2023年招聘經(jīng)理的工作(優(yōu)秀8篇)

人生是一部精彩的劇本，總結(jié)是我們對其中一段時間進行梳理和回顧的方式?？偨Y(jié)要有主題和邏輯，分清主次，以直觀易懂的方式呈現(xiàn)，方便讀者理解。最后，祝大家寫出一篇精彩的總結(jié)，展示出自己的成長和進步。

招聘經(jīng)理的工作篇一

自20xx年xx月中下旬進入公司至今的一年中，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。

為了解決公司的人力差距，在工作的一年中，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結(jié)果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：

1、招聘渠道不是很廣泛，多為現(xiàn)場招聘。即使有去外地工業(yè)區(qū)進行招聘，因各區(qū)域保護和排斥心理使得招聘不能白日化，同時我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點。

2、周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大。

比如：xx招學(xué)徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我司的學(xué)徒xx元的底薪，包住有伙食補貼，應(yīng)聘者更傾向于前者。

3、公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負(fù)面影響。

4、多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報酬的同時，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作。

5、因xx的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者（包括加工熟手）希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。

當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因為沒有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評。

總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復(fù)的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：

1、到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進行現(xiàn)場招聘。

2、采用內(nèi)部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則給予相應(yīng)的介紹費獎勵。

3、適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題。

4、適當(dāng)提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工。

5、因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進的不足之處。如：

1、采用職位說明書，原因有二：

一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通。

二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊。

2、招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。

3、缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲備。

以上皆為個人觀點，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員，讓員工時刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài)，實行人道主義管理，安撫人心，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實事，辦好事！同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時間持久的心理準(zhǔn)備，并充分理解招聘難的情況。

招聘經(jīng)理的工作篇二

3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度；

4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的`調(diào)查及不足點完善方案建立；

5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇；

6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。

1、5年以上人事招聘、績效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)；

3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理的工作篇三

職責(zé)：

3.制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展;。

4.負(fù)責(zé)實施與推進高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;。

5.優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率;。

6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;。

7.協(xié)助其他人力資源工作開展。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;。

2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;。

3.熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計招聘策略，提升招聘效果。

4.掌握各類面試技能，并能靈活應(yīng)用，有效篩選人才;。

5.超強的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘經(jīng)理的工作篇四

3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;。

4.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;。

5.負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;。

6.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;。

7.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;。

8.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;。

9.定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告;。

10.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);。

11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理的工作篇五

職責(zé)：

2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。

3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;。

4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;。

5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;。

5、完成上級交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;。

2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;。

3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結(jié)果導(dǎo)向，做事細(xì)心;。

4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。

招聘經(jīng)理的工作篇六

職責(zé)：

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、負(fù)責(zé)組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等。

4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本。

5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度。

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設(shè);。

7、負(fù)責(zé)招聘團隊建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);。

2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;。

3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘。

4、具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作。

5、能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;。

6、對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認(rèn)同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理的工作篇七

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;。

2、負(fù)責(zé)rpo項目團體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;。

3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊針對rpo項目進行具體業(yè)務(wù)操作;。

4、負(fù)責(zé)rpo產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計;。

5、負(fù)責(zé)項目內(nèi)外之間的溝通與成本控制;。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;。

2、3年以上人事外包或rpo項目管理經(jīng)驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認(rèn)知;。

3、具備優(yōu)秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強;。

招聘經(jīng)理的工作篇八

3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;。

4、負(fù)責(zé)招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);。

5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;。

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;。

7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格。

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備3年以上招聘工作經(jīng)驗，;。

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;。

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;。

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強;。

5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。