最新違規(guī)發(fā)放生日慰問品自查報告(匯總15篇)

報告是一種對某一事件、問題或者研究結果進行詳細陳述的一種書面材料。通過報告的形式，可以向他人介紹和交流某一主題的重要信息。報告的撰寫可以幫助我們更好地理解和解釋所觀察到的現(xiàn)象，同時也可以為他人提供有用的參考依據(jù)。因此，撰寫一份結構清晰、內容豐富的報告尤為重要。最后，對于撰寫的報告，要進行仔細的審校和校對，確保語法和拼寫的準確性。報告的結尾要給出具體的建議和改進方向。

違規(guī)發(fā)放生日慰問品自查報告篇一

根據(jù)《中共xx區(qū)委員會辦公室關于印發(fā)的通知》（x辦通〔20xx〕20號）要求，我局開展違規(guī)發(fā)放津補貼和變相濫發(fā)各種津補貼專項檢查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：

通過對本單位規(guī)范津貼補貼和事業(yè)單位實施績效工資工作情況開展自查、檢查，嚴格貫徹中央八項規(guī)定，全面清理和整頓津貼補貼（績效工資）發(fā)放秩序，嚴肅收入分配制度，嚴格財經紀律，標本兼治，糾正“四風”，確保我局嚴格按照國家和xx政策規(guī)定發(fā)放津貼補貼，建立制度機制，促進各項整改措施落到實處。

按照自查清理內容，除了工資之外，重點圍繞是否嚴格按國家和xx規(guī)定給在職人員發(fā)放規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金、國家統(tǒng)一的`津貼補貼（鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、紀檢津貼、信訪津貼、審計津貼、安監(jiān)津貼、警銜津貼等特崗津貼）是否存在超標準、超項目、超范圍發(fā)放等問題開展清查活動。

通過清查，我局沒有發(fā)現(xiàn)上述違規(guī)違紀問題，在清查的基礎上，按照規(guī)定，認真填報相關表格。

通過此次的八項規(guī)定精神“回頭看”開展違規(guī)發(fā)放津補貼和變相濫發(fā)各種津補貼專項檢查工作，雖然我局目前尚未出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象，但是通過清查違規(guī)發(fā)放津補貼和變相濫發(fā)各種津補貼工作，進一步嚴肅了財務紀律，加強了法制教育，強化了財政、財務管理，確保了個鄉(xiāng)收入應收盡收，確保資金合理使用。我局決定在自查自糾的基礎上，重點完善相關財務制度，加強從源頭上防治腐敗的力度，力爭做到清理工作不留死角，反腐敗工作能有更大的提高。

違規(guī)發(fā)放生日慰問品自查報告篇二

根據(jù)廣東省總工會{《轉發(fā)全總的補充通知》的通知}（粵工總〔2015〕4號）及有關文件精神，為了增強醫(yī)院團隊精神，加強員工歸屬感，進一步推動醫(yī)院文化建設，形成良好的醫(yī)院向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到醫(yī)院大家庭的溫暖，結合本院實際，特制定本方案。

一、慰問品發(fā)放標準。

醫(yī)院在為每位工會會員本人過生日時，送上一份價值約xx元的生日慰問品（蛋糕券一張），并致以生日祝福，由工會按月在定點西餅屋訂制。

二、發(fā)放對象。

醫(yī)院全體在職在崗工會會員。

三、時間安排。

自2015年5月1日起每年循環(huán)贈送生日蛋糕券。

四、發(fā)放辦法。

蛋糕券的發(fā)放由工會辦公室指定專人負責。每季度末月的23日，工會辦公室與人事科核對在崗人員情況后，工會辦公室按照會員姓名、生日日期、券號、領取人等信息建立發(fā)放臺帳，并在蛋糕券背面寫上會員姓名；每月底由各科室指定專人到工會辦公室領取次月過生日會員的蛋糕券，負責分發(fā)送到科室會員的手中。

五、經費預算與開支。

全院約xxx名工會會員，購買慰問品（蛋糕券）費用全年合計約xxx元，由工會賬戶支出，每個季度由工會辦公室負責做好定制生日蛋糕券計劃及經費申請、審批及發(fā)放；財務科負責做好款項預付及年終結算事宜。

六、相關要求。

蛋糕券應妥善保管，一次性使用，如丟失不再補發(fā)。

xxxxxx醫(yī)院工會委員會。

2015年4月7日。

違規(guī)發(fā)放生日慰問品自查報告篇三

1、生日蛋糕券：在多次的調研和產品詢價基礎上，由品牌店提供面值150元左右的生日蛋糕一個。

2.長壽面一碗三、發(fā)放規(guī)定。

1、學校教職員工入職后可享受當年生日福利，界定日期以批準轉正之日起為準。

2、教職員工生日以填報工會會員信息表身份時間為準。3、學校工會人員在教職員工生日的當天當面發(fā)放生日蛋糕，也可由教職工在規(guī)定有效日期內自行到指定的品牌店領取蛋糕，如教職工訂購蛋糕價格超出學校指定價格，超出部分費用員工自理。

