人力資源簡歷自我介紹 人力資源簡歷(匯總11篇)

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人力資源簡歷自我介紹篇一

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：廣州身材：171cm62kg。

婚姻狀況：未婚年齡：25歲。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：

工作年限：2職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：人事專員。

工作描述：主要職責：

1.發(fā)布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;。

2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;。

3.協助上級進行培訓體系建設，根據需求組織實施各項培訓并跟進評估;。

4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;。

5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;。

6.參與管理制度與流程的建設、優(yōu)化與宣傳;。

7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設與宣傳。

1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設計;。

2.根據國家新法規(guī)的要求，結合公司的現狀對人事管理制度進行了調改;。

3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;。

6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調整方案;。

7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶祝活動;。

8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;。

9.主編發(fā)行內刊2期，反響良好。

離職原因：尋求發(fā)展。

公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。

工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發(fā)兩個模塊，具體工作內容為：

1.協同上級進行人力資源盤點與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;。

2.定期根據法律變更及現實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;。

4.根據組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;。

7.協助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;。

8.開展企業(yè)文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類員工活動)。

畢業(yè)院校：xx師范大學。

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-20xxxx師范大學人力資源管理管理學學士學位100274063054。

外語：英語良好。

國語水平：良好粵語水平：精通。

5.對企業(yè)文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案;。

8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;。

9.悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。

為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協調，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。

熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現個人成長和增值。

人力資源簡歷自我介紹篇二

學歷：高中。

工作年限：5-。

工作區(qū)域：河南-周口。

工作經歷：

12月-10月惠州市博羅高億電子廠。

8月-12月深圳市鐿騏深圳塑膠有限公司。

1.208月至2月擔任跟單文員,能夠獨立操作erp系統,協調各部門之間的合作與溝通,對文件進行管理歸檔及收發(fā)電子郵件,能獨立完成文件打印.復印.傳真及進度各種單據的輸入，處理一些客戶投訴，并與客戶進行交期方面的溝通;以及協力商管理和處理交期方面的問題.聽從上級管理意見,每日下車間追查生產狀況是否可以滿足客戶交期。

2.依據客戶訂單下公司內部制造命令單通知各部門做好生產準備工作，并做好工單發(fā)放記錄，避免造成有單無貨或有貨無單情況。

3.開立發(fā)料通知單給生產部門和物料員，通知其部門做好物料的準備工作。

4.將和客戶協商的交期制定成出貨計劃，請倉庫，品質做好出貨準備。

5.督促生產部門達成交期并及時入庫，要求倉庫及時備料請品質部門檢驗，以上工作需要提前完成，避免出現備料不及時或無計劃的出貨。

6.2010年3月至11月擔任訂單管理員,能夠獨立完成訂單系統的.輸入,并與業(yè)務.會計.跟單進行有問題訂單的溝通,兼整理當天訂單與貨單的請款資料.

教育經歷：

9-7于湖北省赤壁市益陽中學畢業(yè)。

2000.9-.7于湖北省赤壁市第二中學畢業(yè)。

自我介紹：

我的性格比較文靜。對于工作我有強烈的責任感。我有孩子，未來沒有生育的壓力。我做事一絲不茍，注意細節(jié)。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。我做事一絲不茍，注意細節(jié)。我能勝任高勞動強度的工作。我對我負責的事情會一直堅持到底。我有孩子，未來沒有生育的壓力。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。我做人以誠信為本。

