最新員額法官申請書3篇(模板10篇)

勇敢面對困難，探尋解決問題的方法，才能迎接更好的明天。在寫總結(jié)時，要確保準確表達自己的想法和觀點?？偨Y(jié)是一個學習和提升的過程，不斷閱讀他人的總結(jié)作品，可以拓寬自己的思維和視野。

員額法官申請書3篇篇一

第一段：引言（大約150字）。

作為一名員額法官，我從事了多年的法律實踐工作。這段時間里，我有幸親身感受到了作為一名法官所帶來的責任和挑戰(zhàn)。在工作中，我不僅需要熟練掌握法律知識，還要具備公正、廉潔和專業(yè)的素質(zhì)。通過這些年的實踐，我深深地體會到身為員額法官的重要性和使命感。

第二段：責任感和使命感（大約300字）。

作為員額法官，我深深明白自己肩負著維護社會公平、公正的重要使命。在每個案件中，我要以中立、公正的立場來審理案件，并根據(jù)法律的規(guī)定作出正確的判決。這需要我在實踐中不斷學習和提高，尤其是對法律的理解和適用能力。此外，我還要把握好法律和道德的邊界，確保自己在判斷和行為上都符合法律和職業(yè)道德的要求。

第三段：廉潔和紀律（大約300字）。

作為員額法官，廉潔和紀律是我必須嚴守的原則。在審理案件的過程中，我要嚴守庭審紀律，確保程序的公正和正義。同時，我要遵守法律和法院規(guī)定的行為準則，保持自己的清正廉潔，不受任何利益干擾。在面對各種壓力和誘惑的時候，我時刻提醒自己要堅守底線，不為私利所動，只為公正和正義而工作。

第四段：專業(yè)素質(zhì)和學習（大約300字）。

作為員額法官，我需要具備扎實的法律知識和優(yōu)秀的專業(yè)素質(zhì)。只有在掌握了法律知識的基礎(chǔ)上，我才能準確地判斷案件的事實、適用相關(guān)法律條文。因此，我不斷學習和研究，保持對法律的敏感度和洞察力。同時，我還注重提升自己的溝通能力和人際交往能力，以便更好地應對各種情況和處理案件中的矛盾。

第五段：總結(jié)和展望（大約150字）。

作為員額法官，我深刻體會到自己的責任和使命。在每個案件中，我都要以公正、廉潔的態(tài)度來處理并作出正確的判斷。同時，我還要不斷學習和提高自己的專業(yè)素質(zhì)，以應對日益復雜的法律環(huán)境和挑戰(zhàn)。通過這些年的實踐，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和心得，并且我也看到了員額法官這一職業(yè)的重要性和光榮。未來，我將繼續(xù)不斷學習和努力，成為一名更好的員額法官。

員額法官申請書3篇篇二

員額法官是我國司法領(lǐng)域中的核心力量，承擔著維護社會公平正義、保障人民權(quán)益的重要使命。作為一名員額法官，筆者深刻體會到其責任的重大和職業(yè)的崇高，也領(lǐng)悟到了一些應當遵循的原則和應對困難的方法，下面將進行總結(jié)。

第二段：責任與職業(yè)。

員額法官的社會責任不僅在于以法律的裁判維護社會公平正義，還在于對每個當事人負責，準確而公正地處理每一個案件，為全社會提供良好法律服務。作為一個群體，員額法官肩負著追求正義、保障人權(quán)、推動社會進步的使命；作為一個職業(yè)，員額法官也應當遵循良心和職業(yè)道德，實現(xiàn)自我價值和職業(yè)發(fā)展。只有恪守職責，才能贏得當事人的信任和社會的尊重。

第三段：原則和方法。

員額法官在實踐中也需要遵循一些原則和方法。首先是法律原則，必須以法律為準繩，忠實履行憲法和法律的規(guī)定。其次是公正原則，要重視合法合理、公正公平，對每個案件做到心平氣和、客觀公正；再次是效率原則，要在經(jīng)過合理研究和分析下，快速地解決繁瑣問題，保障訴訟當事人的合法權(quán)益。這些原則和方法共同構(gòu)成了員額法官日常工作的有力引導和保障。

第四段：困難與挑戰(zhàn)。

法律工作面臨的挑戰(zhàn)和困難，體現(xiàn)在司法環(huán)境復雜、立案難度大、法律實踐的多元性等方面。員額法官需要做好應對策略，注重獨立裁判、自主思考，吸取多種文獻資料，借鑒國外審判經(jīng)驗，不斷提升解決問題的實力。此外，也要時刻保持溝通，聽取相關(guān)方面的意見和反饋，維護良好的工作氛圍。

第五段：成長與反思。

作為一名員額法官，筆者也在工作中遇到了很多問題和難點，但也通過溝通、學習和反思找到了解決的方法。在以后的工作中，將更好的發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢，結(jié)合實際工作，探索更為合適的工作方法和解決方案，為維護社會公平正義做出更為積極的貢獻。

最后，通過學習和實踐的過程，我們能更好地理解和貫徹員額法官的職責與職業(yè)，明確一些原則和方法，面對困難以更加從容的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，成長為一名優(yōu)秀的員額法官。

員額法官申請書3篇篇三

“深入推進中央部署的重大改革試點，認真落實人民法院65項改革舉措”

“修訂檢察改革五年規(guī)劃，出臺司法責任制等改革文件23件”……20xx年是全面深化司法體制改革攻堅之年。從最高人民法院院長周強和最高人民檢察院檢察長曹建明13日分別向十二屆全國人大四次會議作的工作報告中，人們聽到了法治建設(shè)穩(wěn)步前行的鏗鏘足音，也清晰感知到中國加快建設(shè)公正高效權(quán)威的社會主義司法制度、筑牢維護社會公平正義最后一道防線的堅定決心。

攻堅之路：動真碰硬，夯實司法根基、提升司法效率。

201x年11月，湖北三級檢察機關(guān)的3952名現(xiàn)任檢察官經(jīng)歷了一場特殊的“入額”考試。20xx年3月1日，通過遴選的檢察官們面向國旗、國徽，左手握緊憲法，右手握拳舉起，莊嚴宣誓。

“員額制”，這項讓法官和檢察官隊伍“重新洗牌”的改革，觸及司法人員切身利益，成為201x年中國司法體制改革的一個縮影。人們從今年“兩高”

報告中看到，“堅持問題導向”，實現(xiàn)“著力破解難題”的不斷攻堅，是一年來司法體制改革的最大亮點。

推動改革，首先要夯實根基。

司法人員分類管理、司法責任制、司法人員職業(yè)保障、推動省以下地方法院檢察院人財物統(tǒng)一管理四項改革，是司法體制改革的基礎(chǔ)性制度性措施，其中的司法責任制更被喻為“牛鼻子”。

“出臺完善人民法院司法責任制的意見，讓審理者裁判，由裁判者負責。法官在職責范圍內(nèi)對案件質(zhì)量終身負責?！弊罡叻üぷ鲌蟾嬷赋觯跋嚓P(guān)試點法院審判質(zhì)效明顯提升。”

最高檢工作報告指出，201x年，檢察機關(guān)健全檢察權(quán)運行機制和司法責任體系。實行獨任檢察官或檢察官辦案組的辦案組織形式，突出檢察官辦案主體地位。

“司法責任制最終將建立一套標準體系，進一步強化司法人員辦案責任意識和自律意識，促進司法更加公正高效。”全國人大代表、湖南省人大會副主任謝勇說，“無論從已有經(jīng)驗的角度還是從實際操作標準的角度看，司法責任制的建立還需要克服不少困難?！?/p>

如何擯棄現(xiàn)有司法體制中老舊的單一化管理模式，直接決定了改革能否提升司法水平、司法效率。

推行檢察官員額制，建立檢察官遴選委員會，擇優(yōu)遴選業(yè)務水平高、司法經(jīng)驗豐富的檢察官在一線辦案。

專家認為，員額制作為按司法規(guī)律配置司法人力資源、實現(xiàn)法官正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的重要制度，是司法責任制的關(guān)鍵基礎(chǔ)。

“確實是在啃硬骨頭。”全國人大代表、上海市人民檢察院原檢察長陳旭說，“很多人習慣于行政化思維，年紀大了一點的檢察官往往去當領(lǐng)導了，離開了檢察崗位。今后要求檢察官長期在一線辦案，這是觀念上的重大改變?！?/p>

