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2023年企業(yè)用工調(diào)研報告(優(yōu)質(zhì)8篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-12 18:18:44 頁碼:10
2023年企業(yè)用工調(diào)研報告(優(yōu)質(zhì)8篇)
2023-11-12 18:18:44    小編:zdfb

報告的撰寫需要充分收集、整理和分析相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。用簡潔明了的語言表達報告內(nèi)容,避免使用太多可有可無的廢話,突出重點和關(guān)鍵信息。以下是小編為大家收集的報告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。這些范文涵蓋了不同主題和不同層次的報告,可以為我們提供一些寫作思路和技巧。在寫報告之前,我們可以參考這些范文,學(xué)習(xí)其中的結(jié)構(gòu)和表達方式,同時也可以根據(jù)自己的需求進行相應(yīng)的修改和調(diào)整。通過參考這些范文,相信我們能夠?qū)懗鲆环輧?yōu)秀的報告。

企業(yè)用工調(diào)研報告篇一

“新冠病毒”爆發(fā)以來,xxxx和各地均采取了有力防控措施,疫情得到初步控制。但一手戰(zhàn)疫情,另一手也要抓經(jīng)濟。著力做好疫情防控同時,有序推動復(fù)工復(fù)產(chǎn),恢復(fù)社會和市場的正常運轉(zhuǎn),才能爭取“抗疫之戰(zhàn)”的xx后勝利。

20xx年2月12日12點-2月14日12點。

本次調(diào)研主要是了解當前省內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀及后期復(fù)工復(fù)產(chǎn)面臨困難,評估當前的風(fēng)險,制定合理有效的經(jīng)營策略,以便更快的.恢復(fù)正常經(jīng)營。

本次調(diào)研共收集xx地區(qū)291個調(diào)研樣本,調(diào)研對象分布xx11個地級市,其中xx157個樣本占比53.95%,xx、xx、xx、xx和xx收集樣本相對較多,分別占比18.9%、5.84%、5.15%、4.81%和4.12%。

調(diào)研樣本主營業(yè)務(wù)主要為貿(mào)易流通和生產(chǎn)制造兩者合計占比超過90%,分別占比70.44%和19.93。業(yè)務(wù)范圍主要集中在華東地區(qū),占比89.35%。調(diào)研樣本企業(yè)員工整體較少,0-100人,100-500人,500-100人。分別占比63.92%、17.87%和12.03。

調(diào)研樣本企業(yè)營業(yè)規(guī)模分布相對比較均勻,1000萬元以下,1000萬-1億元,1億元-10億元,10億-100億元和100億元以上分別占比為18.21%、21.99%、25.43%、17.87%、16.49%。由此表明以貿(mào)易流通和生產(chǎn)制造為主營業(yè)務(wù)的企業(yè)營業(yè)規(guī)模相對集中在1億-10億中,超過10億相對1億以下略少,基本呈現(xiàn)正態(tài)分布,并且xx省內(nèi)各市差異不大。

1、企業(yè)整體復(fù)工晚于去年春節(jié)同期15天以上,阻礙復(fù)工的xxxx因素是物流運輸不暢和員工返崗困難。企業(yè)認為人員、物資流動大帶來傳染風(fēng)險和口罩、消毒液等防疫耗材不足可能是復(fù)工的xx主要難點。

2、目前企業(yè)一季度經(jīng)營困難較大,將近7成的企業(yè)經(jīng)營飽和度低于60%,并且有7成銹鋼板的企業(yè)一季度營業(yè)收入同比去年會出現(xiàn)下降。

3、目前貿(mào)易流通和生產(chǎn)制造人員相對穩(wěn)定,不會出現(xiàn)大幅裁員的情況,但是也只有13.06%的企業(yè)今年可能會擴招。

4、目前貿(mào)易流通和生產(chǎn)制造企業(yè)對于20xx年生產(chǎn)經(jīng)營狀況整體相對樂觀,僅僅只有12.71%的被調(diào)研企業(yè)持悲觀態(tài)度。

企業(yè)整體復(fù)工晚于去年春節(jié)同期15天以上,其中有3.09企業(yè)復(fù)工要晚于去年同期1個月,還有22.68%的企業(yè)復(fù)工時間未定。

復(fù)工以后正常經(jīng)營也比較困難,僅僅只有37.11%企業(yè)復(fù)工了能夠恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營,1個月內(nèi)能夠恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營的為95.88%,還有4.12%的企業(yè)恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營時間超過1個月。

企業(yè)復(fù)工面臨xxxx的困難是物流運輸不暢,由于貿(mào)易流通和生產(chǎn)制造高度依賴物流,目前大部分地區(qū)交通管制可能對于企業(yè)正常運營造成較大影響。此外由于xx為用工大省,尤其是工人大多數(shù)來自于安徽、湖北和河南,員工無法到崗也是影響企業(yè)正常運營的重要原因。

復(fù)工后疫情防控的xx主要難點在于人員、物資流動大帶來傳染風(fēng)險和口罩、消毒液等防疫耗材不足,分別有55.67%和55.33%認為復(fù)工后這兩種情況存在較大風(fēng)險。

5、企業(yè)當前訂單狀況。

目前所調(diào)研企業(yè)中的訂單將近60%的企業(yè)相比去年下滑,僅僅只有6.2%的企業(yè)訂單相比去年增長。

6、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營飽和度。

目前企業(yè)經(jīng)營飽和度較低,低于20%的占比達到34.71%,低于60%的合計高達,67.7%。超過80%僅僅只有9.28%。

目前企業(yè)大多數(shù)能夠xxxx不裁員,占比為83.16%,由此表明貿(mào)易流域和生產(chǎn)制造行業(yè)雖然短缺比較困難,但是不會出現(xiàn)大規(guī)模人員下崗情況,但是也僅僅只有13.06%的企業(yè)今年可能會擴招。

8、企業(yè)一季度營業(yè)收入增長預(yù)期。

目前70.1%的企業(yè)一季度營業(yè)收入同比去年會出現(xiàn)下降,僅僅7.9%的企業(yè)會同比增長。

9、企業(yè)20xx年經(jīng)營預(yù)期。

企業(yè)用工調(diào)研報告篇二

春季是求職招聘的黃金季節(jié)。為及時了解當前x區(qū)企業(yè)用工情況,準確判斷就業(yè)形勢,為區(qū)委、區(qū)政府制定政策措施提供參考依據(jù),山東化工專業(yè)人才市場在春風(fēng)行動系列招聘會期間,組織開展了x區(qū)企業(yè)用工現(xiàn)狀專題調(diào)研活動。此次調(diào)研采用了問卷調(diào)查與走訪調(diào)查的形式,全區(qū)有140家企業(yè)參與,問卷涉及企業(yè)基本情況(類型、規(guī)模、行業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營狀況)、企業(yè)用工需求(工種、招聘計劃、人員流動情況)、工資福利待遇以及招工難現(xiàn)象等24項問題。調(diào)查結(jié)果顯示,當前x區(qū)企業(yè)用工情況總體保持穩(wěn)定增長,用工規(guī)模較去年同期普遍上升,盡管企業(yè)員工工資福利待遇水平均有上漲,但由于“新成長勞動力就業(yè)技能與實際需求不匹配”、“勞動者技能水平較低,不能滿足崗位需求”等原因造成的招工難現(xiàn)象普遍存在。同時,調(diào)查過程中所反映出來的企業(yè)員工流動性加大、結(jié)構(gòu)性缺工等問題也應(yīng)該引起重視與思考。

一、參與調(diào)查企業(yè)的基本概況。

根據(jù)統(tǒng)計分析,參與調(diào)查的140家企業(yè),具有廣泛的代表性,管理規(guī)范,運行良好,生產(chǎn)經(jīng)營狀況普遍好于去年,具體表現(xiàn)在:

(一)具有廣泛的代表性。

一是從企業(yè)類型分析,勞動密集型企業(yè)41家,技術(shù)密集型32家,資本密集企業(yè)4家,其他63家;二是從企業(yè)規(guī)模分析,大型企業(yè)14家,中型企業(yè)38家,小型企業(yè)71家,微型企業(yè)17家;三是從企業(yè)所屬行業(yè)分析,制造業(yè)65家,居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)12家,建筑業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)各8家,其他47家。

(二)企業(yè)管理規(guī)范,運行良好。

此次參與調(diào)查的企業(yè)均為山東化工人才網(wǎng)注冊會員,且管理規(guī)范、能正常進行生產(chǎn)經(jīng)營,既有重點骨干企業(yè)、行業(yè)龍頭,也有一般性生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)。其中,包括清源集團、鑫泰石化、齊都藥業(yè)、齊峰新材等9家x區(qū)“工業(yè)企業(yè)20強”企業(yè);興亞新材、正華助劑、藍帆醫(yī)療、巧媳婦食品等12家x區(qū)“創(chuàng)新型成長企業(yè)20強”企業(yè);同時,包括隆眾信息、訊豐網(wǎng)絡(luò)、禾豐種業(yè)、奧德隆集團、方正房地產(chǎn)、銀河高技術(shù)、齊魯乙烯化工等具有行業(yè)代表性的企業(yè)。

(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況普遍較好。

根據(jù)統(tǒng)計,參與調(diào)查企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況普遍較好,“2017年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況較2016年相比”,“好及較好”的企業(yè)達到102家,占72.86%,持平的企業(yè)29家,占20.7%,只有9家企業(yè)有所減少,占6.43%?!邦A(yù)計2018年上半年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況比去年同期相比”,“好及較好”的企業(yè)達到99家,占70.82%,持平的企業(yè)37家,占26.43%,只有4家企業(yè)有所減少,占2.85%。

根據(jù)對企業(yè)用工現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果分析,當前企業(yè)用工情況呈現(xiàn)以下幾個特點:

(一)企業(yè)現(xiàn)有從業(yè)員工總量與去年同期相比普遍增加。

從調(diào)查結(jié)果來看,有75家企業(yè)從業(yè)員工總量與去年同期相比增加,占比53.57%;有43家企業(yè)與去年相同,占比30.7%;只有22家企業(yè)從業(yè)員工總量與去年同期相比略有減少,但減少幅度普遍少于10%。

(二)企業(yè)缺工現(xiàn)象普遍存在,銷售人員、普工、管理人員、技工、財務(wù)人員五個工種缺口最大。

從調(diào)查數(shù)據(jù)分析,目前有126家企業(yè)存在缺工現(xiàn)象,達到90%,其中有63家企業(yè)存在短期性、臨時性缺工,但影響不大;有32家企業(yè)存在短期性、臨時性缺工,并對生產(chǎn)經(jīng)營存在一定影響;有31家企業(yè)存在長期缺工,影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展,導(dǎo)致無法擴大生產(chǎn)規(guī)模或無力完成訂單生產(chǎn)任務(wù);只有14家企業(yè)不存在缺工現(xiàn)象,只占10%。

從工種和數(shù)量分析,銷售人員、普工、管理人員、技工、財務(wù)人員五個工種缺口最大,企業(yè)分別達到58家、56家、50家、50家、36家。

(三)普工崗位人員流動性大,最不穩(wěn)定。

140家企業(yè)中,普遍存在企業(yè)員工流動性大的問題,其中有47.8%的企業(yè)認為普工崗位人員流動性大,最不穩(wěn)定,其次是銷售和技工崗位,分別達到30%、15%。

(四)一季度,企業(yè)用工規(guī)模穩(wěn)定增長,計劃招聘人數(shù)有所增加,但大規(guī)模增加招聘人數(shù)企業(yè)相對較少。

與去年同期相比,企業(yè)招聘人數(shù)普遍增加。根據(jù)統(tǒng)計,有88家企業(yè)增加招聘用工人數(shù),占企業(yè)總數(shù)的62.8%,但增加幅度均控制在30%以內(nèi);34家企業(yè)與去年相同,只有18家企業(yè)減少了招聘用工人數(shù),占企業(yè)總數(shù)的12.88%。大規(guī)模增加招聘規(guī)模的企業(yè)相對較少,有62家企業(yè)招聘計劃在10人以內(nèi),45家企業(yè)招聘計劃在11-25人之間,只有6家企業(yè)招聘計劃達到51-100人,10家企業(yè)招聘計劃達到101-200人,統(tǒng)計結(jié)果中招聘計劃達到200人以上的企業(yè)未反映出來,但是從實際走訪情況來看,我區(qū)部分新投產(chǎn)企業(yè)或新竣工項目大規(guī)模增加了招聘計劃,如藍帆醫(yī)療股份有限公司,由于新建項目即將投產(chǎn),上半年需要陸續(xù)招聘600人以上,其中管理人員100人,技工300人,普工200人,會計人員10人。

(五)八成以上企業(yè)存在招工難情況,銷售、普工、技工、管理人員、技術(shù)/產(chǎn)品/設(shè)計成為招工難五大重點崗位。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn),與去年同期相比,盡管70%的企業(yè)增加了今年春節(jié)后招聘的工資福利待遇水平,但是82%的企業(yè)不同程度存在招工難情況。

