村干部教育管理總結(jié)3篇(優(yōu)質(zhì)15篇)

在工作和學習中，總結(jié)是一種自我成長和提高的關鍵手段。撰寫完美總結(jié)的技巧和要點通過對這些范文的分析和比較，我們可以更好地理解總結(jié)的重要性和作用。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇一

東鞏鎮(zhèn)村級組織換屆選舉工作經(jīng)過兩個多月的努力，于20xx年10月27日全面完成。為使新當選的村干部進一步認清當前的農(nóng)村工作形勢，提高履行崗位職責的能力，迅速進入工作角色，進一步推動災后重建及新農(nóng)村建設的進程，東鞏鎮(zhèn)結(jié)合實際，及時安排部署新任村干部的培訓工作，20xx年11月2日組織全鎮(zhèn)機關黨政干部、大學生“村官”和新一屆村兩委干部100余人參加了培訓，實現(xiàn)了村干部教育培訓的“全覆蓋”，突出了“早、全、新、實”四個特點。

鎮(zhèn)黨委對新任村干培訓工作高度重視，在換屆選舉方案中，就對培訓的相關工作做了部署和安排，換屆結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委及時組織舉行了全鎮(zhèn)新任村“兩委”干部培訓班，黨委、政府主要領導親自擔任授課教師；在換屆結(jié)束后的第一時間，依照《方案》要求對新當選的村干部進行緊鑼密鼓的集中培訓。通過培訓，提高了新當選村干部的認識，理清了工作思路、理順了工作關系，為盡快打開工作局面打下了堅實基礎。

在培訓內(nèi)容的安排上，從農(nóng)村基層工作和村干部的實際需要出發(fā)，圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展大局，設置了“東鞏鎮(zhèn)情及戰(zhàn)略目標”、“東鞏鎮(zhèn)新農(nóng)村村發(fā)展情況及相關政策”、“基層民主政治與村兩委建設”、“四議兩公開一監(jiān)督工作法”、“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展”、“村級組織財務知識”、“農(nóng)村基層矛盾調(diào)處”和“預防職務犯罪”等相關知識，使村干部知曉了工作職責、明確了發(fā)展方向，增強了工作信心。

在培訓組織上，以既教給工作理論又教給工作方法為目的，靈活實行分層培訓。由黨政辦具體負責組織新任村“兩委”干部的培訓，確保培訓覆蓋到每一個新當選的村干部。培訓采取現(xiàn)場授課、互動討論、實地參觀等方式進行，邀請了相關部門的老師為村干部講課，還組織了村干部外出考察參觀，學習借鑒外地發(fā)展經(jīng)驗，使學員了解當前我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會、農(nóng)村等發(fā)展狀況，開闊學員視野，加強橫向?qū)Ρ?，提高了培訓的實效性?/p>

參訓同志普遍反映，這次培訓增長了見識。平時在日常具體的工作中，都是自己摸索著干，雖然積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗，但是對農(nóng)村基層工作業(yè)務仍然缺乏一些系統(tǒng)性的掌握，在政策的把握上不明確，對全鎮(zhèn)農(nóng)村的發(fā)展形勢不了解，有想法但不知怎么干。通過培訓，明晰了鎮(zhèn)情和戰(zhàn)略目標，清楚了黨委、政府的規(guī)劃和要求，了解了當前我鎮(zhèn)為推進農(nóng)村發(fā)展而制定的措施，對村級組織財務管理知識、基層民主政治與村兩委知識有了新的了解和感悟，以科學理論指導實踐的能力得到新的提升。獲得了直觀的感受，堅定了發(fā)展的信心。這次培訓，使得他們在思想上得到洗禮，在理論上得到充電，在素質(zhì)上得到提升，學到了精神，學到了作風，學到了政策，學到了方法。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇二

是由黨員、群眾選出來的，是村的領導者、帶頭人?！盎疖囬_得快，全靠車頭帶”，一條村能否管理得好，能否搞得好全靠村干部。

第一，要有事業(yè)心和責任感。

第二，班子要團結(jié)，社會要穩(wěn)定。

第三，要嚴格依法辦事。

第四,要堅決執(zhí)行黨的路線方針政策。

第五，全村建設要一盤棋。

中共晉城市委政研室課題組。

黨的基層組織是黨整個肌體中最基本的細胞，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。其建設狀況直接關系到黨的執(zhí)政地位和鞏固，關系著整個社會的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。在構(gòu)建和諧社會和建設社會主義新農(nóng)村的新形勢下，進一步加強基層黨組織建設，夯實我黨的執(zhí)政基礎，使之更好地適應新的執(zhí)政環(huán)境和發(fā)展需要，成為我們必須重視和解決的一個重大課題。

從8月20日到9月6日，市委政研室和市黨建研究會的有關同志，圍繞當前農(nóng)村基層黨組織建設狀況，深入全市6個縣（市、區(qū)）的15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、近50個村，進行了廣泛深入的調(diào)研。共接觸縣直相關領導、涉農(nóng)部門人員近百人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部以及縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位涉農(nóng)人員近250人，村兩委班子成員、農(nóng)村黨員、鄉(xiāng)村企業(yè)干部、群眾近五百人。發(fā)放晉城市農(nóng)村基層黨建調(diào)查問卷一千多份（共20題，每題4個答案，單項選擇），召開座談會36個。通過對參加座談會同志們交流反映情況的收集整理，對回收調(diào)查問卷的梳理分析結(jié)果，當前我市基層黨組織建設總體上看是好的，在思想、組織、作風、制度以及反腐倡廉等各個方面的建設都取得了顯著的成效。與此同時，調(diào)查顯示以及參加座談會的基層同志們的反映也表明，當前我市基層黨組織建設也不同程度地存在著一些亟待解決的問題和矛盾，在某些方面甚至比較嚴重和激烈。

一、基層民主建設。

加強基層民主建設,是發(fā)展我國民主政治制度的基礎工作。改革開放以來，我國基層民主建設取得了巨大進步，《村民委員會自治法》的頒布實施、村務公開、民主理財、村帳鄉(xiāng)管，特別是村委換屆中民主直選的推行，極大地推動了我國基層民主建設的進程。調(diào)查顯示，70%的人認為目前優(yōu)化支、村兩委班子結(jié)構(gòu)的最有效的辦法是“公平競選”（下派縣鄉(xiāng)干部、選派大學生村官、提高待遇）。這說明民主法制建設已經(jīng)深入人心，基層干部群眾的民主政治意識明顯增強。與此同時，座談中相當部分同志對當前的基層民主建設也反映了一些意見：一是選舉時間三年一次較短。從工作上看，第一年了解情況，第二年準備發(fā)展，第三年就要應付下一屆選舉；從群眾的民主意識程度看，很容易受家族、婚親、人情、小恩小惠、瞎承諾甚至宗教、黑惡勢力的影響，往往在選舉中不能正確行使自己的權(quán)利，鄰里關系劃片分派，部分家庭父子、夫妻意見相左，三年剛剛平靜，下一輪回又將開始；二是單純注重選舉程序，當選干部整體素質(zhì)無法保證。由于選舉競爭越來越激烈，順利完成選舉任務已成為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩級的頭等大事，也是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩級最頭疼、最不容易完成、最容易產(chǎn)生矛盾、最容易承擔責任的任務。只要沒有違反選舉程序，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩級干部就沒有直接責任，至于誰能在選舉中勝出，勝出的人選能否勝任，因《選舉法》和責任兩方面的考慮，議論的很多，但基本無人愿意涉及；三是在第八屆換屆前，干部連選連任比例小，發(fā)展的可持續(xù)性受到影響。在調(diào)查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，能夠連選連任兩屆以上支部書記的比例基本在百分之五十左右，能夠連選連任兩屆以上的村委主任的比例只占到三分之一左右，這樣的干部更替速度，再好的培養(yǎng)方法也無濟于事，再好的政策也得不到有效貫徹，再好的發(fā)展思路也得不到有效實施，再好的條件環(huán)境也得不到有效利用，白白浪費了大好機遇和大量資源。改革開放發(fā)展的事實也證明了這一點，凡是發(fā)展好或比較好的村的支、村兩委，特別是支部書記，基本上都是連選連任，長期執(zhí)政。

針對以上情況，一是加強黨對基層換屆的全過程領導;二是加快對基層民主建設法律法規(guī)的修訂完善；三是制定候選人資格認定和審查標準，在原來已有規(guī)定條件的基礎上，村支部書記和村委主任應在擔任過村支部書記和村委主任、擔任支、村兩委委員、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村企業(yè)廠礦領導人員以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關工作一定屆數(shù)和年限的人員中產(chǎn)生，同時應對候選人的年齡、學歷、財產(chǎn)、人品、健康狀況等基本條件進行限制。例如，對違反國家有關政策法律法規(guī)但未被剝奪選舉權(quán)和被選舉權(quán)這部分人的鑒定等；四是加強對村級團、婦、武裝等人員的選拔、配備和培養(yǎng)，作為村級主干后備干部儲備；五是認真貫徹落實中央關于“四個提倡”的精神，逐步擴大“一肩挑”比例；六是做好群眾的宣傳教育工作，嚴格選舉程序，加強監(jiān)督，嚴肅懲處，有效遏制賄選；七是對優(yōu)秀基層干部各級黨組織要有明確的態(tài)度，要旗幟鮮明地通過各種有效形式大力宣傳其工作政績，通過擺事實、講道理認真做好群眾的思想工作，保證他們連選連任；八是改革和完善農(nóng)村基層組織領導班子選舉辦法。調(diào)查顯示，各地基層黨組織基本上都是優(yōu)秀、中等、差等各占三分之一，每次輪換最差的三分之一支部應該比較合理，既能有效保證好村發(fā)展的可持續(xù)性，又能達到鼓勵先進，鞭策后進的目的。

二、班子和隊伍建設。

二、二分之。

一、三分之一），還有85%的人對我市“農(nóng)村發(fā)展黨員新機制”作出了比較肯定的評價（好、較好、一般、不清楚）。這充分表明我市近幾年加強基層班子建設的思路是正確的，措施是得力的，成效是顯著的。在肯定成績的同時，也應該正視不足。許多同志反映基層尤其是貧困偏遠地區(qū)人才匱乏，兩委主干人才選擇困難。有這樣一首描寫農(nóng)村人才流向的歌謠，一類人才考試升學出國，二類人才入伍當兵提干，三類人才買賣經(jīng)商發(fā)財，四類人才出外打工掙錢，五類人才違法犯罪蹲監(jiān)，剩下的老弱病殘、聾啞傻憨種地守屋看家。雖然帶有片面性，但在某種程度上也反映出了目前部分農(nóng)村的真實人才現(xiàn)狀。此外，黨員隊伍管理急需加強等也成為此次調(diào)查過程中反映比較強烈的方面。在對當前提高和加強農(nóng)村基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的主要途徑是什么的調(diào)查也印證了這一點，54%的人的選擇是加強黨員隊伍管理，39%的人的選擇是配備好支部書記（加快新黨員的吸納、嚴懲違紀黨員）。

針對以上情況，一是著力拓寬基層黨組織干部來源，注重從致富能手、退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)人員中培養(yǎng)選拔基層干部；二是積極探索村黨支部書記跨村任職；三是廣泛開展黨員設崗定位、依崗承諾、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動；四是加大在優(yōu)秀青年農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，繼續(xù)探索和完善我市基層創(chuàng)新的發(fā)展黨員新模式；五是關心愛護黨員，建立、健全黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，增強黨組織的親和力；六是推廣、普及、規(guī)范和落實五項制度，努力形成“三級”聯(lián)創(chuàng)活動的社會合力；七是堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，集中群眾智慧，講實話、辦實事、求實效，建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行，能夠創(chuàng)造實實在在業(yè)績的基層干部黨員隊伍。

