最新游戲測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)通用(大全8篇)

總結(jié)是人類思維能力的重要體現(xiàn)之一。通讀整篇總結(jié)后，要進(jìn)行仔細(xì)的修改和潤色，確保語句通順，內(nèi)容連貫。這些范文是經(jīng)過精心挑選和編輯的，希望能為您的寫作提供一些新的思路和啟發(fā)。

游戲測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)通用篇一

一、恒生電子：

由于我之前做過通信類產(chǎn)品測試，面的是他們的wimax崗位，是給nokia外包的`。過去先做一套題，英文題目，有軟件測試相關(guān)知識(shí)，wimax原理圖，java編程，c語言編程等等，c語言題目是寫strcpy/strcmp/strlen中的一個(gè)，由于沒準(zhǔn)備，所以我只做了測試相關(guān)題目。面試上來要我做個(gè)英文自我介紹，當(dāng)時(shí)悶了，沒準(zhǔn)備，答得很郁悶。后面主要問以前的測試流程、測試相關(guān)知識(shí)等，最后看我簡單的c題目沒寫出來，被狠狠bs了，當(dāng)場告訴我不適合此崗位。第一次面試結(jié)束，徹底失敗告終，要好好準(zhǔn)備c和英文介紹。

二、h3c：

過去首先做一套題，主要是c的，和hw差不多的題目。由于做了相應(yīng)的準(zhǔn)備，選擇和填空基本完成，編程題沒做。一面是測試的項(xiàng)目leader，主要以前的測試流程、測試相關(guān)知識(shí)，感覺不錯(cuò)，二面好像是hr主管，主要非技術(shù)問題，答的一般，三四面有技術(shù)和項(xiàng)目相關(guān)的問題，同樣關(guān)注離職原因等?？傮w說來面后自我感覺良好，可惜還是掛了。

三、阿里&淘寶：

兩個(gè)都是電話面試，對(duì)這種面試形式不太習(xí)慣，都在下班后來的電話，主要問測試技術(shù)相關(guān)知識(shí)，兩個(gè)電話面的都沒結(jié)果。

四、三維通信：

所以聊的不投機(jī)，也沒消息。

五、三匯數(shù)字：

先hr，后技術(shù)。主要是嵌入式產(chǎn)品，問我有沒有白盒測試經(jīng)驗(yàn)，我想做白盒還會(huì)來你這么，國內(nèi)做這個(gè)也不多。不知道他們到底要招怎么樣的人，成年掛在51上。

六、淘寶：

阿里的擴(kuò)招是千真萬確的。這次直接面試，好像是搜索部門。先做題，linux基本命令，c的strcmp原函數(shù)，一個(gè)用例設(shè)計(jì)題，對(duì)輸入年月日做最多用例考慮。面的可能是是測試項(xiàng)目leadre，由于測試部分答的不錯(cuò)，c的那題還是沒搞定，不過一周后還是給了2面。二面也做的相應(yīng)準(zhǔn)備，可惜的是還讓寫上次的c題目，超級(jí)郁悶，而且二面官問了些非常尖銳的問題，讓我無從下手回答，很正常的掛了。后來在網(wǎng)上好好搜索了相關(guān)面試題目，發(fā)現(xiàn)還是自己準(zhǔn)備不足。

七、公眾信息產(chǎn)業(yè)：

主要給電信做項(xiàng)目，過去先做了一套測試題，輕松。后面的技術(shù)面試談的主要是以前的測試流程和技術(shù)，也輕松。后來某天下午3點(diǎn)讓我5點(diǎn)過去二面，由于預(yù)約了另一家公司，讓他們改天，至今無音訊。估計(jì)找工作的人實(shí)在太多了。

八、支付寶：

還是阿里旗下，阿里的人招不完啊，幾乎占據(jù)論壇3分之一版面了，呵呵。沒做題，直接聊，主要測試相關(guān)，以前項(xiàng)目，問題比較細(xì)，問題也叼裝，感覺阿里對(duì)招人要求還是很高的，雖然招的人多。聊了大概40分鐘，兩天后郵件通知掛。

