最新個人擇業(yè)意愿調研報告精選(精選20篇)

報告的結構一般包括引言、目的、方法、結果和結論等部分，以確保整個報告的邏輯性和連貫性。在報告中使用圖表、表格和圖片等輔助工具，可以更直觀地展示信息和結果。[報告范文鏈接10]

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇一

為及時了解掌握四川省農村外出務工人員新一年的就業(yè)意向，四川省_民調中心于xx年2月底到3月5日(農歷正月十五)期間，組織開展了四川外出務工人員就業(yè)意向專項調查，旨在為四川省委、省政府及有關部門進一步研判當前經濟形勢和就業(yè)形勢，做好外出務工人員的就業(yè)支持、幫扶和引導等工作提供決策參考。

調查通過計算機輔助電話隨機訪問和實地面訪相結合的方式進行。其中，電話訪問對象為四川省范圍內戶籍為農村，并近年在外打工(包括到省內其他市(州)和省外，下同)或第一次打算外出打工的人員;面訪主要在成都火車北站、城北客運中心、成都火車東站、雙流機場等地進行，隨機對正打算外出打工的農村務工人員進行訪問。整個調查最終成功訪問農村外出務工人員1146名。

受訪外出務工人員廣泛分布于四川省21個市(州)，其中來自眉山市、資陽市、遂寧市的比例排前三位。在外務工xx年以上的比例最高，占;務工1-3年、4-6年、7-xx年的比例都在17%左右;務工1年以內的占;第一次外出務工的占。除去今年第一次才外出務工的人員，從事建筑業(yè)、制造業(yè)和服務業(yè)的比例排前三位，分別占、和;務工單位經濟類型為私營企業(yè)的比例最高，占;其次是個體工商戶，占;第三是國有及國有控股企業(yè)，占。

特別說明的是：xx年我們曾開展了類似調查，部分題目相同，特做了調查數(shù)據(jù)的比較分析。

調查結果顯示：目前四川省外出務工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較xx年大幅提高;省外省內打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，表示如有機會更愿意留川打工;半數(shù)左右受訪者表示自家附近的外出打工人數(shù)與xx年相比差不多，預計原單位春節(jié)后的招聘力度也沒有變化，但預計原單位減員的增多;與xx年調查結果比，當前外出務工人員工資收入提高顯著，更多人預計xx年薪酬不會增加，找工作時看重工資待遇的比例明顯下降，考慮工作穩(wěn)定、工作環(huán)境、離家遠近等因素增加。

一、外出務工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較xx年大幅提高。

問及受訪者“當前對于擁有一份工作的態(tài)度”時，表示“迫切但要符合自己要求”的比例最高，占;選擇“非常迫切”和“不是很急”的分別占、。與xx年調查結果相比，當前表示對工作“不是很急”的比例提高個百分點，表示“迫切但要符合自己要求”、“非常迫切”的比例分別下降和個百分點。

二、省外省內打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，留川找工作意愿增強。

問及受訪者“目前打算去哪里打工”時，表示打算在省內打工的占，其中，成都占，其余市州占;打算去省外打工的占(詳見圖1)，地區(qū)較為廣泛，東部地區(qū)、省外西部大中城市及珠三角地區(qū)偏多一些。與xx年調查結果相比，當前選擇到省外、省內打工的受訪者比例變化不大，都基本為四六開。

注：選擇“其他”的受訪者主要表示“還不確定”、“到國外”等。

在打算去省外打工的受訪者中，進一步問及“如有機會是否愿意留川打工”時，表示“有”的占，“沒有”的占，表示“看情況再定”的占。與xx年調查結果相比，當前表示“有”留川找工作意愿的受訪者比例提高個百分點，持猶豫態(tài)度表示“看情況再定”的比例下降個百分點。

在問及受訪者“與xx年比，自家附近外出務工的人員是增加還是減少了”時，認為“差不多”的占，認為“增加”的占，“減少”的占。

問及受訪者“預計原來的工作單位在春節(jié)后的招聘力度”時，剔除回答“不清楚”的受訪者后，認為“沒有變化”的占，“加大招聘力度”的占，“減小招聘力度”的占。調查結果表明，受訪者對兩題的選擇比較一致。與xx年調查結果相比：xx年認為原工作單位新一年會“減小招聘力度”的受訪者比例提高個百分點，“加大招聘力度”的比例降低個百分點。數(shù)據(jù)比較反映出當前企業(yè)發(fā)展壓力增大，需要減員的增多。

問及受訪者當前打工月均收入時，表示在“xx-3000元”的占;“3001-4000元”的占;“4001-5000元”的占，以上比例相加為。與xx年調查結果相比，當前外出務工人員收入提高顯著，月均收入在“xx元以下”和“xx-3000元”的比例分別下降了和個百分點，而在“4001-5000元”和“5000元以上”的比例分別提高了和個百分點(詳見圖2)。

對于原來的工作單位xx年是否會提高員工薪酬，有的受訪者認為“會”，認為“不會”，另有的表示“不好說”。與xx年調查結果相比，認為原單位“不會”提高員工薪酬的受訪者比例明顯增加個百分點。

問及當前找工作優(yōu)先考慮的因素，受訪者選擇“工資待遇”的比例遠高于其他因素，占;另外選擇“工作穩(wěn)定”、“工作環(huán)境”、“離家遠近”等因素的比例也較高，均在以上。與xx年調查結果相比，當前選擇“工資待遇”和“用工制度完善”的受訪者比例分別下降和個百分點;選擇“離家遠近”的比例提高個百分點，此結果和外出務工人員留川意愿增強相互印證(詳見圖3，此題為多選，相加不等于100%)。

五、完善社會保障制度、為務工人員解除后顧之憂是外出務工人員對省委省政府的兩大期盼。

在問及受訪者“希望省委省政府采取哪些措施或有什么期盼”時，選擇“完善社會保障制度，保障勞動者合法權益”、“為務工人員解除后顧之憂，提供廉租房和子女受教育的機會”的比例明顯較高，分別為、。與xx年調查結果相比：選擇比例排兩位的措施相同(詳見圖4，此題為多選，相加不等于100%)。

注：選擇“其他”的受訪者主要表示“提高川內務工工資待遇”、“加強招商引資，加快四川經濟發(fā)展”等。

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇二

高校舉辦的就業(yè)雙選會主要針對本校應屆畢業(yè)生，往往是一所學校學生求職與招聘的高潮，因此，應屆高校畢業(yè)生大都對本校舉辦的雙選會抱有很大的期望，但洽談成果表明，絕大多數(shù)學生難以在會上實現(xiàn)自己簽約的愿望。對于為求職而忙碌的大學生來講，走出會場還不是放松休息的時候，會后的總結和調整才是最重要的事情。

首先，要對參會單位及需求信息進行匯總分析。大型雙選會參會單位眾多，需求崗位類別、招聘條件及待遇差別較大。畢業(yè)生應對學校就業(yè)部門提供的信息和自己搜集到的信息進行篩選，整理出與所學專業(yè)相關的需求信息，了解適合自己的崗位類別及單位分布。通過統(tǒng)計、匯總、分析，結合自己參會的感受，對自己所面臨的就業(yè)形勢和競爭態(tài)勢作出評估。

其次，對已投遞簡歷的單位作進一步的了解。了解的內容包括單位性質、規(guī)模、經營狀況、企業(yè)文化、崗位需求、待遇、發(fā)展空間等，制定求職策略，確定重點求職方向，有針對性地作好下一步應聘準備。

第三，主動與應聘單位的招聘主管取得聯(lián)系。雙選會上，招聘單位一般只能與應聘者進行簡單交流和基本的資格審查，正式的面試考核一般在會后專門安排。如果你在兩天之內，尚未接到任何通知，而你又不想失去機會，就應該拿起電話主動詢問，爭取機會了。一般情況下，招聘者會認為，能夠主動與單位聯(lián)系者是認真的、對應聘崗位感興趣的、充滿自信的，因此也更加值得重視。

與招聘方取得聯(lián)系的方式、方法有很多種，最簡單的就是打個電話，也可以發(fā)送電子郵件或是親手撰寫一封信函（如果你的字寫的還可以，這是最好的一種方式），表達自己對應聘崗位的理解和期待，說明自己應聘的優(yōu)勢等，以爭取面試的機會。不過不管用哪種方式，都應注意態(tài)度要誠懇，既要避免像走過場一樣詢問結果，又切忌嘩眾取寵事與愿違。

最后，還要注意調整好心態(tài)，善于將自己的判斷與朋友交流，聽取他人的意見。在求職路上，既不能悲觀失望喪失信心，也不能盲目樂觀消極等待。要勤于盤點自我求職行為，適時調整策略，時刻準備迎接新的挑戰(zhàn)。

《中國教育報》12月19日第8版。

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇三

“受2008年以來的全球金融危機影響，2009年應屆本科畢業(yè)生畢業(yè)時已經確定單位的比例8年來首次降到40％以下，碩士的初次落實率下降幅度最大，本科生的下降幅度最小，北大就業(yè)報告：金融危機對碩士就業(yè)沖擊最大。性別因素對畢業(yè)生就業(yè)機會的影響顯著，男生找到工作的概率明顯大于女生?！?/p>

11月7日，在北京舉行的第六屆北京論壇上，北京大學教育學院教授丁小浩發(fā)表了名為“金融危機背景下高校畢業(yè)生就業(yè)狀況分析”的報告。從2003年開始，丁小浩教授與同事們持續(xù)關注高校畢業(yè)生就業(yè)狀況。每隔兩年，他們都會對畢業(yè)生的就業(yè)狀況進行一次調研并發(fā)布相關報告。