三、教育培訓工作。

知識培訓，只有各百分之十四的人的選擇是理論學習和市場經(jīng)濟知識。對村級調(diào)查答卷人員的學歷統(tǒng)計顯示，高中及高中（包括農(nóng)業(yè)系統(tǒng)辦的函授中專畢業(yè)人員）以上文化程度的只占到百分之二十六。從中可以得出以下結(jié)論：一是選舉制度確實存在不足，二是當選干部整體文化素質(zhì)低下，三是農(nóng)村領導人才匱乏，四是領導發(fā)展的能力還不是基層干部教育培訓的第一需求。

針對以上情況，一是進一步鞏固和提高農(nóng)村義務教育的基礎和質(zhì)量；二是加快普及高中教育；三是健全農(nóng)村成人教育網(wǎng)絡體系；四是充分有效利用現(xiàn)代遠程教育設備和陣地，真正使其發(fā)揮應有的作用；五是組織優(yōu)秀兩委主干循環(huán)講演，現(xiàn)身說法，增加基層黨組織的實戰(zhàn)能力；六是弄懂、弄清、弄準基層干部的真實需求，完善教育培訓體制機制，創(chuàng)新教育培訓形式，使教育培訓做到有的放矢，切實提高基層干部黨員的整體素質(zhì)。

四、作風建設。

黨的作風是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領、路線的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要內(nèi)容。黨的作風狀況如何，關系著黨的形象，關系著黨的生死存亡，關系著國家的前途命運。加強作風建設，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是面向新世紀加強黨的建設的重要內(nèi)容。建市以來，我市各級基層黨組織牢記黨的宗旨，繼承和發(fā)揚我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，帶領廣大人民群眾，率先垂范、求真務實、與時俱進、開拓創(chuàng)新，取得了經(jīng)濟社會建設的一個又一個勝利。在對您所了解的農(nóng)村基層黨組織是否幫助和關心群眾解決困難的調(diào)查中，96%的人選擇了“經(jīng)常”和“有時”（沒有、不清楚）；在對您所了解的農(nóng)村基層黨組織的廉政工作是否滿意的調(diào)查中，92%的人選擇的是“滿意”和“較滿意”（不滿意、不清楚），這充分表明我市各級基層黨組織的作風是過硬的。黨的十七大報告提出“充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”，是根據(jù)新的形勢和任務對發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用作出的新概括、提出的新要求。從總體上來說，我市絕大多數(shù)基層黨組織的作風建設基本能夠適應新的形勢和任務的需要。但由于歷史條件的變化，在一些基層干部黨員的作風上也存在著這樣那樣的問題。這些問題，影響著改革和建設事業(yè)的發(fā)展，損害著黨與人民群眾的關系。有些問題群眾的反映還非常強烈。參加座談會的相當部分同志反映，農(nóng)村黨員充分行使黨內(nèi)民主的權(quán)利受到一定影響，在對當前農(nóng)村黨員是否能夠充分行使黨內(nèi)民主權(quán)利一題的調(diào)查中，64%的人選擇了“能”或“部分能”，其中只有4%的人選擇了“能”（不能、不清楚）。那么當前影響農(nóng)村黨員充分行使黨內(nèi)民主權(quán)利的主要原因是什么呢？調(diào)查顯示，45%的人選擇的是黨員思想消極，35%的人選擇了領導獨斷（規(guī)定不清、不清楚）。此外，群眾利益不時受到侵擾傷害，部分干部黨員思想消極、不思進取，部分主干民主意識差、有的甚至貪污腐敗違法犯罪等也不同程度有所反映。黨內(nèi)民主政治建設任重而道遠。

針對以上情況，一是加強對黨內(nèi)法律法規(guī)的組織學習和宣傳；二是大力發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，以樹立理想信念和加強思想道德建設為基礎，弘揚求真務實、公道正派、艱苦奮斗的作風，始終保持基層黨組織的先進性；三是改進黨員教育管理，增強黨員意識，擴大黨內(nèi)基層民主，尊重黨員主體地位，保證黨員按照黨章規(guī)定履行義務、行使權(quán)利；四是以規(guī)范和制約權(quán)力運行為核心，全面推進基層黨務、政務、村務、財務公開，健全農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源管理制度，做到用制度管權(quán)、管人、管作風；五是要充分發(fā)揮群眾的參與、監(jiān)督作用，讓群眾參與涉及切身利益的事務決策，營造民主管理、民主監(jiān)督的和諧環(huán)境；六是圍繞黨的基層政策落實情況加強監(jiān)督檢查，切實糾正損害基層群眾利益的突出問題，嚴肅查處損害基層群眾利益的違紀違法案件。

毛澤東從1925年起以主要精力研究和領導農(nóng)民運動，寫下《湖南農(nóng)民運動考察報告》等論文，提出“農(nóng)民問題乃國民革命的中心問題”的論斷。1927年大革命失敗后，國內(nèi)政治局勢急劇逆轉(zhuǎn)，原來生機勃勃的中國南部一片腥風血雨。毛澤東在領導紅軍創(chuàng)建根據(jù)地的過程中，找到了一條正確的革命道路。這條道路，就是把立足點由城市轉(zhuǎn)入農(nóng)村，發(fā)動和依靠農(nóng)民群眾，在農(nóng)村建立根據(jù)地，開展土地革命和各項建設事業(yè)，開展以農(nóng)民為主體的長期革命戰(zhàn)爭，發(fā)展和壯大革命力量，最后占領城市，奪取全國勝利的道路。中國共產(chǎn)黨領導的人民革命，正是沿著這條道路最終走向勝利的。

新中國成立以來，黨始終把加強農(nóng)村基層組織建設作為黨的建設和基層政權(quán)建設的重要任務，不斷夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎，在建設和改革的各個歷史時期，都對搞好“三農(nóng)”工作、加強農(nóng)村基層組織建設，作出了重要決議和決定。

五、堅持創(chuàng)新反腐倡廉教育機制和樹立農(nóng)村基層干部良好形象相結(jié)合“基礎不牢，地動山搖”。農(nóng)村黨風廉政建設是黨風廉政建設的重要基礎，也是社會主義新農(nóng)村建設須臾不可或缺的重要組成部分。農(nóng)村黨組織和黨員干部同廣大群眾最接近、最密切，農(nóng)村黨員干部的一言一行，一舉一動，直接影響著黨和政府在群眾中的威信及社會主義新農(nóng)村建設的步伐。農(nóng)村基層干部思想好、作風正、工作實，對于充分調(diào)動廣大農(nóng)民群眾建設社會主義新農(nóng)村的積極性、推動農(nóng)業(yè)和農(nóng)村社會健康發(fā)展，能夠起到重要的示范和引導作用。要教育廣大農(nóng)村基層干部堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真學習掌握黨在農(nóng)村的方針政策，帶頭執(zhí)行政策，嚴格按政策辦事；教育干部增強紀律意識和法制觀念，嚴格依紀依法辦事，尊重農(nóng)民群眾的民主權(quán)利，善于運用民主的方式和法律的手段解決糾紛、化解矛盾；教育干部時刻牢記“兩個務必”，始終堅持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風。以思想教育、正面教育、自我教育為主，加大對優(yōu)秀農(nóng)村基層干部的宣傳力度，激發(fā)黨員積極向上的內(nèi)在動力，努力樹立農(nóng)村基層干部的良好形象。

加強領導，落實責任。村級配套組織建設是農(nóng)村基層組織建設的重要組成部分，是保持農(nóng)村穩(wěn)定、促進農(nóng)村經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展的重要力量。各村黨組織必須高度重視，切實加強對村級配套組織建設的領導和指導。村黨組織主要負責人要切實負起組織實施工作，認真做好相關工作。各駐村指導員要切實擔負起責任，幫助村兩委會選好配強配套組織組成人員。

2、嚴格程序，規(guī)范操作。各村黨組織要嚴格按照配套組織組成人員的任職條件和選配程序，規(guī)范操作、嚴格把關。要保持農(nóng)村基層干部隊伍的相對穩(wěn)定，對表現(xiàn)好、群眾公認的人員調(diào)整面不宜過大。要堅持村兩委會成員交叉兼職，力求少聘多兼。

3、強化培訓，提高素質(zhì)。鎮(zhèn)將結(jié)合村干部培訓，有計劃地抓好村配套組織成員的上崗培訓和思想作風建設。各村要結(jié)合實際，切實加強對村配套組織成員的培訓教育，增強村配套組織成員的責任感和和使命感，密切村“兩委會”和各配套組織的關系，形成工作合力，不斷推進社會主義新農(nóng)村建設。

4、完善制度，促進發(fā)展。各村黨組織在抓好村級配套組織建設的同時，要抓好制度建設，修訂完善黨內(nèi)政治生活制度和村民自治制度，健全村級組織工作規(guī)則，完善村務公開、黨務公開、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，理順村級各類組織的相互關系。按照社會主義現(xiàn)代化新農(nóng)村建設的要求，因地制宜，制訂好新農(nóng)村建設三年規(guī)劃，選準經(jīng)濟發(fā)展的路子，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展。

實踐證明，切實加強以黨組織為核心，以村民委員會為主體，以共青團、婦代會、民兵和治安調(diào)解組織等為輔的村級配套組織建設，有利于鞏固村黨組織的領導核心作用，有利于增強村級整體功能，有利于整合新農(nóng)村的中堅力量，有利于構(gòu)建農(nóng)村的和諧與穩(wěn)定，對于全面建設小康社會有著重要的作用。

村級報帳員調(diào)整，敏感性強，牽涉到方方面面的工作，請各村兩委要引起足夠重視，要做好老報帳員的思想動員工作，傾聽群眾意見，不能操之過急，要循序漸進，選出村民普遍滿意的“內(nèi)當家”。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇三

為全面貫徹落實市第三次黨代會和縣第十三次黨代會精神，加快推進生態(tài)文明富裕幸福新++++建設，根據(jù)++++市《關于在全市開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動的實施意見》（賀發(fā)?2012?2號）和縣《關于在全縣開“解放思想、趕超跨越”大討論活動的實施意見》（鐘發(fā)?2012?2號）的要求和部署，我鎮(zhèn)針對在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動第二階段查擺出來的關于進一步加強鎮(zhèn)村干部管理問題提出如下整改方案。

一、查擺出來的問題。

近年來，社會發(fā)生著復雜而深刻的變化，經(jīng)濟成分、經(jīng)濟利益和生活方式的多樣化，導致人們道德標準、價值觀念日趨多元，意識形態(tài)日趨復雜，鎮(zhèn)村干部管理機制還不夠健全，存在著一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)有以下四個方面：一是理想信念缺失，缺乏工作激情；二是節(jié)儉意識差，鋪張浪費時有發(fā)生；三是集體觀念淡薄，團隊意識差；四是責任心不強，工作被動應付。

二、問題產(chǎn)生的原因。

導致干部在思想和行為上出現(xiàn)以上問題的原因是多方面的，既有主觀因素，也有客觀環(huán)境，有過去歷史原因形成的，也有改革后產(chǎn)生的。主要有以下兩個方面的原因：

