2023年停止休假通知(精選18篇)

寫作是培養(yǎng)語文表達能力的關(guān)鍵。寫總結(jié)時要注重對關(guān)鍵問題的分析和總結(jié)，不要過多陳述細節(jié)和瑣事?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何撰寫一篇完美的總結(jié)需要一定的技巧和方法。以下是一些通用的總結(jié)寫作技巧和方法，供大家參考。

停止休假通知篇一

各位同事：

研究決定，公司在國家規(guī)定假期的基礎(chǔ)上增加2天假期，xxxxx年春節(jié)放假具體安排如下：

雁聯(lián)公司春節(jié)放假時間為xx年2月6日-2月14日，共9天。其中2月6、14日為公司增加的假期，2月7日至2月13日為國務(wù)院辦公廳規(guī)定的春節(jié)假期。

春節(jié)后正式上班時間為2月15日上班(正月初八)。

特別說明：管理人員的放假安排與集團放假安排保持一致，具體待通知。另，請各分公司必須于銀行工作日時間安排服務(wù)人員在公司值班，并于1月15日前提交值班人員名單至行政部袁瑞婷處備案。

請大家在外出游玩或回家探親時注意自己的人身和財物安全。

恭祝大家：

新春快樂！合家幸福！萬事如意！

xxx。

20xx年xx月xx日。

停止休假通知篇二

**年五一在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：

5月1日(星期*)至3日(星期日)放假，共**天，5月4日(星期一)上班，其中，國家法定的五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月2*日至5月*日，共*天。

溫馨提示：

1)由于公司的五一放假開始時間已提前于國家規(guī)定的放假時間*天，因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。

2)在節(jié)日期間，建議大家多參加有益的活動，注意勞逸結(jié)合，如離開工作地點，外出旅游、探親訪友等情況，請在旅途中注意財產(chǎn)和人身安全。

***行政部部。

20xx年5月**日。

停止休假通知篇三

新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：

公司定于1月11日起開始放年假，年假共計天，截止時間為2月4日，2月5日正式上班。

同時，公司要求所有的員工必須在2月8日到達深圳，確保2月5日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部。

3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記。

4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內(nèi)進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規(guī)處理。

最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié)，鼠年平安!

某某有限責任公司。

停止休假通知篇四

尊敬的客戶：

新年好!

新春伊始，萬象更新。值此新年來臨之際，國技互聯(lián)全體員工在此深深感謝貴司長期以來對我司的支持與厚愛!向貴司致以最誠摯的祝福和問候!在新的一年里，我司會更加努力，給您提供更優(yōu)質(zhì)更全面的服務(wù)!

春節(jié)期間我司將暫停日常服務(wù)工作，不便之處敬請諒解，范文《春節(jié)休假通知》。結(jié)合我司的具體情況，春節(jié)放假時間安排公布如下：

放假時間：春節(jié)放假十一天，從20xx年x月15日起至20xx年x月25日止，x月26日正常上班。

2、放假范圍：寧波國技互聯(lián)信息技術(shù)有限公司。

放假時間：春節(jié)放假八天，從20xx年x月18日起至20xx年x月25日止，x月26日正常上班。

3、放假范圍：華趣互動科技有限公司。

放假時間：春節(jié)放假十五天，從20xx年x月11日起至20xx年x月25日止，x月26日正常上班。

4、春節(jié)期間緊急情況請聯(lián)系專屬客服顧問，春節(jié)期間具體值班詳見國技互聯(lián)放假期間值班聯(lián)絡(luò)表。

因放假給貴司帶來的不便，深表歉意，望見諒，謝謝!

最后國技互聯(lián)祝廣大客戶：財源廣進，富貴吉祥，福運滿門;全家團團圓圓，幸福安康、猴年萬事如意!

