人社局個人述職報告通用(精選13篇)

報告在商務領域、科學研究、教育培訓等方面都扮演著重要的角色。避免主觀臆斷和情緒化的語氣，以客觀、客觀的態(tài)度陳述事實。以下是一些成功公司的年度報告示例，供大家參考。

人社局個人述職報告通用篇一

積極貫徹落實《社會保險法》，推動參保范圍不斷擴大，待遇水平不斷提高，服務質量不斷改善。一是參保擴面和基金征繳工作有序推進。通過多層次宣傳、大力度稽核等工作措施，有效推動了參保擴面和基金征繳工作，截至10月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達到26865人、22818人、104774人(其中城鎮(zhèn)居民、在校在園學生、新生兒及幼兒共計47728人，農牧民57046人)、15578人、17786人及20025人，完成目標任務的105.4%、110.2%、93.5%、148.4%、122.7%及100%。企業(yè)職工養(yǎng)老保險征繳基金1.6億元。預計到年底，所有目標任務將全部圓滿完成。二是社會保險待遇及時落實。截至9月底，共計支付各項待遇2.8億元。連續(xù)14年大幅提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。居民基本醫(yī)療保險最高報銷比例達95%，一個自然年度內居民基本醫(yī)療保險最高支付限額達到23萬元，大病保險達到6萬元，極大減輕了醫(yī)療費用個人負擔。三是風險防范機制進一步健全。成立社?；藢徲嬓〗M，制定了《xx市xx區(qū)社會保險經辦機構內部控制暫行規(guī)定》，圓滿完成了養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險經辦風險防控檢查。四是經辦服務能力切實提高。社會保險網(wǎng)上申報試點工作取得圓滿成功，以點帶面進行全市推廣。大力推廣“社保e服務”，完成了“社保e服務”窗口升級改造，新增4個經辦服務窗口，懸掛“微碼征詢”適時征求群眾意見，切實提高了群眾滿意度。積極推動開展跨省異地就醫(yī)直接結算，為6家醫(yī)院申請開通跨省異地就醫(yī)結算系統(tǒng)，推動政策惠及更多參保群眾。建立養(yǎng)老保險歷史資料電子數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對歷史資料的高效管理和快速查閱。

人社局個人述職報告通用篇二

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。一是擴展就業(yè)平臺。組織12家區(qū)重點企業(yè)參加20xx年濟南市高校畢業(yè)生大型系列就業(yè)雙選會；赴黃河灘區(qū)、貧困村等開展“春風行動”專場招聘會五場，提供崗位9000余個，11000余人進場求職，1800余人達成就業(yè)意向。二是加大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)力度。成功舉辦xx區(qū)“美客杯”20xx創(chuàng)業(yè)大賽，為大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新營造了濃厚氛圍；開展了“培訓機構送技能下鄉(xiāng)”“黃河灘區(qū)專項培訓”活動，開展技能培訓69期，培訓學員2117人，創(chuàng)業(yè)培訓30期，培訓學員906人。同時不斷加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度，為1186家（名）符合條件的企業(yè)及個人發(fā)放各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼3869.28萬元。三是做好失業(yè)人員保障工作。共收繳失業(yè)保險金20xx萬元，為726名失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險718.45萬元。

20xx年，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員2979人，完成全年任務的110%，農村勞動力轉移就業(yè)8415人，完成全年任務的104%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.53%，低于控制目標1.47個百分點；城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭實現(xiàn)了動態(tài)消零。

（二）社會保障方面。20xx年，我區(qū)共有參保企業(yè)2458家，擴面新參保4889人，新增退休人員824人；居民養(yǎng)老保險保費征繳全部完成，參保繳費人數(shù)達到18.5萬人，收入保費5944.25萬元，財政繳費補貼725.69萬元已拔款到位；為10.1萬人發(fā)放居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金1.46億元，為符合領取喪葬費條件的13429人發(fā)放補助274.32萬元；截止11月底，被征地農民社會保障資金已落實8149.93萬元；20xx年度我區(qū)醫(yī)保參保人數(shù)達到39.4萬人，個人繳費金額7887.6萬余元，比上年增加1583.6萬余元；為貧困人員及時預撥周轉金，墊付在定點醫(yī)療機構住院押金，繼續(xù)落實提高貧困人口居民大病保險待遇政策，對符合農村貧困人口條件的參保居民，落實大病保險起付標準減半，醫(yī)療費用每段補償比例提高5%，年度大病保險最高支付限額提高到50萬元的惠民政策。這些社會保障措施的出臺和落實，對促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

（三）招才引才方面。我局連續(xù)6年組織區(qū)重點企業(yè)組團赴外地重點高校引進急需緊缺創(chuàng)新型人才375人，其中碩士及以上128人。同時，不斷完善人才評價機制，加大企業(yè)引才扶持力度。申報千層次人才1人，申報“5150”創(chuàng)新人才2人（其中1人在簽約階段），申報泉城重點產業(yè)緊缺人才集聚計劃15人（其中博士1人，碩士14人）；為17名企業(yè)新引進研究生申報20xx年租房和生活補貼10.2萬元，申請其他各類人才資金75萬元；實施了“人才聚集行動計劃”和“院士專家服務基層行動計劃”，幫助工業(yè)、農業(yè)、教育、衛(wèi)生等領域18家企事業(yè)單位成立院士專家基層服務工作站，其中2家設站單位申報項目被列入市級重點項目，3家設站單位共獲得上級資助經費14萬元?！皒x計算機應用公司”被列為人社部“萬名專家服務基層行動計劃”重點項目，并將xx計算機公司申報為國家級專家服務基地，全市僅此一家。此外，區(qū)人社局認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生登記率、服務率均達到100%，就業(yè)率95%以上，達到市局考核目標，為推動我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供了有力的人才支撐。

（四）人事管理方面。一是為全區(qū)各級機關新招錄公務員23人，事業(yè)人員7人。圍繞實現(xiàn)公平考試、科學考試、安全考試的目標，嚴肅考風考紀，優(yōu)化考試服務，做到了零失誤、零投訴。二是深化工資改革和職稱管理。完成各項工資福利待遇審核發(fā)放工作，共計4.4萬人次；完成89家事業(yè)單位368人崗位聘任工作。三是高度重視軍轉工作。今年我區(qū)共接收軍轉干部8名，除1人放棄選擇崗位未按時報到外，共安置7人。

（五）勞動監(jiān)察方面。認真貫徹落實黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見，強化勞動合同管理，企業(yè)用工、工資發(fā)放和社保繳納情況實現(xiàn)了動態(tài)監(jiān)管。20xx年，勞動保障監(jiān)察共檢查用人單位52家，涉及職工6300人，追討拖欠農民工工資52萬余元，受理工傷案件152件。充分發(fā)揮省級標準化勞動爭議仲裁院的作用，受理案件到期結案率達到100%。基層調解組織覆蓋率達到100%，勞動人事調解仲裁受理群眾來信來訪572件，答復率100%，辦結率98%以上，為維護社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。

（六）圍繞“1+654”工作體系方面。一是精準扶貧取得實效。就業(yè)扶貧方面，加強技能培訓，提升貧困人員就業(yè)能力，共培訓貧困人員97人；搭建“扶貧車間”2處，幫助貧困人員就近就業(yè)，吸納貧困人員10人；開發(fā)公益性崗位安置貧困人員58人，為7戶創(chuàng)業(yè)貧困人員落實創(chuàng)業(yè)補貼2.1萬元；為3戶貧困人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款23萬元；社保扶貧方面，為貧困人員代繳20xx年度居民醫(yī)療保險費540萬元；發(fā)放農村貧困失能老年人醫(yī)療護理券1791人次，撥付醫(yī)療護理費用33.49萬元。包村扶貧方面，扎實開展“五個一”活動，為貧困戶送去幫扶資金、物品，折合資金2萬余元。二是確保重點群體和諧穩(wěn)定。區(qū)人社局高度重視復退軍人工作，與政法、信訪、民政等部門聯(lián)合成立工作專班，通過落實政府安置責任，督促接收單位履行安置義務，全力解決退役士兵就業(yè)、保險等合理訴求，確保了這一重點群體的和諧穩(wěn)定。

（一）發(fā)揮黨建引領作用，狠抓廉政建設。通過“大學習、大調研、大改進”，“假如我是他”主題服務實踐活動、“窗口單位提質提效”專項行動、“服務質量回訪”等活動，以業(yè)務流程、崗位職責為重點，強化服務規(guī)范培訓，加大標準執(zhí)行實施力度，實現(xiàn)事事有標準可依、崗崗有標準規(guī)范、人人按標準履職，人社干部職工的精神面貌、工作作風得到明顯改觀，群眾滿意度不斷提升；同時以區(qū)委巡查組巡查工作為契機，不斷完善各項規(guī)章制度，狠抓黨風廉政建設，認真落實黨委主體責任，做到用制度管人管事管權，實時監(jiān)督“三重一大”工作，規(guī)范機關工作運行；通過開展警示教育活動，教育和引導黨員干部陶冶道德情操，升華精神境界，提高大家拒腐防變能力，確保了黨風廉政工作做到實處。截至目前，人社局黨委領導班子帶頭開展調研服務10余次，撰寫調研報告10篇，落實整改反饋問題16條。

（二）完善政策措施，提升服務質量。為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，提高服務質量，梳理人社部門列入清單的“一次辦好”權力事項共27項，其中“零跑腿”1項；列入清單的“一次辦好”公共服務事項21項。針對這些列入清單的權力事項、公共服務事項，切實落實落地落細，不斷提升企業(yè)群眾滿意度。同時，人社局實行每日局領導班子帶班制度、服務質量回訪制度和重、難點問題領導班子專題研究等制度；在服務大廳將各種服務程序張貼上墻，指引到位；完善機構設置、規(guī)范信訪工作職責，設置現(xiàn)場服務評價室，現(xiàn)場征求群眾意見，現(xiàn)場改進提升；還通過網(wǎng)上信訪大廳供網(wǎng)友反映訴求，開通公眾微信賬號“溫暖人社”，實時宣講人社政策，釋疑解惑。

20xx年，人社局12345市民服務熱線答復過程滿意度、結果滿意度和群眾滿意度連續(xù)多月均達到100%，全年平均滿意度達98%以上，綜合排名位居全區(qū)前列；6月5日，國務院副秘書長，國家信訪局局長、黨組書記舒曉琴一行到我局調研信訪工作，對我局工作開展情況表示了肯定；7月份，我局被濟南市委、市政府評為全市“擔當作為”出彩好團隊。

以上成績的取得，得益于區(qū)委區(qū)政府的關心支持，得益于人社系統(tǒng)全體干部職工齊心協(xié)力、辛勤的工作。20xx年，區(qū)人社局將繼續(xù)在十九大精神的指引下，緊緊圍繞全區(qū)建設中心任務，堅持穩(wěn)中求進的工作總基調，同心協(xié)力、履職擔當，使全區(qū)人社事業(yè)再上新臺階！

人社局個人述職報告通用篇三

我于20__年_月被___市_屆人大常委會第_次會議任命為市林業(yè)局局長。任職以來，我牢記組織重托，嚴格遵紀守法，履職盡責，扎實推進生態(tài)修復，加強林業(yè)資源保護，大力發(fā)展林業(yè)產業(yè)，著力推進生態(tài)脫貧，各項工作均取得了一定成績。去年以來，市林業(yè)局先后被國家林草局授予三北防護林體系建設先進集體、全國生態(tài)建設突出貢獻先進集體、全國森林防火工作先進集體。

一、提高政治站位，強化使命擔當。

我能始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神及習近平生態(tài)文明思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”;深入貫徹落實中省市生態(tài)建設有關決策部署，加大生態(tài)保護及修復力度，努力為全市留住更多的綠水青山;堅持把學習放在首位，從自身做起，健全完善機關中心組學習等制度，自學了《黨章》、《紀律處分條例》等法律法規(guī)，參加了瀕危野生動植物種國家公約履約執(zhí)法、自然保護地管理等業(yè)務培訓，參加了省委黨校培訓學習，拓寬了工作思路，提高了科學決策能力和水平。

二、堅持依法行政，全面提升林業(yè)法治水平。

我能嚴格按照《森林法》、中省保護條例等法律法規(guī)做好生態(tài)修復和資源保護工作，不斷擴大森林濕地野生動植物資源規(guī)模;做好退耕還林政策兌現(xiàn)、公益林生態(tài)效益補償?shù)日咝匝a助;深化林業(yè)行政審批改革，依法界定林業(yè)行政主管部門權力清單、責任清單。做好對取消和下放的林業(yè)行政審批的事中、事后監(jiān)管，規(guī)范前置審批和中介服務事項。