（一）社會大環(huán)境的滲透。近年來，社會經(jīng)濟生活越來越呈現(xiàn)出經(jīng)濟成分、經(jīng)濟利益的多樣化和社會生活方式、組織形式、就業(yè)形式的多樣化，這些“多樣化”給人們的思想帶來巨大沖擊，逐漸形成了價值觀念多元化、價值取向多變性的傾向：人們的經(jīng)濟意識增強了，道德意識淡化了；主體意識增強了，集體觀念淡化了；競爭意識增強了，投機欺詐行為也增多了；商品意識增強了，拜金主義和享樂主義也在不同程度地沖擊我們的鎮(zhèn)村干部職工。

（二）鎮(zhèn)村干部職工管理體制的局限性。一是干部職工進出口渠道不暢，年紀大的干部職工不到退休年齡沒有退休，新分配來的干部職工又很少，造成干部職工整體年齡結(jié)構(gòu)不太合理，干部隊伍缺乏活力；二是干部職工能上能下的機制仍未完善，只要不違紀，“鐵飯碗”就很難打破；三是競爭激勵機制仍不健全，“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”仍然普遍存在，老實肯干、積極奉獻的人未必就能增資加利、吃香喝辣，敷衍了事，投機取巧的人工作清閑、待遇不減；總之。干部職工缺乏工作激情。

力，要求把“思想就是先導，感情就是紐帶，落實就是水平、業(yè)績就是能力”作為鎮(zhèn)村兩級干部開展工作的座右銘，多措并舉加強鎮(zhèn)村干部管理。

四、整改問題的措施。

（一）完善競爭機制。競爭產(chǎn)生壓力、壓力產(chǎn)生動力，完善能者上，平者讓，庸者下的倒逼機制，打破干部中得過且過的一潭死水，形成你追我趕，百舸爭流，千帆競渡的壯觀景象，真正實現(xiàn)領導狠抓，干部互助，群眾苦干務實的工作作風。健全的競爭機制，立足實際，體現(xiàn)公平、公正、合理、科學，實現(xiàn)崗位責任、目標管理、考核評議一體化。使干部管理真正實現(xiàn)開拓創(chuàng)新、奮力進取、與時俱進，逐步走向規(guī)范化、制度化的軌道。

（二）量化考核指標。鎮(zhèn)黨委制定鎮(zhèn)、村干部工作目標實績考核辦法，緊緊圍繞完成年初上級黨委、政府下達的工作目標任務作為鎮(zhèn)村干部績效考核的重點。鎮(zhèn)黨委、政府分解量化考核指標，建立了百分制鎮(zhèn)、村兩級年度各項工作目標管理考評辦法，并針對鎮(zhèn)、村級工作和鎮(zhèn)、村干部受上級獎懲情況，設定了加減分因素，堅持用數(shù)據(jù)評價，促使鎮(zhèn)、村級工作按照縣、鎮(zhèn)黨委、政府的部署有條不紊地開展。

現(xiàn)績效補貼；年度考核評為“優(yōu)”的鎮(zhèn)干部、村，被考核的鎮(zhèn)干部、村兩委干部除了發(fā)放全額工資外，再給予相應的獎勵；年度考核評為“良”的鎮(zhèn)干部、村，被考核的鎮(zhèn)干部、村“兩委”干部發(fā)放全額工資；年度考核評為“差”的鎮(zhèn)干部、村，績效工資減少發(fā)放，由鎮(zhèn)黨委對其進行誡勉談話；對鎮(zhèn)干部、村干部班子的有關評價情況，要在一定范圍內(nèi)予以通報，對班子成員的評價意見，向本人反饋，明確改進方向。嚴格考核結(jié)果與獎懲掛鉤，進一步激發(fā)了鎮(zhèn)、村干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。

領導干部要善于了解同志，及時發(fā)現(xiàn)同志的困難，并主動給予幫助解決。要善于交流談心，掌握同志們的心理動向，消除誤會和隔閡，增進團結(jié)。要關心干部的成長，通過培養(yǎng)鍛煉、提高他們的思想素質(zhì)、工作能力。

中共++++鎮(zhèn)委員會。

2012年9月2日。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇四

在剛結(jié)束不久的對于遵義縣遠程教育工作的驗收中，中央驗收小組一致通過了對抽樣站點的驗收，并對遵義縣的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點工作給予了肯定，這讓我們志愿者很受鼓舞 。在剛到遵義縣的時候,遠程教育就已經(jīng)開展了近一年，取得了很多的成果。遠程教育的基本框架、組織領導結(jié)構(gòu)、工作流程等正在逐步地建立和完善。從下鄉(xiāng)了解遠程教育的情況，技術人員已經(jīng)具備了微機操作基本知識，同時一些站點的操作人員能自主下載文件，并進行有序地管理，內(nèi)容豐富多樣。從黨員政治理論、農(nóng)業(yè)適用技術到生活常識和疾病防治，均與本地生活、生產(chǎn)實際需求相結(jié)合，并成功地組織了黨員干部和農(nóng)民群眾的學習。在實際操作當中，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育與農(nóng)村加強基層組織建設、“四在農(nóng)家”活動相結(jié)合，擴大了遠程教育的實用效果。

遠程教育最大的優(yōu)勢在于它的內(nèi)容豐富和信息及時，它擺脫了原有固定學習團體、時間和地點的教學模式，可以在同一時間對不同空間的個人、團體進行個性化教學。

依托現(xiàn)代遠程教育開展政治理論學習，為新形勢下卓有成效地開展黨員教育，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟提供了新途徑。農(nóng)村的遠程教育在具體實施中按學習主體分為兩大塊：黨員干部和農(nóng)民群眾。

2、農(nóng)民群眾培訓 目前農(nóng)民的文化素質(zhì)普遍較低，而要讓他們運用現(xiàn)代科技去接觸外邊的世界，學習相關的農(nóng)業(yè)知識，則是一件比較困難的事情?，F(xiàn)階段的工作還是依靠黨員干部和站點管理人員來具體操作和實施。因此，為農(nóng)民提供所需信息的內(nèi)容盡量要做到簡單易懂，清晰明了，易于掌握。致富才是農(nóng)民的切實需要，讓農(nóng)民改變落后的思想是關鍵，但是激發(fā)他們的積極性靠的是發(fā)財致富，讓農(nóng)民過上好日子，用俗話說就是“找錢”。

所以農(nóng)民最關心的是農(nóng)業(yè)技術信息和農(nóng)產(chǎn)品市場信息。 三、遠程教育存在的問題及改進措施 與要達到的目標相比較，現(xiàn)階段我們的遠程教育還可以更深入，學習效果應該還可以更好。有些站點仍存在一些問題，學習計劃還缺乏長遠的規(guī)劃，工作缺乏細致性，顯得籠統(tǒng)，落實起來有些困難。同時我們下鄉(xiāng)了解情況和宣傳的力度還沒有跟上遠程教育試點工作硬件開發(fā)和軟件建設的進展。作為長效機制的載體，一方面是要有牢固的遠程教育理念和群眾基礎、組織管理機制、流暢的信息反饋,就像計劃生育政策一樣，深入人心；另一方面是要有常備不懈的人力資源保證。站點管理人員遠程教育素養(yǎng)、信息技能和應用能力以及相關的農(nóng)業(yè)知識、市場信息意識等，還有農(nóng)業(yè)技術人員，要求具備相當?shù)霓r(nóng)業(yè)知識水平，能夠開展關于農(nóng)民知識講座和培訓農(nóng)民農(nóng)業(yè)技能。

1.做好宣傳，持續(xù)加強宣傳力度 首先讓干部接受遠程教育觀念，讓農(nóng)民群眾深入了解什么是遠程教育，遠程教育究竟會給農(nóng)民群眾致富奔小康帶來怎樣的便利。只有認識到了，想學了，才能收到學習的效果。因此對村民進行一些相關的`培訓，懂得遠程教育的意義很有必要。同時在宣傳的同時，大量收集農(nóng)民的意見和建議，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，建立地域性的信息資源庫。

2.開展遠程教育作為一個長遠的民心工程，要長期堅持下去，就需要有一套完整的制度和運行程序。我們所了解到的情況是站點建設是快速而且完善的，只是操作人員技能上還沒能很好地跟進。

3.我們志愿者對農(nóng)村的總體情況還把握不夠，下鄉(xiāng)了解的次數(shù)也 不多，下鄉(xiāng)走得多，就能了解農(nóng)民需要什么，就能做到工作有干勁，有目標?！包h員干部素質(zhì)”和“農(nóng)民群眾利益”是互相牽制和互相促進，我們從中可以起橋梁的作用，利用好遠程教育這樣一個好的學習交流機制，爭取更多的自下而上的反饋信息，再將遠程教育逐漸內(nèi)化成終身學習的內(nèi)容之一，通過改變思想來改變農(nóng)民的生存狀態(tài)，然后在探索的過程中再逐步豐富遠程教育的內(nèi)容，擴展停它的功能 。

4.開展遠程教育，學是關鍵，用是目的。農(nóng)民的知識水平有限，而讓農(nóng)民簡單直接地學和用，省去對信息進行逐個篩選的環(huán)節(jié)，工作才能做扎實。而這也是現(xiàn)階段我們工作還沒做到位的。因此，學以致用的推廣還是遇到了農(nóng)業(yè)技術觀看和實際運用相脫節(jié)的問題?，F(xiàn)在已經(jīng)成立的農(nóng)業(yè)技術輔導隊就是在有效解決這樣的問題。另外，先組織種植大戶或養(yǎng)殖大戶學習運用專門的種植辣椒和養(yǎng)豬技術取得成效后，農(nóng)民之間再自行對信息進行傳播，互相評比，能調(diào)動很大一部分農(nóng)民的積極性。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇五

2018年是老灣村鞏固脫貧成果的關鍵年，防止返貧，繼續(xù)幫扶剩余貧困戶脫貧，也是發(fā)展老灣村經(jīng)濟建設、民風建設新的征程。作為駐村干部，結(jié)合老灣村基本情況，現(xiàn)制定個人工作計劃：

一、工作原則和目標。

本著以貫徹落實上級黨委政府脫貧致富精神和安排部署為基本原則，結(jié)合老灣村實際情況，以改善老灣村情風貌、改善經(jīng)濟環(huán)境、改善生活環(huán)境，增加農(nóng)民收入，提高生活水平，鞏固脫貧成果為目標。積極引導村民解放思想，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升農(nóng)民脫貧致富內(nèi)生動力。倡導新民風建設，以群眾為主導參與建設干凈、美麗、文明新老灣。以鞏固已有項目，發(fā)展新項目為抓手，以辦實事為落腳地，借助農(nóng)村互助資金協(xié)會資金，調(diào)動全體村民發(fā)展積極性，全面推動老灣村經(jīng)濟、精神文明雙發(fā)展。

二、工作要求。

緊扣上級黨委政府脫貧攻堅精神和安排部署，服從駐村工作隊安排，堅持工作在基層一線、生活在基層一線、服務在一線，真心實意、真蹲實幫，認真做好駐村干部工作，為老灣村全面建成小康社會夯實基礎。

三、具體工作計劃。

（一）不斷提高自身素質(zhì)，全心服務村民村組織。加強對各種知識理論學習。積極向上級領導、村干部學習農(nóng)村理論知識，政策法規(guī)，從各方面提升服務“三農(nóng)”的綜合素質(zhì)。已過硬的理論功底和科學方式方法，切實為加強農(nóng)村基層黨組織建設及提前全面建成小康社會出自己的一份力。

