最新組織部保密協(xié)議(精選10篇)

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組織部保密協(xié)議篇一

根據(jù)市委保密委員會辦公室《關(guān)于進一步做好機關(guān)、單位保密自查自評工作的通知》要求，我鎮(zhèn)按照《機關(guān)、單位保密自查自評工作規(guī)則(試行)》內(nèi)容，認真開展自查工作?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)-自查情況報告如下:。

一、制度建設情況。

參照《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國保守國家秘密實施辦法》，在年初進一步完善了我鎮(zhèn)的《磚路鎮(zhèn)鎮(zhèn)-制度》、《檔案工作保密制度》、《涉密文件管理制度》、《涉密人員管理制度》、《上網(wǎng)信息發(fā)布保密審查審批制度》，對保密的措施、計算機信息系統(tǒng)和通信辦公自動化設備保密管理、保密-崗位職責等都做了具體的規(guī)定，增強了制度的可操作性。

二、涉密人員和涉密載體管理情況。

抓好全鎮(zhèn)干部的保密宣傳教育。領導班子成員帶頭學習保密知識、帶頭遵守保密制度，并組織機關(guān)干部學習《保密法》、《保密知識讀本》等相關(guān)的法律法規(guī)和中央、省、市有關(guān)-的重要精神。通過認真學習，不斷加深干部職工對保密知識的認識和掌握，有效增強了全體干部職工的保密意識，帶動了保密宣傳教育的開展。

重點加強-人員的保密管理和教育。我鎮(zhèn)堅持黨政辦公室為保密-體承辦部門，在日常工作中，對辦公室專職保密人員認真培訓、嚴加教育，每年年初簽訂保密承諾書，積極訂閱保密學習材料，及時學習最新、最科學的保密知識和保密技能，提高保密-。

涉密計算機、涉密優(yōu)盤已張貼涉密標識;涉密計算機、涉密優(yōu)盤管理已落實責任人員為鎮(zhèn)黨政辦主任;單位涉密移動存儲介質(zhì)登記并有編號、密級標識等，其外出攜帶有審批記錄，未在涉密與非涉密計算機之間交叉使用移動存儲介質(zhì)，非涉密移動存儲介質(zhì)未存儲、處理涉密信息。

三、涉密網(wǎng)絡和非涉密網(wǎng)絡管理。

我鎮(zhèn)進一步規(guī)范了涉密網(wǎng)絡和非涉密網(wǎng)絡計算機的管理，對計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)嚴格執(zhí)行國家保密局《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》和《計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》，做到計算機信息系統(tǒng)涉密管理由專人負責。

我鎮(zhèn)涉密計算機無違規(guī)接入互聯(lián)網(wǎng)記錄;我鎮(zhèn)涉密計算機已安裝殺毒軟件，并且及時做好更新升級;我單位的非涉密網(wǎng)絡未存儲處理傳輸國家秘密，未使用涉密移動存儲介質(zhì)，未在涉密場所中連接互聯(lián)網(wǎng)的終端上安裝、使用音視頻輸入設備及無線收發(fā)裝置，未在網(wǎng)站、論壇等社交媒體發(fā)布國家秘密，未使用電子郵箱等辦理涉密業(yè)務，未使用網(wǎng)盤等互聯(lián)網(wǎng)存儲服務存儲國家秘密，未在互聯(lián)網(wǎng)等網(wǎng)絡傳媒的制作和播放中涉及國家秘密，未在連接互聯(lián)網(wǎng)的智能設備上存儲處理國家秘密。

四、涉密文件存放和信息發(fā)布審查。

涉密文件存儲保管設有配備電子密碼文件保險柜;涉密文件登記規(guī)范，有詳細的流轉(zhuǎn)記錄;對廢棄文件、文檔的保管、銷毀工作嚴格執(zhí)行相關(guān)保密規(guī)定。

我單位的非涉密網(wǎng)絡建立了信息發(fā)布保密審查制度，堅持一事一審、全面審查，指定了工作機構(gòu)負責互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)布保密檢查，互聯(lián)網(wǎng)接入終端標注了禁止處理涉密信息的標志。在-信息報送上，我鎮(zhèn)嚴格按照市委保密委員會辦公室的要求將保密的各項工作及開展情況及時上報，根據(jù)工作安排報送我鎮(zhèn)開展的重大保密-信息和重大的安全保密設施建設情況。

我鎮(zhèn)對-在人力、物力、財力方面均做了大量的工作，雖然取得了一定的成績，但還存在一些不足，如在思想認識上還有待于進一步提高，具體的制度落實還有待于進一步嚴格規(guī)范等。我鎮(zhèn)將繼續(xù)完善保密-，加大工作力度，深入開展保密法規(guī)的學習和宣傳，不斷完善保密制度和措施，狠抓制度落實，確保我鎮(zhèn)保密-一失。

組織部保密協(xié)議篇二

根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和相關(guān)法律法規(guī)，本人作為保密要害部門、部位的負責人，了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任，莊重承諾：

1、認真遵守國家保密法律、法規(guī)、規(guī)章和本單位的保密制度，履行保密義務，資源接受保密審查，對工作職責范圍內(nèi)的保密工作負有領導責任。

2、不提供虛假個人信息，不違規(guī)記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規(guī)留存國家秘密載體，不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密。

3、結(jié)合本部門、部位的實際，制定具體的保密管理制度和措施，未經(jīng)單位審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開工作的文章、著述。

4、與所屬保密要害部門、部位涉密人員簽訂保密承諾書，建立崗位責任制，把保密責任落實到人。

5、有計劃地組織本部門、部位工作人員進行保密教育、培訓，增強所屬工作人員保密意識，掌握必備的保密知識和技能。

6、對所屬保密要害部門、部位涉密人員辭職、調(diào)動、因私出國(境)申請?zhí)岢鲆庖姟?/p>

7、對所屬保密要害部門、部位涉密人員執(zhí)行保密制度、遵守保密紀律情況進行監(jiān)督、考核。

8、定期對保密環(huán)境和涉密載體進行檢查，及時消除泄密隱患。

9、自己或所屬保密要害部門、部位涉密人員發(fā)生泄密事件時，積極采取補救措施并及時向所在機關(guān)、單位報告，決不隱瞞。發(fā)現(xiàn)他人違反保密規(guī)定、泄露國家秘密時，立即予以制止，并及時報告。

10、離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。本《保密責任書》一式四份，簽字方各執(zhí)一份，存檔一份，上報一份。自雙方簽字之日起生效。

承諾部門、部位名稱：石嘴山市發(fā)展和改革委員會承諾部門、部位主要負責人簽字：

日期：年月日

中共石嘴山市委保密委員會主任簽字：

組織部保密協(xié)議篇三

為深入貫徹落實中紀委監(jiān)察部密碼工作領導小組下發(fā)的《關(guān)于開展普通密碼安全保密自查工作的通知》(中紀密發(fā)[20xx]2號)的文件精神，東鄉(xiāng)縣紀委監(jiān)察局主要領導高度重視，加強組織領導，細化檢查方案，對照普通密碼安全保密管理職責落實情況等九個方面內(nèi)容開展了自查工作，做到不漏環(huán)節(jié)、不漏項目、不留死角。從檢查情況來看，總的情況良好，不足的地方也按上級要求整改到位，現(xiàn)將自查有關(guān)情況報告如下:。

