2023年大學生經典面試問題(通用15篇)

友情如同花朵般絢爛多彩，需要我們用真心去呵護和培養(yǎng)。寫總結時要注意語法和用詞的準確性，避免流于表面和模糊不清。這些總結范文是作者在實踐中總結出來的寶貴經驗，值得我們仔細學習和參考。

大學生經典面試問題篇一

答：我認為行政文員的基本素質是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日常用語有：

見面時：“您好！見到您很高興！”“您有什么事需要我?guī)兔?？您是初次來這里嗎？路上辛苦了?！?/p>

分別時：“再會！明日再見”“祝您一路順風，請轉達我們對您家屬的問候”等?！罢垖ξ覀兊墓ぷ魈岢鰧氋F意見”“請您稍等，我馬上幫您去辦?！?/p>

檔案分類常用的有以下三種，在現(xiàn)實中可根據(jù)實際情況結合運用。

年度分類法：根據(jù)形成和處理文件的年度進行分類。

組織機構分類法：根據(jù)內部組織機構進行分類。

問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類。

行政文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協(xié)調工作等幾個方面。

這屬于行政文員工作中的協(xié)調部分的內容。

對上級：行政文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，尊敬領導，積極配合領導工作；維護領導層內部的團結，請示或匯報工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利于團結的話、閑話、氣話不說。

對下級：可個人之間談心交流；以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法；以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉告給對方，以達到協(xié)調的目的。

在我從事行政文員工作過程中，感覺到了行政文員這一職位在公司運轉過程起著銜接與協(xié)調重要作用。作為一名行政文員，要熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。

大學生經典面試問題篇二

不善于提問。對于求職者來說，向面試官提問本就是一種推銷自己的方式，一個好的提問，會讓面試官刮目相看?？墒怯行囌呷鄙侔l(fā)問的技巧，要么問一些與工作無關的愚蠢問題，要么在不該提問時突然打斷面試官的話發(fā)問，要么面試前沒有足夠的準備，輪到有提問機會時，張口結舌提不出問題。也有一些人不分場合，不看時機，提出一些對方忌諱或不好回答的問題。如，有求職者問面試官：“聽說貴公司經濟效益下降，具體原因是什么？”這是一個可以在場外探討的問題，可是將這搬到面試時來講座顯然不合時宜。還有一些人，在對方尚未明確表示是否錄用時，便提出薪酬問題，甚至錙銖必較。

將自己包裝成完美的人

說自己是最完美的人，不但沒人相信，還會弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說亮的人。

缺乏主見

沒有明確的職業(yè)發(fā)展計劃。這種人的口頭禪是：“你們招什么人，我就干什么活，我什么都會干?！庇忻嬖嚬賳栆磺舐氄撸骸拔磥?年，您對自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計劃？”求職者聽了，發(fā)了半天愣，然后囁嚅著說：“走一步看一步吧?！泵嬖嚬亳R上在他的名字后面打了一個叉。一個“踩著西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一個沒有目標的人，這樣的人很難有責任感和進取心，被面試官淘汰是情理之中的事。

自命不凡，目中無人

一些大學生，特別是一些來自重點大學或名牌高校的大學生，端著一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低。他有時連面試官都不放在眼里，說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官討厭——您厲害，那您就另謀高就吧。

見面就打探薪酬福利

那種一開口就問“工資報酬多少，福利待遇如何？”的求職者最令面試官反感。一位人事經理說：“求職者關心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現(xiàn)，求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓人產生反感。”

貶低別人抬高自己

這是所有錯誤中最難以人原諒的錯誤。通過攻擊別人來抬高自己總不那么光明磊落，也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里，你“痛打落水狗”的做法也不會為面試官稱道。

卑躬屈膝，唯唯諾諾

抬出大人物壓人

有的人面試時開口就說：“我認識你們王總經理，我和他兒子是同學，關系不錯”等等。這種以上壓下的話誰聽了都會反感，面試官會認為你是抬出大人物壓人，這不但會使他產生反感，還會一腳將你踢出。因為，如果與你這樣的人做了同事，讓他難受的日子還在后面。

慷慨陳詞，卻言之無物

有的應試者大談個人成就、特長、技能，激-情澎湃、慷慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語言的水份后會發(fā)現(xiàn)言之無物。推銷自己不在于詞藻如何華麗，不在于激-情膨湃，而在于有證明自己能力的事實。

負面的肢體語言

如果你說話的顫音暴露出了內心的緊張，是可以原諒的。但是如果你在面試官面前旁若無人地脫下你的鞋子，則是不可原諒的。一個負面的肢體語言也許會使你前功盡棄。

面試是一場智力的較量。在這場較量中，只有真正具有實力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有一個固定的模式、也沒有完美的標準答案，但卻有一個檢驗答案的共同標準——你是否進行了理智的談話。

問面試官的.問題

在面試的過程中，面試官同樣希望你也提出一些問題。如果你不提問，很可能給面試官留下不夠自信、缺乏對面試機構以及面試職位的了解、不愿意學習或者對新事物沒有好奇心等不良印象。

提出一個恰到好處的問題甚至比圓滿地回答了一個問題更為有效。

提出好問題的技巧

好問題往往是隨著談話的展開自然而然地提出的；同時還可以吸引面試官的注意力；

將問題定位在“學習者”而不是“調查者”的角度；

不可將提問等同于“演講”；

留意不要重復談話中已經涉及到的問題。使用清晰的句子和準確的語言表達；

在你現(xiàn)有知識允許的前提下，最好問些最近發(fā)生的事件。避免有爭論性或過于敏感的話題。

一些好問題

您所在的業(yè)務領域會提供哪些重要的機會？

您認為在工作中最大的挑戰(zhàn)是什么？

貴機構最推崇的價值觀和原則有哪些？

在您所負責的各項業(yè)務中，您認為最激動人心的是什么？

我所面試的這個崗位預期的職業(yè)發(fā)展道路是怎樣的？

根據(jù)您個人的經驗，您是否可以和我分享一下您在這個領域中獲得成功的心得？

大學生經典面試問題篇三

面試是大學生就業(yè)關鍵一關，要知己知彼，百戰(zhàn)不殆。下面由首席大學生就業(yè)顧問、著名職業(yè)生涯規(guī)劃專家：李震東老師向大家介紹面試問題及回答思路：

問題一：“請你自我介紹一下”

我就讀于華南理工大學工商管理學院,我的專業(yè)是國際經濟與貿易,此外還輔修了法學.

在校期間,除了學習課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項目.主要就是簡歷上介紹的那些.

我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓的講座.

不知道您對哪些方面還需要進一步了解.

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：最能概括你自己的三個詞是什么？

思路： 我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

問題四：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

6、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

問題五：“你最崇拜誰？”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題六：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

問題七：“談談你的缺點”

思路：

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

問題八：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信

心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題九：有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

思路： 這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

問題十：你參加過義務活動嗎？

思路： 現(xiàn)在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

問題十一：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！薄拔襾響甘且驗槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

問題十二：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

2、 可以嘗試采用迂回 戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的`工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十四：“與上級意見不一只樣，你將怎么辦？”

思路：

1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>

“應屆畢業(yè)生缺乏經驗，如何能勝任工作？”

問題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：

1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十六：“你能為我們做什么？”

思路：

1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個問題前應聘者最 好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十七：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十八：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十九：告訴我三件關于這公司的事情。

思路： 你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

問題二十：你為什么還沒找到合適的職位呢？

大學生經典面試問題篇四

尊敬的領導：

您好！

我是xx，畢業(yè)于xx學校xx專業(yè)，獲得的是醫(yī)學博士學位。

在學校期間，主修的專業(yè)課是骨外科，根據(jù)所學的知識，也參加過一些具體項目的事實，比如xx項目，在其中負責xx模塊或者xx工作，并在實踐中，加深了對醫(yī)學實踐操作的認識，提高了專業(yè)水平。

另外，在學校中也參加過一些社團活動，在其中加強了和同學們的團隊協(xié)作，并且有xx的感受和知識。

在這里應聘貴醫(yī)院的醫(yī)師助理職位，是想將自己的所學得到充分發(fā)揮，并在這里學習成長。希望有這樣的機會，能和諸位成為同事。

大學生經典面試問題篇五

舉個例子：

我就讀于xx理工大學工商管理學院,我的專業(yè)是國際經濟與貿易,此外還輔修了法學.

在校期間,除了學習課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項目.主要就是簡歷上介紹的那些.

我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓的講座.

思路：

1、介紹內容要與個人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關、無用的內容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

思路：

1、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

2、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑你性格孤僻。

3、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

4、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

了解家庭情況對于了解你個人的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

思路：

1、簡單地羅列下家庭人口。

2、注意強調溫馨和睦的家庭氛圍和父母對自己教育的重視。

3、強調家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的熱愛還有責任感。

最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的'主要原因。

1、不要說自己誰都不崇拜或者說崇拜自己。

2、不要說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人也不要說崇拜一個具有負面形象的人。

3、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

4、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

座右銘能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

1、不要說那些太長的座右銘和引起不好聯(lián)想的座右銘。

2、不要說那些太抽象的座右銘。

3、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。

4、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

面試官問這個問題通常是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫的解決。

思路：

1、人無完人，千萬不要說自己沒缺點。

2、不要把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、舉個例子，我是一個沒有經驗的應屆大學生，他一看我的簡歷會覺得我實踐能力差，不了解社會，那么我最好回答：我很努力，學習成績很好，但是社會經驗比有工作經驗的人少這是我的缺點，所以以后要往這方面努力，希望得到前輩的指教。

面試官問這個問題通常是想看你對自己是否有一定的自我認知。

思路：

這類似于介紹一下自己的優(yōu)點。我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

思路：

1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！薄拔襾響甘且驗槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

思路：

1、最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

思路：

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”

大學生經典面試問題篇六

面試是大學生就業(yè)關鍵一關，要知己知彼，百戰(zhàn)不殆。下面由首席大學生就業(yè)顧問、著名職業(yè)生涯規(guī)劃專家：李震東老師向大家介紹面試問題及回答思路：

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：最能概括你自己的三個詞是什么？

思路：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

問題四：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

6、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

問題五：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題六：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

問題七：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

問題八：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信。

心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題九：有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

思路：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

問題十：你參加過義務活動嗎？

思路：現(xiàn)在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

問題十一：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！薄拔襾響甘且驗槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

問題十二：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”

問題十四：“與上級意見不一只樣，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>

“應屆畢業(yè)生缺乏經驗，如何能勝任工作？”

問題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十六：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十七：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十八：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十九：告訴我三件關于這公司的事情。

思路：你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

問題二十：你為什么還沒找到合適的職位呢？

思路：別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

文/李震東。

大學生經典面試問題篇七

隨著選調生考試競爭的日益激烈，考生們的壓力也是與日俱增，尤其是能進入選調生面試的考生，是選調生之路的關鍵時刻，很多考生就會因為壓力過大而錯失機會。如下是面試經典問題，希望對大家有所作用。

1、請你自我介紹一下你自己。

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

5、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

7、你朋友對你的評價?

回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

8、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

二、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

回答提示：

二、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;。

三、還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?

回答提示：

二、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經驗。

三、總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.

第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.

第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡工程師一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.

13、請說出你選擇這份工作的動機?

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經驗”。

14、你能為我們公司帶來什么呢?

企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

15、最能概括你自己的三個詞是什么?

回答提示：

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

16、你的業(yè)余愛好是什么?

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

17、你怎么理解你應聘的職位?

回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下。

18、喜歡這份工作的哪一點?

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

19、對工作的期望與目標何在?