（二）認真開展農(nóng)村走訪調(diào)查，努力參加各種活動，增強基層工作業(yè)務水平。通過同村干部、組長一起對村民進行走訪，多跟村干部一起下隊入戶，通過實踐，多角度，多渠道積累工作經(jīng)驗，增強解決糾紛技巧，不斷提高自己服務農(nóng)民和處理突發(fā)事件的能力，強化服務意識。

（三）幫助維護社會和諧穩(wěn)定。認真開展群眾走訪、矛盾糾紛排查，了解掌握當?shù)卦谡鞯夭疬w、勞動社保、礦群矛盾、鄰里糾紛、涉法涉訴等方面存在的社會矛盾和群眾關注的熱點問題，耐心細致做好群眾教育和思想疏導，引導群眾以理性合法形式表達利益訴求，幫助化解矛盾糾紛，解決群眾實際困難和問題，幫助建立維穩(wěn)工作相關機制，做到“問題不出村，矛盾不上交”，把問題化解在基層。

（四）幫助加強基層組織建設。以建設學習型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、服務型黨組織為引領，把加強黨的基層組織建設作為駐村工作的主要內(nèi)容，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，切實提高基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的能力。大力推進“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”，提高農(nóng)村黨員帶頭致富、帶領群眾共同致富的能力；幫助制訂黨員發(fā)展計劃，做好發(fā)展黨員工作，努力把農(nóng)民致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手；幫助建立健全黨組織進位、黨員晉星機制，黨員承諾踐諾機制；幫助開展“一事一議”和黨務村務公開等，大力發(fā)展基層民主。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇六

工作內(nèi)容：

1.工程管理：由于政府對土方控制較嚴，土方外運難度大，土方外運基本都在夜間進行。在項目部共同努力下完成土方清表5萬方，示范區(qū)土方開挖3萬方。協(xié)調(diào)樁基單位設備進場，開始施工售樓部ddc樁。

西西里精裝修交付支援，體驗精裝修交付過程。

3．編制方案、計劃：針對本項目的工程概況，推演施工邏輯，合理部署，編制工程策劃；針對本項目目標：梳理工作重點難點，編排實施計劃，編制落地方案，做好各項準備工作，爭取2018年項目目標達成。

4.資料處理：審批土方工程、樁基檢測等方案，及時審批進度款、簽證等。5.工程巡檢：認真學習陽光城工程巡檢體系，積極參與工程部11月檢查及第三方工程第三季度巡檢，學習巡檢流程及要求，總結(jié)巡檢過程、整理巡檢報告。并針對陽光城工程巡檢制度對監(jiān)理部進行培訓、考核。杭州參觀學習。

6.其他：積極響應政府文件精神，動手處理工地覆蓋、路面灑水、雪天除雪等工作。

二、明年計劃。

a.節(jié)點目標。

6月10日，售樓部、會所、樣板間開放；7月20日，展示區(qū)開放；

第三方巡檢：第二季度；第三季度：第四季度：

三、

項目建議：

4．防滲漏：由于現(xiàn)場分段施工，施工縫、后澆帶較多，防滲漏尤為重要，專項方案。5．會所裝修單位，優(yōu)選泳池裝修經(jīng)驗者，尤其泳池防水處理方面。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇七

近年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照市委要求，切實加大村干部教育和管理工作力度，不斷建立健全村干部教育、管理和激勵保障機制，全市村干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯提高，農(nóng)村基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和帶動作用很好發(fā)揮，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了顯著的貢獻，較好展示了農(nóng)村基層組織和基層干部的良好形象。但是，隨著形勢任務的變化，以及發(fā)展、穩(wěn)定、創(chuàng)新的需要，目前我市村干部隊伍建設與新形勢、新任務的要求還不完全適應，個別村干部綜合素質(zhì)不高，工作方法簡單，思想觀念陳舊，民主法制意識淡薄，缺乏開拓創(chuàng)新精神等。為切實解決當前村干部隊伍中存在的突出問題，進一步提高村干部綜合素質(zhì)和工作能力，切實增強村級組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和農(nóng)村社會的和諧，現(xiàn)就進一步加強我市村干部教育和管理工作提出如下意見。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對本鎮(zhèn)村干部教育和管理工作負總責，黨委書記是抓村干部教育和管理工作的第一責任人，分管黨務工作的副書記是直接責任人，領導班子其他成員根據(jù)分工抓好職責范圍內(nèi)的村干部教育和管理工作，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的鏈式責任體系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會要定期召開會議，研究村干部隊伍建設面臨的新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新路子，樹立新典型。黨委領導班子成員要經(jīng)常深入基層，總結(jié)推廣經(jīng)驗，研究解決問題。市委將把抓村干部隊伍建設情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和領導干部考核內(nèi)容，把考核結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子及其成員工作實績評定的重要內(nèi)容，作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)。對抓村干部隊伍建設工作成績突出的予以表彰，對思想不重視、工作不得力的要提出批評，限期整改。對不認真履行職責，責任范圍內(nèi)工作存在的嚴重問題沒有及時解決，造成不良影響和嚴重后果的，要追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和相關責任人的責任。

（一）村干部定期學習培訓制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須加強村干部學習培訓,建立健全村干部定期學習培訓制度。今年，市委組織部將定期下發(fā)學習培訓重點，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合實際組織村干部認真學習。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月要開展一次不少于半天的村干部集中學習培訓，每季度對組干部進行一次不少于半天的學習培訓。各村每月要自行召開一次村干部學習會，每季度要組織組干部進行一次集中學習。村組干部學習培訓內(nèi)容要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策，圍繞各個階段市委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的要求來確定。學習培訓形式要廣泛采取課堂。

教學。

專家講座基地實踐等培訓形式，同時開展“村干部論壇”，開展“當好帶頭人樹立新形象建設新農(nóng)村”主題活動，構(gòu)建村干部經(jīng)常性學習交流平臺，切實增強村組干部學習培訓的針對性和實效性。今年，市委將采取集中培訓分期輪訓外出考察基地實踐等形式，對全市村干部村后備干部進行一次為期三個月的集中培訓，全面提升村干部的綜合素質(zhì)。同時將開展村干部任職資格測試，對測試合格者，發(fā)給任職資格證；對測試不合格的，責令其限期整改再行測試，如再不合格，將依法依規(guī)進行撤換或罷免。

（二）村干部規(guī)范化工作制度。建立工作例會制度，村“兩委”每周要召開一次工作例會，總結(jié)上周工作，安排布置本周工作。建立月工作報告制度，村支部書記和村主任要每月向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府匯報一次工作。建立“民情日記”制度，廣泛開展“進百姓門，辦百家事，連百姓心”民情日記活動。今年，市委組織部將從參加學習、民情記錄、工作實績等三個方面對“民情日記”制度落實情況進行專項檢查。建立“村干部包組聯(lián)戶”制度，村干部要聯(lián)系一個組，一戶困難戶，一名老黨員，抓好一個典型，記好一本包組聯(lián)戶筆記。建立村干部訪談制度，發(fā)放村干部便民聯(lián)系卡，要求村干部改變作風，經(jīng)常深入群眾，密切干群關系。建立健全村務公開制度，要重點就經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、財務管理、惠民為民政策、各項審批指標等群眾普遍關心的事項進行公開，村務公開要做到公開程序、內(nèi)容、時間、陣地和管理等“五規(guī)范”。

（三）村干部目標管理制度。建立村干部“年度目標公開承諾制”，將發(fā)展目標、惠民為民目標、穩(wěn)定和諧目標等作為承諾主要內(nèi)容，村干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標承諾責任書，并在全村黨員群眾大會上作出公開承諾。建立定期匯報制度，村“兩委”班子成員每半年要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府進行一次目標任務完成情況工作匯報，每年底要在本村黨員及組員代表大會上進行目標任務完成情況工作匯報。建立民主評議村干部制度，根據(jù)村干部年度工作目標完成情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府班子成員、本村的普通黨員和組員代表進行考核評議，評議每年一次，年終進行。村干部如完成目標任務，按規(guī)定領取年終績效考核補貼；如未完成目標任務，不得領取年終績效考核補貼。

（四）村干部監(jiān)督考核制度。建立村務監(jiān)督制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要組建村干部監(jiān)督檢查小組，采取定期檢查和隨機抽查相結(jié)合的辦法，對村干部的目標任務完成情況進行督查，并將督查結(jié)果進行公示。推行農(nóng)村廉政監(jiān)督員聘任制度，制定農(nóng)村基層黨風廉政建設員聘任辦法，明確廉政監(jiān)督員的聘任條件、監(jiān)督職責、監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督程序和監(jiān)督保障。建立村民主生活會制度，要求各村每半年召開一次民主生活會，及時了解村干部思想動態(tài)和工作問題。建立述職述廉制度，每年組織村級班子及其成員述職述廉，接受廣大黨員、群眾的民主測評，民主測評結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報。建立考核評估制度，結(jié)合目標承諾完成情況、民主評議情況和監(jiān)督檢查情況進行考核評估，對評定為優(yōu)秀的村干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委給予表彰，在各級推優(yōu)時優(yōu)先考慮，年終績效考核給予一定數(shù)量的經(jīng)濟獎勵，今年底，市委將集中表彰一批優(yōu)秀村干部；對“基本稱職”的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委安排專人誡勉談話；對“不稱職”的，列為整頓處理對象，責令其限期整改，并取消其兩年內(nèi)報考公務員和評優(yōu)資格。對民主測評不稱職票超過30%的,要按照黨內(nèi)有關規(guī)定和國家法律法規(guī)及時進行調(diào)整。

三、切實加強組織領導，努力推動村干部教育和管理工作邁上新的臺階村干部是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶，是黨在農(nóng)村各項方針政策的最基層實踐者，是團結(jié)帶領群眾建設社會主義新農(nóng)村的領頭雁。進一步加強村干部教育和管理，轉(zhuǎn)變干部工作作風,樹立為民、務實、清廉的干部形象,體現(xiàn)基層黨員干部的先進性,是我市農(nóng)村基層組織建設的一件大事，關系到新農(nóng)村建設的進程，關系到經(jīng)濟社會跨越目標的實現(xiàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高度重視村干部教育和管理工作，要把村干部教育和管理工作納入基層組織建設重要內(nèi)容，把樹立村干部新形象作為一項工程來抓，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展目標，結(jié)合災后重建任務，積極采取措施，真正把村干部隊伍建設成農(nóng)村基層工作的先鋒和模范，把村級組織建設成為戰(zhàn)斗的堡壘和各項工作的基礎，切實為經(jīng)濟社會的跨越發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支持。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇八

xx鄉(xiāng)婦聯(lián)2011上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃半年來，xx鄉(xiāng)婦聯(lián)緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的各項中心工作，按照縣婦聯(lián)年初的工作要求，結(jié)合自身工作實際，做了以下工作：

一、多點開花，婦女增收致富有新突破。抓好來料加工創(chuàng)業(yè)點。今年年初，鄉(xiāng)黨委政府完善了來料加工業(yè)的扶持政策，同時班子成員的蹲點調(diào)研活動，引導和幫助來料加工經(jīng)紀人盡早做好業(yè)務承接。上半年新增5個來料加工點及3個來料加工品種，實現(xiàn)全鄉(xiāng)28個村來料加工全覆蓋。截至5月底，全鄉(xiāng)共有來料加工點46家，加工品種涉及旅游袋、玻璃制品、標志服裝等11個品種，從業(yè)人員達822人，累計產(chǎn)值1130萬元。今年6月，鄉(xiāng)黨委對8個來料加工業(yè)增效顯著的經(jīng)紀人發(fā)放2.2萬元財政扶貧項目來料加工以獎代補資金。我鄉(xiāng)中宅村的俞梅春還被評為浙江省十佳“婦字號”先進營銷大戶。此外，我們還積極引導和幫助婦女在茭白產(chǎn)業(yè)建設、茶葉種植等農(nóng)業(yè)增收致富點上有新作為、新貢獻。

