最新考勤制度(匯總10篇)

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考勤制度篇一

為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動紀律、提高工作效率，特制定本制度。

第二條適用范圍。

本制度適用于公司所有員工。

第三條工作時間規(guī)定。

1.員工考勤以每日考勤機打卡記錄為準。

中午就餐及休息時間，可以在12：00～13：30時間區(qū)域內，自由選擇就餐時間，如需外出就餐，員工應該輪流就餐，外出就餐時間限定為30分鐘，可在休息區(qū)自由活動、休息，必須保證辦公室有人值班。

第四條考勤的時間單位。

1.本制度所稱“一年”為當年的1月1日至12月31日。

2.“一個月”為當月的1日至月末。第五條考勤計算周期。

以月為單位計算，即每月自1日至月末，如遇節(jié)假日等，根據工作安排，可提前或推后計算考勤。

第六條關于請假的規(guī)定。

意后方可休假，并在3日內補辦假條手續(xù)，否則視為曠工。

2.請假期間(無論病假事假)均無薪，有年假者可以年假抵折。

3.全年累計事假超過20個工作日，取消年終獎勵，并不參與下年度調薪。

4.在公司連續(xù)工作一年以上(含一年)可享受帶薪年假，三年以上(含三年)可享受婚假及喪假。相關規(guī)定詳見本制度第十二條、第十三條、第十四條。

第七條關于遲到、早退的規(guī)定。

1.未按規(guī)定時間上班的視為遲到;未按規(guī)定時間下班、擅自離崗視為早退。

2.遲到、早退扣款。

3.一個月內累計遲到及早退3次(含)以上者，給予警告處罰。如一年之內有二個月(含)以上出現“一個月內累計遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎，不予評優(yōu)、評先進。

4.對于遲到、早退的員工，公司將每月進行公示、通報。

第八條關于曠工的'規(guī)定。

1.有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的;請假但未獲批準的;以虛假理由請假的;續(xù)假未獲批準的;單位、部門或職位調整，逾期不到崗的;雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責的;一整天都沒有出勤記錄的;當日遲到超過3小時的。

2.曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額=曠工天數×3×當月的日基本工資。

3.一個月內累計曠工達三次或者全年累計曠工超過三次者，取消年終獎勵，不予評優(yōu)、評先進，且不參與下年度調薪，曠工累計達到一周將予以辭退。

第九條公休假日及節(jié)假日。

2.公休日：每周周六或周日輪休一天。

3.法定假日：共計十天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。

第十條公出。

1.因公內或異地出差無法出勤的，應提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對考勤。

2.工地考勤應由工地負責人或指定專人嚴格考勤、認真記錄，并在次月的3號以前報至辦公室或人力資源部。

第十一條加班。

1.公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應積極配合。

2.加班應提前向辦公室及人力資源部提出申請，獲批后執(zhí)行。

3.獲得批準的加班可申請在適當的時間安排調休，未安排調休的按照公司規(guī)定給予加班費。

4.原則上加班時間不得超過四小時，加班時間自19點以后開始計算。

5.加班時間大于4小時的，給予一次餐補。

6.加班人員當月請假、休假大于等于4小時的，取消餐補。調休的除外。

7.加班人員當月遲到超過兩次的(含兩次)，加班不計。

第十二條帶薪年假。

1.員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的(含一年)員工可享受帶薪年假。

2.帶薪年假的天數部門計算。

3.年假的起止日期為當年的1月1日至12月31日止，按天數累計計算。

4.工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當年的1月1日至12月31日。

5.員工休年假需提前申請，獲得批準后方可休假。

6.年假只限當年度適用，不得累計至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現金折算。折算公式為：年假折現=未休完的年假天數×最后一個月的日基本工資。

7.已提出調動或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補當年剩余年假，不折現。

第十三條婚假。

1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享婚假。

2.婚假3天，晚婚者可另享有獎勵假7天(含節(jié)假日及公休日)，晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。

3.休婚假者需提供本人結婚證件，要求結婚登記后一年內一次性休完，不休者不予補償。

4.婚假期間，享有最低基本工資，不計獎金補助等。

第十四條喪假。

1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享喪假。

2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請帶薪喪假。

3.喪假為3天，外埠給予路程假(按直達火車及長途汽車行駛時間計算，不超過3天);。

4.喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

考勤制度篇二

多年來，廠在堅持黨的“四項基本原則”，堅持黨的方針、政策和貫徹落實“三個代表”重要思想上，做到有組織、有檢查、抓落實，在管理上取得一定的成效，多次得到上級公司的首肯和表揚。為了使管理工作更上一個新臺階，在公司的大力支持下，在原有實行等級制度管理的基礎上，又從年月日起，實行職工指紋考勤，從而使管理更加具體化、定量化。