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人力資源簡歷自我介紹篇三

證件號碼：婚姻狀況：未婚。

身高：157cm體重：45kg。

戶籍：廣東湛江現所在地：廣東湛江。

畢業(yè)學校：廣東廣播電視大學學歷：?？啤?/p>

專業(yè)名稱：會計學畢業(yè)年份：20xx年。

工作年限：四年以上職稱：

求職意向。

職位性質：全職。

職位名稱：會計;出納;財務助理。

工作地區(qū)：湛江市霞山區(qū);湛江市坡頭區(qū);。

待遇要求：20xx元/月不需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

計算機能力：

綜合技能：

教育培訓。

教育經歷：時間所在學校學歷。

20xx年1月-20xx年6月廣東廣播電視大學?？?。

培訓經歷：時間培訓機構證書。

工作經歷。

所在公司：廣州慶蕾服裝有限公司。

時間范圍：20xx年3月-20xx年6月。

公司性質：外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。

工作描述：在20xx.3-20xx.12期間，工。

作主要負責公司內部賬；獨立完成內部會計軟件操。

20xx.1-現在，工作主要負責公司外部賬；能熟巧完成小規(guī)模納稅人的全盤賬操作；商品成本核算；納稅人申報交稅；編制會計報表；電腦開具發(fā)票；初核薪資結算；管理公司相關證件及證件年審；管理公司100人以上的人事方面工作，對人事管理的流程熟巧；常安排參加人力資源招聘工作；公司提供學習人力資源交流會課程；負責公司勞動合同，租賃合同的管理，歸檔；能識別各合同里的文字內容及了解！

離職原因：

所在公司：廣東瑞源會計師稅務所。

時間范圍：20xx年1月-20xx年3月。

公司性質：其他。

所屬行業(yè)：其他。

擔任職位：會計。

工作描述：主要負責一般納稅人及小規(guī)模納稅人的全盤外賬；能獨立完成一般納稅人及小規(guī)模納稅人手工賬；熟巧“用友財務軟件”操作；編做各會計報表；納稅申報交稅；開具發(fā)票等工作。

人力資源簡歷自我介紹篇四

性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東—河源年齡：xx。

現所在地：廣東—深圳身高：xxxcm。

希望地區(qū)：廣東—深圳、廣東—河源。

希望崗位：行政/人事類。

物流/采購類。

公司文職類。

尋求職位：

待遇要求：3000元/月可面議要求提供住宿。

最快到崗：隨時到崗。

20xx—09～20xx—07廣州工商職業(yè)技術學院人力資源管理大專。

20xx—09～20xx—07龍川縣田家炳中學地理高中。

工作經驗至今3年8月工作經驗，曾在3家公司工作。

xx公司名稱（20xx—01～20xx—11）。

公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品…）。

擔任職位：人事專員崗位類別：人力資源專員。

xx公司名稱（20xx—10～20xx—12）。

公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：行政人事兼統計采購崗位類別：采購專員/助理。

工作描述：主要負責人事招聘、績效考核、社保工傷辦理、居住證辦理、就業(yè)登記、人員調配等日常人力資源管理工作，協助品控部門編制部門iso文件，兼管總務宿舍飯?zhí)们鍧嵉囊磺惺聞?。因組織、協調能力強，在公司入職三個月后，因綜合能力強，工作表現出色，兼任了采購、財務基本工作。對采購流程、性價比采購運用熟練，在職期間，懂得在工作中找方法，通過自身的努力和相關同事的配合，制定出了一系列行之有效的管理方法和制度，為公司節(jié)約了很多生產、用人成本。本人對工作認真細心認真，踏實肯干，能出色地完成上級交代的工作，有良好的心理素質及應變能力，曾多次迅速有效地處理了多起突發(fā)事件，避免了公司的損失；我是一個追求務實、求真，不斷完善自我的人，在工作之余，我一直在自學各方面知識來充實自己。

離職原因：工作地點較偏僻，出行不是很方便。

xx公司名稱（20xx—03～20xx—09）。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。

擔任職位：崗位類別：人事專員。

工作描述：主要負責招聘工作、新進員工入職手續(xù)和離職人員離職手續(xù)的辦理，每月績效考核、工資核算、辦公用品采購及管理、社保、工傷、居住證的辦理等，有較好的心理素質，能獨立處理突發(fā)事件。

離職原因：希望更多挑戰(zhàn)自己。

專業(yè)職稱：

計算機水平：全國計算機等級考試一級。

計算機詳細技能：

技能專長：物業(yè)管理員中級證。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：高等院校英語b級口語一般。

英語：一般。

發(fā)展方向：期望從事人事、采購、統計、會計、物業(yè)管理等方面工作。

其他要求：

自我評價：本人綜合素質高，性格外向，對工作認真負責，服從管理；從事內部協調管理及對外聯絡工作逾三年，有統籌、組織等工作的實操能力；能熟練操作電腦，熟悉日常辦公軟件操作，有相對豐富的職業(yè)化工作流程實踐經驗，培養(yǎng)了對外交流、溝通的能力。為人誠懇，做事認真細致、積極主動，責任感強，有較強的適應能力與自學能力，具有較好的團隊合作精神，年輕的我在用熱情和活力，不斷地去實現自我的人生價值和追求的目標。

