2023年醫(yī)學(xué)類面試問題(優(yōu)質(zhì)12篇)

總結(jié)是一種思考的過程，可以幫助我們理清思路，深化對事物的理解。與他人進(jìn)行交流和討論，獲得更多的反饋和建議。以下是我為大家收集整理的一些總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。

醫(yī)學(xué)類面試問題篇一

回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。

樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的缺點(diǎn)？

回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

5、你對薪資的要求？

回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

1、請你自我介紹一下。

這個(gè)每個(gè)面試都會(huì)問到的，所以事先背熟比較好

2、請你說一下人力資源包括幾個(gè)版塊？

就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利、員工勞動(dòng)關(guān)系）

3、在這幾個(gè)版塊當(dāng)中，你認(rèn)為你最擅長的是哪個(gè)版塊，并談一下你對這個(gè)板塊的認(rèn)識。

哈哈，這個(gè)就詳細(xì)看書去吧。有一點(diǎn)需要提醒啊，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會(huì)問到招聘方面的一些專業(yè)知識，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢大在哪里（其實(shí)這點(diǎn)比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識過硬、曾經(jīng)做過這類培訓(xùn)、并做過這類的實(shí)習(xí)）。

4、接著有可能會(huì)問到一些具體的專業(yè)知識，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績效考核的方法。

這個(gè)也是需要看書的，沒別的技巧。

5、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，最大的缺點(diǎn)是什么？

優(yōu)點(diǎn)不宜談的過于具體，一般作為一個(gè)面試官你的具體的成就他在簡歷上已經(jīng)看了，他其實(shí)想看到的優(yōu)點(diǎn)也不會(huì)是你這些優(yōu)點(diǎn)，你說出太具體的優(yōu)點(diǎn)他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備強(qiáng)可塑性、上手快這類優(yōu)點(diǎn)談的，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明（其實(shí)企業(yè)很看重你的學(xué)習(xí)能力的，特別是校園招聘）。

缺點(diǎn)的話，不宜說那些影響工作崗位的`缺點(diǎn)，也不要把你的明顯優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

6、如果你到一個(gè)公司去應(yīng)聘，公司最終沒有錄用你，你認(rèn)為最大的原因在哪里？

可以說臨場發(fā)揮不好，沒有把自己的優(yōu)點(diǎn)向面試官展現(xiàn)出來之類的。

7、你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？

說到這，切忌不要好高騖遠(yuǎn)了，我是這樣說的：用三到五年的時(shí)間成長為一名部門主管或負(fù)責(zé)人。

上面的2、3、4是應(yīng)聘人力資源專員這個(gè)崗位必問的，其它的幾個(gè)一般去應(yīng)聘都會(huì)問到。

另外，建議：

1、最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟；

4、不要問面試官說這個(gè)崗位招多少多少人，問這個(gè)只會(huì)讓他覺得你自信不夠。

在面試中，有一些hr常用的問題，應(yīng)聘人應(yīng)做好準(zhǔn)備。以下是常見問題和回答要點(diǎn)：

面試官：請用五分鐘簡單介紹一下你的基本情況。

回答：言簡意賅，介紹郭昂公司、崗位、工作內(nèi)容，選擇與所聘崗位關(guān)聯(lián)緊密的內(nèi)容說，全面介紹后再詳細(xì)說明具體例子，免得被中途打斷后不能敘述完整。

面試官：你的特長是什么。

回答：回答優(yōu)缺點(diǎn)，分別從工作角度、為人處事、性格等方面概括和舉例。談優(yōu)點(diǎn)時(shí)，要盡量與崗位需求吻合，談缺點(diǎn)市避開公司的忌諱或崗位任職條件中有明確要求的。

面試官：你心中的理想平臺是什么樣的。

回答：不要觸及公司底線。比如你已知所聘公司加班很多，是企業(yè)文化的重要組成部分，則不要說我想找個(gè)輕松的工作之類的話。

面試官：你為什么要離職。

回答：據(jù)實(shí)回答。盡量不要說嫌工資低，與領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，干活累等，追求職業(yè)發(fā)展、離家遠(yuǎn)等是常見說辭。

面試官：你對薪酬是怎么考慮的。

回答：工作室第一考慮因素，薪酬不是考慮重點(diǎn)。請問你么的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的？不要一開口就是“我要100萬”之類的豪言壯語。

面試官：你有什么問題嗎？

回答：一定要問一兩個(gè)有深度、體現(xiàn)你對工作有思考的問題。

面試官：我們有下一步的安排會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你的。

回答：請問我還需要做什么準(zhǔn)備嗎？以試探問留給對方的初步印象。

醫(yī)學(xué)類面試問題篇二

（重點(diǎn)是了解考生的基本信息情況，考察考生的求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性。）

（情境性問題?？疾炜忌穗H交往的意識與技巧。）

三、你單位要舉辦一次鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)學(xué)培訓(xùn)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)指定由你來負(fù)責(zé)，請問你將如何安排?

（主要考察考生的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。）

（壓力題，重點(diǎn)考察考生的應(yīng)變能力。）

五、由于中國內(nèi)地的嬰兒奶粉曾出現(xiàn)三聚氰胺等質(zhì)量問題，相對而言進(jìn)口奶粉質(zhì)量上讓人放心，內(nèi)地消費(fèi)者通過各種途徑，直接或間接地?fù)屬徃郯暮秃Ｍ饬闶凼袌龅膵雰耗谭郏斐珊芏嗟胤侥谭凼袌龀霈F(xiàn)供應(yīng)緊張。香港特別行政區(qū)為限制搶購奶粉，適當(dāng)預(yù)留奶粉給本地居民，于2015年3月1日起實(shí)施“奶粉限購令”，對此你有何看法？（重點(diǎn)考察考生的綜合分析能力。）

對以上的問題你有什么需要補(bǔ)充的嗎？

好！今天的面試就到這里，請你在原地稍候，我們將現(xiàn)場為你打分。

個(gè)人背景情況類

1、請談?wù)勀阕约旱那闆r。

2、請簡要介紹一下你的大學(xué)生活（工作經(jīng)歷）。

3、請介紹一下你的家庭情況。

4、請簡單介紹一下自己，你認(rèn)為報(bào)考這個(gè)職位有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？

