最新公司考勤管理制度(精選16篇)

總結(jié)可以幫助我們思考，思考是進(jìn)步的源泉。總結(jié)應(yīng)該從實(shí)際行動(dòng)中提煉出重要的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。以下是小編為大家搜集的學(xué)習(xí)總結(jié)，希望能夠幫助大家改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。

公司考勤管理制度篇一

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的規(guī)范管理，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成遵時(shí)守紀(jì)的良好習(xí)慣，營(yíng)造團(tuán)結(jié)高效的工作氛圍與秩序，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，制訂本規(guī)定。

1、所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。

2、按壓指紋時(shí)保持身體靜止并正視攝像頭，確保考勤圖像清晰；無(wú)考勤圖像者視為未考勤。

3、考勤依據(jù)考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

（一）正常作息崗位。

適用崗位:節(jié)假日正常休息崗。

考勤方式:每個(gè)工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計(jì)遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計(jì)早退。

（二）倒班崗位。

適用崗位:白班與夜班交替崗位。

考勤方式:參照部門(mén)自行設(shè)定的倒班制度和交接班時(shí)間進(jìn)行考核。

執(zhí)行倒班制度的部門(mén)，根據(jù)倒班制度進(jìn)行考勤管理，每月最后一個(gè)工作日結(jié)束，結(jié)合機(jī)房門(mén)禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。

職工考勤情況異常，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)或《職工考勤情況說(shuō)明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。

1、遲到:員工在規(guī)定上班時(shí)間之后到崗，記為遲到。

2、早退:員工在規(guī)定下班時(shí)間之前離崗，記為早退。

3、曠工:員工無(wú)故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過(guò)二個(gè)小時(shí)的，記為曠工半天；遲到、早退超過(guò)半個(gè)工作日的，記為曠工一天；因個(gè)人原因?qū)е庐?dāng)天考勤記錄缺失或不完整，記為曠工一天。

4、由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當(dāng)日加以說(shuō)明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。

5、對(duì)因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門(mén)須填寫(xiě)《職工考勤情況說(shuō)明》，并于當(dāng)月最后一個(gè)工作日下班前提交人力資源部，逾期無(wú)效。

員工確因工作需要串動(dòng)工作時(shí)間的，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排，報(bào)部門(mén)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫(xiě)《加班/串休申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計(jì)加班:。

1、工作日加班:工作日當(dāng)天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時(shí)簽退，按加班計(jì)時(shí)。

2、休息日加班:上崗簽到，離崗簽退，按加班計(jì)時(shí)。

3、加班2個(gè)小時(shí)以上，串休半天；加班4個(gè)小時(shí)以上串休一天。

員工每月出勤情況由人力資源部統(tǒng)計(jì)匯總，統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月1日至當(dāng)月30/31日。

1、無(wú)遲到、早退記錄且出滿(mǎn)全勤的員工計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，每月100元，每季度兌現(xiàn)一次。

2、當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次者，公司予以通報(bào)批評(píng)。遲到、早退累計(jì)4次者，扣發(fā)績(jī)效工資80元；當(dāng)月遲到、早退每累計(jì)達(dá)到5次者，記曠工1個(gè)工作日。

3、對(duì)曠工者予以通報(bào)批評(píng)，并視情況扣發(fā)績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)：每曠工半個(gè)工作日，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資10%；每曠工1個(gè)工作日，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資20%；當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)全月績(jī)效工資；全年累計(jì)曠工7個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)50%年終獎(jiǎng)；全年累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定，可對(duì)曠工員工視情況分別予以警告、記過(guò)、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗處分。

4、員工連續(xù)曠工達(dá)到3個(gè)工作日、累計(jì)曠工達(dá)到10個(gè)工作日，可予以留用察看3至6個(gè)月或解除勞動(dòng)合同處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。

5、員工考勤實(shí)行全員全時(shí)管理，各部門(mén)要按本規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，考勤情況作為職工晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一，有曠工記錄或累計(jì)遲到、早退20次以上者，取消當(dāng)年晉級(jí)、評(píng)優(yōu)資格。

6、各部門(mén)負(fù)責(zé)人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報(bào)批評(píng)并罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者予以降級(jí)、停職等處分。

