最新協(xié)商議事總結(通用15篇)

總結可以幫助我們作為一個團體更好地協(xié)同合作，互相借鑒和學習。要寫好一篇完美的總結，首先需要對所要總結的內容進行充分的了解和思考。閱讀他人的總結，可以拓寬視野，了解不同領域的總結范例。

協(xié)商議事總結篇一

為保持公司勞動關系和諧穩(wěn)定，促進公司又好又快發(fā)展，自公司成立以來，我工會按照上級工會的有關工作部署，努力構建“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

（一）主要做法。

1、民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦、公司職工大會討論通過，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自運營、財務、收費等各工作一線具有一定代表性的職工代表，全方位關注影響工資集體協(xié)商的各種因素，堅持統(tǒng)一的指導思想，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長，充分調動職工的工作積極性和主動性，加快企業(yè)發(fā)展。

2、規(guī)范操作，認真履行協(xié)商程序。每年，我工會都會與行政方進行一次工資集體協(xié)商會議。在開展工資集體協(xié)商時，我工會認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。每次協(xié)商前我工會都會充分進行調研，廣泛征求職工的意見和要求，準確掌握工資增長的幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標；主動與公司行政方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向行政方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀要，并制定《區(qū)熱力公司工資集體協(xié)商制度》；同時與公司簽訂《區(qū)熱力公司工資集體協(xié)議》，協(xié)議經(jīng)職工大會審議通過，使其具有法律效力。

3、把握重點，確保集體協(xié)商取得實效。在開展工資集體協(xié)商工作時，我工會始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，認真研究企業(yè)經(jīng)營狀況，盡力找準協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。

（二）存在的問題。

工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著交通置業(yè)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。

（三）下一步改進措施。

1、總結經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展工資集體協(xié)商工作以來，我工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，我工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。在“十二五”期間，我工會將全面總結經(jīng)驗，站在更高的角度認真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。

2、注重質量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

區(qū)熱力公司屬公益性企業(yè)，隸屬于區(qū)政府辦公室，公司現(xiàn)有在冊職工89人，其中女工30人，占%，職工入會率100%。近年來，我公司工會在區(qū)總工會的正確領導下，在公司的`黨政的大力支持下，工會緊緊圍繞公司的中心工作，按照公司總體部署，認真履行職能，主動參政議政，充分發(fā)揮基層工會的橋梁和紐帶作用，積極參與企業(yè)民主管理，自覺主動維護職工合法權益，教育職工愛崗敬業(yè)，做好本職工作，充分發(fā)揮職工的聰明才智為公司經(jīng)濟效益和社會效益的提高及企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。由于公司領導重視，工會工作搞得有聲有色，極大地調動了職工的勞動積極性，為創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮了一定的作用。因此近幾年沒有發(fā)生勞動爭議，為公司創(chuàng)造了穩(wěn)定、團結、和諧的內部環(huán)。

（一）主要工作及取得的成效。

1、加強學習，努力提高職工素質。

期中沒有出現(xiàn)大小人為事故。為提高員工的整體素質公司還專門請來老師給職工上公共禮儀課、規(guī)范文明用語，收到良好的社會效益。另外，公司工會認真組織開展了全市建設系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)活動，為進一步提高供熱服務質量提供了保證。

2、工會積極維護職工合法權益，悉心聽取職工意見。

集體合同到期后，為維護職工合法權益工會主動和公司領導在平等協(xié)商。

的基礎上續(xù)簽了集體合同并認真履行。為了反映職工的意見，維護職工利益，促進企業(yè)發(fā)展，工會積極動員職工提合理化建議。在黨、政、工聯(lián)系會議上，工會能夠如實將職工的意見和建議反映給公司領導，好的建議已被公司領導采納。由于工會切實維護了職工的利益，公司領導又高度重視，極大的調動了職工的工作熱情，極大的增強了企業(yè)凝聚力、向心力，使公司勞動生產(chǎn)率有了很大提高。

3、關心職工生活、積極開展送溫暖獻愛心活動。

工會在公司領導的重視支持和關懷下，始終體現(xiàn)以人為本的理念、切實關心職工生活，堅持做到職工有事必訪、有病必探、有難必解。每逢職工有婚、喪、嫁娶之事，工會總是帶著公司黨、政的意愿幫助職工，送去公司的關懷。每逢節(jié)日都已工會牽頭對熱力站進行慰問，在傳統(tǒng)節(jié)日中秋和春節(jié)都會為職工送去溫暖和祝福，按照公司領導的指示及時主動做好節(jié)日職工福利和分發(fā)工作，關心女職工的生活和健康，每年都要對全體職工作了一次健康檢查，表現(xiàn)了公司對職工的關懷。

4、活躍職工業(yè)余文化生活，積極開展文體活動。

為職工強身健體，公司工會在公司領導的指示下，每天早上組織職工堅持籃球、排球等體育鍛煉并不定期的和自來水公司進行友誼賽。

5、積極開展廠務公開、民主管理工作。

工會始終堅持以職工大會為基本管理方式、緊緊圍繞全心全意依靠工人階級辦企業(yè)這一指導思想開展工作，動員職工積極參與企業(yè)民主管理，充分體現(xiàn)職工的主人翁地位。在采暖期前，工會參與制定了《公司管理規(guī)章制度》，參與制定了《廠務公開實施方案》、《民主管理實施方案》，并堅持抓好各項工作的具體實施，大大增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

（二）今后努力方向。

1、繼續(xù)加大平等協(xié)商力度，努力維護職工合法權益，為建立和諧勞動關系提供保障。

2、積極開展廠務公開，民主管理，解決好職工關心的熱點難點問題。

3、逐步建立健全職工教育制度，不斷提高職工素質，培養(yǎng)一支有文化、守紀律、懂技術的職工隊伍，為企業(yè)發(fā)展和地區(qū)建設做出貢獻。

4、大力開展職工崗位練兵，技術比武活動，提高職工技術本領。

5、繼續(xù)開展提合理化建議活動，為充分提高職工參與民主管理的積極性，建議將職工的合理化建議及時反饋，搞好節(jié)能降耗促進企業(yè)發(fā)展。

協(xié)商議事總結篇二

為深入推進深化城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理，我社區(qū)按照**鎮(zhèn)黨委、人民政府的統(tǒng)一部署，密切圍繞我鎮(zhèn)打造“暢通、靚麗、文明、和諧、宜居、宜業(yè)”城鎮(zhèn)，切實采取有力措施，完善社區(qū)基礎設施，通過集中整治和專項治理，進一步加強對于社區(qū)街道環(huán)境的管理，建立符合實際的長效管理機制，現(xiàn)將工作情況總結如下：

一、高度重視，落實責任制。

我社區(qū)人口稠密、環(huán)境復雜，環(huán)境衛(wèi)生整治工作量大、工作標準高、涉及面廣、任務艱巨。社區(qū)高度重視，迎難而上，將此項工作作為重點工程來抓，本著以人為本的工作理念和構建和諧的工作目標，在**鎮(zhèn)相關部門負責人的指導下，我社區(qū)成立環(huán)境衛(wèi)生整治領導小組，社區(qū)黨支部書記舒守瓊擔任組長，社區(qū)工作人員為成員。明確了相關人員的職責，將目標任務進行了細化分解，將居委會工作人員分組，為具體整治工作明確了具體負責人。

二、加強宣傳，營造城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理的氛圍。

(一)加大宣傳力度，提高整治工作的知曉率。

我社區(qū)積極配合**鎮(zhèn)的宣傳工作；廣泛發(fā)動社區(qū)志愿者、公益崗位人員、低保人員做好社區(qū)宣傳。以多種多樣的方式向群眾介紹、講解整治工作的重要意義和具體要求。充分利用社區(qū)宣傳欄開辟社區(qū)環(huán)境整治活動園地，主要向轄區(qū)居民宣傳相關環(huán)境衛(wèi)生知識，提倡文明新風，引導居民養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，樹立公共衛(wèi)生意識；在整個環(huán)境衛(wèi)生整治活動過程中，積極宣傳涌現(xiàn)出來的先進個人，充分發(fā)揮榜樣和先進的示范帶頭作用，營造社區(qū)環(huán)境綜合整治工作的良好氛圍，保證此項活動深入開展。

（二）政策普及，激發(fā)群眾的參與熱情。

社區(qū)工作人員及黨員志愿者，通過模范帶頭、入戶走訪等形式，將社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治工作進一步宣傳到家庭，引導群眾樹立文明意識，養(yǎng)成文明習慣，使“環(huán)境衛(wèi)生，全民參與”的.主題深入人心，發(fā)放宣傳資料，著力營造人人理解、人人參與的社區(qū)氛圍，廣泛發(fā)動群眾參與到環(huán)境衛(wèi)生的保護上來，自覺愛護小區(qū)內的綠化、公共實施，并對小區(qū)內牛皮癬、亂張貼行為進行有意識的制止和清除。

三、突出重點，狠抓落實。

我社區(qū)以打造優(yōu)美人居環(huán)境為主題，對居住環(huán)境進行重點綜合整治。通過社區(qū)工作人員、公益崗位人員、低保戶、社區(qū)志愿者們加班加點的辛勤勞動，共清理衛(wèi)生死角200多處，清理亂張貼以及牛皮癬300處，清除道路和居民區(qū)內雜草、生活垃綠化帶內的暴露垃圾以及建筑垃圾，更換路板、對小區(qū)內的欄桿、路燈、健身器材等進行維護。

（一）充分利用社區(qū)資源。

社區(qū)大，環(huán)境復雜，需要治理的地方多，單憑社區(qū)干部和低保戶，很難在短期完成整治任務。從主任到工作人員，均認識到光自己埋頭苦干是不夠的，需要開動腦筋充分利用轄區(qū)內已有的資源。社區(qū)積極和共建單位聯(lián)系。協(xié)商共同治理。

四、建立環(huán)境衛(wèi)生長效管理機制。

環(huán)境衛(wèi)生整治不是一時一事就可以做好的，需要長期持續(xù)的進行。我社區(qū)充分意識到這一點，整合資源，建立符合實際的長效管理機制。（一）成立社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理小組，社區(qū)主任任組長，抽調一名社區(qū)干部任副組長，組長對本轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作負總責，副組長負責環(huán)境衛(wèi)生工作的組織、協(xié)調、督促、檢查，定期向組長匯報工作進展情況。

（二）加強居民社會公德的宣傳，促進居民良好習慣的形成。（三）聘用固定的保潔人員，負責責任區(qū)域范圍內的環(huán)境衛(wèi)生保潔工作。社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理小組副組長要對保潔人員的到崗、保潔等日常工作進行管理，督促清掃保潔人員開展工作。

此年社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治行動，我社區(qū)動用一切力量，現(xiàn)在社區(qū)面貌煥然一新，社區(qū)干部的辛勤付出和干凈整潔的居住環(huán)境，得到了居民的一致稱贊和肯定。當然，社區(qū)環(huán)境不可能通過一年整治就取得永遠的勝利，我們還面臨著很多難題，例如如何解決聘用保潔人員的資金、如何提高居民的社會公德意識等問題，我們社區(qū)會積極克服困難，繼續(xù)認真開展社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治工作，推動社區(qū)管理和社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生再上一個新臺階。

