化解家庭矛盾促進家庭和諧 家庭矛盾糾紛調(diào)解簡報標(biāo)題18篇(優(yōu)質(zhì))

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化解家庭矛盾促進家庭和諧 家庭矛盾糾紛調(diào)解簡報標(biāo)題篇一

按照“誰主管、誰負責(zé)”、“分級負責(zé)、歸口辦理”和“屬地管理”的原則，各村、各單位要加強矛盾糾紛和隱患的排查工作，全面掌握不穩(wěn)定因素；對矛盾糾紛和隱患要采取有效措施妥善化解，確保不發(fā)生新的重大重復(fù)訪戶，徹底解決一批復(fù)雜疑難信訪問題，化解積案，減少存量；按照 “大事不出，小事減少，管理嚴格，秩序良好”的要求，確保實現(xiàn)到區(qū)以上非正常訪和集體訪“雙零”指標(biāo)。

（一）積極預(yù)防

1、源頭預(yù)防，評估風(fēng)險。各村、各單位在研究重大決策和實施重點工程建設(shè)前，做到工作前置、關(guān)口前移，充分聽取各方面的意見，深入分析論證，評估矛盾糾紛，最大限度地反映不同群體的合理要求，從源頭上預(yù)防和減少信訪問題發(fā)生。

2、超前排查，提前化解。堅持基層周排查、鎮(zhèn)月排查和重點敏感時期天天排查相結(jié)合，將矛盾糾紛和隱患全部納入工作視線，建立臺賬，掛賬處理。對確定的重點矛盾糾紛及隱患逐級實行領(lǐng)導(dǎo)包案，加大解決力度。做到“排查不留死角，化解不留積案”。

3、加強辦理，妥善解決。各村、各單位要高度重視初信初訪工作，對一般性的問題，要專人負責(zé)，按程序辦理；對影響較大的問題，要實行領(lǐng)導(dǎo)包案，成立工作組，相關(guān)部門共同參與辦理，確保初信初訪一次性解決，避免發(fā)生重復(fù)訪。

4、完善預(yù)案，積極穩(wěn)控。對突出信訪問題的重點人員、纏訪人員，責(zé)任單位與xxx門密切配合，研究制定穩(wěn)控預(yù)案，明確責(zé)任人，加強動態(tài)監(jiān)控，嚴密盯防，死看死守。按照“誰包案、誰負責(zé)”和“一包到底”的原則，研究制定信訪積案的解決方案，加大化解力度，確保年內(nèi)妥善化解。

5、加強宣傳，正確引導(dǎo)。大力宣傳《信訪條例》等法律法規(guī)、學(xué)法守法先進典型、促進社會和諧的經(jīng)驗做法等，適時對非正常訪典型案件進行曝光，教育和引導(dǎo)群眾依法反映訴求。相關(guān)部門要加強奧運宣傳，增強信訪群眾特別是非正常訪人員的愛國熱情和民族意識，自覺規(guī)范信訪行為。

（二）處置化解

1、加強信息預(yù)警工作，及時啟動應(yīng)急預(yù)案

化解家庭矛盾促進家庭和諧 家庭矛盾糾紛調(diào)解簡報標(biāo)題篇二

6月7日，按照《xxx大連市委、大連市xxx關(guān)于打贏農(nóng)村扶貧攻堅戰(zhàn)的意見》精神，確保到20xx年完成貧困殘疾人全部脫貧的目標(biāo)任務(wù)，市殘聯(lián)在莊河市召開殘疾人扶貧攻堅戰(zhàn)工作會，進一步明確細化了工作職責(zé)和工作任務(wù)。據(jù)悉，到20xx年，本市殘疾人人均可支配收入將達到萬元以上。

記者了解到，此次市殘聯(lián)扶貧工作的目標(biāo)是：到20xx年，全市128個低收入村全部摘帽，殘疾人人均可支配收入達到萬元以上，對農(nóng)村特殊困難殘疾人實現(xiàn)政策兜底。

會上，市殘聯(lián)教就處通報本輪扶貧工作對象及工作進展情況。據(jù)悉，本市128個低收入村中有殘疾人11958人，其中低保殘疾人4195人，非低保殘疾人7763人，建檔立卡工作正在進行中。

會議還提出要建立一個組織，做到四個服務(wù)到位。即市及區(qū)殘聯(lián)分兩級建立農(nóng)村殘疾人扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，選派工作人員在每一個低收入村建立殘疾人扶貧攻堅工作隊，并落實工作責(zé)任到人。

四個服務(wù)到位是，針對每個殘疾人按村建立一本精準(zhǔn)扶貧臺賬;聯(lián)系分析致貧原因，制定可行的扶貧方案;制定符合實際的脫貧標(biāo)準(zhǔn);制定具體摘帽時間表，并督促各村幫扶單位進行落實。

會議指出，要全面梳理本市制定的各項殘疾人優(yōu)惠政策，為每一位殘疾人量體裁衣，確保各項政策的落實到位，不留死角。完善農(nóng)村最低生活保障制度，對符合條件的貧困殘疾人家庭實施政策性保障兜底，實現(xiàn)應(yīng)保盡保。

另外，本市還將實施健康扶貧工程，保障特殊困難殘疾人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，切實防止因病致貧、因病返貧。對特殊困難農(nóng)民參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療個人繳納部分由財政給予補貼。加大醫(yī)療救助、臨時救助、慈善救助等幫扶力度，將符合農(nóng)村重特大疾病救助范圍的困難家庭納入救助范圍，使其大病醫(yī)治得到有效保障等等。

本市還將切實做好產(chǎn)業(yè)扶貧工作，對前景好，吸收殘疾人就業(yè)人數(shù)多，效果明顯的農(nóng)村產(chǎn)業(yè)項目，可指定優(yōu)惠政策進行扶持。充分調(diào)查研究，利用好農(nóng)村資源條件，幫助農(nóng)戶解決資金技術(shù)等難題，大連發(fā)展生態(tài)養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，提高殘疾人的可持續(xù)增收能力。

據(jù)悉，市殘聯(lián)成立的農(nóng)村殘疾人扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將對各區(qū)市的殘疾人扶貧工作進行考核，把各區(qū)市的協(xié)調(diào)扶貧資金到位額度，為殘疾人群眾辦實事數(shù)量，主要領(lǐng)導(dǎo)到農(nóng)村一線進行調(diào)研和現(xiàn)場辦公的次數(shù)，扶貧任務(wù)完成情況等作為主要考核內(nèi)容。

下一步，市殘聯(lián)還將研究出臺大連市農(nóng)村殘疾人扶貧攻堅工作方案。

化解家庭矛盾促進家庭和諧 家庭矛盾糾紛調(diào)解簡報標(biāo)題篇三

3月18日，第6屆北京質(zhì)量獎、北京知名品牌等質(zhì)量獎項頒獎表彰大會舉行，市政府有關(guān)委辦局領(lǐng)導(dǎo)出席大會，并為獲獎企業(yè)頒獎。北京質(zhì)量協(xié)會會員單位代表和獲得第6屆質(zhì)量先進獎項的企業(yè)代表共200余人參加了會議。

