2023年調(diào)休年假(大全18篇)

總結(jié)是對過去所做的事情進(jìn)行梳理和總結(jié)，從而為未來的行動提供參考。在寫總結(jié)的過程中，我們應(yīng)該盡量避免復(fù)制原文的內(nèi)容，注意自己的表述方式。小編為大家搜集了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。

調(diào)休年假篇一

根據(jù)國家關(guān)于xx年春節(jié)假日時間的具體安排，公司對春節(jié)放假時間及注意事項通知如下：

1、xx年春節(jié)放假時間為：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

2、春節(jié)放假期間全體員工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機(jī)24小時開機(jī)狀態(tài)，確保聯(lián)系暢通;。

6、春節(jié)放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。祝全體員工：節(jié)日愉快，身體健康!

xxx公司。

20xx年1月20日。

調(diào)休年假篇二

各縣(區(qū))人力資源和社會保障局，高新區(qū)社區(qū)管理局，市直各機(jī)關(guān)、各人民團(tuán)體、各企事業(yè)單位，中、省駐安各單位：

為了貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，提高工作效率，促進(jìn)各類單位工作生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展，更好地指導(dǎo)各類單位執(zhí)行帶薪年休假制度，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》(_令第514號）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號)、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源和社會保障部令第1號)和《陜西省人民政府關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度意見的通知》(陜政發(fā)〔20xx〕48號)的精神。結(jié)合我市實(shí)際，就貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度有關(guān)事項通知如下：

一、各單位要切實(shí)提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從關(guān)心群眾生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，增強(qiáng)執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行，加強(qiáng)督促，推動職工帶薪年休假制度的貫徹執(zhí)行。統(tǒng)籌安排，采取有效措施，組織實(shí)施好職工帶薪年休假制度。

二、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、建立健全年休假計劃制度，各單位結(jié)合實(shí)際，從年初開始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計劃工作。各單位在每年12月底前將下一年度職工年休假計劃報同級人力資源社會保障部門備案，并指定專人負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)。各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭執(zhí)行年休假制度，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)就地就近休假。單位作出計劃之后，職工無特殊情況應(yīng)服從單位安排。年休假原則上應(yīng)一次并在一個年度內(nèi)集中休假，一般不跨年度安排。對擔(dān)負(fù)重大節(jié)日工作值守等一些性質(zhì)特殊崗位，應(yīng)當(dāng)妥善處理好休假與工作關(guān)系，提前做好安排，分期錯時實(shí)施年休假或就近休假。

四、建立健全年休假執(zhí)行情況報告和備案制度，各單位應(yīng)于每年12月底前將本年度職工年休假執(zhí)行情況報告同級人力資源社會保障部門。各級人力資源社會保障部門將對年休假執(zhí)行情況進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總與分析評估，向政府作出報告，并以適當(dāng)方式向社會公開通報。企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶因生產(chǎn)工作情況不能安排休假的，應(yīng)按照屬地原則報送人力資源社會保障部門進(jìn)行情況備案。

五、加強(qiáng)年休假執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，各級人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門每年至少開展一次專項檢查，進(jìn)一步加強(qiáng)日常勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報投訴渠道，限時辦理涉及年休假糾紛的案件。對未按規(guī)定安排職工年休假且不給予年休假工資報酬的單位，各級人力資源社會保障部門要責(zé)令整改，除支付未休年休假工資報酬外，單位負(fù)責(zé)人還要向主管部門作出書面檢查。拒不整改和支付年休假工作報酬的單位，各級人力資源社會保障部門或工會可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

六、對年休假制度執(zhí)行不力和落實(shí)不好的單位，建議政府或相關(guān)部門取消各類先進(jìn)評選資格；并查究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

