經(jīng)過一段時期的努力,我們需要給自己一個總結(jié)。總結(jié)要注意語法和拼寫錯誤的糾正,保持書面語的規(guī)范性。掌握一些情感表達的技巧和方法可以幫助我們更好地表達自己的情感。
物業(yè)總監(jiān)工作職責(zé)篇一
1、參與制定生產(chǎn)工廠發(fā)展戰(zhàn)略及年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃。
2、優(yōu)化工廠組織機構(gòu)和工作流程;完善公司各項管理制度;。
3、負責(zé)分解本單位生產(chǎn)經(jīng)營計劃;。
4、負責(zé)工廠6s生產(chǎn)管理;。
5、負責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量管理,不斷優(yōu)化生產(chǎn)技術(shù)、保持產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)先于行業(yè)水平。
6、負責(zé)公司生產(chǎn)管理,把控生產(chǎn)成本。
7、負責(zé)公司設(shè)備管理,不斷提高設(shè)備利用率。
物業(yè)總監(jiān)工作職責(zé)篇二
1、在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,總管公司會計、報表、預(yù)算工作。
2、建立和完善財務(wù)部門,建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系,進行有效的內(nèi)部控制。
3、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)分管部門的日常工作。
4、組織領(lǐng)導(dǎo)公司財務(wù)管理,成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計、存貨控制等方面工作,努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。
5、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律,法規(guī)、方針、政策,監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律以及董事會決議,保障公司合法經(jīng)營,維護股東權(quán)益。
6、利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù),協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略,并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。
7、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。
8、負責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標準。
9、對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算,并提供最為經(jīng)濟的酬資方式。
10、籌集公司運營所需資金,保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求,審批公司重大資金流向;。
11、制定和管理稅收政策方案及程序,協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系,維護公司利益。
12、負責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表,會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
13、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,并及時向總經(jīng)理報告工作。
14、主持制定公司的財務(wù)管理、會計核算和會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計、庫管工作的規(guī)章制度及工作程序,經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。
15、負責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標準;制定財務(wù)系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行。
16、加強財務(wù)人員的培訓(xùn)和考核工作,提高財務(wù)系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
17、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。
18、審核財務(wù)報表,提交財務(wù)管理工作報告。
19、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
物業(yè)總監(jiān)工作職責(zé)篇三
1.受總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力,承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任,對所分管的工作全面負責(zé)。
2.負責(zé)行政會議和例會的組織工作,對會議討論的重大問題,組織調(diào)研提出報告。
3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。
4.負責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標責(zé)任指標,定期組織檢查落實情況,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。