4.在教職工生日當天，食堂為其準備一碗臥倆雞蛋的長壽面。

蘆村中心小學教育工會。

2015.9.9。

違規(guī)發(fā)放生日慰問品自查報告篇四

根據(jù)縣紀委〔20xx〕53號文件精神，關于開展學習貫徹《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題解釋》和《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》和開展自查自糾的要求，縣文廣新局黨委對本系統(tǒng)學習貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》情況進行了認真落實，并安排進行專項自查自糾，據(jù)自查，至目前為止，我系統(tǒng)沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀問題?，F(xiàn)將貫徹學習《解釋》和《規(guī)定》和自查自糾情況報告如下：

縣文廣新局黨委高度重視，召開黨委會專題會議研究，精心部署，明確責任，落實專人抓落實，確保學習貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》得到落實，確保按要求開展自查自糾工作取得實效。

通過局黨委理論中心組專題學習、并于9月2日召開了全系統(tǒng)干部職工會議，組織全系統(tǒng)干部職工認真學習《解釋》和《規(guī)定》，使廣大干部職工了解掌握了主要內容和基本精神，切實增強了貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》的自覺性。提高了干部職工守紀意識、廉政意識、大局意識，全局干部職工牢記中央“八項規(guī)定”、省委“六個嚴禁”、縣委“二十條規(guī)定”，增強拒腐防變能力。

積極開展廉政風險防范機制建設，認真開財經管理專項治理等，提高干部職工廉潔自律意識。

1.完善制度。

對照貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》及上級黨委的`要求，結全本系統(tǒng)行業(yè)特性，個人簡歷對機關效能建設制度進一步完善，重點完善了《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《公務接待管理制度》、《會議制度》規(guī)范化。

2.規(guī)范管理。

一是規(guī)范財務管理。嚴格執(zhí)行財經紀律，及時清理本單位與發(fā)放津貼有關的規(guī)定，做到令行禁止，嚴格執(zhí)行《龍游縣行政事業(yè)單位“三公”經費管理辦法》和《關于做好規(guī)范公務員津貼補貼有關事項的通知》要求，嚴禁以任何形式、借口違規(guī)發(fā)放津貼補貼。

二是加強資金管理、固定資產管理。每年組織一次內部審計，杜絕“小金庫”;并按要求公示“三公”經費使用情況，接受黨員干部職工監(jiān)督。

下一步要以加強監(jiān)督，切實履職作為出發(fā)點和落腳點，局黨委、局紀檢組要加強督察，切實提高干部職工自覺遵守《解釋》和《規(guī)定》，廉潔從政。切實加強各項規(guī)章制度的執(zhí)行力，營造干凈干事、規(guī)范干事的良好氛圍。

文檔為doc格式。

違規(guī)發(fā)放生日慰問品自查報告篇五

昆明市xx局：

根據(jù)《高度重視認真做好規(guī)范津貼補貼工作》相關要求，按照昆明市科技局統(tǒng)一部署，我單位高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：

1、我單位自20xx年起執(zhí)行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行，退休人員工資于20xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。

4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

5、嚴格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》有關規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的.改革性補貼和獎金制度。

我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。

嚴格按照《財政部關于印發(fā)的通知》（財庫[20xx]48號）的規(guī)定設立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼情況。

違規(guī)發(fā)放生日慰問品自查報告篇六

根據(jù)xx市《關于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知》要求，按照縣委安排部署，x鎮(zhèn)多措并舉，嚴格執(zhí)行國家工資及津補貼政策，對全鎮(zhèn)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題開展專項整治，嚴厲查處違規(guī)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題。

成立了以x鎮(zhèn)鎮(zhèn)長萬云為組長的濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調整治工作。深入學習領會文件精神，提高干部思想認識。召開專題會議，組織全鎮(zhèn)干部認真學習文件《關于轉發(fā)〈關于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知〉的通知》，重申“三個一律不準”，包括一律不準亂發(fā)獎勵性補貼;一律不準違規(guī)超標準超范圍發(fā)放津貼補貼;一律不準自立名目發(fā)放津貼補貼。