人力資源簡歷自我介紹篇五

民族：漢族年齡：31。

婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：人力資源管理。

主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術學院畢業(yè)時間：20xx年6月。

最高學歷：大專電腦水平：精通。

工作經驗：五年以上身高：170cm體重：59公斤。

現所在地：新羅區(qū)戶籍：長汀縣。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)長汀縣期望工作性質：全職。

最快到崗時間：面談需提供住房：需要。

公司名稱：福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。

所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產公司性質：股份制企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點：南安市水頭鎮(zhèn)。

職位名稱：招聘培訓主管。

工作描述：直接上級：集團人力行政經理。

職責描述：招聘模塊：

1、根據人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。

2、評估、維護和完善網絡、校園招聘、獵頭等招聘渠道。

3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務崗位的簡歷甄選和電話面試。

4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。

5、人才簡歷庫的建立和完善。

6、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。

7、指導及協助招聘專員開展生產普工類招聘。

培訓模塊：

1、調查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。

2、完善公司培訓制度與流程，建立講師體系和課程體系，協助人力行政經理搭建企業(yè)大學框架。

3、組織培訓的實施。

4、推薦內部講師人選，充實及完善內部講師隊伍。

5、組織年度優(yōu)秀講師評選。

6、完成人力行政經理交辦的其他事項。

其他模塊及工作概述：負責勞動關系管理，以及協助人力行政經理開展部分行政后勤工作。

離職原因：回龍巖發(fā)展。

公司名稱：福建福馬食品集團有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。

所屬行業(yè)：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質：股份制企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點：晉江市。

職位名稱：招聘培訓主管。

工作描述：直接上級：集團人力資源部經理。

招聘模塊：

1、根據人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。

2、評估、維護和完善招聘渠道。

3、負責招聘活動的實施，組織面試，完善結構化面試題目及招聘流程。

4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。

6、人才簡歷庫的建立和完善。

7、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。

培訓模塊：

1、調查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。

2、完善公司培訓制度與流程。

3、組織培訓的實施，并對培訓效果進行評估。

4、主持內部講師評審委員會會議。

5、推薦內部講師人選，組織內部講師綜合評估，充實及完善內部講師隊伍。

6、組織年度優(yōu)秀講師評選。

7、完成人力資源經理交辦的其他事項。

其他模塊：負責勞動管理管理，協助人力資源部經理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。

公司名稱：星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點：晉江市陳埭鎮(zhèn)。

工作描述：直接上級：公司常務副總。

1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領部門人員完成本職工作。

2、負責招聘渠道的開發(fā)維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。

3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓和監(jiān)督執(zhí)行。

4、審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲意見。

5、根據培訓需求制定年度培訓計劃，并組織實施。

6、公司車輛調派。

7、負責公司尾牙、運動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。

8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。

9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。

10、協助副總、廠長、各車間主任完成各車間sop和各型體sop的改造和編制。

11、其他日常會務、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動關系等人力行政工作。

12、負責公司“6s”稽核，并提出整改建議及處理意見。

13、副總交辦的其他事項。

自我評價：1、09年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓模塊。

2、工作細心，學習能力強，能歸納和總結工作任務，尋找問題和解決方法;。

3、有親和力和良好的協調能力，能獨當一面;。

4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責任感;。

5、具備管理統籌能力，協助負責人開展工作，參與到決策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團隊的認可。意向崗位：人力資源經理或行政經理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職，平時在龍巖或長汀，到崗時間另議。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

一般來說投遞個人簡歷是一種比較簡便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會有一些用人單位習慣求職者當面填寫個人簡歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡歷的時候也要充分展現出自我價值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業(yè)機會。

制作簡歷的技巧。

投其所好根據用人單位的需求制作個人簡歷，另外制作過程中個人簡歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據招聘信息，或者從網上論壇了解用人單位的需求，然后根據用人單位的需求制作個人簡歷，在學歷和經歷方面盡量多些一些與應征職位相關的經歷，用優(yōu)秀的相關經歷，突出自身的價值，以及能夠勝任應征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會。

投遞時的注意事項。

個人簡歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位，這種情況也需要應征者提前做好準備，因為這種單位都需要應征者當面填寫個人簡歷，不會有太多的思考時間，所以提前做好準備才能夠保證不會出現因為不夠了解用人單位而失去就業(yè)機會。