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

20、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

考生普遍存在的問題：

3、個別考生心理素質偏低。這類考生很內向，平常不注重與人交流，因此只要在人多的面前發(fā)言就會緊張。歸根結底這些壓力的來源都是因為產生了錯誤的認知，大多數(shù)考生在知道了自己進入面試之后并沒有把所有的注意力都投放在面試的復習工作中，而是在做著“知己知彼”的工作，到處打聽第一名是誰成績多少、第二名是誰成績是多少、某人的爸爸媽媽是干什么的、要是考不上該怎么辦、我害怕在考場上會出現(xiàn)特殊情況等等這些問題，那么這些“準備”工作確實對我們面試沒有幫助，我們的面試之爭雖然是相互的，但是更重要的一點我們應該看到考生之間是不進行面對面直接的爭斗(除無領導小組討論)，我們是否能超越對手最關鍵的決定因素在我們的考官，所以此時此刻我們更應該去研究怎么樣來回答面試的問題才能贏得考官的“歡心”，要想取得考官的親睞你表現(xiàn)出的整體氣質是最重要的。所以在得知進入面試之后安心做好自己的復習工作才是重中之重，其他的各種擔心各種打聽只會嚴重影響你的成績不會對你成績有所幫助的。

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大學生經典面試問題篇八

3、你的期望待遇是什么？

4、為什么想離開目前的工作？

5、你覺得自己最大的長處為何？

6、你覺得自己最大的弱點（缺點）是什么？

7、你多快可以開始來上班？

8、目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里？

9、為什么你值得我們雇用呢？

10、你的工作中最令你喜歡的部分是什么？

11、對于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什么？

12、你找工作時最在乎的是什么？請談一下你理性中的工作。

13、請介紹你的家庭。

14、請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。

15、你最近找工作時曾面談過哪些工作？應征什么職位？結果如何？

16、請你用英文介紹目前服務的公司。

問題一：“請你自我介紹一下”

我就讀于華南理工大學工商管理學院,我的專業(yè)是國際經濟與貿易,此外還輔修了法學.

在校期間,除了學習課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項目.主要就是簡歷上介紹的那些.

我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓的講座.

不知道您對哪些方面還需要進一步了解.

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：最能概括你自己的三個詞是什么？

思路：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

問題四：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

6、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

問題五：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題六：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。

6、 參考答案“只為成xx-xxx-x，不為失敗找借口”。

問題七：“談談你的缺點”

思路：

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

問題八：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信

心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題九：有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

思路：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

問題十：你參加過義務活動嗎？

思路：現(xiàn)在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

問題十一：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！薄拔襾響甘且驗槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的'臺階”。

問題十二：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十四：“與上級意見不一只樣，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

“應屆畢業(yè)生缺乏經驗，如何能勝任工作？”

問題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：

1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十六：“你能為我們做什么？”

思路：

1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

大學生經典面試問題篇九

貴公司的工作崗位更適合自己專業(yè)（個性）的發(fā)展。

點評：為了避免應聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對這方面原因的了解，有助于創(chuàng)造一個良好的`工作環(huán)境和人際氛圍。因此，應聘者最好說出對方能信服的理由。如果自己確有缺點，要說出“將盡量克服自己缺點”，作為有信心改變這類情況的答復。

大學生經典面試問題篇十

1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優(yōu)缺點？這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認為你在學校屬于好學生嗎？外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼?，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8.你期望的工資是多少？外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9.你能給公司帶來什么？外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

10.你還有什么問題嗎？外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有的面試只有這么一個問題。

2、你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用“我已經接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：access培訓要花$540word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應聘這份工作？

“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

9、你對加班有什么看法？

盡量誠實如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什么認識？

說幾件你知道的`事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什么業(yè)余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎？

現(xiàn)在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。

17、你過去的上級是個怎么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影或者小說是什么？

雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

20、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題?！?/p>

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？

“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

24、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

25、買這張桌子給我。

如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分。

試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

27、告訴我三件關于這公司的事情。

你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

問題一：“請你自我介紹一下”

這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。

我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。

應聘者應該做到：1、介紹內容要與個人簡歷相一致。 2、表述方式上盡量口語化。 3、要切中要害，不談無關、無用的內容。 4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”

我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題：“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。

有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。

應聘者應該做到：1、事先做好這方面的準備。2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題三：“談談你的缺點”

我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

應聘者應該做到：1、 不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。

問題四：“舉一個人生中最失敗的經歷”

我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。

應聘者應該做到： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 3、 明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。 4、 失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。

問題五：“你為什么選擇我們公司？”

我的目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。

應聘者應該做到：1、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 2、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題六：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

我的目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數(shù)的應聘者做不到。

應聘者應該做到： 1、 從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題七：“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？”

我的目的是：了解應聘者的執(zhí)行力，人際關系的溝通能力和協(xié)調能力，對工作的責任性。

應聘者應該做到： 1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。 2、 如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。

問題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

我的目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。

應聘者應該做到：1、企業(yè)會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 2、說出自己的觀點：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題九：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

我的目的是：我并不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。

應聘者應該做到：1、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 2、說出自己的觀點：“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十：“你希望與什么樣的上級共事？”

我的目的是：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

應聘者應該做到：1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 2、 作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

我的目的是：應聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。

應聘者應該做到：1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。 最后，我要強調最重要的一點，就是應聘者的職業(yè)道德。為什么潔身自愛的人受人尊敬？因為他們不拿原則進行交易。透支職業(yè)道德就是拿原則做交易，這樣的人和戰(zhàn)場上的叛徒一樣可怕，隨時都會成為不安全隱患。因此，在你職業(yè)生涯中一定要時刻牢記：你要像保護你的生命一樣遵守職業(yè)道德，永遠不要犯原則性錯誤。

大學生經典面試問題篇十一

1. 介紹一下這家公司和你的工作內容吧。

問題分析： 這個問題的潛臺詞實際是： “我從來沒有聽說過這家公司， 它是否是一家只有三個人五條槍的小公司呢？如果是的話，這個候選人的能力則可能要打個折扣了?！?/p>

普通回答： 這家公司成立于2015年， 在沙面， 主要從事女鞋的外貿， 男鞋也做。我做的是內勤， 包括打單、 跟單、 為客戶服務、處理客戶投訴等各方面的內容。

點評： 這個回答沒有介紹出原公司的“亮點”， 一個公司要么規(guī)模很大， 要么規(guī)模小但是平均到每一個員工的營業(yè)額卻并不小，所以它完全沒有消除面試官對申請人能力的懷疑。當然， 它也沒有體現(xiàn)出候選人的優(yōu)秀之處。

回答示范： “廣盛發(fā)”主要從事女鞋的外貿業(yè)務， 目前只有10名員工， 但是生意做得并不小，去年的營業(yè)額大約是1,500萬。我是三名內勤中的一個， 工作內容包括打單、 跟單、 客戶服務等等。因為人手少業(yè)務量大，所以每個內勤的工作負荷都很大， 旺季的時候每周七天上班， 平均上十幾個小時。淡季就正常上下班了。

點評： 很明顯， 這個回答讓面試官對你的公司立刻有了敬佩之意， 同時， 也暗示出自己能夠適應繁忙的工作。

2. 為什么要離職呢？

問題分析： 這顯然是個幾乎必問的問題， 因為沒有任何面試官喜歡頻繁跳槽的人。而且，如果你不喜歡的上一份工作的特點剛好也是現(xiàn)在所求的這份工作的特點， 那么面試官會毫不猶豫地判定你并不適合這份工作。

較差回答： 我意識到自己并不適合做老師， 每天都要重復同樣的內容， 是很無聊的， 也沒有挑戰(zhàn)性。

點評： 這個回答很可能使自己的面試陷入僵局， 因為面試官很可能會露出遺憾的表情說： “哦， 我能夠理解你的感受，不過你目前所應聘的這一份工作也是非常要求細節(jié)的， 做久了也會很無聊， 那你怎么辦呢？”

普通回答： 這家公司搬遷到棠下的軟件園去了， 我家住在芳村， 坐公共汽車要兩個多小時，這就意味著我每天得花費四個多小時在路上。沒辦法， 我只能辭職了。

點評： 這個回答聽起來很真實， 似乎無懈可擊。不過， 如果你在剛才的面試當中大談特談自己所做的突出貢獻，自詡為原公司的“重量級員工”， 那么則很可能遭遇到尖刻的男面試官或者溫柔的女面試官（反之則更恐怖）的質疑： “既然你對公司這么重要，你的老板怎么不大力挽留你呢？他沒有提出給你一些交通補貼或者租房補貼嗎？”

回答示范1： 促使我決定離職的原因是多方面的， 第一個原因， 老實說， 是追求變化。您看， 我這七年多以來先做學生再做老師，從來沒有離開過校園， 我特別特別渴望去體會一下外面的世界。 第二個原因就是職業(yè)本身的缺陷， 在目前這所中專，我即使做到老也評不上教授， 也爭取不到什么科研經費。當然最重要的原因是我想從事人力資源方面的工作，這兩年我讀了不少人力資源管理方面的書籍， 覺得自己很適合這類工作。

點評1： 這個回答真實而全面地解讀了申請人離職的心態(tài)， 既表現(xiàn)了他真誠的個性， 也體現(xiàn)出他做事情是經過了深思熟慮的。

回答示范2： 其實最主要的原因是為了更高的薪水。我在目前這家合資公司做會計有三年時間了， 工資從1,800元漲到2,300元，其實已經有比較大的漲幅， 因為我兩次年終評估都是b。如果想漲到3,000多必須當主管， 但幾乎沒有可能性， 我現(xiàn)在的主管很穩(wěn)定，表現(xiàn)也很好， 不太可能離開。當然了， 我了解到嘉德是一家很有實力的公司， 所以才想來應聘， 一方面希望能有更高的薪水，一方面希望能有長期發(fā)展。

3. 你在這里工作了六年， 時間很長啊， 是什么原因使你一直在這里干呢？

問題分析： 其實， 這個問題的潛臺詞很可能是： “在大家普遍頻繁跳槽的情況下， 你在原單位一干就是六年，這是否意味著你惰性比較大、 害怕變化、 或者是競爭力不足呢？”

普通回答： 我覺得員工要有一定的忠誠度， 頻繁跳槽會對公司造成損害， 而且也會給自己帶來一個不良記錄。

點評： 這個回答雖然表明了申請人是個很忠誠的員工， 但是卻沒能打消面試官對他競爭力不足的懷疑。

回答示范： 六年的確是很長的時間， 中間我也動搖過， 甚至有好幾個合作伙伴都挖我過去。之所以一直沒走， 是老板比較器重我，六年獲得了兩次升職加薪。這次提出辭職， 也是客觀原因大于主觀原因， 因為公司新來的投資方決定以后的發(fā)展方向是承接軟件外包業(yè)務，而不再堅持打自己的軟件品牌， 這樣就要裁減2/3的銷售人員，即便留下來工作內容和獎金模式也會有很大變化。我不想放棄原有的經驗和人脈關系， 所以決定離職， 換一家公司， 還干老本行。

點評： 這個回答有三個優(yōu)點： 真誠、 表現(xiàn)了自己以往的優(yōu)良業(yè)績、 強調了自己對銷售工作的執(zhí)著。

4. 你在工作中有沒有經歷過與他人意見不合的時候呢？你是怎么處理的呢？

普通回答： 有和人家意見不合的時候。我一般來說會擺正心態(tài)， 不會因為我是團隊的頭就不去傾聽反面意見。在聽完了對方的意見之后，我會全面地再審視一下自己的觀點， 如果我錯了， 我會改正原來的計劃； 如果我覺得自己沒有錯， 那就會想辦法說服對方。