兩高報告顯示，全國法院于去年5月起全面實行立案登記制，直指困擾人民群眾多年的“立案難”問題，當場登記立案率達到95%。檢察機關(guān)在沈陽、杭州等18個城市212個檢察院開展試點，對3萬余件輕微刑事案件加快辦案進度并建議人民法院適用速裁程序，審查起訴周期由過去平均20天縮短至6天以內(nèi)。

“立案登記制也好，試點刑事速裁也好，這都是許多人以前想做不敢做的。”全國人大代表、河北省廊坊市工商聯(lián)副主席石克榮說，“這是司法機關(guān)通過自我加壓，為群眾解決實際問題的務實之舉?！?/p>

攻堅之效：切中要害，提升人民獲得感和司法公信力。

最高檢工作報告顯示：建成全國四級檢察機關(guān)全聯(lián)通的遠程視頻接訪系統(tǒng)，實現(xiàn)跨越千里的“面對面”接訪。健全涉法涉訴信訪導入、糾錯、退出機制，共接收、辦理群眾信訪114.8萬件次。與最高人民法院共同頒布辦理刑事賠償案件適用法律若干問題的解釋，對1109件案件予以賠償。落實國家司法救助制度，對8897名陷入生活困境的被害人或近親屬予以救助。

改革找準要害，才能讓人民群眾擁有實實在在的獲得感。

最高法工作報告顯示，過去一年，通過實現(xiàn)網(wǎng)絡查控、遠程指揮功能，法院在“被執(zhí)行人難找、財產(chǎn)難尋”問題上取得重大突破。截至今年2月，各級法院信用懲戒“老賴”467萬人次，338.5萬“老賴”被公開曝光，35.9萬人主動履行義務。此外，法院對拒不執(zhí)行判決裁定的1.4萬人決定司法拘留，對1145人給予刑事處罰。

“司法體制改革離不開與社會的呼應互動，特別是要把握人民群眾的司法需求，明確司改攻堅主攻方向，使司法體制改革與政治、經(jīng)濟、社會等層面的變革相適應。”全國政協(xié)委員、四川國浩律師事務所合伙人施杰說。

去年7月起，檢察機關(guān)在13個省區(qū)市開展提起公益訴訟試點，對325起案件啟動訴前程序，督促相關(guān)行政機關(guān)履行職責。相關(guān)行政機關(guān)已履行職責或糾正違法224件。山東、江蘇、廣東等地檢察機關(guān)已提起公益訴訟12件?！安簧侪h(huán)境污染事件發(fā)生、惡化的背后，是一些行政機關(guān)沒有積極作為，甚至不作為。”全國人大代表、民革廣西壯族自治區(qū)委員會副主任委員莫小莎說，“探索檢察機關(guān)提起公益訴訟，可以有效促進行政機關(guān)主動依法履職，為營造綠水青山提供支持?！?/p>

司改攻堅有無效果，關(guān)鍵的衡量尺度還是司法公信力。

“去年一年的司法體制改革中，很多舉措是在向司法工作中存在的效率低、不規(guī)范問題開刀?！比珖舜蟠?、內(nèi)蒙古自治區(qū)人民檢察院檢察長馬永勝說，“這些問題直接關(guān)系到司法公信力和司法權(quán)威?！?/p>

“地方保護主義”令人深惡痛絕。據(jù)了解，跨行政區(qū)劃法院和檢察院試點展開后，北京四中院、上海三中院兩個跨行政區(qū)劃法院審結(jié)案件2961件。北京市人民檢察院第四分院共受理新增管轄案件105件，其中審查起訴案件28件39人，上海市人民檢察院第三分院辦理了案值近7000萬元虛開增值稅專用發(fā)票重大刑事案件等一批典型案件。

引人注意的是，最高法工作報告顯示，在北京四中院，行政機關(guān)工作人員出庭率達到100%。上海三中院建立庭前釋明等制度，杜絕非法干預，案件審結(jié)后服判息訴率達到100%。

“設(shè)置跨行政區(qū)劃法院，是保證法官依法獨立公正行使審判權(quán)的重要舉措?！比珖舜蟠怼⒅袊缈圃悍▽W研究所民法室主任孫憲忠說，“不管是對司法制度還是對整個法官職業(yè)，都是一個非常重大的利好?！?/p>

攻堅之望：事不避難，破除阻礙公平正義的藩籬。

“堅持以人民呼聲為第一信號，向執(zhí)行難全面宣戰(zhàn)，深化執(zhí)行體制改革，提高執(zhí)行信息化水平，規(guī)范執(zhí)行行為，窮盡執(zhí)行措施，加強信用懲戒，讓失信被執(zhí)行人寸步難行、無處逃遁，用兩到三年時間，基本解決執(zhí)行難問題，破除實現(xiàn)公平正義的最后一道藩籬?！敝軓娫诮榻B20xx年工作安排時的這段話，贏得全場掌聲。

員額法官申請書3篇篇四

員額法官作為法院里的重要一員，對于我們這些法律學生來說扮演著榜樣和引導者的角色，他們在日常工作中的行為舉止，職業(yè)精神以及案件處理方式都是我們所追求的目標。在我的實習經(jīng)歷中，我有幸與一位資深的員額法官合作，從他身上學到了很多關(guān)于員額法官的經(jīng)驗和心得，下面我將分享一些我的體會和理解，希望能對即將成為法官的同學有所幫助。

第二段：學習態(tài)度。

身為員額法官，首先要具有責任感和使命感。這名資深法官告訴我，他相信一個合格的員額法官必須要對自己的職業(yè)有高度的熱愛和責任感，要時刻思考如何更好地服務社會，為當事人提供更好的司法服務。他經(jīng)常鼓勵我們要虛心學習，認真分析每個案件，不斷進步，不斷探索，提高司法能力。我開始認識到作為員額法官，我們的學習過程是持續(xù)的，我們必須始終如一地對待每一份法律文件，認真思考每個案件中的辯證關(guān)系，力求為每個案件制定合理的判決。

第三段：審判思維。

審判思維是員額法官的核心能力。一位資深的員額法官告訴我，他有自己獨特的審判思維方式，即先以案件為中心，確定關(guān)鍵點，把握臨界點，然后根據(jù)案件情況，分析各種可能性，篩選合理的結(jié)論。他還說，這個過程中，要時刻關(guān)注當事人的利益，權(quán)衡利弊，冷靜客觀，遵守法律，體現(xiàn)正義。這種審判思維，對我產(chǎn)生了很大的啟示，我會在今后的實習中積極學習，不斷嘗試，努力鍛煉自己的思維能力。

第四段：行為規(guī)范。

一個合格的員額法官必須具備良好的儀表形象和行為規(guī)范。這個資深法官告訴我們，他在法庭和私下的生活中始終嚴格要求自己，做到了言傳身教，在其他人眼中樹立了良好的榜樣。在他的帶領(lǐng)下，我們也學會了要盡量保持整潔干凈的形象，不輕易講臟話，注意自己的言行舉止。這種優(yōu)良的行為規(guī)范，對我來說是前所未有的啟示，我會在今后的學習中認真遵循這些規(guī)范，努力提高自己的素質(zhì)。

第五段：總結(jié)和結(jié)論。

作為一名法律學生，接觸到熟練的員額法官，讓我獲得的不僅是實踐經(jīng)驗，更是一種思想境界上的轉(zhuǎn)變。合格的員額法官應該始終保持對法律的敬畏，不斷學習，不斷提高自己的審判思維和能力。同時，還應該保持良好的行為規(guī)范，為別人樹立良好的榜樣。希望我通過這篇文章的總結(jié)和分享，能夠幫助正在準備成為員額法官的學生們，不斷提高自己的素質(zhì)，將來能夠擔任更多的法律職務。

員額法官申請書3篇篇五

作為一名法學專業(yè)的學生，我一直都對法官這個職業(yè)充滿了敬畏和向往。而隨著我接觸的法律課程的增加，我對法官這個職位的重要性和責任愈發(fā)感受到。最近，我有機會參觀了一次法院，并與一位員額法官進行了交流。這次交流讓我更加深入地了解了員額法官的工作內(nèi)容和體會，也激發(fā)了我對法官職業(yè)的更多熱愛和思考。

員額法官作為法院中具有獨立和權(quán)威性的職位，承擔著重要的司法責任。他們需要對案件進行全面的調(diào)查、審理，并依法作出公正的裁決。而員額法官的裁決將直接影響當事人的權(quán)益和公平正義的實現(xiàn)。因此，員額法官必須具備扎實的法律知識和審判能力，同時還需要保持中立、客觀和公正的態(tài)度。無論案件的性質(zhì)和重大性如何，員額法官都應以公眾利益和法律精神為準繩，做出合理、合法的決定。