**社區(qū)居民委員會。

二0xx年十二月十二日。

協(xié)商議事總結篇三

張書記會上要求，認真做好社區(qū)居委會今年的普法依法治理工作，對于我單位貫徹落實黨的十八大精神，全面落實“六五”普法規(guī)劃，保障和促進和諧社會建設，推動我單位各項工作的發(fā)展具有十分重要的意義。

結合我單位實際，制定學法用法計劃、內容，并認真組織實施。扎實開展“兩法法一條例”的宣傳普及，把法制學習作為學習的重要內容。

一是認真抓好領導干部法律宣傳教育，堅持和完善領導干部學法用法制度，進一步規(guī)范領導干部法律宣傳教育，豐富領導干部學法內容，加強領導干部學法用法工作制度化，規(guī)范化制度，堅持并不斷完善黨組中心組集中學法制度和領導干部法律講座制度，以中心小組的學習帶動全單位的普法學習。

強化法制教育輿論宣傳，辦好普法教育宣傳欄，運用形象化手段，開展形式多樣的法律宣傳教育活動。有計劃的組織宣傳，重點宣傳貫徹黨的十七大有關法制建設的精神和要求，大力開展憲法的學習宣傳和社會主義法治理念教育。

一是完善督查制度，切實有效地開展普法宣傳教育工作的督查。堅持和完善目標責任制，明確職責，落實責任，使我單位普法工作取得實實在在的效果。二是認真開展調查研究，在總結普法工作經(jīng)驗的基礎上，改進和創(chuàng)新工作觀念、工作措施和工作方法，創(chuàng)出新的工作特色，把普法工作和社區(qū)工作結合起來，做到兩不誤、兩促進，促進我單位各項工作更好更快發(fā)展。

協(xié)商議事總結篇四

20xx年，***社區(qū)調委會在市，區(qū)人民政府領導下在司法部門的領導下，認真貫徹xxx調防結合，以防為主xxx多種手段，協(xié)同作戰(zhàn)的人民調解工作方針，堅持及時有效地調解各類矛盾糾紛，有效防止矛盾激化，有效的減少矛盾糾紛的發(fā)生，一年來共調解各類糾紛15起，其中婚姻6起，鄰里糾紛9起，調解率達100%，防止矛盾激化率達100%，達到了家庭和睦，鄰里團結，各族居民生活安定，和睦相處的目的，現(xiàn)將一年工作總結如下：

調解委員會一直把普法知識的宣傳當做一項長期的工作來抓，首先社區(qū)黨支部制定黨建工作計劃，明確方向，其次利用開設學習班，宣傳欄，發(fā)放宣傳單等各種形式，增長居民的法律意識，使調委會真正做到了以法來進行調解工作，調委會的工作人員還經(jīng)常和小區(qū)片警深入到居民家中向他們講解防范知識，使老百姓樹立了為社區(qū)的安定奉獻自己的一份力量的愿望。

xx年7月29日***新村23棟20號居民陳玉芳來我社區(qū)反映自家孫子在18棟門前玩耍時破18棟24號杜翠霞家小狗咬傷小腿，并不承認，找到居委會要求居委會出面解決，經(jīng)過居委會了解情況屬實，并找18棟24號居民協(xié)商，杜翠霞同意賠償孩子的醫(yī)藥費事情圓滿解決。xx年8月11日晚11;左右18棟24號家杜翠霞家小狗再次把25棟23號家齊雪蜂家11歲的男孩咬傷，經(jīng)過居委會的多次調解，18棟23號杜翠霞同意再次賠償孩子的醫(yī)藥費，第二天齊雪蜂的父親來我社區(qū)感謝居委會工作人員，并表示非常滿意。***社區(qū)調委會作為基層的人民調解組織，幾年來堅持從維護大局出發(fā)，從維護最廣大人民的最根本利益出發(fā)，在社區(qū)居民糾紛的調解工作中做了一定成績對于美好的未來我們有信心，有決心，有能力在今后的工作中不斷總結經(jīng)驗，為創(chuàng)造一個治安良好，環(huán)境整潔優(yōu)美，人際關系和諧的文明社區(qū)而努力奮斗。

協(xié)商議事總結篇五

最近我參加了一場關于議事協(xié)商的培訓，這是一個為期三天的全程培訓，旨在提升我們的團隊協(xié)同能力和解決問題的能力。在這三天的學習中，我們通過理論學習和實踐操作，深入了解了議事協(xié)商的重要性和實施步驟，并在實際操作中體會到了有效協(xié)商的益處。下面我將以五段式的文章結構，分享一下我的心得體會。

首先，在培訓的第一天，我們從理論基礎開始學習了議事協(xié)商的重要性和原則。通過老師的講解和案例分析，我們了解到協(xié)商意味著各方通過對話和討論，共同制定一個符合各方利益的決策方案。在這個過程中，每個人的觀點和意見都應該得到充分尊重和聽取。協(xié)商能夠幫助我們解決問題、改進團隊合作，并且達到共贏的目標。我深深意識到，在以往的工作中，我們常常忽視了協(xié)商的重要性，而采取了強勢的指揮方式，這樣不僅影響了團隊的凝聚力，也沒有得到更好的解決方案。

其次，培訓的第二天，我們進行了一系列的實踐操作，學習了如何有效進行協(xié)商。我們分為小組，每個小組都有一個團隊領導和多個團隊成員。在每個小組內，我們圍繞一個具體的問題展開討論和協(xié)商。我們首先明確問題，并邀請每個成員提出自己的觀點和意見。然后我們通過積極傾聽、互相批判和討論的方式，逐漸推演出解決問題的最佳方案。在這個過程中，我學會了如何傾聽和尊重他人的意見，如何發(fā)表自己的觀點并解釋自己的想法。通過與他人的互動交流，我更加深入地理解了別人的觀點，也更加清晰地表達了自己的立場。這些方法和技巧對于我們日常工作中的協(xié)商和溝通非常有幫助。

第三，培訓的第三天，我們進行了一場模擬會議，模擬了一個真實的工作場景，需要我們團隊共同協(xié)商解決一個問題。在這個模擬會議中，我們按照培訓過程中學到的方法和技巧，展開了充分的討論和協(xié)商。我們通過多種方式搜集信息，分析問題的利弊，提出解決方案，并最終達成了一個雙贏的結果。這場模擬會議給我留下了深刻的印象，讓我深刻地認識到協(xié)商的重要性和效果。在這個過程中，我意識到一個好的決策需要大家的共同參與和努力，而不是某個指導者的獨斷專行。

第四，在培訓的最后一天，我們進行了總結和反思。我們分別分享了自己在學習中的體會和心得。通過聽取他人的分享，我意識到每個人都有自己的特長和優(yōu)勢，我們可以互相借鑒和學習。在這個過程中，我們還發(fā)現(xiàn)了一些我們可以改進的地方，比如在協(xié)商時需要更加充分地溝通和理解他人的立場，需要更加注重團隊的共同目標。這次總結和反思讓我們更好地認識到自己在團隊合作中的不足之處，并且為今后的工作提供了更好的指導。

最后，在參加完這次培訓后，我深刻地認識到了議事協(xié)商的重要性和益處。協(xié)商能夠幫助我們解決問題，改進團隊合作，并且達到共贏的目標。在實際操作中，我學會了如何有效進行協(xié)商，并且體會到了協(xié)商的好處。每個人都應該在日常工作中注重協(xié)商，尊重他人的意見，積極傾聽和表達自己的觀點。只有通過協(xié)商，我們才能夠找到更好的解決方案，并且實現(xiàn)團隊的共同目標。

以上是我參加議事協(xié)商培訓后的心得體會，通過這次培訓，我深刻地認識到了議事協(xié)商的重要性和實施步驟。我相信，只有在日常工作中注重協(xié)商和溝通，我們才能夠更好地解決問題，提升團隊的凝聚力，并且取得更好的工作效果。

協(xié)商議事總結篇六

議事協(xié)商是一種重要的工作技能，對于有效地推動團隊合作和解決問題至關重要。在參加一次為期三天的議事協(xié)商培訓后，我對這一技能有了更深刻的理解和體會。在培訓過程中，我學到了很多關于協(xié)商的重要原則和技巧，同時也明白了團隊合作的重要性。通過這次培訓，我在協(xié)商技巧、溝通能力和問題解決方面都取得了很大的進步。

在培訓的第一天，我們學習了協(xié)商的基本原則。這些原則包括尊重他人意見、傾聽和理解對方的觀點以及共同尋求解決方案。我意識到，一個成功的協(xié)商需要雙方都能夠保持冷靜和客觀，并且要學會尊重對方的意見。在以往的工作中，我常常只關注自己的觀點和利益，而忽視了他人的意見。通過這次培訓，我學會了換位思考，更加關注他人的需求和利益。這使得我的協(xié)商能力得到了提高，并且更容易和他人達成共識。

在培訓的第二天，我們進行了團隊合作的實踐。我們被分為小組，每個小組都有一個特定的任務需要完成。通過和團隊成員一起合作，我意識到一個團隊的成功不僅僅依賴于個體的能力，更重要的是團隊成員之間的協(xié)作和溝通。在合作的過程中，我學會了傾聽他人的意見和觀點，同時也學會了表達自己的想法。通過合理分配任務和有效溝通，我們的小組最終成功完成了任務。這個實踐讓我深刻認識到，如果一個團隊無法進行有效的協(xié)作，那么即使個體能力再強，也無法取得好的成績。

在培訓的第三天，我們學習了問題解決的方法和技巧。在工作中，我們常常會遇到各種問題和挑戰(zhàn)。通過學習問題解決的方法，我了解到了如何有效地分析和解決問題。我們學習了系統(tǒng)性思考和歸納總結方法，以及戰(zhàn)略規(guī)劃和決策制定的技巧。這些方法和技巧為我解決實際工作中的問題提供了很大的幫助。我之前常常急于求成，容易陷入情緒化的思維中，而現(xiàn)在我已經(jīng)學會了更加冷靜和理性地分析問題，并制定出有效的解決方案。

通過這次議事協(xié)商培訓，我對于協(xié)商技巧、團隊合作和問題解決有了更深入的理解。我學會了尊重他人的意見，并在協(xié)商中主動傾聽和理解對方。我也認識到團隊合作的重要性，一個有效的團隊需要成員之間的協(xié)作和溝通。同時，我也掌握了解決問題的方法和技巧，成為一個更加理性和有效的決策者。這次培訓為我的個人和職業(yè)發(fā)展提供了很大的助力，我相信這些學到的技能將在未來的工作中發(fā)揮重要作用。

協(xié)商議事總結篇七

按照上級工會《關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商情況調研的通知》安排部署，縣總工會9月上旬開展了規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商情況調研工作，選取國有、外資、非公等不同類型的5家企業(yè)發(fā)放調查問卷，調查對象分別為開展工資集體協(xié)商兩年以上的企業(yè)工會主席、一線職工和企業(yè)副總經(jīng)理(副廠長)以上高級經(jīng)營管理人員，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商情況、職工對工資協(xié)商的效果評價以及企業(yè)行政對工資集體協(xié)商的效果評價進行調查了解?，F(xiàn)將調查結果報告如下：