對全鎮(zhèn)干部就xxxx年以來補貼發(fā)放情況、個人違規(guī)領取薪酬進行自查自糾，組織人員負責完成《濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”落實情況匯總表》，對涉及個人有無違規(guī)領取薪酬、獎金、津貼等報酬如實填寫，真實反映。

x鎮(zhèn)成立濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作小組，嚴格財政財務管理，嚴格執(zhí)行預算法、會計法及相關財經法規(guī)制度，嚴格津貼補貼發(fā)放和會計核算，嚴格工資基金管理，所有國家規(guī)定的津貼補貼項目必須全部納入工資基金管理。

xxxx年x月xx日，x鎮(zhèn)已完成濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”整治工作情況匯總表。今后，x鎮(zhèn)將自覺接受群眾監(jiān)督，積極接受上級監(jiān)督，繼續(xù)在全鎮(zhèn)范圍內進行督查，堅決杜絕濫發(fā)獎金、工資、補貼問題的發(fā)生，確保整治工作取得成效。

違規(guī)發(fā)放生日慰問品自查報告篇七

根據(jù)xxx市人社局《關于切實做好自行出臺政策發(fā)放工資津貼補貼問題自查整改工作的通知》（x人社密電〔20××〕2號）文件要求，為全面貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于嚴禁自行出臺政策發(fā)放工資津貼補貼有關問題的通知》(中辦發(fā)電〔20××〕20號)和《省委辦公廳、省政府辦公廳關于嚴禁自行出臺政策發(fā)放工資津貼補貼的通知》（x委辦發(fā)電〔20××〕15號）文件精神，我鎮(zhèn)根據(jù)實際情況，認真開展了機關單位違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查自糾工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

為確保此次自查自糾工作順利開展，我鎮(zhèn)對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全鎮(zhèn)干部職工認真學習文件精神，將干部職工的思想認識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時從財政所、財政中心所抽調業(yè)務骨干組成專項自查小組，對單位是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

根據(jù)文件精神，我鎮(zhèn)認真對照規(guī)范工作總體要求，于20××年5月25日至5月26日對單位津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：

(一)津貼補貼項目和標準情況。

經查，我鎮(zhèn)始終嚴格規(guī)范，除了按中央和國務院明確規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍;沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利;從未發(fā)放過有價證券和實物。

(二)其它情況。

經過自查我鎮(zhèn)不存在違規(guī)設立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執(zhí)行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規(guī)定程序實行工資以銀行卡方式發(fā)放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫(yī)療保險金三項。

我鎮(zhèn)在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中、省、市、縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我鎮(zhèn)進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅財經紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和鎮(zhèn)務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

違規(guī)發(fā)放生日慰問品自查報告篇八

違規(guī)發(fā)放津補貼檢討書怎么寫?下面為大家推薦違規(guī)發(fā)放津補貼檢討書服務，歡迎閱讀參考。

提筆寫執(zhí)規(guī)執(zhí)紀學習心得，就像打翻了五味瓶，心里很不是滋味。作為有著上百年歷史的中國，唐朝已有著一整套非常系統(tǒng)，非常完備的規(guī)章制度，可為什么現(xiàn)今的人民政府卻逃不出出事學習、討論、整改再出事這個怪圈呢?作為人民百姓，我們只能管好自己，對大局卻無能為力，而案件的發(fā)生直接影響到切身的利益，不免心中黯然神傷、倍感不安和焦慮。借此機會，說上幾句想說的話，不管是聲大還是音小，不管是動聽還是刺耳，姑且算是對單位盡到的一份責任吧!首先我想說點兒發(fā)揮警示教育的案例，現(xiàn)將查處的11起典型案件如下：

1、杭州淳安縣衛(wèi)生局副局長王雪峙為兒子大辦婚宴違規(guī)收受禮金問題。

2、寧波國家高新區(qū)梅墟街道辦事處主任曹晉民公務用餐飲酒問題。

3、溫州市甌海區(qū)郭溪街道凰橋村支部書記任巧娒組織人員赴京公款旅游問題。

4、湖州市南潯區(qū)練市鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)辦主任、招商局局長沈衛(wèi)星，經濟發(fā)展辦主任、工業(yè)園區(qū)辦副主任徐寧峰等人公款旅游問題。

5、嘉興桐鄉(xiāng)市崇福鎮(zhèn)芝村村村委會副主任盛金春等人公款旅游問題。

6、紹興市柯橋區(qū)(原紹興縣)臺辦主任李放鳴公款宴請及公款購買贈送購物卡問題。

7、金華磐安縣食品藥品監(jiān)督管理局藥械監(jiān)管科科長陳念華、?；瓶崎L朱劍輝違規(guī)接受宴請等問題。

8、衢州常山縣職業(yè)中專校長符水祿、工會主席余文祥違規(guī)發(fā)放月餅問題。

9、舟山市普陀區(qū)民族宗教事務局副局長郭春穗收受禮卡及參與由服務對象支付費用的旅游活動的問題。

10、臺州仙居縣民政局公款購買贈送土特產問題。11、麗水縉云縣新碧街道宅基村黨支部副書記劉啟均等人公款旅游問題。

上述11起典型案件，有的借婚嫁收取禮金，有的收送禮券禮卡，有的公款吃喝，有的公款旅游，有的用公款購買贈送土特產及月餅，有的接受服務對象的宴請，有的參與由服務對象支付費用的旅游活動，均違反了中央八項規(guī)定精神和省委有關作風建設的具體要求。對這些案件予以嚴肅處理，充分體現(xiàn)了貫徹落實八項規(guī)定精神、反對四風的鮮明態(tài)度和堅定決心。