點評： 這個回答似乎無懈可擊， 但是卻令我們毫無印象。原因很簡單， 它完全沒有個性化，每個申請人都可以把這個答案照搬來用！

回答示范1： 肯定有， 我一直做學生干部， 在工作中和別人意見不合的時候挺多的， 您可以想象得到， 廣外的學生本來就挺有主見的，能在社團里做干部的就更加有想法， 所以每次活動大家都會有不同的意見。 我覺得， 處理不同意見并不難， 因為大家都是為了解決事情，沒有人故意唱反調。意見不合的時候， 我一般會要求自己和對方拿出具體的事實和數(shù)據(jù)來， 這樣就容易看出誰對誰錯。不過， 大多數(shù)情況下，我發(fā)現(xiàn)矛盾雙方其實都對， 大家的想法各有合理之處， 您知道， 我們畢竟還是學生， 每個人單獨考慮問題不可能太成熟。所以說，意見不合反而是一件好事， 我們把不同意見綜合起來， 計劃就完善多了。

點評1： 這個回答相當精彩， 它使我們相信， 該申請人處理意見不合的情況相當有經驗。更為重要的是，當你以一種積極感恩的態(tài)度看待一個消極的意見與不合的現(xiàn)象時， 你成熟大度的品格躍然于答案之中。

回答示范2： 有啊， 不過沒有因為意見不合而爭吵的時候。我想您能看出來，我是一個性格特別溫和的人。我在學校的職業(yè)發(fā)展協(xié)會做了兩年， 做活動的時候也經常和大家有不一樣的想法， 這個很簡單， 多商量幾次，或者多找一些人參與討論就能解決問題。

點評2： 也是一個很好的回答， 強調了自己溫和的個性， 適合從事助理、 客戶服務、 人力資源等諸多職位。

5. 你覺得壓力最大的時候是什么時候？

普通回答： 我覺得壓力最大的時候是我要同時做好幾件事情的時候， 比如說， 快要期末考試的時候要組織大型的活動，這個時候我的壓力特別大。

點評： 這的確是個很真實的回答， 可是， 仔細思考一下， 如果你申請的是一家知名公司的某個職位， 那么你必須具備一種能力：deal with several things at one time！ 也就是說， 要具備同時處理幾件事情的能力！所以，申請人在表達有關自己的負面信息的時候， 要格外謹慎小心。

回答示范1： 我覺得壓力最大的時候是剛剛接受一個任務或者是剛剛給自己制訂了一個大目標的時候。之所以這樣， 是因為我的一個習慣，就是那句諺語， well begun is half done. 所以， 任務開始的時候， 我會逼著自己做盡可能完整的計劃，并且盡可能把各項工作都提前做。比方說， 參加一個比賽的時候， 我會在剛一確定參加比賽的那個階段拼命準備， 找資料，提前很長時間就模擬練習。這樣的話， 越到最后我反而越放松。

點評1： 這個回答很容易讓我們相信： 這是個一有任務就會立刻行動起來的家伙！如果你是他的老板，根本不用擔心他會把工作拖到最后一刻！

回答示范2： 我壓力最大的時候， 是大家都特別依賴我、 信任我的時候， 我特別不想讓大家失望。比如說，我們在班級里面經常要做小組討論， 在自由分組的時候， 別的同學總是特別愿意和我一組，因為大家都認同我分析問題的能力比較強。有的時候我會非常自信， 因為討論的問題剛好是我所熟悉的。但是， 當遇到陌生話題的時候，我就會感到很大的壓力。

點評2： 這個回答絕妙之處在于， 除了回答了面試官員的問題， 還以事實不動聲色地夸獎了自己： 分析問題能力強、 受到同學們的信賴、善于協(xié)調團隊作業(yè)！

回答示范3： 我覺得壓力最大的時候是追求創(chuàng)新的時候。我是一個比較求變的人， 一旦覺得有哪些事情不夠合理，就總是希望能作出改革。但是改革總是有風險， 所以最大的壓力就來自于對風險的擔憂。可是另一方面， 我又很難做到墨守成規(guī)，所以總是一邊追求創(chuàng)新， 一邊覺得有巨大壓力， 呵呵。

點評3： 這個回答體現(xiàn)了申請人的兩個優(yōu)點： 創(chuàng)新意識強、 對工作具有高度責任感和使命感！

二、 關于個性方面的問題

1. 你最大的優(yōu)點是什么？

問題分析： 在這個問題上， 面試官關注的問題有兩點。第一， 申請人沒有撒謊， 而是真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二， 他所闡述的優(yōu)點，恰好是這個職位所需要的素質。有很多時候， 對于一個崗位而言的優(yōu)點， 會成為另一個崗位的缺點。比如說， 如果你具備很強的領導能力，往往不適合從事秘書、 助理、 客戶服務代表等以細節(jié)和服務他人為主的工作。所以， 在回答這個問題的時候， 要遵從以下步驟：

（1） 找出自己的三至五個優(yōu)點；

（3） 在這三到五個優(yōu)點之中， 精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

回答示范1： 我比較善于發(fā)現(xiàn)問題、 解決問題。比方說， 我們公司有鼓勵員工提建議的制度， 在兩年的工作中我提出了60多條改善提案，80％被采用， 總積分在我科533人中居第三。除了技術上的改善提議， 我也提了很多管理方面的小建議， 比方說工作時間播放輕音樂，廁所的燈從三盞減少為一盞等等。

回答示范2： 我擅長合理地安排時間， 作為助理， 我的雜事很多， 總是覺得手邊有做不完的事情， 所以我特別注意時間管理，這樣才能高效地工作， 而不至于搞得焦頭爛額。 比方說， 我在辦公室和家里的墻上各自貼一張“當月時間表”， 隨時添加工作和生活上的安排，比如兩周后的銷售會議呀， 朋友的生日之類， 這樣我就可以提前很長時間把生活和工作都安排得井井有條， 不會遺漏重要的事情，我今天帶來了我以前的“當月時間表”。平時我也很注意有效利用零碎時間， 比如我習慣隨身帶一本口袋書，等公車的時候看。上個月我就讀了《走出華為》這本書， 看得我特別激動。

回答示范3： 我是一個做事全力以赴的人，或者說是一個比較拼命的人。一旦確定了一個目標， 我會用上自己全部的力量， 直到成功， 或者說即使失敗了也要不留遺憾。比方說，上大學的時候我為了做實驗可以連續(xù)兩天不睡覺。前一段時間我為了做一個緊急項目連續(xù)兩個月呆在柳州一天也沒有休息。為了今天和您的這場面試，我提前做了兩個星期的功課。（點評： 面試官往往會追問你做了些什么功課， 那么你就可以開始闡述自己對產品的了解啦。）

回答示范4： 我比較有條理。上大學時別的同學都喜歡借我的筆記， 我的個人物品和工作文件都很有規(guī)律， 我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的文件， 包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習慣， 只要堅持每個人都可以做到。

回答示范5： 我做事很有計劃性， 我的信條是那句諺語： if you fail to plan， you plan tofail. 要么做計劃， 要么就失敗。每天我的第一件事就是列計劃， 把當天要做的事情分為兩類： 必須完成的，最好能完成的。我買東西之前一定會列購物清單， 所以我?guī)缀鯊膩聿粫诔欣锩嫦构?。職業(yè)發(fā)展方面我也有明確的計劃，從大二開始我就決定畢業(yè)后要從事市場和銷售工作， 所以選修的課程主要是市場類的， 也盡量去做一些相關的兼職。

回答示范6： 我最大的優(yōu)點是愛思考， 愛動腦筋， 總想把事情做得更好。我從高中的時候就開始用“聯(lián)想法”來記數(shù)字，比如我把英文單詞philosophy聯(lián)想成“廢話 唆廢話”，把馬克思的生日聯(lián)想成“（一）個（巴）掌（一）個（巴）掌（捂）一（捂）”代表1818年5月5日，把朋友的電話82822012聯(lián)想成“爸兒爸兒， 兒領一兒”。當然現(xiàn)在有很多書宣傳這種 “聯(lián)想式記憶法”，不過我覺得只有自己的聯(lián)想才印象最深刻。在大學做兼職也是一樣， 雖然只是兼職， 但是我一定會想辦法取得最好的效果。（點評：面試官應該會要求舉例說明， 那么就可以給出準備好的例子。）比方說， 大二時我曾經給一個mp3銷售商做過派單員， 就是在校園里發(fā)小廣告，我和我們宿舍的另外一名同學連續(xù)發(fā)了兩個晚上， 但是我發(fā)現(xiàn)同學們根本不在乎這種街頭小廣告， 往往隨手就扔到垃圾桶甚至扔到地上，既浪費又不環(huán)保， 而且完全沒有帶動銷售。我和同學商量了一個晚上之后， 給老板打電話報告了這種情況，建議他改成張貼到廁所的方式進行宣傳， 我們都知道大學生廁所是宣傳寶地（笑）， 而且我建議他不要按天付給我們錢， 而是按照提成的方式，每賣出一臺給我們提10%， 這樣我們就有動力隨時關注我們的廁所廣告有沒有被覆蓋。事實證明效果很不錯，那個學期他賣了幾十個mp3呢。

回答示范7： 我比較善于帶領別人一起工作。我擔任過班長， 學生會干部， 從無到有創(chuàng)建了系青年志愿者組織，還創(chuàng)建了一個很大的it社團螢火蟲俱樂部。同學們都說和我一起工作干勁很高，我想最主要的原因是因為我善于調動每個人的積極性。我覺得一個人無論才能大小， 都希望能肩負一定的責任， 所以在團隊工作中，我十分重視讓每個人都能展示自己的才能。

回答示范8： 我覺得我最大的優(yōu)點是比較符合儒家思想， 呵呵， 仁、 義、 禮、智、 信， 可能一下子就是五個優(yōu)點了。通俗點說，善良正直、 值得信任。在科龍的博士后工作站呆了兩年多， 同事和領導對我的評價都是“盡心盡責”。我還從前年開始捐助希望工程，其實一年才1,000塊錢就可以幫一個孩子上學了， 呵呵。(點評： 我對這個博士后學員至今留有深刻的印象，他在新東方上完面試英語培訓班后不久， 就被“搶”到一間著名的國際制冷公司， 年薪是三十萬人民幣。他又一次驗證了一個理論：一個成功的人， 首先是一個好人。他在我的課堂上把這個地址留給大家： 一對一網(wǎng)上捐助。 我很慚愧，除了受他感動資助了一個希望工程的孩子， 我仍然是一個自詡有善心卻沒有真正拿出善舉的人。)

回答示范9： 我的優(yōu)點是適應性很強， 我從東北來到廣州讀書， 很快就喜歡上這個城市， 交了很多廣東的朋友。我在銀行工作兩年以來，調換了三次工作崗位， 每一次都能很快適應新的崗位要求。（點評： 面試官很可能會問，為什么你適應性這么強？那么則要繼續(xù)闡述。）環(huán)境改變的時候， 首先要積極學習， 所謂自助者天助。其次， 更為重要的是要學會尋求幫助，不懂就問， 不能怕丟臉。

回答示范10： 我的優(yōu)點是表達能力強， 而且樂于表達自己的觀點。上學的時候在課堂上我總是踴躍發(fā)言，還參加過演講比賽。在工作崗位上， 我敢于表達自己的觀點。我認為敢于表達自己的觀點是對工作負責的一種表現(xiàn)， 如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好。

回答示范11： 我的一個特點是比較活躍。我很少安靜地呆在家里看一整天電視， 我喜歡出去， 與人打交道。所以我選擇從事銷售工作，出差對我來說不是苦差事， 而是樂事。