會上，對獲得第6屆北京質(zhì)量獎的北京首都機場商貿(mào)有限公司、朗姿服裝有限公司、北京金隅物業(yè)管理有限責(zé)任公司(入圍獎)和獲得第6屆北京知名品牌稱號的北京杰奧制衣有限公司、北京莊子工貿(mào)有限責(zé)任公司、北京三元食品股份有限公司等31家企業(yè)的34個品牌產(chǎn)品的進行了表彰。對獲得第6屆北京市實施卓越績效模式先進企業(yè)的國核電力規(guī)劃設(shè)計研究院、中鐵建工集團有限公司、普天國際貿(mào)易有限公司3家質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)和獲得北京杰出質(zhì)量人稱號的普天國際貿(mào)易有限公司總經(jīng)理蘇文宇、北京金隅物業(yè)管理有限責(zé)任公司品質(zhì)總監(jiān)吳潔2人也進行了表彰。

北京市質(zhì)監(jiān)局質(zhì)量處處長宋同飛在會上表示，xx大以來，xxx和xxx把質(zhì)量工作放到了更加突出的戰(zhàn)略位置。評選北京質(zhì)量獎、北京知名品牌等質(zhì)量獎項意義重大，有利于打造“北京服務(wù)、北京創(chuàng)造”品牌，樹立標(biāo)桿，推動品牌戰(zhàn)略的實施。通過設(shè)立各類質(zhì)量獎項，有利于推動“北京服務(wù)、北京創(chuàng)造”品牌建設(shè)和民族品牌的發(fā)展;有利于實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，對全社會產(chǎn)生強大的帶動作用。有助于幫助企業(yè)不斷發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢和改進機會，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)申報質(zhì)量獎項的過程，就是企業(yè)以高層經(jīng)營者為首，有組織地學(xué)習(xí)、導(dǎo)入和實踐卓越績效標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)卓越績效標(biāo)準(zhǔn)進行自我評估，識別企業(yè)自身優(yōu)勢和改進機會的過;有利于推動企業(yè)更好地履行社會責(zé)任。通過北京質(zhì)量獎和北京知名品牌的評審，可以將企業(yè)的社會責(zé)任理念及成果向社會各方展示，產(chǎn)生強大的號召作用，從而帶動社會精神文明進步，形成良好的社會文化氛圍。

“質(zhì)量是企業(yè)的生命，品牌是企業(yè)長盛不衰的基石，質(zhì)量與品牌是企業(yè)賴以生存并得以發(fā)展的根本所在和生命所系，企業(yè)沒有良好的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，在激烈的競爭中就會被市場淘汰，沒有自己的品牌影響力，企業(yè)就缺乏競爭力，不可能在激烈的競爭中求得生存和發(fā)展。因此，我們必須把推動發(fā)展的立足點轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來，把注意力放到提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量上來，著力在提升質(zhì)量上下功夫，以質(zhì)量提升“對沖”速度的放緩，促進發(fā)展速度和質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、效益相統(tǒng)一，努力構(gòu)建質(zhì)量強國首善之區(qū)。”宋同飛說。

據(jù)主辦方介紹，北京質(zhì)量獎和北京知名品牌推選表彰活動，是目前北京質(zhì)量協(xié)會為本團體會員企業(yè)所設(shè)立的在質(zhì)量品牌方面的最高榮譽，有著嚴格的申報條件和評選標(biāo)準(zhǔn)。這兩個獎項的評審有著嚴格的評審程序，對于獲獎企業(yè)還要集中在《中國質(zhì)量報》和《北京日報》向社會統(tǒng)一公告。在評審過程中嚴格按照公開、公平、公正的原則并向社會公示，廣泛征求意見。

據(jù)了解，北京質(zhì)量獎和北京知名品牌等質(zhì)量推選表彰活動至今已開展了6屆。先后共有北京燕京啤酒股份有限公司、北京稻香村食品有限責(zé)任公司等11家企業(yè)獲得北京質(zhì)量獎榮譽稱號、有125家企業(yè)的137個品牌產(chǎn)品獲得北京知名品牌榮譽稱號、有25家企業(yè)獲得北京市實施卓越績效模式先進企業(yè)榮譽稱號、有22人獲得北京杰出質(zhì)量人獎榮譽稱號，涵蓋了北京市的主要行業(yè)企業(yè)。

會上，還對北京質(zhì)量協(xié)會、市總工會、團市委、市婦聯(lián)和市科協(xié)共同組織實施的qc小組和質(zhì)量信得過班組活動取得優(yōu)秀成效的企業(yè)、班組和個人進行了頒獎和表彰。

化解家庭矛盾促進家庭和諧 家庭矛盾糾紛調(diào)解簡報標(biāo)題篇四

近日，甘州區(qū)明永鎮(zhèn)針對土地平整出現(xiàn)的各類矛盾糾紛，鎮(zhèn)司法所聯(lián)合農(nóng)辦抓住“三點”，做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作：

深入村社，了解容易誘發(fā)群眾心理失衡的原因，找重點、抓難點，加強正面引導(dǎo)，及時調(diào)整好群眾思想情緒，把矛盾糾紛消處在萌芽狀態(tài)，做到“小矛盾不出社，一般矛盾不出村，大矛盾不出鎮(zhèn)”。

在調(diào)處土地糾紛、婚姻家庭、鄰里等矛盾糾紛過程中，要耐心細致地做好群眾思想工作，消除群眾的抵觸情緒或消極心態(tài)。正確宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策，幫助群眾轉(zhuǎn)變思想觀念，理順群眾思想情緒，消除“助燃”因素，撲滅“著火點”。

在處理群眾利益受損較大的事件中，對可能造成群眾上訪的“爆發(fā)點”，要做好關(guān)鍵人物的工作，抓階段矛排調(diào)解，防止事態(tài)擴大，按照“應(yīng)舒不應(yīng)激、應(yīng)解不應(yīng)聚、應(yīng)教不應(yīng)壓”的原則做好調(diào)處工作。

化解家庭矛盾促進家庭和諧 家庭矛盾糾紛調(diào)解簡報標(biāo)題篇五

原告：胡，男，出生年月日，漢族

住址：xx市xx區(qū)中街號

電話：

被告：xx市某城建工程有限公司

地址：xx市xx區(qū)某某大廈座**室

電話：

法定代表人：左俊偉

案由：欠款糾紛

訴訟請求：

1、依法判令被告給付原告貨款30640元;

