2023年陽光工程實施方案(模板12篇)

方案是一種詳細而系統(tǒng)的行動計劃，它對于解決問題或實現(xiàn)目標至關重要。方案的制定需要權衡各方的利益和需求，平衡好各種因素。方案的制定是一個復雜而又關鍵的過程，下面這些范文將向我們展示方案制定的方法和原則。

陽光工程實施方案篇一

校園文化是社會主義精神文明在學校的體現(xiàn)，是一所學校獨特的精神風貌，也是學生文明素養(yǎng)、道德情操的綜合反映。校園文化是“以校園為空間，以學生為參與主體，以課余活動為主要內容，以文化的多科學、多領域廣泛交流及特有的生活節(jié)奏為基本形態(tài)，具有時代特點的一種群體文化”。校園文化是一種氛圍、一種精神。校園精神是一個學校發(fā)展的靈魂，是凝聚人心，展示學校形象，提高學校文明程度的重要體現(xiàn)。健康、向上、豐富、有序的校園文化對學生的個性品格形成具有滲透性、持久性和選擇性。

學校要充分利用好育人陣地，結合傳統(tǒng)節(jié)日，重大歷史事件紀念日，舉行活動；利用主題班會、晨會課、綜合實踐課時和校本課程課時，開展“建名景、讀名著、看名篇、說名言、學名人、背名詩、唱名歌、聽名曲”這八名活動。讓名曲、名歌充實學生耳感，讓名著、名篇、名言、名人、名詩徜徉于學生心田，滋潤學生成長。

學校教師要極力配合，促進“八名工程”的開展。教師要把“八名工程”建設活動，作為對學生思想道德建設的重要途徑，巧妙引導，把活動滲透到自己的教學活動中去。為了活動的有效開展，學校、少先隊將組織開展一系列活動，督促檢查學生活動情況。具體內容如下：

1、建名景：

漫步校園，園中有景，景中有境，綠樹成蔭，繁花似錦。學校有122棵月季，9撮紫薇，30棵串紅，25撮馬藺，4撮美人蕉，15撮荷蘭菊，30棵玉貞，40棵小葉紅波，100多棵黑心菊等，要及時澆水、施肥、除草、松土、打藥,確保成活率達100%。勞動創(chuàng)造美，要讓學生體驗勞動的樂趣。給他們設置“名片”，讓孩子們學到更多的知識，拓展孩子們的'視野。

每一面墻壁都在說話，每一棵花草都在啟智，處處洋溢著濃濃的人文意蘊。學校有體現(xiàn)現(xiàn)代教育教學理念的噴繪6塊，張貼在學校的櫥窗和墻壁上；創(chuàng)設學英語的情境：噴繪英語圖片200張，室內外布置好。中英文雙語警句時刻給人以啟迪，如：征服英語，讓中國更強大！張貼在學校門洞的顯著位置。啟迪師生共同進步！

教師關注的目光，就是學生心靈的太陽，哪怕是一束陽光，世界足以明亮。學校設置“愛心信箱”，要讓同學們說出自己的喜怒哀樂，教師要用愛心營建一座座和學生溝通、理解、信任的心靈橋梁，用平等寬容的心態(tài)去幫助學生填平“代溝”，使學生敢于走近你，樂于走進你，愿意向你傾訴自己的心聲，從而建立了民主、平等、和諧的師生關系，營建生動活潑的育人氛圍。

2、讀名著：

當我們審視生命的時候，會感到總有一股力量在左右著人生，這就是文化的力量。一個人要構筑自己的文化力量需要作出許多努力，但最重要的莫過于讀書。讓孩子們讀書是一種最好的教育方式，是我們師長送給孩子們的一件終生享用的最佳禮物。在讀中悟，在說中學，在寫中練，是提高學生綜合素質，使他們早日成才的必由之路。名著閱讀，每學期至少一本。。

3、看名篇：

在讀中悟，在說中學，在寫中練，廣大師生猶如辛勤的蜜蜂盤旋在書香的百花叢中，擇其芳香濃郁的花朵，一點點的吮吸，一點點的積累，然后，經過咀嚼，消化，去粗取精，最后釀成濃香醇甜、營養(yǎng)豐富的蜂蜜，滋潤孩子們幼小的心靈。名篇背誦，每月一篇。。

4、說名言：

通過說名言實踐活動的開展，培養(yǎng)學生自主學習能力、動手操作的能力、搜索積累知識的能力,讓每個孩子都享受到成功的喜悅。以小組合作學習為基本單位，學校組織各類比賽活動，在合作活動中學習積累語言，了解中國博大精深的語言文字。在學習的過程中，師生之間、生生之間建立民主、平等、友好、協(xié)作的關系，使學生能“欣賞優(yōu)美、理解智慧、感悟善良、學以致用”。名言，每周一句。

5、學名人：

了解中外古代和近現(xiàn)代名人，體會中華民族從民族聰明、勤勞、勇敢、無畏、文明的美德；了解現(xiàn)代革命斗爭史，學習前輩光榮的革命傳統(tǒng)。培養(yǎng)學生愛國主義熱情，提高人文素養(yǎng)。認識中華文化的豐厚博大，吸收民族文化智慧；了解中外古代和近現(xiàn)代名人，逐步形成積極的人生態(tài)度和正確的價值觀，鼓勵自己為現(xiàn)代化建設作貢獻；了解自己身邊的先進人物，民企風云人物及農民勤勞致富的事跡，為自己的成長積累經驗，憧憬美好的未來；知名人，學名人，立志將來作名人，更好得建設我們的家園，讓我們的生活更美好，國家更強盛。每周一名人。

6、背名詩：

誦詩中句，賞詩中景，悟詩中情，明詩中理，用詩中語。古詩言簡意賅，要多讀，要熟讀，要背誦。一首詩猶如一首動人的樂曲，反復誦讀，會得到無窮無盡的樂趣。古詩中有許多寫景詠物的名篇，以景傳情，以形傳神，形象鮮明，語語如在目前，意境深遠，充溢著詩情畫意，可謂“詩中有畫”。名詩背誦，每學期完成相應配套的。

7、唱名歌：

通過唱名歌，培養(yǎng)學生愛國主義熱情，汲取名歌的精神，增強民族自豪感。開拓學生的眼界，積累知識，陶冶學生的情操，改善學生的世界觀。提高學生的文化素養(yǎng)，在名歌精神的感召下，增強奮進的信念。名歌學唱，分低中高年段，每月一歌。

8、聽名曲：

音樂是全世界各民族的共同語言。學生要積極參與欣賞名曲的活動，能從中感悟到之所以成為名曲的真諦。在中外名曲的鼓舞下，讓學生在思想和理智上得以升華，使世界觀達到最高的境界。名曲欣賞，學校將統(tǒng)一安排在每天中午12：00—12：20，每月一曲。

1、四月底名歌大合唱比賽。

2、五月底名著、名篇、名人、名言閱讀知識競賽。

3、六月中旬，古詩文誦讀比賽。

陽光工程實施方案篇二

為全面實施新型農民培訓民生工程，提高農民的科技文化素質、生產經營能力和服務水平，根據(jù)省農委、省財政廳《關于印發(fā)安徽省20xx年農村勞動力培訓陽光工程項目實施指導意見的通知》(皖農科[20xx]153號)和《安徽省新型農民培訓民生工程項目及資金管理辦法(試行)》(皖農科[20xx]58號)精神，結合我縣實際承擔任務，特制定如下實施方案：

一、指導思想。

以現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展和農民科技需求為導向，以提高農民對現(xiàn)代科技的吸納轉化應用能力和綜合發(fā)展能力為重點，以培養(yǎng)職業(yè)農民為目標，按照“政府推動、部門實施、機構培訓、農民受益”的要求，充分利用各類教育培訓資源，多層次、多渠道、多形式開展農民教育培訓，培養(yǎng)造就有文化、懂技術、會經營的新型農民和農村實用人才，為加快農業(yè)轉型升級，促進我縣糧食增產、農業(yè)增效、農民增收，推進農業(yè)產業(yè)化、農村社區(qū)化、農民現(xiàn)代化提供人才支撐和智力支持。

二、目標任務。

20xx年，全縣承擔陽光工程培訓1697人，其中職業(yè)技能農藥經銷人員97人，農民合作社骨干成員50人，美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建培訓50人，農業(yè)專項技術培訓1500人。

三、組織實施。

(一)確立培訓機構。按照省農委、省財政廳《關于組織申報20xx年新型農民培訓民生工程項目的通知》(皖農科函[20xx]138號)要求，確定濉溪縣農村經濟經營管理總站、濉溪縣農業(yè)執(zhí)法大隊、濉溪縣農業(yè)技術推廣中心3個培訓機構承擔陽光工程培訓任務。對照各培訓機構職能(資質)及申報情況，現(xiàn)將全縣陽光工程培訓任務量化分解實施(見附件1)。培訓推行動態(tài)管理，對培訓工作開展不力的，適時進行動態(tài)調整。

(二)制定培訓計劃。培訓機構要根據(jù)農業(yè)主管部門下達的培訓任務類別、專業(yè)和任務數(shù)量，精心編制培訓計劃，報農業(yè)主管部門審批后按計劃實施，確保培訓人數(shù)、培訓時間、培訓內容落到實處。

(三)選強師資。培訓機構要根據(jù)工作需要，選聘具有中級職稱以上，熟悉“三農”工作且具有較強的理論水平和實踐經驗的業(yè)務技術骨干作為培訓教師，也可聘請省、市、縣新型農民培訓講師團成員擔任教師。聘請教師要簽訂聘用合同，同時填寫《新型農民培訓民生工程教師登記表》(見附件2)報縣領導小組辦公室備案。每個教師要根據(jù)農時和培訓內容制定詳細的教學計劃及課程安排，教師教案留存入檔被查。

(四)確定培訓學員。對照下達確定的培訓對象，按照公開、公平、公正的要求，采取自愿報名的形式確定培訓學員。原則上要求參訓學員具有初中以上文化程度，年齡在16歲-60歲之間。

(五)教材選用。規(guī)范選用培訓教材，以省統(tǒng)編培訓教材和地方特色教材配套使用，也可以適當選用正規(guī)出版的相關培訓教材。培訓機構也可組織培訓教師按照培訓內容，編印通俗易懂、簡明實用，適合農民技能培訓、經營管理、政策法規(guī)等方面的培訓教材，教材封面統(tǒng)一印制“濉溪縣新型農民培訓民生工程培訓教材”字樣。務必確保一個產業(yè)一套資料，一個學員一套實用教材。每次培訓必須要結合所講知識要點、農事季節(jié)和管理環(huán)節(jié)給所有參訓農民發(fā)放一張“技術明白紙”。

(六)培訓內容。陽光工程培訓內容按照農業(yè)部制定的分類培訓規(guī)范執(zhí)行。

(七)培訓方式。因地因時制宜，分類辦班，組織教師集中授課。原則上每班(期)集中授課人數(shù)不得超過100人。各類培訓都要在開展理論知識培訓的同時，安排學員到實訓基地實習，并進行現(xiàn)場講解與指導。每期培訓結束后，培訓機構安排參訓農民進行考試，有條件的鼓勵進行現(xiàn)場測試，鼓勵引導參訓農民接受職業(yè)技能鑒定，切實提高培訓質量。

(八)建立班級管理制度。農業(yè)職業(yè)技能培訓要建立規(guī)范的班級管理制度，各培訓班要選好配強班主任，負責班級日常管理，成立班委會，加強學員之間的相互交流和自我管理，保證培訓工作順暢有序，結業(yè)時要組織學員填寫《陽光工程參訓滿意度調查表》(附件4)。

(九)培訓時間。陽光工程培訓培訓時間累計為4天。按照我縣20xx年新型農民培訓工作計劃安排，20xx年9月底培訓任務全面完成，11月初進行檢查驗收，11月底完成年度總結報告。

四、培訓管理。

(一)實行目標責任合同制度。

為確保項目實施，縣新型農民培訓領導小組辦公室與培訓機構簽訂培訓合同書，明確責任、權利和義務。培訓機構與聘請的培訓教師簽訂工作合同書。培訓機構也可與培訓學員簽訂培訓合同。培訓機構負責具體開展培訓，法人對培訓的真實性負責。

(二)建立項目實施公示制度。

(三)堅持開班報告制度。

培訓機構每期培訓班開班，必須向縣新型農民培訓辦公室提出開班申請(包含開班時間、地點、專業(yè)、人數(shù)、完成時間、授課教師等)，上報當期培訓計劃和課程安排，經批準后組織開展培訓?？h新型農民培訓辦公室安排有關人員上好“第一堂課”，逐班次宣講陽光工程相關政策和項目實施有關要求;會同財政部門人員核實學員身份、參訓人數(shù)等情況，并做好開班情況記錄。

(四)建立臺帳管理制度。

培訓機構要建立新型農民培訓民生工程培訓臺帳(見附件5、附件6)，記錄培訓時間(天數(shù))、從事產業(yè)、培訓專業(yè)、學員個人信息和學員簽字等。建立學員簽到制度，由學員本人簽名，陽光工程培訓每天簽到一次。

(五)建立培訓進度報告制度。

培訓實行月報告制度。培訓機構按培訓進展情況每月25日前向縣領導小組辦公室報告培訓辦班情況(辦班次數(shù)、天數(shù)、培訓人數(shù)等情況)和培訓資金支出情況，縣項目辦公室匯總后通過陽光工程監(jiān)管信息管理系統(tǒng)，報送上月培訓進展情況，定期公布培訓任務完成進度。

(六)建立100%電話回訪制度。

各培訓機構上報培訓臺帳前，要做好培訓學員的電話回訪工作，建立電話回訪記錄表(見附件7)，確保培訓學員的真實性。縣新型農民培訓辦公室根據(jù)培訓機構上報的培訓臺賬，對已培訓學員進行100%電話回訪，并做好學員的核定確認工作，不符合培訓要求的，全部刪除。

(七)建立檔案管理制度。

按照項目檔案管理辦法，建立項目資質培訓檔案和補助資金使用的會計憑證、賬簿、財務報告，項目總結驗收材料、公開發(fā)表的宣傳材料及需要歸檔的其他文字材料等。同時，建立學員電子影像資料，每個培訓班次留下開班、結業(yè)等培訓過程全員覆蓋電子影像資料，保證所有學員有電子影像備查。做到檔案資料完整，文字和影像資料清晰，案卷規(guī)范整齊。具體見(附件12)。