5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細則,配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。
6.負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人員的工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
物業(yè)總監(jiān)工作職責(zé)篇四
3、結(jié)團相關(guān)制度和要求制定區(qū)域工程管理平臺相關(guān)制度及管控體系并落地執(zhí)行;。
4、監(jiān)督各項目完成月度、季度、年度工程運營計劃或?qū)m椆こ逃媱?。
5、負責(zé)各項目的施工管理工作,保證文明施工、杜絕事故發(fā)生;。
7、協(xié)調(diào)總包、分包單位及公司各部門的工作配合,保證工作正常開展。
物業(yè)總監(jiān)工作職責(zé)篇五
1、負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作。
3、負責(zé)對全體辦公人員(各部門)進行日??记?。
4、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動,
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
物業(yè)總監(jiān)工作職責(zé)篇六
1、負責(zé)學(xué)生入學(xué)注冊及注冊統(tǒng)計上報;編制新生學(xué)號,發(fā)放學(xué)生證、?;蘸透鞣N證書;辦理學(xué)生入、退、轉(zhuǎn)、復(fù)學(xué)手續(xù);填寫成績卡。
2、登錄、保管、打印在校生歷年成績單,開具學(xué)生成績證明;留(降)級、免修學(xué)生的統(tǒng)計、匯總、上報;畢業(yè)、結(jié)業(yè)學(xué)生的初審、匯總上報;初審并上報畢業(yè)生學(xué)位資格;整理報送畢業(yè)生檔案;發(fā)放課程表及校歷。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)、組織安排開學(xué)初、期中、期末教學(xué)檢查及對教學(xué)中出現(xiàn)的問題及對匯報、及時處理。
4、負責(zé)各種教學(xué)報表的填寫和上報。
5、公布考試考查日程表;嚴格按規(guī)定收、管、發(fā)試卷;領(lǐng)發(fā)試卷用紙;做好補考、緩考、重考工作;按學(xué)院規(guī)定收取教育資源補償費。
6、做好期末考試以外的各項考試的報名、報盤、收費工作。
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好教材的征訂、發(fā)放和結(jié)算工作。
8、負責(zé)本系任課教師的工作量統(tǒng)計。
9、負責(zé)本系教職工工作量(包括上課學(xué)時及各種實習(xí)環(huán)節(jié)工作量)的計算、匯總上報及崗位津貼的核對、發(fā)放工作。
10、負責(zé)檔案接收、收集、保管與保護工作,利用與統(tǒng)計工作;凡報上登載與本系有關(guān)或?qū)Ρ鞠蹈母锇l(fā)展有意義的信息、文章、照片等內(nèi)容,及時剪下歸檔。
11、負責(zé)教師職稱聘任、崗位考核中科研業(yè)績部分的審核與數(shù)據(jù)資料的提供。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
物業(yè)總監(jiān)工作職責(zé)篇七
3.負責(zé)編制具體審計項目的工作實施方案,根據(jù)方案內(nèi)容開展具體工作,編制相關(guān)審計工作底稿,對相關(guān)事項審計發(fā)現(xiàn)的問題及風(fēng)險進行記錄、匯報并提出改進意見。
4.負責(zé)建立、健全審計檔案,保證審計資料及時歸檔。
5.負責(zé)審計建議整改的后期跟進和監(jiān)控改進。
6.負責(zé)接受和管理投訴舉報信息,組織開展舉報監(jiān)察工作;。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
物業(yè)總監(jiān)工作職責(zé)篇八
1、完成公司制定的招商目標。
2、制定本部門各階段工作計劃,并能有效落地執(zhí)行;。
3、開展部門業(yè)務(wù)培訓(xùn),指導(dǎo)和幫助員工工作,強化和提高員工素質(zhì);。
4、負責(zé)制定和分解項目招商指標,并監(jiān)督檢查完成情況;。
5、負責(zé)招商工作政策、工作流程及標準的制定及日常工作的指導(dǎo)與監(jiān)督;。
6、負責(zé)督導(dǎo)本部門員工對商家資源的開發(fā)、維護和優(yōu)化工作;。
7、負責(zé)指導(dǎo)本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作;。
8、做好情報收集和分析工作,包括本企業(yè)的銷售情況,消費需求動態(tài)情況,競爭對手的情報及供應(yīng)商動態(tài)情報的收集和分析工作,并及時呈報分管領(lǐng)導(dǎo)。
物業(yè)總監(jiān)工作職責(zé)篇九
1.在分管總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。
10.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;。
2、具有服裝行業(yè)五年以上工作經(jīng)驗或同等工作崗位二年以上經(jīng)驗;。
3、熟悉生產(chǎn)車間流程,溝通協(xié)調(diào)能力強;。
男,38-50歲,大專,機械類專業(yè),8年以上機械加工制造行業(yè)高級管理工作經(jīng)驗,負責(zé)根據(jù)集團的經(jīng)營規(guī)劃目標,參與及制定生產(chǎn)、質(zhì)量與成本管理控制目標要求,并負責(zé)監(jiān)控落實與進行結(jié)果的考核評價工作。