三、主動盡責履職，扎實推進林業(yè)生態(tài)建設。

我能面對新形勢，立足全市林業(yè)實際，和班子成員一起帶領全市林業(yè)系統(tǒng)干部職工堅持以習近平生態(tài)文明建設思想為引領，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實，取得了一定的成效。一是大力推進生態(tài)修復。突出城鎮(zhèn)、村莊身邊增綠，圍繞荒山、荒溝、荒沙治理，20__年全市共完成造林綠化_萬畝，完成道路綠化__公里、村莊綠化__個。扎實推進中心城市生態(tài)綠廊建設，完成了前期手續(xù)報批和招標工作，今冬明春建成全長__公里___畝的環(huán)城林帶。二是切實加強林業(yè)資源保護。主導編制了《__生態(tài)保護林業(yè)專項規(guī)劃》，扎實部署和推進“綠衛(wèi)20__”森林草原執(zhí)法等專項行動，共辦理林業(yè)行政案件_起，刑事案件_起。加大林木種苗檢驗檢疫和森林防火力度，全市未發(fā)生較大森林疫情和較大以上森林火災。三是大力發(fā)展林業(yè)產業(yè)。按照項目帶動、典型引領推動林業(yè)產業(yè)發(fā)展，全市經濟林面積達到_萬畝，林下種養(yǎng)面積達_萬畝，苗木花卉種植面積_萬畝。積極開展森林生態(tài)觀光、休閑度假等生態(tài)旅游活動，生態(tài)旅游綜合產值達_億元。四是扎實開展生態(tài)脫貧工作。優(yōu)先將林業(yè)工程和項目向貧困地區(qū)傾斜，實施貧困村村莊綠化提升_個，綠化面積_萬畝。爭取國家生態(tài)護林員資金_萬元，聘用貧困人員_人。向貧困戶發(fā)放退耕還林補助_萬元，生態(tài)效益補償_萬元。免費發(fā)放花椒苗木_萬株，開展技術培訓會_余次，培訓_人。我能經常深入包聯(lián)村進行調研，投資_萬元實施村莊道路綠化，為貧困戶發(fā)放產品等。五是積極推進林業(yè)改革。對_萬畝森林開展保險業(yè)務，保險額度_余萬元。指導發(fā)展林業(yè)專業(yè)合作社_家，帶動基地建設近_萬畝。鞏固國有林場改革成果，全市_個國有林場均定性為公益一類事業(yè)單位。爭取中省市林業(yè)專項資金_億元，較上年增長_%。六是全面加強機關黨建工作。認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，帶頭扎實學習、調查研究、檢視問題，先后講黨課_次，組織局黨組中心學習組集體學習。嚴格執(zhí)行“一崗雙責”，扎實開展“講政治、敢擔當、改作風”專題教育，策劃組織了全市_屆“最美林業(yè)人”評選活動，激發(fā)了林業(yè)人工作激情。

四、存在不足及下一步努力方向。

一年來，我認真履職盡責，取得一些成績，但這些成績離市委市政府要求和全市人民的期望還有很大差距。一是全市國土綠化還存在進展不平衡的問題，坡度大、立地條件差的荒山荒溝治理進度緩慢。二是由于人員不足、設備落后等原因，資源保護還存在管理困難和漏洞。三是由于多次機構改革，造成市直林業(yè)系統(tǒng)人員普遍超編，流動不暢，存在工作能動性不強的問題。

今后，我將繼續(xù)以習近平生態(tài)文明思想為指導，加快建設生態(tài)美麗___。一是堅持以習近平生態(tài)文明建設思想為引領，再理林業(yè)發(fā)展新思路;二是做好增綠和保護兩篇文章，擴大森林資源規(guī)模;三是立足北部山地水土保持林區(qū)、水源涵養(yǎng)林區(qū)和中部平原農田防護林區(qū)三個林業(yè)主戰(zhàn)場，厚植綠色發(fā)展底色;四是依托科技強綠、嚴管護綠、改革活綠、項目增綠“四大”抓手，為全市人民提供更多更優(yōu)的生態(tài)產品。

人社局個人述職報告通用篇四

圍繞《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》等勞動領域法律法規(guī)，積極開展勞動維權工作，不斷提升勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議仲裁工作質量。一是構建和諧勞動關系工作扎實推進。重新調整、充實了協(xié)調勞動關系三方委員會組成人員，召開三方工作聯(lián)席會議3次，組織開展“構建和諧勞動關系、攜手共同發(fā)展”主題法律法規(guī)知識競賽和和諧勞動關系宣傳月活動，廣泛普及宣傳了和諧勞動關系理念。二是勞動保障監(jiān)察工作穩(wěn)步實施。切實提升“兩網(wǎng)化”管理水平，累計錄入各類用人單位信息1354戶，完成電子地圖標注800戶，基本實現(xiàn)“兩網(wǎng)化”覆蓋城鄉(xiāng)勞動用工單位的新格局。日常監(jiān)管不斷加強，積極開展各類專項執(zhí)法檢查，主動監(jiān)察各類用工單位379家，下達勞動保障法律文書352份。治欠保支工作扎實開展。理順了行業(yè)部門監(jiān)管機制，實施拖欠工資案件聯(lián)合巡查，強化聯(lián)合懲戒、依法處置、失信懲戒等監(jiān)管措施，推動治欠保支工作取得了良好成效。目前已辦結拖欠工資案件24起，涉及勞動者315人，清欠工資374萬元。三是勞動人事爭議仲裁工作成效明顯。扎實推進勞動人事爭議仲裁矛盾糾紛化解，全年受理仲裁案件310件，結案率100%，調解率63%，一裁終局率46%。

人社局個人述職報告通用篇五

現(xiàn)將履職情況報告如下：

一、促就業(yè)，保民生。

就業(yè)是民生之本。本人認真落實積極就業(yè)政策，采取一系列有力措施，扎實推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是人社部門大力配合產業(yè)轉移工業(yè)園區(qū)建設，積極引導企業(yè)進駐，著力與外地企業(yè)聯(lián)系，努力拓寬就業(yè)空間。二是加強與“十大商會”、駐外辦事處、工會、住建等部門聯(lián)動，促進勞動力轉移就業(yè)。三是親幫親、鄰拉鄰，我市成功轉移就業(yè)的勞動力帶動更多富余勞動力轉移就業(yè)。四是強化勞動力技能培訓，以培訓促進就業(yè)。五是舉辦勞務招聘會，促進勞動力有序轉移。20xx年1-11月，我市新增轉移農村勞動力25008人，組織農村勞動力技能培訓6057人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)7905人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5402人，均已提前完成湛江市下達的年度任務，培訓轉移就業(yè)工作得到湛江市的充分肯定。20xx和20xx兩年我市都把農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作列為重點工作并進行考評，經市*組織考評，該項工作連續(xù)兩年榮獲優(yōu)秀獎。我市農村勞動力轉移就業(yè)已成為改善城鄉(xiāng)居民生活和促進經濟發(fā)展的一大亮點。

二、重惠民，強社保。

社保是民生之福。本人高度重視惠民政策的落實，大力提高我市的社會保障水平，切切實實為民謀福祉，實現(xiàn)了“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”的目標。

（一）積極推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。20xx年，我市被列為新農保第四批試點和城居保試點。本人責無旁貸，主動協(xié)調組織調查摸底匡算，研究制定了《吳川市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試行辦法》，報市委、市政府批準，認真抓落實。利用電視播放、宣傳欄、宣傳車巡回、印發(fā)宣傳資料等各種形式深入廣泛宣傳，大造聲勢。大力整合各方資源，積極協(xié)調各部門，合力推進工作。親自帶隊到各鎮(zhèn)（街）檢查督促，中秋、國慶以及雙休日不休息，深入鎮(zhèn)（街）、村（居）兩級干部中加溫鼓勁，促進工作開展，確保順利推進。經過努力，在短短的3個月時間里，共發(fā)動了26.55萬城鄉(xiāng)居民參保，超額完成省、湛江市下達的年度參保任務，得到各級領導的充分肯定和社會各界的一致好評。20xx年我本人被湛江市推薦評為全省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作先進個人。

（二）切實做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作。在城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度日益完善的基礎上，進一步加強經辦能力建設，抓好參保人信息錄入和核對，強化基金監(jiān)督和管理，規(guī)范醫(yī)療機構行為，嚴格控制不合理費用支出，提高基金使用效能，確?；鸢踩\行。20xx、20xx年，參加我市城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的居民分別達92.6萬人、94.7萬人，均超額完成上級下達的工作目標任務，較好地實現(xiàn)了“病有所醫(yī)”的目標。

（三）強化企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳。認真制定工作方案，加強執(zhí)法檢查，督促依法參保，發(fā)揮“明星光環(huán)”企業(yè)表率作用，切實推進我市社保擴面征繳工作，切實提高覆蓋率和參保率。截至11月底，我市參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險43212人，已完成任務的99.1%，排湛江五縣（市）第一名；實際繳費30817人，已完成任務的93.1%，排湛江十縣（市、區(qū)）第一名。吳川市政府在湛江市工作會議上作經驗介紹。

三、引人才，促發(fā)展。

人才是經濟社會發(fā)展的主動力。本人竭盡所能招才引賢，為我市經濟社會發(fā)展提供人才智力支撐。20xx年，招考錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員28名，招錄機關公務員42名；招募“三支一扶”大學生106人；完成了42名20xx年底事業(yè)單位公開招考人員的錄用工作；公開招聘高中教師78名，公開招考初中、小學教師54名。在事業(yè)單位人員招考過程中，認真把好資格審查、考試紀律、評卷統(tǒng)分關口，嚴格抓好面試、體檢等重點環(huán)節(jié)的操作，全程主動接受監(jiān)督，確保了公開、公平、公正，贏得了考生、家長和社會的一致認同。我市事業(yè)單位人員招考工作的做法被省人社廳作為經驗交流印發(fā)。同時，認真做好公職人員待遇發(fā)放，從20xx年7月起全市統(tǒng)一規(guī)范公職人員的津補貼，逐步建立正常的津補貼增長機制，較好地提升干部隊伍的工作*和創(chuàng)業(yè)、干事活力。

四、抓穩(wěn)定，構和諧。

穩(wěn)定是構建和諧社會的根本。本人十分重視信訪維穩(wěn)工作，熱情接待和處理群眾來信、來訪，及時化解各類矛盾糾紛。切實做好企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定工作，認真落實好他們的各項政策待遇，及時解決他們的合理訴求。同時，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，迅速處理監(jiān)察投訴案件。進一步規(guī)范和協(xié)調勞動人事關系工作，強化爭議案件處理，確保公開、公正、公平、及時。積極配合開展“三打兩建”工作，切實維護社會和諧穩(wěn)定。今年以來，共處理勞動監(jiān)察案件17宗，為勞動者追回拖欠工資60萬多元；處理勞動人事爭議案件11宗，為勞動者追回經濟損失44萬元，結案率均為100%，為構建全市和諧勞動關系作出了積極貢獻，得到勞動者、企業(yè)、社會的認同，湛江市人社局、省人社廳的領導同志到我市檢查也給予充分肯定。20xx年，我市勞動人事爭議調解仲裁院被評為全省的先進單位；我本人被評為湛江市黨的xx大“百日防護期”的維穩(wěn)工作先進個人。20xx、20xx連續(xù)兩個年度，本人被評為吳川市社會治安綜合治理工作先進個人。

五、創(chuàng)條件，強基礎。

積極籌措資金，建設完善了我市人力資源市場綜合服務大樓以及圍墻、地面硬底化、綠化等工程。按省、湛江市關于推進基層人力資源社會保障公共服務平臺建設的工作部署和要求，積極爭取市委、市政府的重視和支持，主動與各鎮(zhèn)（街）協(xié)調解決平臺建設的用地用房問題，積極與職能部門協(xié)調解決立項等問題，加強督查指導，想方設法創(chuàng)造條件，加快推進平臺建設。目前，我市15個鎮(zhèn)（街）平臺已全部動工建設，其中海濱、大山江、蘭石等6個鎮(zhèn)（街）已竣工，其余鎮(zhèn)（街）春節(jié)前全部完成建設任務。這將大大優(yōu)化我們服務社會、服務群眾的環(huán)境和條件，為推動我市人社事業(yè)科學發(fā)展打下了堅實的基礎。

六、正黨風，作表率。

一直以來，本人始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀法規(guī)約束自己，認真落實“一崗雙責”，做廉潔勤政帶頭人。本人被評為20xx-20xx年全市創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產黨員。

（一）嚴以律己，做好表率?！傲⑷讼攘⒓骸?。本人深刻認識到，好的作風，制度是關鍵，言行舉止很重要。因此，我始終嚴格要求自己，加強主觀世界改造和黨性鍛煉，抵制歪風；認真落實上級關于黨風廉政建設工作部署和要求，堅持帶頭嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定和關于領導干部廉潔自律的要求，勤政為民；堅持“依法行政，秉公辦事”，正確行使職權，潔身自好，管好配偶、子女和身邊工作人員，主動接受*、政協(xié)和群眾的監(jiān)督，取信于民。認真貫徹履行黨風廉政建設第一責任人職責，督促檢查所在單位和下屬單位領導班子、領導干部廉潔從政，廉潔奉公。

認真履行掛任村支部第一書記職責，抓好掛鉤點的計生、殯改、維穩(wěn)、經濟發(fā)展等工作，做好對口幫扶村的扶貧“雙到”工作，積極完成市委市府交辦建設濱江路的搬遷等中心工作。20xx、20xx連續(xù)兩個年度，我局被評為吳川扶貧開發(fā)“雙到”工作先進單位。

（三）團結互進，強化班子核心作用。凡事“公心”為上，注重發(fā)揚民主、集思廣益，不搞一言堂。認真落實黨內民主和監(jiān)督制度，建立健全權力運行監(jiān)控機制，落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，在人事、基建、財務等重大決策過程中，堅持“個別醞釀、集中討論、民主決策”，有時還根據(jù)需要擴大討論范圍，尊重*，審慎決策。落實集體領導與個人分工負責制，充分發(fā)揮分管領導的積極作用，做到班子各成員都有職、有權、有責。經常與班子成員談心通氣，促進班子成員相互交心、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督。打造了一個政治堅定，團結務實、勤政為民、廉潔奉公，凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力強的班子集體。