(八)執(zhí)行檢查驗收制度。

培訓機構完成培訓任務后，向縣領導小組辦公室提出驗收申請，縣新型農民培訓領導小組辦公室會同財政局依據(jù)批復的培訓方案、簽訂的培訓合同，采取查看培訓臺賬、檔案資料和財務憑證、電話回訪等方式，逐期(班)對培訓機構的培訓情況進行驗收。合格的出具檢查驗收報告，培訓機構憑檢查驗收報告和培訓臺帳按項目資金支出渠道的要求到縣財政部門撥付余款。

五、保障措施。

(一)落實各項制度。進一步完善和落實行政主管部門首長負責制、目標責任合同制、培訓機構法人負責制及管培分離、項目公示、臺賬管理、月度報告、資金管理、監(jiān)督檢查、項目驗收、檔案管理等各項制度，重點落實第一堂課及100%電話回訪要求，推動培訓工作規(guī)范化和制度化。

(二)構建培訓體系。一是發(fā)揮農技推廣服務體系作用。鼓勵農業(yè)技術推廣部門發(fā)揮科技推廣前沿陣地的作用，牢牢把握市場和效益這個主題，從主導產業(yè)、農民家庭重點經營項目和農民實際需求入手，開展針對性的培訓。二是發(fā)揮縣級現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)技術體系作用，充分利用產業(yè)技術體系綜合試驗站的人才和技術資源優(yōu)勢，開展農民科技培訓。三是發(fā)揮社會各方參與培訓的積極性，充分利用縣職教中心、農業(yè)部門的資源開展農民培訓。建立和完善相應的政府激勵機制，鼓勵農業(yè)科研單位、涉農企業(yè)、農業(yè)科技示范園區(qū)、農民專業(yè)合作社及各類社會教育機構等市場主體積極參與新型農民培訓。

(三)加強培訓能力建設。一是嚴格基地認定。切實按照基地認定條件，面向社會擇優(yōu)認定培訓基地，確保認定的培訓基地具備資質要求以及與培訓內容相適應的教學場地、設施設備、師資力量、實習實訓基地等培訓條件。二是加強實習實訓基地建設。培訓機構要與現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)、農業(yè)產業(yè)化示范區(qū)、糧食高產創(chuàng)建示范片和農業(yè)科技示范園等聯(lián)辦、合辦培訓，構建農民培訓實訓實踐基地。三是強化師資隊伍和教材建設。建立充實新型農民培訓講師團，實現(xiàn)優(yōu)質培訓師資資源共享，保證培訓師資質量。建立以省統(tǒng)編教材、地方特色教材相配套的教材使用和管理機制，保證培訓教材質量。

(四)強化項目監(jiān)管。按照項目管理辦法要求，縣新型農民培訓領導小組辦公室會同縣財政局隨時進行培訓過程檢查，發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場反饋。根據(jù)審定的培訓計劃和內容，隨時電話回訪、進村入戶走訪農民，系統(tǒng)評論培訓工作開展情況、農民技能掌握情況和農民培訓后滿意程度等;年度內縣新型農民培訓辦公室將會同財政、監(jiān)察等部門開展3次以上的全面督查，重點監(jiān)督培訓開展情況及項目資金使用;對不合格的，培訓質量存在嚴重問題、弄虛作假，套取財政補助資金的培訓單位，取消繼續(xù)實施的資格，并按有關規(guī)定嚴肅查處。

(五)提高資金使用效益。嚴格執(zhí)行《安徽省新型農民培訓民生工程項目及資金資金管理辦法》(皖農科[20xx]58號)，培訓任務下達和財政補助資金到位后，按50%比例預撥培訓機構補助資金(陽光工程培訓人均約為650元)，保障培訓工作順利開展。嚴格項目檢查驗收，對驗收合格的及時全額撥付項目資金。培訓機構必須建立資金使用明細賬，規(guī)范使用資金，足額用于培訓，保障項目資金發(fā)揮最大效益。

(六)創(chuàng)新培訓模式。積極推行多樣化培訓模式。一是“校企聯(lián)合”培訓模式，根據(jù)企業(yè)對職業(yè)崗位的技術要求，有針對性地開展培訓。二是“校社聯(lián)合”培訓模式，依靠農民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、農技協(xié)等組織，解決農戶在實際生產中遇到的關鍵技術問題。三是現(xiàn)場推廣模式，組織農技人員進村入戶，深入田間地頭、魚塘圈舍指導服務，組織生產大戶、示范戶對左鄰右舍現(xiàn)身“說法”，示范引導。四是現(xiàn)代遠程培訓模式，充分利用各類媒體和網絡，通過舉辦農情報道、科普專欄和咨詢熱線、農技110等，大范圍開展農業(yè)政策法規(guī)、農業(yè)科學技術、生產經營信息等培訓服務，提高培訓效率。

(七)做好總結宣傳。重視加強新形勢下新型農民培訓工作的調查研究，及時發(fā)現(xiàn)、總結工作中的先進經驗，分析存在問題，研究解決問題辦法。切實做好月度統(tǒng)計和總結報送工作，分別于7月20日、10月20日前將項目實施半年和全年工作總結報縣新型農民培訓辦公室。加大宣傳力度，在淮北日報、農業(yè)信息網等媒體上，推出農民培訓的一些標志性活動專題，注重對典型經驗和培訓成效的推廣和宣傳，通過多途徑、廣覆蓋、高頻率的廣泛宣傳，努力營造新型農民培訓良好氛圍。

陽光工程實施方案篇三

為積極響應中央農業(yè)部辦公廳、財政部辦公廳下發(fā)的《關于印發(fā)20xx年農村勞動力培訓陽光工程項目實施指導意見的通知》的精神，認真貫徹落實自治區(qū)《關于做好20xx年農村勞動力培訓陽光工程實施工作的通知》的總體部署，強化我市農業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展和新農村建設的需要，面向農業(yè)產前、產中和產后農機化技術專業(yè)技能培訓，從而加快農業(yè)增效、農民增收。今年，我校申報并獲準成為農村勞動力培訓陽光工程項目實施基地，根據(jù)我校實際，結合20xx年農村勞動力培訓陽光工程實施工作特制定實施方案如下：

一、指導思想。

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“政府推動、學校主辦、部門監(jiān)管、農民收益”的原則，圍繞本地農業(yè)發(fā)展方向轉變和新農村建設的需要，配合國家在農業(yè)領域和農村地區(qū)實施的重大項目，大力開展農村勞動力創(chuàng)業(yè)培訓和農村帶頭人短期農機化技術技能培訓，引導農民轉變觀念，提高農民創(chuàng)業(yè)能力和輻射帶動能力，促進農業(yè)勞動力向農業(yè)產業(yè)延長鏈轉移，拓寬農民的致富增收渠道，為我市農業(yè)發(fā)展和社會主義新農村建設提供人才支持。

二、培訓目標任務。

我校按照國家“關于組織實施農村勞動力培訓陽光工程”的通知精神，采取集中培訓與專項指導相結合，突出培訓工作的針對性、實效性和可操作性，大力拓展農機化技術培訓范圍，努力實現(xiàn)定點、定向培訓，以農機操作駕駛技術、農機維修培訓為重點，以增強農機化多領域服務能力為目標，開展多種形式的技術培訓，提高農村勞動力專業(yè)技能培訓，實現(xiàn)我市農村勞動力由體能型向技能型轉移的目標。充分發(fā)揮我校的教學資源和職業(yè)技能培訓優(yōu)勢，并積極與農業(yè)專業(yè)合作組織聯(lián)系，采取“訂單教育”的培訓摸式，實行“短期培訓、長期跟蹤指導教授”。以定點培訓和定向培訓為重點，針對農村剩余勞動力和農村新增勞動力根據(jù)國家職業(yè)標準對從業(yè)人員基本技能和技術操作規(guī)程的要求，進行專業(yè)技能培訓和職業(yè)資格證書培訓，實現(xiàn)農村勞動力的技能專長，以適應市場的選擇，為阜康農業(yè)經濟發(fā)展服務。安置學員實習推薦就業(yè)的“訂單”(協(xié)議)有：阜康市九運街鎮(zhèn)九龍農機專業(yè)合作社、阜康市滋泥泉子鎮(zhèn)天山農機專業(yè)合作社、阜康市水磨溝鄉(xiāng)柳城子西村農機專業(yè)合作社等農機經營實體開展委托培訓、聯(lián)合辦學，解決學生實習(實訓)、安置培訓實習與就業(yè)問題。

20xx年根據(jù)上級主管部門對我校下達的工作任務指標，結合我校的具體情況，現(xiàn)擬制定我校本度年農村勞動力培訓的工種和人數(shù)：農機駕駛操作員技能培訓100人、農機維修員技能培訓100人。為更好的實施陽光工程培訓計劃,我校積極響應國家的相關政策,對接受培訓的農牧民實行收費補貼制度,使他們真正從經濟和物質上得到實惠。為減少我校在培訓過程中的各項損失，現(xiàn)申請培訓補助金人民幣8萬元。

三、培訓對象、內容及形式。

(一)、培訓對象。在本市各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、場、站范圍內招收學員，年齡在18周歲以上，55歲以下，身高不低于150厘米，具有初中以上文化程度，兩眼視力達到對數(shù)視力表4.9以上，無紅綠色盲，兩耳能辨別聲源方向，四肢運動功能正常道德品質好，持農村戶口的青壯年勞動力。

(二)、培訓內容。20xx年我校培訓工種農機駕駛操作、農機維修技能培訓。培訓內容涉及農機構造原理理論基礎、農機的技術維護和安全使用技術、農機田間場地作業(yè)安全技術、機具保養(yǎng)和田間作業(yè)、農機現(xiàn)代化發(fā)展方向、場地訓練、道路駕駛、道路交通安全法律法規(guī)、國家農機購置補貼相關政策等。通過培訓提高農民農業(yè)機械操作和維修專業(yè)技能，讓他們掌握一技之長，能夠順利實現(xiàn)致富增收的愿望，是我們開展陽光工程培訓的根本目的。

(三)、培訓形式。采取全日制脫產培訓學習，每天培訓6課時，其中理論課占60%，實際操作占40%。培訓時間為每期7天。本著方便農民，減輕農民負擔的原則，在農歇期就地就近集中培訓。

(四)、收費標準。

按照自治區(qū)大中型農機駕駛操作人員培訓收費標準800元、小型農機駕駛操作人員培訓收費標準400元的有關文件執(zhí)行，報名培訓的學員按照自治區(qū)“關于做好20xx年農村勞動力轉移培訓陽光工程實施工作的通知”的培訓補貼標準每人400元的補貼政策為準。

20xx年3—6月為籌備期，成立陽光工程培訓領導小組，制定陽光工程培訓實施方案，分解細化培訓任務，確定培訓計劃、內容、工種。

20xx年9—11月初為陽光工程培訓實施期，根據(jù)制定的培訓計劃，具體組織實施，開展招生、培訓、考核、推薦就業(yè)等各項工作，同時接受陽光工程辦定期不定期督查。

20xx年11月為總結驗收期，整理完善陽光工程培訓資料。全年總結匯報材料，先期自查自糾，接受市陽光工程辦檢查、驗收和評估。

五、保障措施。

(一)加強組織領導，搞好部門配合。

為了切實抓好陽光工程培訓的組織實施，成立以局委領導班子及農機化技術學校教職工為領導小組，具體負責陽光工程農機駕駛操作、農機維修培訓項目的指導、協(xié)調及實施。

(二)、加強項目資金管理，確保農民受益。

在中央財政補貼基礎上，積極爭取我市財政支持，以保證陽光工程培訓工作的順利開展，高度重視專項資金的管理工作，做到?？顚Ｓ?，把補貼資金通過培訓收費補助補貼(培訓券)的形式補貼給農民，使參加陽光工程培訓的農民真正減輕經濟負擔。

總之，為確保陽光工程培訓的質量和效果，我們將滿懷信心，以最大的熱情，全面認識農村勞動力培訓陽光工程工作的重要意義，認真貫徹黨的各項政策，圍繞“三農”問題，加強農牧實用技術培訓和農村勞動力轉移培訓，加快農村勞動力轉移，促進農民增收，組織實施“農牧民素質教育工程”和“農村勞動力培訓陽光工程”。加強領導，加大工作力度，做到責任到人，分工明確。努力做好農村勞動力培訓陽光工程的組織實施工作，為農牧民增加收入、實現(xiàn)共同富裕做出應有的貢獻。

陽光工程實施方案篇四

根據(jù)政辦(20xx)10號【歙縣人民政府辦公室關于印發(fā)歙縣機關單位差旅費管理辦法（試行）的通知】和經縣車改辦批準同意的《岔口鎮(zhèn)公務用車制度改革實施方案》及《歙縣公務用車租賃暫行收費標準》文件精神，結合本鎮(zhèn)機關實際，本著厲行節(jié)約反對浪費，不解決出行方式，只保障出行費用的原則制定本細則。

鎮(zhèn)機關差旅費實行憑據(jù)報銷與定額包干相結合的辦法。

一、黃山市外（不含黃山市）出差的城市間交通費憑據(jù)報銷（因對外招商、維穩(wěn)應急以及其他特殊情況需租車的，經黨政主要領導同意后，原則上使用自備車，按照公里數(shù)核報油費、憑票據(jù)實報銷過境費），市內交通費有發(fā)票的按60元/日/人以內，無發(fā)票的按20元/日/人包干使用。伙食補助費有發(fā)票的按100元/日以內，無發(fā)票的按20元/日包干使用，住宿費按政辦(20xx)10號文件執(zhí)行。

二、黃山市內（含黃山市）其他區(qū)縣出差的城市間交通費費憑據(jù)報銷，市內交通費有發(fā)票的按40元/日/人以內，無發(fā)票的按20元/日/人包干使用?；锸逞a助費有發(fā)票的按65元/日以內，無發(fā)票的按10元/日包干使用住宿費按280元/日/2人以內憑據(jù)報銷（單人出差或男女出差為單數(shù)的，其單數(shù)人員可以住一單間或標準間）。