回答示范12： 我的.求知欲望比較強， 有好奇心。從小到大我一直喜歡讀書， 小時候就喜歡把東西拆開看個究竟，現(xiàn)在工作了也特別喜歡鉆研新技術。對我來說， 鉆研技術既是工作也是樂趣。

回答示范13： 我的優(yōu)點是對工作很有熱情， 老板和同事都說我看上去老是干勁十足的樣子，呵呵。我確實很喜歡工作中忙忙碌碌的感覺。有時候事情少了， 我會主動找事做， 去年我申請了公司內部講師資格， 參與培訓新員工，其實并不額外拿錢， 但是我很喜歡做， 覺得挺有成就感。

回答示范14： 我的優(yōu)點是敏感度比較高， 通俗一點說， 比較善于觀察環(huán)境和察言觀色吧。我覺得這是做銷售的基本素質。去年，我曾經建議我的一個客戶進一批nba卡片， 結果他一個月就賺了上萬塊錢， 其實就是我在網(wǎng)上跟外甥聊天獲得的靈感。 還有一次，我約一個很熟的客戶去吃飯， 約了兩次他都推說有事兒， 我感覺到肯定出了什么問題， 所以第二天立刻出差去拜訪他。果然，有一家新的體育品牌提出和他合作， 要占他一半的店面。我馬上搜集了很多這個品牌的負面新聞和負面案例，讓我的客戶最終打消了這個念頭。(點評： 面試官很可能會接著問： 那么現(xiàn)在的流行趨勢是什么？)

回答示范15： 我的朋友們都說， 我解決問題的能力很強，往往可以把比較難辦的問題處理得比較妥當。朋友們有難處的時候經常征求我的意見， 連我父母都愿意找我商量事兒，呵呵。舉個工作當中的例子吧， 我上個暑假兼職做審計的時候發(fā)現(xiàn)項目經理犯了一個比較原始的錯誤，她把一個數(shù)字的小數(shù)點位置搞錯了。其實本來我可以直接告訴她的， 但不巧的是她當天上午剛剛因為一個同事的數(shù)字錯誤發(fā)了一通脾氣，如果我直接指出她的錯誤， 她可能會比較尷尬。所以我想了個更加委婉的辦法， 我給她發(fā)了個email， 沒有只是報告這個小數(shù)點的問題，而是同時還問了幾個專業(yè)問題。這樣她既改正了數(shù)字錯誤， 還給我講了一大堆專業(yè)知識， 維護了她的專業(yè)威信。

回答示范16： 我動手能力很強， 說俗一點， 就是手很巧， 呵呵。家里水電氣有些小毛病的話我基本上都能搞定，大學里我的實驗課成績非常好。我還擅長計算機網(wǎng)頁設計， 這是我自己設計的作品。所以我相信我應聘這份工作有一定的優(yōu)勢，因為我們每天都需要和設備打交道。

回答示范17： 我具備開創(chuàng)性思維。我給朋友的生日卡片都是手工制作的， 我做的菜也很受家人歡迎。我們班里有一半的晚會都是我的創(chuàng)意，比如說當時搞的一個“模擬面試大賽”特別成功， 后來其他班全部都效仿這個比賽。

回答示范18： 我的知識面比較廣， 這主要是由于我愛好閱讀。我每周都會租幾本書來看， 讀書能提高我的個人素質，對我的工作幫助極大。（點評： hr的下一個問題很可能是： 那就說說你讀過的書吧？）比方說，我前段時間讀了新東方徐小平老師寫了一本書叫《騎驢找馬》， 里面講述了一些關于跳槽換工作的故事，很有趣也很有啟發(fā)性。他把換工作的人比喻成騎驢找馬的人， 大部分人由于生出了找馬的念頭， 就不再理會座下的驢了，不給草吃不給水喝甚至虐-待驢， 結果呢， 馬一看到你曾經把驢虐-待成這樣， 全都嚇跑了。這個比喻說的是， 如果不好好對待現(xiàn)有的工作，不在現(xiàn)有的工作中做出成績， 其實是很難找到好馬的。

回答示范19： 我是一個責任感很強的人， 不論是對學習， 對工作， 還對別的事情。比如說， 我看到小偷偷東西一定會喊，絕對不會熟視無睹！如果我看到公共場所的水龍頭壞了， 我一定會打電話， 甚至親自去找到相應的負責人來修理。工作中也是一樣，如果我沒有很好地完成工作， 就會感到很內疚。（點評： 感動??！我們熱愛向賊發(fā)出怒吼的女士， 和敢于同賊搏斗的男士?。?/p>

回答示范20： 我是一個持之以恒的人。我從大學開始寫日記一直堅持到現(xiàn)在， 我也一直堅持健康飲食和早晨鍛煉的習慣，我在一個社團工作了三年， 而不是像很多同學那樣嘗試了很多社團。工作上我也希望自己能夠在一個好公司里長遠發(fā)展， 而不是換來換去。

2. 你最大的缺點是什么？

問題分析： 認識自己的缺點是一個巨大的優(yōu)點，當hr問到你缺點的時候， 你的機會來了，請快展示你的自知之明吧！你想把優(yōu)點故意包裝成缺點？比方說把“對工作負責”這個優(yōu)點偽裝成“對自己和他人要求過高？”面試官會不屑一顧地批注： 這是我五年前玩剩下的把戲， 此人土冒之極。你想完全實話實說：應聘會計的人說自己粗心？應聘銷售的人說自己容易緊張？面試官會無限惋惜地批注： 此人心眼好， 老實， 但不適合我們的工作，推薦到“實話實說”欄目組任職去吧！對待這個問題， 惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。

回答示范1： 我的公開演講能力比較差， 在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論我熟悉的領域我會比較放松。所以當我需要做公開發(fā)言的時候，我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。

回答示范2： 作為經理我有一個缺點， 心腸太軟。 盡管好心腸可以被說成是一個優(yōu)點， 但是作為經理人這是一個不小的缺點，因為管理的確需要一些強硬手段。和別的組長相比， 由于我比較“軟”， 所以我的員工紀律性稍差， 比如說開會遲到。當然，“軟”也有它的優(yōu)點， 我的員工很樂于與我溝通， 所以工作效率會提高。

回答示范3： 我覺得我的一個缺點是說話太多， 總急于表達自己的觀點， 我同學說我有些好為人師， 愛出風頭。我的確注意到，由于自己說得太多， 就會忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話： “少說多聽”！結果有些滑稽， 即使我覺得自己說得很少，我的同事也會說： “哦， 你挺活躍的！”印象是很難改變的。

回答示范4： 我有的時候做事情宏觀有余， 細節(jié)不足。有時犯一些低級的錯誤， 比方說把打字的時候把2015年打成2004年，丟東西什么的。去年我和同學一起策劃迎新晚會的時候， 我忘記了最后檢查一次麥克風， 結果演出半小時之前發(fā)現(xiàn)麥克風失靈，引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細節(jié)的人在一起， 能從他們身上學到很多東西。

回答示范5： 我有時候急于求成， 或者說做事愛急躁。一旦接手一個任務， 總是想要盡快把它趕完，總覺得做完了一件事情心里才舒服。但是， 欲速則不達， 太追求efficiency，就會犧牲accuracy。我現(xiàn)在總是提醒自己accuracy第一位， efficiency第二位， 這樣會好得多。

回答示范6： 我有時候會設立不切實際的目標， 比方說一個月要減肥10公斤， 一個小時把表格打出來。我覺得，設立不切實際的目標對我個人來講的確不是一件壞事， 所謂aim at the sun, land on the moon.（向著太陽飛，至少落在月亮上。） 有了高目標就會有很大的動力， 即使完不成也無所謂。但是， 當我在一個團隊里工作的時候，這就變成了一個很大的缺點。在團隊里， 一旦目標定得太高， 就會引發(fā)很多管理上的問題。我想這是我需要克服的一個缺點。

回答示范7： 我覺得我最大的弱點是還沒有學會時刻以最佳狀態(tài)來工作。我現(xiàn)在一天八個小時在銀行做柜員， 要面對大量客戶，要時刻以最佳狀態(tài)服務每一個客人真的特別難。但是， 如果不這樣，就很容易喪失機會。我去年冬天就有過這樣一個教訓。當時我因為家里人生病心情不太好， 所以在有個客戶來咨詢的時候就顯得不是特別熱情，只是公事公辦地給了他一些資料。結果呢， 他第二天來辦理業(yè)務的時候沒有來找我， 而是換了一位看上去特別可親的柜員，當時就買了二十萬塊錢的利得盈（理財產品）。如果我沒有把個人情緒帶到工作中， 他肯定會成為我的客戶！這件事情給我的教訓很大， 我想，不愉快的情緒是有連鎖效應的， 一旦把生活當中的不愉快帶進工作， 立刻就會產生工作中的不愉快！

回答示范8： 我覺得我有時候會過分在意別人的感受， 比方說， 不敢直接表達不同意見， 因為覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快， 對人對事更加直接。

回答示范9： 我的缺點是工作需要壓力， 在有要求、 有競爭的時候我效率更高。我的學習成績很好， 因為有考試的壓力。但是在大學里面，我沒有做太多的兼職活動， 因為沒有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老板能比較嚴格， 多給我一些壓力， 呵呵。（點評：面試官暗喜——就要這樣的受虐狂?。?/p>

回答示范10： 我的缺點是容易受到別人的影響， 比方說， 大家都學習我也就學得很拼命， 大家紛紛找兼職，我也開始做兼職。我發(fā)現(xiàn)自己有從眾的心理， 呵呵， 所以， 如果能加入騰訊就好了， 騰訊里有很多優(yōu)秀人才，我就可以受到好的影響了。

問題分析： 面試官喜歡追問你為什么選擇某個行業(yè)和某個職位， 往往并不是為了判斷你是否熱愛這一個行業(yè)，而是因為要了解你身上是否具備以下的素質：

（2） 有見解。一個有見解的人， 勢必會井井有條地分析一個行業(yè)的前途和挑戰(zhàn)。

（3） 敏銳。一個信息靈通關注周圍事務的人， 很可能會在自己的回答中談論某個行業(yè)的最新動態(tài)。

3. （行業(yè)之選）你為什么覺得這個行業(yè)那么有前途？

普通回答： 我覺得這個行業(yè)有前途， 其實是基于common sense的判斷，因為我畢竟不是專業(yè)人士。個人護理行業(yè)的市場應該是最大的， 因為每個人都是這個行業(yè)的消費者。而且， 現(xiàn)在人們越來越重視生存質量，人們在個人護理上的消費意愿會越來越強。還有， 如果中國的農村經濟真的發(fā)展起來， 我想個人護理行業(yè)的消費群會有一個大幅的增長，畢竟現(xiàn)在大部分農村地區(qū)消費的都是很低端的產品。

點評： 這種回答既有優(yōu)點也有缺點， 其優(yōu)點在于分析得入情入理， 無可辯駁。缺點則在于沒有個性， “千人一答”，眾多申請人對于諸多的行業(yè)， 比如食品飲料行業(yè)、 教育產業(yè)、 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)等等，都可以作出類似的回答。如果你把這個回答和下面的“回答示范3”進行比較， 你就更能體會到個性化的絕對魅力。

回答示范1： 我覺得， 有市場的行業(yè)就會有前途。中國有這么多大大小小的企業(yè)， 每一家都想融資想做大， 上市啊、吸引風險投資啊是很多企業(yè)的夢想。這就是審計和會計服務的市場， 我不知道具體的數(shù)據(jù)， 但是按常理來說， 這個市場很大，而且在未來很多年之內會持續(xù)擴大。

點評1： 和上面的示范一樣， 這個回答優(yōu)點是入情入理， 缺點是缺乏個性。但應屆大學生往往只能通過感覺和commonsense來回答問題， 所以這樣的回答也就算是很合格的了。

回答示范2： 我覺得醫(yī)療行業(yè)有前途，其實是受到多方面的影響。首先就有來自你們的影響啊， 你們在高校的career talk上不是大力強調了醫(yī)療行業(yè)有前途嘛，還給了那么多數(shù)據(jù)！當然， 最大的影響還是來自于我四年的大學生活。我記得我在填高考報名志愿的時候，華工就拼命宣傳醫(yī)療行業(yè)未來的前景有多么廣闊， 從那時候就“中毒”了， 呵呵。在學校里， 因為學的是和醫(yī)療儀器有關的專業(yè)，也總是留意這方面的信息。我記得不久前還看到一篇報道， 說根據(jù)尼爾森公司的調查， 在中國利潤最高的行業(yè)是能源和醫(yī)療，而一些傳統(tǒng)行業(yè)早已經進入微利時代， 這個報告說， 僅去年一年， 家電類企業(yè)和傳統(tǒng)通訊產業(yè)比如手機利潤就下降了30%多！

點評2： 精彩的答案就是這樣： 它真誠和幽默， 令人喜歡； 它有事實有數(shù)據(jù)， 令人信服。

4. （公司之選）你為什么想到本公司來工作?

