2023年集體合同法律效力優(yōu)秀

在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

集體合同法律效力篇一

集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：

（一）集體合同對(duì)人的法律效力：

集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。

根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

（二）集體合同的時(shí)間效力：

集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

（三）集體合同的空間效力：

集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。

（一）在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。

（二）許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動(dòng)條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。

（三）在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。

（四）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合 集體合同政策同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊子，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會(huì)大大簡化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)大大降低簽訂勞動(dòng)合同的成本。由于集體合同和勞動(dòng)合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的“母合同”。

（五）實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)中國《勞動(dòng)法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)中國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。

（六）實(shí)行集體合同制度，在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整與勞動(dòng)合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動(dòng)法律法規(guī)相比對(duì)不同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的針對(duì)性比較強(qiáng)，同時(shí)也有利于消除或彌補(bǔ)勞動(dòng)合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供一種新機(jī)制，從而使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（七）實(shí)行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì)的“維權(quán)”職能實(shí)現(xiàn)法制化。

（八）實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)矛盾，有利于勞動(dòng)爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

（九）實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，比如礦難問題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)檎芰撕芏嗖辉摴艿氖拢摴艿氖聟s沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實(shí)行集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過自己的力量維護(hù)自身權(quán)力，政府居中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。