制度本身是不成問題的，可為什么我們有章不循，有規(guī)不行呢?完備的規(guī)章制度只是為防止違規(guī)案件的發(fā)生提供了可能。要想規(guī)章制度真正發(fā)揮其功能，在現(xiàn)行的體制下，公務員之間相互監(jiān)督機制是不現(xiàn)實的。關鍵要看管理層是否對工作有高度的責任感，是否真抓實干。還是出了事就發(fā)燒，完了事就拉倒，只做表面文章，使內控管理流于形式。我們的政府不缺乏制度，也不缺乏管理機構，我們真正缺少的是實事求是、真抓實干的精神和作風，缺少的是對銀行高度負責的責任心。

其次說點兒人的事兒。就像門鎖擋君子檔不住竊賊一樣，規(guī)章制度再好人不執(zhí)行也是沒用的。我們的公務員無論是為官的還是為民的，從自身的角度講，出現(xiàn)違規(guī)違紀甚至違法問題，都是沒做好人，說白了，就是自身的頭腦出了問題。在政府工作，天天支配人，如果滋生貪心，膨脹私欲，稍有可乘之機，難免不下水。另外，一個人的品德習性不好也會走下道，吃喝嫖賭吸，過分追求奢華的生活，總有缺錢的時候，沒錢時就不好辦了。

實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排。

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，將教職工的思想認識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各年級抽調業(yè)務骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行。

根據(jù)文件精神，我校認真對照《規(guī)定》的總體要求，對我校津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規(guī)定》各項規(guī)定。具體執(zhí)行情況如下：1、我校自執(zhí)行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我單位無小金庫、非稅收入現(xiàn)象;無利用小金庫和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行。

4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

三、提高認識，確保長效。

我校在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、小金庫資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和校務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

違規(guī)發(fā)放生日慰問品自查報告篇九

按照市紀局、市局組織部、市財政局、市人社局聯(lián)合下發(fā)的《關于集中開展機關事業(yè)單位違規(guī)發(fā)放崗位津補貼和福利專項整治的實施方案》文件要求，我局結合實際，對規(guī)范津補貼實施情況進行了全面清理自查，現(xiàn)將情況報告如下：

一、加強領導，責任落實。

二、認真自查,不走過場。

按照文件的要求,對我局2018年以來崗位津補貼、福利實施情況進行全面自查。從自査情況看,我局自從實施規(guī)范津貼補貼以來,沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定,做到了規(guī)范有序,合規(guī)合法。具體執(zhí)行情況如下：

（一）按規(guī)定要求設置津補貼項目和標準。

自2018年以來,我局嚴格按照國家統(tǒng)一規(guī)定設置津補貼項目,嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標準和范圍。經自查,不存在自行新設津補貼項目,提高津貼補貼標準等情況。

（三）按規(guī)定方法核算津貼補貼。

嚴格按照省、市相關規(guī)定設立津貼補貼會計項目,對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進行會計核算,未在其他科目核算發(fā)放津貼補貼。

(四)不存在違規(guī)設立“小金庫”的行為。

三、強化認識,務求實效。

我局以此次自查自糾為契機,認真學習貫徹中央、國務院、省、市關于規(guī)范津貼補貼工作的總體要求,把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來,嚴格執(zhí)行機關工資改革方案和實施辦法,嚴肅財經紀律,鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果,防止出現(xiàn)“先清后亂”甚至“邊清邊亂”的現(xiàn)象,完善各項規(guī)章制度,逐步形成我局規(guī)范津貼補貼工作長效機制,確保將規(guī)范工作的取得成效。

**市農業(yè)機械管理局。

2019年11月18日。

違規(guī)發(fā)放生日慰問品自查報告篇十

關于規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告。

為了進一步貫徹落實中央、自治區(qū)、地區(qū)和我縣關于規(guī)范津貼補貼發(fā)放的政策規(guī)定，防止津貼補貼亂發(fā)現(xiàn)象的發(fā)生，打好規(guī)范津貼補貼工作的基礎，根據(jù)《xxxx縣開展規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治工作方案》（xx紀發(fā)[2014]xx號）文件精神，我院迅速行動起來，針對院內津補貼發(fā)放情況進行細致、徹底地自查，現(xiàn)將自查工作開展情況。