從今年6月開始，丁小浩教授與同事們對全國20多所各類高校的大約兩萬名應屆畢業(yè)生進行調查。調查者認為，2008年以來全球性的金融危機使得本已嚴峻的高校畢業(yè)生的就業(yè)問題更加凸顯。此次發(fā)布的報告綜合了從2003年開始的中國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調查的四次調查數(shù)據(jù)，對金融危機背景下大學生的就業(yè)狀況進行了分析。

初次落實率下降明顯碩士生下降幅度最大調查顯示，初次落實率（初次落實率指全部畢業(yè)生中“已經簽約”、“已確定單位，等待簽約”、“自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)”、“讀研”和“出國”畢業(yè)生所占的比例）呈現(xiàn)倒“u”形狀的趨勢，從2003年的％上升到2005年的％，再上升到2007年的％，而2009年下降到％。從統(tǒng)計結果來看，畢業(yè)生畢業(yè)時“已確定單位”的比例都在50％以下，而2009年的比例則為％，8年來首次降到40％以下。

各層級的畢業(yè)生的初次落實率也呈現(xiàn)倒“u”型。2009年各學歷層次的初次落實率呈現(xiàn)出顯著的下降趨勢。降幅最大的是碩士，下降了個百分點；其次是博士，下降了個百分點；第三是?？疲陆盗藗€百分點；下降幅度最小的是本科，下降了個百分點。

調查特別分析了?？瞥醮温鋵嵚氏陆档脑颉Ｔ?003~2007年期間，中國經濟發(fā)展受中國加入世界貿易組織的影響，進出口總額和固定資產投資顯著增加，有利地拉動了民營企業(yè)、外貿企業(yè)的就業(yè)，因此社會對畢業(yè)生，特別是高職大專畢業(yè)生的需求增加較多。但是，這次金融危機恰恰對中國的進出口影響最大，因此與對外貿易相關的企業(yè)受到很大沖擊。這可能是導致高校畢業(yè)生，包括高職和大專畢業(yè)生初次落實率下滑的重要原因。

與以往一樣，畢業(yè)生的起薪隨學歷層次的提高而提高，畢業(yè)生的名義月起薪呈現(xiàn)逐年緩慢上升的趨勢。但是如果按消費物價指數(shù)（cpi）進行調整的話，2009年的2013元比2003年的1569元有了明顯的提高。調查分析，2009年平均月起薪之所以有較大幅度的提高，主要原因之一是就業(yè)單位結構發(fā)生了很大變化，國有企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關的就業(yè)比例有顯著的上升。

性別因素對畢業(yè)生就業(yè)機會的影響顯著，男生找到工作的概率明顯大于女生。性別因素對畢業(yè)生起薪水平的影響也很顯著，男生起薪水平高于女性。性別差異主要體現(xiàn)在理工農醫(yī)專業(yè)上。2009年男性畢業(yè)生的初次落實率為％，而女性為％，相差個百分點。男性畢業(yè)生的月起薪平均為2466元，而女性為2242元，相差224元。

丁小浩教授認為，從初次落實率的變化可以看出，金融危機會影響就業(yè)的增長空間，加劇高校畢業(yè)生就業(yè)市場上的供需矛盾。2009年第三季度gdp同比增長9％，這是中國經濟增速自2006年以來首次降至個位數(shù)，并有可能全年的gdp增長不超過10％。這必然會對高校畢業(yè)生初次落實率產生不利影響。

國企重新成為大學畢業(yè)生就業(yè)的首選國家機關、學校、國有企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)是高校畢業(yè)生最主要的就業(yè)單位。但是對比四次調查，這個數(shù)據(jù)有了明顯的變化。2007年前增長幅度最大的是私營企業(yè)，2003年所占的比例為％，到2007年，這一比例上升至％，2007年私營企業(yè)一躍成為畢業(yè)生就業(yè)的最主要單位。但是2009年受全球金融危機的影響，私營企業(yè)所占的比例下降到％，退居第二位。

2007年前下降幅度最大的是學校，2003年所占的比例為％，2007年降至％，但是2009年回升到％。同樣，在2007年前國有企業(yè)也呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢，但是2009年有很大的反彈，從2003年的％下降到2007年的％，而2009年回升至％，重新回到第一位。此外，三資企業(yè)也是畢業(yè)生重要的選擇，所占的比例接近10％。國家機關所占的比例一直維持在10％左右。

需要特別提及的是，2009年畢業(yè)生的就業(yè)形勢受金融危機的影響顯著，國有單位的比例普遍上升，而外資企業(yè)和私營企業(yè)的比例都有下降?！澳撤N工作單位就業(yè)比例的上升并不一定意味著就業(yè)崗位的絕對增加?！倍⌒『平淌谡f。她分析，這種結構的變化可能有兩方面的原因：一是政府為促進大學生就業(yè)采取了很多就業(yè)政策，政府能夠提供的崗位都是國有單位，而國有單位就業(yè)崗位的絕對增加使得國有單位的比例上升；二是因為外資企業(yè)和私營企業(yè)就業(yè)機會顯著減少，國有單位就業(yè)崗位即使不增加，也會使得國有單位的相對比例上升。

金融危機帶來的經濟增長的結構變化會對高校畢業(yè)生就業(yè)需求的結構產生影響。丁小浩教授說，由于政府對就業(yè)的重視和干預，高校畢業(yè)生在公共部門，包括國有企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關等部門就業(yè)的比例明顯上升，而私營部門、中小企業(yè)的就業(yè)比例明顯下降，這可能是導致畢業(yè)生的平均起薪處于較高水平的主要原因。

生源地或學校所在地是畢業(yè)生就業(yè)首選不論是從生源地的角度還是從院校所在地的角度來分析畢業(yè)生的就業(yè)流動，本地就業(yè)率都保持在較高的水平。丁小浩教授說，在2008年按生源地的統(tǒng)計結果中，全國平均為％，其中京津滬地區(qū)表現(xiàn)了最高的比例，為％；其次是東部地區(qū)和西部地區(qū)，中部地區(qū)的比例最低，為％。

在2008年按院校所在地的統(tǒng)計結果中，全國平均為％。其中東部地區(qū)（不包括京津滬）比例最高，其次是西部地區(qū)和京津滬地區(qū)。中部地區(qū)的比例依然最低，為％。這說明，生源所在地和院校所在地對畢業(yè)生的工作找尋具有較為重要的影響。

從畢業(yè)生流入和流出的規(guī)模來看，東部地區(qū)始終是流入規(guī)模最大的地區(qū)，流入與流出比最高的是京津滬地區(qū)；中部地區(qū)則是流出規(guī)模最大的地區(qū)，也是流入與流出比最低的地區(qū)；西部地區(qū)的情況接近中部地區(qū)，流入流出比略高于中部地區(qū)。這表明我國高校畢業(yè)生“孔雀東南飛”的現(xiàn)象依然明顯。

從畢業(yè)生流入和流出的趨勢來看，東部地區(qū)（包括京津滬）盡管對中西部地區(qū)的學生的吸引力依然很大，但從2004~2008年的趨勢來看，中西部地區(qū)的畢業(yè)生去東部地區(qū)就業(yè)呈總體下降趨勢。而與此相對的，東部地區(qū)畢業(yè)的學生到中部和西部地區(qū)就業(yè)的學生的比例呈上升趨勢。

造成這種趨勢的原因，丁小浩教授分析，一方面可能是國家的就業(yè)政策和發(fā)展戰(zhàn)略對畢業(yè)生的去向產生影響，同時傳統(tǒng)的吸納高校畢業(yè)生的東部地區(qū)出現(xiàn)勞動力市場飽和現(xiàn)象，從而導致畢業(yè)生就業(yè)的困難。

“由于中國經濟和社會發(fā)展的地區(qū)差異以及勞動力市場分割狀況的嚴重，經濟不發(fā)達地區(qū)和部分就業(yè)崗位很難對高校畢業(yè)生形成有效的吸引力。雖然政府推行西部大開發(fā)計劃等促進高校畢業(yè)生就業(yè)的系列政策，但依然從根本上難以補償高校畢業(yè)生的人力資本投資，因此也就難以從根本上扭轉高校畢業(yè)生就業(yè)流向的基本態(tài)勢。”丁小浩教授說。

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇四

隨著國家對高校招生工作的動態(tài)，在校畢業(yè)生的就業(yè)觀出現(xiàn)新的情況與新的問題，值得我們與畢業(yè)生及有關部門的負責人研究，從而使我們的工作做到有的放矢、更好的做好本職工作，使每個畢業(yè)生能夠擺正心態(tài)，最大限度的發(fā)揮自己所學及自身的能力作用，從而更好的為國家和社會服務。

1.基本問題的調查與分析。

對于學生的就業(yè)狀況調查，本專業(yè)畢業(yè)生85人，已經完成就業(yè)簽約的占；準備考研深造的占12%；另外的畢業(yè)生準備從事自由職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。以上數(shù)據(jù)說明本屆畢業(yè)生對將來的工作依然處在傳統(tǒng)思維，而沒有主動開拓新的就業(yè)渠道，自主創(chuàng)業(yè)意識不濃厚，這與學校的教育模式及社會的認同度有一定的關系，雖然國家鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，但實施起來有很大的難度。

本專業(yè)2021屆畢業(yè)生就業(yè)方向：施工企業(yè)；工程咨詢、監(jiān)理企業(yè)；設計單位；建設工程和項目企業(yè)（工程監(jiān)理）。

2.學業(yè)狀況。

在學業(yè)狀況調查中，英語等級考試情況：通過英語四級占80%，六級通過率幾乎為零；獲得英語等級證書以外其他技能等級證書或資格證書者占。以上統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，反映社會對學生的英語水平的要求，以及對學生學習英語還有一定的導向。