一、加強領導，明確責任，確保普通密碼安全保密。

為確保普通密碼能安全保密使用，萬無一失，我們成立了以一名副書記為組長的普通密碼安全保密管理領導小組，負責普通密碼日常管理使用，并指定本單位2名工作人員經(jīng)過上級培訓后專門從事密碼使用管理工作。同時明確各自分工，量化各自責任，按要求都簽訂了普通密碼安全保密責任書，做到了時刻繃緊安全弦。

二、強化教育，完善制度，確保普通密碼規(guī)范運行。

普通密碼安全保密管理領導小組定期召開小組會議，分析近期普通密碼使用情況，查找問題，對工作人員進行全方位教育，及時完善相關(guān)管理制度，如制定了《東鄉(xiāng)縣紀委監(jiān)察局普通密碼安全使用管理辦法》、《東鄉(xiāng)縣紀委監(jiān)察局密碼工作人員操作及保密職責》等多項制度，堅持每季度開展一次密碼安全保密正常工作并形成書面材料報單位主要領導。密碼系統(tǒng)工程建設嚴格按上級紀委要求進行操作，相關(guān)工作落實到位。20xx年至今，我委局密碼工作人員沒有變動，確保普通密碼安全高效運行。

三、加大投入，狠抓落實，促進各項工作如期開展。

在實際工作中，我們除了按上級要求安全使用外，還結(jié)合自身實際情況采取一系列行之的措施做好-，即:機要文件的存放要三鐵，即鐵門、鐵窗、鐵柜;在機要文件的收發(fā)上要三簿一卡，即收文登記簿、發(fā)文登記簿、借閱登記簿、文件傳閱卡，閱文、傳文按保密程序辦理;在機要文件的管理上要三專，即專人、專柜、專室管理;四是在安全保密-三個檢查，即保密對其檢查，看保密制度;對涉密檢查，看有無違背保密制度的;對密碼設備日常檢查，看有無違背操作制度的和失泄密漏洞，制定好失控應急處置預案，同時加強對涉密計算機管理，除制度工作人員使用外，其他人員一律不準接觸，也不能處理除涉密事項外的工作，積極打造安全保密的工作環(huán)境，為全縣紀檢監(jiān)察工作提供可靠安全的服務保障。

20xx年，區(qū)監(jiān)察局認真貫徹落實《信息公開條例》規(guī)定，不斷加大和改進政府信息公開工作力度，政府信息公開工作穩(wěn)步推進。現(xiàn)將我局20xx年度政府信息公開工作報告如下：

一是領導重視，加強組織建設。在局黨組的領導下，成立以局長為組長，副局長為副組長，各科(室)負責人為成員的百色市國土資源局-領導小組，下設辦公室，并安排專人承辦日常工作。每年年初都將保密-年度工作計劃，如領導小組有人員變動，將及時調(diào)整充實。領導班子在做好保密帶頭作用的同時，時時開展保密法規(guī)、政策宣傳，不定期對單位保密-情況進行檢查、指導，督促保密-實，推進了保密-發(fā)展。

二是落實責任，明確保密分工。在實際工作中，通過制定信息保密制度等，不斷細化保密措施，嚴格管理保密信息。實行“業(yè)務工作誰主管，-誰負責”的原則，主要領導負有主體責任，分管領導對所分管工作的保密-領導責任，堅持在研究和部署業(yè)務工作時，對與之相關(guān)的保密-安排和部署，確保業(yè)務工作管到哪里，保密-管到哪里。

三是完善制度，嚴管涉密信息。在各涉密工作中，建立嚴格的規(guī)章制度，始終堅持以領導審簽制度為原則，采取專人管理和縱向傳遞，嚴格做好收文、發(fā)文、傳閱、銷毀等登記管理，專人傳遞，定人閱辦的工作方法，減少了保密信息的流通環(huán)節(jié)和知曉范圍，保證涉密資料在工作中的嚴肅性和密級性。

四是嚴格審查，規(guī)范信息公開。在政府信息公開工作中，成立了百色市國土資源局信息公開審查領導小組，建立了政府信息公開審查制度，對信息公開進行嚴格審簽，保障了政府信息公開無泄密發(fā)生。

五是管控網(wǎng)絡，筑起“防護墻”。在計算機網(wǎng)絡管理中，對于存儲涉密信息的計算機則采取“專機專人”管理，采用與因特網(wǎng)脫離的*機工作方式運作，并設置了必要的身份認證，配置了泄密干擾機器等措施加強防范，筑起了“防護墻”，強化了存儲涉密信息的計算機和局域網(wǎng)絡的管理作用。在保密資料制作、存儲、傳輸過程中，也加載密碼設置等措施，有效防范了網(wǎng)絡泄密、失密事件。

根據(jù)政和縣國家保密局《關(guān)于印發(fā)政和縣保密自查自評督查工作方案的通知》(政保〔〕2號)精神，我局結(jié)合實際，認真組織開展了本系統(tǒng)保密自查自評工作，現(xiàn)將工作情況報告如下：

一、-組織、隊伍和制度建設情況。

(一)組織建設情況。為落實-目標管理責任制，確保保密-實效，我局成立了由局長任組長，分管副局長任副組長，各股室、單位負責人為成員的保密-小組，由辦公室負責日常工作。我局堅持保密-主管、誰負責”原則，通過明確職責范圍、層層傳導壓力，將保密-落實到每一個崗位、每一名干部職工，把保密-社業(yè)務緊密結(jié)合，同部署、同要求、同檢查。

(二)隊伍建設情況。為保障日常-的順利開展，專設2名保密-，負責日常檢查、聯(lián)絡等工作。抓好全體干部職工的保密宣傳教育，多形式組織學習保密法律法規(guī)及上級部門保密-精神，不斷加深干部職工對保密知識的認識和運用，有效增強了干部職工的保密意識。

(三)制度建設情況。結(jié)合人社工作實際，制定出臺了《政和縣人社局保密管理制度》、《政和縣人社局政府信息公開保密審查制度》等，使各項-有章可循、有據(jù)可依。始終把保密-機關(guān)建設重要任務，同效能評比、年度考核及各項評先評優(yōu)掛鉤，對保密-位的單位、個人進行通報批評，并嚴肅問責，形成了嚴密的保密-。

二、計算機安全管理情況。

(一)分類管理。對涉密計算機和上網(wǎng)計算機進行分類管理，嚴格執(zhí)行計算機信息系統(tǒng)保密暫行規(guī)定，指定每臺計算機的使用人即為負責人、管理人。對工資數(shù)據(jù)庫、國庫系統(tǒng)等重要平臺使用專門電腦隔網(wǎng)運作，數(shù)據(jù)錄入、取用嚴格按照逐級審批制度，確保涉密數(shù)據(jù)安全。

認真執(zhí)行了涉密介質(zhì)不得在非涉密計算機上連接的保密規(guī)定，嚴禁在非涉密計算機上存儲、處理涉密信息。

(二)定期維護。局-領導小組定期巡檢涉密及上網(wǎng)計算機使用情況，嚴禁涉密計算機聯(lián)網(wǎng)運作，對上網(wǎng)計算機要求定期查殺病毒、更新軟件，確保符合使用管理規(guī)定。上網(wǎng)計算機、涉密計算機的修理、維護、淘汰等均嚴格執(zhí)行保密制度，并按要求設置了開機口令。

三、文件制作、公開及檔案管理情況。

(一)政府文件制作方面。嚴格按照逐級審批制度草擬、打印、傳閱、公開政府文件及信息。政府信息公開嚴格按照“誰主管、誰審查、誰公開、誰負責”的原則，杜絕了個人隱私、國家秘密等的泄漏。