停止休假通知篇五

各部門：

為使所有員工過上一個祥和、愉快的新春，保證新春放假期間公司的生產(chǎn)、經(jīng)營正常開展，現(xiàn)將新春放假有關(guān)事項通知如下：

一、x年新春公司放假時間為：x月x日（農(nóng)歷）至x月x日（正月x），共10天，x月x日正式上班。

二、生產(chǎn)部門的放假事宜根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)妥善安排。

三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉(xiāng)的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，并報送綜合管理部備案。

四、各部門應(yīng)于x月x日前對各自的辦公場所、生產(chǎn)車間、倉庫等進行一次衛(wèi)生大掃除及安全大檢查。落實"三防"措施，重點做好防火、防盜工作，保證用電安全（員工在離開崗位前請關(guān)閉所有電器的電源），杜絕事故隱患，確保假期內(nèi)公司的安全。

五、放假期間各部門應(yīng)根據(jù)經(jīng)營需要安排好本部門值班，值班人名名單請于x月x日前報綜合管理部備案。

x年x月x日

停止休假通知篇六

各所屬單位：

根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文有關(guān)精神，為合理安排員工工作和休息時間，維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，結(jié)合實際，現(xiàn)就員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：

一、在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

二、員工年休假期為：

1、員工累計工作已滿1年不滿10年，年休假為5天；

2、員工累計工作已滿10年不滿20年，年休假為10天；

3、員工累計工作已滿20年，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、滿規(guī)定工作年限人員年休假安排：

1、員工累計工作滿一年，從下月起享受規(guī)定年休假天數(shù)；

3、當年12月1日以后達到規(guī)定工作年限，從下年度起享受規(guī)定年休假。

四、員工有下列情形之一，不享受當年年休假：

1、員工請事假累計20天以上，且單位未扣工資；

2、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上；

3、累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上；

4、累計工作滿20年以上員工，請病假累計4個月以上。

五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假一般程序為：

1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局員工年休假申請表》；

2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領(lǐng)導審核，最后由一把手審批。

3、根據(jù)工作需要，部門負責人報分管領(lǐng)導批準后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。

七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、員工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復(fù)印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

九、員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班，超期時間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假，對休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責工作能正常進行。

十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

十三、各部門應(yīng)當保證員工享受年休假，領(lǐng)導干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會xx分會負責依法維護員工年休假權(quán)利。

十四、本通知未涉及到內(nèi)容，按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

停止休假通知篇七

尊敬的女士/先生：

根據(jù)您提供的`相關(guān)證明您的請假種類為：；休假天數(shù)總計為：天。休假期間的時間為：年月日至年月日。您已于年月日結(jié)束假期，假期結(jié)束后您應(yīng)于年月日按公司相關(guān)規(guī)定準時到單位報到。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司提交任何證明申請延長休假期限。

經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起日內(nèi)到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責任均由你本人承擔。

特此通知

單位（蓋章）：

年月日

停止休假通知篇八

尊敬的客戶：

新春伊始，萬象更新。xxxxx國際有限公司全體員工在此深深感謝您長期以來對我司的支持與厚愛!向您致以最誠摯的祝福和問候!在新的一年里，我司會更加努力，給您提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)!

結(jié)合我司的具體狀況，公司春節(jié)放假時間具體安排如下：

春節(jié)放假時間：x月25日(農(nóng)歷十二月廿五)——x月6日(農(nóng)歷正月初七)。x月7日(農(nóng)歷正月初八)恢復(fù)正常上班。

放假期間業(yè)務(wù)聯(lián)系電話：陳經(jīng)理：12313962382或周經(jīng)理：12222223715。因放假給您帶來的不便，深表歉意，望見諒!

停止休假通知篇九

尊敬的女士/先生:。

根據(jù)您提供的相關(guān)證明您的請假種類為：；休假天數(shù)總計為：天。休假期間的時間為：年月日至年月日。您已于年月日結(jié)束假期，假期結(jié)束后您應(yīng)于年月日按公司相關(guān)規(guī)定準時到單位報到。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司提交任何證明申請延長休假期限。

經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起日內(nèi)到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責任均由你本人承擔。

單位（蓋章）：

停止休假通知篇十

公司各部門：

為了認真貫徹落實《天?？h人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問題，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

按照《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。

干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時間，經(jīng)局領(lǐng)導班子會議研究后執(zhí)行?？萍夘I(lǐng)導干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護和安全生產(chǎn)巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應(yīng)主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運行。