銷售、普工、技工、管理人員、技術(shù)/產(chǎn)品/設(shè)計成為招工難五大重點崗位,據(jù)統(tǒng)計,140家企業(yè)中,50家企業(yè)銷售崗位存在招工難現(xiàn)象,其次是普工、技工、管理人員、技術(shù)/產(chǎn)品/設(shè)計,分別達到45家、38家、29家和19家。

(六)“招工難”原因分析。

從“招工難”現(xiàn)象的原因構(gòu)成分析,當前“新成長勞動力就業(yè)技能與實際需求不匹配”、“人才引進困難”是造成企業(yè)“招工難”的首要原因。其次,“勞動者技能水平較低,不能滿足崗位需求”,“企業(yè)的薪酬待遇和保障缺乏吸引力”也是企業(yè)招工難的重要原因和因素?!巴獬龃蚬趧恿p少”、“自主創(chuàng)業(yè)大潮對招工形成影響”、“缺少有效的招聘信息發(fā)布途徑”也對招工難產(chǎn)生了一定的影響。

三、幾點建議。

通過本次的調(diào)查數(shù)據(jù)并結(jié)合全區(qū)就業(yè)情況分析,一季度我區(qū)企業(yè)用工規(guī)模穩(wěn)定增長,企業(yè)用工中存在局部性矛盾,這些問題應(yīng)該在今后工作中認真加以解決。

在當前全面展開新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的形勢下,面對企業(yè)用工中出現(xiàn)的新情況,我們應(yīng)該及時采取有效措施、調(diào)整工作重點及方向,以便解決好企業(yè)用工需求問題,服務(wù)好全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局。

(一)積極引導(dǎo)企業(yè)改進和完善用工條件。

一是采取切實可行的措施,加快企業(yè)全面提升步伐,創(chuàng)新優(yōu)化工藝技術(shù)、產(chǎn)業(yè)鏈條和管理模式,推進產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整,提高生產(chǎn)技術(shù)含量和附加值水平,提升企業(yè)生產(chǎn)自動化水平,最大限度地減少普通勞動力的使用;二是適當提高工資和福利待遇水平,滿足職工的收入預(yù)期。加強企業(yè)人文關(guān)懷,切實落實好各項保障措施,維護好企業(yè)員工的各項社會權(quán)益。三是進一步優(yōu)化和改善企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,營造拴心留人的良好氛圍,確保讓求職者進得來,留得住。四是積極拓寬人才引進和員工招聘渠道,積極做好企業(yè)人力儲備工作,提升企業(yè)抗風(fēng)險能力。五是進一步加大對內(nèi)部員工的培訓(xùn)力度,培養(yǎng)一批高素質(zhì)的人才隊伍。

(二)充分發(fā)揮政府職能部門在企業(yè)用工方面的協(xié)調(diào)指導(dǎo)作用。

一是抓好市委市政府《關(guān)于進一步推進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》的落實,加大對企業(yè)人才引進的支持和扶持力度。二是加強對企業(yè)規(guī)范用工的指導(dǎo)和檢查。對企業(yè)存在的不規(guī)范用工和違法用工現(xiàn)象進行嚴厲查處,保障企業(yè)員工的合法利益。三是有針對性地加大對新就業(yè)和再就業(yè)人員的培訓(xùn),提升他們的基本技能和基本素質(zhì),從而有效解決結(jié)構(gòu)性用工難題。四是充分發(fā)揮山東化工人才專業(yè)市場的平臺作用,加強信息化建設(shè),多渠道、全方位為求職者和缺工企業(yè)提供信息服務(wù),為求職招聘者建立便捷高效的交流對接平臺;積極為企業(yè)招聘人才拓寬渠道提供服務(wù),加強與高校院校的對接,為人才流動創(chuàng)造良好的條件。

(三)引導(dǎo)求職者積極主動的提高自身就業(yè)能力。

一是積極引導(dǎo)求職者努力適應(yīng)新形勢下的企業(yè)用工需求,提高對當前就業(yè)形勢的認識,摒棄各種不合理的就業(yè)理念,以積極向上的心態(tài)對待求職工作,為求職就業(yè)創(chuàng)造良好的條件。二是正確分析各種就業(yè)信息,充分結(jié)合自身實際尋找合適的工作崗位,以達到自己的求職預(yù)期。三是加強學(xué)習(xí),提高自身就業(yè)能力。積極主動的參加各類知識和能力培訓(xùn),努力學(xué)習(xí)和掌握科技知識和勞動技能,采取先就業(yè)再提高的方式,創(chuàng)造機會尋找更加適合個人能力和水平發(fā)揮的工作,不斷提高自身生活質(zhì)量和水平。

為了解x市元至2月份企業(yè)生產(chǎn)運行情況,x市統(tǒng)計局向重點監(jiān)測企業(yè)發(fā)放問卷85份,回收有效問卷73份。其中,規(guī)上工業(yè)企業(yè)56家,重點服務(wù)業(yè)企業(yè)11家,限上商貿(mào)企業(yè)6家。同時x市局成立調(diào)研組,深入企業(yè)現(xiàn)場進行調(diào)查,力求客觀、真實反映當前x市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。

一、調(diào)查企業(yè)開工復(fù)工基本情況。

(一)春節(jié)期間八成企業(yè)正常開工復(fù)工。

調(diào)查的56家工業(yè)企業(yè)中,有6家春節(jié)期間仍加緊生產(chǎn),未停工,其他50家工業(yè)企業(yè)平均停工天數(shù)為14天。工業(yè)企業(yè)春節(jié)期間及節(jié)后恢復(fù)生產(chǎn)情況總體正常。11家重點服務(wù)業(yè)企業(yè):娛樂類企業(yè),如南浦國際和廣電銀興影城春節(jié)期間照常營業(yè);住餐類企業(yè)春節(jié)期間停工情況基本在半天或一天;物流企業(yè)停、復(fù)工情況存在分化,如x郵政集團春節(jié)期間未停工、x金航集貨運輸貿(mào)易公司春節(jié)期間停工達20天。6家商貿(mào)企業(yè):除中石化春節(jié)期間未停工外,剩余5家企業(yè)平均停工天數(shù)為6天。

(二)企業(yè)用工基本能滿足需要。

工業(yè)企業(yè)用工缺口不影響生產(chǎn)正常開展。調(diào)查結(jié)果顯示:15家企業(yè)不存在用工缺口,占調(diào)查企業(yè)的26.7%;31家工業(yè)企業(yè)用工缺口在20%以下,占調(diào)查企業(yè)的55.4%;10家工業(yè)企業(yè)用工缺口在20%-50%之間,占調(diào)查企業(yè)的17.9%。從企業(yè)走訪情況看,規(guī)上工業(yè)企業(yè)的管理崗位人員穩(wěn)定性較高,流動性大的主要是一線生產(chǎn)工人,通過春節(jié)后及近期企業(yè)招聘基本能補齊用工缺口。以金牛管業(yè)為例,春節(jié)后企業(yè)流失了15%左右的一線生產(chǎn)工人,但是用工流失水平與往年基本持平,通過勞動外包及第三方招聘,春節(jié)企業(yè)復(fù)工后,企業(yè)仍能正常開展生產(chǎn)。重點服務(wù)業(yè)企業(yè)用工情況良好。調(diào)查結(jié)果顯示:7家重點服務(wù)業(yè)企業(yè)不存在用工缺口,占調(diào)查企業(yè)的63.6%。4家服務(wù)業(yè)企業(yè)用工缺口僅在20%以下,占調(diào)查企業(yè)的36.4%。商貿(mào)企業(yè)用工缺口較小。調(diào)查結(jié)果顯示:有3家企業(yè)用工缺口在20%以下,有3家企業(yè)不存在用工缺口。

(一)企業(yè)對行業(yè)景氣程度預(yù)期。

企業(yè)對行業(yè)景氣程度預(yù)期平穩(wěn),規(guī)上工業(yè)企業(yè)景氣程度預(yù)期好于重點服務(wù)業(yè)。本次調(diào)查對象是從x市重點監(jiān)測的企業(yè)中抽取,規(guī)上工業(yè)調(diào)查對象覆蓋通用設(shè)備制造業(yè)、電子信息業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)及塑料制品業(yè)等多個行業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示:16家工業(yè)企業(yè)認為所處行業(yè)景氣程度一般,占調(diào)查企業(yè)的50.0%;有28家工業(yè)企業(yè)認為所處行業(yè)景氣,占調(diào)查企業(yè)的28.6%;12家工業(yè)企業(yè)認為所處行業(yè)不景氣,占調(diào)查企業(yè)的21.4%??傮w來看7成工業(yè)企業(yè)對行業(yè)景氣程度預(yù)期平穩(wěn)向好。重點服務(wù)業(yè)調(diào)查對象涵蓋x市物流、餐飲、教育、娛樂等重點服務(wù)業(yè)行業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示:2家調(diào)查企業(yè)認為所處行業(yè)景氣,占調(diào)查企業(yè)的18.2%;6家服務(wù)業(yè)企業(yè)認為所處行業(yè)景氣程度一般,占調(diào)查企業(yè)的54.5%;4家服務(wù)業(yè)企業(yè)認為所處行業(yè)不景氣,占調(diào)查企業(yè)的27.3%??傮w來看,重點服務(wù)業(yè)企業(yè)對行業(yè)景氣信心不足。

(二)企業(yè)承接訂單額好于去年。

56家工業(yè)企業(yè)中,19家企業(yè)訂單飽滿,累計承接訂單29004萬元;30家企業(yè)訂單基本與上年同期持平;其他7家企業(yè)今年雖未新接訂單,但仍在生產(chǎn)去年未生產(chǎn)完的尾單。56家企業(yè)中有19家企業(yè)還有部分意向訂單正在接洽中,累計金額達28103萬元。此外存在對外出口業(yè)務(wù)企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示:有5家企業(yè)出口訂單增長,占調(diào)查企業(yè)的17.3%;17家企業(yè)訂單不變,占調(diào)查企業(yè)的58.6%;7家企業(yè)訂單減少,占調(diào)查企業(yè)的24.1%。

(三)企業(yè)產(chǎn)品銷售較好。

56家工業(yè)企業(yè)中,13家企業(yè)產(chǎn)品銷售較旺,占調(diào)查企業(yè)的23.2%;33家企業(yè)產(chǎn)品銷售持平,占調(diào)查企業(yè)的58.9%,5家企業(yè)產(chǎn)品滯銷,占調(diào)查企業(yè)的8.9%。在經(jīng)濟下行的大環(huán)境下,x市工業(yè)產(chǎn)品銷售情況旺銷和平銷的企業(yè)占比達到80%以上,表明x市工業(yè)產(chǎn)品市場需求良好,工業(yè)企穩(wěn)回升的基礎(chǔ)較牢。

(四)水泥行業(yè)庫存量減少。

56家工業(yè)企業(yè)中,有19家企業(yè)產(chǎn)品庫存較少,占調(diào)查企業(yè)的33.9%;27家企業(yè)產(chǎn)品庫存適中,占調(diào)查企業(yè)的48.2%;5家企業(yè)庫存較多,占調(diào)查企業(yè)的8.9%。2017年,省經(jīng)信委和省環(huán)保局聯(lián)合發(fā)文,要求全省水泥行業(yè)實行錯峰生產(chǎn),全年停產(chǎn)不得少于90天。從企業(yè)調(diào)研情況看,水泥行業(yè)庫存比去年同期下降較多,世紀新峰實施錯峰生產(chǎn)后,1-2月的庫存量明顯少于上年同期。

(五)設(shè)備生產(chǎn)能力利用正常。

調(diào)查結(jié)果顯示:56家工業(yè)企業(yè)中,3家企業(yè)設(shè)備生產(chǎn)能力超負荷,占調(diào)查企業(yè)總數(shù)的5.3%;42家企業(yè)設(shè)備生產(chǎn)能力利用正常,占調(diào)查企業(yè)總數(shù)的75%;11家設(shè)備生產(chǎn)能力利用不足,占調(diào)查企業(yè)總數(shù)的19.6%。當前部分企業(yè)生產(chǎn)能力利用不足的主要原因,一是全省水泥企業(yè)開展行業(yè)自律,錯峰生產(chǎn);二是少數(shù)企業(yè)因環(huán)保原因,正在進行停產(chǎn)整頓;三是受產(chǎn)能過剩影響,少數(shù)礦山、冶金企業(yè)壓縮生產(chǎn)量。

