面試職業(yè)規(guī)劃(優(yōu)質(zhì)20篇)

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面試職業(yè)規(guī)劃篇一

如果能夠成功回答第五個(gè)問(wèn)題“我的職業(yè)規(guī)劃是什么？”您就有了最后答案了。在許多機(jī)構(gòu)和專家那里，職業(yè)生涯規(guī)劃似乎非得借助他們。不可否認(rèn)，這方面的研究必須有心理學(xué)等方面的知識(shí)和訓(xùn)練；而一個(gè)有基本人文素養(yǎng)的人，做職業(yè)生涯的規(guī)劃，則可使用一些簡(jiǎn)便易行的方法，包括五步法。這種筆者在工作實(shí)踐中設(shè)計(jì)的、被許多人士成功應(yīng)用的方法，依托的是歸零思考的模式：從問(wèn)自己是誰(shuí)開(kāi)始。然后一路問(wèn)下去，共有五個(gè)問(wèn)題：

1 我是誰(shuí)？

2 我想做什么？

3 我會(huì)做什么？

4 環(huán)境支持或允許我做什么？

5 我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？

回答了這五個(gè)問(wèn)題，找到它們的最高共同點(diǎn)，您就有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。如果您有興趣，現(xiàn)在就可以試試。先取出五張白紙、一枝鉛筆、一塊橡皮。在每張紙的最上邊分別寫上以上五個(gè)問(wèn)題。然后，靜下心來(lái)，排除干擾，按照順序，獨(dú)立地仔細(xì)思考每一個(gè)問(wèn)題。

對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題“我是誰(shuí)？”回答的要點(diǎn)是：面對(duì)自己，真實(shí)地寫出每一個(gè)想到的答案；寫完了再想想有沒(méi)遺漏，認(rèn)為確實(shí)沒(méi)有了，按重要性進(jìn)行排序。

對(duì)于第二個(gè)問(wèn)題“我想干什么？”可將思緒回溯到孩童時(shí)代，從人生初次萌生第一個(gè)想干什么的念頭開(kāi)始，然后隨年齡的增長(zhǎng)，回憶自己真心向往過(guò)想干的事，并一一地記錄下來(lái)，寫完后再想想有無(wú)遺漏，確實(shí)沒(méi)有了，就進(jìn)行認(rèn)真的排序。

對(duì)于第三個(gè)問(wèn)題“我能干什么？”則把確實(shí)證明的能力和自認(rèn)為還可以開(kāi)發(fā)出來(lái)的潛能都一一列出來(lái)，認(rèn)為沒(méi)有遺漏了，就進(jìn)行認(rèn)真的排序。

第四個(gè)問(wèn)題“環(huán)境支持或允許我干什么？”的回答則要稍做分析：環(huán)境，有本單位、本市、本省、本國(guó)和其他國(guó)家，自小向大，只要認(rèn)為自己有可能借助的環(huán)境，都應(yīng)在考慮范疇之內(nèi)；在這些環(huán)境中，認(rèn)真想想自己可能獲得什么支持和允許，搞明白后一一寫下來(lái)，再以重要性排列一下。

如果能夠成功回答第五個(gè)問(wèn)題“我的職業(yè)規(guī)劃是什么？”您就有了最后答案了。做法是：把前四張紙和第五張紙一字排開(kāi)，然后認(rèn)真比較第一至第四張紙上的答案，將內(nèi)容相同或相近的答案用一條橫線連起來(lái)，您會(huì)得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是您最應(yīng)該去做的事情，您的職業(yè)生涯就應(yīng)該以此為方向。并在此方向上以三年為單位，提出近期、中期與遠(yuǎn)期的目標(biāo)；再在近期的目標(biāo)中提出今年的目標(biāo)；將今年的目標(biāo)分解為每季度目標(biāo)、每月目標(biāo)、每周目標(biāo)、每天目標(biāo)。這樣，您每天睡前就可以對(duì)照自己的目標(biāo)進(jìn)行反省，總結(jié)當(dāng)日成就與失誤、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，修正明天的目標(biāo)與方法，第二天醒過(guò)來(lái)后稍加溫習(xí)就可以投入行動(dòng)了！這樣日積月累，沒(méi)有不能實(shí)現(xiàn)的規(guī)劃。

舉例：

s 先生， 1999 年 27 歲時(shí)，弟弟從美國(guó)為他辦好了某名校的 mba入學(xué)通知書，他在走與不走的猶豫中，使用以上方法對(duì)自己進(jìn)行了職業(yè)生涯規(guī)劃。經(jīng)過(guò)整理順序的各組答案如下：

我是誰(shuí)？

一家管理咨詢公司的客戶服務(wù)部經(jīng)理（已任職一年多，稱職，上下關(guān)系不錯(cuò)，業(yè)績(jī)和收入都令人滿意）；做經(jīng)理前先做了一年多客戶服務(wù)員（開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)，曾連續(xù)6個(gè)月業(yè)績(jī)第一）；來(lái)這家公司前曾在一家保險(xiǎn)公司做過(guò)一年多的`人壽保險(xiǎn)顧問(wèn)，賺了些錢，但覺(jué)得在保險(xiǎn)業(yè)做太容易受到誤會(huì)和蔑視，有點(diǎn)受不了，所以遇到管理咨詢公司招人就來(lái)了，現(xiàn)在越來(lái)越感到這一行的人如果工作盡責(zé)、又有一定水平，會(huì)受到客戶很高的尊重，比較合乎自己的性情，也能賺到一些錢；愿做一個(gè)正派而有尊嚴(yán)的人；很愛(ài)我的父親（退休的地區(qū)行署副專員）和母親（普通退休干部），很擔(dān)心他們患有慢性病的身體，每年幾乎都要回家去看望他們；不要求很多的錢，但需要體面而豐富的生活，過(guò)去不太注意儲(chǔ)蓄，現(xiàn)在只存了30多萬(wàn)元，不知先買汽車還是先買住房。弟弟去年大學(xué)畢業(yè)就徑直出國(guó)留學(xué)了，我有點(diǎn)羨慕他；我很愛(ài)我的女朋友，我們準(zhǔn)備結(jié)婚，但尚未想好時(shí)機(jī)；大學(xué)畢業(yè)五年；身體健康；心理較正常；性格較外向，情緒較樂(lè)觀；好奇心較強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力不錯(cuò)；喜歡唱歌；有時(shí)會(huì)幻想。

我想干什么？

做管理咨詢公司合伙人與職業(yè)經(jīng)理人；管理咨詢顧問(wèn)；先去國(guó)外讀 mba，再回國(guó)來(lái)干管理咨詢，甚至開(kāi)自己的咨詢公司；和妻子共同住在屬于自己的舒適的住房里，每天開(kāi)著自己的汽車去工作；在父母有生之年能夠盡多一點(diǎn)孝心，可能的話把他們接到家里來(lái)??；有時(shí)想與人合伙開(kāi)咨詢公司，自己負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，別人負(fù)責(zé)咨詢專案，但現(xiàn)在的老板如果能吸收我做股東、并提供更大的事業(yè)空間似乎更好些；愛(ài)好唱歌，大學(xué)期間獲得過(guò)全校歌詠比賽獨(dú)唱男子冠軍，做過(guò)當(dāng)歌星的夢(mèng)。

我能干什么？

可管理公司更多的業(yè)務(wù)，并能協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系；是推廣公司咨詢業(yè)務(wù)的能手和指導(dǎo)下屬開(kāi)發(fā)客戶的老師；會(huì)講業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的課程和一些較容易的管理課程；會(huì)開(kāi)汽車；唱卡拉ok很迷人；相信還可以學(xué)會(huì)很多東西。環(huán)境支持我干什么？現(xiàn)有公司提供升職，有可能獲得一定的股份（公司計(jì)劃明年就會(huì)擴(kuò)大為集團(tuán)，投資多個(gè)專業(yè)管理咨詢與管理軟件公司）；市內(nèi)有多家同類公司挖我去做業(yè)務(wù)總監(jiān)或副總，薪酬說(shuō)得比現(xiàn)在高一、二倍（現(xiàn)在我一年大約收入20余萬(wàn)元），有的還說(shuō)不用我投資就送我股份，但我不知他們能否辦好公司，而我如果真的去了后他們能否兌現(xiàn)承諾也還是個(gè)問(wèn)題；有的實(shí)業(yè)公司老板也拉我去做營(yíng)銷部門的負(fù)責(zé)人，許以高薪、股權(quán)等，但我覺(jué)得其他行業(yè)得到的尊重不如咨詢業(yè)；可以去大學(xué)深造；也可以讀在職mba，只要有好的課程與教師；弟弟可以幫助我聯(lián)系國(guó)外的大學(xué)讀書，但以后可能還要回來(lái)從頭開(kāi)始；去練唱歌，也可以去酒吧唱，但專業(yè)成就很渺茫。

面試官是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)看你：是否具備能力？你做事情是不是有計(jì)劃？對(duì)待自己的人生是不是有遠(yuǎn)見(jiàn)？你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個(gè)融入點(diǎn)？面試官結(jié)合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對(duì)這個(gè)問(wèn)題自己一定要準(zhǔn)備充分,不要高談闊論的談?wù)撟约簩?lái)要怎樣怎樣,這樣會(huì)引起對(duì)方的反感,建議話說(shuō)的簡(jiǎn)潔一些,但是一定要明了,組織好語(yǔ)言把自身的優(yōu)勢(shì)和面試的公司有效的結(jié)合起來(lái),讓對(duì)方知道你可以給他們帶來(lái)幫助,這也是面試官想聽(tīng)到的.

二 通常面試中問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,都是想了解你個(gè)人有沒(méi)有一個(gè)規(guī)劃？最好就是能和自己現(xiàn)在應(yīng)聘的職位符合,這樣能給面試官一個(gè)感覺(jué)就是你打算從事這個(gè)行業(yè)了，短期內(nèi)應(yīng)該不會(huì)換崗位的.

三 關(guān)于未來(lái)五年的規(guī)劃分成三個(gè)階段：

第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進(jìn)而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標(biāo)，同時(shí)注意自己的人際關(guān)系。

第四、五年：調(diào)整自己的規(guī)劃，進(jìn)入一個(gè)新的層次，向更高點(diǎn)看齊

四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問(wèn)題，可以從以下幾方面談?wù)劊?/p>

1、期望在一個(gè)公司里長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展；

2、對(duì)該公司應(yīng)聘的職位比較重視，愿意堅(jiān)持發(fā)展；

3、期望在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻(xiàn)得到認(rèn)可；

五如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)，還是你是個(gè)看見(jiàn)公司就投或只要專業(yè)差不多對(duì)口或能找到工作就行的態(tài)度的人；考察的是你的求職態(tài)度，因?yàn)閷?duì)方希望招來(lái)一個(gè)有職業(yè)抱負(fù)的人有干勁的人，而不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人。當(dāng)然也可以說(shuō)自己希望能夠通過(guò)職業(yè)5年有啥夢(mèng)想，畢竟沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)一下夢(mèng)想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的；如果是銷售類，對(duì)方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說(shuō)希望作銷售管理一類的；如果是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類；那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實(shí)一點(diǎn)，不要那么浮躁的想當(dāng)這個(gè)當(dāng)那個(gè)，可以說(shuō)“作好本職的工作。

六企業(yè)文化穩(wěn)健的公司，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí)，耐得住寂寞，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮；企業(yè)文化主張冒險(xiǎn)的公司，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，快速成長(zhǎng)；應(yīng)屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃，建議這樣說(shuō)：我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識(shí)和技能，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng)，爭(zhēng)取成為本專業(yè)（本領(lǐng)域內(nèi)）拔尖的人才（如果你希望成為一個(gè)技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才）；或者你可以說(shuō)，在可能的情況下，做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人（如果你希望將來(lái)帶團(tuán)隊(duì)）。

一般而言，談職業(yè)規(guī)劃，要把重點(diǎn)放在試用期，最好更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為一名合格的員工，在一年內(nèi)，成為獨(dú)當(dāng)一面的員工，在兩年內(nèi)成為骨干方面，圍繞著如何做到這一點(diǎn)，如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，通過(guò)在工作中學(xué)習(xí)，并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或求助系統(tǒng)的指點(diǎn)和幫助。

面試職業(yè)規(guī)劃篇二

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃類的問(wèn)題屬于準(zhǔn)備型問(wèn)題，只要掌握其中的關(guān)鍵點(diǎn)，準(zhǔn)備充份，順利過(guò)關(guān)并不難?；卮饐?wèn)題前，需要做以下3個(gè)方面的工作：

目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛(ài)好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如，你應(yīng)聘的是市場(chǎng)類職位，市場(chǎng)類的職位晉升線一般包括市場(chǎng)助理、市場(chǎng)專員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區(qū)域負(fù)責(zé)人等，你可以結(jié)合自身的情況說(shuō)說(shuō)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個(gè)目標(biāo)，你所做的努力有哪些方面。對(duì)目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

tips：描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，說(shuō)明你想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級(jí)別。

以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，把目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)。比如短期(1年)目標(biāo)是什么，中期(3年)目標(biāo)是什么，長(zhǎng)遠(yuǎn)(5年以上)目標(biāo)是什么。做好這個(gè)“切割”工作的前提是應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)自己有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解。

tips：在每個(gè)階段小目標(biāo)的達(dá)成中，要說(shuō)明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的`心態(tài)，又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒(méi)有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。

tips:如果面試官?zèng)]有明確表示，不應(yīng)過(guò)多打聽(tīng)。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進(jìn)入這家公司。

在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1、你是有備而來(lái)的，對(duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，并不是海投簡(jiǎn)歷。2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵詞是“職業(yè)發(fā)展”。面試官的潛臺(tái)詞是“你能在我們公司發(fā)展多久?”這個(gè)時(shí)候，準(zhǔn)備工作中的“目標(biāo)分解”就能用上了。

我想成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，但我明白這是一個(gè)長(zhǎng)期努力的過(guò)程，現(xiàn)在我只有一個(gè)粗略的計(jì)劃。第一階段，我希望從現(xiàn)在開(kāi)始，“x”年之內(nèi)能夠在我目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái);第二階段，我希望成為一個(gè)懂業(yè)務(wù)的人，能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題;第三階段，成為站在該領(lǐng)域前沿的專家，在工作中能有創(chuàng)新與發(fā)展，能為公司帶來(lái)更大的價(jià)值。

這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵詞是“應(yīng)聘的工作”，面試官的潛臺(tái)詞是“你能在這個(gè)崗位或是公司干多久。”

首先，我需要一些時(shí)間來(lái)熟悉這份工作，然后在這個(gè)基礎(chǔ)上盡量?jī)?yōu)化改善自己的工作。為了使自己專業(yè)化，我會(huì)考慮提高一下自己的專業(yè)知識(shí)，盡可能地考取一些相關(guān)的職業(yè)證書，力爭(zhēng)在一年(或二年)之內(nèi)讓自己從初級(jí)向中級(jí)從業(yè)人員晉升，可能的話，在此之后向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