織開展了來料加工比武大賽，共有28名婦女參加了比賽。組織全鄉(xiāng)婦女主任及家屬、村兩委成員參加快樂登壺山比賽活動。邀請24名任職20年以上的老婦女主任進行了座談會，送上節(jié)日祝福。

三、夯實基礎，平安家庭創(chuàng)建深入推進。全鄉(xiāng)共推出67戶平安家庭示范戶，以點帶面，推進“平安xx”的創(chuàng)建。同時與鄉(xiāng)綜治辦聯(lián)合開展禁毒、禁賭、禁黃、防火防盜等宣傳，提高每個家庭的防范能力。全鄉(xiāng)平安創(chuàng)建達標村達19個。

四、調(diào)整補充，婦女自身建設有新加強。今年全鄉(xiāng)28個村村兩委換屆選舉產(chǎn)生了3名女書記8名女委員，共有11個村配備女支委，全鄉(xiāng)婦女干部參政議政情況有了進一步提高。

下半年婦女工作計劃。

根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府和縣婦聯(lián)工作要求，結(jié)合鄉(xiāng)婦聯(lián)年初的工作思路，在做好日常工作的同時，下半年將著重做好以下四方面的工作：

1、繼續(xù)加大我鄉(xiāng)婦女干部參與經(jīng)濟社會發(fā)展的力度，不斷加強鄉(xiāng)婦聯(lián)自身建設。

2、不斷加快來料加工業(yè)發(fā)展速度，抓好農(nóng)村婦女勞動力培訓和轉(zhuǎn)移工作的強度。

3、持續(xù)抓好婦女兒童維權(quán)工作。

4、持續(xù)深化“平安家庭”創(chuàng)建工作。

2011年7月29日。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇九

2010年開學以來，我校認真貫徹落實市、鎮(zhèn)關于校園周邊環(huán)境治理工作的通知精神和工作部署，積極采取有力措施，切實做好防范工作，有效地維護了校園的穩(wěn)定和安全,確保了學校環(huán)境綜合治理工作及。

教學。

管理等各項工作的順利進行，保障了師生人身和財產(chǎn)安全。現(xiàn)將2010年上學期的工作總結(jié)報告如下：

一、認真貫徹上級工作部署，不斷增強校領導的責任意識。學校按照上級社會治安綜合治理的意見、鎮(zhèn)有關綜治文件精神和要求，制定了我校《西川中學校園綜治工作方案》，全面貫徹落實各項工作部署，認真做好校園及周邊治安綜合治理工作。學校行政始終堅持貫徹落實“安全無小事、責任重于泰山”的工作方針，把校園及周邊治安綜合治理工作列入重要議事日程，定期研究、分析，切實加強領導。堅持工作目標責任管理和“一把手”負責制，堅持定期召開專題工作會議，貫徹上級工作意見，部署防范工作，落實治安安全工作方案，強化校園治安工作措施，督導校內(nèi)各部門認真加強治安防范，及時整改隱患，落實值班領導和值班人員的工作職責，嚴格安全保衛(wèi)巡查制度，確保校園治安安全和穩(wěn)定。在貫徹落實上級工作部署中，學校領導認真實踐“三個代表”重要思想，牢固樹立“以人為本，關愛生命”，努力增強維護師生財產(chǎn)、人身安全的責任意識和服務思想，學校領導多次帶隊檢查校園安全和召開現(xiàn)場辦公會，督導“綜治”、“安全”檢查，切實做好隱患排查、整改和治安防范工作。簽訂治安安全責任書，從而進一步強化了“安全第一，預防為主”的工作方針，進一步促進了校園治安安全工作有序進行。

二、加強組織建設，完善工作制度。

學校根據(jù)工作的要求，及時成立了“校園安全工作”領導小組，結(jié)合學校綜治、安全工作的實際，及時制定了《安全工作職責與管理辦法》，《安全工作管理責任書》從而有效地促進了全校綜治工作、安全工作、治安消防工作的有序進行。同使工作任務更加明確，工作措施更加具體，工作責任更加落實，工作要求更加提高，為進一步實現(xiàn)建設校園治安安全防范長效機制奠定了堅實基礎。

三、采取切實有效措施，努力維護校園穩(wěn)定和治安安全。

1、保持高度的政治敏銳性，維護校園政治穩(wěn)定。

始終強化“安全無小事”的責任意識，保持高度的政治敏銳性，把維護校園政治穩(wěn)定列入重要工作議事日程,加大維穩(wěn)工作力度，全力維護校園穩(wěn)定。一是認真做好對師生員工思想動態(tài)、校園團組織情況和有關基礎情況的調(diào)查，及時收集和掌握師生員工對重大事件的反映，開展信息收集和匯報工作，除堅持做好春秋兩季開學情況的調(diào)查和信息收集工作外，還結(jié)合重大事件和敏感時期開展專項調(diào)查，準確了解師生員工的思想動態(tài)，做好穩(wěn)定工作。二是圍繞熱點敏感問題，利用班會和晨會對我校學生進行了教育。加強教師課間執(zhí)勤工作和班主任工作，學校和班主任都簽定了安全責任書。

2、加強校園周邊治安秩序綜合治理，切實作好安全防范。

1、嚴格部門管理，對進出校園的閑雜人員盤查，嚴格有關人員進出校園登記制度；

3、認真組織開展校園安全專項治理，重點做好校園周邊交通、食品衛(wèi)生、黑網(wǎng)吧、無照食品經(jīng)營等方面的安全檢查和消除隱患工作，為師生營造了良好的學習和生活環(huán)境。

4、各方面共同協(xié)力，維護校園周邊環(huán)境，營造良好校園氛圍。

四、嚴格管理責任目標，促進校園治安工作健康發(fā)展。校園治安安全管理工作事關學校師生財產(chǎn)和人身安全，事關學校的建設和發(fā)展，為此，學校在采取多種措施，在進一步落實治安安全工作責任的同時，始終堅持把管理責任目標作為班主任職責，級主任職責、學校綜治分管領導職責。學校結(jié)合“安全校園”活動，全面實施“平安校園”創(chuàng)建活動，確定“平安校園”創(chuàng)建活動目標和實施步驟。對突發(fā)事件匯報及時地開展活動，防一切安全以未然。

秦安縣西川中學2010年10月10日。

西川中學。

2010年10月10日。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇十

我校在鎮(zhèn)教辦的統(tǒng)一部署下，以有關文件規(guī)定為標準，精心組織，扎實工作，嚴格程序，規(guī)范操作，終于順利地完成了本學期的考核工作。為了進一步總結(jié)經(jīng)驗，回顧過去，展望未來，特對本學年度的學校滿意度測評工作總結(jié)如下：

一、學習文件，統(tǒng)一思想，是學校滿意度測評工作順利推進的前提。

今年我校利用教職工會議，組織教職工學習文件，個個知道內(nèi)容，明白標準，了解方法，知曉程序，熟悉方案。這樣，全校教職工統(tǒng)一了思想，提高了認識，對于學校滿意度測評工作的重要性、嚴肅性、激勵性產(chǎn)生了共識，以而使我校工作順利進行。

二、制定方案，確定原則，是學校滿意度測評工作順利進行的基礎。

為了切實做好我校本學年度學校滿意度測評工作，明確學校滿意度測評工作的指導思想、基本原則，方法程序，內(nèi)容標準?？茖W可行，保證了學校滿意度測評工作順利推進。

三、加強領導，精心組織，是學校滿意度測評工作順利進展的關鍵。

四、高度重視，健全制度，是學校滿意度測評工作順利實施的重點。

五、規(guī)范操作，有理有據(jù)，是學校滿意度測評工作順利實施的必不可少的保證。

學校滿意度測評工作是一項復雜的工作，透明度強。我校在充分發(fā)揚民主的基礎上，給每一個教職工公平、公正、合理的評價，充分聽取學生、學生家長的意見。

今年我校的學校滿意度測評工作已經(jīng)圓滿地結(jié)束，出色地完成，得到了全體教職工的高度贊揚，取得了一些卓有成效的成績，但與上級要求還有差距，考核工作中還存在一些值得重視的問題。例如，有些教師對考核工作的重要性認識不足，制度的不完善影響了考核工作的公平競爭。這些問題的存在，需要我們在今后的工作中加以認真的克服，不斷提高，不斷探索，不斷創(chuàng)新，使我校的工作再登新臺階，再上新水平。

上口鎮(zhèn)南邵小學。

2011.7。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇十一

根據(jù)全市經(jīng)濟、社會發(fā)展和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部隊伍建設的需要，按照統(tǒng)籌規(guī)劃，分類指導、便于操作的原則，特制定年—200年全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部教育培訓規(guī)劃。

一、指導思想、目標和原則指導思想和目標是：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十7大精神，緊緊圍繞加快推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入這一中心任務，以全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部隊伍素質(zhì)為目標，切實加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部教育培訓工作，逐步形成“內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動、多層次、多渠道”的教育培訓工作格局。通過教育培訓，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部的政策理論水平和科學文化水平明顯提高，民主法制意識、宗旨意識，決策能力、創(chuàng)新能力和領導經(jīng)濟工作的能力不斷增強，努力建設一支適應我市加快農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展要求、勝任農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的高素質(zhì)村干部隊伍。工作原則：

鎮(zhèn)、村干部多樣化培訓需求，分層次開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質(zhì)量?！獔猿指母飫?chuàng)新。要結(jié)合新的實踐，努力探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部教育培訓規(guī)律，圍繞提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部綜合素質(zhì)，在教育培訓內(nèi)容、方法和機制等方面進行改革創(chuàng)新。

二、主要任務和內(nèi)容（一）主要任務。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的培訓。各縣（區(qū)）要按照每年不少于三分之一的比例，三年內(nèi)參加集中培訓正職領導干部不少于一個半月、副職領導干部不少于一個月的要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部培訓工作作出安排，分年度抓好落實。根據(jù)需要，適時選調(diào)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部參加短期培訓、赴外考察或掛職鍛煉。為加大培訓力度，市委組織部根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，每兩年在市委黨校組織舉辦一期鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部培訓班，每期安排40人左右。每年安排4-6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，分別參加市、自治區(qū)黨校、中央有關部委舉辦的各類培訓班、專題研討班和區(qū)（境）外的考察學習。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部的培訓。各縣（區(qū)）要根據(jù)實際情況，多形式、多渠道、有針對性地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部分步進行短期培訓。每年安排三分之一左右的干部參加各類培訓，每年集中培訓的時間不少于10天。每年選派一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部到行政村掛職鍛煉，不斷提高他們的實際工作能力。

部書記、村委會主任每年參加集中培訓的時間不少于10天，其他村干部每年參加集中培訓的時間不少于7天。同時，要抓好村級后備干部培訓。市委組織部每年在市委黨校組織舉辦一期村黨支部書記培訓班，每期安排70人左右。

