2023年會計崗位職責風險(優(yōu)質(zhì)13篇)

總結讀書心得，分享自己的思考和體會。在寫總結過程中，我們可以尋求他人的意見和建議，從不同角度思考問題。以下是相關資料中的總結范文，供大家參考和借鑒。

會計崗位職責風險篇一

各科室、局屬各單位：

為深入貫徹落實中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》，切實加強xx局懲治和預防腐敗體系建設，把廉政風險排查若干規(guī)定措施細化分解到具體工作崗位，落實到每一個工作人員，從源頭上防治腐敗，進一步增強預防腐敗工作實效，根據(jù)中共區(qū)委辦公室文件《轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)紀委關于2010年展紀律教育學習月活動的實施意見的通知》（花辦發(fā)?2010?23號）的有關要求，以及今年中央紀委五次全會和省、市、區(qū)紀委全會關于反腐倡廉教育工作的部署，結合本單位實際，制定本實施方案。

一、指導思想。

堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，落實“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，以風險防范管理為抓手，以作風建設為突破口，以領導干部、重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)為重點，以增強黨員干部特別是領導干部的憂患意識，提高抵御風險能力為基本要求，以建立能夠提前發(fā)現(xiàn)、有效預防、及時化解廉政風險的長效工作機制為目標，通過創(chuàng)新體制、機制，有效遏制和預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，推動本局黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為花都經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻。

二、實施目標。

通過開展廉政風險防范管理工作，初步形成覆蓋全局各科室及下屬事業(yè)單位的廉政風險防范管理工作網(wǎng)絡，逐步建立風險防范管理長效機制，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”，構建“結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效”的權力制衡機制和廉政風險防范管理考核評價體系，有效地化解監(jiān)管風險和防范廉政風險，促進各科室及下屬事業(yè)單位廉政高效地開展財政預決算、收支管理、資金監(jiān)督、采購評審、農(nóng)村財務和資產(chǎn)管理工作。

三、實施范圍。

實施范圍包括全局各科室及下屬事業(yè)單位。重點是掌握決策、財務核銷、財政預決算、收支管理、資金監(jiān)督、采購評審、農(nóng)村財務、資產(chǎn)管理的部門、崗位及個人。

四、主要內(nèi)容及措施。

廉政風險，是指黨員干部在履行職務或日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。各科室及下屬事業(yè)單位要緊密結合本局實際，突出重要崗位，認真查找在思想道德、制度機制、崗位職責和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生的風險點，并通過計劃、實施、修正、鞏固等環(huán)節(jié)，對風險防范工作進行科學化、系統(tǒng)化管理。

（一）查找個人風險點。

組織工作人員對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，采取自己查、群眾提、互相找、領導點、組織審等多種方式，認真分析并查找出個人存在或潛在的思想道德風險、崗位職責風險和外部環(huán)境風險的內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。

1、思想道德風險。查找遵守黨章黨紀和工作紀律、政治理論和業(yè)務學習、思想作風和工作作風等方面存在的或可能引發(fā)的廉政風險，不按規(guī)定報告或故意隱瞞個人分管、經(jīng)辦的重要工作等可能引發(fā)的廉政風險。

2、制度機制風險。查找未能根據(jù)改革發(fā)展和黨風廉政建設的需要及要求，及時制定、完善相關制度，執(zhí)行和落實制度不到位，不能形成有效的規(guī)范化管理措施等方面的廉政風險。

3、崗位職責風險。結合自身崗位職責要求，領導班子及其成員要查找可能引發(fā)不作為、失職的風險因素，重點查找在集體決策行為和執(zhí)行議事規(guī)則等方面可能存在的廉政風險，黨員干部查找履行職責中可能存在的廉政風險，特別是資金流量大、業(yè)務頻率高、權力相對集中的重點崗位業(yè)務工作中可能存在的廉政風險。

4、外部環(huán)境風險。結合自身實際和崗位特點，查找對樹立良好作風和履行職責過程中可能造成影響的外部因素。

（二）查找集體風險點。

突出財政預決算、收支管理、資金監(jiān)督、采購評審、農(nóng)村財務、資產(chǎn)管理、財務核銷和涉及干部職工利益等重點領域、重點部門、重點項目、重點環(huán)節(jié)，通過集體商議的方式，找準找全容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。