三、到縣內（含縣城）其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)出差的，城市間公共交通費、市內交通費、伙食補助費按50元/日包干使用（出差人去縣參會，如會議安排伙食，出差人按縣規(guī)定自行支付伙食費）。縣城沒有住房而需要住宿的，經主要領導同意后，可在規(guī)定限額內（100元/晚/人）憑據(jù)報銷。

四、鎮(zhèn)機關工作人員到3公里外村組下村工作的，需填寫下村出差申請單，經分管及主要領導審批后，按核定的交通費（具體標準見附表）報銷。因工作需要不能回鎮(zhèn)機關食堂就餐的，按每天10元的標準補助伙食費，用于支付接待單位。當月縣內出差及下村發(fā)生的交通費及伙食補助，下月初由辦公室統(tǒng)一匯總、由鎮(zhèn)紀委書記、鎮(zhèn)主要領導審核后交財政所打卡發(fā)放。

（一)、機關工作人員出差前，應將出差申請單(包括下村）交黨政辦，黨政辦據(jù)實登記“考勤表”。機關公務員不得借下村工作之際干與本人身份不符或與工作無關事情，沒有出差申請單而下村出差的，不得報銷費用。

（二)、有下列情況之一的，可租社會車輛或自備車，租車費用實行總額控制(具體標準見附表）：

1、搶險救災，完成急難險重任務，處置突發(fā)事件和群體性事件。

2、因特殊情況夜里下村工作的。

3、計劃生育等部門因服務對象確需租車的。

4、其他需要的事項。

五、出差審批。工作人員因工作需要到縣及市內其他區(qū)縣、市外出差的，需填寫“出差申請單”報分管領導審核后，一般及中層干部呈鎮(zhèn)長審批，領導班子成員呈書記審批。

六、工作人員縣外參加會議、培訓，舉辦單位統(tǒng)一安排食宿的，會議、培訓期間的食宿費和市內交通費由會議、培訓舉辦單位按規(guī)定統(tǒng)一開支；會議、培訓費由本單位開支的，按照本細則第一、二條執(zhí)行；往返當天，按本細則的標準報銷城市間交通費、伙食補助費、市內交通費。

七、鎮(zhèn)紀委和財政所、黨政辦應當加強對本單位工作人員差旅活動和經費報銷的內控管理，相關領導、財務人員等對差旅費報銷進行審核把關，對于弄虛作假、虛報冒領差旅費的由鎮(zhèn)紀委會同有關部門責令改正，違規(guī)資金應予追回，并視情況予以通報。對直接責任人和相關責任人，報請縣紀委按規(guī)定給予紀律處分。涉嫌違法的，移交司法機關處理。

八、本細則（試行）未盡事項參照政辦(20xx)10號處理，自20xx年6月1日起執(zhí)行，本細則由鎮(zhèn)黨委、政府負責解釋。

陽光工程實施方案篇五

按照重慶市農委、重慶市財政局《重慶市20xx年陽光工程培訓項目實施方案》(渝農發(fā)〔20xx〕149號)的要求，根據(jù)我縣畜牧產業(yè)從業(yè)人員的實際情況，結合今年畜牧產業(yè)發(fā)展和畜牧項目實施，以實現(xiàn)提升農業(yè)勞動者素質和技能為培訓目標，云陽縣畜牧獸醫(yī)局擬舉辦“畜禽養(yǎng)殖員”職業(yè)技能及“肉羊驅蟲補飼、仔豬早期誘食”專項技術的陽光培訓，并制定年度培訓活動的實施方案如下。

一、指導思想。

以科學發(fā)展觀為指導，以推動現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展為重點，以提高農牧業(yè)科技創(chuàng)新能力和農牧業(yè)先進實用技術普及應用為目標，切實轉變農牧業(yè)科技培訓方式，集中優(yōu)勢力量，逐步形成農牧業(yè)科技培訓長期、高效、規(guī)范的運行模式和培訓機制。加強對管理者、生產者和科技服務人員的農牧業(yè)科技培訓實施力度，全面提高畜牧從業(yè)人員的農牧業(yè)科技素質，為我縣現(xiàn)代畜牧業(yè)的快速發(fā)展提供科技支撐。

二、培訓目標。

通過培訓，讓參訓人員進一步樹立科學發(fā)展觀，學習現(xiàn)代畜牧產業(yè)發(fā)展理論和政策法規(guī)，掌握現(xiàn)代畜牧業(yè)新技術、新知識，更好地發(fā)揮推廣技術、促進生產、傳播畜牧業(yè)科技知識的作用，著力提高參訓學員的畜禽養(yǎng)殖技術水平，促進畜牧業(yè)向圈舍標準化、養(yǎng)殖設施化、品種良種化、管理規(guī)范化、防疫程序化方向發(fā)展，推動畜牧產業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

三、培訓對象、任務與時間。

20xx年度陽光工程培訓受訓學員選擇年齡在16-55周歲，身體健康，遵紀守法，具有一定文化程度的云陽縣豬牛羊發(fā)展重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農民技術骨干，共計850名。20xx年我縣畜牧業(yè)陽光工程分為農業(yè)職業(yè)技能培訓和農業(yè)專項技術培訓。

農業(yè)職業(yè)技能的培訓對象：一是畜牧生產服務人員即畜禽養(yǎng)殖員100名;二是針對云陽縣4個市級畜牧專業(yè)合作社培訓社員150名;其中：云陽縣農壩鎮(zhèn)富農山羊專業(yè)合作社50名、云陽縣宏發(fā)肉牛養(yǎng)殖農民專業(yè)合作社30名、云陽縣農壩鎮(zhèn)富農山羊養(yǎng)殖專業(yè)合作社40名、云陽縣愛華養(yǎng)殖專業(yè)合作社30名。

農業(yè)(畜牧)職業(yè)技能培訓250人，分為4期6個培訓班，每期培訓時間為4天，每天凈培訓時間不少于6小時。

農業(yè)專項技術培訓的主要對象是從事畜禽養(yǎng)殖的從業(yè)人員。農業(yè)專項技術培訓600人，主要是對廣大畜禽養(yǎng)殖戶進行實用技術普及性培訓，以主推品種、配套養(yǎng)殖技術、側重肉羊驅蟲補飼技術、仔豬早期誘食技術為主要培訓內容。采用理論教學和實踐操作相結合的集中培訓方式，每班培訓2次。全部培訓任務在20xx年11月30日前完成。

20xx年陽光工程培訓在開展技能培訓的同時，輔助開展以國家畜牧產業(yè)政策法規(guī)、現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展和畜牧業(yè)產業(yè)化發(fā)展等畜牧業(yè)新知識、新信息為主要內容的引導性培訓，提高農民科學養(yǎng)畜技術水平和解決畜牧生產實際問題的能力。

四、培訓機構與師資隊伍。

根據(jù)《重慶市20xx年陽光工程培訓項目實施方案》(渝農發(fā)〔20xx〕149號)中對陽光工程培訓機構的要求，云陽縣畜牧獸醫(yī)局確定云陽縣畜牧技術推廣站為云陽縣20xx年度(畜牧業(yè))陽光工程培訓機構。

云陽縣畜牧技術推廣站是云陽縣畜牧獸醫(yī)局的直屬事業(yè)單位，具有獨立的法人資格的公辦機構，具有雄厚的教學師資力量，現(xiàn)有職工17人，其中有研究生4人、大學學歷7人、?？茖W歷8人;現(xiàn)有高級畜牧師3人、中級畜牧師6人。畜牧技術推廣站主要負責全縣畜牧技術的推廣和實施，熟悉全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畜牧養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展特點，又有鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站配合，可以根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)特點進行有針對性的畜牧技術培訓，達到良好的培訓效果。

五、教學班設置與教學安排。

(一)20xx年畜牧業(yè)陽光工程職業(yè)技能培訓擬在雙江街道、農壩鎮(zhèn)、票草鎮(zhèn)、路陽鎮(zhèn)---共四期設置教學班6個，合計培訓250人。

(二)20xx年畜牧業(yè)陽光工程農業(yè)專項技術培訓擬在票草鎮(zhèn)、雙龍鎮(zhèn)、南溪鎮(zhèn)、清水鄉(xiāng)、水口鎮(zhèn)、高陽鎮(zhèn)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個村開展肉羊驅蟲與補飼和仔豬早期誘食專項技術培訓，培訓以村為單位，每村培訓農民不少于50人，培訓時間累計1-2天，全年不少于2次，根據(jù)農時季節(jié)分段培訓，培訓方式以面對面、手把手現(xiàn)場示范指導為主。

集中培訓與現(xiàn)場觀摩二位一體，采用理論與實踐相結合，課堂教學與實際操作相結合，教師講授與學員討論相結合，主要采取課堂講授、研討交流、現(xiàn)場教學、實際操作等多環(huán)節(jié)教學法，堅持集中統(tǒng)一培訓與現(xiàn)場實習指導，確保教學質量。

七、培訓考核與發(fā)證及檔案管理。

學員需參加全程各環(huán)節(jié)教學活動，遵守校級班規(guī)，按規(guī)定考試考核合格的學員，可獲得由重慶市農委統(tǒng)一印制的培訓結業(yè)證書。積極開展農業(yè)(畜牧業(yè))職業(yè)技能鑒定工作，按市里對陽光培訓的職業(yè)技能鑒定不低于受訓學員10%的要求，我局今年對生豬人工授精員培訓開展技術鑒定，其鑒定量為25人以上。

檔案是陽光工程檢查驗收的重要依據(jù)，是陽光工程管理的重要環(huán)節(jié)，要對培訓檔案進行整理、歸檔和保管，做到陽光工程培訓各個環(huán)節(jié)的資料完整齊全，各任課教師要有教學日志，每個教學班的班長要負責寫班志，并將這兩份材料放入檔案中。

八、培訓資金的使用。

中央財政對農業(yè)職業(yè)技能培訓補貼資金600元/人，對農業(yè)專項技術培訓補貼資金為150元/人，20xx年我局有農業(yè)職業(yè)技能受訓學員250人，農業(yè)專項技術受訓學員600人，20xx年云陽縣畜牧業(yè)陽光工程培訓合計補貼資金240000元。計劃用于學員教材及資料費等27500元，學員組織費用37000元，學員食宿(補貼)費用108000元，教師授課費用及食宿費30000元，油料費20xx0元，培訓檔案、審計及雜支費用15000元，學員技能鑒定費2500元。

培訓資金嚴格按照《項目資金管理辦法》使用資金和接受監(jiān)督，嚴格按照《重慶市20xx年陽光工程培訓項目實施方案》(渝農發(fā)〔20xx〕149號)的要求，將陽光工程培訓經費用于用于：學員食宿及誤工補助費、教室租金、教務雜支費、教材費、證書費、教師講課費及食宿費、檔案制作費、培訓所需的交通費等開支等方面的支出，做到專款專用，專賬專戶、實行財政報賬制。

根據(jù)渝農發(fā)〔20xx〕149號陽光工程培訓要求，建立建全六項制度，嚴格開展陽光工程培訓監(jiān)管：

(一)公示制度。

將我局20xx年度承擔的陽光工程培訓實施方案，掛在云陽縣畜牧獸醫(yī)局網站，向全縣公布陽光工程培訓任務、陽光工程培訓機構、培訓專業(yè)、培訓時間和聯(lián)系電話等內容，并通過全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站廣泛宣傳，方便群眾就近參加培訓。同時，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(二)臺帳登記制度。

按20xx年陽光工程培訓臺賬建立每期培訓班的培訓臺帳和按回收數(shù)量超過學員數(shù)量50%的參訓學員滿意度測評表，在每次培訓結束后由培訓學員和班主任老師分別簽名，報縣主管部門審核合格后，作為檢查驗收培訓情況的重要依據(jù)。

(三)培訓監(jiān)督形式。

農業(yè)職業(yè)技能培訓要實行“二堂課”監(jiān)督制度，上好開班第一堂課，到班上核實學員身份，講解國家實施陽光工程的重要意義;中間抽查一堂課，主要了解學員變動情況及受訓農民對培訓的評價，發(fā)現(xiàn)問題及時提出建議整改。要在認真執(zhí)行“二堂課”制度的基礎上，一式兩份填寫陽光工程培訓“二堂課”登記表，一份帶回陽光培訓歸檔，一份交培訓機構與該班其他培訓檔案一并歸檔備查。

農業(yè)專項技術培訓要有村領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)服務中心領導簽批單，每個培訓班要有開辦和結業(yè)的合影照片，對農業(yè)專項技術培訓要做到雙重監(jiān)督。

(四)信息報送制度。

每月10日前，培訓機構要完成各地培訓信息的審核工作，隨時報送培訓工作簡訊、先進典型等宣傳信息。7月份31日前報送半年工作總結，年底報送全年培訓工作總結。培訓機構在11月30日前必須完成報送。

(五)檢查驗收制度。

云陽縣農業(yè)和財政主管部門負責陽光工程項目日常監(jiān)督檢查。利用陽光工程監(jiān)管系統(tǒng)，通過網絡、電話和實地調查等多種方式強化監(jiān)管，確保培訓項目規(guī)范實施。陽光工程檢查小組要對各班次進行檢查驗收，并檢查培訓檔案，核實培訓臺賬，對受訓學員進行不少于5%的人數(shù)進行面對面抽查，不少于10%的人數(shù)進行電話抽查，并出具檢查驗收報告。

(六)總結報告制度。

陽光培訓完成培訓后，及時提交正式的工作總結，并請縣級審計部門或會計事務所進行審計出具審計報告，并向市農委上交一份審計報告原件。

十、強化組織領導。

根據(jù)20xx年陽光工程新的培訓內容和工作需要，為加強對陽光工程工作的組織領導，組建云陽縣畜牧獸醫(yī)局陽光工程檢查驗收小組，由縣畜牧獸醫(yī)局局長謝光明任組長、分管副局長周祚平和縣畜牧技術推廣站負責人為成員，并落實助理獸醫(yī)師萬向具體負責陽光培訓工作。

陽光工程實施方案篇六

第一條為了保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費管理，完善公務活動接待制度，根據(jù)財政部《中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法》及《貴州省省級國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法》規(guī)定，結合我院實際，制定本實施細則。

第二條在遵義市兩城區(qū)及比鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務活動不得界定為出差。遵義市兩城區(qū)為：紅花崗區(qū)、匯川區(qū)；比鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)為：高坪、新卜、牛蹄、南白、李家灣。