4、繼續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部學歷教育。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部學歷教育的重點對象是45歲以下、濾布廠高中以下文化程度的干部，主要通過函授和業(yè)余自學渠道進行。到201x年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)具有大專以上學歷的45歲以下干部，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部總數(shù)的比例不低于80%。鼓勵、支持村干部參加各種形式的學歷教育，不斷提升學歷層次，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。力爭通過三年的努力，使40歲以下的村干部有80%達到高中以上學歷，其中有40%以上達到大專學歷。

（二）培訓內(nèi)容對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，重點加強調(diào)查研究、學習創(chuàng)新、科學決策、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、應對復雜局面、依法行政等能力的培養(yǎng)；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部，重點加強黨在農(nóng)村的基本方針政策、新技術、新技能等內(nèi)容的培訓；對村干部，重點加強農(nóng)村實用技術、法律法規(guī)知識的培訓，注重“雙帶”能力、組織領導和溝通協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)。主要內(nèi)容是：

1、按照提高政治素質(zhì)的要求，堅持不懈地抓好黨的路線、方針、政策的培訓。學習和掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，堅定建設中國特色社會主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強廉潔自律意識。學xxx國務院關于農(nóng)村改革發(fā)展的一系列方針政策，樹立和落實科學的發(fā)展觀，不斷提高運用黨的基本理論指導實踐的能力。

2、按照提高領導水平和工作能力的要求，抓好履行崗位職責必備的知識和技能、項目開發(fā)、發(fā)展經(jīng)濟的培訓。系統(tǒng)學習現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、農(nóng)村實用技術、市場經(jīng)濟、法律知識和行政管理科學，同時緊貼農(nóng)村工作實際，學習了解最新科技信息和動態(tài)，增加一些農(nóng)業(yè)技術操作等，通過學習，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部的知識水平和工作能力始終跟上時代前進的步伐。

3、按照完善知識結(jié)構(gòu)的要求，認真抓好科技、歷史、文學藝術等知識的培訓。通過學習，不斷開闊視野，全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部的綜合素質(zhì)。

4、按照增強黨性修養(yǎng)的要求，堅持不懈地開展黨性黨風教育和社會主義道德教育。以黨章、《中國共產(chǎn)黨基層組織工作條例》、《村民委員會組織法》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等為主要內(nèi)容，通過學習，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部黨性修養(yǎng)，增強全心全意為人民服務的自覺性。

5、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)有關培訓規(guī)定和要求，結(jié)合工作需要，可以自主選擇所需要的其它培訓內(nèi)容。對村干部的培訓內(nèi)容，可以平羅縣委組織部編印的《村干部任職資格培訓教材》為主。

三、主要措施。

1、加強領導。各縣（區(qū)）黨委要切實加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部教育培訓工作的領導，把這項工作作為戰(zhàn)略任務，列入重要議事日程，主要領導要親自抓，及時研究解決培訓中的重點、難點問題。今后考核農(nóng)村黨建工作和領導班子的政績，要把抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部教育培訓工作的情況，作為一項重要任務，列入考核內(nèi)容。

2、分級制定培訓規(guī)劃，精心組織實施。市委組織部負責制定由市上直接安排和調(diào)訓的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和村黨支部書記的培訓計劃。各縣（區(qū)）要根據(jù)本縣（區(qū)）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部隊伍實際，制定培訓規(guī)劃和年度計劃，分層次列出培訓數(shù)量、名單，落實到人。

3、積極拓寬培訓渠道。堅持脫產(chǎn)培訓、中心組學習與在職自學相結(jié)合，市內(nèi)培訓與市外培訓、理論培訓與實踐鍛煉、學歷教育與業(yè)務技能培訓相結(jié)合，積極拓寬培訓渠道，不斷改進培訓方式，努力提高培訓效果。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的培訓工作可與黨校學習、外出考察學習以及國家公務員、專業(yè)技術人員、少數(shù)民族、婦女、非中共黨員干部的培訓工作結(jié)合起來，一并進行。要充分利用農(nóng)村中小學現(xiàn)代遠程教育站點、廣播、電視、函授、自學考試等多種形式，發(fā)揮市、縣（區(qū)）黨校、縣（區(qū)）農(nóng)廣校的作用，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部學習提供必要條件。

4、加強師資隊伍和。

教學。

基地建設。市、縣（區(qū)）黨校、農(nóng)廣校要逐步改革教學模式，注重教學內(nèi)容、教學管理和教學方法手段的創(chuàng)新，盡可能將現(xiàn)代化教學手段廣泛應用于教學之中，不斷提高培訓的針對性和實效性。要注重骨干教師的培養(yǎng)，通過選派教師進修、參加社會實踐、承擔科研課題等多種途徑，不斷提高教師的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和教學水平。壓濾機濾布注意發(fā)揮有一定政策理論水平、實踐經(jīng)驗豐富的在職領導干部的作用，可聘請他們擔任兼職教師。同時要加強對外聯(lián)系，適時邀請區(qū)內(nèi)外專家、學者進行專題講座或科技指導。

制度，村干部任職資格培訓和持證上崗制度。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部培訓檔案制度，及時對干部接受培訓情況進行記載，按照“缺什么，補什么”的原則，及時安排他們補充新理論、新知識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部在三年內(nèi)無特殊情況未能接受培訓，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)借故不予以安排的，要給予通報批評。

附送：全市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會議上的講話。

全市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會議上的講話同志們：

今天召開全市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會議，主要任務是貫徹落實全省事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會議精神，安排部署全市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作。市委、市政府一直高度重視事業(yè)單位崗位設置管理工作的實施，前不久，市政府常務會議就此項工作進行了專門研究，并出臺了《咸陽市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》。一會兒，渭云同志將對我市事業(yè)單位崗位設置管理的有關問題作詳細說明，并做具體工作安排，希望大家認真研究，抓好落實。下面，我就全市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作講幾點意見：

一、統(tǒng)一思想，充分認識做好事業(yè)單位崗位設置管理工作的重要意義從去年開始，全市各級黨政機關深入貫徹落實《公務員法》，對公務員進行了重新登記、定崗定責，并適時推行了公務員工資和津補貼制度改革，目前市縣鄉(xiāng)三級公務員法入軌運行工作全面完成，市級公務員工資和津補貼即將落實，縣級公務員工資和津補貼改革工作順利進行。黨中央、國務院在規(guī)范黨政機關公務員管理的同時，對事業(yè)單位干部人事制度進行了積極探索，制定了一系列政策和措施，推進事業(yè)單位人事制度改革。今年推行的事業(yè)單位崗位設置管理制度，就是在總結(jié)多年來事業(yè)單位管理經(jīng)驗的基礎上，形成的一系列基礎性制度。這一制度的出臺，充分考慮了改革開放以來特別是推進市場經(jīng)濟和法治政府、法治社會建設的過程中，原有的事業(yè)單位管理人事模式已不能適應社會事業(yè)發(fā)展的需要，必須進行改革。通過改革，一方面加強對事業(yè)單位的科學化、規(guī)范化管理，另一方面進一步調(diào)動廣大事業(yè)單位干部職工的工作積極性、主動性，更好地推進各項社會事業(yè)的發(fā)展。因此，各縣市區(qū)、各部門和事業(yè)單位要充分認識做好這項工作的重大意義。求，在事業(yè)單位開展崗位設置管理工作，建立崗位管理制度。這是貫徹落實中央深化干部人事制度改革要求和加強人才隊伍建設的一項重要舉措，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革，是由身份管理向崗位管理邁進的重要一步，是一項制度創(chuàng)新和政策調(diào)整。這項制度事業(yè)單位選人的一項基本制度，201x年我市按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在事業(yè)單位開始推行。實踐證明，公開招聘對于創(chuàng)造公平、公正的社會競爭環(huán)境，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，杜絕人事腐敗現(xiàn)象，促進事業(yè)單位發(fā)展，都產(chǎn)生了很好的效果。聘用制度作為事業(yè)單位用人的一項基本制度，我市從1999年開始推行，經(jīng)過試點、探索和實踐，政策日趨完善。在推行人員聘用制的過程中，我市一些單位積極探索崗位管理的路子，創(chuàng)造了許多成功的經(jīng)驗和做法。我市的崗位設置管理實施細則，就是根據(jù)國家的有關政策，按照省上的實施意見，在總結(jié)我市事業(yè)單位人事制度改革的經(jīng)驗的基礎上形成的。崗位是聘用的基礎，崗位設置直接關系到聘用制度的實現(xiàn)。作為事業(yè)單位的一項基本管理制度，崗位管理要體現(xiàn)在事業(yè)單位人事管理的各個基本環(huán)節(jié)，成為公開招聘、競聘上崗、崗位考核、崗位培訓、收入分配等制度的基礎和依據(jù)。推行聘用制度，加強崗位管理，必須從規(guī)范崗位設置入手，做好基礎性工作。

二、把握精神，扎實推進事業(yè)單位崗位設置管理的實施一要認真學習領會文件的基本精神。根據(jù)中、省關于事業(yè)單位人事制度改革的總體部署和要求,國家人事部、省人事廳從三個層面上制定了事業(yè)單位崗位設置管理的政策文件:崗位設置管理實施意見》。該《意見》根據(jù)我省事業(yè)單位的實際和社會事業(yè)發(fā)展的要求，從不同性質(zhì)、不同類型事業(yè)單位的實際出發(fā)，對崗位類別、等級、聘用程序和權(quán)限、監(jiān)管等方面作出了具體明確的規(guī)定，提出了具有較強操作性、可行性的指導意見，保證該項工作全面推進。位,要建立體現(xiàn)管理人員水平、業(yè)務能力、工作業(yè)績、資格經(jīng)歷、崗位需要的職員等級序列。對工勤技能崗位,壓濾機濾布要建立和完善崗位等級,規(guī)范工勤技能人員“進、管、出”等環(huán)節(jié)的管理。三要做好崗位設置管理工作的實施。目前全市共有事業(yè)單位4800多個，實有在職人數(shù)11.68萬人，涉及各行各業(yè)。這次崗位設置管理工作要按照先易后難、分步實施、穩(wěn)步推進的原則開展工作。各縣市區(qū)、各部門和事業(yè)單位要認真領會國家和省、市文件精神，遵照全市崗位設置管理實施的安排，廣泛征求和聽取各方面的意見，研究制定實施方案和配套措施,確保改革工作有目標、有計劃、有步驟、規(guī)范穩(wěn)妥的進行。各縣市區(qū)、各部門和事業(yè)單位一方面要抓緊組織人員深入實際調(diào)查研究，進一步摸清底數(shù)、建檔立冊，為崗位設置管理工作的順利開展奠定基礎；一方面要適時召開崗位設置管理工作的動員會，周密安排和部署這項工作，切實把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到這項工作的總體部署上來。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位崗位設置實行核準制度，并按照分級分類管理原則，確定了不同的核準權(quán)限，各縣市區(qū)、各部門和事業(yè)單位要按時限要求，務必于9月15日前將崗位設置方案報市人事局核準。要精心組織做好崗位分級劃等、競爭上崗和檢查驗收等三個階段的工作，確保市直部門和單位10月底基本完成實施工作，各縣市區(qū)11月底基本完成實施工作。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇十二

***鎮(zhèn)現(xiàn)有12名大學生“村官”，其中：2007年9月考聘1名，2008年9月考聘4名，2009年9月考聘7名，本科學歷1人，分別在12個行政村擔任村委會主任助理職務。2007年以來，***鎮(zhèn)認真貫徹中央和省、市、縣關于加強大學生“村官”工作的文件精神，積極探索培養(yǎng)管理的新手段、新方法，幫助他們更快適應基層新崗位新環(huán)境，不斷提高農(nóng)村工作經(jīng)驗和能力，在實踐中走出了一條培養(yǎng)、管理和使用大學生“村官”的新途徑。