九、3個(gè)個(gè)給阿里做外包的，由于自己已經(jīng)面過阿里那邊，所以都最后都無果。還有幾個(gè)小公司，時(shí)間上沖突，沒有再給機(jī)會(huì)。

十、給offer的公司：

游戲測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)通用篇二

這次跟淘寶的不一樣，電面的是一個(gè)很溫柔的姐姐。之前給我打了兩次電話確定電面時(shí)間。當(dāng)?shù)诙挝艺f在路上可能信號(hào)不好的時(shí)候。姐姐很爽快地答應(yīng)過會(huì)再給我打。剛才是讓我做下自我介紹。我就說了下自己的項(xiàng)目經(jīng)歷還有得過的一些獎(jiǎng)和證書。感覺這塊說的不好。沒有突出自己技術(shù)上的特長，也沒有說自己對(duì)阿里巴巴的熱愛。下次切忌。

后來姐姐根據(jù)我的項(xiàng)目經(jīng)歷問了我一些項(xiàng)目里的知識(shí)。問我的特長，我就提到數(shù)據(jù)庫方面。她問我數(shù)據(jù)庫最擅長那塊，回答是做視圖。然后就說了下視圖的優(yōu)點(diǎn)：

視圖的作用。

*安全性。通過視圖用戶只能查詢和修改他們所能見到的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)庫中的其它數(shù)據(jù)則既看不見也取不到。數(shù)據(jù)庫授權(quán)命令可以使每個(gè)用戶對(duì)數(shù)據(jù)庫的檢索限制到特定的數(shù)據(jù)庫對(duì)象上，但不能授權(quán)到數(shù)據(jù)庫特定行和特定的列上。通過視圖，用戶可以被限制在數(shù)據(jù)的不同子集上：

使用權(quán)限可被限制在基表的行的子集上。使用權(quán)限可被限制在基表的列的子集上。使用權(quán)限可被限制在基表的行和列的子集上。使用權(quán)限可被限制在多個(gè)基表的連接所限定的行上。使用權(quán)限可被限制在基表中的數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總上。使用權(quán)限可被限制在另一視圖的一個(gè)子集上，或是一些視圖和基表合并后的子集上。

*邏輯數(shù)據(jù)獨(dú)立性。視圖可幫助用戶屏蔽真實(shí)表結(jié)構(gòu)變化帶來的影響。(附上視圖的作用，進(jìn)攻參考)。

其實(shí)都是學(xué)過的知識(shí)點(diǎn)，自己總結(jié)的很少。還是要經(jīng)常溫習(xí)的。雖然說用的時(shí)候用不到，但是面試總結(jié)的時(shí)候很有幫助。

數(shù)據(jù)庫對(duì)象包括：表、索引、視圖、存儲(chǔ)過程、觸發(fā)器。

游戲測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)通用篇三

1.幾種常見算法看下，能夠大概描述出來算法的過程，復(fù)雜度(排序、查找等)。

(場景測試-百度質(zhì)量部)。

5.測試幾種方法.

7.從網(wǎng)上找找百度質(zhì)量部面試面試題目。

8.c語言內(nèi)存分配機(jī)制(堆棧區(qū)別，靜態(tài)存儲(chǔ)區(qū))。

9.數(shù)組指針和指針數(shù)組有什么區(qū)別。

10、海量搜索問題找找海量搜索面試題看看。

百度搜索關(guān)鍵字放在一個(gè)大文件里，該文件在內(nèi)存里裝不下，用戶可以輸入關(guān)鍵字，在文件里查找關(guān)鍵字，看關(guān)鍵字是否在該文件里，給一個(gè)解決方案。(用hash方法)。

11、搜索的原理在百度頁面輸入關(guān)鍵字，得到搜索結(jié)果，解釋一下這個(gè)過程是什么樣的。

12.深度搜索算法單鏈表就地反轉(zhuǎn)。

常見的命令看看(必考)。

14、tcp與udp的區(qū)別。

15、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

16、socket。

1.對(duì)linux內(nèi)核有一定的了解;。

2.熟悉數(shù)據(jù)庫的使用，

3.熟悉基本的網(wǎng)絡(luò)配置及路由器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置;。