2、依法判令被告負擔(dān)訴訟費用。

事實與理由：

x年10月份，原告向被告出售砂石料。被告在收到原告的供貨后長期欠款，累欠原告貨款人民幣30460元，并出具欠條。原告多次催要貨款，被告無理推脫，毫無付款誠意?，F(xiàn)原告的合法權(quán)益已經(jīng)受到侵害，為維護公民合法權(quán)益，依法起訴，望人民法院依法裁判并判如訴請。

xx區(qū)人民法院

具狀人：

年 月 日

1.準(zhǔn)備欠款起訴狀、證據(jù)材料(欠條等)。

2.到被告住所地的法院提起訴訟，同時將欠條的復(fù)印件以及身份證復(fù)印件交給法院。

3.法院收到欠款起訴書后經(jīng)過審查，符合條件的就給予立案，然后就是開庭審理。

4.法院審理后作出一審判決，如果對方不上訴，判決在15日后生效。

5.如果對方不履行還款義務(wù)，你可以向法院申請強制執(zhí)行。

1.欠款訴訟屬于民事訴訟，訴訟時效為兩年。

2.已注明履行清償欠款日期的欠條，訴訟時效期限從注明清償欠款日期之日起算。

3.沒有注明履行清償欠款日期的欠條，訴訟時效期限從欠款人出具欠條的次日起算。

4.對已經(jīng)超過訴訟時效期限的欠條，欠款人又重新打欠條的，訴訟時效期限重新開始起算。

1.欠款起訴書標(biāo)題由案由“追償欠款”和文種“起訴狀”構(gòu)成。

2.欠款起訴書開頭寫當(dāng)事人的自然狀況。

3.欠款起訴書主體部分應(yīng)包括請求事項、事實和理由、證據(jù)三項內(nèi)容。

4.欠款起訴書結(jié)尾應(yīng)包括訴狀提交的人民法院名稱、具狀人姓名、時間等內(nèi)容。

化解家庭矛盾促進家庭和諧 家庭矛盾糾紛調(diào)解簡報標(biāo)題篇六

原告：陳某，女，漢族，x年3月4日出生，住xx市某某小區(qū)

被告：江某，男，漢族，x年11月20日出生，住址同上

訴訟請求：

1、判決原告與被告離婚;

2、判決婚生女兒江歸被告撫養(yǎng);

3、判決位于樓區(qū)某處的房屋歸原告所有，其他財產(chǎn)依法分割;

4、判決被告承擔(dān)本案的全部訴訟費用。

事實與理由：

原告與被告于x年相識，不久后雙方確立了戀愛關(guān)系。戀愛期間，由于原告的父母考慮到被告與原告的家庭背景，成長環(huán)境，受教育程度等差距較大，加之對被告的人品方面也有所擔(dān)憂，因此極力反對原告與被告戀愛，并多次勸說原告與被告分手。但原告堅信自己找到了終身的依靠，最終頂著家里的巨大壓力與比自己大6歲的被告走到了一起。 x4年5月原被告辦理了結(jié)婚登記，x5年3月20日原告生下女兒江。

原告以為婚后的生活能苦盡甘來，被告也會更加珍惜與原告的感情，但事與愿違，婚后被告對原告的態(tài)度越來越冷淡，讓原告根本體會不到丈夫的關(guān)愛和家庭的溫暖。x4年原告懷孕期間，行動不便，正是需要丈夫悉心呵護的時候，但被告甚至連原告去醫(yī)院例行產(chǎn)檢都不愿陪同，任由原告挺著大肚孤身前往，完全致原告及腹中胎兒的安危于不顧。盡管被告的態(tài)度讓原告覺得很委屈，但原告仍希望孩子出生后，被告能夠?qū)彝ケM到一個男人應(yīng)盡的責(zé)任?？勺屓艘庀氩坏降氖怯捎诒桓鎭碜赞r(nóng)村，有非常嚴重的重男輕女的思想，在原告生下女兒后，被告甚至連家都很少回了，根本談不上盡到做父親的責(zé)任，其行為甚至連一個陌生人都不如。女兒出生后一直體弱多病，被告根本不管不問，照顧女兒的重擔(dān)全壓在原告一個人身上。平時原告除了上班，還要經(jīng)常拖著疲倦的身體帶著幼小的女兒往返奔波于省城各大醫(yī)院求醫(yī)問藥?，F(xiàn)在女兒7歲了，可以說完全是原告單獨撫養(yǎng)長大的，也是在沒有父愛的環(huán)境中長大的。x6年被告去廣東經(jīng)商，從此以后，原告與被告長期分居。在分居期間被告極少過問原告及女兒的情況，偶爾歸家對原告也是漠不關(guān)心，在外的生意、經(jīng)濟收入狀況更是不讓原告知曉。更令人傷心的是，原告通過他人了解，被告在外還沾花惹草，與他人有不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系，沒有盡到夫妻之間應(yīng)有的忠實義務(wù)，嚴重傷害了夫妻感情。由于無法忍受這種沒有感情、沒有溫暖的婚姻生活，原告曾多次提出協(xié)議離婚，被告雖然也認為沒有和好可能，但卻因財產(chǎn)問題與原告無法協(xié)商一致而遲遲不同意離婚，并揚言如果原告提出離婚，則讓原告分不到一分錢。

時至今日，原告認為，由于原被告在婚前缺乏了解，草率結(jié)婚，婚后雙方又沒有建立穩(wěn)固的夫妻感情，且分居多年，加之被告不履行夫妻之間互相照顧、互相忠實的義務(wù)，雙方感情已經(jīng)完全破裂、毫無和好可能，再繼續(xù)共同生活下去已沒有意義，理當(dāng)結(jié)束這段婚姻。在女兒的撫養(yǎng)問題上，原告認為女兒年幼時體弱多病宜由原告撫養(yǎng)，現(xiàn)女兒已滿7歲，身體逐漸結(jié)實，如仍與原告繼續(xù)生活，勢必長期缺少父愛，對女兒的身心健康和成長十分不利。加之被告的經(jīng)濟狀況較好，能夠讓女兒接受更好的教育，故現(xiàn)在應(yīng)交由被告撫養(yǎng)為宜，被告也應(yīng)當(dāng)盡到做父親的責(zé)任，以彌補對女兒的虧欠。在財產(chǎn)的分割上，原告認為，由于原告收入不多和原告對家庭的多年付出，為維護婦女的合法權(quán)益，原告現(xiàn)居住的房屋應(yīng)判歸原告所有，其他財產(chǎn)則依法分割。

終上所述，為維護原告的合法權(quán)益，請法院依法支持原告的全部訴訟請求。

樓區(qū)人民法院

具狀人：陳某

x年十一月十一日

1、起訴書是引起訴訟程序的最基本的法律文書，起訴書的書寫需要按照一定的格式書寫，同時要在事實及理由部分將結(jié)婚的時間，婚后的情況，及不能再維持夫妻關(guān)系的理由寫清楚.但一定要避免事無巨細全都寫上的流水賬式的書寫方式，要將主要問題，主要觀點，主要理由寫清楚即可。實踐中往往有些原告，總是擔(dān)心沒有將事實書寫清楚，結(jié)果長篇大論，侃侃而談，實際上這樣做于事無補。

2、原告與被告的姓名一定要絕對準(zhǔn)確，不能有任何的錯誤，換句話說只要與身份證上的名字一致就可以了

3、要寫對各自的住址，電話，從而避免在法院傳喚時產(chǎn)生錯誤，耽誤時間。

4、在起訴書中避免使用過激的語言，及不文明的言語。

5、寫完后一定要好好的檢查，不要因為不小心寫上了對自己不利的話。

化解家庭矛盾促進家庭和諧 家庭矛盾糾紛調(diào)解簡報標(biāo)題篇七

根據(jù)自治區(qū)黨委、政府和市委、市政府、南城街道關(guān)于開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的部署，社區(qū)認真貫徹落實，在社區(qū)干部中開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)服務(wù)群眾化解矛盾活動?，F(xiàn)將第一工作情況總結(jié)如下：

