2023年干部檔案工作心得體會(huì)(模板20篇)

撰寫心得體會(huì)是培養(yǎng)我們的觀察力、分析力和總結(jié)能力的有效方法。寫心得體會(huì)的關(guān)鍵是真實(shí)、客觀、深入地進(jìn)行回顧和總結(jié)。通過閱讀他人的心得體會(huì)，我們可以獲得一些建議和啟發(fā)，幫助我們更好地整理自己的思路。

干部檔案工作心得體會(huì)篇一

是全面貫徹十九大精神的開局之年是改革開放的40周年。在這一年迎來了機(jī)構(gòu)改革憲法修正案、各項(xiàng)制度與條例的完善等使全面深化改革迎來了跨越式發(fā)展。近日中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。距離上一次頒布《干部檔案工作條例》相比20多年過去了在這個(gè)20多年時(shí)間里中國的改革開放發(fā)生了翻天覆地的變化中國的干部人事工作也有了探索創(chuàng)新尤其是在黨的十八大以來隨之全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)對(duì)干部人事檔案工作提出了更高要求《條例》不僅是從嚴(yán)治黨的一個(gè)重要舉措更是激發(fā)干部動(dòng)力的一個(gè)抓手。《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項(xiàng)原則之一還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對(duì)干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。

一段時(shí)間以來，在干部提拔任用中常常會(huì)出現(xiàn)各種檔案問題，比如檔案造假問題，檔案篡改問題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現(xiàn)一些常識(shí)性的錯(cuò)誤問。比如15歲就當(dāng)女干部的山西臨縣安家莊原鄉(xiāng)黨委書記曹莉，因檔案造假在被免職。近年來，隨著大數(shù)據(jù)的運(yùn)用，干部人事檔案信息化有所提升，彌補(bǔ)了干部人事檔案中的一些不足，但從黨內(nèi)法規(guī)層面規(guī)范干部人事檔案就成了當(dāng)務(wù)之急。

《條例》總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。

《條例》提出“三個(gè)凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對(duì)接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。

《條例》對(duì)干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點(diǎn)收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時(shí)，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時(shí)代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把那些忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來，這也是新時(shí)代的使命所在。

《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對(duì)干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭(zhēng)、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想層面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。“切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡(jiǎn)單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。

全面貫徹落實(shí)《條例》精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動(dòng)起來，黨和國家的建設(shè)事業(yè)就會(huì)得到穩(wěn)步推進(jìn)，人民的生活就會(huì)更加幸福美好。

干部檔案工作心得體會(huì)篇二

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨和管理干部，全面、從嚴(yán)、系統(tǒng)地規(guī)范了干部人事檔案工作，為今后一個(gè)時(shí)期我國各級(jí)各類干部人事檔案工作提供基本遵循。

一是要提高思想認(rèn)識(shí)?！稐l例》指出，干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。作為一名從事干部人事檔案工作的基層組工干部，在學(xué)習(xí)了《條例》后我深刻的感受到檔案工作的重要性，在今后的工作中，我將不斷在政治上提高站位，在思想上時(shí)時(shí)警醒，筑牢精神之壩，嚴(yán)格按程序辦事，按規(guī)定管理，樹立正確的世界觀人生觀價(jià)值觀，立足干部人事檔案工作崗位，發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。

二是嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)?！稐l例》規(guī)定了干部人事檔案的主要內(nèi)容和分類，并就干部人事檔案數(shù)字化提出了要求。在我們?nèi)粘９芾砗凸ぷ髦校覀円獓?yán)格按照《條例》要求對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行分類，在檔案數(shù)字化的過程中，我們要始終堅(jiān)持強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)理念、把控環(huán)節(jié)流程、執(zhí)行技術(shù)規(guī)范、保證工作質(zhì)量，確保人員基本信息準(zhǔn)確，目錄錄入規(guī)范、原始圖像與紙質(zhì)檔案一致。

三是發(fā)揮服務(wù)作用。《條例》指出：干部人事檔案利用工作應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化服務(wù)理念，嚴(yán)格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價(jià)值。我們?cè)跈n案管理過程中要充分發(fā)揮檔案在干部選拔任用過程中的作用，做到凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審，嚴(yán)格執(zhí)行干部任前審核制度，在換屆中做到凡考察對(duì)象的干部人事檔案必審，凡干部公示信息必核，凡發(fā)現(xiàn)檔案造假的必查，有效保證干部工作的準(zhǔn)確性、公平性和嚴(yán)肅性。

《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》是維持黨支部日常工作和運(yùn)行的準(zhǔn)則?！皼]有規(guī)矩，不成方圓?！被鶎狱h員干部一致認(rèn)為：黨支部作為聯(lián)系黨和人民群眾最直接的紐帶，基層黨員干部在黨支部建設(shè)中的力量不容小覷。唯有堅(jiān)持《條例》，基層黨員干部方能在日常工作中為群眾打造一個(gè)富有組織力的戰(zhàn)斗堡壘、創(chuàng)造一個(gè)和諧友善的執(zhí)政環(huán)境。各級(jí)黨支部成員紛紛主動(dòng)潛心學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守《條例》，將規(guī)則內(nèi)化于心，同時(shí)壓實(shí)責(zé)任，創(chuàng)新舉措落實(shí)《條例》，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，把抓好黨支部作為檢驗(yàn)黨建工作成效的基本標(biāo)準(zhǔn)。

要想執(zhí)行好《條例》，建議做到如下幾點(diǎn)：創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，做到“一個(gè)聲音說話”。對(duì)《條例》走馬觀花式的閱讀，內(nèi)容理解不夠使得很多黨員干部對(duì)《條例》解讀存在偏差。因此，可開展《條例》知識(shí)競(jìng)賽，定期現(xiàn)場(chǎng)組織黨員干部閉卷考試，將考試分?jǐn)?shù)大公開，賞罰分明，如此能夠倒逼黨員干部主動(dòng)投入理論學(xué)習(xí)并及時(shí)更新知識(shí)庫。樹立正反典型，力爭(zhēng)“一把尺子量到底”。個(gè)別黨支部仍存在創(chuàng)新意識(shí)不夠、組織基本活動(dòng)未按期開展、黨員教育方法手段欠缺等問題。因此，要旗幟鮮明地樹立正反典型，賞罰分明，讓廣大黨員干部明白什么是高壓線不能碰，將全面從嚴(yán)治黨延伸至各個(gè)支部、每名黨員，推動(dòng)全黨形成強(qiáng)抓支部的良好態(tài)勢(shì)。

干部檔案工作心得體會(huì)篇三

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，推動(dòng)全國各級(jí)各類干部人事檔案管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。與時(shí)俱進(jìn)，權(quán)威深刻。《條例》融入習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，明確了新時(shí)代黨的組織路線，對(duì)落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級(jí)組織人事部門在嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應(yīng)用、推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗(yàn)好做法，力促以制度創(chuàng)新推動(dòng)干部人事檔案工作各項(xiàng)改革措施真正落到實(shí)處、見到實(shí)效。

定位精準(zhǔn)，注重效用?！稐l例》明確了新時(shí)代干部人事檔案工作的定位，提出了干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，始終服務(wù)廣大干部人才、服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程、服務(wù)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè);注重完善分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理體制，打造政策統(tǒng)一、相互銜接、有機(jī)配合的工作新格局，形成以宏觀指導(dǎo)和原則要求為主，兼顧實(shí)際操作的黨內(nèi)法規(guī);完善并豐富檔案內(nèi)容，注重收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加了檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求，為全面歷史辯證地評(píng)價(jià)干部提供翔實(shí)的檔案信息。

設(shè)計(jì)規(guī)范，要求嚴(yán)格?！稐l例》明確了適用范圍，并針對(duì)不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機(jī)制方面做了詳實(shí)規(guī)定，用以推動(dòng)形成干部人事檔案管理新引領(lǐng)，全國各級(jí)各類人事檔案管理政策融通、機(jī)構(gòu)聯(lián)通、流轉(zhuǎn)暢通的新模式;對(duì)于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設(shè)入手，對(duì)問題進(jìn)行研究解決，樹立檔案的權(quán)威性和公信力，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的條件和土壤;新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為全面規(guī)范檔案“建、管、用”進(jìn)行了制度規(guī)范。

《條例》的出臺(tái)，為全國各級(jí)各類干部人事檔案工作提供了基本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，助推干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動(dòng)。主要形式有黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)以及黨課、民主評(píng)議黨員、評(píng)選先進(jìn)黨員和黨組織等。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要嚴(yán)格自律“四個(gè)注重”。一要注重自覺同特權(quán)思想現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構(gòu)筑起預(yù)防和抵制特權(quán)的防護(hù)網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅(jiān)持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的干部政策，堅(jiān)決糾正各種不正之風(fēng)。三要注重防范被利益集團(tuán)“圍獵”，堅(jiān)持公正用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、依法用權(quán)，堅(jiān)持交往有原則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動(dòng)接受監(jiān)督，對(duì)當(dāng)忠誠老實(shí)，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。