總結。

匯報如下。

一、組織領導。

院領導高度重視，專門成立了規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

二、自查內容。

1、違反規(guī)定自行新設項目或者繼續(xù)發(fā)放已經明令取消的津貼補貼;2、超過規(guī)定標準、范圍發(fā)放津貼補貼；3、違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規(guī)定，以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎金；4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補貼后，繼續(xù)開支相關職務消費和福利費用；5、違反規(guī)定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼；6、違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發(fā)〔2006〕17號）等規(guī)定，擅自提高標準發(fā)放改革性補貼的；7、超標準繳存住房公積金；8、以有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡、實物等形式發(fā)放津貼補貼；9、違反規(guī)定使用工會會費、福利費及其他專項經費發(fā)放津貼補貼的；10、借重大活動籌備或者節(jié)日慶祝之機，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價證券或者與活動無關的實物；11、違反規(guī)定向關聯(lián)單位（企業(yè)）轉移好處，再由關聯(lián)單位（企業(yè)）以各種名目給機關職工發(fā)放津貼補貼；12、其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼的情況。

三、自查結果。

二〇一四年六月十日。

事業(yè)單位。

昆明市xx局：

一、津貼補貼項目和標準情況。

1、我單位自2010年起執(zhí)行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行，退休人員工資于2011年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

5、嚴格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》有關規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。

二、規(guī)范后的津貼補貼資金來源及發(fā)放辦法。

我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。

三、津貼補貼會計核算情況。

附件2。

專項整治實施方案。

一、整治內容。

（一）超項目、超標準、超范圍發(fā)放津貼補貼問題。1．改革性補貼和獎勵性補貼超過規(guī)定的項目和標準。2．違規(guī)發(fā)放加班補貼等工作補貼。3．違規(guī)發(fā)放過節(jié)費、購物卡及物資。4．違規(guī)發(fā)放各類獎金。

5．執(zhí)行崗位績效工資制度的事業(yè)單位在人社部門核定的績效工資總量外發(fā)放的獎金和補貼。

（二）違規(guī)發(fā)放職工福利等問題。

二、整治目標。

業(yè)單位違規(guī)發(fā)放職工福利等問題進行專項整治，進一步鞏固前一階段清理整治工作成果，規(guī)范收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局。

三、方法步驟。

整治工作分為四個階段：

第一階段：動員部署階段（7月10日前）。根據(jù)省、市專項整治工作會議精神，制定整治方案，啟動整治工作。

第二階段：自查自糾階段（7月）。各部門各單位要嚴格對照整治內容進行自查，重點對2014年6月1日以來年終一次性獎金、獎勵性補貼、改革性補貼有無超項目、超標準、超范圍發(fā)放問題和違規(guī)發(fā)放加班補貼、值班補貼、獎金等問題進行自查自糾。對自查自糾出的問題，要制定整改、退還計劃，明確整改措施、整改時限、整改目標，確保整改活動扎實有效、不走過場。各部門、各單位（由主管部門匯總后）于7月25日前將自查自糾情況和津貼補貼、福利發(fā)放情況統(tǒng)計表（見附表2—1，2—2，2—3）上報縣專項整治工作專班。

30％。各部門、各單位（由主管部門匯總后）于2015年9月4日前將監(jiān)督檢查情況上報縣專項整治工作專班。

第四階段：建章立制階段（10月初至11月底）。在整治突出問題的同時，切實加強制度建設，嚴格按照中央八項規(guī)定精神、省委六條意見和加強作風建設以及規(guī)范津貼補貼或福利發(fā)放的有關規(guī)定，制定我縣各部門各單位規(guī)范發(fā)放津貼補貼正面清單，規(guī)范津貼補貼或福利發(fā)放具體措施和辦法，切實堵塞漏洞，推動形成從源頭上防治違規(guī)發(fā)放津貼補貼或福利問題的長效機制。專項整治工作結束后，各部門各單位（由主管部門匯總后）要將專項整治工作情況形成書面報告，于2015年11月13日前報縣專項整治工作專班。

四、工作要求。

（一）加強組織領導。縣成立違規(guī)發(fā)放津貼補貼或福利問題專項整治工作專班，縣人社局黨組副書記、公務員局局長魯鋒任組長，縣財政局副局長顏君臣、縣人社局工會主席胡學銳任副組長，縣總工會副主席韓敏，縣審計局副局長周明山為成員。工作專班責任分工：縣人社局牽頭負責組織聯(lián)絡、制定整治方案、工資政策指導、情況匯總上報等工作；縣財政局、審計局負責檢查各單位津貼補貼發(fā)放情況并將違規(guī)資金收繳國庫；縣總工會負責職工福利政策指導。工作專班在縣人社局實行集中辦公，下設兩個組：

第一組：違規(guī)發(fā)放津貼補貼問題專項整治組，由縣人社局工資福利股股長崔娟負責。

第二組：違規(guī)發(fā)放職工福利等問題專項整治組，由縣總工會財務會計李道芳負責。各部門各單位要切實加強領導，及時根據(jù)縣專項整治工作方案制定本部門、本單位的實施方案，明確責任分工，精心組織實施，建立工作機制，認真抓好本部門本單位的專項整治工作。