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物業(yè)總監(jiān)工作職責(zé)篇十
3、負責(zé)解決施工過程中出現(xiàn)的鋼結(jié)構(gòu)相關(guān)技術(shù)問題,提供技術(shù)支持;。
4、負責(zé)技術(shù)資料管理;。
5、負責(zé)組織開展公司技術(shù)標準化管理工作(設(shè)計、制造、施工等);。
6、負責(zé)組織技術(shù)培訓(xùn)及技術(shù)人才培養(yǎng);。
7、配合開展綠色施工管理;。
8、完成上級交辦的其他工作。
物業(yè)總監(jiān)工作職責(zé)篇十一
1、協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理分管區(qū)域片區(qū),統(tǒng)籌片區(qū)內(nèi)多個項目運作,確保項目經(jīng)濟效益和社會效益雙達標;定期巡查在建項目,檢查工程質(zhì)量、進度,發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏。
4、管理安排項目總監(jiān)部成員,對部門內(nèi)部人員進行績效考核、技能培訓(xùn);。
物業(yè)總監(jiān)工作職責(zé)篇十二
3、負責(zé)會計師事務(wù)所團隊建設(shè)和管理;。
4、編制完整的項目工作計劃,為合伙人提供合理化建議;。
5、作為項目負責(zé)人,監(jiān)控項目組的工作狀況,采取措施以保證工作結(jié)果順利完成;。
6、出具審計業(yè)務(wù)報告和其他鑒證業(yè)務(wù)報告。
物業(yè)總監(jiān)工作職責(zé)篇十三
1.負責(zé)質(zhì)量中心的全面工作,一切對上級負責(zé)。
2.負責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制;明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)。
3.負責(zé)組織協(xié)調(diào)質(zhì)量管理之計劃、執(zhí)行、檢討、改善活動。
4.督導(dǎo)與客戶、供應(yīng)商的質(zhì)量談判、質(zhì)量協(xié)議的簽訂;。
6.負責(zé)組織新產(chǎn)品開發(fā)過程中質(zhì)量活動方面策劃;。
7.督導(dǎo)建立和完善質(zhì)量保證體系,制定并組織實施公司質(zhì)量方針、目標;。
8.督導(dǎo)新項目ppap文件的建立與提交給項目經(jīng)理;。
10.負責(zé)對供應(yīng)商的準入、業(yè)績評價、現(xiàn)場審核結(jié)果的審核;。
11.負責(zé)品質(zhì)改善方案批準,并監(jiān)督執(zhí)行;。
12.負責(zé)主導(dǎo)集團系統(tǒng)內(nèi)質(zhì)量體系審核,并參與接待第二方和主導(dǎo)第三方的審核;。
14.負責(zé)供應(yīng)商ppap的批準;。
14.完成上級交待的其他工作任務(wù)。
物業(yè)總監(jiān)工作職責(zé)篇十四
1.組織制訂并落實商業(yè)項目年度工作計劃,確保公司的各項管理文件、制度在商業(yè)項目的貫徹執(zhí)行。
2.組織編制商業(yè)項目年度財務(wù)預(yù)算和成本開支計劃,嚴格按預(yù)算控制日常管理費用開支,嚴格執(zhí)行經(jīng)費審查、報批手續(xù)。
3.負責(zé)確定商業(yè)項目的組織架構(gòu)和用人計劃,負責(zé)制定各部門/崗位職責(zé),將商業(yè)項目的總體工作目標分解到每一工作條線。
4.負責(zé)商業(yè)項目員工整體考評工作,并確定商業(yè)項目員工的獎勵、提升、處罰和辭退方案。
5.定期召開工作會議,講評、總結(jié)和布置工作,經(jīng)常與部門主管及員工保持良好的溝通,確保員工了解和熟知項目的工作目標和要求。
6.負責(zé)對外(與政府主管部門、業(yè)主方)的聯(lián)絡(luò)事宜,做好內(nèi)部(包括與公司各部門)的協(xié)調(diào)工作。
7.定期對商業(yè)項目各項工作落實及服務(wù)質(zhì)量進行抽查,做好記錄,并組織人員進行整改及總結(jié)。
8.負責(zé)及時了解業(yè)主/客戶對本項目工作及服務(wù)的意見,做出持續(xù)改進。
物業(yè)總監(jiān)工作職責(zé)篇十五
1、擬訂應(yīng)用技術(shù)學(xué)院本、專科教學(xué)計劃,落實教學(xué)任務(wù),檢查教學(xué)質(zhì)量,總結(jié)教學(xué)及教學(xué)改革方面的各種經(jīng)驗;制定教學(xué)方面有關(guān)規(guī)章制度;研究并提出有關(guān)本、專科教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)體制方面的意見,并組織實施。
2、組織各系編制教學(xué)計劃、教學(xué)大綱及各種教學(xué)文件;組織院級優(yōu)秀教學(xué)質(zhì)量獎、優(yōu)秀教學(xué)成果獎、優(yōu)秀教材獎評審及省部級優(yōu)秀教學(xué)成果獎申報工作;組織教學(xué)檢查工作。
3、負責(zé)審查應(yīng)用技術(shù)學(xué)院本、??崎_課計劃,下達教學(xué)任務(wù)書,制定學(xué)生課程表,組織考試、學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)、教學(xué)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計和教學(xué)資金預(yù)算、分配及檢查。負責(zé)課程調(diào)度、任課教師管理及其它有關(guān)教學(xué)行政方面工作。
4、負責(zé)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院本、??平虒W(xué)的專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)的規(guī)劃和組織工作。負責(zé)全院教材的對內(nèi)供應(yīng)和對外交流工作。