做政治的明白人，對(duì)黨絕對(duì)忠誠，始終同黨中央在思想上政治上行動(dòng)上保持高度一致，真正做到頭腦始終清醒、立場(chǎng)始終堅(jiān)定。這是《條例》賦予我們的使命和要求。嚴(yán)格黨的組織生活，是加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理和監(jiān)督，是促進(jìn)黨員學(xué)習(xí)，提高黨員素質(zhì)，促使黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用的重要措施;是維護(hù)黨員隊(duì)伍純潔性，保持黨的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力的重要手段。這既是黨的一貫傳統(tǒng)，也是加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，對(duì)黨在今后的發(fā)展過程中不斷壯大，充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。

干部檔案工作心得體會(huì)篇四

干部檔案工作是黨的組織制度的重要組成部分，對(duì)于黨組織的建設(shè)和黨員干部的選拔任用具有重要意義。多年來，我參與了干部檔案工作，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)，以期對(duì)干部檔案工作的改進(jìn)提供一些思路和借鑒。

第二段：建立科學(xué)的檔案管理體系。

干部檔案是干部個(gè)人工作經(jīng)歷和績(jī)效的重要記錄，建立科學(xué)的檔案管理體系非常重要。首先，要明確檔案的組成，包括個(gè)人基本信息、工作簡(jiǎn)歷、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲記錄等。其次，要確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性，通過加強(qiáng)檔案材料的收集、整理和審核工作，避免遺漏或錯(cuò)誤。最后，要做好檔案的存儲(chǔ)和保護(hù)工作，采取措施防止檔案的遺失和損壞，確保檔案的長(zhǎng)期保存和有效利用。

第三段：加強(qiáng)檔案的動(dòng)態(tài)管理。

干部檔案是動(dòng)態(tài)的，隨著干部工作經(jīng)歷的不斷增長(zhǎng)和職務(wù)變動(dòng)，檔案內(nèi)容也會(huì)發(fā)生變化。因此，加強(qiáng)檔案的動(dòng)態(tài)管理非常必要。首先，在干部調(diào)動(dòng)和任免時(shí)，及時(shí)更新檔案內(nèi)容，確保檔案的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。其次，在干部任職期間，要加強(qiáng)對(duì)干部工作的記錄和績(jī)效考核，為今后的檔案更新提供有力依據(jù)。此外，還應(yīng)建立檔案借閱和查詢制度，方便各級(jí)干部查詢和使用檔案，提高工作效率。

第四段：加強(qiáng)檔案信息的利用和參考。

干部檔案是對(duì)干部工作情況的全面記錄和反映，對(duì)于干部選拔任用和績(jī)效考核具有重要參考價(jià)值。因此，要加強(qiáng)檔案信息的利用和參考。首先，要建立檔案信息的分析評(píng)估體系，根據(jù)干部工作情況和績(jī)效表現(xiàn)，為干部選拔任用提供科學(xué)依據(jù)。其次，要加強(qiáng)檔案信息的共享和溝通，確保信息的暢通和及時(shí)更新，避免信息孤島和重復(fù)工作。最后，還應(yīng)加強(qiáng)檔案信息的安全保密工作，確保干部個(gè)人隱私不被泄露。

良好的干部檔案工作需要有專業(yè)的干部隊(duì)伍作為支撐。因此，要加強(qiáng)干部檔案工作隊(duì)伍建設(shè)。首先，要加強(qiáng)干部檔案工作的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。其次，要激勵(lì)工作人員的積極性和創(chuàng)新性，營造良好的工作氛圍和激勵(lì)機(jī)制。最后，還應(yīng)加強(qiáng)人員的崗位配備和補(bǔ)充，確保工作隊(duì)伍的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

總結(jié)：

干部檔案工作的改進(jìn)和完善對(duì)于黨的組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。建立科學(xué)的檔案管理體系、加強(qiáng)檔案的動(dòng)態(tài)管理、加強(qiáng)檔案信息的利用和參考以及加強(qiáng)干部檔案工作隊(duì)伍建設(shè)是提高干部檔案工作質(zhì)量的關(guān)鍵措施。通過不斷探索和實(shí)踐，我們可以進(jìn)一步提高干部檔案工作的水平和效能，為黨的事業(yè)發(fā)展提供有力支持。

干部檔案工作心得體會(huì)篇五

2018年11月，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。它的出臺(tái)對(duì)于推動(dòng)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化具有重要作用。

目前，我局下屬公共就業(yè)和人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)保管大學(xué)畢業(yè)生人才檔案、事業(yè)工勤人員人事檔案及2003年新進(jìn)入事業(yè)單位人員人事檔案，含各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位及教育系統(tǒng)干部，檔案共計(jì)1413份。為加強(qiáng)檔案管理工作，提升檔案管理水平，確保檔案資料完整安全，從以下方面入手：

一是定崗定責(zé)、專人負(fù)責(zé)。配備2名以上政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強(qiáng)的人事檔案專職管理人員，明確責(zé)任分工，明確崗位職責(zé)，確保檔案管理工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

二是設(shè)立窗口、服務(wù)干部。專門設(shè)立干部人事檔案服務(wù)窗口，建立檔案服務(wù)有效機(jī)制，以“熱情、細(xì)致、高效、”的服務(wù)理念為全縣事業(yè)干部，提供人事檔案服務(wù)相關(guān)事宜。

三是強(qiáng)化管理、建立制度。建立健全干部人事檔案管理相關(guān)制度，從檔案的建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計(jì)和保密等環(huán)節(jié)，完善檔案的整理和歸檔制度，按照預(yù)防為主、防治結(jié)合的要求，建立和維護(hù)科學(xué)合理的檔案存放秩序。

四是狠抓紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督。狠抓干部人事檔案管理工作的紀(jì)律建設(shè)，重點(diǎn)抓工作人員思想建設(shè)，對(duì)照干部人事檔案工作條例，明令禁止，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律規(guī)定，定時(shí)開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，并接受檔案主管部門的監(jiān)督與檢查。

干部檔案工作心得體會(huì)篇六

新華社北京11月28日電近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。通過學(xué)習(xí)條例抓好干部人事檔案工作我學(xué)習(xí)到很多，并且將自己的見解和學(xué)習(xí)成果，簡(jiǎn)談如以下幾點(diǎn)：

要帶頭深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，旗幟鮮明講政治，嚴(yán)守政治紀(jì)律、加強(qiáng)政治修養(yǎng)、提高政治能力、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，把政治要求真正體現(xiàn)到行動(dòng)上，貫徹到工作中，確保本地各項(xiàng)工作始終堅(jiān)持正確政治方向，確保黨的十九大精神在本地落地生根。

要牢固樹立增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高個(gè)人以及團(tuán)體政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。以強(qiáng)烈的進(jìn)取心，加強(qiáng)理論武裝，做到不忘初心。將進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，提高為服務(wù)的水平，努力豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，樹立勇于奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，努力破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。將習(xí)近平同志提出的“擼起袖子加油干”的要求貫徹到實(shí)處，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。

在機(jī)制體制中，首先要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化；其次要分工明確，將干部人事檔案工作落到實(shí)處，用通俗易懂的方式方法講解，讓負(fù)責(zé)分管的人更加準(zhǔn)確的完成；最后將條例落實(shí)在實(shí)處，把工作完成好，將工作創(chuàng)新落實(shí)。

最終把《條例》落實(shí)到實(shí)處，并不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)改善，用最實(shí)際的方式方法，做出最有效的成績(jī)，將干部人事檔案工作完善到最精致。

干部檔案工作心得體會(huì)篇七

新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，總結(jié)吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗(yàn)做法，從體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范，為今后一個(gè)時(shí)期全國各級(jí)各類干部人事檔案工作提供基本遵循。

做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)檔案人員管理。由于檔案工作具有一定的機(jī)密性和較強(qiáng)的政治性，因此，檔案管理工作人員應(yīng)該具備守口如瓶、嚴(yán)守國家秘密的政治素質(zhì)。各檔案管理單位應(yīng)該從專業(yè)角度按規(guī)定配齊有檔案管理資質(zhì)人員，而且必須保證檔案管理人員的素質(zhì)，對(duì)于檔案管理的每一個(gè)崗位、流程都要落實(shí)到制度上，從根本上落實(shí)崗位職責(zé)和崗位要求。通過定期不定期學(xué)習(xí)《條例》、《檔案法》、《保密法》等相關(guān)法律法規(guī)。