5、你在大學(xué)期間主修什么專業(yè)？經(jīng)常參加哪些課外活動(dòng)？

6、在校期間，你參加過哪些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)？

7、你在課余時(shí)間讀那些類型的書？為什么？有什么收獲？

8、你認(rèn)為你在生活習(xí)慣上有哪些缺點(diǎn)，你準(zhǔn)備如何改正？

9、請談?wù)勀愕纳弦环莨ぷ鳌?/p>

10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不滿意的是什么？

11、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗(yàn)？

12、談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度。

求職動(dòng)機(jī)與愿望類

13、請談?wù)勀銓ξ覀冡t(yī)院的了解。

14、你對將要從事的工作有哪些認(rèn)識，你想怎樣實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)？

17、你認(rèn)為你的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷對你應(yīng)聘本職位有什么作用？

18、你希望有什么樣的工作環(huán)境？

人際關(guān)系傾向類

19、在工作過程中，如果你的幾個(gè)上級醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦？

20、當(dāng)你在工作中被誤解時(shí)，你怎么辦？舉例說明。

21、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？

23、請你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟?dāng)好“配角”。

26、你認(rèn)為與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系和與同事的關(guān)系有什么區(qū)別？

27、如何處理醫(yī)患關(guān)系？

28、如果你被錄用后，一把手經(jīng)常發(fā)脾氣，有時(shí)還會(huì)使你很難堪，你會(huì)怎么樣處理？

29、你的朋友如何看待你？

30、你認(rèn)為自己的社交能力如何？

思維與語言表達(dá)能力測試類

32、有人認(rèn)為，一個(gè)人要發(fā)展，必須靠機(jī)遇。但也有人說機(jī)遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價(jià)實(shí)的能力，沒有能力，機(jī)遇只能擦肩而過。對此，請你談?wù)勀銓C(jī)遇的看法。

34、有人把黨群關(guān)系說成是“魚水之情”，請結(jié)合社會(huì)上的一些現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ê鸵娊狻?/p>

責(zé)任感與進(jìn)取心測試類

37、作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何創(chuàng)造性地開展工作？

個(gè)人性格品質(zhì)測試類

38、你有沒有座右銘或是比較喜歡的格言？

39、你認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)中一個(gè)人最重要的品質(zhì)是什么？

40、你業(yè)余時(shí)間干什么？最主要的消遣是什么？從中得到什么樂趣？

41、你最喜歡的一本書是什么？

42、請簡要談?wù)勀愕男愿瘛?/p>

面試常見問題一：你為什么選擇本公司？

應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

面試常見問題二：你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)況如何？

這個(gè)問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行了。

面試常見問題三：你為什么要找這樣一個(gè)職位？

如果問到這個(gè)問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì)對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：我花了很多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。

面試常見問題四：薪水除外，你希望還能得到什么福利？

如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。

醫(yī)學(xué)類面試問題篇三

本人本科，英語六級，我知道我的英語水平絕對沒有專業(yè)英語的牛！但是當(dāng)時(shí)我們班過6級的也才不到10人，所以自我感覺英語還行吧！畢業(yè)做了一年的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，過程中老板（英語盲）也經(jīng)常發(fā)牢騷你的英語差??！要是英語再好點(diǎn)你的業(yè)績一定飆升。一年下來我給他賺了13萬左右吧，客戶都是我自己開發(fā)的，沒有老客戶資源給我。我自己覺得我的工作從來沒有因?yàn)橛⒄Z不好而吃力。也從來沒有聽到一個(gè)客戶投訴說我英語不好而終止合作！相反還很多客戶當(dāng)面稱贊我英語好?。ó?dāng)然，我知道不是非常好！只是溝通順暢，我聽的懂客戶，客戶明白我的意思）個(gè)人覺得語言只是一門工具，能用就ok。因?yàn)槲覀儾皇亲鰧W(xué)問，沒有一定要達(dá)到學(xué)者的水平吧。（有不同意見的別罵我喲）。

可最近到一家公司去面試，網(wǎng)上招聘信息說的要專八，我也大膽投了簡歷，得到了面試通知。去做了份回復(fù)詢盤的筆試，等了20分鐘來了個(gè)男的，問了些不沾邊的面試問題（短短5分鐘左右出去了3次?。┙又鴣韨€(gè)女的，說是外貿(mào)部的經(jīng)理，上來問了一下之前的工作情況，接下來英語對話：問了你的責(zé)任心，過去的工作內(nèi)容，團(tuán)隊(duì)精神，優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)，未來計(jì)劃（大約8分鐘后出去了10分鐘）再進(jìn)來扔一句話“你回去等我們的電話吧”。這就是我奔波了3個(gè)小時(shí)趕過去的面試？說實(shí)話“你的責(zé)任心，過去的工作內(nèi)容，團(tuán)隊(duì)精神，優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)，未來計(jì)劃”這些問題完全是些不疼不癢的問題，我認(rèn)為，沒有切入正題??！不過從英語對話中可以檢測到我的`英語水平，不好也不太壞吧。出來我跟自己說，這個(gè)公司多半不會(huì)有回復(fù)，即使有回復(fù)叫我去上班，我的回答也是“no”。

所以我現(xiàn)在在問自己，是我英語不好？這個(gè)面試我覺得完全沒有問出一個(gè)應(yīng)聘者的能力和對他公司的興趣與期待，完全沒有互相了解。如果這家公司覺得英語說的啪啪啪流利才是是做業(yè)務(wù)的首要條件的話那不適合我！不看業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)能力，吃苦耐勞和談判能力，處理事情的應(yīng)變能力。做學(xué)問的學(xué)者不一定會(huì)做業(yè)務(wù)啊?。?！

所以，我想聽聽各位外貿(mào)業(yè)務(wù)員的意見，你們的英語都是什么水平??？都是專業(yè)8級口語啪啪流利嗎？老外說的英語你們都是100%每個(gè)單詞都聽的懂嗎？不管別人的意見怎么樣，我依然認(rèn)為我是一位優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，我的客戶也絕對不會(huì)說我的英語不好而拜拜！

醫(yī)學(xué)類面試問題篇四

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了。”可想而知她的面試結(jié)果將會(huì)如何。

之二：你有什么業(yè)余愛好?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個(gè)以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn)

這個(gè)問題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。

許多求職者在面對這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。

之四：你為何離開原來的公司?

這幾乎是一個(gè)十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因?yàn)殡x開一個(gè)原來的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。

回答這個(gè)問題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。

對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

之五：你對自己的薪金有什么要求?

這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的.薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值?；卮鸫藛栴}的思路是：1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即xx-x元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八-九。此時(shí)不可拘泥于對方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。

一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。

之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?

