2023年面試“八戒”你知道嗎(精選20篇)

有些人總是抱怨時(shí)間不夠用，其實(shí)問(wèn)題往往出在他們自己不會(huì)合理利用時(shí)間。學(xué)會(huì)自我反思和自我管理，可以幫助我們不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家整理的一些英語(yǔ)學(xué)習(xí)資料，希望對(duì)大家有所幫助。

面試“八戒”你知道嗎篇一

對(duì)專(zhuān)業(yè)技能要求不高的職位，往往會(huì)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、自我定位、心態(tài)與個(gè)人品德，而這種情況下的面試失敗，通常與面試技巧無(wú)關(guān)。

現(xiàn)在只要隨便上網(wǎng)搜索一下，就能查到成千上萬(wàn)個(gè)關(guān)于面試技巧的網(wǎng)頁(yè)，而林林總總的面經(jīng)，更是應(yīng)有盡有，讓人眼花繚亂?？墒羌幢阌心敲炊嗟那败?chē)可鑒，那么多的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，依然有不少人困惑：

從小到大，我們總是以被教導(dǎo)的方式去告知，你應(yīng)該怎樣做，你要注意什么，你要避免犯怎么樣的錯(cuò)誤，然后按照所有這些被告知的方法依葫蘆畫(huà)瓢，開(kāi)始?jí)粝肽芟衿綍r(shí)考試一樣，只要學(xué)會(huì)答題技巧，就能混個(gè)高分。

可是，求職能像這樣嗎？

你看中了一雙鞋子，這雙鞋子品牌貨、款式好、質(zhì)量好、價(jià)格也不貴，但就是不合腳，你就是穿不下，那你還會(huì)買(mǎi)這雙鞋子嗎？當(dāng)然不會(huì)。就算這雙鞋子繼續(xù)增加功能，既防水又保暖，連鞋盒都精美無(wú)比，甚至促銷(xiāo)降價(jià)，你會(huì)不會(huì)買(mǎi)它下來(lái)？你還是不會(huì)，因?yàn)楦揪筒缓线m。

這就是為什么在企業(yè)的招聘里面，通常不一定招聘最優(yōu)秀的人，但會(huì)選擇最適合的人，

在求職里面，面試技巧很重要，但絕對(duì)不是重點(diǎn)，重點(diǎn)是你身上是否已經(jīng)具備了企業(yè)所需要的核心素質(zhì)。如果此時(shí)此刻你還在抱怨大環(huán)境差，工作難找，是企業(yè)不識(shí)寶，是自己懷才不遇，還不如思考一下是不是自己與企業(yè)的期望有差距。

除了利用各種渠道去了解企業(yè)的用人理念、崗位要求外，方法很簡(jiǎn)單，就是運(yùn)用逆位思維，也就是俗稱(chēng)的換位思考。把自己放在面試官的角度，把自己假設(shè)成這個(gè)企業(yè)的雇主。如果你是雇主，你希望聘請(qǐng)一個(gè)怎樣的員工？你希望這個(gè)員工能滿(mǎn)足哪些標(biāo)準(zhǔn)，如果你看到了自己原來(lái)寫(xiě)的那份簡(jiǎn)歷，你會(huì)不會(huì)給他面試機(jī)會(huì)；在面試時(shí)候，你希望見(jiàn)到的又是一個(gè)怎樣的應(yīng)聘者。學(xué)會(huì)換位思考，將大大有助于你的求職成功。

我們?cè)倩氐奖疚拈_(kāi)頭的那幾個(gè)為什么，一起來(lái)看看筆者曾經(jīng)遇到過(guò)的案例：

一、為什么投了那么多份簡(jiǎn)歷，一點(diǎn)回音都沒(méi)有？

招聘郵箱每天都以數(shù)百封求職郵件的速度刷新。打開(kāi)一看，只有一份附件，正文空空如也，潔白光亮得“一塵不染”,只有標(biāo)題寫(xiě)著“應(yīng)聘***崗位”.10封信里面竟然有5封都是這樣，比例之高讓人汗顏。

職場(chǎng)貼士：cooperation合作:在社會(huì)上做事情，如果只是單槍匹馬地戰(zhàn)斗，不*集體或團(tuán)隊(duì)的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，如果我們懂得用大家的能力和知識(shí)的匯合來(lái)面對(duì)任何一項(xiàng)工作，我們將無(wú)往不勝。再者，一個(gè)能掌握和熟悉合作的人，那就有機(jī)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，成為領(lǐng)導(dǎo)人物。不過(guò)，如果我們有機(jī)會(huì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者，就要有開(kāi)闊的心胸，思考的應(yīng)該是如何將這些個(gè)體的差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。

面試“八戒”你知道嗎篇二

考場(chǎng)上大家能力、技巧的過(guò)招各有千秋，若在備考過(guò)程中把握好細(xì)節(jié)，將面試流程了解清楚，會(huì)為面試增添更多取勝的機(jī)會(huì)。下面給大家簡(jiǎn)單介紹面試流程以及面試的方法技巧!

1電話通知面試。

一般來(lái)講，筆試成績(jī)公布后，進(jìn)入面試的人員會(huì)得到招考單位的電話通知，即通知你去進(jìn)行資格審查并確認(rèn)面試。電話通知是最常用的途徑，因此，小小應(yīng)建議考生在筆試成績(jī)公布后，有望進(jìn)入面試的考生一定要保持手機(jī)暢通，并且千萬(wàn)不能在那段時(shí)間換號(hào)，不然很可能無(wú)法通知到你。

除了電話通知外，一些單位還會(huì)通過(guò)信函、電子郵件以及網(wǎng)上公告的方式通知進(jìn)入面試的考生。因此，勤上網(wǎng)查詢(xún)也是很關(guān)鍵的。

2準(zhǔn)備資格復(fù)審的相關(guān)證件。

得到面試通知后，考生應(yīng)該根據(jù)招考單位的要求，備齊所有的證件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審和確認(rèn)面試。通過(guò)審查的考生繳納面試費(fèi)。一般對(duì)通過(guò)資格復(fù)審并確認(rèn)參加面試的考生，招考單位都會(huì)出具一份面試通知書(shū)或者面試準(zhǔn)考證，上面會(huì)告知你詳細(xì)的面試時(shí)間和地點(diǎn)，以及需要注意的事項(xiàng)。

3面試時(shí)憑證進(jìn)入考場(chǎng)。

面試當(dāng)天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書(shū)，或者面試準(zhǔn)考證以及招考單位需要的其他證件，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。憑面試通知書(shū)，或者面試準(zhǔn)考證以及其他相關(guān)證件，進(jìn)入候考區(qū)。

4簽到并進(jìn)入考場(chǎng)。

簽到、上交通訊工具進(jìn)入候考區(qū)之后，考生需要簽到。之后由候考區(qū)工作人員宣讀考場(chǎng)紀(jì)律以及面試后成績(jī)的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之后，各考生要上交自己的通訊工具等物品。