規(guī)上工業(yè)銷售情況良好。1-2月,56家工業(yè)企業(yè)中,有16家銷售收入實現(xiàn)增長,占調(diào)查企業(yè)的28.6%;35家與去年同期持平,占調(diào)查企業(yè)的62.5%;5家下降,占調(diào)查企業(yè)的8.9%。重點服務(wù)業(yè)企業(yè)經(jīng)營情況較好。11家重點服務(wù)業(yè)企業(yè)中,4家企業(yè)營業(yè)收入上漲,占調(diào)查企業(yè)的36.4%;6家持平,占調(diào)查企業(yè)的54.5%;1家下降,占調(diào)查企業(yè)的9%。下降企業(yè)為廣電銀興影城,1-2月銷售收入下降93.48萬元。下降的主要原因為,x市截止目前共開設(shè)了4家影院,在市場需求沒有大幅增長的情況下,市場競爭加劇,廣電銀興影城周邊配套不及新設(shè)影院完備,故在市場競爭中處于劣勢。商貿(mào)企業(yè)銷售額增長較快。1-2月中石化實現(xiàn)銷售額11002萬元,同比增長27%,實現(xiàn)利潤額同比增長24.5%;愛爾康藥業(yè)實現(xiàn)銷售額600萬元,同比增長2%,利潤額同比增長2%;安泰藥業(yè)實現(xiàn)銷售額1214萬元,同比增長8%,利潤額同比增長10%。

三、企業(yè)對政府部門的發(fā)展訴求。

(一)工業(yè)企業(yè)前三位的訴求是降稅、融資和技改。

工業(yè)企業(yè)對政府扶持訴求的調(diào)查結(jié)果顯示:有39家企業(yè)希望政府減輕企業(yè)稅費負擔,占調(diào)查企業(yè)的69.6%;38家企業(yè)希望政府幫助其解決融資難題,占調(diào)查企業(yè)的67.8%;29家企業(yè)希望政府為企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改造提供技術(shù)支持,占調(diào)查企業(yè)的51.8%;15家企業(yè)希望政府幫助解決用工問題,占調(diào)查企業(yè)的26.8%;10家企業(yè)希望政府幫助解決企業(yè)發(fā)展的土地需求問題和對企業(yè)開發(fā)電子商務(wù)平臺提供技術(shù)支持,占調(diào)查企業(yè)的17.9%。

(二)降低企業(yè)稅費是重點服務(wù)業(yè)企業(yè)的最大訴求。

服務(wù)業(yè)企業(yè)希望政府部門對其加大哪些方面扶持的調(diào)查結(jié)果顯示:9家服務(wù)業(yè)企業(yè)希望能降低企業(yè)稅費,減輕企業(yè)負擔,占調(diào)查企業(yè)的81.8%;3家服務(wù)業(yè)企業(yè)希望政府對企業(yè)開發(fā)電子商務(wù)平臺提供技術(shù)支持,占調(diào)查企業(yè)的27.3%;2家服務(wù)業(yè)企業(yè)希望政府部門幫助其解決融資難題和開拓國內(nèi)外市場,占調(diào)查企業(yè)的18.2%;1家服務(wù)業(yè)企業(yè)希望政府部門幫助其解決用工問題和土地需求問題,占調(diào)查企業(yè)的9%。

(三)對開展電子商務(wù)提供資金和技術(shù)支持是商貿(mào)企業(yè)的最大訴求。

隨著電子信息的高速發(fā)展,大量的市場需求被分流到互聯(lián)網(wǎng),電子商務(wù)對x市實體商貿(mào)企業(yè)沖擊較大。目前企業(yè)仍是通過增加會員及折扣力度,增設(shè)實體連鎖店等傳統(tǒng)方式來拓寬銷售渠道。調(diào)查結(jié)果顯示:僅有2家企業(yè)通過第三方電商企業(yè)代運營,剩余4家企業(yè)均未涉足電子商務(wù)領(lǐng)域。鑒于研發(fā)和運營成本考慮,商貿(mào)企業(yè)希望政府部門對其開展電子商務(wù)提供資金和技術(shù)支持。

四、政策建議。

一是做好企業(yè)生產(chǎn)要素調(diào)度平衡,對資金、用工、土地等問題要及早準備,確保生產(chǎn)要素供應(yīng)。

圍繞“營改增”、“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”等,落實稅費優(yōu)惠扶持政策,引導(dǎo)企業(yè)把內(nèi)部挖潛放在首位,通過技術(shù)改造、加強精細化管理方式降低費用。

二是落實x市政府出臺的支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的優(yōu)惠幫扶政策,運用好財政間歇資金,支持企業(yè)技術(shù)改造和設(shè)備更新,提高企業(yè)技術(shù)改造投資能力。

三是培育壯大現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。

落實x市出臺的電子商務(wù)發(fā)展意見,發(fā)揮好x市電子商務(wù)、現(xiàn)代物流等重點企業(yè)集團的集聚效應(yīng),為傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型提供信息服務(wù)和電子商務(wù)支撐,利用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式給服務(wù)業(yè)帶來創(chuàng)新與發(fā)展。

為及時掌握我市各類企業(yè)用工現(xiàn)狀以及人力資源的需求情況,有針對性地開展企業(yè)用工服務(wù),緩解用工矛盾,2021年1月,x市人社部門在全市范圍組織開展了2021年企業(yè)用工需求抽樣調(diào)查工作。

一、企業(yè)基本情況。

按企業(yè)規(guī)模分,100人以下6538家占81.45%,職工人數(shù)21.17萬占29.42%;100人以上500以下1274家占15.87%,職工人數(shù)24.78萬占34.43%;500人以上215家占2.68%,職工人數(shù)26.02萬占36.15%。

按企業(yè)經(jīng)濟類型分,國有集體企業(yè)340家占4.24%,職工人數(shù)7.7萬占10.7%;外資企業(yè)(含港澳臺)365家占4.55%,職工人數(shù)6.66萬占9.25%;合資企業(yè)245家占3.05%,職工人數(shù)4.23萬占5.88%;民營企業(yè)7077家占88.16%,職工人數(shù)53.38萬占74.17%。

按企業(yè)所屬行業(yè)分,以紡織服裝、機械裝備、電子電器、石油化工、船舶海工為主的制造業(yè)4570家占56.93%,職工人數(shù)44.72萬占62.14%;建筑業(yè)793家占9.88%,職工人數(shù)7.64萬占10.62%;以批發(fā)零售、住宿餐飲、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)為主的服務(wù)業(yè)2434家占30.32%,職工人數(shù)17.68萬占24.56%;其他行業(yè)230家占2.87%,職工人數(shù)1.93萬占2.68%。

2.員工分布及薪資水平。

目前調(diào)查企業(yè)職工總?cè)藬?shù)71.97萬人,其中非x籍員工21.35萬人,占職工總數(shù)的29.67%。全部行業(yè)中,減員較多的行業(yè)有紡織服裝業(yè)、電子電氣以及機械設(shè)備制造業(yè)。2020年企業(yè)離職總?cè)藬?shù)12.35萬人,其中退休2.26萬人,年度離職率為17.16%。

調(diào)查顯示,3成企業(yè)在2021年的薪資將上升,受調(diào)查企業(yè)預(yù)計2021年新招用員工平均月薪為4009元。薪資上升的企業(yè)中,有72.63%來自于制造業(yè),18.16%來自于服務(wù)業(yè),其中以機械及通用設(shè)備制造業(yè)為主,該行業(yè)新入職平均月薪為4569元。

二、用工需求特點。

1.五成企業(yè)有招工計劃,超半數(shù)為補充流失。

2021年有招工計劃的企業(yè)3853家,占企業(yè)總數(shù)的48%。計劃招工12.56萬人。有2766家企業(yè)認為目前仍處于缺工狀態(tài),占比34.46%,用工缺口8.6萬人。主要原因有:54.48%的企業(yè)用于補充流失,缺口5.14萬人占45.81%;40.24%的企業(yè)用于新項目投產(chǎn),缺口5.86萬人占52.23%;補充退休人員的需工企業(yè)占5.28%,缺口0.22萬人占1.96%。

2.民營企業(yè)需求量大,各類規(guī)模需求較為平衡。

從企業(yè)經(jīng)濟類型看,國有集體企業(yè)、外資企業(yè)(含港澳臺)、合資企業(yè)、民營企業(yè)招聘人數(shù)分別占比4.04%、11.9%、7.74%、76.32%。從企業(yè)規(guī)模看,100人以下、100-499人、500人以上企業(yè)招聘人數(shù)分別為3.35萬人、4.96萬人、4.25萬人,分別占比26.68%、39.46%、33.86%。不同規(guī)模的企業(yè)需求人數(shù)占比差距不大,相對平衡。

3.制造業(yè)保持穩(wěn)定增長,信息技術(shù)招聘需求依舊旺盛。

從產(chǎn)業(yè)用工需求看,一產(chǎn)、二產(chǎn)、三產(chǎn)的占比分別為0.64%、83.74%和15.62%,其中制造業(yè)用工需求比上一年度上升2.2個百分點。從需工行業(yè)類型看,制造業(yè)中紡織服裝、電子電氣、化學(xué)化工是需求量較大的行業(yè),分別占產(chǎn)業(yè)需工總量的11.61%、10.8%和7.59%。服務(wù)行業(yè)中需求量較大的行業(yè)為信息技術(shù)服務(wù)業(yè)以及居民服務(wù)業(yè),分別占產(chǎn)業(yè)需工總量的26.74%和16.16%。

4.對新員工的學(xué)歷要求提高,年齡限制進一步放寬。

從企業(yè)對招聘新員工的文化程度要求看,本科及以上14471人占11.52%;大專23397人占18.63%;高中技校及中專42813人占34.09%;學(xué)歷無要求44918人占35.76%。與往年相比,大專及以上學(xué)歷占比提高,反映出企業(yè)對新員工的整體文化水平要求逐步提升。

對新員工年齡要求看,35周歲以下54498人占43.39%;35-45周歲43498人占34.63%;無年齡要求27603人占21.98%。與往年相比,無年齡要求占比提升11.48個百分點。隨著用工緊缺、招聘難度加大,企業(yè)對用工年齡需求有進一步放寬的趨勢。

5.有一定技能的員工仍是香餑餑,普工需求有增無減。

調(diào)查顯示,我市企業(yè)對普工需求有增無減。企業(yè)對新員工的技能要求中,中、高級工12933人占10.3%,初級工、熟練工34535人占27.5%,無要求78131人占62.2%。我市高速發(fā)展的當下,大量基建工程、大項目工程投產(chǎn),企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整穩(wěn)步推進,技術(shù)工人是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的部分,因此仍是企業(yè)比較青睞的對象,但由于市場上這類群體比較緊俏,部分企業(yè)會招收普工再進行培養(yǎng)。

調(diào)查中有38.9%的企業(yè)提出服務(wù)企業(yè)用工的意見建議,其中:建議通過搭建信息平臺提供有效對接的占63.69%,建議組織到勞務(wù)基地招聘的占14.94%,建議組織到高校招聘的占11.8%,建議增加招聘會頻次的占9.57%。

三、穩(wěn)崗留工保就業(yè)情況。

今年我市出臺了《關(guān)于做好春節(jié)期間企業(yè)穩(wěn)崗留工和疫情防控工作的若干意見》,經(jīng)過廣泛宣傳和社會動員,我市重點企業(yè)外地員工留通率不斷提升。制造業(yè)及交通運輸行業(yè)企業(yè)中15%的企業(yè)已開展穩(wěn)崗留工,企業(yè)規(guī)模越大占比越高。參與該項調(diào)查的112家外地員工200人以上的制造業(yè)企業(yè),總員工數(shù)60537人,截至2月初有30075名外地員工就地過年,留通率達到49.68%。在“就地過年”的倡導(dǎo)下,企業(yè)也積極提供留崗紅包、發(fā)放防疫物資、組織員工內(nèi)部活動等支持,給異地過年的員工提供多樣化的保障。

為做好2021年“穩(wěn)就業(yè)”、“保就業(yè)”工作,同時針對企業(yè)提出的意見建議,市人社部門積極行動,開展“穩(wěn)崗留工”系列活動,幫助企業(yè)緩解用工矛盾。一是采集就業(yè)參保職工中非江蘇籍員工的信息,編制發(fā)送慰問短信20434條,宣傳響應(yīng)就地過年的號召,并告知春節(jié)期間享受線上公共就業(yè)服務(wù)的渠道;二是走訪重點企業(yè),與企業(yè)負責(zé)人和外地員工代表座談交流,宣傳留工穩(wěn)崗獎補政策,指導(dǎo)企業(yè)通過豐富職工節(jié)日娛樂活動、合理安排加班值班提高收入等多種措施留工穩(wěn)崗;三是與勞務(wù)基地密切聯(lián)系,把企業(yè)的缺工信息發(fā)給陜西、山西、云南、貴州等勞務(wù)基地,通過線上線下同步推送,擴大我市企業(yè)用工信息的宣傳力度,做好年后引進勞動力的用工儲備,為點對點送工緩解企業(yè)用工缺口打下基礎(chǔ),全力幫助重點企業(yè)和有引進需求的企業(yè)開工復(fù)工有保障。

當前,我區(qū)站在“十四五”開局之年新的歷史發(fā)展起點上,面臨著融入長三角一體化發(fā)展的重大機遇,正在圍繞“雙招雙引”“工業(yè)強區(qū)”目標任務(wù),加快推進新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展,為全力打造x“四區(qū)”建設(shè)新圖景而奮力拼搏。但要支撐實現(xiàn)這一目標,我區(qū)比以往任何時候都更需要人才、也比以往任何時候都有條件留住人才。