做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)檔案整理規(guī)范化。為進(jìn)一步規(guī)范《條例》管理工作，切實(shí)維護(hù)檔案資料的完整和安全，按照統(tǒng)一的歸檔文件整理規(guī)則，實(shí)行集中統(tǒng)一管理，對(duì)檔案進(jìn)行梳理、自查，細(xì)致做好《條例》歸檔立卷工作，做到組卷合理，保管期限劃分準(zhǔn)確，卷內(nèi)文件排列條理，卷內(nèi)目錄清晰，案卷標(biāo)題準(zhǔn)確，裝訂整齊規(guī)范，案卷排列科學(xué)有序，確保了檔案完整、準(zhǔn)確、安全、保密和有效利用，實(shí)現(xiàn)了檔案管理和檔案服務(wù)的系統(tǒng)化、規(guī)范化。

做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。干部檔案管理員應(yīng)具備全面的業(yè)務(wù)知識(shí)和過硬的專業(yè)技能，一方面，采取多方式參訓(xùn)，不斷提高檔案人員素質(zhì)。積極參加專業(yè)檔案管理培訓(xùn)，有針對(duì)性地開展學(xué)習(xí)和互動(dòng)交流，做到學(xué)懂會(huì)用;加強(qiáng)與檔案部門聯(lián)系，主動(dòng)參加檔案部門的培訓(xùn)活動(dòng)，開拓視野，豐富知識(shí)，學(xué)習(xí)借鑒，不斷提高檔案干部的業(yè)務(wù)水平和管理能力。另一方面，保持檔案專兼職人員的相對(duì)穩(wěn)定。把政治素質(zhì)高、工作認(rèn)真細(xì)致、敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)的同志充實(shí)到檔案管理崗位，并保持人員的相對(duì)穩(wěn)定，確保了檔案管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化運(yùn)行。

制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是黨的重要執(zhí)政資源。必須做好新時(shí)代干部人事檔案工作，營造風(fēng)清氣正的選人用人新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)保駕護(hù)航。

干部檔案工作心得體會(huì)篇八

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，《條例》完善了對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等。干部人事檔案很好地刻畫出一個(gè)干部的形象，它能夠直接反映出一個(gè)干部的個(gè)人政治品質(zhì)、工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)文化水平等情況，是干部考核的重要憑證渠道。

我們要深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，了解干部人事檔案的相關(guān)工作，完善檔案管理工作，更好地透徹地了解每一個(gè)干部，在選人、用人的問題上有更加明確的依據(jù)。為政之要，惟在得人，如何選拔出好干部，歷來都是關(guān)乎干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、關(guān)乎黨和國家事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵性、根本性問題。完善干部人事檔案的內(nèi)容與管理機(jī)制意義重大。

近年來，干部人事檔案造假問題時(shí)有發(fā)生，無論是年齡造假、學(xué)歷造假還是黨員身份造假等問題，都在一次次觸碰著群眾敏感的神經(jīng)，一次次刷新著公眾的認(rèn)知底線，甚至還出現(xiàn)過“除了性別是真的，其他都是假的”的鬧劇。曾幾何時(shí)，干部人事檔案被人調(diào)侃為“任人打扮的小姑娘”，實(shí)在讓人心痛。

干部人事檔案是記錄一個(gè)干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等個(gè)人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實(shí)準(zhǔn)確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進(jìn)而嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)，損害政府公信力。因此，防止一些別有用心的干部對(duì)自己檔案進(jìn)行“整容”“美顏”，讓干部人事檔案始終“素顏出鏡”，不僅是做好新時(shí)期干部人事檔案工作的必然要求，也是落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要條件。

讓干部人事檔案保持“素顏”，必須嚴(yán)懲檔案造假行為。檔案造假不是一個(gè)小問題，是干部的品行和操守方面的大問題，干部人事檔案造假現(xiàn)象屢禁不止，其中一個(gè)很重要的原因就是成本低、風(fēng)險(xiǎn)小，處理手段偏軟。一方面，要從完善相關(guān)規(guī)章制度入手，制定檔案造假具體處罰細(xì)則，對(duì)不同的造假行為和對(duì)應(yīng)的懲罰措施進(jìn)行明確，做到有法可依。另一方面，要切實(shí)把嚴(yán)查嚴(yán)打落到實(shí)處，對(duì)于發(fā)現(xiàn)檔案中出現(xiàn)錯(cuò)誤的，要真正查清到底是工作失誤的原因，還是有人為篡改的因素，一旦發(fā)現(xiàn)造假行為，及時(shí)依規(guī)進(jìn)行懲處，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強(qiáng)大震懾。

讓干部人事檔案保持“素顏”，必須打造一批素質(zhì)過硬的檔案工作者。翻看干部檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個(gè)人是很難獨(dú)立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找檔案管理部門“方便一下”。想要杜絕檔案造假，必須打造一批素質(zhì)過硬的檔案工作者，讓“蘭臺(tái)”始終是一片凈土。要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)檔案的日常管理，保證檔案工作者能夠嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對(duì)制度、保管保密制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不瀆職、不懈怠。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，打造一批具有過硬的職業(yè)操守的檔案管理工作者，確保他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻能夠堅(jiān)持原則、堅(jiān)持底線，敢對(duì)檔案造假的行為說“不”，在任何時(shí)候都不怕得罪人、不做老好人。

讓干部人事檔案保持“素顏”，必須健全檔案信息化管理?！陡刹咳耸聶n案工作條例》明確指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系”。細(xì)細(xì)想來，不管檔案造假的手段如何高明，如何五花八門，都是需要人為接觸原始紙質(zhì)檔案來完成，而健全信息化管理，就可以斷絕或減少與原始紙質(zhì)檔案的接觸，從根本上防止檔案造假。目前，各地應(yīng)該盡快建立起完善的干部人事檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在計(jì)算機(jī)上就可實(shí)現(xiàn)檢索、查閱、借閱，進(jìn)而保護(hù)好紙質(zhì)檔案的安全。另外，在保密的同時(shí)，也可以將造假“重災(zāi)區(qū)”公開化，比如將干部的年齡、學(xué)歷、黨員身份等信息在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公開，拓寬群眾監(jiān)督渠道，使檔案“整容”“美顏”過的干部無處遁形。

在形勢(shì)下，在改革階段的攻堅(jiān)期，廣大黨員干部必須增強(qiáng)深化改革的堅(jiān)定信念，自覺扛起改革重任，面對(duì)復(fù)雜問題因難而上，自覺抵制各種誘惑，接受人民的監(jiān)督，始終守住清廉底線。為官從政者在心中要有一把尺，懂得什么該做，什么是絕對(duì)不能觸碰的，要懷有敬畏之心，敬畏黨紀(jì)，敬畏組織，敬畏百姓，自覺接受紀(jì)律和法律的約束，真正將政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律轉(zhuǎn)化為自覺遵循，才能“隨心所欲，不逾矩”。黨員干部更要為民辦實(shí)事，時(shí)刻以百姓為中心，想百姓所想，做百姓所需，永遠(yuǎn)把人民對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，干出一番業(yè)績(jī)，要在自己干部檔案上留下閃光而不是在自己的干部檔案上留下污跡。

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《條例》，讓更多有德有才之人為國家富強(qiáng)做貢獻(xiàn)。我們的干部隊(duì)伍將會(huì)朝氣蓬勃，我們的事業(yè)將會(huì)蒸蒸日上。

干部檔案工作心得體會(huì)篇九

干部檔案工作是黨的建設(shè)和治理關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，是保證黨的各項(xiàng)事業(yè)順利進(jìn)行的基礎(chǔ)工作。作為一名檔案工作者，多年來我深入實(shí)踐、不斷總結(jié)，逐漸形成一些心得體會(huì)。下面，我將就這方面的工作經(jīng)驗(yàn)與大家分享。

首先，在干部檔案工作中，核心是確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。檔案是研究歷史、了解問題的重要資料，因此必須保證檔案的準(zhǔn)確性和完整性。在處理干部檔案時(shí)，我一直堅(jiān)持準(zhǔn)確記錄、存檔有序，特別是對(duì)于重要干部的檔案，尤為慎重。每當(dāng)接到重要干部離任或調(diào)動(dòng)的消息，我會(huì)立即進(jìn)行整理和歸檔，確保其檔案記錄全面準(zhǔn)確，并保證檔案的續(xù)存。

其次，在干部檔案工作中，注重保密和機(jī)密性。干部檔案中包含了許多涉及個(gè)人隱私和重要決策的信息，因此必須嚴(yán)格保守機(jī)密，確保檔案的安全性。在工作中，我始終嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，將干部檔案妥善保管，避免檔案信息泄露和濫用。