公司考勤管理制度篇二

為了使員工明確工作和休息時(shí)間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。

第2條適用范圍。

本制度適用于公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工。

第2章員工作息時(shí)間。

第3條公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。

第4條上班時(shí)間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時(shí)間。

第3章員工考勤規(guī)定。

第5條打卡地點(diǎn)：公司行政部。

第6條打卡時(shí)間：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。

第7條員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則按曠工論處。

第8條所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣元。

第9條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)“員工考核表”。

第10條如考勤卡損毀或丟失，須及時(shí)向公司辦公室備案。

第11條各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。

第12條各部門(mén)(或?qū)嶓w)于每月是日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對(duì)本部門(mén)上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)辦公室匯總。

第13條全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。

公司考勤管理制度篇三

上班遲到或早退15分鐘，罰款20元。

單月內(nèi)遲到累計(jì)滿(mǎn)3次按曠工一次處理；上班遲到或早退30分鐘，罰款50元。

單月內(nèi)遲到累計(jì)滿(mǎn)3次按曠工一次處理；上班遲到或早退60分鐘(含)以上，按曠工一次處理(曠工一次扣除個(gè)人2天基本工資)。

發(fā)生遲到時(shí)，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，遲到不打卡者，視為曠工一次。

所有遲到情況一律不許用存休沖抵。

公司保留對(duì)經(jīng)常性遲到早退的員工，或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至辭退的權(quán)利。

上班以后不得私自離崗，否則按曠工處理。

全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

因公外出不能打卡應(yīng)提前告知辦公室，說(shuō)明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。

如因特殊情況不能事先告知，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日告知辦公室，否則按曠工處理。

因停電、考勤機(jī)故障未打卡的員工，上班前、

下班后要及時(shí)到辦公室登記簽字。

所有上下班未打卡員工，在主管經(jīng)理證明其按時(shí)上班的情況下，必須在2天內(nèi)告知辦公室補(bǔ)考勤，否則一次罰款20元。

員工休假必須提前申請(qǐng)。

如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。

未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，2天(含)以?xún)?nèi)按曠工處理，2天以上按自動(dòng)離職處理，扣除其所未發(fā)工資。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

曠工扣款規(guī)定：未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

每曠工一天按個(gè)人日工資額二倍扣款。

凡曠工連續(xù)二天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

各員工如要離職，需提前三十日以書(shū)面形式通知公司(試用期員工提前三日)，公司在員工完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可允許離職。

公司考勤管理制度篇四

1、公司人員均使用指紋打卡考勤,特殊部門(mén)考勤另行安排。

2、公司副總級(jí)(不含副總)以下員工為考勤對(duì)象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

3、市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《出差人員申請(qǐng)表》記錄考勤。

公司實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:冬季上午8:00―11:30,下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30,下午13:30―17:30。冬夏季的上班時(shí)間更換為每年的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的,應(yīng)在適當(dāng)時(shí)間安排補(bǔ)休。

1、人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

2、不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

3、員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺(jué)遵守秩序,因打卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。

1、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,1天以?xún)?nèi)的(含51天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的(含3天),由總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

2、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案,未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效,強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

3、員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請(qǐng),并附醫(yī)院相關(guān)證明。

4、凡請(qǐng)假員工,假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

1、遲到、早退者,10分鐘以?xún)?nèi)警告,15分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪5元,30分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪10元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。

2、當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上,沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。

3、無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪50元,曠工二天扣薪100元,依此類(lèi)推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)五天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,不得故意拖延。

2、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。

3、如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班:。

(1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

(2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的'。

(3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

(4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

4、下列情況不屬于加班:。

(1)公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

(2)凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

(3)因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

(4)因公差旅期間。

(5)加班時(shí)的就餐時(shí)間。

(6)市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

5、加班工資計(jì)算。

(1)公司經(jīng)理級(jí)以下員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

(2)公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

公司考勤管理制度篇五

近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)峻，為加強(qiáng)員工的考勤治理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

2、技術(shù)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45。

3、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45。

4、生產(chǎn)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后視為加班時(shí)間。

5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門(mén)全都。

1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退到達(dá)半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達(dá)一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退到達(dá)半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達(dá)一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外，按月工資的10%進(jìn)展懲罰，每次遲到、早退到達(dá)半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達(dá)一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到、早退3次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外，按月工資的'（除加班工資外）5%進(jìn)展懲罰，每次遲到、早退到達(dá)半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達(dá)一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開(kāi)會(huì)議向全體員工賠禮。