一、x區(qū)企業(yè)用工發(fā)展的基本現(xiàn)狀與特點。

隨著我區(qū)“雙招雙引”工作力度的不斷加大,疫情影響下的“招工難”問題有所緩解,總體用工形勢相對平穩(wěn)。但也有少數(shù)企業(yè)的發(fā)展方式和增長模式,仍然過多依賴低成本勞動力、低端產(chǎn)業(yè)和資源環(huán)境的消耗上,給企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟社會管理帶來一定的負面影響。

1、企業(yè)發(fā)展與增長模式。目前,我區(qū)“兩基”產(chǎn)業(yè)承載了90%以上的工業(yè)企業(yè),共904家。其中,規(guī)上工業(yè)企業(yè)144家、市十強企業(yè)2家、三十強企業(yè)6家。去年,x經(jīng)濟開發(fā)區(qū)實現(xiàn)經(jīng)營銷售收入423.26億元,比上年增長23.73%;固定資產(chǎn)投資總額147.97億元,增長8.27%;實際利用外資1.07億元,增長7.32%;進出口總額1.13億美元,增長20%;稅收10.89億元,增長15.58%,每年新增就業(yè)2000多人。

2、要素條件與用工態(tài)勢。一是平臺建設(shè)。目前,x現(xiàn)有人才市場1個,鎮(zhèn)(街道)勞動就業(yè)服務(wù)站6個,臨時早市3個。二是宣傳服務(wù)。主動走進大學(xué)校園、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市和社區(qū)大院等各類場所,開展企業(yè)用工招聘活動,全區(qū)每年組織專場招聘會80多場次,進場求職的2萬多人,其中,雙方能達成在本地企業(yè)就業(yè)意向的3000人左右;三是用工趨勢。從區(qū)人社、開發(fā)區(qū)調(diào)查摸底上看,全區(qū)預(yù)計用工缺口在2100人左右,其中,行政管理人員約為90人、專業(yè)技術(shù)人員300人和1700人的一線普工。企業(yè)員工流失率居高不下,有的企業(yè)甚至高達90%,總體流失率仍在50%左右。

3、用工現(xiàn)狀與主要特征。通過分析園區(qū)企業(yè)用工短缺的基本情況,不難發(fā)現(xiàn)其共性特征:一是結(jié)構(gòu)性缺工。主要是以本地員工為主體的勞動密集型企業(yè),一線普工和特殊人才急缺,尤其是技術(shù)人員難招,高級技工成為稀有資源;二是行業(yè)性缺工。主要集中在硅基、商貿(mào)物流、郵政和食品產(chǎn)業(yè)片區(qū),如:金龍浩、誠志玻璃、特步和中通快遞等十多家重點企業(yè),占全區(qū)用工需求總數(shù)的50%;三是流動性缺工。一線勞動密集型企業(yè)員工、本地員工和低學(xué)歷員工等群體上,流動頻率高,離職率攀升;四是周期性缺工。企業(yè)用工短缺問題每年都會周期性出現(xiàn),多發(fā)生在年底和春節(jié)前后;五是新增性缺工。由于新增企業(yè)項目多,投入生產(chǎn)后增加用工更為困難,“后期強勁與現(xiàn)有供給不足”的矛盾更加凸顯。

二、x區(qū)企業(yè)用工取得的主要成效與展望。

隨著我區(qū)現(xiàn)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級不斷加快、新建項目不斷增多和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的加速發(fā)展,全區(qū)用工形勢發(fā)生了比較明顯的變化。一方面折射出園區(qū)“兩基”產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,另一方面也推動著企業(yè)招用工模式的創(chuàng)新改革。

(一)基本經(jīng)驗。

一是轉(zhuǎn)變思想觀念,改進用工方式方法,主動解決“用工難”。在“四送一服”大走訪活動中,充分發(fā)揮用工政策的磁吸效應(yīng),建立企業(yè)招用工聯(lián)席會議制度,定期通報相關(guān)情況,把握就業(yè)動態(tài)和企業(yè)需求變化,實現(xiàn)用工供給多元化;二是堅持“問題導(dǎo)向”,不斷強化激勵引導(dǎo),落實招工引智激勵政策。積極探索本地企業(yè)員工在購房、租房、子女入學(xué)、貸款等方面的優(yōu)惠政策,加強運用公共政策對企業(yè)進行用工引導(dǎo),完善建立“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源+企業(yè)+”用工模式;三是堅持“責(zé)任導(dǎo)向”,強化企業(yè)主體作用,增強企業(yè)招工穩(wěn)工能力。通過支持政策引導(dǎo)和產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢,發(fā)揮企業(yè)“引、育、用、留”的主動性、積極性和創(chuàng)造性,讓其真正成為解決“用工難”問題的主體力量;四是堅持“目標導(dǎo)向”,建立人力資源市場,提高服務(wù)企業(yè)用工水平。支持皖北人力資源大市場發(fā)展,拓展企業(yè)用工招聘渠道。加強評選獎勵,定期組織開展“技能大師”、“技術(shù)能手”等評比表彰活動;五是堅持便利原則,建立用工供需對接信息化平臺,持續(xù)推進“一體化”用工服務(wù)。逐步完善“用工政策一網(wǎng)通查、用工信息一網(wǎng)共享、用工需求一網(wǎng)匹配、用工服務(wù)一網(wǎng)集成”的服務(wù)功能,提高企業(yè)招用工的便利度;六是發(fā)揮主導(dǎo)作用,摸清人力資源底數(shù),持續(xù)優(yōu)化政策支持引導(dǎo)。發(fā)揮政府作為市場經(jīng)濟第三方的作用,全面落實企業(yè)員工在購房、租房、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等方面優(yōu)惠政策,從政府、社會、市場、企業(yè)四個維度上,為園區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源頭活水。

(二)主要體會。

技術(shù)技能人才是支撐企業(yè)發(fā)展的根基,沒有與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的產(chǎn)業(yè)工人,主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展將會是一句空話。一是堅持市場化社會化用工方向,優(yōu)化資源整合。在“市場主導(dǎo)、企業(yè)主體、政府調(diào)控”的原則下,破除制約企業(yè)用工的制度性障礙,為推動企業(yè)用工提供政策支持和基礎(chǔ)性服務(wù)保障;二是加強園區(qū)基礎(chǔ)配套建設(shè),創(chuàng)優(yōu)“留人”環(huán)境。全區(qū)先后投入3億多元,加快園區(qū)內(nèi)外道路、水電、住房、醫(yī)院、超市、金融、通信等設(shè)施完善配套,切實解決小孩上學(xué)、就醫(yī)、出行、生活等實際困難,積極打造半小時用工半徑和用工工作生活圈;三是打造技能型人才培養(yǎng)載體,創(chuàng)新“育人”機制。不斷探索“引校入企、進廠辦?!焙献髂J?,構(gòu)建校企協(xié)同育人新機制,搭建硅基產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)與清華、安財三個踐習(xí)基地,推動精細化工生物醫(yī)藥集聚區(qū)與合工大、安農(nóng)大等院校成立一個研究院、一個育人管理中心,定向培養(yǎng)園區(qū)企業(yè)急需的、專業(yè)對口的技能人才;四是加強產(chǎn)業(yè)工人理想信念教育,培養(yǎng)“身份”認同。推動企業(yè)建立并實行適宜的工資分配制度,讓企業(yè)員工的技術(shù)價值、技術(shù)能力和工作業(yè)績在薪酬層面上體現(xiàn)出來,優(yōu)化技工評價選拔機制,拓展職業(yè)發(fā)展空間,豐富上升渠道,增強主人翁意識和歸屬感;五是營造良好的“尊工敬才”社會氛圍,打破“用人”偏見。加強優(yōu)秀技術(shù)員工事跡和成就的正向宣傳和引導(dǎo),改變“低人一等”的觀念,塑造經(jīng)世致用的工匠精神,營造“縱有萬貫家財,不如一技在身”的社會環(huán)境。

(三)幾點啟示。

企業(yè)在面對前所未有的疫情影響和人口紅利消失的今天,“人”是企業(yè)最大成本。一是完善用工制度環(huán)境和政策體系。引導(dǎo)企業(yè)樹立“留人比招人更重要”的用工理念,推動企業(yè)建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的用工評價機制;二是要提高企業(yè)員工福利待遇。堅持以“企業(yè)自身為主、政府政策為輔”的原則,積極推動不合理的用人制度和薪資制度的改革完善,千方百計創(chuàng)造和改善條件,增強用工吸引力;三是要提高企業(yè)社會責(zé)任意識。確保企業(yè)經(jīng)營合法有序和工資的及時足額發(fā)放,自覺主動地與員工簽訂勞動合同,為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險,保障職工合法權(quán)益;四是要提高企業(yè)管理水平。破除企業(yè)各種不合理限制,充分利用“四送一服”活動,幫助企業(yè)研究“薪酬留人、感情留人、發(fā)展留人”問題,營造良好的企業(yè)文化生活;五是要進一步規(guī)范用工秩序。加強企業(yè)勞動用工、薪酬支付、權(quán)益保障方面的監(jiān)管,對由于企業(yè)自身原因引起的員工權(quán)益保障差、員工流失率高的,給予制約或處罰。

三、x區(qū)企業(yè)用工面臨的現(xiàn)實困難與問題。

當前,在“雙招雙引”和“工業(yè)強區(qū)”過程中,尤其是在疫情期間,區(qū)委區(qū)政府相繼實施一系列企業(yè)招用工政策,為緩解企業(yè)用工難問題,發(fā)揮了一定的作用。隨著新的用工形態(tài)的改變,這些措施不系統(tǒng)、不全面、不配套的問題開始凸顯,已成為困擾企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“瓶頸”。

(一)政策環(huán)境亟待提升。

x區(qū)企業(yè)規(guī)模小、行業(yè)傳統(tǒng)、附加值低,本身對勞動密集型企業(yè)一線普工需求就“先天不足”。如果在過度注重中高端人才,而忽略應(yīng)用型技工、普工的培養(yǎng),有限的區(qū)級財力,恐怕難以支撐企業(yè)對用工政策、環(huán)境、條件的要求。

1、適用面窄,缺乏影響力。一是重視不到位,缺乏頂層設(shè)計。政策配置不周全,門檻過高,用工制度改革所起的作用不大、效果不可持續(xù);二是重點不突出,缺乏政策研究。一些用工政策不完整、碎片化,針對性和可操作性不強,不好執(zhí)行,落地困難;三是功能不完善,缺乏原生動力。尤其是疫情后的招用工政策急需調(diào)整優(yōu)化,新生代員工很難享受住房、子女就學(xué)和醫(yī)療等“一體化”服務(wù)保障。

2、引導(dǎo)偏差,缺乏系統(tǒng)性。一是制度落實不到位,缺乏共識合力。一些用工政策與日益多變的招用工形勢不相適應(yīng),沒有形成系統(tǒng)的應(yīng)對措施;二是激勵措施不完善,缺乏量化配套。職教園雖坐落在x區(qū),但蚌埠籍學(xué)生在本地企業(yè)頂崗實習(xí)的不多,畢業(yè)后能留在本地企業(yè)就業(yè)的更少;三是市場調(diào)節(jié)不充分,缺失社會力量。人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞動中介組織等社會力量,為企業(yè)招工的積極性沒有得到發(fā)揮。

3、知曉率低,缺乏透明度。一是落地率不高,缺乏思想引領(lǐng)。一些企業(yè)認為“支持企業(yè)用工政策”、“促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策”好處不多,一般都被企業(yè)“束之高閣”,員工知之甚少;二是執(zhí)行力不強,缺乏有效指導(dǎo)。一些企業(yè)對現(xiàn)有用工政策,僅滿足于轉(zhuǎn)發(fā)文件、印制手冊、宣傳單和展板等,沒有充分分享政策紅利;三是宣傳不到位,缺乏認知引導(dǎo)。一些企業(yè)政策宣傳方法不多,氣氛不濃,政策知曉率普遍不高。

4、扶持力弱,缺乏精準度。一是政策失衡,缺乏吸引力。很多配套政策主要面向高層次、高學(xué)歷、高技術(shù)人才,而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的工人很難享受;二是政策錯位,缺乏普惠性。一大“頑癥”就是人才少政策多,工人多政策少,一線普通工人和中職院校畢業(yè)的專項政策稀缺;三是政策零散,缺乏完整性。以往出臺的相關(guān)促進招工穩(wěn)工政策比較零散,無法滿足“一企一策”用工需求,仍有較大提升空間。

(二)用工環(huán)境亟待改善。

x區(qū)大多數(shù)企業(yè)是“退市進園”的中小型傳統(tǒng)加工型企業(yè),附加值不高,后勁不足,在待遇和環(huán)境吸引人、留住人上能力不強。市場需求的“求職難”與“用工荒”并存,結(jié)構(gòu)性用工矛盾更加突出,已成為企業(yè)招用工的主要矛盾。