三

1.求職的渠道。

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇五

如今的大學畢業(yè)生要找一份稱心的工作可不容易，針對畢業(yè)生面臨的問題，筆者提出以下幾點建議：

一、聘請專業(yè)人員給予指導。臨畢業(yè)前一年，各大中專院校應請來用人單位勞資人員及勞動人事部門的專家講解有關單位用人的一般原則，由專業(yè)的職業(yè)指導師給予專門指導，或請相關部門給予全面的就業(yè)前的培訓。畢業(yè)前如果做一次職業(yè)測評或請專業(yè)人員做一次職業(yè)指導可以最大限度地發(fā)揮畢業(yè)生潛質，達到最佳的人職匹配。

四、勿貪熱門職業(yè)。熱門職業(yè)有一定的時限性，“熱”是由于從業(yè)的人員少了，供小于求才形成的，也許眼下待遇不錯，但從長遠看未必一直是熱門工作，而且熱門的不一定適合你，你的愛好、個性或專業(yè)特長，在擇業(yè)時都要考慮。如果發(fā)現(xiàn)熱門職業(yè)不適合你的發(fā)展，就要敢于放棄。

五、騎馬找馬。目前工作崗位相對較少，初到人才市場就業(yè)要求太高是不現(xiàn)實的。這時就要學會“騎馬找馬”，即先就業(yè)后擇業(yè)。先就業(yè)后擇業(yè)的過程也是積累人際關系、工作經歷等經驗的過程。在“騎馬找馬”的過程中，你也要時刻注意找適合自己的工作，有了合適的再考慮在原單位同意的情況下完成二次擇業(yè)。

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇六

良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)呢?一般來說應包括以下幾個方面：

(1)選擇適當?shù)木蜆I(yè)目標，一個人的擇業(yè)目標應與本人所具備的實力相當或接近。

(2)避免理想主義，及時調整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結果。

(3)避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發(fā)，不與同學攀比。

(4)克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。

(5)不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。

建議：多聽一些校內安排的畢業(yè)生心理調適。

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇七

摘要：目前，大學生就業(yè)是一件是人們都很關心的事，上到國家領導下到平民百姓，大家都在關注著大學生就業(yè)，尤其是在現(xiàn)在金融危機的嚴重的打擊，世界整體經濟狀況不佳的情況下大學生就業(yè)就更加讓人擔心。如何解決大學生就業(yè)成為我國面臨的一個重大問題，解決這個問題對我國經濟發(fā)展也有很重要的作用。就這個問題我們對山西財經大學經濟類專業(yè)的大學生就業(yè)意向進行了調查，從就業(yè)單位、就業(yè)地點、工薪福利等方面了解大學生的就業(yè)意向。本文包括三部分：第一部分是對調查情況的陳述；第二部分是分析總結調查結果，第三部分是針對現(xiàn)狀提出的對策建議。

大學生是國家寶貴的人力資源和現(xiàn)代化建設的重要生力軍。大學生就業(yè)問題，既是一項民生問題，又是一項關系到社會和諧穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的國家戰(zhàn)略問題。隨著高校擴招步伐的加快，我國高等教育由精英型步入大眾化的新時期，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，大學生就業(yè)形勢日趨嚴峻。特別是2007年以來，受全球金融危機的影響，大學生就業(yè)問題成為社會熱點和難點，引起從中央到地方各級黨委、政府以及社會各界的高度關注。在政府人力資源和社會保障部門，為大學生就業(yè)想方設法做好服務與推介工作已成為各項工作的重中之重。在這種形勢下，大學生對于就業(yè)會不會有新的想法或新的要求呢？對此，我們對山西財經大學經濟類專業(yè)的學生進行了調查，在此基礎上形成了本調查報告。

（一）調查的對象與范圍。本次調查覆蓋了山西財經大學經濟學院、財政金融學院、國際經濟與貿易學院等三個學院大三年級與大四年級的學生。我們按照各個學院總人數(shù)的比例從其中隨意抽取同比例的學生進行調查。

（二）調查方法。本次調查主要采用問卷調查的方法。由小組同學共同設。

計問卷、發(fā)放問卷、回收問卷、統(tǒng)計并整理調查數(shù)據(jù)、分析歸納調查結果、撰寫調查報告。

（三）調查內容與問卷設計。本次調查內容主要從“畢業(yè)后的選擇”、“職業(yè)準備”、“就業(yè)心態(tài)”、“就業(yè)去向”、“就業(yè)因素”、“就業(yè)薪酬期望值”、“就業(yè)政策”等七個方面展開，設計了15個選擇題。

（四）調查問卷的發(fā)放與回收。本次調查問卷發(fā)放與回收工作從2010年4月19日至2010年4月22日進行。從最后調查問卷的回收情況來看，回收率達到85%以上，沒有無效問卷，故本次調查結果真實可信，調查分析以調查結果為基礎進行分析。

（一）畢業(yè)后的選擇。根據(jù)本次調查，有17%的同學在畢業(yè)后選擇直接就業(yè)，58%的大學生選擇參加研究生考試，部分大學生選擇考公務員，另外還有較少數(shù)的大學生選擇出國深造、自主創(chuàng)業(yè)。由此可見，有超過一半的大學生在畢業(yè)后會繼續(xù)學業(yè)，所以，對于選擇直接就業(yè)的大學生來說會減少一部分競爭對手；對于各就業(yè)單位來說，可供選擇的應屆大學生人數(shù)也減少了。

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇八

近日，在重慶20**年高校畢業(yè)生就業(yè)服務月啟幕的招聘會上，相當一部分企業(yè)遭遇了尷尬一幕：萬畢業(yè)生入場求職，共有1100家用人單位為同學們提供了4萬個工作崗位。但最終達成初步就業(yè)意向的僅9400人。并且有約1/3的招聘展臺受到了冷遇，有的公司一上午甚至沒收到一份簡歷。

重慶的此次招聘會狀況恰好印證了畢業(yè)生就業(yè)結構錯位的理論。這邊門庭若市，那邊門可羅雀，大學生在遭遇就業(yè)嚴冬的同時，眾多企業(yè)的招聘狀況也有著云泥之別。而大學生在不懼待業(yè)的背后，真實反映了當下大學生擇業(yè)的新思考、新變化。如此趨勢，企業(yè)方若想吸引更多畢業(yè)生的目光并且從中挑選適合自己的新人，也需與時俱進，洞悉大學生的擇業(yè)意向。

先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)口號已被傳唱多年，但在學生心目中的第一擇業(yè)對象仍然是與自己學修的專業(yè)相關的對口工作。不過，這個比例有下降趨勢，不少同學已經能夠接受專業(yè)不對口的現(xiàn)實，其中更不乏因為自身興趣的原因、或者行業(yè)發(fā)展因素而主動選擇專業(yè)不對口。本次調查數(shù)據(jù)顯示，“以個人興趣為主”為擇業(yè)導向的學生為，“看經濟走向，選擇投身熱門行業(yè)”的比例為。而“沒特定方向，有雇主聘用就可”為。

從工作中最想獲得什么？本次調查數(shù)據(jù)顯示，近一半大學生認為“寶貴的工作經驗”是工作中首要收獲的。目前，工作經驗已經成為畢業(yè)生就業(yè)是否順暢的最直接障礙，在最缺失此項經驗的前提下，從實踐工作中獲得便成了學生們的當務之急。不過，“規(guī)劃未來事業(yè)的發(fā)展方向”的所占比例也達到了值得關注的32%（見圖3），無憂專家認為，隨著職業(yè)規(guī)劃理念的深入，大學生對自己職業(yè)的定位與發(fā)展以及在企業(yè)中所處的位置會愈發(fā)敏感，以此作為第一就職收獲的比例還會有所提升。

圖3：你最希望能從第一份工作中得到什么？

調查還顯示，大學生希望在半年至1年的就能收獲自己工作目標的人為，1年至年半的人為。希望半年內速成的也達到。無憂專家認為，學生對工作目標的達到較為迫切，這也給企業(yè)方作了提醒。如調查數(shù)據(jù)顯示的，若在此期間沒有工作可以上手，或是認為沒有發(fā)展機會，則會大大打擊其工作積極性，而換工作隨之成為順理成章的事。

如果是派去發(fā)達國家工作，則自然是求之不得的美差，但事實上此等好事一般不會輕易的落在職場新人的肩上。今年剛畢業(yè)在某外資設計公司就職的小磊說，“公司這次有一批去巴比亞新幾內亞的機會，自己雖然知道那邊比較苦，但掙扎之后仍然報了名，原因在于公司將提供給出國的員工一批較為可觀的收入，而如果在那邊工作，積累了工作經驗，回來升職加薪的速度將可提升。”

無憂專家認為，在這點上，目前的大學生要較原先的職場人有了更開放更積極的心態(tài)，他們認為年輕就是奮斗的資本，先苦后甜是可以接受并且有著一定的認同感。而如果是去一些偏遠或者較窮苦的國家或地區(qū)工作，只要有加薪或者較為明朗的升職機會，如果綜合考慮下來條件尚可，則大多數(shù)大學生愿意為之拼搏。

從調查結果來看，“工作經驗”與“職業(yè)發(fā)展空間”是大學生目前就業(yè)最主要考察的兩個環(huán)節(jié)。而薪資對于大學生而言還沒達到最主要的地步。通過采訪中獲悉，學生普遍認為，在學生就業(yè)不景氣的情況下，強調過高的薪資不太實際。調查數(shù)據(jù)顯示，過四成的學生自認為自己的首份工作的起薪會低于市場水平。而認為會達到市場平均水平的占到，余下僅的同學自己的薪資會高于市場水平。

不過，在被問及“你預期自己工作2至3年后的薪金有多少升幅？”時，的學生認為將在56%以上，選擇16-25%的薪資上升幅度的比例為。26-35%的比例也達到?？梢?，學生對自己薪資的漲幅期待甚高，有些同學甚至喊出“可以開頭苦，但不能一直苦”的就業(yè)宣言。