第三條差旅費開支范圍包括交通費、住宿費、伙食補助費、公雜費等費用。

第四條城市間交通費和住宿費在規(guī)定標準及限額內憑據(jù)報銷，伙食補助費及公雜費實行定額包干。

城市間交通費。

第五條出差人員要按照規(guī)定等級乘坐交通工具，憑據(jù)報銷城市間交通費。未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部份自理。

（一）出差人員乘坐交通工具等級。

（二）出差人員乘坐飛機要從嚴控制，如出差路途較遠、或出差任務緊急的，經院長或書記批準方可乘坐飛機。

（三)乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設費、燃油附加費和航空旅客人身意外傷害保險費(限每人每次一份），憑據(jù)報銷。

（四）工作人員出差均可乘坐全列軟席列車，列車設一、二等軟座的，上述一類人員可乘坐一等軟座，二類人員可乘坐二等軟座。乘坐列車，從當日晚8時至次日晨7時乘車6小時以上的，或連續(xù)乘車超過12小時的，普通列車可按規(guī)定購買同席臥鋪票，全列軟席列車均可購買同席軟臥票。

（五）在省內或重慶出差，因單位未派車自帶交通工具而無法提供往返車票的，按長途汽車票價予以報銷；由醫(yī)院派遣或接待單位提供交通工具的，不予報銷往返交通費。

住宿費。

第六條出差人員住宿費限額標準。

第七條出差人員住宿標準：一類人員住單間或標準間，二類人員原則上兩人住一個標準間。若二類出差人員（含異性人員）各出現(xiàn)單數(shù)，單數(shù)人員可以單人住宿一個標準間，財務處應根據(jù)出差人數(shù)及性別的實際情況，在規(guī)定限額的兩倍以內憑據(jù)報銷。

第八條　出差人員無住宿發(fā)票，一律不予報銷住宿費。未按規(guī)定限額住宿的，超支部分自理，節(jié)約部分按節(jié)約金額的一半予以補助。

伙食費及公雜費。

第九條　出差人員的伙食補助費按出差自然（日歷）天數(shù)實行定額包干，省外出差每人每天50元，省內出差每人每天30元。出差人員由接待單位統(tǒng)一安排伙食的，不實行包干辦法，出差人員如向接待單位交納了伙食費的，回所在單位如實申報，并在上述規(guī)定標準以內憑接待單位正規(guī)發(fā)票或收據(jù)據(jù)實報銷。

第十條　到貴陽及重慶當天往返的出差人員，伙食補助費為：貴陽：60元，重慶：80元。

第十一條　出差人員的公雜費按出差自然（日歷）天數(shù)實行定額包干，省外出差每人每天30元，省內出差每人每天16元，用于補助市內交通、通訊等支出。出差人員由醫(yī)院、接待單位或其他單位免費提供交通工具的，應如實申報，公雜費減半發(fā)放，出差人員因時間緊急等原因乘坐的士車的，由分管院長審批后可憑票報銷，公雜費減半發(fā)放。

第十二條鼓勵出差人員按本辦法第四條規(guī)定乘坐列車、汽車、輪船出行，符合下列規(guī)定的給予相應補助。

（一）符合乘坐臥鋪規(guī)定而未購買硬臥、軟臥車票以及軟臥改乘軟座的，普通列車按同席硬座標價的80%給予補助?？梢猿俗浥P而改乘硬臥的，不再給予補助。

（二)符合乘坐臥鋪條件的因公傷殘人員出差，如按規(guī)定優(yōu)待價購買硬（軟）座票的，應按硬(軟）座全票價給予補助。

（三)連續(xù)乘坐(中轉未住宿可將乘坐時間連續(xù)計算，下同）列車滿12小時的，每滿12小時加發(fā)伙食補助費30元。連續(xù)乘坐長途汽車、輪船滿6小時的，每滿6小時加發(fā)伙食補助費30元。

參加會議和外派工作的差旅費。

第十三條赴本市兩城區(qū)以外掛職鍛煉、支援工作以及參加各種工作隊、醫(yī)療隊等人員，由醫(yī)院發(fā)放每人每天伙食補助費10元，不報銷住宿費和公雜費。往返的交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費由醫(yī)院按照差旅費規(guī)定各報銷一次。在外工作期間發(fā)生的差旅費，由掛職鍛煉或支援工作所在單位承擔。

第十四條工作人員外出進修、學習超過30天的，學習地為北京、上海、廣州的，住宿費35元/天，學習地為其他地區(qū)的，住宿費30元/天，憑據(jù)報銷。外出進修、學習人員每人每天發(fā)放10元伙食補助，學習時間超過30天的，一次性發(fā)放交通補貼100元，另發(fā)放每月200元生活補助。

第十五條工作人員因公出國，國內費用按差旅費報銷標準執(zhí)行，國外期間費用實行包干制或由對方承擔的不再予以報銷，未實行包干制或對方單位不予承擔的，按國內差旅費標準執(zhí)行。

工作調動及搬遷的差旅費。

第十六條　工作人員因調動工作所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費，按出差的有關規(guī)定執(zhí)行。工作人員調動工作，一般不得乘坐飛機。工作人員因調動工作所發(fā)生的行李、家具等托運費，在每人每公里1元以內憑據(jù)報銷，超過部份自理。

第十七條　因工作人員調動，家屬（父母、配偶、子女）隨同調動且已落實工作單位的，其城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費，以及行李、家具托運費等，由各自調入單位按相應規(guī)定報銷一次。

第十八條　因工作人員調動，非就業(yè)家屬（父母、配偶、子女和必須贍養(yǎng)的家屬）的搬遷旅費（指交通費、住宿費、家具托運費），按一般工作人員標準（未滿16周歲的子女按被調動人員標準），由本院統(tǒng)一報銷一次。

第十九條　由部隊轉業(yè)到地方工作的干部，其差旅費按照解放軍總后勤部的有關規(guī)定，由所在部隊按合理路線、規(guī)定標準計算發(fā)給，到達本院后結算，多退少補，作為增加或減少醫(yī)院差旅費處理。

附則。

第二十條　工作人員出差或調動工作期間，事先經單位領導批準就近回家省親辦事的，其繞道交通費，按工作人員出差對應交通工具等級的直線單程交通費報銷，多開支的部分由個人自理。繞道交通費少于出差直線單程交通費時，據(jù)實報銷。繞道和在家期間不予報銷住宿費、伙食補助費和公雜費。

第二十一條　工作人員出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的費用，均由個人自理。出差人員不準接受違反規(guī)定用公款支付的請客、送禮、游覽。

第二十二條　科研課題差旅費按照本實施細則執(zhí)行。

第二十三條　本辦法自20xx年　月　日起實行。原差旅費報銷文件不再執(zhí)行。

陽光工程實施方案篇七

為提高農業(yè)科技創(chuàng)新能力和農村勞動力科技文化素質，積極推進現(xiàn)代農業(yè)和社會主義新農村建設，達到提高農民的務農技能，促進農業(yè)生產發(fā)展，增加農民收入的目的，根據(jù)按照農業(yè)部，《關于組織實施新型農民科技培訓工作的通知》（農科教發(fā)[20xx]2號）精神，特制定本實施方案。

按照推進新農村建設的總體要求，圍繞農村經濟發(fā)展的中心任務，以培養(yǎng)新農民、服務新農村為己任，改進培訓方式，提升培訓效果，充分發(fā)揮市農廣校、農業(yè)技術推廣中心農民科技教育培訓主渠道作用，多形式、多層次開展農民科技培訓，為農業(yè)和農村經濟發(fā)展提供智力支持和人才保證。

圍繞優(yōu)勢主導產業(yè)，組織科技人員深入生產第一線，對骨干農民進行集中培訓和面對面、零距離的全程掛戶培訓，通過科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人，培育和造就一批思想觀念新、生產技能好、懂經營、善管理、輻射能力強的骨干農民，促進新技術、新品種和新成果的推廣應用。在全市12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），選擇基礎條件較好的33個重點行政村，加大培訓力度和培訓規(guī)模，每個村培訓專業(yè)技術骨干農民不少于40名，進村技術指導不少15次，全市共培訓和結對掛戶1400名以上骨干農民，輻射帶動1400名以上一般農民。

以貼近農民、貼近實際、貼近市場、方便學習、降低成本、靈活高效為原則，圍繞育肥牛、甜粘玉米、綠色水稻、食用菌、五味子栽培、貝母栽培、食用瓜栽培、苗木栽培、大棚蔬菜和地膜花生等12項內容，組織開展實用技術培訓（見附表）。

（一）建立組織體系，打牢項目實施基礎。

1、建立項目領導小組。成立以分管農業(yè)的副市長陳輝擔任組長，市農業(yè)、財政、畜牧、水利等相關部門領導為成員的“**市新型農民科技培訓項目”領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在農業(yè)局，具體負責項目建設的宣傳發(fā)動、組織協(xié)調、監(jiān)督管理等項工作。各鎮(zhèn)圍繞新型農民培訓工作中心，成立相應的工作班子，分管農業(yè)的領導親自抓，農業(yè)助理、農業(yè)農機服務中心主任具體抓，并明確工作職責，分解目標任務，落實各項工作措施，確保項目順利實施。

2、建立市鎮(zhèn)兩級培訓體系。建立市級講師團。從市級挑選具有中級以上職稱、勤奮敬業(yè)、業(yè)務精良的同志組成市級講師團，負責對各鎮(zhèn)的師資培訓和骨干農民為主要對象的重點班培訓。

建立鎮(zhèn)級技術指導組。各鎮(zhèn)從農技人員中選擇具有一定技術水平、推廣實踐經驗的人員組成技術指導團，每鎮(zhèn)4—6人。負責對本鎮(zhèn)農民進行普及性培訓，并進村入戶對骨干農民、一般農民進行巡回指導，實行分片負責。

成立教學班，明確班主任。從市級講師團成員中選擇具有較強工作責任心和較高農業(yè)技術水平、熟悉農業(yè)推廣工作和了解農民需求的農業(yè)科技人員擔任教學班班主任。班主任按教學計劃認真組織好培訓，做好教務管理、學員管理等項工作，及時發(fā)放培訓教材，做好教學日志、考勤記錄。同時兼任巡回技術指導員，在生產關鍵時刻深入田頭巡回指導。

（二）科學制定實施方案，嚴格按序時進度實施。

根據(jù)農作物生長周期，結合農時季節(jié)、農村生產安排培訓內容，保證培訓內容具有相對連續(xù)性和適應性、實用性。承擔項目培訓的農廣校和農業(yè)技術推廣中心按照項目實施方案，明確優(yōu)勢主導產業(yè)培訓的時間，內容、次數(shù)、地點和教師（見附表），使進村培訓指導工作各個環(huán)節(jié)按進度進行。

（三）創(chuàng)新培訓形式，提高培訓效果。

按照一鄉(xiāng)一業(yè)、一村一品的產業(yè)發(fā)展模式，通過深入農村，把急需的農業(yè)知識送到農民手中。整個培訓工作采取“五個一”培訓模式，即為骨干農民發(fā)放一張專家咨詢卡、一本培訓記錄薄、一張明白紙、一本技術資料、一份專業(yè)技術生產光盤。在培訓方式上要堅持做到“五個結合”，即集中培訓與分散培訓、巡回指導相結合；室內與田間地頭相結合；請進來與派下去相結合；教師授課與現(xiàn)場示范相結合；傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代手段相結合。

1、編印培訓教材。市農廣校、農業(yè)技術推廣中心要按照培訓內容編制科普性、實用性和針對性很強的培訓教材，從田間準備，播種期，生長期、成熟期等不同生育階段的管理技術，病蟲草害綜合防治技術，不同栽培方式高產栽培技術，編寫技術手冊、明白紙等培訓資料，發(fā)放到人，做到人手一冊。

2、采取多種培訓方式。針對培訓對象的文化水平、接受能力、培訓內容以及地域分布等不同情況。一是多形式開展培訓。在“五個一”培訓模式的基礎上，根據(jù)新型農民科技培訓的要求，采取集中辦班、專題講座、進村入戶、發(fā)放資料等多種培訓形式，做到集中與分散相結合、現(xiàn)代化教學手段與傳統(tǒng)方法相結合、項目培訓與送科技下鄉(xiāng)活動相結合，在各鎮(zhèn)建立試驗示范基地，作為現(xiàn)場培訓指導農民的試驗田，由單純指導農民變?yōu)閹еr民干的新方式。二是多渠道開展培訓。培訓過程中，除利用確定的技術人員進行培訓指導外，繼續(xù)開展農技110咨詢服務幫助農民解疑釋難，利用市電視臺《農業(yè)科技之窗》欄目，介紹新品種、新技術，及時解決農民在生產過程中遇到的技術難題，以提高培訓效果，擴大培訓的輻射面。

（四）明確責任，加強新型農民科技培訓項目的管理。

1、建立各項規(guī)章制度。制訂《講師團成員工作守則》、《班主任工作守則》等管理規(guī)則。市項目領導小組辦公室負責農民培訓工程工作督導、管理、檢查、考核等工作，協(xié)調解決在培訓工作存的問題。

2、設立專職教師和聯(lián)系戶。市農廣校、農業(yè)技術推廣中心要在每個村設專職培訓教師1名，充分發(fā)揮專兼職教師的作用，讓農民學懂、學會、學透，提高農民教育培訓質量。并在村里建立3—5個聯(lián)系戶，向農民發(fā)放技術明白紙和有關資料，組織講座和播放技術光盤，結合農時進行現(xiàn)場培訓和技術指導。

3、規(guī)范管理，完善培訓檔案。“新型農民培訓”項目實行聯(lián)系教師負責制，每次進村培訓指導活動都要有詳實的受訓農民登記表、培訓內容、指導老師簽字、培訓現(xiàn)場照片，保留第一手培訓資料，健全檔案，以備檢查驗收。

4、建立信息報告制度。培訓基地、實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村設專職聯(lián)系人1名，定期上報市新型農民培訓活動進度、及時反饋培訓效果、推薦學用科技示范戶、典型戶。

5、建立講師團成員評價考核制度。通過評價和考核，聽取骨干農民及一般農民及相關人員的意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對培訓項目實施工作得力的先進單位、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師給予表彰獎勵；對工作開展不力的，將給予通報批評，限期整改，確保20xx——20xx年新型農民科技培訓項目的順利實施。