辦公地址：xxxx。

安康市人力資源和社會保障局。

20xx年3月1日。

調(diào)休年假篇三

某某某先生：

經(jīng)上海某某人才服務(wù)有限公司推薦,浙*有限公司正式邀請您加盟本公司。

1.您的職位為首席運(yùn)營師。

2.您的薪資如下：

第一年年薪為人民幣稅后萬元，每月固定發(fā)放人民幣稅后萬/月，其余部分年底發(fā)放。相關(guān)福利按公司規(guī)定辦理。

3.請您于20xx年07月15日至本公司人力資源部報到。您在本公司的工作日即從當(dāng)天開始，公司將與您簽訂年限的勞動合同。

請您在正式報到時帶齊以下資料：

a.身份證復(fù)印件；

b.學(xué)歷證復(fù)印件；

c.一寸證件照兩張；

d.其它有關(guān)公司需要的資料等。

4.如所有上述證明資料齊備并驗(yàn)明有效，報到當(dāng)天將簽訂勞動合同，錄用通知書未盡事宜，皆以公司《員工手冊》為準(zhǔn)。

5.請您在入職前亦注意保守本公司的商業(yè)機(jī)密，勿向他人透露公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容，否則公司將保留依法追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

浙*有限公司歡迎您的加入，愿我們攜手共創(chuàng)成功事業(yè)。

第一方：錄用公司（簽字蓋章）：日期：年月日

我同意接受此錄用并將盡快按照公司要求辦理上述手續(xù)。

第二方：目標(biāo)人才（本人簽名蓋章）：日期：年月日

第三方：中介代表簽字蓋章（上海某人才服務(wù)公司）日期：年月日

項目編號：

調(diào)休年假篇四

同志們：

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《天?？h人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問題，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。

干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時間，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究后執(zhí)行?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊負(fù)責(zé)審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請補(bǔ)休。干部職工應(yīng)主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。

所有干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，交通、食宿等費(fèi)用由個人處理，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實(shí)在縣內(nèi)的，必須服從，但可以補(bǔ)休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

xxx。

20xx年xx月xx日。

調(diào)休年假篇五

價值取向：

1、學(xué)習(xí)在手指印上添畫的技能，嘗試在手指印上添畫變出各種形象來，激發(fā)幼兒的想象力與創(chuàng)造力。

2、在繪畫過程中能大膽嘗試，注意畫面的整潔。

材料設(shè)計：

1、幼兒用書上的范畫進(jìn)行塑封，便于幼兒參考。提供思維的典范。

2、細(xì)頭的黑色水筆，教師用多種顏料及海綿自制印泥，抹布。

玩法提示：

1、幼兒可以在一個手指印（根據(jù)需要選擇適合的手指）上進(jìn)行想象添畫，也可以在幾個組合的手指印上進(jìn)行添畫。

2、引導(dǎo)幼兒說說：我把手指印變成了什么？

3、注意不要印得太密，影響添畫。

指導(dǎo)要點(diǎn)：

鼓勵幼兒對變出的東西刻畫細(xì)致些，變得越多越好，能想出和別人不一樣的。注意畫面的整潔。

調(diào)休年假篇六

公司各部門：

春節(jié)將至，公司預(yù)祝全體員工新春愉快，萬事如意！現(xiàn)將20xx年春節(jié)公司放假安排通知如下：

2021年2月11日（農(nóng)歷臘月三十）至2021年2月17日（農(nóng)歷正月初六），共七天，2021年2月18日（農(nóng)歷正月初七）正式報到上班。

1、放假前各部門、每位員工必須完成應(yīng)完成的各項工作任務(wù)。

2、各部門自行安排好衛(wèi)生清潔，確保門窗、水和電關(guān)閉完好。

3、放假期間不得將公司配發(fā)筆記本電腦帶走，各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)封存本部門筆記本電腦，各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門人員和財產(chǎn)安全。

3、清理各自在公司的欠款。

4、2月10日下午2點(diǎn)在辦公室開會后放假。

5、放假、上班途中及放假期間請大家一定要注意人身安全，確保安全、按時返回。

6、放假期間，大家外出游玩時，請注意安全！

公司提前祝大家：

新春愉快，闔家歡樂，萬事如意。

調(diào)休年假篇七

各科室、中心、支隊、分局、站：

為進(jìn)一步規(guī)范干部職工休假，全面加強(qiáng)隊伍作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》精神，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下：

1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實(shí)，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。

2、除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外，干部因事請假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。

3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由局人事科匯總后報市局局長審定。

4、市局班子成員休年假需報局長批準(zhǔn)，黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、局人事科建立局機(jī)關(guān)干部請休假臺帳，局機(jī)關(guān)干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數(shù)，領(lǐng)取定制表格，再按程序報批，假期得到批準(zhǔn)后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀(jì)論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執(zhí)行。