第三，干部檔案工作要與時(shí)俱進(jìn)，善于利用信息技術(shù)手段。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，干部檔案工作也要與時(shí)俱進(jìn)，善于利用信息化手段提高工作效率。例如，我正在推行電子檔案管理系統(tǒng)，通過數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的方式進(jìn)行檔案整理和檢索，使干部檔案的處理更加高效和便捷。

第四，干部檔案工作中的溝通必不可少。干部檔案工作是一項(xiàng)綜合性的工作，需要與其他相關(guān)部門進(jìn)行密切合作。在實(shí)際工作中，我主動(dòng)與組織、宣傳、人事等相關(guān)部門溝通、配合，協(xié)同推進(jìn)干部檔案工作。只有加強(qiáng)溝通和協(xié)作，才能確保干部檔案工作的順利開展。

最后，干部檔案工作需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力。干部檔案工作是一項(xiàng)需要深厚專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)的工作，要求我們不斷學(xué)習(xí)和提升自己。我經(jīng)常參加各種檔案、管理等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，積極了解新的政策法規(guī)，掌握新的工作方法和技巧，從而不斷提高自己在干部檔案工作中的能力。

在今后的工作中，我將繼續(xù)堅(jiān)持上述幾點(diǎn)心得體會(huì)，不斷提高檔案整理、管理和利用的水平，為黨的事業(yè)發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望廣大干部檔案工作者能夠相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，共同促進(jìn)干部檔案工作的更加規(guī)范和高效。

干部檔案工作心得體會(huì)篇十

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，專門針對(duì)干部人事檔案管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，重點(diǎn)圍繞“干部人事檔案造假”問題，細(xì)化造假行為表現(xiàn)、框定責(zé)任主體，提出“十一嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，引發(fā)廣泛關(guān)注。(中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)12月11日)。

干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會(huì)信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有，極為重要。但個(gè)別干部卻盯著干部人事檔案做文章、動(dòng)手腳，為其“喬裝打扮”，將背景材料“洗白”，妄圖“瞞天過海”，想借此獲得職務(wù)晉升，甚至不惜走上違紀(jì)違法道路。

筆者看來，這類干部一旦從檔案“造假”上嘗到“甜頭”，便欲罷不能，歸根結(jié)底為一“利”字。或?yàn)樘岚?、晉升提供“便利”，或從“造假”檔案中獲得更多“利益”。干部“私欲”膨脹，對(duì)“位子”“帽子”“面子”的無盡索求是促其進(jìn)行檔案造假的內(nèi)在動(dòng)力。往往檔案造假非一人之力所能完成，往往有“操刀團(tuán)隊(duì)”來打通各個(gè)“關(guān)節(jié)”。如此肆意妄為，藐視國家紀(jì)律法規(guī)，視黨和人民的利益為“糞土”，著實(shí)需要“金箍棒”當(dāng)頭一棒，錘打現(xiàn)原形!

首先，要讓造假檔案“無皮可畫”，嚴(yán)格的監(jiān)督必不可少。構(gòu)建一個(gè)上級(jí)監(jiān)督、自我監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、其他部門監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等全方位多維度立體化監(jiān)督體系，讓造假無處遁藏。

其次，要讓干部檔案“大白天下”，透明的存儲(chǔ)必不可少。從干部從政之初的“來歷”，到每一步的提拔、晉升全程紀(jì)實(shí)留痕，做到真正的公正、公開、透明，將一切“苗頭”都扼殺在陽光的洗滌下，讓“畫皮”徹底腐化，無處“附身”。

最后，要讓干部自身“正大光明”，銘心的教育必不可少。干部無論身處何等崗位，政治思想教育都要銜接上，時(shí)刻“洗洗澡、出出汗、靜靜心”，從內(nèi)心深處“修煉”“升華”，真正做到“不想腐、不能腐、不愿腐”，遠(yuǎn)離“烏煙瘴氣”，讓清風(fēng)正氣常隨身邊。

干部檔案工作心得體會(huì)篇十一

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，進(jìn)一步明確了新時(shí)代干部人事檔案工作定位，也突出了全面從嚴(yán)的要求，豐富完善了干部人事檔案內(nèi)容。

《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題。

《條例》強(qiáng)調(diào)，新形勢(shì)下做好干部人事檔案工作要遵循5項(xiàng)原則：（一）黨管干部、黨管人才；（二）依規(guī)依法、全面從嚴(yán)；（三）分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理；（四）真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范；（五）方便利用、安全保密。才能為干部資源配置、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究等提供精準(zhǔn)高效服務(wù)，才能為國家選拔更加優(yōu)秀的人才。

工作條例內(nèi)容不僅細(xì)化了，還更加系統(tǒng)化、規(guī)范化了。從干部人事檔案主要內(nèi)容和分類就可容易看出，每類材料后面都詳細(xì)的列出了所屬內(nèi)容。干部人事檔案有“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”等必不可少的“審”步驟，審核工作堅(jiān)持絲毫不松懈。不僅有專門負(fù)責(zé)干部人事檔案的工作機(jī)構(gòu)，還配有專人管理的部分。可見對(duì)干部人事檔案的重視力度加大，管理更加加強(qiáng)。

《干部人事檔案工作條例》在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用不可忽視，因檔案是各種情況的歷史記錄材料，它可成為重要依據(jù)和重要證明材料。干部人事檔案的規(guī)范化、質(zhì)量化能更好的服務(wù)黨的建設(shè)偉大征程，服務(wù)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。

干部人事檔案，不僅是對(duì)個(gè)人工作、成長(zhǎng)的記錄，也是組織培養(yǎng)、管理、任用干部的重要依據(jù)。要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，做好、規(guī)范好干部人事檔案工作，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，努力提高干部人事檔案工作水平，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用?！稐l例》明確了干部人事檔案的各項(xiàng)內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，抓好《條例》的落實(shí)，有利于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨，有利于黨管干部，有利于在干部人事檔案的各個(gè)環(huán)節(jié)做到真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范。

干部檔案工作心得體會(huì)篇十二

我愛新疆，新疆是我的家。這片熱土無時(shí)無刻不讓我熱淚盈眶，無論是記憶中的歡笑與哭聲，還是一年四季的顏色，我愛她深入骨髓。

輝煌往往與苦難相伴，只有歷盡艱難，才能像鳳凰涅盤，重獲新生。我們的人生道路也是如此，從牙牙學(xué)語的孩提時(shí)代，到能夠獨(dú)當(dāng)一面的社會(huì)公民，這其中的道路絕對(duì)不可能一帆風(fēng)順，甚至也許會(huì)遇到很多坎坷挫折。90年代偏遠(yuǎn)的小村處處可見的土坯房，雨雪天下的泥濘路，四月間漫天黃沙，拖拉機(jī)的轟隆聲中父輩們揮汗如雨，那時(shí)連河水都是清甜歡騰著向前，三五成群的伙伴們，記憶中連老舊的自行車都顯得生機(jī)勃勃，讓我感覺無比親切與懷念。30年時(shí)光荏苒，在我家抗震安居房錯(cuò)落有致，一路瀝青、兩旁蔥綠、數(shù)尺清渠、幾家歡笑聲聲，藏著無比的幸福和美好?；仡欁约旱膶W(xué)習(xí)工作和成長(zhǎng)經(jīng)歷，能走到現(xiàn)在這樣重要的工作崗位，完全歸功于黨和國家的教育培養(yǎng)，還有父母的關(guān)懷照料。父母常說我們苦了一輩子，你們一定要比我們過得好，不要再在雨夜里守著土地挨餓了。九年義務(wù)教育讓我們能在寬敞的教室里孜孜不倦、無憂無慮，在工作后一點(diǎn)點(diǎn)鍛煉積累，到我們成熟了、穩(wěn)重了，能撐起一小方天地了，把我們放在重要工作崗位上，讓我們?nèi)娜庾鋈嗣窆?，為各族群眾站好崗、服好?wù)，不為噪音所擾、不為歪風(fēng)所惑、不為暗流所動(dòng)，不忘初心、牢記使命、勇毅前行、篤行不怠。

新疆是多民族聚居地，在新疆民族團(tuán)結(jié)就是各族人民的生命線。俗話說：“船的力量在帆上，人的力量在心上”。做民族團(tuán)結(jié)重在交心，要將心比心、以心換心。由于自然、歷史、經(jīng)濟(jì)，社會(huì)等方面的原因，新疆少數(shù)民族和民族地區(qū)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步晚，自我發(fā)展能力弱、發(fā)展差距大、基本公共服務(wù)建設(shè)嚴(yán)重滯后、勞動(dòng)力素質(zhì)低、與同步全面建成小康社會(huì)差距大，要做好各民族發(fā)展，最關(guān)鍵的是搞好民族團(tuán)結(jié)，把民族團(tuán)結(jié)作為生命線來守護(hù)，像珍視自己的生命一樣珍視民族團(tuán)結(jié)，堅(jiān)決反對(duì)一切不利于民族團(tuán)結(jié)的言行，堅(jiān)決不做任何有損民族團(tuán)結(jié)的事。最管用的方法是爭(zhēng)取民心、團(tuán)結(jié)民心，只有以心交心才能心心相印、換位思考才能春風(fēng)化雨。