1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)賜予100元懲罰。

2、因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。

3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公司后準(zhǔn)時(shí)找總經(jīng)理簽卡。

4、按時(shí)上、下班但遺忘打卡者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)找其所屬部門(mén)經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。

1、假期類(lèi)別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假。

2、請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單，將填好的請(qǐng)假單交于本部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。

3、病假：?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請(qǐng)病假無(wú)全勤獎(jiǎng)，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能供應(yīng)醫(yī)院證明，需直接收理人員當(dāng)面證明，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

4、事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

5、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的賜予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照看妻子有薪假。

公司考勤管理制度篇六

為加強(qiáng)工作紀(jì)律，增強(qiáng)員工的自律性，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。

1、公司員工如需請(qǐng)假或外出辦事，須填寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)主管批準(zhǔn)方可生效。

5、每次擅離崗位超過(guò)30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過(guò)2小時(shí)的，按曠工處理。

6、未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿(mǎn)后未辦理有效的續(xù)假手續(xù)，沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)上班的視為曠工。

1、公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍，實(shí)行上下班打卡制度。

2、本公司員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知。

3、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)由總經(jīng)理或部門(mén)主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)主管簽字認(rèn)可。

4、負(fù)責(zé)考勤的人員每月將員工出勤、請(qǐng)休假、曠工等情況通過(guò)考勤表如實(shí)反映。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據(jù)。

1、員工全月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額為100元。

2、全月累計(jì)遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。

3、每月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的5%，曠工2天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的10% 。月累計(jì)曠工3天者，公司有權(quán)給予解聘處理。

屬如下情況的，按如下辦法處理：

1、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說(shuō)等或干擾他人辦公的，扣發(fā)其效益工資。

公司考勤管理制度篇七

第一條為了公司治理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

其次條公司全部員工都要考勤。

第三條冬季上班時(shí)間是8：00～12：00。2：00～6：00，夏季上班時(shí)間是8：00～11：30。2：30～6：00，詳細(xì)以公司通知為準(zhǔn)。

第四條上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和工程人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無(wú)效，各部門(mén)必需仔細(xì)管好簽到記錄，綜合部監(jiān)視檢查簽到狀況。

第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的為早退，工作日不上班又沒(méi)有請(qǐng)假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn)，遲到早退半小時(shí)以上為事假。

第六條負(fù)責(zé)考勤治理的'人員要嚴(yán)厲考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，仔細(xì)負(fù)責(zé)，不得徇私弊、弄虛作假。

第七條職工請(qǐng)事假，須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)，五天以?xún)?nèi)（包括五天）由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。

第八條遲到非常鐘以?xún)?nèi)扣五元，三非常鐘以?xún)?nèi)扣二十元。

第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門(mén)在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特別緣由需要離開(kāi)崗位的，必需事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開(kāi)崗位，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿(mǎn)準(zhǔn)時(shí)到部門(mén)銷(xiāo)假，開(kāi)頭正常工作，如有特別緣由不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì)，做滿(mǎn)一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎(jiǎng)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮，全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條部門(mén)月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得徇私弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。

第十四條職工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。

第十五條公司原則上擔(dān)心排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

公司考勤管理制度篇八

第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤、加班、請(qǐng)假、休假等行為，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司總部各部門(mén)、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。

各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。

第三條職責(zé)

人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門(mén)、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。

各下屬公司人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。

各部門(mén)各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請(qǐng)休假申請(qǐng)審批，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。

第二章考勤管理

第一條考勤管理原則

一、自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤及休假管理制度，嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。

二、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時(shí)，公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策。

第二條工作時(shí)間

一、公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。

二、公司總部各部門(mén)、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時(shí)間的報(bào)人力行政部審核確定。

三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運(yùn)營(yíng)需要的作息時(shí)間，并報(bào)總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。

四、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，保障員工得到正常的休息時(shí)間。

五、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制，如高級(jí)管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)備案后生效。

六、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間限制的工時(shí)制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時(shí)間，但原則上要保證每天8小時(shí)、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間。

第三條考勤登記方式

一、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。

二、各單位人事管理部門(mén)指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請(qǐng)休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

三、長(zhǎng)時(shí)間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T(mén)的考勤管理監(jiān)督。

四、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時(shí)間前、下午下班時(shí)間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間，午休時(shí)間不計(jì)入考勤時(shí)間。

