人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)描述(十一篇)

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人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇一

2、負(fù)責(zé)制定本部門的年度、季度、月度工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)主持、督辦、檢查本部門各項(xiàng)事務(wù)性工作并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

4、負(fù)責(zé)起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；

5、負(fù)責(zé)公司各類印章的保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進(jìn)行監(jiān)督、管理和使用；

6、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對(duì)接收的合同、檔案資料進(jìn)行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；

7、負(fù)責(zé)三標(biāo)體系的建立、實(shí)施、運(yùn)行工作；做好與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；

8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；

9、負(fù)責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同；

10、貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與其他部門協(xié)作配合；

11、負(fù)責(zé)擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計(jì)劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

12、負(fù)責(zé)本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作；

13、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與考核工作；

14、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織、安排和實(shí)施；

人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇二

1、公司相關(guān)政策及領(lǐng)導(dǎo)要求上傳下達(dá)；

2、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、落實(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展；

3、完成公司各級(jí)各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及分析；

4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送、閱批；

5、協(xié)助子總處理其他日常事務(wù)；

6、負(fù)責(zé)各相關(guān)會(huì)議的安排、會(huì)議記錄、跟進(jìn)；

7、上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。

人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇三

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)維護(hù)工作；

2、負(fù)責(zé)公司行政體系搭建，制定和健全行政規(guī)章、制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)對(duì)外工作、客戶接待；

4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織和會(huì)議室的管理工作；

5、負(fù)責(zé)食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數(shù)設(shè)施、安全等監(jiān)督及管理等；

6、負(fù)責(zé)6s的管理和推行；

7、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠工作的主導(dǎo)

人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇四

1、落實(shí)各項(xiàng)職場(chǎng)行政管理制度，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)管理服務(wù)

2、總部職場(chǎng)環(huán)境管理維護(hù)，服務(wù)類供應(yīng)商的溝通管理

3、前臺(tái)人員工作的監(jiān)督管理

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他綜合行政工作事項(xiàng)

5、負(fù)責(zé)辦事處日常行政工作監(jiān)督管理，制定并優(yōu)化相應(yīng)管理制度，監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)管理規(guī)定

6、協(xié)助完成辦事處開業(yè)籌備工作

7、負(fù)責(zé)外辦綜合助理日常管理

8、公司大型會(huì)議的承辦和執(zhí)行

9、落實(shí)、策劃行政服務(wù)事項(xiàng)

人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇五

1、負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)部門年度工作計(jì)劃，編制中心整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;

3、負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排，并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保本中心工作的順利開展;

4、組織公司年度的人力資源需求預(yù)測(cè)與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施;

5、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

6、組織對(duì)公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測(cè)，制定相關(guān)解決方案;

7、組織制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃;

8、組織對(duì)公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

9、組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇六

1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。

2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平。

3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。

4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問題。

5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位。

6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要。

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇七

1、協(xié)助人事經(jīng)理開展日常工作，重要文件、指示的上傳下達(dá);

2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、會(huì)議紀(jì)要的撰寫以及會(huì)議內(nèi)容的跟進(jìn)及反饋;

3、負(fù)責(zé)人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料，為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);

5、協(xié)助人事經(jīng)理對(duì)公司各相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;

6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件;

7、人事經(jīng)理交代的其他工作。

人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇八

1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

5、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

6、公司安排的其他工作。

人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇九

1.年齡:28—40歲，男女不限;

2.大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容，并能獨(dú)立執(zhí)行3—5個(gè)板塊的工作;

4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;

6.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)體系及規(guī)章制度;

7.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作，建立核心人才儲(chǔ)備機(jī)制;

8.負(fù)責(zé)年度人力資源管理預(yù)測(cè)及成本預(yù)算;

9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇十

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)制定、完善、實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估公司各項(xiàng)管理制度的規(guī)范性和有效性。

3.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工發(fā)展等)，并監(jiān)督執(zhí)行。

4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥，全面把控技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)，完善公司人才儲(chǔ)備。

5.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。

6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇十一

1、參與擬定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，并加以落實(shí);

2、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理，編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;

3、負(fù)責(zé)主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作，嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范，有效控制人力成本;

4、指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項(xiàng)招聘工作，提高招聘效率和效果;

5、負(fù)責(zé)主持、監(jiān)督、落實(shí)集團(tuán)績效管理工作，制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標(biāo)等，確?？冃Э己说墓叫院陀行?

6、指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)的員工關(guān)系管理工作，確保各項(xiàng)基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;

7、統(tǒng)籌集團(tuán)的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作，建立具有激勵(lì)性的員工發(fā)展平臺(tái)。