美好生活來之不易，珍視我們努力奮斗的成果和希翼，一起向未來。新疆的發(fā)展是緩慢的、循序漸進(jìn)的，我堅(jiān)信黨的領(lǐng)導(dǎo)是正確的，我堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，永遠(yuǎn)感黨恩、感恩祖國，永遠(yuǎn)要聽黨話、跟黨走，任何時(shí)候?qū)h和人民絕對(duì)忠誠，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)各族人民利益，把維護(hù)好各族人民根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。作為一名檔案人員，結(jié)合工作實(shí)際要做到以下幾方面：第一，樹立堅(jiān)定的政治方向、培養(yǎng)高尚的道德情操；提高業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐技能；提升人生觀、價(jià)值觀，學(xué)會(huì)與他人和諧相處。第二，要做到虛心好學(xué)、勤于實(shí)踐。要尊重老同志，學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神；要多學(xué)、多思、多做，“操千曲而知音，觀千劍而識(shí)器”，在實(shí)踐中不斷豐富自身的工作經(jīng)驗(yàn)、提高自身的業(yè)務(wù)能力，心懷“主動(dòng)問、虛心學(xué)、勤實(shí)踐”的理念；結(jié)合自身的特點(diǎn)，積極探索、不斷積累，規(guī)劃好人生發(fā)展的路徑，爭(zhēng)取達(dá)到術(shù)業(yè)有專攻的目標(biāo)。最后，以扎實(shí)的工作作風(fēng)，熱情的工作態(tài)度贏得信任，樹立檔案干部的形象，維護(hù)檔案權(quán)威，為理想信念孜孜以求，為檔案事業(yè)奮斗不息。

《仰望星空》中有一句話：“我仰望星空，它是那樣壯麗而光輝；那永恒的熾熱讓我心中燃起希望的烈焰、響起春雷”。在此，我莊嚴(yán)承諾我將不斷改進(jìn)不足，以一個(gè)合格的檔案干部為家鄉(xiāng)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

干部檔案工作心得體會(huì)篇十三

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》?！稐l例》對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。

新《條例》，不僅對(duì)過去干部人事檔案管理工作中存在的疏漏進(jìn)行了補(bǔ)齊，而且還總結(jié)吸收了黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，從而使干部人事檔案管理工作制度更趨完善和更加能夠適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)的需要。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，清晰明了反映干部成長(zhǎng)軌跡的干部人事檔案，不僅有利于組織對(duì)干部實(shí)施有效的管理監(jiān)督和選拔任用，而且也便于干部在晉升或流動(dòng)后新的管理部門、單位能夠及時(shí)了解和掌握干部情況并對(duì)其工作崗位進(jìn)行合理安排。

新《條例》從組織領(lǐng)導(dǎo)、體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理等方面分別作了明確，打造自上而下、分工負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)的新模式。明確提出“十一嚴(yán)禁”工作紀(jì)律要求;對(duì)違反工作規(guī)定和紀(jì)律的，嚴(yán)格責(zé)任追究。檔案工作責(zé)任不明確，出了問題板子打不到具體人的身上，就會(huì)為權(quán)力任性留下空間。檔案工作責(zé)任明確，真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督才會(huì)落到實(shí)處，才能確保歸檔材料的真實(shí)準(zhǔn)確，防止干部檔案出現(xiàn)“整容”“變臉”。

各級(jí)黨委尤其是組織人事部門，不僅要嚴(yán)格按中共中央辦公廳的通知要求認(rèn)真抓好新《條例》的全面落實(shí)，更要把好干部人事檔案管理機(jī)構(gòu)建立和用人關(guān)。

干部檔案工作心得體會(huì)篇十四

中共中央辦公廳近日印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，通過推進(jìn)干部人事檔案工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步為新時(shí)代推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部擰緊了“源頭之關(guān)”、扎緊了“制度之籠”。

一段時(shí)間以來，檔案造假現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，干部“帶病提拔”“年齡美容”“學(xué)歷造假”等情況時(shí)見媒體報(bào)端。

檔案造假問題，歸根到底是誠信問題。黨員干部檔案造假，不僅是個(gè)人誠信問題，更體現(xiàn)了對(duì)組織的不忠誠、不老實(shí)，倘若對(duì)此不管不顧，必將對(duì)黨、國家、社會(huì)和人民造成惡劣影響。

首先，“檔案造假”降低的是干部工作的“威信”。干部任免管理工作在很大程度上體現(xiàn)了黨委的權(quán)威性。古語云“公生明，廉生威”，對(duì)“檔案造假”行為的姑息放任，不僅是對(duì)選人用人標(biāo)準(zhǔn)的漠視，更是對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的踐踏。長(zhǎng)此以往，必將導(dǎo)致在干部隊(duì)伍中樹立“造假者得利，老實(shí)人吃虧”的負(fù)面風(fēng)向標(biāo)，滋生“劣幣驅(qū)逐良幣”的圈內(nèi)亂象，既影響了干部隊(duì)伍建設(shè)，也終將使干部工作的公正性和權(quán)威性蕩然無存。

進(jìn)而，“檔案造假”削弱的是黨委政府的“公信”。古有商鞅南門立木，今有國家天下立法，唯有取信于民方能永固政基。黨員干部是人民群眾的公仆，想要保持“血肉之聯(lián)”，必離不開“魚水之信”。如果黨員干部檔案造假、履歷不實(shí)，這樣的“公仆”在群眾心中就是“贗品”“冒牌貨”，這樣的行為影響的不僅是少數(shù)黨員干部的個(gè)人形象，更是我們黨委政府在群眾心中的公信力和整體形象，如此“害群之馬”必須從嚴(yán)“斬除”。

最終，“檔案造假”損害的是國家社會(huì)的“誠信”。誠信是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容之一，也是當(dāng)前社會(huì)誠信體系建設(shè)的精神基石。黨委政府理應(yīng)成為國家和社會(huì)各界遵守誠信的標(biāo)桿引領(lǐng)者，而“檔案造假”無疑是在黨委政府的“誠信紅榜”上抹黑。“打鐵必須自身硬”，只有黨委政府高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求地帶頭踐守誠信，才能有效地引領(lǐng)社會(huì)各界、各行各業(yè)自覺“向前看齊”講誠信，否則將重演古代寓言《賣柑者言》中的類似一幕：小販一邊痛斥官員“金玉其外敗絮其中”，一邊又理直氣壯地販賣劣質(zhì)柑橘。

《條例》的印發(fā)無疑將從制度層面清除“造假”問題的滋生土壤，但正所謂“制度的關(guān)鍵在執(zhí)行”，想要真正讓《條例》落到實(shí)處、讓“造假”無所遁形，就需要從三方面統(tǒng)籌發(fā)力。

一是要端平“標(biāo)準(zhǔn)之尺”，堅(jiān)持檔案管理“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)到底”，不能因?yàn)槭恰疤厥馊宋铩倍W(wǎng)開一面，也不能因?yàn)槭恰皻v史問題”而一概不究。二是要織密“責(zé)任之網(wǎng)”，規(guī)范落實(shí)檔案管理責(zé)任機(jī)制，從檔案建立、查閱到審核、監(jiān)管等各個(gè)環(huán)節(jié)都要環(huán)環(huán)相扣、無縫銜接，不留職責(zé)盲區(qū)。三是要磨利“懲戒之劍”，徹底打破“低成本”尷尬，“檔案造假”一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則一查到底、嚴(yán)懲不貸，從嚴(yán)從源遏止“造假”之風(fēng)。

“一檔不誠，則難以信天下”。唯有嚴(yán)格落實(shí)《條例》要求，嚴(yán)查嚴(yán)管“造假”行為，才能為干部人事檔案工作守牢真實(shí)可靠的“生命底線”，才能為建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍筑牢堅(jiān)不可摧的“制度堤壩”，才能為推進(jìn)國家社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展遞交組織放心、群眾滿意的“誠信答卷”。

干部檔案工作心得體會(huì)篇十五

近日，中共中央辦公廳發(fā)布《干部人事檔案工作條例》，旨在貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用，推動(dòng)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