（四）狠抓作風，打造過硬隊伍。以機關作風整治年活動為契機，狠抓作風建設，著力整治機關“庸懶散拖扯貪”問題，努力錘煉“實深硬快公廉”作風，切實強化干部隊伍的宗旨意識、責任意識和服務意識，提升干部隊伍的政治理論水平和業(yè)務能力，更好地履行服務承諾，做到依法辦事、陽光行政、優(yōu)化服務。打造了一支愛崗敬業(yè)、作風正派、廉潔高效的干部隊伍，樹立了人力資源和社會保障部門廉潔奉公、干凈干事的良好形象。20xx年，我局工資福利股被評為機關作風建設標兵股室（全市10名）；*同志被評為人民滿意服務標兵（全市20名）。

兩年來，本人認真履職，勤政廉政，扎實工作，做好本職工作。但人社工作關系全市110多萬人民群眾，牽涉面廣、工作量大、紛繁復雜，還存在不少問題。主要有：就業(yè)形勢依然嚴峻；基層平臺建設經費不足；企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳困難；城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作有待強化；人才發(fā)展環(huán)境亟待改善，緊缺人才短缺的問題近期內難以緩解等。由于工作事務多，本人學習調研還不夠系統(tǒng)深入，業(yè)務理論還需加強。在今后的工作中，本人將進一步團結和帶領人社系統(tǒng)全體干部職工，以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神，解放思想，銳意進取，務實創(chuàng)新，廉潔勤政，為構建和諧幸福吳川作出新的貢獻！

人社局個人述職報告通用篇六

各位領導：

一年來，在人社局的正確領導下，在各位同志們的大力支持配合下，我以高度的責任感和飽滿的工作熱情，認真學習，踏實工作，與分管黨建的同志們共同努力，積極應對工作中存在的困難，圍繞單位中心工作，認真履行崗位職責，較為圓滿地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將本人20xx年的工作、學習情況匯報如下，不妥之處，請領導和同志們批評指正：

能夠做到堅決執(zhí)行黨的基本路線方針政策，通過網(wǎng)絡、書刊、組織單位培訓等多渠道認真學習和貫徹黨的十九大精神，擁護中央全面深化改革等一系列重大決定。全面落實科學發(fā)展觀，貫徹縣委縣政府重大決策部署，始終把提高思想政治素質作為搞好各項工作的前提。在學習方面，認真學習《社會保險法》以及延安市關于醫(yī)療保險的各項政策規(guī)定，積極與同事探討。努力提高自己的業(yè)務知識水平，更好的為全縣參保干部群眾服務。

一是做好宣傳工作。為使醫(yī)保政策深入民心，我們通過電視、宣傳欄、發(fā)放宣傳資料等方法進行宣傳。我們組織領導干部就醫(yī)保政策和健康扶貧政策上街和深入農村宣傳10多次，發(fā)放宣傳資料10萬余份，培訓業(yè)務工作人員100余人次。讓群眾了解了醫(yī)保政策，進而促進醫(yī)保工作的高效運行。力爭做到醫(yī)保政策家喻戶曉。

二是做好黨建工作。

1、把每周一早上定為單位例會時間，組織黨員干部集體學習一次黨的理論和業(yè)務知識。推動我辦各項工作的開展。

2、扎實開展“雙諾雙評雙公開”活動。緊密結合工作實際，把“雙諾雙評雙公開”作為一項長效機制，努力在規(guī)范操作、嚴把質量上下功夫，使之成為保持黨的先進性的常態(tài)化工作。

3、深入開展“精準扶貧”包村幫戶活動。根據(jù)縣委、縣政府安排、結合本單位實際，我辦領導干部緊緊圍繞“理清思路、增強信心、發(fā)展產業(yè)、提升能力、資助上學、協(xié)調就業(yè)、解決困難”的原則，積極開展包村、幫戶活動。

一是5月份黨員干部深入馬家砭鎮(zhèn)劉家坪村20余次，給幫扶對象免費發(fā)放有機肥xx份，土豆種子xx多袋。

二是協(xié)調xx縣協(xié)和醫(yī)院醫(yī)護人員到村免費體檢xx余人次（體檢的項目有，量血壓，測血糖，做b超，血液化驗等），散發(fā)健康扶貧、產業(yè)扶持政策宣傳資料xx余份。

是中秋節(jié)前組織單位全體黨員進迎賓路社區(qū)為困難老黨員捐款xx元。

四是10月份組織單位全體黨員到xx陵進行黨風廉政建設警示教育。五是為xx中學三名貧困學生開展愛心捐款xx元。目前，我辦包村幫戶活動，已取得階段性進展，成效明顯。

4、加強黨員小書包的學習，完善好黨建云平臺的建設。按照學習要求和任務，全體黨員認真學習黨員小書包中的學習內容，每月學習任務完成率為100%；抓好黨建云平臺的建設，將黨員信息、“三會一課”制度、支部活動、問題墻、回音壁等各項黨建活動上傳至黨建云平臺，維護好云平臺的建設，促進了黨建工作的發(fā)展。

一直以樹立黨員干部良好形象為目標，嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，堅決反對“四風”，做到了嚴于律己，遵紀守法。在日常工作生活中，堅持把“愛崗、敬業(yè)、誠信、友善”作為基本行為標準，發(fā)揮黨員干部的表率作用，自覺維護單位的各項規(guī)章制度，服從領導工作安排，把堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩用權，清清白白為政作為自己的行為準則，擺正個人與集體的關系，從大局出發(fā)，凡事以大局為重。堅持做到按原則、按程序踏踏實實為參保干部群眾辦事，不以權謀私，不存在借工作便利“吃、拿、卡、要”等行為。

任職以來，能夠很好的完成各項工作任務，但也存在學習時間不夠長、不夠深入，業(yè)務知識掌握不全面等不足，缺乏創(chuàng)新和拼搏精神等。在今后的工作實踐中還需要多向領導、同事和群眾學習，不斷提高自己的工作能力、應變能力、溝通能力等，加強自身修養(yǎng)，不斷完善和提高自己。

人社局個人述職報告通用篇七

尊敬的主任、各位副主任、各位委員：

2012年3月，區(qū)人大任命我為區(qū)人社局局長。履職2年來，我團結和帶領全局干部職工，深入貫徹黨的會議歷次全會精神，嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府各項工作部署，自覺接受區(qū)人大的監(jiān)督和指導，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先，改革創(chuàng)新”工作主線，以實績惠民、造福群眾為工作目標，銳意進取、真抓實干、攻堅克難、務求實效，全局逐年超額完成年度目標任務，在全市、全區(qū)考核中名列前茅。連續(xù)2年全市人社工作目標考核綜合排名第1位，連續(xù)2年分獲全區(qū)目標責任綜合考核政府綜合部門第一名、第二名，我本人榮立三等功一次。

兩年來，我局先后為我區(qū)贏得省、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進集體等榮譽，我局榮獲全省行政機關公務員法律法規(guī)執(zhí)行情況先進單位、全市有條件的農村居民進城落戶工作先進集體、全市保障農民工工資支付工作先進單位、全市勞動保障監(jiān)察標準化建設先進單位等榮譽，區(qū)勞動就業(yè)服務中心獲評“全國人社系統(tǒng)2011-2013年度優(yōu)質服務窗口”、陜西省人社系統(tǒng)首批“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”先進單位，區(qū)職業(yè)技能鑒定站榮獲國家級示范職業(yè)技能鑒定站等榮譽稱號，市長董軍同志將我局作為黨的群眾路線教育實踐活動聯(lián)系單位。

現(xiàn)就本人履職情況向各位主任、委員進行匯報，請予審議。

按照區(qū)委統(tǒng)一要求，圍繞建設“學習型團隊”目標，積極參加區(qū)委中心組理論學習和領導干部專題研討會，注重自學，不斷提升政策理論水平和業(yè)務能力。一是加強政治理論學習。我始終把政治理論學習放在工作的重要位置，平時認真學習馬列主義，踐行科學發(fā)展觀。黨的會議召開后，我?guī)ь^學習會議精神，制定全局的學習計劃，設立多個學習小組，有步驟地組織全局干部職工學習。

重點學習了《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》、《全面深化改革若干重大問題的決定》和中央、省、市、區(qū)領導同志關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的系列重要講話及相關文件精神，為全局黨員干部講授了題為《學習弘揚焦裕祿精神，踐行“三嚴三實”要求，努力做人民滿意的好黨員、好干部》的專題黨課，號召全局干部職工深入開展教育實踐活動，嚴格履行中央八項規(guī)定要求，牢固樹立群眾觀念和公仆意識，踐行“三嚴三實”理念，全面帶動隊伍政治素質整體提高。

二是加強領導素養(yǎng)和專業(yè)知識學習。認真學習《公務員法》、《人事政策法規(guī)》、《人事仲裁條例》、《勞動法》、《社會保險法》等專業(yè)法律法規(guī)知識，并將所學應用于工作實踐，創(chuàng)新了工作思維和方法，極大地提高了工作效率。通過學習，加強了對黨的路線、方針、政策的理解和把握，增強了思想上、行動上與黨中央保持高度一致的自覺性。對黨的“一切從實際出發(fā)”、“從群眾中來，到群眾中去”、“立黨為公、執(zhí)政為民”的理論體系有了更深刻認識，把握全局和服務大局的能力進一步增強。

在履行一把手職責方面，我始終堅持做到“三個表率”，即帶頭學習，做講政治、顧大局的表率;帶頭創(chuàng)新，做謀發(fā)展、促和諧的表率;帶頭守紀，做強黨性、樹正氣的表率。在我的帶動下，局領導班子成員都表現(xiàn)出了很強的大局意識和政治意識，心往一處想，勁往一處使，為確保完成各項工作任務奠定了堅實的基礎。

在貫徹民主集中制方面，我堅持集體領導、分工負責的原則，相互協(xié)調、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規(guī)范個人行為。在重大事項的決策上，特別是對群眾普遍關注和反映強烈的問題，做到充分聽取班子成員的意見，調動班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，科學決策，盡可能減少決策的失誤和偏差，有力地推動了全局各項工作的順利開展。

履職以來，我?guī)ьI全系統(tǒng)干部職工，緊緊圍繞各項工作目標任務，盯熱點，抓重點，攻難點，重實干，各項工作全面推進。

一是多措并舉，穩(wěn)定就業(yè)。以“貼近群眾、主動作為、積極履職”為思路，扎實落實各項扶持政策，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，按照市場、用人單位技術需求和創(chuàng)業(yè)人員的愿望積極開展訂單、定向培訓、職業(yè)技能培訓，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)培訓三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。依托區(qū)就業(yè)服務中心“國家級職業(yè)技能鑒定示范站”的品牌優(yōu)勢，將西安匯能汽車產業(yè)服務創(chuàng)業(yè)孵化基地”等3家市級創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))作為創(chuàng)新亮點著力打造，使其功能完善、制度健全、孵化效果明顯。

出臺了《xx區(qū)公共就業(yè)服務標準化實施細則》，大力提升區(qū)人力資源市場服務標準化建設，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班開到村組、社區(qū)、大學校園，采取小班授課，模擬經營、案例分析等貼近生活、結合實踐的課程，舉辦未央高?！皠?chuàng)業(yè)達人”等特色活動，把創(chuàng)業(yè)政策、企業(yè)構思、法律知識手把手交到群眾手中。同時，充分發(fā)揮利用網(wǎng)絡平臺，在各大門戶網(wǎng)站開通“未央職介”微博，累計發(fā)布微博2300余條，關注人數(shù)達9000余人，全區(qū)人社信息一體化平臺連通率達100%。

近2年來，累計發(fā)放小額擔保貸款2.5億余元，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班110余期，參培3000余人次。舉辦各類專場招聘活動120余場次，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1500余人。國家人社部副部長信長星、邱小平，省人社廳廳長翟四虎，市政府常務副市長岳華峰等部委、省、市領導多次前來我區(qū)調研指導人社工作，均給予高度評價。

二是推進社保，惠澤民生。在區(qū)人力資源服務大樓建立“一廳式”社保服務新模式，不斷合理簡化申報流程，嚴把基金征繳關，進一步健全內控、互控、監(jiān)控三位一體的管理監(jiān)督體系，實現(xiàn)對各項業(yè)務各個環(huán)節(jié)的全程監(jiān)控，確保基金運行安全，為社會保險費的征繳提供便利。以私營企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民、五七工、家屬工為社會保險擴面重點對象，積極開展各類社會保險費征繳工作，深入調研摸底，加大宣傳力度，全力推進各類社保辦理，確保惠民政策真正落實到位，各類社會保險參保人數(shù)連創(chuàng)新高。

2年來，根據(jù)145號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的9626名城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險手續(xù);根據(jù)178號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的1859名非城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險補助申領手續(xù)，使其老有所養(yǎng)。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費率達98%以上。

三是盤活資源，引進人才。繼續(xù)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全力推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，2012年以來，共完成區(qū)屬事業(yè)單位工作人員公開招聘143人，新錄用公務員31人，為我區(qū)干部隊伍補充了新鮮血液;為提升隊伍素質，我們每年都要結合當年度區(qū)委、區(qū)政府具體工作安排，制定《全區(qū)公務員培訓教育實施方案》，與各街道、各單位加強互動聯(lián)系，通過公務員大講堂等活動，送教師、送培訓下基層。

2012年至今，平均每年開展基層公務員輪訓班4期以上，實現(xiàn)了全區(qū)基層公務員輪訓全覆蓋;組織人事業(yè)務骨干參加省、市業(yè)務培訓，提升綜合素質和責任意識;制定《xx區(qū)事業(yè)單位管理崗位晉升暫行辦法》，落實我區(qū)機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區(qū)教育、衛(wèi)生、農業(yè)以及非公組織等專業(yè)技術人員進行3期以上繼續(xù)教育免費培訓;全區(qū)享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人、農村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局后備干部民主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機制，調整科級領導干部10人，激發(fā)了干部隊伍活力。