第三段：員額法官的挑戰(zhàn)與壓力。

作為員額法官，承擔著如此重大的司法責任自然也伴隨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力。首先，員額法官需要處理各類案件，無論規(guī)模大小，每一個案件都需要真正的全力以赴。其次，員額法官需要具備良好的心理素質(zhì)，勇于面對各類復雜的案件和糾紛。同時，員額法官還需要具備較強的應對能力，能夠在庭審過程中處理好各方當事人的情緒和觀點，確保審判的公正性和權(quán)威性。這種壓力需要員額法官具備良好的心理調(diào)節(jié)能力，以保障自身健康和長期的職業(yè)發(fā)展。

第四段：成為員額法官的追求與堅持。

從與員額法官的交流中，我更加深刻地認識到成為一名員額法官需要追求和堅守的是法治精神和公平正義。法治精神要求法律作為社會的基礎(chǔ)規(guī)范，是保證社會治理和公民行為規(guī)范的重要保障。而公平正義則是依法判斷和裁決案件的基本準則，旨在確保社會的和諧穩(wěn)定和公民的合法權(quán)益。作為一名法官，只有嚴格地遵守和執(zhí)行法律的精神和原則，才能保持職業(yè)的尊嚴和公信力。因此，我將繼續(xù)努力學習法律知識，提高自己的專業(yè)水平，為將來成為一名員額法官做好準備。

第五段：對員額法官職業(yè)的展望和期待。

作為一名心懷法律夢想的學子，我對員額法官這個職業(yè)充滿了期待和渴望。我希望能夠通過不斷學習和反思，不斷提高自己的法律素養(yǎng)和人文素質(zhì)，以更好地適應競爭激烈的法律職場。我也希望能夠在成為員額法官的道路上，堅守初心，秉持法律精神，為社會公正與穩(wěn)定盡一份力量。同時，我也希望法治環(huán)境和司法制度能夠不斷完善和進步，為員額法官提供更有力的保障和支持，保證員額法官履行職責的公正與權(quán)威。

結(jié)尾：

員額法官是司法體系中的中流砥柱，承擔著維護社會穩(wěn)定與公平正義的重大使命。只有具備扎實的法律知識和審判能力，以及謹慎、公正的態(tài)度，才能真正勝任這一職位。成為一名員額法官是我一直以來的夢想和追求，我會堅持不懈地努力學習，提高自己的素養(yǎng)和能力，為實現(xiàn)心中的理想奮力前行。

員額法官申請書3篇篇六

“深入推進中央部署的重大改革試點，認真落實人民法院65項改革舉措”

“修訂檢察改革五年規(guī)劃，出臺司法責任制等改革文件23件”……20xx年是全面深化司法體制改革攻堅之年。從最高人民法院院長周強和最高人民檢察院檢察長曹建明13日分別向十二屆全國人大四次會議作的工作報告中，人們聽到了法治建設(shè)穩(wěn)步前行的鏗鏘足音，也清晰感知到中國加快建設(shè)公正高效權(quán)威的社會主義司法制度、筑牢維護社會公平正義最后一道防線的堅定決心。

攻堅之路：動真碰硬，夯實司法根基、提升司法效率。

201x年11月，湖北三級檢察機關(guān)的3952名現(xiàn)任檢察官經(jīng)歷了一場特殊的“入額”考試。20xx年3月1日，通過遴選的檢察官們面向國旗、國徽，左手握緊憲法，右手握拳舉起，莊嚴宣誓。

“員額制”，這項讓法官和檢察官隊伍“重新洗牌”的改革，觸及司法人員切身利益，成為201x年中國司法體制改革的一個縮影。人們從今年“兩高”

報告中看到，“堅持問題導向”，實現(xiàn)“著力破解難題”的不斷攻堅，是一年來司法體制改革的最大亮點。

推動改革，首先要夯實根基。

司法人員分類管理、司法責任制、司法人員職業(yè)保障、推動省以下地方法院檢察院人財物統(tǒng)一管理四項改革，是司法體制改革的基礎(chǔ)性制度性措施，其中的司法責任制更被喻為“牛鼻子”。

“出臺完善人民法院司法責任制的意見，讓審理者裁判，由裁判者負責。法官在職責范圍內(nèi)對案件質(zhì)量終身負責。”最高法工作報告指出，“相關(guān)試點法院審判質(zhì)效明顯提升。”

最高檢工作報告指出，201x年，檢察機關(guān)健全檢察權(quán)運行機制和司法責任體系。實行獨任檢察官或檢察官辦案組的辦案組織形式，突出檢察官辦案主體地位。

“司法責任制最終將建立一套標準體系，進一步強化司法人員辦案責任意識和自律意識，促進司法更加公正高效?！比珖舜蟠怼⒑鲜∪舜髸敝魅沃x勇說，“無論從已有經(jīng)驗的角度還是從實際操作標準的角度看，司法責任制的建立還需要克服不少困難?！?/p>

如何擯棄現(xiàn)有司法體制中老舊的單一化管理模式，直接決定了改革能否提升司法水平、司法效率。

推行檢察官員額制，建立檢察官遴選委員會，擇優(yōu)遴選業(yè)務水平高、司法經(jīng)驗豐富的檢察官在一線辦案。

專家認為，員額制作為按司法規(guī)律配置司法人力資源、實現(xiàn)法官正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的重要制度，是司法責任制的關(guān)鍵基礎(chǔ)。

“確實是在啃硬骨頭?！比珖舜蟠?、上海市人民檢察院原檢察長陳旭說，“很多人習慣于行政化思維，年紀大了一點的檢察官往往去當領(lǐng)導了，離開了檢察崗位。今后要求檢察官長期在一線辦案，這是觀念上的重大改變?！?/p>

兩高報告顯示，全國法院于去年5月起全面實行立案登記制，直指困擾人民群眾多年的“立案難”問題，當場登記立案率達到95%。檢察機關(guān)在沈陽、杭州等18個城市212個檢察院開展試點，對3萬余件輕微刑事案件加快辦案進度并建議人民法院適用速裁程序，審查起訴周期由過去平均20天縮短至6天以內(nèi)。

“立案登記制也好，試點刑事速裁也好，這都是許多人以前想做不敢做的?！比珖舜蟠怼⒑颖笔±确皇泄ど搪?lián)副主席石克榮說，“這是司法機關(guān)通過自我加壓，為群眾解決實際問題的務實之舉?！?/p>

攻堅之效：切中要害，提升人民獲得感和司法公信力。

最高檢工作報告顯示：建成全國四級檢察機關(guān)全聯(lián)通的遠程視頻接訪系統(tǒng)，實現(xiàn)跨越千里的“面對面”接訪。健全涉法涉訴信訪導入、糾錯、退出機制，共接收、辦理群眾信訪114.8萬件次。與最高人民法院共同頒布辦理刑事賠償案件適用法律若干問題的解釋，對1109件案件予以賠償。落實國家司法救助制度，對8897名陷入生活困境的被害人或近親屬予以救助。

改革找準要害，才能讓人民群眾擁有實實在在的獲得感。

最高法工作報告顯示，過去一年，通過實現(xiàn)網(wǎng)絡查控、遠程指揮功能，法院在“被執(zhí)行人難找、財產(chǎn)難尋”問題上取得重大突破。截至今年2月，各級法院信用懲戒“老賴”467萬人次，338.5萬“老賴”被公開曝光，35.9萬人主動履行義務。此外，法院對拒不執(zhí)行判決裁定的1.4萬人決定司法拘留，對1145人給予刑事處罰。

“司法體制改革離不開與社會的呼應互動，特別是要把握人民群眾的司法需求，明確司改攻堅主攻方向，使司法體制改革與政治、經(jīng)濟、社會等層面的變革相適應。”全國政協(xié)委員、四川國浩律師事務所合伙人施杰說。

去年7月起，檢察機關(guān)在13個省區(qū)市開展提起公益訴訟試點，對325起案件啟動訴前程序，督促相關(guān)行政機關(guān)履行職責。相關(guān)行政機關(guān)已履行職責或糾正違法224件。山東、江蘇、廣東等地檢察機關(guān)已提起公益訴訟12件?！安簧侪h(huán)境污染事件發(fā)生、惡化的背后，是一些行政機關(guān)沒有積極作為，甚至不作為?！比珖舜蟠?、民革廣西壯族自治區(qū)委員會副主任委員莫小莎說，“探索檢察機關(guān)提起公益訴訟，可以有效促進行政機關(guān)主動依法履職，為營造綠水青山提供支持?！?/p>