《干部人事檔案工作條例》對(duì)于基層管干部人事檔案工作起到了重要的指導(dǎo)作用，條例第一章第五條對(duì)于干部人事檔案工作應(yīng)遵循的原則給予了分條描述。在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《條例》后，個(gè)人有著深刻的體會(huì)，認(rèn)為其中要求遵循的原則中后三條對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部人事檔案工作更有重大作用并可細(xì)化實(shí)施。

一是要完善層級(jí)系統(tǒng)，全面管理。建立完整的干部人事檔案管理層級(jí)層級(jí)系統(tǒng)，對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)來說，可以考慮領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭，組建層級(jí)分明的干部人事檔案工作管理線。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，檔案管理人員選擇政治堅(jiān)定、堅(jiān)持原則、忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、嚴(yán)守紀(jì)律的黨員代表擔(dān)任，選取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層層管轄，互相制約。使干部人事檔案處于全面嚴(yán)格的管理制度之下，真正做到黨管干部、黨管人才。

二是要因地制宜為本，出臺(tái)細(xì)則?！陡刹咳耸聶n案工作條例》是中央出臺(tái)的對(duì)于干部人事檔案工作具有重要指導(dǎo)作用的文件，基層應(yīng)該因地制宜，細(xì)化內(nèi)容，出臺(tái)相關(guān)內(nèi)容，助力干部人事檔案工作有序推進(jìn)。如在《干部人事檔案工作條例》的基礎(chǔ)上細(xì)化檔案內(nèi)容和分類，做到干部人事檔案內(nèi)容更加豐富和完善，以便于日后的利用。

三是要注重日常管理，防患未然。干部人事檔案的日常管理中較為重要的幾個(gè)點(diǎn)是保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計(jì)和保密?；鶎痈⒁獍凑疹A(yù)防為主、防治結(jié)合的要求，建立和維護(hù)科學(xué)合理的檔案存放秩序，按相關(guān)要求建設(shè)檔案庫房等，做到專人專管。基層更要確保轉(zhuǎn)遞干部人事檔案按要求通過機(jī)要交通或安排專人送取。另仍需加強(qiáng)技術(shù)手段完善，提高檔案信息化的效率。

干部檔案工作心得體會(huì)篇十六

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

《干部人事檔案工作條例》第五條規(guī)定干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循黨管干部、黨管人才的原則。黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國。黨管人才，體現(xiàn)的是執(zhí)政黨的政治責(zé)任，體現(xiàn)的是黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。黨管人才，也體現(xiàn)了我黨對(duì)后備干部隊(duì)伍建設(shè)保持的一貫的高度負(fù)責(zé)的態(tài)度。

那么黨管干部、黨管人才，又該從何管起呢?

以引導(dǎo)著手，利用社會(huì)培養(yǎng)人才。充分利用社會(huì)這個(gè)大熔爐，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持科學(xué)管理、改革創(chuàng)新，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。

從價(jià)值考慮，充分參考市場(chǎng)眼光。前段時(shí)間網(wǎng)傳的“研究員跳槽導(dǎo)致中國登月工程癱瘓”的事件，充分反映了人才隊(duì)伍的重要性。人才資源是最寶貴的資源，更需要善于運(yùn)用市場(chǎng)的辦法，為人才的成長(zhǎng)成功營造良好的環(huán)境和條件。既要解放思想、開動(dòng)腦筋，更要放開手腳、開足馬力，多借助專業(yè)的力量，支持建設(shè)獵頭機(jī)構(gòu)、眾創(chuàng)空間等，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，在人才甄別、融資服務(wù)、項(xiàng)目孵化等方面發(fā)揮所長(zhǎng)，真正以才引才、以才薦才、以才育才，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造潛能。

用制度管理，建立人才考評(píng)辦法。干部的選拔任用，公開度、透明度，以及相關(guān)人員的信用度，都可以作為干部提拔、人才選定的參考。沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有制度規(guī)范和引航，人才工作就可能是一盤散沙，黨管人才原則就可能淪為一句空話。要充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位例會(huì)制度、人才工作聯(lián)絡(luò)員制度、人才信息交流制度等作用，暢通渠道、強(qiáng)化合作;通過實(shí)施重大人才政策專家咨詢、社會(huì)公開征求意見等制度，擴(kuò)大民主、借腦借力，實(shí)現(xiàn)人才工作大范圍、更寬領(lǐng)域推進(jìn)。

《條例》分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。

干部人事檔案是記錄一個(gè)干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等個(gè)人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實(shí)準(zhǔn)確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進(jìn)而嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)，損害政府公信力。

堅(jiān)持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實(shí)現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對(duì)選任工作更多的環(huán)節(jié)實(shí)行公開，盡可能擴(kuò)大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會(huì)逐漸失去市場(chǎng)。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，可考慮通過社情民意調(diào)查等方法，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)群眾對(duì)選任工作的關(guān)注熱情;通過加大考察組及上級(jí)黨委對(duì)群眾反映問題直接調(diào)查核實(shí)的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強(qiáng)群眾參與監(jiān)督的信心;通過對(duì)舉報(bào)有功的人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)群眾監(jiān)督的積極性;通過嚴(yán)厲打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍。

堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，要堅(jiān)定不移地、全面正確地貫徹黨地基本路線和各項(xiàng)方針政策。黨的路線、方針、政策是工作階級(jí)和最廣大人民群眾的基本利益的科學(xué)表現(xiàn)，維護(hù)和貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，就是維護(hù)工人階級(jí)和廣大人民群眾的根本利益，就是為人民服務(wù)，對(duì)黨的路線、方針、政策的維護(hù)和貫徹，并不能停留在口頭上或形式主義的工作中，而是要取得實(shí)效。落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施，促進(jìn)干部奮發(fā)工作、能上能下。要加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部考核制度和方法。要堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。否則，為人民服務(wù)就是一名空話。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！稐l例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國組織工作會(huì)議精神，對(duì)各項(xiàng)規(guī)范進(jìn)行了完善，為新時(shí)期的干部人事檔案工作提供了基本遵循。

干部人事檔案是干部成長(zhǎng)經(jīng)歷的真實(shí)反映，是組織人事工作的重要組成部分。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“勇于自我革命、從嚴(yán)管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優(yōu)勢(shì)”。此次頒布的《條例》與之前的《干部檔案工作條例》比較，特別突出全面從嚴(yán)的要求。它總結(jié)吸收了黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)。作為《條例》的執(zhí)行者，作為干部人事檔案管理員，我們要采取“三嚴(yán)”措施加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案的監(jiān)管力度。

嚴(yán)格程序，做好人事檔案。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干,是人民的公仆?！稐l例》全面貫徹十九大精神，按照五大原則，扎實(shí)做好干部檔案工作，提升干部人事檔案質(zhì)量，全面提升了干部人事檔案的權(quán)威性和公信力。作為干部人事檔案管理員，我們要在日常工作中，對(duì)接收的入檔材料要及時(shí)登記，干部統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬要及時(shí)更新，查借閱檔案要履行手續(xù)等，確保每個(gè)干部的檔案的能得到有效保管。

嚴(yán)把關(guān)口，用好人事檔案?！稐l例》明確了適用范圍，針對(duì)不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機(jī)制方面做了詳實(shí)規(guī)定，對(duì)于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設(shè)入手，對(duì)問題進(jìn)行研究解決，扎緊了“籬笆”、筑牢了“堤壩”，樹立了檔案的權(quán)威性和公信力?！稐l例》的制定要落實(shí)到工作實(shí)際當(dāng)中，我們作為干部人事檔案管理員，要嚴(yán)把關(guān)口，在材料收集中，對(duì)審核不合格的材料、涂改造假的材料要敢于說“不”，對(duì)破損的材料裱糊要“勤”，對(duì)接轉(zhuǎn)的檔案材料情況要“明”。只有這樣，《條例》的落實(shí)才能真正到位。

嚴(yán)守紀(jì)律，管好人事檔案。人事檔案就像是跟隨干部一輩子的“身份證”，各個(gè)環(huán)節(jié)都不能有失，這不僅影響個(gè)人信譽(yù)，更影響了整個(gè)干部隊(duì)伍的純潔?！稐l例》明確檔案內(nèi)容建設(shè)相關(guān)要求，要求檔案要嚴(yán)肅填寫，嚴(yán)格審核，確保歸檔材料的真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)違反工作規(guī)定和紀(jì)律的，嚴(yán)格責(zé)任追究。作為干部人事檔案管理員，我們要嚴(yán)守紀(jì)律，在工作中要管住口與手，嚴(yán)格遵循“嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、細(xì)致、保密”原則，做到不泄密、不違法、不送人情，始終《條例》建設(shè)貫穿于干部人事檔案信息化工作的始終，確保干部人事檔案能得到有效的管護(hù)。