1、內(nèi)部風險。

在對現(xiàn)有工作制度進行梳理的基礎上，查找制度是否具體、管用，是否覆蓋各項工作，是否覆蓋權力運行的全過程。特別是要查找在貫徹執(zhí)行重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等制度方面存在的薄弱環(huán)節(jié)；查找財務管理、財政預決算、收支管理、資金監(jiān)督、采購評審、農(nóng)村財務、資產(chǎn)管理等各類業(yè)務操作、政策執(zhí)行過程中易發(fā)的制約科學發(fā)展、影響單位和諧穩(wěn)定的因素。

2、外部風險。查找在落實各項組織原則、政策，執(zhí)行制度規(guī)定過程中可能出現(xiàn)的外部影響因素。

（三）查找風險點的舉措。

1、明確“四項重點”：

（1）重點科室，如負責財務管理的科室等。（2）重點工作崗位，如財務、會計。

（3）重點人員，即重點部門主要負責人及部門經(jīng)辦負責人和具體工作人員。

（4）重要風險點，即重點部門的重要崗位所涉及的職責風險、制度風險、工作流程風險和外部環(huán)境所致的風險。

梳理，從“職責”、“流程”和“所處的外部環(huán)境”入手，找準、找全風險點。

3、采取多種形式，進行風險點的查找。

（1）本人自己查找。全體工作人員結合自身工作實際，查找思想道德風險和崗位職責風險，明確防范措施。

（2）單位集中查找。本單位干部職工集中起來，相互查找風險點，對個人風險點進行進一步修正，并根據(jù)本單位工作實際，明確部門制度風險，填寫制度機制風險表。

（3）領導幫助查找。每個人的風險點由其上級領導逐級把關、審核，避免出現(xiàn)自身認識不到位，而造成風險點的查找不全面和不準確。

（4）組織審定。確定審定風險點的責任人，審定風險點要嚴格把關，一次不行兩次，兩次不行三次。為檢驗每個單位、每個人查找出的風險點是否準確，是否能得到廣大群眾的認可，采取主管領導分級審核、分級把關等方法，然后進行公開。

（四）確定風險等級。

在查找風險點后，按風險發(fā)生幾率或危害損失程度，將廉政風險分為三個等級。

和經(jīng)濟影響的風險。

2、一般風險。不直接擁有人財物的支配權，但可借助工作中的權力和機會謀取私利的崗位，一旦發(fā)生會在一定范圍內(nèi)造成一定的社會和經(jīng)濟影響的風險。

3、較低風險。不涉及人財物等權力，工作內(nèi)容較公開透明的崗位。一旦發(fā)生造成的影響程度較低，在單位或組織內(nèi)部，通過一定手段很快能解決的風險。

（五）制定防范措施。

圍繞排查確定的各類風險點，對照崗位要求、規(guī)章制度以及決策執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關鍵環(huán)節(jié)，提出與風險點逐一對應的防范控制措施、方法，明確防控風險的任務要求和工作標準。對于較高風險要經(jīng)所在部門研究制定防控風險的相關規(guī)章制度，一般風險和較低風險要經(jīng)所在部門集體討論后，研究制定具體防范措施和相關工作程序。各科室要采取出臺新的管理制度、工作制度和提升工作人員素質(zhì)等辦法，進一步優(yōu)化防控措施，防止防控措施操作性不強、流于形式等事項的發(fā)生。并建立防范化解措施臺帳，逐一落實。

（六）審核、公示及備案。

組審核，對排查出的集體廉政風險點和制定的防范措施要在歸類匯總后，建立本單位廉政風險識別、防控一覽表和工作流程圖。風險點、防控措施和工作流程圖，在經(jīng)嚴格審核把關后，在一定范圍內(nèi)予以公開并備案。

各科室及下屬事業(yè)單位認真進行自查，強化廉政風險管理工作領導，提高監(jiān)控能力。堅持經(jīng)?；c制度化并重、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督并重、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督并重，建立考核細則。并接受本局廉政風險防范管理領導小組的檢查和考核。進一步加強廉政教育，增強經(jīng)常性與有效性，并對本單位的廉政風險防范管理工作進行總結完善，各科室及下屬事業(yè)單位對已界定的風險，建立長效防范機制，對新的風險和多次發(fā)生的問題，及時制定有效的防控措施，加大風險防范管理力度。