1、企業(yè)工資集體協(xié)商情況調查情況。

20年度工資協(xié)商建制及運行情況：所調查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)書面要約提出方多為企業(yè)工會，簽訂的工資集體合同經(jīng)正式協(xié)商并召開一次正式協(xié)商會議，集體合同草案提交職代會審議經(jīng)職工(代表)大會審議通過，工資集體合同報送審核登記，以書面形式公布向全體職工或職代會公布。20xx-20xx年工資集體合同基本按期續(xù)簽，企業(yè)基本履約工資集體合同內容。所調查企業(yè)工會未外聘過工資協(xié)商指導員或顧問企業(yè)工會，也未開展過對職工方協(xié)商代表的業(yè)務培訓。

工資集體協(xié)商的主要內容：所調查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)工資分配制度及工資總額的調整經(jīng)過不同形式的溝通與協(xié)商制定或調整，企業(yè)勞動工資標準涉及企業(yè)計件工資標準、各崗位工資標準、加班加點工資計算基數(shù)以及孕、產(chǎn)、哺乳期及病事假等特殊情況下的工資標準等，部分企業(yè)還涉及補充保險與職工福利，20xx年度工資協(xié)商確定的工資水平調整比例協(xié)議增長1-5%，企業(yè)制定了統(tǒng)一的勞動定額標準，企業(yè)勞動定額的確定方式多為調整勞動定額按照本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的標準實際測定。

20xx年度工資協(xié)商制度的實施效果：所調查已開展工資集體協(xié)商的幾家縣域規(guī)模企業(yè)較20xx年度企業(yè)職工工資總額實際增長比例為1-5%，企業(yè)職工月平均工資實際增長額為51元-100元，實際增資較多的群體是一線工人和科研技術人員。較20xx年度企業(yè)發(fā)展情況、職工年離職率、勞動關系和諧程度基本無變化，企業(yè)發(fā)生未過因協(xié)商不成產(chǎn)生的集體勞動爭議案件。

企業(yè)工會主席大多從事工會工作3-8年，部分企業(yè)工會主席集體協(xié)商工作不太熟悉，認為評價集體協(xié)商的效果，應以實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏為標準進行考量，認為影響工會干部推動集體協(xié)商工作積極性的主要因有：工作難度較大上級領導重視支持不夠、缺乏必要的資源和手段。認為職工對工會開展集體協(xié)商的態(tài)度有一定關注、職工參與程一般，根據(jù)日常工作接觸，認為影響職工參與集體協(xié)商的因素有工會組織與職工溝通不夠、集體合同形式化，無職工關心關注的實質內容、在職工中開展集體協(xié)商宣傳不夠等。

2、職工對工資協(xié)商的效果評價情況。

所調查企業(yè)職工目前月平均貨幣收入平均為20xx-3000元，工資年收入不定期增長，對自己的工資收入水平覺得比自己預期的低但還能接受，50%職工對集體協(xié)商不太了解，認為開展集體協(xié)商對幫助職工提高工資福利、改善勞動生產(chǎn)條件能起到一定作用，認為選出的職工方協(xié)商代表能夠代表企業(yè)職工，為職工說話、爭取利益。職工關心的工資集體協(xié)商內容工資總額、調整工資水平和調整比例、獎金分配以及補充保險、住房公積金、福利等其他與收入有關的內容。對企業(yè)工會確定的協(xié)商內一般滿意。知道自己的勞動定額是多少，但不知道制定標準和制訂依據(jù)，認為自己的勞動定額基本合理。

企業(yè)簽訂的集體合同部分受益，認為企業(yè)開展工資集體協(xié)商效果有一定作用，對企業(yè)簽訂的集體合比較滿意，部分企業(yè)職工認為企業(yè)不協(xié)商企業(yè)也會按一定標準給職工漲工資、改善各種條件。希望工會要組織廣大職工參與到協(xié)商過程中來，借助專家指導力量，協(xié)商出職工真正受益的內容，并加強對企業(yè)履行工資集體合同的監(jiān)督。

3、企業(yè)行政對工資集體協(xié)商的效果評價情況。

所調查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)行政方對工資協(xié)商不了解太深入，在開展工資協(xié)商中能夠與工會方真誠合作、平等協(xié)商，依法向職工方提供協(xié)商所需的經(jīng)營情況和有關數(shù)據(jù)。認為協(xié)商增加職工工資要考慮企業(yè)效益、企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導線以及勞動力市場價位等因素。普遍認為目前影響職工增資的主要因素中企業(yè)盈利能力不強。企業(yè)經(jīng)工資協(xié)商確定的職工工資增長幅度與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度大致相同，認為本企業(yè)職工工資總額占企業(yè)總成本的比重適中。認為本企業(yè)高級經(jīng)營管理人員與普通職工的工資收入關系差距大。

所調查企業(yè)未建立工資集體協(xié)議履約情況監(jiān)督檢查組織，企業(yè)20xx年度工資集體合同基本履行，企業(yè)行政方認為開展工資協(xié)對促進企業(yè)發(fā)展有一定作用，對職工起到激勵性，經(jīng)協(xié)商制定或調整的工資分配制度能夠提高企業(yè)薪酬管理水平，對協(xié)調企業(yè)勞動關系，對調動職工積極性、提高企業(yè)勞動生產(chǎn)力以及對減少職工非正常流動，穩(wěn)定職工隊伍有一定作用。對工資協(xié)商工作基本滿意。期待工資協(xié)商制度更注重兼顧企業(yè)與職工雙方利益。

我縣作為工業(yè)基本相對薄弱的貧困農(nóng)業(yè)大縣來說，推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作目前仍處于起步階段，加上支持工資集體協(xié)商的法律法規(guī)相對滯后，因此，剛性約束力不強，缺少行政約束手段，從而造成在推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作中存在較多困難和問題。

1、企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進不平衡。目前，全縣共有民營企業(yè)689家(其中工業(yè)企業(yè)218家)，個體工商戶6200多家，從業(yè)人員約54000人(其中季節(jié)性臨時用工約占55%)。

按照企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模主要分為三類企業(yè)，一是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。如博天糖業(yè)公司分公司、馬利食品有限公司、華澳礦業(yè)公司、中等風電企業(yè)，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的20%。這部分企業(yè)隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，通過不同形式的溝通對話與協(xié)商，將員工的工資收入、保險福利等以書面的法律形式確定下來，用法律程序納入規(guī)范的契約軌道，使職工的合法經(jīng)濟權益得到真正意義上的保證，公司根據(jù)國家有關規(guī)定制定了本公司的《薪資管理制度》。如博天糖業(yè)公司分公司建立了全員的績效考核體系、實行崗位工資和績效工資相結合、實行技能評級定崗定薪，在工資調整時做大量的市場和周邊企業(yè)的薪酬調查，工資增長向關鍵崗位員工、基層員工和低收入員工大幅度傾斜，基層員工增長幅度在15%甚至更高。二是中小型制造加工企業(yè)。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的30%。這類雖然進行了不同程度的工資協(xié)商活動，但是很多企業(yè)認為職工工資以勞動合同確定下來，已經(jīng)規(guī)范了不需要再進行集體協(xié)商，即使需要配合上級有關部門進行工資集體協(xié)商工作，也就是利用范本填寫一下估計數(shù)字、人員、日期等。三是個體工商戶。這類職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的50%。大部分是協(xié)議式的雇用勞動關系，也沒有條件開展工資集體協(xié)商工作。

2、企業(yè)經(jīng)營管理者、職工普遍存在認識不到位。企業(yè)經(jīng)營管理者片面地將企業(yè)自主分配理解為企業(yè)單方?jīng)Q定工資分配，他們認為如果進行工資集體協(xié)商就要給職工漲工資，漲工資就會增加企業(yè)成本，影響企業(yè)的發(fā)展和競爭力，因此對開展工資集體協(xié)商不積極，不配合。從企業(yè)員工來講，由于受傳統(tǒng)工資體制的影響，工資問題一直是由企業(yè)領導來決定，增資的問題是領導說了算，他們只知道企業(yè)效益好了，就應該給職工漲工資，沒有與企業(yè)經(jīng)營者合理協(xié)商確定工資問題的意識。

3、政府部門領導對開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作重視、支持、指導有待進一步提高，督導力度有待加強。政府部門領導擔心開展工資集體協(xié)商工作，會影響投資，工作只停留在下發(fā)文件，是否落實情況則有所忽略，從而造成部分企業(yè)拖延不辦或者協(xié)商也只是流于形式。

4、企業(yè)工會干部尚不能完全適應形勢發(fā)展的要求。一是工會干部的素質有待進一步提高，特別是有些企業(yè)工會干部兼職較多，缺少工資分配和集體協(xié)商方面的政策知識和實踐經(jīng)驗。二是工會的法律地位與實際地位存在差距，在法律上，工會代表職工與企業(yè)行政方協(xié)商是平等的兩個法律主體，但在實際操作中，由于法律上缺少對工會干部的必要的保護，工會干部往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權益，一些工會干部害怕進行工資集體協(xié)商與經(jīng)營者、職工等發(fā)生矛盾，影響自身的飯碗，對工資集體協(xié)商存在畏難情緒。與此同時工會組織在開展工資集體協(xié)商過程中，還面臨著協(xié)商難，簽定難、履行難等問題。

1、加大對企業(yè)工資集體協(xié)商工作重要性和必要性的宣傳力度。通過舉辦企業(yè)經(jīng)營者和工會干部培訓班的形式對推行工資集體協(xié)商工作內容和相關政策法規(guī)全方位培訓，通過培訓使他們進一步明確推行企業(yè)工資集體協(xié)商在發(fā)展市場經(jīng)濟的今天，有何重要性和必要性，克服偏見，消除顧慮，通過工資集體協(xié)商達到企業(yè)與職工雙贏的目的，使企業(yè)經(jīng)營者積極支持協(xié)商工作，使企業(yè)工會干部明確如何代表職工與經(jīng)營者協(xié)商，充分發(fā)揮好工會組織維權的作用，這樣，才能有利于工資集體協(xié)商工作的順利開展。

2、要進一步完善制度，通過立法來保證工資集體協(xié)商的順利進行。一是對企業(yè)提出搞好工資集體協(xié)商的法律規(guī)定，制定出臺工資集體協(xié)商的法規(guī)政策，尤其制定出臺工資集體協(xié)商的制約機制，建立工資集體協(xié)商的法律保障體系，對違法違規(guī)者進行處罰;二是制定一些保護工會干部的政策，從而使他們能放心大膽的'去開展工作;三是相關部門緊密配合，形成工作合力。工資集體協(xié)商工作，除了勞動保障與工會、企業(yè)家協(xié)會配合工作以外，還需要稅務和財政等部門的配合，需要制定相關財稅配套政策加以制約。到了積極有效促進作用。

3、建立工資集體協(xié)商“三方聯(lián)動”機制，加強工資集體協(xié)商的組織領導。十八大報告中明確提出：深化企業(yè)和機關事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護勞動所得。省總十二大在發(fā)展和諧勞動關系中提出：依法推行工資集體協(xié)商，積極參與收入分配制度改革和工資增長指導線的制定，同時指出進一步發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方機制作用。