面試時(shí)有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準(zhǔn)備好一套萬無一失的說辭來應(yīng)對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗(yàn)的積累。

雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在回答問題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵(lì)求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。

醫(yī)學(xué)類面試問題篇五

在任何專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試都是—個(gè)非常重要的過程，醫(yī)學(xué)生也不例外，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自已在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過程中留意了以下根本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，加強(qiáng)面試的有效性。以下就是愛醫(yī)入才網(wǎng)為各人準(zhǔn)備的醫(yī)學(xué)生面試留意事項(xiàng)!謝謝各人的分享!

1、面試中的根本禮儀

(1)—旦和用入單位約好面試時(shí)間后，—定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自已的心態(tài)，作—些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這—點(diǎn)，—定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去—趟，以免因—時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

(2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用入單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用入單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

(4) 在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛審慎，態(tài)度積極熱情。如果用入單位有兩位以上主試入時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試入以表示你對他們的恭敬。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地留意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用入單位爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用入單位專門提—些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要留意發(fā)音正確，吐字清晰。還要留意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增加語言的魅力，應(yīng)留意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要留意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的留意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令入?yún)挓曇暨^小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩入面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用入單位都能聽清你的講話為原則。

(3) 語言要含蓄、機(jī)智、搞笑。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)搞笑的語言，使談話增長輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自已的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)碰上難以回答的問題時(shí)，機(jī)智搞笑地語言會(huì)顯示自已的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給入以良好的印象。

(4) 留意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于—般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)留意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自已這段話沒有愛好，你得想法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自已音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自已言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自已的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧

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醫(yī)學(xué)類面試問題篇六

4. 我們這個(gè)部的工作很xx的,你能做過來么?

5. 你學(xué)習(xí)緊要么?你學(xué)習(xí)那么緊,還進(jìn)來學(xué)生會(huì)干嗎? (加入部門的目的)

7. 你怎么協(xié)調(diào)各個(gè)部之間的關(guān)系?(處事能力)

8. 你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后有什么設(shè)想?(看有無目標(biāo))

9. 你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后的第一件事情會(huì)做什么?

10. 你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮)

11. 你覺得你在這個(gè)部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作? (工作能力)

13. 對于一項(xiàng)工作，你愿意個(gè)人完成還是團(tuán)體合作?

14. 你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理?

16. 談?wù)勀銓@部的認(rèn)識?

17. 假如這次失敗了，你會(huì)怎么做?(有無自我檢討的心態(tài))

18. 你進(jìn)學(xué)生會(huì)的目的是什么?

19. 談?wù)勀銓W(xué)生會(huì)的理解和認(rèn)識?

20. 如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?

1.你能說一下你應(yīng)聘的這個(gè)部門的職責(zé)分工嗎?

2.你高中組織策劃過活動(dòng)嗎?怎么策劃的?

3.你們高中有過文藝晚會(huì)嗎?你知道步驟是怎樣的嗎?

4.如果叫你策劃一個(gè)社團(tuán)迎新活動(dòng)，你會(huì)怎么策劃?

5.你覺得開展一個(gè)活動(dòng)的步驟是怎樣的?

6.你覺得你的交際能力怎么樣?舉例說明。

7.與別人相比，你認(rèn)為你具有哪些優(yōu)勢?

8.你能不能簡短的概括你一下你自己?優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，盡量簡短。

9.我們這個(gè)部門很辛苦，你認(rèn)為你能堅(jiān)持下來嗎?

10.如果現(xiàn)在給你一個(gè)任務(wù)，讓你去和xx協(xié)會(huì)聯(lián)系開展一個(gè)活動(dòng)，你會(huì)怎么做?

11.如果讓你在-十-月份開展一個(gè)活動(dòng)，你會(huì)開展什么活動(dòng)?

12.你的時(shí)間觀念怎么樣?你剛才遲到了嗎?

13.如果你負(fù)責(zé)一個(gè)校外聯(lián)誼活動(dòng)，你會(huì)怎么做?

14.你的簡歷上寫著........，你覺得你當(dāng)?shù)梅Q職嗎?你做過一些什么工作?

15.你的朋友是怎么評價(jià)你的?

16.除了文學(xué)社你還參加了什么社團(tuán)?如果到時(shí)你兩個(gè)社團(tuán)都有活動(dòng)，你會(huì)怎么做?

17.你參加了這兩個(gè)社團(tuán)，如果讓你一定要在其中任選一個(gè)，你會(huì)選哪個(gè)?

18.一個(gè)多月了，你能認(rèn)全你們班的人嗎?他們認(rèn)識你嗎?

19.你進(jìn)組織部的目的是什么?

20.進(jìn)了社團(tuán)一定有事要做，你認(rèn)為你能處理好學(xué)習(xí)和社團(tuán)的關(guān)系嗎?為什么?

21.對于這次面試，你做了什么準(zhǔn)備?

22.如果你策劃一個(gè)活動(dòng)，你的意見和大家的不一致，你會(huì)怎么做?堅(jiān)持自己的還是?

23.你認(rèn)為個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)配合能力哪個(gè)更重要?

24.如果要開一個(gè)會(huì)議，恰好那天你佳人有約，你會(huì)怎么辦?

25.你會(huì)寫策劃書嗎?

26.我如果給你一個(gè)任務(wù)，讓你在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，但是這段時(shí)間你有點(diǎn)忙，你怎么辦?

27.我們社團(tuán)多少個(gè)部門?

28.我們佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院一共有多少個(gè)社團(tuán)?

29.高考后的暑假你認(rèn)為你做了哪些有意義的事?你的收獲是什么?

30.你認(rèn)為我們學(xué)校怎么樣?與你理想中的學(xué)校相差大不大?

31.學(xué)校這么多個(gè)社團(tuán)，為什么會(huì)選擇我們文學(xué)社?

32.你在班里有職務(wù)嗎?(如果沒有競選，為什么不爭取?)

35.你做事的風(fēng)格是怎樣的?喜歡一個(gè)人單獨(dú)做事還是?

37.你是否習(xí)慣接受別人的領(lǐng)導(dǎo)?

38.一件工作要求你三天完成，但兩天半過去了你一點(diǎn)進(jìn)展都沒有，你會(huì)怎么做?

39.你不喜歡什么類型的人?如果這種類型的人出現(xiàn)在我們的團(tuán)隊(duì)中，你會(huì)怎么辦?

40.能介紹一下我們文學(xué)社嗎?

41.我們文學(xué)社負(fù)責(zé)的?？鞘裁?

42.給我一個(gè)留下你的理由?

43.你認(rèn)為我們策劃開展活動(dòng)要遵循什么原則?

44.如果進(jìn)入社團(tuán)后發(fā)現(xiàn)你一直在做著一些你認(rèn)為沒有技術(shù)含量的事，你會(huì)怎么做?

