美發(fā)師的職業(yè)發(fā)展與前景范文（16篇）

隨著時(shí)光的流轉(zhuǎn)，總結(jié)已經(jīng)成為我們生活中不可或缺的一部分。切忌敷衍了事，寫(xiě)總結(jié)時(shí)要認(rèn)真思考并付出真實(shí)的努力。請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀這些范文，并從中學(xué)習(xí)總結(jié)的技巧和方法。

美發(fā)師的職業(yè)發(fā)展與前景篇一

初中或初中以上學(xué)歷的欲從事會(huì)計(jì)工作或在職的人員，不需數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，略懂電腦打字。

學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)。

學(xué)習(xí)流程：

理論學(xué)習(xí)—-用友軟件—考前模擬—真賬實(shí)操—推介就業(yè)。

就業(yè)面廣。

全面范圍各個(gè)行業(yè)（包括：工業(yè)、商業(yè)、事業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、個(gè)體企業(yè)等）。一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)生，同時(shí)必需有一名或多名會(huì)計(jì)人員。市場(chǎng)需求巨大。

一年二期，每期4個(gè)月。

上半年6月中旬，下半年11月中旬中旬。

投資少。

一次投資，終生享用。

不受年齡限制，越“老”越“俏”，打破了“青春飯碗”。從業(yè)時(shí)間“由您定”

：。

回報(bào)巨大。

成為理財(cái)高手。（年薪：20萬(wàn)左右）。

中級(jí)財(cái)務(wù)管理。（年薪：8萬(wàn)左右）一般白領(lǐng)。（年薪：3萬(wàn)左右）。

發(fā)展空間廣闊。

助理會(huì)計(jì)師：會(huì)計(jì)師；高級(jí)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

畢業(yè)證書(shū)。

頌發(fā)全國(guó)通用的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》。

2．單科：600無(wú)（含教材費(fèi)）。

學(xué)起來(lái)容易。

只要會(huì)上點(diǎn)電腦，無(wú)須數(shù)學(xué)基礎(chǔ)。

美發(fā)師的職業(yè)發(fā)展與前景篇二

一直認(rèn)為學(xué)工科的學(xué)生都是人才，學(xué)這種專業(yè)的學(xué)生都是化學(xué)物理等專業(yè)學(xué)的非常好的。說(shuō)個(gè)題外話，如果有女生學(xué)這個(gè)專業(yè)，畢業(yè)之前一定不愁找男朋友。接下來(lái)我們就言歸正傳：

武器系統(tǒng)與運(yùn)用，兵器發(fā)射理論專業(yè)需要掌握力學(xué)，機(jī)械學(xué)，控制科學(xué)和系統(tǒng)工程學(xué)學(xué)科的基本理論，基本知識(shí)。有扎實(shí)工科的底子并且化學(xué)、計(jì)算機(jī)、機(jī)械科學(xué)專業(yè)還不錯(cuò)的同學(xué)可以考慮。

推薦學(xué)校：北京理工大學(xué)，中北大學(xué)，南京理工大學(xué)，北航，西北工大，國(guó)防科技大學(xué)等

就業(yè)導(dǎo)向：大部分學(xué)生畢業(yè)后在軍事科研機(jī)構(gòu)從事與專業(yè)相關(guān)工作，也有一些同學(xué)會(huì)在煙花禮花燃放行業(yè)工作。

專業(yè)：核能科學(xué)與工程，核燃料循環(huán)與材料，核技術(shù)及應(yīng)用，輻射防護(hù)及環(huán)境保護(hù)

實(shí)驗(yàn)方法，原子物理學(xué)等科目，跨 考的話難度特別大。

職業(yè)發(fā)展：核電站工作人員，核能開(kāi)發(fā)高級(jí)技術(shù)人員。

職業(yè)發(fā)展：控制科學(xué)與工程主要的.工作領(lǐng)域有電氣工程，樓宇自動(dòng)化，智能建筑，過(guò)程計(jì)算機(jī)控制，智能儀器，模式識(shí)別與人工智能，機(jī)電一體化等。畢業(yè)生一般擔(dān)任研發(fā)，維護(hù)人員，或者研究機(jī)構(gòu)等。

專業(yè)：礦產(chǎn)普查與勘探，地球探測(cè)與信息技術(shù)，地質(zhì)工程

不同學(xué)校對(duì)地質(zhì)資源與地址工程的考查重點(diǎn)不同。礦產(chǎn)普查與勘探考查應(yīng)用地質(zhì)，石油地質(zhì)，油氣田勘探，地球化學(xué)等科目。地球探測(cè)與信息技術(shù)考查地理信息系統(tǒng)，遙感導(dǎo)論等科目;地質(zhì)工程考查巖石力學(xué)，工程地質(zhì)。中國(guó)地質(zhì)大學(xué)和成都理工大學(xué)是這個(gè)學(xué)科領(lǐng)域的業(yè)內(nèi)領(lǐng)袖，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)，中南大學(xué)，同濟(jì)大學(xué)，南京大學(xué)此專業(yè)也較強(qiáng)。

職業(yè)發(fā)展：一般在各大礦質(zhì)部門(mén)，國(guó)土資源部門(mén)，石油和天燃?xì)忾_(kāi)發(fā)部門(mén)工作，也有少量從事地下工程，如地鐵軌道建設(shè)，大型樓宇地基建設(shè)方面工作。

專業(yè)：冶金物理化學(xué)，鋼鐵治金，有色金屬冶金

北京科技大學(xué)的冶金工程綜合實(shí)力最強(qiáng)，中南大學(xué)有色金屬冶金方面比較強(qiáng)，東北大學(xué)冶金學(xué)科實(shí)力也還不錯(cuò)。學(xué)生畢業(yè)以后有進(jìn)入寶鋼等國(guó)家鋼鐵集團(tuán)工作，但是目前煤炭鋼鐵行業(yè)都不太景氣，所以這個(gè)專業(yè)可以往邊緣專業(yè)發(fā)展一下，比如新材料等。

專業(yè)：大地測(cè)量學(xué)與測(cè)量工程，攝影測(cè)量與遙感，地圖制圖學(xué)與地理信息工程

院校推薦：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)，武漢大學(xué)等。河海大學(xué)水利，中國(guó)石油大學(xué)油藏分布，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)礦產(chǎn)分布有專長(zhǎng)。

職業(yè)發(fā)展：多數(shù)同學(xué)在國(guó)土資源部門(mén)，測(cè)繪局工作，少數(shù)人在房地產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)和房地產(chǎn)公司從事測(cè)量和繪圖工作。還有一些畢業(yè)生在中國(guó)移動(dòng)，聯(lián)通等大公司從事gps、gis工作。

專業(yè)：采礦工程，礦物加工工程，安全技術(shù)與工程

院校推薦：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)，山東科技大學(xué)等

職業(yè)發(fā)展：工礦企業(yè)的技術(shù)人員，工程師，礦產(chǎn)研究所研究人員。

這個(gè)專業(yè)實(shí)踐性比較強(qiáng)，剛畢業(yè)的同學(xué)如果有一個(gè)好的工作可以先工作在考研。

專業(yè)：油氣井工程，油氣田開(kāi)發(fā)工程，油氣儲(chǔ)運(yùn)工程。

學(xué)這個(gè)專業(yè)其中有一部分都是石油子弟的孩子，家里祖輩都是在石油企業(yè)上班，本科階段只要考到二本畢業(yè)就可以進(jìn)入石油企業(yè)上班。石油大學(xué)一般都分布在石油產(chǎn)區(qū)，除了中國(guó)石油大學(xué)以外，還有什么像西北大學(xué)，地質(zhì)大學(xué)科研實(shí)力也很好。華東理工大學(xué)，天津大學(xué)的石油化工專業(yè)等石油名校的畢業(yè)生比較受中石化，中石油關(guān)注。

院校推薦：華北電力大學(xué)

職業(yè)發(fā)展：電力部門(mén)是最好的選擇，為電力部門(mén)設(shè)計(jì)生產(chǎn)成套設(shè)備、為電力部門(mén)提供原料的公司工作，也有很好的發(fā)展前景。

本科階段的電氣工程與電子信息，通信工程，自動(dòng)化等專業(yè)都有關(guān)聯(lián)性，學(xué)生可以繼續(xù)延伸學(xué)習(xí)這些專業(yè)，拓展一下自己的就業(yè)面。華北電力大學(xué)一直就是就有這方面的優(yōu)勢(shì)，整個(gè)電氣工程學(xué)科都是圍繞著發(fā)電，電力系統(tǒng)，電力輸送方面方面展開(kāi)的。此外，西安交大，華中科技大，上海交大，哈爾濱工業(yè)，天津大學(xué)也有一定實(shí)力。

專業(yè)：水文學(xué)及水資源，水力學(xué)及河流動(dòng)力學(xué)，水工結(jié)構(gòu)工程，水利水電工程，港口海岸及近海工程。

河海大學(xué)水利工程實(shí)力還不錯(cuò)，不過(guò)最好的還是清華大學(xué)。學(xué)習(xí)水利需要扎實(shí)的土木工程學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)，或者具備工程力學(xué)的相關(guān)背景，因此那些土木工程類學(xué)科實(shí)力強(qiáng)大的學(xué)校(同濟(jì)大學(xué)，東南大學(xué)，中南大學(xué)，湖南大學(xué)等)的畢業(yè)生報(bào)考這個(gè)專業(yè)很有優(yōu)勢(shì)。武漢大學(xué)水利水電學(xué)院前身是武漢水利水電學(xué)院，在水利發(fā)電方面聲名顯赫。

職業(yè)發(fā)展：一部分畢業(yè)生在水利部門(mén)從事檢測(cè)，維護(hù)，建設(shè)工作，在水電站從事管理工作。還有一部分畢業(yè)生在港口，航運(yùn)中心工作。

專業(yè)：化學(xué)工程，化學(xué)工藝，生物化工，應(yīng)用化學(xué)，工業(yè)催化

院校推薦：華東理工大學(xué)，天津大學(xué)，清華大學(xué)，浙大，北京化工大學(xué)，南京工業(yè)大學(xué)，華南理工大學(xué)，四川大學(xué)等。

職業(yè)發(fā)展：畢業(yè)生在化工，化工機(jī)械，制藥，紡織，高分子等相關(guān)行業(yè)都有就業(yè)優(yōu)勢(shì)。中石油中石化也喜歡這種專業(yè)的畢業(yè)生，還有一些女生喜歡去化妝品公司從事這類工作。

美發(fā)師的職業(yè)發(fā)展與前景篇三

導(dǎo)語(yǔ)：報(bào)關(guān)員是指通過(guò)全國(guó)報(bào)關(guān)員資格考試，依法取得報(bào)關(guān)從業(yè)資格，并在海關(guān)注冊(cè)登記，代表所屬企業(yè)(單位)向海關(guān)辦理進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)的人員。