陽光工程實施方案篇八

按照重慶市農委、重慶市財政局《重慶市20xx年陽光工程培訓項目實施方案》(渝農發(fā)〔20xx〕149號)的要求，根據(jù)我縣畜牧產業(yè)從業(yè)人員的實際情況，結合今年畜牧產業(yè)發(fā)展和畜牧項目實施，以實現(xiàn)提升農業(yè)勞動者素質和技能為培訓目標，云陽縣畜牧獸醫(yī)局擬舉辦“畜禽養(yǎng)殖員”職業(yè)技能及“肉羊驅蟲補飼、仔豬早期誘食”專項技術的陽光培訓，并制定年度培訓活動的實施方案如下。

一、指導思想。

以科學發(fā)展觀為指導，以推動現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展為重點，以提高農牧業(yè)科技創(chuàng)新能力和農牧業(yè)先進實用技術普及應用為目標，切實轉變農牧業(yè)科技培訓方式，集中優(yōu)勢力量，逐步形成農牧業(yè)科技培訓長期、高效、規(guī)范的運行模式和培訓機制。加強對管理者、生產者和科技服務人員的農牧業(yè)科技培訓實施力度，全面提高畜牧從業(yè)人員的農牧業(yè)科技素質，為我縣現(xiàn)代畜牧業(yè)的快速發(fā)展提供科技支撐。

二、培訓目標。

通過培訓，讓參訓人員進一步樹立科學發(fā)展觀，學習現(xiàn)代畜牧產業(yè)發(fā)展理論和政策法規(guī)，掌握現(xiàn)代畜牧業(yè)新技術、新知識，更好地發(fā)揮推廣技術、促進生產、傳播畜牧業(yè)科技知識的作用，著力提高參訓學員的畜禽養(yǎng)殖技術水平，促進畜牧業(yè)向圈舍標準化、養(yǎng)殖設施化、品種良種化、管理規(guī)范化、防疫程序化方向發(fā)展，推動畜牧產業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

三、培訓對象、任務與時間。

20xx年度陽光工程培訓受訓學員選擇年齡在16-55周歲，身體健康，遵紀守法，具有一定文化程度的云陽縣豬牛羊發(fā)展重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農民技術骨干，共計850名。20xx年我縣畜牧業(yè)陽光工程分為農業(yè)職業(yè)技能培訓和農業(yè)專項技術培訓。

農業(yè)職業(yè)技能的培訓對象：一是畜牧生產服務人員即畜禽養(yǎng)殖員100名;二是針對云陽縣4個市級畜牧專業(yè)合作社培訓社員150名;其中：云陽縣農壩鎮(zhèn)富農山羊專業(yè)合作社50名、云陽縣宏發(fā)肉牛養(yǎng)殖農民專業(yè)合作社30名、云陽縣農壩鎮(zhèn)富農山羊養(yǎng)殖專業(yè)合作社40名、云陽縣愛華養(yǎng)殖專業(yè)合作社30名。

農業(yè)(畜牧)職業(yè)技能培訓250人，分為4期6個培訓班，每期培訓時間為4天，每天凈培訓時間不少于6小時。

農業(yè)專項技術培訓的主要對象是從事畜禽養(yǎng)殖的從業(yè)人員。農業(yè)專項技術培訓600人，主要是對廣大畜禽養(yǎng)殖戶進行實用技術普及性培訓，以主推品種、配套養(yǎng)殖技術、側重肉羊驅蟲補飼技術、仔豬早期誘食技術為主要培訓內容。采用理論教學和實踐操作相結合的集中培訓方式，每班培訓2次。全部培訓任務在20xx年11月30日前完成。

20xx年陽光工程培訓在開展技能培訓的同時，輔助開展以國家畜牧產業(yè)政策法規(guī)、現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展和畜牧業(yè)產業(yè)化發(fā)展等畜牧業(yè)新知識、新信息為主要內容的引導性培訓，提高農民科學養(yǎng)畜技術水平和解決畜牧生產實際問題的能力。

四、培訓機構與師資隊伍。

根據(jù)《重慶市20xx年陽光工程培訓項目實施方案》(渝農發(fā)〔20xx〕149號)中對陽光工程培訓機構的要求，云陽縣畜牧獸醫(yī)局確定云陽縣畜牧技術推廣站為云陽縣20xx年度(畜牧業(yè))陽光工程培訓機構。

云陽縣畜牧技術推廣站是云陽縣畜牧獸醫(yī)局的直屬事業(yè)單位，具有獨立的法人資格的公辦機構，具有雄厚的教學師資力量，現(xiàn)有職工17人，其中有研究生4人、大學學歷7人、專科學歷8人;現(xiàn)有高級畜牧師3人、中級畜牧師6人。畜牧技術推廣站主要負責全縣畜牧技術的推廣和實施，熟悉全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畜牧養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展特點，又有鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站配合，可以根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)特點進行有針對性的畜牧技術培訓，達到良好的培訓效果。

五、教學班設置與教學安排。

(一)20xx年畜牧業(yè)陽光工程職業(yè)技能培訓擬在雙江街道、農壩鎮(zhèn)、票草鎮(zhèn)、路陽鎮(zhèn)---共四期設置教學班6個，合計培訓250人。

(二)20xx年畜牧業(yè)陽光工程農業(yè)專項技術培訓擬在票草鎮(zhèn)、雙龍鎮(zhèn)、南溪鎮(zhèn)、清水鄉(xiāng)、水口鎮(zhèn)、高陽鎮(zhèn)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個村開展肉羊驅蟲與補飼和仔豬早期誘食專項技術培訓，培訓以村為單位，每村培訓農民不少于50人，培訓時間累計1-2天，全年不少于2次，根據(jù)農時季節(jié)分段培訓，培訓方式以面對面、手把手現(xiàn)場示范指導為主。

集中培訓與現(xiàn)場觀摩二位一體，采用理論與實踐相結合，課堂教學與實際操作相結合，教師講授與學員討論相結合，主要采取課堂講授、研討交流、現(xiàn)場教學、實際操作等多環(huán)節(jié)教學法，堅持集中統(tǒng)一培訓與現(xiàn)場實習指導，確保教學質量。

七、培訓考核與發(fā)證及檔案管理。

學員需參加全程各環(huán)節(jié)教學活動，遵守校級班規(guī)，按規(guī)定考試考核合格的學員，可獲得由重慶市農委統(tǒng)一印制的培訓結業(yè)證書。積極開展農業(yè)(畜牧業(yè))職業(yè)技能鑒定工作，按市里對陽光培訓的職業(yè)技能鑒定不低于受訓學員10%的要求，我局今年對生豬人工授精員培訓開展技術鑒定，其鑒定量為25人以上。

檔案是陽光工程檢查驗收的重要依據(jù)，是陽光工程管理的重要環(huán)節(jié)，要對培訓檔案進行整理、歸檔和保管，做到陽光工程培訓各個環(huán)節(jié)的資料完整齊全，各任課教師要有教學日志，每個教學班的班長要負責寫班志，并將這兩份材料放入檔案中。

八、培訓資金的使用。

中央財政對農業(yè)職業(yè)技能培訓補貼資金600元/人，對農業(yè)專項技術培訓補貼資金為150元/人，我局有農業(yè)職業(yè)技能受訓學員250人，農業(yè)專項技術受訓學員600人，20云陽縣畜牧業(yè)陽光工程培訓合計補貼資金240000元。計劃用于學員教材及資料費等27500元，學員組織費用37000元，學員食宿(補貼)費用108000元，教師授課費用及食宿費30000元，油料費0元，培訓檔案、審計及雜支費用15000元，學員技能鑒定費2500元。

培訓資金嚴格按照《項目資金管理辦法》使用資金和接受監(jiān)督，嚴格按照《重慶市年陽光工程培訓項目實施方案》(渝農發(fā)〔20xx〕149號)的要求，將陽光工程培訓經費用于用于：學員食宿及誤工補助費、教室租金、教務雜支費、教材費、證書費、教師講課費及食宿費、檔案制作費、培訓所需的交通費等開支等方面的支出，做到?？顚Ｓ?，專賬專戶、實行財政報賬制。

根據(jù)渝農發(fā)〔20xx〕149號陽光工程培訓要求，建立建全六項制度，嚴格開展陽光工程培訓監(jiān)管：

(一)公示制度。

將我局承擔的陽光工程培訓實施方案，掛在云陽縣畜牧獸醫(yī)局網站，向全縣公布陽光工程培訓任務、陽光工程培訓機構、培訓專業(yè)、培訓時間和聯(lián)系電話等內容，并通過全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站廣泛宣傳，方便群眾就近參加培訓。同時，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(二)臺帳登記制度。

按20xx年陽光工程培訓臺賬建立每期培訓班的培訓臺帳和按回收數(shù)量超過學員數(shù)量50%的參訓學員滿意度測評表，在每次培訓結束后由培訓學員和班主任老師分別簽名，報縣主管部門審核合格后，作為檢查驗收培訓情況的重要依據(jù)。

(三)培訓監(jiān)督形式。

農業(yè)職業(yè)技能培訓要實行“二堂課”監(jiān)督制度，上好開班第一堂課，到班上核實學員身份，講解國家實施陽光工程的重要意義;中間抽查一堂課，主要了解學員變動情況及受訓農民對培訓的評價，發(fā)現(xiàn)問題及時提出建議整改。要在認真執(zhí)行“二堂課”制度的基礎上，一式兩份填寫陽光工程培訓“二堂課”登記表，一份帶回陽光培訓歸檔，一份交培訓機構與該班其他培訓檔案一并歸檔備查。

農業(yè)專項技術培訓要有村領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)服務中心領導簽批單，每個培訓班要有開辦和結業(yè)的合影照片，對農業(yè)專項技術培訓要做到雙重監(jiān)督。

(四)信息報送制度。

每月10日前，培訓機構要完成各地培訓信息的審核工作，隨時報送培訓工作簡訊、先進典型等宣傳信息。7月份31日前報送半年工作總結，年底報送全年培訓工作總結。培訓機構在11月30日前必須完成報送。

(五)檢查驗收制度。

云陽縣農業(yè)和財政主管部門負責陽光工程項目日常監(jiān)督檢查。利用陽光工程監(jiān)管系統(tǒng)，通過網絡、電話和實地調查等多種方式強化監(jiān)管，確保培訓項目規(guī)范實施。陽光工程檢查小組要對各班次進行檢查驗收，并檢查培訓檔案，核實培訓臺賬，對受訓學員進行不少于5%的人數(shù)進行面對面抽查，不少于10%的人數(shù)進行電話抽查，并出具檢查驗收報告。

(六)總結報告制度。

陽光培訓完成培訓后，及時提交正式的工作總結，并請縣級審計部門或會計事務所進行審計出具審計報告，并向市農委上交一份審計報告原件。

十、強化組織領導。

根據(jù)2013年陽光工程新的培訓內容和工作需要，為加強對陽光工程工作的組織領導，組建云陽縣畜牧獸醫(yī)局陽光工程檢查驗收小組，由縣畜牧獸醫(yī)局局長謝光明任組長、分管副局長周祚平和縣畜牧技術推廣站負責人為成員，并落實助理獸醫(yī)師萬向具體負責陽光培訓工作。

云陽縣畜牧獸醫(yī)局陽光培訓監(jiān)督舉報電話：55160034。

陽光工程實施方案篇九

陽光工程是由政府公共財政支持，主要在糧食主產區(qū)、勞動力主要輸出地區(qū)、貧困地區(qū)和革命老區(qū)開展的農村勞動力轉移到非農領域就業(yè)前的職業(yè)技能培訓示范項目。下面是有20xx年陽光工程實施方案，歡迎參閱。

為貫徹黨的xx屆x中全會、中共中央辦公廳《關于深入開展學雷鋒活動的意見》和省委十屆十一次全會精神，貫徹落實全國暨全省未成年人思想道德建設工作會議部署，深入開展做一個有道德的人主題活動，進一步加強學校、家庭、社會教育網絡建設，全面落實全省未成年人思想道德建設三年規(guī)劃，推動學雷鋒志愿服務活動常態(tài)化，我省20xx年將在總結近年工作經驗的基礎上實施美德陽光建設工程，推進未成年人思想道德建設再上新臺階，為迎接黨的和省委十一屆黨代會勝利召開作貢獻。

美德陽光建設工程是我省未成年人思想道德建設的重要舉措?！吨泄仓醒雵鴦赵宏P于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》頒布以來，在各級黨委、政府的高度重視和正確領導下，在全省人民的大力支持下，未成年人思想道德建設作為精神文明建設的重中之重，納入全省經濟社會發(fā)展規(guī)劃。近年來，圍繞大力加強社會主義核心價值體系建設，未成年人思想道德建設被納入文化建設十大工程，形成全面推進的良好局面。學生是未成年人思想道德建設的主體，教師和家長是未成年人思想道德建設的主導，學校是未成年人思想道德建設的主陣地。在各地普遍開展美德少年評選的基礎上，在全省未成年人心理健康教育體制和機制漸成規(guī)模的基礎上，在以志愿服務為特色的社會實踐活動廣泛開展的基礎上，省文明辦、省教育廳、團省委、省婦聯(lián)等有關部門將整合優(yōu)勢，在全省中小學校開展美德陽光學生、美德陽光教師、美德陽光家長、美德陽光學校評選活動，推動未成年人思想道德建設的新進步。

二、美德陽光學生、教師、家長和學校的評價標準。

(一)美德陽光學生的評價標準：

1、有理想，有道德，守紀律，誠實自信，熱愛集體。

2、具有良好的意志品質和積極進取的人生態(tài)度，有強烈的責任感和集體意識。

3、樂于助人，肯于幫助弱勢群體，每學年參加志愿服務活動不少于50小時。

4、具有良好心理素質和健全的人格，學習、生活有目標、有動力，至少承擔一項為同學服務的工作。

5、善于思考，主動創(chuàng)新，在班級起模范帶頭作用。

6、具有良好的人際溝通和交往能力，親子關系和諧，師生關系融洽，同學關系友善，能得到20xx年陽光工程實施方案以上同學認可。

7、能積極參加校內外的各種有益身心健康的活動，并發(fā)揮宣傳帶動作用，每學期不少于2次。

8、愛護生命，具有環(huán)保意識和良好的生活習慣，好習慣不少于3項。具有良好的身體素質，愛好一項或多項體育運動。

9、能夠快樂有效學習，無課外補習負擔。熱愛讀書，每學期讀一本好書。

10、心態(tài)陽光，充滿活力，能熟練掌握自我心態(tài)的調整方法。

(二)美德陽光教師的評價標準：

1、具有良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任，具有強烈的責任感和創(chuàng)新意識。