（二）明確政策規(guī)定。各職能部門對照專項整治內容，對已有的政策規(guī)定進行梳理匯總，對沒有政策規(guī)定或規(guī)定不明確的問題，要及時向縣違規(guī)發(fā)放津貼補貼或福利問題專項整治工作專班匯報。縣專項整治工作專班根據(jù)省、市政策規(guī)定和市規(guī)范發(fā)放津貼補貼正面清單，及時請示上級部門出臺文件予以規(guī)范。

（三）嚴肅工作紀律。各部門各單位要明確整治重點，落實工作責任，把握時間節(jié)點，強化工作措施，不折不扣地落實好專項整治各個環(huán)節(jié)的工作任務。在整治活動中發(fā)現(xiàn)的問題，對情節(jié)輕微的，要進行批評教育；對頂風違紀、有令不行、有禁不止造成惡劣影響的，要堅決制止，堅決查處，堅決追究當事人的責任和相關領導的責任，堅決維護津貼補貼或福利發(fā)放紀律的嚴肅性。

工作。2015年7月至11月每月25日前，將違規(guī)發(fā)放津貼補貼或福利問題專項整治進展情況和報表（見附表1-1）報送縣專項整治工作專班。

違規(guī)發(fā)放生日慰問品自查報告篇十一

（一）。

按照縣紀委等七部門《關于印發(fā)的通知》(靖組發(fā)〔2016〕4號)文件精神。我局高度重視，認真開展了對我局財政供養(yǎng)人員工資津貼補貼發(fā)放自查工作，現(xiàn)就自查結果匯報如下：

一、我局共有財政供養(yǎng)人員54人，退休10人，在崗44人;。

二、我單位暫無因職務調整、單位變動而出現(xiàn)人員工資津貼補貼等在我單位發(fā)放領取現(xiàn)象;。

四、我單位人員無受黨紀處分及行政、刑事處罰人員;。

五、我單位已退休人員全部按照退休后的標準發(fā)放退休金;。

六、我單位嚴格執(zhí)行國家相關規(guī)定，對請病、事假人員，及時向相關部門申請辦理手續(xù);。

七、根據(jù)縣委、縣政府《轉發(fā)縣人社局等部門關于開展全縣機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作實施意見的通知》(靖辦發(fā)〔2016〕1號)文件精神，我單位認真核查，未發(fā)現(xiàn)單位財政供養(yǎng)人員“吃空餉”現(xiàn)象。

（二）。

根據(jù)市紀委(宜紀綜【2016】53號)文件要求，我鎮(zhèn)黨委高度重視，結合實際情況，在5月11日的全鎮(zhèn)職工大會上進行學習，并認真開展津補貼發(fā)放情況自查工作。通過認真仔細的自查，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排。

我鎮(zhèn)領導對此次違規(guī)發(fā)放津補貼自查自糾工作高度重視，成立了以黨委書記xxx同志為組長，副書記xxx同志為副組長，各科室負責人為成員的清理違規(guī)發(fā)放津補貼情況自查自糾工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。

1、自今年以來我鎮(zhèn)從未出現(xiàn)發(fā)放津貼、補貼和福利性項目，包括過節(jié)費、年終獎金、水電補貼、電話補貼、加班費、值班費等。

2、我單位不存在私設“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象;無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

三、提高認識，確保長效。

我鎮(zhèn)在規(guī)范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中。

央、省、市、縣規(guī)范津補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金和項目資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

通過此次規(guī)范津補貼自檢自查工作，我鎮(zhèn)進一步深刻領會了上級文件的精神和要求。我們將和上級思想行動相一致，進一步嚴肅財經紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序進行。

（三）。

按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)人社局、區(qū)審計局聯(lián)合下發(fā)的《關于開展規(guī)范機關津貼補貼實施情況自查工作的通知》(青紀發(fā)〔2016〕26號)文件要求，我委結合自身實際，對規(guī)范津貼補貼實施情況進行了全面清理自查，現(xiàn)將情況報告如下：

一、加強領導，責任落實。

我委領導高度重視此次自查工作，專門召開了全委開展規(guī)范機關津貼補貼實施情況自查的工作會議，成立了機關規(guī)范津補貼實施情況自查工作領導小組，形成由主任任組長，副主任任副組長，各部門負責人為成員的工作機構，并由行政管理部具體負責自查工作，制訂工作方案，明確自查工作的指導思想、責任和要求，并做好信息反饋，確保了自查工作的落實。

二、認真自查，不走過場。

按照文件的要求，對我委2015年全年規(guī)范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我委自從實施規(guī)范津貼補貼以來，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，做到了規(guī)范有序，合規(guī)合法。具體執(zhí)行情況如下：