干部檔案工作心得體會(huì)篇十七

中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，對(duì)干部人事檔案工作加以全面規(guī)范完善。人事檔案需要組織管理好，人生的“檔案”更需要每名干部自己去走好每一步。對(duì)于組工干部而言，更應(yīng)當(dāng)在有限的組工生涯中步步走實(shí)，寫好成長(zhǎng)、成熟、成就的“檔案”，展現(xiàn)人生風(fēng)采、無悔青春韶華。

歲月如歌，厚積而薄發(fā)，寫實(shí)“成長(zhǎng)檔案”?！捌埲招?，日日新，又日新”，隨著全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)，組織工作被賦予了新的內(nèi)涵，組工干部承擔(dān)著新的使命，要堅(jiān)持“學(xué)習(xí)無窮期”的理念，始終緊扣“提筆能寫、開口能講、遇事會(huì)辦”的組工標(biāo)準(zhǔn)，注重拓寬眼界、增長(zhǎng)閱歷、積累經(jīng)驗(yàn)，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)提升能力、組織統(tǒng)籌能力、群眾工作能力。要把政治理論學(xué)習(xí)放在更加重要的位置，堅(jiān)決用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，堅(jiān)持把嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩視為生命，始終學(xué)先一步、學(xué)深一層，用真理力量構(gòu)筑自己的精神世界，做到真學(xué)真懂、入腦人心，為人生的檔案添上“一抹鮮紅”。

從善如流，清朗而篤實(shí)，寫實(shí)“成熟檔案”。“進(jìn)了組織部，天天有進(jìn)步”，這種進(jìn)步，體現(xiàn)在日省日新、日勤日進(jìn)的工程中，體現(xiàn)在政治上、思想上的快速成熟。在大處，要按照習(xí)近平總書記“緊緊圍繞大局，時(shí)時(shí)聚焦大局，處處服務(wù)大局”的要求，時(shí)刻登高望遠(yuǎn)，明辨方向，思想上講政治立場(chǎng)、政治原則，行動(dòng)上維護(hù)黨中央權(quán)威、執(zhí)行黨的政治路線。在小處，要修煉“淡泊名利，甘為人梯”的精神，堅(jiān)持公道正派處事，富有理智講原則、嚴(yán)格操守不徇情，念好“忍”字訣，經(jīng)受長(zhǎng)期加班的“痛苦”、急難險(xiǎn)重任務(wù)的“煎熬”，真正從“忍”中磨練心智、積累力量，做到亂云飛渡仍從容。

征途如虹，擔(dān)當(dāng)而有為，寫實(shí)“成就檔案”。勇于爭(zhēng)先永遠(yuǎn)是組工人最鮮明的品質(zhì)，敢爭(zhēng)第一永遠(yuǎn)是組工人最亮色的座右銘。要把擔(dān)當(dāng)作為組工干部的“本色”，把新時(shí)代的精氣神帶入到工作中，融入組工人的骨子里，有一股子闖勁，敢于向問題宣戰(zhàn)，敢于啃最硬的骨頭、挑最重的擔(dān)子，打好全面從嚴(yán)治黨攻堅(jiān)戰(zhàn)。更要養(yǎng)成腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，甘于做小事細(xì)事，在平凡中默默耕耘，在點(diǎn)滴之中不舍尺寸之功，涵養(yǎng)“千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)”的韌勁，以咬定青山不放松的“釘子精神”，一錘一錘往下發(fā)力，一步一步向前而行，在人生的征途中留下最為堅(jiān)實(shí)有力的一頁。

檔案可以證明一個(gè)人從學(xué)校到各個(gè)工作崗位不同時(shí)期的人生軌跡，是工作經(jīng)歷的記錄，具有重要意義。但在工作生活中不乏聽到有人學(xué)籍、履歷造假，或者檔案登記出錯(cuò)導(dǎo)致提前、延遲退休等，干部檔案在登記、管理上出錯(cuò)的情況屢見不鮮。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，該條例總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，對(duì)做好全國各級(jí)各類干部人事檔案工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

做好人事檔案管理工作可以彰顯黨政機(jī)關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會(huì)信用體系的重要組成部分。人事檔案出錯(cuò)，社會(huì)各界會(huì)對(duì)黨政機(jī)關(guān)產(chǎn)生質(zhì)疑，影響政府的公信力。

做好人事檔案管理工作可以幫助黨政機(jī)關(guān)選拔任用干部。人事檔案記錄的是干部每一個(gè)階段的學(xué)習(xí)、工作歷程，從檔案上可以看出干部的思想政治等方面的變化，是管理任用干部的重要基礎(chǔ)性資料。

新時(shí)代呼喚新要求，做好干部人事檔案工作，我們要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感，不斷開創(chuàng)新時(shí)代干部人事檔案工作新局面。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，從體制職責(zé)、內(nèi)容分類、管理日常、利用審核和紀(jì)律監(jiān)督等各個(gè)方面鋪展開來，全面規(guī)范人事檔案的“建、管、用”。時(shí)隔27年，這一對(duì)干部人事檔案工作進(jìn)一步管理規(guī)范的舉措，不禁叫人拍手叫好。

從嚴(yán)管檔，營造了更加風(fēng)清氣正的用人選人環(huán)境。檔案雖小，五臟俱全。干部人事檔案集中記載了干部人才的成長(zhǎng)歷程、道德品格、工作表現(xiàn)等等內(nèi)容，作為一份歷史可查的原始信息資源，它的原汁原味可以從方方面面反映出干部個(gè)人的品性和能力，是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，其重要性、特殊性和權(quán)威性自然不言而喻。本次《條列》的發(fā)布，在先前的基礎(chǔ)上，細(xì)化了檔案工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，覆蓋了檔案管理的全過程，對(duì)于檔案造假、檔案篡改等行為，也敲響了警鐘，將不良風(fēng)氣遏制在了襁褓之中，讓檔案工作多了一分清新、一份真實(shí)、一種公正。

從嚴(yán)管檔，不僅是對(duì)于檔案工作的重視，更是對(duì)于廣大干部的一種約束和鞭策。加強(qiáng)檔案管理，更是加強(qiáng)對(duì)于干部的管理。一方面，《條例》中的各項(xiàng)規(guī)定準(zhǔn)則，讓檔案管理工作更具有實(shí)操性和規(guī)范性，進(jìn)一步強(qiáng)化了工作人員的服務(wù)理念和程序意識(shí)，提高了工作效率，充分發(fā)揮了檔案的資政作用。另一方面，這在極大程度上警示廣大干部們不忘初心、牢記使命，不要妄圖通過造假檔案的方式為自己謀取利益。

從嚴(yán)管檔，時(shí)刻踐行求真務(wù)實(shí)的理念前行。落實(shí)好《條例》的各項(xiàng)規(guī)定，有利于干部人事檔案工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化、質(zhì)量化開展，有利于干部管理工作進(jìn)一步的加強(qiáng)規(guī)范，更有利于新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的發(fā)展。從嚴(yán)管檔作為從嚴(yán)管黨的一個(gè)分支，廣大黨員干部必須好好學(xué)習(xí)《條例》中的要求和精神，將求真務(wù)實(shí)貫穿于檔案管理的全過程，為全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)增光添色。

不單要從嚴(yán)管檔，在日常方方面面的工作中，都須時(shí)刻依法依規(guī)，懷揣真實(shí)規(guī)范，將求真務(wù)實(shí)踐行到底。

干部檔案工作心得體會(huì)篇十八

第一段：干部檔案的重要性及意義（引入）。

干部是黨的事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，其素質(zhì)和能力直接影響著黨和國家的發(fā)展進(jìn)程。做好干部檔案工作是加強(qiáng)黨的組織建設(shè)和選拔優(yōu)秀干部的重要基礎(chǔ)和保障。作為一名干部檔案工作人員，多年來，我積累了一些心得體會(huì)。

第二段：加強(qiáng)干部檔案管理的重要性。

干部檔案的管理是對(duì)黨的干部政策的具體體現(xiàn)，關(guān)系到黨性教育、干部選拔任用、待遇評(píng)定等方方面面。因此，加強(qiáng)干部檔案管理具有重要意義。首先，完善檔案管理制度和流程，確保檔案的準(zhǔn)確、完整；其次，加強(qiáng)信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)檔案的數(shù)字化管理，方便查詢和利用；再次，注重檔案的安全保密，確保干部隱私不被泄露。

第三段：提高干部檔案管理水平的關(guān)鍵因素。

要提高干部檔案管理水平，首先要有充分的條例和制度支持。只有規(guī)定明確、制度完善，才能夠?qū)Ω刹繖n案進(jìn)行有效管理。其次，要加強(qiáng)干部檔案工作人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高他們的專業(yè)水平和服務(wù)意識(shí)。最后，要積極推動(dòng)信息化建設(shè)，運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段，提高檔案管理的效率和便利性。