1、認知不高,主體作用發(fā)揮不夠。一是因循守舊思想不解放。缺乏“包容、開放、融合”的用工理念,自主招工、穩(wěn)工留人和用工培養(yǎng)主觀努力不夠,方法不多;二是企業(yè)規(guī)管思路轉(zhuǎn)變不徹底。大部分企業(yè)已初心不在,習(xí)慣性帶著舊觀念、憑借舊經(jīng)驗解讀和判斷用工標準,處在“吃飯嫌人多、干活怕人少”的路徑自鎖狀態(tài);三是用工配套統(tǒng)籌規(guī)劃不完善。由于企業(yè)不學(xué)法、不懂法,僅滿足于“急功近利”的臨時用工,形不成與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的人力資源支撐。

2、保障不力,服務(wù)員工水平不高。一是企業(yè)用工制度,缺乏靈活性。少數(shù)企業(yè)沒有建立一套與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的市場化用工政策,重生產(chǎn)業(yè)績,輕員工權(quán)利,工人的合法權(quán)益得不到有效保障;二是企業(yè)用工方式,缺乏穩(wěn)定性。一些淡旺季界線比較分明的企業(yè),為了節(jié)約勞動力成本,一般不與員工簽訂勞動合同,用工“臨時化、無序化”現(xiàn)象嚴重;三是用工平臺建設(shè),缺乏共享性。少數(shù)企業(yè)管理制度和運行方式不適應(yīng)用工信息化創(chuàng)新平臺建設(shè)要求,企業(yè)之間互相分割,行業(yè)之間相對封閉,信息發(fā)布、查詢匹配服務(wù)平臺利用率較低。

3、關(guān)注度低,企業(yè)用工措施不完整。一是思想上,缺進取。認為招用工是企業(yè)自己的事情,在培養(yǎng)、招用、評價、激勵和流動等政策落實上不到位,企業(yè)招工用工穩(wěn)工主體作用發(fā)揮不充分,導(dǎo)致“招不來、留不住”;二是監(jiān)管上,缺手段。由于企業(yè)自身化解勞資糾紛能力弱,當面對“安全”“環(huán)?!眱蓚€“一票否決”時,所有的力量、資源和精力又都放在應(yīng)對上,而忽略了企業(yè)勞資糾紛的及時解決;三是法治上,缺思維。由于勞動法律法規(guī)中對企業(yè)拖欠工資行為,缺失必要的處罰條款,也成為企業(yè)拖欠工資行為屢禁不止的原因之一。

4、匹配度低,園區(qū)功能不完善。調(diào)查顯示,園區(qū)缺失與企業(yè)各層次用工保障統(tǒng)籌規(guī)劃考慮,承載力和吸引力不強,用工要素集聚比較困難。一是“硬環(huán)境”需改善,缺乏前瞻性。主要是園區(qū)內(nèi)水、路、電、氣等基礎(chǔ)設(shè)施不配套;二是“軟環(huán)境”不理想,缺乏統(tǒng)籌性。教育、住房、醫(yī)療、金融、娛樂等配套功能不完善,無法滿足企業(yè)員工需求;三是“內(nèi)環(huán)境”不優(yōu)化,缺乏生命力。公共服務(wù)跟不上,園區(qū)內(nèi)外沒規(guī)劃圖書館、電影院等休閑場所,也沒規(guī)劃停車、公交線路和站點等公共設(shè)施,形不成多層次骨干道路網(wǎng)絡(luò),通達性差。

(三)發(fā)展環(huán)境亟待優(yōu)化。

我區(qū)雖是勞動力資源大區(qū),但受限于城市能級、區(qū)位優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)等原因,缺乏對中高端人才吸引力的要素支撐,難以打破人才、資金、技術(shù)“瓶頸”,這是x經(jīng)濟開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展面對的核心問題之一。

1、企業(yè)面臨的外部環(huán)境“不優(yōu)”。一是嚴峻的發(fā)展形勢。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、雙循環(huán)政策調(diào)整和新技術(shù)革命的到來,尤其是去年以來,疫情讓企業(yè)遭遇沉重打擊,一度出現(xiàn)“無人可招、無人可用”的局面;二是同質(zhì)化的惡性競爭。由于園區(qū)企業(yè)大多處在產(chǎn)業(yè)鏈中低端,傳統(tǒng)型、加工型和服務(wù)型企業(yè)多,規(guī)模小、同質(zhì)化,盛行“用工互挖”的不良風(fēng)氣;三是吃不透產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策。少數(shù)企業(yè)盲目轉(zhuǎn)型、違約升級,難以承受環(huán)保、安全和市場壓力,經(jīng)營虧本,用工更加困難。

2、企業(yè)內(nèi)部的管理環(huán)境“不嚴”。一是用工管理水平較低。大多數(shù)采用或借鑒傳統(tǒng)企業(yè)管理模式,用延長勞動時間、增加工作強度、制定產(chǎn)量要求和隨意扣發(fā)或降低員工工資等,來壓縮用工成本;二是企業(yè)抗風(fēng)險能力差。少數(shù)企業(yè)市場消亡速度過快,即“入企即失業(yè)”,企業(yè)與員工簽好約而履不了約的現(xiàn)象,時有發(fā)生;三是用工形勢評估不準確。由于本地勞動力流出的多,既增加企業(yè)用工成本,也提高了企業(yè)生產(chǎn)成本,有的企業(yè)處在“有活沒活都著急”的不死不活狀態(tài)。

3、園區(qū)企業(yè)的人文環(huán)境“不佳”。一是信譽度不高。去年,疫情期間,為企業(yè)輸送返鄉(xiāng)人員成一項工作任務(wù),效果也不錯,但留不住人,究其原因就在于“承諾不兌現(xiàn)、工資待遇低”,廠規(guī)成“家規(guī)”,與其在外地工廠相比不光是誠信,企業(yè)形象落差也大;二是就業(yè)面不寬。一些有技術(shù)返鄉(xiāng)的,繼續(xù)為原企業(yè)代設(shè)分廠,家門口上班工人工資高、不過夜、不加班。特別是“打零工”的興起,一天管兩頓飯、包接送,按天算、工資高,自由又便利,不愿意到園區(qū)企業(yè)上班;三是出行不方便。由于地理位置的影響,大多數(shù)人覺得上班“不遠不近”,住也不方便,跑也不安全,風(fēng)里來雨里去,還是照顧不了家庭。

4、企業(yè)發(fā)展的留人環(huán)境“不好”。一是用工激勵機制不健全。有的企業(yè)既不重視“發(fā)展留人”,也不重視“薪酬留人”,簡單的認為招來管用就行了,并沒有考慮長遠留人的辦法;二是分配制度改革不完善。大多數(shù)企業(yè)對管理層、技工和技師的薪酬標準是明確的,對學(xué)歷低但技能嫻熟的一線員工和知識水平高但相對經(jīng)驗缺乏的大中專畢業(yè)生等,缺失相應(yīng)的工資、福利增長機制;三是用工保障機制不配套。只注重短期效應(yīng),沒有實現(xiàn)從“用工”到“養(yǎng)人”的轉(zhuǎn)變。

四、x區(qū)企業(yè)用工模式的實踐觀察與思考。

當今時代,已不再是出口加工的戰(zhàn)略機遇期,而是科技創(chuàng)新機遇期,企業(yè)發(fā)展的主體是人才,缺人和招不來人,企業(yè)的價值創(chuàng)造過程就會失去可持續(xù)性,成長進程也會遲滯甚至終止。要引導(dǎo)建立基于崗位價值、技能水平、業(yè)績貢獻的薪酬分配機制,創(chuàng)造“尊才敬工”的社會環(huán)境。

在用工競爭之下,過去一些以中職生為主的崗位,現(xiàn)在變?yōu)楸究粕?,甚至是研究生。如果只看學(xué)歷,只盯技工,未必能夠形成一個健康的用工環(huán)境和人力資源結(jié)構(gòu),需要在薪資待遇、工作氛圍、職業(yè)發(fā)展等方面用勁和發(fā)力。

1、用工觀念的變化。隨著用工方式、勞動方式、工作方式發(fā)生變化,可以預(yù)測的是,建立一種區(qū)別于現(xiàn)行的“家族式”管理的現(xiàn)代企業(yè)制度將是必然。一是觀念陳舊。由于年齡和經(jīng)歷的原因,過于“精算”和過于“自由”的情緒化,代表著行業(yè)里兩代人的觀念沖突,和薪資待遇、工作條件相比,加劇了“用工難”問題的形成;二是思想僵化。由于“新職業(yè)”的興起,企業(yè)發(fā)展需要一個健全的用工體系,不僅需要新手更需要能手,員工培養(yǎng)要跟上企業(yè)的發(fā)展步伐,才能走出“臨時工好招、熟練工難求”的生存怪圈;三是思維落后。由于新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)層出不窮,企業(yè)面臨的用工復(fù)雜程度遠超以往,一些體力勞動、簡單重復(fù)的工作崗位逐漸被機器人所替代。一定程度上,降低了人工成本,規(guī)避了轉(zhuǎn)型風(fēng)險,減少了用工數(shù)量,加快推動了企業(yè)智能化、自動化進程。

這一變化的背后,是新時代員工的學(xué)歷水平在不斷提升,職業(yè)選擇更加靈活、自由和多元。

3、用工方式的變化。由于競爭壓力的不斷加大,畸形的加班文化,帶來了用工思路的轉(zhuǎn)變。一是用工方法上。過去,一些企業(yè)是通過“延長勞動時間、人多力量大”來實現(xiàn)利益最大化;現(xiàn)在,多數(shù)企業(yè)采用“靈活用工”的方式,來減少勞動爭議,減輕企業(yè)固定的薪資、社保等用人成本壓力,有利于合法、靈活的用工環(huán)境創(chuàng)造,實現(xiàn)“人不為我所有,而為我所用”降本增效目標;二是用工形態(tài)上。傳統(tǒng)標準的勞動關(guān)系,難以適應(yīng)智能化時代的企業(yè)發(fā)展,要通過進一步提高崗位匹配效率,用制度改革提高提質(zhì)增效,平衡企業(yè)員工家庭與事業(yè)、工作與孩子、住房與醫(yī)療之間的關(guān)系;三是用工自救上。社會化、市場化用人,已從合同關(guān)系變成合作關(guān)系,打破企業(yè)與打工者的緊密關(guān)系,多勞多得,縮減管理運營成本,這種用工自救方式,已成為現(xiàn)代化企業(yè)新的發(fā)展趨勢。

4、職業(yè)教育的變化。

職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展適配性差,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對年輕人的吸引力大幅降低,人員結(jié)構(gòu)老化。過去,比的是知識、思維和信息優(yōu)勢;現(xiàn)在,比的是能力、創(chuàng)新和耐力優(yōu)勢,在大學(xué)教育普及的今天,文憑不再是優(yōu)勢,需要技能、特長人才的企業(yè)多。由于職業(yè)院校與企業(yè)標準不匹配,難以形成“老中青產(chǎn)業(yè)工人”梯隊,知識結(jié)構(gòu)和技術(shù)層級的更新?lián)Q代十分困難。隨著“雙招雙引”力度加大,企業(yè)數(shù)量不斷增加,但到園區(qū)企業(yè)務(wù)工的勞動力增加不明顯,難以滿足企業(yè)生產(chǎn)需要。調(diào)查顯示,蚌埠職教園區(qū)雖坐落在我區(qū),但學(xué)校的專業(yè)設(shè)置對接的是長三角企業(yè)的前沿戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),與我區(qū)企業(yè)急需的精細化工、生物醫(yī)藥、應(yīng)急管控和智能安防等相關(guān)專業(yè)人才需求相脫節(jié),沒有建立統(tǒng)一的的產(chǎn)教融合質(zhì)量和標準體系,企業(yè)運營活力和成長受到很大影響。

由于勞動年齡人口下降、供給總量減少,部分企業(yè)薪酬待遇偏低、吸引力不強,青年人擇業(yè)觀念和就業(yè)預(yù)期變化等多重因素影響。所帶來的企業(yè)“招工難、用人荒”現(xiàn)象,不可能在一個短期內(nèi)得到有效緩解和明顯改善。

1、用工思路的轉(zhuǎn)變。隨著人口紅利從數(shù)量型紅利向質(zhì)量型紅利過度,越來越多的勞動密集型產(chǎn)業(yè),將遭遇“招工不易,用人更難”的尷尬。一是價值觀念跟不上時代發(fā)展。企業(yè)“留人”是長跑,要發(fā)揮長處、彌補短板,效果才能最大化。一些企業(yè)沒有清醒的認識,在對員工的真心、留人決心和自身發(fā)展上,缺乏科學(xué)準確的認知;二是落實用工政策水平低。一些家族式企業(yè)管理水平不高,很少研究上級政策,更吃不透文件精神,卻認為在本地就業(yè)消費水平低,工資福利待遇就不能高,無意中降低了員工的勞動保障水平;三是企業(yè)用工法治觀念淡薄。少數(shù)企業(yè)法律知識欠缺,廠規(guī)變“家規(guī)”,隨意任性,不合理、不合法,侵害勞動者的合法權(quán)益。