司改攻堅有無效果，關(guān)鍵的衡量尺度還是司法公信力。

“去年一年的司法體制改革中，很多舉措是在向司法工作中存在的效率低、不規(guī)范問題開刀。”全國人大代表、內(nèi)蒙古自治區(qū)人民檢察院檢察長馬永勝說，“這些問題直接關(guān)系到司法公信力和司法權(quán)威。”

“地方保護主義”令人深惡痛絕。據(jù)了解，跨行政區(qū)劃法院和檢察院試點展開后，北京四中院、上海三中院兩個跨行政區(qū)劃法院審結(jié)案件2961件。北京市人民檢察院第四分院共受理新增管轄案件105件，其中審查起訴案件28件39人，上海市人民檢察院第三分院辦理了案值近7000萬元虛開增值稅專用發(fā)票重大刑事案件等一批典型案件。

引人注意的是，最高法工作報告顯示，在北京四中院，行政機關(guān)工作人員出庭率達到100%。上海三中院建立庭前釋明等制度，杜絕非法干預，案件審結(jié)后服判息訴率達到100%。

“設(shè)置跨行政區(qū)劃法院，是保證法官依法獨立公正行使審判權(quán)的重要舉措。”全國人大代表、中國社科院法學研究所民法室主任孫憲忠說，“不管是對司法制度還是對整個法官職業(yè)，都是一個非常重大的利好?！?/p>

員額法官申請書3篇篇七

20xx年很快就要過去了，一年來，在院黨組的正確領(lǐng)導和同志們的幫助支持下，自己緊緊圍繞全院工作大局，扎實工作，努力創(chuàng)新，嚴格執(zhí)法，熱情服務，圓滿完成了各項工作任務?，F(xiàn)將我工作期內(nèi)的思想、工作情況總結(jié)如下：

一、自覺加強理論學習，努力提高自身素質(zhì)。

一年以來，自己始終把加強政治理論學習作為提高自身素質(zhì)的重要途徑，結(jié)合工作實際，采取向書本學，向?qū)嵺`學，向同志學的方法，努力做到學有所思、學有所悟、學有所用。通過學習進一步拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，汲取精神食糧，豐富自我，提高自己立足法院干好本職工作的能力和水平。

一是積極參加院里組織的政治理論學習。認真學習黨的路線、方針、政策、法律和法規(guī)，學習先進人物的先進事跡，并將所學用于指導自己的工作實踐。一年來，對全院組織的所有教育和學習，自己都能做到一課不少、一堂不漏，并努力做到學以致用。在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我作為一名黨員，按照中院黨組的安排部署和統(tǒng)一要求，我認真學習了《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《科學發(fā)展學習讀本》及上級有關(guān)領(lǐng)導的重要講話等有關(guān)文件。通過學習，自己對科學發(fā)展觀的重大意義和深遠影響有了進一步認識，用科學發(fā)展觀來統(tǒng)領(lǐng)工作、指導工作的意識有了進一步增強，理論水平與政治素質(zhì)也有了進一步提高，有力地指導促進了自己的工作。

二是注重加強法律知識和相關(guān)知識的學習。法院工作是專業(yè)性極強的工作，司法的實質(zhì)是將法律理論運用于具體的社會實踐，因而扎實的法學理論知識是成為一名合格的司法工作人員的重要前提。作為一名非法本專業(yè)畢業(yè)的學生，深知自己的不足，并認識到只有在工作中不斷地加強法學理論的學習，才能為自己做好本職工作奠定堅實的基礎(chǔ)。為了進一步提高業(yè)務工作能力，我利用工作之余和節(jié)假日時間，精讀法律法規(guī)書籍，學習法律專業(yè)知識，繼續(xù)備考全國司法考試，目前正在按計劃復習備考。

三是虛心向身邊的同事學習。在這一年中，自己時刻牢記“三人行必有我?guī)煛钡墓庞?，以虛心向身邊的同事請教為榮，通過嘴勤、腦勤、手勤，不斷地將學習的效果引向深入。通過一年的學習，我的業(yè)務水平、計算機操作水平、寫作水平都有了不同程度的提高，使自己在盡量短的時間內(nèi)熟悉了工作環(huán)境和內(nèi)容，為今后公正公平辦案打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、不斷提高專業(yè)技能，認真做好本職工作。

按照中院安排，自己擔任網(wǎng)管員和法警崗位及機要保密員工作。

在從事網(wǎng)管員工作時，堅持每天做到有新的收獲：自中級法院法院局域網(wǎng)的安全運行的維護中積累了很多有用的經(jīng)驗，為將來的工作開展奠定了基礎(chǔ);在鐵路局組織的培訓中，學到了郵件系統(tǒng)和桌面病毒防治的有關(guān)課程，在太原、臨汾、大同三個基層院進行了實踐，取得了成功;通過省高院組織的“法院審判流程管理系統(tǒng)”的學習培訓，我能夠熟練操作從立案到案卷歸檔的一系列進程。加深了對案件流程的認識。在中院專業(yè)網(wǎng)絡管理員人員少，工作繁重的情況下，我們很好地完成了各項工作任務，在省高院年度考核中，我們的工作成效得到了省院領(lǐng)導的好評，樹立了我院干警的良好形象。經(jīng)過一年的學習實踐，已經(jīng)能夠處理絕大多數(shù)的網(wǎng)絡問題。作為法院審判工作的重要組成部分，我相信我能夠為法院的管理和審判提供更好的服務。

在從事法警工作時，在院、隊領(lǐng)導以及同事們的關(guān)心與幫助下，我以最快的速度基本熟悉了一個普通法警的日常工作。法警是維護憲法的隊伍，是司法公正的最后一道屏障，紀律嚴明而有戰(zhàn)斗力的法警隊伍才可能保證生效的法律師文書得到及時、有效的執(zhí)行，才能讓已經(jīng)被逮捕的犯罪嫌疑人得到公正、合法的審理。

法警工作很敏感，也很繁重，但我在支隊領(lǐng)導和同事們營造出來的那種不怕苦、不怕累的緊張的工作氣氛中深受感染，雖然還沒有進入正常的工作狀態(tài)，支隊領(lǐng)導和同事們對我還很照顧，在全省法院組織的警銜晉級培訓中，我被評為優(yōu)秀學員，這個榮譽與他們的幫助是密不可分的。與此同時，為配合我院刑庭案件的審理，我多次參加院機關(guān)安全保衛(wèi)工作，并堅持做到夜間巡視，有效防范了安全隱患的發(fā)生。

機要保密員工作中，時刻牢記自己的職責，確保中院保密通道暢通，做到全年工作無差錯。

三、時刻嚴格要求自己，保持良好工作作風。

在20xx年，我能夠正確對待自己，始終做到“三不為”，即不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領(lǐng)導交付任務，保持昂揚向上的精神狀態(tài)。

一是在生活上堅持不驕不躁，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。為人謙虛謹慎，處事公道正派。心胸寬容大度，嚴以律己，寬以待人，不計較個人得失。待人誠懇、友善，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。

二是在工作中能夠做到尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同志，較好的處理與領(lǐng)導和同事的關(guān)系。對同事求助的任何事情，只要能夠做到的都不推辭，而是擠出時間想方設(shè)法的去幫助解決。對一時難以解決的問題也能給予耐心地解釋，從不一推了之。

三是嚴格自身要求，時刻將法律、法規(guī)和黨的宗旨牢記心中。不論是在上班時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求，自覺遵守國家的法律、法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制不良習氣。

通過一年的工作、學習，使自己更深刻地感受到了人民法院作為正義化身，行使國家的審判權(quán)，代表著廣大人民的利益的神圣。我更深知自己作為一名人民法院的工作人員，在工作中，不僅需要言行上時刻提醒自己代表人民法院的形象，在思想上更要時刻把國家的利益放在首位，絕不能因自己的工作失誤損害國家的利益和法院的聲譽。

在近一年的工作期間，自己雖然在的工作崗位上完成了一些工作，取得了一定的成績，但對照法院崗位職責，認真反思自己的工作，仍存在一些明顯的不足和問題，概括起來主要有三個方面：一是專業(yè)知識不夠扎實，對問題理解不夠深入，因此在工作上有一些矛盾難以解決;二是實踐經(jīng)驗欠缺，理論與實踐的結(jié)合不夠;三是工作作風不夠扎實，工作中有急于求成現(xiàn)象。面對新的環(huán)境，看到自身的差距，于是在工作中時常表現(xiàn)出急躁情緒。