（一）是認真進行了思想發(fā)動工作。支部于2月29日召開了部署會議，統(tǒng)一認識；3月2日召開了社區(qū)干部動員會，街道包片領(lǐng)導(dǎo)姜新天副書記在會上親自作動員報告，貫徹了地、市會議精神，分析了當(dāng)前社區(qū)干部作風(fēng)存在的問題以及工作效能低下的原因，就社區(qū)活動開展作了部署，并提出了明確要求。

（二）是迅速成立活動組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。及時調(diào)配精干力量，落實責(zé)任人，明確分工，迅速開展工作，形成了支部領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負總責(zé)，班子成員齊心協(xié)力共同抓，一級抓一級，層層抓落實的合力。

（三）是組織干部認真學(xué)習(xí)自治區(qū)黨委副書記韓勇、地市領(lǐng)導(dǎo)重要講話；組織社區(qū)干部集中收看和學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話視頻，為活動順利開展打下堅實的思想基礎(chǔ)。

（四）是組織干部進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。由社區(qū)業(yè)務(wù)骨干授課，其余人聽講的方式開展。

（五）是聯(lián)系實際，展開大討論。在大討論中，就社區(qū)九站一室工作的落實內(nèi)容進行討論。通過討論，社區(qū)干部進一步認識了只有提高干部素質(zhì)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高行政效能，才能營造一個良好的服務(wù)環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，從而推動社區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。

一是部分社區(qū)干部思想認識不到位，重視力度不夠，工作欠主動，行動偏慢，有的甚至以其他工作忙為理由，敷衍了事。

二是督查力度不夠。對部分存在的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)，一定程度影響了整個活動的開展。

下一步社區(qū)將轉(zhuǎn)入體察民情、摸排梳理階段，這是集中解決問題，抓落實、見成效的重要階段。我們將著力抓好以下工作：

（一）是繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)上的深化，把學(xué)習(xí)貫穿于整個教育活動的始終。

（二）是加強督查的力度。重點采取督查、明查暗訪等形式，加大監(jiān)督力度，對督查發(fā)現(xiàn)的問題提出限時整改，對不按期整改的個人要實行問責(zé)，嚴格杜絕形式主義。

（三）是做好建章立制工作。要建立健全干部管理監(jiān)督機制，積極探索轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能的長效機制，使活動能夠深入持久地開展下去。

化解家庭矛盾促進家庭和諧 家庭矛盾糾紛調(diào)解簡報標(biāo)題篇八

縣維穩(wěn)辦：

按照xxxxx縣委維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《關(guān)于常態(tài)化組織開展影響社會穩(wěn)定矛盾問題摸排調(diào)研工作》的通知要求，現(xiàn)將有關(guān)摸排及穩(wěn)控化解工作報告如下：

堅實目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、過程導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，深入扎實開展影響社會穩(wěn)定矛盾問題摸排調(diào)研工作，切實解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，真正做到事要找到、事要解決、氣要理順、心要撫平、風(fēng)險可控，維護我縣社會大局和諧穩(wěn)定。

經(jīng)過摸底主要存在以下兩個方面的問題：一是運管所退休職工反映退休工資待遇問題；二是縣運輸公司職工反映養(yǎng)老統(tǒng)籌問題。

根據(jù)排查出的問題，結(jié)合交通運輸系統(tǒng)工作實際及分工職責(zé)，將穩(wěn)控化解責(zé)任明確如下：

1、運管所退休職工反映退休工資待遇的問題，分管領(lǐng)導(dǎo)魏斌負責(zé)協(xié)調(diào)工作，運管所所長楊向東負責(zé)具體維穩(wěn)工作。

2、運輸公司職工反映養(yǎng)老統(tǒng)籌問題，分管領(lǐng)導(dǎo)魏斌負責(zé)協(xié)調(diào)工作，運輸公司經(jīng)理武永紅負責(zé)具體維穩(wěn)工作。

（一）針對縣運輸公司職工多次反映養(yǎng)老統(tǒng)籌等問題，我局采取制定解決方案、解釋政策、協(xié)調(diào)溝通等穩(wěn)控措施。

一是做到熱情接訪。對來訪職工做到來有應(yīng)聲、問有答聲、走有送聲，做到上訪者不心悅誠服，不送出門；能解決的問題，不推出門；一時解決不了的問題或按政策不能解決的問題，不轟出門。

二是嚴格辦理程序。在信訪工作中，及時搜集、整理有關(guān)信訪資料和數(shù)據(jù)，核實事情的原委，嚴格按程序和規(guī)定辦事。同時，講究工作方法和質(zhì)量，切實維護好來訪職工的切身利益，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，以求真務(wù)實的態(tài)度實現(xiàn)“人要回去，事要解決”的目標(biāo)。

三是加大信訪處理力度。領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時安排得力人員，提供足夠經(jīng)費等必要的保障，確保在穩(wěn)定運輸公司上訪職工的前提下，通過積極的調(diào)查處理，協(xié)商溝通，避免因工作怠慢、調(diào)查處理不到位引發(fā)職工重復(fù)上訪而增加處理問題的難度和成本。

四是堅持做好回訪。將“回訪”作為做好信訪工作的重要一環(huán)，適時與信訪者溝通交流，聽取他們對處理結(jié)果的意見，努力做到解決上訪問題不留“后遺癥”。通過對信訪案件“及時、有效、便捷”的處理，不斷增進信訪職工對調(diào)查處理工作的信任。

五是強化責(zé)任落實。切實落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，實行信訪工作“一把手”負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)按“一崗雙責(zé)”要求，對分管工作內(nèi)的信訪工作負全責(zé)。針對運輸公司職工上訪問題，我局采取分管領(lǐng)導(dǎo)主持工作，推選職工代表參與調(diào)處等方式，要強與有關(guān)部門和單位的聯(lián)系溝通，定期會商研究、通報情況、交流信息，形成合力解決信訪問題。

（二）針對運管所退休職工反映退休工資待遇的問題，我局采取以下化解維穩(wěn)工作措施：

一是變上訪為下訪，所長帶頭入戶走訪，了解退休人員困難，與退休職工代表談心，講解國家相關(guān)政策，使退休人員了解政策。

二是積極向上級部門及縣政府匯報運管所目前存在的體制問題，尋找相關(guān)政策、文件，爭取政府短期內(nèi)理順體制，早日將運管所納入財政預(yù)算管理。

三是積極尋求途徑，解決運管所養(yǎng)老保險金拖欠，使運管所養(yǎng)老統(tǒng)籌關(guān)系從企業(yè)統(tǒng)籌向機關(guān)事業(yè)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)變。

四是針對個別退休職工個人困難，積極尋找解決途徑，切實減輕職工個人負擔(dān)，從感情上拉近與職工距離。

化解家庭矛盾促進家庭和諧 家庭矛盾糾紛調(diào)解簡報標(biāo)題篇九

為了確保端午節(jié)日期間我街社會和諧穩(wěn)定，讓人民群眾度過一個歡樂，祥和的節(jié)日，我街深入分析本街社會形勢，動員和組織全街力量做好穩(wěn)患排查，精心安排好節(jié)日期間的維穩(wěn)工作，做到未雨綢繆，防患于未然。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