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇九

在全面實施兩孩政策的新時期，為了解掌握我省職業(yè)女性兩孩生育需求，幫助她們更好平衡工作與家庭的關系，營造利于女性再生育的社會環(huán)境，20xx年6-9月，省婦聯(lián)組成調研組，在全省開展全面實施兩孩政策對職業(yè)女性影響的專題調研?，F(xiàn)將調研情況報告如下：

通過調查，可以發(fā)現(xiàn)，我省職業(yè)女性的生育狀態(tài)有以下幾個特征：一是絕大部分已婚生育職業(yè)女性及其配偶的主要個人情況是壯年、非獨、高學歷。二是絕大部分已婚生育職業(yè)女性及其配偶的主要工作狀態(tài)是穩(wěn)定、基層、中等收入。三是生育意愿與生育選擇明顯不同是已婚生育職業(yè)女性的主要生育態(tài)度。四是生育險、哺乳假、男職工產假等政策為已婚生育職業(yè)女性提供生育保障。

1.個人因素。低年齡組、高等學歷職業(yè)女性生育二孩的意愿較高。雙獨家庭二孩生育意愿略高于雙非（夫妻雙方均為非獨生子女）家庭。“高齡產子，二孩生育質量低”和“身體狀況較差，沒有精力撫養(yǎng)二孩”是職業(yè)女性不生育二孩的主要原因之一。

2.家庭因素。數(shù)據(jù)顯示，“子女有弟妹相伴”、“減輕子女養(yǎng)老壓力”、“自己及家人喜歡孩子”是影響職業(yè)女性生育二孩的三大主要原因。是否有人幫忙照料孩子也二孩生育有一定的影響。

3.經濟因素。數(shù)據(jù)顯示，收入越高、經濟狀況越好、負擔能力越強的職業(yè)女性，其生育意愿也越高。同時，較高的生育成本抑制了二孩生育意愿，“撫養(yǎng)成本高，經濟負擔重”在不生育二孩的主要原因中居于首位。

4.工作因素。相對穩(wěn)定的工作性質會促進二孩的生育選擇。此外，職業(yè)發(fā)展處于上升趨勢的女性生育二孩的意愿越低，高層管理人員的生育意愿最低。

5.社會政策因素。生育保險、產假、哺乳假等對生育二孩的影響較小。但是，絕大多數(shù)幼兒園只招收3歲以上的幼兒，托幼機構不能滿足職業(yè)女性的育兒需求，在一定程度上影響了二孩的生育選擇。

1.生育帶來的生理功能變化和家庭照料負擔加重，導致職業(yè)女性投入工作精力不足。孕育及哺乳會給大多數(shù)女性帶來身體不適、情緒及心理狀態(tài)的變化，產后的休養(yǎng)恢復及對新生兒密集型的哺乳和看護基本耗盡了女性的精力和時間，導致女性在很長一段時間都無法集中精力投入工作，易遭遇較低的職業(yè)評價和歧視。

2.產后職業(yè)生涯“真空”，導致女性職業(yè)發(fā)展機會減少。孕產帶來的職業(yè)發(fā)展中斷、延長產假的生育政策等將使職業(yè)女性錯失培訓、學習和升遷的機會，對其職業(yè)資本積累產生不利影響。生育二孩又將使她們面臨職業(yè)根基的松動、自身崗位被取消或頂替等局面，工作技能的生疏、職場知識結構的快速更新等也使其無法立即適應工作節(jié)奏。

3.孕產期基本勞動權益受損，阻礙女性平等就業(yè)。生育二孩帶來的用人成本提高使用人單位產生更多顧慮，通過提高女性入職門檻來降低招收女職工的可能性，越來越多的女性在生育后不得不離開原有工作進入非正規(guī)就業(yè)市場。提供平等的入職機會、按規(guī)定提供產假和哺乳假、提供平等的培訓晉升機會，是女性最希望用人單位采取的三種支持其兼顧生育與就業(yè)的措施。

4.家庭與工作關系難平衡，導致女性職業(yè)發(fā)展目標降低。傳統(tǒng)性別文化對家庭分工的定義強化了女性承擔子女照料和教育的責任，生育二孩會使女性把更多精力和時間投入到子女身上，不自覺減弱事業(yè)心和進取心，部分堅持職業(yè)理想的女性，往往要面臨工作與家庭更加尖銳地矛盾沖突。

實施全面兩孩政策，有利于優(yōu)化我國人口結構、促進人口長期均衡發(fā)展、促進家庭幸福與社會和諧，也是實現(xiàn)我省全面振興的客觀需要和重要舉措。但是“全面兩孩”政策實施后，二孩的實際出生率遠未達到預期，“兩孩”政策的遇冷表明現(xiàn)有的生育政策需要進一步調整和完善。

一是完善就業(yè)促進政策，保障職業(yè)女性平等就業(yè)權益。就業(yè)不平等問題是阻礙我國女性職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實問題，在全面落實兩孩政策的過程中，政府要采取有效措施促進生育婦女平等就業(yè)，幫助其平衡好生育與工作的關系。要從法律上促進平等就業(yè)。盡快完善《就業(yè)促進法》、《女職工勞動保護特殊規(guī)定》等法律法規(guī)，明確就業(yè)性別歧視概念、種類、范圍、獎懲措施等，提高其可操作性，從源頭禁止基于生育的就業(yè)性別歧視。要加強勞動市場監(jiān)管力度。勞動xxx門要進一步細化勞動監(jiān)察范圍，將婦女求職應聘、在崗懷孕、產后返崗等各階段的性別歧視納入勞動保障監(jiān)察中，加大對各類就業(yè)性別歧視的查處力度，提高用人單位的違法成本，有效保障婦女平等就業(yè)權利。要給予用人單位一定的優(yōu)惠政策。積極降低用人單位雇傭婦女的勞動成本，對雇傭婦女超過一定比例的單位進行適當?shù)亩愘M減免，鼓勵有條件的用人單位對孕產婦實行靈活工作安排，對為女職工在孕產假期間繳納社會保險費用及工資津貼的用人單位予以適當?shù)呢斦a貼，提升用人單位招收女性的積極性。要探索生育婦女靈活就業(yè)形式。鼓勵生育女性靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，規(guī)范非正規(guī)就業(yè)市場，為自主創(chuàng)業(yè)女性提供資金與技術支持，加強對非正規(guī)就業(yè)女性的保護，使生育女性從事非正規(guī)就業(yè)也能獲得體面的待遇和福利。

二是構建生育保障體系，提升兩孩家庭的福利待遇。健全的生育保障體系，可以為職業(yè)女性適當減輕生育成本，解決其對生活和養(yǎng)育子女的后顧之憂。加強婦幼健康服務。合理配置婦幼保健資源，落實好孕前保健、孕期檢查、安全分娩、產褥期保健和新生兒照顧等優(yōu)生優(yōu)育全程服務，為生育二孩女性提供健康保障。完善產假、哺乳假及男性產假制度。保障母親產假、哺乳假，借鑒挪威等國家父親假和父親配額假的做法，建立父親產假制度，提升男性在兒童照料中的參與度，育兒的責任和權益由夫妻雙方共同承擔和分享，為兩孩家庭提供更好的生育政策。改革以企業(yè)負擔為主的生育保險制度。改革生育保障金籌集模式，將以企業(yè)為完全承擔方的生育保障金由企業(yè)單獨繳納改為國家、企業(yè)、個人三方共擔的模式，減少企業(yè)雇傭女性的顧慮，強化國家和社會對于生育應當承擔的責任，同時個人繳費也使生育保險的覆蓋面更廣，增加非正規(guī)就業(yè)市場中女性平等獲益的機會。改變生育保障金的發(fā)放模式，以家庭為單位發(fā)放生育保險金，使男性與女性在企業(yè)的用工成本上趨同，減少女性因為生育在就業(yè)中受到的歧視。

三是改進公共服務設施，滿足職業(yè)女性的實際需求。完善的公共服務設施，不僅能為生養(yǎng)和教育孩子提供良好的社會環(huán)境，也能在一定程度上緩解婦女就業(yè)與育兒之間的沖突。設立母嬰室、哺乳室等基礎設施。通過減免稅收、適當補貼等措施，鼓勵企業(yè)建設專門的母嬰室、哺乳室等，為哺乳期女性提供便利條件，緩解喂養(yǎng)與工作時間的沖突。健全托幼服務。實施幼兒園低齡化服務，延長托幼時間，著力解決0-3歲幼兒入托看護的突出問題，教育、民政、社會保障等有關職能部門，合理配置兒童照料、學前教育等資源。發(fā)展社會化兒童看護服務。建設社區(qū)育兒和家庭支援中心，依托社區(qū)為二孩家庭提供有效的家政服務，增設并完善幼兒托管機制，推廣工作日保育、臨時保育等服務，滿足不同家庭對育兒、托幼的需求。

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇十

軟件工程是計算機領域發(fā)展最快的學科分支之一，是一門研究用工程化方法構建和維護有效的、實用的和高質量的軟件的學科。它涉及程序設計語言、數(shù)據(jù)庫、軟件開發(fā)工具、系統(tǒng)平臺、標準、設計模式等方面。

1、精通一種主流語言及對應的開發(fā)工具；精通數(shù)據(jù)結構。

2、具有較好的業(yè)務理解能力和技術調查能力。

3、編寫高質量代碼并具有代碼審查能力。

4、具有詳細設計能力。

5、熟悉系統(tǒng)測試工具，對系統(tǒng)問題具有改善能力。

6、能夠帶領2個以上員工開展工作，成功領導3個以上不少于5人月的項目/模塊的團隊項目。

7、有良好的外語水平，能夠閱讀外文資料，按照要求編寫外語技術文檔。

8、了解質量管理體系和項目管理知識。

據(jù)《中國經濟與信息化》數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國軟件出口規(guī)模達到215億元，軟件從業(yè)人員達到72萬人，在中國it業(yè)內眾多職位中，軟件工程師位列第一，軟件工程人才的就業(yè)前景相對樂觀。普通本科應屆畢業(yè)生主要在各軟件公司，企業(yè)單位，高等院校等從事軟件設計、開發(fā)、應用于研究工作。

據(jù)有關數(shù)據(jù)顯示，我國目前對軟件人才的需求已達20萬，并且以每年20%左右的速度增長，而高校計算機畢業(yè)生中的軟件工程人才還很缺乏，尤其是高素質的軟件工程人才的極度短缺。

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇十一

調查人群以財專學生為主(17人,占85%),本科類學生為輔(3人,占15%).其中大一10人(50%),大二8人(40%),大三2人(10%).