三方機制是協(xié)調勞動關系的基本制度和有效做法，也是構建和諧勞動關系的重要舉措。但目前工資集體協(xié)商工作中，基本上是工會一家唱“獨角戲”，建議以政府名義出臺勞動關系三方聯(lián)合開展工資集體協(xié)商工作的相關意見，發(fā)揮政府在工資集體協(xié)商工作中的主導作用，形成勞動保障部門、工會組織和企業(yè)代表組織三方聯(lián)動機制。

各級政府要從實際出發(fā)，組織有關部門制定切實可行的工作規(guī)劃和目標措施，對工資集體工作做出具體的部署和安排，明確工作職責，有計劃、有步驟的加以推進。要加強對企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的組織領導，建立政府主導、工會配合、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。各級勞動保障部門要強化對企業(yè)工資分配的宏觀監(jiān)控，完善有關政策。各級工會要履行好參與和指導的職責，切實幫助維護職工的收入分配權益。各企業(yè)主管部門、企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)、個體私營協(xié)會等企業(yè)管理機構和雇主組織要加強管理和監(jiān)督，促進企業(yè)依法經(jīng)營、城實守信，促進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展。

協(xié)商議事總結篇八

社區(qū)黨組織在加強基層黨建工作中，以服務群眾為重點，全面創(chuàng)建黨建工作示范社區(qū)。下面是社區(qū)議事協(xié)商工作總結，歡迎閱讀。

社區(qū)議事協(xié)商工作總結近日，九峰山社區(qū)協(xié)商議事會年終總結大會如期召開，與會的各位代表在聽取“雙建”工作(新農(nóng)村建設、社區(qū)建設)基礎上，結合自身職能和任務，對協(xié)商議事會未來的建設與發(fā)展進行了新探索、新規(guī)劃、新展望。街道主要負責領導參加了會議，并對社區(qū)協(xié)商議事、和諧共建核心工作給予充分的肯定和有效指導。

退出議事會，并由各村。

主任。

代任，保證了“三位一體”議事決策機制的完善與健全。最后，會上還進行了“自家人”服務連鎖站的成立授牌儀式，標志高效、便捷、規(guī)范的市場化服務正式引入社區(qū)，“十分鐘生活圈”真正地在九峰山區(qū)域構建起來。

為進一步貫徹落實民主機制的創(chuàng)新，拓展基層群眾參與公共事務管理渠道，保障居民民主權利，津東社區(qū)積極響應區(qū)委、區(qū)政府《關于在全區(qū)推行基層協(xié)商民主議事活動的實施方案》的號召，在第一次協(xié)商民主議事會的基礎上津東社區(qū)于3月24日，開展社區(qū)第二次協(xié)商民主會議，社區(qū)公眾評選議題“整治毀綠種菜現(xiàn)象，提高小區(qū)居民的住宅環(huán)境”。

參與協(xié)商的有辦事處。

書記。

和主任、居民議事會成員、居務小組成員、列席代表、城管部門負責人、物業(yè)公司負責人。會議由社區(qū)黨委書記、主任張靜主持，會中總結了第一次會議成果的落實情況，并對此次會議議題進行發(fā)言討論，物業(yè)公司負責人與城管部門負責人也給予了積極的回復與解答，社區(qū)積極成立護綠小分隊進行監(jiān)督。通過協(xié)商民主機制，建立起不同利益群體自律與社區(qū)價值觀念的形成，調動社區(qū)居民參與社區(qū)建設的積極性，分享社區(qū)建設的成果，形成融入社區(qū)，共建社區(qū)的良好習慣和氛圍。這次會議開展的緊張而富有成效，同時會議也達到了預期目的，取得了圓滿成功。社區(qū)議事協(xié)商工作總結在區(qū)委及街道辦事處的領導下，緊密結合社區(qū)實際，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，以創(chuàng)建。

黨建。

工作示范社區(qū)和“一居一品”和諧社區(qū)創(chuàng)建為重點，在。

學習。

中不斷探索社區(qū)發(fā)展的新路子，開展了以服。

半年來，社區(qū)重新制定了社區(qū)便民市場制度，設置了復秤臺，使社區(qū)便民市場有了一個新的面貌。在社區(qū)工作人員的努力下，超額完成了全年經(jīng)濟任務。

二、加強基層黨建工作，爭創(chuàng)黨建工作示范社區(qū)。

1、廣泛開展開放型黨組織生活，創(chuàng)建黨建工作示范社區(qū)。社區(qū)黨組織在加強基層黨建工作中，以服務群眾為重點全面創(chuàng)建黨建工作示范社區(qū)。社區(qū)黨支部以加強黨的基層組織建設為目標，繼續(xù)在黨員群眾中廣泛開展開放型黨組織生活，同深化社區(qū)無職黨員設崗定責及在職黨員認領社區(qū)崗位活動，實行了“黨員承諾制”，為社區(qū)居民解決各種工作生活問題，把黨組織的溫暖送到家;建立教育、技能人才庫有針對性地為轄區(qū)居民服務，充分發(fā)揮了社區(qū)黨員的先鋒模范作用。

們一起走上舞臺，為大家獻上了一臺精彩的演出。6月27日，社區(qū)黨支部與馨樂智障人士陽光家園聯(lián)合舉辦了“走進智障人士”社區(qū)宣傳活動，為陽光家園的學員們提供一個舞臺，讓他們通過表演和大家交流溝通，學員們也毫不遜色，為大家獻上了舞蹈《踏浪》、歌曲《我很特殊》等精彩的節(jié)目，得到了大家的陣陣喝彩，活動讓社()區(qū)群眾能夠正確地認識智障人士，一定程度上消除了對智障人士的誤解和歧視，讓更多的人都來了解弱勢群體，關注弱勢群體，進而提高全民的助殘意識，促進和諧社區(qū)的建設。6月29日，在黨的88歲生日來臨之際，社區(qū)黨支部組織社區(qū)全體黨員舉辦了紀念黨建88周年大型文藝活動暨入黨宣誓儀式，大家歡聚一堂，慶祝黨的88歲生日，在黨旗前，大家高舉右手對黨隆重宣誓，重溫黨的誓詞，表達對黨的忠心，并牢記全心全意為人民服務的宗旨，力爭充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶頭創(chuàng)建和諧社區(qū)。6月30日，在“七。一”來臨之際，社區(qū)慰問了一批老黨員，為老黨員戴明等人送去了米、面、油及慰問金，詢問他們

的身體狀況及生活情況，對他從前為黨和國家做出的貢獻表示了感謝和肯定。

出了社區(qū)建設及社區(qū)黨建工作中存在的一系列突出問題，并得了解決，同時也為轄區(qū)居民辦了一系列的好事實事，得到了居民群眾的一致好評。

三、全面開展“一居一品”和諧社區(qū)創(chuàng)建工作，積極創(chuàng)建自治型社區(qū)。

項工作緊密結合起來，因地制宜，揚長避短，圍繞解決問題、突出特色、塑造品牌，迅速成立以社區(qū)主任毛菊蘭為組長的“一居一品”和諧社區(qū)打造組織機構，落實工作措施，以社區(qū)議事委員會為依托，摸準社區(qū)建設自身規(guī)律，確定將自治型社區(qū)作為社區(qū)的創(chuàng)建品牌，在原有基礎上抓提高，在不斷探索中求創(chuàng)新。我們將社區(qū)議事會制度作為創(chuàng)建自治型社區(qū)的重中之重，完善了議事會制度，為社區(qū)議事會議程重新做了安排，以為居民群眾辦實事、辦好事作為出發(fā)點，以議事會為載體，實現(xiàn)居民自治，體現(xiàn)自治型社區(qū)的特色。

四、拓寬社區(qū)服務領域，強化社區(qū)服務功能。

社區(qū)根據(jù)居民需求拓展服務領域，豐富服務內容，構筑了社區(qū)大服務體系，制定了關心群眾生活的工作目標和計劃，成立了一支由黨員、居民志愿者200余人組成的社區(qū)志愿服務隊伍，定期為社區(qū)居民開展無償服務。3月份，社區(qū)整體搬遷至新辦公樓，重新整合了社區(qū)資源，重建了社區(qū)多功能活動室，新增了電教設備、健身設備及社區(qū)圖書室，以溫馨服務為宗旨，免費為社區(qū)居民群眾開放，取得了不錯的效果。

社區(qū)時刻關注下崗失業(yè)人員、困難家庭、困難人員的工作生活情況，并始終把弱勢群體工作作為社區(qū)區(qū)的一個重點，并組織社區(qū)志愿者定期不定期的為轄區(qū)殘疾人、孤寡老人服務。

人共計54萬(市上3人13萬，區(qū)上8人41萬);下崗再就業(yè)安置110人;4050人員安置41人;辦理失業(yè)卡3人。

低保的困難戶對進行入戶調查，并實行聽證會。

制度。

嚴格把關今年為貧困家庭新辦理

協(xié)商議事總結篇九

最近，我參加了一場關于居民協(xié)商議事的培訓。通過這次培訓，我對居民協(xié)商議事有了更深入的理解，并從中獲得了許多寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我對居民協(xié)商議事的觀點和感悟。

首先，居民協(xié)商議事能夠促進社區(qū)的和諧發(fā)展。在培訓中，主講人強調了居民之間相互交流和合作的重要性。我認識到，只有通過協(xié)商和討論，社區(qū)中的各方利益才能夠得到平衡，達到最大公約數(shù)。每個居民在社區(qū)中都有不同的需求和意見，而居民協(xié)商則提供了一個平臺，讓我們可以共同討論并找到解決問題的最佳方法。只有通過居民協(xié)商議事，我們才能夠實現(xiàn)社區(qū)的和諧發(fā)展。

其次，居民協(xié)商議事還有助于提升居民的自治能力。在過去，社區(qū)事務往往由政府或居委會單方面決定。而通過居民協(xié)商議事，我們有機會參與到社區(qū)事務的決策中來。培訓中，我們學習了如何提出合理的建議和意見，并通過協(xié)商達成共識。這使我意識到，作為社區(qū)居民，我們有能力在自己社區(qū)中發(fā)揮更大的作用。只有通過居民協(xié)商議事，我們才能夠提升自己的自治能力，更好地參與社區(qū)事務的決策。

此外，居民協(xié)商議事也能夠加強社區(qū)之間的聯(lián)系和合作。在培訓中，我們組成了小組，并與其他組一起進行了模擬協(xié)商活動。通過這個過程，我認識到我們社區(qū)中有許多相同的問題和需求。通過和其他社區(qū)居民的協(xié)商，我們可以互相學習，共同解決問題。這種聯(lián)系和合作不僅可以促進社區(qū)之間的理解和友誼，還可以為社區(qū)提供更多資源和支持。只有通過居民協(xié)商議事，我們才能夠加強社區(qū)之間的聯(lián)系和合作，共同推動社區(qū)的發(fā)展。