5抽簽。

準(zhǔn)備就緒之后，便是組織考生進(jìn)行面試順序的抽簽。抽簽確定分組和進(jìn)場(chǎng)順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個(gè)進(jìn)場(chǎng)。

6候考。

抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區(qū)進(jìn)行面試，其他考生在候考區(qū)內(nèi)候考。候考區(qū)和面試區(qū)是完全隔離的，候考的考生無(wú)法得知前面進(jìn)行面試的考生的任何情況。在這之中，候考的考生不得離開(kāi)候考區(qū)，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。

另外，如果面試是全天進(jìn)行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費(fèi)的午餐。一般是盒飯，送到候考區(qū)。如果面試需要兩天，則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。

候考區(qū)內(nèi)，將有工作人員通知即將進(jìn)行面試的考生做準(zhǔn)備。即1號(hào)考生在進(jìn)行面試時(shí)，2號(hào)考生會(huì)安排在考場(chǎng)門(mén)外候考，其他人在候考室等待，以此類(lèi)推。

7進(jìn)入考場(chǎng)、面試開(kāi)始。

考生一般是正坐在主考官的對(duì)面，保證雙方可以對(duì)視。考生座位上通常會(huì)有一張卷子，即面試題(也可能沒(méi)有面試題，由面試考官向考生當(dāng)場(chǎng)提問(wèn))，一支筆，一張白紙。在這里小編提示考生，記住不要在卷子上做任何標(biāo)記，因?yàn)楹竺娴目忌€要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方?jīng)]有卷子，面試題由考官問(wèn)，每問(wèn)一題，考生回答一題。

待考生坐定后，主考官將向考生宣讀面試規(guī)則，然后讓你抽取面試題目。當(dāng)然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報(bào)考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。

面試一般有4題，面試時(shí)間一般為20分鐘，考生答題時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，否則打不完考官也會(huì)宣布時(shí)間到;考生答題時(shí)間也不宜太短，否則會(huì)回答的不夠全面。考生回答完所有題目后，主考官一般要問(wèn)考生是否還有其它補(bǔ)充，考生可根據(jù)時(shí)間和自己回答的情況可以補(bǔ)充。

另外，考生在面試時(shí)不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關(guān)信息，任何涉及個(gè)人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。

不過(guò)面試中前的這5分鐘會(huì)決定你的.成敗哦。

第一分鐘。

踏進(jìn)面試主考人辦公室的那一刻要昂首挺胸，面帶笑容，精神飽滿(mǎn)。你留下的最佳印象應(yīng)該是令人愉快和興致勃勃的，因?yàn)槟銢Q不會(huì)再有重演一次的機(jī)會(huì)。你一走進(jìn)辦公室，就應(yīng)直視面試主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試主考人保持面對(duì)面、視線相接的姿勢(shì)。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭發(fā)或擺動(dòng)雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的姿態(tài)。

第二分鐘。

互相察看已告結(jié)束，正式會(huì)面開(kāi)始。牢記面試的主要目的是要以最佳方式把個(gè)人的特點(diǎn)展現(xiàn)給對(duì)方。如果主考人問(wèn)你掌握什么技術(shù)的話，你應(yīng)該把你的技術(shù)以及如何應(yīng)用技術(shù)的情況告訴對(duì)方。雖然這些問(wèn)題已經(jīng)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里了，但再提也無(wú)妨。

第三分鐘。

現(xiàn)在你已和主考人建立某種友好關(guān)系，你應(yīng)該能夠察覺(jué)他(她)是接受你還是拒絕你。要始終如一地對(duì)主考人所提的問(wèn)題作出反應(yīng)。當(dāng)主考人在簡(jiǎn)要介紹工作時(shí)你不僅要注意他說(shuō)的每一個(gè)字，還要注意他的態(tài)度。

第四分鐘。

面試主考人可能會(huì)請(qǐng)你談?wù)勀阕约骸Ｔ撜f(shuō)些什么應(yīng)有所選擇，并要針對(duì)面試主考人的情況而定。在這第四分鐘的時(shí)候，很可能雙方的緊張氣氛有所緩和。面試主考人正在作出決定。最好不要去注意面試主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要繼續(xù)你的面試，把它進(jìn)行到底。

第五分鐘。

也許這時(shí)面試主考人會(huì)提出一些問(wèn)題，一些和目前情況有關(guān)的問(wèn)題。不要讓任何問(wèn)題使你陷入困境。許多面試主考人喜歡面試者感到慌亂。因?yàn)槿魏蚊嬖囍骺既硕枷胫缿?yīng)聘者在緊張情況下的反應(yīng)如何。

8計(jì)分。

面試答題結(jié)束后，考官將現(xiàn)場(chǎng)打分，記分員將所有考官的分?jǐn)?shù)收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，計(jì)分員核算完分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后，會(huì)在下一位考生面試結(jié)束后交給工作人員到候分室對(duì)考生宣布?？忌诤蚍质业玫椒?jǐn)?shù)通知即可離開(kāi)考場(chǎng)。

小小應(yīng)提示考生面試結(jié)束后，考生不得再進(jìn)入候考區(qū)和面試區(qū)，必須立即離開(kāi)考場(chǎng)，不得逗留和隨意走動(dòng)。

面試“八戒”你知道嗎篇三

語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開(kāi)心扉，展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語(yǔ)言會(huì)損害你的形象，削弱你的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語(yǔ)呢？
缺乏自信 最明顯的就是“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招10個(gè)也是招，問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這1/100或1/2或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力?！澳銈円灰模俊边@樣詢(xún)問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性，用人單位正好“順?biāo)浦邸?，予以回絕。你若是來(lái)一番非同凡響的`介紹，反倒會(huì)讓對(duì)方認(rèn)真考慮?！巴獾厝艘灰?？”一些外地人出于坦誠(chéng)，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見(jiàn)招聘人員就說(shuō)這么一句，弄得人家無(wú)話可說(shuō)。因?yàn)橐话闱闆r下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實(shí)際情況能否與對(duì)方的需求接上口，讓人家覺(jué)得很有必要接納。
急問(wèn)待遇 “你們的待遇怎么樣？”“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢！”談?wù)搱?bào)酬待遇，無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。
不合邏輯 考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)?！比绻@樣說(shuō)在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。
報(bào)有熟人 “我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
本末倒置 例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請(qǐng)問(wèn)你們董事會(huì)成員中外方各有幾位？你們未來(lái)五年的發(fā)展規(guī)模如何？”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
不當(dāng)反問(wèn) 主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？”這樣的反問(wèn)就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國(guó)求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長(zhǎng)長(zhǎng)地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個(gè)小時(shí)面試下來(lái)，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請(qǐng)回去等消息啦！”

面試“八戒”你知道嗎篇四

面試準(zhǔn)備—面試“八戒”