第四條外出登記

一、員工在工作時(shí)間內(nèi)需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以?xún)?nèi)），應(yīng)填寫(xiě)《外出登記表》，經(jīng)直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，由考勤員登記備案。

二、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫(xiě)《外出登記表》，經(jīng)直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，交考勤員登記備案。

第五條出差

一、員工因公需要長(zhǎng)時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫(xiě)《出差審批單》，按出差審批權(quán)限報(bào)直接上級(jí)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案。

二、《出差審批單》作為報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用的依據(jù)，因公短時(shí)外出不超過(guò)1天的但有差旅費(fèi)用需要報(bào)銷(xiāo)的應(yīng)按照出差審批流程辦理。

三、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)出勤，不計(jì)算為加班。

第六條實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理

一、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間，以完成工作任務(wù)為先。

二、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況，如參加重要會(huì)議、培訓(xùn)、接待重要客戶(hù)等指定出勤要求時(shí)，必須按公司要求按時(shí)出勤，不得遲到、早退、缺勤。

三、在客戶(hù)開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公（1天以?xún)?nèi)）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時(shí)自行調(diào)休（1天以?xún)?nèi)）的，不需辦理請(qǐng)假手續(xù)，但必須報(bào)備直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門(mén)備案。

四、如當(dāng)月未請(qǐng)休扣薪假，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計(jì)算考勤，并作為工資計(jì)算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。

五、申請(qǐng)休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過(guò)1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請(qǐng)休假申請(qǐng)流程，履行相關(guān)手續(xù)。

六、如有無(wú)故缺勤、遲到、未經(jīng)上級(jí)同意私自外出辦理與工作無(wú)關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。

七、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格。

第七條考勤異常

一、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工。

二、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的，可申請(qǐng)考勤異常處理。

三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請(qǐng)考勤異常，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰，但每月累計(jì)不超過(guò)5次。

四、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫(xiě)《考勤異常確認(rèn)單》，發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程，由證明人或部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后，交人力資源部門(mén)審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計(jì)記錄可以視為正常出勤。

五、對(duì)因請(qǐng)假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

第八條遲到：如員工晚于規(guī)定上班時(shí)間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理。

第九條曠工：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內(nèi)或者指定的工作時(shí)間，無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)過(guò)有效批準(zhǔn)而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：

一、未經(jīng)有效批準(zhǔn)無(wú)故早于規(guī)定的時(shí)間下班的；

二、未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位處理私事的；

三、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的；

四、遲到時(shí)間單次超出規(guī)定上班時(shí)間60分鐘以上的；

五、未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時(shí)間不到崗工作且未補(bǔ)辦請(qǐng)休假手續(xù)的；

六、無(wú)故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無(wú)法證明到崗工作的；

七、請(qǐng)假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請(qǐng)休假證明材料的；

八、未辦理請(qǐng)休假手續(xù)或者請(qǐng)休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。

第十條考勤紀(jì)律

一、員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間之前處理好個(gè)人私人事務(wù)，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計(jì)劃的開(kāi)展一天工作，自覺(jué)遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴(yán)禁在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事情。

二、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記、出差和請(qǐng)假休假手續(xù)，嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班，接受監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴(yán)禁擅離職守、中間溜號(hào)，上班時(shí)間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。

三、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書(shū)面警告處分，并記錄在人事檔案；情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過(guò)或者記大過(guò)處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評(píng)定、晉升、加薪等待遇；嚴(yán)重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。

四、員工如因違反本制度受到處罰的，累計(jì)書(shū)面警告達(dá)3次者，第4次直接記過(guò)；累計(jì)記過(guò)達(dá)3次者，第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。

五、員工未按時(shí)出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第十一條考勤處罰規(guī)定

一、對(duì)于在公司總部工作的員工，每月遲到累計(jì)不超過(guò)5次且累計(jì)總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應(yīng)自覺(jué)按遲到時(shí)長(zhǎng)順延下班時(shí)間。

二、每月遲到累計(jì)時(shí)間超過(guò)60分鐘的進(jìn)行考勤處罰，每累計(jì)1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算，不足30分鐘的部分按半小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算。如有效審批的加班時(shí)長(zhǎng)，可以加班時(shí)長(zhǎng)與遲到時(shí)長(zhǎng)按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。