其具體方法是：

1、廠使用的為指紋考勤機。

2、使用前首先對職工的指紋信息及數據進行收集、貯存。

3、正式使用時，為每天考勤2次，上班為8：40以前，下班為17：45以后。

4、辦公室人員：各科室科長要做好本科室人員的工作記錄（外出辦事內容及時間），科長外出須向廠長或分管廠長請假。

5、管網科人員：科長、組長要做好外出搶修及安裝工作記錄，開工作票，組長要詳細做好每天的工作日記（包括工作內容、搶修時間）。

6、營業(yè)科人員：每月抄表時不考勤，催欠費時科長要寫好工作筆記，在不抄表及不催欠費的正常工作日，上、下班必須考勤。校換人員在外出工作時，組長須作好工作筆記（包括工作內容及時間）。

間）。

化驗室人員：每天取水人員進廠時必須考勤，內勤人員須按上下班考勤。

8、各科室、班組人員有事必須寫好請假條交科長或組長做好記錄，看病須醫(yī)生出據證明，由醫(yī)生做好出診記錄。

9、對不能參加正常2次考勤的為異常出勤。凡異常出勤的由科室出具相關假條和外出說明條。凡未出具說明條一律作曠工處理。此說明條每月26日前由各科室考勤員按具體人名統(tǒng)計，并提供清單，科長簽字后交勞工員。

10、在廠實行指紋考勤實施中，廠原有的管理措施一并執(zhí)行。

考勤制度篇三

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的`每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間。

1、公司實行每周5天工作制。

上午9:00dd12:00。

下午14:00dd18:00。

2、部門負責人辦公時間：

考勤制度篇四

業(yè)務部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。20__年10月24日不上班，20__年10月31日上班，以此類推。

周一至周五上班時間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。

周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。

本工作制度根據國家法定節(jié)假日的要求放假和調休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調整。

二、上班時間工作規(guī)范。

1.遵守集團的上班工作規(guī)范;。

3.不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;。

5.以下事項是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務部門(銷售，實施)外出登記：

如果下午到客戶處上門服務，出發(fā)前填寫《待辦事項》并主送提醒總經理批復，回公司后填寫《執(zhí)行報告》。

外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內容的真實性，如果被公司發(fā)現虛假填報，將作曠工一天處理。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經理執(zhí)行;。

人力資源部有義務通過郵件告知相關人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當事人補相關的《待辦事項》和《執(zhí)行報告》，或《請假條》。間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。

周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。

本工作制度根據國家法定節(jié)假日的要求放假和調休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調整。

二、上班時間工作規(guī)范。

1.遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;。

3.不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;。

5.以下事項是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務部門(銷售，實施)外出登記：

人力資源部經理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時間已到;。

人力資源部經理應在每月3個工作日內公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算。

四、請假。

1.非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。

2.一天以內的假由本部門經理批準，一天(含)以上的假由總經理批準，不得越級請假。以請假條作為請假依據，無批準的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假。

3.請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分。

4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時，應計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。

5、公司一般不允許事假超過5個工作日。

6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職。

五、計算標準。

1.事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。

2.遲到、早退以次數計算。

3.各種假期的扣款方法如下：

(1)事假每小時扣：月基本工資/176x1;。

(3)遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176x1;。

(4)曠工每小時扣：月基本工資/176x3。

(6)住院性治療病假、婚假、產假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當月基本工資，同時不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外)。

(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。

六、加班。

1.任何員工如需加班必須經總經理批準，填寫《加班條》。

2.每標準小時加班工資為：月基本工資/176x2。

3.因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。

不支付加班工資的員工(包括：部門經理及以上級員工、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工，如確實超負荷加班，公司將通過其它方法予以補償。

七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負責解釋。

八、本工作規(guī)范從20__年10月21日公示，23日正式實施。

考勤制度篇五

一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。

二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。

六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。

八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

特此通知。

考勤制度篇六

為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務的的需要，嚴格掌握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。

一、本所作息時間。

本所實行每周5天工作制（約40工作時），即星期一至星期五上午8：30－12：00，下午1：30－5：30。會計、秘書及其他行政人員應當準時上、下班。律師在沒有外派任務與應酬的情況下，上午一般應不遲于9：00上班，下午應不早于5：00下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。

二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時應到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現這種情況，每次扣款______元）。若因公外出不能按時簽到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。

考勤員應在下個月5日前將本月的簽到情況報告主席或主任。

1．請假批準權限。

律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假3天以上須經主席批準，3天以下由主席或主任批準。

聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經主席和主任批準。請假半天可經副主任批準。副主任應及時將請假情況通報主席和主任。

主席或主任有事請假，應通知有關人員。

2．事假。

（1）本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正當理由，經批準方可辦理補假手續(xù)。對未請假、請假未準和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。

（2）事假期間的工資待遇。

律師每月可允許3天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許1天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數1－2天或事假連續(xù)的，按超過天數扣發(fā)日工資的50％；超過2天以上的，按超過允許事假天數全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過10天不滿15天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放；超過15天的，不發(fā)獎金；全年累計超過50天的，不發(fā)年終獎。