李小姐文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，手中還握有英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)，對(duì)找工作信心滿(mǎn)滿(mǎn)。幾經(jīng)比較，她選中了某外資企業(yè)總經(jīng)理秘書(shū)一職，投放簡(jiǎn)歷后很快就收到了公司面試通知。為保證一舉成功，面試前她做了充分準(zhǔn)備，把可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題都想好了答案。面試時(shí)，她衣著得體，舉止大方，對(duì)答如流。眼看“勝利在望”，面試官讓她再交一份資料，李小姐打開(kāi)漂亮的提包，里面各類(lèi)資料、錢(qián)包、手機(jī)、面巾紙、化妝品亂作一團(tuán)，幾經(jīng)翻找，才將資料交給面試官。這份皺巴巴的資料，將面試官對(duì)李小姐的印象從100分降到了不及格。理由很簡(jiǎn)單，一個(gè)連自己的提包都“弄不清爽”的秘書(shū)，如何能幫助總經(jīng)理管好各種文件資料？就這樣一個(gè)不經(jīng)意發(fā)現(xiàn)的細(xì)節(jié)，讓李小姐與心儀的崗位失之交臂。

為什么面試后總是等不來(lái)被錄用的電話？為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當(dāng)應(yīng)聘者在尋找應(yīng)聘失敗的原因時(shí)，有一點(diǎn)不可忽視：“魔鬼藏在細(xì)節(jié)中”，而細(xì)節(jié)決定成敗。當(dāng)新一輪的招聘工作開(kāi)始時(shí)，對(duì)于剛剛走出校園的`職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，掌握面試技巧，對(duì)提高面試成功率至關(guān)重要。而要掌握面試技巧，就不能不知道面試官對(duì)應(yīng)聘者哪些表現(xiàn)最反感，以下是職場(chǎng)新人面對(duì)面試官時(shí)的“八戒”。

姍姍來(lái)遲

不管出于何種原因、應(yīng)聘何種企業(yè)，遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是，就是這樣一個(gè)簡(jiǎn)單要求，不少應(yīng)聘者卻總是為自己尋找諸多借口，如堵車(chē)、路線不熟悉等。切記，當(dāng)你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時(shí)，應(yīng)聘其實(shí)已經(jīng)結(jié)束，出局是自然結(jié)果。

不修邊幅

應(yīng)聘者參加面試并不需要穿著名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔，外表看上去精神干練。得體的著裝不一定要靠名牌來(lái)支撐的，它并不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給面試官留下一個(gè)美好的印象。另外，怎樣穿著也要視情況而定：政府機(jī)關(guān)、外企、民營(yíng)企業(yè)……不同的企業(yè)有不同的要求，根據(jù)不同的情況決定穿著，才能萬(wàn)無(wú)一失。

簡(jiǎn)歷“注水”

既然是簡(jiǎn)歷，就不要做得太復(fù)雜，一兩張a4紙足矣。另外，做簡(jiǎn)歷也要因“企業(yè)”而異。國(guó)企、政府機(jī)關(guān)，他們大多喜歡履歷型簡(jiǎn)歷，部分民營(yíng)企業(yè)則喜歡精裝簡(jiǎn)歷，而外企就比較青睞簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷。只有根據(jù)不同類(lèi)型的企業(yè)投遞不同類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，才能為自己爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)。

面試“八戒”你知道嗎篇五

無(wú)意間，走出教室，看看窗外，發(fā)現(xiàn)，整個(gè)夏天都趾高氣揚(yáng)的樹(shù)木，卻開(kāi)始衰弱。那翠綠的樹(shù)葉，已被蟲(chóng)子啃了一個(gè)又一個(gè)洞，顏色也漸黃，似乎能看得到他身體里的水分已經(jīng)被樹(shù)木吸回去了，卷曲起來(lái)，像一個(gè)小小的拳頭，不安而無(wú)奈地朝這個(gè)世界做最后的告別。他們?nèi)绱舜嗳?，以至于用眼睛看，都覺(jué)得能把它看碎。

時(shí)間，從炎炎的烈日照在不斷努力的他們的身上是溜走了，夏日的陽(yáng)光已經(jīng)走了，唯有來(lái)年。他們有過(guò)春天嬌嫩而柔弱的垂絲，有過(guò)夏日輝煌無(wú)意間投下的濃蔭。而現(xiàn)在，他們卻要跟隨風(fēng)的腳步，或被吹落到地上，或繼續(xù)跟隨風(fēng)做無(wú)休止的旅行。他們也許還沒(méi)有想到，這時(shí)，他們的生命才是最有意義的時(shí)刻，整個(gè)一生，他們也見(jiàn)過(guò)無(wú)數(shù)這樣的事物了：春天的花，妖妖艷艷地開(kāi)完了自己的一生，如此短暫，好像是剛剛從葉子的包裹中掙脫出來(lái)，花瓣就落下來(lái)了。但這一生卻瞬間吸引來(lái)了很多惜憐的人。一生飄飄灑灑，沸沸揚(yáng)揚(yáng)，還為樹(shù)的孩子――果實(shí)造了一個(gè)良好的基礎(chǔ)，為自己和別人的人生貢獻(xiàn)自己的全部力量。

我把這個(gè)發(fā)現(xiàn)分享給其他的同學(xué)，但他們卻不以為然，而且很多人都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，原來(lái)，夏天，就在玩了和無(wú)休止的工作中過(guò)去了。他們并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)什么東西，就好像生活僅僅是工作和學(xué)習(xí)的周而復(fù)始，絕無(wú)其他，就這么簡(jiǎn)單。但是，人生真的只有這么簡(jiǎn)單而單調(diào)么？人們，總是用永遠(yuǎn)做不完的工作填充時(shí)間，好讓自己看不到時(shí)間的流逝，可是，時(shí)間他就在那里，誰(shuí)也攔不住他，人們不讓自己感覺(jué)到時(shí)間在溜走，而時(shí)間并沒(méi)有停下，他們自我欺騙，不是和掩耳盜鈴一個(gè)樣子么？人們嘲笑掩耳盜鈴的人，卻在不知不覺(jué)中成了他們的一份子。是啊，生活，并不是意味著把手頭的事干好然后再安排新的事，而是在一生中體驗(yàn)美，感受美。不論人生有多么短暫。人生再短，也絕無(wú)遺憾。

葉子的離去，蘑菇云下的陰影，是美麗，還是滄桑？

樹(shù)葉落了，你知道么？

面試“八戒”你知道嗎篇六

另請(qǐng)參閱：圣誕節(jié)的由來(lái)和來(lái)歷。

很多人詢(xún)問(wèn)平安夜的由來(lái)。圣誕節(jié)是指12月25日，平安夜是指12月24日是圣誕前夕，稱(chēng)為圣誕夜，也稱(chēng)為平安夜。屆時(shí)，千千萬(wàn)萬(wàn)的歐美人風(fēng)塵仆仆地趕回家中團(tuán)聚。圣誕之夜必不可少的節(jié)目是party或聚會(huì)。大多數(shù)歐美家庭成員團(tuán)聚在家中，共進(jìn)豐盛的晚餐，然后圍坐在熊熊燃燒的火爐旁，彈琴唱歌，共敘天倫之樂(lè);或者舉辦一個(gè)別開(kāi)生面的化妝舞會(huì)，通宵達(dá)旦地慶祝圣誕夜是一個(gè)幸福、祥和、狂歡的平安夜、團(tuán)圓夜。圣誕之夜，父母?jìng)儠?huì)悄悄地給孩子們準(zhǔn)備禮物放在長(zhǎng)統(tǒng)襪里。