三、每次遲到時(shí)長(zhǎng)超過(guò)10分鐘且每月累計(jì)次數(shù)在6~8次的，每次予以書(shū)面警告一次；累計(jì)遲到9~11次的，每次予以記過(guò)一次；累計(jì)遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。

四、每月漏打卡累計(jì)次數(shù)在6~8次的，予以書(shū)面警告；累計(jì)漏打卡9~11次的，予以記過(guò)；累計(jì)漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。

五、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請(qǐng)考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴(yán)重違反公司制度論處，根據(jù)情節(jié)給予記大過(guò)、降職降薪、直至辭退。

公司考勤管理制度篇九

公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

員工休假必須在休假前填寫(xiě)休假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書(shū)面說(shuō)明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。

公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須遵守本制度。

請(qǐng)假條件及時(shí)間：連續(xù)滿(mǎn)一年以上的員工。請(qǐng)事假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。

假期待遇及相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額（本人崗位薪級(jí)工資額除以21.75天）如實(shí)扣減請(qǐng)假日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。

審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

請(qǐng)假條件及時(shí)間：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證實(shí)或醫(yī)生的休息建議書(shū)后可以休病假。

病假的時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

病假待遇規(guī)定：

病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資，下同）的80%；

（2）連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，發(fā)給本人工資的90%；

員工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的60%；

（2）連續(xù)工齡滿(mǎn)十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；

（3）獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。

誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。病假期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。

（1）本人申請(qǐng)、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實(shí)后由員工所在部分報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

（2）員工連續(xù)病假時(shí)間按一年內(nèi)的時(shí)間累計(jì)。

假期規(guī)定及相關(guān)待遇：

（1）女職工生養(yǎng)請(qǐng)產(chǎn)假，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

（2）女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，男方享受護(hù)理假20天。

男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請(qǐng)計(jì)劃生養(yǎng)假，經(jīng)公司工會(huì)計(jì)劃生養(yǎng)治理職員核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。

女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證實(shí)，給予產(chǎn)假20～30天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。

產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

假期規(guī)定。

（1）職工結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假。

（2）實(shí)行晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天。

假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途用度自理。

審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意（須經(jīng)計(jì)生治理部分審核），報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

假期規(guī)定：

（1）職工的直系支屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實(shí)，給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。

假期待遇：

（1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)按各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。

（2）假期所發(fā)生路途用度自理。

4、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

休假條件：

a、連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上。員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

b、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：

（1）員工依法享受冷暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、假期規(guī)定：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

假期待遇及相關(guān)規(guī)定：

（1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

（2）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

（3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收進(jìn)的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進(jìn)。

（4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進(jìn)。

（5）計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收進(jìn)按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

5、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

1、法定節(jié)假日。

1、1根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

1、3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3。

其中，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.75。

1、4部分員工的法定假日。

國(guó)際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補(bǔ)假。

1、所有員工上下班須親自打卡（用門(mén)禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動(dòng)記錄）。若因故不能按時(shí)打卡者，須由本人填寫(xiě)《免打卡單》說(shuō)明原因，由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，兩個(gè)工作日內(nèi)上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門(mén)考勤表，并將考勤表交財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。

2、除特殊情況，。過(guò)層開(kāi)表彰，發(fā)放獎(jiǎng)金，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對(duì)代他人打卡或授意他人打卡，一經(jīng)查實(shí)，違紀(jì)雙方均罰款100元。

3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺(tái)行政助理處如實(shí)登記上下班時(shí)間。一個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定的正常時(shí)間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開(kāi)始，每發(fā)生一次罰款10元。

4、員工一月內(nèi)無(wú)故遲到的'次數(shù)不得超過(guò)3次，并且累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。超過(guò)以上規(guī)定者，按曠工情況處理。

5、員工一月內(nèi)第一次早退，扣減當(dāng)月工資10元；第二次早退，扣減當(dāng)月工資20元，第三次早退，扣減當(dāng)月工資30元。一個(gè)月早退超過(guò)三次者，或累計(jì)早退時(shí)間達(dá)到30分鐘者，按曠工情況處理。

2各類(lèi)假期期滿(mǎn)后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班或既不銷(xiāo)假也不上班的，按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算；

3拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位的，按實(shí)際未上班的時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間。