3．病假。

本所人員因病需請假，應提交請假單，并出示醫(yī)院有關證明。

合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院，1個月以內不扣發(fā)工資；1個月以上、3個月以內者，按原工資70％的標準發(fā)給；3個月以上、半年以內的，按原工資50％的標準發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會議決定相應待遇。

聘用人員日常患病請假每月2天以內、每季度5天以內，工資照發(fā)，獎金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按50％發(fā)給。一個季度病假超過6天的，按超過天數全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過2次的，超過的次數按事假或遲到處理。

四、遲到、早退、缺勤。

本所所有工作人員應按時上下班。

本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日1／2的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。

允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內不超過4次，經主席和主任批準的早退30分鐘以內不超過4次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過1次，從每月______元的全勤獎中扣除______－______元。

考勤制度篇七

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

一．工作時間。

辦公室早上7:30到下午5:00。

倉庫配送早上7:30到下午5:30。

1.公司辦公室人員實行指紋考勤，有效時間為上午7:30之前。

2.業(yè)務人員因外出不能按時考勤，應提前通知或打電話，通知辦公室，并在考勤中注明事由。

3.倉庫配送中心，有效考勤時間為上午7:30之前，如有特殊情況，應及時向主管上級反映情況，得到上級主管部門同意方可。

4.遲到、早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定的上班時間均為遲到。凡未經批準，在規(guī)定時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到、早退一分鐘1元，半小時以上一小時以內扣50元，遲到一小時以上當天按曠工處理。

5.曠工處理：凡是在規(guī)定時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天扣三天工資。

6.員工如遇特殊情況，（如大雨，大雪等特殊情況，其他公司有關工作）未能及時到崗的，應提前打電話來確認，得到許可后方可視為正常出勤，否則按遲到，曠工處理.7.員工外出向辦公室說明外出情況，如外出沒有向辦公室口頭說明情況，一次罰款100元。情節(jié)嚴重（比如打架，斗毆等）交由派出所處理，公司罰款500元，視情況而定予以辭退。

三．請假規(guī)定。

1.員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經領導批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應向領導說明情況。

2.員工請假三天以內，由部門主管批準。三天以上由部門主管審核，公司領導簽字批準。休假結束后，無故未來上班也未續(xù)假視為曠工，三天以上按自動離職處理。

3.員工請假分為事假，病假，喪假，婚假，產假。病假、事假、喪假扣除當天工資?；榧賻?天。產假停薪留職不低于90天。

四．節(jié)假日規(guī)定。

1.公司辦公室人員每周休息一天。

2.法定節(jié)假日按國家規(guī)定結合公司實際情況進行調休。

五．本規(guī)定自制定之日起實施。

馬鞍山唯翔貿易有限公司。

2012.6.17。

考勤制度篇八

一、員工考勤內容包括：正常上班、遲到、早退、擅自離崗、曠工等。

二、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出公務前須向本部門負責人匯報。

三、上班時間開始后30分鐘至2小時內到班者，按遲到論處；

超過2小時以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以上下班者，按早退論處；超過1小時者，按曠工半天論處。

四、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)30%月度獎；

累計達3次以上、6次以下者，扣發(fā)60%月度獎；累計達6次以上者，扣發(fā)當月月度獎；情節(jié)嚴重者，作違紀給予警告處分。

五、工作時間禁止打牌、上網玩游戲、串崗聊天等做與工作無關的事情。

當月累計違反3次，按曠工半天處理；當月累計違反3次以上、6次以下，按曠工1天處理；當月累計6次以上，按曠工2天處理；情節(jié)嚴重的，作違紀給予警告處分。

六、曠工半天者，扣發(fā)30%月度獎；

當月累計曠工1天者，扣發(fā)60%月度獎；當月累計曠工2天者，扣發(fā)當月月度獎；當月累計曠工3天者，只發(fā)放基本工資（不含福利），扣發(fā)當月月度獎；當月累計曠工3天以上、6天以下者，只發(fā)放基礎工資（泰州最低工資標準加200元），扣發(fā)當月月度獎，給予警告處分；當月累計曠工6天以上者（含6天），扣發(fā)當月全部工資及獎金，情節(jié)嚴重的，作違紀解除勞動合同處理。

七、參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動，如有事需請假的，須提前向領導匯報。

在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第三、四條規(guī)定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第五、六條規(guī)定處理。

八、各部門要認真做好考勤登記工作，員工考勤由各部門負責人指定專人負責，綜合管理部進行不定期抽查。

部門負責人對本部門人員的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

九、員工考勤工作與月度考核及年終考核掛鉤。

凡受到本制度第四、五、六條規(guī)定處理的員工，月度考核為基本合格或不合格，取消本年度先進個人的評比資格。

考勤制度篇九

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條 請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。

第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條 產假

1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的'子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。

第十六條 曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

第三章附 則

第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。

第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，原《考勤制度》同時廢止。

考勤制度篇十

各處、系、部門：

為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤?？记谇闆r應每月按規(guī)定上報。

3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時銷假。

4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執(zhí)行。對造成教學事故者將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。

特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。

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