圣誕夜的高潮是基督教堂在圣誕夜舉行的活動(dòng)。圣誕夜彌撒一般分為兩次，晚上9～10點(diǎn)的一次對(duì)教眾舉行;另一次是子夜時(shí)分的大彌撒，這是圣誕夜的高潮。子夜大彌撒在午夜結(jié)束，此時(shí)，正好圣誕節(jié)來(lái)臨，常常伴隨著教堂的鐘聲，敲響了對(duì)世界的寬恕、祝福和歡樂(lè)、幸福。

面試“八戒”你知道嗎篇七

李小姐文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，手中還握有英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)，對(duì)找工作信心滿(mǎn)滿(mǎn)。幾經(jīng)比較，她選中了某外資企業(yè)總經(jīng)理秘書(shū)一職，投放簡(jiǎn)歷后很快就收到了公司面試通知。為保證一舉成功，面試前她做了充分準(zhǔn)備，把可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題都想好了答案。面試時(shí)，她衣著得體，舉止大方，對(duì)答如流。眼看“勝利在望”，面試官讓她再交一份資料，李小姐打開(kāi)漂亮的提包，里面各類(lèi)資料、錢(qián)包、手機(jī)、面巾紙、化妝品亂作一團(tuán)，幾經(jīng)翻找，才將資料交給面試官。這份皺巴巴的資料，將面試官對(duì)李小姐的印象從100分降到了不及格。理由很簡(jiǎn)單，一個(gè)連自己的提包都“弄不清爽”的秘書(shū)，如何能幫助總經(jīng)理管好各種文件資料？就這樣一個(gè)不經(jīng)意發(fā)現(xiàn)的細(xì)節(jié)，讓李小姐與心儀的崗位失之交臂。

為什么面試后總是等不來(lái)被錄用的電話？為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當(dāng)應(yīng)聘者在尋找應(yīng)聘失敗的原因時(shí)，有一點(diǎn)不可忽視：“魔鬼藏在細(xì)節(jié)中”，而細(xì)節(jié)決定成敗。當(dāng)新一輪的招聘工作開(kāi)始時(shí)，對(duì)于剛剛走出校園的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，掌握面試技巧，對(duì)提高面試成功率至關(guān)重要。而要掌握面試技巧，就不能不知道面試官對(duì)應(yīng)聘者哪些表現(xiàn)最反感，以下是職場(chǎng)新人面對(duì)面試官時(shí)的“八戒”。

姍姍來(lái)遲。

不管出于何種原因、應(yīng)聘何種企業(yè)，遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是，就是這樣一個(gè)簡(jiǎn)單要求，不少應(yīng)聘者卻總是為自己尋找諸多借口，如堵車(chē)、路線不熟悉等。切記，當(dāng)你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時(shí)，應(yīng)聘其實(shí)已經(jīng)結(jié)束，出局是自然結(jié)果。

不修邊幅。

應(yīng)聘者參加面試并不需要穿著名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔，外表看上去精神干練。得體的著裝不一定要靠名牌來(lái)支撐的'，它并不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給面試官留下一個(gè)美好的印象。另外，怎樣穿著也要視情況而定：政府機(jī)關(guān)、外企、民營(yíng)企業(yè)……不同的企業(yè)有不同的要求，根據(jù)不同的情況決定穿著，才能萬(wàn)無(wú)一失。

簡(jiǎn)歷“注水”

既然是簡(jiǎn)歷，就不要做得太復(fù)雜，一兩張a4紙足矣。另外，做簡(jiǎn)歷也要因“企業(yè)”而異。國(guó)企、政府機(jī)關(guān)，他們大多喜歡履歷型簡(jiǎn)歷，部分民營(yíng)企業(yè)則喜歡精裝簡(jiǎn)歷，而外企就比較青睞簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷。只有根據(jù)不同類(lèi)型的企業(yè)投遞不同類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，才能為自己爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)。

眼高于頂。

無(wú)論你以前如何表現(xiàn)出色，作為職場(chǎng)新人，應(yīng)聘者在真正的職場(chǎng)精英面前，也只能是個(gè)從零起步的“小人物”。而對(duì)那些剛剛跨出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，學(xué)校只是個(gè)小圈子，學(xué)生時(shí)代有多么優(yōu)秀，獲得過(guò)多少獎(jiǎng)勵(lì)，這都將成為過(guò)去。走入社會(huì)、步入職場(chǎng)，就意味著要從頭開(kāi)始，要虛心向眾人學(xué)習(xí)。

曲意奉承。

向面試官介紹自己時(shí)語(yǔ)言要流暢，回答問(wèn)題要簡(jiǎn)單明了，不要含含糊糊、東拉西扯地讓人摸不著頭腦。另外要注意的是，面試中不要急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等，不要以此顯示自信，好像這個(gè)崗位非你莫屬。其實(shí)主考官聽(tīng)了這番話有時(shí)會(huì)適得其反：如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人；如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

面試“八戒”你知道嗎篇八

1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試xx崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人，一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。

2、崗位要求你真正符合的有多少不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是仙女散花式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫(xiě)了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。

3、你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其量身定制一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。

4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本面試前的、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題(包括自我介紹)一定要圍繞著對(duì)方單位的情況(你對(duì)招聘企業(yè)的`了解)、我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺(jué)，要讓對(duì)方感受到你有一種與公司共同發(fā)展的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

步驟。

第一步，熱絡(luò)場(chǎng)面。面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。

第二步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用我能、我做到這種肯定句式，別用我只是、我不能這種否定句?？隙ǘ孕诺脑?，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。

第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題，然后詳細(xì)舉例說(shuō)明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。

第四步，表露興趣。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

第五步，問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。當(dāng)對(duì)方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當(dāng)反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專(zhuān)家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。

第六步，說(shuō)明貢獻(xiàn)。面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。

第七步，簡(jiǎn)潔有序。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動(dòng)掌握面試，以保證有足夠的時(shí)間讓對(duì)方記住你想要告訴他們的信息。

技巧。

準(zhǔn)備：

面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。

禮儀：

面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對(duì)人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠(chéng)懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

應(yīng)對(duì)：

仔細(xì)聆聽(tīng)對(duì)方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答是的、好、對(duì)的、沒(méi)問(wèn)題等無(wú)法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(zhǎng)。若對(duì)應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠(chéng)相告，以免說(shuō)錯(cuò)而得不償失。

當(dāng)對(duì)方問(wèn)你能為公司做什么時(shí)，若無(wú)法馬上回答，可先請(qǐng)問(wèn)對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。

當(dāng)對(duì)方問(wèn)及你的專(zhuān)長(zhǎng)時(shí)，別忘了針對(duì)專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對(duì)自己的能力和專(zhuān)長(zhǎng)不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過(guò)謙讓。

主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問(wèn)，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠(yuǎn)。