人力資源簡歷自我介紹篇六

27歲。

廣東人。

學歷：大專。

工作年限：3-5年。

工作地點：廣州-天河-不限。

求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理。

工作經驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。

廣州市憶科計算機有限公司。

工作時間：20xx年4月至今[3年9個月]。

職位名稱：文員。

工作內容：工作駐點：廣東省國家稅務局稽查局。

公司承接項目為：負責廣東省國家稅務局信息系統運行維護平臺。

主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數據運維需求;。

2.接聽各縣市級財務科反結賬需求。

3.從20xx年的ctais系統至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數據/技術系統，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領導。

4.從無人指導到做好全廣東省全年數據的統計。

工作上能與省局各位領導(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。

廣州智睿教育機構。

工作時間：20xx年9月至20xx年9月[1年]。

職位名稱：銷售助理。

工作內容：兼職(半工讀)：經理很貼心的根據本人的上課課表排班，

主要工作為：前臺文員銷售，負責來咨詢人員登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。

整理各年級學員資料，統計各月銷售額。

書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。

教育經歷。

20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農業(yè)工程學院國際經濟與貿易。

20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學院會計電算化與文秘。

自我描述。

本人作風優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經驗是累積出來的，希望貴公司能給我一個展現的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。

人力資源簡歷自我介紹篇七

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶籍：

年齡：22。

現所在地：

身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東。

希望崗位：貿易類-外貿專員/助理。

行政/人事類-人事專員。

貿易類-業(yè)務跟單員。

教育經歷。

**公司(20xx-02～20xx-03)。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員。

工作描述：1，新員工的招聘(網絡招聘，人才市場現場招聘)，面試者初選;。

2，新員工及離職人員手續(xù)辦理;。

5，試用期滿員工勞動合同的簽訂。

6，員工福利措施之建議與辦理(如社保、年度旅游、慶生會等);。

7，參與公司5s檢查的組織工作;年終各部門固定資產復盤;。

8，公司員工醫(yī)療保險事項及健康檢查之規(guī)范與執(zhí)行。員工工傷之調查、統計、報告;。

9，6月填寫勞動年審手冊，7月社保繳費工資變更，12月社保登記證年審。

離職原因：另求發(fā)展。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：能熟練操作erp，word/excel以及用友財務軟件等。

技能專長：膽大心細，溝通能力強，曾擔任社團聯合會宣傳部部長，有一定的管理能力和組織能力。

語言能力。

普通話：流利粵語：差。

英語水平：cet-6。

英語：熟練。

求職意向。

發(fā)展方向：希望能從事外貿或人事相關工作。盡快確定自己的事業(yè)方向。

其他要求：

自身情況。

自我評價：我的工作經驗雖只有一年，但我對工作飽含熱情，能夠獨立工作，有較強的學習、溝通交流能力，具有團隊合作精神;做事穩(wěn)重，對人對事都會從多角度考慮問題，有較好的耐心;對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內將目標達成;喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內適應高壓力的工作。

人力資源簡歷自我介紹篇八

學歷：大學本科。

籍貫：xx。

現居：xx。

地址：xx。

郵箱：xx。

電話：xx。

求職意向：

期望從事的事業(yè)：人力資源部門專員。

期望工作的地區(qū)：xx。

教育經歷：長沙大學本科市場營銷專業(yè)。

自我評價：

擁有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)造性，同時，也擁有較強的思維能力。

在工作中，我的.計劃性很強，思路清晰，理性思維，不會因為情感的問題而影響到工作的進度和效率，無論是學習的能力，還是適應的能力，我都是很強的。

樂觀開朗的我能夠快速和同學朋友打成一片，在工作中同時也具備很強的責任感。

工作經歷：

20xx.07——20xx.09xx分公司企劃部主管負責新品上市的推廣工作，pop管理工作，商品出清，負責組織策劃的某項目工作，在工作期間，層多次提高業(yè)績，受到領導和同時的一致好評。

在工作中，我能夠獨立的進行方案策劃、新品推廣和促銷、也能夠從事銷售代表的工作，也就是說，我的工作經歷其實還是非常豐富的，在產品推廣的方面，我的業(yè)績一直以來都非常的出色，做的產品推廣一直以來都受到大家的好評和認可。