1曠工半天扣除當(dāng)日工資；

2曠工1天扣除當(dāng)月工資的5%；

3連續(xù)曠工2天扣除當(dāng)月工資的10%并通報(bào)批評(píng)。

4連續(xù)曠工3天者，扣除當(dāng)月工資的30%并通報(bào)批評(píng)。

5連續(xù)曠工4天以上或一年累計(jì)曠工6天以上者，作除名處理。

6凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績(jī)效工資、第13個(gè)月工資、獎(jiǎng)金等。

行政人事部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況。

凡員工違反公司規(guī)定時(shí)，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。

本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

公司考勤管理制度篇十

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內(nèi)上班，不視為遲到行為，提前15分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為五天。

工作日：星期一-星期五。

工作時(shí)間：上午8：10～11：30。

下午13：00～16：40。

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。

各類(lèi)假別。

1.因公出差。

凡屬于下列情況之一者均屬公差。

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類(lèi)由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng)。

2.法定休假。

國(guó)家法定休假日按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行，其他例如產(chǎn)假、婚假、喪假等依據(jù)江蘇省、蘇州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.病假。

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；

員工每月有一天帶薪病假，病假超過(guò)（含）三天的，需出示醫(yī)院出具的病假條。

4.事假。

因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；

5.年假。

公司會(huì)根據(jù)每年業(yè)務(wù)情況，結(jié)合學(xué)校寒暑假情況，酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數(shù)的年假，具體放假時(shí)間和天數(shù)由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時(shí)間，亦可一半一半，再議)。

五、請(qǐng)假審批權(quán)限。

公司各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工十日以上的開(kāi)除處理。

六、假期管理及假期工資核算。

各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)者，除病假外，須提前一個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)理辦口頭請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理。

員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以?xún)?nèi)者，不扣工資；員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

七、學(xué)校集體活動(dòng)管理。

公司作為工業(yè)技術(shù)學(xué)校全額投資的企業(yè)，學(xué)校常規(guī)性集體活動(dòng)每位員工均需要參加，例如：升旗儀式、起初期末工作總結(jié)大會(huì)等；但日常教務(wù)會(huì)議、學(xué)生工作會(huì)議等不需要參加。

公司因成立不久，集體性員工活動(dòng)暫時(shí)不便組織，員工可根據(jù)自身喜好參加學(xué)校工會(huì)組織的相關(guān)活動(dòng)；公司另有活動(dòng)單獨(dú)通知。

行政部是考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，各部門(mén)為負(fù)責(zé)部門(mén)。

因工作需要外出辦事的，在考勤表上注明。

本條例的最終解釋權(quán)歸行政部負(fù)責(zé)。

公司考勤管理制度篇十一

第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時(shí)間為9:00~17:00.

第三章 工作制

第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

第四條 其他工作時(shí)間制度:

1. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

2. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。

3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1. 每周公休日2天。

2. 法定節(jié)假日:

(1) 元旦，放假1日;

(2) 春節(jié)，放假3日;

(3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日;

(4) 國(guó)慶節(jié)，放假2日;

(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

第四章 考勤范圍

第六條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章 考勤辦法

第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫(xiě)員工考勤表。

第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。 第十一條 考勤設(shè)置種類(lèi):

1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3. 曠工。無(wú)故缺勤。

4. 請(qǐng)假?？杉?xì)分為幾種假。

5. 出差。

6. 外勤。全天在外辦事。

7. 調(diào)休。

第十二條 員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

第十四條 公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

第十五條 考勤計(jì)分辦法。

1. 遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2. 早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3. 曠工。曠工一次扣20分。

4. 請(qǐng)假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí):

優(yōu): 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。

第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

第七章 附 則

第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

公司考勤管理制度篇十二

第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條公司所有員工都要考勤。

第三條冬季上班時(shí)間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時(shí)間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。

第四條上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無(wú)效，各部門(mén)必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的為早退，工作日不上班又沒(méi)有請(qǐng)假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn)，遲到早退半小時(shí)以上為事假。

第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私舞弊、弄虛作假。

第七條職工請(qǐng)事假，須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)，五天以?xún)?nèi)（包括五天）由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。

第八條遲到十分鐘以?xún)?nèi)扣五元，三十分鐘以?xún)?nèi)扣二十元。

第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門(mén)在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開(kāi)崗位，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿(mǎn)及時(shí)到部門(mén)銷(xiāo)假，開(kāi)始正常工作，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì)，做滿(mǎn)一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎(jiǎng)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮，全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條部門(mén)月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。