一，為了從事報(bào)關(guān)工作，考取證書(shū)就是為了做報(bào)關(guān)員。

二，為了從事外貿(mào)其他工作，在網(wǎng)上招聘，外貿(mào)會(huì)計(jì)這個(gè)職位，下邊有的都寫(xiě)有報(bào)關(guān)證，報(bào)檢證者優(yōu)先，其他一些崗位也是，都是具有報(bào)關(guān)，報(bào)檢證者優(yōu)先。比如貨代，物流公司的操作部，客服部，雖然不做報(bào)關(guān)工作，但是在貨代公司，有報(bào)關(guān)員證找這些工作崗位都優(yōu)先考慮。

三，為了漲工資，我接觸到學(xué)員中，有的都是企業(yè)外貿(mào)，物流，關(guān)務(wù)在職的人員，因?yàn)檫@個(gè)證書(shū)通過(guò)率10%.進(jìn)出口公司對(duì)這個(gè)證書(shū)都是很看重的，所以考取證書(shū)后，就是增加了資本，增加了硬件，相應(yīng)工資水平上升(在企業(yè)中，學(xué)歷不一樣，資格證書(shū)多少都可能影響工資水平，工作經(jīng)驗(yàn)也很重要，但是你有工作經(jīng)驗(yàn)，其他人也有工作經(jīng)驗(yàn)，所以學(xué)歷，資格證書(shū)很重要)

以上是我接觸到的學(xué)生，供大家參考一下。下邊根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)我的朋友，同事的經(jīng)歷，簡(jiǎn)單寫(xiě)一下報(bào)關(guān)如何發(fā)展的問(wèn)題，同樣，也僅僅是供大家參考。

報(bào)關(guān)員針對(duì)的企業(yè)，就是報(bào)關(guān)行，貨代公司，物流公司這些代理報(bào)關(guān)企業(yè)和進(jìn)出口公司這樣的自理報(bào)關(guān)企業(yè)。招聘報(bào)關(guān)員，大部分都是物流，貨代，報(bào)關(guān)行這些代理報(bào)關(guān)企業(yè)，因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的報(bào)關(guān)員都跳槽到自理報(bào)關(guān)企業(yè)了，因此，代理報(bào)關(guān)企業(yè)，一般都招新手，自理報(bào)關(guān)企業(yè)，都是要有工作經(jīng)驗(yàn)。在代理報(bào)關(guān)企業(yè)，漲的只是工資，職位還是報(bào)關(guān)員，而且代理報(bào)關(guān)企業(yè)一般都是民營(yíng)的，基本上做到中層管理就上不去了，年年漲的只是工資。社會(huì)地位并不能提高(很多人都追求社會(huì)地位)，但是到了進(jìn)出口公司，很多都是三資企業(yè)，發(fā)展空間就大了，社會(huì)地位也上去了，待遇也上去了。畢竟外資企業(yè)的福利待遇都是很可觀的。我的很多同事，都到自理企業(yè)做進(jìn)出口負(fù)責(zé)人了，因?yàn)樵谪洿?，每一個(gè)報(bào)關(guān)員負(fù)責(zé)幾家企業(yè)，你負(fù)責(zé)的企業(yè)，你要想把關(guān)報(bào)好，一是要了解企業(yè)的產(chǎn)品，另外就要了解企業(yè)的文化和人，因?yàn)榫S持一個(gè)客戶在代理報(bào)關(guān)當(dāng)中非常重要，在不斷的和企業(yè)打交道的'過(guò)程中，接觸認(rèn)識(shí)了一些企業(yè)的管理人員，如果這個(gè)企業(yè)招聘通關(guān)負(fù)責(zé)人，這個(gè)報(bào)關(guān)員就非常容易去做負(fù)責(zé)人，其一他熟悉這個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品，其二他熟悉這個(gè)企業(yè)的文化，其三他熟悉這個(gè)企業(yè)的管理者。還有就是自理企業(yè)公開(kāi)招聘，有工作經(jīng)驗(yàn)的報(bào)關(guān)員直接應(yīng)聘，就去了，還有就是企業(yè)缺人了，直接和這個(gè)報(bào)關(guān)員聯(lián)系，將其拉走。而且在長(zhǎng)時(shí)間的報(bào)關(guān)工作中，和關(guān)員接觸的多了，建立了一些關(guān)系，遇到什么事情，你和關(guān)員一打招呼，就好使，講究人情，企業(yè)也非常愿意要這樣的報(bào)關(guān)員。

還有就是在代理報(bào)關(guān)企業(yè)之間互相跳槽，報(bào)關(guān)員長(zhǎng)期報(bào)關(guān)活動(dòng)中，有了相對(duì)穩(wěn)定的客戶，其他貨代公司把你挖走，客戶也過(guò)來(lái)，挖你就等于挖錢(qián)，還有就是和關(guān)員的關(guān)系好，別人出事不容易解決，你出面好使，貨代公司之間都比通關(guān)速度，你報(bào)關(guān)就快，也是非常受歡迎的，當(dāng)然，挖走后，待遇也就上來(lái)了，但是職位還是報(bào)關(guān)員，或者中層管理。

還有一種就是少數(shù)的一個(gè)月能掙萬(wàn)元以上的報(bào)關(guān)員。在這里告訴大家，這樣的報(bào)關(guān)員不屬于任何一個(gè)公司，都是掛靠單干的，因?yàn)閳?bào)關(guān)必須以一個(gè)企業(yè)的名義報(bào)關(guān)，很多報(bào)關(guān)員，都是掛靠一個(gè)代理報(bào)關(guān)公司，以這個(gè)代理報(bào)關(guān)公司的名義報(bào)關(guān)，但是代理費(fèi)用都是自己掙，一票150--300間，一天報(bào)個(gè)10票左右，這樣一個(gè)月都過(guò)萬(wàn)，我在大連報(bào)關(guān)時(shí)接觸到這樣的人，都是將近做十年報(bào)關(guān)了，而且這樣自己掛靠單干的，都是工作年頭很多的報(bào)關(guān)員，因?yàn)?，第一，你有自己的客戶，第二，你做?bào)關(guān)的時(shí)候，接觸的關(guān)員，建立了關(guān)系，等到十年左右，他們都升為科長(zhǎng)甚至更高的職位，這樣出了什么事，容易解決。第三，有代理報(bào)關(guān)公司讓你掛靠。這樣的人是很少的，但是確實(shí)掙錢(qián)。

還有的，就是到學(xué)校做報(bào)關(guān)報(bào)檢教師了，老師不是誰(shuí)都能當(dāng)了，業(yè)務(wù)好，口才要好，形像也要好，現(xiàn)在招一個(gè)優(yōu)秀的報(bào)關(guān)教師比招一個(gè)報(bào)關(guān)員都難，真的，而且老師的待遇和公務(wù)員一樣，工作也輕松，一年兩個(gè)假，還有很多在職報(bào)關(guān)員都在社會(huì)上兼職講課，收入也很可觀，所以，愿意從事教師職業(yè)的朋友，可以考慮一下。

以上都是從我的所見(jiàn)所聞寫(xiě)的，僅供大家參考一下，如果朋友們還了解更多報(bào)關(guān)員證的作用，發(fā)上來(lái)，我們大家研究研究，我希望朋友們制定一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，有一個(gè)奮斗目標(biāo)，如果想從事報(bào)關(guān)員工作，不要聽(tīng)別人說(shuō)報(bào)關(guān)如何好或者不好，因?yàn)槿撕腿瞬灰粯?，具體好不好，都靠你自己，只有親身做上了，才能知道，人有多大本事，吃多大碗飯。

美發(fā)師的職業(yè)發(fā)展與前景篇四

目前全國(guó)有200多所高校開(kāi)設(shè)社會(huì)工作專業(yè)，每年培養(yǎng)的社工人才約為10000人，盡管按照社會(huì)需求，這些人遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，但實(shí)際上卻僅有10%-30%的學(xué)生選擇了相應(yīng)的社會(huì)工作，其他相當(dāng)部分則進(jìn)了機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位從事“不對(duì)口”的工作。不少社工專業(yè)的學(xué)生覺(jué)得自己“就業(yè)前景太不樂(lè)觀”了，專家認(rèn)為，造成這種“不樂(lè)觀”的主要原因在于：我們的專業(yè)化走在了職業(yè)化的前面。

就業(yè)去向

民政、婦聯(lián)、慈善機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體機(jī)構(gòu)、社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道辦事處等。

職業(yè)現(xiàn)狀

社會(huì)工作人員，相當(dāng)于政府的雇員。目前，這一新興專業(yè)作為一門(mén)職業(yè)受到社會(huì)的“冷淡”，每年能被民政部錄取成為專業(yè)社工的本專業(yè)學(xué)生不過(guò)百分之一二，甚至有的學(xué)校該專業(yè)的畢業(yè)生專業(yè)對(duì)口率為零。社會(huì)工作專業(yè)就業(yè)率低和公務(wù)員考試的火暴從另外一個(gè)側(cè)面證明，要實(shí)現(xiàn)“大市場(chǎng)、小政府”，我們還有很遠(yuǎn)的路要走。

統(tǒng)計(jì)顯示，廣州目前有政府支付薪酬的社會(huì)工作者近2萬(wàn)人，其中，廣州市市區(qū)社會(huì)工作者人數(shù)達(dá)到了8000多人。主要在協(xié)助青少年教育、婦女工作和殘疾人康復(fù)輔導(dǎo)等領(lǐng)域開(kāi)展工作，以社區(qū)居委會(huì)為主要工作平臺(tái)。

盡管如此，我國(guó)很多實(shí)質(zhì)上從事社會(huì)工作的人仍面臨尷尬的境地，社會(huì)工作為專業(yè)從事社會(huì)工作的職業(yè)，目前的從業(yè)者多不具備相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)和技能；另一方面，社工的資質(zhì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)剛剛起步，社工的定義尚不明朗，做著社會(huì)工作的人難以稱為嚴(yán)格意義上的社工。

社會(huì)急需大量社工，而社會(huì)工作專業(yè)的就業(yè)率又低得可憐，這兩種情況為什么會(huì)同時(shí)存在呢？一是社會(huì)專業(yè)畢業(yè)生的最大雇主——政府將工作機(jī)會(huì)給了公務(wù)員們。二是全社會(huì)的社工意識(shí)沒(méi)有形成。社會(huì)工作的學(xué)生去應(yīng)聘，十有八九會(huì)不得不跟招聘方解釋什么是社會(huì)工作。他們參加工作后，又往往被當(dāng)成護(hù)理或干脆是雜工來(lái)使用。這樣又產(chǎn)生一個(gè)問(wèn)題：他們根本不知道社會(huì)工作的專業(yè)性（在國(guó)外需要執(zhí)證），更愿意花很少的錢(qián)去找便宜的非專業(yè)勞動(dòng)力。

職業(yè)前景

供高效、專業(yè)的服務(wù)，團(tuán)隊(duì)合作,為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)員引路。