2、企業(yè)轉(zhuǎn)型的陣痛。隨著“雙循環(huán)”時代的到來,疫情、經(jīng)濟下行壓力越來越大,面對新的用工變化。一是企業(yè)需求“多元化”。在“兩基”產(chǎn)業(yè)中,“一增一減”趨勢明顯,其中,“硅基”產(chǎn)業(yè)對技工、技能型和專業(yè)技術(shù)人才需求增多;“生物基”產(chǎn)業(yè)對化工、醫(yī)藥、生物類技能型人才、專業(yè)人才和特殊人才等需求攀升,體力型員工都相對減少;二是用工方式“多樣化”。商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)主要集中在it、機電和加工類的技能型人才的需求上,激活了靈活用工和共享用工發(fā)展;三是用工趨向“專業(yè)化”。新建、在建和擴建的“兩重大一危害”企業(yè),一些關(guān)鍵性崗位,必須持證,大專以上文化,達到這一“剛性”招聘要求的應(yīng)聘人數(shù)不足10%,用工風(fēng)險加大。

3、用工生態(tài)的影響。對企業(yè)員工來說,最大的驅(qū)動力是薪資和福利待遇,可以預(yù)見的是,未來企業(yè)間的競爭一定是人的競爭,如果產(chǎn)業(yè)工人的不斷減少,將意味著企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和創(chuàng)新能力的減弱,無疑會陷入惡性循環(huán)之中。一是影響企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。無論是經(jīng)營能力、管理水平,還是創(chuàng)新能力和核心競爭力提升,都受到了一定的制約和影響;二是限制企業(yè)達產(chǎn)擴能。員工的高流動率,不但增加企業(yè)招聘費用和培訓(xùn)開支,還客觀上增加企業(yè)用工成本,應(yīng)從短期招用轉(zhuǎn)向基于發(fā)展后勁增強的“待遇留人”;三是引發(fā)用工“蝴蝶效應(yīng)”。企業(yè)現(xiàn)有用工絕大多數(shù)是本地員工,企業(yè)之間的用工爭奪相當激烈,為一些擬入駐的企業(yè)帶來了“用工”擔憂。

4、用工短缺的后果。由于開發(fā)區(qū)大部分是傳統(tǒng)的加工型企業(yè),用的都是本地人,基本上采取“自主招工”模式。一是增加企業(yè)用工成本。主要表現(xiàn)在“員工收入增長超過企業(yè)營業(yè)收入、利益增長”,及招聘新員工的培育上,使企業(yè)掉入高成本的陷阱,難以自拔;二是加劇企業(yè)員工流動。由于新技術(shù)的需求與傳統(tǒng)知識體系間存在斷層,招聘新人工資大幅度提高,反而刺激了老員工流動率的不斷上升,更招不到人,也留不住人;三是制約企業(yè)健康發(fā)展?!坝霉せ摹钡拈L期存在,不光是造成產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定,也直接影響經(jīng)營目標的完成,這與技術(shù)技能人才社會地位仍待提高密切相關(guān),已經(jīng)影響到園區(qū)企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,削弱了企業(yè)的競爭力。

新生代的求職觀念與其父輩相比,不僅注重薪資待遇、勞動環(huán)境和企業(yè)發(fā)展,更注重自身價值、物質(zhì)和精神生活。企業(yè)招用工的“供需關(guān)系”,也從“企業(yè)選擇員工”轉(zhuǎn)為“員工選擇企業(yè)”,迎來了一個用工大變革的時代。

1、思想觀念價值取向多元。新生代看企業(yè)的角度變了,與薪資相比,不再注重“專業(yè)對口”這一概念,并淡化成待遇與舒適的“代名詞”,一定程度上改變了企業(yè)用工的未來。從微觀上看,不少90、00后對工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化等也更“挑剔”,大部分不愿進工廠,更不想留在蚌埠工作。據(jù)人社部門統(tǒng)計,蚌埠市大中專畢業(yè)生為每年12000人左右,其中,職業(yè)學(xué)校約5000多人,而留在蚌埠就業(yè)的不足20%,大多流向長三角城市。主要是剛出校門的新生代熱衷于出去見世面、開視野,闖蕩幾年后,再考慮回家門口企業(yè)上班。

2、吃苦耐勞的態(tài)度不扎實。新時代年輕人不再滿足“掙錢吃飽、娶妻生子”老一輩的生活模式,追求的是舒適的工作環(huán)境、自由的生活方式。由于工廠上班時間長,管理嚴格,操作簡單、重復(fù),技術(shù)含量不高,工作比較乏味和辛苦。“三高一低(學(xué)歷高、期望值高、要求高,耐壓力低)”現(xiàn)象十分普遍,工作累不干,工作簡單也不干,不是找不到工作,而是找不到自己滿意的工作,眼高手低,壓力來自自身定位和求職方向。但大部分愿意去服務(wù)業(yè)工作,如:購物商城、賓館酒店和娛樂場所,也有自己開網(wǎng)店、快餐店、培訓(xùn)機構(gòu)等。

3、創(chuàng)業(yè)精神的生命力不強。因疫情改變了人們的工作方式,也意識到將會有“更高質(zhì)量的工作”供他們選擇。一是缺乏創(chuàng)新精神。由于企業(yè)管理者大多是從原國有、集體企業(yè)中來,企業(yè)創(chuàng)造的價值不能對年輕員工產(chǎn)生吸引,不愿在“沒活閑著,有活又干不起來”的狀態(tài)下生存發(fā)展;二是缺乏創(chuàng)新活力,一些“家族式”企業(yè)規(guī)模小,科技含量低,缺乏價值感,年輕人不愿去;三是缺乏創(chuàng)新動力。待遇留人只是物質(zhì)基礎(chǔ),要讓員工有工作的自主性和創(chuàng)新力,實現(xiàn)自我價值、收獲職業(yè)的成就感,才是真正的留人之道。

4、以個性化彰顯自身價值。薪酬固然重要,但個人上升渠道和發(fā)展空間,也影響著工作的積極性和持續(xù)性。一是追求社會認可度和存在感。新生代不再拘泥于掙多少錢,是不是白領(lǐng)的“表面光鮮”,更注重的是“可獲得什么、多大發(fā)展空間、能學(xué)會什么”;二是看重工作氛圍和成就感。企業(yè)要創(chuàng)造讓80、90年代主力員工發(fā)揮才干的工作氛圍,并讓他們在企業(yè)發(fā)展的實踐中收獲職業(yè)成就感;三是講究生存質(zhì)量和發(fā)展條件。過去,向往養(yǎng)活自己、專業(yè)對口和工作體面,現(xiàn)在,注重“子女上學(xué)、醫(yī)療保障、生活成本”的現(xiàn)實問題。

五、x區(qū)企業(yè)用工的路徑引導(dǎo)與對策建議。

推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革,是以習(xí)近平同志為核心的黨中央,深化實施制造強國戰(zhàn)略、不斷鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)作出的重大決策。要站在更高角度去看企業(yè)的“人難招、工難用”問題,圍繞蚌埠“三地一區(qū)兩中心”和x新“四區(qū)”建設(shè)發(fā)展,不斷提高企業(yè)用工服務(wù)能力和水平。

(一)主觀因素方面的具體建議。

“十四五”期間實施“技能中國行動”方案,明確提出:實現(xiàn)新增技能人才4000萬人以上,技能人才占就業(yè)人員比例達到30%。這一利好政策,將為我區(qū)創(chuàng)新高水平用工服務(wù)、引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量健康發(fā)展迎來契機。

1、發(fā)揮企業(yè)用工主體作用。一是轉(zhuǎn)變思維方式,自覺遵守和嚴格執(zhí)行用工法律法規(guī),規(guī)范用工秩序;二是支持企業(yè)通過市場化機制靈活用工;三是建立企業(yè)智能化的工人技能提升體系,推動企業(yè)設(shè)備智能化、數(shù)字化改造,提高生產(chǎn)效率。

2、提高企業(yè)用工責(zé)任意識。一是建立企業(yè)員工成長制度機制,培育一支知識型、技能型和創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍;二是建立健全企業(yè)員工工資收入與企業(yè)效益同步增長機制;三是設(shè)立崗位獎勵津貼基金,按照技術(shù)等級崗位標準,統(tǒng)一打卡發(fā)放。

3、優(yōu)化企業(yè)用工文化生態(tài)。一是探索建立彈性工作模式,增強企業(yè)招工穩(wěn)工能力;二是探索建立“順風(fēng)車”補貼機制,為上下班時間和回家路線相近的職工提供順風(fēng)車服務(wù)保障;三是建立勞模工匠學(xué)堂,優(yōu)化企業(yè)文化娛樂設(shè)施配套。

(二)客觀條件方面的主要措施。

當前,新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革方興未艾,企業(yè)在面對前所未有的疫情影響和人口紅利消失的今天,“人”是最大成本。要在“我為群眾辦實事”活動中,加快企業(yè)用工制度改革,推進探索性的機制創(chuàng)新,提升政策效力。

1、加強用工的政治引領(lǐng)。一是建立黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)用工制度;二是加強企業(yè)家隊伍建設(shè),引導(dǎo)樹立用工主體意識,提高管理能力和水平;三是完善企業(yè)員工培訓(xùn)政策體系;四是設(shè)立“工匠日”,建立企業(yè)榮譽表彰和宣傳工作制度。

2、推動校企深度合作。一是探索校企融合“雙元制”用工培養(yǎng)體系;二是建立由人社、園區(qū)、大中專院校和企業(yè)組成的聯(lián)席會議制度;三是建立實習(xí)就業(yè)的聯(lián)動工作機制;四是建立政校企合作機制,鼓勵畢業(yè)生留蚌發(fā)展。

3、加快園區(qū)的設(shè)施配套。一是完善園區(qū)內(nèi)水、路、電、氣等基礎(chǔ)配套;二是探索園區(qū)內(nèi)外公寓樓、廉租房和公租房規(guī)劃建設(shè)機制;三是開通公交車線路,合理設(shè)置園區(qū)內(nèi)公交站點,打造半小時用工半徑和員工工作生活圈。

(三)外部環(huán)境方面的基本方略。

當前,外部環(huán)境復(fù)雜多變,但x“工業(yè)強區(qū)”的信心不變,“雙招雙引”政策不變,“服務(wù)用工”導(dǎo)向不變,“政企一家親”理念不變。堅持優(yōu)化服務(wù),把軟環(huán)境做成硬實力,構(gòu)建全方位、全周期的企業(yè)用工服務(wù)生態(tài)體系。

1、深化用工制度改革。一是建立政府、企業(yè)和求職者三方聯(lián)動合作機制,明確企業(yè)用工的目標和職責(zé);二是落實“支持企業(yè)用工政策”14條和“促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策”11條政策清單;三是實行工資收入倍增計劃,把企業(yè)員工工資收入納入民生工程,提高企業(yè)最低工資標準。

2、優(yōu)化用工發(fā)展環(huán)境。一是推動市級層面出臺企業(yè)員工子女就學(xué)、住房、醫(yī)療保障、權(quán)益保護等方面優(yōu)惠政策;二是探索構(gòu)建開放、精準的企業(yè)用工服務(wù)體系;三是建立企業(yè)招工、用工、穩(wěn)工的監(jiān)管和獎懲機制;四是設(shè)立專項資金,用于人才市場、勞動中介等機構(gòu)補貼。

3、提升用工服務(wù)質(zhì)量。一是制定政策營造環(huán)境,鼓勵外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè);二是建立人社、公安、工商、稅務(wù)、法院等部門組成的企業(yè)用工“綠色通道”;三是加強對企業(yè)勞動用工、薪酬支付、權(quán)益保障方面的監(jiān)督和管理;四是設(shè)立專項資金,提升園區(qū)企業(yè)工人休閑配套服務(wù)水平。

企業(yè)用工調(diào)研報告篇三

春節(jié)期間,全市人力資源和社會保障部門共搜集就業(yè)崗位51678個,印發(fā)各類宣傳資料17萬余份,與新聞媒體合作,對“春風(fēng)行動”宣傳90余次,懸掛各類宣傳標語10000多條。發(fā)放“春風(fēng)卡”、“農(nóng)民工進場務(wù)工讀本”78000余份,針對進城務(wù)工人員舉辦各類招聘會300場,組織2647家/次用人單位進場招聘,15萬余人進場應(yīng)聘,達成用工意向78767人,占招工計劃的152%。其中重點企業(yè)招工總數(shù)占招工計劃98.1%;全市開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)844人次,扶持成功創(chuàng)業(yè)456人,帶動3200余人就業(yè)。

企業(yè)用工調(diào)研報告篇四

為了解全市文化產(chǎn)業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況及企業(yè)存在的困難,市統(tǒng)計局于2月28日對全市164家規(guī)模以上文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)進行了快速調(diào)查?,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

本次快速調(diào)查是通過統(tǒng)計系統(tǒng)的聯(lián)網(wǎng)直報平臺對全市164家規(guī)模以上文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)進行的一次網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查,成功收回調(diào)查問卷97份,占全部調(diào)查對象的59%,具有較強的代表性。文化企業(yè)類型主要包括規(guī)上文化制造業(yè)、文化批零業(yè)、文化服務(wù)業(yè)。