最后，居民協(xié)商議事還能夠培養(yǎng)居民的民主意識和法治觀念。在培訓中，我們學習了民主和法治的基本原則，以及如何將其運用到居民協(xié)商中。協(xié)商不僅要尊重每個居民的意見和權益，還要遵守法律法規(guī)，確保協(xié)商的過程和結果公正合理。通過居民協(xié)商議事，我們可以逐漸培養(yǎng)起民主意識和法治觀念，成為遵紀守法的模范居民。只有通過居民協(xié)商議事，我們才能夠培養(yǎng)良好的民主意識和法治觀念，為社區(qū)的發(fā)展做出積極貢獻。

總之，居民協(xié)商議事是促進社區(qū)和諧發(fā)展的重要途徑。通過居民協(xié)商，我們可以實現(xiàn)社區(qū)利益的平衡，提升居民的自治能力，加強社區(qū)之間的聯(lián)系和合作，培養(yǎng)居民的民主意識和法治觀念。我相信，在更多的居民參與進來，居民協(xié)商議事一定能夠為社區(qū)的繁榮和進步做出更大貢獻。

協(xié)商議事總結篇十

議事協(xié)商是現(xiàn)代社會中十分重要的一項能力。為了提升自己的議事協(xié)商能力，我參加了一次為期兩天的議事協(xié)商培訓。通過這次培訓，我深刻認識到了議事協(xié)商的重要性，并獲得了一些寶貴的心得體會。

首先，我意識到了有效的溝通是成功議事協(xié)商的關鍵。在培訓過程中，導師強調了與他人的溝通技巧和表達能力。在一次小組討論中，我意識到自己在與他人交流時經(jīng)常被打斷，導致我的觀點無法得到充分的表達。為了改進這種狀況，我開始主動傾聽他人的觀點，并努力尋找與他人建立共識的方法。通過這些努力，我與同事們的交流合作能力得到了提高，也在一次又一次的討論中取得了成功。

其次，有效的團隊合作是成功議事協(xié)商的必備條件。在培訓中，我們被分成了幾個小組，每個小組要完成一個團隊項目。通過這個項目，我明白了團隊合作的重要性。在團隊中，每個成員都有自己獨特的技能和思路，只有通過合作，將每個人的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，才能達到最佳的結果。在一次討論中，我和小組中的一位成員在觀點上產(chǎn)生了分歧。但我們通過相互溝通，互相尊重對方的觀點，并最終找到了一個妥協(xié)的解決方案。這次團隊合作的成功使我再次確認了協(xié)商是一種非常重要的能力。

此外，我還學會了樹立正確的角色定位。在培訓中，導師教導我們要根據(jù)自己的實際狀況，找到適合自己的角色定位。有時候，我們可能會面對不同立場的人，而我們的目標就是要與他們合作達成一致。因此，我們需要在見解、觀點和角色上做好權衡。在一次模擬情景中，我扮演了一個主動倡導者的角色，不斷向其他成員闡述自己的觀點，并提出合理的解決方案。通過這個角色的設定，我發(fā)現(xiàn)自己更加容易影響別人的決策，也更容易在討論中獲得自己的訴求。

最后，我認識到了尊重他人和包容不同意見的重要性。不同個體的意見往往存在差異，在討論中難免產(chǎn)生分歧。然而，我們需要學會尊重和理解這些不同的意見，而不是糾纏于差異之中。在培訓中，導師強調了尊重和傾聽他人的重要性，并鼓勵我們要贊賞和接納其他人的不同觀點。在一次真實案例討論中，我與一位同事在解決方案上產(chǎn)生了明顯的意見分歧。但通過傾聽和尊重對方的觀點，我們最終找到了一個既能滿足我們的需求又能接受的折中方案。

通過這次議事協(xié)商的培訓，我深刻體會到了良好溝通、團隊合作、正確角色定位以及尊重和包容的重要性。這些都是成功議事協(xié)商的必備條件。我相信，只有不斷學習和實踐這些技巧，我們才能在工作和生活中更好地與他人協(xié)商并取得成功。

協(xié)商議事總結篇十一

**街道坐落于**x，始建于1985年，是一個有著30多年歷史的老舊社區(qū)。20**年**x區(qū)創(chuàng)建全國社區(qū)治理和服務創(chuàng)新實驗區(qū)工作開展以來，社區(qū)在街道黨工委、辦事處的領導和區(qū)民政局的指導下，始終堅持以黨建工作為引領，以提升自治能力和服務水平為目標，充分發(fā)揮議事協(xié)商組織作用，引領居民有序參與社區(qū)建設，不斷社區(qū)推進治理和服務創(chuàng)新再上新水平。

社區(qū)緊緊圍繞服務群眾、凝聚人心、優(yōu)化管理、維護穩(wěn)定的中心任務,以服務居民群眾為主線，堅持把議事協(xié)商工作納入重要議事日程，結合實際情況研究制定《居民議事協(xié)商工作流程》，以工作標準體化推進程序規(guī)范化。堅持廣泛協(xié)商，針對不同渠道、不同層次、不同群體特點，合理確定居民切身利益的公共事務、公益事業(yè),當?shù)鼐用穹从硰娏?、迫切要求解決的實際困難問題和矛盾糾紛等協(xié)商主要內容，搭建了社區(qū)決策、聽證、協(xié)調、咨詢等4類協(xié)商載體，制定了提議、告知、協(xié)商、決策、反饋、監(jiān)督5項基本流程，建立了“陽光議事廳”，定期組織召開由大黨委成員單位、物業(yè)服務企業(yè)及社區(qū)社會組織負責人參加的議事協(xié)商會議，交流工作經(jīng)驗，研究社區(qū)重大事項，共同參與社區(qū)建設，初步建立了由社區(qū)黨委領導，社區(qū)居委會主導，物業(yè)服務企業(yè)、社區(qū)社會組織、轄區(qū)單位和社區(qū)居民廣泛參與的議事協(xié)商工作格局。

議事協(xié)商，就是要以居民為中心，變被動協(xié)商為主動協(xié)商，實現(xiàn)由“為民作主”到“由民作主”的轉變。社區(qū)在議事協(xié)商中，注重拓寬參與范圍，通過協(xié)同共治推進協(xié)商主體多元化，進而解決群眾個性化訴求，推進社區(qū)治理和居民自治的良性互動。在實際操作中，堅持居民代表會議、居務公開等制度，推行“一核多元”的主體參與模式，即以社區(qū)“兩委”為核心，事務相關方共同參與，結合參與主體情況和具體協(xié)商事項，依托圓桌會、懇談會、評議會等傳統(tǒng)平臺，采取社區(qū)黨員議事會、居民議事會、物業(yè)聯(lián)席會、小區(qū)協(xié)商、樓棟協(xié)商等形式，帶動老年群體開展靈活多樣的協(xié)商活動。通過社區(qū)微信公眾號、小區(qū)業(yè)主qq群等平臺，面向中青年群體有效搜集社情民意，開展線上協(xié)商。請社區(qū)“兩代表一委員”、居民代表、街道科室等介入?yún)f(xié)商活動，充分實現(xiàn)各方平等友好協(xié)商、思維有效激發(fā)。

在工作實踐中，社區(qū)逐步探索出“x+6”民主議事協(xié)商工作模式，引導居民有序參與參與社區(qū)建設?！皒”，即x種方式廣收議題，開辟專題會議、問卷調查、入戶走訪、電話郵箱、新媒體平臺等多種渠道收集議題，最大限度地做到社情民意全掌控?！?”，6步議事協(xié)商規(guī)范流程，確定協(xié)商議題和主體、召開協(xié)商會議、公告協(xié)商結果、運用協(xié)商結果、實施過程監(jiān)督、居民滿意度評價。社區(qū)通過對民主議事協(xié)商工作模式的探索，規(guī)范社區(qū)協(xié)商制度，引導居民增強協(xié)商意識，積極主動參與協(xié)商，監(jiān)督協(xié)商成果的落實，形成了社區(qū)公共事務和公益事業(yè)建設，多路徑收集議題、分層次協(xié)商議事、按流程逐步落實的社區(qū)協(xié)商治理新格局。

作為社區(qū)工作者績效考核的重要參考，與收入直接掛鉤。

引導居民參與到社區(qū)決策前的協(xié)商、社區(qū)決策中的實施和社區(qū)決策后的評價，用居民習慣的方式來解決身邊的問題，提升居民參與協(xié)商的能力，通過廣泛政策宣傳和專題培訓等多種方式，營造社區(qū)協(xié)商的良好氛圍，形成了居民與社區(qū)的良性互動，促進基層民主實踐的健康有序發(fā)展。早治，把問題解決在萌芽。堅持問題導向，對損害公共利益的問題早發(fā)現(xiàn)、早治理，主動出擊。微治，讓老鄰居變成新朋友。在處理鄰里、家庭矛盾時善于“開小會”、把會開到居民家里，引導他們自己解決矛盾糾紛。巧治，調動居民參與社區(qū)治理的積極性。善于發(fā)現(xiàn)和培育草根領袖，發(fā)展院落、樓門、社會組織自治等民主形式，拓寬社區(qū)參與渠道，健全民情懇談、社區(qū)聽證、社區(qū)評議等對話機制，廣泛開展政策宣傳，普及法律知識，幫助城鄉(xiāng)居民掌握并有效運用協(xié)商的方法和程序，在社區(qū)內營造關心、支持、參與議事協(xié)商的良好氛圍，倡導協(xié)商精神、培育協(xié)商文化，引導居民積極參與協(xié)商活動。

小到居民家事，大到小區(qū)難事、社區(qū)要事，都可以進“社區(qū)議事廳”討論、商量，意識協(xié)商模式的探索使居民有了反映問題、商議問題、解決問題的渠道，在居民參與社區(qū)治理、化解社會矛盾、提升社區(qū)服務水平方面發(fā)揮了積極作用。

協(xié)商議事總結篇十二

社區(qū)堅持以問題為導向，樹立公益引領、多元共治、民主協(xié)商的活動理念，推進議事協(xié)商工作取得實效，讓“替民做主”變?yōu)椤白屆褡鲋鳌薄?0xx年x月社區(qū)利用省檢查組到社區(qū)檢查協(xié)商工作為契機，分別完善了20xx年至20xx年社區(qū)工作基本臺賬收集工作。

1.“社會工作+”善治服務項目工作穩(wěn)步推進。20xx年xx月xx日，“社會工作+”善治行動之xx社區(qū)-睦鄰友好行動項目啟動儀式以來，xx社區(qū)積極支持幫助協(xié)調督促，夕陽紅養(yǎng)老中心按照上級簽定的協(xié)議內容，進行開展各項工作，目前，該項目正在通過有關部門驗收。

2.社會工作人才培育及社會組織孵化工作。20xx年x月，xx社區(qū)成功申報了社會工作人才培育及社會組織孵化和學習強國”學習臺使用推廣和建設。該x個項目實施為x年，x月xx日，進行項目啟動儀式，xx社區(qū)工作認真負責，專業(yè)知識強，受到區(qū)社區(qū)辦領導的表揚。

一是需要兩類人員。固定的協(xié)商成員和不固定成員。常設的協(xié)商人員可以為協(xié)商委員會成員，也可以外聘。不固定成員一般為協(xié)商事項的利益相關者，為臨時參加，一事一換。