2、閱讀2本以上有關學生心理健康教育的書籍，有不少于5千字的。

心得體會。

3、根據(jù)不同年級學生心理發(fā)展特點，運用師生溝通的心理技巧，每周與個別學生進行心理輔導不少于2次，有記錄。

4、積極參加各級各類心理健康教育方面的研究活動，主動參與交流研討，每學期不少于2次。

5、擔任心理健康教育輔導課或開展心理健康教育主題班會活動，每學期不少于5次。

6、具有良好的人際交往能力和親和力，關愛并能耐心輔導學生，受到同事、學生、家長的認可，滿意度達到20xx年陽光工程實施方案以上。

7、人格健全，具有良好的情緒調控能力，不遷怒學生或他人，無諷刺、挖苦、歧視學生或體罰、變相體罰學生現(xiàn)象。

9、身體健康，充滿活力，能夠與學生一起參加身心拓展訓練或文體活動，工作精神面貌良好。

10、儀表端莊、淡薄名利、積極樂觀，支持學校的各項工作，并有較為突出的工作業(yè)績。

(三)美德陽光家長的評價標準：

1、自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任，自覺履行撫養(yǎng)和教育子女的法律責任和道德義務。閱讀一本有關心理健康教育的書籍。

2、每周能與孩子共同學習、研討的時間不低于4小時。

3、有良好的生活習慣，具備一項或多項有利于身心健康的愛好，如讀書、打球、登山等。

4、能用文明的語言、平等的態(tài)度與孩子溝通，不遷怒于孩子。

5、了解孩子的身心發(fā)展特點、興趣愛好和個人需要，不包辦代替，尊重孩子的選擇。

6、每周與孩子共同活動或溝通交流，不少于2次。

7、積極支持孩子參加各種有意義的健康活動，每學期不少于2次。

8、不使用語言暴力、不體罰或變相體罰孩子，夫妻和睦友愛。

9、積極與學校配合，能按時參加學生的家長會及其他各項活動，從不缺席。

10、心理健康，形象陽光，具有較好的情緒調控能力和公民素養(yǎng)。

(四)美德陽光學校的評價標準：

1、樹立“以人為本”的辦學理念，全面貫徹黨的教育方針，把促進學生全面發(fā)展放在首位。建立學雷鋒活動常態(tài)化、規(guī)范化機制，每學期組織志愿服務活動不少于8次。

2、開展美德陽光活動，有效發(fā)揮思想品德教育和心理健康教育的作用，先進典型事跡突出，形成師生家長共成長的良好氛圍。

3、學校設立心理輔導室或心理活動室，并配有專兼職心理教師1—2名，每周定期開展心理個案咨詢工作。

4、定期開展心理健康教育講座，每學期不少于兩次。開設心理輔導課每學期每班不少于8課時。

5、學校開展心理拓展訓練活動每學期2次。

6、加強與家長溝通，通過舉辦家長學校等多種方式宣傳心理健康知識，爭取家長共同促進學生形成健全的人格和良好的心理素質。培訓宣傳活動每學期不少于2次。

7、學校開展心理健康教育校本實踐課題研究，至少有1項市級以上立項課題。定期舉辦經驗交流、專題論壇等活動，提高心理健康教育的科學化水平。

8、定期組織教師心靈探索工作坊活動，每學期至少2次，提高教師心理健康水平和職業(yè)幸福感。

9、學校管理具有人文特色，校園文化建設彰顯學生和教師的主體性、人際關系的和諧性，學生、教師、家長的滿意度不小于20xx年陽光工程實施方案。

10、建立積極的發(fā)展性評價機制，不以分數(shù)作為唯一的評價標準。重視心理健康教育，積極開展陽光心理服務活動，有活動計劃、開展記實及反饋表。

三、活動內容。

(一)以“身邊變化、身邊楷?！睘榛罱滩模鷮嵧七M社會主義核心價值體系建設。組織匯總“身邊變化”的成果和事例，挖掘總結“身邊楷?！钡牡赖缕焚|和成長道路，通過經驗交流、事跡展覽、文藝展演等形式，培養(yǎng)廣大未成年人、教職工和學生家長熱愛祖國、熱愛家鄉(xiāng)、熱愛人民的道德情感，營造有利于社會主義核心價值體系建設的輿論環(huán)境。

(二)以學雷鋒主題活動為載體，廣泛開展思想道德實踐活動。以雷鋒精神為旗幟，把學雷鋒活動作為弘揚社會主義核心價值體系的重要載體，作為未成年人道德實踐的重點內容。發(fā)揮青少年學雷鋒的骨干作用，組織各級學校結合新的時代特點，廣泛開展學雷鋒主題班日、主題隊日、主題團日等活動，推動以學雷鋒為主題的志愿服務活動深入開展。

(三)以“五個學會”為突破，加強學校、家庭、社會教育網絡建設。從倡導“學會快樂、學會欣賞、學會合作、學會感恩、學會承擔”入手，發(fā)揮學校主渠道、主陣地、主課堂，家庭第一課堂和社區(qū)重要橋梁和紐帶的作用，扎實推進美德陽光活動，培養(yǎng)廣大未成年人樹立道德自覺、堅定道德自信、崇尚道德自強的良好社會風尚。

(四)以典型示范為引領，筑牢未成年人教育的組織基礎。充分發(fā)揮未成年人思想道德先進城市、先進單位、先進工作者的典型示范作用，發(fā)揮各級未成年人思想道德建設聯(lián)系點的示范引導作用，發(fā)揮各級未成年人思想道德建設陣地網絡作用，以項目推進的形式，深入開展各項主題宣傳教育活動。

(五)以“三關愛”為重點，積極開展暖心志愿服務行動。把關愛他人、關愛社會、關愛自然作為未成年人教育的重要內容，把關愛留守兒童、殘疾兒童、貧困兒童等特殊兒童群體作為倡導“三關愛”，開展美德陽光活動的重點內容，從實際出發(fā)，重點幫助解決就學難、行路難、就醫(yī)難和文化生活單調、心理障礙等方面的實際問題。

(六)以校外活動場所為依托，推動公共文化服務普惠廣大未成年人。把青少年校外活動場所納入公共文化服務體系建設，進一步完善愛國主義教育基地和公共博物館、紀念館、圖書館等公益性文化設施向社會免費開放的措施，拓展“美德陽光活動”的文化服務渠道。在首批鄉(xiāng)村學校少年宮項目建設的基礎上，進一步落實美德陽光書屋、美德陽光科技展室、美德陽光校園網站建設，發(fā)揮基層未成年人思想道德陣地建設的示范作用。引導鼓勵社會力量參與學校文化科技活動場所建設和服務，及時配套資金、推進項目建設、完善后續(xù)管理，拓寬面向未成年人的文化服務陣地，讓城市特別是農村未成年人共享文化發(fā)展成果。

(七)以優(yōu)秀文化產品為輔助，為廣大未成年人健康成長提供精神營養(yǎng)。扎實推進少兒文藝出版精品工程建設，加大對青少年題材優(yōu)秀影視劇創(chuàng)作、書刊、音像制品出版的引導扶持工作，全力推動精品文化活動進校園、進社區(qū)活動，推動開展紅色旅游主題活動，鼓。

勵志。

愿者、科技人員、專業(yè)人才參加未成年人思想道德建設創(chuàng)新活動，以形式多樣、喜聞樂見的優(yōu)秀文化產品，以豐富、健康、營養(yǎng)的精神食糧，促進廣大未成年人全面發(fā)展。

(八)以未成年人思想道德建設測評為導向，建立健全美德陽光活動考核體系。發(fā)揮未成年人思想道德建設工作測評體系的目標引導、約束規(guī)范和考核評價作用，明確考核職責，細化分解過程，實現(xiàn)測評考核工作科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。強化未成年人思想道德建設工作的責任機制，推動未成年人思想道德建設進學校、進社區(qū)、進家庭。落實大中小學學生守則和日常行為規(guī)范，推進未成年人心理健康指導站建設，促進未成年人思想道德建設工作協(xié)調發(fā)展。

四、實施步驟及責任分工。

1、做好動員組織工作。從20xx年4開始，由各級文明辦、教育局、共青團、婦聯(lián)牽頭，在全省中小學、社區(qū)部署美德陽光工程，深入開展思想動員和先進典型總結挖掘工作，營造爭創(chuàng)美德陽光學校，爭作美德陽光學生、美德陽光教師、美德陽光家長的輿論氛圍。將全省中小學校納入黑龍江省志愿服務管理系統(tǒng)，發(fā)揮青少年在志愿服務活動中的突擊作用。

2、扎實推進未成年人思想道德建設和心理健康建設。各地要結合當?shù)氐膶嶋H和未成年人思想道德建設工作實際，扎實推進社會主義核心價值體系建設;以學雷鋒活動為載體，廣泛開展思想道德實踐活動;以關愛特殊兒童群體為重點，積極開展暖心志愿服務行動;以校外活動場所為依托，廣泛開展未成年人文化和道德實踐活動;以優(yōu)秀文化產品為輔助，為廣大未成年人健康成長提供精神營養(yǎng)。各地要盡快普及中小學校心理健康專兼職教師的培訓和配備，建立心理健康咨詢室，列入教學計劃;各市地和有條件的城區(qū)和縣、市要抓緊完善省、市(地)、區(qū)(縣、市)未成年人心理健康指導站建設，建立以心理健康志愿者為骨干的心理健康咨詢隊伍，全國全省未成年人思想道德建設先進城市要做出表率。

3、評選推薦宣傳美德陽光建設先進典型。從20xx年4月下旬開始，由城區(qū)(縣、縣級市)為單位，組織評選推薦美德陽光學生、美德陽光教師、美德陽光家長、美德陽光學校;5月下旬，全省地級以上城市組織評選推薦美德陽光學生、美德陽光教師、美德陽光家長、美德陽光學校，并在六一期間組織表彰宣傳。6月下旬，組織全省美德陽光學生、美德陽光教師、美德陽光家長、美德陽光學校評選活動，通過平面、廣播、影視、網絡等媒體，宣傳美德陽光學生、美德陽光教師、美德陽光家長、美德陽光學校的先進事跡，評選全省美德陽光學生、美德陽光教師、美德陽光家長、美德陽光學校。7月份，組織全省美德陽光工程頒獎晚會，表彰全省美德陽光學生、美德陽光教師、美德陽光家長、美德陽光學校。舉辦美德陽光活動夏令營，組織全省美德陽光學生、美德陽光教師、美德陽光家長、美德陽光學校的代表參加學習交流活動。

4、建立救助幫扶機制。各級黨委政府要對各地評選表彰的美德陽光學生、美德陽光教師、美德陽光家長、美德陽光學校中，確有實際困難的個人，要給予適當救助和幫扶，要幫助解決學習工作中存在的實際困難，樹立做好人、長好心、得好報的道德風范。

5、落實效績考核評價。要發(fā)揮未成年人思想道德建設工作測評體系的導向作用，把開展美德陽光學生、美德陽光教師、美德陽光家長、美德陽光學校的評選和宣傳工作，作為全省20xx年未成年人思想道德建設工作測評考核的重要內容，要強化未成年人思想道德建設工作的責任追究機制，切實推進未成年人思想道德建設進學校、進社區(qū)、進家庭，成為落實中小學學生守則和日常行為規(guī)范，推進各級未成年人心理健康指導站建設的有效抓手，促進未成年人思想道德建設工作協(xié)調發(fā)展。

五、保障措施。

(一)明確職責，健全機制。強化制度保障。各級黨委政府要高度重視、加強統(tǒng)一領導，各有關部門要齊抓共管、各負其責，推動美德陽光建設工程的全面展開。強化組織保障。各地要結合建立健全未成年人思想道德建設領導體制和有效的工作機制，建立健全美德陽光建設工程的組織運行機制，切實把美德陽光建設工程的任務落到實處。強化經費保障。各地要按照省文明委的要求，將必要的美德陽光建設工程經費作為未成年人思想道德建設專項經費的重要內容落實到位。

(二)創(chuàng)新載體，擴大影響。著眼于發(fā)揮美德陽光工程的導向作用，著眼于滿足未成年人健康成長的需求，拓展工作思路，創(chuàng)新工作載體，實現(xiàn)項目化規(guī)劃、工程化推進和效能化考核，提高未成年人思想道德建設工作的質量和水平。主動運用新媒體、新手段，充分發(fā)揮現(xiàn)有德育教育陣地的作用，為美德陽光建設工程的順利實施提供良好環(huán)境和有利條件。整合各方資源，建立宣傳協(xié)調組織和工作機制，把美德陽光建設工程作為20xx年考核評選的重要條件，推動未成年人思想道德建設健康發(fā)展。

(三)加強考評，強化責任。根據(jù)工程實施方案的要求，明確各單位各部門的責任，建立考核體制和工作推進機制，促進美德陽光建設工程的全面健康協(xié)調發(fā)展。

(四)落實項目，保障經費。根據(jù)建設需要，擬結合落實省委十屆十一次全會決議所確定的全省未成年人思想道德建設工作專項經費，保證項目經費的到位和規(guī)范使用。

為了深入貫徹xx屆中央紀委七次會議精神，落實縣委、縣政府深化作風建設的工作要求，根據(jù)縣紀委、監(jiān)察局、作風辦《關于深入推進“陽光工程”建設的意見》，結合建設工作的實際，提出如下意見：

一、指導思想。

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照xx屆中央紀委第七次全會的部署和要求，堅持以人為本、執(zhí)政為民，以“振奮精神、狠抓落實，強化服務、助推發(fā)展”為主線，以完善懲治和預防腐敗體系為重點，著力在創(chuàng)新提升、整體推進上下功夫;以促進權力規(guī)范、透明運行為目標，以監(jiān)督和制約權力為核心，緊緊圍繞群眾關心、社會關注的熱點難點問題，加大公開力度，逐步形成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的權力“陽光”運行體系;以公開促公正，以透明促廉潔，為加快構建和諧社會，推進經濟社會發(fā)展穩(wěn)中求進、轉中求好營造良好環(huán)境。