嚴格執(zhí)法維權，加大監(jiān)管力度，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，將勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)。全力推行勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡化”管理，實現(xiàn)“無縫”覆蓋。出臺了《xx區(qū)建設領域農民工工資支付暫行辦法》和《xx區(qū)處置農民工工資群體性突發(fā)性事件應急預案》，組織開展了農民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、整治非法用工等多項檢查，僅今年以來，共接待來訪群眾448人次，接聽電話1668起，檢查用人單位307戶，依法受理投訴舉報案件112件，涉及勞動者1980人，涉及金額3650萬元，依法糾正和處理勞動保障違法案件155件，結案率達100%，依法作出行政處罰決定83件，協(xié)調處理群體性突發(fā)事件64起，涉及農民工2585人，追討工資5150.26萬元。

受理勞動人事爭議286件，工傷認定60件，時效內結案率達到100%;不斷完善“xx區(qū)勞動者之家”硬件軟件配備，與轄區(qū)定點醫(yī)療機構和法律專業(yè)機構協(xié)作，定期開展健康衛(wèi)生、法律維權知識與咨詢;開設圖書閱覽室和網(wǎng)吧，購買法律知識、技能操作指南、醫(yī)療保健等5000余本專業(yè)書籍，30多類報刊雜志供勞動者免費借閱;免費開放籃球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多種器械設備，將“免費培訓、免費職介、免費讀書、免費體檢、免費健身、免費維權”勞動者“六免費”服務送進工地、企業(yè)、社區(qū)、村組。2年來，共為勞動者提供“六免費”等服務11000余人次，發(fā)放慰問品價值1.5萬余元。

深入學習黨的會議精神，結合創(chuàng)先爭優(yōu)、三問三解和黨的群眾路線教育實踐活動，加速推進便民惠民五大工程。開展我局“走基層、聽民意、解民憂、惠民生”系列活動20余期，發(fā)放人社工作調查問卷及各類宣傳材料15000余份，現(xiàn)場接待咨詢群眾3000余人次;走訪慰問部分生活困難的企業(yè)軍轉干部、自主擇業(yè)軍轉干部和原8023部隊退役人員，及時排查化解各種不穩(wěn)定因素，實現(xiàn)軍轉干部不赴省、零進京上訪的目標。

做好退休干部管理服務和養(yǎng)老保險工作，落實退休干部“兩項待遇”，多次為全區(qū)離退休干部組織時政報告會、外出健康療養(yǎng)和各類文體活動。向區(qū)政府申請專項經費9萬余元，對我區(qū)離退休干部活動室進行了全面翻新，升級了硬件設施;切實做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金管理，及時足額發(fā)放全區(qū)離退休人員養(yǎng)老金，受到群眾廣泛好評。

六是接受監(jiān)督，認真答復。在工作中，我積極接受區(qū)人大的依法監(jiān)督，自覺將本部門的各項工作置于人大代表的監(jiān)督之下，不斷淡化“權力”意識，強化“服務”理念，邀請兩代表一委員到區(qū)人社服務大樓參觀指導，開展座談交流，主動向區(qū)人大匯報工作進展情況，征求代表意見建議，結合實際認真整改。2年來，共答復區(qū)人大代表建議8件，涉及被征地農民養(yǎng)老保險、隨軍家屬就業(yè)安置、提升城市新市民綜合素質、漢長安城申遺區(qū)搬遷村民就業(yè)培訓等多個熱點、難點問題。人大代表建議答復率和滿意率均達100%。

首先從自己做起，認真領會黨風廉政建設的有關規(guī)定，帶領全局黨員干部深入貫徹落實黨的會議歷次全會精神，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動要求，教育引導干部職工成為政治過硬、業(yè)務精熟、作風扎實的復合型人才;自己能嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律和機關的各項規(guī)章制度，服從黨組織的領導和決議，要求同志們做到的事情，自己首先做到，要求大家不做的，自己絕不逾矩，從思想上牢筑拒腐防變的防線。

認真執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅決防止“四風”，扎實落實黨風廉政建設責任制，全面推進懲防體系建設，積極履行黨風廉政建設一崗雙責，全局黨員干部層層簽訂黨風廉政建設責任書，互相監(jiān)督，共同遵守，提高全局黨員干部，特別是領導班子成員廉潔自律的自覺性，不斷增強黨員干部拒腐防變能力。

按照工作要求開好局民主生活會，在會上自覺進行批評和自我批評，做到大事集體討論，小事常通氣，增強工作的透明度，虛心接受全局干部職工的監(jiān)督，不斷提高自己的政治素養(yǎng)和勤政廉潔能力;抓好基金監(jiān)督管理，杜絕行政執(zhí)法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問題，近年來，全局無一例違反中央八項規(guī)定、違反黨風廉政建設要求的情況發(fā)生。

回顧任職以來的工作，雖然取得了一些成績，但距領導和同志們的期望還存在相當差距，需要不斷改進提高。一是系統(tǒng)學習的能力需要進一步加強。雖然對一些新知識、新要求的學習也十分重視，也特別想靜下心來學習，但系統(tǒng)學習的時間常常難以保障，學習的深度和廣度也不夠。二是工作中還需要進一步克服急躁情緒。人社工作政策性強、標準高、要求嚴，遇到一些突發(fā)事件，有時會有急躁情緒，在今后的工作中一定努力改正。

主任、各位副主任、各位委員，我將視本次述職為新的工作動力，虛心接受各位委員的評議意見，積極整改落實。在今后工作中，我將不斷加強政策理論和業(yè)務工作知識的學習，時刻以黨的群眾路線教育實踐活動要求對照自己、警醒自己、激勵自己，勇于開拓，善于創(chuàng)新，能于任事，勤于履職，為推進全區(qū)經濟社會各項事業(yè)全面發(fā)展，建設以“五型城區(qū)”為內涵的國際化大都市中心區(qū)做出新的、更大的.貢獻。

人社局個人述職報告通用篇八

根據(jù)市委決定，我于20xx年3月29日轉崗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我為市人社局局長。自到崗以來，在市委、市政府的正確領導下，我立即轉變角色，帶領班子成員和全體干部職工圍繞市委、市政府年初下達目標任務，真抓實干、廉潔自律，取得了一定成績，現(xiàn)總結匯報如下。

一、加強黨性修養(yǎng)，嚴以修身。

作為局黨組書記、局長，為更好適應工作需求，我始終把加強黨性修養(yǎng)作為學習的重中之重。一年來，我深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀以及黨的xx大精神等重大戰(zhàn)略思想，深刻理解中國特色社會主義理論體系的根本立場、基本觀點、科學方法，著力從世界和方法論上提高馬克思主義理論水平和認識世界、改造世界的能力，努力做到認識上有新提高、思想上有新收獲。與此同時，為了盡快成為人社工作的行家里手，我堅持向單位老同志學、向群眾學、向身邊工作人員學、向書本學，切實增強了干事創(chuàng)業(yè)的本領。

二、加強制度建設，嚴以用權。

一是行政審批服務流程更加便捷。以權力運行監(jiān)控為核心、以制度建設為重點，按照創(chuàng)新改革、轉變職能、從嚴管理的要求，對本單位所實施的行政審批事項進行全面認真梳理，最終確定保留項目7項，將9個審批性質相同或類似的項目予以合并為3個項目，將8個可以通過行政確認、日常檢查、備案監(jiān)督、內部管理、部門服務等實現(xiàn)監(jiān)管的審批項目予以放開。進一步壓縮審批時限，所有審批項目的辦理時限在原有基礎上又壓縮了二分之一以上。進一步強化集中、規(guī)范服務，本著“應進則進、授權到位”原則，梳理移交局政務中心窗口辦理行政審批服務項目22個(共25小項)，全年辦理各項審批服務43749件次，均按時限要求準確辦結，無投訴舉報事件發(fā)生，社會滿意度不斷提升。

二是工作制度執(zhí)行更加到位。局機關各科室、單位結合當前人社工作的新形勢、新要求，對原有的各項規(guī)章制度進行認真梳理、完善，切實做到以制度管人、管事、管錢、管物。嚴格執(zhí)行首問負責制、一次性告知制和限時辦結制等制度，增強了干部職工的責任意識，做到“我的崗位我負責，我的崗位請放心”，解決了推諉扯皮、效率低下的問題;嚴格執(zhí)行考勤簽到、請銷假、公務接待、公務用車、外出考察、因公出國(境)等相關規(guī)章制度，解決了作風懶散、超標接待的問題。

三是“兩個安全”防范更加有力。基金安全和考試安全是人社部門責任最大、風險最高的兩個領域，我高度重視這兩個安全問題。加強警示教育。利用集體學習、考務會議等契機，告誡全局黨員干部職工牢固樹立高壓線意識，履職盡責、嚴看死守、不出差錯。加強制度建設。在人事考試方面，建立健全了面試考官異地調任、紀檢干部全程監(jiān)督、考試過程全程錄像等工作制度，最大限度確保公開公平公正，做到“零權力、零差錯、零投訴”。加強督查指導。在社保基金和就業(yè)專項基金管理方面，先后在全市組織開展社會保險費征繳、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、新農?；鸬榷囗棛z查，督促各縣區(qū)按要求糾正回收違規(guī)基金、整改落實存在問題，基金管理水平進一步加強。

三、加強作風建設，嚴于律己。

一是抓自警自律，以身作則。作為班子一把手，始終堅持以身作則，帶頭示范。帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求別人不做的，自已堅決不做。努力做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦”，保證各項工作任務優(yōu)質高效完成。始終堅持廉潔自律，牢守底線。嚴格遵守各項法律法規(guī)，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守執(zhí)行《廉政準則》，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經得起權利和金錢的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。始終堅持勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。認真學習貫徹中央“八項規(guī)定”、省委三十條意見和市委相關政策規(guī)定，以身作則、率先垂范，始終弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，嚴格遵守財務審批制度，嚴格遵守公務接待制度，嚴格遵守小汽車管理制度，努力營造勤儉節(jié)約、艱苦樸素、奮發(fā)向上的機關作風。

二是抓和諧民主，班子團結。一年來，我不斷改進工作方法，切實擺正自己位置，努力維護了班子團結。在班子內部，始終堅持集體討論，民主決策。在重大工作部署、大項經費開支、干部人事任免以及涉及群眾利益的重大問題上，始終堅持集體討論、民主決策，虛心聽取同志的意見和建議，從不搞個人說了算。平時能夠做到襟懷坦白，心胸開闊，坦誠待人，班子的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強。

三是抓機關作風和效能建設。4月初，面向服務對象和縣區(qū)人社部門印發(fā)了四百份調研問卷，并在此基礎上召開了全局機關作風和效能建設動員大會，就如何加強全局黨員干部職工的作風和效能建設工作，提出了明確要求和步驟，推動了全局作風大轉變、環(huán)境大優(yōu)化、效能大提升。

四是抓廉政教育，杜絕隱患。我始終把黨風廉政建設放在突出位置，切實履行“一崗雙責”。對黨風廉政建設責任制工作親自抓，多次主持召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。同時，對黨風廉政建設實行目標管理，我和班子成員同局屬機構負責人層層簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，進一步強化局屬機構負責人的責任意識。加強反腐倡廉教育。組織黨員干部職工認真學習中央、省、市有關加強黨風廉政建設、懲防體系建設的法律法規(guī)和政策文件，并利用多個場合對全局黨員干部職工進行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線，一年來，全局黨員干部職工未發(fā)生一起違法違紀案件。

四、真抓實干，人社事業(yè)成績斐然。

(一)抓落實，目標任務全面完成。

就業(yè)工作：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員再就業(yè)分別達到4.76萬人、2.1萬人、0.56萬人，分別完成任務158%、151%和150%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.64%以內，新轉移農村勞動力9.64萬人，完成任務108%。新增發(fā)放小額擔保貸款40720萬元，完成任務234%。社會保險工作：職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達33.3萬人、18.6萬人、33.9萬人、24.8萬人和22萬人，分別完成目標任務100%、100%、106%、103%和101%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)分別達76萬人和344萬人，完成年度目標任務103%和93%(省廳目標任務為80%)。人才隊伍建設工作：就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、高級工培訓、培養(yǎng)新技師分別達到2.97萬人、0.48萬人、3352人和223人，分別完成任務106%、127%、101%和101%，職業(yè)技能鑒定4.73萬人，完成目標任務的101%。勞動關系工作：全市共簽訂勞動合同35.9萬人，勞動合同簽訂率為97%，其中農民工勞動合同簽訂率為94.2%，勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋市縣區(qū)比例70%，勞動監(jiān)察舉報投訴結案率98.8%，勞動人事爭議仲裁結案率97%，均超額完成目標任務要求。

(二)抓突破，重點工作穩(wěn)步推進。

一是大力實施三項民生工程。加強管理服務。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保方面積極推行全市范圍內“一卡通”網(wǎng)上結算和門診統(tǒng)籌，加強對兩定機構的管理;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險方面普遍建立健全以《業(yè)務經辦制度》為主要內容的規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務經辦行為;就業(yè)技能培訓方面重點加強對培訓班的日常管理，保證培訓質量。加強政策執(zhí)行。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保嚴格執(zhí)行市級統(tǒng)籌“六統(tǒng)一”政策，提高參保人員的醫(yī)療保險待遇;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險嚴格審批條件，認真核實擬享受待遇人員的信息，足額發(fā)放;就業(yè)技能培訓嚴格按工種確定補貼標準，按規(guī)范程序發(fā)放補貼費用。加強調度督查。對三項民生工程采取逐月調度、按周通報，在全市形成濃厚的爭先進位氛圍，確保了三項民生工程的整體推進。