結(jié)束后：

無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長(zhǎng)，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對(duì)你的印象。

若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對(duì)方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。

在上海就讀的大學(xué)生還可以考慮遠(yuǎn)赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉(xiāng)工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。

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面試“八戒”你知道嗎篇九

去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長(zhǎng)得漂亮沒(méi)用(好吧，其實(shí)很有用_)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應(yīng)對(duì)策略了。

除了主持人、演員等特殊崗位，一般來(lái)說(shuō)，面試官主要看以下兩點(diǎn)：

1、看你的工作能力，能否勝任目標(biāo)崗位的工作;。

2、看你的溝通表達(dá)能力，能否快速融入團(tuán)隊(duì)。

自我介紹作為面試的開(kāi)場(chǎng)白，就要提綱挈領(lǐng)的體現(xiàn)出這兩方面。

如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。

心態(tài)。

做任何事情心態(tài)都是第一位，自我介紹，包括整個(gè)面試過(guò)程都應(yīng)該用以下心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)：

真誠(chéng)。

真誠(chéng)地表現(xiàn)出自己的真實(shí)狀況，真誠(chéng)地了解相關(guān)情況，不必用華麗的語(yǔ)言和過(guò)多的技巧，最好是平時(shí)什么樣面試就什么樣。

平等。

面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時(shí)，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。

充足的準(zhǔn)備。

了解行業(yè)。

如果是一個(gè)陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場(chǎng)規(guī)模、發(fā)展趨勢(shì)、領(lǐng)頭羊、對(duì)人員素質(zhì)的要求等等。

了解公司。

考察一下公司的'具體業(yè)務(wù)、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢(shì)、組織架構(gòu)、文化特點(diǎn)等情況。

了解崗位。

搞清楚應(yīng)聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標(biāo)和指標(biāo)是什么、在行業(yè)內(nèi)的薪資待遇范圍等。

清晰的條理。

最后就是開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹。

最好再紙上寫(xiě)下來(lái)，即使不全寫(xiě)也要列一個(gè)提綱，這樣表達(dá)出來(lái)顯得有條理。

一方面讓面試官快速了解你的基礎(chǔ)情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點(diǎn)。

可以參考以下提綱：

一句話概括說(shuō)明自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢(shì)。

一句話簡(jiǎn)要描述之前做過(guò)的工作。

一句話簡(jiǎn)要描述最近一份工作以及重點(diǎn)的業(yè)績(jī)。

一句話簡(jiǎn)要描述對(duì)目標(biāo)崗位的理解和想法。

一句話表明應(yīng)聘的意愿。

和緩的情緒。

和緩的情緒是心理素質(zhì)的體現(xiàn)，也就是俗話說(shuō)的“情商高”。

情緒的控制能力在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中也起著很重要的作用，這一點(diǎn)正對(duì)應(yīng)“團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”的考察點(diǎn)。

過(guò)程中如果面試官打斷，先耐心聽(tīng)面試官的問(wèn)題，簡(jiǎn)要回答后，繼續(xù)拉回自己我介紹的提綱里。

面試“八戒”你知道嗎篇十

導(dǎo)語(yǔ)：面試中什么做法是不妥的呢?下面是小編為您精心整理的面試禁忌，歡迎閱讀參考，祝您面試順利!

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。

“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過(guò)。”如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。

例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。 手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿(mǎn)。

臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

行：其動(dòng)作手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官會(huì)將你看“扁”。

總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。

凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：

有的應(yīng)試者筆試成績(jī)名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說(shuō)話咄咄逼人。一是主考官對(duì)自己的回答不夠滿(mǎn)意或進(jìn)行善意引導(dǎo)時(shí)，常強(qiáng)詞奪理、拼命狡辯、拒不承認(rèn)錯(cuò)誤;二是總想占據(jù)面試的主動(dòng)地位，經(jīng)常反問(wèn)主考官一些與面試內(nèi)容無(wú)關(guān)的問(wèn)題，如用人單位住房條件如何，自己將任何種職務(wù)，好像用人單位已決定錄用他(她)，面試僅僅是在談條件;三是在被問(wèn)及原單位工作情況時(shí)，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作，否定人家的成績(jī)。因?yàn)槊嬖囍羞^(guò)分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，會(huì)讓人覺(jué)得你桀驁不馴，難以領(lǐng)導(dǎo)，好背后議論別人，合作精神差。

有的應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻，對(duì)人冷淡、心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場(chǎng)，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻，在面試的過(guò)程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機(jī)械呆板，很難說(shuō)你有中選的希望。

無(wú)論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗(yàn)多豐富，當(dāng)主考官發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好時(shí)，印象分自然大打折扣。主考官不但會(huì)覺(jué)得應(yīng)試者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。

遲到失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出應(yīng)試者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令主考官覺(jué)得應(yīng)試者對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前10～15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，面試表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。

面試時(shí)，千萬(wàn)不要給主考官留下沒(méi)有明確目標(biāo)的印象。雖然一些應(yīng)試者的其他條件不錯(cuò)，但工作沒(méi)有目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。主考官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠(yuǎn)大目標(biāo)和熱忱的應(yīng)試者。

面試“八戒”你知道嗎篇十一

去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長(zhǎng)得漂亮沒(méi)用(好吧，其實(shí)很有用_)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應(yīng)對(duì)策略了。

除了主持人、演員等特殊崗位，一般來(lái)說(shuō)，面試官主要看以下兩點(diǎn)：

1、看你的工作能力，能否勝任目標(biāo)崗位的工作;。

2、看你的溝通表達(dá)能力，能否快速融入團(tuán)隊(duì)。

自我介紹作為面試的開(kāi)場(chǎng)白，就要提綱挈領(lǐng)的體現(xiàn)出這兩方面。

如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。

心態(tài)。

做任何事情心態(tài)都是第一位，自我介紹，包括整個(gè)面試過(guò)程都應(yīng)該用以下心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)：

真誠(chéng)。

真誠(chéng)地表現(xiàn)出自己的真實(shí)狀況，真誠(chéng)地了解相關(guān)情況，不必用華麗的語(yǔ)言和過(guò)多的技巧，最好是平時(shí)什么樣面試就什么樣。

平等。

面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時(shí)，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。

充足的準(zhǔn)備。

了解行業(yè)。

如果是一個(gè)陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場(chǎng)規(guī)模、發(fā)展趨勢(shì)、領(lǐng)頭羊、對(duì)人員素質(zhì)的要求等等。

了解公司。

考察一下公司的'具體業(yè)務(wù)、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢(shì)、組織架構(gòu)、文化特點(diǎn)等情況。

了解崗位。

搞清楚應(yīng)聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標(biāo)和指標(biāo)是什么、在行業(yè)內(nèi)的薪資待遇范圍等。

清晰的條理。

最后就是開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹。

最好再紙上寫(xiě)下來(lái)，即使不全寫(xiě)也要列一個(gè)提綱，這樣表達(dá)出來(lái)顯得有條理。

一方面讓面試官快速了解你的基礎(chǔ)情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點(diǎn)。