隨著當(dāng)前社會矛盾糾紛日益多元化，社會熱點難點問題，重大復(fù)雜疑難矛盾糾紛增多、涉及面廣，具有很強的區(qū)域性、行業(yè)性、專業(yè)性特點，僅靠一個部門或單一的調(diào)解方式已經(jīng)無法解決問題，因此我街實行部門聯(lián)動工作機制，分工合作，共同維護社會和諧穩(wěn)定。同時，我街健全各項工作制度，用制度規(guī)范工作，做到了嚴格依法依規(guī)辦事。

一是我街高度重視和加強初信初訪的接待辦理工作，切實加大初信初訪工作力度，認真辦理每次群眾來信，熱情接待每次群眾來訪，認真尋求解決問題的辦法，通過及時交辦、查辦每件信訪案件提高初訪問題的辦結(jié)率，逐步地扭轉(zhuǎn)了群眾重越級訪、輕初始訪、重集體訪、輕單個訪的觀念，有效地防止了因忽視處理初信初訪問題而導(dǎo)致越級訪、集體訪和重復(fù)訪的發(fā)生，真正做到了信訪問題小事不出社區(qū)，大事不出街道，二是對全街上訪案件進行了全面排查摸底，嚴格按照“分級負責(zé)、歸口辦理”和“屬地管理”的原則，有效緩解各種矛盾，實現(xiàn)了把問題解決在當(dāng)?shù)?，解決在基層；三是層層落實信訪目標(biāo)管理責(zé)任制，明確責(zé)任范圍，實行責(zé)任包干，做到了有信必復(fù)、有訪必答、有求必果，有效的維護了民族團結(jié)、社會穩(wěn)定。

全街治保、調(diào)解組織在開展矛盾糾紛排查工作的同時，認真開展矛盾糾紛調(diào)處工作，各調(diào)解組織在堅持以法調(diào)解，并盡量做到小糾紛不出社區(qū)、大糾紛不出街道，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大調(diào)解人員的主觀能動性和堅持分工負責(zé)制，最大限度地有效防止群體性上訪和可能發(fā)生的由矛盾糾紛轉(zhuǎn)化為刑事案件的發(fā)生。

化解家庭矛盾促進家庭和諧 家庭矛盾糾紛調(diào)解簡報標(biāo)題篇十

為了及時排查和化解師生中出現(xiàn)的各種不良行為和思想，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，蒼嶺鎮(zhèn)中心小學(xué)特制定師生矛盾糾排查化解工作計劃。

組 長：幼兒園園長

副組長：

組 員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室具體負責(zé)協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)矛盾糾紛排查化解整治的日常工作。

認真貫徹落實各級教育主管部門的學(xué)校安全工作會議精神，以《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》、堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，按照“標(biāo)本兼治、重在治本”的原則，采取各項有效措施，切實加強幼兒園師生心理健康教育工作，認真組織開展好幼兒園師生矛盾糾紛排查化解專項整治工作，堅決遏制幼兒園師生不良思想和行為的發(fā)生，營造良好的教書育人環(huán)境。

在矛盾糾紛的排查工作，我們要摸清情況、找準(zhǔn)重點、理清思路、明確責(zé)任，逐一對師生進行排查，對發(fā)現(xiàn)的蛛絲馬跡要逐一調(diào)處化解，確保幼兒園的和諧穩(wěn)定，并以此建立矛盾糾紛排查化解的長效機制。

各班要把矛盾糾紛排查和化解工作擺上重要的議事日程上，認真研究，積極主動推動矛盾糾紛排查工作的深入開展。園長為幼兒園的第一責(zé)任人，也是本該項工作的具體負責(zé)人。各班要結(jié)合自身實際，根據(jù)實驗幼兒園矛盾糾紛排查化解工作計劃，明確成員各自職責(zé)，組織抓好矛盾糾紛排查化解工作。

排查出一件，化解一件，建立矛盾排查化解檔案，跟蹤調(diào)查化解情況。

1、加強日常思想管理教育。

各班進行法制宣傳教育、遵紀守法意識教育、心理健康教育及心理疏導(dǎo)工作。認真開展好每學(xué)期的法制宣傳教育工作，組織學(xué)習(xí)校規(guī)，班紀班規(guī)，結(jié)合學(xué)校的德育工作，嚴格規(guī)范幼兒的言行舉止，杜絕不良行為和習(xí)慣，教育學(xué)生珍愛生命，刻苦學(xué)習(xí)，與同學(xué)、教師、朋友和睦相處，文明娛樂、文明游戲、健康生活，以積極健康的心態(tài)迎接新的一天。各班心理健康教育課，認真開展好幼兒的心理疏導(dǎo)工作，把幼兒的不良思想和不良行為化解在萌芽狀態(tài)。

2、加強園務(wù)管理，最大化減少矛盾糾紛的出現(xiàn)。

從園務(wù)管理來看，大多各種矛盾糾紛往往出現(xiàn)在那些管理混亂、無序管理或管理不到位的班級。由于園務(wù)的管理不到位，導(dǎo)致師生無組織無紀律，教師缺乏工作責(zé)任心，教師工作干好干壞一個樣，干與不干一個樣，巨大的打擊了積極干工作的教師。最終導(dǎo)致各種矛盾糾紛的產(chǎn)生，要避免這些問題的產(chǎn)生，一是要加強園務(wù)管理，倡導(dǎo)敬業(yè)奉獻精神，規(guī)范工資分配制度，加強民主管理，積極鼓勵教職工參政議政意識。加強幼兒管理，樹立正確的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，積極創(chuàng)建一個教風(fēng)正，愛崗敬業(yè)，學(xué)風(fēng)濃，勤學(xué)苦讀的良好校風(fēng)和學(xué)風(fēng)。

3、加強教職工政治思想教育，反對個人主義和拜金主義思想。

每學(xué)期工作結(jié)束時，要充分利用培訓(xùn)期間的有利時機，組織開展針對教職工的政治思想教育活動，大力宣傳教師隊伍中的愛崗敬業(yè)的典范，表彰獎勵教育教學(xué)工作中的優(yōu)秀者。對在師生中出現(xiàn)的一些不良思想和不良行為要通報批評，防止不良思想和行為在園蔓延。各班要在平時的工作中利用每周的周會，班會等多種形式和活動，對幼兒進行教育，幫助他們解開心中的結(jié)，及時消除心理隱患。

4、要注重矛盾糾紛化解的方式方法一般而言，幼兒園矛盾糾紛主要有幼兒與幼兒之間的矛盾、家長與教職工之間的矛盾、教職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾和教職工之間的矛盾，一些因工作之中的矛盾有時也會轉(zhuǎn)化為個人之間的矛盾。不管哪一級出現(xiàn)這些矛盾，我們都必須面對現(xiàn)實，都必須快速高效的拿出解決的辦法，而不能采取回避或能拖就拖的辦法，這不是解決問題的辦法，問題終究解決不了，還會使小事釀成大事，能平常的小事釀成惡性的事件。在解決矛盾時，一定要查清問題所在，深究矛盾根源，弄清誰是誰非，拿出一個能解決問題的具體辦法。解決問題時一定要潤雨細物，耐心說服，從人性化管理的角度去處理問題，不要讓問題解決不了，反而使問題更加復(fù)雜化。