(二)檔案管理方面。嚴格按照檔案使用管理要求，對流動人員檔案、干部職工檔案進行集中存放、管理，配備專職檔案人員，強化了檔案庫房、系統(tǒng)設備等硬件設施，確保人員、設施、經(jīng)費三到位。嚴格履行檔案查借閱程序，做到“三不查”：查借閱人為本人或其親屬的不查、程序不全的不查、理由不充分的不查，切實保障檔案信息安全。

組織部保密協(xié)議篇四

根據(jù)公司《關(guān)于開展保密自查活動的通知》要求，近期信息部開展了對本部門保密工作的全面自查與梳理，尤其是針對保密工作的重點內(nèi)容進行了逐項自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

由于信息部的特殊性質(zhì)，部門涉及保密性質(zhì)的工作內(nèi)容和資料較多，因此部門領導在平時的工作中尤其重視對保密工作的了解和掌握，確保保密工作的妥善分工和有效落實。上半年，信息部按集團和公司的有關(guān)通知要求，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員開展了《保密承諾書》的簽訂工作，在公司主管領導和各二級單位的大力配合下此項工作已按要求全部完成。同時，凡簽訂《保密承諾書(在崗人員)》的人員在調(diào)離公司后也其簽訂了《保密承諾書(離崗人員)》。

信息部針對本部門涉及保密性質(zhì)的工作統(tǒng)一部署合理安排，目前均已落實到專人負責，需保密的文件和數(shù)據(jù)也已交由專人負責保管，所有涉密工作均完全依照相關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。

近幾年來，信息部認真貫徹執(zhí)行《公司保密管理規(guī)定(試行)》的`規(guī)定，完善本部門有關(guān)保密制度，嚴格執(zhí)行辦理程序，規(guī)范辦理保密事項，具體情況如下：

1、注重內(nèi)部保密管理制度建設。

人事檔案管理工作涉及的保密工作較多，因此信息部根據(jù)保密工作的需要建立了《人事檔案安全保密制度》，并在日常人事檔案管理工作中嚴格執(zhí)行，同時不斷完善和改進。

2、嚴格執(zhí)行各層級審批程序。

(1)在傳閱國家秘密文件、資料時，做好相關(guān)借查閱審批表的填寫工作，并將保密文件、資料嚴格控制在規(guī)定的范圍內(nèi)，不擅自擴大范圍。

(2)在傳閱國家秘密文件、資料時，確保傳閱活動在辦公室或閱文室等有保密保障的場所進行。

(3)閱讀國家秘密文件、資料，做好必要的登記手續(xù)，確保閱件人不會把保密文件、資料直接傳給他人，嚴格遵守保密紀律。

3、確保保密文件及時歸檔。

部門定期組織相關(guān)人員檢查保密文件、資料登記表；核對保密文件、資料是否完整歸檔。

組織部門員工開展《公司保密管理規(guī)定(試行)》的自學活動，并按公司有關(guān)部門要求參加了相應的保密培訓與學習。

通過此次對部門保密工作情況的全面自查，我們認為，信息部在各項保密工作中認真貫徹執(zhí)行了公司和集團公司的各項要求和相應的規(guī)定，已較好的完成了部門的各項保密工作和任務。今后，信息部還將進一步完善相關(guān)保密制度建設，加強對保密工作中各個環(huán)節(jié)的控制，嚴格執(zhí)行公司保密管理規(guī)定的相關(guān)要求，確保公司利益不遭受損害。

組織部保密協(xié)議篇五

根據(jù)《關(guān)于開展保密自查自評工作的通知》精神，對照《機關(guān)、單位保密自查自評工作規(guī)則》，我公司結(jié)合實際工作，逐條自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、保密工作領導責任制落實情況。

我公司領導班子成員充分認識做好保密工作的重要性，積極落實保密工作責任制，按照各自的分工，明確職責，負起責任。在工作中堅持將保密工作和業(yè)務工作相結(jié)合，確保業(yè)務工作管到哪一級，保密工作就管到哪一級。在研究部署、檢查、總結(jié)工作時，同步安排保密工作。班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，做到懂法、知法、執(zhí)法，在廣大職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。并對履行保密義務和完成保密工作任務的情況進行監(jiān)督檢查，督促各項保密措施的落實。

二、保密制度建設情況。

建立健全保密規(guī)章制度是做好新時期保密工作的重要保障。為了加強制度建設，構(gòu)筑科學嚴密的制度防范體系，我公司修訂完善了文件傳閱、管理、歸檔制度、檔案管理制度。同時，我公司嚴格執(zhí)行“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”的原則，不斷增強依法做好計算機保密管理的能力。

三、保密工作宣傳教育情況。

為進一步加強對保密工作重要性的認識，充分調(diào)動內(nèi)在動力，加強日常保密管理，推進保密工作長效機制建設，對此，我公司高度重視保密工作的宣傳教育。思想觀念上，牢固樹立符合時代要求的保密工作新觀念，進一步強化大局意識。工作內(nèi)容上，在深度和廣度上下功夫，上水平。加大投入，加快發(fā)展保密技術(shù)，提高保密工作的現(xiàn)代化水平。同時，利用各種會議等多種形式加強對職工的保密宣傳教育，促使廣大職工自覺履行保密義務和責任。{保密自查自評系統(tǒng)}.

四、存在問題及整改措施。

組織部保密協(xié)議篇六

國家保密局：

我公司于xxxx年獲得xx資質(zhì),公司根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司工作實際，制定和持續(xù)改進各項保密管理制度。按照國xx的通知，我公司按要求進行了保密工作自查自評，公司嚴格按照保密要求執(zhí)行所有涉密事項，切實有效地開展各項保密工作，保密管理情況良好，以下是本次自查自評的情況報告：

1、保密工作領導責任制落實情況。

為進一步做好保密安全管理工作，加強對信息安全、保密工作的統(tǒng)一管理，我公司成立了保密工作領導小組，下設保密管理辦公室。

公司的保密工作領導機構(gòu)為保密工作領導小組，由公司xx任組長，是公司保密工作第一責任人，對公司保密工作負全面領導責任。副組長由xx擔任，是公司專職保密干部，對公司保密工作負具體領導和監(jiān)督責任。保密工作領導小組成員是各涉密業(yè)務部門分管領導，包括xx組成，對各業(yè)務部門的保密管理負直接領導責任。

保密管理辦公室是公司的行政職能部門，在保密工作領導小組的領導下開展工作，負責公司的日常保密管理工作。保密管理辦公室設保密辦主任，并配備保密管理員、保密項目管理員和安全技術(shù)員各1名。保密辦的工作職責是負責落實保密工作領導小組的工作決策部署，擬定工作計劃、總結(jié)；制度保密制度并實施，參與公司各項管理制度的制定、修訂工作；對涉密人員或保密管理情況進行監(jiān)督，組織開展保密宣傳教育、培訓和保密檢查；管理各項保密工作檔案，負責公司保密資質(zhì)申請等工作，完成保密領導小組交辦的各項保密任務。

我公司保密組織機構(gòu)設置合理，分工明確，各保密管理人員都有明確的工作職責，權(quán)責分明。同時保密工作做到層層落實，使其時時、處處、事事有人抓、有人管，形成齊抓共管良好局面。

2、保密制度建設。

公司根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《涉密信息系統(tǒng)集成組織管理辦法》、《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)審查工作規(guī)程》的規(guī)定，并根據(jù)自身管理情況，自取得保密資質(zhì)以來，陸續(xù)制定和完善了相應的保密規(guī)章制度，做到了制度上的持續(xù)性改進。從最初簡單的幾個保密制度，到現(xiàn)在涵蓋了從保密體系建設到人員、設備、載體、場所及業(yè)務流程等方方面面都建立起了相應的管理制度。