回答示范1： 我想到kpmg來， 其一是因為專業(yè)對口， 我一直想做審計； 其二是能夠利用我自己的語言優(yōu)勢， 如果我進本地所，我英語好的特長就很難應用了。至于在四大當中我為什么傾向于kpmg， 其實是一個很感性的原因， 我覺得你們的careertalk做得是最棒的， 我們同學都這么認為！其他幾家就比較boring一點， 太嚴肅了， 呵呵。

點評1： 好答案！它符合了面試的兩個重要原則： 夸自己、 個性化。

回答示范2： 說實話， 對于我們這些學會計的應屆畢業(yè)生來說， 能進“四大”中的任何一個都是夢寐以求的。而且，通過你們的careertalk和我們自己得到的信息，其實“四大”中的每一個都有自己比別人強的地方。德勤最吸引我的其實來自于一篇網(wǎng)上的報道，當然我并不知道是真是假。它說在德勤工作壓力的確比較大， 處處有壓力、 處處有挑戰(zhàn)、 處處有evaluation。我覺得這倒挺適合我的，我是那種喜歡壓力的人， 有壓力的時候， 出成績就比較快。

點評2： 精彩答案： 真誠可信， 同時暗示了自己是那種不怕壓力的“優(yōu)良品種”！

回答示范3： 我想到雀巢來， 其實既有感性的原因， 也有理性的原因。從感性上來說， 我用雀巢產品已經十幾年啦，真的特別喜歡雀巢的產品， 當然您可能每次面試都會聽大家這么說啦， 呵呵。小的時候全家喝的都是雀巢奶粉， 后來就是咖啡，我給我們老師送新年禮物都是買的雀巢咖啡禮盒。從理性的原因上說， 您很容易理解， 雀巢是世界一流的公司， 對于我們應屆畢業(yè)生而言，是夢寐以求的雇主。

點評3： 這也是一個不錯的回答， 雖然所回答的內容偏于大眾化， 但是還是能夠體現(xiàn)出申請人對雀巢產品的癡情一片。產品猶如公司的嬰兒，怎么夸都不過分哪！

問題分析： 你大可不必擔心這個問題是個陷阱， 因為對于應屆畢業(yè)生來說， 同時“海投”多家公司是正?，F(xiàn)象。只不過，面試官更加喜歡那些在“海投”中有一定選擇的應屆畢業(yè)生。盲目地海投只能說明你沒有一個明確的職業(yè)發(fā)展方向。

回答示范1： 投了，基本是快速消費品和能源行業(yè)兩大類的公司。投能源行業(yè)是我們環(huán)境科學專業(yè)畢業(yè)生的常規(guī)選擇。投快速消費品是因為我很希望能夠在這個行業(yè)做市場，您從我的簡歷里可以看到， 我在大學期間就對這個感興趣。如果殼牌和箭牌都給了我offer， 我想可能要仔細考慮一下，不過最終應該還會選擇箭牌， 畢竟個人興趣是最重要的。

點評1： 從公司規(guī)模和員工薪資兩個角度看， 應屆畢業(yè)生應該會更傾向于殼牌的職位。但是， 從個人興趣出發(fā)，也頗有可信度。

回答示范2： 是呀， 我投了不少其他的公司， 您也知道， 我們應屆畢業(yè)生基本上都要“海投”。我投簡歷一般是看職位，只要是比較有名的公司招銷售， 我都投了簡歷。對我來說， 做銷售是大三的時候早就想好的職業(yè)目標。如果別的公司也給我offer，我肯定還是傾向于簽美的， 因為我對美的品牌特別有認同感， 我們家從風扇到空調到電飯煲全都是美的。而且，海外營銷中心的銷售職位也有可能發(fā)揮我的英語優(yōu)勢。還有，我有好幾個既在外企干過也在民企干過的朋友都說好的民營企業(yè)其實比外企發(fā)展空間更大。

點評2： 在面試的時候， 強調自己對該公司品牌的認同感是非常重要的。同時， 確實如該申請人所言，好的民營企業(yè)的確是應屆畢業(yè)生的理想就業(yè)選擇。在中國， 民營經濟的增長勢頭已經多年蟬聯(lián)各種經濟形式之冠，大大超過了國企與外資企業(yè)的增長速度。

6. （職業(yè)之選）為什么想做這個職位？

回答示范1： 我想做人力資源， 其實很大程度上是受到了家庭的影響。我媽在一家大型國企做了二十多年的行政人力主管，她覺得這是一個特別適合女性的職業(yè)， 不受年齡的影響， 不像銷售崗位那樣需要頻繁出差等等。當然了，更主要的原因還是我覺得自己適合這個職位。我的親和力很強， 我們班的女同學都很愿意和我說心里話， 經常管我叫“知音大姐”，呵呵！

點評1： 好的回答往往是非常個性化的， 不會讓面試官有“千人一答”的感覺。同時， 以事實再次強調自己的優(yōu)點。

回答示范2： 我想做銷售， 是因為銷售工作符合我對職業(yè)的很多期望值。首先， 能“多勞多得”。還有， 能夠讓我跑來跑去，接觸不同的人， 而不是整天坐在辦公室里。我的性格特別外向， 出去跑業(yè)務會使我覺得更有活力。再有，我覺得銷售工作最能提升一個人的整體素質。一個好的銷售要學會察言觀色、 堅持不懈、 不怕冷漠和拒絕等很多本領，而這些本領能夠幫助一個人在事業(yè)和生活上取得雙重成功。

點評2： 說得好！非常好地概括了銷售工作的優(yōu)點。

四、 關于你從事該職位資格的問題

特別備注：以下幾個問題幾乎是每一個申請人都必須回答的問題。對于一些熱門的職位， 如銷售、 市場、 公關、 人力資源等職位的具體職責和從業(yè)資格，我們已經在第一章第一節(jié)中的“360行， 我該做哪一行？”當中作出了詳細的說明， 請大家務必先行閱讀。

7. 你覺得做助理的人應該具備什么條件？

回答示范： 做經理助理首先要大方得體， 如果一個助理看上去氣質和談吐不好， 會損害公司和經理的形象。第二，助理做事情要格外謹慎。畢竟助理的職位比較敏感， 別的員工肯定會通過助理來了解老板的動向。第三點更加重要， 做助理必須有關心人的天性，要發(fā)自內心地關心自己的老板， 把老板的憂慮當作自己的憂慮， 這樣才能做好助手。同時， 也要關心別人， 不能只對老板熱心而冷淡別人，別人很快就會說他只會“擦鞋”， 會被集體孤立。

點評： 助理難做， 難的并不是工作性質本身， 而是心態(tài)難以平衡。因為做助理的人必須同時做“高端”和“低端”兩種事。一方面，做助理的人往往要素質很高， 因為你可能要提供“高端服務”， 比方說， 代替老板起草一份重要文件； 另一方面，你還要具有“仆人”一樣的服務意識， 為老板提供一些特別“低端”的服務， 諸如端茶送水、 買飯買藥、 噓寒問暖等等。所以說，一個好的助理是這樣的： 有能力， 是老板的左膀右臂； 有關心人的天性， 是老板的貼心人。

8. 你覺得你適合從事這個崗位嗎？

問題分析： 這幾乎是一個必問的問題。回答這個問題， 請大家用自己過去的事實予以證明， 而不是強調未來的潛力。對于面試官而言，惟一可信的是“過去時”， 而不是“將來時”！

回答示范1： （以銷售崗位為例）我覺得自己很適合做銷售。我不怕壓力， 越有壓力動力越強。在大學里，我每學期都給自己制訂學習和社團工作兩方面的goal， 而且會排除一切困難去完成。我大二的時候要加入學生會，申請了兩次都失敗了。后來我就義務幫工， 每次學生會有活動，我都不計名分地跟著干。兩三個月之后我就成了學生會的成員。我覺得做銷售和這個差不多， 要堅持。

點評1： 不怕壓力， 能把goal當作go的動力， 是銷售的必備素質！

回答示范2：（以客服崗位為例）我覺得自己挺適合做客服的。做客服， 首先， 做事的效率和準確度要高， 既要快，又不能出錯。我們班的同學公認我做事麻利， 有集體活動的時候一般都由我來收錢， 做記錄。除了做事快，我的個性也很適合。我是一個特別和氣的人， 別人很愿意接近我。我們樓里連掃地的阿姨都跟我聊過天，我還把一個阿姨的兒子介紹到我家住的小區(qū)做保安了呢。我覺得， 做客服肯定要讓別人覺得親切才行， 我的朋友都說， 即使是打電話，都覺得我是在笑著說話的。

點評2： 具體， 才有說服力。

9. 你有相關的經歷嗎？

問題分析： 這是一個令應屆畢業(yè)生感到很棘手的問題， 因為即使有一點點和所應聘職位相關的經歷，大家早就已經紅旗飄飄地擺放在簡歷最耀眼的位置上了。在明明沒有相關經歷的情況還要硬起頭皮來回答，就看各位的“表達技巧”了！以下的這個示范會給你一些靈感的。

回答示范： 我沒有在公司里面做過客服， 您知道這個職位一般是不招兼職和實習生的。不過，我覺得在大學的工作中我還是有客服經驗的。我在宣傳部做干事， 我覺得自己就是一個客服代表，我的客戶就是學生會別的部門。每個部門搞活動的時候都要通過我來配合。大家對我都很滿意， 去年我還得了“優(yōu)秀學生干部”獎呢！

點評： 說得好， 其實， 生活中每一個被你服務過的人都是你的“客戶”， 你的老師、 你的學長、 學弟、 你的朋友等等！

10. 這份工作是很細節(jié)的， 久了你會覺得很無聊。你怎么看？

回答示范1：我是學會計的， 對未來工作的性質早就有心理準備， 財務和審計類的工作必然都是很細節(jié)的。我覺得， 工作的樂趣不僅僅來自于工作本身，還包括很多工作之外的東西， 比方說， 完成一個項目之后的成就感、 有一些談得來的同事、 偶爾遇到一個好玩的客戶等等。能夠找到樂趣的話，即使細節(jié)的工作也會樂在其中。