5、配合師資部門落實和檢查應(yīng)用技術(shù)學(xué)院教師工作量執(zhí)行情況。
6、負責(zé)電化教學(xué)計劃及其管理工作。
7、負責(zé)有關(guān)教學(xué)方面的對外聯(lián)絡(luò)和交流。
物業(yè)總監(jiān)工作職責(zé)篇十六
1、負責(zé)電大在線2.0平臺首頁公告欄信息發(fā)布及更新。
2、負責(zé)組織每月一次的全省所有教學(xué)點常規(guī)教學(xué)與教學(xué)平臺檢查和數(shù)據(jù)匯總、分析、通報工作。
3、對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺的相關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析,并提出工作建議。
4、負責(zé)組織全省開放教育教務(wù)管理各項評比的方案制訂、文件草擬等。
5、完成開放教育教學(xué)檢查的數(shù)據(jù)統(tǒng)計等具體工作。
6、完成系統(tǒng)評教和學(xué)生評教等工作中數(shù)據(jù)統(tǒng)計等具體工作。
7、參與各項大型教學(xué)活動、教學(xué)會議等活動的組織實施等。
8、負責(zé)開放教育簡報資料收集整理。
9、根據(jù)校、處要求負責(zé)系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作。
10、配合完成科室內(nèi)的其它工作及校、處兩級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
物業(yè)總監(jiān)工作職責(zé)篇十七
3、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略制定符合市場需求的運營策略、供應(yīng)商管理策略等;。
4、組織實施市場調(diào)查、預(yù)測,跟蹤公司采購需求,編制采購計劃并組織實施;。
5、監(jiān)督采購計劃執(zhí)行情況,對公司采購物資的質(zhì)量負責(zé);。
6、組織并開發(fā)新的供應(yīng)渠道和供應(yīng)商,積極開拓貨源市場;。
7、指導(dǎo)并監(jiān)督下屬開展業(yè)務(wù),幫助其不斷提供業(yè)務(wù)技能;。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)。
物業(yè)總監(jiān)工作職責(zé)篇十八
一、業(yè)務(wù)職責(zé)。
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責(zé)。
1、組織建設(shè)。
(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);。
(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);。
(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。
2、招聘及任免。
a、用人需求。
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。
b、面試。
(1)、進行直接下級崗位的初試;。
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;。
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理。
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;。
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)。
(1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認;。
(2)、確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃,提交人力資源部。
4、績效考評。
(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;。
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;。
(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通。
(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;。
(2)、負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;。
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
6、激勵。
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;。
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制。
(1)、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;。
(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告。
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力。
(1)、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;。
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;。
(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
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