第十四條職工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。

第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

公司考勤管理制度篇十三

1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)理、總工、技術(shù)負(fù)責(zé)人及各部部長(zhǎng)假期的審批。

2項(xiàng)目經(jīng)理及部長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部下屬員工假期的審批。

3考勤記錄、上報(bào)與考核。

4本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間簽到:。

總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者。

因公出差填妥'出差申請(qǐng)單'經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者。

臨時(shí)事故,事后說(shuō)明事由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

5員工請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)將審批過(guò)的有關(guān)憑證交人力資源部。

6公司按月進(jìn)行考勤,人力資源部月底將考勤資料及請(qǐng)假憑證進(jìn)行核實(shí)、匯總,以此作為工資及考核的依據(jù)。

7考勤內(nèi)容。

7.1作息時(shí)間以公司實(shí)際情況按不同時(shí)段來(lái)規(guī)定。

7.2各項(xiàng)目部人員上班時(shí)間由各項(xiàng)目部另行規(guī)定。

7.3上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可不到公司簽到,待返回公司后補(bǔ)簽,并注明原由。

7.4未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。有事外出不能及時(shí)返回公司簽到者必須與主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明,于次日補(bǔ)上,并注明原由。

7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者,罰款100元,并扣除滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。

7.6本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到,委托他人代簽者,本人與代理人均給予記過(guò)一次處分,有涂改情況者,均以曠工一天論,并按其情節(jié)輕重,酌情懲處。

7.7采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造請(qǐng)假證明者重罰。

7.8未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗者重罰。

7.9不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者重罰。

7.10打架斗毆,違紀(jì)致傷無(wú)法上崗者者重罰。

7.11員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)日工資,并罰款50元;曠工一天罰款100元。無(wú)故曠工超過(guò)5天者,視為自動(dòng)離職。

7.12如因事必須親自處理,應(yīng)在前一日下午5:00時(shí)前申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。四天以上事假須報(bào)總經(jīng)理審批。并將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。

7.13事后申請(qǐng)視為曠工。但遇偶然事故,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo),取得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。事后將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。

7.14因病請(qǐng)假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。

8值班內(nèi)容。

8.1辦公樓員工值班,其時(shí)間規(guī)定如下:。

節(jié)假日:白班8:00~17:00(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。

8.2值班人員由各部門(mén)統(tǒng)一安排上報(bào),值班表由辦公室編排,于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)設(shè)置值日牌,寫(xiě)明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

8.3臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。

8.4預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。

8.5隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。

8.6公司交辦的各項(xiàng)事宜。

9項(xiàng)目部管理人員值班內(nèi)容。

9.1參加值班人員:項(xiàng)目經(jīng)理、工長(zhǎng)、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員。

9.2工地值班時(shí)間規(guī)定,根據(jù)項(xiàng)目部需要制定時(shí)間。

9.3各項(xiàng)目部值班人員由項(xiàng)目經(jīng)理合理安排,并于每月l日將當(dāng)月值班人員表報(bào)公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項(xiàng)目經(jīng)理值班。

9.4負(fù)責(zé)值班期間的施工全過(guò)程控制,、重點(diǎn)部位必須親自檢查。

9.5根據(jù)材料計(jì)劃,督促夜間材料進(jìn)場(chǎng)。如有未進(jìn)場(chǎng)材料及時(shí)通知項(xiàng)目經(jīng)理。

9.6處理臨時(shí)發(fā)生事件及采取各項(xiàng)必要措施,做好預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。

9.7隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密及公司交辦事項(xiàng)。

10值班要求。

10.1值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)詳細(xì)填寫(xiě)值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動(dòng)態(tài)、處理的問(wèn)題及未辦理完的事項(xiàng)和備忘的工作等,違者罰款50元。

10.2值班員工在值班時(shí)間內(nèi),擅離職守罰款l00元,連續(xù)三次扣發(fā)當(dāng)月工資,因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者,從重論處。

10.3值班人員因病或其他原因不能值班的,應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理,填寫(xiě)串班值班申請(qǐng)表,并呈報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),同時(shí)備案,出差時(shí)亦同。代理者必須負(fù)一切責(zé)任。