凱程考研輔導(dǎo)班，中國(guó)最強(qiáng)的考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，http:// 考研就找凱程考研，學(xué)生滿意，家長(zhǎng)放心，社會(huì)認(rèn)可！

經(jīng)是社會(huì)不可缺少的一環(huán)。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。

醫(yī)院內(nèi)從事病人心理疏導(dǎo)工作的人員、司法機(jī)構(gòu)處理和疏導(dǎo)家庭糾紛的人員等，均屬于社會(huì)工作者范圍。按照“大市場(chǎng)，小政府”的發(fā)展趨勢(shì)，以及參照上海正在實(shí)行的“政府購(gòu)買服務(wù)”等政策（由政府通過(guò)招標(biāo)，聘請(qǐng)民間服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助社區(qū)矯正人員、吸毒人員和問(wèn)題青少年等邊緣人群回歸社會(huì)等），上述社會(huì)工作終究會(huì)從民政、司法、衛(wèi)生等執(zhí)法系統(tǒng)中剝離出來(lái)市場(chǎng)化、社會(huì)化——這都會(huì)提供大量的社會(huì)工作機(jī)會(huì)。

專家預(yù)計(jì)，在未來(lái)十年內(nèi)，公民將慢慢形成社工意識(shí)，而政府也將隨之出臺(tái)配套政策。社會(huì)工作，這個(gè)新興的職業(yè)將會(huì)有很好的發(fā)展前景。根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)的統(tǒng)計(jì)，全國(guó)30余萬(wàn)工作人員中三分之一學(xué)歷在大專以下。僅按上海市政府規(guī)定為全市近3000個(gè)居（村）委會(huì)配備兩名就業(yè)援助員和社會(huì)救助員一項(xiàng)，就需要6000人。

上海市人事局、民政局聯(lián)合推出的《上海市社會(huì)工作者職業(yè)資格認(rèn)定暫行辦法》今年6月起開(kāi)始實(shí)施。經(jīng)過(guò)11月的資格考試后，首批經(jīng)過(guò)職業(yè)資格認(rèn)定的社會(huì)工作者將誕生。據(jù)悉，兩三年內(nèi)，上海將實(shí)現(xiàn)所有社會(huì)服務(wù)工作人員都須進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)證后上崗，其服務(wù)內(nèi)容包括社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)矯治、心理疏導(dǎo)以及婚姻介紹和殯葬服務(wù)等行業(yè)。

薪酬水平

在發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)，從事社會(huì)工作是一項(xiàng)非常崇高和體面的工作，報(bào)酬也很不錯(cuò)。近在咫尺的我國(guó)香港地區(qū)，社會(huì)工作者收入穩(wěn)定，一般初級(jí)社工月薪在1.2萬(wàn)元-1.8萬(wàn)元港幣，高級(jí)社工年薪能達(dá)到40萬(wàn)元以上。

而在內(nèi)地，情況則大大不同，目前社工的薪資還沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)體系。除了每年民政部以公務(wù)員等形式招聘的一部分畢業(yè)生可以旱澇保收之外，其他職位例如福利院或街道辦的社工，其待遇不過(guò)和普通護(hù)理工作人員差不多，而且，由于人事編制問(wèn)題，他們的很多戶口、住房等都很難解決。

在浦東新區(qū)禁毒、社區(qū)矯正、青少年事務(wù)社工“試用期內(nèi)大專、本科學(xué)歷的社工月薪分別為800元和1000元。試用期滿，大專學(xué)歷的社工月薪約1500元，本科學(xué)歷的月薪約2000元。根據(jù)工作考核情況，社會(huì)工作者的收入按工作年限逐步遞增。凡通過(guò)上海市社會(huì)工作者資格考試，取得”社會(huì)工作師助理“資格的社工，其月薪相應(yīng)增加5%；取得”社會(huì)工作師“資格的社工，其月薪相應(yīng)增加10%.

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美發(fā)師的職業(yè)發(fā)展與前景篇五

營(yíng)養(yǎng)師是運(yùn)用營(yíng)養(yǎng)學(xué)的知識(shí)和技能，進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)和膳食指導(dǎo)的科學(xué)工作者。營(yíng)養(yǎng)師的數(shù)量和質(zhì)量反映一個(gè)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度和居民生活質(zhì)量的高低。我國(guó)正處在膳食與疾病模式發(fā)生轉(zhuǎn)折的時(shí)期，急需建立一支營(yíng)養(yǎng)師隊(duì)伍，以便科學(xué)有效地指導(dǎo)居民的飲食營(yíng)養(yǎng)工作。

營(yíng)養(yǎng)師在我國(guó)奇缺的狀況是普遍現(xiàn)象。中國(guó)目前只有2000多名營(yíng)養(yǎng)師，也就是說(shuō)中國(guó)每65萬(wàn)人才“共享”1名營(yíng)養(yǎng)師，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比差距很大。國(guó)內(nèi)的專職營(yíng)養(yǎng)師大多數(shù)在醫(yī)院、疾控中心等專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就職，因?yàn)闆](méi)有相關(guān)法律支持，自己掛牌營(yíng)業(yè)的屈指可數(shù)。我國(guó)大多數(shù)醫(yī)院要么沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)科，要么與食堂一體，所謂的營(yíng)養(yǎng)師大多也是由沒(méi)受過(guò)專業(yè)教育的人員擔(dān)當(dāng)，起不到參與治療和幫助病人康復(fù)的作用，只有少數(shù)大醫(yī)院才有受過(guò)正規(guī)專業(yè)教育的營(yíng)養(yǎng)師。

中國(guó)營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)2002年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在受訪的403所醫(yī)院中，只有47%設(shè)有營(yíng)養(yǎng)科，一半以上的醫(yī)院根本沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)科建制，營(yíng)養(yǎng)師的配備更無(wú)從談起。在醫(yī)院從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)方面的工作人員共1722人，而真正具備營(yíng)養(yǎng)師資格的只有392人，僅占22%。只有142所醫(yī)院對(duì)病人進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)咨詢。20世紀(jì)80年代中期在全國(guó)1456所醫(yī)院(病床數(shù)21萬(wàn)余張)中進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查表明，上述醫(yī)院共有營(yíng)養(yǎng)專業(yè)人員613人，其中受過(guò)高等營(yíng)養(yǎng)專業(yè)教育的營(yíng)養(yǎng)師僅62人。即約2所醫(yī)院中有1名營(yíng)養(yǎng)專業(yè)人員，23所醫(yī)院中有1名受過(guò)高等營(yíng)養(yǎng)專業(yè)教育的營(yíng)養(yǎng)師。根據(jù)我國(guó)10個(gè)省(區(qū))調(diào)查發(fā)現(xiàn)，省級(jí)防疫站平均從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)工作的人員為4人，其中絕大多數(shù)主要從事食品衛(wèi)生監(jiān)督工作，營(yíng)養(yǎng)工作是兼職，而各地(市)、縣防疫站根本無(wú)專職營(yíng)養(yǎng)師。上海市臨床營(yíng)養(yǎng)質(zhì)控中心的資料顯示，上海目前通過(guò)營(yíng)養(yǎng)學(xué)專業(yè)技術(shù)資格考試的各層次營(yíng)養(yǎng)師總共只有300多人，其中絕大多數(shù)分布在醫(yī)院等為特殊人群服務(wù)，鮮有面向普通大眾的。目前廈門(mén)具有正式執(zhí)業(yè)資格的營(yíng)養(yǎng)醫(yī)師只有3人，都在醫(yī)療單位工作 。

最需要營(yíng)養(yǎng)師的醫(yī)院尚且如此，食堂、賓館、學(xué)校的情況就可想而知了。北京星級(jí)飯店近600家，其他大大小小的餐館數(shù)不勝數(shù)，然而，幾乎沒(méi)有一家餐廳飯店配有專職營(yíng)養(yǎng)師。我國(guó)138家涉外星級(jí)賓館、飯店中廚師人數(shù)達(dá)1884人，其中食物營(yíng)養(yǎng)工作人員81名，兼職初級(jí)營(yíng)養(yǎng)人員162人，急需大量配備營(yíng)養(yǎng)師引導(dǎo)消費(fèi)者的科學(xué)飲食。我國(guó)絕大多數(shù)托幼機(jī)構(gòu)、學(xué)校、學(xué)生營(yíng)養(yǎng)午餐公司和社區(qū)基本上沒(méi)有專職營(yíng)養(yǎng)師。目前我國(guó)各專業(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)伍及各省市運(yùn)動(dòng)員的營(yíng)養(yǎng)師設(shè)置不完善，沒(méi)有列入國(guó)家運(yùn)動(dòng)發(fā)展規(guī)劃。中國(guó)營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)對(duì)我國(guó)15省、市、自治區(qū)的國(guó)家級(jí)運(yùn)動(dòng)隊(duì)和省市級(jí)運(yùn)動(dòng)隊(duì)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)總數(shù)100多萬(wàn)的專職運(yùn)動(dòng)員只配有6名專職營(yíng)養(yǎng)師，其工作大多也只是發(fā)發(fā)營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充劑而己，很少進(jìn)行定期營(yíng)養(yǎng)宣傳教育、科學(xué)配餐和個(gè)別營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)。

計(jì)劃，并監(jiān)督飲食變化的有效性。

安全、衛(wèi)生、成本經(jīng)濟(jì)地預(yù)備和配送。

營(yíng)養(yǎng)師一般在專業(yè)營(yíng)養(yǎng)咨詢機(jī)構(gòu)工作。

區(qū)中的營(yíng)養(yǎng)問(wèn)題，提出營(yíng)養(yǎng)教育項(xiàng)目和健康促進(jìn)戰(zhàn)略，并向其它公眾部門(mén)、專家和公眾提供信息與咨詢服務(wù)。

5、商務(wù)領(lǐng)域中的營(yíng)養(yǎng)師：多為食品和制藥公司、餐飲服務(wù)供應(yīng)商服務(wù)。營(yíng)養(yǎng)師們協(xié)助企業(yè)進(jìn)行研究，對(duì)管理和市場(chǎng)提出專家性意見(jiàn)，促使企業(yè)生產(chǎn)出更好的食品和營(yíng)養(yǎng)產(chǎn)品并投放市場(chǎng)。

能從根本上提高醫(yī)療護(hù)理水平，節(jié)約餐飲服務(wù)成本。

營(yíng)養(yǎng)師是從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)、營(yíng)養(yǎng)與食品安全知識(shí)傳播、促進(jìn)社會(huì)公眾健康工作的專業(yè)人員。所主要從事的工作內(nèi)容包括：進(jìn)行人體營(yíng)養(yǎng)狀況評(píng)價(jià)、管理和指導(dǎo);進(jìn)行膳食營(yíng)養(yǎng)評(píng)價(jià)、管理和指導(dǎo);對(duì)食品及配方進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)評(píng)價(jià);進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)知識(shí)的咨詢與宣教。營(yíng)養(yǎng)師不僅可以在社區(qū)發(fā)揮重要宣傳教育作用，還可為餐飲業(yè)、企 業(yè)員工、白領(lǐng)、高級(jí)管理人員、運(yùn)動(dòng)員、家庭提供個(gè)性化教育、輔導(dǎo)、指導(dǎo)等服務(wù)，就業(yè)范圍可 以遍布與飲食相關(guān)的任何一個(gè)領(lǐng)域。