(一)不利因素。

1.復(fù)工復(fù)產(chǎn)比例較低,恢復(fù)生產(chǎn)信心不足。

49.5%的企業(yè)擔心市場訂單減少;

30.9%的企業(yè)擔心復(fù)工復(fù)產(chǎn)后生產(chǎn)經(jīng)營成本升高。

2.防疫物資儲備不足,口罩短缺尤為明顯。

能夠維持一周左右的企業(yè)占24.6%;

能維持一周以上的企業(yè)10家,僅占10.3%。

3.部分企業(yè)經(jīng)營困難,營收預(yù)計大幅下滑。

78.4%的企業(yè)表示,疫情對企業(yè)經(jīng)營影響較大或嚴重。其中,16.5%的企業(yè)表示影響嚴重,企業(yè)經(jīng)營面臨停頓甚至倒閉。僅有20.6%的企業(yè)認為影響較小。

其中39.1%的企業(yè)預(yù)計下降50%以上。

4.工資社保、租金、還貸等支出壓力大。

51.5%的企業(yè)表示租金支出壓力大;

42.3%的企業(yè)表示償還貸款壓力大。

(二)積極因素。

1.部分企業(yè)已經(jīng)全員復(fù)工。

開封日報社、開封奧立醫(yī)藥包裝實業(yè)有限公司、開封市路寧紙品印刷有限公司、開封亞鵬包裝有限公司、開封潤泰商業(yè)有限公司等8家企業(yè),已全部復(fù)工復(fù)產(chǎn)。20xx年一季度這8家企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入為10.7億元,占全市規(guī)模以上文化產(chǎn)業(yè)的18.1%,會對一季度全市文化產(chǎn)業(yè)增長起到一定的拉動作用。

2.大部分企業(yè)預(yù)計9月底有望恢復(fù)正常水平。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),76.3%企業(yè)表示預(yù)計9月底之前主營業(yè)務(wù)收入有望恢復(fù)至正常水平。其中,53.6%的企業(yè)表示,6月底之前有望恢復(fù)至正常水平。

為加快我市文化企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的進度,使企業(yè)經(jīng)濟盡快恢復(fù),早日擺脫困境,提出以下建議:

1.加快落實國家出臺的各項稅收政策。包括階段性免征企業(yè)增值稅及附加稅,降低企業(yè)增值稅、所得稅等稅率,幫助企業(yè)渡過難關(guān)。

2.幫助企業(yè)進行貸款業(yè)務(wù)的辦理。包括貸款貼息、提供中長期貸、對現(xiàn)有貸款延期等貸款業(yè)務(wù),解決企業(yè)缺乏資金的困難。

3.出臺有關(guān)政策。出臺有關(guān)穩(wěn)崗補貼、提供房租、水電費等成本補助政策,出臺階段性減免或延緩繳納社保費政策,減輕企業(yè)壓力。

企業(yè)用工調(diào)研報告篇五

從人才市場調(diào)查數(shù)據(jù)看,2022年一季度企業(yè)整體用工情況與2021年四季度相比,基本保持穩(wěn)定。截止到2月15日,我市人才市場共有1100家企業(yè)入場招聘,共計招聘人數(shù)2000余人,招聘企業(yè)數(shù)和招聘人數(shù)基本穩(wěn)定。

(二)企業(yè)開工時間與往年比變化不大。

對于春節(jié)后企業(yè)開工時間或者計劃開工時間的調(diào)研,有兩家是正月初七,一家是正月初八,一家是正月十八,與去年春節(jié)相比,開工時間均保持不變。

(三)企業(yè)需求最大的普通技工。

根據(jù)對人才市場的調(diào)研,企業(yè)用工需求最大的行業(yè)是制造業(yè),人才市場入場企業(yè)數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)用工需求相比2021年四季度有所增加,用工需求最大的工種是普通技工。

(一)求職人數(shù)有所減少。

截止2月15日,共有2500多人務(wù)工人員到人才市場求職,而如果沒有遭遇春節(jié)期間的疫情,應(yīng)該有大約3000人到人才市場求職,求職人數(shù)有所減少。

(二)“招工難”仍一定程度存在。

對于企業(yè)是否存在“招工難”的問題,認為存在的有3家,認為不存在的1家;另外從求職人數(shù)看,截止2月15日到企業(yè)求職的人數(shù)與2021年四季度相比求職人數(shù)減少0-5%。

(一)提升外省返蘭人員的監(jiān)測。

對于年后返崗人員的情況要進行及時的關(guān)注,特別是對于涉及外省人員較多的企業(yè),一方面加強返崗返工人員排查,及時掌握返崗前14天行程、健康狀況、返崗返工時間和交通方式等信息,建立健康檔案制度,另一方面,對于返崗返工有難度的企業(yè)人員,可以及時協(xié)調(diào),組織大巴車等赴重點勞務(wù)輸出地區(qū)對接或者給予交通補貼的形式,確保員工及時返崗,有效促進企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

(二)多渠道開展招聘活動。

由于受疫情的影響,線下赴人才市場和企業(yè)應(yīng)聘的人數(shù)有所降低,為了能讓更多在蘭或者計劃來蘭的外來務(wù)工者順利找到工作,我市相關(guān)部門可以根據(jù)疫情的情況及時調(diào)整招聘方式,通過組織企業(yè)赴勞動力豐富地區(qū)招聘、搭建線上“云招聘”平臺等多渠道為企業(yè)緩解招工難問題。

(三)加強對于企業(yè)的服務(wù)和指導(dǎo)。

為進一步提振信心、鼓足干勁、精準施策,通過開展新增入庫“四上企業(yè)”走訪,了解企業(yè)統(tǒng)計工作,指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范統(tǒng)計,服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,全力做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的服務(wù)和指導(dǎo),確保實現(xiàn)2022年一季度經(jīng)濟發(fā)展“開門紅”。

企業(yè)用工調(diào)研報告篇六

“新冠病毒”爆發(fā)以來,中央和地方均采取了有力防控措施,疫情得到了有效控制。目前商河縣一手抓疫情防控,一手抓企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。近日縣統(tǒng)計局通過一套表調(diào)查問卷的方式對商河縣的限上貿(mào)易企業(yè)春節(jié)后至今的復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況做進一步了解,為政府決策提供參考。

調(diào)查時間:2月12日—2月18日24時。

本次調(diào)查對象范圍為商河縣目前全部的38家限上貿(mào)易企業(yè)。

(一)企業(yè)所屬行業(yè)。

在38家貿(mào)易企業(yè)中,行業(yè)占比最高的是批發(fā)業(yè)(39.5%)15家,其他依次是零售業(yè)(36.8%)14家,餐飲業(yè)(15.8%)6家,住宿業(yè)(15.8%)3家。

為響應(yīng)國家號召,打贏疫情防控戰(zhàn)爭,20xx年商河縣的貿(mào)易行業(yè)整體開工時間有所延后,目前已經(jīng)復(fù)工的企業(yè)是18家,占比47.4%,計劃2月底前復(fù)工的占15.8%,計劃3月份復(fù)工的占31.6%,4月份以后復(fù)工或暫無復(fù)工計劃的占5.2%。為避免人員聚集帶來防疫壓力,住宿餐飲業(yè)受影響明顯,目前9家住宿餐飲業(yè)企業(yè)中只有1家住宿業(yè)企業(yè)復(fù)工了。

特殊時期,廣大群眾積極配合,居家減少外出,也有春節(jié)探親因疫情而尚未返回,企業(yè)為應(yīng)對疫情防控要求等原因的存在,企業(yè)員工的復(fù)工情況不一。據(jù)調(diào)查,目前已經(jīng)復(fù)工80%及以上的占50%,已復(fù)工50%—80%的占11.1%,復(fù)工率不足50%但短期將明顯提高的占11.1%,復(fù)工率不足50%短期不會明顯提高的占27.8%。

目前企業(yè)的恢復(fù)生產(chǎn)情況,有33.3%的企業(yè)達到正常生產(chǎn)水平的30%以下,有22.2%的企業(yè)達到正常生產(chǎn)水平的30%到50%,有27.8%的企業(yè)達到正常生產(chǎn)水平的50%到70%,有16.7%的企業(yè)達到正常生產(chǎn)水平的70%到100%。

此次調(diào)查中,有20家企業(yè)是屬于未復(fù)工的狀態(tài),具體情況:30%的是訂單少無法復(fù)工,20%的是相關(guān)部門未批準復(fù)工,20%的是缺少防護措施無法復(fù)工,15%的缺少原材料無法復(fù)工,另有15%的是企業(yè)表示將視疫情進展情況再決定復(fù)工時間,目前復(fù)工時間未定。

通過了解企業(yè)的一季度預(yù)計訂單量和預(yù)計營業(yè)收入分別與上年同期進行比較的方式,探討疫情特殊時期,對企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)產(chǎn)生的影響程度。

(一)企業(yè)預(yù)計一季度訂單量與上年同期相比。

據(jù)調(diào)查,38家限上貿(mào)易企業(yè)中,從預(yù)計一季度訂單量與上年同期相比的狀況來看,目前影響還是比較大的,有39.5%的企業(yè)訂單量減少30%—50%,有28.9%的'企業(yè)訂單量減少50%及以上,有13.2%的企業(yè)減少10%—30%,減少10%以內(nèi)的和基本持平的均為7.9%,保持增長的僅占2.6%。

(二)企業(yè)預(yù)計一季度營業(yè)收入與上年同期相比。

從預(yù)計一季度營業(yè)收入與上年同期相比來看,趨勢與訂單量的走勢大體一致,預(yù)計下降30%—50%的占36.9%,下降50%及以上的占28.9%,下降10%—30%的占18.4%,下降10%以內(nèi)的占7.9%,基本持平的占5.3%,保持增長的占2.6%。據(jù)了解,9家住宿餐飲業(yè)中因為未復(fù)工的原因,預(yù)計一季度營業(yè)收入下降50%及以上的就有6家,另外3家是營業(yè)收入下降30%—50%。

(一)疫情對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的主要困難(問題為多選項)。

因疫情影響38家貿(mào)易企業(yè),面臨的主要困難是:新接訂單不足、防護物資短缺、經(jīng)營成本上升、資金周轉(zhuǎn)困難、倉儲及物流配送不暢、原材料采購受阻、員工復(fù)工率低等。

(二)當前企業(yè)最需要的幫扶方向(問題為多選項)。

企業(yè)當前正經(jīng)受著疫情防控和市場整體環(huán)境的雙重考驗,針對企業(yè)可能需要獲得的幫扶方向開展調(diào)研,幫扶類型可以多選的情況下,當前呼聲最高的是提供防疫物資和專業(yè)指導(dǎo)(42.1%),希望增加信貸等資金支持、希望稅費社保費等減免或延遲繳納和希望疏通原材料采購及產(chǎn)品銷售等市場渠道(均為36.8%),對提供援企穩(wěn)崗補貼的需求也較高(31.6%),還有希望稅金貸款等減免或延遲償還(26.3%)。

從此次調(diào)查情況來看,當前商河縣的38家限上貿(mào)易企業(yè)由于疫情特殊時期的影響,正經(jīng)受著不小的考驗。當前企業(yè)正有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)中,這得益于商河縣疫情的有效防控及政府各部門助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)措施的保障實施。相信企業(yè)雖然面臨一些方面的困難,一季度的營業(yè)收入受到不小的影響,但在黨和政府對防疫的重視,強有力的政策支撐以及對穩(wěn)增長的決心帶領(lǐng)下,企業(yè)一定能夠盡快走出“陰霾”,回歸正軌。

企業(yè)用工調(diào)研報告篇七

對全市64家失業(yè)動態(tài)監(jiān)測企業(yè)的停工調(diào)查,34家企業(yè)春節(jié)期間正常生產(chǎn),占比53.13%,30家企業(yè)停工,占比46.87%;大部分服務(wù)業(yè)和大型工礦業(yè)正常運行;現(xiàn)30家停工企業(yè)中19家于2月18日前復(fù)工,占比63.33%,29家于2月22日前復(fù)工,占比96.67%。20家重點企業(yè)復(fù)工情況為,16家已復(fù)工,4家未復(fù)工,復(fù)工率為80%,春節(jié)前實有在崗員工4045人,期末在崗員工數(shù)為3882人,節(jié)后返崗3761人,企業(yè)返崗率為95.97%。

(一)農(nóng)民工市內(nèi)返崗情況。

對我市園區(qū)監(jiān)測工業(yè)企業(yè)走訪調(diào)查,春節(jié)期間71家企業(yè)正常生產(chǎn),提供崗位10376個,其中在崗農(nóng)民工人數(shù)4628人;停工23家企業(yè),提供崗位3323個,涉及農(nóng)民工1329人。春節(jié)期間全市在建工地停工67個,涉及農(nóng)民工5963人。按照對工業(yè)企業(yè)和建筑企業(yè)調(diào)查1:5的抽樣比例推算,我市農(nóng)村勞動力春節(jié)后市內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模約為36460人。