二是堅持社區(qū)“兩委”領導。協(xié)商的事項必須在社區(qū)“兩委”的領導下開展，只有這樣，才能保障所協(xié)商的事項符合大多數(shù)居民利益為主，避免出現(xiàn)以少數(shù)人利益為主的協(xié)商事件。

1.做好社會工作+”善治行動之xx社區(qū)-睦鄰友好行動項目后續(xù)驗收等工作。

2.深入持續(xù)開展社會工作人才培育及社會組織孵化和學習強國”學習臺使用推廣和建設x個項目工作。

3.積極爭取上級各類項目及資金。

協(xié)商議事總結篇十三

街道社區(qū)基層協(xié)商是加強協(xié)商民主建設的重要內容。2015年7月，中辦國辦印發(fā)《關于加強城鄉(xiāng)社區(qū)協(xié)商的意見》，如何結合基層社區(qū)實際貫徹落實好《意見》要求，有效發(fā)揮街道社區(qū)協(xié)商在和諧社區(qū)建設中的作用，是我們必須**的重要課題。本文結合河西區(qū)街道社區(qū)協(xié)商工作實踐，從明確協(xié)商內容、擴大協(xié)商參與面、規(guī)范協(xié)商程序、創(chuàng)新協(xié)商平臺、強化協(xié)商保障等角度，探討如何充分發(fā)揮街道社區(qū)協(xié)商的重要作用。

調研顯示，河西區(qū)共有144個社區(qū)居委會，絕大多數(shù)社區(qū)設立了社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、物業(yè)公司、社區(qū)業(yè)主委員會等組織。近年來，河西區(qū)將基層民主協(xié)商工作納入到和諧社區(qū)創(chuàng)建中，以建立新型社區(qū)治理和服務體系為目標，不斷推進基層社區(qū)協(xié)商。一方面，實施了“兩評三會一公開”制度，政務信息公開意識和基層群眾的參政意識、監(jiān)督意識不斷增強。另一方面，充分發(fā)揮居民代表大會、社區(qū)事務聽證會等基礎協(xié)商形式的作用，積極探索社區(qū)聯(lián)席會、社區(qū)共建指導委員會等新興基層民主協(xié)商形式，有效地調動居民參與和監(jiān)督社區(qū)工作的積極性，形成共享共建的良好氛圍。但是，推進街道社區(qū)協(xié)商尚處于起步階段，對照《意見》的部署要求，還存在著一些問題。

協(xié)商主體的素質能力有待提升。一是協(xié)商主體覆蓋范圍不廣。參與街道社區(qū)協(xié)商的一般以退休老年人居多，在職及年輕人員很少，參與群體比較單一，參與率較低，參與者一般比較關注與自身利益有關的事情，關注社會公共服務事項很少。二是協(xié)商主體的素質與能力欠缺。一方面，協(xié)商主體對“協(xié)商”的認知不高，缺少參與熱情;另一方面，由于缺乏民主生活的素養(yǎng)和習慣，受教育程度和文化水平的參差不齊，直接或間接影響協(xié)商效果。

協(xié)商制度和機制有待強化。當前在我區(qū)街道社區(qū)協(xié)商過程中，協(xié)商運行制度體系比較缺失，表現(xiàn)為制度不完善，缺少嚴格公認和可操作性的程序規(guī)定，沒有規(guī)范的操作流程，對協(xié)商內容、采用什么方式協(xié)商、協(xié)商的結果如何落實等需要進一步明確和規(guī)范。

協(xié)商方式有待拓展。由于基層社區(qū)民主協(xié)商延續(xù)下來的慣性和面對面交流的特有優(yōu)勢，人們容易將協(xié)商的形式固化，缺少其他形式的突破與創(chuàng)新，隨著信息化的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡、電腦和移動終端的普及，網(wǎng)絡協(xié)商的互動功能優(yōu)勢凸顯，社區(qū)協(xié)商的方式仍有創(chuàng)新的空間。

協(xié)商成果有待落實。協(xié)商成果運用和監(jiān)督的不足，一方面表現(xiàn)為協(xié)商意見辦理和協(xié)商結果反饋缺乏應有的保障機制，協(xié)商成果的轉化落實需要加強。另一方面則表現(xiàn)為缺少職能部門介入，目前，街道社區(qū)工作“條塊結合、以塊為主”沒有完全落實到位，僅僅街道社區(qū)與居民群眾兩者參與的協(xié)商往往效果不佳，特別是協(xié)商成果的落實過程中，離開職能部門的有力支撐則難以推動。

當前，社區(qū)群眾及各個利益群體，在基層社會治理上對參與協(xié)商對話的新期待日益強烈，在這種背景下，推進街道社區(qū)協(xié)商，引導擴大居民有序政治參與，有效化解矛盾、增進社會共識，已經(jīng)成為迫切需要解決的現(xiàn)實問題。中辦國辦《意見》已經(jīng)完成了頂層設計，圍繞基層實踐探索我們認為要回答好5個問題，一是圍繞“協(xié)商什么”，進一步明確協(xié)商內容；二是圍繞“與誰協(xié)商”，不斷擴大協(xié)商的參與面；三是圍繞“怎樣協(xié)商”，規(guī)范協(xié)商的基本程序；四是圍繞“協(xié)商形式如何豐富”，積極創(chuàng)新基層協(xié)商的平臺；五是圍繞“協(xié)商結果如何落實”，進一步強化協(xié)商保障。

一、加強社區(qū)協(xié)商的整體性制度設計。

要在貫徹落實中辦國辦《意見》的框架下，結合河西以往的實踐經(jīng)驗，對社區(qū)協(xié)商進行整體性、制度性規(guī)劃設計，提出指導全區(qū)街道社區(qū)協(xié)商工作的具體實施方案。方案應對協(xié)商工作的組織機構、協(xié)商主體、協(xié)商程序、保障措施等內容予以界定，要明確社區(qū)黨組織的核心地位和領導責任。要圍繞社區(qū)協(xié)商的組織、渠道、方法、程序等多個層次建立完善相關制度，實現(xiàn)操作層面的有章可循。建立完善區(qū)、街、社區(qū)三級協(xié)商工作會議制度，明晰各級職責，建立逐級解決社區(qū)事項的工作機制，加強區(qū)、街、社區(qū)三級協(xié)商議事聯(lián)動。工作推進中要注重整體推進與重點突破相結合，可采取部分試點、循序漸進的方式，加大探索創(chuàng)新的力度。

二、規(guī)范社區(qū)協(xié)商的各類參與主體。

要科學界定協(xié)商主體的范圍，建議做好三個層面的工作：一是進一步加強社區(qū)黨組織、居委會、社區(qū)社會組織、業(yè)主委員會、物業(yè)服務企業(yè)等協(xié)商主體建設。二是規(guī)范居民有序參與協(xié)商，可采取科學抽樣的方法，通過入戶走訪調研，了解居民的文化程度、專業(yè)特長、職業(yè)特性及參與意愿等因素，經(jīng)過篩選和洽談，設立居民協(xié)商參與庫。三是明確政府職能部門在協(xié)商中的職責?，F(xiàn)實中，大部分涉及居民切身利益的實際問題的解決離不開有關政府部門，應根據(jù)協(xié)商內容吸納對應的政府部門參與協(xié)商活動，了解群眾訴求、解決實際問題。

三、科學設計社區(qū)協(xié)商的流程。

流程規(guī)范是協(xié)商活動健康運行的基礎。建議從健全幾個機制入手，建立起目標明確、程序規(guī)范、操作性好、約束力強的程序，以保證社區(qū)協(xié)商程序的權威性和實效性。一是協(xié)商議題的征集機制，中辦《意見》對協(xié)商內容的規(guī)定相對宏觀，特別是涉及群眾利益、群眾反映強烈的問題，現(xiàn)實中呈現(xiàn)多元化特點，要著眼規(guī)范引領，通過實地調研、網(wǎng)絡、微信微博等多種形式，暢通居民表達渠道，科學研判以確定協(xié)商議題。二是協(xié)商主體的確定機制，不同的協(xié)商議題對應不同的參與主體，公共事務的協(xié)商應由社區(qū)黨組織牽頭，組織居民代表、業(yè)主代表等進行協(xié)商。具體問題的協(xié)商，涉及到的黨政相關部門應作為協(xié)商主體，同時要針對協(xié)商內容篩選對應的利益相關居民代表或群體代表參與協(xié)商。三是協(xié)商活動的多元參與機制，要通過搭建多種協(xié)商平臺，引導各類協(xié)商主體以理性的態(tài)度和解決問題的理念有序參與協(xié)商活動，一方面鞏固原有的“兩評三會一公開”等平臺優(yōu)勢，另一方面要拓展網(wǎng)絡渠道，不斷完善網(wǎng)絡社情民意收集、網(wǎng)絡協(xié)商互動、網(wǎng)上情況通報及信息反饋，搭建好社區(qū)協(xié)商的網(wǎng)絡平臺。四是協(xié)商成果落實與反饋機制，協(xié)商成果的最終目標是應用，要建立社區(qū)協(xié)商成果的轉化運用機制，將協(xié)商意見以書面形式報送街道及區(qū)黨政有關部門，將協(xié)商成果轉化列入黨政部門目標責任考核，涉及居民切身利益的協(xié)商成果要在社區(qū)公開落實情況，讓參與者切實體會到協(xié)商的價值。

四、提高社區(qū)居民參與協(xié)商的能力。

培育積極的協(xié)商主體是組織好社區(qū)協(xié)商的前提。一方面要加強對街道社區(qū)工作者的培訓，發(fā)揮好提供服務、反映訴求、組織協(xié)調的作用，提高組織協(xié)商活動的能力。另一方面要在社區(qū)搭建學習交流平臺，進行經(jīng)濟、政治、法律、文化、溝通協(xié)調、心理調適等方面知識的培訓，借助培訓與交流，引導參與協(xié)商的各方樹立正確的大局觀念，理性表達訴求，認真負責地提出建議，注重在拓寬群眾民主參與途徑的同時，保證民意的質量。要加強宣傳工作，重視發(fā)揮“兩代表一委員”聯(lián)系群眾的作用，引導社區(qū)居民提高協(xié)商能力和素質，共同營造利于協(xié)商的良好氛圍。

區(qū)委、區(qū)政府應把推進街道社區(qū)協(xié)商作為加強基層社會治理、解決社區(qū)實際問題的重要舉措，加強工作督查，對協(xié)商工作進展情況、協(xié)商問題的解決情況等進行專項檢查，并納入街道和職能部門績效考核，促進工作落實。要為社區(qū)協(xié)商工作開展提供必要經(jīng)費支持，包括社區(qū)信息化網(wǎng)絡建設、開展各類培訓活動等方面的財政投入。要發(fā)揮好人大法律監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、人民群眾和新聞媒體的社會監(jiān)督作用，確保社區(qū)協(xié)商依法有序開展。

協(xié)商議事總結篇十四

會議記錄是指會議期間，記錄員記錄會議的組織機構和具體內容，形成會議記錄。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，對涉及員工切身利益的規(guī)章制度需要與工會或職工代表平等協(xié)商，xx有限公司人事部于xxxx年xx月xx日與工會就員工對公示的新制定(修改)的規(guī)章制度提出的意見進行了討論，同時進行了協(xié)商，會議紀要如下：