面試職業(yè)規(guī)劃篇三

通過(guò)上面的自我分析與環(huán)境分析，現(xiàn)在我已經(jīng)初步做到了“知己、知彼”，因此下面將是我的職業(yè)定位的環(huán)節(jié)了。通過(guò)上面兩個(gè)環(huán)節(jié)的詳細(xì)的描述，我已經(jīng)清晰的弄好了自己的職業(yè)方向，下面將通過(guò)swot分析表來(lái)制定自己的職業(yè)目標(biāo)與職業(yè)路徑。

1、swot分析表。

2、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：

通過(guò)以上的分析，我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是先成為一名醫(yī)藥代表，在基層里面多鍛煉幾年，特別是在銷售終端里面不斷的實(shí)踐，并且提高自己的能力，不斷積累各種營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)與技巧，然后，在能力與經(jīng)驗(yàn)積累到一定程度的時(shí)候，希望能夠以自己的能力于業(yè)績(jī)，爭(zhēng)取成為一名營(yíng)銷總監(jiān)或者是產(chǎn)品經(jīng)理或地區(qū)總代理。

3、職業(yè)發(fā)展路徑：

首先，是要在大學(xué)里面學(xué)好自己的專業(yè)知識(shí)，將基礎(chǔ)穩(wěn)固好、打造好，掌握好市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理的基本知識(shí)，將大學(xué)各類證書搞定好，參加一些社團(tuán)活動(dòng)與兼職社會(huì)活動(dòng)，積累一些經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識(shí)多一些朋友，學(xué)習(xí)更多的東西，充實(shí)自己。然后，畢業(yè)后，盡力去進(jìn)一些比較著名的醫(yī)藥企業(yè)，例如：拜耳、強(qiáng)生、廣藥集團(tuán)等比較有發(fā)展前途的企業(yè)，假如不能進(jìn)去，則優(yōu)先選擇中山或廣州等當(dāng)?shù)氐尼t(yī)藥企業(yè)，為以后進(jìn)入更好的企業(yè)做準(zhǔn)備。在工作相當(dāng)?shù)囊欢螘r(shí)間后，爭(zhēng)取晉升。最后，假如一切順利，則等待時(shí)機(jī)，自己成就一番屬于自己的事業(yè)。

4、小結(jié)與分析：

目標(biāo)之所以有用，是因?yàn)樗軌驇椭覀儚默F(xiàn)在走向未來(lái)。通過(guò)上述的分析，找到了自己定位，有了明確而合適的目標(biāo)，便有了人生的奮斗方向。反之，假如沒(méi)有一個(gè)明確目標(biāo)的人如同航行在茫茫大海中的孤舟，沒(méi)有方向，不知所終。無(wú)數(shù)事實(shí)證明，一個(gè)人能否成就一番事業(yè)，很大程度上取決于有無(wú)一個(gè)明確的適合的目標(biāo)。

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我和大家分享的第一個(gè)話題是：你為何走上醫(yī)藥代表的職業(yè)之路?大家在《醫(yī)藥代表銷售技能入門與提升》第四版中第一章醫(yī)藥代表職業(yè)發(fā)展困惑的解答內(nèi)容中，首先可以了解醫(yī)藥代表職業(yè)是怎么出現(xiàn)的一個(gè)過(guò)程，具有爭(zhēng)議性的帶金促銷模式一直占有主要地位的國(guó)情。從事醫(yī)藥銷售工作的同仁一般入行原因有這幾個(gè)原因。

1、短時(shí)間獲得較多財(cái)富，一般的行業(yè)在較長(zhǎng)時(shí)間僅僅能夠維持我們一般生活的開(kāi)支，但是銷售工作是可以讓人在相對(duì)較短時(shí)間內(nèi)獲得豐碩的財(cái)富。

2、就業(yè)門檻比較低，容易挖掘個(gè)人潛力。

3、工作時(shí)間寬松靈活，讓人有自由支配的空間。

這些入行的原因不僅僅是醫(yī)藥銷售行業(yè)所具有的特點(diǎn)，而且也是所有銷售行業(yè)所具有的一個(gè)規(guī)律特點(diǎn)，我始終認(rèn)為，銷售職業(yè)是最能挖掘提升一個(gè)普通人的職業(yè)價(jià)值，但這不意味著銷售職業(yè)的工作難度比較低，特別是我們醫(yī)藥銷售行業(yè)，而且是臨床促銷的職業(yè)，由于我們面對(duì)的客戶不是商業(yè)客戶，而是掌握專業(yè)醫(yī)學(xué)技術(shù)的知識(shí)分子人群，在他們面前，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)工作所要求的諸多技能和能力是多么的匱乏!還好，由于銷售工作還具有邊干邊學(xué)的特點(diǎn)，在銷售工作壓力的推動(dòng)下，我們會(huì)被動(dòng)與主動(dòng)地學(xué)習(xí)很多技能，工作幾年后，如果有朋友表?yè)P(yáng)你，“你混社會(huì)的能力太強(qiáng)了!”這時(shí)除了心酸外，還應(yīng)該感到一些寬慰。

我和大家分享的第二個(gè)話題是醫(yī)藥銷售工作的包容性，我經(jīng)常遇到很多同仁問(wèn)我的一個(gè)問(wèn)題，于老師，咱們醫(yī)藥代表能干多久?這個(gè)問(wèn)題我從兩個(gè)層次去看，第一，國(guó)情決定，行業(yè)變化影響，醫(yī)藥銷售行業(yè)會(huì)長(zhǎng)期存在。

第二個(gè)層次我重點(diǎn)說(shuō)一說(shuō)，如果我們把醫(yī)藥銷售作為一種謀生的技能，就不會(huì)對(duì)醫(yī)藥代表這個(gè)職業(yè)的存亡產(chǎn)生危機(jī)和困惑，就像大家會(huì)騎自行車一樣，雖然很多同仁以后出行會(huì)開(kāi)汽車，但是現(xiàn)在你擔(dān)心自行車會(huì)消亡嗎?過(guò)去車輛較少，司機(jī)是一種職業(yè)，而現(xiàn)在大家都有機(jī)會(huì)學(xué)開(kāi)車，汽車駕駛技術(shù)悄然成為一種生活技能。而醫(yī)藥銷售具有很大的包容性，你在其他行業(yè)干的不順心，突然加入醫(yī)藥銷售行業(yè)，干了一年又回到原有行業(yè)，幾年以后你又回到醫(yī)藥銷售行業(yè)，這都沒(méi)問(wèn)題，只要你肯付出，收獲一定會(huì)有的。醫(yī)藥銷售職業(yè)不會(huì)成為一個(gè)人的永久職業(yè)，當(dāng)醫(yī)藥銷售職業(yè)在財(cái)富和能力給了我們一定積累時(shí)，我們一定會(huì)追求自己更喜歡，更看重的職業(yè)。這在幾代醫(yī)藥銷售人員職業(yè)變遷過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的規(guī)律特點(diǎn)。在從醫(yī)藥銷售行業(yè)跨到其他行業(yè)的同仁身上，都會(huì)被銷售行業(yè)打下一個(gè)烙印，那就是思維的靈活性很明顯，俗話說(shuō)腦子很活，很會(huì)來(lái)事。因?yàn)槟阍阡N售行業(yè)遇到諸多困難時(shí)，被迫想辦法去解決，否則不能立足，充分體現(xiàn)適者生存的道理。

我與大家分享的第三個(gè)話題是，醫(yī)藥代表具體的工作內(nèi)容。很多在校的醫(yī)藥專業(yè)的學(xué)生都問(wèn)到我這個(gè)問(wèn)題，我相信大家的身邊的朋友也會(huì)問(wèn)到大家醫(yī)藥代表是干什么的工作。單從銷售角度來(lái)說(shuō)我們的工作，那就是影響客戶多消費(fèi)我們的產(chǎn)品，而我們的主要工作內(nèi)容就體現(xiàn)在影響兩個(gè)字上了。消費(fèi)我們產(chǎn)品的人是患者，患者選擇產(chǎn)品的權(quán)力集中在醫(yī)生手里，影響醫(yī)生多選擇我們產(chǎn)品是銷售工作的核心內(nèi)容。

要保持或加強(qiáng)對(duì)醫(yī)生的影響，有幾種途徑。

1、專業(yè)學(xué)術(shù)信息，這也是學(xué)術(shù)促銷模式的核心。

2、經(jīng)濟(jì)利益刺激，這是我們醫(yī)藥銷售在國(guó)內(nèi)最主要的模式。

3、人情心理驅(qū)動(dòng)，我們的傳統(tǒng)文化重視人情世故。

如何落實(shí)呢?首先，要求我們首要落實(shí)方式是尋找到容易受到我們影響的醫(yī)生，并保持接觸和交流，這就是我們常說(shuō)的客戶拜訪工作。當(dāng)受我們影響的客戶越來(lái)越多時(shí)，還要用有限的精力和成本來(lái)管理客戶群，產(chǎn)生最大的效益，這就是我們所說(shuō)的管理客戶的工作。

針對(duì)不同的影響途徑，我們影響醫(yī)生的方式還是有各種會(huì)議，組織各種會(huì)議也是我們的主要工作內(nèi)容之一。為了保證醫(yī)生在我們的影響下處方產(chǎn)品，讓患者順利地拿到產(chǎn)品，就要保證產(chǎn)品從廠家到醫(yī)院的流通環(huán)節(jié)順暢無(wú)阻，所以產(chǎn)品銷售通路的管理工作也是我們的工作內(nèi)容之一。其他還有很多重要的工作內(nèi)容，我在《醫(yī)藥代表銷售入門與提升》第四版第一章第二節(jié)有很詳細(xì)的介紹，大家可以參考。

我最后與大家分享的第四個(gè)話題是醫(yī)藥代表應(yīng)保持積累的心態(tài)。

第一點(diǎn)，不要過(guò)于急躁。

一些新人常問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題是，于老師，我聽(tīng)說(shuō)做醫(yī)藥代表可以掙不少錢，請(qǐng)問(wèn)干多久就能掙錢了?甚至一些同仁為了盡快見(jiàn)效益，打算天天和醫(yī)生見(jiàn)面談心。俗話說(shuō)，種莊稼要看節(jié)氣，催熟速成的糧食和蔬菜瓜果沒(méi)有一樣是好吃。而做銷售要有準(zhǔn)備和鋪墊，與客戶交流達(dá)成還要注意合適的時(shí)機(jī)。心急吃不了熱粥，反燙傷口舌的道理還是要遵守。

第二點(diǎn)，醫(yī)藥銷售的成功因素。

不少同仁也經(jīng)常向我訴苦，于老師，我這半年跑得很辛苦，但是業(yè)績(jī)還是上不來(lái)，是不是我不適合做這行?人們經(jīng)常說(shuō)一分耕耘，一份收獲，怎么自己的辛苦不見(jiàn)成效呢?很郁悶的事情，這種情況大家先不要著急，先明白獲得理想的銷售業(yè)績(jī)除了自身的努力外，還受哪些因素影響。

1、產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。

很多做老產(chǎn)品的同仁都會(huì)聽(tīng)到客戶說(shuō)，“你們是老產(chǎn)品了，競(jìng)品是新藥，療效很不錯(cuò)!”等等的話語(yǔ);而一些做新產(chǎn)品的同仁又會(huì)聽(tīng)到客戶說(shuō)，“我們現(xiàn)在用的藥很好，不想換來(lái)?yè)Q去”可能你會(huì)覺(jué)得醫(yī)生怎么了?怎么說(shuō)都有理啊!其實(shí)任何一個(gè)產(chǎn)品都有自己的優(yōu)勢(shì)和不足，而且隨著時(shí)間會(huì)不斷變化。我們銷售人員經(jīng)常對(duì)客戶暗示我們產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)，淡化缺點(diǎn)，這是銷售原則。

2、產(chǎn)品的市場(chǎng)位置。

目前對(duì)醫(yī)藥市場(chǎng)影響的政策比較多，你今年在這個(gè)地區(qū)銷售某產(chǎn)品的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，明年如果招標(biāo)如果沒(méi)有招上標(biāo)，做不成了!企業(yè)說(shuō)給你換個(gè)市場(chǎng)繼續(xù)做，沒(méi)問(wèn)題。但是如果我們已經(jīng)在某個(gè)市場(chǎng)安家落戶，我們就只能選擇換企業(yè)了。

一般醫(yī)藥代表掌握眾多的銷售技能，掌控一塊市場(chǎng)的綜合時(shí)間一般至少1.5-2年，也就是2年以后是我們選擇一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品，有一定潛力市場(chǎng)，開(kāi)始掙錢的日子。

面試職業(yè)規(guī)劃篇四

根據(jù)中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)的定義，職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。職業(yè)規(guī)劃(careerplanning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。下面是小編為大家收集的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，面試時(shí)，被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃如何作答?希望可以幫助大家。

作為求職者，我們需要換位思考，為什么面試官會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。

作為一個(gè)比較資深的面試官了，我也是“職業(yè)規(guī)劃”問(wèn)題的愛(ài)好者。

提這個(gè)問(wèn)題的首要原因是看：

個(gè)人規(guī)劃是否與企業(yè)方向一致。

在《有什么一擊必勝的面試秘籍?》里，我分享過(guò)一個(gè)在randstad學(xué)到5c人崗匹配模型。其中就包括職業(yè)規(guī)劃(careerplan)。

如果企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你個(gè)人的規(guī)劃一致，那么，牽手意味著雙贏。

如果你想要的，和企業(yè)能給的完全不一樣，就算加入公司，你也堅(jiān)持不了多久。公司當(dāng)然不愿意看見(jiàn)這種結(jié)果。

而對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，道理也是一樣，加入這種公司，往往會(huì)是職業(yè)發(fā)展路上的倒退。

舉個(gè)例子：

你想火箭速度發(fā)展，3年晉升管理崗，而面試你的直線經(jīng)理在這個(gè)崗位上做了15年都沒(méi)有升職，那么你進(jìn)入公司后很快就會(huì)感覺(jué)到掙扎焦慮。

如果你想著磨煉好技能，成為這個(gè)領(lǐng)域的專家型人才，而你的上司著急上火希望你明年就扛起一個(gè)5人團(tuán)隊(duì)，這種晉升對(duì)你來(lái)說(shuō)反而可能是有毒的。

觀察候選人是否有成熟的規(guī)劃。

有清晰規(guī)劃的職場(chǎng)人，通常更可能是靠譜的人才。

作為招聘者，我們都會(huì)喜歡有規(guī)劃的人。

不僅如此，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)非常個(gè)性化的問(wèn)題。

作為面試官，我在面試的時(shí)候，聽(tīng)過(guò)太多的面經(jīng)術(shù)語(yǔ)，有些套話一天能聽(tīng)3遍……。

但去網(wǎng)上抄職業(yè)規(guī)劃的面經(jīng)，根本抄不到走心的。

就算抄來(lái)，我結(jié)合你的過(guò)往履歷，追問(wèn)兩句就能看出，眼前的這位小伙伴，到底有沒(méi)有細(xì)心想過(guò)自己的職業(yè)發(fā)展方向。

弄清楚面試官提問(wèn)的原因后，我們來(lái)講一下回答的方向。

求職者往往會(huì)擔(dān)心，自己關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的回答，不被面試官認(rèn)可。

在我看來(lái)，職業(yè)規(guī)劃是一種人生選擇，從來(lái)沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分。

有小伙伴說(shuō)自己不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，只想鉆研手藝。又擔(dān)心這么說(shuō)，會(huì)被面試官diss胸?zé)o大志。

其實(shí)，無(wú)論你想走專家型道路，還是管理型方向，都是個(gè)人的選擇。

我在《三十歲還沒(méi)有走到管理崗的人，后來(lái)都做了什么?》里也表達(dá)過(guò)自己的觀點(diǎn)：

從未來(lái)來(lái)看，專家型方向會(huì)越來(lái)越流行，并沒(méi)有什么low的地方。

回到面試，我反復(fù)念叨過(guò)一個(gè)很容易被忽視的大前提：

對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，面試并不僅僅為了拿offer，更應(yīng)該要了解這家公司，是否適合我們，是否能給我們提供想要的發(fā)展平臺(tái)。

所以，只要是你深思熟慮過(guò)的成熟規(guī)劃，確定是要你的方向，盡快大聲說(shuō)出來(lái)，并沒(méi)有什么不妥之處。

當(dāng)然，前提是要成熟。

我在《瞎說(shuō)電影：〈流浪地球〉的職場(chǎng)隱喻》里開(kāi)過(guò)這樣一個(gè)玩笑：

流浪的地球，做了2500年的規(guī)劃，結(jié)果還沒(méi)走出太陽(yáng)系，險(xiǎn)些被村頭的木星黑吃黑了。

年輕人往往都有遠(yuǎn)大理想，但這還不夠，你還需要有短期規(guī)劃。

我們身邊都不缺乏那些年輕時(shí)抱著遠(yuǎn)大理想，卻在生活中逐漸被瑣事所困擾，最終長(zhǎng)成了自己最不想成為的人。

當(dāng)我們和面試官講述自己的職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，不應(yīng)該僅僅是“10年后，我要成為總經(jīng)理總監(jiān)”這種豪言壯語(yǔ)。

更多還要有詳細(xì)的規(guī)劃：

未來(lái)3年內(nèi)做到什么目標(biāo);。

今年的目標(biāo)是什么;。

進(jìn)公司的話，試用期目標(biāo)是什么?