針對存在的問題，在今后的工作中決心樹立“一個目標”：通過司法考試，做一名優(yōu)秀法官;做到“三個加強”：一是加強學習鍛煉，全面提高工作能力素質(zhì);二是加強自我控制能力，克服急躁情緒，注重和學會用正確有效的方法發(fā)揮好自身的工作積極性和創(chuàng)造性;三是加強自我監(jiān)督，嚴格自律，公正執(zhí)法，踐行司法為民。

在今后的工作中，我要自覺加強政治理論學習和業(yè)務知識的學習，多向領(lǐng)導和老同志學習，學習他們的經(jīng)驗、作風、待人接物，認真履行工作職責，不斷用良好的道德標準來要求自己，使自己在工作當中得到鍛煉和提高。發(fā)揮好橋梁作用是我們執(zhí)行好國家政策的必要前提，自己會在中院這個溫暖的集體當中團結(jié)同志、努力工作，以更加飽滿的精神、高度的責任感投入到工作學習中，相信在領(lǐng)導的支持、同事們的幫助下，我會不斷進步，為法院工作，為法制建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會作出自己應有的貢獻。

員額法官申請書3篇篇八

論文提要:現(xiàn)代社會精英是在民主政治、知識性和社會分工潮流等因素共同作用下，通過開放、流動的社會競爭機制形成的卓越階層?，F(xiàn)代法官群體屬于社會精英階層的一部分，它在構(gòu)筑經(jīng)驗主義、推動民主與法治，維護法律的統(tǒng)一實施等方面發(fā)揮著重要作用，造就精英型法官應通過建立法官員額制度保持法官員額精當適度。

本文共8147字，分四部分。第一部分，我國法官員額制度確立之必要性．分析了我國法官群體存在的人數(shù)眾多、構(gòu)成非專業(yè)化、管理行政化、法官職業(yè)保障缺失等諸多問題，闡釋建立法官員額制度的必要性；第二部分，法官員額制度之比較。列舉英美法系、大陸法系的代表性國家在法官選任制度、法官定額制度、法官輔助制度、法官審判效率等方面的特點，對比分析我國法官制度與國外法官制度之異同與優(yōu)劣，提出外國法官制度對我國法官制度改革的可借鑒之處。第三部分，確立法官員額制度之制約性因素分析。我國法院的特定環(huán)境派生出了諸多影響法官員額制度推進的制約性因素，包括法院設(shè)臵、審級制度、訴訟程序設(shè)計等因素都制約著法官員額制度的建立與推進．這些阻礙法官員額制建立的深層次緣由，預示著這項改革的復雜性。第四部分，確立法官員額制度之構(gòu)想。在前文分析的基礎(chǔ)上，提出建立法官員額制度的構(gòu)想：首先通過修訂相關(guān)法律，消除建立法官員額制度的障礙；然后先行建立起合理的訴訟制度、人事管理制度、法官職業(yè)保障制度等配套措施；進而規(guī)范法官范圍、職責、選任、監(jiān)督方式。以下正文：

一、建立法官員額制度之必要性。

法官員額制度是指在法院現(xiàn)有編制內(nèi)，根據(jù)審判工作量、法院所轄區(qū)面積人口、經(jīng)濟發(fā)展等因素，確定法院的法官員額，把真正符合條件的審判人員確定為法官，形成由法官、法官助理組成的新的審判運行機制。其應當涵蓋以下三個方面的含義：首先,法官人數(shù)應當是相對固定的,這既包括全國范圍內(nèi)法官人數(shù)不得隨意增減,也包括每一個司法區(qū)域內(nèi)的法官人數(shù)應保持基本穩(wěn)定。其次,對法官實行總量控制、定額管理,并不單純是一個法官的編制調(diào)整問題,而必須通過法律的形式加以明確和推進。再次,法官員額的確定應科學、合理,既不能人數(shù)太多,又不能人數(shù)太少。人數(shù)太多,不僅容易造成司法資源的浪費,也不易建立完善的法官保障機制,甚至可能會因為缺乏競爭而造成法官素質(zhì)的低下。人數(shù)太少,會使法官疲于奔命,審判質(zhì)量和效率都會受到影響,最終影響司法審判職能作用的充分發(fā)揮。另外,法官員額制度不是孤立存在的,還有一些相關(guān)配套制度,這些制度相互聯(lián)系,密切配套,相互作用,不可分割。實行法官員額制度是實現(xiàn)法官職業(yè)化和精英化系統(tǒng)工程的重要環(huán)節(jié)和前提條件。這項制度的建立，受法院設(shè)臵、人口總量、受案數(shù)量、輔助人員配臵、訴訟程序等諸多因素的影響，涉及我國法院體制的各個層面．但無論怎么說，研究這一法官管理制度，還要首先從法官群體的實際情況和存在問題進行分析。

（一）法官所占人口比例大。

1997年，英國全職法官僅有964名，其中l(wèi)2名大法官，25名上訴審法官，95名高級法院法官，520名巡回法院法官，302名地區(qū)法官，此外還有大約2000名兼職法官：法官職數(shù)與人口的比例，英國為1：l1000，德國為l：40000：日本為1：33000；我國香港為l：43000而我國國內(nèi)法官人數(shù)約2l萬，同人口的比例約為1：6200。

（二）構(gòu)成非專業(yè)化。

與法制化程度較高的發(fā)達國家相比，我國法官職業(yè)的特殊性被忽視，法官選任門檻較低，缺乏專業(yè)化要求，使得許多沒有法律學業(yè)背景的人成為法官，導致我國法院法官的業(yè)務素質(zhì)整體處于較低水平．雖然近幾年來，法院系統(tǒng)注重高學歷的法律專業(yè)畢業(yè)生的引進，法官隊伍的人員結(jié)構(gòu)得到一定程度的優(yōu)化，但這一進程還不能令人滿意。從現(xiàn)實看，我國法院的法官總體屬于經(jīng)驗型法官，教育背景多樣化，知識結(jié)構(gòu)較為陳舊、單一。

（三）法官管理行政化色彩濃厚。

我國法院長期混同于行政機關(guān)，自然也導致了法官管理的行政化。法官的級別按公務員的標準而定，法院在編的工作人員，不區(qū)分所從事的工作性質(zhì)，都統(tǒng)一納入行政等級體系之中?！斗ü俜ā芬?guī)定的法官級別只徒具形式，法官完全按照相應的行政級別享受工資和其他待遇。行政化的上下級制度也延伸到法院的業(yè)務管理體制之中，各級法院從院長、副院長、庭長、副庭長，形成一個行政等級體系，實行首長負責制、請示匯報制和案件審批制等行政工作方式。一個案件要經(jīng)過庭長、分管院長、院長審批或者審判委員會討論，承辦法官無法獨立做出判斷。實際上，法官管理的行政化不符合司法權(quán)運作的本質(zhì)和規(guī)律。司法活動是高度專業(yè)化和個人化的活動，這就要求必須由直接參與案件審理的法官獨立做出裁判，任何人都不能干涉法官的審判活動．這是與強調(diào)首長權(quán)威，命令服從的行政化管理模式格格不入的。

（四）法官職業(yè)保障缺失。

從哲學和社會學意義看，與社會生活中的任何主體一樣，法官一方面是社會秩序的維護者，另一方面也是社會生活中的自然人。如果不在法律上為其設(shè)臵執(zhí)行職務的保障，來抵御外界不當因素的影響，法官行為的獨立性和公正性則難以保證。但長期以來，我國法官保障體制嚴重滯后，在《法官法》頒布以前，法官的保障體制上基本沒有明確的法律規(guī)定．《法官法》頒布以后，雖然規(guī)定了一些關(guān)于法官方面的保障措施，但都過于簡單，只對法官的工資福利待遇方面做了概括式的規(guī)定，缺乏強有力的制度支持，致使中國法官在地位上仍是普通干部，地方上仍將其作為公務員管理：在職務保障上，缺乏強力的抗干擾制度，難以形成獨立、公正的職業(yè)意識；在物質(zhì)保障上，法官與供職法院的命運緊密相連。如果所在法院經(jīng)費短缺，法官的辦案經(jīng)費甚至工資都無法保證。在這種情況下，法官辦案的公正與高效便會大打折扣。甚至難以保證法官隊伍的整體穩(wěn)定和執(zhí)行職務的廉潔性。

在我國實行法官員額制度有利于提高我國法官整體素質(zhì)，實現(xiàn)法官的職業(yè)化和精英化，建立現(xiàn)代法官制度，為法官執(zhí)行職務提供強有力保障。