點評1： 這是一個頗有幾分哲理的回答： 樂趣，不僅僅來自于工作本身， 也來自于工作之外。

回答示范2： 我覺得， 任何一份工作做久了都會覺得無聊的，不光是我們做客服的?？朔o聊最好的辦法就是給自己設立目標。我們在大學里的學習也挺無聊的， 但是有了拿獎學金的目標，就不覺得無聊了。我上個學期我在一家公司做實習， 前兩天覺得特無聊， 整天做“影帝”，替大家復印東西。后來空閑的時候翻看自己復印的東西， 覺得能學到很多有用的東西， 比方說， 別人是怎么設計excel表格等等。這樣一來，復印的時候就一點都不覺得無聊了， 因為心里有學東西的目標啦。

點評2： 以目標為驅動力， 是成功人士的基本素質。

回答示范2： 我想， 只要看到瑣碎事務的價值， 就不會覺得無聊。在上一份工作中，我每天要花兩個小時左右的時間將vip客戶的資料錄入電腦。這看上去是一個很無聊的過程。但是， 它使得我熟悉了客戶的名字、 地址、 家庭、愛好， 當我和客戶在電話里或者當面交流的時候， 他們就會感覺我很親切。

點評2： 以上一份工作為例子， 證明自己對待瑣碎事務的積極態(tài)度， 很好。

11. 這份工作經常要加班， 包括節(jié)假日， 你有沒有心理準備？

回答示范1： 我有心理準備。我媽媽是當護士的， 工作要三班倒， 節(jié)假日也要經常排班， 我從小就習慣這種生活了。反正，只要把自己的生活安排好， 加班也沒什么。

點評1： 用自己的成長背景來說服面試官， 非?？尚?。

回答示范2： 我知道， 趕項目的時候肯定是要加班的， 其實就和我們期末考試前熬夜一個道理， 我有心理準備。

點評2： 把工作類比為學習， 很可信。

回答示范3： 當然有心理準備， 我聽說項目忙的時候可能一整個月都不會有休息日。我覺得， 要應付這么忙的工作，光有心理準備其實還不夠， 還要有特別好的身體素質。所以， 我準備把做健身的習慣一直堅持下去。

點評3： 不僅僅有心理準備， 還有實際行動的準備， 善哉善哉！

12. 做會計， 你覺得自己會為公司做假賬嗎？

普通回答： 我想我不會做的， 做假賬會害了自己， 而且最終可能會害了公司。我想， 我會說服自己的老板不要做假賬。

點評： 聽到這樣義正詞嚴的回答， 面試官羞愧難當， 恨不能立刻結束面試， 去面壁思過， 嗚呼！

回答示范： 我覺得， 做賬肯定是要講究技巧的， 如果我做會計， 首先是要盡力給公司合理避稅， 然后， 也可以打一些擦邊球，我姨媽就是做會計的， 她說好會計都會打擦邊球。但是， 如果是非常明顯的假賬， 我覺得還是不能做， 一旦被查到，會給公司帶來巨大的災難， 也可能會把自己送到監(jiān)獄里去。

點評： 回答得非婉， 合情合理。

五、 關于你未來規(guī)劃的問題

13. 你有什么職業(yè)規(guī)劃？

問題分析： 職場的法則是if you fail to plan, you plan to fail.面試官當然喜歡對自己前途做過認真規(guī)劃的申請人。同時， 他必須考慮自己的公司是否能幫助你實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。

很差回答： 我希望在第一年的時間里通過公司培訓和自我學習迅速適應工作， 成為一名合格的員工。在未來的三年之內，我希望靠自己優(yōu)秀的業(yè)績進入管理層。

點評： 聽到這樣的回答， 一部分面試官可能會心生不悅： “老子熬了五六年之后才升職……” 此外， 這樣的回答毫無特色，可以被任何人用在任何面試上， 絲毫沒有展示出你對這家公司career structure的了解。

回答示范1： 我的職業(yè)規(guī)劃很清晰， 就是做一輩子老師。我現(xiàn)在申請的職位是“新概念”教師， 我希望能先把“新概念”教好，成為一名骨干老師。之后， 我希望拓寬教學領域， 教授多門課程， 我在新東方上過很多班， 我發(fā)現(xiàn)有些老師同時教五六門課程，而且每一門都教得特別好， 這個就是我的下一個目標。至于長遠的職業(yè)目標， 我想， 我會寫文章、 寫書， 做科研，我看到很多新東方老師都寫了書， 希望我未來也能做到。

點評1：個人的職業(yè)規(guī)劃恰恰是新東方能夠提供并且樂于提供的職業(yè)發(fā)展平臺， 個人與公司達到了一拍即合的效果！很多申請人會說， 哎呀，我怎么可能知道我所申請的公司會提供什么樣的職業(yè)平臺？其實， 只要你耐心在網(wǎng)絡上進行搜索， 或者多多請教有工作經驗的人士，這個問題就迎刃而解了。

回答示范2： 說實話， 我目前的職業(yè)規(guī)劃還不是特別清晰， 畢竟這是我的第一份銷售職位， 和以前做老師的工作內容完全不同。所以說，我還沒有給自己制訂一個明確的規(guī)劃， 比如三年之內做好銷售代表， 三年之后做銷售主管這樣的職業(yè)規(guī)劃。不過，我有一個很清晰的“自我發(fā)展”的規(guī)劃： 我希望在專業(yè)性上和人際交往上都能夠有所突破， 成為一個很優(yōu)秀的人。從專業(yè)性上來說，我要成為一個“行家里手”， 要非常了解藥品的藥性、 藥理、 藥品行業(yè)規(guī)范以及醫(yī)院運作的明規(guī)則和潛規(guī)則等等。從人際交往上來講，我希望成為一個很敏感的人， 能夠敏感地覺察到別人想得到什么， 然后盡量去滿足他。我覺得不論是做銷售還是做人， 只要能夠敏感地了解別人，就很容易成功。其實就和今天面試一樣， 我如果清楚您要的是什么， 自然勝算就大啦， 呵呵！

點評2： 真誠的分享， 很容易觸動對方。我們列舉這個回答示范， 并不是想鼓勵你一律實話實說，告訴面試官你還沒有想好自己的職業(yè)規(guī)劃。其實， 做出這個回答的申請人已經對自己的職業(yè)有了相當清晰的規(guī)劃： 做一名專業(yè)的、敏銳的好銷售！

14. 你有沒有打算過創(chuàng)業(yè)？

問題分析： 有誰沒有打算過創(chuàng)業(yè)呢？絕大多數(shù)人的“打算”， 其實只是一種美好的愿望， 一個默默的誓言， 一個對未來的寄托和憧憬，甚至連紙上談兵的境界還沒有到。也有一小部分人， 在大學期間就嘗試過創(chuàng)業(yè)了， 無論是在淘寶上開個小店， 還是在花市上弄個攤位，都是一次創(chuàng)業(yè)的嘗試。面試官欣賞敢于創(chuàng)業(yè)的精神， 但是， 他絕對不希望招聘到一個整天盤算著自己未來如何當老板的雇員。

回答示范1： 創(chuàng)業(yè)？目前還沒有打算。我覺得政府鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)不太現(xiàn)實， 絕大多數(shù)大學生沒有資金、 沒有經驗， 而且，心理承受能力還不夠強， 光憑熱情和沖勁不太可能創(chuàng)業(yè)成功。我目前的打算就是找一份好工作， 好好干， 升職加薪， 走傳統(tǒng)路線，呵呵！

點評1： 這是一個很冷靜的應屆畢業(yè)生， 沒有年輕人常見的浮躁。

回答示范2： 嗯， 我沒有認真打算過創(chuàng)業(yè)， 一來， it行業(yè)已經到了微利時代， 創(chuàng)業(yè)的風險很高； 二來，我更傾向于在一個大公司逐漸做到比較高的職位， 既能保證收入， 也能夠在下班后享受生活。如果創(chuàng)業(yè)， 尤其是在創(chuàng)業(yè)初期，我想可能要365天無休息工作了。我雖然是個很刻苦的人， 但是還沒有準備好要這么刻苦， 呵呵！

點評2： 說得很有道理。

六、 關于你的期望值的問題

15. 你對工資的要求是什么？

問題分析： 面試官最不想聽的回答就是： “我相信貴公司會提供一個公平的、 有競爭力的薪酬。”純屬廢話！最好的辦法當然是能夠事先調查出該職位大致的offer是多少錢， 如果實在無從得知， 只能把自己的市場價值報出來。

回答示范1： 我現(xiàn)在的工資是3,500左右， 我希望能拿到4,500。不過， 如果福利和發(fā)展機會比較好，工資可以商量。

點評1： 有工作經驗的申請人必須要報出自己的現(xiàn)有工資。

回答示范2： 說實話， 我沒有一個固定的工資期望值， 第一份薪水是多少錢并不太重要， 關鍵是要有長遠發(fā)展。如果一定要說一個數(shù)字，我希望是2,000~2,500元左右， 因為我們學校這個專業(yè)的畢業(yè)生最差的可能拿1,500，好的能拿3,000~4,000。我的綜合素質應該能達到前30%， 所以我希望拿到2,000~2,500。

點評2： 如果是一對一的面試，你要告訴面試官自己的期望薪資， 以及你的依據(jù)是什么。

回答示范3： 我希望能拿到2,000~3,000塊錢， 不過可以商量。

點評3： 在人聲鼎沸的招聘會現(xiàn)場， 恐怕只能做出如此回答。

16. 你有什么問題要問我么？

問題分析： 出于禮貌， 面試官一定會問你是否有什么問題要問他。不落俗套地提出一個得體的問題， 實非易事。

很差回答： 我想問一下， p&g的p和g都代表什么含義？

點評： 崩潰！連這個都不調查清楚就來面試， 立刻out！

點評1： 面對這么大的一個問題， 面試官會虛弱地笑一下， 然后說： “你覺得呢？要不你先談談你的看法？” 暈！

點評2： 這個提問非常地自討沒趣， 讓面試官當場點評自己的表現(xiàn)是完全不合邏輯的做法， 顯得提問者十分幼稚。

回答示范1： 您是總經理， 肯定特別忙， 我就不提問了吧， 其實在前幾輪的面試里， judy和benson已經回答了我不少問題了，呵呵！

點評1： 面對日理萬機的總經理， 這樣謙虛的態(tài)度還是非常得體的。而且， 提起前幾輪的面試官的名字， 也令總經理感到很親切。當然，總經理一定會鼓勵你提問的， 所以還是要提前準備好高質量的提問。

回答示范2： 馬上就12點了， 您該午休了， 我就問一個特別簡單的問題吧。我想知道如果我能通過您今天的面試，未來還有幾輪面試呢？呵呵！

點評2： 善解人意！

點評3： 告訴面試官自己幾年以前就對箭牌的名字感到很好奇， 很高明。

點評4： 針對未來的工作內容進行提問， 比較容易贏得面試官的好感。

17. 你看過多少“面經”了？

問題分析： 有一些非常坦率的面試官，會帶一點“打趣”的意味詢問應屆畢業(yè)生， 是否在網(wǎng)上看了很多“面經”。對于這一類坦率而幽默的面試官，申請人也要開誠布公地說實話。

回答示范： 啊？我沒想到您會問我這個， “面經”里可沒這么寫， 呵呵！我確實看了好多“面經”了， ge是大公司，網(wǎng)上的帖子特別多， 五花八門的。我們學校的bbs上就有很多， 如果您想看， 我可以下載一部分發(fā)到您的郵箱里。有的時候，我們會利用面試官的名字去百度上搜索， 不過我提前沒辦法知道今天面試是您來做， 要不然肯定要搜一搜面經的， 呵呵！