二是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)。舉辦“春風行動”、“就業(yè)援助月”、退役士兵就業(yè)招聘周、合肥經濟圈人才招聘會等專項招聘會，提供用工崗位15.3萬個。把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。先后舉辦第二屆校企對接人才供需洽談會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務周、網(wǎng)絡招聘月、高校畢業(yè)生服務月、合肥人力資源協(xié)作圈皖西學院校園行等專項活動，組織高校畢業(yè)生服務基層373個公益性崗位的招聘，截至目前全市共2758名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達到100%。重點幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)。開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，幫扶165名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè);為大齡就業(yè)困難人員提供1078個公益性崗位;為8.5萬名就業(yè)困難人員發(fā)放各項就業(yè)補貼8444萬元。

三是加快推進加載金融功能社保卡建設。按照省社會保障卡建設目標任務和要求，穩(wěn)妥有序推進加載我市金融功能社會保障卡建設，5月份由市政府主持召開了金融社?？ńㄔO工作專題會議，成立了六安市社會保障卡建設工作協(xié)調小組，以市政府辦名義印發(fā)了《關于加快推進社會保障卡建設工作的通知》，完成金融社?？ㄗ孕畔⒆兏暾埡徒鹑谏绫？ê献骺ㄉ?、合作銀行的選定，先后召開縣區(qū)數(shù)據(jù)采集座談會、全市信息化工作會、社會保障卡建設推進會，按照“先農村、后城市，先試點、后推開”的原則，開展基礎數(shù)據(jù)采集試點工作，首批29個試點鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作于10月底基本結束，印發(fā)數(shù)據(jù)采集表95萬份，回收86萬份，數(shù)據(jù)電子化處理81萬份，已報省廳制卡數(shù)據(jù)70萬份，現(xiàn)數(shù)據(jù)采集工作已全面推開，目前印發(fā)數(shù)據(jù)采集表200萬份，并同步開展縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村采集人員培訓。

四是積極開展農村勞動力資源調查工作。為準確掌握我市城鄉(xiāng)勞動力資源基本情況，加強城鄉(xiāng)勞動力資源動態(tài)管理，推動城鄉(xiāng)就業(yè)一體化工作進程，今年在全市統(tǒng)一部署開展了農村勞動力資源調查工作。調查登記的對象為男性16-60周歲、女性16-50周歲勞動年齡段的農村戶籍人口。調查內容包括勞動力資源的基本情況、就業(yè)情況、職業(yè)技能情況等30多項指標。此項工作涉及面廣，難度大，時間緊，任務重，通過逐戶逐人調查、登記、錄入，確保了調查數(shù)據(jù)完整準確。截至目前，全市農村勞動力資源入庫數(shù)據(jù)已經突破145萬人，為建立健全城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)、社會保險、職業(yè)培訓等社會保障制度的打下了堅實的基礎。

(三)抓創(chuàng)新，管理服務水平切實提升。

一是實現(xiàn)醫(yī)療保險異地結算，方便參保職工就醫(yī)。在省人社廳統(tǒng)籌部署下，順利實現(xiàn)了省級平臺聯(lián)網(wǎng)，與19家定點醫(yī)療機構實現(xiàn)省內聯(lián)網(wǎng)異地結算。截至目前，我市參保人員通過省異地就醫(yī)結算系統(tǒng)共辦理住院466人次，已出院358人次。異地就醫(yī)結算方便了病人，規(guī)范了管理，提高了效能，此項工作走在全省前列。

二是實施免費生育，提高參保職工待遇。出臺了《城鎮(zhèn)職工生育保險免費生育試行辦法》，在金安區(qū)婦幼保健院開展試點的基礎上，8月1日起在全市全面推行，實現(xiàn)參保職工生育“零負擔”。

三是實施大病保險，杜絕因病返貧。出臺《城鎮(zhèn)參保人員大病保險辦法》，進行大病保險招標。參保人員一個參保年度內住院自付費用超過規(guī)定標準的部分(含目錄外費用)，再給予補助。具體標準為：2萬-10萬元的，大病保險支付40%;10萬-20萬元的，大病保險支付50%;20萬元以上的，大病保險支付60%，切實減輕了參保人員經濟負擔。

四是實現(xiàn)異地領取養(yǎng)老金免費，減輕退休人員負擔。在此之前，異地領取養(yǎng)老金需要繳納1%的手續(xù)費，據(jù)不完全統(tǒng)計，僅市直企業(yè)退休人員每年手續(xù)費就在65萬元左右。經過調研協(xié)商，按照“異地居住、統(tǒng)一開戶”的原則，市養(yǎng)老保險中心委托中國銀行六安分行代發(fā)異地居住退休人員養(yǎng)老金，中國銀行免除退休人員領取養(yǎng)老金手續(xù)費和跨行取款手續(xù)費。徹底解決了1000多名三線、軍工企業(yè)退休回原籍人員領取養(yǎng)老金手續(xù)費問題。

一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履責，取得了一些成績，這是局黨組集體領導和全局同志共同支持努力的結果。成績的取得，固然可喜;面對新形勢新任務新要求，壓力依然很大。一年的工作接觸，我深深地體會到，人力資源社會保障事業(yè)涉及面廣、上級重視、群眾期待、社會關注，有許多問題需要去探索、去研究，去完善。從個人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務、壓擔子多，全面了解其思想狀況解決困難不夠;二是調查研究還不夠深入細致;三是在工作創(chuàng)新上思路還不夠開闊、步子還不夠大。這些問題都需要在今后的工作中認真加以解決。我將竭心盡力、一往無前，帶領全局黨員干部職工為全市經濟社會發(fā)展、建設幸福六安作出新的更大貢獻。

人社局個人述職報告通用篇九

開通未央職介微博，累計發(fā)布微博2300余條，關注人數(shù)達9000余人，全區(qū)人社信息一體化平臺連通率達100%。

近2年來，累計發(fā)放小額擔保貸款2.5億余元，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班110余期，參培3000余人次。舉辦各類專場招聘活動120余場次，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1500余人。國家人社部副部長信長星、邱小平，省人社廳廳長翟四虎，市政府常務副市長岳華峰等部委、省、市領導多次前來我區(qū)調研指導人社工作，均給予高度評價。

1民政策真正落實到位，各類社會保險參保人數(shù)連創(chuàng)新高。

2年來，根據(jù)145號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的9626名城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險手續(xù);根據(jù)178號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的1859名非城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險補助申領手續(xù)，使其老有所養(yǎng)。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費率達98%以上。

三是盤活資源，引進人才。繼續(xù)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，2012年以來，共完成區(qū)屬事業(yè)單位工作人員公開招聘143人，新錄用公務員31人，為我區(qū)干部隊伍補充了新鮮血液;為提升隊伍素質，我們每年都要結合當年度區(qū)委、區(qū)政府具體工作安排，制定《全區(qū)公務員培訓教育實施方案》，與各街道、各單位加強互動聯(lián)系，通過公務員大講堂等活動，送教師、送培訓下基層。

2暫行辦法》，落實我區(qū)機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區(qū)教育、衛(wèi)生、農業(yè)以及非公組織等專業(yè)技術人員進行3期以上繼續(xù)教育免費培訓;全區(qū)享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人、農村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局后備干部民主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機制，調整科級領導干部10人，激發(fā)了干部隊伍活力。

四是執(zhí)法維權，促進和諧。

嚴格執(zhí)法維權，加大監(jiān)管力度，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，將勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)。全力推行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理，實現(xiàn)無縫覆蓋。出臺了《xx區(qū)建設領域農民工工資支付暫行辦法》和《xx區(qū)處置農民工工資群體性突發(fā)性事件應急預案》，組織開展了農民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、整治非法用工等多項檢查，僅今年以來，共接待來訪群眾448人次，接聽電話1668起，檢查用人單位307戶，依法受理投訴舉報案件112件，涉及勞動者1980人，涉及金額3650萬元，依法糾正和處理勞動保障違法案件155件，結案率達100%，依法作出行政處罰決定83件，協(xié)調處理群體性突發(fā)事件64起，涉及農民工2585人，追討工資5150.26萬元。

受理勞動人事爭議286件，工傷認定60件，時效內結案率達到100%;不斷完善xx區(qū)勞動者之家硬件軟件配備，與轄區(qū)定點醫(yī)療機構和法律專業(yè)機構協(xié)作，定期開展健康衛(wèi)生、法律維權知識與咨詢;開設圖書閱覽室和網(wǎng)吧，購買法律知識、技能操作指南、醫(yī)療保健等5000余本專業(yè)書籍，30多類報刊雜志供勞動者免費借閱;免費開放籃球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多種器械設備，將免費培訓、免費職介、免費讀書、免費體檢、免費健身、免費維權勞動者六免費服務送進工地、企業(yè)、社區(qū)、村組。2年來，共為勞動者提供六免費等服務11000余人次，發(fā)放慰問品價值1.5萬余元。

五是深入基層，服務群眾。

4不赴省、零進京上訪的目標。

做好退休干部管理服務和養(yǎng)老保險工作，落實退休干部兩項待遇，多次為全區(qū)離退休干部組織時政報告會、外出健康療養(yǎng)和各類文體活動。向區(qū)政府申請專項經費9萬余元，對我區(qū)離退休干部活動室進行了全面翻新，升級了硬件設施;切實做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金管理，及時足額發(fā)放全區(qū)離退休人員養(yǎng)老金，受到群眾廣泛好評。

六是接受監(jiān)督，認真答復。在工作中，我積極接受區(qū)人大的依法監(jiān)督，自覺將本部門的各項工作置于人大代表的監(jiān)督之下，不斷淡化權力意識，強化服務理念，邀請兩代表一委員到區(qū)人社服務大樓參觀指導，開展座談交流，主動向區(qū)人大匯報工作進展情況，征求代表意見建議，結合實際認真整改。2年來，共答復區(qū)人大代表建議8件，涉及被征地農民養(yǎng)老保險、隨軍家屬就業(yè)安置、提升城市新市民綜合素質、漢長安城申遺區(qū)搬遷村民就業(yè)培訓等多個熱點、難點問題。人大代表建議答復率和滿意率均達100%。

四、以身作則，率先垂范，廉政更自律、更求實。

首先從自己做起，認真領會黨風廉政建設的有關規(guī)定，帶領全局黨員干部深入貫徹落實黨的十八大歷次全會精神，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動要求，教育引導干部職工成為政治過硬、業(yè)務精熟、作風扎實的復合型人才;自己能嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律和機關的各項規(guī)章制度，服從黨組織的領導和決議，要求同志們做到的事情，自己首先做到，要求大家不做的，自己絕不逾矩，從思想上牢筑拒腐防變的防線。

認真執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅決反對四風，扎實落實黨風廉政建設責任制，全面推進懲防體系建設，積極履行黨風廉政建設一崗雙責，全局黨員干部層層簽訂黨風廉政建設責任書，互相監(jiān)督，共同遵守，提高全局黨員干部，特別是領導班子成員廉潔自律的自覺性，不斷增強黨員干部拒腐防變能力。

6題，近年來，全局無一例違反中央八項規(guī)定、違反黨風廉政建設要求的情況發(fā)生。

五、存在的主要問題和不足。

回顧任職以來的工作，雖然取得了一些成績，但距領導和同志們的期望還存在相當差距，需要不斷改進提高。一是系統(tǒng)學習的能力需要進一步加強。雖然對一些新知識、新要求的學習也十分重視，也特別想靜下心來學習，但系統(tǒng)學習的時間常常難以保障，學習的深度和廣度也不夠。二是工作中還需要進一步克服急躁情緒。人社工作政策性強、標準高、要求嚴，遇到一些突發(fā)事件，有時會有急躁情緒，在今后的工作中一定努力改正。

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8獻。

人社局個人述職報告通用篇十

各位代表：

本人自**年*月到本部門工作以來，已連續(xù)任職近*年了，由于機構改革的深入和部門職能的轉變，單位名稱多次變更，我先后被區(qū)人大會任命為計劃委員會主任、發(fā)展計劃局副局長和發(fā)展改革局副局長。20xx年區(qū)委、區(qū)政府成立重點項目管理辦公室，我兼任重點辦主任;20xx年初區(qū)委、區(qū)政府成立欠發(fā)達縣對口幫扶辦公室，我兼任幫扶辦主任。本人時刻牢記黨的宗旨，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，團結帶領單位一班人，積極履行部門職責，在相關單位和部門的配合協(xié)助下，較好地完成了黨委政府交給的各項任務，本單位連年被評為突出貢獻單位，我本人也先后被市委、市政府授予“優(yōu)秀共產黨員”稱號和榮記三等功：多次受到區(qū)委、區(qū)政府的嘉獎。為便于各位代表對我的工作有全面的了解，更好地給以評議和指導，現(xiàn)把任職以來，特別是本屆任職以來的工作情況述職如下。