45.如果你進(jìn)入了社團(tuán)，你發(fā)現(xiàn)大家都受到重視，而唯獨(dú)你沒有，你會(huì)怎么做?

46.如果我把你調(diào)到xx部門你愿意嗎?為什么?

47.如果部長叫你去做一件事，但是在做的過程中他很不理解你的做法，你會(huì)怎么做?

48.如果你進(jìn)了文學(xué)社，你打算怎么做?

49.如果我讓你和一個(gè)你狠討厭的人一起做事，你會(huì)怎么做?

1、請您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧！

2、您先說說您最近服務(wù)的這家公司（由簡歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）

3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？

4、請您簡要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。

5、請您簡要介紹一下自己的成長歷程。

在面試中，求職者會(huì)遇到很多相同的問題，如果在面試前求職者能對這些問題掌握一些面試技巧，那成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大一些。所以，要想在面試的時(shí)候從容的應(yīng)對面試官的“刁難”，就應(yīng)該多了解一些面試常見問題。

解析：這個(gè)問題太籠統(tǒng)，不過碰到這種情況時(shí)，首先得了解供應(yīng)商對你所下訂單的完成狀況，同時(shí)要求供應(yīng)商停止訂單的生產(chǎn)。根據(jù)供應(yīng)商的反饋來決定處理。a若供應(yīng)商還未進(jìn)行訂單的正式生產(chǎn)，可與供應(yīng)商協(xié)調(diào)取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn)。若供應(yīng)商已進(jìn)行了生產(chǎn)，要求供應(yīng)商提供準(zhǔn)確的生產(chǎn)數(shù)量，再與市場部協(xié)調(diào)看此種物料是否會(huì)在今后的'生產(chǎn)中使用?若將來有用，只需與供應(yīng)商協(xié)調(diào)將送貨期推后即可。若不可能再用，應(yīng)該向客戶索取已生產(chǎn)物料的賠償金。若客戶以毀約日期在合同準(zhǔn)許之內(nèi)為由，不做任何賠償時(shí)，應(yīng)盡快與供應(yīng)商協(xié)調(diào)以成本價(jià)將物料金額算清，并考慮物料報(bào)廢后是否有利用價(jià)值?盡可能將損失降到最低。

問題2、為什么選擇做采購?

解析：a可以熟悉商品市場，增長見識。b、可以接觸不同的人，提高語言交流能力，增強(qiáng)個(gè)人魅力。c、其次要做好采購是不容易的，個(gè)人發(fā)揮空間比較大，對個(gè)人發(fā)展很有幫助。采購的壓力-如何以成本結(jié)構(gòu)為導(dǎo)向，保證商品采購為最低成本。

問題3、采購員的價(jià)值體現(xiàn)在哪里?談?wù)勀銓Σ少彽恼J(rèn)識?

問題4、采購員應(yīng)該怎樣去開發(fā)新的供應(yīng)商?

解析：開發(fā)供應(yīng)商每個(gè)公司都有自己的流程，大體是先收集供應(yīng)商信息(網(wǎng)上，展覽會(huì)，朋友介紹，供應(yīng)商自薦等)- 進(jìn)行供應(yīng)商問卷調(diào)查 實(shí)施調(diào)查 - 評估 - 供應(yīng)商送樣 - 合格 -列入合格供應(yīng)商;不合格則重新找。

問題5、電子料的市場價(jià)格怎樣?

解析：這個(gè)不好說，變動(dòng)很大，自己查查最近的價(jià)格。

解析：通常這種情況，在采購行業(yè)中比較少發(fā)生，因?yàn)槟愀蛻粲泻灦ㄒ幌盗械暮贤?，跟你的供?yīng)商也有簽定一系列的合同，當(dāng)客戶突然取消訂單的時(shí)候，并不是說客戶只是說把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來講，客戶肯定會(huì)給予你一些處理的方式，例如說：為這批貨找新的買家，需要一定的時(shí)間，所以，這時(shí)候，一般來講，口頭上客戶是說要找新買家，可是時(shí)間不等，你只能去想辦法通過各種渠道去幫助客戶，同時(shí)適當(dāng)?shù)母?yīng)商溝通，如果此款產(chǎn)品是行業(yè)中通用了，也就是說是標(biāo)準(zhǔn)件，可以適當(dāng)?shù)母?yīng)商溝通看供應(yīng)商能否把此款產(chǎn)品銷售出去，用雙方合作的誠信關(guān)系，試著去說服供應(yīng)商，如果供應(yīng)商不幫忙，不同意退貨的話，只能跟老板或是跟客戶商量，把這批貨收下來，然后試著找這個(gè)產(chǎn)品的同行，或是尋找一些相關(guān)信息，看能否把這批貨賣出去!因?yàn)椴少徤潭加懈?yīng)商簽定合同，不是供應(yīng)商問題的時(shí)候，采購商不可以輕易的作退貨處理。

問題7、公司產(chǎn)品的成本呢?

解析：原材料費(fèi)用+制造費(fèi)用(水電、人工、維修、包裝、檢驗(yàn)、機(jī)器折舊、報(bào)等) 管理費(fèi)用+稅收+利潤+運(yùn)輸。

問題8、如何讓公司同供應(yīng)商共同發(fā)展?談?wù)勀銓Σ少彂?zhàn)略的看法?

解析：這個(gè)問題比較大，但無非是在技術(shù)進(jìn)步、成本的降低、供貨周期的縮短、質(zhì)量控制水平的提高、發(fā)展規(guī)模和速度等幾方面考慮，共同進(jìn)步。

問題9、如何維持舊供應(yīng)商關(guān)系系?

解析：供應(yīng)商關(guān)系的維護(hù)：因?yàn)楣?yīng)商不是客戶，沒有必要經(jīng)常主動(dòng)打電話去聯(lián)絡(luò)感情，有必要時(shí)才進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，一般供應(yīng)商都會(huì)主動(dòng)打電話給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!

問題10、如何判定供應(yīng)商報(bào)價(jià)的真實(shí)?