4.了解tcp/ip協(xié)議。

5.測試流程有幾種方式像什么白盒黑盒功能測試性能測試單元測試等等。

1.自我介紹啦項(xiàng)目相關(guān)的。

2.多準(zhǔn)備多看看常見面試題。

3.還有網(wǎng)上關(guān)于質(zhì)量部面試的題目這些比較有針對(duì)性一些。

實(shí)際遇到的面試題。

一面。

首先要自我介紹。

1、進(jìn)程與線程的區(qū)別。

一面第一個(gè)問題，自我介紹都沒介紹完說了我知道的一些，他都說沒答到點(diǎn)子上，問到底要怎么答，面試的gg讓我自己上網(wǎng)搜答案。。。

2、標(biāo)準(zhǔn)模板庫stl用過的庫函數(shù)(一面)。

4、靜態(tài)函數(shù)庫、動(dòng)態(tài)函數(shù)庫區(qū)別自己做的項(xiàng)目是屬于動(dòng)態(tài)的還是靜態(tài)的。

5、linux編程怎么樣(百度貌似基本上程序都跑在linux上，這個(gè)肯定要問到)。

我直接答的linux常用命令還可以，在linux環(huán)境下做過實(shí)驗(yàn)，內(nèi)核不了解。

算法題。

1、在棧中，找出最小值，給出pushpop求最小值min函數(shù)(不破壞棧的原始的順序、用最小的時(shí)間)。

2、矩陣中橫排每行的數(shù)據(jù)是從小到大的.，豎排每一列也是從小到大給出一個(gè)數(shù)用最快的時(shí)間查找一個(gè)數(shù)是否在矩陣中(空間復(fù)雜度)。

3、括號(hào)匹配{【(看左右括號(hào)是否匹配數(shù)學(xué)規(guī)則：{【(。

1)不考慮數(shù)學(xué)規(guī)則。

2)考慮數(shù)學(xué)規(guī)則。

二面。

之后圍繞之前做過的項(xiàng)目問的比較多，比較詳細(xì)，詳細(xì)到了一些功能的實(shí)現(xiàn)，遇到的問題，怎么解決的等等，根據(jù)項(xiàng)目問了數(shù)據(jù)庫的語句，找出數(shù)據(jù)中最大的前十個(gè)，給忘了，就說了c++中的實(shí)現(xiàn)方法，還自己引申了一下，答了內(nèi)存中放的下的數(shù)據(jù)怎么處理、放不下怎么處理、找出最大的前十個(gè)怎么處理，前一萬個(gè)怎么處理。。。

也是回答了一些測試的題，測試一個(gè)函數(shù)，設(shè)計(jì)測試用例，函數(shù)功能:兩個(gè)已經(jīng)排好序的數(shù)組，合并成為一個(gè)有序數(shù)組。

做過的白盒測試實(shí)驗(yàn)自動(dòng)化測試有沒有寫過腳本語言。

問了測試網(wǎng)絡(luò)是否連通ping命令。

linux我還是像一面那么答的，這回讓我列出了我自己熟悉的linux命令，我就說了一些，她問了一個(gè)退出vim怎么退出，就回答了，保存退出，不保存退出的命令等等。

還問了編碼量最大的項(xiàng)目，最近半年自學(xué)的東西，自學(xué)的途徑等等。

我每次最后都要面試我的人給我一些建議，一是有些人給的建議很誠懇，像小米，直接說基礎(chǔ)太差，要我好好學(xué)習(xí)基礎(chǔ);二是，基本上可以知道還有沒有機(jī)會(huì)接著面了~直接問有沒有戲，別人不一定會(huì)說。

游戲測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)通用篇四

實(shí)習(xí)過程，我又講到了我獲得信息比較快速。還是列舉了一些新鮮的web應(yīng)用。然后又問了性格，和一面的時(shí)候差不多，就沒什么說的了。