可以參考以下提綱：

一句話概括說(shuō)明自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢(shì)。

一句話簡(jiǎn)要描述之前做過(guò)的工作。

一句話簡(jiǎn)要描述最近一份工作以及重點(diǎn)的業(yè)績(jī)。

一句話簡(jiǎn)要描述對(duì)目標(biāo)崗位的理解和想法。

一句話表明應(yīng)聘的意愿。

和緩的情緒。

和緩的情緒是心理素質(zhì)的體現(xiàn)，也就是俗話說(shuō)的“情商高”。

情緒的控制能力在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中也起著很重要的作用，這一點(diǎn)正對(duì)應(yīng)“團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”的考察點(diǎn)。

過(guò)程中如果面試官打斷，先耐心聽(tīng)面試官的問(wèn)題，簡(jiǎn)要回答后，繼續(xù)拉回自己我介紹的提綱里。

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面試“八戒”你知道嗎篇十二

首先我們要明白的是，題目或許千變?nèi)f化，但面試官的問(wèn)題無(wú)非是想了解這三個(gè)重點(diǎn)：

1.應(yīng)聘者是否有能力勝任我們的職位？

2.應(yīng)聘者對(duì)工作的意愿？

3.應(yīng)聘者是否和公司文化契合？

以上三個(gè)目的往往用聽(tīng)起來(lái)完全不搭調(diào)的角度和語(yǔ)言來(lái)包裝，如果你應(yīng)徵的是純技術(shù)類(lèi)的工作，面試重點(diǎn)還是會(huì)放在本職能力上，但若你的工作涉及領(lǐng)導(dǎo)、溝通、與管理，面對(duì)這些包裝過(guò)后的問(wèn)題就不可不慎，因?yàn)槊嬖囌叱私宕肆私饽愕膬r(jià)值觀與態(tài)度外，也在考驗(yàn)?zāi)銘?yīng)對(duì)的能力。下面我們來(lái)看看這幾個(gè)問(wèn)題。

你前老板到底是何許人也，面試者多半不在乎，他們真正想了解的，其實(shí)是你的表達(dá)能力與價(jià)值觀。不管你對(duì)上個(gè)主管的真實(shí)評(píng)價(jià)為何，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要切記“平衡”的原則。吐槽前老板并不會(huì)讓面試者與您同仇敵愾，只會(huì)覺(jué)得你真是個(gè)情緒化的人；而過(guò)度吹捧前老板，則可能讓你說(shuō)話的可信度打折扣。

這類(lèi)問(wèn)題一定要先準(zhǔn)備好一套中立客觀說(shuō)法，在心里順過(guò)一遍再上場(chǎng)?；卮鹗痉叮呵袄习遄钭屛遗宸腵是他積極進(jìn)取，即知即行的態(tài)度，但凡事都是一體兩面，對(duì)于事前計(jì)畫(huà)和風(fēng)險(xiǎn)控管也確實(shí)比較疏忽，這也正是我未來(lái)在新公司計(jì)劃要加強(qiáng)的方向！

這類(lèi)問(wèn)題其實(shí)是面試者想了解你的責(zé)任感、判斷力、以及揭露壞消息的勇氣。如果你僅僅回答“大小事情我都會(huì)讓老板知道”，對(duì)方可能覺(jué)得你不夠有擔(dān)當(dāng)。如果回答“小事我自行處理，無(wú)法處理的才會(huì)告訴老板”也可能讓對(duì)方有疑慮，擔(dān)心你會(huì)知情不報(bào)。

這樣回答：在我職權(quán)范圍內(nèi)的事情，我會(huì)立即處理并回報(bào)主管處理結(jié)果；至于職權(quán)以外的事情，我也會(huì)立即回報(bào)并同時(shí)研擬幾個(gè)解決方案供主管參考。

想像一下，你對(duì)面正坐著一位初次見(jiàn)面的女孩子，你們彼此互有好感，女孩試探性地問(wèn)：你比較喜歡什么樣的女生呀？結(jié)果你興奮地回答：當(dāng)然是顏值高身材好的美女啦。我們都知道這是事實(shí)，但在這樣的場(chǎng)合實(shí)在沒(méi)必要惡搞自己對(duì)吧？同樣，當(dāng)面試者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，他其實(shí)是想知道什么樣的事情能讓你產(chǎn)生興奮動(dòng)機(jī)，就算你心里想的是學(xué)貸房貸與車(chē)貸，但還是要強(qiáng)調(diào)工作本身帶給你的成就感和自我實(shí)現(xiàn)，尤其當(dāng)你應(yīng)聘的是主管職時(shí)，對(duì)方也想知道你將如何激勵(lì)你的下屬。

如果你覺(jué)得完全不提到錢(qián)會(huì)很假，這樣回答：成就感和專(zhuān)業(yè)上的認(rèn)同對(duì)我來(lái)說(shuō)，是能長(zhǎng)久待在一間公司最大的原動(dòng)力，而我也相信在貴公司的制度之下，當(dāng)我達(dá)成前兩項(xiàng)的同時(shí)，也會(huì)帶來(lái)相應(yīng)的財(cái)務(wù)回報(bào)。

這題是要考驗(yàn)?zāi)銣贤ㄅc化解爭(zhēng)議的能力，有經(jīng)驗(yàn)的面試官可能要你舉出實(shí)際的例子來(lái)證明。我想溝通最大的重點(diǎn)就是“真誠(chéng)的傾聽(tīng)”，并且具備換角度思考的能力。如果你面試的工作和溝通協(xié)調(diào)有很大的關(guān)系，最好事前多準(zhǔn)備幾個(gè)過(guò)往的實(shí)例來(lái)說(shuō)明。

誠(chéng)信、倫理、或道德議題在金融、法律或是涉及高度智財(cái)權(quán)的產(chǎn)業(yè)很容易被問(wèn)到，雖然可能是制式的問(wèn)題，但絕對(duì)不能以輕浮或開(kāi)玩笑的態(tài)度面對(duì)?；卮鹗痉叮好鎸?duì)道德兩難時(shí)，我會(huì)先假設(shè)我做的事，說(shuō)的話，都會(huì)在成千上萬(wàn)人面前公開(kāi)，如果我會(huì)因此感到難堪，我就不會(huì)做（說(shuō)）。

假設(shè)你是個(gè)六年級(jí)的主管，你要面對(duì)四、五年級(jí)高層以及七、八年級(jí)的員工，你對(duì)不同世代人的接受能力以及溝通技巧會(huì)是面試者很想知道的?；卮鹗痉叮弘m然每個(gè)世代的人有其生活經(jīng)驗(yàn)的共通性，但我認(rèn)為每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體，都希望被尊重，我會(huì)以這樣的原則跟每個(gè)人溝通。