6、其他未盡事宜按《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》。執(zhí)行。

xxx。

20xx年xx月xx日。

調(diào)休年假篇八

各所屬單位：

根據(jù)_*令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：

一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

二、職工年休假期為：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：

1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；

3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。

四、職工有下列情形之一的`，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>

1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請表》；

2、將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。

3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。

七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復(fù)印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。

十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。

十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會xx分會負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

某某單位：

時間：

調(diào)休年假篇九

各學(xué)區(qū)、直屬各類學(xué)校，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、托幼機(jī)構(gòu)：

xxx年秋季開學(xué)在即，為確保各項工作*穩(wěn)順利，安全有序，現(xiàn)就做好xxx年秋季開學(xué)工作通知如下：

1日正式上課。各校要組織教職工清理、打掃、布置好校園，做好寄宿學(xué)生的食宿安排，想方設(shè)法改善學(xué)生食宿條件，以清潔、舒適的校園環(huán)境和良好的精神風(fēng)貌迎接學(xué)生。各校要認(rèn)真制訂新學(xué)期各項工作計劃，做到早布置、早落實(shí)，確保開學(xué)后一周內(nèi)學(xué)校各項管理工作和教學(xué)工作進(jìn)入正常狀態(tài)，教學(xué)和生活秩序穩(wěn)定。任何學(xué)校不得以任何理由提前或推遲開學(xué)，今年確因建設(shè)工程原因需延期開學(xué)或輪讀的，要及時向?qū)W區(qū)、縣教育局報告并通過書面形式告知家長。

二、切實(shí)做好安全五大專項整治行動。各學(xué)區(qū)、各級各類學(xué)校要認(rèn)真貫徹落實(shí)教育部《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》及省市縣安全會議精神，結(jié)合《關(guān)于印發(fā)的通知》(蒼教發(fā)〔xxx〕63號)有關(guān)要求，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校安全工作，務(wù)必把安全工作擺在首位，著力做好中小學(xué)(含幼兒園)學(xué)生交通安全、校舍消防和基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備安全、非法辦學(xué)機(jī)構(gòu)安全、學(xué)校及周邊安全、學(xué)校食堂飲食安全等五大領(lǐng)域的安全專項行動，開展自查自糾，維護(hù)校園*安穩(wěn)定。同時，加強(qiáng)學(xué)校安全防范意識，認(rèn)真落實(shí)校方責(zé)任險的投保工作;在學(xué)生家長自愿的原則下，進(jìn)一步提高學(xué)生*安險的參保率。

三、認(rèn)真組織開學(xué)聽課活動。各級各類學(xué)校要高度重視開學(xué)進(jìn)課堂活動，在開學(xué)第一周自行組織領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)課堂聽課活動，突出教學(xué)中心意識，營造校長帶頭深入教學(xué)一線、教師鉆研教學(xué)的氛圍。開學(xué)第一周，縣教育局將組織開學(xué)工作綜合督查組(相關(guān)科室干部、教研員、師訓(xùn)員等)深入相關(guān)學(xué)校、幼兒園，重點(diǎn)了解學(xué)校開學(xué)上課情況，進(jìn)課堂聽不少于1節(jié)隨堂課，做好聽課筆記，并參加學(xué)校的評課活動?；顒咏Y(jié)束后，督察組將開學(xué)聽課過程中存在的問題及時反饋給縣教研室。

四、依法做好保學(xué)控輟工作。義務(wù)教育階段的公辦學(xué)校嚴(yán)格按照就近入學(xué)原則積極組織學(xué)生入學(xué)，扎實(shí)做好保學(xué)控流工作，確保施教區(qū)內(nèi)的小學(xué)生入學(xué)率和鞏固率均達(dá)100%，小學(xué)升初中的升學(xué)率100%，初中的年鞏固率以上。要依法依規(guī)招收學(xué)生，不得拒收原在籍學(xué)生，確保所有學(xué)生都能順利入學(xué)。普通高中學(xué)校要堅持全面評價、擇優(yōu)錄取原則，嚴(yán)格執(zhí)行招生計劃;職業(yè)學(xué)校要充分利用開學(xué)前的有利時機(jī)，繼續(xù)做好招生工作，切實(shí)做好高二、高三學(xué)生保學(xué)控流工作，確保普高和職高年鞏固率。嚴(yán)格執(zhí)行中小學(xué)學(xué)籍管理規(guī)定，要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定辦理學(xué)生入學(xué)和轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。