(一)按規(guī)定要求設置津貼補貼項目和標準。

自2014年11月我委成立以后，我委嚴格按照國家統(tǒng)一規(guī)定設置津貼補貼項目，嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標準和范圍。經自查，不存在自行新設津貼補貼項目，提高津貼補貼標準等情況。

以銀行卡(折)的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、住房公積金、醫(yī)療保險費。不存在自行出臺并發(fā)放值班費、加班費，自行設立獎勵項目向職工普遍發(fā)放資金，使用工會會費、福利費向職工個人普遍發(fā)放津貼補貼、有價證券、實物及其他福利等情況。

(三)按規(guī)定方法核算津貼補貼。

嚴格按照省、市、區(qū)相關規(guī)定設立津貼補貼會計項目，對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進行會計核算，未在其他科目核算發(fā)放津貼補貼。

(四)不存在違規(guī)設立“小金庫”的行為。

三、強化認識，務求實效。

我委以此次自查自糾為契機，認真學習貫徹中央、國務院、省、市、區(qū)關于規(guī)范津貼補貼工作的總體要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴格執(zhí)行機關工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，防止出現(xiàn)“先清后亂”甚至“邊清邊亂”的現(xiàn)象，完善各項規(guī)章制度，逐步形成我委規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作的取得成效。

（四）。

按照中共大方縣紀委文件《關于轉發(fā)的通知》文件要求，我局根據(jù)實際情況，認真開展了違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

為確保此次自查工作取得實效，我局對規(guī)范津貼補貼發(fā)放工作高度重視，組織全體黨員干部認真學習貫徹文件精神，切實統(tǒng)一思想，規(guī)范行為，明確責任要求，由分管領導牽頭，財經辦認真按文件要求進行核實清理，確保工作落到實處。

根據(jù)文件精神，我單位嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。經過自查，我單位除了按中央明確規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍;沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利;從未發(fā)放過有價證券和實物，在執(zhí)行津貼補貼政策中沒有違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。在職人員和退休人員的津貼補貼通過縣財政撥款所得，按規(guī)定程序實行工資以銀行卡方式發(fā)放到干部個人。今后工作中我們將繼續(xù)鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和黨務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開，接受單位黨員干部和群眾的監(jiān)督。

我局以此次自查自糾為契機，認真學習貫徹市、縣關于規(guī)范津貼補貼工作的總體要求，把思想和行動統(tǒng)一起來，嚴格執(zhí)行文件要求，嚴肅財經紀律，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，防止出現(xiàn)“先清后亂”甚至“邊清邊亂”的現(xiàn)象，完善各項規(guī)章制度，逐步形成我局規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作的取得成效。

違規(guī)發(fā)放生日慰問品自查報告篇十二

兩城鎮(zhèn)七村小學嚴格貫徹執(zhí)行縣委組織部和縣人力資源和社會保障局聯(lián)合下發(fā)的《關于調整機關規(guī)范津貼補貼發(fā)放標準和調整事業(yè)單位績效工資總量的通知》精神，依據(jù)通知要求開展了自查自糾。我校多次組織全體教師開會學習，提高思想認識，端正態(tài)度，提高規(guī)范辦學，遵章守紀的自覺性，充分認識違規(guī)發(fā)放津貼補貼的危害性，自覺在思想和行動上與上級文件保持高度一致。通過目前深入細致排查截止到現(xiàn)在，我校沒發(fā)生違規(guī)發(fā)放津貼補貼的現(xiàn)象。

兩城鎮(zhèn)七村小學。

違規(guī)發(fā)放生日慰問品自查報告篇十三

根據(jù)當監(jiān)發(fā)[xx]1號文件精神，市科協(xié)于近期認真開展了標準津貼補貼實施情況自查工作。現(xiàn)將自查情況報告如下：

市科協(xié)領導高度重視此次自查工作，及時召開會議，于10月24日組織全體干部職工原文學習了《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》，全體干群對津貼補貼的范圍、違規(guī)主體、違規(guī)情形、紀律責任及處分幅度等內容有了全面的了解和認識。為確保清查工作不走過場，市科協(xié)特成立了標準津貼補貼清查工作專班，詳細負責清查自糾整改工作。

xx年，市科協(xié)在標準津貼補貼實施過程中，嚴格執(zhí)行了國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼工程設置，嚴格執(zhí)行了國家統(tǒng)一的'標準和范圍。

1、無繼續(xù)發(fā)放已經明令取消的津貼補貼現(xiàn)象;無巧立名目向職工普遍發(fā)放各類獎金、實物情況;無變相在工會會費、福利費中發(fā)放津貼補貼現(xiàn)象。