我在《那些刁鉆的面試問(wèn)題，我們有什么回答套路》提出過(guò)一個(gè)面試思路：

盡量把一問(wèn)一答的相親型面試，轉(zhuǎn)型成你一句我一句的互動(dòng)型面試。

很多小伙伴忐忑滴回答完面試官的問(wèn)題后，就靜候宣判了。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)很好的可以反向拋回給面試官的問(wèn)題。

請(qǐng)問(wèn)這個(gè)崗位在公司內(nèi)部的未來(lái)發(fā)展方向是怎樣的?

請(qǐng)問(wèn)貴司對(duì)于我這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生的未來(lái)發(fā)展有怎樣的預(yù)期?

面試不僅是公司面咱，咱也得面試公司啊。

在面試官回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你需要重點(diǎn)注意：

內(nèi)部的培訓(xùn)晉升機(jī)制;。

崗位的成長(zhǎng)路徑;。

直線經(jīng)理對(duì)于這個(gè)崗位的成長(zhǎng)預(yù)期。

內(nèi)部培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)，代表了我們是不是能迅速學(xué)到新東西。

舉個(gè)例子，mercer要求每個(gè)員工每年至少學(xué)2個(gè)線上課程——哈佛商學(xué)院授權(quán)的課程。就算到了我在mercer的最后一天，還在抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)。

舉個(gè)例子，谷歌有一個(gè)規(guī)定，一個(gè)員工在一個(gè)部門做滿2年后，可以選擇換部門，而直線經(jīng)理沒(méi)資格說(shuō)不。

直線經(jīng)理對(duì)崗位的成長(zhǎng)預(yù)期，意味著他會(huì)投入多少精力幫你，他會(huì)給你多少資源。

我自己出去面試的時(shí)候，問(wèn)直線經(jīng)理這個(gè)問(wèn)題，感觸特別明顯。

如果一個(gè)直線經(jīng)理僅僅給我拋“成長(zhǎng)路徑”、“員工導(dǎo)向”、“公司重視”這種套話，大概率她自己沒(méi)有想清楚這一點(diǎn)。

很多求職者并沒(méi)有意識(shí)到，職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題，很可能決定了你是不是能夠贏得面試。

企業(yè)最擔(dān)心的，就是員工到底能夠在公司做多久。

口頭說(shuō)“我愿意在貴司工作很久“，沒(méi)有面試官會(huì)相信的。

talkischeap,showmetheevidence.

我在《hr：跳槽這么頻繁，可以說(shuō)說(shuō)原因嗎?》就提過(guò)：

你要把自己的職業(yè)規(guī)劃講出來(lái)，讓面試官真切的感受到。這個(gè)規(guī)劃適合公司的發(fā)展規(guī)劃，能夠讓你在公司工作很久。

比如：

雖然我跳得多，但每一步都是根據(jù)我的職業(yè)規(guī)劃走……。

在之前崗位上學(xué)到的知識(shí)和技能，包括……恰好能夠幫助我更好的勝任你們的崗位，并從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度幫助企業(yè)發(fā)展。

對(duì)我來(lái)說(shuō)，經(jīng)歷了之前的歷練后，在貴司這個(gè)崗位上長(zhǎng)期磨練技能，也符合我下一步的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

對(duì)于很多女員工來(lái)說(shuō)也是如此。

有妹子來(lái)問(wèn)我：

我并不希望在短期內(nèi)生孩子，怎么和企業(yè)說(shuō)，才能讓企業(yè)相信我呢?

我的建議，還是講自己的職業(yè)規(guī)劃。

當(dāng)求職者講自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，只要他內(nèi)心認(rèn)這個(gè)規(guī)劃，他往往會(huì)講得眉飛色舞，充滿自信，你甚至能從有些人眼里看到閃光。

作為面試官，在那一瞬間，我會(huì)感受到他的激情，甚至讓我有一種希望幫他一把的想法。

也是每一個(gè)職場(chǎng)人每天都應(yīng)該提醒自己，每個(gè)月都應(yīng)該復(fù)盤的重要工作。它為我們指示未來(lái)的方向，給予我們成長(zhǎng)的力量。

只有搭建成熟的規(guī)劃，我們才能在面試中自信的分享出來(lái)，從長(zhǎng)期規(guī)劃，到短期目標(biāo)。

也只有這樣，才能讓我們也有機(jī)會(huì)考察到底公司是否能夠給我們提供實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的平臺(tái)。

找到一家能夠和我們職業(yè)規(guī)劃匹配的企業(yè)，真不容易。

希望大家能夠珍惜。

面試職業(yè)規(guī)劃篇五

目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛(ài)好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如，你應(yīng)聘的是市場(chǎng)類職位，市場(chǎng)類的職位晉升線一般包括市場(chǎng)助理、市場(chǎng)專員、產(chǎn)品經(jīng)理（或品牌經(jīng)理）、區(qū)域負(fù)責(zé)人等，你可以結(jié)合自身的情況說(shuō)說(shuō)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個(gè)目標(biāo)，你所做的努力有哪些方面。對(duì)目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

tips：描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，說(shuō)明你想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級(jí)別。

以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，把目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)。比如短期（1年）目標(biāo)是什么，中期（3年）目標(biāo)是什么，長(zhǎng)遠(yuǎn)（5年以上）目標(biāo)是什么。做好這個(gè)“切割”工作的前提是應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)自己有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解。

tips：在每個(gè)階段小目標(biāo)的達(dá)成中，要說(shuō)明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒(méi)有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。

tips:如果面試官?zèng)]有明確表示，不應(yīng)過(guò)多打聽(tīng)。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進(jìn)入這家公司。

1、機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人。

無(wú)論你再怎么抱怨，再怎么不開(kāi)心，飯還是要吃的，覺(jué)還是要睡的，工作還是要做的，未來(lái)的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會(huì)為你操任何心。與其有時(shí)間去抱怨，但不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來(lái)，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的`本事，讓別人對(duì)你刮目相看，萬(wàn)不可因?yàn)樽约旱臅鈿舛宰鲆粋€(gè)自毀前程的“憤青”。

當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當(dāng)然，更重要的是要為自己的未來(lái)做一個(gè)規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實(shí)現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也要充充電，不要舍不得那半個(gè)月的工資，這也算是為自己的未來(lái)進(jìn)行投資，有什么舍不得的呢？如果你現(xiàn)在不學(xué)會(huì)“舍”，以后將永遠(yuǎn)也“得”不到。

2、一定要清楚自己未來(lái)的目標(biāo)是什么。

這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1-3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問(wèn)題，那么，你就會(huì)荒廢這3年的時(shí)間。而對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯(cuò)過(guò)，則要花費(fèi)更多的時(shí)間，從頭再來(lái)，重新彌補(bǔ)！更有甚者，可能一輩子都無(wú)法彌補(bǔ)。

為什么要清楚自己的目標(biāo)？因?yàn)?，有了目?biāo)，才有行動(dòng)的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒(méi)有目標(biāo)，便沒(méi)有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃。你根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的未來(lái)應(yīng)該端什么飯碗。

3、慎重對(duì)待第一份工作。

這一觀點(diǎn)，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更有意義。現(xiàn)在整個(gè)、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信不少人在大學(xué)畢業(yè)時(shí)候相信了這一點(diǎn)吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說(shuō)！

但事實(shí)上，現(xiàn)在在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系。俗話說(shuō)，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎?！钡谝徊藉e(cuò)了，以后就會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)。正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。

4、要懂一點(diǎn)做人的常識(shí)。

職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐。在職場(chǎng)中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì)做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會(huì)失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。因?yàn)?，在中?guó)，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國(guó)有句古話：得道多助，失道寡助。

做人的道理萬(wàn)萬(wàn)千，但其中最重要的，莫過(guò)于以下三條：(1)、嚴(yán)于律己，寬以待人；(2)、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)；(3)、誠(chéng)實(shí)守信。

5、要保持一種“空杯心態(tài)”

不要認(rèn)為自己很牛。還是那句你不愛(ài)聽(tīng)的話：中國(guó)什么都缺，就是不缺人！話又說(shuō)回來(lái)，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒(méi)畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級(jí)的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實(shí)證明給人家看，而不是成天抱怨！

對(duì)于身在職場(chǎng)的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國(guó)有一個(gè)詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個(gè)能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場(chǎng)上就會(huì)獲得別人的尊重，就會(huì)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說(shuō)，自己去體會(huì)。

正確評(píng)估自我。

自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評(píng)估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來(lái)說(shuō)，自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。

明確方向，確立志向。

確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，有效地生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo)，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如今很多工作的人都會(huì)在問(wèn)這樣的問(wèn)題；“我應(yīng)該去做什么樣的工作呢？我真的不知道什么樣的工作適合自己??！”其實(shí)，這類人之所以這樣問(wèn)，是因?yàn)樗麄冞€沒(méi)有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。

利用優(yōu)勢(shì)，“揚(yáng)長(zhǎng)避短”

個(gè)人都有自己最擅長(zhǎng)的地方，在職業(yè)發(fā)展上，要做的就是最大化的“揚(yáng)長(zhǎng)”。要想在職場(chǎng)上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢(shì)然后最大化地利用優(yōu)勢(shì)。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時(shí)，如果沒(méi)有分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，就想當(dāng)然的由著性子去做，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個(gè)人優(yōu)勢(shì)時(shí)，那么你就會(huì)不可避免的用自己的短處來(lái)打拼，失利就成了必然。

計(jì)劃分階段實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

在確定了生涯目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標(biāo)細(xì)分成具體的步驟，切實(shí)于日常生活工的實(shí)際之中，實(shí)事求是。

及時(shí)評(píng)估反饋。

俗話說(shuō)“計(jì)劃趕不上變化”，影響生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂，及時(shí)對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估反饋，在不斷地調(diào)整完善過(guò)程中進(jìn)步。

確定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹(shù)立主體意識(shí)，化壓力為動(dòng)力，主動(dòng)迎接變化與挑戰(zhàn)，你走的彎路也就越好，你的機(jī)會(huì)也就越多。

面試職業(yè)規(guī)劃篇六

目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛(ài)好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如，你應(yīng)聘的是市場(chǎng)類職位，市場(chǎng)類的職位晉升線一般包括市場(chǎng)助理、wen.白話文cn場(chǎng)專員、產(chǎn)品經(jīng)理（或品牌經(jīng)理）、區(qū)域負(fù)責(zé)人等，你可以結(jié)合自身的情況說(shuō)說(shuō)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個(gè)目標(biāo)，你所做的努力有哪些方面。對(duì)目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

tips：描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，說(shuō)明你想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級(jí)別。

以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，把目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)。比如短期（1年）目標(biāo)是什么，中期（3年）目標(biāo)是什么，長(zhǎng)遠(yuǎn)（5年以上）目標(biāo)是什么。做好這個(gè)“切割”工作的前提是應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)自己有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解。

tips：在每個(gè)階段小目標(biāo)的達(dá)成中，要說(shuō)明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒(méi)有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。

tips:如果面試官?zèng)]有明確表示，不應(yīng)過(guò)多打聽(tīng)。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進(jìn)入這家公司。

1、機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人。

無(wú)論你再怎么抱怨，再怎么不開(kāi)心，飯還是要吃的，覺(jué)還是要睡的，工作還是要做的，未來(lái)的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會(huì)為你操任何心。與其有時(shí)間去抱怨，但不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來(lái)，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的`本事，讓別人對(duì)你刮目相看，萬(wàn)不可因?yàn)樽约旱臅鈿舛宰鲆粋€(gè)自毀前程的“憤青”。

當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當(dāng)然，更重要的是要為自己的未來(lái)做一個(gè)規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實(shí)現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也要充充電，不要舍不得那半個(gè)月的工資，這也算是為自己的未來(lái)進(jìn)行投資，有什么舍不得的呢？如果你現(xiàn)在不學(xué)會(huì)“舍”，以后將永遠(yuǎn)也“得”不到。

2、一定要清楚自己未來(lái)的目標(biāo)是什么。

這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1-3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問(wèn)題，那么，你就會(huì)荒廢這3年的時(shí)間。而對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯(cuò)過(guò)，則要花費(fèi)更多的時(shí)間，從頭再來(lái)，重新彌補(bǔ)！更有甚者，可能一輩子都無(wú)法彌補(bǔ)。

為什么要清楚自己的目標(biāo)？因?yàn)?，有了目?biāo)，才有行動(dòng)的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒(méi)有目標(biāo)，便沒(méi)有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃。你根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的未來(lái)應(yīng)該端什么飯碗。

3、慎重對(duì)待第一份工作。

這一觀點(diǎn)，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更有意義?，F(xiàn)在整個(gè)、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信不少人在大學(xué)畢業(yè)時(shí)候相信了這一點(diǎn)吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說(shuō)！

但事實(shí)上，現(xiàn)在在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系。俗話說(shuō)，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。”第一步錯(cuò)了，以后就會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)。正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。

4、要懂一點(diǎn)做人的常識(shí)。

職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐。在職場(chǎng)中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì)做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會(huì)失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。因?yàn)?，在中?guó)，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國(guó)有句古話：得道多助，失道寡助。

做人的道理萬(wàn)萬(wàn)千，但其中最重要的，莫過(guò)于以下三條：(1)、嚴(yán)于律己，寬以待人；(2)、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)；(3)、誠(chéng)實(shí)守信。