一、加強學習，認真履行部門職責。

發(fā)展和改革局是由計劃委員會、發(fā)展計劃局和經濟體制改革局改組而成立的，是“研究擬定經濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和政策，進行總量平衡和結構調整，指導經濟體制改革的政府組成部門”。其主要職能是負責提出本區(qū)域中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，調控固定資產投資規(guī)模，引導固定資產投資流向，把握產業(yè)結構及發(fā)展領域、監(jiān)測國民經濟運行，對經濟和社會發(fā)展提供政策和信息服務，對企業(yè)改革進行協(xié)調和指導，對區(qū)域經濟的發(fā)展和重大項目建設進行綜合平衡，既是政府綜合部門又是宏觀調控部門。我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20多年，對基層和農村工作比較熟悉，轉到機關崗位后，其工作內容和工作方式都有了一個較大的改變，特別是在計劃經濟向市場經濟轉變過渡時期，許多矛盾日益凸現(xiàn)，作為發(fā)改部門也存在一個職能和工作方式轉變的問題。為了盡快實現(xiàn)由過去計劃經濟時期的管錢管物、制定下達指令性計劃指標的工作方式轉變到宏觀調控、規(guī)劃引導、信息服務上來，我注意帶領全體人員加強學習，突出學好國家經濟政策和市場經濟知識，認真研究上級的政策導向和發(fā)展動態(tài)，把上級發(fā)展改革的政策和本部門職能緊密結合起來，力求做到學明白、想明白、講明白、做明白，把工作當成事業(yè)來對待，把事業(yè)當成學問來研究，把學問當成工具來運用。進一步建立健全學習制度，落實辦事責任制，改革了辦事程序，實行公開服務承諾制，使單位的各項工作不斷創(chuàng)出新成效，部門職能得到了較好的落實。

二、服務經濟，充分發(fā)揮部門作用。

作為政府職能部門，首要任務就是圍繞黨委政府中心工作，發(fā)揮職能作用，為經濟建設和基層服好務。在這方面，我主要做了以下幾項工作。一是規(guī)劃的制訂和年度計劃的預測。為了使國民經濟和社會發(fā)展年度計劃具有較強的科學性、前瞻性、指導性，每年底我都組織人員搞調研，全面分析全區(qū)經濟現(xiàn)狀、發(fā)展的有利條件和制約因素，結合宏觀環(huán)境和政策取向，找出年度發(fā)展目標、發(fā)展重點和具體措施，提出符合實際的計劃方案，認真向政府和人大報告，為指導全區(qū)經濟和社會事業(yè)發(fā)展提供了依據(jù)。每年的計劃指標都能超額完成，“十五”計劃的各項任務目標都能得到順利實施。目前“”規(guī)劃正在加緊編制中。二是認真做好項目資金爭取工作。爭取項目和資金是我工作的重點，每年年初我親自研究制定任務，下達指標，落實到具體科室和責任人。利用各種渠道，尋求上級資金投向和項目安排的信息，千方百計向市、省上報爭取。有時為了一個項目一周內要跑省二三次，一個文件要改三四遍，直到符合上級要求為準。近幾年來在相關部門的配合下，省級以上發(fā)改部門批給我區(qū)項目20多個，撥付無償資金20xx多萬元，有償資金近億元。三是對基建項目實行了備案制和核準制。對基層申報的基建項目，我們按照承諾時限及時給予辦理批復或備案或核準手續(xù)，有些項目需轉報上級部門的，立即辦理從不拖延，對有些項目資料不全的，也采取先辦理再補充的方法，提高了辦事效率，方便了基層、企業(yè)。四是積極開展招商引資工作。單位成立了招商分局，建立了招商小分隊，利用各種方式參與全區(qū)組織的各種招商活動。印制了招商引資一本通，拍制了宣傳光盤，編制了項目冊，為宣傳發(fā)揮了較大作用。同時，牽頭承辦了每年一屆的東西部合作貿易洽談會、金融生態(tài)環(huán)境論壇會、招商項目發(fā)布會等招商活動，每年都超額完成了招商任務。同時積極配合協(xié)調鎮(zhèn)(街)、區(qū)直有關部門和有關企業(yè)等抓好招商活動，引薦外來客商，提供咨詢服務，目前正有**集團等合作項目正在洽談協(xié)商當中，有望合作成功。五是抓好企業(yè)以破產重組為重點的改制工作。今年以來先后辦理了四家企業(yè)的破產重組，為企業(yè)甩掉債務20xx多萬元，現(xiàn)有二家企業(yè)正在審理當中，對**公司股票發(fā)行和**公司的股權重組正在積極協(xié)調當中。

三、突出重點，全力抓好重點項目。

重點項目建設是區(qū)委、區(qū)政府實施項目帶動戰(zhàn)略，增強經濟發(fā)展后勁的一項重要舉措。作為重點辦主任，抓好該項工作是我傾力的重點。20xx年重點辦建立后，我首先從重點項目的確定、管理、考核入手，先后組織研究提出了《**區(qū)重點項目管理辦法》和《**區(qū)重點項目考核獎勵辦法》，并根據(jù)實施情況，每年都進行調整和完善，實行動態(tài)管理，建立并完善了縣級領導及部門幫促責任制，對項目建設單位、縣級幫促領導和幫促部門實行三個百分考核，并由區(qū)委、區(qū)政府正式行文下發(fā)，使重點項目的建設和管理工作步入了科學化、規(guī)范化、有序化的軌道。在日常工作中，每年初都認真篩選、論證項目，對確定的項目實行月調度、季分析、半年考核、年終總結，平時對項目的進展情況和先進典型及時通報，加大宣傳力度，對項目建設中存在的困難和問題，及時向領導和有關單位匯報、協(xié)調解決。自20xx年以來全區(qū)共開工建設重點項目103個，累計完成投資28。12億元，竣工投產70個，新增產值8億多元，轉移農村勞動力和安置城鎮(zhèn)居民就業(yè)5000多人。由于我們在制定重點項目建設計劃和項目選擇中，既注重實事求是又注重科學籌劃，每年的全區(qū)項目開工率和投資計劃完成率在全市都是名列前茅的。我區(qū)的項目管理、考核辦法被市重點辦推廣利用，重點辦的工作多次受到市重點辦和其他兄弟單位的肯定和表揚。

四、抓住機遇，用足用活幫扶政策。

20xx年底，省委25號文件確定我區(qū)為全省30個欠發(fā)達縣之一，并明確了扶持欠發(fā)達縣發(fā)展的多項優(yōu)惠政策，及實行對口幫扶政策。為了抓住這一機遇，加快發(fā)展我區(qū)經濟，區(qū)委、區(qū)政府于20xx*3月專門成立了對口幫扶辦公室，讓我擔任辦公室主任。這項工作需要協(xié)調上下左右等各方面的關系，面廣量大。在區(qū)委、區(qū)政府領導支持下，我首先組織人員在最短的時間內根據(jù)省委《加快縣域經濟發(fā)展的意見》精神，編制出了《**區(qū)20xx-20xx五年發(fā)展計劃綱要》，并針對《幫扶計劃》和**市《對口幫扶實施意見》制訂出了具體的實施方案，向省委幫扶組匯報后得到了充分肯定。同時針對省扶持欠發(fā)達縣優(yōu)惠政策，在爭取資金項目上下功夫，先后組織20個相關部門和單位編報項目，篩選匯總后上報省委幫扶組，爭取協(xié)調解決。對個別上報手續(xù)齊全而批復困難的項目寫出專題報告，請幫扶領導出面協(xié)調，收到了較好的效果。一年多來，我多次隨同區(qū)委、政府有關領導向省委宣傳部幫扶組和省直相關單位匯報情況，尋求支持與合作，同時，利用省直部門聯(lián)系面廣的優(yōu)勢收集招商信息，聯(lián)絡引進項目，截止今年上半年，全區(qū)有14個項目在省幫扶組的協(xié)調幫助下得到解決，爭取扶持資金2500萬元。

五、牢記宗旨，時刻保持清政廉潔。

我在領導崗位任職20多年，手中掌握著一定的人、財、物等權力，但我始終保持清醒頭腦，牢記黨的宗旨和“兩個務必”，保持公仆本色，注重世界觀的改造，正確對待權力和地位，做到自重、自警、自勵、慎獨、慎微、慎欲，從沒利用權力謀私，始終堅持堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，認認真真履職，始終把為基層辦事、贏得人民群眾滿意為最高標準。服從領導，顧全大局，從沒向領導和組織上提出過職務、待遇等方面的要求。發(fā)改局不管錢物，但卻有為發(fā)展經濟提供政策信息、服務基層的責任，沒有收費職能，卻有幫助協(xié)調爭取項目資金、辦理基建項目審批的義務。我經常組織全體人員學習《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等有關文件，教育全體人員樹立正確的人生觀、權力觀、地位觀，正確行使手中的權力，珍惜自己的崗位，決不能利用手中的權力做有損于黨的形象的事，不能利用工作之便謀取個人利益。在辦公、乘車、開支等方面，做到透明公開，經常通報情況。全體人員相互支持和諒解，班子團結，隊伍有力，風正氣順，單位沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀的現(xiàn)象。

回顧任職以來的工作，雖然取得了一定成績，但也存有不少問題。一是市場經濟理論學習不夠，掌握不全面，運用指導工作不靈活，與飛速發(fā)展的新形勢不相適應。二是由于發(fā)改局工作上沒有具體的法律可依，下又沒有分支辦事機構，是系統(tǒng)內最基層的部門，因此調控能力相對較弱。三是服務意識有待加強，服務關口需要前移，服務方法需要改進。四是本人性格直爽，不善協(xié)調交際，對外聯(lián)系不廣，領導藝術有待提高。五是受各種因素制約，許多需要辦理和服務的事情不夠及時，一定程度上影響了工作效率和職能的發(fā)揮。

這次述職評議，是對發(fā)改工作的全面檢查，也是對我的激勵和鞭策，我一定誠懇接受評議，虛心聽取代表的意見和建議，根據(jù)評議意見整改，懇請人大會及全體代表予以。在今后的工作中一定加強學習，帶領部門全體人員把服務發(fā)展作為第一要務，把人民滿意作為最高標準，認真履行部門職責，牢記黨的宗旨，堅持依法行政，落實執(zhí)政為民，接受人民監(jiān)督，爭做人民滿意的公務員，為促進全區(qū)經濟和社會更快更好地發(fā)展做出應有的貢獻。

人社局個人述職報告通用篇十一

尊敬的主任、各位副主任、各位委員：

xxxx年3月，區(qū)人大任命我為區(qū)人社局局長。履職2年來，我團結和帶領全局干部職工，深入貫徹黨的十八大歷次全會精神，嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府各項工作部署，自覺接受區(qū)人大的監(jiān)督和指導，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先，改革創(chuàng)新”工作主線，以實績惠民、造福群眾為工作目標，銳意進取、真抓實干、攻堅克難、務求實效，全局逐年超額完成年度目標任務，在全市、全區(qū)考核中名列前茅。連續(xù)2年全市人社工作目標考核綜合排名第1位，連續(xù)2年分獲全區(qū)目標責任綜合考核政府綜合部門第一名、第二名，我本人榮立三等功一次。

兩年來，我局先后為我區(qū)贏得省、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進集體等榮譽，我局榮獲全省行政機關公務員法律法規(guī)執(zhí)行情況先進單位、全市有條件的農村居民進城落戶工作先進集體、全市保障農民工工資支付工作先進單位、全市勞動保障監(jiān)察標準化建設先進單位等榮譽，區(qū)勞動就業(yè)服務中心獲評“全國人社系統(tǒng)20xx-2013年度優(yōu)質服務窗口”、陜西省人社系統(tǒng)首批“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”先進單位，區(qū)職業(yè)技能鑒定站榮獲示范職業(yè)技能鑒定站等榮譽稱號，市長董軍同志將我局作為黨的群眾路線教育實踐活動聯(lián)系單位。

現(xiàn)就本人履職情況向各位主任、委員進行匯報，請予審議。

按照區(qū)委統(tǒng)一要求，圍繞建設“學習型團隊”目標，積極參加區(qū)委中心組理論學習和領導干部專題研討會，注重自學，不斷提升政策理論水平和業(yè)務能力。

一是加強政治理論學習。我始終把政治理論學習放在工作的重要位置，平時認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，踐行科學發(fā)展觀。黨的十八大召開后，我?guī)ь^學習十八大精神，制定全局的學習計劃，設立多個學習小組，有步驟地組織全局干部職工學習。

重點學習了《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》、《全面深化改革若干重大問題的決定》和習近平總書記等中央、省、市、區(qū)領導同志關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的系列重要講話及相關文件精神，為全局黨員干部講授了題為《學習弘揚焦裕祿精神，踐行“三嚴三實”要求，努力做人民滿意的好黨員、好干部》的專題黨課，號召全局干部職工深入開展教育實踐活動，嚴格履行中央八項規(guī)定要求，牢固樹立群眾觀念和公仆意識，踐行“三嚴三實”理念，全面帶動隊伍政治素質整體提高。

二是加強領導素養(yǎng)和專業(yè)知識學習。認真學習《公務員法》、《人事政策法規(guī)》、《人事仲裁條例》、《勞動法》、《社會保險法》等專業(yè)法律法規(guī)知識，并將所學應用于工作實踐，創(chuàng)新了工作思維和方法，極大地提高了工作效率。通過學習，加強了對黨的路線、方針、政策的理解和把握，增強了思想上、行動上與黨中央保持高度一致的自覺性。對黨的“一切從實際出發(fā)”、“從群眾中來，到群眾中去”、“立黨為公、執(zhí)政為民”的理論體系有了更深刻認識，把握全局和服務大局的能力進一步增強。

在履行一把手職責方面，我始終堅持做到“三個表率”，即帶頭學習，做講政治、顧大局的表率;帶頭創(chuàng)新，做謀發(fā)展、促和諧的表率;帶頭守紀，做強黨性、樹正氣的表率。在我的帶動下，局領導班子成員都表現(xiàn)出了很強的大局意識和政治意識，心往一處想，勁往一處使，為確保完成各項工作任務奠定了堅實的基礎。