一、營造關懷環(huán)境，讓大學生“村官”扎根基層。

1村干部、村黨支部書記三者同時聯(lián)系幫帶一名大學生“村官”，發(fā)揮傳、幫、帶作用，引導他們盡快適應環(huán)境，進入角色，開展工作。包片領導擔任大學生“村官”的“思想導師”，定期開展談心活動，把握思想動態(tài)，妥善處理他們反映的問題，引導他們正確面對和解決工作中遇到的困難與問題；包村干部擔任大學生“村官”的“工作導師”，對他們進行直接培養(yǎng)，做到開展工作帶在身邊，重要活動引導參與，安排任務有的放矢，不斷提高大學生“村官”的農(nóng)村工作水平；村黨支部書記擔任大學生“村官”的“生活導師”，介紹風土人情、習俗禮儀，傳授生活技能，幫助解決生活困難，為他們更好地適應農(nóng)村生活環(huán)境創(chuàng)造便利條件。同時，將大學生“村官”的思想政治學習、工作任務完成、業(yè)績考核結(jié)果等與所任職村“兩委”班子的年終工作考核掛鉤，促使所在村“兩委”成員主動幫助、支持、鼓勵大學生“村官”開展工作。

二、加強學習培訓，讓大學生“村官”儲足能量。

采取集中學習、以會代訓、外出參觀、實地察看、現(xiàn)場觀摩等多種形式，著力提高大學生“村官”的理論水平和業(yè)務技能。一是積極組織參與縣委黨校講師和相關部門骨干授課，定期舉辦大學生“村官”政策理論集中培訓班，重點講授涉農(nóng)各項政策、法律法規(guī)等，特別是新農(nóng)村建設方面的知識，為大學生“村官”做好農(nóng)村工作打牢政策理論基礎。二是安排經(jīng)驗豐富的班子成員和優(yōu)秀村干部現(xiàn)身說法，進行農(nóng)村工作思路、方法和村務管理、村民糾紛處理、農(nóng)業(yè)技術服務等方面知識的培訓，為大學生“村官”更快、更全面地熟悉和做好農(nóng)村工作奠定實踐基礎。三是要求大學生“村官”每月走訪一戶困難家庭、一名老黨員、一個致富能手，了解他們的所想、所需、所盼，探索研究適合村情的新農(nóng)村建設新思路、新舉措。

三、

嚴格教育管理，讓大學生“村官”融入農(nóng)村。

大學生“村官”到村工作后，各村有意識地引導大學生“村官”從小事做起，在一點一滴中培養(yǎng)與群眾的感情，在與黨員群眾融洽相處的基礎上展示良好素質(zhì)。并通過不定期的走訪，聽取基層干部群眾的意見，跟蹤了解大學生“村官”的思想、工作等情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，有針對性的開展督促指導。包片領導重點對大學生“村官”開展工作、完成任務等情況進行督促指導；包村干部主要對大學生“村官”到崗考勤、工作日志等情況進行督促指導；村“兩委”干部主要對大學生“村官”的思想、工作作風等情況進行督促指導，對大學生“村官”每天的出勤情況、工作表現(xiàn)、服務態(tài)度進行記錄。同時，按照“到村工作為主，多崗鍛煉為輔”的思路和要求，每年有計劃地安排大學生“村官”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)對口的工作崗位進行實踐鍛煉。對能力突出的，有重點地選派他們參與土地征用、房屋拆遷、計劃生育、矛盾糾紛調(diào)處等急難險重的工作，增強他們做群眾工作、解決實際問題的能力，使他們在鍛煉中成長，在成長在進步。

四、強化考核激勵，讓大學生“村官”健康成長。

對大學生“村官”的考核實行百分制，采取平時考核和年度考核相結(jié)合的方式進行進行跟蹤了解、全面掌握。平時考核由各村負責，主要對平時表現(xiàn)進行記錄考核，并不定期開展述職、評議，其考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)之一。結(jié)合今年的村級組織換屆，各村黨員干部群眾對大學生“村官”進行了民主評議，滿意率達到100%。年度考核由鎮(zhèn)黨委和各村共同組織完成，大學生“村官”根據(jù)履職情況進行自評和總結(jié)，向所在村進行述職，黨員、干部、村民代表從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議，再由鎮(zhèn)黨委對其作出綜合考核鑒定，并將考核結(jié)果存入個人檔案，作為年終獎懲和三年期滿后續(xù)聘、解聘或提拔任用的依據(jù)。同時，對大學生“村官”中涌現(xiàn)出來的先進典型，大張旗鼓地宣傳表彰，讓他們時時刻刻感受到作為一名大學生“村官”的榮耀，充分激發(fā)了他們扎根基層、服務農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在活力和持久動力。

2009年12月18日。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇十三

定了不等的工資待遇，但共同的一點就是分別由各村自行解決，雖然有據(jù)可依，在具體執(zhí)行過程中還存在頗多問題。

級集體經(jīng)濟實力不均。近幾年，村級財務公開制度執(zhí)行，雖然三令五申，但在具體操作上不夠規(guī)范和嚴肅，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)管力度不夠，村干部素質(zhì)存在差異，因此在村干部工資待遇問題上各行其是者較嚴重。一是濫發(fā)亂支現(xiàn)象較普遍。以各種名目諸如稅費征收獎勵、計生罰款提成、違章建筑處理提成、干部誤工補貼等，名目繁多，群眾反響強烈，損壞了干部形象，影響了干群關系。二是攀比之風蔓延，規(guī)定制度不執(zhí)行，村與村、干部與干部之間互相攀比，不量力而行，失去心理平衡，造成經(jīng)濟實力好的村亂發(fā)獎金和補貼，經(jīng)濟條件差的村也打腫臉充胖子，挖空心思到老百姓中收取各項罰沒款和不合理費用，敗壞了黨風。

三、

村干部職數(shù)過多，次職干部工資五花八門雖然市、鄉(xiāng)兩級對行政村兩委干部職數(shù)都有控制，但因支委、村委交叉兼職和村兩委成員與各級交叉兼職的規(guī)定沒有落實到位，造成干部職數(shù)過多。

僧多粥少，待遇難以滿足要求。次職干部工資沒有統(tǒng)一標準，基本上各村視本村實際自行制定標準，為了有利工作，有些村次職干部待遇提得過高，一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中標準不一，造成工作被動，也出現(xiàn)一些干部一年到頭沒有在村工作，而年終薪水少不了一份的負面現(xiàn)象。針對上述存在問題，在落實村干部待遇中應因地制宜、統(tǒng)籌兼顧。

一、主、次職干部分類管理。

1、主職干部實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資統(tǒng)發(fā)。村支書、主任作為最基層組織的黨政一把手，肩負著村級工作的重擔，他們待遇的落實直接關系到工作的積極性和各項任務的順利落實，而且也有利于行政村干部的管理和監(jiān)督。主職干部工資實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌，按村莊大小、人口等確定不同的工資標準，由村集體經(jīng)濟上交鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政統(tǒng)發(fā)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的每年支出預算中切出一塊作為村主職干部工資基金，一部分作為貧困村扶持，一部分補助統(tǒng)籌不足；嚴格考核機制，制訂切實可行的責任制，獎罰分明把工作業(yè)績和待遇掛鉤，既有利于提高工作積極性，亦有利于提高辦事效率。

2、次職干部實行固定工資+誤工的計資方式。根據(jù)村莊大小、崗位不同分別確定崗位固定工資，再按實際誤工適當補助。對個別無實質(zhì)性工作的崗位，可以只計誤工，這樣既可以減少村級開支，也可以杜絕攀比歪風。

二、建立村級財務核算中心，嚴格監(jiān)督帳前審計制度執(zhí)行多年，村多繁瑣，人少任務重，不可避免流于形式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府設立村級財務核算中心，既可以精兵簡政，壓縮村會計人員，也可以加強管理，把一月一次的審計把關前移到帳務發(fā)生的過程中，更可以加強監(jiān)督力度，同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠統(tǒng)一村干部待遇標準，禁止濫發(fā)亂支弊病。財務公開，群眾更放心、更信任。

輕，從目前情況看，兩委職數(shù)控制在3—5名已能夠適應工作需要，必須大刀闊斧精減人員。干部交叉兼職，把工作重心轉(zhuǎn)移到維護社會穩(wěn)定和發(fā)展村級經(jīng)濟軌道上來。

四、足額收取村提留費用。

壯大村級集體經(jīng)濟是解決村干部待遇問題的重要途徑。但具體實踐中是一個棘手問題，資源薄弱村即使有通天本領也無計可施。村集體唯一的經(jīng)濟來源在于村提留費用，諸如大田承包款、五保戶統(tǒng)籌款等。因此，必須足額收取村提留費，以彌補村干部待遇的不足，這亦是天經(jīng)地義之事。在提留收取的過程中，必須把水費、電費等生產(chǎn)成本費用的收取區(qū)分開來，它們不在農(nóng)民負擔之列，以免造成群眾誤解。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇十四

所謂“知行一致”，就是把自己學習到的、領悟到的、掌握了的東西，通過自己的實踐和行為加以體現(xiàn)，而不是“說說一套，做做又一套”，也不是“知其然，而不行其然”?，F(xiàn)在關于“好干部”的標準有許多，比較常見的，如“學習的模范”、“務實創(chuàng)新的模范”、“奉公自律的模范”等等。這些標準在實踐之前，都是認識層面的東西，喊口號很容易，但要真正通過我們自己的作為來加以實踐，卻是很不容易的事。真正的好干部，不僅要知道好干部的標準，還要善于通過自己的努力來實踐這些標準、深化這些標準，以自己的實際行動，不斷升華好干部形象，豐富好干部的內(nèi)涵。象焦裕祿、孔繁森、鄭培民這樣的好干部，數(shù)十年如一日，深懷愛民之心、常做利民之事、勤謀富民之策，把自己的汗水、熱血，乃至生命奉獻給了黨和人民的事業(yè)，這樣的干部，他們的精神，是普通人可以認識到、領會到的，但不是普通人可以做到的。這是一種磨杵成針的堅韌，是一種堅苦卓絕的修煉。因此，做一名“好干部”，貴在知行一致，貴在堅持，要把自己掌握的理論、知識，自己的才干等不斷運用到為人民服務的無止境的實踐中去。

“超越自我”也是說說容易，做做難，因為人最難認識的，往往就是他自己。連自己是什么水平，處于什么樣的境界，有哪些優(yōu)缺點都無法正確認識，又談何超越自我?所以，超越自我首先是要正確認識自己，對待自己。古人說過，“以史為鑒”、“以人為鑒”。作為一名好干部，就要虛懷若谷，勇于向高的目標看齊，在和榜樣、先進的比較中，查找自己存在的不足和差距，找到自己下一步努力的方向。其次，超越自我是全面意義上的超越。一名好干部，政治素質(zhì)好是一個重要方面，業(yè)務能力強也是一個重要方面。但隨著時代的發(fā)展，國家、社會對干部的要求越來越高、越來越多，從干部自身發(fā)展的角度來看，也提出了更高的要求。馬克思所描繪的人的全面發(fā)展，首先要在干部隊伍的身上得到體現(xiàn)。人的能力、素質(zhì)是多方面的，多種能力和素質(zhì)往往能起到互補、互相強化的作用。今天我們強調(diào)“一專多能”、“復合型”的人才，就是這個原因。所以，要想當一名好干部，就要時時抱著一種謙虛謹慎的態(tài)度，抱著一種好學勤奮的態(tài)度，不斷鍛煉、培養(yǎng)自己的素質(zhì)和能力。最后，超越自我是一個沒有止境的過程，人認識自然、認識社會、認識自己是沒有止境的，因此超越自我也沒有止境。一名好干部，就要在不斷的實踐中，不斷完善自我、提高自我，從而更好地發(fā)揮自己服務國家、服務社會、服務人民群眾的才干和能量。