進(jìn)入到最后環(huán)節(jié)，問我有沒有什么問題要問他，我想了想，說，沒有了，該問的，一面的時(shí)候我已經(jīng)問了，我對(duì)馬云和阿里巴巴也很了解。

然后就讓我回去等通知，我說要等多久，他說5天內(nèi)通知(聽見這里，我心里一涼啊，由于宣講會(huì)的時(shí)，說的是第二天就發(fā)offer的，其時(shí)網(wǎng)易游戲也給我這樣說的，結(jié)果被bs了)。

然后就漫長的等待，24號(hào)中午1點(diǎn)多點(diǎn)收到電話通知，下午去領(lǐng)offer。

和阿里巴巴也算是有緣分吧。前邊因?yàn)轵v訊面試放棄了淘寶。這是我參加的唯一一個(gè)阿里系的招聘。

在我筆試完成后回到宿舍的那個(gè)晚上，有個(gè)人加我qq，我問他，找我有什么事情?他說：沒什么事情，就是認(rèn)識(shí)一下。我說：你是做什么行業(yè)的?或者還是學(xué)生?他說：我在阿里巴巴做前端開發(fā)。我說太巧了，我今晚剛完成了你們阿里巴巴的前端筆試題。杭州和南京總共招來五個(gè)就是他給我說的。

最后我想說，我技術(shù)很菜，也只是個(gè)本科生而已，面試對(duì)于我這種技術(shù)不過硬的人來講，更多的是拼rp了，另外面試技巧也很重要。拿offer的時(shí)候，我的二面面試官給我說：你的表達(dá)能力比較差，但是我可以感受到你對(duì)web開發(fā)的激情，你給我留下的印象最深。然后反復(fù)了我面試的時(shí)候講給他的話：做為一個(gè)前端程序員，你要努力讓你寫的代碼被越來越多的人訪問到，從在阿里巴巴接觸到一些牛人，像他們學(xué)習(xí)，到你自己成為一個(gè)大牛，讓別人向你學(xué)習(xí)。阿里巴巴需要你這樣有激情的人。

大家如果面試經(jīng)常被bs，就應(yīng)該找找自己的原因了，是面試技巧太差嗎?或者是簡歷做的太差，還是其他方面的，要認(rèn)真總結(jié)，不要泄氣，努力下去，offer就在前面。

擺滿杯具的茶幾的盡頭，老是有一個(gè)洗具，眼光放遠(yuǎn)點(diǎn)，你會(huì)看到那個(gè)洗具的所在的。

祝大家都早日拿到offer!

游戲測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)通用篇五

（2）、調(diào)查面試公司的網(wǎng)址、公司介紹、公司的地址這些是否是屬實(shí)。

（3）、以短信形式發(fā)來面試通知的最好不要去應(yīng)聘，大都是一些搞保險(xiǎn)的公司招保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。要么就是其它職位，一般不是與你自己相符合的工作崗位。

（4）、保持好良好的心態(tài)，衣著稍微正式一點(diǎn)不要穿平時(shí)在家穿的休閑衣服。女性稍加花點(diǎn)淡妝。塑造一個(gè)看起充滿自信又美麗的女人或是一個(gè)看起充滿活力瀟灑的男人。

（5）、去面試公司的乘坐路線必須在去之前都在網(wǎng)上查好抄在紙上，那個(gè)面試公司的、應(yīng)聘職位、聯(lián)系方式也應(yīng)該一起抄在紙上以便在去面試的路途上迷路了可以打電話咨詢。從不會(huì)導(dǎo)致找不到路而擔(dān)心面試遲到。

（6）、想好一分鐘的自我介紹（畢業(yè)學(xué)校、人生格言以及工作經(jīng)驗(yàn)）的話術(shù)以及為什么離開上家公司的原因。

（二）、面試中的筆試。

（1）、會(huì)做的就盡量做得更好。

（2）、不會(huì)做的就很坦白的說不會(huì)做，不用緊張。

（3）、軟件測試筆試一般主要是分為軟件測試的基礎(chǔ)性題目和給出一個(gè)圖例設(shè)計(jì)測試用例，還有就是一道邏輯題或是一道智力題。軟件測試的定義、流程考得比較多。