目前一些醫(yī)院或者健康管理公司，可以對(duì)來(lái)營(yíng)養(yǎng)門(mén)診的人進(jìn)行完整的營(yíng)養(yǎng)評(píng)價(jià)，比如檢查身高體重是否合理，人體組成分析即營(yíng)養(yǎng)師借助專用儀器來(lái)檢測(cè)和分析構(gòu)成人體的三項(xiàng)指標(biāo)(水、脂肪、瘦體重即肌肉骨骼部分)是不是合理，了解顧客的日常飲食特點(diǎn)，對(duì)明顯“可疑”或是因?yàn)椴涣硷嬍沉?xí)慣而可能患某種疾病的人，營(yíng)養(yǎng)師會(huì)建議他做微量元素測(cè)定檢測(cè)。這四步組成的營(yíng)養(yǎng)評(píng)價(jià)是一個(gè)整體，對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)養(yǎng)師來(lái)說(shuō)，是一個(gè)非常自然的連貫過(guò)程。具體操作過(guò)程和詢問(wèn)可深可淺，可細(xì)致也可粗糙，也許幾個(gè)問(wèn)題就能完成這個(gè)步驟。完成營(yíng)養(yǎng)評(píng)價(jià)后，營(yíng)養(yǎng)師就會(huì)開(kāi)出“處方”。“處方”多數(shù)是一個(gè)日后飲食的基本方案，包括食物基本構(gòu)成、餐次 配、進(jìn)餐時(shí)間、進(jìn)餐方式等的具體建議。食譜則會(huì)根據(jù)應(yīng)診者每次的不同反應(yīng)重新設(shè)計(jì)。

營(yíng)養(yǎng)師不是治療疾病而是防范疾病，他們主要是針對(duì)亞健康人群該怎樣攝取營(yíng)養(yǎng)進(jìn)行指導(dǎo)。大部分亞健康人群需要保健而不是治療。

從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)、營(yíng)養(yǎng)與食品安全知識(shí)傳播，促進(jìn)社會(huì)公眾健康工作的專業(yè)人員。主要從事的工作內(nèi)容包括進(jìn)行人體營(yíng)養(yǎng)狀況評(píng)價(jià)、管理和指導(dǎo);進(jìn)行膳食營(yíng)養(yǎng)評(píng)價(jià)、管理和指導(dǎo);對(duì)食品及配方進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)評(píng)價(jià);進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)知識(shí)的咨詢與宣教。

營(yíng)養(yǎng)配餐員是復(fù)合型的人才，既要懂營(yíng)養(yǎng)又要會(huì)烹調(diào)，是以心智技能為主的'職業(yè)。被譽(yù)為保證人民健康的第一保健醫(yī)生。高級(jí)營(yíng)養(yǎng)配餐員和公共營(yíng)養(yǎng)師工作內(nèi)容大體一致。

職業(yè)概況：

在美國(guó)，獲得營(yíng)養(yǎng)師資格的人，可擁有和醫(yī)生一樣讓人羨慕的高收入和社會(huì)地位。他們的就業(yè)方向主要為餐飲和機(jī)關(guān)食堂把關(guān);做保健品推薦和做私人的 保健顧問(wèn)。我國(guó)公共營(yíng)養(yǎng)師和營(yíng)養(yǎng)配餐員就業(yè)方向和美國(guó)大體一致，在餐館、食品企業(yè)、保健品公司、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、社區(qū)、幼兒園和企業(yè)單位的食堂等都有他們的崗 位。今后，只有營(yíng)養(yǎng)師才有資格推薦保健食品。同時(shí)，廚師要在公共營(yíng)養(yǎng)師或營(yíng)養(yǎng)配餐員的指導(dǎo)下完成對(duì)食譜的搭配、調(diào)理、調(diào)整等工序。另外，公共營(yíng)養(yǎng)師也可自 辦健康門(mén)診和做保健顧問(wèn)。目前，全國(guó)公共營(yíng)養(yǎng)師和營(yíng)養(yǎng)配餐員缺口在400萬(wàn)人以上。

從事維護(hù)和促進(jìn)居民健康，對(duì)公眾健康和疾病進(jìn)行監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估的健康管理專業(yè)人員。主要從事的工作內(nèi)容包括采集、管理居民的健康信息;評(píng)估居民健康和疾病的危險(xiǎn)性;制定居民健康促進(jìn)計(jì)劃;對(duì)居民進(jìn)行健康教育和指導(dǎo);推廣健康知識(shí)，開(kāi)展健康咨詢，維護(hù)居民健康;進(jìn)行健康管理技術(shù)的研究與開(kāi)發(fā);對(duì)健康管理技術(shù)應(yīng)用的成效進(jìn)行評(píng)估。

職業(yè)概況：

健康管理不僅關(guān)注對(duì)疾病的治療，更重要的是對(duì)疾病的預(yù)防;健康管理不僅可促進(jìn)居民健康，而且可節(jié)約大量經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。據(jù)世界衛(wèi)生組織的報(bào)告：人類 1/3的疾病通過(guò)預(yù)防保健可以避免，1/3的疾病通過(guò)早期發(fā)現(xiàn)可以得到有效控制，1/3的疾病通過(guò)信息有效溝通能夠提高治療效果。在醫(yī)療費(fèi)用方面，美國(guó)經(jīng)過(guò)20多年的研究得出結(jié)論是“90%和10%”。就是說(shuō)，90%的人和企業(yè)通過(guò)健康管理后，醫(yī)療費(fèi)降到原來(lái)的10%。10%的個(gè)人和企業(yè)未作健康管理醫(yī)療費(fèi)比原來(lái)上升90%。

在美國(guó)每10個(gè)美國(guó)人就有7個(gè)享有健康管理服務(wù)。而在我國(guó)健康管理剛剛起步，是一個(gè)朝陽(yáng)的產(chǎn)業(yè)。目前在中國(guó)大陸地區(qū)僅有少數(shù)專業(yè)的健康管理機(jī)構(gòu)，大部分為 醫(yī)院及體檢中心的附屬部門(mén)。專業(yè)的健康管理人數(shù)只占總?cè)藬?shù)的萬(wàn)分之二。隨著人口老齡化的進(jìn)程加快，期望壽命的延長(zhǎng)以及慢性病的上升，對(duì)健康維護(hù)及改善的需 求會(huì)日益增長(zhǎng)。傳統(tǒng)的醫(yī)療服務(wù)模式已不能滿足發(fā)展的需要。新興的健康管理行業(yè)將有非常廣闊的發(fā)展前景。

在美國(guó)，營(yíng)養(yǎng)保健師很“吃香”，想要獲得營(yíng)養(yǎng)保健師資格很不容易。不過(guò)，一旦有了從業(yè)資格，便可擁有和醫(yī)生一樣讓人羨慕的高收入和社會(huì)地位。將來(lái)營(yíng)養(yǎng)保健師的就業(yè)主要有三個(gè)方向：為餐飲單位或單位食堂把關(guān)、做保健營(yíng)養(yǎng)品推銷員、成為私人營(yíng)養(yǎng)保健顧問(wèn)。

孫楚目前在北京一家健身房做營(yíng)養(yǎng)師，并為兩位?？妥黾媛毸饺说臓I(yíng)養(yǎng)顧問(wèn)。兼職私人的營(yíng)養(yǎng)顧問(wèn)只是每周幫助顧客制定一周的菜單，或是針對(duì)他們某一時(shí)期身體上的不適，針對(duì)性地配合醫(yī)療進(jìn)程采取食療的方案，或者在需要進(jìn)補(bǔ)的季節(jié)做一些食補(bǔ)的工作。加上自己在健身房所得的薪水，孫楚一個(gè)月下來(lái)少說(shuō) 也有6000元 收入。“我做的是兼職，如果專門(mén)為一些人做私人營(yíng)養(yǎng)師，那收入就和他們的私人教練差不多。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)私人營(yíng)養(yǎng)師，工作了一年就買車了?！睂O楚說(shuō)。

《國(guó)民營(yíng)養(yǎng)條例》有望出臺(tái)，根據(jù)條例，今后只有營(yíng)養(yǎng)保健師才有資格推薦保健食品，每個(gè)社區(qū)都會(huì)配備營(yíng)養(yǎng)保健師對(duì)每戶居民進(jìn)行健康干預(yù)。從市場(chǎng)供求狀況來(lái)看，營(yíng)養(yǎng)保健師走俏是必然的事 。

美發(fā)師的職業(yè)發(fā)展與前景篇六

0引言隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高，生活不再是解決溫飽問(wèn)題，而是關(guān)心如何健康飲食，預(yù)防慢性非傳染性疾病的發(fā)生。目前，我國(guó)營(yíng)養(yǎng)不良的人口是全世界最多的幾個(gè)國(guó)家之一，據(jù)最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，與膳食有關(guān)的“四高”(高血壓、高血脂、高血糖、高尿酸)人群發(fā)病率逐年上升，患者出現(xiàn)低齡化。其中估計(jì)高血壓患病人數(shù)已經(jīng)超過(guò)2億，血脂異?；颊呷藬?shù)2億，糖尿病患者人數(shù)1.5億，高尿酸患者人數(shù)1.2億，其中痛風(fēng)患者超過(guò)7500萬(wàn)人，超重者有2.4億，肥胖者達(dá)7 000萬(wàn)人。

大量研究表明，膳食營(yíng)養(yǎng)與慢性病的發(fā)生有密切關(guān)系，營(yíng)養(yǎng)不均衡、膳食結(jié)構(gòu)不合理是導(dǎo)致肥胖、糖尿病、高血壓、血脂異常等疾病的重要危險(xiǎn)因素。。日本于1947年制定了專門(mén)的營(yíng)養(yǎng)師法，規(guī)定公共飲食供應(yīng)250人次以上，就必須設(shè)置營(yíng)養(yǎng)師，750人次或1次餐份超過(guò)300人次時(shí)，要增設(shè)主管營(yíng)養(yǎng)師;一般學(xué)校和單位食堂均需配備營(yíng)養(yǎng)師。學(xué)校營(yíng)養(yǎng)師參與制定食譜、指導(dǎo)烹調(diào)，給學(xué)生講解營(yíng)養(yǎng)知識(shí)。日本人認(rèn)為，戰(zhàn)后日本全民體質(zhì)強(qiáng)壯與營(yíng)養(yǎng)師辛勤工作關(guān)系密切。目前，日本1億多人口，有營(yíng)養(yǎng)師40萬(wàn)人，即每330人中有1名營(yíng)養(yǎng)師。專門(mén)培養(yǎng)營(yíng)養(yǎng)人才的學(xué)校有200多所[3]0日本要求營(yíng)養(yǎng)師覆蓋全社會(huì)，一個(gè)營(yíng)養(yǎng)師要負(fù)責(zé)20戶居民的營(yíng)養(yǎng)[[4]。如今，日本的國(guó)民營(yíng)養(yǎng)狀況普遍提高，平均身高和胸圍明顯改善，已超過(guò)我國(guó)同齡的青少年。