解析：1通過多家比價(jià)2通過成本分3通過該產(chǎn)品的功能定位來自行與同等產(chǎn)品比較進(jìn)行確定。

1、??你原來的專業(yè)是×××，為什么要選擇人力資源崗位工作？

需要說明的是：面試官已經(jīng)很清楚你的專業(yè)背景，還安排面試，那傳遞給你的信息就是他已經(jīng)認(rèn)可你沒有專業(yè)背景的事實(shí)。

這樣就不必過于糾纏原來專業(yè)與人力資源專業(yè)的聯(lián)系，你只要告訴他大學(xué)所學(xué)的最主要是學(xué)習(xí)的能力，專業(yè)知識無非讓自己掌握學(xué)習(xí)能力的載體。

回答的重點(diǎn)是你對人力資源崗位的認(rèn)識，最好通過一些事例進(jìn)行說明你的認(rèn)識。

2、??作為人力資源管理者，你覺得你所在的部門或崗位在其中扮演什么樣的角色？

3、??你認(rèn)為人力資源是管什么的？

4、??如果有一天有個(gè)員工跑到你這里要求加工資，你會(huì)怎么辦？

5、??生產(chǎn)經(jīng)理經(jīng)常催著要招人，怎么辦？

6、??眾所周知，績效管理非常重要，你覺得應(yīng)該如何做好績效管理？

7、??你了解有哪些招聘渠道嗎？（如果我們現(xiàn)在馬上要一批工人，要求你在一個(gè)月內(nèi)解決，你覺得應(yīng)該怎么辦？）

8、??我們在培訓(xùn)方面還沒有制度化，你覺得應(yīng)該如何去做？

9、??人力資源六大模塊有哪些？

11、??你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況？

12、??你怎么看待《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的區(qū)別。

13、??你認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對企業(yè)有什么樣的影響？

14、??如果有個(gè)員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦？

15、??你了解寧波地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)制度嗎？

16、??你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么？

17、??如果我們公司這次不能將安排到人力資源崗位，你能接受嗎？

18、??如果由你來組織新員工培訓(xùn)，你認(rèn)為培訓(xùn)的重點(diǎn)是什么？

19、??我們每年都會(huì)制定年度招聘計(jì)劃，你覺得做招聘計(jì)劃該怎么做？

一、跟我談?wù)勀阕约海?/p>

1.你比我面試的其他應(yīng)征者強(qiáng)在什么地方？

2.你最好的朋友怎樣評價(jià)你？從現(xiàn)在到將來的5年時(shí)間內(nèi)，你希望做些什么？

3.如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么？為什么？

4.描述你的管理哲學(xué)。

5.成功和失敗對你而言意味著什么？

二、教育背景：

1.你參加過什么課外活動(dòng)？

4.你從簡歷中提到的實(shí)習(xí)里學(xué)到了什么？

三、談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷

1.告訴我你最近從事過的三種職業(yè)，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的團(tuán)隊(duì)成員。

2.你最喜歡的工作是什么？為什么？

3.告訴我過去最好的/最壞的老板？

4.回想一下，你能夠做些什么來改進(jìn)你同那個(gè)老板的關(guān)系？

5.在你從事過的每個(gè)工作崗位上，有沒有管理過人？

6.你具有組織能力嗎？

7.你能合理管理時(shí)間嗎？

8.你怎樣應(yīng)付變化？

9.在壓力下你能好好工作嗎？

10.如果可以重新開始職業(yè)生涯，你會(huì)有什么不同行動(dòng)？

11.你愿意獨(dú)立工作還是同其他人一起合作？

12.你一般如何應(yīng)付沖突？

13.你經(jīng)常換工作，我們怎么知道這份工作你會(huì)堅(jiān)持多久呢？

四、讓我們談?wù)勀壳暗模ɑ蛏弦环荩┕ぷ?/p>

1.你為什么考慮離開上一份工作？

2.你的老板認(rèn)為你現(xiàn)在在哪里？

3.你仍然在簡歷上列出的最后一家公司供職嗎？

4.你認(rèn)為雇主應(yīng)該給與員工什么待遇？

5.告訴我你在目前工作中度過的典型一天。

7.為什么你到現(xiàn)在為止還沒有收到任何公司的聘請書？

8.誰給你提供的聘請書？你擔(dān)任什么職位？薪水是多少？

9.如果你離開目前的工作，公司會(huì)有什么情況發(fā)生？

10.如果在目前的工作做得那么開心，為什么要離開？

12.你的同事怎樣描述你？

五、你很了解我們公司嗎？

1.你對于這個(gè)職位最感興趣的是什么？對我們公司呢？

2.你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡什么？

3.這個(gè)公司比你以前工作的公司要大（?。┑枚啵銓Υ擞惺裁锤杏X？

4.你對你的下一份工作抱什么期望？

5.我描述的工作哪一方面對你最沒有吸引力？

6.基于對行業(yè)的了解，你申請的工作是你心目中的理想工作嗎？

7.你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？

8.你在工作上沒有多少經(jīng)驗(yàn)，你打算怎樣學(xué)習(xí)必須懂得的知識？

9.你認(rèn)為我對這場面試操控得怎樣？

六、總結(jié)性問題：

1.你身體是否健康？用什么活動(dòng)來保持體形？

2.你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡？

3.你愿意重新遷居嗎？

4.不工作的時(shí)候你喜歡干些什么？

5.你最近讀了一本什么書？

6.你最近看的一部電影是什么？

7.你還有什么問題嗎？

8.你要求的薪水已經(jīng)接近這份工作的上限，為什么要這么多？

9.你什么時(shí)候可以開始工作？

10.有沒有什么因素將限制你從事這項(xiàng)工作？

11.你現(xiàn)在有沒有考慮其他工作？我提供的方案里你覺得需要討論的？

醫(yī)學(xué)類面試問題篇七

這通常是面試官最先問到的面試問題.此時(shí)面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導(dǎo)向呢,還是需要溝通能力.切記要給以積極、正面的回答,除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因,還可進(jìn)一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位.

思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度. 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答. 3、 參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好.”

一般人回答這個(gè)自我介紹面試問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有.其實(shí)這是面試問題的必考題目. 面試自我介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致. 表述方式上盡量口語化. 要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容. 條理要清晰,層次要分明.事先最好以文字的形式寫好背熟.

這個(gè)面試問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你.絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”, 不宜說自己沒缺點(diǎn). 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn). 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn).不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn).可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).