（三）、筆試完之后與面試官facetoface的交談。

（1）、面帶微笑的回答面試官的任何問題，切忌不會(huì)的就如實(shí)說這個(gè)問題我不是很了解或是不會(huì)。繞開話題，或是想辦法叫面試官自己給你講出答案。

（2）、說話要流利、反應(yīng)要敏捷。若是外企公司面試的話就在說中文溝通中夾帶說一些英語，那樣面試官對(duì)你的印象會(huì)深刻一些。

（3）、多認(rèn)同面試官說地真確的觀點(diǎn)和看法以及講得很好的地方就表現(xiàn)你贊賞的態(tài)度，那樣面試官就會(huì)覺得和你這種人溝通很愉快。同時(shí)也會(huì)很欣賞你是一個(gè)善于傾聽他人意見的人，懂得如何去汲取別人好的建議和看法。不過，請(qǐng)記住該是你表達(dá)自己的主觀看法時(shí)就應(yīng)該很有主見的說出來。這樣面試官才會(huì)認(rèn)同你是一個(gè)很有見地的人，不會(huì)是一個(gè)沒有主見的人。

（5）、當(dāng)面試官問你有什么問題要問他的時(shí)候，你可以從以下幾點(diǎn)：一是可以問公司的具體介紹。二是你應(yīng)聘崗位的職責(zé)和具體做些什么事情。

游戲測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)通用篇六

2、輸入違規(guī)物品，點(diǎn)擊搜索按鈕，驗(yàn)證是否能顯示友好的提示頁面。

3、如果搜索內(nèi)容很長，是否可以向后擴(kuò)展。

4、搜索內(nèi)容最前面或者最后面有空格，是否能過濾掉。

5、輸入搜索內(nèi)容，當(dāng)輸入時(shí)是否有下拉提示。

6、當(dāng)點(diǎn)擊店鋪時(shí)，顏色著重區(qū)是否會(huì)變到店鋪位置。

7、當(dāng)按下enter鍵，是否實(shí)現(xiàn)搜索功能。

8、當(dāng)按下tab鍵，是否可以在“寶貝”和“店鋪”之間互換。

9、語音按鍵按下之后是否有提示可以說話了。

10、當(dāng)語音輸入完之后是否自動(dòng)搜索。

11、當(dāng)語音輸入完之后在表單中顯示什么內(nèi)容。

12、當(dāng)要輸入搜索內(nèi)容時(shí)，“請(qǐng)輸入要搜索的詞”是否會(huì)自動(dòng)消失。

13、當(dāng)在輸入文字之后，再語音輸入，會(huì)如何處理。

界面測試。

1、所有文字的字體是否一致，大小分配是否合理，

2、“淘寶網(wǎng)”是否與下面表單承中間對(duì)齊。

安全測試。

1、是否防止了sql注入。

2、是否防止了xss攻擊。

性能測試。

1、搜索內(nèi)容需要多少時(shí)間。

2、能反應(yīng)多少人同時(shí)搜索。

3、語音識(shí)別需要多少時(shí)間。

瀏覽器兼容測試。

1、不同的瀏覽器下，語音的'識(shí)別情況如何。

2、不同的瀏覽器下，功能是否正常。

3、是否能在移動(dòng)設(shè)備上使用。

4、不同的瀏覽器下，分辨率如何。

總結(jié)。

目前就想出那么多，上面內(nèi)容有些還是我在考試的時(shí)候還沒有想出來的，筆試的時(shí)候就按這幾個(gè)方向回答了。

如果網(wǎng)上有了試卷，我會(huì)跟大家分享的。

游戲測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)通用篇七

一面之前：

參加一個(gè)現(xiàn)場的編程測試，用自己熟悉的語言手寫程序代碼，解決問題。這是該問題：給你一組活動(dòng)，告訴你每個(gè)活動(dòng)的開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，要你求出你能參加的最多活動(dòng)的數(shù)量;并且針對(duì)當(dāng)中可能出現(xiàn)的問題編寫要求得錯(cuò)誤處理機(jī)制。