五、嚴(yán)格規(guī)范教育收費(fèi)行為。嚴(yán)格執(zhí)行財政、物價部門批準(zhǔn)的收費(fèi)項目和標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自設(shè)立教育收費(fèi)項目、擴(kuò)大收費(fèi)范圍和提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步落實(shí)義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，堅持收費(fèi)公示制度，公開收費(fèi)項目、標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督電話，自覺接受學(xué)生、家長和社會監(jiān)督。義務(wù)教育階段學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行免費(fèi)政策，免收與入學(xué)有關(guān)的一切費(fèi)用;高中階段要嚴(yán)格按不同等級規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取學(xué)費(fèi)，代辦費(fèi)要按審核備案后的標(biāo)準(zhǔn)收取;普高擇校生要嚴(yán)格執(zhí)行“三限”政策，收取擇校費(fèi)后不得再收取學(xué)費(fèi);職高要報有關(guān)部門審核批準(zhǔn)后收取學(xué)費(fèi)和代管費(fèi)，不得收取擇校費(fèi)、捐資等;幼兒園要根據(jù)不同等級收取保教費(fèi)，幼兒園代辦服務(wù)項目有中餐點(diǎn)心費(fèi)和代管費(fèi)。嚴(yán)肅查處教育亂收費(fèi)，對涉及教育亂收費(fèi)的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。

六、嚴(yán)格規(guī)范辦學(xué)行為。各級各類學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃，不得違背教育規(guī)律、隨意加深課程難度、隨意增減課程和課時、趕超教學(xué)進(jìn)度或提前結(jié)束課程，保證學(xué)校開展團(tuán)隊活動和社會實(shí)踐活動時間。要規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為，堅決制止義務(wù)教育階段學(xué)校分設(shè)重點(diǎn)班或?qū)嶒?yàn)班、按考試成績對學(xué)生進(jìn)行排名等不規(guī)范的辦學(xué)行為，切實(shí)減輕課內(nèi)外過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)。認(rèn)真落實(shí)浙江省教育廳《關(guān)于完善和規(guī)范義務(wù)教育階段學(xué)校區(qū)域性學(xué)科“統(tǒng)測”工作的通知》(浙教基〔xxx〕14號)文件精神，要嚴(yán)格規(guī)范考試科目與次數(shù)，考試命題要科學(xué)合理，考試內(nèi)容要符合課程的基本要求，不得隨意提升考試難度、增加考試次數(shù)。鞏固無證民辦幼兒園清理整頓成果，妥善做好在園幼兒的分流安置工作。

八、組織開展“走親連心”活動。各學(xué)區(qū)、各級各類學(xué)校要堅持家訪制度，用真心愛護(hù)關(guān)心貧困生，通過多種渠道給予幫助和資助，確保每一個貧困家庭的學(xué)生都能上好學(xué)。要做好每一名學(xué)生教育工作，特別是后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化和幫扶工作。積極做好新居民子女義務(wù)教育工作，確保新居民子女*等接受義務(wù)教育。進(jìn)一步關(guān)注“留守兒童”的教育問題，努力為“留守兒童”營造良好的成長環(huán)境。學(xué)前教育以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園建設(shè)和上等級為載體，提高學(xué)前三年入學(xué)率。同時創(chuàng)造條件，進(jìn)一步提高適齡殘疾兒童、少年義務(wù)教育入學(xué)率。

調(diào)休年假篇十

還有剩余年假的員工。20xx年勞動法對于員工假期的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。按以上規(guī)定，還有剩余年休假的員工，必須于20xx年春節(jié)放假前休完。特此通知，請互相轉(zhuǎn)告。

這個通知應(yīng)該口氣比較強(qiáng)硬，因?yàn)楸Ａ裟晷菁伲疽?fù)責(zé)多余的工資支付，增加費(fèi)用。如果他們沒休，而公司又不支付加班費(fèi)用，就要算違法了。

某某單位：

時間：

根據(jù)國家關(guān)于xx年春節(jié)假日時間的具體安排，公司對春節(jié)放假時間及注意事項通知如下：

1、xx年春節(jié)放假時間為：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

2、春節(jié)放假期間全體員工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機(jī)24小時開機(jī)狀態(tài)，確保聯(lián)系暢通;。

6、春節(jié)放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。祝全體員工：節(jié)日愉快，身體健康!