每一名干部，都必須是黨和政府路線、方針、政策的忠實貫徹者和執(zhí)行者。黨的執(zhí)政思想、理念以及意圖，政府管理社會的職能，都必須通過每一名干部的具體工作才能得以實現(xiàn)。因此，對于干部來說，他們的實踐能力尤其顯得重要，這關系到黨和政府的路線、方針、政策能否得到全面、正確的貫徹和執(zhí)行。作為一名善于實踐的好干部，首先要善于創(chuàng)新。要能按照黨和政府制定的路線、方針、政策，結(jié)合當?shù)?、當時的工作實際，因地制宜、因時制宜地，創(chuàng)造性地開展工作。其次是要善于謀劃。工作不是一朝一夕的事，工作也不僅僅是某個小范圍的事。雖然每個干部都有其特定的工作范圍，但作為一名好干部，必須站在全局的、長遠的角度來謀劃自己的工作，善于審時度勢，做到顧全大局、遠近結(jié)合，而不能做“井底之蛙”，或者做事只顧眼前、不圖長遠。第三是要善于做到原則性和靈活性相結(jié)合。原則性體現(xiàn)政治性、政策性，原則性決不能喪失，但在把握原則性的同時，還要注意把握靈活性。只要原則性，不顧靈活性，是機械式的干部，教條式的干部，這樣的干部不“聰明”，也不具備應對復雜局面的能力。比如一項決策，其目標是要兼顧經(jīng)濟效益和社會效益，怎么樣使得在兼顧兩者的同時，使我們的成本最低化，沒有一點靈活性，恐怕是很難成事的。

一名干部好不好，群眾心中有桿秤。只有心懷群眾、心系群眾，一心為了實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的干部，才能真正得到人民群眾的認可，才是真正讓人民高興、讓黨放心的干部。一名干部，只有心懷群眾，他的胸襟才是非常廣闊的，不會整天局限在個人私利的小天地里，無所作為;由于他胸襟廣闊，他工作的立意才會高，眼光才會更長遠，工作的成效才會更加顯著，更加符合人民群眾的利益。首先，要樹立正確的群眾觀。要深刻理解“人民群眾是歷史的創(chuàng)造者”的論斷，正確貫徹黨的群眾路線，時刻牢記自己來自人民群眾，自己的目的和任務是為人民群眾服務。其次，要樹立正確的政績觀。要認識到自己的政績是體現(xiàn)在人民群眾物質(zhì)、精神生活得到豐富和提高上的，而不是反映在上級領導的笑容之中的，更不是靠搞形式主義、擺擺花架子可以樹立的。第三，要珍惜民力。作為一名好干部，要時刻緊記：資源是人民創(chuàng)造的，屬于人民，對資源的使用，一定要慎之又慎。我們只有使這些資源保值增值的責任，而沒有任意揮霍、大肆浪費的權(quán)利?？傊?，要做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇十五

各村（居）黨支部、村（居）委會、全體鎮(zhèn)村干部：

分重要的意義。要完成組織和人民賦予我們的使命，就必須建設一支工作責任心強、樂于奉獻、敢于吃苦、紀律嚴明、銳意進取的高素質(zhì)干部隊伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，2008年對鎮(zhèn)村兩級干部管理作出明文規(guī)定，必須遵照執(zhí)行。

一、成立干部管理考核領導小組。

為加強干部考核管理，逗硬獎懲，調(diào)動工作積極性，決定成立干部考核領導小組，由黨委書記任組長，分管組織副書記為常務副組長，鎮(zhèn)長為副組長，其余黨委委員為成員，具體組織和履行有關干部考核工作。

二、建立責任機制。

對鎮(zhèn)村干部履行工作職責提出要求，建立制度，促進鎮(zhèn)村干部盡職盡責，愛崗敬業(yè)。

1、定崗位，定職責，定獎懲。對領導和一般干部作出明確分工，對重點工作分塊負責，簽訂目標責任書。鎮(zhèn)黨委對鎮(zhèn)干部逐日考勤，對鎮(zhèn)村干部開會、學習逐次考勤，對階段工作實行量化評分并排出名次。建立駐村考核機制，責任追究機制，將考核結(jié)果定期和不定期公示于板報上。并實行一崗雙責（本職工作和安全工作）?？己私Y(jié)果與評優(yōu)、晉級、晉職、資金、補助掛鉤。事業(yè)干部的考核平時由所在部門進行，開會學習班和臨時性工作安排由黨委政府考核，宣傳文體中心干部完全由黨委政府考核。村干部職數(shù)確定為三位：書記、主任、文書，其余群團干部和社長的職數(shù)由村支部、村委據(jù)實確定，村主要干部可兼群團干部職務或社長，非職數(shù)工資自酬解決。

2、崗位考勤制。黨政辦公室制定《鎮(zhèn)干部逐日考勤簽到簿或表格》，并認真執(zhí)行簽到。簽到必須本人，特殊情況須向主要領導請示，主要領導安排辦公室代簽。簽到的時間為每天上午8：30前，8：30后由黨政辦負責人將簽到簿或表格蓋章停簽，月滿統(tǒng)計。無正當理由不簽到者視為缺勤。如因開會、公事出差，必須有會議通知和領導安排方能記為出勤。?。ㄊ拢┘贄l和領導批示的視為出勤。當月公示，半年累計，按缺勤一次扣補助工資20元懲罰，并按照《公務員法》對連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天的予以辭退的規(guī)定上報組織部門執(zhí)行，有事外出原則上必須向黨委書記請假，向鎮(zhèn)長通報情況，鎮(zhèn)長再通報值班領導，鎮(zhèn)黨政辦公室必須做到24小時有人值班，不能斷檔。

3、工作周報制。鎮(zhèn)干部隔周星期一開例會，匯報總結(jié)上周工作，制定本周工作計劃，提出工作建議，接受監(jiān)督。每月第一周星期二組織專題學習一次，每半年過一次民主生活。

4、鎮(zhèn)行政干部除特殊崗位外，一般全部安排駐村，駐村干部對所駐村各項工作包干負責，并聯(lián)系2—4個科技示范戶和貧困戶，做到每季度對聯(lián)系村的所有農(nóng)戶走訪一次，召開一次戶主會。

5、鎮(zhèn)黨委政府分階段對村兩委班子的工作進行考核，年終以此為依據(jù)嚴格計算各村考核工資和其它村級預算，其結(jié)果作為來年農(nóng)村工作會的獎懲依據(jù)，同時作為對村班子考證的重要依據(jù)。

6、《民情日記》制。在鎮(zhèn)干部中廣泛開展“進百家門，論百家事，連百家心”為主要內(nèi)容的《民情日記》活動，使鎮(zhèn)干部在進村入戶過程中，做到遇民情就記，有民事就辦。了解的重大民情和自己難以解決的民情，必須在2天內(nèi)向黨委、政府報告，黨委、政府必須在3天內(nèi)拿出處理意見。凡因報告或處理不及時造成不良后果，要追究相關人員的責任。

7、首問責任制。群眾到鎮(zhèn)咨詢、辦事問到的第一個工作人員就是首問責任人，必須熱情接待，認真履行接待、引導、解答、辦理的工作職責。有關干部和部門對所問的事項，必須認真解答和辦理，不得推諉。堅持逢場天由值周領導接待來訪，平時由黨政辦接訪，并填寫好情況登記簿。凡工作不負責，造成不良影響或嚴重后果的要追究有關人員的責任。

三、建立約束機制。

1、前面崗位考勤制度。

2、鎮(zhèn)機關工作人員按國家規(guī)定日休假。雙休日在服從工作安排的前提下，原則上休假。雙休日、節(jié)假日、上班日必須按值班安排表，至少有一名領導和一至二名干部值班。值班要負責安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生、接訪和調(diào)處糾紛等，寫好《值班日記》，并做好工作交接。

3、嚴格請銷假制度。鎮(zhèn)干部因公因私不能上班，按干部管理權(quán)限規(guī)定請假。主要領導向縣委主要領導請假，其余人員向鎮(zhèn)黨委書記請假，7天以上須向縣委組織部請假。凡請假必須具備假條，先假后請，一律視為曠工，假滿上班時應主動銷假。村三職干部外出必須向鎮(zhèn)黨委書記請假。

究責任。事故大小，由鎮(zhèn)黨委政府按干部管理權(quán)限辦理，不能辦理的報上級有關部門辦理。

6、重大事件報告制。干部家庭、財產(chǎn)、婚姻出現(xiàn)大的變化或直系親屬受到刑事處罰等情況，要及時報告。鎮(zhèn)主要領導干部報縣紀委和縣委組織部，副職領導報鎮(zhèn)黨委和縣委組織部，一般干部和村（居）主要干部報鎮(zhèn)黨委。

7、休閑娛樂制。鎮(zhèn)上提倡和組。

織健康有益的文體活動，以豐富干部職工的休閑生活，禁止一切低級庸俗活動的開展，上班期間嚴禁進入營業(yè)性娛樂場所。

四、建立激勵機制。

1、政治上重褒輕貶。

（1）對達標村的獎勵。對達到“五個好”目標的村黨支部，每年“七一”報縣委表彰；工作先進、綜合考核連續(xù)名列全鎮(zhèn)前3名的村，除農(nóng)村工作會表彰外，其主要干部（年齡在40歲以下的）進行重點培養(yǎng)，并在有關政策配套的前提下，為他們解決切身利益問題。

鎮(zhèn)干部目標考核優(yōu)勝者，除兌現(xiàn)有關獎勵外，還作為各項評優(yōu)人選，并向縣委推薦予以表彰，條件符合者，作為后備干部培養(yǎng)。

（2）對未達標的懲罰。對工作績效差，綜合考核排名后三名或主要目標任務完成后三名的村黨支部，根據(jù)情況，由鎮(zhèn)黨委及時進行誡勉談話，并聽取整改意見，村“三職”干部不能參加有關評優(yōu)活動。

鎮(zhèn)干部年度考核確定為不稱職的，按《公務員法》處理。

2、經(jīng)濟上績效掛鉤。

各村（居）除三職干部打卡直發(fā)工資部分外，其余村級預算部分全額納入考核，與工作績效掛鉤。

3、干部保護制。

保護鎮(zhèn)、村干部勇于工作、敢抓敢管、堅持原則、不怕得罪人的積極性。對侵犯鎮(zhèn)、村干部合法權(quán)益的人和事，要依法從嚴從快處理。對鎮(zhèn)村干部因工作出現(xiàn)某些失誤或過錯，只要不構(gòu)成違法犯罪的，同時，本人態(tài)度端正，改正及時，黨委政府要分清主流，進行幫助教育。對會辦大事、敢辦難事、多辦實事而遭到非議的鎮(zhèn)村干部，鎮(zhèn)黨委政府要為其撐腰壯膽，堅決保護，對受過處分，知鎮(zhèn)能改，實踐證明已改了的干部要充分信任，并給予機會。