一面(技術(shù)面)：

二面(hr面)：

三個(gè)面試官，先是自我介紹，然后結(jié)合我簡歷上的內(nèi)容問了我一些問題，主要壓力面為主：你擔(dān)任過宣傳部副部長一職，你碰到過什么難辦的事情嗎?你是怎么解決的?如果現(xiàn)在你碰到了一個(gè)比這個(gè)更惡心的問題，你怎么辦?如果你這個(gè)解決方法還是不行，你會(huì)怎么辦?各種逼問。壓力測試，名副其實(shí)。。然后問我桌面上的一副眼鏡你能想到有哪些用途。然后又拿出了一個(gè)ipad，給我一個(gè)很抽象的游戲，不告訴我游戲規(guī)則，給我三分鐘自己探索，然后講一講這個(gè)游戲的規(guī)則大概是怎樣的。然后又問了我一道題：兩個(gè)4，兩個(gè)10，利用加減乘除怎么最后得到24.。。我最后沒有想到正確答案，但當(dāng)時(shí)我想了一個(gè)特別取巧的答案。。44-10-10=24..不知道這個(gè)會(huì)不會(huì)加分。。最后還有一些對(duì)工作地點(diǎn)的選擇，現(xiàn)在還有沒有拿到其它的offer。

二面之后：

第二天晚上網(wǎng)易游戲就通知我在某時(shí)間去拿offer，效率非?？?。

總結(jié)：

我的兩個(gè)面試都是在同一天全部做完的，中午2點(diǎn)多開始，一直到晚上7點(diǎn)才結(jié)束。手寫代碼半小時(shí)，一面40分鐘，二面一個(gè)小時(shí)。。技術(shù)面給我的感覺是，面試官會(huì)把你榨干，問到你啥都不會(huì)了為止就不會(huì)再問問題了。(當(dāng)然也有可能是我的技術(shù)不夠)二面名副其實(shí)的壓力面。最后，傳說中網(wǎng)易游戲的水平真不是蓋的，給我的印象是里面牛人特別多，大家都很優(yōu)秀。當(dāng)然，作為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司加班也特別嚴(yán)重。當(dāng)時(shí)我在等二面的時(shí)候，hr都給我們參加面試的人買了肯德基。。。。。一面結(jié)束之后，我是等到了快6點(diǎn)才開始二面，7點(diǎn)二面結(jié)束，那些二面的面試官肯定也是沒有吃晚飯，大家確實(shí)都很辛苦。

游戲測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)通用篇八

很多軟件測試朋友都想找份好工作，找一份待遇好、環(huán)境好，又有自己用武之地和發(fā)展空間的工作。以下是一位從事軟件測試工作的朋友在招聘和面試的一些經(jīng)驗(yàn)與心得之談，希望對(duì)大家找工作能有所幫助。

第一步、投遞簡歷。

投遞簡歷，讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你，一般有4種方式：

通過招聘網(wǎng)站搜索軟件測試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡歷；

通過招聘網(wǎng)站發(fā)布自己的簡歷，等待招聘公司發(fā)現(xiàn)并下載你的簡歷；

通過公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部人員推薦；

通過招聘會(huì)，現(xiàn)場投遞簡歷。

點(diǎn)評(píng)：

以上4種招聘方式，最為常用的是1、2兩種，而且結(jié)合使用，第3種的成功率最高，第4種應(yīng)用很少。第1種方式是現(xiàn)在大多數(shù)測試朋友找工作的主要途徑，目前，國內(nèi)知名的人才招聘網(wǎng)站：中國人才熱線網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、51job前程無憂等，相信各位想找工作的測試朋友，早已對(duì)這些網(wǎng)站如數(shù)家珍了。如果你想被獵頭看重，那就趕快注冊（更新）一下自己的簡歷吧，很快將會(huì)有一大堆公司給你打電話，通知你去面試，這就是第2種方式。