五、方法步驟。

廉政風險防范管理工作分為計劃階段、實施階段、修正階段、鞏固階段“四個環(huán)節(jié)”，具體方法步驟如下：

（一）計劃階段（2011年7月31日－2011年8月15日）。

成立相應的組織機構。結合落實黨風廉政建設責任制，成立廉政風險防范管理工作領導小組，具體負責廉政風險防范管理工作的組織實施、督查指導和考核、評估、建檔工作。

黨員干部，特別是領導干部，牢固樹立廉政風險意識，自覺參與到廉政風險防范管理工作中來，認真查找風險點。

（二）實施階段（2011年8月16日－2011年8月25日）。

各科室及下屬事業(yè)單位領導帶頭，動員全體工作人員從自身思想道德實際、單位工作職能和具體崗位職責等不同角度，查找風險點。

查找風險點。緊緊抓住“查找風險點”這個關鍵環(huán)節(jié)，結合工作實際，突出重要崗位，采取自己查、群眾提、互相找、領導點、組織審等方法，找全找準崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能出現(xiàn)腐敗行為的風險點。

（三）修正階段（2011年8月26日－2011年9月10日）。

制定防范措施。按照查找出的風險點情況，制定針對性和可操性較強的有效措施，做到崗位職責明確、廉政風險清楚、防范措施得力，確保權力運行到哪里，風險防范措施就要跟進到哪里，使每一個崗位上的人員都及時受到提醒教育和應有的監(jiān)督制約。

程度不同，按照權限，分別實施警示提醒、誡勉糾錯和責令整改，及時糾正失誤和偏差，堵塞漏洞，避免廉政風險演化為違紀違法行為。

（四）鞏固階段（2011年9月11日－2011年9月30日）。

制定《廉政風險防范管理實施意見》。通過制定防范措施和實施中期監(jiān)控以及后期處置的具體辦法，最終形成實施意見，做到責任到人、任務明確、機制健全。

將科室及下屬事業(yè)單位包括領導干部在內(nèi)的各個工作崗位查找的風險點和防范措施進行分類匯總，經(jīng)單位廉政風險防范管理工作領導小組會議審核后，在單位內(nèi)同時進行公示，并在公示后連同《實施意見》一起備案。

六、組織領導。

為加強對本局廉政風險防范管理工作的領導，成立區(qū)財政局廉政風險防范管理工作領導小組及辦公室。具體人員組成如下：

組長：

副組長：成員：

領導小組下設辦公室，負責本局廉政風險防范管理日常工作，并對各科室及下屬事業(yè)單位工作開展情況進行監(jiān)督、檢查和指導。辦公室設在本局人事紀檢監(jiān)督科，辦公室主任由xx兼任，成員由局紀檢委員及人事紀檢監(jiān)督科成員組成。

七、工作要求。

（一）推進廉政風險防范管理工作是落實懲防體系建設和“三重一大”事項規(guī)定的重要措施，是反腐倡廉建設的重要內(nèi)容，也是一項具有系統(tǒng)性和長期性的戰(zhàn)略任務，各科室及下屬事業(yè)單位要高度重視廉政風險防范管理工作，列入重要議事日程，切實加強領導，建立健全主要領導親自抓、分管領導具體抓，相關人員全面參與的領導體制，做到精心組織、周密部署，上下聯(lián)動、齊抓共管、扎實推進的工作格局。

（二）各科室及下屬事業(yè)單位要在學習領會文件精神的基礎上，切實提高認識，結合實際做好廉政風險防范管理的各項工作。

（三）本局領導班子成員，要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找風險點，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身及分管部門、分管人員的廉政風險防范管理工作,確保工作要求落到實處。

為。三要突出抓好民主決策等關鍵環(huán)節(jié)的風險防范工作，不斷完善民主科學決策的體制機制。

（五）推進廉政風險防范管理工作要從實際出發(fā)，做到“四個結合”：一要與懲治和預防腐敗體系建設相結合，避免查找風險簡單化、廉政教育形式化、制度建設老套化、監(jiān)督制約表面化，真正做到科學管用。二要與貫徹落實黨風廉政建設責任制相結合，把廉政風險防范管理工作納入黨風廉政建設責任制，強化責任，細化任務，嚴格考核，重點推進。三要與本單位實際工作，特別是重點、難點工作相結合，與履行職責和業(yè)務工作相結合，推進和服務于本辦、本中心工作，避免兩張皮。四要與解決突出問題相結合，要通過推進廉政風險防范管理工作，完善體制機制，解決本單位在勤政廉政以及制度建設等方面存在的突出問題。

（六）切實加強對這項工作的督查指導，并將督查情況作為對基層黨風廉政建設責任制和考核的重要依據(jù)。對拒不落實或者落實廉政風險防范措施不力的科室或下屬事業(yè)單位，要進行通報批評和責任追究。