年齡、性別、與種族歧視在美國(guó)的職場(chǎng)上是個(gè)相當(dāng)敏感的議題，如果企業(yè)公開(kāi)以年齡、性別、或種族為招募的篩選條件，幾乎肯定會(huì)立刻收到律師函，相對(duì)地國(guó)內(nèi)在這方面還有一段距離，所以雇主很少會(huì)提出這樣的問(wèn)題。比較可能的是類(lèi)似這樣的狀況：好比在一個(gè)以男性為主的工作環(huán)境，遇到了女性的求職者，雇主可能是抱著「打預(yù)防針」的心態(tài)在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，一方面暗示職場(chǎng)的特殊環(huán)境，同時(shí)也是測(cè)試求職者對(duì)這樣的環(huán)境有沒(méi)有心理準(zhǔn)備，這樣的弦外之音一定要聽(tīng)出來(lái)，如果還熱情滿(mǎn)滿(mǎn)地發(fā)表一篇“兩性平等”的演說(shuō)就真的太天真了。

這問(wèn)題其實(shí)是面試者給你一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你盡量宣傳自己的價(jià)值。如果講的東西平淡無(wú)奇，或是邊講邊低頭，眼神飄忽沒(méi)自信，等于把加分題變成扣分題，那就太可惜了，這一定要預(yù)先準(zhǔn)備。

所謂宣傳自己，一定要強(qiáng)調(diào)自己可以帶給公司的價(jià)值，而不是你想來(lái)公司得到什么東西。年輕、無(wú)經(jīng)驗(yàn)的求職者喜歡把“我是來(lái)學(xué)習(xí)的”這句話掛在嘴邊，但作為面試官，聽(tīng)到這樣的回答是很無(wú)奈的，因?yàn)樗麄兿胫赖氖悄闶欠衲軒?lái)價(jià)值，或者有值得公司培養(yǎng)的潛力與素質(zhì)。假如你真的是社會(huì)新鮮人，你該強(qiáng)調(diào)的是，你很勤快，什么都愿意做，這才是對(duì)方想聽(tīng)到的。關(guān)于學(xué)習(xí)，也不是不能講，而是要強(qiáng)調(diào)自己有快速學(xué)習(xí)的能力。

示范回答：我學(xué)習(xí)很快，而且善于傳授，雖然我要求的薪資較高，但我有把握在短時(shí)間幫公司復(fù)制出三個(gè)跟我相近的專(zhuān)才，雇用我其實(shí)是省了一大筆成本。

這題再明顯不過(guò)了，就是在確認(rèn)你是否與該公司的文化相契合。如果你真的想得到這份工作，就一定要做一些研究：在面試之前多了解一下你要應(yīng)聘的公司，看看他們的資料（業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)管理方式、公司環(huán)境），了解下你應(yīng)聘職位的要求，面試途中也可以觀察面試官的行事風(fēng)格，投其所好。除非你的目的只是來(lái)參觀一下各家辦公室。

面試“八戒”你知道嗎篇十三

經(jīng)過(guò)了一兩個(gè)禮拜的精心準(zhǔn)備，外加一個(gè)晚上的失眠緊張，還有一個(gè)小時(shí)的努力表現(xiàn)，面試官往往來(lái)一句“謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會(huì)立即通知你。”或是“你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人?！本桶雁枫凡话驳哪阏?qǐng)了出去。

an武器：語(yǔ)言偵測(cè)器。

用處：挖出對(duì)話背后的隱藏信息。

“請(qǐng)你在兩周后來(lái)參加下一輪的面試?！?/p>

這句話乍聽(tīng)起來(lái)，似乎不代表什么特殊含義。的確，一般的職位面試都會(huì)經(jīng)過(guò)至少2~3次的過(guò)程，而且期間的流程可能也差不多是兩周到一個(gè)月的狀況，但是，請(qǐng)注意，這句話中包含了明確的信息，也就是說(shuō)，面試官希望面試者在離開(kāi)的`時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，并且知道何時(shí)會(huì)發(fā)生。

暗示效果：65%。

“你希望的薪資是多少呢？什么時(shí)候可以上崗？”

如果在第一次面試的時(shí)候就聽(tīng)到以上問(wèn)題，可是個(gè)非常好的跡象！因?yàn)榘凑找话愕拿嬖嚵鞒?，往往涉及具體待遇和細(xì)節(jié)的問(wèn)題都會(huì)出現(xiàn)在第二第三甚至更往后的面試階段中。如果在第一次的面試中，面試官就主動(dòng)詢(xún)問(wèn)了這些的話，他對(duì)面試者的表現(xiàn)一定相當(dāng)滿(mǎn)意。

暗示效果：75%。

“你說(shuō)說(shuō)自己在那個(gè)活動(dòng)中的表現(xiàn)?！?/p>

面試官對(duì)面試者的某個(gè)工作過(guò)程表現(xiàn)出很大的興趣，并且鼓勵(lì)面試者詳細(xì)說(shuō)明自己的做法，并且大膽陳述自己的各種想法和觀點(diǎn)。這是個(gè)很常識(shí)的心理反應(yīng)，我們總是希望對(duì)有興趣的事物了解得多一些，所以，從面試官詢(xún)問(wèn)的深度、他是否注意聆聽(tīng)并對(duì)面試者的陳述發(fā)問(wèn)，就可以知道他的意圖了。

暗示效果：60%。

“這是一個(gè)非常能夠發(fā)揮個(gè)人潛力而且升職機(jī)會(huì)很大的崗位！”

一般情況下，面試官都會(huì)用相對(duì)中性的態(tài)度來(lái)形容招聘的職位(一些高級(jí)職位除外)，他們往往會(huì)用工作內(nèi)容來(lái)形容這個(gè)職位，如果他們采用正面語(yǔ)言來(lái)夸贊這個(gè)職位的話，你不妨把它理解為一種推銷(xiāo)。只有當(dāng)面試官希望你加入時(shí)，他們才會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撀毼坏膬?yōu)勢(shì)，并且努力詳盡地向你描繪前景。

暗示效果：70%。

“我?guī)憧纯垂纠锏男聲?huì)議室吧?！被蛘摺拔?guī)阏J(rèn)識(shí)一下人事經(jīng)理?！?/p>

主動(dòng)把你介紹給公司同事，或者向你展示公司內(nèi)部設(shè)施，這可都是不折不扣的示好行為。如果面試官對(duì)你表達(dá)出如此直接的邀約，他的意圖非常明確——“我對(duì)你很滿(mǎn)意?！?/p>

暗示效果：95%。

“你考慮過(guò)從事一些其他的崗位嗎？”

在一些情況下，面試官可能對(duì)面試者非常滿(mǎn)意，但是面試職位已經(jīng)招滿(mǎn)，或者面試官覺(jué)得有另外一個(gè)職位可能更適合面試者的時(shí)候，他往往會(huì)提出以上這個(gè)問(wèn)題。有時(shí)候面試者會(huì)以為這是對(duì)方在拒絕自己，而馬上加以否認(rèn)，其實(shí)如果面試官真的對(duì)面試者不滿(mǎn)意的話，并不會(huì)選這么明確的問(wèn)題，他們只有在對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃有一些建議時(shí)才會(huì)提出這個(gè)善意的問(wèn)題。