二、基本原則。

(一)圍繞中心、服務大局。緊緊圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局，把“陽光工程”建設融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設之中，體現(xiàn)在建設工作的各個方面，以人民群眾普遍關心、涉及群眾切身利益的各類事項為著力點，發(fā)揮服務和保障作用，推動懲治和預防腐敗體系逐步完善。

(二)突出重點、全面推進。緊扣群眾反映強烈的突出問題，全面推進建設領域權力公開工作，切實制止和糾正損害群眾利益的不正之風，為人民群眾提供更加優(yōu)質、方便、快捷的服務。

(三)改革創(chuàng)新、重在建設。以改革精神推進制度建設，以創(chuàng)新思路尋求治本辦法，不斷完善工作機制，努力破解工作難題，逐步形成有利于推動“陽光工程”建設的思想觀念、文化氛圍、體制條件和法制保證。

(四)把握規(guī)律、力求實效。深入研究推進“陽光工程”建設的特點和規(guī)律，積極探索權責清晰、程序嚴密、運行公開、監(jiān)督有力的權力陽光運行新途徑，努力實行權力規(guī)范、公開、透明工作目標，不斷增強懲防體系建設的針對性和實效性。

三、重點內容。

認真落實《衢州市建設系統(tǒng)全面推行“陽光建設”實施方案》(衢建設黨委[20xx]23號)、《龍游縣建設局黨務公開工作實施方案》(龍建設黨委[20xx]30號)文件精神，全面深化黨務、政務公開。

(一)工程建設項目管理公開。各承擔建設業(yè)主責任的單位，要將工程建設項目前期、招投標、現(xiàn)場管理、工程量變更、工程決算情況全程公開，接受單位內部干部職工和社會監(jiān)督，促進工程建設過程中的廉政建設。

(二)保障性住房陽光監(jiān)管。全面實行保障房建設、分配、管理信息公開，做到項目建設情況分開、申請條件公開、申請程序公開、保障房源公開、分配過程公開及分配結果公開。強化全程監(jiān)管，建立健全準入、退出和后續(xù)管理機制，運用經濟、行政、法律手段，及時將不符合條件的對象退出住房保障。

(三)“三公”經費陽光公開。按照中央紀委和省委省政府的統(tǒng)一部署，嚴格“三公”經費預算管理、積極推進“三公”經費公開工作。

(四)征地拆遷陽光補償。繼續(xù)深入治理征地拆遷方面的突出問題，強化對征地拆遷的監(jiān)管，嚴格被征拆遷群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權和申訴權。公開征地和拆遷的補償標準、實物指標、工作程序、補償結果、監(jiān)督電話，接受群眾監(jiān)督。貫徹落實《國有土地上房屋征收與補償條例》，加快建立新的房屋征收補償制度，切實推進決策民主、程序正當、補償公平、結果公開。

四、工作措施。

(一)嚴格標準，切實做到程序公正。堅持高標準、嚴要求，按照職權法定、程序合法的要求，結合崗位廉政風險點排查，編制權力目錄，嚴格規(guī)范申請，審核、公示、審批等程序，堅決防止弄虛作假、濫用職權、徇私舞弊等損害政府公信力和侵害群眾切身利益的行為。

(二)公開透明，主動接受群眾監(jiān)督。堅持保障人民群眾的知情權和監(jiān)督權，把公開透明的要求貫穿于“陽光工程”建設的各個環(huán)節(jié)，以公開促進服務水平的提高;實行項目、內容、范圍、申報、形式等全方位公開，凡是不涉及黨和國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的，都應按照有關規(guī)定及時、準確、全面地向社會公開，杜絕“暗箱”操作，自覺接受群眾、社會和媒體的監(jiān)督。

(三)科技支撐，提高政務服務水平。利用科技手段和現(xiàn)代信息技術改進管理，及時把本部門、本單位決策程序、服務程序、辦事方法、辦事結果等向社會公開，更好地接受人民群眾的監(jiān)督;積極推行網上辦理審批、查詢、監(jiān)督以及聯(lián)網核查等事項，做到“一個窗口對外，一站式服務”;逐步構建政務事項陽光運行監(jiān)督機制，促進權力運行的規(guī)范化、公開化、程序化。

(四)及時糾錯，嚴肅查處違規(guī)行為。對公開工作效果不明顯、社會群眾不滿意的，要積極查找原因，采取有力措施加以解決;對有令不行、有禁不止以及行政不作為、失職瀆職的，要依紀依法嚴肅追究有關領導責任;對走形式、走過場的，搞“假公開”、“虛公開”的，要嚴肅查處。

五、具體要求。

(一)加強組織領導。局機關和局屬各單位要把深入推進“陽光工程”建設作為貫徹落實縣委、縣政府重大決策部署的有力抓手，擺在突出位置，加強組織領導;要按照“誰主管、誰負責”的原則，成立相應的工作班子，迅速開展工作;要結合實際，細化工作措施，規(guī)范公開內容、公開形式、公開范圍、公開時限、公開程序和監(jiān)督保障。

(二)完善制度機制。局機關和局屬各單位要針對工作中容易產生腐敗現(xiàn)象的漏洞和環(huán)節(jié)，堅持反腐倡廉方針，將懲治和預防腐敗的要求寓于各項措施之中;堅持從改革體制機制入手，把營造陽光公開的社會氛圍與建立長效機制結合起來，不斷滿足群眾知情權、參與權和監(jiān)督權，切實規(guī)范權力運行，逐步鏟除滋生消極腐敗現(xiàn)象的土壤和條件。

(三)強化監(jiān)督檢查。要針對重點工作內容加強監(jiān)督檢查，把建立有效的監(jiān)督機制作為推行“陽光工程”的重要內容，作為落實黨風廉政。

教案。

設責任制的重要內容，作為創(chuàng)新社會管理的重要內容，確保工作取得實效;要把群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督與專門機關的監(jiān)督有機結合起來，對權力運行實施有效監(jiān)督，堅決避免“陽光工程”建設流于形式，確保各項工作落到實處。

農村勞動力轉移培訓陽光工程工作，在縣委、縣政府和上級業(yè)務部門的正確領導和大力支持下、在有關部門和各培訓基地的共同努力下，取得了明顯成效，對提高寧陽農民就業(yè)技能，加快農民轉移就業(yè)，促進勞務經濟發(fā)展和農民增收發(fā)揮了積極作用。為進一步加大陽光工程實施力度，充分發(fā)揮示范帶動作用，促進農村勞動力轉移就業(yè)，按照市農業(yè)局、財政局等八部門《關于做好20xx年泰安市農村勞動力轉移培訓陽光工程工作的通知》要求，制定20xx年陽光工程實施方案如下。

一、指導思想與目標任務。

20xx年，我縣農村勞動力轉移培訓陽光工程繼續(xù)堅持“政府推動、學校主辦、部門監(jiān)管、農民受益”的原則，按照“提高標準、狠抓質量、創(chuàng)建品牌、強化考核、獎優(yōu)罰劣”的思路，以勞動力市場需求為導向，以提高農民轉產轉崗就業(yè)技能為重點，以促進農村勞動力轉移就業(yè)、增加農民收入為目標，大力開展農村勞動力轉移就業(yè)培訓。通過提高標準、公平競爭和有效激勵，調動廣大農民和各類教育培訓機構的積極性，不斷提升培訓質量和農民技能層次，推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展和社會主義新農村建設。

全面完成省市安排的農村勞動力轉移就業(yè)陽光工程1300人的示范性培訓任務，當年穩(wěn)定轉移就業(yè)率要達到85%以上。

二、培訓時間補貼標準及人數(shù)比例。

20xx年培訓補助經費由中央、省、市財政資金共同負擔，捆綁使用。中央、省、市補助資金按人均340元進行定額補助。

按照培訓工種和時間的不同，今年安排的補貼資金標準分為三檔：1、20天—1個月的短期培訓補貼240元;2、1個月—3個月中期培訓補貼340元;3、3個月—6個月長期培訓補貼440元。擬安排不同檔次的學員人數(shù)為：1、培訓20天—1個月的260人;2、培訓1個月—3個月的780人;3、培訓3個月—6個月的260人。按標準實行分檔補貼，確保用好用足財政補助資金。根據(jù)各培訓基地的培訓能力和上年任務完成情況分配指導性培訓任務(見附表2)。

三、加強組織領導。

進一步加強組織領導，完善合作機制，縣農業(yè)局、財政局、勞動和社會保障局、教育局、科技局、建設局、婦聯(lián)等陽光工程成員單位間要加強工作協(xié)調，形成工作合力，共同組織實施好陽光工程。有關部門要加強對所轄學校和培訓機構實施工程情況的監(jiān)管?？h陽光辦要進一步加強隊伍建設，充實人員力量，嚴格履行項目監(jiān)管職責，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作、弄虛作假等情況，及時糾正并嚴肅處理。

四、提高培訓質量。

采取有力措施，不斷創(chuàng)新培訓模式，努力提高培訓質量。

(一)拓寬技能培訓內容。職業(yè)技能培訓要在抓好用工量大的機械制造、電子電器、服裝縫紉與加工、餐飲旅游服務等行業(yè)技能培訓的同時，加強建筑裝飾、農產品加工業(yè)、地方特色產業(yè)、農村服務業(yè)等相關技能培訓，引導陽光工程學員就地就近轉崗就業(yè)。從20xx年起，將受訓農民參加職業(yè)技能鑒定情況作為考核陽光工程的重要指標。鼓勵和督促培訓機構積極引導受訓農民參加職業(yè)技能鑒定。

(二)加強引導性培訓。采取多種方式，繼續(xù)加大引導性培訓力度，充實培訓內容，提高培訓效果。引導性培訓時間不少于8課時，重點對農民工基本權益保護、法律法規(guī)、城市生活常識、安全生產、農村土地流轉和艾滋病防治、未成年子女教育等知識進行培訓。積極組織農民收看山東電視臺農科頻道播出的《進城務工陽光路》節(jié)目;將省陽光辦統(tǒng)一編印的宣傳畫張貼到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)村。在各基地陽光工程開班第一節(jié)課上播放“第一節(jié)課”光盤，發(fā)放《農民進城務工讀本》，提高農民對陽光工程的認知度。

(三)打造培訓轉移品牌。我縣“培訓+轉移+服務+回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”的培訓轉移模式已在全國有了一定的知名度，我們要借助陽光工程的實施力度不斷加大，補助標準不斷提高的機遇，進一步提高寧陽勞動力培訓轉移的質量，樹立寧陽輸出勞動力的良好形象，打造“寧陽勞務”品牌，把打造培訓轉移品牌作為提高培訓質量、促進轉移就業(yè)的重要措施來抓，通過打造品牌，提升形象，吸引生源，擴大規(guī)模，占領市場。

(四)加強培訓機構管理。5月24日縣陽光辦組織農業(yè)、財政、勞動保障、教育、科技、建設、婦聯(lián)、團委等有關部門負責人招開了招標會議，初步評審確定有寧陽縣農廣校、縣職教中心、縣委黨校、鶴山成教中心等8家培訓機構承擔今年的陽光工程培訓任務，縣陽光辦在組織認定基地時，嚴格規(guī)范認定程序，認定的培訓基地年培訓能力在500人以上，并有足夠的就業(yè)訂單，能確保學員培訓后順利就業(yè)。在培訓任務和資金安排上，重點向優(yōu)質培訓基地傾斜。并通過培訓任務和資金投入的適度集中，培育規(guī)模培訓基地。以培訓質量和就業(yè)率為標準，對培訓基地實行動態(tài)管理，建立培訓基地進退機制。

(五)抓好農村勞動力轉移就業(yè)。進一步加強農村勞動力培訓轉移就業(yè)調研，制定有利于培訓轉移、穩(wěn)定就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的政策措施;全面推行定向培訓，突出訂單培訓、校企聯(lián)合、校校聯(lián)合等行之有效的培訓模式，根據(jù)訂單情況對培訓任務實行動態(tài)管理;縣陽光辦積極組織開展多種形式的勞務洽談會、招聘會、對接會，促進培訓基地與用工企業(yè)對接;培育勞動中介服務組織和經紀人隊伍，在積極開展對外輸出勞務的同時，鼓勵學員就地就近轉移就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，促進受訓學員實現(xiàn)多渠道就業(yè)。

五、強化項目監(jiān)管。

縣陽光辦要按照省市陽光辦的要求，進一步明確監(jiān)管責任，全面落實四個管理辦法和“七項工作制度”，并重點做好以下工作：

(一)加大資金投入?？h財政進一步落實中央、省、市有關規(guī)定要求，不斷加大農村勞動力轉移培訓投入，保證將中央、省、市財政補助資金全部用于補助學員，并安排一定的工作經費，保證縣陽光辦對陽光工程管理工作的需要，切實保障各項工作的順利開展。

(二)明確監(jiān)管責任?？h陽光辦負責項目的監(jiān)管,突出重點環(huán)節(jié)，嚴把招生關、培訓質量關和轉移就業(yè)關，把好開班申請、學員身份核實、結業(yè)確認、就業(yè)跟蹤、臺帳建設、檢查驗收六個關口。在每個培訓班次第一節(jié)課、隨堂抽查、檢查驗收等重點環(huán)節(jié)，縣陽光辦、財政部門工作人員同時到場，并填寫《農村勞動力轉移培訓陽光工程監(jiān)管登記表》。財政部門負責資金兌付及使用情況的監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行資金報賬制度。培訓機構負責保證培訓質量，實現(xiàn)轉移就業(yè)?？h陽光辦確定社會公布舉報電話0538—5619535,接受社會監(jiān)督。

(三)上好“第一節(jié)課”。培訓班開班第一節(jié)課上，縣陽光辦主抓工作的同志必須到班，并認真講解國家實施陽光工程的重要意義和項目實施有關要求，播放陽光工程引導性培訓光盤;縣陽光辦、財政等部門要共同(至少2人以上)核實學員身份，檢查招生簡章，將培訓券直接發(fā)放到農民手上，告知學員培訓券金額、使用方法等。