(二)市外農(nóng)民工返崗情況。

對我市返鄉(xiāng)農(nóng)民工抽樣調(diào)查,截止2月,市外返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)量為11947人,節(jié)后計劃返回原務(wù)工單位繼續(xù)工作的占比72.3%;節(jié)后計劃市內(nèi)就近務(wù)工的占比11.5%;節(jié)后無外出務(wù)工需求持觀望態(tài)度的占比16.2%。

對我市2所高校畢業(yè)生就業(yè)情況進行調(diào)查,攀枝花學(xué)院2020屆高校畢業(yè)生4259人,簽訂勞動合同2682人,升學(xué)687人,就業(yè)率為90.04%。四川省內(nèi)為畢業(yè)生就業(yè)主戰(zhàn)場,占比73.94%;省外就業(yè)畢業(yè)生主要流向了重慶市、廣東省、浙江省,占比分別為3.99%、3.76%、3.60%,未就業(yè)的畢業(yè)生共424人。四川機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020屆畢業(yè)生共3495人,簽訂勞動合同2399人,升學(xué)439人,就業(yè)率為81.92%。選擇在省內(nèi)就業(yè)人數(shù)占比66.44%;省外(江蘇省和重慶市)就業(yè)人數(shù)分別占比15.96%和6.00%,未就業(yè)畢業(yè)生共632人。

(一)崗位信息不匹配。

目前,國家已搭建了東西部勞務(wù)協(xié)作機制,由國家層面統(tǒng)籌東西部用工信息和勞務(wù)人員的對接,但部分人口資源較小的城市未納入該機制,無法共享東部崗位信息。以我市為例,大部分省外轉(zhuǎn)移務(wù)工還是以“親戚代親戚,老鄉(xiāng)代老鄉(xiāng)”的形式轉(zhuǎn)移就業(yè),導(dǎo)致用工信息不對稱。

(二)農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀人制度尚未建立。

農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀人制度尚未全面建立,以勞務(wù)公司開發(fā)招用的形式難以普及至所有農(nóng)村勞動力知曉。我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移主要以已務(wù)工人員帶領(lǐng)對接和勞務(wù)公司招用形式為主?,F(xiàn)“人帶人”形式轉(zhuǎn)移就業(yè)形式,導(dǎo)致相關(guān)政府部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計和維權(quán)服務(wù)難以精確落實。

(一)崗位的供需矛盾日益凸顯。

春節(jié)后是高校畢業(yè)生就業(yè)的集中時間點,高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,因疫情影響,就業(yè)崗位減少,崗位供需的不平衡更加凸顯。2020年攀枝花高校畢業(yè)生7754人,2019年攀枝花高校畢業(yè)生7217人,同比增加7.44%。2019年、2020年攀枝花公共招聘網(wǎng)發(fā)布崗位數(shù)分別是49855、38339個,同比減少23.10%。招聘網(wǎng)崗位信息中要求有工作經(jīng)驗的占比約60%,高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力減弱。

(二)就業(yè)信息平臺建設(shè)不完善。

為給廣大高校畢業(yè)生推出優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù),地方政府主管部門與高校合作建立眾多移動多媒體平臺,攀西人才網(wǎng)、攀枝花公共招聘網(wǎng)、“攀枝花就業(yè)”微信公眾號等,之間缺少有效溝通,存在招聘信息不對稱,發(fā)揮效果不明顯。例如,同一崗位在不同平臺的要求、薪資等不一致的情況。導(dǎo)致?lián)駱I(yè)人員無法正確獲取有效信息。

(三)考研逃避就業(yè)。

為了避開“最難就業(yè)季”而考研的大學(xué)生數(shù)量連年上升。2021全國考研報考人數(shù)達到了400萬,比2020年增加近60萬人,比2019年增加近50萬人,比2018年增加了近100萬人。2019年,中國青年報社聯(lián)合問卷網(wǎng)對2002名受訪者進行過一項調(diào)查,其中71.4%的受訪者承認自己考研或多或少都有“逃避”就業(yè)現(xiàn)實的傾向。我市部分高校畢業(yè)生也存在通過考研回避就業(yè)難的問題。

(一)健全勞務(wù)協(xié)作崗位投放機制。

做好與東部地區(qū)勞務(wù)協(xié)作,建議將農(nóng)村人口較多的縣(區(qū))納入勞務(wù)協(xié)作機制的同時,將東部崗位信息共享至所有相關(guān)縣(區(qū)),由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)向社會公布,供有意愿的勞動力選擇。

(二)加大農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀人制度建設(shè)。

建議將農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀人納入就業(yè)專項資金培訓(xùn)補貼范疇,鼓勵村社有意愿的人員參加經(jīng)紀人培訓(xùn),力爭實現(xiàn)一村一名勞務(wù)經(jīng)紀人,并協(xié)調(diào)勞務(wù)公司、用工企業(yè)與勞務(wù)經(jīng)紀人的`對接,實現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)紀人帶動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

(三)發(fā)展新型產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟,拓展就業(yè)空間。

深入踐行新發(fā)展理念,積極融入新發(fā)展格局,推動大數(shù)據(jù)、信息化、電子商務(wù)、現(xiàn)代物流等方面新技術(shù)、新業(yè)態(tài)發(fā)展,積極落實稅收獎補等各項補貼政策,減輕企業(yè)發(fā)展負擔。制定關(guān)于就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠性政策,鼓勵高校畢業(yè)生積極創(chuàng)業(yè),并為其創(chuàng)業(yè)工作提供充足的支持。

(四)加強就業(yè)指導(dǎo),加大幫扶力度。

針對不同的學(xué)年,提供職業(yè)規(guī)劃能力、就業(yè)指導(dǎo)的演練、個人職業(yè)規(guī)劃等課程,轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生對就業(yè)的逃避、畏難心理。積極開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),利用大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園,對接創(chuàng)業(yè)資源,鼓勵學(xué)生進行自主創(chuàng)業(yè)。加大對特殊群體畢業(yè)生就業(yè)幫扶力度,提升大學(xué)生創(chuàng)新能力和實踐能力,提高用人單位的滿意度。

(五)加快就業(yè)平臺建設(shè),提高就業(yè)服務(wù)水平。

加強就業(yè)信息平臺的對接,保障招聘信息發(fā)布的及時性、同步性、統(tǒng)一性。嚴格審核崗位信息的來源和真實性,促使同一崗位在不同平臺的信息統(tǒng)一且真實。豐富就業(yè)信息平臺功能建設(shè),利用平臺開展公共就業(yè)服務(wù)進校園等活動,分層次分類別舉辦網(wǎng)上校園招聘會,邀請職業(yè)指導(dǎo)專家開展就業(yè)講座等,為高校畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)。

(六)全面對接就業(yè)趨勢,建立健全幫扶信息體系。

建立健全大學(xué)生就業(yè)幫扶信息系統(tǒng),做好信息摸底,精準化對接就業(yè)服務(wù)。結(jié)合就業(yè)市場的崗位供給現(xiàn)狀和走勢,為大學(xué)生就業(yè)幫扶建立相適應(yīng)的政策措施和配套方案。同時將新就業(yè)形態(tài)就業(yè)的高校畢業(yè)生,納入到就業(yè)登記的范疇中去。

企業(yè)用工調(diào)研報告篇八

按照古協(xié)辦發(fā)〔20xx〕10號關(guān)于對全區(qū)“企業(yè)勞動用工執(zhí)法情況”進行調(diào)研的通知精神要求,我局組織了一次企業(yè)用工執(zhí)法情況的調(diào)研,現(xiàn)將這次調(diào)研情況作如下匯報。

我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),截止2xx年底,企業(yè)已達9889個,企業(yè)勞動用工人數(shù)達22788人。按照現(xiàn)行的統(tǒng)計范圍,個體企業(yè)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)統(tǒng)計,個體企業(yè)約占鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的95%,達9395個,個體企業(yè)平均每個企業(yè)只有1個勞動用工(不含企業(yè)主)。私營企業(yè)約占鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的5%,達494個。私營企業(yè)平均每個企業(yè)勞動用工約27人。我區(qū)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的私營企業(yè)主要有農(nóng)副產(chǎn)品加工、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)和磚瓦業(yè)等,這些企業(yè)勞動用工分為三種,一是長期用工,二是短期用工,三是臨時用工。長期用工和短期用工都在統(tǒng)計數(shù)內(nèi),臨時用工一般不在統(tǒng)計數(shù)內(nèi)。長期用工一般是技術(shù)人員和熟練工人,短期用工一般是季節(jié)工。長期用工都能簽定勞動用工合同。短期用工部分有勞動合同,另一部分沒有勞動合同,只有口頭答應(yīng)勞動工價。

(一)政策宣傳力度有待加強

《勞動法》自1995年1月1日起施行后,隨著社會的發(fā)展和客觀情況的變化,一些新的用工主體,用工形式不斷出現(xiàn),要求勞動合同制度進行相應(yīng)的改革。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用工制度的不斷改變,社會保障體系的不斷加強。1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》,是尊重勞動,保護勞動者的重要舉措,是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容,是完善勞動保障法律體系的重要舉措。我們應(yīng)該利用各種宣傳方式,加大政策宣傳力度。

(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工素質(zhì)有待加強

我們應(yīng)該重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工培訓(xùn),由于員工自身素質(zhì)較低,缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)教育,缺乏一定的專業(yè)技能,自身素質(zhì)不過硬,實際能力不適應(yīng),只能從事一些體力工作或短期勞動,從而為簽訂勞動合同帶來一定的難度。

(一)進一步加強法律、法規(guī)的宣傳力度

應(yīng)進一步加大宣傳力度,通過宣傳教育,調(diào)動老板與員工的積極性而確立勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系中,用人單位與勞動者一方面有共同的利益,另一方面又有不同的利益需求?!秳趧雍贤ā吩诰S護用人單位合法權(quán)益的同時,側(cè)重于維護處于弱勢一方勞動者的合法權(quán)益,以實現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡,從而促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,促進社會主義和諧社會的構(gòu)建。勞動合同在保護勞動者各項勞動保障權(quán)益中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。作為勞動合同一方面可以從形式上確立勞動關(guān)系,從而為勞動者獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等各項法定權(quán)益奠定了基礎(chǔ)。另一方面又從內(nèi)容上具體約定了勞動者的工資、工作內(nèi)容、工作時間等權(quán)益,從而為勞動者實現(xiàn)和保障自身的權(quán)益提供了依據(jù)。另外勞動合同的重要性,決定了《勞動合同法》在勞動保障法律體系中處于基礎(chǔ)地位。從中我們可以看出制定《勞動合同法》,不僅可以直接維護勞動者的勞動合同權(quán)益,而且還可以起到間接維護勞動者的其他各項勞動保障權(quán)益的作用。

(二)進一步加強法律、法規(guī)的執(zhí)法力度

現(xiàn)行勞動合同盡管在維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局發(fā)揮了十分重要的作用,但是在實施中也存在一些問題。如一些用人單位不依法訂立書面勞動合同,濫用試用期和勞務(wù)派遣、限制勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合理流動等。目前,一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù),不愿與勞動者簽訂長期合同。大部分勞動合同期限在一年以內(nèi),勞動合同短期化傾向明顯,影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這一狀況,在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定和對企業(yè)的歸屬感,影響了其為企業(yè)長期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃,對企業(yè)的長期發(fā)展,社會的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。

(三)進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工的法律培訓(xùn)力度。

使他們充分認識到訂立勞動合同必須遵守國家的法律、法規(guī)的要求,也就是遵循合法原則;雙方當事人應(yīng)當遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。勞動關(guān)系的建立在勞動法律體系中處于關(guān)鍵位置,其決定著勞動者是否能夠享受勞動法律規(guī)定的各項權(quán)利。作為制定《勞動合同法》是尊重勞動,保護勞動者的重要舉措?!秳趧雍贤ā吠ㄟ^對勞動合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會主義市場經(jīng)濟要求和我國國情的規(guī)定,在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上,要求用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同、規(guī)定用人單位必須全面履行勞動合同、引導(dǎo)用人單位合理約定勞動合同期限、規(guī)范用人單位解除和終止勞動合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動合同時必須依法支付經(jīng)濟補償,從而在勞動者十分關(guān)心的這些問題上,有效地保護勞動者的合法權(quán)益。制定《勞動合同法》是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。在勞動關(guān)系中,用人單位與勞動者一方面有共同的利益;另一方面又有不同的利益需求。

《勞動合同法》在維護用人單位合法權(quán)益的同時,側(cè)重于維護處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益,以實現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡,從而促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,促進社會主義和諧社會的構(gòu)建。制定《勞動合同法》是完善勞動保障法律體系的重要舉措。勞動合同在保護勞動者各項勞動保障權(quán)益中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。勞動合同的重要性,決定了《勞動合同法》在勞動保障法律體系中處于基礎(chǔ)地位。制定《勞動合同法》,不僅可以直接維護勞動者的勞動合同權(quán)益,而且還可以起到間接維護勞動者的其他各項勞動保障權(quán)益的作用。

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