二、法官員額制度之比較。

（一）法官選任制度比較。

美國聯(lián)邦法院法官的遴選一般要經(jīng)過以下程序：司法部長和總統(tǒng)協(xié)商后提出候選人一聯(lián)邦司法委員會對候選人司法能力進行審查一總統(tǒng)提名一參議院批準一總統(tǒng)任命。美國法律并沒有對聯(lián)邦法官的任職資格做出明確的規(guī)定，但嚴格的考察過程保證了法官具有良好的素質(zhì)。英國大法官、上議院常任法官、上訴法院的法官、高等法院的法官，都是由首相和司法大臣提名，莢王任命．司法大臣可直接任命治安法官。英國法官必須從出庭律師中任命。德國法官的產(chǎn)生方式有選舉式和任命式兩種。聯(lián)邦最高普通法院法官，由聯(lián)邦司法部長與法官挑選委員會依法官選舉法選舉，并由聯(lián)邦總統(tǒng)確定。聯(lián)邦的各個最高法院法官的任命，由各聯(lián)邦部長同法官挑選委員會共同決定。各州法官由州司法部長同法官挑選委員會共同決定。在德國，法官資格要經(jīng)兩次考試合格才能取得。日本各級法院的法官一律實行任命制．其中，最高法院法官由內(nèi)閣任命，天皇認證；下級法院的法官，由內(nèi)閣按照最高法院院長提供的名單任命。日本法官選任制度極為重視候選法官的教育經(jīng)歷。

縱觀四國法官選任制度，會發(fā)現(xiàn)有以下共同特點：一是任命法官的主體層次很高；二是具有嚴格的遴選程序；三是設(shè)定了較高的法官任職資格。

（二）法官額度與審判效率比較。

從單個法官承辦案件數(shù)來比較法官隊伍數(shù)量。以美國為例：最高法院的法官平均辦案數(shù)最多，i988年高達627．9件，聯(lián)邦上訴法院的法官平均辦案數(shù)量最低，但最低的年份也約為140．4件，法官年均辦案數(shù)大約在300—400件左右。l996年，我國各級法院全年審結(jié)5，237，544件，平均每名法官21件。]據(jù)最高人民法院統(tǒng)計，2002年全國法官人均結(jié)案才上升到29件。我們再來比較兩國法官的工作狀態(tài)，美國法官很少超時工作，每年還有定期休假，我國法官兢兢業(yè)業(yè)，經(jīng)常加班加點，如此大的反差，我們不能把其中的原因僅簡單地歸結(jié)到法官數(shù)量與素質(zhì)的差距，更要把目光投向兩國的訴訟制度。由于美國有包括證據(jù)開示、訴前和解、訴辯交易等在內(nèi)的發(fā)達的審前程序，以及小額仲裁、債務登記等制度，絕大多數(shù)案件未經(jīng)審理就已經(jīng)終止。1995年，聯(lián)邦法院共受理一審案件28萬件，其中有1．7萬件經(jīng)過完整的庭審。依此推算，一個聯(lián)邦法官每年只辦理23件經(jīng)過完整庭審的案件，其余348件則通過其他方式了結(jié)。由此可見，西方法官和中國法官實際審理的案件數(shù)并沒那么大的差別，如果再考慮中國還有40%以上的法官不辦理案件、大部分民事案件采取三人合議制等因素，我國法官的實際工作量可能還要高于美國法官。所以我國法官制度改革，尤其是法官員額制度建立，必須以改革訴訟制度為前提，國外的很多做法都值得借鑒。在對我國法官的工作量有一個客觀評價和估算的前提下，案件數(shù)量作為法官工作的直接量化形式，仍不失為測算法官員額的最基本依據(jù)。

（三）法官輔助人員制度比較。

從英法德日四國的情況看，美國法院的輔助人員配備最為優(yōu)越不僅數(shù)量多，而且類型豐富，有法院書記官、法庭助理、法庭傳達員、法律助理和秘書、法庭書記員等10余種，且法官與輔助人員往往形成固定搭配，關(guān)系協(xié)調(diào)有序。在美國當事人的印象中，美國法官總是在一群助手的簇擁中。在德國，除正式輔助人員外，還有非職業(yè)法官。在20世紀80年代，德國就有8．2萬名非職業(yè)法官，負責處理農(nóng)業(yè)案及多數(shù)涉及公職人員、士兵和非政府專職人員的紀律處分和個人糾紛案件。在美國的43個州，大約有1300名非職業(yè)法官負責審理交通案和輕度犯罪案；盡管非職業(yè)法官要接受職業(yè)法官的安排和限制，但確實分流了大量案件，為職業(yè)法官減輕了工作壓力。

在中國法院，法院主要由法官、書記員、執(zhí)行員、司法行政人員和法警五類人員組成。但之間沒有明確的崗位界限，法官可以從事審判輔助性工作，也可以從事司法行政工作，還可以轉(zhuǎn)作法警。從法院的人員結(jié)構(gòu)看，除法官外的人員均應列為輔助人員，應服務于法官的工作。但事實情況是，在法院的五類人員中，法官并不占支配和主導地位，甚至很多工作方面的協(xié)助需要聽從于其他人員的安排和指揮。只有書記員才可稱為法官真正意義上的助手，但由于書記員數(shù)量有限，流動性很強，法官與書記員之間也很難有固定的組合。此外，國外在審判業(yè)務量加大的情況下，一般通過增加法官輔助人員數(shù)量來緩解業(yè)務壓力，從而保證了法官員額的相對穩(wěn)定。

三、我國實行法官員額制度的制約性因素分析。

（一）界定法官范圍的法律依據(jù)混亂。

《人民法院組織法》第37條規(guī)定“各級人民法院按照需要可以設(shè)助理審判員，由本級人民法院任免。助理審判員協(xié)助審判員進行工作?！卑唇M織法的本意，助理審判員只是法官的助手，協(xié)助審判員進行工作。從任免程序看，助理審判員并非由人大任免，而是由法院任免，因此，不應列入法官范圍。但《法官法》已將助理審判員列入了法官的范圍，1998年以來，全國各級法院已根據(jù)最高人民法院下發(fā)的《法官等級暫行規(guī)定》和《評定法官等級實施辦法》等文件對各級法院的審判員、助理審判員評定了相應的法官等級，事實上確認了助理審判員的法官地位。

（二）法院設(shè)臵與法官員額制度。

根據(jù)最高法院《關(guān)于加強法官隊伍職業(yè)化建設(shè)的若干意見》，確定法官員額必須綜合考慮轄區(qū)人口和面積、審判工作量、經(jīng)濟發(fā)展水平等多方面因素，但我國目前法院基本上是按照行政區(qū)劃來設(shè)臵，而不是直接考慮地區(qū)的面積、人口和案件數(shù)量。按行政區(qū)劃設(shè)臵法院，會產(chǎn)生兩個弊端。一是法院受地方制約，必然產(chǎn)生地方保護主義傾向，統(tǒng)一的司法權(quán)力被行政區(qū)所分割，地方法院成了地方上的法院，法官也成了地方上的法官，法官員額難以統(tǒng)籌分配。另一個弊端是，會造成法院之間受理數(shù)量及審判人員工作量的嚴重不平衡。由于我國地域遼闊，經(jīng)濟發(fā)展不平衡，各地法院受理數(shù)量也是不均衡的，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)法院與邊遠地區(qū)、經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)法院在案件數(shù)量、標的金額和案件的復雜程度上相比有很大懸殊。法院之間的這種差別非常不利于審判資源的合理配臵，造成了人力、物力的浪費，也給法官定額制度的實施造成了困難，如果以全國法院人均審理案件數(shù)作為測算依據(jù)，也有相當一部分法院只需一兩名法官，這種法院實無設(shè)臵的必要。由此可以看出。我國的法院設(shè)臵已成為法官員額制度實施的制約性條件，不進行改革則法官員額制無法在全國范圍內(nèi)推行。

