最新開除學生通知書(通用14篇)

廣泛了解如何保持良好的心態(tài)和情緒對于個人的健康和幸福至關(guān)重要。以下是科學界對于環(huán)境保護的研究成果和建議，讓我們一起關(guān)注環(huán)保事業(yè)。

開除學生通知書篇一

xxx先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

請于20xx年x月x日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

行政人事部。

20xx年x月x日。

開除學生通知書篇二

xx部門員工：

鑒于您在本公司就職期間內(nèi)，未經(jīng)公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內(nèi)部經(jīng)營信息，您的行為屬嚴重違反了公司規(guī)章制度，損害了公司的利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的有關(guān)規(guī)定，決定做出開除的處理。

本公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。

x有限公司。

xx年xx月xx日。

開除學生通知書篇三

學生在學校所犯錯誤比較嚴重時就會被學校開除，開除時就會有開除的書面通知，下面本站小編給大家?guī)韺W生開除。

通知書。

范文，供大家參考!

______，男，______班學生。該生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未經(jīng)請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、老師和同學有過任何聯(lián)系。

為嚴肅校規(guī)校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學，根據(jù)《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規(guī)定，經(jīng)校委會研究，決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。

20___年___月___日。

____同學：

在任貴州師范學院大學生聯(lián)合會外聯(lián)部副部長期間，因嚴重違反貴州師范學院大學生聯(lián)合會會規(guī)，由主席團協(xié)同秘書部、紀檢部研究一致決定，撤銷同學外聯(lián)部副部長一職，并開除出貴州師范學院大學生聯(lián)合會。

望其余各位學生干部引以為戒，牢記學生干部的神圣職責，以維護學生會榮耀為己任。

貴州師范學院大學生聯(lián)合會。

主席團。

秘書部。

紀檢部。

日期：________

_________，男，_______學院________專業(yè)20____級學生，學號：__________。

_________同學自20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日一直未返校上課，未履行請假手續(xù)，擅自離校長達6個月，共計210天，166個教學日，曠課996節(jié)。該生曾在20____-20____學年2次因曠課被分別給予警告處分、嚴重警告處分，此次屬于第三次嚴重違紀，情節(jié)嚴重，影響惡劣。根據(jù)《______職業(yè)技術(shù)學院違紀處分條例》第二十一條和《普通高等學校學生管理規(guī)定》第五十四條規(guī)定，經(jīng)院長辦公會議研究決定，給予_________同學開除學籍的處分。處分自20_____年_____月_____日起生效。

該生若對本處分決定有異議，可在接到處分決定書之日起5個工作日內(nèi)，向?qū)W校申述處理委員會提出書面申訴。

________職業(yè)技術(shù)學院。

20_____年_____月_____日。

開除學生通知書篇四

xx：

因原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于內(nèi)完成離職手續(xù)，任職新崗位。

被辭退員工確認：x。

部門負責人：x。

綜合辦公室負責人：x。

分管副總經(jīng)理：x。

總經(jīng)理審批：x。

開除學生通知書篇五

物業(yè)部員工xxx(身份證號碼：)：

鑒于您在無故毆打xx，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的`相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。

辦公室。

20xx年x月x日。

開除學生通知書篇六

辦公室于20xx年x月底接播音部反映并經(jīng)本部門核實，播音員***自20xx年xx月份加入廣播臺以來，共有例會遲到一次，請假四次，曠會三次的記錄，其播音工作也不盡如人意，未經(jīng)部長同意而缺席播音，前幾周甚至音信全無，播音部部長及臺長等人聯(lián)系多次，均未得到回應。

鑒于此種情況，廣播臺臺長，副臺以及四位部長依據(jù)《廣播臺管理規(guī)定》第六條關(guān)于處罰制度的規(guī)定，召開部長級會議決定，給予張xx以開除處理，以免此種消極不佳的態(tài)度，以及不負責任的`處事方法在其他廣播臺成員中造成不良影響，該開除處分將記錄于其個人檔案中。

20xx年x月x日。

開除學生通知書篇七

xx部門員工xx：

鑒于您在本公司就職期間內(nèi)，未經(jīng)公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內(nèi)部經(jīng)營信息，您的行為屬嚴重違反了公司規(guī)章制度，損害了公司的利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的.有關(guān)規(guī)定，決定做出開除的處理。

本公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。

xxx有限公司。

xx年xx月xx日。

開除學生通知書篇八

各部(室)、____物管中心、各小區(qū)管理處：

____物管中心____管理處負責人_______，于今年6月購買____苑___幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預和制止，仍一意孤行。_______身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的'相關(guān)規(guī)定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予______。

特此通報。

____物業(yè)管理有限公司。

二0____年___月___日。

開除學生通知書篇九

**員工：您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的'相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。

xxxx

x年x月x日。

開除學生通知書篇十

該生自20___年___月___日午時至20___年___月___日未經(jīng)請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、教師和同學有過任何聯(lián)系。為嚴肅校規(guī)校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學，根據(jù)《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規(guī)定，經(jīng)校委會研究，決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。期望廣大同學引以為戒，端正學風，認真學習，嚴格要求自我，自覺遵守校規(guī)校紀，做一名合格的學生。

校學生處。

20___年___月___日。

開除學生通知書篇十一

先生小姐：

因你試用期未經(jīng)過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同”予以辭退。

請于年月日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

___有限職責公司

行政人事部

__年__月__日

開除學生通知書篇十二

縣教育局：

____同志，現(xiàn)龍門學區(qū)小學教員________政策________決定給____同志行政上開除公職的處分，戶糧關(guān)系同時遷回原籍地，經(jīng)濟處罰按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

____學校。

日期：________

開除學生通知書篇十三

______先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業(yè)務部________(寫明職務)期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動管理辦法》第____條的`規(guī)定，決定予以除名。

請您于____年____月____日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責任的權(quán)利。

________有限公司。

開除學生通知書篇十四

*公司**部員工，因(原因)，其行為已嚴重違反勞動紀律和勞動合同的約定(或公司規(guī)定)，依國家《勞動法》和勞動合同管理條例及公司勞動人事制度之規(guī)定，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，對給予除名處理，同時公司保留依法追究其違約責任的權(quán)利。

在公司工作，公司滿足了其個人要求，并對其多方培養(yǎng)，提供各種鍛煉的機會，然而，自我意識突出不顧及公司利益，竟然表現(xiàn)出缺乏合同意識和職業(yè)道德的行為。良好的職業(yè)道德是市場經(jīng)濟條件下，所有從業(yè)人員的基本行為準則，也是對整個組織內(nèi)其他成員尊重的`表現(xiàn)。在此，希望也相信其他員工能樹立良好的職業(yè)道德觀念，不做出任何違反勞動合同和有損公司利益的行為，以保證公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

*公司。

*年*月*日。