5、遵循教育規(guī)律，嚴禁體罰與變相體罰學(xué)生。

近些年來，師生矛盾糾紛越來越多，根源在于教師在開展教育教學(xué)活動時，無視教育規(guī)律，忽視幼兒身體成長規(guī)律，在教學(xué)中方法簡單，缺乏耐心，以至于出現(xiàn)教職工體罰或變相體罰幼兒。在教育教學(xué)管理中，一定要杜絕體罰與變現(xiàn)體罰幼兒現(xiàn)象。教師是人師，是幼兒的朋友，是幼兒學(xué)習(xí)知識的引路人，不是敵人，更不是仇人。孩子是一個成長中的人，作為一個教師，一定要用平常心對待孩子，對待工作。要遵循教育規(guī)律，客觀看待每一個幼兒，要學(xué)會寬容，這才是做教師的最高工作境界。

總之，矛盾糾紛的排查和化解活動是一項長期而持久的工作，要做好這項工作絕不是一件簡單之事。要做好這項工作，得靠全體同志的共同努力，得靠各種規(guī)章制度的具體落實，得靠社會各界的積極支持。

化解家庭矛盾促進家庭和諧 家庭矛盾糾紛調(diào)解簡報標(biāo)題篇十一

為堅持“安全為首要、排查為關(guān)鍵、穩(wěn)定為目標(biāo)”的安全工作原則，落實“安全第一、預(yù)防為主”的工作思路，特制定學(xué)校安全隱患和矛盾糾紛排查制度：

1、學(xué)校要加強安全隱患和矛盾糾紛排查工作的領(lǐng)導(dǎo)，組織學(xué)校各層次責(zé)任心強、工作認真細致的管理人員成立排查小組，確保排查效果。

2、學(xué)校安全隱患和矛盾糾紛實行月查制度。

3、安全隱患排查要做到“橫向到邊，縱向到底；前后左右，天上地下；校園內(nèi)外無遺漏”。

（１）查教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備，包括校舍狀況、實驗教學(xué)設(shè)施、消防設(shè)施、體育設(shè)施、水電設(shè)施、學(xué)校車輛等。

（２）查教職工的政治思想、職業(yè)道德素質(zhì)。

（３）查學(xué)校德育工作和法制安全教育。

（４）查學(xué)校周邊治安秩序。

（5）查安全制度建設(shè)。

（6）查組織領(lǐng)導(dǎo)。

矛盾糾紛排查要做到“內(nèi)外兼治，上下并查；事無俱細，防患于未然”。一是各層面全方位排查。二是關(guān)注重點人群。三是落實幫扶人員。四是確保糾紛徹底解決。

化解家庭矛盾促進家庭和諧 家庭矛盾糾紛調(diào)解簡報標(biāo)題篇十二

制定實施方案。及時召開了局機關(guān)全體干部會議。研究制定了活動實施方案，認真學(xué)習(xí)傳達了全縣信訪工作會議精神。成立以黨組書記、局長為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，對百日矛盾糾紛排查化解活動進行扎實安排部署。

引導(dǎo)廣大干部群眾通過合法渠道，制定可行措施。加強干部職工對《信訪條例》學(xué)習(xí)。理性反映訴求，維護正常信訪秩序。

強化工作責(zé)任，落實工作措施，改進工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法，著力解決納稅人和干部職工最關(guān)心、最敏感的難點、熱點問題，實現(xiàn)“小事不出科室，大事不出單位，矛盾不上交”目標(biāo)。

夯實責(zé)任；堅持“屬地管理、分級負責(zé)”和“誰主管、誰負責(zé)”原則，積極化解矛盾。堅持各部門負責(zé)人是信訪工作第一責(zé)任人的原則。

從源頭上切實落實首訪制和信訪處理報告制；堅持依法辦事、注重實際的原則，實事求是地解決信訪突出問題；堅持不回避矛盾，妥善處理的原則，努力把問題解決在內(nèi)部、化解在萌芽狀態(tài)；堅持各方配合、齊抓共管的原則，形成恪盡職守、各負其責(zé)的工作格局。

及時發(fā)現(xiàn)問題，確保取得實效。做好本單位日常督導(dǎo)檢查。推動“百日矛盾糾紛排查化解活動”深入開展。建立定期通報制度，及時研究解決信訪突出問題。強化責(zé)任追究，對重視不夠、領(lǐng)導(dǎo)不力、工作不到位致矛盾糾紛激化升級，將嚴格按照有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)人員責(zé)任。

化解家庭矛盾促進家庭和諧 家庭矛盾糾紛調(diào)解簡報標(biāo)題篇十三

上半年，我鎮(zhèn)在上級有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行“預(yù)防為主，調(diào)防結(jié)合”的調(diào)解方針，繼續(xù)深入開展各種形式的排查調(diào)解工作，取得了工作實效。上半年的工作情況如下：

1、進一步加強矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組工作，調(diào)整充實相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，嚴格落實“領(lǐng)導(dǎo)組會議”、“重大糾紛協(xié)調(diào)會議”等項制度，創(chuàng)新“定責(zé)任、定人員、定時限、定調(diào)處”的方式，確保重大矛盾糾紛的及時有效解決。

2、進一步加強對矛盾糾紛排查調(diào)處工作的領(lǐng)導(dǎo)，今年我們重新完善了以“屬地管理、分級負責(zé)、誰主管、誰負責(zé)”原則為核心的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機制。

為了維護社會長期穩(wěn)定，推進平安建設(shè)深入發(fā)展，從建立完善矛盾、糾紛排查的長效機制，提高基層矛排工作活力的要求出發(fā)，我們大力推進了三項機制建設(shè)，即從建立健全社會矛盾糾紛預(yù)警、化解，應(yīng)對三項機制入手，全面強化了全社區(qū)的社會矛盾糾紛排查調(diào)處工作。

進一步健全了社區(qū)矛排組織，抓好基層矛排信息員的組織建設(shè)，提高了預(yù)警意識，強化了預(yù)警職能。

在矛排、信訪兩個渠道獲取矛盾糾紛信息的基礎(chǔ)上，不斷深化矛盾糾紛排查調(diào)查工作，繼續(xù)發(fā)揮基層防線的作用，做到早排查、早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)處，堅持每個月一排查、一分析，對排查出的矛盾要進行梳理，然后實行“分級負責(zé)、歸口管理”，對重大矛盾糾紛進行督辦，并落實定期報告制度，對群眾關(guān)心的熱點、難點問題，最大限度把矛盾化解在內(nèi)部，解決基層。

化解家庭矛盾促進家庭和諧 家庭矛盾糾紛調(diào)解簡報標(biāo)題篇十四

甲方： 公司 乙方： 身份證號：

為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議”和《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定規(guī)定，雙方方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達成協(xié)議如下：

一、乙方被甲方聘為職工， 年 月 日乙方在工作時因自己不慎 受傷。乙方經(jīng)治療現(xiàn)在已經(jīng)花費住院費 元、醫(yī)院收據(jù) 元、生活補助 元、護理費 元、交通費 元，共計 元，上述款項已由甲方全部支付。