在調查所學專業(yè)由誰選擇的時候,70%的學生選擇了自己選擇的選項,25%的學生因學校調配學了現(xiàn)在所在專業(yè),5%的學生因其他原因學現(xiàn)在所在專業(yè).沒有人選擇父母親戚幫他們選擇了專業(yè).由此可見,現(xiàn)在的大學生有很大的權力來決定自己所學的專業(yè),父母給了孩子們充分的自由空間,不可否認這是社會的一大進步!而一部分學生因成績等問題被學校調配專業(yè)也是有一定合理性的,因為學校有時要站在大局的角度考慮,但建議最好讓學生學所選專業(yè).

在調查是否喜歡所學專業(yè)時,40%的人很喜歡學的專業(yè),40%的人有一點喜歡所學專業(yè),15%的人不太喜歡所學專業(yè),5%的人很不喜歡所學專業(yè).這組數(shù)據(jù)表明大學生對所學專業(yè)的認可度還是很高的.不太喜歡的人大都是因為愛好問題.而很不喜歡的人的專業(yè)也是他自己選的,當初選的時候就很糊涂,現(xiàn)在很不喜歡也不足為奇吧.

在調查小時候夢想的職業(yè)著一項中,教師(20%)、醫(yī)生(20%)、金領(15%)、商人(10%)人數(shù)較多.很容易看出的一個道理:小孩子對樂于奉獻的老師和救死扶傷的醫(yī)生是非常崇拜的啊!至于金領這個行業(yè),出來的時間并不長,據(jù)我所知在被調查這小時侯還未出現(xiàn),即使出現(xiàn)了,也不是一個小孩所能想到的.

但我們再來看一看現(xiàn)在這些大學生們最想做的職業(yè)是什么.調查顯示,比重最高的是自己開公司當老板,占20%.而想從事證券分析師、銀行職員、投資人等金融領域的人占到35%.而始終堅持以教師為職業(yè)的就一人,但她給出的理由是“因為是亂寫的”.而選擇醫(yī)生為職業(yè)的人只能說很抱歉沒有了.

通過對以上兩組數(shù)據(jù)的對比,我們不難發(fā)現(xiàn)想從商的人越來越多,想從事金融行業(yè)的人越來越多,而從事教師、醫(yī)生行業(yè)的人越來越少了.這是什么原因導致的呢?商人的增多我們可以說是大學生的市場意識提高了,渴望更多的物質財富,這沒有什么值得議論的,“人為財死,鳥為食亡”不無道理.但教師、醫(yī)生行業(yè)人數(shù)的減少可能也說明一部分大學生對物質文明追求上升,對精神文明追求有所下降吧,又或是他們看到了一些社會的陰暗面后看法有所改變吧.(從事金融行業(yè)人數(shù)可能是因為調查主體是財經類院校學生,受到了所學專業(yè)影響.)。

上大學前很深刻想過畢業(yè)后從事何種職業(yè)的人為40%,想過一點點的為35%,沒想過的為25%.上大學后認為與自己所想職業(yè)差距非常大的站60%,有一定距離的占35%,沒有差距的占5%.由此可見,大多數(shù)人來上大學之前是有自己的職業(yè)規(guī)劃的.在上大學后能正確客觀地認識自己的處境,直面就業(yè)的壓力.

至于愛好很大一部分人選擇了讀書、運動.承認愛好與職業(yè)影響非常大的人占到60%,承認有影響但不大的占35%,認為沒影響的占5%.又此看來,職業(yè)選擇時還是應該考慮一下愛好的問題.

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇十二

在臨床實習期間積極向臨床各科上級老師學習醫(yī)學知識為日后的學習工作打下堅實的基礎我不斷的完善自我充實自己提高自我在師友的教育和鼓勵下我不斷努力下打下了扎實的專業(yè)基礎知識系統(tǒng)的掌握了臨床醫(yī)學專業(yè)課程。雖然僅僅三年我深深地感受到了理論知識與臨床相結合的重要河池衛(wèi)校給了我知識的源泉使我步入了醫(yī)學事業(yè)。在兩年的時間里豐富了我醫(yī)學的理論，從有到無，從簡單到深奧，我逐漸了解了人體的結構，生理病理等特點。衛(wèi)校生活是我人生這條線上的一小段,是閃閃發(fā)光的一小段,它包含了汗水和收獲,為我劃平人生的線起著至關重要的作用。

我始終以積極的信念和勤奮的態(tài)度，對護理工作滿腔熱情，將耐心、細心、熱心、責任心貫穿于整個護理工作，在業(yè)務方面認真專研，不斷加強業(yè)務學習，把學到的新理論新觀念及時的運用到護理工作的具體實踐中，真正做到以病人為中心,以質量為核心的服務宗旨，工作盡職盡責、踏踏實實。練就了扎實的基本功，成為了科室的護理骨干。護理工作得到了老師的好評和認可。

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇十三

本專業(yè)畢業(yè)生主要面向珠三角外資大中型企事業(yè)單位及國有企事業(yè)單位的操作、銷售、工藝、設備維護等部門，主要培養(yǎng)數(shù)控機床操作人員、數(shù)控編程工藝人員、cnc數(shù)控編程、數(shù)控設備維修人員、數(shù)控設備營銷人員。此外還能從事cad/cam軟件應用，數(shù)控系統(tǒng)或設備的銷售與技術服務工作，數(shù)控設備的安裝調試及維護，以及車間生產組織與管理等工作等。

即數(shù)控操作技工，精通機械加工和數(shù)控加工工藝知識，熟練掌握數(shù)控機床的操作和手工編程，了解自動編程和數(shù)控機床的簡單維護維修，此類人員市場需求量大，適合作為車間的數(shù)控機床操作工人，但由于其知識較單一，其工資待遇不會大高。

其一，數(shù)控編程員：掌握數(shù)控加工工藝知識和數(shù)控機床的操作，熟悉復雜模具的設計和制造專業(yè)知識，熟練掌握三維cad/cam軟件，如ug、pro/e等;熟練掌握數(shù)控自動編程、手工編程技術。此類人員需求量大，尤其在模具行業(yè)非常受歡迎，待遇也很高。其二，數(shù)控機床維護、維修人員：掌握數(shù)控機床的機械結構和機電聯(lián)調，掌握數(shù)控機床的操作與編程，熟悉各種數(shù)控系統(tǒng)的特點、軟硬件結構、plc和參數(shù)設置。精通數(shù)控機床的機械和電氣的調試和維修。此類人員需求量相對少一些，但培養(yǎng)此類人員非常不易，需要大量實際經驗的積累，目前非常缺乏，其待遇也較高。

屬于數(shù)控通才，具備并精通數(shù)控操作技工、數(shù)控編程員和數(shù)控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，并在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。精通數(shù)控機床的機械結構設計和數(shù)控系統(tǒng)的電氣設計，掌握數(shù)控機床的機電聯(lián)調。能自行完成數(shù)控系統(tǒng)的選型、數(shù)控機床電氣系統(tǒng)的設計、安裝、調試和維修。能獨立完成機床的數(shù)控化改造.是企業(yè)(特別是民營企業(yè))的搶手人才，其待遇非常之高。

模具設計、cad/cam工程師、數(shù)控編程、數(shù)控加工等是我國各人才市場招聘頻率最高的職位之一。

我國高級技工正面臨著“青黃不接”的嚴重局面，原有技工年齡已大，中年技工為數(shù)不多，青年技工尚未成熟。在制造業(yè)，能夠熟練操作現(xiàn)代化機床的人才已成稀缺，據(jù)統(tǒng)計，目前，我國技術工人中，高級技工占，中級工占35%，初級工占60%。而發(fā)達國家技術工人中，高級工占35%、中級工占50%、初級工占15%。隨著產業(yè)布局、產品結構的調整，就業(yè)結構也將發(fā)生變化。企業(yè)對較高層次的第一線應用型人才的需求將明顯增加。

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇十四

研究發(fā)現(xiàn)，大學生的擇業(yè)意愿主要受三大因素影響：環(huán)境因素、個體客觀因素和個體心理因素。而且研究發(fā)現(xiàn)，改善環(huán)境因素對于有效地指導大學畢業(yè)生正確擇業(yè)具有重要意義。

一成學生愿意考慮西部就業(yè)優(yōu)惠政策。

課題組通過對12所部屬院校、地方性院校、職業(yè)院校的兩千余名學生的問卷和訪談進行調查，結果顯示，地域是影響大學生就業(yè)的一個重要因素。希望到西部大開發(fā)地區(qū)與人才緊缺經濟落后的邊遠地區(qū)工作的大學生分別僅占總被訪大學生的和。其中有50%以上的學生愿意選擇到沿海城市工作。愿意把內陸省會城市作為理想就業(yè)地域的學生也有。愿意到西部開發(fā)城市(西安、成都、重慶)的學生占到。