5、要保持一種“空杯心態(tài)”

不要認(rèn)為自己很牛。還是那句你不愛(ài)聽(tīng)的話：中國(guó)什么都缺，就是不缺人！話又說(shuō)回來(lái)，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒(méi)畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級(jí)的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實(shí)證明給人家看，而不是成天抱怨！

對(duì)于身在職場(chǎng)的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國(guó)有一個(gè)詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個(gè)能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場(chǎng)上就會(huì)獲得別人的尊重，就會(huì)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說(shuō)，自己去體會(huì)。

正確評(píng)估自我。

自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評(píng)估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來(lái)說(shuō)，自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。

明確方向，確立志向。

確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，有效地生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo)，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如今很多工作的人都會(huì)在問(wèn)這樣的問(wèn)題；“我應(yīng)該去做什么樣的工作呢？我真的不知道什么樣的工作適合自己??！”其實(shí)，這類人之所以這樣問(wèn)，是因?yàn)樗麄冞€沒(méi)有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。

利用優(yōu)勢(shì)，“揚(yáng)長(zhǎng)避短”

個(gè)人都有自己最擅長(zhǎng)的地方，在職業(yè)發(fā)展上，要做的就是最大化的“揚(yáng)長(zhǎng)”。要想在職場(chǎng)上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢(shì)然后最大化地利用優(yōu)勢(shì)。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時(shí)，如果沒(méi)有分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，就想當(dāng)然的由著性子去做，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個(gè)人優(yōu)勢(shì)時(shí)，那么你就會(huì)不可避免的用自己的短處來(lái)打拼，失利就成了必然。

計(jì)劃分階段實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

在確定了生涯目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標(biāo)細(xì)分成具體的步驟，切實(shí)于日常生活工的實(shí)際之中，實(shí)事求是。

及時(shí)評(píng)估反饋。

俗話說(shuō)“計(jì)劃趕不上變化”，影響生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂，及時(shí)對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估反饋，在不斷地調(diào)整完善過(guò)程中進(jìn)步。

確定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹(shù)立主體意識(shí)，化壓力為動(dòng)力，主動(dòng)迎接變化與挑戰(zhàn)，你走的彎路也就越好，你的機(jī)會(huì)也就越多。

面試職業(yè)規(guī)劃篇七

招聘的程序十分復(fù)雜，耗費(fèi)的時(shí)間會(huì)比較多，所以面試之后一周沒(méi)有收到回復(fù)是正常的。如果在面試之后兩周內(nèi)還沒(méi)有收到回復(fù)，向招聘方詢問(wèn)一下結(jié)果是可以的,這樣既可以顯示你的誠(chéng)意，又不會(huì)因?yàn)樘^(guò)心急而給對(duì)方留下不好的印象。詢問(wèn)結(jié)果方式的選擇在向招聘方詢問(wèn)結(jié)果時(shí)，一定要選擇合適的方式，不當(dāng)?shù)脑儐?wèn)方式會(huì)讓對(duì)方反感，即使你前面的面試表現(xiàn)得再好，也可能會(huì)因此而功虧一簣。

范文參考。

您好：我是x月x日來(lái)應(yīng)聘xx職位的xxx。此前與貴公司的接觸雖短，但是貴公司的整體形象和專業(yè)度給我留下了很好的印象，我過(guò)去的經(jīng)歷與能力，以及自身對(duì)xx職位的熱愛(ài)，對(duì)于我融入貴公司的這個(gè)大家庭，是有很大幫助的。

我希望自己不會(huì)錯(cuò)過(guò)這樣一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，去從事自己熱愛(ài)的行業(yè)，投入我的智慧和激情，也相信貴公司會(huì)給我一個(gè)平臺(tái)去展示自己!

[郵件問(wèn)面試結(jié)果]。

面試職業(yè)規(guī)劃篇八

一般臨近面試結(jié)束后，不少面試官總喜歡問(wèn)求職者的職業(yè)規(guī)劃，有些求職者總以為這個(gè)問(wèn)題不是那么重要，所以很簡(jiǎn)單的敷衍過(guò)去，其實(shí)這個(gè)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題也是面試問(wèn)題中最重要的，所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢？不妨先通過(guò)案例分析來(lái)找答案吧！

原因分析

你的提問(wèn)中缺少了一個(gè)關(guān)鍵性信息：你應(yīng)聘的崗位名稱。

hr之所以會(huì)“臉色一沉”，是因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的職位與你向往的市場(chǎng)工作是沒(méi)多大關(guān)系的。如果是這樣的話，hr會(huì)認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應(yīng)聘的崗位很匹配，你也干不長(zhǎng)久。有這么明顯的一個(gè)隱患，哪個(gè)hr敢要你！

這跟公司的晉升機(jī)制沒(méi)有關(guān)系。說(shuō)明你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺(jué)自己什么都能做，什么都想做。

挽救技巧

求職者們，如果你覺(jué)得面試良好，但突然hr變了情緒，你只能將話拋給她說(shuō)，自己先不能再說(shuō)下去，也不要沉默。比如，你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對(duì)自身發(fā)展的看法，請(qǐng)問(wèn)hr綜合我的能力及我的觀點(diǎn)，能給予我相關(guān)的建議或意見(jiàn)嗎？”

如果這時(shí)，hr是給予建議，你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善，她/他有耐心細(xì)數(shù)細(xì)改出來(lái)。然后可借機(jī)再問(wèn)“職業(yè)規(guī)劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構(gòu)中。我希望hr能為我大略地說(shuō)說(shuō)該公司的內(nèi)部情況，職位等級(jí)，晉升之類的，可以嗎？”

面試回答職業(yè)規(guī)劃的技巧

通常這種問(wèn)題沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)回答，求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際規(guī)劃進(jìn)行回答。以下提供一個(gè)比較保險(xiǎn)的回答，僅供參考：回答應(yīng)該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來(lái)。”

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。一站人才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的.職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。

通常在面試過(guò)程中，hr經(jīng)理?都不忘問(wèn)上一句“你對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”。這話看似輕描淡寫，實(shí)則暗藏玄機(jī)。

如果你在這個(gè)單位只不過(guò)是增加經(jīng)驗(yàn)和資歷，和你的職業(yè)目標(biāo)并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠(yuǎn)大抱負(fù)而詳細(xì)說(shuō)明。

也不要為了討好hr經(jīng)理說(shuō)些冠冕堂皇的話，hr自有他們一套的讒言觀色的技巧，如果不是對(duì)自己的“演技”非常自信，最好不要班門弄斧免得弄巧成拙。

1.你的表達(dá)能力如何；

2.你對(duì)你自己的了解如何；

3.你的規(guī)劃是否與公司的發(fā)展相符合；

4.你是否穩(wěn)定。

所以你在面試前就應(yīng)該先知道自己想要什么，你去應(yīng)聘的職務(wù)是否是與你的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)聯(lián)的，這樣你去面試時(shí)就好作答了。

1.我喜愛(ài)這個(gè)行業(yè)

2.我希望成為這個(gè)行業(yè)的專家

3.我的目標(biāo)是xx年進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的頂級(jí)公司（如果你面試的不是就說(shuō)有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司）

5.具體的時(shí)間段根據(jù)行業(yè)定，符合實(shí)際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃。

你可以這樣說(shuō)：我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識(shí)和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng)，爭(zhēng)取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才，如：技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。

當(dāng)然不能只回答我想做什么，而要給hr一個(gè)合理的理由來(lái)錄用你；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過(guò)完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo)，讓面試官感覺(jué)到你的目標(biāo)不是空洞的，而是擲地有聲。

長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和短期計(jì)劃需要配合，可以說(shuō)更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的員工，自己能給公司帶來(lái)什么樣的收益，可結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來(lái)描述。可以簡(jiǎn)單扼要說(shuō)說(shuō)自己的打算，如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過(guò)在工作中學(xué)習(xí)，并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或上級(jí)的指點(diǎn)和幫助。

這里特別提醒大家，千萬(wàn)不要說(shuō)與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細(xì)的了解，知道他們需要什么樣風(fēng)格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí)，耐得住寂寞，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新。

總之，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個(gè)人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。

面試被問(wèn)及職業(yè)規(guī)劃?時(shí)，?該如何回答?？

面試中會(huì)遇到各種各樣的招聘官提問(wèn)?，?其中關(guān)于?職業(yè)規(guī)劃?的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)hr重視。近期?很多求職者在求職面試時(shí)，常常會(huì)被面試官問(wèn)至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會(huì)受到hr的欣賞??當(dāng)hr問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是?怎樣的???這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來(lái)的，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。?讓我們來(lái)分享一下黃女士的回?答：

專家點(diǎn)評(píng)：?其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。?高級(jí)獵頭顧問(wèn)?梁女士?強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。

面試職業(yè)規(guī)劃篇九

這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來(lái)的，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過(guò)充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué)，從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師，做了2年會(huì)計(jì)工作中，我一直過(guò)不開(kāi)心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作，將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。

我希望從現(xiàn)在開(kāi)始，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

kety真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了，kety按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽(tīng)到這樣的消息，讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。

討論你在這五年內(nèi)都能為你的團(tuán)隊(duì)做出什么貢獻(xiàn)，而不是說(shuō)你將獲得什么頭銜?！半m然每個(gè)公司都希望雇用那些能夠長(zhǎng)期留在公司的人，但也不要夸張的表示你想要在這個(gè)公司工作一輩子，”年輕職員的職業(yè)生涯培訓(xùn)公司“機(jī)遇項(xiàng)目”的創(chuàng)始人特雷西·布里松（tracybrisson）說(shuō)。“如果你不確定你對(duì)未來(lái)的計(jì)劃，盡量降低不確定性?！?/p>

如果回答說(shuō)“我想要在這個(gè)公司的某個(gè)職位做五年”可能會(huì)有問(wèn)題，因?yàn)殍b于如今的就業(yè)市場(chǎng)和某些特定的`行業(yè)以及公司的情況，這可能不真實(shí)甚至不能實(shí)現(xiàn)的?！跋喾?，你的回答要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)職位和這個(gè)公司的興趣，”職場(chǎng)培訓(xùn)公司“calltocareer”的創(chuàng)始人謝莉爾·帕爾默（cherylpalmer）說(shuō)。她建議應(yīng)該回答“我對(duì)這個(gè)公司非常有興趣，因?yàn)槲铱催^(guò)了公司的價(jià)值觀聲明，我的價(jià)值觀與公司的完全一致。我認(rèn)為自己在五年內(nèi)將會(huì)對(duì)公司有很大的貢獻(xiàn)，而且也能很大程度的提高自己的技術(shù)水平?！?/p>

經(jīng)典的回答是“我希望能夠在五年內(nèi)做到你的職位”，但鑒于你的面試官有可能會(huì)是你的老板，這個(gè)回答并不會(huì)起到好的效果，帕爾默說(shuō)。這可能會(huì)給面試官帶來(lái)恐懼，因?yàn)樗麄冋诿嬖囈粋€(gè)將來(lái)會(huì)取代他們的人（在他們自己準(zhǔn)備好要離開(kāi)之前），而且如果那個(gè)職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有真正的可能性的話，這樣的回答聽(tīng)上去會(huì)十分愚蠢。

你可能已經(jīng)研究過(guò)你的面試官和薪水了--所以一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答，職業(yè)培訓(xùn)公司“instep咨詢公司”的創(chuàng)始人柯萊特·埃利斯（coletteellis）說(shuō)?！傲私饽憧释穆窂绞欠窨尚校ɑ蛘呤欠窀鼉A向于需要墊腳石），”埃利斯說(shuō)。這明智的一步將幫助你更仔細(xì)的考慮你收到的所有工作邀請(qǐng)，并合理的應(yīng)對(duì)這個(gè)棘手的問(wèn)題。

雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過(guò)充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué)，從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師，做了2年會(huì)計(jì)工作中，我一直過(guò)不開(kāi)心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作，將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。

我希望從現(xiàn)在開(kāi)始，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析：

lily真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了，lily按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。

專家點(diǎn)評(píng)：

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。

面試職業(yè)規(guī)劃篇十

目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛(ài)好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如，你應(yīng)聘的是市場(chǎng)類職位，市場(chǎng)類的職位晉升線一般包括市場(chǎng)助理、市www本站..本站cn場(chǎng)專員、產(chǎn)品經(jīng)理（或品牌經(jīng)理）、區(qū)域負(fù)責(zé)人等，你可以結(jié)合自身的情況說(shuō)說(shuō)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個(gè)目標(biāo)，你所做的努力有哪些方面。對(duì)目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

tips：描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，說(shuō)明你想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級(jí)別。

以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，把目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)。比如短期（1年）目標(biāo)是什么，中期（3年）目標(biāo)是什么，長(zhǎng)遠(yuǎn)（5年以上）目標(biāo)是什么。做好這個(gè)“切割”工作的前提是應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)自己有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解。

tips：在每個(gè)階段小目標(biāo)的達(dá)成中，要說(shuō)明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒(méi)有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。

tips:如果面試官?zèng)]有明確表示，不應(yīng)過(guò)多打聽(tīng)。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進(jìn)入這家公司。

1、機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人。

無(wú)論你再怎么抱怨，再怎么不開(kāi)心，飯還是要吃的，覺(jué)還是要睡的，工作還是要做的，未來(lái)的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會(huì)為你操任何心。與其有時(shí)間去抱怨，但不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來(lái)，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的`本事，讓別人對(duì)你刮目相看，萬(wàn)不可因?yàn)樽约旱臅鈿舛宰鲆粋€(gè)自毀前程的“憤青”。

當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當(dāng)然，更重要的是要為自己的未來(lái)做一個(gè)規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實(shí)現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也要充充電，不要舍不得那半個(gè)月的工資，這也算是為自己的未來(lái)進(jìn)行投資，有什么舍不得的呢？如果你現(xiàn)在不學(xué)會(huì)“舍”，以后將永遠(yuǎn)也“得”不到。

2、一定要清楚自己未來(lái)的目標(biāo)是什么。

這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1-3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問(wèn)題，那么，你就會(huì)荒廢這3年的時(shí)間。而對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯(cuò)過(guò)，則要花費(fèi)更多的時(shí)間，從頭再來(lái)，重新彌補(bǔ)！更有甚者，可能一輩子都無(wú)法彌補(bǔ)。

為什么要清楚自己的目標(biāo)？因?yàn)?，有了目?biāo)，才有行動(dòng)的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒(méi)有目標(biāo)，便沒(méi)有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃。你根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的未來(lái)應(yīng)該端什么飯碗。

3、慎重對(duì)待第一份工作。

這一觀點(diǎn)，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更有意義?，F(xiàn)在整個(gè)、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信不少人在大學(xué)畢業(yè)時(shí)候相信了這一點(diǎn)吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說(shuō)！

但事實(shí)上，現(xiàn)在在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系。俗話說(shuō)，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。”第一步錯(cuò)了，以后就會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)。正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。

4、要懂一點(diǎn)做人的常識(shí)。

職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐。在職場(chǎng)中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì)做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會(huì)失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。因?yàn)?，在中?guó)，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國(guó)有句古話：得道多助，失道寡助。