公司保密規(guī)章制度健全、規(guī)范，可操作性強。同時，我們還將保密管理工作融入到了公司日常管理制度中，如：《員工人事管理制度》、《薪資與福利管理制度》、《辦公場所管理制度》、《資質(zhì)證書管理制度》、《員工獎懲制度》、《公司財務管理制度》、《采購管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《項目監(jiān)督和控制過程》等，為保密工作的規(guī)范化管理提供了制度保障。

此外，保密辦在保密工作領導小組的領導下，按照各項制度推進和執(zhí)行日常保密工作，督促保密制度落實。認真檢查，始終抓好“四個重點”。一是以保密工作領導小組為重點，提高領導小組成員的保密意識，帶頭搞好保密工作。二是以涉密人員為重點，進一步強化業(yè)務能力和保密工作責任。三是以涉密計算機、涉密移動介質(zhì)為重點，確保無泄密事件發(fā)生。四是以密件管理為重點，防止文件、重要資料和報表等丟失和泄密。

3、涉密人員審查及教育管理。

截止目前為止，公司累計涉密人員xx人，已脫密人員xx人，在崗涉密人員xx人。涉密人員的管理由保密管理辦公室負責。任用、聘用涉密人員，必須進行嚴格的崗前審查。擬從事涉密崗位工作的人員應填寫《涉密人員資質(zhì)審查表》，符合涉密人員資格要求且審查通過者，方可確定為涉密人員。所有涉密人員須“先培訓，后上崗”，由保密辦對其進行崗前保密教育培訓，考試合格后，與公司簽訂《入崗保密承諾書》和《員工保密協(xié)議》，并根據(jù)涉密等級發(fā)放相應的保密津貼。涉密人員根據(jù)崗位涉密情況分為核心、重要、一般三個等級，保密辦對涉密人員實行分類動態(tài)管理。等級發(fā)生變化時，需由保密辦公室和保密工作領導小組審核審批。對需要因私出國（境）的涉密人員，出境前應進行保密教育，經(jīng)過審批后方能出國（境）。涉密人員調(diào)崗、退休、辭職，應先按照《涉密人員工作交接表》的內(nèi)容移交所有涉密文件資料、涉密設備、載體等涉密密品，由保密辦主任和保密總監(jiān)審批。離崗脫密人員還須簽訂《離崗保密承諾書》，并根據(jù)涉密等級的不同分別進行脫密期管理，脫密期為：核心涉密人員3年，重要涉密人員2年，一般涉密人員1年。脫密期間仍須嚴格遵守各項保密規(guī)章制度，保密辦將不定期進行電話回訪并做好記錄。我公司所有新增涉密人員和脫密人員信息均已及時在市保密局進行了登記備案。

公司嚴格按照保密規(guī)定對涉密人員進行保密管理。xx年全年共開展保密教育培訓x次共x個學時，包括對保密制度的學習、涉密業(yè)務技能培訓、邀請國家保密局領導來公司指導培訓等，與去年同期相比增加了x倍。所有涉密人員無特殊原因必須按時參加，共同學習保密相關(guān)知識，討論日常工作中發(fā)生的與保密相關(guān)的事情，分享保密心得。組織召開保密工作討論會議x次，強化保密監(jiān)管，進一步提升保密工作科學管理水平。保密管理辦公室每季度組織一次在崗涉密人員自查和保密工作監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題保密辦及時監(jiān)督整改。每年度組織全體涉密人員開展年度考核，并對表現(xiàn)突出的涉密人員及涉密要害部門進行獎勵表彰，對違反相關(guān)保密規(guī)章制度的進行懲罰。

為更好的增強涉密人員的安全保密意識和遵守保密紀律、保密規(guī)章制度的自覺性，更有效地管理涉密項目建設，今后，保密管理辦公室將根據(jù)公司實際業(yè)務開展情況開展有針對性地對涉密人員進行保密教育和必要的保密培訓，時刻提醒涉密人員將安全保密工作牢記心中。

4、保密要害部位管理。

為加強涉密場所管理，確保國家秘密安全，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司保密管理制度的規(guī)定，公司設立了獨立的保密要害部位——保密室。保密室獨立、牢固、封閉、隔離，在出入口安裝了防盜門和門禁系統(tǒng)，使用智能卡身份鑒別加鎖控方式進出保密室，且所有涉密人員進出涉密場所均做了登記管理。保密室入口處還配備了手機屏蔽柜，以確保進入人員不得將具有錄用、錄像、拍照、信息存儲等設備帶入保密室內(nèi)部。場所內(nèi)安裝部署了視頻監(jiān)控系統(tǒng)、紅外防盜報警裝置進行24小時實時監(jiān)控與防控。非涉密人員因工作需要確需進入保密室的，必須填寫《涉密場所進入申請表》，報保密辦和保密工作領導小組審批，并由公司涉密人員全程陪同。

保密室內(nèi)配備有專門存放、保管涉密文件資料及各類移動存儲介質(zhì)的密碼文件柜。涉密場所視頻監(jiān)控信息由保密管理辦公室負責監(jiān)督檢查，每月保密管理員定期進行回看檢查，查看是否有違反涉密場所規(guī)定的行為發(fā)生，視頻監(jiān)控信息保存時間不少于3個月。安全技術(shù)員負責每月對涉密場所的門禁系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)和防盜報警系統(tǒng)進行定期檢查維護，確保系統(tǒng)處于有效工作狀態(tài)?！秵T工獎懲制度》中規(guī)定了涉密場所管理的獎懲辦法，有效的防止了涉密場所不安全所帶來的安全隱患。截至目前，我司涉密場所管理安全、有效。

5、保密設備配備及設施建設。

由于我公司不具備涉密信息系統(tǒng)，所以主要針對涉密信息設備進行規(guī)定和管理。涉密信息設備均選用經(jīng)過國家保密行政管理部門授權(quán)機構(gòu)檢測、符合國家保密標準要求的產(chǎn)品，并嚴格按照保密規(guī)定和要求存放在指定的涉密場所。保密管理辦公室對所有涉密信息設備的購置、移交、使用、維護、維修、報廢等進行登記，根據(jù)所承載的信息和軟件的重要程度對設備和介質(zhì)進行標識和分類，由保密項目管理員進行日常管理，標明密級、編號和責任人標識，并建立臺賬。保密項目管理員不定期對涉密設備、涉密移動存儲介質(zhì)的使用、保管情況進行安全保密檢查；在涉密計算機和三合一涉密系統(tǒng)的顯著位置設置了保密標識，非涉密人員不得使用涉密計算機和涉密移動存儲介質(zhì)。涉密計算機嚴禁上網(wǎng)，以防止涉密信息的泄露和意外丟失，涉密移動存儲介質(zhì)不得在涉密計算機和非涉密計算機上交叉使用，如需通過涉密移動存儲介質(zhì)傳送文件，必須使用三合一涉密系統(tǒng)。安全技術(shù)員負責定期更換并管理系統(tǒng)登錄口令。處理機密級信息的系統(tǒng)，口令長度不少于10位，并采用多種字符和數(shù)字混合編制，更換周期不超過1個星期，以防止他人盜用和破譯。

涉密載體借出人或使用人必須填寫詳細的《涉密設備使用記錄表》，內(nèi)容包括設備編號、借用或使用時間、借出目的、操作時長和操作人員等。涉密信息設備的維修均在本單位內(nèi)部進行，由保密辦相關(guān)保密人員全程陪同監(jiān)督，嚴禁維修人員讀取或復制涉密信息，所有的維護、維修情況都有相應的記錄，并填寫《涉密信息設備維修記錄表》。