證書和專業(yè)技能：

商務英語良好20xx年曾獲得優(yōu)秀員工獎勵20xx年公司業(yè)績獎勵熟悉各種電腦辦公軟件。

個人評價：

在工作中，我是一個踏實肯干的人，業(yè)績一致很高，工作的經驗也同樣很豐富，相信我能夠勝任這個工作。

人力資源簡歷自我介紹篇九

學歷：本科。

工作年限：應屆畢業(yè)生。

期望薪資：面議。

工作地點：深圳-不限。

求職意向：培訓專員/助理|人事專員/助理|行政專員/助理|經理助理/秘書/文員。

有親和力責任心強沉穩(wěn)內斂。

工作經驗(工作了2個月，做了1份工作)。

上海喔噻互聯網科技有限公司深圳分公司。

工作時間：10月至月[2個月]。

職位名稱：銷售助理。

教育經歷。

自我描述。

生活中有像孫悟空的天馬行空，喜歡胡思亂想、裝文藝、拍照片記錄經歷，希望自己的生活有趣并且有意義。也有豬八戒的特性，喜歡吃，少食多餐，會努力嘗試做各種食物，滿足自己隨時對美食的渴望。希望自己能不斷的學習進步，成為一個有信仰有領導力的唐僧。

更多。

人力資源簡歷自我介紹篇十

政治面目：團員。

年齡：24歲。

民族：漢。

籍貫：北京。

學歷：本科(法律專業(yè))。

經驗與技能：人力資源、行政管理、市場支持、出納。

畢業(yè)學校：北京聯合大學應用文理學院。

聯系方式：************。

e-mail：************。

知識能力：

英語方面：英語四級490分。具有較強的聽、說、讀、寫作能力。

計算機方面：全國計算機等級考試一級。掌握多種操作系統，熟練操作辦公軟件及互聯網。

法律方面：擁有專業(yè)知識和豐富的實踐經驗，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內容。

有良好的分析組織能力，溝通協調能力，有責任心，注重細節(jié)，能夠靈活應對突發(fā)事件。

熟悉出納工作，能夠認真負責地管理好公司現金業(yè)務及公司與銀行的往來業(yè)務。

熟練地制作分析報表，認真負責合理控制公司預算和成本。

自我評價：

有一定的職業(yè)素質，適應力強，工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上，求知欲強，善于思考，有一定的自學能力。

熟悉人力資源工作內容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評估技術。

有良好的組織溝通能力，協助hr&市場部完成宣傳活動和團隊建設和大型會議的籌備工作及公司內部的活動。

有豐富的處理行政人事的工作經驗，有良好的分析協調溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。

熟悉財務工作，能夠管理好現金及銀行業(yè)務及相關的工商稅務事宜。

擁有法律專業(yè)知識和實踐經驗，協助草擬校對各類公文、法律文件。

點評：

自我評價是很重要的部分，很多hr看一眼這，就決定了是否會面試此人，所以一定要在此處將自己的優(yōu)勢展現，而不是泛泛地說自己性格多好，能力多強，建議此位置提前，內容言簡意賅。

工作經驗。

2007年5月-至今達索系統(法國公司屬于plm-系統集成領域，主要是銷售行業(yè)。

助理：

1).負責辦理員工的入職和離職手續(xù)；保管員工的人事檔案；創(chuàng)立并維護雇員數據庫；完善員工手冊(在財務總監(jiān)的協助下)；2).負責員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；3).負責員工的個人所得稅和社保福利；4).負責公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來訪的外國人向政府機構申請來華邀請函；以及外籍員工的工資福利的發(fā)放；5).與內外部的相關部門的溝通協調工作；6).負責整個團隊建設活動的籌備工作。7).內部銷售和工程師培訓安排，收集整理培訓后的反饋。8).負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作。9).行政日常工作：10).解決突發(fā)事件和上級臨時交辦的任務。

2.總經理的行政支持：

處理總經理的差旅&報銷&安排會議&接待來訪&公文的整理和校對&日常交辦的私人事務。

3.財務出納工作：

1).負責每月的出差頻率的分析；每月各類費用的核對匯總工作，并對所有支出整理成分析報表，控制預算和成本；2).負責銀行業(yè)務，現金管理。3).負責工商、稅務登記、每年注冊證件的延期等事宜；協助海關辦理進出口稅的手續(xù)。