做人的道理萬(wàn)萬(wàn)千，但其中最重要的，莫過(guò)于以下三條：(1)、嚴(yán)于律己，寬以待人；(2)、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)；(3)、誠(chéng)實(shí)守信。

5、要保持一種“空杯心態(tài)”

不要認(rèn)為自己很牛。還是那句你不愛(ài)聽(tīng)的話：中國(guó)什么都缺，就是不缺人！話又說(shuō)回來(lái)，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒(méi)畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級(jí)的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實(shí)證明給人家看，而不是成天抱怨！

對(duì)于身在職場(chǎng)的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國(guó)有一個(gè)詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個(gè)能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場(chǎng)上就會(huì)獲得別人的尊重，就會(huì)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說(shuō)，自己去體會(huì)。

正確評(píng)估自我。

自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評(píng)估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來(lái)說(shuō)，自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。

明確方向，確立志向。

確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，有效地生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo)，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如今很多工作的人都會(huì)在問(wèn)這樣的問(wèn)題；“我應(yīng)該去做什么樣的工作呢？我真的不知道什么樣的工作適合自己??！”其實(shí)，這類人之所以這樣問(wèn)，是因?yàn)樗麄冞€沒(méi)有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。

利用優(yōu)勢(shì)，“揚(yáng)長(zhǎng)避短”

個(gè)人都有自己最擅長(zhǎng)的地方，在職業(yè)發(fā)展上，要做的就是最大化的“揚(yáng)長(zhǎng)”。要想在職場(chǎng)上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢(shì)然后最大化地利用優(yōu)勢(shì)。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時(shí)，如果沒(méi)有分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，就想當(dāng)然的由著性子去做，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個(gè)人優(yōu)勢(shì)時(shí)，那么你就會(huì)不可避免的用自己的短處來(lái)打拼，失利就成了必然。

計(jì)劃分階段實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

在確定了生涯目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標(biāo)細(xì)分成具體的步驟，切實(shí)于日常生活工的實(shí)際之中，實(shí)事求是。

及時(shí)評(píng)估反饋。

俗話說(shuō)“計(jì)劃趕不上變化”，影響生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂，及時(shí)對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估反饋，在不斷地調(diào)整完善過(guò)程中進(jìn)步。

確定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹(shù)立主體意識(shí)，化壓力為動(dòng)力，主動(dòng)迎接變化與挑戰(zhàn)，你走的彎路也就越好，你的機(jī)會(huì)也就越多。

當(dāng)hr問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司？你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

方法與策略：這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：

1、你是有備而來(lái)的，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。

2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。

3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

回答：我希望從現(xiàn)在開(kāi)始，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析：真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。

任何目標(biāo)，只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì)是一場(chǎng)空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問(wèn)題，要求有清醒的頭腦。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；未來(lái)，要靠自己去打拼！實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因?yàn)榇煺鄱房s不前，不要因?yàn)槭《货瓴徽瘢灰袑覕覒?zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄；成功最終會(huì)屬于你的，每天要對(duì)自己說(shuō)：“我一定能成功，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動(dòng)，堅(jiān)持直到勝利的那一天?！奔热贿x擇了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的，就要一直走下去。

在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃范文也差不多落入尾聲了，然而，我的"真正行動(dòng)才僅僅開(kāi)始?，F(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個(gè)規(guī)劃的目標(biāo)前進(jìn)，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。

人生不售來(lái)回票，一旦動(dòng)身，絕不能復(fù)返。

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面試職業(yè)規(guī)劃篇十一

方法與策略：

這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：

你是有備而來(lái)的，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投 簡(jiǎn)歷 都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。

表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。

你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

回答：

我希望從現(xiàn)在開(kāi)始，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析：

真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。

專家點(diǎn)評(píng)：

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。

面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到一些常見(jiàn)問(wèn)題和經(jīng)典問(wèn)題，對(duì)面試常見(jiàn)問(wèn)題適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備答案，也是一種重要的面試技巧，會(huì)使自己在面試的時(shí)候更從容。例如，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)：你未來(lái)5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？有沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃？你是如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的？很多人不知從何說(shuō)起，或者沒(méi)有考慮過(guò)這些問(wèn)題，或者一時(shí)無(wú)法把問(wèn)題用1-3分鐘的時(shí)間說(shuō)清楚。

回答面試官關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，不是應(yīng)付大學(xué)職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè)，不是寫職業(yè)規(guī)劃論文，洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的，一方面，沒(méi)人有時(shí)間耐心地聽(tīng)，必需用幾句話來(lái)簡(jiǎn)明概括地說(shuō)出自己的想法；另一方面，為了顯得自己有想法而過(guò)分夸大是不行的`，企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗(yàn)的人，很容易就聽(tīng)得出真假?；卮鹇殬I(yè)規(guī)劃問(wèn)題時(shí)，不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地，說(shuō)自己3年要達(dá)到什么目標(biāo)、5年要如何如何，10年要成為行業(yè)頂尖人物，等等，在不了解企業(yè)實(shí)際情況的時(shí)候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過(guò)于野心勃勃，而讓企業(yè)覺(jué)得你不會(huì)太穩(wěn)定，你能說(shuō)你知道了企業(yè)的3年目標(biāo)、5年目標(biāo)、10年目標(biāo)了嗎？當(dāng)然你也絕不能說(shuō)出不思進(jìn)取的話來(lái)，如：“我沒(méi)有很宏偉的規(guī)劃，我的想法就是先進(jìn)一家發(fā)展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩(wěn)定，讓我有個(gè)安定感，等學(xué)一些經(jīng)驗(yàn)再看能不能到社會(huì)上去闖一闖。”問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，考官通常的目的是：

1、了解應(yīng)聘者是否了解應(yīng)聘的崗位，了解自己想得到什么；

2、是否了解并認(rèn)可應(yīng)聘的公司，來(lái)應(yīng)聘不是一時(shí)的權(quán)宜之計(jì)，不會(huì)很快流動(dòng)。所以最好要結(jié)合應(yīng)聘崗位及企業(yè)來(lái)談。 比較適合的回答是：我的個(gè)人素質(zhì)很適合x(chóng)x崗位，我的個(gè)人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業(yè)文化、對(duì)崗位的職業(yè)規(guī)劃，都與我的想法相同，我非常希望有機(jī)會(huì)加入公司，在為公司工作的同時(shí)發(fā)展自己，并與公司共同成長(zhǎng)。

面試職業(yè)規(guī)劃篇十二

雖說(shuō)計(jì)劃趕不上變化，但在面試中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題是經(jīng)常會(huì)被面試官問(wèn)及的。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的面試時(shí)回答職業(yè)規(guī)劃的方法，希望能幫到你。

面試官問(wèn)職業(yè)規(guī)劃，主要想看的就是“人”。

通過(guò)你談?wù)撃愕囊?guī)劃，可以判斷你是否熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，是否有理想，是否有目標(biāo)，同時(shí)可以看出你的思維、性格、潛質(zhì)，例如是夸夸其談的人，還是務(wù)實(shí)的人，還是不求進(jìn)取沒(méi)有激情的人等等。

候選人的穩(wěn)定性、性格是不是合適這個(gè)職位，候選人的職業(yè)規(guī)劃和公司能提供的方向是否相仿，都是面試官想考量的重要標(biāo)準(zhǔn)，雙方合適是非常重要的。

所以提問(wèn)候選人的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)可以做到降低招聘資源風(fēng)險(xiǎn)減少浪費(fèi)。當(dāng)然，在候選人回答職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，也會(huì)考察到候選人對(duì)于自己哪些方面的能力比較有信心 哪些方面希望加強(qiáng)，還有希望公司在哪些方面能夠提供機(jī)會(huì)等等，這些潛在的信息從公司的角度便是最重要的契合點(diǎn)考察了。

2、“我沒(méi)有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧恕！敝幌胝曳€(wěn)當(dāng)工作的人，通常對(duì)于工作的要求度也不會(huì)高，他會(huì)認(rèn)為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會(huì)讓面試官中意。

不要為回答問(wèn)題而回答問(wèn)題，說(shuō)自己的的追求和目標(biāo)是什么，如多少年內(nèi)做到什么職位，而應(yīng)該從自己的職業(yè)定位談起，建議這樣說(shuō)：我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識(shí)和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng)，爭(zhēng)取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才，如：技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。

當(dāng)然不能只回答我想做什么，而要給面試官一個(gè)合理的理由;如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過(guò)完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo)，讓面試官感覺(jué)到你的目標(biāo)不是空洞的，而是擲地有聲。當(dāng)然長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和短期計(jì)劃需要配合，可以說(shuō)更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的員工，自己能給公司帶來(lái)什么樣的收益，可結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來(lái)描述?？梢院?jiǎn)單扼要說(shuō)說(shuō)自己的打算，如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過(guò)在工作中學(xué)習(xí)，并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或上級(jí)的指點(diǎn)和幫助。

一般回答，都是分三年五年十年等時(shí)間段的計(jì)劃性進(jìn)行。

不要為了討好考官說(shuō)些冠冕堂皇的話，考官見(jiàn)得人多了，你一說(shuō)什么馬上就知道你的真實(shí)情況和怎么想的。

1.我喜愛(ài)這個(gè)行業(yè)

2.我希望成為這個(gè)行業(yè)的專家

3.我的目標(biāo)是xx年進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的頂級(jí)公司(如果你面試的不是就說(shuō)有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司)

5.具體的時(shí)間段根據(jù)行業(yè)定，符合實(shí)際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃

一、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：“我離開(kāi)的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離；其次是每天上下班路途太遠(yuǎn)，耗去了太多的時(shí)間；第三，剛好三年合同到期?！边@樣回答有主有次，讓面試官感覺(jué)你思路很清晰，回答問(wèn)題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見(jiàn)，同時(shí)也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對(duì)自己面試是加分的。

二、三個(gè)匹配。描述離開(kāi)老東家原因要做到三個(gè)匹配。

與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期，你可以說(shuō)：“我還很年輕，想尋找一個(gè)更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的平臺(tái)。”這個(gè)年齡段，不適合說(shuō)我學(xué)富五車、才高八斗，太多的思路和才華無(wú)處施展，我想尋找一個(gè)能識(shí)貨、充分授權(quán)、采納我建議的老板。如果你這樣說(shuō)，面試官一般會(huì)認(rèn)為你太嫩，招來(lái)也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說(shuō)，面試官不會(huì)認(rèn)為你謙虛，反而很有可能認(rèn)為你不自信，或認(rèn)為你太造作。

與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工，如果說(shuō)離職原因是老板剛愎自用，自己沒(méi)有發(fā)揮能量的舞臺(tái)，面試官會(huì)認(rèn)為你不著調(diào)。如果是中層經(jīng)理，離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上，這符合身份。如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人，離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開(kāi)手腳干等這正常。但不要說(shuō)是經(jīng)濟(jì)壓力比較大、車配得級(jí)別低、費(fèi)用給報(bào)銷得不夠，糾結(jié)于什么保險(xiǎn)、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低，正說(shuō)明自己層次不夠。這話回家可以說(shuō)，不能說(shuō)給面試官聽(tīng)。

與行業(yè)特點(diǎn)相匹配。比如：行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則，自己不認(rèn)同等；行業(yè)該衰退了，希望盡早退出，并能說(shuō)出一二三來(lái)，說(shuō)明你有前瞻性。

個(gè)人建議：了解為應(yīng)聘的公司提問(wèn)的問(wèn)題，是想了解應(yīng)聘者哪方面？其中辭職原因是為了了解：通過(guò)這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況 a、將到員工的需求，自己的公司能否滿足； b、員工對(duì)自己的未來(lái)職業(yè)有沒(méi)有比較明確的目標(biāo)規(guī)劃： c、員工的穩(wěn)定性如何。

個(gè)人覺(jué)得面試官得目的有兩個(gè)，一是看你的語(yǔ)言表達(dá)能力；二是看其公司和你離職的公司是否存在同樣的可能令你離職的問(wèn)題以考察你是否會(huì)在其公司呆得長(zhǎng)久。

面試職業(yè)規(guī)劃篇十三

任何目標(biāo)，只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì)是一場(chǎng)空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問(wèn)題，要求有清醒的頭腦。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；未來(lái)，要靠自己去打拼！實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因?yàn)榇煺鄱房s不前，不要因?yàn)槭《货瓴徽?；要有屢敗屢?zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄；成功最終會(huì)屬于你的，每天要對(duì)自己說(shuō)：“我一定能成功，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動(dòng)，堅(jiān)持直到勝利的那一天?！奔热贿x擇了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的，就要一直走下去。

在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃范文也差不多落入尾聲了，然而，我的'真正行動(dòng)才僅僅開(kāi)始。現(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個(gè)規(guī)劃的目標(biāo)前進(jìn)，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。

人生不售來(lái)回票，一旦動(dòng)身，絕不能復(fù)返。

面試職業(yè)規(guī)劃篇十四

?c：五年內(nèi)，我要完成專業(yè)學(xué)習(xí)到實(shí)踐積累、職場(chǎng)規(guī)則的熟悉、業(yè)務(wù)的熟練，這樣為我五年后的發(fā)展打基礎(chǔ)。

?d：我不太了解職業(yè)規(guī)劃具體指什么。如果是理想的話，我希望我在五年內(nèi)能夠做到一個(gè)主管的級(jí)別，有所提升。

基于你需要應(yīng)聘的職位做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，是面試前就該準(zhǔn)備的工作。相對(duì)而言，b選項(xiàng)會(huì)比較契合你的面試，當(dāng)然，a和d太過(guò)輕率。c的回答與面試關(guān)系不明確。

專家點(diǎn)評(píng)：

職業(yè)規(guī)劃還是很重要的吧，是不是從現(xiàn)在就開(kāi)始做了呢？

面試職業(yè)規(guī)劃篇十五

面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專員——資深專員——主管——部門副經(jīng)理——經(jīng)理這樣的渠道。

所以，你可以說(shuō)自己在未來(lái)三年內(nèi)做到什么程度，晉升什么職位，但不要說(shuō)的太高，會(huì)被認(rèn)為好高騖遠(yuǎn)，也不可不說(shuō)，會(huì)被認(rèn)為混日子。

這個(gè)問(wèn)題要根據(jù)對(duì)誰(shuí)說(shuō)來(lái)回答，你面試的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。

例如找新媒體運(yùn)營(yíng)，他們要求會(huì)運(yùn)營(yíng)，那你就別說(shuō)文案很好，對(duì)方會(huì)猶豫。所以，要挑他想聽(tīng)的話說(shuō)。

教資面試不可以帶手機(jī)。在進(jìn)入備課室之前，大家把手機(jī)戴在身上是可以的，一旦抽取題目之后，監(jiān)考員會(huì)引領(lǐng)大家進(jìn)入備課室，同時(shí)會(huì)告訴考生務(wù)必將手機(jī)等物品放在教室外面或是教室后面。

備完課之后，考生會(huì)依照抽簽的順序進(jìn)入指定的面試室，這個(gè)時(shí)候要注意了，千萬(wàn)不能帶著手機(jī)進(jìn)入，否則在面試過(guò)程中，手機(jī)一旦響了，有極大的可能會(huì)被判為零分。因?yàn)樯頌橐幻處?，上課攜帶手機(jī)是違反職業(yè)行為規(guī)范的事情，而且手機(jī)發(fā)出響聲，更是會(huì)嚴(yán)重干擾正常的教學(xué)秩序。