(四)實行培訓任務動態(tài)管理。按照省市下達的任務和資金控制指標，根據(jù)制定的培訓計劃開展培訓，統(tǒng)籌確定不同培訓時間對應的培訓人數(shù)和補助標準。項目實施完成，補助資金必須使用完畢，培訓人數(shù)不得低于省市下達的任務數(shù)量?？h陽光辦對培訓基地實行任務動態(tài)管理，對培訓進展慢、難以按計劃完成任務的培訓機構，要及時調整其培訓任務。

(五)加大獎懲力度。對培訓質量好、穩(wěn)定就業(yè)率高的優(yōu)質培訓基地，相應增加其培訓任務和補助資金。對工作差的，相應減少其培訓任務和補助資金。對擅自改變資金用途，擠占、挪用、套取財政補助資金的培訓機構，將追回補助資金，取消其陽光工程實施資格，3年內不得參與基地招標。對發(fā)現(xiàn)問題緩報、瞞報、不報，或由于監(jiān)管不力造成重大違規(guī)違紀問題，以及與培訓機構聯(lián)合套取陽光工程資金的有關責任人，依法嚴肅處理。

(六)規(guī)范實施開班申報備案和紙質臺賬上報制度。各培訓基地要在每個班次開班前向縣陽光辦提出開班申請，報告開班專業(yè)、學員人數(shù)等基本信息?？h陽光辦及時向市陽光辦報告開班培訓基地名稱、開班專業(yè)、學員人數(shù)等基本信息備案。并在月報信息上報的同時，將紙質臺賬由縣農業(yè)局主要負責人簽字報市陽光辦，以便于市里抽查核實和掌握培訓轉移工作動態(tài)。

六、強化政策培訓和工作宣傳。

切實加強對縣陽光辦工作人員的培訓，不斷提高陽光工程管理人員的政策水平和管理能力，促進各項工作制度的落實，確保陽光工程規(guī)范實施。要進一步加大陽光工程的宣傳力度，充分利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網等媒體，通過張貼掛圖、發(fā)放宣傳資料、拍攝專題片等多種形式宣傳陽光工程實施過程中涌現(xiàn)出來的先進集體、個人和優(yōu)秀務工人員，充分發(fā)揮先進典型的引領和帶動作用。要做好陽光工程宣傳掛圖的張貼工作，在培訓機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的主要公共場所廣泛張貼，調動農民參訓的積極性。為陽光工程實施營造良好社會氛圍。

陽光工程實施方案篇十

以治懶促勤政、治散正風氣、治庸提能力、治浮抓落實、治拖促高效、治貪優(yōu)環(huán)境、治奢促節(jié)儉為目標，嚴剎“四風”（形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風），懲治“懶、散、庸、浮、拖、貪、奢”等不良風氣，創(chuàng)新思想，提升效能，改進作風，廉潔自律，全面推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、范圍對象。

公司全體干部員工。

三、組織機構。

公司成立作風效能建設領導小組組長：

成員：公司領導班子成員。

四、實施階段。

（一)思想教育階段——提升道德思想(20xx年11月啟動，按要求實施）。

結合集團狠剎“四風”，積極開展干部員工道德思想教育活動的相關部署安排，具體做好以下工作：

1、通過影片宣傳、黨務企務公開欄、oa轉發(fā)作風建設專題文章等方式，加強干部員工道德思想教育，遵守廉潔紀律，嚴肅自我管理。

（1）嚴禁在辦公區(qū)域、項目工地等場所參與賭博活動；

（2）嚴禁在高檔娛樂會所消費。

2、建立學習型組織，加強理論知識學習，提升思想認識。

（1）組織領導干部實地參觀學習活動，現(xiàn)場感受先進企業(yè)積極向上的工作氛圍和優(yōu)秀嚴謹?shù)墓芾砟Ｊ剑瑓⒂^后及時總結心得體會。

（2）做好員工業(yè)務培訓，做實基礎性工作。加強業(yè)務交流，與互動學習相結合的方式，開展崗位體驗交流等多種形式，提高學習的實效性。

3、及時更新“公司黨務企務公開欄”，保證重大事項的透明公正。

（二)監(jiān)控檢查階段——規(guī)范行為管理(20xx年12月啟動，按要求實施）。

嚴格考勤，嚴明紀律，營造認真高效的工作環(huán)境，具體如下：

1.結合《公司關于加強員工工作紀律的通知》要求，不定期進行考勤檢查和辦公紀律的監(jiān)督監(jiān)控。

（3）嚴禁對平行部門、項目工地、合作單位態(tài)度冷漠、作風蠻橫、言語粗暴，刁難怠慢服務對象；需加強相互支持力度，擴大彼此互動交流空間，及時解決問題。

2、明確會議與會人員提前5-10分鐘到場，嚴禁遲到、早退、交頭接耳、手機響鈴，不遵守會議現(xiàn)場要求。

3、鼓勵員工考取與崗位對應的執(zhí)業(yè)資格證書或職稱，給予一定獎勵措施等手段，實現(xiàn)人崗匹配。

（三)整改優(yōu)化階段——營造工作氛圍(20xx年12月啟動，按要求實施）優(yōu)化辦公環(huán)境，加強制度執(zhí)行，具體如下：

1、緊盯集團重點督辦、一般督辦項目的完成情況，做到事事有反饋，執(zhí)行有結果，每月對督辦未完成事項形成專項報告上報集團。

2、結合5s檢查，不斷提升企業(yè)辦公環(huán)境，并對表現(xiàn)好的提出表揚，建立學習模范標桿。

3、不定期進行突擊檢查，如上班著裝不規(guī)范、下班不關電腦、打印機、重要文件未妥善放置等。

4、不定期抽查領導干部在休假期間的電話暢通情況。

（四)總結反思階段——固化作風建設模式(啟動后，每半年總結完善）。

結合上述內容，由辦公室牽頭組織公司作風效能建設領導小組每隔半年總結作風效能建設工作的實施過程，通過對照反思和參照檢查，尋找彼此差距，及時歸納問題、提出解決思路、改善管理方式、逐步完善實施方案。

（一）加強組織領導。各分管領導、部門負責人要高度重視此項工作，精心組織、周密部署，認真實施，切實推進我司作風效能建設。

（二）注重培養(yǎng)樹立先進典型。各部門要認真總結作風效能建設中的好經驗、好做法，注意發(fā)現(xiàn)典型，樹立典型，推廣典型，促進作風效能建設工作的深入開展。

（三）強化督導檢查。公司作風效能建設領導小組就各部門的作風效能建設情況進行監(jiān)督檢查，并將結果作為員工業(yè)績評定、獎勵懲處的重要依據(jù)。

陽光工程實施方案篇十一

為了認真貫徹落實村級工作有關規(guī)定，進一步加強我鎮(zhèn)村干部教育培訓工作，提升農村基層組織建設水平和村干部隊伍的整體素質，增強村干部帶頭致富和帶領群眾致富的能力，促進全鎮(zhèn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，特制定該培訓方案。

一、指導思想。

認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，深入貫徹落實群眾路線教育活動，以增強村干部隊伍的宗旨意識、法制意識、服務意識，提高村干部執(zhí)行政策、推動發(fā)展、服務群眾、依法辦事、維護穩(wěn)定和建設社會主義新農村的能力為重點，緊緊圍繞全鎮(zhèn)工作大局，堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，實施全覆蓋、多手段、高質量的培訓，大力提高村干部的思想政治素質和農村工作水平，促進特色產業(yè)和農村經濟社會協(xié)調發(fā)展，提供強有力的政治思想保證和人才智力支持。

二、目標任務。

通過開展新一輪、大規(guī)模的村干部全員培訓，使村干部政策理論水平、民主法制意識和宗旨意識有大的提高，運用先進科學技術帶領群眾致富的能力進一步增強，在促進農村經濟社會和諧發(fā)展中發(fā)揮更加重要的作用。

三、培訓時間：201*年10月21日-10月23日，共3天時間。

四、參加人員：黨委成員、各鎮(zhèn)直單位負責人、全體村干部。

五、培訓方式：

集中培訓：10月21日、10月23日三天，政府三樓會議室。

六、培訓內容及時間安排（見附表）。

1、以學習黨的十七大、十七屆六中全會精神為重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，開展村級黨建工作和村黨支部書記履職的素質、作風、能力以及黨員的教育和管理等方面知識的培訓。

2、以掌握農村常用法律法規(guī)為重點，開展依法辦事、民主管理、廉潔自律、處置突發(fā)事件、維護社會穩(wěn)定、計劃生育等方面知識的培訓。

3、開展現(xiàn)代農業(yè)，農業(yè)生產的`發(fā)展態(tài)勢及總體規(guī)劃，農村財務管理、民主理財?shù)确矫嬷R的培訓。

為確保培訓質量，鎮(zhèn)黨委成立由黨委書記許成偉同志任組長、黨委副書記劉路、彭冬梅同志任副組長的村干部專題培訓工作領導小組，下設辦公室，胡振華同志任辦公室主任。各村兩委會要高度重視，積極配合，開展好培訓工作。

附：培訓內容及時間安排表。

村干部培訓內容及時間安排表。

時間。

部門。

講課人。

培訓內容。

10月21日上午8:00-9:30。

鎮(zhèn)黨委。

許成偉。

培訓動員大會。

鎮(zhèn)委組。

織部。

胡振華。

黨員的教育和管理，村級的黨建工作。

王寨村總支書記。

王炳愛。

我村是如何開展新農村建設的。

鎮(zhèn)黨委。

彭冬梅。

村干部如何抓好計劃生育工作。

鎮(zhèn)黨委。

魏強。

村干部管理考核細則及村級財務管理條例。

10月23日上午。

鎮(zhèn)黨委。

郝朝廷。

農業(yè)生產的發(fā)展態(tài)勢及總體思路。

鎮(zhèn)黨委。

郝朝廷。

家禽養(yǎng)殖技術。

陽光工程實施方案篇十二

第一條為深入貫徹落實中央八項規(guī)定，進一步規(guī)范學校公務接待管理，厲行節(jié)約，勤儉辦學，加強黨風廉政建設，根據(jù)《黨政機關國內公務接待管理規(guī)定》（中辦發(fā)〔20xx〕22號）及工信部、江蘇省有關規(guī)定，結合學校實際，制定本細則。

第二條本細則適用于學校各機關部處、學院及直屬單位的公務接待行為。本細則所稱公務，是指來賓來校出席會議、考察調研、學習交流、檢查指導等活動。

第三條公務接待堅持有利公務、務實節(jié)儉、簡化禮儀、高效透明等原則。

第四條上級部門、地方政府、兄弟院校、合作單位等領導帶隊來校進行綜合性的考察調研、檢查指導等公務活動的接待工作，由黨政辦公室負責，相關部門配合。

其余來校進行的專項檢查、調研交流、評估驗收等公務活動的接待工作，按照對口對等接待原則，由對口或者相應的職能部門負責，相關部門配合。

第五條各單位應當嚴格控制公務接待范圍，不得用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用。不得將休假、探親、旅游等活動納入公務接待范圍。學校部門之間不得用公款相互宴請。

第六條公務接待執(zhí)行審批程序，事前制定接待方案，由部門主要負責人審批。對能夠合并的公務活動統(tǒng)籌安排，無公函或電話記錄的公務活動和來訪人員原則上不予接待。

公務活動結束后，接待單位應當如實填寫接待清單，并由相關負責人審簽。接待清單包括接待對象的單位、姓名、職務和公務活動項目、時間、場所、費用等內容。

第七條公務接待不得在機場、車站組織師生迎送活動，不得張貼懸掛標語橫幅。不得組織旅游和與公務活動無關的參觀。不得組織到營業(yè)性娛樂、健身場所活動，不得安排專場文藝演出，不得以任何名義贈送禮金、有價證券、紀念品和土特產品等。

第八條公務活動中，接待對象應按規(guī)定標準自行用餐，確因工作需要，可以安排工作餐，工作餐以自助餐為主，如不具備自助餐條件的，可安排桌餐。用餐地點原則上在校內賓館或餐廳安排，不得使用私人會所、高消費餐飲場所。菜肴以家常菜為主，不得提供魚翅、燕窩等高檔菜肴和用野生保護動物制作的菜肴，不得提供香煙和高檔酒水。嚴格控制陪餐人數(shù)，接待對象在10人以內的，陪餐人數(shù)不得超過3人；超過10人的，不得超過接待對象人數(shù)的三分之一。

接待用餐標準按南京市公務接待標準執(zhí)行。

第九條接待住宿應當嚴格執(zhí)行差旅、會議管理有關規(guī)定，原則上安排在校內賓館，以標準間為主，接待省部級干部可以安排普通套間，不得超標準安排接待住房，不得額外配發(fā)洗漱用品。

第十條公務活動期間，各類會議會場布置要簡樸，不制作背景板、歡迎牌，不擺放花草、香煙、水果，不安排茶歇。

第十一條公務接待的出行活動應當根據(jù)人員情況盡量集中乘車，合理安排車型，嚴格控制隨行車輛。

第十二條公務接待中可根據(jù)情況安排校內參觀，參觀點要與活動內容相關，并能展現(xiàn)學校的辦學特色和辦學成果，參觀過程中不鋪設迎賓地毯，嚴格控制陪同人數(shù)，校園內一般不設交通禮儀崗，嚴禁干擾學校正常教學、科研、生活秩序。

第十三條學校將公務接待費納入預算管理，實行總額控制，單獨列示。不得另立名目在會議費或其他費用中支出，或者以任何名義向下屬單位和有業(yè)務關系的單位和個人轉嫁報銷公務接待費用。

財務部門要加強公務接待經費的預算控制，強化對公務接待經費日常使用的審核。

第十四條接待費報銷憑證應當包括財務票據(jù)、派出單位公函或電話記錄和接待清單。接待費資金支付在具備條件的地方應當采用銀行轉賬或者公務卡方式結算，不得以現(xiàn)金方式支付。

第十五條公務接待堅持誰接待、誰負責，實行責任追究制，對公務接待違規(guī)違紀行為，嚴肅追究接待單位相關負責人、直接責任人的責任。

第十六條未盡事宜，由學校根據(jù)國家和上級主管部門有關文件規(guī)定辦理。

第十七條本細則由黨政辦公室負責解釋。

第十八條本細則自發(fā)布之日起施行?！赌暇┖娇蘸教齑髮W公務接待暫行規(guī)定》（校字〔20xx〕44號）同時廢止。