（七）對照《實施意見》，認真落實風險防范的各項措施，發(fā)揮“前期預防、中期監(jiān)控、后期處置”三道防線對廉政風險的防范作用，防止腐敗行為發(fā)生。

成年度考核報告和考核結果運用意見。

（九）改進和完善風險防范工作。根據(jù)考核結果，總結廉政風險防范管理經(jīng)驗，修正完善廉政風險防范管理措施，并實施獎懲工作。建立廉政風險防范管理長效機制，基本形成內(nèi)部管理有制度、崗位操作有標準、出現(xiàn)問題能修正、事后考核有依據(jù)的風險防范管理體系。

會計崗位職責風險篇二

全權負責公司的合規(guī)、監(jiān)察稽核及風險管理工作：

3、負責檢查公司經(jīng)營管理行為的合法合規(guī)性和風險管理狀況；

4、對期貨公司經(jīng)營管理中可能發(fā)生的違規(guī)事項和可能存在的風險隱患進行質(zhì)詢和調(diào)查；

6、培育公司的合規(guī)文化和全面風險管理理念，積極協(xié)助合規(guī)培訓的開展。

任職要求：

1、具有期貨從業(yè)人員資格，大學本科及以上學歷，或者取得學士以上學位；

3、擔任期貨公司、證券公司等金融機構部門負責人以上職務不少于2年；

5、入職后能夠通過中國證監(jiān)會認可的資質(zhì)測試。

會計崗位職責風險篇三

5、嚴格按照執(zhí)法程序和相關規(guī)定進行執(zhí)法檢查；

6、嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律；

7、嚴格執(zhí)行《統(tǒng)計從業(yè)資格證書》材料審批、報送程序，規(guī)范操作；

8、嚴格執(zhí)行食堂采購制度及食品衛(wèi)生安全等各項制度；

9、嚴格遵守組織人事制度，2人以上進行考察，實事求是撰寫考察報告，薦人唯賢，嚴格按制度辦事，不循私情。

會計崗位職責風險篇四

一、各科室要進行思想教育，同時建立和完善相關制度，加強管理和監(jiān)控，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`法違紀行為，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

二、按照建立健全懲治和預防腐敗體系整體要求，各科室要根據(jù)醫(yī)院《廉政風險防范實施方案》進行實施，規(guī)范其權力運行。

三、按照“權力制衡”和“風險分散”的原則，對一級風險權力，實行院、科室二級監(jiān)控；對二級風險權力，以科室預防為主，領導小組定期或不定期檢查；對三級風險權力，以崗位責任人預防為主，科室定期或不定期抽查。

四、各科室負責人，要經(jīng)常檢查本科室廉政風險防控措施落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

五、建立健全學習教育制度。

1、對在風險點崗位的領導干部及風險崗位工作人員要加強反腐倡廉思想道德教育，構筑領導干部及風險崗位工作人員自省自勵的思想道德防線。

2、采取多種生動有效的形式，對領導干部及風險崗位的工作人員進行正面教育、警示教育，規(guī)范日常行為。

3、加強宣傳教育，開展理想宗旨、職業(yè)道德、法制紀律和正反方面的典型教育，增強干部職工和臨床醫(yī)生廉潔從政、廉潔行醫(yī)的意識，提高抵御腐敗侵襲的能力。

六、建立廉政風險自查報告制度。醫(yī)院各科室每年初根據(jù)職責和年度工作計劃開展查找廉政風險活動，針對廉政風險因素，對廉政方案落實情況進行一次自查，寫出自查報告。

七、建立廉政風險定期檢查和形勢分析制度。每年召開一次預防腐敗工作會議，通報有關情況，分析廉政風險形勢。對問題多發(fā)、廉政風險大的科室，進行抽查。

會計崗位職責風險篇五

2010年在黨工委、管委會的正確領導下，蒲河新城勞動和社會保障局始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七大、十七屆四中全會和中紀委五次會議精神。針對開發(fā)區(qū)紀工委《關于開展崗位廉政教育活動的通知》（沈蒲紀［2010］7號）及《關于開展廉政風險點排查活動的通知》的要求，局班子及時組織全局人員就文件內(nèi)容進行了認真的學習，同時根據(jù)“兩個通知”精神，在局內(nèi)開展了“愛崗敬業(yè)，為黨微添光彩”活動，全局崗位廉政建設的源頭治理力度進一步增強，成效亦逐步顯現(xiàn)。