二、工會認為，該規(guī)章制度在職工福利、職工工資等方面進行了必要的調整。并希望公司能在公司業(yè)績整體提高的基礎上，在以下事項上做進一步的改善：

三、公司人事部對上述建議和意見作出如下回應：

四、工會和公司人事部基于員工與公司共同發(fā)展的理念就大部分問題達成共識：

xx公司xx公司工會。

人事部主管(簽字)：主席(簽字)：

(蓋章)(蓋章)。

日期：日期：

深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，及省委省政府、市委市政府、區(qū)委區(qū)政府、街黨工委和辦事處的有關會議精神；全面開展社區(qū)民主議事協(xié)商，充分發(fā)揮基層組織自治作用，解決居民群眾實際困難和問題，化解矛盾糾紛，培養(yǎng)廣大居民對社區(qū)的信任感和歸屬感。

社區(qū)自開展議事協(xié)商工作以來，始終堅持黨的領導、依法辦事、事前協(xié)商、尊重民意、注重實效的原則；建立社區(qū)居民民主懇談制度、居民民主議事制度、居民民主聽證制度、居民民主咨詢制度、居民民主評議制度；按照收集意見、確定議題、制定協(xié)商方案、議事協(xié)商、決策實施五個工作步驟開展各項議事協(xié)商工作；本著充分發(fā)揮民主協(xié)商化解社會矛盾，推進科學民主決策，發(fā)展社會主義民主的重要作用。建立健全居民自治機制，在基層組織中面對發(fā)展中的重大問題和涉入群眾切身利益的實際問題開展廣泛協(xié)商，努力提升基層群眾自我管理、自我服務、自我教育、自我監(jiān)督的能力和水平。社區(qū)建立協(xié)商議事委員會組織機構設主任一名，委員兩名，制定《居民自治章程》、《居民公約》、《居務公開》，通過居民會議、居民代表會議、居民小組會議、社區(qū)議事會、民主聽證會、民主咨詢會、民情懇談會等方式進行民主協(xié)商。

在社區(qū)黨委的正確領導下開展基層民主協(xié)商議事工作，先后共召開居民代表會議5次，居民議事協(xié)商會議32次、民主評議會24次、民情懇談會16次、民主聽證會4次、民主咨詢會8次，千戶百家?guī)蛶蛨F每周三例會。通過議事協(xié)商，社區(qū)與居民一同商議大事小情，征集居民急需解決的問題和困難。今年通過民主聽證會，為符合條件的困難居民辦理低保，有9戶困難家族享受上了國家的好政策；通過民情懇談會，征集居民訴求，今年一年登記維修樓道聲控燈200余處、調解鄰里糾紛7件；通過民主咨詢會，解決居民咨詢事件34件，了解黨和國家的大政方針。

我社區(qū)各小區(qū)均屬鐵路小區(qū)，冬季取暖不好，居民急切要求通過暖房子工程改善，通過協(xié)商，社區(qū)主任與市住建局進行了多次的協(xié)調與溝通，終于讓暖房子工程入駐社區(qū)各小區(qū)，讓居民過上一個舒適的暖冬；各小區(qū)設施陳舊，夏季居民無處納涼，針對此問題，社區(qū)主任積極協(xié)調相關部門為居民修建石桌石凳；另各小區(qū)路面破損嚴重，經(jīng)久失修，出行不便，社區(qū)主任征集居民的急切意見并與相關部門協(xié)商溝通，修復小區(qū)路面，使各小區(qū)道路硬面化達標率99%以上；社區(qū)舉辦大型活動前，召開居民代表會議征集居民意見，爭取使更多的居民參與到社區(qū)的活動當中來；每周三“千戶百家?guī)蛶蛨F”例會由社區(qū)主任主持，通過每周例會及時反映居民急需解決的問題和困難，并經(jīng)過協(xié)商社區(qū)書記將各項工作有序開展，使居民的問題在第一時間內得到解決。

通過議事協(xié)商會，征集社區(qū)居民意見與建議，不斷提高社區(qū)服務，努力達到使居民滿意的標準；社區(qū)方方面面的工作都是在征求居民的意見后開展的，通過議事協(xié)商，為居民解決了一件又一件關系群眾切身利益的問題，社區(qū)通過議事協(xié)商及時了解居民訴求，使社區(qū)與居民溝通零距離。

群眾的事情無小事，社區(qū)的工作就是要把群眾當成自己的親人來對待，把黨和政府的溫暖傳遞到百姓心中，做到急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所難，就能得到群眾的愛戴與擁護。

會議時間：xx年xx月xx日。

會議地點：公司三樓會議室。

主持人：xxx。

參加會議人員：公司主管領導、各科室及各項目部負責人。

本次會議由xxx主持，會上根據(jù)總經(jīng)理召開干部例會精神，以及近期監(jiān)督檢查工作發(fā)現(xiàn)的一些現(xiàn)象，對下一步的工作做了新的部署。

1、安全監(jiān)督檢查。由原先的每月一次增加到每月兩次，主要參加人員安全員、主體負責人，根據(jù)檢查狀況下達整改指令;每月底召開安全例會，通報近期安全工作狀況。

2、安全巡檢制度?，F(xiàn)場巡檢人員、安全員、管理人員等要根據(jù)制度對各個部位進行巡檢并登記。巡檢頻率較低，不按制度執(zhí)行的按相關規(guī)定處罰;軋鋼廠在稀油站加一個記錄本，人員檢查等進出做好登記。

3、廠內車輛管理。此刻我們公司內車量較多，鏟車、運輸車、拉土車、挖掘機、商混車等，要加強現(xiàn)場人員監(jiān)督管理，尤其施工車輛，要勘查好施工現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)違章，必須要制止或通知保衛(wèi)部處理。

4、分區(qū)域設定安全職責人、特種工崗前培訓。特鋼、高線投產(chǎn)在即，此刻要著手制定各區(qū)域兼職安全職責人;各崗位安全操作規(guī)程要編制成冊，對員工要進行針對性培訓。

5、作業(yè)票使用。目前我們高空作業(yè)、動火作業(yè)、進入受限空間作業(yè)較多，但個別作業(yè)票使用還是不到位，辦理作業(yè)票各級人員簽字同時也是對你一個告知，查看其防范措施并安排人員檢查協(xié)助，這也體現(xiàn)安全重視程度。下一步檢查中發(fā)現(xiàn)未辦理作業(yè)票要按規(guī)定進行處罰，若發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)加倍處罰。

6、項目安全標示制作上墻。此刻高線已經(jīng)做了部分，做完后要盡快使用，尤其煤氣站、配電室、操作臺等部位，立刻要試車了，對操作人員、外來人員起到警示作用;特鋼部分安全標示搜集好后也要進行制作;新廠房標示必須要根據(jù)下發(fā)的國家規(guī)定去做。

7、嚴禁吸煙。此刻每一天已安排人員進行檢查，晚上不定時突擊檢查，在現(xiàn)場若發(fā)現(xiàn)人員吸煙一律按規(guī)定處理，不管什么狀況，大家要通知到位，包括我們員工和外來施工隊。

8、防雷自測。各廠用揺表對煤氣站、配電室接地做一個自測，看看接地是否貼合規(guī)定;此刻有的單位為減小雷電、靜電對電器或線路等造成損壞在煤氣站這樣危險部位安裝了電涌器，以防受損，這個研究一下我們是否要裝。

9、夏季來臨，要做好防暑降溫和地溝等清理工作。員工增加部分降溫水等措施;部分設備要做好檢查;行車上溫度較高，空調要做好檢查修理，項目上新進的行車要督促按上空調。雨季來臨之前，必須要清理好地溝、車間頂上水槽、修理損壞的落水管，以防雨水回灌或淋壞設備，項目各施工隊低洼臨時線路做好清理，以防意外。

10、交通安全。項目上已陸續(xù)進入部分新員工，強調好交通安全同時，此刻要做好回執(zhí)，一開始就讓他們養(yǎng)成好的習慣。

時間：20xx年8月4日。

地點：公司五樓會議室。

參加人員：

行政方：xxx(董事長〃首席代表)xxx(財務部長)。

xxx(辦公室主任〃記錄)。

工會方：xxx(工會主席〃首席代表)xxx(職工代表)。

xxx(職工代表)。

20xx年，公司領導集體帶領全體員工主動應對世界金融危機帶來的市場沖擊，抓質量、降成本，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，扭轉了市場趨于萎縮的局勢，取得了全公司經(jīng)濟效益增長10%的成果。按照黨的十七大關于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求，以及“x委辦[20xx]34號”文件精神，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就職工工資增長等問題達成共識并紀要如下：

(一)對各車間、班組實行產(chǎn)量工資、計件工資的一線職工，在20xx年產(chǎn)量工資、計件工資標準的基礎上上調7%。

(二)對全公司管理人員、后勤保障服務人員的月工資標準，在20xx年本人工資的基礎上上調5%。

(三)鑒于公司經(jīng)銷人員收入標準上調不久，原則上一年之內暫不作調整。

(一)實現(xiàn)每個職工宿舍均安裝電視機的目標。20xx年底前安裝100臺。以后逐年增長，增長額另定。

(二)擴大“職工書屋”。因現(xiàn)有“職工書屋”容量不足，公司將另選一處大于200平方米房屋替代;公司工會撥1萬元留用工會經(jīng)費增購圖書，并積極爭取上級工會給予支持。

(三)用好現(xiàn)有文體活動場地。公司現(xiàn)有兩個籃球場地常有物資堆放，不利文體活動開展，公司責成辦公室通知相關部門不得占用，違者給予處罰?，F(xiàn)用作庫房的原乒乓活動室在一周內騰出，由工會布置恢復。

(一)本紀要經(jīng)雙方首席代表簽字后，工會方將紀要內容報告職工代表大會，獲得通過后在紀要上注明，則本紀要即行生效。

會議地點：xxxx二樓會議室。

參加人：xxx。

記錄人：xxx。

會議缺席人：

為切實做好公司安全生產(chǎn)工作，20xx年9月10日下午在基地二樓會議室召開了《xxxx有限公司安全部安全生產(chǎn)工作培訓會》會議。安全部全體員工參加了安全生產(chǎn)工作培訓會。培訓會由張闊副經(jīng)理主講。

一、首先xxxx回顧了8月份公司安全生產(chǎn)所取得的成效，取得了八月份沒有一天出事故的好成績，為此公司對安全生產(chǎn)部提出了口頭夸獎，并希望安全部全體員工再接再厲，爭取在9月份也能取得這樣的佳績，為公司安全生產(chǎn)添上更加輝煌的一筆。但是，成績是過去的，不代表將來，為此，我們還要緊繃安全這根弦，繼續(xù)加大對公司安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查力度，為九月份仍然能取得這樣的佳績繼續(xù)努力。為了繼續(xù)強化安全部員工的安全意識，特進行了培訓。培訓內容如下：