營(yíng)養(yǎng)教育發(fā)達(dá)是發(fā)達(dá)國(guó)家的特點(diǎn)之一，不僅許多大學(xué)開(kāi)設(shè)營(yíng)養(yǎng)課程，有營(yíng)養(yǎng)專業(yè)，而且營(yíng)養(yǎng)教育行動(dòng)從幼兒園開(kāi)始。不僅有學(xué)校的正規(guī)營(yíng)養(yǎng)教育，還有面向社會(huì)的營(yíng)養(yǎng)教育[5]。發(fā)展中國(guó)家如泰國(guó)、越南、南非、智利、巴西等國(guó)家，營(yíng)養(yǎng)教育也做得不錯(cuò)。郊區(qū)縣占46%。最需要營(yíng)養(yǎng)師的醫(yī)院尚且如此，其他地方可想而知。調(diào)查表明，我國(guó)絕大多數(shù)學(xué)校、幼兒園、餐飲連鎖機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老院、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)、部隊(duì)等基本上沒(méi)有專職的營(yíng)養(yǎng)師。

重視國(guó)民的營(yíng)養(yǎng)教育和指導(dǎo)，正確引導(dǎo)居民的食物消費(fèi)已經(jīng)迫在眉睫。我國(guó)營(yíng)養(yǎng)師的培養(yǎng)起步較晚，隨著生活水平的提高，一方面人們更加注重自身的健康狀況，迫切需要有專業(yè)人員正確的營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo);另一方面，我國(guó)營(yíng)養(yǎng)教育和專業(yè)營(yíng)養(yǎng)師的培養(yǎng)滯后，無(wú)法滿足大眾的需求。

3我國(guó)營(yíng)養(yǎng)師的現(xiàn)狀

國(guó)民營(yíng)養(yǎng)與健康狀況是反映一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展、衛(wèi)生保健水平和人口素質(zhì)的重要指標(biāo)。良好的營(yíng)養(yǎng)和健康狀況既是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)。傳統(tǒng)上，大部分營(yíng)養(yǎng)師都集中于醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)，從事臨床營(yíng)養(yǎng)的管理服務(wù)和膳食指導(dǎo)工作l周，其服務(wù)對(duì)象主要針對(duì)醫(yī)院的病人，而對(duì)于普通人的`問(wèn)題涉及的相對(duì)較少。目前，國(guó)內(nèi)營(yíng)養(yǎng)師普遍不足，尤其是高技能公共營(yíng)養(yǎng)師缺乏，數(shù)量與人口比例嚴(yán)重失衡。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)現(xiàn)有從事公共營(yíng)養(yǎng)師工作的專業(yè)人員不足4 000名16]，我國(guó)有20萬(wàn)運(yùn)動(dòng)員，總共只有6名專業(yè)營(yíng)養(yǎng)師[[4]與發(fā)達(dá)國(guó)家相距甚遠(yuǎn)。

老院、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)、部隊(duì)等基本上沒(méi)有專職的營(yíng)養(yǎng)師。

重視國(guó)民的營(yíng)養(yǎng)教育和指導(dǎo)，正確引導(dǎo)居民的食物消費(fèi)已經(jīng)迫在眉睫。我國(guó)營(yíng)養(yǎng)師的培養(yǎng)起步較晚，隨著生活水平的提高，一方面人們更加注重自身的健康狀況，迫切需要有專業(yè)人員正確的營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo);另一方面，我國(guó)營(yíng)養(yǎng)教育和專業(yè)營(yíng)養(yǎng)師的培養(yǎng)滯后，無(wú)法滿足大眾的需求。

4我國(guó)營(yíng)養(yǎng)師的發(fā)展趨勢(shì)

國(guó)外經(jīng)驗(yàn)證明，要切實(shí)改善居民的營(yíng)養(yǎng)質(zhì)量，必須培養(yǎng)一支高素質(zhì)高技能的公共營(yíng)養(yǎng)師隊(duì)伍。我國(guó)將通過(guò)營(yíng)養(yǎng)立法，推行營(yíng)養(yǎng)師制度。衛(wèi)生部發(fā)布的《中國(guó)營(yíng)養(yǎng)改善行動(dòng)計(jì)劃》中明確規(guī)定，今后的營(yíng)養(yǎng)保健品推銷工作應(yīng)由營(yíng)養(yǎng)保健師承擔(dān)，而不是推銷員。據(jù)報(bào)道，我國(guó)首部《國(guó)民營(yíng)養(yǎng)條例(草案)》從2017年開(kāi)始制定，將在今年底有望出臺(tái)。

該條例的一個(gè)突出特點(diǎn)是讓專業(yè)營(yíng)養(yǎng)師走進(jìn)社區(qū)，走近百姓生活，以改善日常膳食結(jié)構(gòu)不合理、營(yíng)養(yǎng)不均衡的現(xiàn)狀，培養(yǎng)健康生活方式，提高國(guó)民素質(zhì)。

《國(guó)民營(yíng)養(yǎng)條例》規(guī)定，所有的托幼機(jī)構(gòu)、學(xué)校、醫(yī)院、養(yǎng)老院、運(yùn)動(dòng)隊(duì)所等集體供餐單位和食品企業(yè)應(yīng)配備相應(yīng)比例的專職、兼職營(yíng)養(yǎng)師。其中明確規(guī)定，100人以上的食堂、餐飲單位，其食譜的搭配、調(diào)理調(diào)整等工序?qū)⒃跔I(yíng)養(yǎng)師的指導(dǎo)下和廚師共同完成，以保證用膳者營(yíng)養(yǎng)搭配的合理性。300人以上的食堂、餐飲單位，還必須配備營(yíng)養(yǎng)師;《條例》中還規(guī)定每個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)設(shè)置1名營(yíng)養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)鼐用竦臓I(yíng)養(yǎng)宣傳教育和指導(dǎo)工作。

培訓(xùn)對(duì)象：

公共營(yíng)養(yǎng)師資格考試的培訓(xùn)對(duì)象主要是：幼兒園保健醫(yī)，學(xué)校校醫(yī)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及社區(qū)衛(wèi)生站的醫(yī)護(hù)人員，集體飯?zhí)?，健身中心教練，食品保健品企業(yè)營(yíng)養(yǎng)從事人員，食品檢測(cè)監(jiān)督人員，企事業(yè)單位準(zhǔn)備從事本職業(yè)的人員等。

學(xué)習(xí)內(nèi)容：

公共營(yíng)養(yǎng)師學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要有：營(yíng)養(yǎng)師基礎(chǔ)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)、人群營(yíng)養(yǎng)基礎(chǔ)、食物衛(wèi)生基礎(chǔ)、營(yíng)養(yǎng)咨詢和教育、食品營(yíng)養(yǎng)評(píng)價(jià)、膳食營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)與疾病預(yù)防、人體營(yíng)養(yǎng)狀況測(cè)定和評(píng)價(jià)、社區(qū)營(yíng)養(yǎng)管理和干預(yù)等。重點(diǎn)學(xué)習(xí)并掌握食物選擇、食譜編制、基本烹調(diào)、營(yíng)養(yǎng)等內(nèi)容和技能。通過(guò)考試，成績(jī)合格者將頒發(fā)公共營(yíng)養(yǎng)師國(guó)家職業(yè)資格證。

職業(yè)前景

公共營(yíng)養(yǎng)師是國(guó)家勞動(dòng)部頒布的第4批新職業(yè)之一。是應(yīng)社會(huì)、市場(chǎng)的需要而產(chǎn)生的職業(yè)技能人才，指接受專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)，通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格考試認(rèn)證，取得從業(yè)資格（勞部發(fā)[1994]98號(hào)文件第六條規(guī)定“勞動(dòng)部負(fù)責(zé)以技能為主的職業(yè)資格鑒定和證書(shū)的核發(fā)與管理”），從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)咨詢、營(yíng)養(yǎng)測(cè)評(píng)、營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)、營(yíng)養(yǎng)宣教、營(yíng)養(yǎng)管理以及從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)教學(xué)與科研工作、營(yíng)養(yǎng)與食品安全知識(shí)傳播的特殊職業(yè)者，是促進(jìn)社會(huì)公眾健康工作的專業(yè)人員。

目前，我國(guó)的營(yíng)養(yǎng)專業(yè)人才十分緊缺，公共營(yíng)養(yǎng)師的就業(yè)前景非常廣闊。公共營(yíng)養(yǎng)師可以針對(duì)健康和亞健康人群做營(yíng)養(yǎng)咨詢、指導(dǎo)工作。公共營(yíng)養(yǎng)師不僅可以在社區(qū)發(fā)揮重要作用，還可為企業(yè)員工、白領(lǐng)、高級(jí)管理人員、運(yùn)動(dòng)員、家庭提供教育、輔導(dǎo)、指導(dǎo)等服務(wù)。

美發(fā)師的職業(yè)發(fā)展與前景篇七

畢業(yè)生薪酬指數(shù)：

1.畢業(yè)生1年薪酬指數(shù)：68%的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為20%。按照十分制計(jì)算，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)1年后的薪酬指數(shù)為3.65，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等。

2.畢業(yè)2年薪酬指數(shù)：44%的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為23%。按照十分制計(jì)算，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)2年后的薪酬指數(shù)為3.80，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏上。

3.畢業(yè)3年薪酬指數(shù)：39%的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為29%。按照十分制計(jì)算，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)3年后的薪酬指數(shù)為3.61，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等。

應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)：

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生中，93%的學(xué)生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時(shí)找到工作，7%的學(xué)生在畢業(yè)1年以后實(shí)現(xiàn)就業(yè)。按照10分制進(jìn)行計(jì)算，該專業(yè)的應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)為9.30，與其他專業(yè)相比，應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)屬于中等偏上。

發(fā)展前景指數(shù)：

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為該專業(yè)發(fā)展前景很好和比較好的比例為35%，30%的畢業(yè)生認(rèn)為該專業(yè)發(fā)展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進(jìn)行計(jì)算，該專業(yè)的發(fā)展前景指數(shù)為6.24，與其他專業(yè)相比，發(fā)展前景指數(shù)為中等。