2、市科協(xié)無“小金庫”、行政性收費、其它罰沒收入等，不存在利用“小金庫”、行政性收費等發(fā)放津貼補貼的情況。

3、對屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和改革性補貼，市科協(xié)都嚴格按照的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行，通過財政平臺，以銀行工資卡的形式發(fā)放。并依法代扣代繳了職工個人部分的醫(yī)保金、失業(yè)險、工傷險、生育險、公積金和個人所得稅等。

4、無違規(guī)發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼等現(xiàn)象;沒有超標準繳存住房公積金現(xiàn)象。

5、市科協(xié)嚴格按照《財政部‘行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算方法’的通知》規(guī)定設立會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼的現(xiàn)象。

按照縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署，我縣實施了標準津貼補貼發(fā)放工作，根據(jù)龍紀發(fā)〔xx〕53號文件精神和關于開展標準津補貼實施情況自查自糾工作要求，我局加強組織領導，積極采取有效措施，及時開展了標準津貼補貼自查工作?，F(xiàn)將自查情況報告如下：我局高度重視“三公”經費及標準津補貼情況自查自糾工作，認真組織全局干部職工學習了文件精神，專門成立了龍游縣安監(jiān)局標準津貼補貼自查工作領導小組，由專人負責，確保津貼補貼工作實施情況自查自糾工作落到實處。

違規(guī)發(fā)放生日慰問品自查報告篇十四

根據(jù)xxx紀發(fā)〔20xx〕xxx號文件精神，為全面貫徹落實中央紀委《關于印發(fā)為確保此次自查自糾工作順利開展，我局對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全局干部職工認真學習文件精神，將干部職工的思想認識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各科室抽調業(yè)務骨干組成專項自查小組，對單位是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行。

根據(jù)文件精神，我局認真對照規(guī)范工作總體要求，于xx年xx月xx日至xx月xx日對單位津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：(一)津貼補貼項目和標準情況。經查，我局始終嚴格規(guī)范公務員的工資，除了按中央和國務院明確規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍;沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利;從未發(fā)放過有價證券和實物。

(二)其它情況。經過自查我局不存在違規(guī)設立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執(zhí)行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規(guī)定程序實行工資以銀行卡方式發(fā)放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫(yī)療保險金三項。

三、提高認識，確保長效。

目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我局進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅財經紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和局務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

違規(guī)發(fā)放生日慰問品自查報告篇十五

xxx縣人民檢察院。

關于規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告。

為了進一步貫徹落實中央、自治區(qū)、地區(qū)和我縣關于規(guī)范津貼補貼發(fā)放的政策規(guī)定，防止津貼補貼亂發(fā)現(xiàn)象的發(fā)生，打好規(guī)范津貼補貼工作的基礎，根據(jù)《xxxx縣開展規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治工作方案》(xx紀發(fā)[20xx]xx號)文件精神，我院迅速行動起來，針對院內津補貼發(fā)放情況進行細致、徹底地自查，現(xiàn)將自查工作開展情況總結匯報如下。

一、組織領導。

院領導高度重視，專門成立了規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

二、自查內容。

各類獎金;4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補貼后，繼續(xù)開支相關職務消費和福利費用;5、違反規(guī)定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼;6、違反《*中央紀委、*中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知》(中紀發(fā)〔20xx〕17號)等規(guī)定，擅自提高標準發(fā)放改革性補貼的;7、超標準繳存住房公積金;8、以有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡、實物等形式發(fā)放津貼補貼;9、違反規(guī)定使用工會會費、福利費及其他專項經費發(fā)放津貼補貼的;10、借重大活動籌備或者節(jié)日慶祝之機，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價證券或者與活動無關的實物;11、違反規(guī)定向關聯(lián)單位(企業(yè))轉移好處，再由關聯(lián)單位(企業(yè))以各種名目給機關職工發(fā)放津貼補貼;12、其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼的情況。

三、自查結果。

根據(jù)《xxxx縣開展規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治工作方案》要求，我院認真對照規(guī)范津貼補貼工作總體要求，對我院2013年以來津貼補貼發(fā)放情況進行了全面的自查。從自查情況看，我院能夠嚴格落實規(guī)范津貼補貼的相關文件要求，沒有出現(xiàn)違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定的情況，應執(zhí)行的政策規(guī)定均能嚴格遵照執(zhí)行到位。

xxxx縣人民檢察院。

二〇xx年六月十日。

根據(jù)xx〔20xx〕xx號文件精神，按照縣教育體育局的統(tǒng)一部。

署，我校高度重視，結合單位。

實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排。

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，將教職工的思想認識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各年級抽調業(yè)務骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行。

根據(jù)文件精神，我校認真對照《規(guī)定》的總體要求，對我校津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規(guī)定》各項規(guī)定。具體執(zhí)行情況如下：

1、我校自執(zhí)行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象;無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準。

執(zhí)行。

4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

三、提高認識，確保長效。

我校在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和校務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

xx小學。

20xx年5月7日。