1、安全術語。

(1)安全生產(chǎn)：消除或控制生產(chǎn)過程中的危險因素，保證生產(chǎn)順利進行。

(2)本質安全：通過設計等手段使生產(chǎn)設備或生產(chǎn)系統(tǒng)本身具。

有安全性，即使在錯誤操作或發(fā)生故障的情況下，也不會造成事故。

(3)安全治理：是為了在生產(chǎn)過程中保護勞動者的安全和健康，改善勞動條件，預防工傷事故和職業(yè)危害，實現(xiàn)勞逸結合，加強安全生產(chǎn)，使勞動者安全順利地進行生產(chǎn)所采取的一系列法制措施。

(4)事故：職業(yè)活動過程中發(fā)生意外的突發(fā)性事件總稱，通常會使正常活動中斷，造成職員傷亡或財產(chǎn)損失。

(5)事故隱患：引導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)，人的不安全行為及治理缺陷。

(6)不安全行為：職工在職業(yè)活動中，違反紀律、操作規(guī)程和操作方法等具有危險性的做法。

(7)違章指揮：強迫員工違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度或操作規(guī)程進行作業(yè)的行為。

(8)違章操作：員工不遵守規(guī)章制度，冒險進行操作的行為。

(9)四不放過的原則：是指在調查處理工傷事故時，必須堅持事故原因分析不清不放過，沒有采取切實可行的防范措施不放過，事故責任人沒受到處罰不放過，員工沒受到教育不放過。

(10)三違：違章指揮、違章作業(yè)、違反紀律。

(11)三級安全教育：進廠教育、車間教育、班組教育。

(12)四不傷害：不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、幫助別人不受傷害。

安全生產(chǎn)的“四個必須”：

1.必須人人留意安全：不但要留意自己的安全，還要留意別人的安全和其他各種安全隱患。

2.必須事事留意安全：做任何事情都要留意安全，不要由于熟練而忽視安全。

3.必須時時留意安全：由于即將放工而加快速度，違章操縱，忽視安全。

4.必須處處留意安全：在任何地方都要留意安全。

(14)職業(yè)安全：是指人們進行生產(chǎn)過程中沒有職員傷亡、職業(yè)病、設備損壞或財產(chǎn)損失發(fā)生的狀態(tài)，是一種帶有特定含義和范疇的“安全”。

(15)危險：是指可以導致意外事故發(fā)生的現(xiàn)存或潛伏的狀態(tài)。

(16)危險化學品：是指易燃易爆、有毒有害及腐蝕特性，會對職員、設施、環(huán)境造成傷害或損害的化學品，包括爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自然物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機氧化物、有毒品和腐蝕品等。

(17)重大危險源：是指長期或臨時地生產(chǎn)、加工、搬運、使用或貯存物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、作業(yè)環(huán)境缺陷、治理缺陷。

2、安全色及安全標志。

我國規(guī)定了紅、藍、黃、綠四種顏色為安全色，其含義：紅色：禁止，停止。

藍色：指令，必須遵守的規(guī)定。

黃色：警告，留意。

綠色：提示安全狀態(tài)通行。

違章操作：凡在生產(chǎn)過程違反國家頒發(fā)的各種法律、法規(guī)性文件，和企業(yè)、事業(yè)單位其上級治理機關制定的反映安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的各種規(guī)章制度，包括工藝、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全治理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和投放等，以及有關安全生產(chǎn)的通知、決定等，均屬違章作業(yè)。

主要內容概括如下：

1、不按規(guī)定正確穿著和使用各類勞動保護用品，和在生產(chǎn)過程中穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、裙子、喇叭褲、圍巾、腰巾以及發(fā)辮、袒胸露背等。

2、工作不負責任，擅自離崗、串崗、飲酒、干私活及在工作時間內從事與本職工作無關的活動。

3、發(fā)現(xiàn)設備或安全防護裝置缺損，不向領導反映，繼續(xù)操縱，自作主張擅自將安全防護裝置拆除并棄之不用者。

4、忽視安全、忽視警告，冒險進進危險區(qū)域、場所和攀、坐不安全位置。

5、不按操作規(guī)程，工藝要求操縱設備，擅自用手代替工具操縱，用手代替手動工具、用手清除切屑，不用夾具固定、用手拿工件進行機加工等。

6、擅自動用未經(jīng)檢查、驗收、移交或查封的設備和車輛，以及未經(jīng)領導批準任意動用非本人操作的設備和車輛。

7、不按操作規(guī)定，擅自在機器運轉時加油、修理、檢查、調整、落料、焊接、清掃和排除故障等工作。

8、不按規(guī)定及時清理作業(yè)現(xiàn)場，清除的廢物、垃圾不向規(guī)定地點傾倒，工件和附件任意擺放，堵塞通道。

9、使用已失往額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設備、設施和工具。

10、不執(zhí)行“危險作業(yè)申請單”所規(guī)定的安全防范措施，對領導的違章指揮盲目服從不加抵制。

11、對易燃、易爆、劇毒物品，不按規(guī)定進行儲運、收發(fā)和處理。

12、特種作業(yè)工種無證操作，機動車輛持學員證單獨駕駛和無證駕駛。特種設備和要害部分，不認真登記和交接，擅自離崗或睡覺。

13、經(jīng)濟承包中不講安全，以拼設備、拼體力來搶時間、趕速度、冒險蠻干，或不按工藝要求操縱設備，使設備超負荷運行。

協(xié)商議事總結篇十五

袁建華、街道駐村干部社事科科長高新麗、胡朝成，雙流縣委史志辦丁娟，監(jiān)督委員會成員、部分黨員群眾代表列席了本次會議。本次會議的主要有以下內容：

段珍蓉志組織。

學習。

了本月學習資料《農(nóng)業(yè)部、監(jiān)察部關于印發(fā)〈農(nóng)村集體經(jīng)濟組織財務公開規(guī)定〉的同志》(農(nóng)經(jīng)發(fā)[2011]13號)、《中共雙流縣紀律檢查委員會雙流縣農(nóng)村發(fā)展局〈關于規(guī)范農(nóng)村財務公開工作的通知〉》雙紀發(fā)[20pc]70號、《中共雙流縣紀委文件〈關于發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題的通報〉》雙紀發(fā)[20pc]62號、《中共雙流縣紀委文件〈關于印發(fā)〈20pc年全縣紀檢監(jiān)察工作要點〉的通知〉雙紀發(fā)[20pc]63號。70號文件對進一步規(guī)范全縣農(nóng)村財務公開工作，充分保障農(nóng)民群眾的知情權和監(jiān)督權，根據(jù)雙流縣委辦公室雙流縣人民政府《關于印發(fā)〈關于20pc年懲治和預防腐敗體系及廉潔雙流建設重點工作的意見〉的通知》(雙委辦[20pc]14號)，關于“嚴格落實以逐筆逐項公布收支明晰賬目”為重點的農(nóng)村財務公開規(guī)定，農(nóng)村財務公開采用統(tǒng)一的格式;財務收支每月公開一次(組每季度公開一次);公開收入、支出內容;公開內容由財務人員根據(jù)相關規(guī)定，對財務收支按發(fā)生時間順序，逐筆逐

項編制編制，經(jīng)社區(qū)兩委和居委監(jiān)督委員會審查簽字后印制成冊，以書面形式在22日前送達議事會成員;每月25日為全縣農(nóng)村財務公開日;公開的內容應報鎮(zhèn)街道農(nóng)村集體“三資”代理服務中心備案，在當月底前掃描存入農(nóng)村集體“三資”管理公示平臺和雙流縣基層公開綜合服務監(jiān)管平臺，并收集建立公開檔案。

二、居委會成員溫富同志向議事會報告了朱家廟社區(qū)本月財務收支情況。

三、社區(qū)居務監(jiān)督委員會主任任燕妮同志對我社區(qū)審議議通過并實施的議題。

四、黨總支部書記蔡興成同志通報了本月收集的議題，第七次議事會議題為：討論朱家廟社區(qū)關于金河苑前期基礎設施完善及物業(yè)配套實施項目方案，黨員“七一”慰問經(jīng)費支出，文化活動購買文化活動用品、服裝、鞋子、道具;第八次議事會議體為：朱家廟社區(qū)1組居民王治國申請農(nóng)村最低生活保障;朱家廟社區(qū)貧困母親(王文芳、盧乾秀、羅英術、付正芳)、貧困兒童(鄔藝、余俊文)申報，通過與會代表發(fā)表意見和無記名投票其中第七次議事會議題一贊成27票，反對票0票，棄權票0張，議題二贊成票27張，反對票0張，棄權票0張，議題三贊成票27張，反對票0張，棄權票0張。第八次議事會第一個議題贊成票31票，反對票0張，棄權票0張，第二個議題贊成票31張，反對0票，棄權票0張，議決通過并實施。

五、街道辦事處主任袁建華講話，首先對本次議事會召開準備工作的肯定，希望社區(qū)一如既往地做好此項工作。其次希望社區(qū)的議事會成員積極踴躍的對議事會的議題發(fā)表自己的意見，為社區(qū)各項工作的各項事務諫言，為議事會召開議題的收集代表們要做好聯(lián)系走訪群眾。

六、最后社區(qū)黨總支部書記蔡興成同志對社區(qū)近期的重要工作做了強調和安排，特別是我社區(qū)馬上面臨的金河苑安置工作，社區(qū)兩委成員以及相關居民小組做好安置前的各項準備工作，做好當前的重點工作。

近年來，西湖區(qū)南浦街道認真。

總結。

基層黨組織聯(lián)系群眾、組織群眾、服務群眾工作的豐富實踐和創(chuàng)新做法，深入推進“四進訪民情、五步促協(xié)商”工作機制，暢通議題收集渠道，規(guī)范議事規(guī)程，確保依法議事、依法辦事。

一、堅持法治理念，實施好“三個化”1、內容格式化。選題定事，明確“議什么”。對收集到各方面議題認真研究，嚴格甄別，對涉及公共設施、公共服務、公共秩序以及可能影響公共安全的矛盾沖突等公共事務進行議事協(xié)商，個體利益、個人訴求不列入議事范圍。

議事會的召開、議事的結果、執(zhí)行的情況全程向居民公開，接受群眾監(jiān)督。

公司代表、有威望的老同志等11類人員共計90名。建立了自治章程、議事規(guī)則、社規(guī)民約等相關。

制度。

24次，所有問題全部得到了解決。

同時邀請法律人士把關，出臺了社區(qū)自治公約，成功避免了居民矛盾激化，促進了鄰里和諧。

3、協(xié)商結果的一致性。民情理事會組織相關人員開展民主協(xié)商、平等議事，形成共識，做出的決定符合絕大多數(shù)群眾的意愿，形成最大認同點;若共識無法達成“全體一致”，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則實現(xiàn)共識的多數(shù)一致;未達成共識的，做到條件不成熟的不強行協(xié)商，意見不統(tǒng)一的不強行決策，待條件成熟后，再進行二次或多次協(xié)商，最終達成共識。如南浦路4648號和上塘27號230余戶居民與鄰近綠地集團建筑工地因修建圍墻間隔多少的問題發(fā)生矛盾時，社區(qū)民情理事會及時召開協(xié)商議事會，經(jīng)過幾輪的反復協(xié)商，終于達成了共識，現(xiàn)在圍墻已經(jīng)全部砌好。