美發(fā)師的職業(yè)發(fā)展與前景篇八

理財(cái)規(guī)劃(financialplanning)是指運(yùn)用科學(xué)的方法和特定的程序?yàn)榭蛻糁贫ㄇ泻蠈?shí)際的、具有可操作性的某方面或綜合性的財(cái)務(wù)方案，它主要包括現(xiàn)金規(guī)劃、消費(fèi)支出規(guī)劃、教育規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)規(guī)劃、稅收籌劃、投資規(guī)劃、退休養(yǎng)老規(guī)劃、財(cái)產(chǎn)分配與傳承規(guī)劃。

理財(cái)規(guī)劃的目的在于能夠使客戶不斷提高生活品質(zhì)，即使到年老體弱或收入銳減的時(shí)候，也能保持自己所設(shè)定的生活水平。理財(cái)規(guī)劃的目標(biāo)有兩個(gè)層次：財(cái)務(wù)安全和財(cái)務(wù)自由。理財(cái)規(guī)劃是一個(gè)評(píng)估個(gè)人或家庭各方面財(cái)務(wù)需求的綜合過(guò)程，它是由專業(yè)理財(cái)人員通過(guò)明確客戶理財(cái)目標(biāo)，分析客戶的生活、財(cái)務(wù)現(xiàn)狀，從而幫助客戶制定出可行的理財(cái)方案的一種綜合性金融服務(wù)。

職業(yè)介紹。

理財(cái)規(guī)劃師(financialplanner)是為客戶提供全面理財(cái)規(guī)劃的專業(yè)人士。按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的《理財(cái)規(guī)劃師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，理財(cái)規(guī)劃師是指運(yùn)用理財(cái)規(guī)劃的原理、技術(shù)和方法，針對(duì)個(gè)人、家庭以及中小企業(yè)、機(jī)構(gòu)的理財(cái)目標(biāo)，提供綜合性理財(cái)咨詢服務(wù)的人員。理財(cái)規(guī)劃要求提供全方位的服務(wù)，因此要求理財(cái)規(guī)劃師要全面掌握各種金融工具及相關(guān)法律法規(guī)，為客戶提供量身訂制的、切實(shí)可行的理財(cái)方案，同時(shí)在對(duì)方案的不斷修正中，滿足客戶長(zhǎng)期的、不斷變化的財(cái)務(wù)需求。

工作內(nèi)容。

在理財(cái)規(guī)劃實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)安全和財(cái)務(wù)自由目標(biāo)在現(xiàn)金規(guī)劃、消費(fèi)支出規(guī)劃、教育規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)規(guī)劃、稅收籌劃、投資規(guī)劃、退休養(yǎng)老規(guī)劃、財(cái)產(chǎn)分配與傳承規(guī)劃八個(gè)具體規(guī)劃當(dāng)中體現(xiàn)，集中表現(xiàn)為以下八個(gè)方面：

合理的消費(fèi)支出。個(gè)人理財(cái)目標(biāo)的首要目的并非個(gè)人價(jià)值最大化，而是使個(gè)人財(cái)務(wù)狀況穩(wěn)健合理。在實(shí)際生活中，減少個(gè)人開(kāi)支有時(shí)比尋求高投資收益更容易達(dá)到理財(cái)目標(biāo)。通過(guò)消費(fèi)支出規(guī)劃，使個(gè)人消費(fèi)支出合理,使家庭收支結(jié)構(gòu)大體平衡。

實(shí)現(xiàn)教育期望。教育為人生之本，時(shí)代變遷，人們對(duì)受教育程度要求越來(lái)越高。再加上教育費(fèi)用持續(xù)上升，教育開(kāi)支的比重變得越來(lái)越大?？蛻粜枰霸鐚?duì)教育費(fèi)用進(jìn)行規(guī)劃，通過(guò)合理的財(cái)務(wù)計(jì)劃，確保將來(lái)有能力合理支付自身及其子女的教育費(fèi)用，充分達(dá)到個(gè)人（家庭）的教育期望。

完備的風(fēng)險(xiǎn)保障。在人的一生中，風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，理財(cái)規(guī)劃師通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)規(guī)劃做到適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)安排，將意外事件帶來(lái)的損失降到最低限度，使客戶更好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，保障生活。

合理的納稅安排。納稅是每一個(gè)人的法定義務(wù)，但納稅人往往希望將自己的稅負(fù)減到最小。為達(dá)到這一目標(biāo)，理財(cái)規(guī)劃師通過(guò)對(duì)納稅主體的經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)?shù)冉?jīng)濟(jì)活動(dòng)的事先籌劃和安排，充分利用稅法提供的優(yōu)惠和差別待遇，適當(dāng)減少或延緩稅負(fù)支出。

積累財(cái)富。個(gè)人財(cái)富的增加可以通過(guò)減少支出相對(duì)實(shí)現(xiàn)，但個(gè)人財(cái)富的絕對(duì)增加最終要通過(guò)增加收入來(lái)實(shí)現(xiàn)。薪金類收入有限，投資則完全具有主動(dòng)爭(zhēng)取更高收益的特質(zhì)，個(gè)人財(cái)富的快速積累更主要靠投資實(shí)現(xiàn)。根據(jù)理財(cái)目標(biāo)、個(gè)人可投資額以及風(fēng)險(xiǎn)承受能力，理財(cái)規(guī)劃師可以確定有效的投資方案，使投資帶給個(gè)人或家庭的收入越來(lái)越多，并逐步成為個(gè)人或家庭收入的主要來(lái)源，最終達(dá)到財(cái)務(wù)自由的層次。

安享晚年。人到老年，其獲得收入的能力必然有所下降，所以有必要在青壯年時(shí)期進(jìn)行財(cái)務(wù)規(guī)劃，達(dá)到晚年有一個(gè)“老有所養(yǎng)，老有所終，老有所樂(lè)”的尊嚴(yán)、自立的老年生活的目標(biāo)。

財(cái)產(chǎn)分配與傳承。財(cái)產(chǎn)分配與傳承是個(gè)人理財(cái)規(guī)劃中不可回避的部分，理財(cái)規(guī)劃師要盡量減少財(cái)產(chǎn)分配與傳承過(guò)程中發(fā)生的支出，協(xié)助客戶對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行合理分配，以滿足家庭成員在家庭發(fā)展的不同階段產(chǎn)生的各種需要；要選擇遺產(chǎn)管理工具和制定遺產(chǎn)分配方案，確保在客戶去世或喪失行為能力時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)家庭財(cái)產(chǎn)的代際相傳。

美發(fā)師的職業(yè)發(fā)展與前景篇九

學(xué)工科的女生都知道，由于行業(yè)的關(guān)系，會(huì)受到很嚴(yán)重的性別歧視。由于會(huì)計(jì)學(xué)歷來(lái)都是女生占主導(dǎo)地位，或者說(shuō)這就是一門(mén)女生的學(xué)科。所以在就業(yè)的過(guò)程中，女生不會(huì)像學(xué)工科的女生那樣遭到很嚴(yán)重的性別歧視。與此同時(shí)，男生學(xué)這個(gè)專業(yè)具有的便是性別優(yōu)勢(shì)，物以稀為貴，很多單位在招聘的時(shí)候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生選擇這個(gè)專業(yè)，那么他的就業(yè)情況和機(jī)遇，肯定好于很多學(xué)工科的男生。

隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，目前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)，一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國(guó)家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來(lái)看，隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作也開(kāi)始國(guó)際化。從宏觀的角度來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍表示，在不久的將來(lái)，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國(guó)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國(guó)，在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。

1、我國(guó)會(huì)計(jì)將進(jìn)一步與國(guó)際慣例接軌。

我國(guó)會(huì)計(jì)改革在強(qiáng)調(diào)中國(guó)特色的基礎(chǔ)上，十分重視與國(guó)際慣例接軌。到目前為止，我國(guó)會(huì)計(jì)在法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章及規(guī)范性文件等方面充分體現(xiàn)了這一改革思路。但是，我們也應(yīng)清醒的看到，雖然在主要方面我國(guó)會(huì)計(jì)體系與國(guó)際慣例一致，也符合wto的要求。隨著我國(guó)加入wto，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的全面對(duì)外開(kāi)放，為進(jìn)一步改善我國(guó)投資環(huán)境，吸引更多的外商資金，加快我國(guó)參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，促使我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速、穩(wěn)定的增長(zhǎng)，要求會(huì)計(jì)這一國(guó)際商業(yè)語(yǔ)言應(yīng)進(jìn)一步提高其可比性和可理解性，增強(qiáng)其透明度，以利于會(huì)計(jì)信息用戶在進(jìn)行籌資、投資、經(jīng)營(yíng)決策時(shí)能更好的理解和運(yùn)用，避免決策失誤。

2、會(huì)計(jì)新的領(lǐng)域?qū)⒅鸩酵貙挕?/p>

隨著現(xiàn)代信息科學(xué)的興起，電子技術(shù)的廣泛運(yùn)用、新興產(chǎn)業(yè)不斷涌出，資本市場(chǎng)的高速發(fā)展及世界經(jīng)濟(jì)朝一體化方向邁進(jìn)等，會(huì)計(jì)正在孕育著一場(chǎng)深刻的變革。適應(yīng)不斷變化的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境和條件的需要，我國(guó)會(huì)計(jì)也必將逐步拓寬新的領(lǐng)域，更好地適應(yīng)正在變化的時(shí)代需要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素人力資源是任何企業(yè)、組織都不可缺少的最寶貴資源，當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、科技的競(jìng)爭(zhēng)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)，因此，重視對(duì)人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會(huì)計(jì)必將應(yīng)運(yùn)而生。

美發(fā)師的職業(yè)發(fā)展與前景篇十

會(huì)計(jì)其實(shí)是一門(mén)技術(shù)，也可以說(shuō)是一門(mén)手藝。會(huì)計(jì)學(xué)培養(yǎng)人才的方式是縱向培養(yǎng)，從初級(jí)會(huì)計(jì)到中級(jí)再到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，是渾然天成的一條線，每個(gè)階段都是技能和知識(shí)的積累，當(dāng)你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。

美發(fā)師的職業(yè)發(fā)展與前景篇十一

縱觀近幾年銀行招聘，大家應(yīng)該都會(huì)發(fā)現(xiàn)，基本必不可少的崗位有綜合柜員崗、客戶經(jīng)理崗。綜合柜員崗，作為基本上每個(gè)銀行人都會(huì)經(jīng)歷的一個(gè)崗位，每年招聘需求人數(shù)也是最多的，主要工作職責(zé)就是為客戶辦理存取款等一些基礎(chǔ)性的業(yè)務(wù)，他們的工作相對(duì)簡(jiǎn)單、重復(fù)，壓力也較小，因此很多柜員都為女生。