二、乙方同意對沒有完成的治療事項自己負責(zé)。

三、甲乙雙方一致同意：由甲方一次性賠償給乙方工傷期間工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費以及本協(xié)議簽訂后的后續(xù)治療中發(fā)生的掛號費、住院費、醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、就業(yè)補助金等各項費用共計 元整;該款于本協(xié)議簽訂 日內(nèi)一次性付清。

四、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，雙方勞動關(guān)系即為解除，雙方不存在因勞動關(guān)系解除而產(chǎn)生的糾紛，因勞動關(guān)系解除而產(chǎn)生的相應(yīng)權(quán)利已經(jīng)包含在第三項中。

五、乙方領(lǐng)取上述各項款項后，乙方自愿放棄其他各項權(quán)利，關(guān)于本次工傷賠償及勞動關(guān)系解除全部解決完畢，以后互不相擾。

六、乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的其他各項權(quán)利。

七、以上協(xié)議的達成，完全出于甲乙雙方的自愿，是真實意思的表示，不存在威脅等情況。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。本協(xié)議一式肆份，雙方各持一份，見證人留存兩份。

甲 方：

乙 方：

見證人：

年 月 日

化解家庭矛盾促進家庭和諧 家庭矛盾糾紛調(diào)解簡報標(biāo)題篇十五

為加強醫(yī)療質(zhì)量安全管理，有效防范和規(guī)范處理醫(yī)療質(zhì)量安全事件，排查調(diào)處可能發(fā)生的醫(yī)患糾紛和醫(yī)療事故，我院制定了醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全告誡談話制度和醫(yī)療糾紛調(diào)處制度，有效的預(yù)防醫(yī)療糾紛的發(fā)生和醫(yī)療糾紛的處理。

一、建立矛盾糾紛排查會議制度。醫(yī)院定期每月召開一次矛盾糾紛排查會議，分析全院糾紛情況，會議由院長或副院長主持.

二、矛盾糾紛排查會議內(nèi)容：

①、匯報本季本院內(nèi)重大矛盾糾紛苗頭及已發(fā)生的矛盾糾紛和調(diào)處情況；

②、本院有那些可能影響社會穩(wěn)定或易激化的重大的矛盾糾紛苗頭；

③、經(jīng)排查未發(fā)現(xiàn)問題的，也要記錄在案，及時上報，實行“零”報告制度。

三、各科室必須按照要求及時上報醫(yī)療糾紛事件，不得隱瞞、拖延。對醫(yī)療糾紛進行歸因分析，并成立專門的告誡談話小組對科室負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進行告誡談話。

四、科室負責(zé)人接到告誡談話通知后，必須按照規(guī)定和要求接受告誡談話，不得借故拖延，并準(zhǔn)備相應(yīng)的書面說明材料；在接受告誡談話時，應(yīng)當(dāng)如實陳述事件經(jīng)過及調(diào)查處理情況、已采取的整改措施及效果，不得捏造或隱瞞事實真相。

五、對于未及時整改或整改措施不到位的，將給予通報批評教育并限期整改。我院根據(jù)上級文件的有關(guān)要求，為及時化解全院范圍內(nèi)的醫(yī)患矛盾糾紛，維護正常的醫(yī)療服務(wù)秩序，成立醫(yī)患糾紛調(diào)處小組，負責(zé)醫(yī)患糾紛的排查調(diào)處工作。組長由院長擔(dān)任，副組長由副院長擔(dān)任，小組成員包括衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)科等職能部門的負責(zé)人。

1、協(xié)調(diào)指揮衛(wèi)生院內(nèi)的醫(yī)患糾紛的排查調(diào)處工作；

2、調(diào)處院內(nèi)疑難的醫(yī)患糾紛及所屬醫(yī)療診所調(diào)解不了的負責(zé)醫(yī)患糾紛，并及時向區(qū)醫(yī)患糾紛行業(yè)調(diào)解會報告；

3、指導(dǎo)、督促轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)患糾紛的處置和調(diào)解工作；

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

在以后工作中要始終把醫(yī)療安全工作放在首要位置，加強領(lǐng)導(dǎo)班子及職工思想政治工作，努力提高職工自身素質(zhì)和處理突發(fā)事件能力，改善服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

化解家庭矛盾促進家庭和諧 家庭矛盾糾紛調(diào)解簡報標(biāo)題篇十六

6月7日，按照《xxx大連市委、大連市人民政府關(guān)于打贏農(nóng)村扶貧攻堅戰(zhàn)的意見》精神，確保到20xx年完成貧困殘疾人全部脫貧的目標(biāo)任務(wù)，市殘聯(lián)在莊河市召開殘疾人扶貧攻堅戰(zhàn)工作會，進一步明確細化了工作職責(zé)和工作任務(wù)。據(jù)悉，到20xx年，本市殘疾人人均可支配收入將達到萬元以上。

記者了解到，此次市殘聯(lián)扶貧工作的目標(biāo)是：到20xx年，全市128個低收入村全部摘帽，殘疾人人均可支配收入達到萬元以上，對農(nóng)村特殊困難殘疾人實現(xiàn)政策兜底。

會上，市殘聯(lián)教就處通報本輪扶貧工作對象及工作進展情況。據(jù)悉，本市128個低收入村中有殘疾人11958人，其中低保殘疾人4195人，非低保殘疾人7763人，建檔立卡工作正在進行中。

會議還提出要建立一個組織，做到四個服務(wù)到位。即市及區(qū)殘聯(lián)分兩級建立農(nóng)村殘疾人扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，選派工作人員在每一個低收入村建立殘疾人扶貧攻堅工作隊，并落實工作責(zé)任到人。

四個服務(wù)到位是，針對每個殘疾人按村建立一本精準(zhǔn)扶貧臺賬;聯(lián)系分析致貧原因，制定可行的扶貧方案;制定符合實際的脫貧標(biāo)準(zhǔn);制定具體摘帽時間表，并督促各村幫扶單位進行落實。

會議指出，要全面梳理本市制定的各項殘疾人優(yōu)惠政策，為每一位殘疾人量體裁衣，確保各項政策的落實到位，不留死角。完善農(nóng)村最低生活保障制度，對符合條件的貧困殘疾人家庭實施政策性保障兜底，實現(xiàn)應(yīng)保盡保。

另外，本市還將實施健康扶貧工程，保障特殊困難殘疾人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，切實防止因病致貧、因病返貧。對特殊困難農(nóng)民參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療個人繳納部分由財政給予補貼。加大醫(yī)療救助、臨時救助、慈善救助等幫扶力度，將符合農(nóng)村重特大疾病救助范圍的困難家庭納入救助范圍，使其大病醫(yī)治得到有效保障等等。

本市還將切實做好產(chǎn)業(yè)扶貧工作，對前景好，吸收殘疾人就業(yè)人數(shù)多，效果明顯的農(nóng)村產(chǎn)業(yè)項目，可指定優(yōu)惠政策進行扶持。充分調(diào)查研究，利用好農(nóng)村資源條件，幫助農(nóng)戶解決資金技術(shù)等難題，大連發(fā)展生態(tài)養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，提高殘疾人的可持續(xù)增收能力。