一、“愛崗敬業(yè)，為黨微添光彩”活動內(nèi)容及工作舉措。

在全面動員部署的基礎上，緊緊圍繞人事人才、勞動保障、黨務政務財務三大類工作，在決策、資金使用、行政審批、行政執(zhí)法和業(yè)務工作自由裁量權履行以及敏感工作等6個方面查找廉政風險點，做到及早控制和防范腐敗風險，取得初步成效。

一是全面梳理。根據(jù)我局現(xiàn)有工作相關部門職能及分工，圍繞行政審批權、行政執(zhí)法權、財物管理權等工作，對每個處室、每個崗位、每個人員的具體工作職責、法定權限和運行流程進行認真梳理，逐一排查風險點，并繪制各崗位風險點工作流程圖，逐一確認權力行使的依據(jù)、界限和責任，并對權力運行和工作流程進一步進行優(yōu)化配置，使權力運行的每個環(huán)節(jié)相互配套、相互銜接、相互制約，為崗位廉政風險點的防范管理工作提供了有力保障。

二是細致排查。從行政管理事項和業(yè)務工作流程入手，逐項分析各個節(jié)點是否存在廉政風險和監(jiān)管風險漏點，存在什么樣的風險，從而確定出風險點。每個處室和工作人員按照自身職責崗位，通過自己找、群眾提、領導點、互相查和組織審等形式，全員參與，個個查找，使查找風險點的過程成為每個干部接受崗位廉政教育的過程、強化廉政風險意識的過程、筑牢拒腐防變關口的過程。截止目前，新城勞動和社會保障局在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動監(jiān)察、大學生就業(yè)服務、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障四個處室，共計22名干部職工，以及三名副局長和一名局長中，共排查出廉政風險點54個，確定出廉政教育的崗位達到36個。

三是慎重評估。在認真做好職權梳理、風險排查的基礎上，對風險產(chǎn)生的內(nèi)外因素進行分析判斷，并從防控的角度，按風險發(fā)生的幾率或危害損失程度對風險等級進行評估界定。分別確定各個等級的主要監(jiān)控責任人。經(jīng)組織審核把關后，將風險點逐一登記匯總，并建立臺賬，設專人隨時進行登記匯總。

四是建立機制。圍繞已經(jīng)排查確定的各類風險點和風險等級，有針對性地逐項研究制定具體防控措施和相關工作流程，并統(tǒng)一以流程圖或表格等形式，將經(jīng)評估、確認的風險點和防范措施在新城勞動保障局一樓公示欄的醒目位置進行公示，使所有風險崗位接受周圍廣大黨員干部職工的監(jiān)督。切實做到了崗位職責明確，權力運行和工作流程清晰，廉政風險和監(jiān)管風險相關工作清晰明確，重點防范措施得力有序。

五是強化監(jiān)督。通過健全和完善對風險點崗位的督查、考核、談話、責任追究等制度，從教育、制度、監(jiān)督三個方面對風險點實施動態(tài)管理，通過公示服務牌、考核監(jiān)督、述職述廉、明察暗訪、投訴舉報等途徑，定期搜集并分析相關信息，做到對各處室和干部職工存在的廉政風險和監(jiān)管風險問題的防微杜漸，及時判定廉政風險和監(jiān)管風險有無實際發(fā)生情況，從而做到及早控制和化解風險。

二、開展此次活動取得的實際效果。

一是通過全員排查，確定了全局上下的廉政風險點。通過個人自查和組織審核相結合的形式，查找不同崗位隱性或顯性的崗位職責風險點，即在具體工作崗位上履行職責、行使權力過程中容易出現(xiàn)廉政風險。同時，各風險點由部門負責人按照分管權限牽頭組織互查和初審，領導班子成員崗位風險點通過召開民主生活會的形式進行自查與互查，并由主要領導審核確認。對確認的各崗位風險點進行公示，廣泛接受評議監(jiān)督。

二是明確了我局廉政風險點的監(jiān)控責任。此次排查活動，在個人崗位和重點崗位廉政風險點專項清查確認的基礎上，同時由辦公室對所有崗位風險點進行歸類，對風險點分布、風險性質(zhì)及出現(xiàn)風險的概率進行綜合分析，并統(tǒng)一組織進行崗位風險等級評估，明確防控責任。而對于崗位廉政風險評估標準我局初步評定為三個等級：有犯罪隱患的風險點或極易出現(xiàn)風險的定為一級，由我局一把領導進行定期或不定期的重點監(jiān)控；有違紀隱患的風險點或出現(xiàn)苗頭的定為二級，由三個主管局長予以監(jiān)控；其他一般風險點或可能轉(zhuǎn)變?yōu)槊珙^的定三級，由所在處室負責人予以監(jiān)控。