在貫徹民主集中制方面，我堅持集體領導、分工負責的原則，相互協(xié)調、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規(guī)范個人行為。在重大事項的決策上，特別是對群眾普遍關注和反映強烈的問題，做到充分聽取班子成員的意見，調動班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，科學決策，盡可能減少決策的失誤和偏差，有力地推動了全局各項工作的順利開展。

履職以來，我?guī)ьI全系統(tǒng)干部職工，緊緊圍繞各項工作目標任務，盯熱點，抓重點，攻難點，重實干，各項工作全面推進。

一是多措并舉，穩(wěn)定就業(yè)。以“貼近群眾、主動作為、積極履職”為思路，扎實落實各項扶持政策，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，按照市場、用人單位技術需求和創(chuàng)業(yè)人員的愿望積極開展訂單、定向培訓、職業(yè)技能培訓，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)培訓三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。依托區(qū)就業(yè)服務中心“職業(yè)技能鑒定示范站”的品牌優(yōu)勢，將西安匯能汽車產業(yè)服務創(chuàng)業(yè)孵化基地”等3家市級創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))作為創(chuàng)新亮點著力打造，使其功能完善、制度健全、孵化效果明顯。

出臺了《xx區(qū)公共就業(yè)服務標準化實施細則》，大力提升區(qū)人力資源市場服務標準化建設，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班開到村組、社區(qū)、大學校園，采取小班授課，模擬經營、案例分析等貼近生活、結合實踐的課程，舉辦未央高?！皠?chuàng)業(yè)達人”等特色活動，把創(chuàng)業(yè)政策、企業(yè)構思、法律知識手把手交到群眾手中。同時，充分發(fā)揮利用網(wǎng)絡平臺，在各大門戶網(wǎng)站開通“未央職介”微博，累計發(fā)布微博2300余條，關注人數(shù)達9000余人，全區(qū)人社信息一體化平臺連通率達100%。

近2年來，累計發(fā)放小額擔保貸款2.5億余元，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班110余期，參培3000余人次。舉辦各類專場招聘活動120余場次，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1500余人。國家人社部副部長信長星、邱小平，省人社廳廳長翟四虎，市政府常務副市長岳華峰等部委、省、市領導多次前來我區(qū)調研指導人社工作，均給予高度評價。

二是推進社保，惠澤民生。在區(qū)人力資源服務大樓建立“一廳式”社保服務新模式，不斷合理簡化申報流程，嚴把基金征繳關，進一步健全內控、互控、監(jiān)控三位一體的管理監(jiān)督體系，實現(xiàn)對各項業(yè)務各個環(huán)節(jié)的全程監(jiān)控，確?；疬\行安全，為社會保險費的征繳提供便利。以私營企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民、五七工、家屬工為社會保險擴面重點對象，積極開展各類社會保險費征繳工作，深入調研摸底，加大宣傳力度，全力推進各類社保辦理，確?；菝裾哒嬲鋵嵉轿唬黝惿鐣ｋU參保人數(shù)連創(chuàng)新高。

2年來，根據(jù)145號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的9626名城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險手續(xù);根據(jù)178號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的1859名非城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險補助申領手續(xù)，使其老有所養(yǎng)。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費率達98%以上。

三是盤活資源，引進人才。繼續(xù)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全力推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，20xx年以來，共完成區(qū)屬事業(yè)單位工作人員公開招聘143人，新錄用公務員31人，為我區(qū)干部隊伍補充了新鮮血液;為提升隊伍素質，我們每年都要結合當年度區(qū)委、區(qū)政府具體工作安排，制定《全區(qū)公務員培訓教育實施方案》，與各街道、各單位加強互動聯(lián)系，通過公務員大講堂等活動，送教師、送培訓下基層。

20xx年至今，平均每年開展基層公務員輪訓班4期以上，實現(xiàn)了全區(qū)基層公務員輪訓全覆蓋;組織人事業(yè)務骨干參加省、市業(yè)務培訓，提升綜合素質和責任意識;制定《xx區(qū)事業(yè)單位管理崗位晉升暫行辦法》，落實我區(qū)機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區(qū)教育、衛(wèi)生、農業(yè)以及非公組織等專業(yè)技術人員進行3期以上繼續(xù)教育免費培訓;全區(qū)享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人、農村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局后備干部民主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機制，調整科級領導干部10人，激發(fā)了干部隊伍活力。

四是執(zhí)法維權，促進和諧。

嚴格執(zhí)法維權，加大監(jiān)管力度，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，將勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)。全力推行勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡化”管理，實現(xiàn)“無縫”覆蓋。出臺了《xx區(qū)建設領域農民工工資支付暫行辦法》和《xx區(qū)處置農民工工資群體性突發(fā)性事件應急預案》，組織開展了農民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、整治非法用工等多項檢查，僅今年以來，共接待來訪群眾448人次，接聽電話1668起，檢查用人單位307戶，依法受理投訴舉報案件112件，涉及勞動者1980人，涉及金額3650萬元，依法糾正和處理勞動保障違法案件155件，結案率達100%，依法作出行政處罰決定83件，協(xié)調處理群體性突發(fā)事件64起，涉及農民工2585人，追討工資5150.26萬元。

受理勞動人事爭議286件，工傷認定60件，時效內結案率達到100%;不斷完善“xx區(qū)勞動者之家”硬件軟件配備，與轄區(qū)定點醫(yī)療機構和法律專業(yè)機構協(xié)作，定期開展健康衛(wèi)生、法律維權知識與咨詢;開設圖書閱覽室和網(wǎng)吧，購買法律知識、技能操作指南、醫(yī)療保健等5000余本專業(yè)書籍，30多類報刊雜志供勞動者免費借閱;免費開放籃球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多種器械設備，將“免費培訓、免費職介、免費讀書、免費體檢、免費健身、免費維權”勞動者“六免費”服務送進工地、企業(yè)、社區(qū)、村組。2年來，共為勞動者提供“六免費”等服務11000余人次，發(fā)放慰問品價值1.5萬余元。

五是深入基層，服務群眾。

深入學習黨的十八大精神，結合創(chuàng)先爭優(yōu)、三問三解和黨的群眾路線教育實踐活動，加速推進便民惠民五大工程。開展我局“走基層、聽民意、解民憂、惠民生”系列活動20余期，發(fā)放人社工作調查問卷及各類宣傳材料15000余份，現(xiàn)場接待咨詢群眾3000余人次;走訪慰問部分生活困難的企業(yè)軍轉干部、自主擇業(yè)軍轉干部和原8023部隊退役人員，及時排查化解各種不穩(wěn)定因素，實現(xiàn)軍轉干部不赴省、零進京上訪的目標。

做好退休干部管理服務和養(yǎng)老保險工作，落實退休干部“兩項待遇”，多次為全區(qū)離退休干部組織時政報告會、外出健康療養(yǎng)和各類文體活動。向區(qū)政府申請專項經費9萬余元，對我區(qū)離退休干部活動室進行了全面翻新，升級了硬件設施;切實做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金管理，及時足額發(fā)放全區(qū)離退休人員養(yǎng)老金，受到群眾廣泛好評。

六是接受監(jiān)督，認真答復。在工作中，我積極接受區(qū)人大的依法監(jiān)督，自覺將本部門的各項工作置于人大代表的監(jiān)督之下，不斷淡化“權力”意識，強化“服務”理念，邀請兩代表一委員到區(qū)人社服務大樓參觀指導，開展座談交流，主動向區(qū)人大匯報工作進展情況，征求代表意見建議，結合實際認真整改。2年來，共答復區(qū)人大代表建議8件，涉及被征地農民養(yǎng)老保險、隨軍家屬就業(yè)安置、提升城市新市民綜合素質、漢長安城申遺區(qū)搬遷村民就業(yè)培訓等多個熱點、難點問題。人大代表建議答復率和滿意率均達100%。

首先從自己做起，認真領會黨風廉政建設的有關規(guī)定，帶領全局黨員干部深入貫徹落實黨的十八大歷次全會精神，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動要求，教育引導干部職工成為政治過硬、業(yè)務精熟、作風扎實的復合型人才;自己能嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律和機關的各項規(guī)章制度，服從黨組織的領導和決議，要求同志們做到的事情，自己首先做到，要求大家不做的，自己絕不逾矩，從思想上牢筑拒腐防變的防線。

認真執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”，扎實落實黨風廉政建設責任制，全面推進懲防體系建設，積極履行黨風廉政建設一崗雙責，全局黨員干部層層簽訂黨風廉政建設責任書，互相監(jiān)督，共同遵守，提高全局黨員干部，特別是領導班子成員廉潔自律的自覺性，不斷增強黨員干部拒腐防變能力。

按照工作要求開好局民主生活會，在會上自覺進行批評和自我批評，做到大事集體討論，小事常通氣，增強工作的透明度，虛心接受全局干部職工的監(jiān)督，不斷提高自己的政治素養(yǎng)和勤政廉潔能力;抓好基金監(jiān)督管理，杜絕行政執(zhí)法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問題，近年來，全局無一例違反中央八項規(guī)定、違反黨風廉政建設要求的情況發(fā)生。

回顧任職以來的工作，雖然取得了一些成績，但距領導和同志們的期望還存在相當差距，需要不斷改進提高。一是系統(tǒng)學習的能力需要進一步加強。雖然對一些新知識、新要求的學習也十分重視，也特別想靜下心來學習，但系統(tǒng)學習的時間常常難以保障，學習的深度和廣度也不夠。二是工作中還需要進一步克服急躁情緒。人社工作政策性強、標準高、要求嚴，遇到一些突發(fā)事件，有時會有急躁情緒，在今后的工作中一定努力改正。

主任、各位副主任、各位委員，我將視本次述職為新的工作動力，虛心接受各位委員的評議意見，積極整改落實。在今后工作中，我將不斷加強政策理論和業(yè)務工作知識的學習，時刻以黨的群眾路線教育實踐活動要求對照自己、警醒自己、激勵自己，勇于開拓，善于創(chuàng)新，能于任事，勤于履職，為推進全區(qū)經濟社會各項事業(yè)全面發(fā)展，建設以“五型城區(qū)”為內涵的國際化大都市中心區(qū)做出新的、更大的貢獻。

人社局個人述職報告通用篇十二

第一，強化意識，全面履行責任。一是切實履行黨建“第一責任人”職責。全年主持召開8次黨組會、12次局務會、4次局黨建工作領導小組會，專題部署推進黨建重點工作開展，制定《黨建目標責任書》，并與下屬二局一中心、局內各股（室）一一簽訂，把各項任務分解到下屬單位和局內股（室）。二是全面落實黨風廉政建設主體責任。組織召開4次黨組會研究部署黨風廉政和反腐敗工作，全年辦理群眾來信來訪32件，完結率達100％，受理農民工投訴案件9起，涉及民工200余人，結案8起，移交司法機關1起，共為民工“討薪”150余萬元。

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第三，嚴格要求，建強班子隊伍。一是精心組織開展群眾路線教育實踐活動，高標準、嚴要求召開專題民主生活會，全年帶頭上黨課12次，堅持以普通黨員身份參加支部組織生活會，嚴肅黨內政治生活。二是健全人社系統(tǒng)考勤、請銷假等制度，加強監(jiān)督，逗硬獎懲，強化對干部職工的日常監(jiān)督管理。三是深入開展“庸懶散浮拖”問題專項整治，增強職工特別是窗口部門職工的服務意識，根治老百姓辦事“門難進、臉難看、事難辦”問題。

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職工思想動態(tài)了解不夠。四是對干部職工監(jiān)督管理存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。平時考勤流于形式，對部分職工有遲到早退等現(xiàn)象沒有大膽管理，好人主義思想嚴重，造成職工的工作紀律性不強，工作熱情不高。五是黨建投入不夠。我局財務壓力大，可控財力有限，投入黨建活動開展經費不足，開展的黨員活動形式單一，效果不明顯。

面對以上問題，我嚴格對照“三嚴三實”和“一崗雙責”要求進行深刻反思，原因主要有以下幾方面：

一是對黨建責任認識不到位。主觀上我還存在著重業(yè)務輕黨建的問題，認為抓業(yè)務工作見效快、看得見，對自己作為人社系統(tǒng)黨建工作“第一責任人”的角色定位存在模糊認識。二是黨內生活制度執(zhí)行不嚴。自己對黨內組織生活制度重視不夠，研究不深，監(jiān)督不嚴，導致黨內活動和組織生活開展不經常、不嚴肅，黨內監(jiān)督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位，系統(tǒng)內部分黨員缺乏應有的黨性鍛煉，不能很好地保持純潔性和先進性。三是宗旨意識有所淡化。隨著入黨時間和工作時間的不斷延長，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化，深入基層，設身處地為老百姓想事情、辦事情的次數(shù)變少。

針對以上問題，我將與局班子成員共勉，團結和帶領全局干部職工，以建設機關服務型黨組織為主線，以強化責任落實為抓手，下大力氣全面落實各項重點工作。

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第二，深化教育實踐活動成果。著力完善民主集中制，嚴格黨內政治生活，建立健全民主評議黨員制度，不斷提高制度治黨水平，推動人社系統(tǒng)服務群眾工作常態(tài)化、長效化。建立“走基層”、“雙報到”長效機制，全面落實黨員干部直接聯(lián)系服務群眾制度、“六個一”聯(lián)系制度。