所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實在縣內(nèi)的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。

xxxxx。

20xx年xx月xx日。

停止休假通知篇十一

逕頭鎮(zhèn)世紀星中英文幼兒園：

根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》的有關(guān)規(guī)定，凡未經(jīng)教育部門審批，未取得教育部門頒發(fā)的《中華人民共和國辦學許可證》的教育機構(gòu)(含幼兒園)不得招生。

對照《清遠市規(guī)范化幼兒園辦園標準》，經(jīng)我局民辦教育機構(gòu)審批小組核實，你園目前尚未達到民辦幼兒園的辦園條件，未能取得辦學許可證，屬于非法辦學行為。為此，你園要從即日起停止招生，并停止所有的教育教學行為。否則你園的辦學行為不受法律保護，造成的一切后果由舉辦者自行負責。

希望你園高度重視，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國民辦教育促進法》有關(guān)精神，認真對照《清遠市規(guī)范化幼兒園辦園標準》，努力改善辦園條件，并按照申辦民辦教育機構(gòu)(含幼兒園)的相關(guān)程序進行申報，取得辦學許可證后再進行招生。

二〇一二年七月十六日。

停止休假通知篇十二

各部門（客戶服務(wù)中心）：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于**年部分節(jié)假日安排的通知》以及公司實際情況，現(xiàn)將五一放假安排如下：

1、五一放假時間為4月29日至5月1日，共計3天，其中5月1日為法定節(jié)假日，4月29日至4月30日分別為星期一、星期二，由各部門（客戶服務(wù)中心）安排輪休。

2、各部門（客戶服務(wù)中心）在**年4月26日下班之前將部門（客戶服務(wù)中心）節(jié)日值班表交行政部，要求在不影響工作的前提下盡量安排休息，各部門（客戶服務(wù)中心）辦公室原則上要求留人值班。

3、因工作需要確需加班的，按《加班費及外勤費發(fā)放的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、所有員工在放假期間應(yīng)保持通訊暢通，并注意出行安全。

5、公司總部將留有人值班，以方便隨時調(diào)動各客戶服務(wù)中心值班人員進行突擊任務(wù)。

特此通知！

**物業(yè)管理有限公司行政部

20xx年四月二十日

停止休假通知篇十三

分公司各部門、項目：

根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項目部的實際情況需要，為了加強項目部各部門勞動紀律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

（一）機關(guān)人員休假

1、機關(guān)人員實行標準工時制。項目人員實行非標準工時制。

2、機關(guān)人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假。如需占用休假時間加班的填寫《加班申請單》經(jīng)主管及上級領(lǐng)導同意后方可認定為加班。

3、機關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時間調(diào)休。三個月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。

4、年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理。

（二）項目人員休假

1、項目人員每個月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。

2、項目人員每個月2天（含）以內(nèi)的休假為帶薪休假?；竟べY、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費全額發(fā)放。

3、月休假可單獨休也可季度內(nèi)累計休。無法休假的，超出法定工作時間的部分按照加班進行處理。其他休假按制度執(zhí)行。

（三）休假要按流程申請。嚴禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）休假期滿要按時上班。對于未續(xù)假以致未按時上班的，相關(guān)部門要做好記錄，并上報公司綜合辦公室。

（五）休假要報備。不管是公差、培訓學習、調(diào)休、事假，離開單位的，須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，方可離開。

（六）休假前工作要及時處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。

（一）項目須有一名兼職考勤人員。考勤人員負責收集項目人員的考勤及報工等工作。

（二）休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項目人員的2天月休假。

（三）休假材料要齊全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓、學習、借調(diào)、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點醫(yī)院診斷證明；婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件；工傷假提供《工傷認定決定書》。均需領(lǐng)導簽字確認后，交綜合辦公室備案。

（四）補辦休假手續(xù)要及時。在規(guī)定時間內(nèi)無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導，回到崗位后三日內(nèi)補辦手續(xù)。

（五）考勤表上報要規(guī)范及時。月末對全月考勤匯總核對并經(jīng)主管領(lǐng)導或項目負責人簽字后，于次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報送公司綜合辦公室。

（六）報工要實事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實際出勤填報，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對相關(guān)人員追責。

（七）考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領(lǐng)導以及經(jīng)辦人簽字確認。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。