6、涉密載體使用管理。

我公司涉密載體的保密管理，遵循嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作的原則。應各部門工作需要，涉密載體由保密管理辦公室統(tǒng)一購置，統(tǒng)一進行分配、編號、登記、核對、清退，并按同密級文件進行管理。我公司涉密載體主要包括：國家保密局下發(fā)的文件資料，公司報送給保密局的各種文件，及涉密項目實施過程中產(chǎn)生的各種涉密載體等等。公司涉密載體的管理工作統(tǒng)一由保密項目管理員負責，并建立涉密載體臺賬。

涉密載體傳遞：目前我公司所有保密局下發(fā)及公司上報保密局的涉密載體均由公司保密管理員專人負責傳遞，保證了傳遞工作的保密性，杜絕了傳遞過程中的泄密事件發(fā)生。

涉密載體的借閱和使用：公司保密辦根據(jù)涉密載體的密級與制發(fā)機關(guān)、單位的要求和實際工作需要，開展借閱及組織學習這兩種方式知悉涉密載體。涉密人員借閱涉密資料必須填寫《涉密載體借閱審批登記表》，詳細記錄借閱人所在部門、姓名、借閱時間、借閱資料名稱、密級、數(shù)量、借閱目的和歸還時間，并由部門經(jīng)理、保密辦主任及保密總監(jiān)批準。當需要將涉密載體攜帶外出時，需填寫《涉密載體攜帶外出審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理和保密辦主任批準后，由公司保密總監(jiān)審批通過，并由二人以上同行方可帶出。因工作需要復制涉密載體的，須填寫《涉密載體復制審批登記表》，復制本單位產(chǎn)生的涉密載體，由公司保密總監(jiān)審批同意；復制其他涉密載體，則由涉密載體制發(fā)單位或國家保密局批準。我公司復制涉密載體均在公司保密室內(nèi)，使用涉密專用復印機完成。目前為止沒有攜帶涉密載體外出和參加涉外活動的情況。所有涉密載體的借閱和使用，均由公司保密辦和保密工作領導小組層層把關(guān)、嚴格手續(xù)，以確保涉密資料的安全使用。

涉密載體保存和銷毀：公司配備了符合安全標準的保密文件柜，由保密項目管理員根據(jù)涉密載體的密級和年份進行存放，并建立臺賬。涉密人員不得留存涉密載體和信息資料，更不得自行銷毀。公司涉密人員離崗、離職前，均提前到保密辦履行了離職前的涉密工作、涉密載體資料清退手續(xù)后，才能到公司行政部辦理辭職。保密項目管理員每年對公司涉密載體進行一次清查和核對，檢查保密防范措施的有效性和涉密載體的完整性，對部分已過保密期限或不需要留存的涉密載體，經(jīng)保密辦和保密總監(jiān)審批后，報送國家保密局進行清退和銷毀處理。

7、涉密信息系統(tǒng)集成項目管理情況。

所有工程技術(shù)人員在承接涉密項目過程中，嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定參加涉密系統(tǒng)建設單位的招、投標活動，對所承建的涉密項目進行報備審批。項目中標后，客戶經(jīng)理即按照公司立項管理要求辦理涉密項目立項登記手續(xù)，根據(jù)招標文件的要求確定密級并報保密管理辦公室和保密總監(jiān)審核、審批，并由保密辦對項目進行登記備案。簽訂涉密項目合同時，公司主動與業(yè)主方單獨簽訂“保密協(xié)議”，沒有發(fā)生過保密協(xié)議與工程主合同合二為一的情況。

涉密項目的實施不論是用戶現(xiàn)場還是在公司內(nèi)部，均在符合保密安全和防護要求的場所或保密室內(nèi)進行。項目建設期間，由保密項目管理員負責項目資料管理，包括對用戶需求文檔、設計方案、圖紙、程序編碼等技術(shù)資料和項目合同、保密協(xié)議、驗收報告等業(yè)務資料確定密級，登記編號，明確知悉范圍，詳細記錄參與涉密項目的人員及分工。涉密項目驗收完成后，涉密項目組應將涉密技術(shù)資料全部移交建設單位，原則上公司不保留任何涉密項目資料。因售后服務工作需要保留涉密項目業(yè)務資料的，均交保密管理辦公室統(tǒng)一保管，并嚴格按相關(guān)保密規(guī)定進行管理。

8、涉密項目實施現(xiàn)場管理情況。

涉密項目的所有現(xiàn)場開發(fā)、實施、運行維護人員均為公司備案的涉密人員。涉密項目經(jīng)理由業(yè)務部門負責人任命，對項目組成員的崗位責任進行明確，落實各實施環(huán)節(jié)的安全保密措施，確保全過程可控可查，并按照項目需要控制項目的涉密信息、接觸范圍和知悉程度。保密辦在開展項目前組織對項目渉密人員再次進行保密教育和提醒，要求項目組成員嚴格遵守保密條例，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏項目涉密信息；誰違背處罰誰，項目經(jīng)理負直接責任。

涉密項目在用戶現(xiàn)場實施的，嚴格執(zhí)行業(yè)主方涉密場所工作制度和流程；未經(jīng)業(yè)主方檢查和書面批準，不將任何電子設備帶入涉密項目現(xiàn)場。涉密項目的現(xiàn)場開發(fā)、實施、運行維護均使用涉密計算機，與非渉密計算機網(wǎng)絡、及互聯(lián)網(wǎng)物理隔絕，禁止相互訪問；開發(fā)服務器、配置管理服務器采用的是賬戶訪問授權(quán)及密碼安全措施，密碼復雜度符合安全規(guī)定，并對工作情況進行詳細的記錄，存檔備查。

9、保密風險評估與管理。

為了更好的了解公司信息安全基本現(xiàn)狀，規(guī)范保密風險評估及其管理活動，依據(jù)有關(guān)信息安全技術(shù)與管理標準，結(jié)合公司實際情況，公司定期對涉密業(yè)務、涉密人員、涉密設備、涉密載體及涉密場所等主要管理活動中存在的泄密風險進行評估。為確保保密工作實施到位，公司保密管理辦公室每年開展一次保密風險評估，對涉密人員、資產(chǎn)、設備、場所和業(yè)務流程管理風險點進行識別、分析和評估，提出具體防控措施，并做出相應報告。

通過風險評估，對涉密集成項目施工過程的保密風險控制情況進行檢查分析，并選擇適當?shù)姆椒ń档突蛳L險，使項目實施過程更加安全。

10、保密工作考核與獎懲情況。

保密管理辦公室組織在崗涉密人員自查x次，年度考核檢查x次，并將員工遵守保密制度、履行保密職責的情況納入績效考核內(nèi)容，并對在保密工作中做出突出貢獻的人員或集體應給予500-5000元不等的獎勵。對違反保密法規(guī)的行為或泄露國家秘密的保密人員根據(jù)情節(jié)嚴重程度進行100-0元不等的處罰，并取消其當年評優(yōu)、晉升晉級資格，嚴重者調(diào)離涉密崗位。