三是構建廉政風險防控機制。此次風險排查活動，以最大限度降低崗位廉政風險為目標，從權力分解是否科學、權限界定是否明確、崗位職責是否清晰、操作流程是否嚴密、制度規(guī)定是否完善、監(jiān)督管理是否存在疏漏等方面，按不同工作崗位的權責流程，積極構建前期有預防、中期有監(jiān)控、后期有處治的防控機制。在前期預防上著眼于建立健全規(guī)范機制，針對不同工作崗位廉政風險點，提升制度規(guī)定對風險點的覆蓋能力，減少約束盲點，切實提高制度規(guī)定的執(zhí)行力。在中期監(jiān)控上著眼于建立健全風險信息反饋機制，隨時掌控各崗位廉政風險點和風險信息，及時化解風險。在后期處治上著眼于建立健全糾錯懲處機制。建立對廉政風險信息處理的快速反應系統(tǒng)，對于接近風險臨界點的現(xiàn)象與行為，由各風險負責人作出預警或修正處理，防止風險發(fā)生。同時還探索和建立崗位廉政風險的動態(tài)管理模式，即根據(jù)職責變化和業(yè)務增減，不斷校正廉政風險點，做到減少防控盲區(qū)，及時修正防控措施。

三、關于下步堅持不懈開展活動的計劃。

一是繼續(xù)深化黨風廉政建設以及風險點防范監(jiān)管的教育活動，增強全局干部職工廉潔自律的意識，積極探索風險崗位監(jiān)管與日常工作相結合的新型工作方式，建立健全我局相關教育培訓體系，從多個角度在全局上下深入開展崗位廉政教育課，并結合目前社會上熱點的腐敗問題，對廣大干部職工開展深入系統(tǒng)的黨員廉政教育，促使“廉政、高潔、勤勉”的黨性理念的形成，從源頭上控制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

二是嚴格規(guī)章制度，以勤政促廉政。認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，促進干部員工廉政意識的形成，實現(xiàn)“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨，并從多個角度逐步開展貫徹落實《條例》的相關工作，全力確保貫徹成果的良好體現(xiàn)。

三是做好信訪舉報工作，提高信訪處理質(zhì)量。著手建立企業(yè)信訪投訴機制，從多個角度逐步開展“新城勞動局公開投訴辦法”，利用信件投遞、電話舉報、網(wǎng)絡監(jiān)督等多種方式對可能出現(xiàn)的各種腐敗現(xiàn)象、領導干部的不良作風，以及制度體制中的不健全現(xiàn)象，進行匿名或公開的投訴舉報，使我局在廉政建設與風險監(jiān)管方面的隱患得到迅速合理的解決。

會計崗位職責風險篇六

職責描述:

1.制訂風控政策和年度風險管理計劃,并推動其貫徹落實;

2.制定并持續(xù)優(yōu)化審核政策和作業(yè)流程;定期對審核政策的執(zhí)行情況進行分析和跟蹤;

3.根據(jù)風控政策調(diào)整情況,及時組織相關培訓,保證風控政策貫徹落實;

4.根據(jù)宏觀經(jīng)濟金融形勢特點、公司經(jīng)營戰(zhàn)略與策略調(diào)整,及時提出產(chǎn)品風控政策與策略完善方案。

任職要求:

1)全日制本科及以上學歷,金融、法律等專業(yè)優(yōu)先;

2)熟知風險管理基礎理論和相關的政策法規(guī);

3)具有較強的定性、定量分析能力,具有準確把握政策的.能力;

?具有三年以上風險管理經(jīng)驗,熟知風險政策的制定及調(diào)整。

會計崗位職責風險篇七

1.負責管理范圍內(nèi)所有市容環(huán)衛(wèi)、設施養(yǎng)管相關問題處置。

2.熟練掌握市容環(huán)衛(wèi)、設施養(yǎng)管、重點區(qū)域與道路分級、城市管理事件等綜合巡查基礎知識、組織安排區(qū)域內(nèi)日常綜合巡查管理。

3.負責應急情況（惡劣天氣、突發(fā)案事件、警情火情等）處置，及時與運維中心聯(lián)系，參與突______況的應急工作。

4.對巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，或者通過系統(tǒng)上報，協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)第三方人員處置；