1、員工休假應(yīng)至少提前1天書面申請，說明事由，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。

2、請假1天的，由部門負責人批準；請假2―3天的，由分管領(lǐng)導批準；請假3天以上的，由主要領(lǐng)導批準。

3、調(diào)休的也應(yīng)填寫書面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導審批完結(jié)后，才能進行調(diào)休，

4、如無法及時審批的，先以電話的形式告知，休假回來后三天內(nèi)補簽相關(guān)表單。

（一）一個月內(nèi)曠工1―2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當月績效工資不計發(fā)，并降薪一級。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天，解除勞動合同。員工曠工時不支付曠工期間的所有工資及津補貼。

（二）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。

（三）工作期間違反勞動紀律及擅自遲到早退的，從每月浮動績效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>

（四）出現(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應(yīng)扣減。且當年度取消其評優(yōu)資格。

（五）當年累計事假10天以上20天以下，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放；當年累計事假20天以上，累計曠工15天以上，累計病假2個月（60天）以上，不計發(fā)年終效益獎金。

（六）對考勤統(tǒng)計弄虛作假的相關(guān)人員，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定后下發(fā)處理結(jié)果。

此通知自下發(fā)之日起實施。

停止休假通知篇十四

各位同仁們：

國慶佳節(jié)即將到，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日規(guī)定和我單位工作實際情況，現(xiàn)將20xx年國慶節(jié)放假有關(guān)事項通知如下：

一、單位放假時間為10月1日到7日，10月8日正常上班。

二、如有需加班部門，加班工資按照國家規(guī)定并根據(jù)單位實際情況發(fā)放。

三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責任制，防火防盜，確保公司員工人們身和財產(chǎn)安全。

四、各各部門、各辦公室要安排好值班人們員，保證聯(lián)絡(luò)暢通,并于9月30日前將本單位值班人們員名單及聯(lián)系電話報綜合科。

五、各部門負責人們要做好值班檢查工作，嚴明紀律，嚴格要求;對無故脫崗人們員要進行嚴厲批評，造成責任事故，要追究部門領(lǐng)導和值班人們員責任。

六、國慶節(jié)期間設(shè)總值班室，聯(lián)系電話：xxxxxxxxxx.

*******有限公司。

*年*月*日。

停止休假通知篇十五

各部門:

值中秋節(jié)臨之際，根據(jù)“《國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法決定》”有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假事項通知如下：

一、中秋節(jié)放假時間定為9月6日—8日，共3天。

二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年9月5日下午17:00以前報公司辦公室。

三、各部門要加強對值班人們員管理，認真落實公司突發(fā)事件預(yù)案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時向公司辦公室值班人們員報告。

公司辦公室值班電話：***-******

*******有限公司

*年*月*日

停止休假通知篇十六

各位同仁：

20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

節(jié)假日期間，各部門要認真做好各項工作：

(1)加強節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作

領(lǐng)導。

強化監(jiān)督管理落實各項安全措施確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)。

(2)要做好節(jié)日期間值班和安全保衛(wèi)工作，嚴格值班制度，并要有

領(lǐng)導。

帶班、值班制度，值班人們員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新一年到之際確保過上一個歡樂、祥和節(jié)日。

請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報公司辦公室。

**。

有限責任公司。

xxxx年xx月xx日。

停止休假通知篇十七

公司全體員工：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。

按照國務(wù)院辦公廳通知規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假3天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。

節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預(yù)祝大家節(jié)日快樂!

xxx公司。

xxx部門。

20xx年4月x日。

停止休假通知篇十八

公司各部門：

根據(jù)國家法定假期規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)對清明節(jié)放假做出安排，具體如下：

一、放假時間：20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。

二、請各部門負責人們做好本部門節(jié)前工作安排，放假前做到相應(yīng)清潔工作，并檢查相關(guān)設(shè)施、設(shè)備，做好防火、防盜工作，確保辦公場所安全、有序。

三、全體員工在節(jié)假日期間，請保持手機通訊暢通，注意人們身財產(chǎn)安全，安全度過假期。

特此通知

xx科技有限公司

行政部

20xx年xx月xx日