11、保密工作經(jīng)費管理情況。

公司保密工作經(jīng)費分為保密管理經(jīng)費和保密專項經(jīng)費。保密領導小組負責保密經(jīng)費預算和使用的審批，財務部門負責保密經(jīng)費預算編制、列支和管理；財務部根據(jù)公司批準的保密經(jīng)費計劃，在編制公司財務預算時，單獨列入了公司預算中。我公司保密管理經(jīng)費主要用于保密宣傳教育培訓資料的`購買、培訓講師的補貼、涉密人員保密津貼、獎勵涉密人員先進、保密檢查等日常保密管理工作，公司涉密人員保密崗位津貼，均按確定標準隨同員工工資一并發(fā)放。保密專項經(jīng)費則用于購買安全設備、涉密載體、信息系統(tǒng)設備，新增、改擴建保密場所等保密專項費用的支出。保密專項經(jīng)費支出由涉密業(yè)務部門負責人和保密辦主任根據(jù)實際業(yè)務和年度保密防范方案提出計劃和申請，經(jīng)保密總監(jiān)批準后列支。

保密工作領導小組和保密辦每年結(jié)合公司實際保密工作和涉密人員情況對保密工作經(jīng)費進行了合理開支。近幾年公司保密工作經(jīng)費呈逐年迅猛遞增的趨勢，均滿足了保密標準。

12、保密工作檔案管理情況。

我司的保密工作檔案的建立和管理主要由保密管理辦公室負責。

涉密人員的入密協(xié)議和保密協(xié)議的簽訂、入密教育培訓記錄，涉密員工花名冊更新，涉密集成資質(zhì)證書年審，保密宣傳教育和培訓會議的會議紀要及培訓簽到表存放，公司涉密項目季度報表，事項變更登記表等文件，涉密業(yè)務部門及涉密人員的各項監(jiān)督檢查記錄表格，公司保密工作的先進評比工作、報告、調(diào)查泄密事件等均由保密管理員進行存檔管理。

涉密載體、涉密信息設備、涉密計算機、涉密信息系統(tǒng)、涉密移動存儲介質(zhì)的臺賬和使用；各個涉密業(yè)務部門涉密項目工作檔案；涉密項目建設期間，各類未移交涉密項目文檔等資料由涉密項目管理員管理。

保密管理員和涉密項目管理員必須以身作則模范遵守和執(zhí)行國家有關(guān)保密法規(guī)和制度，嚴格按照公司《涉密項目管理辦法》和《涉密載體管理辦法》中規(guī)定，認真做好本職工作，保證保密工作檔案的絕對安全。

13.存在的不足與持續(xù)改進。

通過此次對公司保密整體情況的匯報，我們也發(fā)現(xiàn)了公司保密工作也存在薄弱環(huán)節(jié)，主要體現(xiàn)為以下幾個方面：

1）對各項保密規(guī)章制度實施和保密工作的監(jiān)督檢查力度不夠，檢查考核頻次和深度還需要進一步加大。

2）繼續(xù)加強保密教育培訓，增強涉密人員的保密意識，讓公司每一位員工都意識到保密工作的重要性。

3）涉密載體的管理還需要進一步細化和分類，特別是針對涉密項目實施過程中產(chǎn)生的涉密載體的管理還需不斷加強。

4）保密風險評估的風險識別點不夠全面，防范措施不夠具體。

5）保密辦對會議和培訓的記錄不完整。

6）涉密設備、載體臺賬缺少關(guān)鍵數(shù)據(jù)項。

7）涉密計算機的密碼更改不及時。

8）個別涉密人員出入境未提前申請。

9）涉密項目的資料知悉范圍不明晰。

10）部分涉密人員保密意識淡薄，存在僥幸心理。

保密工作是一項長期任務，也是企業(yè)管理的主要內(nèi)容。我們將一如既往的落實好領導干部責任制，增強保密人員的責任感，不斷加強學習，提高綜合業(yè)務素質(zhì)，適應新形式下的保密工作需要，發(fā)揮保密工作的作用，為公司持續(xù)發(fā)展、和諧穩(wěn)定服務。

組織部保密協(xié)議篇七

根據(jù)開發(fā)區(qū)工委、管委會辦公室關(guān)于《xx黨政機關(guān)涉密單位保密檢查實施方案》(xx字[]26號)文件精神，結(jié)合我院-實際，近日在全院范圍內(nèi)對照四項檢查內(nèi)容開展了保密自查工作。現(xiàn)將我院自查情況報告如下:。

一、組織機構(gòu)建設情況。

為妥善地完成-，消除保密隱患，我院成立了以一把手為組長的保密-小組，其中分管檢察長為副組長，各科室負責人為小組成員，以加強對保密-導。領導小組嚴格按照保密規(guī)定對全院干警進行保密-，要求全院上下嚴格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，同時以身作則，起到了很好的帶頭作用。

二、保密制度建設情況。

我院制定了-各項工作制度，對于涉及國家秘密、要害部門管理、計算機及信息系統(tǒng)管理、通信及辦公自動化設備管理、保密監(jiān)督檢查、政府信息公開保密審查、涉密事件報告查處、責任考核與獎懲等基本制度建立健全。同時，加強保密教育、宣傳，使有關(guān)人員了解泄密的危害，設立責任意識。

三、涉密文件信息資料管理情況。

認真檢查以紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等方式記載的涉密文件信息資料起草、印發(fā)和傳送、閱讀和管理、清退銷毀等環(huán)節(jié)的保密管理情況，重點檢查了個人留存涉密文件信息資料和電子文檔的情況。通過檢查，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。

四、計算機信息系統(tǒng)管理情況。

重點檢查了涉密網(wǎng)絡建設、防護和保密管理情況，對我院所有計算機逐一進行了檢查，對涉密計算機的類型、品牌、硬盤號、使用人、用途等進行了登記，同時對涉密移動存儲介質(zhì)進行了登記。對文件是否涉密進行了檢查，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)存儲文件。

以后的工作中，我院會繼續(xù)加強-建設，認真落實相關(guān)保密規(guī)章制度，堅決杜絕泄密事件的發(fā)生。

組織部保密協(xié)議篇八

甲方：

乙方：身份證號：

鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：

1、本保密協(xié)議中所涉指的甲方信息資料包括但不限于：

(1)甲方所有非公開的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的文件;。

(4)甲方重要客戶資料、客戶統(tǒng)計臺帳等客戶資料和信息;。

(5)甲方各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)和報表;。

(6)甲方所有的技術(shù)資料及現(xiàn)有科研成果、技術(shù)秘密;。

(7)乙方在甲方認知期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息。

2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機軟件以及記錄甲方秘密的任何載體等。

1、乙方必須對所有來自甲方的保密信息嚴格保密,包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。

2、乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉，屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

3、乙方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復制權(quán)、商標、技術(shù)機密、商業(yè)機密或其他歸甲方專有的權(quán)利給第三方。

雙方同意，乙方離職之后五年內(nèi)仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

乙方泄露甲方的秘密，根據(jù)泄密造成的損失的大小，需賠償甲方5萬—20萬元，嚴重者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事責任。

1、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

2、雙方同意，本協(xié)議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

4、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。

5、本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。

甲方法定代表人：乙方：

蓋章：簽字：

日期：日期：

組織部保密協(xié)議篇九

根據(jù)中共安慶市迎江區(qū)保密委員會辦公室、安慶市迎江區(qū)國家保密局《關(guān)于印發(fā)迎江區(qū)保密自查自評工作實施方案的通知》迎密辦[]6號文件精神，迎江區(qū)殘聯(lián)高度重度，對本單位的保密工作進行了全面自查自評?，F(xiàn)將自查自評情況匯報如下:。