5.對系統(tǒng)內(nèi)布置的任務進行核查，并將核查結果通過系統(tǒng)反饋。

6.匯總網(wǎng)格化、巡查工作日志等。

7.與人溝通和善，遇口角、沖突等突______況能夠保持冷靜，防止事件升級，妥善解決。

8.關注網(wǎng)格化最新動態(tài)，向社會公眾進行網(wǎng)格化宣傳，普及網(wǎng)格化知識。

9.工作期間嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

10.特殊時期能夠接受夜班等臨時性工作安排。

文檔為doc格式。

會計崗位職責風險篇八

2、組織完善相關財務風險管理制度及業(yè)務流程。

1、負責公司財務風險事項識別、研究分析工作，并對具體事項進行跟蹤管理;。

2、跟蹤管理上級安排的財務風險事項;。

3、撰寫相關財務風險分析報告。

三、風險檢查。

1、組織公司財務風險檢查工作;。

2、指導、監(jiān)督下屬公司的財務風險管理工作;。

3、協(xié)助公司相關部門完成專項風險檢查。

四、完成領導安排的其他工作事項。

會計崗位職責風險篇九

a)對信托及固有項目進行實質(zhì)風險審查和評估。其中，高級評審人員應能夠獨立開展項目調(diào)研、完成風險審查意見并提出可行性建議，同時應指導一般評審人員開展工作;一般評審人員應能夠開展常規(guī)項目審查工作并獨立出具風險審查意見，協(xié)助獨立審批人或高級評審人員開展復雜或創(chuàng)新業(yè)務評審工作。

b)參與制定各類業(yè)務指引、操作流程以及風險管理制度;

c)參與已投資項目投后管理工作，協(xié)助風險事件處理。

a)對信托及固有項目進行實質(zhì)風險審查和評估。其中，高級評審人員應能夠獨立開展項目調(diào)研、完成風險審查意見并提出可行性建議，同時應指導一般評審人員開展工作;一般評審人員應能夠開展常規(guī)項目審查工作并獨立出具風險審查意見，協(xié)助獨立審批人或高級評審人員開展復雜或創(chuàng)新業(yè)務評審工作。

b)參與制定各類業(yè)務指引、操作流程以及風險管理制度;

c)參與已投資項目投后管理工作，協(xié)助風險事件處理。

會計崗位職責風險篇十

職責描述:

1、專職高級審批人,負責授信及投資業(yè)務的專業(yè)審批,參與貸審會討論和投票;

2、審閱調(diào)查報告,審核評審報告、貸審會紀要,制發(fā)審批批復;

3、開展行業(yè)及政策研究,預判行業(yè)及市場風險,參與授信投向政策制定及更新;

4、參與授信及投資業(yè)務全流程風控,對認為風險較大項目可進行現(xiàn)場核查,并參與跟蹤貸后風險表現(xiàn)。

5、領導交辦的`其他工作

任職要求:

2、符合以下崗位任職要求之一:

3、熟悉銀行授信業(yè)務相關法律法規(guī)、監(jiān)管政策及授信審批規(guī)則;

4、有較強財務分析及風險判斷能力,正直誠實、廉潔自律、責任心強,能夠承擔一定壓力,具有較好的綜合協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。

會計崗位職責風險篇十一

4、維護現(xiàn)有客戶關系，開拓現(xiàn)有客戶的新增業(yè)務需求;。

5、根據(jù)部門業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助拓展新增項目及客戶;。

6、負責業(yè)務相關的'各類報表和檔案的編制、統(tǒng)計、分析及存檔管理;。

7、完成領導交辦的其它任務。

教育背景:本科及以上學歷，航運、保險、法律、經(jīng)濟、金融類相關專業(yè)。

培訓經(jīng)歷:受過保險類、航運類相關業(yè)務專業(yè)培訓，具有保險經(jīng)紀人資格證書者優(yōu)先。

工作經(jīng)驗:1年以上相關工作經(jīng)驗。

會計崗位職責風險篇十二

會計人員在會計工作中，有哪些崗位職責需要遵守的？下面是小編為你整理的會計的崗位職責和風險，希望對你有幫助。

一.出納人員崗位責任制

1.出納員負責現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。

2.現(xiàn)金業(yè)務要嚴格按照財務制度和商場制定的現(xiàn)金管理制度所要求的辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認真稽核，不符合規(guī)定的有權拒付。

3.現(xiàn)金要日清月結，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時、準確、無誤。

4.支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。應定期監(jiān)督支票的收回情況。

5.辦理其它銀行業(yè)務要核對發(fā)票金額是否正確、準確，并經(jīng)領導批準后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。