第三，加強班子和隊伍建設。嚴格按照“三嚴三實”要求，堅決落實黨員領導干部每年帶頭講黨課和帶頭過“雙重”組織生活要求，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度。加強對人社系統(tǒng)黨員干部職工的教育管理監(jiān)督，進一步健全考勤、請銷假等制度，按規(guī)則辦事，用制度管人。

第五，積極參與依法治縣工作。制作黨政方針、惠農政策、普法知識等雙語音頻、文字資料，利用新農保、居民醫(yī)療保險、農村勞動技能培訓、公務員和事業(yè)人員培訓等工作開展之機，大力宣傳法律知識，助推依法治縣工作深入開展。

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我主要負責高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、合同鑒證、“三創(chuàng)一辦”城區(qū)臨時勞務市場整治宣傳、干部人事檔案集中審核整理、流動黨支部建設等工作。一年來，在各級領導的指導和幫助下，我嚴格要求自己，以身作則，廉潔自律，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，各項工作都取得了一定的成績，被市委評為優(yōu)秀共產黨員，現(xiàn)將一年來的工作及廉潔自律情況簡要匯報如下：

一、主要工作任務完成情況。

一年來，我始終以共產黨員標準嚴格要求自己，不斷加學習，業(yè)務知識學習堅持每天一小時計劃，黨務知識方面的學習以流動黨員管理為主。通過學習，業(yè)務水平和政治思想素質得到了提高。工作中，嚴格遵守工作紀律，堅持每天早到一點，晚走一點，切實做到嚴于律己，寬以待人。同時，由于得到領導的關心、支持、指導及同事們的大力支持和配合，使自己承擔的各項工作有序推進，并取得了一定成效。一是流動黨支部工作取得新成效。完善了流動黨總支活動陣地，積極組織流動黨員開展活動。在七一慶?；顒又校鲃狱h員李鵬演講獲三等獎，流動支部文藝演出獲一等獎;開展“四個一”活動，向流動支部黨員寄了一封慰問信，一套創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳資料，一本黨章，進行了一次電話聯(lián)系;到云巖、南明流動黨支部進行走訪，給每個支部送去了500元的活動經費，組織兩支部完成了換屆選舉。二是干部人事檔案達中組部目標管理一級標準。于2月份起組織開展干部人事檔案審核整理工作，完成退休檔案，學生檔案的清理工作，完成3000余卷在職檔案的審核工作，組織收集3萬余份檔案材料入檔。三是高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作取得了新成效。健全了網(wǎng)上求職登記平臺。完善了高校畢業(yè)生各類臺賬。經常同就業(yè)局聯(lián)系，加強了針對高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作，向用工企業(yè)推薦高校畢業(yè)生600余人次，推薦成功62人。為市統(tǒng)計局，交通局，供銷社等單位推薦高校畢業(yè)生6人。四是順利完成臨時勞務市場集中整治宣傳報道工作。共撰寫簡報30余篇，反映整治工作開展情況，倡導全體市民從自己做起，重視整治，參與整治，取得了良好效果，得到了領導好評。五是引導辦、合同鑒證等各項工作順得推進。加強了“一村一大”、“一社一大”、“村官”等日常管理，完成了“一村一大”的續(xù)聘和“一社一大”選聘工作。完成合同鑒證5000余份，是目標任務數(shù)的500%。提供檔案服務3000余人次等等。六是目前承諾辦理實事已全部完成，已經為流動黨員郵寄了就業(yè)創(chuàng)業(yè)資料，為王莊鄉(xiāng)后壩村黨支部送去了1000元的工作經費。

二、廉潔自律情況。

(一)加強自身建設，不斷增強廉潔自律的自覺性。一是積極主動學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，提高了黨性修養(yǎng)。二是通過六諾雙評和創(chuàng)造爭優(yōu)等活動，進一步接受了黨風黨紀教育和廉潔自律教育。同時，通過觀看教育影片等，使自己思想素質得到了高。

(二)從自己做起，把廉潔自律落到了實處。作為一名黨員領導干部，我在日常生活中嚴格要求自己和家人，嚴格遵守廉潔自律有關規(guī)定。從來沒有取過不義之財，行過不義之事，侵犯國家、集體和個人利益；沒有收受過任何有關單位和個人的禮金、禮品、有價證券和安排的高消費活動；沒有用公款大吃大喝；沒有利用職務便利占用公物或進行營利活動；沒有違法買賣土地及參與投資入股煤礦等行為。遠離黃、賭、毒及邪教組織。實事求是地講，本人在廉潔自律方面的覺悟還是高的，自我認為能夠按照領導干部廉潔自律的有關規(guī)定辦事，做一個一身正氣的人。

一年來，我雖然在思想、工作、學習和生活中取得了很大的進步，但仍存在很大差距和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是業(yè)務不熟，對各項工作的安排沒有做好統(tǒng)籌兼顧，部分工作是被動接受，抓住一項，丟掉一項，沒有做好用十個手指彈鋼琴。二是與同事的交流溝通不夠。由于工作時間緊，與同志交心談心的時間相對很少，對同志的了解不夠，關心不夠。每天只知道安排做工作，卻連他們住什么地方，生活怎樣，有什么困難和煩惱都不知道。三是管理上有時失之于寬，失之于軟，放不下面子，不忍心批評同志。四是工作上亮點不多，創(chuàng)新不足。在新的一年里，我將更加嚴格要求自己，加強學習，強化責任，恪盡職守，團結同志，真抓實干，將各項工作做得更好、更實。

資料來源：http://ba/data/sbcl/。

**縣民政局黨組書記2014年抓黨建工作專項述職報告今年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在局黨組班子成員及全局黨員干部的大力支持和配合下，我始終嚴格要求自己，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，切實加強基層黨組織建設，不斷創(chuàng)新工作思路，在保障困難群眾的基本生活、推進基層民主建設、加強專項社會事務管理等方面發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將一年來抓黨建工作情況述職如下：

一、工作開展情況（一）落實從嚴治黨責任情況。

一是認真履行“第一責任人”的職責。在黨建工作中，我牢固樹立了“帶頭抓”的意識，作為黨建工作的第一責任人，又是部門行政負責人，我不斷用辯證的觀點和方法，正確認識和處理兩者之間的關系，以加強黨的建設來推動和保證民政工作的圓滿完成，用完成民政工作的效果來檢驗黨建工作的成效，不斷強化“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的觀念，在縣民政局形成了黨組書記帶頭抓、黨組成員分工抓、全體黨員共同抓的黨建工作格局，始終把黨建工作列入重要議事日程，對黨建工作進行了全面研究部署，將黨建工作和行政業(yè)務工作一起部署、一起檢查、一起考核，促使了黨建工作與民政業(yè)務工作相互促進、協(xié)調發(fā)展。

二是不斷完善黨內議事決策機制。今年來，為更好地貫。

徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，進一步完善黨組內部的議事和決策機制，我組織修訂完善了《縣民政局黨組重大事項集體決策制度》，在黨組會議討論研究工作時，始終堅持民主集中制，不搞“一言堂”，作為“班長”，我堅持做到不搶先發(fā)言定調子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀，形成了一種“合心、合拍、合力”的干事氛圍，從而充分調動了黨組班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。

三是從嚴恪守“三嚴三實”，強化干部管理。在平時工作中，我積極帶領廣大黨員干部認真學習習近平總書記關于“三嚴三實”的重要講話精神，把“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”作為推進作風建設的具體要求和全體民政干部的工作之道、為民之本、做人準則。在要求班子成員帶頭轉變工作作風的同時，我時時處處為黨員干部樹立表率形象，敢于叫響“向我看齊”的口號，對黨組研究形成的決策決議及通過的工作，都能做到身體力行，率先垂范，堅持一有時間便深入基層，深入群眾，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，切實做到臵“嚴”于胸，落“實”于行，做到了嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，實實在在做事，堂堂正正做人。

在從嚴管理干部方面。我始終把制度建設、作風建設作為重要內容長抓不懈，組織修訂完善了《考勤制度》、《公務接待制度》、等一系列制度，進一步激發(fā)了全體職工的工作熱情和動力，強化了敬業(yè)奮斗的意識，使干部職工作風得到進一步轉變，聯(lián)系群眾、服務群眾，自覺推動民政事業(yè)發(fā)展的意識得到進一步增強，在單位形成了干部清正、風氣純正的良好氛圍。

四是嚴明黨的政治紀律，認真履行黨風廉政建設主體責任。今年10月份，按照州委和縣委的安排部署，為全面履行局黨組黨風廉政建設主體責任，局黨組健全完善了“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管”的領導體制和工作機制，成立了**縣民政局黨組主體責任落實辦公室，召開了2次黨組會議、2次專題學習會議，認真對黨風廉政建設和作風建設等方面的政策、文件及規(guī)定等進行傳達學習，堅持把加強黨風廉政建設和作風建設與民政業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，確保了黨風廉政建設和作風建設各項任務得到有效落實。

（二）抓基層黨組織建設情況。

一是按縣委組織部安排，抓好了軟弱渙散黨支部的整頓工作，將健康醫(yī)院支部并入局機關支部，同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，對全體黨員干部開展了黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)等方面的教育培訓，加強思想教育和廉政教育，提高廉政意識，努力提升了全體黨員干部的整體素質。

二是根據(jù)工作職能，圓滿完成了強對全縣第九屆村（居）民委員會換屆選舉指導工作。同時，在全縣各村居民委員會成立了村（居）務監(jiān)督委員會，全力推動了村（居）務公開民主管理工作的規(guī)范開展。

三是嚴格黨員教育管理，將強化黨員思想教育工作作為。

提高黨員綜合素質的重要內容，通過組織召開專題學習會、觀看廉政教育片、開展警示教育活動、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、撰寫學習焦裕祿同志先進事跡心得體會等形式廣泛開展黨員教育教育活動，使廣大黨員干部能及時了解黨的路線、方針、政策,完善了知識結構，提高了思想政治和業(yè)務素質。

四是不斷建立健全黨員組織生活制度，結合黨的群眾路線教育實踐活動，重申和強化了基層黨組織“三會一課”制度，明確了黨員大會、支部委員會會議在研究落實上級工作部署、黨員發(fā)展教育管理等方面的職責。提出了局機關黨支部黨員大會三個月召開1次、支部委員會議每月1次、黨課每季度1次的要求，為基層黨組織提供了操作性強的執(zhí)行標準。

表、水管等物資，幫助他們解決了飲水困難。

（三）抓作風建設情況。

一是認真針對局黨組查找出來的突出問題，逐項細化整改落實措施，逐項加以整改落實，通過整改落實，局黨組班子提高了思想認識、轉變了作風、服務發(fā)展能力得到有效增強，進一步密切了黨群干群關系。

二是針對我個人查找出來的“作風不實”、“不敢闖、不敢試，缺乏擔當”等“四風”問題，以“堅決整改，立行立改”的態(tài)度，從“加強理論學習”、“提高黨性修養(yǎng)，扎牢宗旨意識”、“密切聯(lián)系群眾，切實轉變作風”等五個方面進行了整改，使自己理想信念更加堅定，黨性修養(yǎng)得到進一步增強、宗旨意識更加牢固。

三是深入組織開展了“四風”專項整治活動。在專項整治“庸懶慢浮”、“門難進、臉難看、事難辦”方面：建立健全了《考勤制度》、《規(guī)范服務工作制度》等制度，進一步激發(fā)了全體職工的工作熱情和動力，強化了敬業(yè)奮斗的意識，規(guī)范了廣大干部職工的服務行為，通過制度約束和強化管理，使全體干部職工宗旨意識、紀律意識、服務意識進一步增強。

二、存在的問題及原因分析。

一是對黨建工作認識還不夠。在平時工作中，客觀上由于民政業(yè)務繁忙，認為業(yè)務工作是硬任務，因此有先把業(yè)務工作做好再開展黨務工作的思想，導致在業(yè)務工作上花費的精力多，黨務工作上花費的精力少。

二是遵守黨組中心組學習制度不夠嚴格。主要表現(xiàn)在：

人社局個人述職報告通用篇十三

大力實施就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊圍繞創(chuàng)新驅動、創(chuàng)業(yè)引領、就業(yè)優(yōu)先為工作主線，努力實現(xiàn)更加充分和更高質量就業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)3808人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.63%，農牧民轉移就業(yè)13099人。一是職業(yè)介紹工作成效突出。組織實施職業(yè)介紹“春風行動”，提供就業(yè)崗位2600多個，開展職業(yè)介紹1200多人次，發(fā)放各類宣傳資料2.4萬余份。二是職業(yè)技能培訓扎實開展。進一步加大技能培訓力度，總計培訓5046人。三是創(chuàng)業(yè)扶持工作邁上新臺階。深入推進“創(chuàng)業(yè)xx”行動，新認定10家特色企業(yè)為區(qū)級創(chuàng)業(yè)園，繼續(xù)擴大創(chuàng)業(yè)擔保貸款受益面，截至目前，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款4919萬元，創(chuàng)業(yè)培訓1321人。四是努力推進困難人員就業(yè)。全面落實市、區(qū)兩級困難人員就業(yè)幫扶政策，新增認定就業(yè)困難人員171人，享受社保補貼優(yōu)惠政策702人。對每戶家庭中1名成員進行就業(yè)幫扶，均安置到基層勞動保障事務所工作，做到“發(fā)現(xiàn)一戶、消除一戶、安置一戶”。五是促進家庭服務業(yè)發(fā)展吸納就業(yè)。以促進家庭服務業(yè)發(fā)展為契機，帶動就業(yè)規(guī)模進一步擴大，已認定家庭服務站及機構37個，家庭服務技能培訓1572人，完成目標任務的167%，撥付家庭服務機構入戶補貼資金72.27萬元。