調(diào)休年假篇十一

為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，做此通知。

一、適用范圍。

本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

二、請假程序。

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室存檔。

2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

三、請假規(guī)定。

1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報知，并于返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

4、員工請假。

1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報備公司副總經(jīng)理;。

2)請假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);。

3)部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時填補(bǔ)《請假條》。否則做曠工處理。

6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

__________辦公室。

為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;。

七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;。

八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;。

十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;。

十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

_________集團(tuán)。

調(diào)休年假篇十二

活動目標(biāo)：

學(xué)唱歌曲《我們是祖國的好娃娃》，感受歌曲的愉快情緒，理智歌曲內(nèi)容，能初步跟唱?；顒訙?zhǔn)備：掛圖，錄音機(jī)，磁帶。

活動教具：星星，花，魚，小朋友。

活動過程：

二、欣賞歌曲，理解歌詞。

1、師：那我們來聽聽看到底你們猜的對不對？（教師演唱歌曲）提問：好了，歌曲聽完了，我們小朋友剛才猜的對嗎？誰是藍(lán)天的娃娃？土地的娃娃是？大海的娃娃呢？我們祖國的娃娃是？這首歌曲的名字就叫做我們是祖國的好娃娃。

2、可能有些小朋友還沒聽清楚，我們再來聽一遍。（教師再次演唱）。

3、教師再次提問，教師邊將答案唱出，邊將圖片貼到掛圖上。使幼兒加深印象。

三、幼兒學(xué)唱歌曲那你們想不想學(xué)會它？讓這些娃娃都跳起來。教師邊指圖片邊清唱歌曲一遍。那你們跟著金老師來唱唱看。幼兒跟唱三遍。

四、全體演唱好了，娃娃們也都累了，要回家歇息了，我們跟它們說再見吧！

調(diào)休年假篇十三

各位考生：

樂山市人事考試中心。

20xx年11月17日【相關(guān)閱讀】監(jiān)理工程師教材復(fù)習(xí)的三個步驟。

一、合理安排時間，緊扣大綱，吃透教材。

從歷年考試可以看出教材以大綱為線，將教材的一個個知識點(diǎn)串起來。由于按規(guī)定要求只有工程師以上職稱之后從事監(jiān)理工作三年才有考試資格，大部分同志已是單位骨干，工作擔(dān)子重，看書時間少，而象監(jiān)理概論性知識必須進(jìn)行重復(fù)記憶。因此，提議參加考試的考生首先針對自身的情況進(jìn)行合理安排，盡量保證有充裕的時間進(jìn)行學(xué)習(xí)。其次，緊扣大綱，對大綱中要求掌握的知識點(diǎn)，在教材中必須理解、吃透，對大綱中要求了解的內(nèi)容對照教材中的相關(guān)知識點(diǎn)了解其主要內(nèi)容即可。但是對于教材中新增別的章節(jié)內(nèi)容要多加關(guān)注，因?yàn)榇藘?nèi)容在以往的考題中沒有，極易出題，所以我們要多加關(guān)注，要費(fèi)點(diǎn)心思。盡量提高得分率。