一般說來，你在人才網(wǎng)上發(fā)布簡歷找工作的同時(shí)，獵頭公司也在找你，所以說，1、2兩種方式結(jié)合使用。接下來，我們再來探討一下第3種方式。在外企以及一些大公司，為了減緩員工在從事一項(xiàng)工作幾年之后產(chǎn)生的乏味情緒，特別推出一種內(nèi)部招聘的方式，允許公司內(nèi)部相關(guān)部門的相關(guān)人員的應(yīng)聘，比如說作技術(shù)支持的要應(yīng)聘作市場，作開發(fā)的要應(yīng)聘作測試等等，或者在公司內(nèi)部公布招聘信息，希望本公司的員工推薦符合招聘要求的人員，可以直接到公司進(jìn)行面試。因?yàn)楣緦?duì)內(nèi)部員工相當(dāng)了解，員工對(duì)招聘要求十分清楚，必然按要求搜尋符合條件的熟人進(jìn)行推薦，所以，公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦十分容易成功。第4種招聘方式，近兩年已經(jīng)很少應(yīng)用，因?yàn)檎衅笗?huì)有時(shí)間限制，還要跑到現(xiàn)場，在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位，投遞簡歷并進(jìn)行簡單面試，既費(fèi)時(shí)、費(fèi)力，效果也不佳，故而應(yīng)用越來越少。

第二步、準(zhǔn)備面試。

想要參加面試，就一定要做好面試的準(zhǔn)備：

公司情況：

要的要知道公司的主要業(yè)務(wù)，測試什么，軟件還是硬件，那個(gè)行業(yè)的，問話不要多，否則對(duì)方很容易反感，最好是要來對(duì)方的公司網(wǎng)址，到網(wǎng)站上瀏覽一下，大體也就知道了。

穿衣戴帽：

陌生人見面，第一印象很重要，你給招聘方的第一印象，主要通過衣著來表現(xiàn)。我們這些測試人員，都是搞技術(shù)的it人士，不能穿的象個(gè)新新人類，試想一下，你作為主考官，見一個(gè)身穿乞丐服、頭戴鴨舌帽的人進(jìn)來應(yīng)聘測試工程師，你會(huì)相信他的技術(shù)嗎。所以在面試時(shí)，一定要穿潔凈、整齊的職業(yè)裝或者夾克，或者適中的風(fēng)衣。女士稍微畫一點(diǎn)淡妝，男式記得刮胡子。頭發(fā)都要梳的整齊。

言談舉止：

言談舉止要透出一股自信，讓人感覺你就是很棒，什么任務(wù)都可以放心的交給你去作，你都能圓滿完成。

證書、簡歷：

很多公司可能在通知你面試的時(shí)候，就會(huì)通知你帶相關(guān)的學(xué)歷證件、培訓(xùn)證書，如果招聘方?jīng)]有通知，你可以禮貌的問一下，是否需要攜帶。至于你的簡歷，一定要多帶上幾份，不要以為招聘方看過你的簡歷，就一定有你的簡歷。因?yàn)橐苍S是人事部發(fā)現(xiàn)了你的簡歷，通知測試部一同面試，或者測試部發(fā)現(xiàn)了你的簡歷，通知人事部一同面試，而面試又是在幾天之后的事情，早不知把你的簡歷扔到哪里去了。你以為網(wǎng)站上有你的簡歷，可以直接打印，那你就錯(cuò)了。因?yàn)檎衅肛?fù)責(zé)人可能工作比較忙，比較累，應(yīng)聘的人又那么多，手頭沒有現(xiàn)成的簡歷，隨便應(yīng)付一下，就打發(fā)你走了。感覺難受吧，可你改變不了人家，如果不想失去這次機(jī)會(huì)，就自己準(zhǔn)備簡歷吧，需要就拿出來，不需要可以留著下次用。

語言表達(dá)：

面試的關(guān)鍵就是語言表達(dá)，看你是否能夠很有條理的把自己的經(jīng)歷、知識(shí)、技能表達(dá)清楚，并且在講的過程中，注意觀察招聘方的表情，看人家是否感興趣，如果人家皺眉頭，表情不悅，就盡快結(jié)束自己的話題。因此，在面試之前，你可以自己練習(xí)練習(xí)。