據(jù)悉，市殘聯(lián)成立的農(nóng)村殘疾人扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將對各區(qū)市的殘疾人扶貧工作進行考核，把各區(qū)市的協(xié)調(diào)扶貧資金到位額度，為殘疾人群眾辦實事數(shù)量，主要領(lǐng)導(dǎo)到農(nóng)村一線進行調(diào)研和現(xiàn)場辦公的次數(shù)，扶貧任務(wù)完成情況等作為主要考核內(nèi)容。

下一步，市殘聯(lián)還將研究出臺大連市農(nóng)村殘疾人扶貧攻堅工作方案。

化解家庭矛盾促進家庭和諧 家庭矛盾糾紛調(diào)解簡報標(biāo)題篇十七

4月7日，遵義市20xx年職業(yè)教育工作會在赤水市召開。會議由市教育局副局長賀承國主持，市政府教育督導(dǎo)室主任楊升平通報了20xx年市教育局對全市中職學(xué)校專業(yè)評估情況，市教育局黨組書記、局長杜富川出席會議并作重要講話。

會上，杜富川作了《以專業(yè)建設(shè)為引領(lǐng)推動職業(yè)教育內(nèi)涵發(fā)展》的專題講話。杜富川從“以評促建，抓好專業(yè)評估工作;以專業(yè)建設(shè)為抓手，提升學(xué)校辦學(xué)內(nèi)涵;抓好分類指導(dǎo)，推動職業(yè)院校專業(yè)建設(shè)再上新臺階”等3個方面闡釋了開展專業(yè)評估的目的和意義以及如何開展專業(yè)評估工作，怎樣推動專業(yè)建設(shè)。

杜富川指出，這次會議的目的就是要進一步統(tǒng)一思想，在全市中等職業(yè)學(xué)校持續(xù)開展專業(yè)評估，設(shè)定一個標(biāo)尺，建立一個專業(yè)位置坐標(biāo)系，精準(zhǔn)衡量各校各專業(yè)在市內(nèi)的位置。通過專業(yè)評估，引起各縣(區(qū)、市)黨委政府和教育主管部門對本區(qū)域中職教育的高度重視，進一步完善實施設(shè)備，建好實訓(xùn)基地，抓好專業(yè)建設(shè)，穩(wěn)規(guī)模，強師資，提內(nèi)涵;通過專業(yè)評估，從市級層面盡可能解決專業(yè)同質(zhì)化問題，盡可能引領(lǐng)各地中職學(xué)校專業(yè)建設(shè)精準(zhǔn)對接我市四大區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，服務(wù)地方經(jīng)濟，進一步督促各中職學(xué)校端正辦學(xué)思想，轉(zhuǎn)變辦學(xué)理念，提高管理水平。

杜富川要求，從今年起，市教育局不僅要充分利用滬遵職教聯(lián)盟平臺，在師資隊伍培訓(xùn)、專業(yè)建設(shè)、實習(xí)實訓(xùn)等方面引力發(fā)展、借力發(fā)展，而且還要組建職業(yè)教育教研室，建立遵義市職教專家?guī)旌蛯I(yè)指導(dǎo)委員會，統(tǒng)籌抓好全市職業(yè)教育教研教改工作，對各校的專業(yè)設(shè)置、專業(yè)教學(xué)方案、課程實施、實訓(xùn)設(shè)備采購、實訓(xùn)模式以及高職人才培養(yǎng)質(zhì)量提升工程、中職內(nèi)涵發(fā)展行動計劃等進行針對性的指導(dǎo)，緊緊圍繞大扶貧、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)、大旅游、大健康“五大行動”，主動對接遵義經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，主動對接貴州省十三五戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，主動對接《遵義市千億級現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》等區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，抓好專業(yè)轉(zhuǎn)型升級，做強主體專業(yè)，拓展新興專業(yè)，提升傳統(tǒng)專業(yè)，打造品牌專業(yè)。促進專業(yè)建設(shè)上檔次、有特色、高水平。

就如何進一步做好專業(yè)評估和20xx年的職業(yè)教育工作，賀承國補充指出，一是要長期堅持職業(yè)教育“以立德樹人為根本、服務(wù)發(fā)展為宗旨、促進就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)思想;二是要苦練內(nèi)功，促進內(nèi)涵提升;三是要抓好市級、省級、國家級技能大賽。

市教育局副局長王本斌，市政府教育督導(dǎo)室正縣級督學(xué)張道超，市教育局相關(guān)科室負責(zé)人及各縣(市、區(qū))政府，新蒲新區(qū)、南部新區(qū)管委會分管領(lǐng)導(dǎo)、教育局局長、各職業(yè)院校院(校)長及70余人參加了會議。

化解家庭矛盾促進家庭和諧 家庭矛盾糾紛調(diào)解簡報標(biāo)題篇十八

為進一步開展好干部赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾化解矛盾活動，根據(jù)市委《關(guān)于啟動市干部赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾化解矛盾活動民生服務(wù)周的通知》要求，結(jié)合社區(qū)實際，制定干部赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾化解矛盾民生周活動方案。

社區(qū)干部要結(jié)合工作實際，經(jīng)常深入到居民群眾中去走訪、家訪，深入了解群眾疾苦，認真傾聽群眾呼聲，集中解決一批群眾反映的熱點難點問題、集中辦理一批好事實事、集中化解一批矛盾糾紛，做好群眾的思想工作，疏導(dǎo)群眾情緒，化解各種矛盾，讓組織與群眾心系心，黨員與群眾心連心，黨員與黨員心貼心，達到干部在活動中受教育、基層組織建設(shè)活動中上水平、群眾在活動中得實惠的真正目的。

x月xx日—x月xx日

社區(qū)干部深入居民家中，查民情，解民憂。

1、對照干部大走訪、大夜訪和再回訪中梳理的問題，逐項檢查，對已經(jīng)兌現(xiàn)完成的，要進行鞏固。對尚未完成的，要充分利用服務(wù)周時間，采取有效措施。力爭在活動周期間工作取得重大進展，并確保在10月中旬前兌現(xiàn)完成。

2、結(jié)合“四知四清四掌握”工作機制，深入居民群眾，切實了解群眾所需、所想、所求。與轄區(qū)單位聯(lián)系，積極開展扶貧幫困活動。每名干部每人至少要聯(lián)系一名貧因群眾，為群眾辦實事好事一件。走訪聯(lián)系群眾五名以上。在走訪中，要認真傾聽群眾呼聲，了解掌握群眾的愿望，并做好詳細記錄。

3、社區(qū)干部要深入到上訪戶家中，通過知心交友，談心活動，了解造成各種上訪事件的癥結(jié)所在，并和他們講政策、析原因，全面掌握情況，認真排查社會不穩(wěn)定因素，積極主動地向群眾宣講法律法規(guī)和各項方面接到的信訪問題，要立足“事要解決”、“案結(jié)事了”，做到“件件有著落、事事有回音”的原則，對能當(dāng)場給予答復(fù)和解決的要當(dāng)場解決，對；暫時不能解決的，要說明原因，作出限時辦理承諾。變?nèi)罕娚显L為干部下訪，將矛盾化解在基層。

干部在走訪中要認真填寫民情聯(lián)系卡，并在活動結(jié)束后的5個工作日內(nèi)，將民情聯(lián)系卡聯(lián)同意見建議匯總臺帳。