教師面試問題問題一：為什么要選擇教師這個(gè)行業(yè)？

“為什么要選擇教師這個(gè)行業(yè)”、“你是怎么看教師這個(gè)工作的”等涉及到教育觀的這類問題被問到的幾率最大。金陵中學(xué)丁強(qiáng)校長告訴記者，這是來面試的考生必須要回答的問題。每年僅是因回答這兩個(gè)問題不當(dāng)而被淘汰的考生就有很多。

參考意見：南京一中初中部黃侃校長建議考生回答問題一定要實(shí)事求是，不要故弄玄虛，比如這樣回答就不錯(cuò)：讀的就是師范類的專業(yè)，做教師符合自己的專業(yè)，而且現(xiàn)在公司之類的工作不夠穩(wěn)定，教師穩(wěn)定性比較高，現(xiàn)在好的學(xué)校對教師的培養(yǎng)很好，也能為教師提供很大的發(fā)展空間等。

教師面試問題二：在面試時(shí)人才網(wǎng)，學(xué)校會(huì)根據(jù)考生的履歷提出一些即興的問題，主要是考察考生的應(yīng)變能力。

參考意見：中華中學(xué)的錢進(jìn)副校長認(rèn)為，考生在寫履歷表時(shí)就要有被提問的意識，可以根據(jù)自己的特點(diǎn)和“強(qiáng)項(xiàng)”多做點(diǎn)準(zhǔn)備，這樣不至于強(qiáng)項(xiàng)變?nèi)蹴?xiàng)。他說，有個(gè)考生在履歷表上寫到他曾經(jīng)發(fā)表過一篇文章，校長馬上就追問考生寫這篇文章的目的，以及對這篇文章觀點(diǎn)的一些探討。結(jié)果這個(gè)考生說的稀里糊涂，很顯然沒做準(zhǔn)備。

教師面試問題三：課上得怎么樣？

小學(xué)教師面試第一個(gè)環(huán)節(jié)也是最重要的環(huán)節(jié)，就是對考生課堂教學(xué)的考察,通過上一節(jié)課看考生的專業(yè)水平和教學(xué)能力到底怎么樣，比如對教材的了解、板書，對學(xué)生活動(dòng)的組織以及對課堂的控制等。區(qū)教育局會(huì)組織教師聽課并給考生打分，根據(jù)分?jǐn)?shù)確定是否留用。而學(xué)校沒有錄用權(quán)。

參考意見：南師附小的盛曉蓓書記建議考生，平時(shí)在學(xué)校學(xué)習(xí)期間，就應(yīng)該增加課堂教學(xué)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，結(jié)合自己學(xué)到的知識，多實(shí)踐，鍛煉自己的教學(xué)水平，增加實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，平時(shí)還要多研究案例教學(xué)法，這樣就不會(huì)在真正的課堂教學(xué)中緊張。一些師范學(xué)校也應(yīng)多給學(xué)生安排實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課，熟練掌握案例教學(xué)方法。

要點(diǎn)四：儀容舉止也很重要。

作為一名教師儀容儀表很重要，要有較強(qiáng)的自我約束力，教態(tài)不能太隨便。

參考意見：作為教師要有得體的儀容儀表，穿著要端莊、大方，有的考生長得很漂亮，但是穿得很隨便，給人感覺不夠莊重，有的人長得不怎么樣，穿著卻很大方，讓人賞心悅目，這樣在面試時(shí)就能贏得良好的印象分。另外，言談舉止要得體，回答簡明扼要，抓住重點(diǎn)。

1. 為什么要選擇教師這個(gè)行業(yè)？

醫(yī)學(xué)類面試問題篇八

1、請談?wù)勀阕约旱那闆r。

2、請簡要介紹一下你的大學(xué)生活（工作經(jīng)歷）。

3、請介紹一下你的家庭情況。

4、請簡單介紹一下自己，你認(rèn)為報(bào)考這個(gè)職位有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？

5、你在大學(xué)期間主修什么專業(yè)？經(jīng)常參加哪些課外活動(dòng)？

6、在校期間，你參加過哪些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)？

7、你在課余時(shí)間讀那些類型的書？為什么？有什么收獲？

8、你認(rèn)為你在生活習(xí)慣上有哪些缺點(diǎn)，你準(zhǔn)備如何改正？

9、請談?wù)勀愕纳弦环莨ぷ鳌?/p>

10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不滿意的是什么？

11、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗(yàn)？

12、談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度。

求職動(dòng)機(jī)與愿望類

13、請談?wù)勀銓ξ覀冡t(yī)院的了解。

14、你對將要從事的工作有哪些認(rèn)識，你想怎樣實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)？

17、你認(rèn)為你的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷對你應(yīng)聘本職位有什么作用？

18、你希望有什么樣的工作環(huán)境？

人際關(guān)系傾向類

19、在工作過程中，如果你的幾個(gè)上級醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦？

20、當(dāng)你在工作中被誤解時(shí)，你怎么辦？舉例說明。

21、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？

23、請你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟?dāng)好“配角”。

26、你認(rèn)為與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系和與同事的關(guān)系有什么區(qū)別？

27、如何處理醫(yī)患關(guān)系？

28、如果你被錄用后，一把手經(jīng)常發(fā)脾氣，有時(shí)還會(huì)使你很難堪，你會(huì)怎么樣處理？

29、你的朋友如何看待你？

30、你認(rèn)為自己的社交能力如何？

思維與語言表達(dá)能力測試類

32、有人認(rèn)為，一個(gè)人要發(fā)展，必須靠機(jī)遇。但也有人說機(jī)遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價(jià)實(shí)的能力，沒有能力，機(jī)遇只能擦肩而過。對此，請你談?wù)勀銓C(jī)遇的看法。

34、有人把黨群關(guān)系說成是“魚水之情”，請結(jié)合社會(huì)上的一些現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ê鸵娊狻?/p>

責(zé)任感與進(jìn)取心測試類

37、作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何創(chuàng)造性地開展工作？

個(gè)人性格品質(zhì)測試類

38、你有沒有座右銘或是比較喜歡的格言？

39、你認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)中一個(gè)人最重要的品質(zhì)是什么？

40、你業(yè)余時(shí)間干什么？最主要的消遣是什么？從中得到什么樂趣？

41、你最喜歡的一本書是什么？

42、請簡要談?wù)勀愕男愿瘛?/p>

1、 你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號突然暈倒，你如何處理?

一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)后再離開。

2、你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時(shí)候，你的親戚好友找你有急事，你會(huì)怎么做? 一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。

3、 你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會(huì)做哪些準(zhǔn)備工作?