雖然愿意到國家急需人才的邊遠城市或農村地區(qū)就業(yè)的大學生只占到調查人數(shù)的，但是開發(fā)大西部背景下的就業(yè)優(yōu)惠政策、二三線城市的人才引進政策都影響著大學生的擇業(yè)意愿。在被問到“會不會把西部開發(fā)人才引進政策作為擇業(yè)的考慮對象”時，有10%的受訪學生表示愿意考慮。

逾八成上海大學生看重行業(yè)發(fā)展前景。

而且許多學生都表示，工資收入高低，也是他們考慮進入什么行業(yè)的一個重要因素。

在問卷調查中，研究者特別把“福利待遇”、“薪資與獎金”、“提供社會保險”三項定義為職業(yè)的物質回報性。結果顯示，上海大學生對職業(yè)物質回報性重要程度的認知程度很高。的同學認為福利待遇重要或者非常重要；84%的大學生認為薪資和獎金重要或者非常重要；的大學生認為在擇業(yè)的過程中用人提供社會保險重要或者非常重要。

職業(yè)指導員作用仍然沒完全發(fā)揮。

調查還發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)學生在擇業(yè)時會首先選擇父母作為主要參考意見的來源。職業(yè)指導員對大學生擇業(yè)所能起的作用微乎其微。一個原因是大學畢業(yè)生對職業(yè)指導員的存在與角色定位認識模糊。但是訪談也顯示，大學生非常希望能夠從高校的就業(yè)指導中心獲得性格測試、職業(yè)測試或者職業(yè)、心理咨詢等方面的專業(yè)和個性化服務。

由此可見，就對大學生擇業(yè)的影響而言，父母、朋友、學長、年長的親戚對大學生的擇業(yè)影響程度最大，而老師、企業(yè)的工作人員、職業(yè)指導員等對學生擇業(yè)的影響相對前一個群體要弱一些。

調查也顯示，女性對工作的發(fā)展性認知高于男性，在擇業(yè)的時候受的影響更大。這一結果反駁了“男性希望獲得更大的事業(yè)發(fā)展空間”這一成見。

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇十五

4月13日，寧夏(銀川)民營企業(yè)服務周專場招聘會在銀川市舉行，雖有128家民營企業(yè)提供1152個工作崗位，但在這個“金三銀四”的就業(yè)季，不少中小型民營企業(yè)卻遭受冷遇，尤其是商貿營銷和服務行業(yè)簽約率更低。

不愿進車間、不愿跑銷售。

應屆畢業(yè)生想“體面”就業(yè)。

“不少應屆大學生都希望能找個體面的職業(yè)，不愿進車間，不愿跑銷售，不愿從事薪酬低的崗位?！币晃粎⒓诱衅傅拿駹I企業(yè)負責人告訴記者，能否“體面”就業(yè)，是許多“90后”應屆大學畢業(yè)生求職時的一大心結。

“我對跑銷售并不排斥，但父母不同意，希望我能找一個體面的工作。”4月13日，蘭州商學院寧夏籍應屆畢業(yè)生小楊走出寧夏公務員招考筆試考場后告訴記者，自己學的是營銷專業(yè)，多次求職后仍未能找到心儀的.工作。無奈之下，他選擇去擠萬人過獨木橋的“國考”。

“畢業(yè)后同學們經常聚會，無形中會相互比較所從事的職業(yè)，說跑銷售或者在車間當技術工人感覺很沒面子?！睂幭拇髮W往屆畢業(yè)生王小明告訴記者，自己有幾位干營銷、跑廣告的同學總是找種種理由婉拒同學聚會。

應聘者缺少耐心抹不開面子。

服務行業(yè)最缺人卻最難招到人。

銀川市人才開發(fā)交流服務中心主任馬洪東認為，目前人力資源市場上，相當比例的“90后”畢業(yè)生住房問題在父輩、祖父輩的協(xié)助下已得到解決。在這種情況下，許多家庭都希望自己的孩子能找一份相對輕松、穩(wěn)定和體面的工作，即便薪酬低一點，也能接受。同時，父輩們對銷售、服務性行業(yè)存在認識誤區(qū)，認為讀大學投入大，畢業(yè)后去賣東西或者從事酒店、飲食、倉儲、租賃、廣告等服務型工作沒面子，投入產出也不成正比。

“他們并不缺本事，缺的是努力和耐心，還有情面?！痹?月13日的民營企業(yè)招聘會上，一位招聘酒店管理人才的職業(yè)經理人告訴記者，服務行業(yè)講究禮儀，需要熱忱，還要善于與人溝通，這對求職者的耐心和修養(yǎng)提出了較高的要求。但實際上，很多求職者缺乏這種素質，同時認為干這些活沒面子，辛苦，很難堅持下去，因此酒店等服務行業(yè)難以招到能靜下心來好好干活的員工。

在銀川市人力資源市場，服務性行業(yè)提供的崗位占崗位總數(shù)的60%以上，一邊是用工缺口大，一邊是大中專畢業(yè)生不愿意來。供需矛盾的背后，折射出求職者與招聘單位勞動價值觀念的亟待轉變。

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇十六

調查人群以財專學生為主(17人，占85%)，本科類學生為輔(3人，占15%)。其中大一10人(50%)，大二8人(40%)，大三2人(10%)。

在調查所學專業(yè)由誰選擇的時候，70%的學生選擇了自己選擇的選項，25%的學生因學校調配學了現(xiàn)在所在專業(yè)，5%的學生因其他原因學現(xiàn)在所在專業(yè)。沒有人選擇父母親戚幫他們選擇了專業(yè)。由此可見，現(xiàn)在的大學生有很大的權力來決定自己所學的專業(yè)，父母給了孩子們充分的自由空間，不可否認這是社會的一大進步!而一部分學生因成績等問題被學校調配專業(yè)也是有一定合理性的，因為學校有時要站在大局的角度考慮，但建議最好讓學生學所選專業(yè)。

在調查是否喜歡所學專業(yè)時，40%的人很喜歡學的專業(yè)，40%的人有一點喜歡所學專業(yè)，15%的人不太喜歡所學專業(yè)，5%的人很不喜歡所學專業(yè)。這組數(shù)據(jù)表明大學生對所學專業(yè)的認可度還是很高的。不太喜歡的人大都是因為愛好問題。而很不喜歡的人的專業(yè)也是他自己選的，當初選的時候就很糊涂，現(xiàn)在很不喜歡也不足為奇吧。

在調查小時候夢想的職業(yè)著一項中，教師(20%)、醫(yī)生(20%)、金領(15%)、商人(10%)人數(shù)較多。很容易看出的一個道理：小孩子對樂于奉獻的老師和救死扶傷的醫(yī)生是非常崇拜的啊!至于金領這個行業(yè)，出來的時間并不長，據(jù)我所知在被調查這小時侯還未出現(xiàn)，即使出現(xiàn)了，也不是一個小孩所能想到的。

但我們再來看一看現(xiàn)在這些大學生們最想做的職業(yè)是什么。調查顯示，比重最高的是自己開公司當老板，占20%。而想從事證券分析師、銀行職員、投資人等金融領域的人占到35%。而始終堅持以教師為職業(yè)的就一人，但她給出的理由是“因為是亂寫的”。而選擇醫(yī)生為職業(yè)的人只能說很抱歉沒有了。

通過對以上兩組數(shù)據(jù)的對比，我們不難發(fā)現(xiàn)想從商的人越來越多，想從事金融行業(yè)的人越來越多，而從事教師、醫(yī)生行業(yè)的人越來越少了。這是什么原因導致的呢?商人的增多我們可以說是大學生的市場意識提高了，渴望更多的物質財富，這沒有什么值得議論的，“人為財死，鳥為食亡”不無道理。但教師、醫(yī)生行業(yè)人數(shù)的減少可能也說明一部分大學生對物質文明追求上升，對精神文明追求有所下降吧，又或是他們看到了一些社會的陰暗面后看法有所改變吧。(從事金融行業(yè)人數(shù)可能是因為調查主體是財經類院校學生，受到了所學專業(yè)影響。)。

上大學前很深刻想過畢業(yè)后從事何種職業(yè)的人為40%，想過一點點的為35%，沒想過的為25%。上大學后認為與自己所想職業(yè)差距非常大的站60%，有一定距離的占35%，沒有差距的占5%。由此可見，大多數(shù)人來上大學之前是有自己的職業(yè)規(guī)劃的。在上大學后能正確客觀地認識自己的處境，直面就業(yè)的壓力。

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇十七

按照某市九部門《關于職業(yè)健康狀況調查工作的通知》【衛(wèi)法監(jiān)發(fā)(xx)27號】文件精神，某縣疾控中心領導高度重視，積極謀劃、認真組織，切實開展了某縣職業(yè)健康狀況調查工作，到目前為止，已全面完成了工作任務，現(xiàn)將工作總結如下：

為將我縣的職業(yè)健康狀況調查工作開展好，我中心多次與相關部門進行協(xié)調，在未得到相關部門的積極配合的情況下，首先由疾控中心以下發(fā)通知的方式進行調查，但效果不太理想。由此衛(wèi)生局改變了工作方式，決定某縣衛(wèi)生局組織，疾控中心牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院做具體工作，由衛(wèi)生局獨立完成本次調查工作，衛(wèi)生局首先成立了由局長李某某任組長的職業(yè)健康狀況調查領導小組和疾控中心專業(yè)人員組成的技術指導小組，由中心衛(wèi)生院具體承擔入廠調查和數(shù)據(jù)錄入的工作。xx年1月4日下午2:30分，我局召開了職業(yè)健康狀況調查動員培訓工作會議，李某某局長親自主持，副局長佟某某闡述了此次職業(yè)健康調查工作的重要意義，要求各醫(yī)院務必于1月11日前完成初次調查工作，會上疾控中心技術人員對參加會議的各醫(yī)院院長進行了詳細的培訓，然后由各中心院再組織培訓入廠調查人員，保障此次調查工作順利完成。