一、保密工作領導責任制落實情況(實有項目14分，得14分)。

為切實做好保密工作，消除保密隱患，區(qū)殘聯(lián)成立了以一把手為組長，工作人員為小組成員的保密工作領導小組。單位主要負責人、分管保密工作負責人及工作人員均能嚴格按照保密工作要求開展保密工作。對照評分方法中的扣分項，沒有發(fā)現(xiàn)扣分內(nèi)容。

二、保密制度建設情況(實有項目6分，得6分)。

結(jié)合我單位工作實際建立健全了保密工作責任制、涉密人員管理、信息系統(tǒng)和信息設備管理、宣傳報道和信息公開管理、在公共信息網(wǎng)上發(fā)布信息保密管理制度和涉密計算機網(wǎng)絡保密管理制度。保密制度落實到位，沒有違法違規(guī)違紀現(xiàn)象。

三、保密宣傳教育培訓情況(實有項目4分，得4分)。

我單位定期開展保密宣傳教育工作，及時傳達上級保密工作指示、文件和法規(guī)，不斷提高干部職工保密意識，提高保密工作能力，避免泄密事件的發(fā)生。在保密培訓工作方面，還沒有組織過具有一定規(guī)模和深度的培訓活動。

四、涉密人員管理情況(實有項目8分，得8分)。

我單位把保密工作作為內(nèi)部工作的一項重點來抓，嚴格執(zhí)行上級保密工作要求，切實加強自身保密工作建設。涉密人員在上崗前必須認真學習保密法規(guī)制度，掌握相關(guān)保密知識技能，避免泄密事件的發(fā)生;在崗期間，樹立責任意識，提高思想覺悟，履行本職崗位職責，檔案工作人員查、借、閱檔案手續(xù)齊備，秘密文件、內(nèi)部資料的傳遞、回收、注銷都嚴格按照規(guī)定辦理,定期進行保密工作進行自查并及時整改存在的問題。

五、國家秘密確定、變更和解除情況(實有項目6分，得6分)。

我單位依法明確定密責任人及其定密權(quán)限;依法確定并標明國家秘密事項密級和保密期限;不將依法應當公開的事項確定為國家秘密。

六、國家秘密載體管理情況(實有項目8分，得8分)。

我單位對秘密載體制作、收發(fā)、傳遞、復制、使用、保存、維修、銷毀等符合保密管理規(guī)定;密品的研制、試驗、使用、運輸、保管、維修、銷毀等符合保密管理規(guī)定;并做好對知悉機密級以上的國家秘密的人員的書面登記工作。

七、信息系統(tǒng)和信息設備保密管理情況(實有項目20分，得20分)。

一是加強涉密網(wǎng)絡的規(guī)劃、設計、建設、運行、維護選擇具有涉密資質(zhì)的單位承擔，并與相關(guān)單位和人員簽訂保密承諾書;二是涉密網(wǎng)絡采取符合國家保密標準的安全保密防護策略配置、身份鑒別、訪問控制、安全審計、邊界安全防護和信息流轉(zhuǎn)控制等措施，投入使用前經(jīng)過保密行政管理部門測評和審批，定期開展安全保密檢查和風險評估;三是涉密計算機采取符合國家保密標準的身份鑒別、訪問授權(quán)、違規(guī)外聯(lián)監(jiān)控、病毒查殺、移動存儲介質(zhì)管控等安全保密措施，不安裝使用具有無線功能的模塊和外圍設備;四是保持保密技術(shù)防護設施設備的防護性能;五是建立健全計算機和移動存儲介質(zhì)登記臺賬、涉密計算機和移動存儲介質(zhì)粘貼等級標識，明確責任人，設備編號等;六是使用打印機、復印機、傳真機等辦公自動化設備符合保密管理規(guī)定;七是使用普通手機和專用手機符合保密管理規(guī)定;八是按照有關(guān)規(guī)定對互聯(lián)網(wǎng)接入口數(shù)量采取控制措施。

八、涉密場所及保密要害部門、部位管理情況(實有項目4分，得4分)。

從我單位的實際情況出發(fā)，重點加強了辦公室要害部位的管理，采取人防、物防、技防等保護措施：一是辦公室配備木柜加強文件資料、移動硬盤、u盤、軟盤、光盤的管理;二是加強了辦公場所及周邊環(huán)境安全保密、保衛(wèi)工作，在辦公室安裝鐵門、鐵窗，落實按時鎖門按時開門制度，堅持辦公室上班值班制度;三是檔案資料規(guī)類管理，入柜保存，落實分管保密工作的領導定期檢查制度;四是落實禁止無關(guān)人員進入涉密場所和保密要害部門、部位的規(guī)定。

九、涉密會議、活動和貨物、工程、服務采購等項目管理情況(實有項目4分，得4分)。

我單位安排專人負責保密管理工作，涉密會議、活動使用符合保密要求的場所、設施、設備;對提供涉密貨物、工程和服務的單位進行保密審查，提出保密要求，對重要涉密會議和活動制定保密方案并報上級機構(gòu)備案。

十、涉外工作保密管理情況(實有項目5分，得5分)。

我單位指定專人負責保密工作，并對其進行行前保密教育，落實各項保密措施，涉外工作時，對相關(guān)人員進行保密提醒，對外提供文件、資料和物品按規(guī)定經(jīng)過保密審查審批，涉及國家秘密的需要與對方簽訂保密協(xié)議。

十一、宣傳報道和信息公開保密審查情況(實有項目6分，得6分)。

我單位落實嚴格的對外宣傳報道審查審批程序，專人實施，部門負責，領導分管，嚴防泄密事件發(fā)生;堅持“先審查、后公開”和“一事一審”的原則，落實信息公開保密審查審批各環(huán)節(jié)有效落實;建立網(wǎng)站信息發(fā)布登記制度，定期組織開展網(wǎng)站保密檢查工作。

十二、違反保密法律法規(guī)行為查處情況(實有項目5分，得5分)。

我單位對發(fā)生涉密事件按規(guī)定及時報告并采取補救措施，對違反保密法律法規(guī)行為及時組織調(diào)查，對違反保密法律法規(guī)行為的責任人依紀依法進行處理，目前尚未發(fā)生一起涉密事件。

十三、保密組織機構(gòu)設置、人員配備及經(jīng)費保障情況(實有項目7分，得7分)。

我單位設置了保密工作領導小組，組織健全，職責明確，有具體分管保密工作的負責人和具體工作人員;保密工作經(jīng)費列入機關(guān)、單位收支計劃和年度財政預算中。

十四、保密工作記錄和材料(實有項目3分，得3分)。

我單位設有保密工作記錄，各項保密工作落實情況及時準確記錄。

迎江區(qū)殘聯(lián)在保密檢查工作中，領導高度重視，具體措施有力，自查效果明顯。今后我單位將繼續(xù)按照上級有關(guān)保密工作的要求與規(guī)定，進一步健全機制，強化落實，在鞏固原來工作成果的基礎上再創(chuàng)佳績。

組織部保密協(xié)議篇十

一、保密范圍。

1.中共中央、國務院、中組部、省委、省政府、省委組織部、市委、市政府、市委組織部、特區(qū)黨委、政府等上級領導機關(guān)和上級業(yè)務部門發(fā)來的標明密級的文件、電報、講話和內(nèi)部資料。