點評： 以“打趣”回應“打趣”， 很合該面試官的口味！

18. 你最近在別的公司面試了嗎？他們的招聘程序是什么？

問題分析： 處于職業(yè)敏感和好奇心， hr在面試會對其他公司的面試過程感興趣。

回答示范： 我最近面試了三家公司， 合生創(chuàng)展、 美的和金佰利， 都是和銷售相關的職位。因為都是大公司， 招聘程序和我們很類似，都是先網(wǎng)申， 再面試。但是從網(wǎng)申所設計的開放性問題和面試提問上來看， 每個公司的風格完全不同。合生創(chuàng)展雖然宣稱不在乎我們的專業(yè)，可是面試時要回答很多關于房地產的問題。金佰利也是一樣， 網(wǎng)申的第一個問題就是我們對公司產品的認識， 讓我們男生覺得特別難答，因為我們不可能用過它的衛(wèi)生巾和尿不濕啊， 哈哈。相比之下， 我們公司和美的公司的招聘風格反而有些類似，似乎不大在乎我們對于行業(yè)是否很了解， 而是著重看我們過去是否在學習和社會活動上做出過成績。我個人比較贊同這種招聘方法， 過去是優(yōu)秀的，未來很可能會繼續(xù)優(yōu)秀。雖然我們暫時沒有行業(yè)經驗， 不過很快就能上手。

點評： 好的回答就是這樣， 它不是流水賬式的描述， 而是總結性的陳述， 直接把hr關心的內容總結給他聽。

19. 你對我們assessment center的印象如何？

問題分析： hr的工作就在于把招聘工作做得科學有效，所以他會利用面試的機會詢問一下“顧客”也就是應聘者的感受。hr希望得到的反饋無非是， 要么對他們招聘工作的得意之處給予肯定，要么提出切實可行的改進意見。

普通回答： 我印象很好呀， 我覺得我們的assessment center特別專業(yè)， 給我的感覺也很親切，的確不愧是一流的大公司。

點評： 拍馬屁也要講求質量， 這樣不痛不癢的馬屁不拍也罷。

回答示范： 我和很多同學都認為咱們艾科公司的assessment center最好， 這個不是拍馬屁， 或者說不是純粹的拍馬屁，哈哈！ 每一個招聘環(huán)節(jié)都讓我們覺得特別清晰， 從最開始投簡歷， 艾科給的job description就比較明確， jobduties都列出來， 傾向于什么專業(yè)， 什么性格都寫得很清楚， 不像有的公司， 明明有專業(yè)的傾向性卻偏偏高調聲明自己不限專業(yè)。另外，艾科的招聘流程也設計得很緊湊， 從遞交申請到筆試到一面， 全部做下來還沒到半個月的時間， 我們特別喜歡這樣的工作效率！如果說到缺點，我覺得我們在校園招聘宣講會上可以加強一些， 有可能的話多來幾個高層管理人員， 這樣會讓我們覺得公司特別重視校園招聘，會鼓勵更多優(yōu)秀的大學生來申請。

點評： 夸獎得相當具體， 批評得合情合理， 這的確是一個不錯的回答。

20. 你們班同學都是怎么找工作的？都找的是什么類型的工作呢？

問題分析： 全社會都在關注大學生就業(yè)， 何況直接從事招聘工作的人力專員或者經理們？此外，喜歡“打聽”消息的面試官往往是個天性比較好奇的人， 那么你在回答問題的時候一定要滿足他的好奇心才可以。

普通回答： 我們主要是上網(wǎng)找工作， 還有校園招聘會， 也有看報紙的。大家找工作的類型五花八門， 什么都有， 有的和專業(yè)有關系，有的一點關系都沒有。

點評： 暈！說的全是廢話， 讓好奇心很重的面試官覺得索然無味。

回答示范： 哦， 我們班同學找工作， 那可真是八仙過海。有兩個同學最輕松， 家里早給安排好了， 有一個女生的爸爸是三甲醫(yī)院的頭，好幾個大的制藥外企都爭著要她， 不過說實話， 她在我們班也確實挺出色的， 所以我們還不至于嫉妒到發(fā)瘋。其他人就基本要靠自己了，大多數(shù)都是“海投”， 只要是有點名氣的企業(yè)招聘全都一窩蜂地投簡歷， 根據(jù)我的了解， 我們班所有人好像都投了騰訊。還有的同學托老師推薦，或者找朋友介紹， 連qq的標簽都變成“一定要在3月前把自己賣出去”這種話了， 哈哈！至于我們找工作的類型， 基本上集中在銷售、 市場、行政、 人事之類的崗位， 這些工作比較適合我們所學的“商業(yè)管理”專業(yè)。

點評： 以“擅長八卦”對“好奇心重”， 讓面試官倍感親切。

21. 你最理想的工作是什么？

普通回答： 哦？最理想的工作？我喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作， 能夠讓我用上學過的東西， 展示自己的才能。

點評： 面試官最害怕聽到的字眼往往就是“挑戰(zhàn)性”， 因為絕大部分工作都是細節(jié)有余而挑戰(zhàn)性不足。往往，只有少數(shù)一些行業(yè)巨頭才有十足的自信能夠給你early responsibilities， 讓你年紀輕輕就可以擔負重任。

點評： 一個以職業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展為重的職場新人， 令人喜歡！

22. 你為什么不去讀研， 學歷很重要啊， 或者以后有沒有打算讀研？

問題分析： 有的同學問我， 這個問題是否是個陷阱， 一旦你說自己未來打算讀研， 他就會認為你不會安心本職工作！事實絕非如此，一個高職位的面試官， 會具有寬廣的胸襟， 他希望能夠在力所能及的范圍之內， 告訴年輕的申請人什么是重要的，是值得去追求的。這和一些老年人特別希望分享自己的經驗是一個道理。所以， 不要以小人之心度君子之腹，開誠布公地說明你的想法吧！

較差回答： 我沒想過讀研， 我覺得經驗比學歷更重要， 很多同學研究生畢業(yè)了以后反而更加找不到工作了。

點評： 一個很糟糕的回答， 一定會讓面試官不爽， 原因很簡單， 面試官很可能自己就是高學歷，所以才會比較推崇學歷教育。即便不是如此， 面試官也會有“道不同不相為謀”的感覺。

回答示范1： 我也考慮過， 我的成績比較好， 其實離保研的分數(shù)就差一點點， 家里和老師都建議我考研。不過我還是決定不考，因為我沒有想好要學什么專業(yè)。本科的時候都是父母給選擇的專業(yè)， 什么熱門就選什么。現(xiàn)在成熟了， 如果讀研， 一定要選擇一個適合的專業(yè)，可是我沒有一個特別明確的目標。反正現(xiàn)在讀研沒有年齡限制， 將來再說吧。

點評1： 既突出了自己成績比較好的優(yōu)點， 也體現(xiàn)出嚴謹?shù)那髮W態(tài)度和自主決策的精神。

回答示范2： 說實話， 我從來沒有考慮過考研。主要是因為我家里經濟條件不算太好， 雖然讀研可以兼職養(yǎng)活自己，不過肯定沒有辦法改善父母的生活。我想先工作， 讓父母時常到城市來小住一下， 他們都五十多歲了， 勞累了大半輩子，該享受享受了。至于我自己的學歷， 如果本科夠用， 我就不想再讀研， 如果將來工作需要， 那就再讀嘛， 反正沒有年齡限制。

點評2： 真實而合情合理的回答， 很容易讓人理解和感動。

1． “tell me about yourself”.

簡要介紹你自己。

2． “why are you interested in this position?”

你為什么對這份工作感興趣？

3． “what are your strengths?”

談談你的優(yōu)勢？

4． “what is your biggest weakness?”

談談你最大的弱點是什么？

5． “why do you feel you are right for this position?”

為什么你認為自己適合這個職位？

6． “can you give me the highlights of your resume?”

談談你的簡歷上有些什么值得特別關注的嗎？

7． “why did you choose your major?”

你為什么選擇這個專業(yè)？

8． “what are your interests?”

你有哪些興趣愛好呢？

9． “what are your short and long term goals?”

你對于短期和長期的目標是什么？

10．”tell me how your friends/family would describe you?”

如果我向你的朋友或者家人詢問對你的評價，你認為他們會怎樣說？

11．”using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness.”

用簡單的詞，描述你的三項最突出的優(yōu)點和一個缺點。

12．”what motivates you to succeed?”

你爭取成功的動力是什么？

13．”what qualities do you feel are important to be successful in _____ (i.e. customer service)?”

哪些品質在你看來對成功是最重要的？

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大學生經典面試問題篇十二

各位領導：大家好！很榮幸有這樣一個機會，讓本人向各位做自我介紹。

本人叫xx，是xxxx學院xxxx專業(yè)xx屆即將畢業(yè)的學生。在校的x年里，本人不斷充實自己，全面發(fā)展，以銳意進取和踏實誠信的作風及表現(xiàn)贏得了老師和同學的信任和贊賞。本人有較強的策劃、組織、管理能力，以及人際交往能力。本人期望有一個合適的平臺，用本人的熱情和智慧去全力開拓、耕耘。

在xx學院濃郁的學習環(huán)境下，本人的知識能力得到了很大的提高。在學好專業(yè)課的同時，本人勤練教師基本技能，有較好的教學語言表達能力，掌握了教育學和心理學的許多知識，在假期從事的家教工作中加以運用。在實習期間，本人思索激勵教法、課件制作和教具選擇，在課堂上取得了學生主動要學的效果，得到了校領導和指導老師的好評。

從小本人就對老師萬分的敬仰，希望有朝一日自己也可以像老師那樣，把自己的知識一代一代的傳下去，把中華民族的文化和美德繼續(xù)傳播給子孫后代。尤其對父輩循循善誘的引導深受感染；對父輩們的殷殷囑咐，使本人踏踏實實、勤勤懇懇做人；對所受到的學校教育，讓本人用科學的理論知識的專業(yè)技能干好每一件事；坦誠、踏實的性格，讓本人在工作中與領導、同事相處融洽，較好的完成了各項任務。

若有幸能到貴校任職，本人會用本人的實力證明一切。為貴校的發(fā)展出一份力，本人堅信只要不斷地在社會這個大熔爐中學習，用心去面對一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己，逐步走向成功。

大學生經典面試問題篇十三

答：我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！?/p>

2. 你想找一份長期的還是臨時性的工作？

答：當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學習業(yè)務，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經驗的專業(yè)人士學習?！?/p>

3. 你對哪類職位感興趣？

答：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業(yè)務，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。

4. 你對企業(yè)運作的看法是什么？

答：任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶。”就答結束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。

5. 你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數(shù)？

答：當然，用人單位要全面考慮，要看分數(shù)，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業(yè)技能要比分數(shù)更有價值。

6. 你的薪酬要求是多少？

答：各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。

7. 你為什么選擇我們公司？

答：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

8. 如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

答：首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。

9. 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁。

10. 你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

答：作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

11. 你希望與什么樣的上級共事？

答：做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

12. 你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)？

答：我不準備創(chuàng)業(yè)。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。

13. 你來我們公司最希望得到什么？

答：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。

13. 你有考研（碩或博）的打算嗎？

答：我曾經在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經過認真思考我決定我不再考研了。 一方面，我不準備將來從事教學或研究性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。如果僅僅為了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要；另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經表現(xiàn)出的職業(yè)能力、潛力要遠遠高出我的同學。我完全有能力憑借我將來在工作中取得的業(yè)績、資歷彌補我學歷上的不足。

14. 從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？

答：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。 （再說一些喲崗位有關的，如技術人員說學習能力強、業(yè)務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實盡量舉一個例子簡短說明一下）；（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現(xiàn)欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關系。

15. 你希望自己5年之后是怎樣的？

答：這個問題我認真思考過。我很喜歡××行業(yè)，我希望在這行業(yè)有所作為，我一直在希望能夠到行業(yè)內類似貴公司這樣的企業(yè)任職，成為企業(yè)的骨干力量，成為這個行業(yè)小有業(yè)績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業(yè)的中層經理。

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大學生經典面試問題篇十四

對有工作經驗的應聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進而引起面試官的警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環(huán)節(jié)的機會。需要記住的是：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效。關鍵在于你在掌握規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地給予回答。

回答問題要點：

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；

4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等；

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

問題二：請你自我介紹一下。

這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

回答問題要點：

1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致;

2、表述方式上盡量口語化;

3、要切中要害，不談無關、無用的內容;

4、條理要清晰，層次要分明;

5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題三：你能為我們做什么?