由于我縣存在的職業(yè)危害因素的廠礦單位比較多，此次調查任務時間緊、任務重，各中心衛(wèi)生院領導高度重視，均進行了入廠調查人員的業(yè)務培訓，**某鎮(zhèn)衛(wèi)生院、某衛(wèi)生院更是全員參與，劃片包干、責任到人，充分調動每一位職工的積極性，在此期間，疾控中心專業(yè)技術人員巡回技術指導，確保了調查工作的圓滿完成。

從xx年1月4日到3月18日，歷時兩個多月的時間，對轄區(qū)內655家企業(yè)全部進行了調查核實。其中省下發(fā)企業(yè)數(shù)646家，新增企業(yè)數(shù)9家。調查的企業(yè)中關停115家，經核實后尚在營業(yè)的企業(yè)數(shù)為540家，存在職業(yè)危害因素企業(yè)數(shù)為435家。到目前為止已完成調查435家，調查率100%,紙質材料的填寫和企業(yè)電子版本的錄入、導入和審核工作已全部完成，審核符合率為100%。調查發(fā)現(xiàn)，我縣存在職業(yè)危害的企業(yè)所涉及的職業(yè)危害種類較少，主要為粉塵、噪聲和co。

通過此次職業(yè)健康狀況調查工作發(fā)現(xiàn)，由于我縣職業(yè)衛(wèi)生工作基礎薄弱，在一定時期職業(yè)衛(wèi)生技術服務和職業(yè)健康體檢工作幾乎處于停滯狀態(tài)，近兩年來才開始職業(yè)衛(wèi)生工作，再加上調查員素質參差不齊，前期的宣傳工作不到位等因素，導致大部分企業(yè)對此次職業(yè)健康狀況調查工作的意義了解不充分，抵觸情緒很大，所以出現(xiàn)了很多的問題，例如職業(yè)危害因素識別不清、表格填寫不規(guī)范、組織機構代碼不填寫等現(xiàn)象，針對這種情況，我們及時制定了質控措施，并于3月15再次對調查員進行了培訓，要求調查員重新填寫，重新錄入，有效的提高了數(shù)據(jù)的質量，為后期審核奠定了良好的基礎。

針對本次職業(yè)健康狀況調查中出現(xiàn)的問題，我們今后將努力提高人民群總對職業(yè)病防治的認識，繼續(xù)采取多種形式來宣傳《職業(yè)病防治法》，強化社會職業(yè)病防治意識。督促企業(yè)組織接害工人定期進行職業(yè)病健康檢查，以保障接害工人的身體健康。

總之，通過本次職業(yè)健康狀況調查工作的開展，基本摸清了我縣主要行業(yè)職業(yè)病危害因素以及職業(yè)病危害因素接觸人群分布情況，但職業(yè)病防治工作任重而道遠，我們將以此次調查為契機，進一步加強我縣的職業(yè)病防治工作。

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇十八

1、大學畢業(yè)生與社會所需人員產生“脫軌”現(xiàn)象。當前，市場需要的大多是有一定實際工作經驗的人員，而大學校園培養(yǎng)的大學生剛畢業(yè)，基本沒有工作經驗，畢業(yè)生不符合企業(yè)的這種需要。

2、大學畢業(yè)生對自己的期望值往往過高。在大學畢業(yè)后，一般來說，大學生對自己的期望值較高，認為自己上了大學、有了文憑，就應該有個體面的工作。其實這種想法本無可厚非，然而一些畢業(yè)生不愿參加或從事比較普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，應屆畢業(yè)生暫時還沒有那個能力。

3、一些學校的大學生就業(yè)指導工作尚不夠到位。學校對學生進行的就業(yè)指導、學生挫折教育以及技能培訓等，都還未達到相應的要求。

4、其他影響大學畢業(yè)生就業(yè)的因素。一是專業(yè)問題。有的專業(yè)設置不合理，或熱門過熱，如目前法學畢業(yè)生六成難就業(yè)；二是能力問題。社會單位最看重學生的實際能力、適應能力，市場需要的又是新型復合型人才，而現(xiàn)實卻無法提供這類人才，造成大學生就業(yè)困難；三是區(qū)域問題。東部地區(qū)就業(yè)好于西部。

面對現(xiàn)在的社會，面對大學生越來越普遍的現(xiàn)象，面對下崗工人的事實。企業(yè)對我們大學生的要求也是特別的挑剔。優(yōu)中選優(yōu)，而相對的那些不為所知的個人素質也進入了選擇之列。

1、部分企業(yè)最看重畢業(yè)生扎實的專業(yè)知識。

從下面的圖表中我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最需要大學生所具有的能力是扎實的專業(yè)知識，其次是外語水平、組織協(xié)調能力，分別占和，由此可見，在大學校園里，最主要的還是學習這一塊，這也同時解決了大學生到底應以學習為主還是以工作為主的困惑。

隨著經濟的發(fā)展，社會分工也日趨細致，所有對專業(yè)人才的需求也一直是呈上升的趨勢。在招聘中企業(yè)也越發(fā)的重視員工的專業(yè)技能，因而在缺乏一個統(tǒng)一的客觀的專業(yè)技能評價標準的情況下，企業(yè)選擇了首先了解畢業(yè)生的專業(yè)知識，是一個必然的選擇。

我們還應該看到一個這樣的趨勢：企業(yè)所需要的人才也在日益向“專業(yè)化復合型”轉變，在要求員工具有出色的專業(yè)技能的同時也要求員工具備較高的心理素質、組織協(xié)調能力、管理能力等。

2、大多企業(yè)認為大學生綜合能力最重要。

大多數(shù)企業(yè)很是看重應聘者的社會實踐能力，相對于成績與學歷，社會應該更看重員工未來的發(fā)展?jié)摿?，這個方向是正確的，也會是當今學生注重培養(yǎng)的能力。

3、企業(yè)對畢業(yè)生的思想道德的要求比較高。

現(xiàn)階段企業(yè)對畢業(yè)生的思想道德的要求是比較高的（％的企業(yè)將思想道德列為對畢業(yè)生的特別要求），這主要是由于企業(yè)為了應對目前大學生在求職過程中缺乏誠信的表現(xiàn)以及逃避人力資源風險而采用的措施。

同時，我們也可以看到企業(yè)的用人標準也日趨務實，在招聘中學歷、學校名氣等因素所占比重都日趨合理，企業(yè)的評價標準更加合理。

但是，還存在不少影響大學生就業(yè)的不合理限制因素，比如，家庭背景、性別等，企業(yè)應該引起足夠的重視，以免造成就業(yè)歧視，影響企業(yè)形象。

1、當代大學生所缺乏的素質。

作為當代大學生，首先要學會做人，并且要具有敬業(yè)精神，敬業(yè)精神是許多用人單位最看重的品質之一。所謂有敬業(yè)精神的人就是有成就感，有一定責任心的人，以圓滿完成工作來衡量自己，而不用升遷和報酬來衡量自己。當代大學生所缺乏的素質，應該體現(xiàn)在以下4方面的素質：較高的思想道德素質；良好的業(yè)務素質；較高的文化素質；良好的心理素質。

2、當代大學生所缺乏的能力。

1）對社會認識能力：對社會認識能力的不足是由于校園環(huán)境和社會環(huán)境的巨大不同和大學生總體上缺乏社會鍛煉而造成的。

2）對自身認識能力：對自身的認識能力是由于對社會認識能力的不足而導致對自身素質和能力的錯誤判斷（通常是高估）。

因此，后者是前者的必然結果。用辨證的方法將兩句話連在一起，就具有著十分現(xiàn)實的指導意義的：首先，要做事，先做人。作為一個人，只有具備一定必要的綜合素質和全面素質，尤其是成功必備的為人處世準則，才能在做事中正確思考、正確決斷，最終取得成功。其中最起碼、最重要的素質就是堅守信用，行事專一。俗話說，“人無信不立，業(yè)無信不興”。由此可見，信用對于一個人的重要性不僅關系到他的人生成敗，也與事業(yè)的成敗息息相關。做人行事專一，持之以恒，認準目標，決不放棄，才能感天動地，化作精神，永世長存。另一方面，學會做事才能更好的做人。做人是做事的基礎，將事情做好，做出成績，是我們努力前進的目標，同時又對做人有積極的促進作用。創(chuàng)業(yè)有成并惠及他人，是最好的做人方式，是將做人與做事有機結合的重要手段。只有一個德才兼?zhèn)涞娜耍拍芤揽克哪芰托摒B(yǎng)去贏得別人的尊重與支持。

1、學校要切實做好學生的就業(yè)工作，盡快完善就業(yè)指導體系。

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇十九

近年來，隨著高校本科畢業(yè)生人數(shù)的逐年增多，越來越多的高校畢業(yè)生就業(yè)困難，尤其是在08年全球金融危機的影響下，全球經濟不景氣，工作崗位減少，眾多的高校畢業(yè)生面臨著“一畢業(yè)就失業(yè)”的問題。產生這一問題的原因一方面是由于客觀環(huán)境導致的，另一方面源于于畢業(yè)生個人因素。畢業(yè)生就業(yè)心理準備不充分、個人定位不合理、對就業(yè)信息及政策了解不足等一系列問題是阻礙大學畢業(yè)生順利就業(yè)的重要原因。據(jù)相關資料顯示，我國今年來高校畢業(yè)生人數(shù)增長迅速，20xx年畢業(yè)生人數(shù)預計將超過600萬，比07年高出100多萬。