10.4公司辦公樓內(nèi)的值班人員需在一樓辦公室內(nèi)值班,不得擅自離開(kāi)崗位,不準(zhǔn)在本科室內(nèi)工作。

10.5公司辦公樓內(nèi)的夜間值班人員,為公司聘用的固定值班人員,需在公司指定地點(diǎn)食宿。

10.6項(xiàng)目部值班人員需按項(xiàng)目部的規(guī)定執(zhí)行。

11值班事務(wù)處理。

11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理,事后向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的,應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

11.2屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可及時(shí)處理。非職權(quán)所及,視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理。

11.3密件或特快專(zhuān)遞應(yīng)立即原封保管,于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

11.4值班人員如遇緊急事件處理得當(dāng),使公司減少損失,公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。

公司考勤管理制度篇十四

1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。

2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。

3、公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。

4、所有人中須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處；超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)?nèi)下班者按曠工半日論，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

7、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎(jiǎng)。

8、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。

9、員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

10、職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無(wú)法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎(jiǎng)，并不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

11、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過(guò)5天。

2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。

3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以?xún)?nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)?nèi)按一天計(jì)扣。

1、因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。

2、請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效）。

3、全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

4、當(dāng)月請(qǐng)病假1天者，本薪照給，4天以?xún)?nèi)者計(jì)扣半天工資，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。

5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。

1、1－3天由科長(zhǎng)核準(zhǔn)。

2、4－6天由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。

3、7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

1、上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門(mén)衛(wèi)，由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依元寶填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門(mén)衛(wèi)，由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。

第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：

1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

2、因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

3、因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：

上午：自8時(shí)至12時(shí)整。

下午：自14時(shí)至17時(shí)整。

上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)。

第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

第五條上班遲到5分鐘以?xún)?nèi)打卡者，為第一類(lèi)遲到；上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到；凡一個(gè)月內(nèi)，第一類(lèi)遲到3次者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。

第六條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到。

第七條員工上班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類(lèi)遲到。

第八條員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。

第九條員工屬第二類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)部門(mén)主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。

第十條員工下班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處：

1．委托他人代打出勤卡者；

2．有涂改情況者；

3．故意毀損出勤卡者；

4．偽造出勤卡者；

公司考勤管理制度篇十五

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。

本制度適用于公司全體員工。

遲到:按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。

早退:按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

曠工:未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤;或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種假期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過(guò)十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。

曠工:曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職。

后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。工作日內(nèi)需每天四次打卡:。

冬天:。

a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至。

8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。

b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。夏天:。

c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。門(mén)店:冬天一門(mén)店7:00—21:00其它門(mén)店7:30-20:30工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡:注:如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。

a.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

b.每天上班后由專(zhuān)人打開(kāi)安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。

c.如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

d.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡。e.忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。

f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的'監(jiān)督部門(mén)，各部門(mén)為分管部門(mén)。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。

b.員工要自覺(jué)愛(ài)護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。c.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰。

d.部門(mén)主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

公司考勤管理制度篇十六

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍。

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規(guī)定。

3.1.工作制度。

3.1.1工作時(shí)間:周一至周五。

上午9：00---12：00下午14：00—18：003.1.2打卡制度。

3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

3.1.3.1手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。

3.1.3.2參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

3.1.3.3參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

3.2.1病假。

3.2.1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明）；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.2.1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.2.2事假。

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以?xún)?nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。3.2.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

3.2.2.3休事假每天扣除日工資的100%。

3.2.3婚假。

3.2.3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.4喪假。

3.2.4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。3.2.4.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

3.2.4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.5產(chǎn)假與哺乳假。

3.2.5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

3.2.5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以?xún)?nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3.2.5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

3.2.5.4男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。

3.2.5.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。3.2.5.6有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

3.2.5.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

3.2.5.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.2.5.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。3.2.5.10計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

3.2.6工傷假。

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3.2.7公司年假。

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

3.2.7.1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年者為每滿(mǎn)1年年休假1天（滿(mǎn)2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天3.2.7.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。3.2.7.3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

3.2.7.4病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部。

3.3.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

3.3.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過(guò)電話向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3天以?xún)?nèi)部門(mén)主管（含）以上由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);4天（含）以上由主管副總經(jīng)理總經(jīng)理批準(zhǔn)。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門(mén)考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。

3.3.5病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3.3.6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需主管以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，當(dāng)月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

3.3.7員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

3.3.8各類(lèi)假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。