（三）訴訟程序與法官員額制度。

1、案件分流機制不明。

案件分流機制實際上是指針對不同的案件設(shè)計不同的程序，以避免簡單案件適用復雜的訴訟程序，包括簡易程序和普通程序分流、程序性事項與實質(zhì)性問題分流等．從各國司法改革的既往經(jīng)驗看，案件分流機制是提高訴訟效率、降低訴訟成本的成功做法。如，英國和日本自上世紀70年代以來便開始實行小額訴訟程序，有效緩解了“訴訟爆炸”的壓力，德國目前僅僅以督促程序處理的案件就占基層法院全部案件的87％。我國民事、刑事訴訟訴法中，均有關(guān)于簡易程序的規(guī)定，對事實清楚、證據(jù)充分、案情簡單的案件可以適用簡易程序，但這一規(guī)定缺乏對案件類別的明確規(guī)定，致使在實踐中，不少小額訴訟、案情簡單的訴訟卻往往進入普通程序?qū)徖?，提高了訴訟成本，降低了訴訟效率。我國民事訴訟法還規(guī)定，對債權(quán)、債務關(guān)系清楚的糾紛可以不經(jīng)訴訟程序，直接申請人民法院向義務人發(fā)出支付令，這比簡易程序更為方便，但在司法實踐中的適用比例并不高。繁簡分流在法律上規(guī)定的不明確，簡易程序在實踐中的適用比例不高，給法官員額制的施行帶來了困難，一方面，繁簡分流不和加重了法院的工作量，必須有足夠的法官來承擔，法官員額難以精簡；另一方面，由于適用簡易程序處理案件和適用普通程序處理案件所付出的工作量差別很大，在案件繁簡分流不到位的情況下，無法依據(jù)案件數(shù)量確定法官的工作量，從而無法根據(jù)工作量計算出準確的法官額度。

2、審前程序缺失。

在訴訟制度中設(shè)臵審前程序是當今大多數(shù)國家的選擇。無論是英美法系國家還是大陸法系國家，在訴訟法中都有關(guān)于審前程序的規(guī)定，如美國的“發(fā)現(xiàn)程序”、“訴答程序”、“審前會議”及刑事訴訟中的“訴辯交易”，日本的“準備訴狀”、“爭點和證據(jù)整理程序”等．設(shè)計各種前臵程序主要目的，是盡可能在開庭之前使雙方爭議焦點和爭議的事實公開化、明朗化，使訴訟當事人對訴訟的前景有一個基本的判斷，使得一部分案件在開庭之前通過和解、撤訴或其他方式了結(jié)。從而達到減少法官工作量的目的。而我國。雖然訴訟法規(guī)定的審理程序。大體也可分為審前準備和開庭審理兩個階段，但審前準備規(guī)則缺乏審前程序所應具備的功能內(nèi)核，不具備明確爭點、固定證據(jù)的制度機能，且準備內(nèi)容對當事人及法院無實質(zhì)性的約束力，不能保持審前程序的正當性和效率性，從而導致了訴訟的突襲以及效率的低下，形成了審前程序只具其名而無其實的現(xiàn)象。我國法院受理案件的絕大部分還必須經(jīng)過完整而復雜的訴訟程序才能了結(jié)，審判負擔重和訴訟效率低就在所難免。

四、我國確立法官員額制度之構(gòu)想。

（一）建立法官員額制度之相關(guān)制度改革。

1、建立非地方化的法院體系。

從我國單一制國家性質(zhì)、維護司法權(quán)的統(tǒng)。

一、合理配臵審判資源出發(fā)，可在全國按人口和地區(qū)面積劃分若干司法區(qū)，每區(qū)設(shè)立一個高級法院。這種管理模式可以在五十年代的大行政區(qū)歷史中找到對應，那就是設(shè)在各大行政區(qū)的最高法院分院的建制。在高級法院以下仍設(shè)立兩級法院，其設(shè)臵打破地區(qū)、縣級行政區(qū)劃，以人口、轄區(qū)面積、國民生產(chǎn)總值為主要依據(jù)。設(shè)立若干中級法院、基層法院。這樣既能克服地方保護主義，又能解決目前法院間受案數(shù)量極不平衡的問題，使有限的審判資源得到合理配臵。

2、改革我國現(xiàn)行訴訟模式和審判工作方式．。

首先必須建立案件分流機制。從立法上對簡易案件做出明確的界定，嚴格規(guī)制簡易程序和普通程序的適用范圍，把相當一部分小額訴訟案件、簡單民事案件和輕微刑事案件分離出來，進入簡易程序?qū)徖怼５诙?，建立審前準備程序．在案件進入庭審之前設(shè)臵的一系列程序，如庭前和解、證據(jù)開示等。這樣，一方面可以提高庭審效率，盡可能在開庭前明確雙方爭議焦點和爭議事實；另一方面可以提高庭前調(diào)解、和解和撤訴結(jié)案率，以減輕法官的工作量。第三，建立案件過濾機制，通過督促程序等，過濾掉大量無爭議案件，可極大疏減法官的工作量．第四，改革內(nèi)部運轉(zhuǎn)機制。取消案件審批制度，還權(quán)于審判組織、還權(quán)于審判法官，提高審判效率；限制審委會討論案件范圍，改革審委會指導審判工作方式，審委會盡量以審判指導文件、審判參閱案例方式影響審判工作，解決“審者不判、判者不審”的問題；改革再審制度，限制提起再審的主體和案件范圍，解決“無限再審”現(xiàn)象，避免審判資源浪費：改革執(zhí)行機制，取消執(zhí)行部門的裁決權(quán)(執(zhí)行部門不再配臵法官員額)，徹底實行“審執(zhí)分開”，對案件執(zhí)行中的爭議事項，一律交原審判庭裁決．只有按照上述模式改革我國現(xiàn)行的訴訟體制，建立了案件繁簡分流機制，引入審前準備程序并優(yōu)化了內(nèi)部運行壞境，案件的數(shù)量與法官的工作量的計算才可能有科學的依據(jù)。

3、建立法官職業(yè)保障制度。

法官職業(yè)保障是法官職業(yè)化建設(shè)的重要組成部分，是建立法官員額制的根基。沒有足夠的職業(yè)保障，法官精英化無從談起，審判的獨立公正性也會大打折扣．我國《法官法》對法官的職業(yè)權(quán)利和職業(yè)收入做出了一些規(guī)定，但由于種種原因，這些規(guī)定還缺乏有效的制度保障，有些職業(yè)權(quán)利還沒落實．在推進法官職業(yè)化的背景下，當前應從以下方面著手建立和完善具有中國特色的法官職業(yè)保障體系和運行機制，從制度上確保法官依法履行職權(quán)，維護司法公正。一是法官職業(yè)權(quán)利保障。通過建立法官司法豁免制度、加大對藐視法庭行為的懲處力度等，使法官能在審判工作中堅決排除行政機關(guān)、社會團體和個人對案件的干涉．二是法官職業(yè)地位保障。即法官一經(jīng)任命，非因法定事由、法定程序，不得被免職、辭退或者給與紀律處分，從制度上保證法官地位和身份的穩(wěn)定性。三是法官收入保障。建立獨立的、高于政府公務員的法官工資制度，實行以薪養(yǎng)廉。鑒于各地經(jīng)濟狀況不同，欠發(fā)達地區(qū)法官待遇難以保證的現(xiàn)實，可將法院經(jīng)費收歸中央或省一級統(tǒng)一管理．四是法官職業(yè)安全保障。實行法官職業(yè)安全保險制度，預防和制止一切對法官的打擊、報復、傷害等行為，維護法官的人身安全和合法權(quán)益．五是法官的職業(yè)教育保障。建立法官職業(yè)的專門培訓體系和培訓機構(gòu)，配臵專項培訓經(jīng)費，確保法官不斷接受在職教育。

（二）法官員額確定應考慮的因素。

1、以從事審判工作為前提。

法官是依法行使國家審判權(quán)的人員，行使審判權(quán)應當是法官的主要職責，但我國評定法官等級與審判案件無關(guān)，許多具有審判職稱的人員一輩子都沒審判過案件。

2、以受理案件數(shù)為基礎(chǔ)。

法官是審判案件的，確定法官員額時必須以案件數(shù)為基礎(chǔ)。案件多的地區(qū)，法官員額應多；案件少的地區(qū)，法院員額應少；絕不能按法院級別確定一個平均數(shù)，有些學者在這方面犯了平均主義的錯誤：國外法官員額以案件數(shù)為基礎(chǔ)，如美國聯(lián)邦地區(qū)法院，根據(jù)案件的數(shù)量多少各有1名到27名法官。

3、以轄區(qū)面積和人口補充。

法官員額定編必須考慮到我國國情，即東西部在人口、地域、資源等方面的巨大差異。如青海省格爾木市轄區(qū)面積12．6萬平方公里，但只有漢、藏、蒙等民族人口l2萬多，轄下縣(區(qū))基層法院可能案件很少，按沿海地區(qū)標準確定法官，則可能全院法官組成合議庭都困難，因而，確定法官員額應適當照顧廣大的西部地區(qū)，每個法院至少3名法官。