需要帶的：《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加考試，“兩證”缺一不可;必要文具(如簽字筆等)，進(jìn)入候考室時(shí)可攜帶紙質(zhì)資料。

不能帶的：禁止攜帶具有發(fā)送或者接收信息功能的設(shè)備(如手機(jī)、個(gè)人電腦等)進(jìn)入“抽題室”、“備課室”、“面試室”，如有違反，將按照處理。

進(jìn)入備課室時(shí)，考生只能攜帶準(zhǔn)考證、試題清單和備課紙，由監(jiān)考教師引導(dǎo)進(jìn)入備課室，撰寫教案(或活動(dòng)演示方案)。準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘。

視頻溝通中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)卡頓的尷尬局面，網(wǎng)速不好甚至?xí)孤曇糇兂呻娨籼匦В詰?yīng)保證所處位置的網(wǎng)絡(luò)通暢，如果wifi不穩(wěn)定盡量開(kāi)啟4g流量。更安全的方式還可以選擇在面試官提問(wèn)時(shí)不著急回答，而是停頓1秒左右的時(shí)間，避免因出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)延遲而打斷了對(duì)方。

保證設(shè)備的電量充足，最好讓充電寶或電源線在觸手可及的位置。

提前測(cè)試設(shè)備的各功能是否正常工作，包括攝像頭、麥克風(fēng)、揚(yáng)聲器、耳機(jī)等。

關(guān)閉設(shè)備的其它提醒和通知，最好開(kāi)啟靜音模式，確保面試過(guò)程不會(huì)出現(xiàn)干擾的聲音。

面試職業(yè)規(guī)劃篇十六

在校園招聘的時(shí)候，銀行是大學(xué)生最關(guān)注的機(jī)構(gòu)，銀行面試競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈，銀行面試有什么技巧?銀行面試常問(wèn)問(wèn)題有哪些?銀行招聘最關(guān)注大學(xué)生哪些素質(zhì)?這是關(guān)于銀行面試的系列文章，希望能夠?qū)ο脒M(jìn)入銀行工作的大學(xué)生有所幫助，在銀行招聘中表現(xiàn)突出。

銀行招聘最關(guān)注大學(xué)生哪些素質(zhì)?這與銀行在進(jìn)行校園招聘時(shí)的崗位有關(guān)，從目前各在銀行校園招聘的情況看，銀行現(xiàn)在進(jìn)行校園招聘的崗位主要是：前臺(tái)柜員，或者是客服類崗位，這類崗位有一個(gè)共同的特點(diǎn)是：服務(wù)性崗位。因此，面試的時(shí)候，以下3個(gè)素質(zhì)是銀行最看重的：

1、抗壓能力

一個(gè)普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)。大型國(guó)有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會(huì)存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。

2、善于溝通

每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營(yíng)銷任務(wù)，即對(duì)客戶銷售銀行的理財(cái)產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。

3、注意形象

銀行通常會(huì)以貌取人，因?yàn)殂y行的柜員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時(shí)候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會(huì)影響我們對(duì)這家銀行的認(rèn)可。所以，應(yīng)聘銀行的崗位一定要注意外表，面試時(shí)一定要穿正裝。

另外，面試過(guò)程對(duì)面試官一定要有禮貌，銀行是服務(wù)行業(yè)，非常重視這個(gè)。

當(dāng)然，以上3項(xiàng)是銀行招聘普遍關(guān)注的特點(diǎn)，不同的的銀行在招聘時(shí)也會(huì)有各自的關(guān)注重點(diǎn)。有心進(jìn)銀行的大學(xué)生，可以通過(guò)去銀行辦理業(yè)務(wù)，直接觀察柜員的工作，更直觀地了解這個(gè)崗位的工作要求。

當(dāng)hr問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

方法與策略：

這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來(lái)的，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投 簡(jiǎn)歷 都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

回答：

我希望從現(xiàn)在開(kāi)始，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析：

真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。

專家點(diǎn)評(píng)：

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。

下面我們就有請(qǐng)向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)老師向大家介紹一下：當(dāng)hr問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司？你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？方法與策略：這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。

此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：

1、你是有備而來(lái)的，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。

2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。

3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

示例回答lisa：雖然我學(xué)的是物流管理專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過(guò)充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué)，從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師，做了2年物流跟單工作中，我一直過(guò)不開(kāi)心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作，將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。我希望從現(xiàn)在開(kāi)始，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。效果及分析：lisa真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了，lisa按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽(tīng)到這樣的消息，讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。專家點(diǎn)評(píng)：其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。

你的問(wèn)題要看你自身的情況和你具體要面試什么職位，另外我們?nèi)绻陨碚嬲苊靼茁殬I(yè)規(guī)劃的內(nèi)涵找到屬于自己的職業(yè)規(guī)劃就更好了。再也不用應(yīng)試教育式回答了。具體的職業(yè)規(guī)劃方面專業(yè)了解可以百度向陽(yáng)生涯了解。

如果你是有工作經(jīng)驗(yàn)的，就要認(rèn)真考慮自己的真的職業(yè)規(guī)劃是什么，例如你是否跳槽過(guò)？為什么轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去？（轉(zhuǎn)行比較多或者頻繁跳槽的人此問(wèn)題通常都會(huì)被問(wèn)到，你的職業(yè)規(guī)劃是什么）。記住一定要搞清楚對(duì)方問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候是想知道什么，想讓你說(shuō)明什么。

如果是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類；那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實(shí)一點(diǎn)，不要那么浮躁的想當(dāng)這個(gè)當(dāng)那個(gè)，你可以說(shuō)“做好本職的工作，爭(zhēng)取能讓出錯(cuò)率啊什么降低甚至與無(wú)，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，成為一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的專家等"

總的來(lái)說(shuō)，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。

面試職業(yè)規(guī)劃篇十七

你旅游過(guò)嗎？如果有一家人說(shuō)：“咱們十一假期去旅游吧?！薄昂冒?！去哪兒？”“現(xiàn)在想它干嘛？到時(shí)候再說(shuō)?！钡绞乱蝗赵绯恳患胰顺鲩T，一個(gè)人問(wèn)“去哪兒？”另一個(gè)人說(shuō)“隨便走，走到哪兒算哪兒，沒(méi)錢就回來(lái)”。你認(rèn)為會(huì)有這樣的旅游嗎？通常在旅游之前我們會(huì)好好地“策劃”一番：去哪里？是跟旅行團(tuán)去還是自己去？是和家人還是和同事結(jié)伴而行？坐飛機(jī)還是坐火車？準(zhǔn)備花多少錢？想去看什么？希望有什么收獲？總之，無(wú)論是時(shí)間較長(zhǎng)的旅行，還是三兩天的短途旅行，我們都會(huì)做一番認(rèn)真的策劃再出發(fā)。

職業(yè)生涯規(guī)劃的性質(zhì)

職業(yè)生涯規(guī)劃并不是像勞務(wù)合同一樣的法律文件。職業(yè)生涯規(guī)劃屬于心理合同，它是和企業(yè)共同制定、共同實(shí)施的，是對(duì)一個(gè)美好愿景的展望，是為了實(shí)現(xiàn)一個(gè)美好目標(biāo)要去做事的計(jì)劃書。即使你的職業(yè)生涯目標(biāo)沒(méi)有達(dá)成，作為個(gè)人和企業(yè)都沒(méi)有法律責(zé)任。

為了幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)要做的工作是什么呢？提供平臺(tái)和機(jī)會(huì)，提供發(fā)展信息，提供具體的幫助。很多企業(yè)給員工提供接受職業(yè)生涯培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，解釋企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展?fàn)顩r、組織結(jié)構(gòu)的變化、崗位的增設(shè)情況，給員工提供職業(yè)生涯發(fā)展輔導(dǎo)。員工在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，一定要將個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合。一個(gè)人的職場(chǎng)價(jià)值是通過(guò)對(duì)所在組織和團(tuán)體的貢獻(xiàn)體現(xiàn)出來(lái)。所以，對(duì)個(gè)人來(lái)講，企業(yè)不僅是掙錢謀生的場(chǎng)所，更是學(xué)習(xí)進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。

誰(shuí)最應(yīng)該做職業(yè)生涯規(guī)劃？

在一些企業(yè)里，員工長(zhǎng)期處于沒(méi)有動(dòng)力、沒(méi)有目標(biāo)的狀態(tài)，我們發(fā)現(xiàn)原因大多在于這些企業(yè)沒(méi)有發(fā)表企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。有的企業(yè)管理者可能會(huì)說(shuō)：“我們每年都有發(fā)展規(guī)劃，比如產(chǎn)品要增加多少，市場(chǎng)占有率擴(kuò)大多少，銷售額要提高多少，利潤(rùn)要增長(zhǎng)多少……”然而如果僅僅有產(chǎn)品、市場(chǎng)、銷售額這些方面的內(nèi)容，還不能夠稱之為一份完整的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，因?yàn)檫@些內(nèi)容和企業(yè)的員工并不一定有直接的關(guān)系，這些事情并不是員工最關(guān)心的。員工更關(guān)心的是組織結(jié)構(gòu)變化、增設(shè)崗位情況，更關(guān)心的是企業(yè)激勵(lì)制度，尤其是用人制度，沒(méi)有這些內(nèi)容不能叫一個(gè)完整的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

作為企業(yè)的決策人、企業(yè)的總經(jīng)理、部門經(jīng)理最應(yīng)該制定職業(yè)生涯規(guī)劃，不同層級(jí)的人在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)特點(diǎn)不同。

中層管理者在制定職業(yè)生涯發(fā)展方案之前，要搞清楚企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方案，中層管理者的職業(yè)生涯規(guī)劃一定要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，個(gè)人職業(yè)生涯的.成功標(biāo)準(zhǔn)必須與企業(yè)的優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。職業(yè)生涯規(guī)劃年限以1-3年為宜，一般不超過(guò)5年，不適合做太長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃，且以內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)為主。

企業(yè)決策者和最高層管理者的職業(yè)生涯規(guī)劃必須有明確的外職業(yè)生涯目標(biāo)，因?yàn)槠髽I(yè)決策者和最高層管理者的外職業(yè)生涯目標(biāo)會(huì)極大地影響企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)的成功標(biāo)準(zhǔn)要符合企業(yè)決策者的成功標(biāo)準(zhǔn)，高層管理者左右著企業(yè)的成功標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的發(fā)展掌握在企業(yè)決策者和高層管理者的手中。

企業(yè)決策者和最高層管理者個(gè)人的職業(yè)生涯目標(biāo)跟企業(yè)目標(biāo)有什么樣的關(guān)系？他們要把自己的職業(yè)生涯目標(biāo)轉(zhuǎn)化為企業(yè)目標(biāo)。有很多個(gè)人的職業(yè)理想抱負(fù)是通過(guò)一個(gè)企業(yè)來(lái)體現(xiàn)的，決策人把個(gè)人的目標(biāo)轉(zhuǎn)化成企業(yè)目標(biāo)，然后把企業(yè)目標(biāo)分解成企業(yè)的部門目標(biāo)，企業(yè)的部門目標(biāo)再分解成崗位目標(biāo)，還有一個(gè)轉(zhuǎn)化，就是把這個(gè)崗位上的目標(biāo)轉(zhuǎn)化成在這個(gè)崗位上工作的個(gè)人目標(biāo)，讓員工覺(jué)得他不僅僅是按照企業(yè)的要求完成工作，而且還與他個(gè)人的發(fā)展前景連在一起，這樣員工才有更大的動(dòng)力。他個(gè)人的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，崗位目標(biāo)才能更好的實(shí)現(xiàn)。崗位目標(biāo)都實(shí)現(xiàn)了，部門目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)；部門目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，企業(yè)目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，企業(yè)決策人的職業(yè)生涯目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。因此如果企業(yè)高層希望員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)高層管理人員一定要首先掌握做職業(yè)生涯規(guī)劃的方法，首先給自己做一份科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃。

如果企業(yè)的主要管理者都沒(méi)有規(guī)劃自己的未來(lái)，他怎么可能制定一個(gè)完整的企業(yè)規(guī)劃？如果企業(yè)沒(méi)有制定或發(fā)表一個(gè)完整的規(guī)劃，又怎么可能指望企業(yè)的員工根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、結(jié)合企業(yè)的利益制定他自己的發(fā)展目標(biāo)呢？因此，我們?cè)谶@里再次倡導(dǎo)，每一位有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的企業(yè)家或管理人員都應(yīng)該及早做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

制定職業(yè)生涯規(guī)劃的重要前提之一是進(jìn)行職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析，實(shí)現(xiàn)崗位勝任。在職業(yè)生涯初期，我們做的往往是自己不喜歡而且更不想從事一生的工作。但要分清：喜歡不喜歡這份工作是一件事，應(yīng)該不應(yīng)該做好這份工作、是否有能力做好這份工作是另一件事。切記：職業(yè)生涯發(fā)展是從做好本職工作開(kāi)始的。當(dāng)你還沒(méi)有能力做好一件工作時(shí)，就沒(méi)有資格說(shuō)不喜歡。

所以，在職業(yè)生涯初期我們最應(yīng)該做的事，不是努力尋找自己喜歡干的工作，而是要努力喜歡自己正在干的工作。在立足本職工作，勝任本職工作的前提下，尋求下一步發(fā)展的目標(biāo)，制定發(fā)展規(guī)劃。

職業(yè)生涯規(guī)劃的十項(xiàng)內(nèi)容

1.題目

包括規(guī)劃者的姓名、明確規(guī)劃年限，規(guī)劃起止日期、年齡跨度，顯示職業(yè)生涯規(guī)劃的個(gè)人特征和時(shí)間階段性。

寫清規(guī)劃者的姓名，是強(qiáng)調(diào)規(guī)劃者的主宰心態(tài)，把命運(yùn)掌握在自己手中。寫清規(guī)劃年限，說(shuō)明規(guī)劃是階段性的還是終生性的。起止日期：開(kāi)始日期可以詳細(xì)到年月日，終止日期寫到年就可以了。最后寫上年齡跨度，例如，從30歲到40歲，目的是提醒規(guī)劃者，人的生命周期是單向和不可逆的，強(qiáng)調(diào)時(shí)間的緊迫性。

2.確定職業(yè)方向和總體目標(biāo)

即在規(guī)劃的年限期間選擇什么職業(yè)?？傮w目標(biāo)是指當(dāng)前可以預(yù)見(jiàn)的最長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，關(guān)鍵在于選擇職業(yè)方向。職業(yè)方向的選擇反映了規(guī)劃者的職業(yè)生涯動(dòng)機(jī)或主觀愿望。新生活從選定方向開(kāi)始！在我們的職業(yè)生涯道路上，不管你現(xiàn)在是多大的年齡，你真正有意義的人生，是從確定了職業(yè)生涯的方向，確定職業(yè)生涯目標(biāo)那一天開(kāi)始的。

我們最好選擇從事一個(gè)朝陽(yáng)職業(yè)，如日中天的職業(yè)。當(dāng)然也有的人可能會(huì)從事一個(gè)曙光職業(yè)，這個(gè)比喻非常形象，是說(shuō)東方已經(jīng)看見(jiàn)了光亮，但是太陽(yáng)還沒(méi)有升起。比如我們國(guó)家的心理咨詢師、職業(yè)生涯發(fā)展輔導(dǎo)師這樣的職業(yè)尚屬于曙光職業(yè)，因?yàn)閺臉I(yè)人數(shù)還非常少，從業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)還需要有一個(gè)不斷完善的過(guò)程。如果你選擇曙光職業(yè)，可能目前你的收入還不能有很大保障，社會(huì)對(duì)這些職業(yè)的認(rèn)識(shí)和接受還有一個(gè)過(guò)程。但是，假如你的經(jīng)濟(jì)狀況并不急于掙很多錢，你選擇一個(gè)曙光職業(yè)就有可能成為這個(gè)職業(yè)的開(kāi)拓者，可能在幾年以后，在這個(gè)領(lǐng)域里處于最前沿的位置。如果你選擇了一個(gè)夕陽(yáng)職業(yè)，一個(gè)黃昏職業(yè)，你就要考慮給自己預(yù)備的下一個(gè)職業(yè)是什么。

總體目標(biāo)可以是職務(wù)導(dǎo)向，也可以是收入導(dǎo)向，也可以是能力導(dǎo)向。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：?