第四段：加強(qiáng)干部檔案管理中面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策。

在實(shí)踐中，干部檔案管理也面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。首先，檔案工作人員數(shù)量不足，導(dǎo)致工作量大、壓力大；其次，檔案的存儲(chǔ)與維護(hù)需要大量的物質(zhì)和人力成本；再次，檔案的利用率不高，很多檔案長(zhǎng)期積灰塵。為了解決這些問題，需要加強(qiáng)對(duì)檔案工作人員的培訓(xùn)和選拔，提高他們的素質(zhì)和能力；此外，要增加投入，提供必要的資源支持，確保檔案工作的順利進(jìn)行；同時(shí)，注重檔案的宣傳和利用，讓干部認(rèn)識(shí)到檔案的重要性，提高檔案利用的積極性和效益。

第五段：結(jié)語。

干部檔案工作是一項(xiàng)細(xì)致、繁瑣而又重要的工作。只有加強(qiáng)干部檔案管理，才能更好地發(fā)揮干部的作用，準(zhǔn)確選派干部，促進(jìn)干部隊(duì)伍的密切聯(lián)系和良好發(fā)展。通過不斷總結(jié)和進(jìn)步，相信我們的干部檔案工作一定能夠做得更好，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

干部檔案工作心得體會(huì)篇十九

近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！稐l例》的制定和實(shí)施，對(duì)于加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強(qiáng)化黨支部政治功能，鞏固黨長(zhǎng)期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。（11月26日人民網(wǎng)）。

黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。提升支部戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，重心在于支部帶頭人?！稐l例》突出了支部帶頭人的作用，加強(qiáng)了對(duì)黨支部書記的管理。

首先是強(qiáng)調(diào)黨支部書記選拔的“準(zhǔn)度”。《條例》第二十三條規(guī)定：黨支部書記應(yīng)當(dāng)具備良好政治素質(zhì)，熱愛黨的工作，具有一定的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作本領(lǐng)……；第二十四條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同領(lǐng)域?qū)嶋H，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，按照組織程序，采取多種方式，選拔符合條件的優(yōu)秀黨員擔(dān)任黨支部書記。通過對(duì)個(gè)人能力和選拔范圍作出要求，從源頭上就優(yōu)化了農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了基層黨支部工作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，大力提升了基層黨組織戰(zhàn)斗力。

其次是強(qiáng)調(diào)黨支部書記工作的“精度”?！稐l例》第九條規(guī)定了黨支部的八項(xiàng)基本任務(wù)；第十條規(guī)定了不同領(lǐng)域黨支部結(jié)合實(shí)際，分別承擔(dān)各自不同的重點(diǎn)任務(wù)；第十五條至十九條規(guī)定了黨內(nèi)組織生活各項(xiàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)；第二十二條規(guī)定黨支部書記主持黨支部全面工作。如此層層遞進(jìn)，黨支部書記的工作內(nèi)容和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)責(zé)任清晰明了。當(dāng)好新形勢(shì)下的基層支部帶頭人，支部書記必須明確自身在黨的基層組織建設(shè)中的重要作用和角色定位，不斷提升思想政治修養(yǎng)，強(qiáng)化個(gè)體綜合素質(zhì)，創(chuàng)新管理模式和組織生活形式，不斷增強(qiáng)黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

另外還強(qiáng)調(diào)黨支部書記考核的“力度”?！稐l例》第二十六條至二十八條規(guī)定：黨支部書記接受評(píng)議考核，對(duì)優(yōu)秀黨支部書記給予表彰表揚(yáng)，對(duì)不適宜擔(dān)任黨支部書記的上級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出調(diào)整。同時(shí)注重從優(yōu)秀村、社區(qū)黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領(lǐng)導(dǎo)干部，考錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位人員，這就為優(yōu)秀的支部書記提供了更廣闊的天地。能上能下,有獎(jiǎng)有罰，以考核促提升，為黨支部書記不斷完善自我、成就自我提供外部驅(qū)動(dòng)力。

黨支部直接擔(dān)負(fù)教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。村黨支部書記就是黨支部的核心和基礎(chǔ)，管好支部書記，才能管好“黨支部”這一基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，不斷提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，讓它們成為飄揚(yáng)在廣闊沃土上的一面面旗幟，帶領(lǐng)廣大群眾在新時(shí)代的浩蕩春風(fēng)里奮勇向前。

干部檔案工作心得體會(huì)篇二十

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。干貨內(nèi)容“十一嚴(yán)禁”的大標(biāo)題令廣大群眾喜大普奔，雖然很多人不盡明白條例的內(nèi)容，甚至不知道嚴(yán)禁什么，但是一個(gè)“嚴(yán)”足以贏得民心，從嚴(yán)管理是必然趨勢(shì)更是必經(jīng)之路，沒有檔案“一口清”，哪來干部“兩袖清”。

干部人事檔案是一個(gè)人信息的總和，對(duì)待檔案的態(tài)度就是對(duì)待組織的態(tài)度。走建立檔案這道流程，是草草了事完成任務(wù)，還是自以為是隱惡揚(yáng)善，是一個(gè)干部邁入公門的第一面“照妖鏡”。成為“公家人”，不僅意味著手握公權(quán)力，也意味著更多責(zé)任和約束，可以說是“戴著鐐銬跳舞”，只有拿出誠信，交出真心，才值得組織的信任，才擔(dān)得起人民群眾的重托。因此，嚴(yán)格干部人事檔案管理，就是檢驗(yàn)干部是否向組織和群眾交出真心。

干部人事檔案是干部考核、評(píng)定、任用的重要依據(jù)，只有交清家底、講明情況，才能便于組織選賢任能，最終達(dá)成人崗匹配。因?yàn)榻陮?duì)檔案重要性的強(qiáng)調(diào)，一些人在建立檔案的過程中開始“動(dòng)腦經(jīng)”“做手腳”，有利的信息大加宣揚(yáng)，有爭(zhēng)議的部分秘而不宣，甚至為求履歷風(fēng)光不惜造假、篡改，學(xué)歷、年齡、任職經(jīng)歷，邏輯漏洞荒.唐百出。所以，嚴(yán)格干部人事檔案管理，就是在檢驗(yàn)干部是否德堪配崗，能可任職。

干部人事檔案是干部管理的重要環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅干部人事檔案管理工作是從嚴(yán)治黨、整頓干部作風(fēng)的必然要求和必經(jīng)之路。過去，未成年參加工作、冒名頂替上崗、檔案資料缺失等檔案管理的問題，源于對(duì)檔案管理工作的輕視，也源于對(duì)檔案“一面之詞”的偏信，干部檔案管理無章可循導(dǎo)致有漏可撿，所以，只有從嚴(yán)、據(jù)實(shí)加強(qiáng)干部檔案管理工作，嚴(yán)肅干部檔案管理，讓檔案管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，才能使檔案發(fā)揮應(yīng)有作用，同時(shí)檢驗(yàn)出作為被管理者的“運(yùn)動(dòng)員”和作為干部人事檔案管理者的“裁判員”工作的嚴(yán)與實(shí)。

《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)和執(zhí)行，既是在把好干部準(zhǔn)入門檻，盯緊重要信息節(jié)點(diǎn)，讓干部交出真心、摸清底細(xì)，也是在扯掉“裸官”“腐官”的遮羞布，與此同時(shí)，我們呼吁人事任命少看履歷政績(jī)的“廣告”，多看實(shí)干能干的“療效”，告別人事檔案“一面之詞”，亮出為民服務(wù)看家本領(lǐng)。正可謂，沒有檔案“一口清”，哪來干部“兩袖清”。某些人瞞天過海、胡作非為的路，就要因?yàn)椤陡刹咳耸聶n案工作條例》的實(shí)行而“此路不通”了。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。《條例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。(11月28日新華網(wǎng))。

干部人事檔案，其實(shí)就是干部自中學(xué)畢業(yè)以來學(xué)習(xí)、工作、生活成長(zhǎng)軌跡，以及與其主要社會(huì)關(guān)系的發(fā)展、變化等的綜合性文字記錄，其重要性不言而喻。它不僅直接關(guān)系到干部本人的合法權(quán)益保障，更是黨和國家選拔任用干部以服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的重要依據(jù)。

新《條例》明確提出“三個(gè)必審”，要求干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對(duì)接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。

新條例指出要“切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。”顯然，干部人事檔案不再是簡(jiǎn)單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，更多的是一種“執(zhí)政資源”。

總之，干部人事檔案工作是一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，各級(jí)黨委(黨組)及其組織人事部門要把從嚴(yán)管理干部人事檔案的要求落到實(shí)處，推動(dòng)工作有力有序進(jìn)行，努力提升干部人事檔案工作質(zhì)量和水平。