客戶經(jīng)理崗，又分為理財(cái)經(jīng)理和貸款經(jīng)理，理財(cái)客戶經(jīng)理主要負(fù)責(zé)銷售基金、理財(cái)?shù)犬a(chǎn)品，而貸款客戶經(jīng)理主要負(fù)責(zé)貸款事宜，比如按揭貸款，企業(yè)貸款、經(jīng)營(yíng)貸款等。客戶經(jīng)理是很多人向往的職業(yè)，風(fēng)光無(wú)限，男生穿著西裝、提著公文包洽談業(yè)務(wù)，女生穿著職業(yè)套裝、高跟鞋，優(yōu)雅干練。除此之外還有以下崗位：

(1)信息技術(shù)類崗位

從事軟件開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡(luò)及it專業(yè)系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)等崗位工作，成長(zhǎng)為銀行業(yè)的it專業(yè)人才。

(2)職能類崗位

從事客戶管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、數(shù)據(jù)管理等崗位工作，成長(zhǎng)為熟悉銀行業(yè)務(wù)的專業(yè)人才。

(3)運(yùn)營(yíng)支持類崗位

從事各類運(yùn)營(yíng)結(jié)算業(yè)務(wù)，成長(zhǎng)為精通銀行運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)能手

(4)市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位

從事各類銀行業(yè)務(wù)營(yíng)銷，包括產(chǎn)品營(yíng)銷、市場(chǎng)拓展、客戶關(guān)系維護(hù)等崗位工作，成為精通銀行業(yè)務(wù)的銷售精英。

事實(shí)上，銀行的薪酬待遇中所聽(tīng)說(shuō)的三千多工資，只是基本工資而已，除此之外，他們還有績(jī)效、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼?？?jī)效：你干得越多，掙得越多，一個(gè)月績(jī)效上萬(wàn)的銀行人比比皆是;獎(jiǎng)金：除了可以破萬(wàn)的`年終獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng)之外，只要獲得一個(gè)單位內(nèi)的榮譽(yù)，就會(huì)有獎(jiǎng)金;補(bǔ)貼：每天早飯、午飯有專門(mén)廚師來(lái)做，基本每天都會(huì)換口味。每月通訊費(fèi)、車補(bǔ)也是非常可觀的。逢年過(guò)節(jié)購(gòu)物券、美容卡、暖氣費(fèi)等都會(huì)讓你感受到被關(guān)懷的無(wú)微不至。

看到這里相信大家對(duì)銀行的工作更加向往了，那就趁著在校期間，認(rèn)真復(fù)習(xí)，好好準(zhǔn)備考試!

有同學(xué)問(wèn)，進(jìn)銀行有沒(méi)有發(fā)展前途?其實(shí)，從柜員到客戶經(jīng)理再到主管、行長(zhǎng)，你的前途是無(wú)量的。銀行為了增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力，員工的各種培訓(xùn)、出國(guó)機(jī)會(huì)都會(huì)接踵而至，你的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)根據(jù)你的特點(diǎn)讓你在自己最適合的崗位上發(fā)揮光芒。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入銀行，工作五年左右就升為支行行長(zhǎng)的也不在少數(shù)，所以，沒(méi)有什么是不可能的，銀行發(fā)展前途無(wú)限大，只有想不到，沒(méi)有做不到!

美發(fā)師的職業(yè)發(fā)展與前景篇十二

(1)柜員在會(huì)計(jì)條線精根細(xì)作，做成業(yè)務(wù)標(biāo)桿，升為柜長(zhǎng)，然后競(jìng)聘為支行的會(huì)計(jì)主管，再競(jìng)聘成為基層網(wǎng)點(diǎn)的副行長(zhǎng)，到這里一般需要5到8年。再往上可以升為省分行的會(huì)計(jì)部門(mén)做個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，然后競(jìng)聘會(huì)計(jì)部總經(jīng)理，再想總行進(jìn)軍。

(2)柜員轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營(yíng)銷路線。一般需要在做柜時(shí)有較強(qiáng)的營(yíng)銷意識(shí)，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試。

2. 營(yíng)銷線

客戶路線、主要客戶服務(wù)、市場(chǎng)拓展

(1)一直做客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理助理—客戶經(jīng)理—高級(jí)客戶經(jīng)理助理—高級(jí)客戶經(jīng)理—私人銀行顧問(wèn)，需要5年以上的時(shí)間，隨著級(jí)別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來(lái)，主要靠專業(yè)知識(shí)推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)來(lái)增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行長(zhǎng)的管理。

(2)競(jìng)聘支行行長(zhǎng)，支行的行長(zhǎng)一般3年就要換一次，而且每年總有行長(zhǎng)因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳被開(kāi)牌，所以如果你喜歡做領(lǐng)導(dǎo)，通常又3年的工作經(jīng)驗(yàn)之后，就可以去參加每年的支行長(zhǎng)競(jìng)聘。做支行長(zhǎng)壓力非常大，每年背負(fù)著50多個(gè)指標(biāo)，做不好就亮紅牌，直接下課。

(3)向省分行的相關(guān)部門(mén)發(fā)展，比如對(duì)私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對(duì)公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務(wù)部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后再這些部門(mén)做成領(lǐng)導(dǎo)。

3. 管理線

領(lǐng)導(dǎo)路線、主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定 客戶經(jīng)理—支行副行長(zhǎng)—支行行長(zhǎng)

公考咨詢交流、公考資訊早知道、公考資料獲取，盡在中公網(wǎng)

給人改變未來(lái)的力量

所以說(shuō)，在銀行里能不能升級(jí)，大部分要靠業(yè)績(jī)說(shuō)話的，所以只有當(dāng)你的業(yè)績(jī)做到出類拔萃的時(shí)候，在競(jìng)聘中才可能勝出，當(dāng)然每往上升一級(jí)，你身上背負(fù)的任務(wù)就要加一級(jí)。

銀行校園招聘即將開(kāi)始，很多同學(xué)對(duì)銀行工作崗位及崗位發(fā)展前景仍有疑問(wèn)，中公金融人幫助考生及時(shí)了解銀行工作各崗位職業(yè)發(fā)展前景，幫助考生及時(shí)做好職業(yè)規(guī)劃。

銀行的崗位類別大體上看分營(yíng)銷類和營(yíng)運(yùn)類。營(yíng)銷類的崗位主要包括大堂經(jīng)理、對(duì)公客戶經(jīng)理、個(gè)金客戶經(jīng)理、零貸客戶經(jīng)理、私人銀行客戶經(jīng)理、對(duì)公產(chǎn)品經(jīng)理、私人銀行產(chǎn)品經(jīng)理、支行行長(zhǎng)(一般分管營(yíng)銷的都為支行行長(zhǎng))等，營(yíng)運(yùn)條線的崗位包括對(duì)私柜員、對(duì)公柜員、營(yíng)運(yùn)主管、支行副行長(zhǎng)等。

銀行各崗位總體的發(fā)展前景都不錯(cuò)，而具體發(fā)展方向根據(jù)職位有所不同，但銀行的職業(yè)發(fā)展相對(duì)比較靈活，空間比較廣闊。升遷的難易，取決于你能達(dá)到的天花板和你希望的天花板的差距。

在銀行體系內(nèi)想升遷，有三句話：

你行;有人說(shuō)你行;說(shuō)你行的人，得行。起點(diǎn)決定天花板，對(duì)校招應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，本部好于網(wǎng)點(diǎn)，對(duì)公好于對(duì)私，營(yíng)銷好于后臺(tái)。 二級(jí)支行柜員除非天賦異稟，否則是沒(méi)有什么未來(lái)可言的，出柜做營(yíng)銷人員是大部分的出路，其中極少出身不好而愿意拼搏的人，可以從營(yíng)銷崗達(dá)到二級(jí)支行行長(zhǎng)的崗位。肉眼可見(jiàn)的天花板是一級(jí)支行條線主管，否則調(diào)任省分行做遠(yuǎn)程授權(quán)或者業(yè)務(wù)經(jīng)理就是極好的天花板了。而遠(yuǎn)程授權(quán)或者業(yè)務(wù)經(jīng)理，是省分行出身的員工避之不及的兩個(gè)崗位。

大部分二級(jí)支行行長(zhǎng)來(lái)自于一級(jí)支行本部的公司部或者個(gè)金部，其中極少兢兢業(yè)業(yè)精于人情的人可以熬到一級(jí)支行副行長(zhǎng)。

大部分一級(jí)支行副行長(zhǎng)來(lái)自于分行條線。一級(jí)支行副行長(zhǎng)就是副處級(jí)，就算是中級(jí)管理人員了。

一級(jí)支行副行長(zhǎng)往上，則要看年齡。年輕的一級(jí)支行副行長(zhǎng)，前途是不可限量的，做到分行部門(mén)老總或者跳到股份制一級(jí)支行行長(zhǎng)都是比較好的出路。

那么問(wèn)題來(lái)了：如何年紀(jì)輕輕就當(dāng)上一級(jí)支行副行長(zhǎng)?

再來(lái)一遍：你行;有人說(shuō)你行;說(shuō)你行的人，得行。

想達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)有很多條路，但是 有能力，有意愿，有背景，無(wú)疑是最為公開(kāi)和多數(shù)的一條路。例外總歸是有的，重大風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā)，肯定會(huì)引起人事變動(dòng)，產(chǎn)生職位空缺。但是你不能為了自身的升遷，天天祈禱部門(mén)出現(xiàn)違規(guī)案件。

起點(diǎn)影響未來(lái)升遷的難易，背景影響畢業(yè)生入職的起點(diǎn)。所以，在相同的.能力和努力下，背景好的人，升遷更容易。

從應(yīng)屆生能力上講，入職基層網(wǎng)點(diǎn)柜員的新員工與省分行中后臺(tái)新員工，能力其實(shí)差別不大，但是起點(diǎn)不同，兩年的基層柜員經(jīng)驗(yàn)，會(huì)極大的消耗人的經(jīng)歷與學(xué)習(xí)欲望，同時(shí)極大的收窄人的視野。

所以，基層新員工和省行新員工的能力差距，會(huì)隨著入職時(shí)間增長(zhǎng)，而不可逆的加大。此外，想要達(dá)到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基層需要120%的努力。

給所有想進(jìn)銀行的人一個(gè)建議：在國(guó)有銀行，努力提高起點(diǎn)，入職后迅速摸清自己能達(dá)到的天花板，然后問(wèn)自己，能否接受。

美發(fā)師的職業(yè)發(fā)展與前景篇十三

軟件測(cè)試工程師（softwaretestingengineer）指理解產(chǎn)品的功能要求，并對(duì)其進(jìn)行測(cè)試，檢查軟件有沒(méi)有錯(cuò)誤（bug），決定軟件是否具有穩(wěn)定性（robustness），寫(xiě)出相應(yīng)的測(cè)試規(guī)范和測(cè)試用例的專門(mén)工作人員。簡(jiǎn)而言之，軟件測(cè)試工程師在一家軟件企業(yè)中擔(dān)當(dāng)?shù)氖恰百|(zhì)量管理”角色，及時(shí)糾錯(cuò)及時(shí)更正，確保產(chǎn)品的正常運(yùn)作。