2.醞釀中的人事安排。

3.醞釀中的黨組織建設，領導班子和干部隊伍建設方面的規(guī)劃、方案。

4.未公布的鄉(xiāng)(科)級黨政領導班子成員的調(diào)整意見及干部調(diào)動事項。

5.黨政機關(guān)干部檔案及干部考察材料。

6.全區(qū)黨員、黨組織和干部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、資料。

7.鄉(xiāng)(科)級后備干部情況。

8.來信來訪中不宜擴散的內(nèi)部情況和領導同志的批示處理意見。

9.組織部領導同志和工作人員記有秘密事項的筆記本。

11.各股(室)微機輸入的上述有關(guān)情況。

12.其他需要保密的事項。

二、密級劃分。

機密。

13.醞釀中的人事安排方案。

14.未公布的特區(qū)黨委和本部管理干部的任免、調(diào)動事項。

15.鄉(xiāng)(科)級領導班子和領導干部花名冊。

16.全區(qū)黨員、黨組織和干部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、資料。

17.黨政干部檔案和干部考察材料、記錄。

18.部長辦公會、部務會議記錄。

19.涉及機密事項的微機存貯信息及數(shù)據(jù)。

秘密。

20.鄉(xiāng)(科)級領導干部花名冊、后備干部名單和年度考察考核材料。

21.反映領導干部和部機關(guān)內(nèi)部問題的來信來訪及領導同志的批示。

22.向本部備案的干部材料。

24.記有秘密內(nèi)容的筆記本、電話記錄。

25.涉及機密事項的微機存貯信息及數(shù)據(jù)。

三、保密措施。

26.經(jīng)常進行保密教育，使全體同志熟悉《保密法》，不斷增強保密觀念，自覺遵守保密規(guī)定。

27.辦公室要定期對保密工作進行檢查指導，如發(fā)現(xiàn)泄密問題，應積極采取措施解決，并及時向有關(guān)部門報告。

28.遵守公文處理的有關(guān)規(guī)定，嚴格履行公文簽收、簽發(fā)、傳遞、管理程序。

29.組織部印章、印信由專人管理，使用組織部印章，必須經(jīng)分管部長或部長同意;外出人員不準帶蓋有公章的空白信紙。

30.不得在電話、電報、普通郵件、電子郵件中涉及組織工作秘密，講帶有機密內(nèi)容的事項;無關(guān)人員不得隨意進入檔案室和操作各股(室)涉密計算機;對計算機存儲的組織工作資料，不得隨意拷貝、打印。

31.凡涉及黨員發(fā)展的考察、審批、轉(zhuǎn)正，干部的考核、考察、任免、調(diào)整、提拔等工作中的保密事項，不該說的，絕對不說;不該問的，絕對不問;不該看的，絕對不看。

32.對黨員、干部檔案中記載的個人情況，不得隨意傳播。

33.不攜帶組織工作方面的秘密資料游覽參觀、走親訪友、攜帶回家和出入公共場所。

34.不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料。

35.不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論組織工作秘密。

36.不擅自復制或銷毀組織工作秘密文件、材料。

一、保密事項。

組織工作中的下列事項屬于秘密級事項，必須嚴格保密：

2、縣委、縣委組織部管理干部的檔案中未經(jīng)批準不得公開的內(nèi)容;。

3、縣委、縣委組織部管理干部的名冊及其掌握的后備干部名冊;。

4、縣委、縣委組織部管理干部的考察情況及形成的材料;。

5、尚未公布的全縣黨員、黨組織及其他黨內(nèi)狀況年度或?qū)ｎ}統(tǒng)計資料;。

7、公開選拔副科級以上黨政領導干部的考核要點和啟用前的考核試卷。

組織工作中的下列事項屬于工作秘密，不得擅自擴散和公布：

1、縣委、縣委組織部管理管理單位黨員領導干部民主生活會記錄和報告;。

3、縣委、縣委組織部管理干部和相應級別的單位管理干部的考察情況及形成的材料;。

4、尚未公布的組織(人事)部門的黨內(nèi)統(tǒng)計和干部統(tǒng)計年度或?qū)ｎ}資料;。

5、秘密級事項第二項規(guī)定范圍以外的干部人事檔案中未經(jīng)批準不得公開的內(nèi)容;。

6、公開選拔黨政領導干部考試題庫。

1、堅持按程序辦事，堅決杜絕“跑風漏氣”現(xiàn)象的發(fā)生，保證組織工作正常運轉(zhuǎn);。

2、不準透露各單位報送的有關(guān)干部任免的情況及口頭向部里匯報的有關(guān)干部任免問題;。

4、不準透露部務會議、部長辦公會議研究干部的情況;。

6、不準透露各部門、各單位召開的民主生活會情況及報來的民主生活會記錄內(nèi)容;。

7、不準透露不宜公開的內(nèi)部文件、領導批示和在內(nèi)部的一些講話內(nèi)容;。

8、不準透露群眾反映干部問題的揭發(fā)、控告材料;。

9、未經(jīng)批準，不準提供干部檔案中的記載內(nèi)容;。

10、未經(jīng)批準，不準提供和使用組織干部工作中的重要數(shù)據(jù)。

三、文件資料的管理與保密。

6、秘密級以上密級文件、資料，必須放在有安全保障的文件保險柜。

7、除了按規(guī)定必須存檔或清退的文件外，其余文件定期銷毀。凡需要銷毀的文件，必須進行鑒別登記造冊，經(jīng)部領導批準后，在兩人以上監(jiān)督下銷毀。銷毀數(shù)量較大的，應送往指定的造紙廠監(jiān)銷，嚴禁將秘密文件材料當廢紙出售，復印、打印秘密以上密級的文件、材料的清樣廢頁均應及時銷毀。

四、密碼電報的管理與保密。

1、對上級組織部門的密碼電報，在交接、閱辦時原則上在辦公室進行。嚴禁在公共場所和其他不利保密的地方閱辦密碼電報。閱辦中確需摘記有關(guān)電報內(nèi)容時，需報經(jīng)部領導批準后方可摘記，摘記必須使用保密工作本，并注意保管。個人不得私自復印、抄存密碼電報。

2、密碼電報按相同密級公文的管理辦法管理。因工作需要確需復印密碼電報時，需報經(jīng)部領導批準，由部機關(guān)機要(檔案)室復印。復印的密碼電報要加蓋單位印鑒，并同原電報一樣管理。

3、嚴禁在無保密裝置普通電話中談論密碼電報。

4、用計算機錄人密碼電報，應在屏蔽室內(nèi)或使用裝有防電磁輻射設施的計算機上進行。存人密電的軟盤要妥善管理，嚴防失密。

5、轉(zhuǎn)發(fā)的明傳電報只限于不屬于秘密內(nèi)容的緊急事項，各科室要嚴格把關(guān)。辦公室發(fā)現(xiàn)有秘密內(nèi)容時，應建議擬文科室注意保密事項。

2、堅持“誰主管，誰負責”、“業(yè)務工作管到哪里，保密工作就管到哪里”的原則，積極防范，明確責任，實行保密工作責任制。部機關(guān)全體工作人員，必須嚴格遵守保密規(guī)定，認真履行保密職責，自覺接受保密監(jiān)督。部長對本部的保密工作負有領導責任，分管保密工作的副部長對本部保密工作負有直接領導責任，副部長對分管范圍內(nèi)的保密工作承擔領導責任。各科室負責人對本科室保密工作負有直接領導責任。

3、根據(jù)《省紀委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省人事廳、省國家保密局關(guān)于實行保密工作領導責任追究制的規(guī)定(試行)》，部機關(guān)實行保密工作責任追究制。凡因不遵守保密工作規(guī)定造成一定后果的，對有關(guān)責任人和當事人予以責任追究。責任追究的方式為通報批評、責令作出檢查、誡勉、黨紀政紀處分、移交司法機關(guān)依法處理五種。