二、舉一反三，熟練掌握計算題。

從歷年考題中可以看出，無論是三控還是案例分析都有不少計算題，特別是三控占整個考分的比例愈來愈大，這也是想考察解決實(shí)際問題的能力。與大綱的要求及考試的意圖相吻合。因此，要想有把握地通過考試，在*時學(xué)習(xí)時就要注重計算題。在進(jìn)行教材學(xué)習(xí)時，碰見計算題，要先搞清楚題目包含的知識點(diǎn)的內(nèi)容，弄明白解題的方式及思路，在理解的基礎(chǔ)上，對此類計算題進(jìn)行歸納總結(jié)。這樣理解了題目的內(nèi)涵，以不變應(yīng)萬變，題型稍有變化也不會束手無策。案例分析是整個考試科目的重頭戲，一定要根據(jù)大綱及教材相應(yīng)知識點(diǎn)的要求，認(rèn)真搞清楚案例題目中所涵蓋的知識點(diǎn)，以及之間的相互關(guān)系，在*時復(fù)習(xí)時，養(yǎng)成用簡潔的語言表達(dá)出題目所需要的知識點(diǎn)內(nèi)容，計算過程清晰而準(zhǔn)確，丟開課本仍能自主準(zhǔn)確地做計算題的良好習(xí)慣，其真做到舉一反三，達(dá)到事半功倍的效果。

三、加強(qiáng)理論性內(nèi)容的重復(fù)記憶，切忌眼高手低，似懂非懂。

理論性的概念一般比較抽象，所以在理解的基礎(chǔ)上一定要重復(fù)記憶，在瀏覽了教材之后，再加以重點(diǎn)地進(jìn)行重復(fù)記憶，以便及時鞏固所學(xué)內(nèi)容，切忌自以為已經(jīng)復(fù)習(xí)，已經(jīng)了解了大概內(nèi)容就不再看書，到考試時反而丟分。

建議有時間考生參加輔導(dǎo)班學(xué)習(xí)，一般輔導(dǎo)老師有多年經(jīng)驗(yàn)，會有一整套詳細(xì)的復(fù)習(xí)提綱，你按照他的思路再結(jié)合書本會比較快的掌握各個知識點(diǎn)。

調(diào)休年假篇十四

新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅；結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：

公司定于1月**日起開始放年假，年假共計xx天，截止時間為*月*日，*月*日正式上班。

同時，公司要求所有的員工必須在*月*日到達(dá)深圳，確保*月*日能夠正常上班；屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，同時也便公司在春節(jié)間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

1、決定不回家并留廠的員工(包括外員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部。

3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記。

4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除食費(fèi)，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動，違者將按廠規(guī)處理。

**有限責(zé)任公司。

20xx年**月**日。

公司全體員工：根據(jù)《_關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：

4月29日至5月1日放假調(diào)休3天，其中4月27日(星期六)、4月28日(星期日)公休調(diào)至4月29日(星期一)、4月30日(星期二)，5月1日為法定節(jié)假日。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)正常上班。

節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預(yù)祝大家節(jié)日快樂!

人力資源部。

20xx年xx月xx日。

各單位：

國慶節(jié)即將來臨，為做好節(jié)日工作，使全體職工度過歡樂祥和的節(jié)日，現(xiàn)將放假及相關(guān)工作安排通知如下：

一、按照國家有關(guān)國慶節(jié)放假規(guī)定，經(jīng)公司研究決定：

10月1日至7日放假調(diào)休，共7天，10月8日(星期一)上班。

二、各單位要全力做好節(jié)日期間的生產(chǎn)經(jīng)營組織工作，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，抓住銷售的黃金季節(jié)，確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成。

三、加強(qiáng)節(jié)日期間的安全生產(chǎn)工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)各項安全生產(chǎn)工作的要求和措施。加強(qiáng)環(huán)保、勞動紀(jì)律管理，做好節(jié)前安全大檢查工作。

四、妥善做好節(jié)日職工生活安排，積極做好“送溫暖”及困難職工走訪工作，營造良好的節(jié)日氛圍，加強(qiáng)和諧企業(yè)建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

五、加強(qiáng)節(jié)日期間的值班工作，務(wù)必保證通訊暢通，堅持報告制度。請各單位于9月30日前將國慶節(jié)值班表報公司辦公室。

特此通知。

各位同仁：

國慶佳節(jié)即將到來，根據(jù)_關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定和我公司工作實(shí)際情況，現(xiàn)將20xx年國慶節(jié)放假的有關(guān)事項通知如下：