這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型，只不過問得更為直接。作為應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。

回答問題要點：

1、基本原則上“投其所好”;

4、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題四：你為什么選擇我們公司?

有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

回答問題要點：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度;

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

問題五：對這項工作，你有哪些可預見的困難?

面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預見的困難究竟是哪些，而是想知道當你面對困難時的態(tài)度是如何的。

問題六：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?

這個問題是最讓應屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。

回答問題要點：

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

上述這些經典問答，在面試過程中基本上都會問到，因此做為職場新人的話一定要精心處理！

（1） 為什么想進本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的其它優(yōu)勢。

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

（3） 自己的優(yōu)缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

（4） 對公司的了解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！

（5） 對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

（6）為什么要離職？

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

（7）選擇這份工作的原因為何？

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

（8）你認為相關產業(yè)的發(fā)展為何？

這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關產業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原則。

（9）你希望的待遇為多少？

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價位作調整。

（10）在工作中學習到了些什么？

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有的面試只有這么一個問題。

2、你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：access培訓要花$540word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應聘這份工作？

“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

9、你對加班有什么看法？

盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什么認識？

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

大學生經典面試問題篇十五

分析：很顯然，這個問題是要直接了解求職者對壓力的反應。

錯誤回答：我在壓力下會茁壯成長，實際上，事情變得越亂我就越高興。畢竟，如今的社會是一個充滿競爭的社會，在這個社會里，沒有壓力就不會有成功。相比之下，我更怕無聊。如果無事可做，我就會變得很懶散，但應對壓力我就沒問題了。

評論：這種回答會讓人懷疑：“真有這樣的人嗎？”除了不可信之外，它還表達了一種消極論調：如果沒有壓力，求職者就不會得到激勵。

正確回答：在從事有價值的工作時，任何人都會在工作中時不時地遇到壓力。我能夠應付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對我來說，應對壓力的關鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度——通過這種方式，壓力就不會影響我的生產力。我知道任何工作都有壓力，如果必要的話，我會在壓力下工作得很好。

評論：這種回答表明，求職者對工作壓力的本質和程度都有比較現(xiàn)實的期望。這種回答很有說服力，但又沒有對壓力表現(xiàn)出過度熱情。求職者的表述還說明，他（她）在過去曾經應對過壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。

分析：這個問題可以讓面試人很快了解你的個人價值觀和道德標準。你選擇要說的話會立竿見影地表明你最看重哪些東西。

錯誤回答：在我的上一份工作中，我努力積攢足夠多的錢——不管是獎金還是投資等收益——以便實現(xiàn)我的汽車夢。我認為這是一個了不起的成就。

評論：除了表明求職者的個人理財能力外，這種回答基本上不能說明求職者的成熟度。相反，由于重視實現(xiàn)個人利益，從某種程度上反映了求職者沒有職業(yè)抱負。

正確回答：在我的上一份工作中，老板曾經病了兩個月，在此期間我承擔了老板的職責。盡管這份工作對我來說相對陌生，但我還是能承擔起這個額外的工作，而且能有效地同時適應兩個職位的要求。能夠在這樣的緊要關頭做出響應，并且能妥善解決問題，這確實令我感到滿足。

評論：這種說法的好處在于，它與獨特的成就聯(lián)系起來，它強調了求職者的投入和勤奮，同時也表明求職者具有不可低估的能力。通過闡述自己為什么會感到滿足，求職者為自己塑造了一個非常令人欣賞的候選者形象——一個愿意而且能夠表現(xiàn)出很高績效的人。

分析：在企業(yè)界，領導潛能是一個最有價值的特征。如果對這個問題回答得很恰當，可以使你在求職過程中受到更多的青睞。

錯誤回答：有些人生來就是領導者，我認為我就是其中的一個。我認為，領導能力并不是教育出來的。你要么天生就有，要么永遠都不會有。

評論：除了再次犯下狂妄自大的錯誤外，這種回答還有幾個缺陷。它并沒有說出求職者的任何實質性特點，而且還意味著求職者根本不會幫助企業(yè)中的其他人，更不會去發(fā)展他們的領導潛能。

正確回答：我曾經在幾份工作中擔任領導職務，負責監(jiān)管工作，并且一直都很成功。更重要的是，在過去幾年的工作中，我感到自己的能力得到了發(fā)展。我能夠發(fā)現(xiàn)別人的領導潛能，而且能夠培育他們的領導能力。對我來說，幫助別人開發(fā)他們的潛能，這才是對領導者的真正挑戰(zhàn)。

評論：這種回答表明你有成功的歷史（加上一個實例會強化這一點）。更重要的是，它表明你了解有效領導會產生什么樣的效果，從而說明你是根據(jù)實際經驗回答這個問題的。（人力招聘）。

分析：這個問題旨在了解求職者是否了解現(xiàn)代職場的復雜性。它的目的是考查求職者是否清楚，面試人要招聘的是能為企業(yè)做出一系列貢獻的人。

錯誤回答：我最希望企業(yè)能把我承擔的責任界定得很清楚，同時也能實現(xiàn)我的期望，這是我最重要的標準。我認為很多人之所以工作不如意，是因為他們直到工作一段時間后，才在某一天突然發(fā)現(xiàn)自己并沒有得到應有的重視。

評論：這種回答描述了員工的一種不良形象，他（她）看得比較長遠，但同時又等待著成為犧牲品。它表明求職者并不理解企業(yè)的工作重點，不明白對企業(yè)來說，最重要的是招聘到能適應多種需要的職員。

正確回答：首先，我希望找到的工作能夠發(fā)揮我的特長和技能，具體地說？？（提到一些具體技能）我還希望自己的工作能夠得到企業(yè)的認可，也就是說，這份工作對實現(xiàn)企業(yè)目標確實很必要。如果有一定的發(fā)展空間或者有多樣化的可能，那這份工作就更理想了。

評論：這種回答反映了求職者的看法，說明他（她）知道某一工作應該由合適的人來完成。在這個回答中，求職者認為招聘到的人應該具有相應的技能，他（她）的責任應該非常清楚，他（她）的潛力也應該非常大。這種回答給面試人留下的印象是，如果被選中，這個求職者可以為企業(yè)做出巨大的貢獻。

分析：這個問題有兩個目的。如果求職者在學校成績很好，面試人希望通過這個問題讓求職者知道，工作上的成功與學習上的成功并不一樣。如果求職者在學校成績不佳，面試人希望通過這個問題了解到，求職者是否認為自己解決問題的能力有所欠缺。

錯誤回答：（對那些成績不佳的人）我不知道，看看danquayle（一位美國政治家——譯者注），他當然做得很好——但他的平均成績只有c。我不認為成績能有多大作用。

錯誤回答：（對那些成績很好的人）是的，我認為，如果你能像我一樣在一個好學校取得這樣的成績，那就意味著你能夠在工作中取得成功。（人力資源招聘）。

評論：第一種回答明顯是答非所問，而且這種回答將政治帶入了面試過程，這將產生令人失望的后果。

第二種回答表現(xiàn)出了求職者的傲慢，同時也說明求職者不理解學術問題與工作問題的差別。

正確回答：（對那些成績不佳的人）我認為有能力取得好成績是很重要的。如果一個人在每個科目上成績都不佳的話，那就會讓人非常擔心。然而，并非所有人都能在每一個科目上取得優(yōu)異成績。對我來說，重要的是在個人學習成績中要有一些突出的地方，因為這些地方代表著一個人的潛力。

正確回答：（對那些成績較好的人）雖然規(guī)劃學習生涯不會像管理高難度工作那么復雜，但是我認為兩者之間存在著聯(lián)系。我認為，取得優(yōu)異的學習成績的最大意義是它可以反映一個人追求卓越的決心。

評論：這兩種回答都從正面反映了求職者的觀點：第一種回答指出了求職者有一些不錯的學習成績，第二種回答指出了求職者卓越的追求。這兩種回答都以第三人稱的形式進行了有效表述，從而避免使自己看起來過于謙卑或者過于傲慢。

分析：除了通過尋找實例驗證求職者的創(chuàng)造能力外，這個問題還可以發(fā)現(xiàn)求職者最重視哪些創(chuàng)造能力。

錯誤回答：在上高中的時候，我在班級演出中扮演了一個非常重要的角色。實際上我在高中時做了很多演出工作?？梢哉f，那是我最有創(chuàng)造力的一個階段。

評論：這里求職者犯了一個典型錯誤，即把創(chuàng)造力與傳統(tǒng)的創(chuàng)造活動等同起來。不幸的是，大多數(shù)面試人很少能看到這種差別，不知道創(chuàng)造活動與創(chuàng)造性地解決工作中的問題有什么關系。

正確回答：我最有創(chuàng)造性的一個階段是在大學時，那時我曾經幫助一個朋友競選學生會主席。實際上，我基本上是在主持她的競選活動，具體地說，我為她創(chuàng)造了競選舞臺，制定了競選策略，而且想方設法增加她的支持率。比如，我們所做的一件事情是開辦免費咖啡屋，在這間咖啡屋里，同學們可以聽到好聽的音樂，并知道我們競選的職位。這是我一生中最有創(chuàng)造力的一段時光，因為我必須不斷尋找新的角度去追求成功。

評論：這種回答的好處在于，它指出了求職者怎樣將創(chuàng)造能力應用到復雜情形中。它表明求職者能夠以一種創(chuàng)造性的、解決問題的方式去面對一項復雜的任務。通過給出實例，求職者表明自己有能力創(chuàng)造性地解決問題。

分析：通過這個問題對求職者進行反問，面試人可以獲悉求職者如何理解這一職位的要求，以及他（她）如何理解企業(yè)的工作重點。

錯誤回答：我會聘用像我一樣的人！我聰明、能干，而且能夠自我激勵。這正是這個職位需要的品質——它需要一個迫切希望得到這份工作的人。

評論：在這種回答中，求職者并沒有接受面試人的挑戰(zhàn)，也沒有進一步將談話重點轉移到自己身上，結果就注定了他（她）無法看到問題的全部。這種回答還使求職者看起來好像非常迫切地希望得到這份工作——這是一個十分嚴重的誤區(qū)。

正確回答：我認為21世紀對企業(yè)提出了一些真正的挑戰(zhàn)。如果我做招聘者的話，不管什么職位，我都會考慮以下幾個方面：我想招聘那些既可以做決策又能參與團隊工作的人；我想招聘能理解全球競爭但又不害怕全球市場的人；最后，我想招聘能真正意識到質量和服務是企業(yè)成功之本的人。

評論：盡管回答得很簡單、很直接，但求職者表明了自己能夠發(fā)現(xiàn)雇主的需要，而且也能理解雇主的需要。通過關注團隊工作、決策、全球市場、質量和服務，求職者清晰地闡述了21世紀企業(yè)面臨的幾個工作重點。

分析：面試人提出這個問題是為了了解求職者的動機，看看他（她）應聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。