學生到西部發(fā)展的“西部計劃”政策鼓勵下，高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念與國家政策出現(xiàn)錯位，畢業(yè)生就業(yè)觀念亟待轉變。

在2009年關于大學生最想去就業(yè)的單位調查中，50％的學生把考公務員排在第一位，20％的學生把事業(yè)單位排在第一位，20％的學生把國有大型企業(yè)排在第一位。公務員和事業(yè)單位仍為大學生的首選，主要是認為事業(yè)單位和國家機關收入穩(wěn)定、福利好；國有大型企業(yè)比較受歡迎，主要是因為工資待遇較高。這說明大學生自身定位不合理，在職業(yè)、行業(yè)選擇上有盲從現(xiàn)象。

此次調查主要從大學生的求職地區(qū)選擇；大學生的求職行業(yè)、職業(yè)選擇；大學生對自己的認識及定位；大學生對就業(yè)外部環(huán)境的認識這四個方面了解在當前金融危機的大背景下，人文學院學生就業(yè)意向現(xiàn)狀出現(xiàn)的新情況，分析其產生的原因，為人文學院院就業(yè)指導工作提供事實資料和建議。意向，心理學上的定義是人們對待或處理客觀事物的活動，表現(xiàn)為人們的欲望、愿望、希望、謀慮等行為反應傾向，是特定行為發(fā)生前人們心理上的準備狀態(tài)，就業(yè)意向是指就業(yè)主體（這里主要指大學生）關于將來所從事工作的相關方面的想法、考慮、愿望、態(tài)度，包括具體的職業(yè)、就業(yè)的單位和地區(qū)、就業(yè)環(huán)境的選擇，工作薪酬的考慮等。

本次調查采取的是以定量統(tǒng)計調查為主的方式。調查的總體是西北農林科技大學人文學院06、07、08級的同學，采用分層抽樣和定額抽樣相結合的方法從法學、社會學、公共事業(yè)管理三個專業(yè)各抽取90個樣本，運用自填式問卷來收集材料，本次調查共發(fā)放問卷270份，回收問卷258份，其中有效問卷228份，有效回收率為。被調查者中男生占，女生占，三個專業(yè)中法學占，社會學占，公共事業(yè)管理占，三個年級中06級占，07級占36%，08級。本次調查總體有540人左右，樣本容量大約占總體的50%，抽樣時樣本數(shù)量在年級、專業(yè)包括性別上基本上是平均分配的，總結起來本次調查的樣本有足夠的代表性。這里需要說明的是本次調查沒有涉及05級的同學，主要是考慮到05級的同學即將畢業(yè)，就業(yè)已經是他們經歷過了的事情，這樣的調查對他們來說是沒有意義的，故而舍去。

本次調查針對的是大學生的就業(yè)意向，調查問卷總共涉及了26個問題，對就業(yè)意向進行概念操作化得到反映就業(yè)意向的四個主要的大指標：求職地區(qū)的選擇、求職行業(yè)的選擇、自我定位和對就業(yè)環(huán)境的認識及態(tài)度。其中求職地區(qū)的選擇由問題12～15四個問題得到，主要包括的變量有最想就業(yè)的城市或地區(qū)及原因說明、是否愿意到西部地區(qū)和農村地區(qū)就業(yè)；反映求職行業(yè)的選擇的問題是10、11和16，包括變量有最想進入的行業(yè)及原因和首選的就業(yè)單位；問題6、7、8、9、19、21、22、26對自我定位進行測量，包括的變量有對就職薪酬的考慮、自己在求職過程中的優(yōu)勢和劣勢、做過的職業(yè)生涯規(guī)劃情況、對決定自身就業(yè)成敗因素的看法和現(xiàn)在進行的就業(yè)準備；對就業(yè)環(huán)境的認識及態(tài)度由問題4、17、18、19、23、24、25反映得到，其中包括的變量有擇業(yè)觀念、對就業(yè)形勢的判斷、自己就業(yè)所持態(tài)度、對當前就業(yè)中存在問題的看法、首選的求職渠道和對學校就業(yè)指導工作的態(tài)度。另外問卷的開頭5個題反映的是背景情況，包括的變量有性別、所學專業(yè)、所屬年級、家庭所在地（農村、城鎮(zhèn)、城市）和家鄉(xiāng)所屬地區(qū)（東部、中部、西部），這些問題主要作為自變量來分析不同性別、專業(yè)、年級、家庭、地區(qū)的學生就業(yè)意向的區(qū)別。

在對數(shù)據(jù)進行分析時，我們采用的是spss統(tǒng)計軟件，主要用到的分析方法有基本的描述統(tǒng)計、交叉列聯(lián)表分析、spearman等級相關分析等。

（四）研究類型。

本次調查屬于描述性研究，主要是對國際金融危機的大背景下大學生就業(yè)意向做一個基本描述，其中涉及較少的原因解釋。

個人擇業(yè)意愿調研報告精選篇二十

（一）公共關系學能夠使畢業(yè)生樹立形象意識。隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，企業(yè)軟實力的競爭也變得越來越激烈，通過形象意識的培養(yǎng)，能夠促使高校畢業(yè)生的形象更加符合公司的要求，氣質與公司的形象和內涵更加符合等，從而提升高校畢業(yè)生的就業(yè)能力。形象意識培養(yǎng)作為公共關系學中的重要內容，能夠使高校畢業(yè)生更加了解公司的形象，從而不斷地對自己進行嚴格要求，使自己的形象與公司和公司內組織的形象相吻合，從而提升自己的擇業(yè)機會和就業(yè)率。

（二）公共關系學能夠促使畢業(yè)生樹立雙贏意識在現(xiàn)代社會競爭中，絕大多數(shù)競爭都不再是零和博弈，而是能夠實現(xiàn)雙贏的非零和博弈，我們通過公共關系的培訓，能夠促使高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中和就業(yè)之后不斷地樹立雙贏思維，努力地通過把蛋公共關系學對高校畢業(yè)生擇業(yè)的影響陳瑛江西交通職業(yè)技術學院摘要：作為一門以研究公共活動規(guī)律為對象的學科，高校公共關系課程的開設對高校學生尤其是高校畢業(yè)生有著非常重大的積極意義。我們通過研究公共關系對高校畢業(yè)生擇業(yè)的影響，充分了解了公共關系教學在高校畢業(yè)生擇業(yè)過程中的積極作用，希望能夠引起各高校對于公共關系課程的重視。關鍵詞：公共關系高校畢業(yè)生擇業(yè)糕做大和合理分配蛋糕來實現(xiàn)競爭各方的雙贏。在高校畢業(yè)生擇業(yè)過程中，需要樹立雙贏意識，明白自己的能力和企業(yè)的要求，在使自己的能力與企業(yè)要求向吻合的過程中，也要選擇能夠實現(xiàn)自身長遠發(fā)展的企業(yè)。只有如此，在日后的工作中才能夠通過不斷努力提高自己，更好地為企業(yè)效力，同時，在符合自己發(fā)展要求的環(huán)境中實現(xiàn)自己的人生價值，實現(xiàn)個人與企業(yè)之間的雙贏。而非在擇業(yè)的過程中選擇高薪，但不適合自己長遠發(fā)展的企業(yè)，給雙方都帶來損失。

（三）公共關系學能夠培養(yǎng)畢業(yè)生誠信的品質公共關系課程要對高校畢業(yè)生進行誠信品質教育，并進行必要的培訓，這使得高校畢業(yè)生在擇業(yè)過程中能夠堅持誠信的原則，抱著坦誠的心態(tài)尋找工作，避免影響自身的擇業(yè)和最終的就業(yè)。隨著現(xiàn)代就業(yè)競爭的日益激烈，越來越多的求職者開始注重自己給招聘企業(yè)的留下的印象，因而在招聘過程中通過闡明自己獲得的榮譽，以及擔任過的職務來引起招聘企業(yè)的重視，從而提升自己的競爭力。但有很多人自己本身沒有獲得過那么多的榮譽，沒有擔任過社團干部，卻為了提升自己的競爭力，而在自己簡歷和面試的過程中添加了這些東西，給招聘企業(yè)帶來了一定的危害。公共關系課程的建立能夠有效地杜絕這種行為，通過公共關系課程的培訓，我們能夠讓學生明白誠信是最重要的東西，不誠信遲早會被拆穿，讓同學們在擇業(yè)的過程中秉承誠信的理念，以自己的真實能力獲得公司的青睞。

二、公共關系學能夠提高畢業(yè)生的整體素質。

（一）公共關系學能夠提高畢業(yè)生的禮儀素質禮儀培訓是公共關系課程中重要的內容，它包含了在人際交往過程中應該注意的問題、人際交往過程中應該如何不卑不亢、人際交往中應該如何應對各種場合等方面。通過進行人際關系中的禮儀培訓，高校畢業(yè)生能夠掌握一定的為人處世知識，在面對擇業(yè)的過程中能夠以周備的禮儀獲得招聘公司的青睞，從而獲得面試的成功。

（二）公共關系學能夠提升畢業(yè)生的團隊協(xié)作能力公共關系學是一門研究人類之間公共交往行為的學科，是在對人類活動行為研究的基礎上對人類活動規(guī)律進行的總結，是一門社會科學。通過對高校畢業(yè)生進行公共關系的培訓，能夠使其掌握人類活動的規(guī)律，從而對其在工作中處理各種關系進行指導，使其在團隊合作的過程中能夠妥善處理各種關系，使團隊中每個人的作用都能夠得到最大限度的發(fā)揮，每個人都能夠為工作目的的實現(xiàn)貢獻自己的力量，最終實現(xiàn)人力資源配置的最優(yōu)化效果。對高校畢業(yè)生進行公共關系培訓的目的還在于，在各類型公司關系和利益復雜化的環(huán)境下每個個體都能夠求同存異，實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展。