6.收付現(xiàn)金雙方必須當面點清，防止發(fā)生差錯。

7.對庫存現(xiàn)金要嚴格按限額留用，不得肆意超出限額。妥善保管現(xiàn)金、支票、發(fā)票，不得丟失。

8.杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報領導。

9.按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，隨時處理未達帳項。

10.對領導交與的其他事務按規(guī)定辦理。

二.會計員的崗位責任制

1.按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設置會計科目。

2.即使確認銷售收入，正確計算增值稅、消項稅額。

3.劃清費用的開支范圍及營業(yè)內(nèi)外收入。

4.認真計算財務成果及各種稅金。

5.按財務制度規(guī)定正確核算利潤分配。

6.按期繳納各種稅款。

7.債權、債務及時登記、及時查清、按月做好財務狀況分析。

8.對會計帳目及憑證要按期裝訂成冊，妥善保管。

9.對商場的財務檔案要立冊，嚴格執(zhí)行查閱制度及保管制度。

10.記帳要及時、準確，明細帳要按日登記，總帳定期登記，但不能超過三天。不許先出報表和后帳。

11.嚴格遵守財經(jīng)紀律及商場制定的各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時上報主管經(jīng)理。

(一)業(yè)務風險。簡單說，是會計人員不具備應有的知識，而造成錯誤的風險。在會計工作中，往往遇到一些專業(yè)的東西，超出了會計人員的知識，影響了會計人員的專業(yè)判斷。

(二)道德或法律風險。通俗說，就是會計人員在法律中生存。會計這個職業(yè)是很難的，一方面，要有職業(yè)操守，要遵守國家的法律法規(guī)、會計規(guī)范;另一方面，執(zhí)行領導意圖、搞好與同事的關系。這兩方面處理得不好都不行。弄不好會計人員在單位的地位會被邊緣化，變成一個記帳員，或被別人代替，或民主測評得低分。

財務經(jīng)理：

2.根據(jù)企業(yè)中、長期經(jīng)營計劃，組織編制企業(yè)年度財務工作計劃與控制標準

4.組織會計人員進行會計核算和賬務處理工作，編制、匯總財務報告并及時上報

6.負責組織企業(yè)成本管理工作，進行成本預測、控制、核算、分析和考核工作

出納工作職責：

1.辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務。

2.登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬。

3.保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。

4.保管有關印章、空白收據(jù)和空白支票。

5.積極配合銀行做好對賬、報賬工作。

6.配合會計做好各種賬務處理。

7.完成企業(yè)領導交辦的其他相關工作。

會計工作職責：

1.按照國家會計制度的規(guī)定，記賬、核帳、報賬做到手續(xù)完備、數(shù)字準確、賬目清楚、按期報賬。

2.編制會計報表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結、賬證賬務相符，報表要做到內(nèi)容完整，數(shù)字清楚正確、報送及時。

3.按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查分析企業(yè)財務計劃、成本計劃和利潤計劃的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好企業(yè)參謀。

4.依照會計檔案管理辦法建立和管理財務檔案，做到資料齊全、保密。

5.完成企業(yè)領導交的其他相關工作。

資金崗

1.負責協(xié)助資金主管擬定企業(yè)資金管理制度和相關管理流程，編制資金年度計劃

2.負責分析企業(yè)資金月度使用情況，并編制月度資金使用分析報告

3.負責企業(yè)現(xiàn)金流的日常監(jiān)控與管理，參與資金統(tǒng)一調(diào)度，提高資金使用效率

4.負責現(xiàn)金及銀行存款的日常收支業(yè)務，完成月末對賬結賬工作

5.負責通知收到各單位的賬款情況，答復各單位銀行賬務查詢

6.負責企業(yè)庫存現(xiàn)金與票據(jù)的日常監(jiān)控與管理，定期盤點并上報報表

7.負責協(xié)助完成企業(yè)現(xiàn)金流報表體系，定期匯報現(xiàn)金流變動情況并及時預警

8.負責協(xié)助企業(yè)其他相關部門的業(yè)務，維護好與各銀行的關系

9.負責資金管理檔案的歸檔及文書處理工作

10.按時完成領導交辦的其他相關工作

會計崗位職責風險篇十三

4、配合領導完成其他相關工作。

1、年齡40周歲以下,本科及以上學歷,金融、經(jīng)濟、法律等專業(yè),有法務背景者優(yōu)先;

3、熟悉不良資產(chǎn)收購及處置流程,擁有較為豐富的項目經(jīng)驗(能提供成功案例);

4、性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健、風險意識強烈,善于處理人際關系,具有良好的團隊精神,能夠承受工作壓力。