一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì)抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，

三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計(jì)局等

五，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點(diǎn)問題。

4、 你在值班時(shí)，手頭有很好事要做，但護(hù)士長又交待一件重要的任務(wù)給你，你怎么處理? 先想好重要任務(wù)是什么?可不可做?要花好多時(shí)間?急不急?綜合考慮后你自己安排就ok啦。

參考答案：作為護(hù)士難免會(huì)遇到這樣的情況，這就要求我們想方設(shè)法，克服困難，按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)。

1、應(yīng)該相信這是護(hù)士長一時(shí)疏忽，或者是人手實(shí)在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項(xiàng)工作時(shí)間上不發(fā)生沖突，我會(huì)按輕重緩緊的原則處理。2、如果可能的話，在處理新任務(wù)的時(shí)候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時(shí)間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。3、實(shí)在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，由同事來協(xié)助或承擔(dān)其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護(hù)士長協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。

醫(yī)學(xué)是一門嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)，直接關(guān)乎到人命，拿不得半點(diǎn)馬虎和玩笑，因?yàn)閷︶t(yī)務(wù)工作者來說完全可以從一個(gè)小事看出其本人的優(yōu)良品質(zhì)。對護(hù)士工作來說，小事確實(shí)很重要，一切要從小事做起。事無巨細(xì)，關(guān)乎大局。對于一個(gè)剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個(gè)人的不良品質(zhì)。”品質(zhì)是一個(gè)抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關(guān)鍵是要用對地方。

6、 作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和不足?

一.我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。

和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。 三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會(huì)閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。

在回答這個(gè)問題的時(shí)候，有一些標(biāo)準(zhǔn)：包括評價(jià)以前的病人，與學(xué)院同學(xué)的親密關(guān)系，積極健康的心態(tài)和學(xué)生的科研機(jī)會(huì)。

并不是每個(gè)學(xué)校都把這幾項(xiàng)看的一樣重要。每個(gè)學(xué)校有自己的偏向，瀏覽他們的網(wǎng)站你就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的長處。

回答這個(gè)問題，你必須描述一些志愿者項(xiàng)目，服務(wù)經(jīng)歷，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和其他一些活動(dòng)。把參加活動(dòng)的特點(diǎn)和頂尖醫(yī)師需要的素質(zhì)聯(lián)系起來談。

不要僅僅用形容詞去描述，把你所見所聞和所做的事描述出來，這樣面試官就能想象出你在活動(dòng)中表現(xiàn)出來的熱情和決心，以及你經(jīng)歷了什么。也可以復(fù)述一個(gè)你參與活動(dòng)經(jīng)歷的故事。

在面試過程中涉及到自我反思的問題經(jīng)常出現(xiàn)，因?yàn)槌姓J(rèn)自己的偏見是很關(guān)鍵的。練習(xí)著描述一個(gè)你曾經(jīng)面臨過的偏見。

例如：“我從小住在中西部的鄉(xiāng)村，沒怎么接觸過其他城市的人，我一直有個(gè)印象就是住在美國東海岸的人并不友好。

但是后來我遇見了francie，她是我最好的朋友，也是我的舍友。francie來自紐約市，她很開朗很樂觀，她很包容，還有很強(qiáng)的組織能力。是她讓周圍的人一起鼓勵(lì)我不管在哪出生長大，每個(gè)人都是獨(dú)立的值得尊敬的個(gè)體?！?/p>

舉這種類似的具體例子，會(huì)得到面試官的認(rèn)可。誠實(shí)地面對自己的偏見，并用自己的方式描述出來。

這一類問題在于反映出真實(shí)的自己。如果你不確定你的同事或者兄弟姐妹怎么說，面試之前問一下他們。

一般來說他們會(huì)分別列出一些你的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。即使不問他們，你也能從生活中總結(jié)出自己的長處和短處，然后給每個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)想一個(gè)具體的例子。

到了面試最后，面試官可能會(huì)核實(shí)真實(shí)性，甚至是嘲笑你。你要展示給面試官的不僅僅是一個(gè)優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)院學(xué)生，還要表現(xiàn)出真實(shí)的個(gè)人一面以便他們認(rèn)識你。

醫(yī)學(xué)類面試問題篇九

提示：如果說有基礎(chǔ)，會(huì)測試你的韓語水平。

提示：除了首爾地區(qū)的大學(xué)以外，地方院校基本都希望讀完語言繼續(xù)在本校讀專業(yè)課程。因此面試前了解學(xué)校和專業(yè)是非常重要。

提示：直接問父母從事哪個(gè)職業(yè)，工資大概是多少，還有沒有其他收入。這種問題是在了解家庭的`經(jīng)濟(jì)狀況，以便了解你是否以留學(xué)為幌子去打黑工!學(xué)校最忌諱這種事情的發(fā)生，因此回答此類問題時(shí)一定要小心。

提示：在韓國大學(xué)生的就業(yè)狀況很糟糕，因此學(xué)校不希望你留在韓國工作，因?yàn)槟阋粼陧n國的話會(huì)加劇韓國大學(xué)生或研究生的失業(yè)率!!因此，回答這類問題時(shí)一定注意，別回答說想留在韓國發(fā)展!最好的答案是：希望畢業(yè)后回到中國的韓國企業(yè)工作!

提示：此類問題同上面3一樣，其目的在于了解你是否有黑的可能性。

提示：學(xué)校希望學(xué)生在這段時(shí)間繼續(xù)學(xué)習(xí)外語或者參加其他培訓(xùn)，即使工作也想了解業(yè)余時(shí)間有無學(xué)習(xí)。學(xué)校問此類問題是想了解學(xué)生有無學(xué)習(xí)的欲望。

醫(yī)學(xué)類面試問題篇十

1、請談?wù)勀阕约旱那闆r。

2、請簡要介紹一下你的大學(xué)生活(工作經(jīng)歷)。

3、請介紹一下你的家庭情況。

4、請簡單介紹一下自己，你認(rèn)為報(bào)考這個(gè)職位有什么優(yōu)勢?有什么劣勢?

5、你在大學(xué)期間主修什么專業(yè)?經(jīng)常參加哪些課外活動(dòng)?

6、在校期間，你參加過哪些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)?

7、你在課余時(shí)間讀那些類型的書?為什么?有什么收獲?

8、你認(rèn)為你在生活習(xí)慣上有哪些缺點(diǎn)，你準(zhǔn)備如何改正?

9、請談?wù)勀愕纳弦环莨ぷ鳌?/p>

10、你在工作中，感到做得最出色的是什么?感到做的最不滿意的是什么?

11、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗(yàn)?

12、談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度。

1、 你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號突然暈倒，你如何處理?

一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)后再離開。

2、你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時(shí)候，你的親戚好友找你有急事，你會(huì)怎么做? 一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的'具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。

3、 你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會(huì)做哪些準(zhǔn)備工作?