您好！感謝您的面試，并祝愿貴單位事業(yè)欣欣向榮，蒸蒸日上！?

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃范文?

一、前言?

1、性格方面，屬于外向型，?

2）能從全局考慮問(wèn)題，對(duì)某些事物有自己獨(dú)到的見(jiàn)解并對(duì)此充滿了激-情；?

1）、缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)能力與知識(shí)儲(chǔ)備需加強(qiáng)； 2）、信心不足； 三．行業(yè)分析?

四、大四職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)?

第八步：在工作中不斷挑戰(zhàn)自我，提升專業(yè)能力，向更專業(yè)的職位邁進(jìn)。?

第九步：在工作之余，可以選擇工商管理、企業(yè)管理方向，從專業(yè)型向管理型過(guò)渡。?

計(jì)劃固然好，但更重要的，在于其具體實(shí)踐并取得成效。任何目標(biāo)，只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì)是一場(chǎng)空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問(wèn)題，要求有清醒的頭腦。其實(shí)，每個(gè)人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù)；每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來(lái)，要靠自己去打拼。

面試職業(yè)規(guī)劃篇十八

回答一：

我們首先從面試官的角度來(lái)分析：為何面試時(shí)都會(huì)問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃呢？

1 問(wèn)職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個(gè)公司干下去。

2 想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。

3 若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財(cái)培養(yǎng)。

如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒(méi)有，回答自己沒(méi)想過(guò)或者沒(méi)想好，或者更糟的說(shuō)與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。

該如何回答呢？

1 盡量如實(shí)回答，當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。

2 面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。

3 強(qiáng)調(diào)自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，但是更要說(shuō)明對(duì)于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會(huì)努力做好。

by 明意

回答二：

最重要的是要明白一點(diǎn)：不要老是把問(wèn)題設(shè)計(jì)成以自我為中心的回答，要時(shí)刻提醒自己去想想，問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是什么，這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為就是你個(gè)人認(rèn)為你對(duì)于這個(gè)職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進(jìn)自己去適合這個(gè)崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個(gè)參考：

3、從自己目前對(duì)個(gè)人的定位，和這個(gè)崗位在這個(gè)領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時(shí)間把某個(gè)方面的知識(shí)和技能學(xué)習(xí)精通，成為這個(gè)崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學(xué)習(xí)哪些方面的知識(shí)，最后要做到，在這個(gè)領(lǐng)域中成為精英。

總之，你的回答要有實(shí)際的東西來(lái)支撐，而不是自己隨意想到得未來(lái)。(面試網(wǎng)http://)

by 李實(shí)

回答三：

職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當(dāng)成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒(méi)有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠(chéng)意，以及 你能給公司帶來(lái)的利益。不然他問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實(shí)更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒(méi)有思想。為今后的工作給你做一個(gè)更準(zhǔn)確的定位。

回答的時(shí)候要站在公司的角度。說(shuō)說(shuō)自己今后會(huì)為這個(gè)公司做什么怎么做。

比如我在三年內(nèi)會(huì)一直留在這里（就算你不留，你也要瞎掰），發(fā)展成為xxx人，最大的目標(biāo)就是自己能學(xué)到更多東西，也可以給公司帶來(lái)盈利。

作為面試常見(jiàn)題型“職業(yè)規(guī)劃”成為不少面試官考察求職者的心頭好。雖說(shuō)前一個(gè)問(wèn)題被問(wèn)到的幾率很大，但也不排除有些喜歡不走尋常路的面試官，開(kāi)門見(jiàn)山的詢問(wèn)應(yīng)聘者的“短期職業(yè)目標(biāo)”。如果面試時(shí)碰到了這樣的情況，不要太過(guò)慌亂，結(jié)合自己的發(fā)展方向簡(jiǎn)單的將目標(biāo)說(shuō)出來(lái)即可。

“短期職業(yè)目標(biāo)”這一問(wèn)題看起來(lái)很虛，實(shí)際上背后卻暗藏著求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來(lái)的，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)生涯規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和目標(biāo)，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

短期職業(yè)目標(biāo)該如何確定？

一般來(lái)說(shuō)，我們所理解的短期職業(yè)目標(biāo)的確定年限在3~5年間。也就是說(shuō)，你給自己訂立的目標(biāo)，是短期內(nèi)比較實(shí)在且比較能實(shí)現(xiàn)的。

在回答職業(yè)目標(biāo)的時(shí)候，不要總是說(shuō)你想怎么怎么樣，而是要將重點(diǎn)放在你能怎么怎么樣上。多點(diǎn)實(shí)在的干活，少點(diǎn)拾人牙慧的隨大流。最主要的是，在訂立目標(biāo)的時(shí)候你要明確的知道，這個(gè)目標(biāo)是可以實(shí)現(xiàn)的，是有價(jià)值的！

被問(wèn)到短期職業(yè)目標(biāo)該如何回答？

關(guān)于短期職業(yè)目標(biāo)的回答方法，大致上是和職業(yè)規(guī)劃的回答差不多。如果你真的不知道該怎么說(shuō)的話，不妨打打太極，參考以下小編整理的話述結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行回答。

你可以這樣說(shuō)：“同所有現(xiàn)實(shí)目標(biāo)一樣，我的目標(biāo)經(jīng)常改變。不論在長(zhǎng)期還是短期，我的個(gè)人策略是根據(jù)當(dāng)前目標(biāo)評(píng)價(jià)自己所處的位置，然后相應(yīng)地修改自己的計(jì)劃。比如，我每五年就制定一項(xiàng)個(gè)人計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃中包含一個(gè)總體目標(biāo)和一系列短期目標(biāo)。每6個(gè)月我就回顧一下自己的進(jìn)展，然后做出必要的修改。很明顯，我當(dāng)前的計(jì)劃就是實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變，也就是找到更滿意的工作?！?/p>

面試職業(yè)規(guī)劃篇十九

與其他崗位相比，程序員相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)內(nèi)向一些，思維也會(huì)更嚴(yán)謹(jǐn)、更有個(gè)性。企業(yè)招聘程序員就是要求他能和團(tuán)隊(duì)一起完成既定的開(kāi)發(fā)任務(wù)，所以重點(diǎn)從技能水平、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作及工作心態(tài)等幾個(gè)方面考察程序員。

技術(shù)水平是對(duì)程序員最基本的要求，很多企業(yè)會(huì)通過(guò)筆試來(lái)輔助考察。技能的考察主要看面試者技能匹配度、對(duì)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的了解以及自己的職業(yè)規(guī)劃。

1. 你認(rèn)為自己最擅長(zhǎng)的技術(shù)是什么？

2. 談?wù)勀銓?duì)xx行業(yè)/技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？對(duì)最近xx技術(shù)問(wèn)題發(fā)表下你的看法？

3. 在五年的時(shí)間內(nèi)，你有什么樣的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？

技術(shù)快速更替，員工的求知欲和學(xué)習(xí)能力比他現(xiàn)在的技能更為重要。寧愿招聘一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的員工，也不要一個(gè)靠吃老本、不愿學(xué)習(xí)的員工。

1. 你最近有看哪些書或參加過(guò)什么樣的培訓(xùn)？有灌技術(shù)論壇的習(xí)慣嗎？

2. 今年有什么學(xué)習(xí)計(jì)劃？今年有什么目標(biāo)？

3. 研究過(guò)開(kāi)源項(xiàng)目嗎？有什么收獲？

在現(xiàn)在的軟件開(kāi)發(fā)中，已經(jīng)沒(méi)有所謂的“孤膽英雄”，項(xiàng)目主要靠團(tuán)隊(duì)合作來(lái)完成，而團(tuán)隊(duì)合作能力可以通過(guò)考察以往項(xiàng)目，來(lái)了解面試者對(duì)團(tuán)隊(duì)的理解、遇到問(wèn)題的解決思路等。

1. 你做過(guò)哪些項(xiàng)目？最成功的是哪個(gè)？為什么？

2. 辛辛苦苦工作半年的項(xiàng)目失敗了，你怎么辦？

3. 評(píng)價(jià)下你過(guò)去的團(tuán)隊(duì)？你喜歡在什么樣的團(tuán)隊(duì)中工作？

4. 你的業(yè)余愛(ài)好是什么？

招聘新員工，需要了解面試者對(duì)工作的心態(tài)和價(jià)值取向，并且與他溝通公司的企業(yè)文 化。如果你所在企業(yè)需要快速發(fā)展，有高強(qiáng)度的研發(fā)任務(wù)，而他想找一份輕松的工作，可能就不是很合適了。

1. 為什么選擇離開(kāi)上一家公司?

2. 有了解過(guò)我們公司的產(chǎn)品/服務(wù)嗎？

3. 你對(duì)加班的看法？你家人或朋友抱怨你加班怎么辦？

4. 如果在試用期發(fā)現(xiàn)你技能不符合要求，該怎么辦？

最后，技術(shù)人員的有效溝通能力也非常關(guān)鍵，特別是對(duì)問(wèn)題的分析和說(shuō)明，所以在整個(gè)面試過(guò)程中你要觀察面試者的分析思路，對(duì)問(wèn)題重點(diǎn)的把握以及表達(dá)。經(jīng)常有一些滔滔不絕、 但不知所云的面試者，讓人非常頭疼！

程序員的能力分為兩種：技術(shù)能力和非技術(shù)能力。技術(shù)能力包括編碼能力、系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)能力；非技術(shù)能力包括寫作能力、溝通與協(xié)作能力、組織與管理能力等。而根據(jù)程序員的能力水平，可以將程序員分成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別。因此，在面試過(guò)程中我會(huì)針對(duì)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)程序員三個(gè)級(jí)別來(lái)提出不同的問(wèn)題。

在技術(shù)能力方面，重點(diǎn)考查初級(jí)程序員的編程能力、中級(jí)程序員編程能力并兼顧系統(tǒng)分析的能力、高級(jí)程序員的系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)能力。在非技術(shù)能力方面，重點(diǎn)考查初級(jí)程序員的溝通與協(xié)作能力、中級(jí)程序員的寫作能力（主要指編寫技術(shù)文檔，如需求分析文檔、用戶手冊(cè)、部署手冊(cè)等）、高級(jí)程序員的組織與管理能力（如指導(dǎo)、協(xié)助中級(jí)程序員進(jìn)行問(wèn)題分析和開(kāi)發(fā)）。

在面試時(shí)，程序員首先要將自己的技術(shù)能力展現(xiàn)出來(lái)，以一種交流的心態(tài)去面對(duì)，不要緊張，要有自信，即使面試失敗自己也要下去總結(jié)失敗的原因，找到技術(shù)弱點(diǎn)加以彌補(bǔ)；其次，面試中遇到不會(huì)的問(wèn)題要講明自己的思路，因?yàn)橛行﹩?wèn)題不是考你的編程能力，而是邏輯思維的能力；最后，對(duì)照程序員能力模型進(jìn)行自我分析與評(píng)價(jià)，做好職業(yè)規(guī)劃，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的編程能力和抽象思維能力。

以sql server為例，我來(lái)分享一下面試時(shí)常問(wèn)的一些技術(shù)問(wèn)題。

1. 聚集索引和非聚集索引有何區(qū)別？應(yīng)該怎樣使用？

2. sql的一張表中有一個(gè)自增的id字段，但是現(xiàn)在不連續(xù)，寫一條sql語(yǔ)句取出某個(gè)位置到另一位置（如50~60）之間的數(shù)據(jù)。

3. 如何判斷和防止sql注入？

4. 如何對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行處理？

第1題考查基礎(chǔ)知識(shí)；第2題考查sql語(yǔ)句的編寫能力和技巧，屬于初級(jí)程序員的問(wèn)題；第3題考查sqlserver的安全性，屬于中級(jí)程序員的問(wèn)題；第4題考查sqlserver的性能，屬于高級(jí)程序員的問(wèn)題。通過(guò)這幾個(gè)問(wèn)題可以判斷出應(yīng)聘程序員的數(shù)據(jù)庫(kù)水平。

從個(gè)人經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，我會(huì)對(duì)以下五個(gè)問(wèn)題比較感興趣。

1. 請(qǐng)說(shuō)出3個(gè)你覺(jué)得至今都沒(méi)有算法可以解決的問(wèn)題。

這是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題。從回答中我們可以了解到被面試者的思維方式和思維敏捷度，而這兩點(diǎn)是一名優(yōu)秀程序員不可或缺的。我預(yù)料一般有兩類回答：第一，學(xué)術(shù)類，比如有人會(huì)說(shuō)一些關(guān)于尋找質(zhì)數(shù)之類的現(xiàn)在還無(wú)法解決的問(wèn)題；第二，生活類，我比較期待這一類有意思的回答，如果被面試者可以結(jié)合一些現(xiàn)在的社會(huì)現(xiàn)象作出回答，也可以從另一個(gè)角度反射出其社會(huì)屬性。

2. 請(qǐng)從技術(shù)角度談一下《黑客帝國(guó)》的觀后感。

同樣又是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題，完全沒(méi)有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案?！逗诳偷蹏?guó)》是程序員的必看“教材”，整個(gè)故事最精彩的莫過(guò)于構(gòu)思。我覺(jué)得能具備這樣的構(gòu)思能力是程序員的最高境界。那么從技術(shù)角度，對(duì)于這個(gè)構(gòu)思的框架搭建以及實(shí)現(xiàn)等，我想聽(tīng)聽(tīng)程序員的不同理解和實(shí)現(xiàn)方法，從側(cè)面了解他們的潛在創(chuàng)造能力和對(duì)身邊事物的建模能力。

3. 你比較偏向于把程序員比作翻譯、建筑師還是設(shè)計(jì)師？

問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是看你怎樣理解程序員這個(gè)職業(yè)。一個(gè)人對(duì)自己職業(yè)的認(rèn)識(shí)以及定位將直接決定其在這個(gè)職位上的積極性和創(chuàng)造能力。我的答案是程序員既是翻譯，又是建筑師，更應(yīng)該是設(shè)計(jì)師。并且隨著這三個(gè)職業(yè)的排序，正是我認(rèn)為的程序員職業(yè)能力升華臺(tái)階。