員額法官申請書3篇篇九

“一線工作法”是上海黃埔區(qū)首創(chuàng)，一種對改變干部職工，密切黨群干群關(guān)系具有重要作用的工作方法，它要求我們：干部在一線工作、決策在一線落實、問題在一線解決、成效在一線體現(xiàn)。作為一個為人民服務的法官，我覺得我們新時期的審判工作就是要深入踐行“一線工作法”，在一線樹形象，在一線強作風，在一線創(chuàng)偉績，最終達到在一線創(chuàng)一流的目標，做人民滿意的法官。

在一線創(chuàng)一流。作為一個基層的審判工作者，創(chuàng)一流一直是我的工作目標，也是院黨委學習踐行一線工作法的總體部署。近年來，我結(jié)合審判工作實踐，始終以科學發(fā)展觀為指導，堅持“三個至上”的指導思想，以“構(gòu)建和諧司法、打造公信法院”為目標，深入開展“幫群眾解難題，幫企業(yè)渡難關(guān)”活動，圍繞我院“創(chuàng)一流”的總體工作部署，克服孩子小，案件多的突出矛盾，自我加壓，以群眾利益為出發(fā)點，秉公執(zhí)法、公正廉潔;善于調(diào)和糾紛、化解矛盾，群眾滿意率較高，為維護當事人的合法權(quán)益，依法規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，維護社會和諧發(fā)揮了積極的作用。

在一線樹形象。作為一名基層審判工作者，我深知自己的一言一行代表著法院的形象。我牢固樹立“打造公信法院，從我做起”的責任意識，時刻注意保持自身的廉潔自律和拒腐防變，嚴格遵守法官職業(yè)道德，認真貫徹學習最高法院“五個嚴禁”和市中院的“三嚴六不”，無任何違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。對待當事人本著“為人民服務”的宗旨，從沒有過“冷、橫、硬、煩”現(xiàn)象。能夠做到熱情服務，對當事人提出的問題耐心細致的解答，注意研究工作方法，講法說法，以最大的耐心化解矛盾，力求為當事人排憂解難，為法院創(chuàng)造良好的社會形象。20xx年11月我院受理了李*訴茍*公路貨物運輸合同糾紛一案，原告一方由原告的母親王*代理此案，原告母親是河南人，初來青島又加上對法院相關(guān)訴訟程序的不了解，因此對法院工作十分的抵觸，我和庭審前主審法官了解了這一情況后，對原告母親進行了耐心細致的講解，原告母親逐漸消除了對法院工作抗拒的心理，開始的配合此案的相關(guān)工作，我們抓住時機，同時對被告不履行義務的行為進行分析，并告知了此種行為的法律后果。在慕法官的主持下，我們通過多方工作，終于使雙方達成了調(diào)解協(xié)議，既維護了當事人的合法權(quán)益，又讓雙方當事人握手言歡，對我們法院工作贊賞有加，為我院“打造公信法院”做出了貢獻。

在一線強作風。轉(zhuǎn)變作風是踐行一線工作法的關(guān)鍵。作為一名基層的審判工作者，我牢固樹立“巾幗不讓須眉”的工作觀，不僅在思想上追求男女平等，而且在工作上做到男女平等，只要男同志能做到的，我也要做到，實在做不到的，克服困難也要做到。多年來，我一直堅持用高標準來要求自己。紀律上嚴格模范遵守各項規(guī)章制度，從不遲到、不早退，經(jīng)常加班加點亦毫無怨言。工作中更是積極主動，勤勤懇懇，能夠保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導交辦的任務，對自己的本職工作能夠熟悉掌握。工作中更是力求高質(zhì)高效，強化學習、積極探索，開拓創(chuàng)新、不斷改進工作方法，很好地完成了領(lǐng)導交給的各項工作。20xx年3月，我剛剛做了一位母親，但就在休哺乳假的5個月里，我也絲毫沒有耽誤手里的工作，常常上午組織庭審，下午晚上就抽空查閱資料、研究案情、起草判決書，家庭和工作兩副重擔一肩挑，圓滿的完成了組織交辦的工作任務，讓所有的男法官另眼相看，為法院的女同志正了名。

在一線創(chuàng)佳績。說一千、道一萬，最終都得體現(xiàn)在實效上。再好的工作法，再強的工作作風，沒有工作實績，所有的一切都成了一句空話，缺乏說服。作為一個基層的審判工作者，我深知工作實績對我們審判工作的重要意義。在工作中，我始終把勤奮、廉潔、高效、公正作為座右銘，把“在一線創(chuàng)佳績”作為奮斗目標，敬業(yè)愛崗，力創(chuàng)佳績。通過自己不斷的努力，取得了可喜的成績：連續(xù)三年辦案超過一百五十件，僅20xx年上半年還在給孩子哺乳期間，就審結(jié)各類商事案件102件，平均每月結(jié)案17件，其中判決24件，調(diào)解40件，撤訴28件，駁回起訴8件，移送2件。調(diào)撤率達到66.67%。辦案數(shù)量居全院第三，且無一件被上級法院發(fā)回重審或因適用法律不當被改判。有效地踐行了一線工作法，也得到了領(lǐng)導和同事們的一致好評。

當然我也只是千千萬萬勤勤懇懇平凡的法官中的一員,就是像我一樣的平凡的法官們活躍在一個個平凡的審判工作崗位上，有效地維護著審判的莊嚴、社會的和諧。同志們，踐行一線工作法的號角已經(jīng)吹響，讓我們以創(chuàng)一流法院為目標，努力做好一線審判工作，為做人民滿意的法官而努力奮斗吧!

員額法官申請書3篇篇十

作為一名員額法官，我有幸參與了我國司法系統(tǒng)的公正維權(quán)工作。多年來，我一直以一顆責任心去履行自己的職責，整理歸納自己的心得與體會，希望能夠?qū)ν杏兴鶈⒌?，也希望能夠更好地服務于人民群眾?/p>

首先，做好案件調(diào)查工作是非常重要的。員額法官在審理案件之前，必須對案情進行全面深入的調(diào)查，弄清楚案件的來龍去脈、涉及的法律條款等。只有了解了案情，我們才能更好地把握案件的重點，針對性地提出問題，調(diào)查取證更加精準。與此同時，我們還可以通過調(diào)查工作，發(fā)現(xiàn)案件中的疑點和漏洞，為后續(xù)的審理工作提供有力的依據(jù)。

其次，審理案件要本著公正、公平、公開的原則。作為員額法官，我們要時刻保持中立，不偏不倚地處理每一起案件。無論面對何種矛盾、利益沖突，我們都要始終保持冷靜客觀的態(tài)度，堅守法律的底線。我們要相信，只有正義才能贏得人民的擁護，只有公正才能維護法治社會的穩(wěn)定。因此，在審判中，我們要嚴格遵守法律程序，公正斷案，做到與時俱進、精確把握法律精神，為人民群眾排憂解難。

然后，加強自身的學習與提升是員額法官應盡的義務。隨著社會的不斷發(fā)展，法律法規(guī)也在不斷地更新和完善。作為員額法官，我們必須時刻保持學習的狀態(tài)，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和司法能力。我們要積極參與各種培訓，通過學習法學理論、了解行業(yè)動態(tài)，掌握審判技巧和工作方法。只有不斷發(fā)展自己，才能更好地適應社會的需求，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的司法服務。

此外，與公眾保持溝通和交流是非常重要的。員額法官是人民群眾心靈的守護者，我們必須隨時與公眾保持良好的溝通和交流。我們要主動回應公眾關(guān)切，解答他們對法律的疑惑，增強公眾對司法公正的信心。同時，我們還要積極聽取公眾的意見和建議，虛心納諫，及時改進自己的工作，提升司法服務的質(zhì)量。

最后，員額法官要善于團結(jié)和合作。司法工作不是一個人能夠完成的，需要整個團隊的努力和配合。員額法官要積極與其他法官、律師以及其他相關(guān)部門建立良好的合作關(guān)系。我們要相互支持、相互學習，共同商討解決問題的辦法。只有形成團結(jié)協(xié)作的氛圍，共同面對司法工作中的困難和挑戰(zhàn)，才能推動司法事業(yè)的不斷進步。

作為員額法官，我深知自己的責任重大。我將以更加飽滿的熱情和全身心的投入，履行好自己的職責和使命。我相信，只要每一位員額法官都能盡職盡責，不斷提升自我，我們就能夠為建設(shè)法治社會、實現(xiàn)司法公正做出自己的貢獻。