一、公司放假時間為10月1日到7日，10月8日正常上班。

二、如有需加班的部門，加班工資按照國家規(guī)定并根據(jù)單位實(shí)際情況發(fā)放。

三、各部門、各辦公室要落實(shí)好安全工作責(zé)任制，防火防盜，確保公司員工的人身和財產(chǎn)安全。

祝大家國慶快樂。

特此通知。

調(diào)休年假篇十五

各區(qū)、縣(市)人民政府，市政府各部門、各直屬單位：

20xx年二十國集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人峰會(以下簡稱g20杭州峰會)將于9月4日至5日在杭州召開。為確保與會各國代表團(tuán)順利抵達(dá)和離杭返程，盡量減少對全市交通和市民出行的影響，經(jīng)_和省政府批準(zhǔn)，現(xiàn)就g20杭州峰會期間調(diào)休放假的安排通知如下：

一、調(diào)休放假時間。

9月1日至9月7日，共7天。其中：

2天為雙休日：9月3日(星期六)、9月4日(星期日);。

2天為實(shí)際放假：9月2日(星期五)、9月5日(星期一)。

杭州市9個城區(qū)：上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、濱江區(qū)、蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)。

桐廬縣、淳安縣、建德市、臨安市不實(shí)行調(diào)休放假。

三、調(diào)休放假對象。

除保障g20杭州峰會和配套活動、城市運(yùn)行等必要的工作崗位，以及承擔(dān)峰會接待、維穩(wěn)安保、醫(yī)療保障、新聞報道等任務(wù)的單位和人員外，在杭的中央部屬、省級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體，杭州市及區(qū)(含下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及基層組織)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體，駐杭機(jī)構(gòu)等實(shí)行調(diào)休放假。市區(qū)企業(yè)和其他社會組織，可根據(jù)實(shí)際情況自行安排，原則上建議調(diào)休放假。

四、有關(guān)事項。

在調(diào)休放假期間，有關(guān)部門和單位要認(rèn)真做好應(yīng)急值守、安全生產(chǎn)、安保維穩(wěn)、市場供應(yīng)等各項工作，確保社會生產(chǎn)生活正常進(jìn)行。

杭州市人民政府辦公廳。

20xx年6月27日。

調(diào)休年假篇十六

姜自濤先生：

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合設(shè)計師崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報到手續(xù)。

一、個人須準(zhǔn)備及提交的資料：

1.本人近照一張(紅底一寸);。

3.近期(半年內(nèi)有效)體檢合格證明;。

4.成都銀行的卡的原件、復(fù)印件(本人須簽上名字);。

5.成都市手機(jī)號碼。

6.最后任職公司離職證明(必須提供，應(yīng)屆生除外)。

二、入職辦理：

1.入職辦理時間：20xx年01月01日9:30時。

3.提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù);。

4、薪資(以下描述包含績效薪資在內(nèi)，為稅前薪資)。

入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費(fèi)用。

四川欣聞裝飾工程有限公司。

人力資源部。

20xx年12月16日。

調(diào)休年假篇十七

單位同志：

根據(jù)帶薪年休假規(guī)定，安排你從年月日至年月日，共。

休年休假天(不包括國家法定休假日、休息日)。

望你收到本通知七日內(nèi)反饋意見。

本人簽字：年月日。

…………………………………………………………………………………………。

單位同志：

根據(jù)帶薪年休假規(guī)定，安排你從年月日至年月日，共休。

年休假天(不包括國家法定休假日、休息日)。

望你收到本通知七日內(nèi)反饋意見。

員工意見：

本人簽字：年月日。

主管單位。

意見：領(lǐng)導(dǎo)意見：

集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)意見：

注：本回執(zhí)單在員工簽署意見后，各單位留存一份，報集團(tuán)人力資源部備案一份。

調(diào)休年假篇十八

一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已經(jīng)近在眼前，在此先預(yù)祝全體員工新春愉快，萬事如意!20__年春節(jié)公司放假安排如下：

一、放假時間。

20__年1月_日至20__年_月_日止，共__天。(因工作需要，財務(wù)部工作人員上班時間為20__年_月_日)。

二、留守值班人員安排。

值班人員：

姓名及電話：

值班時間：20__年1月_日至20__年_月_日。

工資待遇：月工資×200%。

節(jié)日補(bǔ)貼：__元。

伙食補(bǔ)貼：__元。

三、注意事項。

放假期間，請大家必須要注意人身安全，并按時回到。如遇非人為原因無法按時回到，請及時向主管部門告假。

最終衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié)，虎年平安!

20__年_月_日。