知識(shí)、技能：

知識(shí)、技能是測試人員平時(shí)積累下來的寶貴財(cái)富，面試之前，你可以將其條分縷悉，以備面試時(shí)表達(dá)清楚。

英語能力：

寫測試文檔，匯報(bào)測試工作。所以在學(xué)習(xí)測試知識(shí)和技能的同時(shí)，我們也要注意對(duì)英語知識(shí)的積累。

第三步、參加面試。

在約定的時(shí)間、約定的地點(diǎn)，你最好準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)，如果不能準(zhǔn)時(shí)赴約，一定要提前打電話，告知對(duì)方是什么原因?qū)е履氵t到，多長時(shí)間以后能你到達(dá)約定地點(diǎn)。進(jìn)入公司，會(huì)有接待人員招呼你坐下，通知招聘負(fù)責(zé)人接待你面試，此間接待人員會(huì)給你送上來一杯水。

1.考試。

招聘負(fù)責(zé)人給你一份試卷(一般為筆試，也有上機(jī)的，如果對(duì)英語有嚴(yán)格要求，還會(huì)有一份英文試卷)，規(guī)定一定的時(shí)限，到時(shí)間他來收卷。試卷的命題一般分為填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯(cuò)、簡答，也有讓你找bug的題，這些題給人的感覺都是在簡單中透漏著怪異。如果你問為什么要有考試這一關(guān)，招聘人會(huì)告訴你，是想考察應(yīng)聘者的能力。其實(shí)，不盡然，最根本是公司的質(zhì)量保證體系，要求公司所有活動(dòng)都得有記錄，所以才出現(xiàn)了考試這回事。

2.初試。

初試是最關(guān)鍵的，幾乎決定是否錄用你。初試之前招聘負(fù)責(zé)人可能會(huì)寒暄幾句，讓你放松一下心情。招聘負(fù)責(zé)人一般有兩位，一位負(fù)責(zé)測試技術(shù)，一位負(fù)責(zé)人事，招聘負(fù)責(zé)人會(huì)作自我介紹，也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士)，表示這家公司很有誘惑力，連這么好的人才都吸引來了。

接下來負(fù)責(zé)測試技術(shù)的會(huì)問你幾個(gè)問題：

請(qǐng)你簡單談?wù)勀愕慕?jīng)歷？

你在某某家公司主要作哪些工作？

測試過那些東西？

手工測試還是自動(dòng)測試？

使用過哪些測試工具？使用過rational系列測試工具嗎？

作過白盒測試嗎？

作過xxx測試嗎？以前接觸過xxx嗎？你對(duì)xxx了解到什么程度？（xxx代表招聘公司所要測試的東西）。

平時(shí)使用哪些操作系統(tǒng)？linux操作熟練嗎？

以前作過開發(fā)嗎？開發(fā)了哪些東西？使用的什么語言？

結(jié)合自己的實(shí)際工作，談?wù)勀銓?duì)測試的理解？

為什么要離開上一家公司？

居住在哪里？離公司遠(yuǎn)不遠(yuǎn)？

有經(jīng)驗(yàn)的招聘負(fù)責(zé)人都會(huì)簡單介紹一下自己的公司（背景、主營業(yè)務(wù)、發(fā)展前景等），然后開始問問題。

一般開門見山的問題是：

請(qǐng)你簡單談?wù)勀愕慕?jīng)歷？

待你回答完這些之后，繼而問你測試的具體細(xì)節(jié)，手工測試、自動(dòng)測試、用過那些工具？

是否作過白盒測試？

使用過什么操作系統(tǒng)？

熟悉那些語言？

是否作過開發(fā)？

如果你肯定回答這些問題，那么還要繼續(xù)問具體操作，比如你答作過白盒測試，那么招聘人會(huì)問：

你測了哪些東西？

怎么進(jìn)行的？

是獨(dú)立進(jìn)行的還是和別人一起進(jìn)行的？

測試出的bug如何處理？

是否作進(jìn)一步的分析？……。