一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì)抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，

三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計(jì)局等

五，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點(diǎn)問題。

4、 你在值班時(shí)，手頭有很好事要做，但護(hù)士長又交待一件重要的任務(wù)給你，你怎么處理? 先想好重要任務(wù)是什么?可不可做?要花好多時(shí)間?急不急?綜合考慮后你自己安排就ok啦。

參考答案：作為護(hù)士難免會(huì)遇到這樣的情況，這就要求我們想方設(shè)法，克服困難，按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)。

1、應(yīng)該相信這是護(hù)士長一時(shí)疏忽，或者是人手實(shí)在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項(xiàng)工作時(shí)間上不發(fā)生沖突，我會(huì)按輕重緩緊的原則處理。2、如果可能的話，在處理新任務(wù)的時(shí)候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時(shí)間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。3、實(shí)在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，由同事來協(xié)助或承擔(dān)其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護(hù)士長協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。

醫(yī)學(xué)是一門嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)，直接關(guān)乎到人命，拿不得半點(diǎn)馬虎和玩笑，因?yàn)閷︶t(yī)務(wù)工作者來說完全可以從一個(gè)小事看出其本人的優(yōu)良品質(zhì)。對護(hù)士工作來說，小事確實(shí)很重要，一切要從小事做起。事無巨細(xì)，關(guān)乎大局。對于一個(gè)剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個(gè)人的不良品質(zhì)。”品質(zhì)是一個(gè)抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關(guān)鍵是要用對地方。

6、 作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和不足?

一.我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。

和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。 三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會(huì)閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。

醫(yī)學(xué)類面試問題篇十一

如果我問你現(xiàn)在的老板你最大的缺點(diǎn)是什么，他會(huì)怎么說?

告訴我你上次做出一項(xiàng)不受歡迎的決定是什么時(shí)候。

你什么時(shí)候失敗過?說說看發(fā)生了什么，你又學(xué)到了什么。

告訴我一次工作事故，在這次事故里面盡管有安全隱患和不好的地方，但你完全是誠實(shí)的。

對于這次機(jī)會(huì)你最害怕什么?

你覺得你老板現(xiàn)在會(huì)怎么看你?(回答不重要，主要是聽聽看他老不老實(shí))

如果我查看你的瀏覽器歷史，我會(huì)看到哪些你簡歷上面沒有的東西?

告訴我一些你工作方面存在的差距。差距是怎么來的?

我可以聯(lián)系你現(xiàn)在的老板嗎?我可以聯(lián)系你的推薦人嗎?

我為什么要雇你?

文化適應(yīng)、相容的個(gè)性

說說看什么樣的老板能夠得到你最好的工作表現(xiàn)

是什么會(huì)讓你每天都熱愛上班?

你喜歡什么樣的工作環(huán)境?

工作以外什么會(huì)讓你興奮?

如果我查看你的瀏覽器歷史，我會(huì)看到哪些你簡歷上面沒有的東西?

你每周要工作多少小時(shí)?你覺得應(yīng)該多一點(diǎn)還是少一點(diǎn)?

你的好勝心強(qiáng)不強(qiáng)?

你有沒有喜歡的名言?

跟其他應(yīng)征者相比你有哪些獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)?

你希望通過工作獲得的.最重要的回報(bào)是什么?

你對自己這 5年 怎么看?

你哪方面的工作受到的表揚(yáng)最多?

說說看你在工作 / 項(xiàng)目里面擔(dān)任的最有趣的角色是什么?

度假的時(shí)候你最想念工作的什么地方?

在聚會(huì)上你會(huì)怎么向陌生人介紹你自己?

你是怎么讓工作變得有趣的?

醫(yī)學(xué)類面試問題篇十二

今天打算寫上兩篇，昨天還給南大財(cái)會(huì)大婷上課了，因?yàn)榭蓯鄣膍m馬上就要面試了哦，四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，德勤。哇吼，其實(shí)是很難得，不過希望她成功哦。所以我們練習(xí)的主要內(nèi)容是英語面試問題的問答練習(xí)。

昨天我在網(wǎng)上截取了八道相關(guān)的口語面試問題。

第一道就是：“introduceyourself”這個(gè)問題很普遍，到哪個(gè)公司面試，如果公司要考察你的外語水平，基本上都會(huì)問到這個(gè)問題的，所以，建議，要去面試的同志，一定要好好練習(xí)這道題。但是，自我介紹不是流水帳，我可愛的大婷學(xué)生經(jīng)常會(huì)犯這類的問題，把要回答的問題變成流水帳。

其實(shí)，這種問題一定要根據(jù)你所投簡歷的公司類型以及職位的側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行描述，比如，本人在投翻譯職位的`時(shí)候肯定會(huì)把介紹集中在我在上一家單位的時(shí)候是有多少口語交流經(jīng)驗(yàn)以及翻譯經(jīng)驗(yàn)的。而如果我是要投簡歷到培訓(xùn)部門，那我肯定要強(qiáng)調(diào)我原來是在培訓(xùn)部，那么做了多少培訓(xùn)，講過多少課程的。這就是你跟這家公司的切合點(diǎn)。大婷是學(xué)財(cái)會(huì)的，要投的又是財(cái)務(wù)公司，所以說專業(yè)肯定沒問題，那么我建議她一定要不更多的精力放在如何介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)上。

大婷向我介紹，她第一家在實(shí)習(xí)的公司是一個(gè)非常小的公司，我立即驚呼，這可不能說哦，一說這個(gè)，馬上自我貶值了不少，你可以說公司規(guī)模不是很大，但是不能說非常小。大婷在這家公司負(fù)責(zé)整個(gè)公司的會(huì)計(jì)工作。而第二家實(shí)習(xí)單位是非常著名的卡特彼勒，但是大婷又告訴我在這家公司是做助理的公司就是每天負(fù)責(zé)畫財(cái)務(wù)流程圖。我又一次驚呼，可不能和么介紹自己哦。呵呵。

結(jié)合兩個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)，我們可以說，我在第一家公司的實(shí)習(xí)是負(fù)責(zé)整個(gè)公司的會(huì)計(jì)工作，在第二家公司是負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)流程的系統(tǒng)維護(hù)和管理。那么這樣體現(xiàn)了，兩份工作一個(gè)是details，一個(gè)是management。這樣就顯得更有競爭力了。

當(dāng)然，不是教大家說假話，只是在原有的基礎(chǔ)上有所美化罷了。

這種美化，我還真的發(fā)現(xiàn)身邊很多朋友都不會(huì)。

另一個(gè)例子，我的一個(gè)同事，做質(zhì)量工作的，那她就光說我平時(shí)做了什么報(bào)表之類的。這樣一說，完全感覺是個(gè)低級工作，就是個(gè)做表的。

但是如果說是負(fù)責(zé)整個(gè)質(zhì)量報(bào)表的審核和管控，并協(xié)調(diào)新品部門新品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放等。

這樣就專業(yè)多了，往往都是一句話，但是說起來用不同的方式，你的等級就會(huì)上升很多哦。