4. 請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)至少兩個(gè)不同的算法解決將一個(gè)蛋糕平均分為6份的問(wèn)題。

比較實(shí)際的專業(yè)能力題。這是一個(gè)既簡(jiǎn)單又綜合的考驗(yàn)。除了對(duì)程序員這個(gè)職位的正確認(rèn)識(shí)之外，實(shí)際操作能力畢竟是影響今后實(shí)際工作的第一要素。這道操作題，考察應(yīng)聘者對(duì)問(wèn)題的思考，以及分析能力和解決問(wèn)題的動(dòng)手能力。

5. 比較一下這兩個(gè)算法，你覺(jué)得哪個(gè)更好，依據(jù)是什么？

比較算法，還是考察的專業(yè)能力，目的是看你怎樣判斷一個(gè)算法的好壞。對(duì)這道題，沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的應(yīng)聘者應(yīng)該無(wú)法給出全面且科學(xué)的分析。并且請(qǐng)他們?cè)u(píng)論自己設(shè)計(jì)的算法，也是對(duì)自我認(rèn)識(shí)的一種衡量。程序員的概念有點(diǎn)寬泛，為更有針對(duì)性，我主要分享對(duì)“網(wǎng)絡(luò)程序員”的觀點(diǎn)。簡(jiǎn)言之，我們主要關(guān)注面試者的硬條件、軟條件兩個(gè)方面。硬條件是指學(xué)歷、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言等能直接呈現(xiàn)的能力。技術(shù)是實(shí)在的東西，有就有，沒(méi)有就沒(méi)有，由不得半點(diǎn)浮夸。

我們比較感興趣的問(wèn)題如下。

1. 做過(guò)什么：是寫代碼、設(shè)計(jì)還是架構(gòu)？

2. 做成功過(guò)什么：是大型的平臺(tái)嗎？其特質(zhì)如可擴(kuò)展、高并發(fā)、交互式。

3. 擅長(zhǎng)做什么：使用的編程語(yǔ)言是哪種？使用經(jīng)驗(yàn)有幾年？

4. debug的經(jīng)驗(yàn)，遭遇什么復(fù)雜的問(wèn)題（需例證其復(fù)雜性）？

技術(shù)面試的后續(xù)往往是筆試或上機(jī)，比如，在所有你使用過(guò)的designpattern中，請(qǐng)解釋對(duì)比其中兩種，如commandpattern和visitorpattern（可以文字回答，也可以畫圖）？domparser與saxparser的區(qū)別在哪兒？什么情況下采用domparser而不是saxparser？大家在面試之前可以google一下類似的題目。

如果面試外資公司，需要英文達(dá)到流利讀寫的水平。因?yàn)轫?xiàng)目的完成往往需要協(xié)同全球多個(gè)國(guó)家的同事，如果缺乏英文技能，在外企的發(fā)展是比較受限的。計(jì)劃今后進(jìn)入外資公司的朋友，一定要加強(qiáng)練習(xí)。

軟條件是指性格、興趣、職業(yè)規(guī)劃等非直接呈現(xiàn)的能力。公司對(duì)于程序員一般會(huì)看重兩種性格特質(zhì)：愛(ài)技術(shù)、樂(lè)分享。

“愛(ài)技術(shù)”的人才會(huì)自發(fā)的鉆研，不浮躁，也才會(huì)在這一行做得長(zhǎng)久。對(duì)于這點(diǎn)，面試官可能希望了解你工作之外喜歡做什么。我聽(tīng)到過(guò)很多分享：經(jīng)營(yíng)自己的博客或者技術(shù)論壇；嘗試新技術(shù)、新設(shè)備，學(xué)習(xí)新技術(shù)是一種樂(lè)趣而不是負(fù)擔(dān)；當(dāng)然，下次你可以說(shuō)你平時(shí)喜歡閱讀《程序員》。

“樂(lè)分享”的人才能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體進(jìn)步。對(duì)于這點(diǎn)，面試官可能希望了解你在團(tuán)隊(duì)中是什么角色。有的人可能講我是mentor，我們遇到技術(shù)問(wèn)題時(shí)要內(nèi)部討論，我往往是能給出solution的人，所有人都解決不了，我們會(huì)求助于互聯(lián)網(wǎng)——說(shuō)明你不只愿意分享，而且有東西可以分享。

以前曾在面試中聽(tīng)說(shuō)，程序員是青春飯，3~5年之后一定要轉(zhuǎn)做manager。我覺(jué)得職業(yè)發(fā)展一定要切合自己的性格，并不是每個(gè)人都很享受并善于處理人事管理。有的資深開(kāi)發(fā)人員轉(zhuǎn)成manager幾年之后，又轉(zhuǎn)回純技術(shù)（inpidualcontributor）。而資深技術(shù)人員對(duì)于公司是非常寶貴的財(cái)富，不管從受重視程度、薪資福利待遇都是非常有吸引力的。

程序員面試中，面試官會(huì)經(jīng)常詢問(wèn)一些技術(shù)性的問(wèn)題，有的問(wèn)題可能比較簡(jiǎn)單，都是歷年的筆試面試真題，求職者在平時(shí)的復(fù)習(xí)中經(jīng)常遇到，應(yīng)對(duì)自然不在話下，但有的題目可能比較難，來(lái)源于google、microsoft等大企業(yè)的.題庫(kù)或是企業(yè)自己為了招聘需要設(shè)計(jì)的題庫(kù)，求職者可能從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)或是從來(lái)都不能完整地、獨(dú)立地想到解決方案，而這些題目往往又是企業(yè)比較關(guān)注的。

如何能夠回答好這些技術(shù)性的問(wèn)題呢？編者建議，對(duì)于簡(jiǎn)單的題目，求職者要努力做到完全正確，畢竟這些題目，只要復(fù)習(xí)得當(dāng)，完全回答正確一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有（編者認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友據(jù)說(shuō)把《編程之美》、《編程珠璣》上面的技術(shù)性題目與答案全都背得滾瓜爛熟了，后來(lái)找工作簡(jiǎn)直成了“offer殺器”，完全就是一個(gè)bug，無(wú)解了），對(duì)于難度比較大的題目，不要驚慌，也不要害怕，即使無(wú)法完全做出來(lái)，也要努力思考問(wèn)題，哪怕是半成品也要寫出來(lái)，至少要把自己的思路表達(dá)給面試官，讓面試官知道你的想法，而不是完全回答不會(huì)或是放棄，因?yàn)槊嬖嚬俸芏鄷r(shí)候除了關(guān)注你的獨(dú)立思考問(wèn)題的能力以外，還會(huì)關(guān)注你技術(shù)能力的可塑性，觀察求職者是否能夠在別人的引導(dǎo)下去正確地解決問(wèn)題，所以，對(duì)于你不會(huì)的問(wèn)題，他們很有可能會(huì)循序漸進(jìn)地啟發(fā)你去思考，通過(guò)這個(gè)過(guò)程，讓他們更加了解你。

一般而言，在回答技術(shù)性問(wèn)題時(shí)，求職者大可不必膽戰(zhàn)心驚，除非是沒(méi)學(xué)過(guò)的新知識(shí)，否則，一般都可以采用以下六個(gè)步驟來(lái)分析解決。

（1）勇于提問(wèn)

面試官提出的問(wèn)題，有時(shí)候可能過(guò)于抽象，讓求職者不知所措，或是無(wú)從下手，所以，對(duì)于面試中的疑惑，求職者要勇敢的提出來(lái)，多向面試官提問(wèn)，把不明確或是二義性的情況都問(wèn)清楚。不用擔(dān)心你的問(wèn)題會(huì)讓面試官煩惱，影響你的面試成績(jī)，相反還對(duì)面試結(jié)果產(chǎn)生積極影響：一方面，可以給面試官一個(gè)心思縝密的好印象；另一方面，方便后續(xù)自己對(duì)問(wèn)題的解答。

例如，面試官提出一個(gè)問(wèn)題：設(shè)計(jì)一個(gè)高效的排序算法。求職者可能丈二的和尚摸不到頭腦，排序?qū)ο髸r(shí)鏈表還是數(shù)組？數(shù)據(jù)類型是整型、浮點(diǎn)型、字符型還是結(jié)構(gòu)體類型？數(shù)據(jù)基本有序還是雜亂無(wú)序？數(shù)據(jù)量，有多大，1000以內(nèi)還是百萬(wàn)以上個(gè)數(shù)？此時(shí)，求職者大可以將自己的疑問(wèn)提出來(lái)，問(wèn)題清楚了，解決方案也自然就出來(lái)了。

（2）高效設(shè)計(jì)

（3）偽代碼先行

有時(shí)候?qū)嶋H代碼會(huì)比較復(fù)雜，上手就寫很有可能會(huì)漏洞百出、條理混亂，所以，求職者可以首先征求面試官的同意，在編寫實(shí)際代碼前，寫一個(gè)偽代碼或是畫好流程圖，這樣做往往會(huì)讓思路更加清晰明了。

切記在寫偽代碼前要告訴面試官，他們很有可能對(duì)你產(chǎn)生誤解，認(rèn)為你只會(huì)紙上談兵，實(shí)際編碼能力卻不行。只有征得了他們的允許，方可先寫偽代碼。

（4）控制節(jié)奏

如果是算法設(shè)計(jì)題，面試官都會(huì)給求職者一個(gè)時(shí)間限制用以完成設(shè)計(jì)，一般為20分鐘左右。完成的太慢，會(huì)給面試官留下能力不行的印象，但完成的太快，如果不能保證百分百正確，也會(huì)給面試官留下毛手毛腳的印象，速度快當(dāng)然是好事情，但只有速度，沒(méi)有質(zhì)量，速度快根本就不會(huì)面試中加分。所以，編者建議，回答問(wèn)題的節(jié)奏最好不要太慢，也不要太快，如果實(shí)在是完成的比較快，也不要急于提交給面試官，最好能夠利用剩余的時(shí)間，認(rèn)真仔細(xì)地去檢查一些邊界情況、異常情況、極性情況等是否也能滿足要求。

（5）規(guī)范編碼

回答技術(shù)性問(wèn)題時(shí)，多數(shù)都是紙上寫代碼，離開(kāi)了編譯器的幫助，求職者要想讓面試官對(duì)自己的代碼一看即懂，除了字跡要工整，不能眉飛色舞以外，最好是能夠嚴(yán)格遵循編碼規(guī)范：函數(shù)變量命名、換行縮進(jìn)、語(yǔ)句嵌套、代碼布局等，同時(shí)，代碼設(shè)計(jì)應(yīng)該具有完整性，保證代碼能夠完成基本功能、輸入邊界值能夠得到正確的輸出、對(duì)各種不合規(guī)范的非法輸入能夠做出合理的錯(cuò)誤處理，否則，寫出的代碼即使無(wú)比高效，面試官也不一定看得懂或是看起來(lái)非常費(fèi)勁，這些對(duì)面試成功都是非常不利的。

（6）精心測(cè)試

在軟件界，有一句真理：任何軟件都有bug。但不能因?yàn)槿绱?，就縱容自己的代碼，允許錯(cuò)誤百出。尤其是在面試過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)功能也許并不十分困難，困難的是在有限的時(shí)間內(nèi)設(shè)計(jì)出的算法是否各種異常都得到了有效的處理，是否各種邊界值都在算法設(shè)計(jì)的范圍內(nèi)，等等。

測(cè)試代碼是讓代碼變得完備的高效方式之一，也是一名優(yōu)秀程序員必備的素質(zhì)之一。所以，在編寫代碼前，求職者最好能夠了解一些基本的測(cè)試只是，做一些基本的單元測(cè)試，功能測(cè)試，邊界測(cè)試以及異常測(cè)試。

其實(shí)，在面試時(shí)，求職者往往會(huì)存在一種思想誤區(qū)，把技術(shù)性面試的結(jié)果看得太重要了。面試過(guò)程中的技術(shù)性問(wèn)題，結(jié)果固然重要，但也并非最重要的內(nèi)容，因?yàn)槊嬖嚬倏粗氐牟粌H僅是最終的結(jié)果，還包括求職者在解決問(wèn)題的過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的邏輯思維能力以及分析問(wèn)題的能力。所以，求職者在與面試官的博弈中，要適當(dāng)?shù)靥釂?wèn)，通過(guò)提問(wèn)獲取面試官的反饋信息，并抓住這些有用信息進(jìn)行輔助思考，從而博得面試官的歡心，進(jìn)而提高面試的成功率。

面試職業(yè)規(guī)劃篇二十

分析：這個(gè)問(wèn)題是在考察你的工作動(dòng)機(jī)，它是在探究是否可以信賴你把工作長(zhǎng)久地干下去，而且干得努力。

回答對(duì)策：你最好的對(duì)策就是誠(chéng)實(shí)。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來(lái)，你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問(wèn)題。而哪些是雇主關(guān)心的問(wèn)題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況。

例如：

你對(duì)工作滿意嗎?(如果不滿意你會(huì)離開(kāi)公司嗎?)。

你想成家嗎?(如果成家，你會(huì)停職去照料小孩嗎?)。

你是否有過(guò)短期工作后離開(kāi)的歷史?(如果有，你會(huì)不會(huì)也放棄這份工作呢?)。

你是否剛搬到此地，是臨時(shí)的或暫住人口?(如果是，你也不會(huì)在此地久居，對(duì)嗎?)。

你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)。

你有什么優(yōu)勢(shì)和承諾在工作中發(fā)展嗎?(如果不是，誰(shuí)需要一個(gè)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)和動(dòng)力的人呢?)。

有什么原因使你感到不滿嗎?(如果有，雇主自然會(huì)設(shè)法搞清楚。)。

回答樣板1：對(duì)于一個(gè)剛剛參加工作的人，他可以這樣回答：

在我過(guò)去的一項(xiàng)工作中，我每周向1000多名不同的人提供服務(wù)。在我18個(gè)月的工作中，我曾為7多名顧客提供服務(wù)，從未得到一次正式的投訴。事實(shí)上，他們常因我的周到服務(wù)表?yè)P(yáng)我。我認(rèn)識(shí)到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地學(xué)習(xí)，并與之共同進(jìn)步。由于我對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：雇主想了解你會(huì)長(zhǎng)期工作下去并努力工作。這樣的回答使對(duì)此表示關(guān)注的雇主感到安慰。(注意，這樣的回答可以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗(yàn)為背景。)。

回答樣板2：對(duì)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)和只有各種短期工作經(jīng)驗(yàn)的人，他們可以這樣回答：

“我做過(guò)幾種工作(一種或失業(yè))，我認(rèn)識(shí)到應(yīng)該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種經(jīng)驗(yàn)是一種財(cái)富，我學(xué)到很多東西，我可以把它們用于這項(xiàng)工作中去。我正在尋找一份可以安定下來(lái)，努力工作并持久下去的工作。”

評(píng)語(yǔ)：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒(méi)有提供證據(jù)。介紹自己的實(shí)例最好放在最后一句話之前。有些職務(wù)，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說(shuō)是咄咄勇氣。其它工作有對(duì)工作領(lǐng)域或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)的要求。你不會(huì)總能預(yù)料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會(huì)具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來(lái)，就是這么簡(jiǎn)單。