按其級(jí)別和職位的不同，分為三類。即：高級(jí)軟件測(cè)試工程師、中級(jí)軟件測(cè)試工程師、初級(jí)軟件測(cè)試工程師。

中級(jí)軟件測(cè)試工程師，編寫(xiě)軟件測(cè)試方案、測(cè)試文檔，與項(xiàng)目組一起制定軟件測(cè)試階段的工作計(jì)劃，能夠在項(xiàng)目運(yùn)行中合理利用測(cè)試工具完成測(cè)試任務(wù)；初級(jí)軟件測(cè)試工程師，其工作通常都是按照軟件測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能測(cè)驗(yàn)，檢察產(chǎn)品是否有缺陷。

運(yùn)營(yíng)成本的增加，甚至給企業(yè)帶來(lái)法律責(zé)任。而在金融、電信這種系統(tǒng)趨于全國(guó)集中，風(fēng)險(xiǎn)波及面大，業(yè)務(wù)影響廣泛的行業(yè)，其產(chǎn)生的后果更是不堪設(shè)想。

美發(fā)師的職業(yè)發(fā)展與前景篇十四

根據(jù)用餐人員的不同特點(diǎn)和要求，運(yùn)用營(yíng)養(yǎng)學(xué)的基本知識(shí)配制適合不合理營(yíng)養(yǎng)要求的餐飲產(chǎn)品的人員。

營(yíng)養(yǎng)配餐員缺口400萬(wàn)，中國(guó)的廚師人數(shù)1200萬(wàn)，按照每名廚師服務(wù)于10名就餐者計(jì)算，每天有1.2億人在外就餐。按照平均每個(gè)經(jīng)營(yíng)單位有30名廚師，為其配備一名營(yíng)養(yǎng)配餐員，就是400萬(wàn)個(gè)缺口。中國(guó)是世界上烹飪大國(guó)，但是營(yíng)養(yǎng)學(xué)在餐飲中的應(yīng)用尚較為落后，美味與營(yíng)養(yǎng)往往不但不能兼顧，還會(huì)發(fā)生沖突。

多年來(lái)廚師營(yíng)養(yǎng)知識(shí)不足、營(yíng)養(yǎng)師又不懂烹飪有密切關(guān)系。 培養(yǎng)的合格高級(jí)營(yíng)養(yǎng)配餐員培訓(xùn)就是能夠在保證懂得營(yíng)養(yǎng)基本知識(shí)的同時(shí)兼顧制作出美味佳肴。營(yíng)養(yǎng)配餐員的任務(wù)就是，根據(jù)不同就餐對(duì)象，綜合運(yùn)用營(yíng)養(yǎng)、烹飪、食品原材料、食品化學(xué)、食品衛(wèi)生學(xué)、中醫(yī)滋補(bǔ)、養(yǎng)生理論等知識(shí)，通過(guò)科學(xué)合理的營(yíng)養(yǎng)計(jì)算、食譜設(shè)計(jì)、烹飪?cè)牧洗钆浼芭腼兎椒ǖ?改進(jìn)，向就餐者提供既美味可口，又營(yíng)養(yǎng)均衡的膳食，使健康的人吃得更健康，使不健康的人吃出健康。

中國(guó)的“營(yíng)養(yǎng)配餐員”職業(yè)培訓(xùn)正在全面展開(kāi)。中國(guó)國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心技能培訓(xùn)開(kāi)發(fā)處已開(kāi)辦四期師資培訓(xùn)班，并在北京、浙江、上海、深圳、河北、遼寧等地組織了培訓(xùn)。在這過(guò)程中還有教材需要不斷改進(jìn)，師資力量不斷加強(qiáng)等一系列任務(wù)。營(yíng)養(yǎng)配餐員的職業(yè)資格分為三個(gè)等級(jí)：中級(jí)、高級(jí)和技師。

按照中國(guó)烹飪協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)的餐館、食堂、快餐、配餐企業(yè)等經(jīng)營(yíng)單位約有40萬(wàn)個(gè)，注冊(cè)廚師1200萬(wàn)，然而懂得專業(yè)營(yíng)養(yǎng)知識(shí)的人才卻不足萬(wàn)名。據(jù)估算，中國(guó)對(duì)專業(yè)營(yíng)養(yǎng)人才的需求缺口達(dá)到400萬(wàn)人。

營(yíng)養(yǎng)配餐員現(xiàn)由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出《營(yíng)養(yǎng)配餐員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，并納入國(guó)家職業(yè)分類大典，是保證公眾營(yíng)養(yǎng)與健康的國(guó)家職業(yè)準(zhǔn)入工種。營(yíng)養(yǎng)配餐員是我國(guó)實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度以來(lái)第一個(gè)營(yíng)養(yǎng)類的職業(yè)資格證書(shū)，也是中國(guó)建立營(yíng)養(yǎng)配餐員職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，提高中華民族健康素質(zhì)，推動(dòng) 21 世紀(jì)健康工程的重要標(biāo)志。

中國(guó)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部設(shè)立了一個(gè)新的職業(yè)考核——營(yíng)養(yǎng)配餐員，這一職業(yè)的設(shè)立引起了社會(huì)的極大關(guān)注。近年來(lái)，中國(guó)許多地區(qū)因營(yíng)養(yǎng)不良造成的疾病正在減少，但是，高血壓、心腦血管病、糖尿病等各種“文明病”正在逐年上升。這給解決了溫飽問(wèn)題，走向富裕的國(guó)人提出了一個(gè)新的課題——建立科學(xué)的飲食習(xí)慣。正是在這種情況下?tīng)I(yíng)養(yǎng)配餐員應(yīng)運(yùn)而生。中國(guó)營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)、著名營(yíng)養(yǎng)專家于若木評(píng)價(jià)這個(gè)舉措時(shí)認(rèn)為，這個(gè)新職業(yè)將會(huì)為提高中華民族健康素質(zhì)，減少文明病，消滅營(yíng)養(yǎng)不良性疾病，推動(dòng)21世紀(jì)健康工程做出貢獻(xiàn)。

二是由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的國(guó)家職業(yè)新的準(zhǔn)入工種——營(yíng)養(yǎng)配餐員，主要是為廣大的健康人群配餐，工作在餐飲行業(yè)。具有職業(yè)資格的人數(shù)僅有3000-4000人。國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心技能培訓(xùn)開(kāi)發(fā)處處長(zhǎng)侯玉瑞說(shuō)：“在德國(guó)、荷蘭等歐洲國(guó)家有衛(wèi)生專員來(lái)負(fù)責(zé)健康人群的營(yíng)養(yǎng)問(wèn)題。

高級(jí)營(yíng)養(yǎng)配餐員課程’是為了解決中國(guó)急需這方面人才所采取的短平快措施。只要通過(guò)培訓(xùn)及國(guó)家組織的職業(yè)資格考試，在短時(shí)間內(nèi)即可獲得‘國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)’。這和社會(huì)上一般的營(yíng)養(yǎng)班培訓(xùn)有著本質(zhì)上的區(qū)別，名稱是統(tǒng)一的‘營(yíng)養(yǎng)配餐員’。

美發(fā)師的職業(yè)發(fā)展與前景篇十五

需要會(huì)計(jì)的地方很多，首先，專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、其次，各個(gè)企業(yè)、再其次，政府及非盈利組織。會(huì)計(jì)掌握的是一個(gè)團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，所以，每一個(gè)團(tuán)體都需要他們。且每年新增的企業(yè)數(shù)以萬(wàn)計(jì)，有企業(yè)產(chǎn)生，就有對(duì)會(huì)計(jì)的需求，所以，會(huì)計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)。

美發(fā)師的職業(yè)發(fā)展與前景篇十六

ios開(kāi)發(fā)工程師主要從事手機(jī)操作系統(tǒng)研發(fā)及手機(jī)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)工作(包括手機(jī)游戲等各類功能的軟件開(kāi)發(fā))。

iphone在全球創(chuàng)造的龐大應(yīng)用市場(chǎng)，使應(yīng)用開(kāi)發(fā)公司開(kāi)始爭(zhēng)搶ios開(kāi)發(fā)者。另外，由于ios系統(tǒng)開(kāi)發(fā)技術(shù)走在全球手機(jī)系統(tǒng)的前端，其他系統(tǒng)平臺(tái)應(yīng)用開(kāi)發(fā)公司和系統(tǒng)研發(fā)公司也在同時(shí)高薪挖角。72%的招聘公司稱，他們正在招聘ios平臺(tái)開(kāi)發(fā)人才，其中38%的招聘公司表示，ios平臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)要比任何其他平臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)更受招聘公司青睞。

由于國(guó)內(nèi)ios開(kāi)發(fā)起步相對(duì)較晚，人才培養(yǎng)機(jī)制更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上市場(chǎng)發(fā)展速度。有限的ios開(kāi)發(fā)人才成了國(guó)內(nèi)企業(yè)必爭(zhēng)的資源。甚至有的企業(yè)不得不考慮通過(guò)收購(gòu)來(lái)填補(bǔ)人才空缺。一名ios開(kāi)發(fā)新手要比普通軟件開(kāi)發(fā)新手高出約20-30%的薪資，符合條件或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)工程師更是有價(jià)無(wú)市。

現(xiàn)在發(fā)展迅猛的mac平臺(tái)，其iphone軟件開(kāi)發(fā)工程師試用期工資約在3000-10000元之間。目前iphone開(kāi)發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有很多,說(shuō)起比較權(quán)威的,要屬藍(lán)鷗科技了,其在業(yè)內(nèi)有多年的研發(fā)與教學(xué)經(jīng)驗(yàn),無(wú)論是從ios行業(yè)的專業(yè)性,還是對(duì)企業(yè)需求,學(xué)員學(xué)習(xí)特點(diǎn)的把握,都有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。藍(lán)鷗強(qiáng)調(diào)積累代碼量的同時(shí),不斷完善ios編程思想,熟悉函數(shù)庫(kù)功能、主要功能的核心算法等原理性。最終學(xué)員能勝任ios框架/系統(tǒng)/應(yīng)用開(kāi)發(fā)、ios游戲開(kāi)發(fā),并能擁有屬于自己的ios作品,最終能勝任中大企業(yè)的ios開(kāi)發(fā)相關(guān)工作崗位。

另外，由于國(guó)內(nèi)ios開(kāi)發(fā)起步相對(duì)較晚，人才培養(yǎng)機(jī)制更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上市場(chǎng)發(fā)展速度。有限的ios開(kāi)發(fā)人才成了國(guó)內(nèi)企業(yè)必爭(zhēng)的資源。甚至有的企業(yè)不得不考慮通過(guò)收購(gòu)來(lái)填補(bǔ)人才空缺。一名ios開(kāi)發(fā)新手要比普通軟件開(kāi)發(fā)新手高出約20-30%的薪資，符合條件或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)工程師更是有價(jià)無(wú)市。