2006年7月-2007年5月北京弘晨律師事務所。

(兼金玉大廈-法律事務部)。

律師助理。

管理協調人事工作及業(yè)務支持工作。

協助處理公司法律事務；新法律法規(guī)跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問題研究；法律文書的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權利義務的確定及修改補充，企業(yè)合作協議書的審核。)訴訟文書的送達，案卷整理，代理注冊，移民手續(xù)的辦理，文件管理及匯報。

事務所行政工作，業(yè)務的分配，會議安排，律師管理平臺的操作運行維護,年度報表上報。與客戶及司法行政機關的溝通聯系，為客戶提供優(yōu)質的咨詢服務。大廈內部的協調工作。律師的人事關系，實習轉正，檔案管理，社會保險手續(xù)和培訓及內部活動。銀行業(yè)務，票據管理。

2006年4月-2006年7月manpower-萬寶盛華人力資源有限公司。

萬寶盛華是世界500強企業(yè)之一(2004年度排名第412位)，在招聘服務行業(yè)內享譽全球，可為客戶在招聘和商務活動中提供一系列細致周到的服務。

業(yè)務助理(實習)。

簡歷報告-求職者的中英文簡歷的系統錄入，關鍵信息的提煉，文本格式的調整編排。

將合適的候選人推薦給顧問，輔助顧問完成職位操作流程，維護并拓展候選人資料庫，

1、進行信息搜集，充分理解職位需求以及相關行業(yè)；

2、在顧問的指導下，設計并展開目標客戶的搜尋；

3、通過電話形式獲取目標候選人，并進行電話面試；

4、跟蹤候選人狀況，準備簡歷和進行面試安排；

5、協助顧問完成整個項目的完成。通過整個行業(yè)訪尋，收集整理候選人。

行政日常工作，負責咨詢電話接聽;負責人力資源和辦公室規(guī)章等的管理和更新；培訓及會議記錄，組織活動；負責與辦公室其他崗位的協調工作；日常行政工作;上級交待的其他任務。

社會實踐：

2005年9月-2005年11月北京市海淀區(qū)人民法院(實習生)。

2004年7月-2004年8月北京市公交總公司第四客運分公司。

調度室工作、后勤工作(實習)。

車輛的調配，對司售人員的服務及一些內務工作。

在校經歷：

2004年9月-2005年7月參加學校紅十字會，掌握了基本護理知識，能夠對突發(fā)疾病進行緊急救助，參加公益活動。

2004年9月-2006年5月參加模擬法庭，刑事案件-擔任審判長；民事案件-擔任審判員；經濟案件-擔任被告律師.

培訓：

2008.8-2009.2：會計證培訓。

2007.5–2009.5：達索系統。

2006.7–2006.5：律師管理平臺的操作維護|北京市司法局。

點評：其實對于自己的工作經歷，有一個便捷的模板，先是公司的簡單描述，之后是自己的所任職位介紹，之后是工作和職責，工作的結果和成績，最后是從中學到了什么技能，得到了哪些方面的素質。

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人力資源簡歷自我介紹篇十一

姓名：xxx性別：女年齡：27歲。

e-mail：xxxxxxxxxx聯系電話：xxxxxxx。

地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx。

工作經驗。

2001年1月——（現時）南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。

職責：

主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；

策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；

為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續(xù)；

熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系；

辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作；

1998年9月——2001年1月xxxx股份有限公司人事部助理。

職責：

協助經理制度公司招聘制度和招聘流程；

對職位進行分析及員工滿意度調查；

負責員工的招聘及培訓工作；

參與四金的.辦理，員工績效考核方案的設計；

負責用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的制作；

教育背景。

1994年9月——1998年7月首都經濟貿易大學中國勞動經濟本科。

技能專長。

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，

對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系；

有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發(fā)的內部審核員合格證書。

自我評價。

3年勞資人事工作經驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業(yè)人力資源管理理念。

hr職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向：

方向一：企業(yè)高層或職業(yè)經理人。

方向二：轉行到業(yè)務部門。

方向三：成為管理咨詢師。

方向四：做培訓師。

方向五：成為專業(yè)人士。

方向六：知識管理總監(jiān)。

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