暗示效果：80%。

面試時(shí)間1小時(shí)。

除了一些具體的問(wèn)題之外，如果面試時(shí)間相當(dāng)長(zhǎng)的話，也可以理解為面試官對(duì)你的表現(xiàn)很滿(mǎn)意，他愿意花更多的的時(shí)間和你溝通，在一些常規(guī)的問(wèn)題上，他們會(huì)額外引申出去，對(duì)一些問(wèn)題問(wèn)得更深入，同時(shí)，對(duì)于面試者的提問(wèn)和回復(fù)，他們也會(huì)花事件來(lái)回答和反饋，當(dāng)然1小時(shí)不是一個(gè)絕對(duì)的數(shù)字，更應(yīng)該注意觀察面試官是不是在具體問(wèn)題上花大量時(shí)間回答。

面試“八戒”你知道嗎篇十四

鏡頭回放：d是海歸碩士，金融學(xué)專(zhuān)業(yè)。在d看來(lái)，自己的資歷相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時(shí)，hr讓他把自己的經(jīng)歷簡(jiǎn)單訴述一下，d三兩句說(shuō)了一下，就說(shuō)簡(jiǎn)歷上都有。一副不愿多談的樣子。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：不管自己有多好的資歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對(duì)待每一個(gè)面試機(jī)會(huì)。求職者在面試中態(tài)度傲慢，會(huì)給hr傳達(dá)這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會(huì)帶到工作中;2)此人可能難管理;3)忠誠(chéng)度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)好機(jī)會(huì)。

2.張口就問(wèn)薪水――唯錢(qián)是圖。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：關(guān)心自己的薪水是沒(méi)有錯(cuò)，但要在面試中觸碰這個(gè)敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對(duì)方通知面試的電話中，一上來(lái)就問(wèn)薪水多少，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你只關(guān)心錢(qián)，而不是工作更不是發(fā)展。專(zhuān)家建議，當(dāng)公司認(rèn)可你的能力，認(rèn)為你是這個(gè)崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時(shí)，才是較好的談薪機(jī)會(huì)。

3.帶個(gè)媽來(lái)面試――你是職場(chǎng)寶寶?

鏡頭回放：s剛畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗(yàn)不足，每次接到面試通知，家里人都會(huì)擔(dān)心，生怕遇到騙子公司，騙錢(qián)不說(shuō)，更擔(dān)心s的安全。因此，每次去面試，s的媽媽總會(huì)陪伴前往。其實(shí)每次進(jìn)到面試的公司，雖然s的老媽都會(huì)借口說(shuō)自己是順路來(lái)看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓s覺(jué)得特別尷尬。

4.舉止散漫，抖腿成習(xí)慣――這是茶館里的閑聊?

鏡頭回放：f生性自由散漫慣了，這次面試，前臺(tái)接待先把f領(lǐng)到一個(gè)小房間，讓他獨(dú)自等待。f覺(jué)得很無(wú)聊，一邊環(huán)顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊(cè)，不自覺(jué)地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經(jīng)心的樣子，這全被面試官看在了眼里。更糟糕地是，全程面試中，f還是時(shí)不時(shí)地抖腿，讓面試官失去了談下去的興趣，才十分鐘就結(jié)束了面試。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：雖說(shuō)面試時(shí)不一定要正襟危坐，但在整個(gè)過(guò)程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，hr會(huì)判斷你是否是個(gè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有約束力的人，而這個(gè)問(wèn)題關(guān)系到對(duì)你工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會(huì)被錄取。

5.注意力不集中――興奮或緊張沖昏了頭腦。

鏡頭回放：t去面試市場(chǎng)部助理，這是她心儀已久的公司，一進(jìn)去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開(kāi)始幻想來(lái)這里上班的情景，然后又開(kāi)始擔(dān)心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里，t滿(mǎn)腦子胡思亂想，直到面試時(shí)也未能擊中精神，hr介紹了崗位職責(zé)后問(wèn)她有什么想法，t沒(méi)注意仔細(xì)聽(tīng)，只好一臉疑惑看著hr。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：去面試，可不是“劉姥姥進(jìn)大觀園”，滿(mǎn)臉好奇逛一圈就出來(lái)了。面試前對(duì)公司的基本情況一定要盡可能多地進(jìn)行了解，這樣做是對(duì)公司的尊重，同時(shí)也體現(xiàn)了你的專(zhuān)業(yè)度和職場(chǎng)成熟度，能大大增加面試的成功率。

一、封閉式提問(wèn)。

這是面試中最常見(jiàn)的提問(wèn)方式，也是最被濫用的。你在面試中聽(tīng)過(guò)多少這樣的問(wèn)題：“你是否能在壓力下工作?”只有“是”或“否”兩種可能答案。

二、開(kāi)放式問(wèn)題。

這種方式邏輯上是與第一種方式相對(duì)的。應(yīng)聘者不能以“是”或“否”來(lái)回答，而要進(jìn)行解釋。這種方式優(yōu)勝于封閉式提問(wèn)，保證可以讓候選人講話而你在旁聆聽(tīng)。

這些問(wèn)題通常這樣開(kāi)頭：“我想知道……”，“你可以把……說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)嗎?”

三、反問(wèn)。

反問(wèn)可以幫助面試官了冷靜地控制談話，無(wú)論應(yīng)聘者如何健談。例如，應(yīng)聘者開(kāi)始抖出各種各樣經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用反問(wèn)來(lái)打斷他，進(jìn)入其他話題。

四、對(duì)以往成績(jī)提問(wèn)。

對(duì)以往成績(jī)提問(wèn)是基于以往行動(dòng)可以預(yù)測(cè)未來(lái)行為的前提下，任何特定的某個(gè)人在新工作的行為，至少可以預(yù)計(jì)與過(guò)去一樣好或一樣差。這些提問(wèn)本質(zhì)上是開(kāi)放式，但著重于詢(xún)問(wèn)以往行為的具體例子。通常這樣問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)在……時(shí)你的情況。”“給我一個(gè)……的例子?！奔霸缭诿嬖囍性?xún)問(wèn)以往成績(jī)，這樣應(yīng)聘者就會(huì)及早意識(shí)到他要講出成績(jī)的詳細(xì)例子，減少試圖在面試中蒙蔽面試官雙眼的努力。

五、負(fù)面協(xié)調(diào)提問(wèn)。

在面試中，面試官通常會(huì)被引誘相信愛(ài)某個(gè)領(lǐng)域做得很好的一個(gè)候選人在所有領(lǐng)域都會(huì)做得同樣好。事實(shí)并非如此。當(dāng)應(yīng)聘者頭上出現(xiàn)光環(huán)，是時(shí)候控制住自己，尋找應(yīng)聘者的弱點(diǎn)了。發(fā)現(xiàn)自己被過(guò)分打動(dòng)時(shí)，試試問(wèn)：“那十分讓人欽佩。是否曾有事情做得不太好的時(shí)候?”或簡(jiǎn)單地問(wèn)：“現(xiàn)在你能否舉例說(shuō)說(shuō)你不那么自豪的方面呢?”

六、反射陳述。

結(jié)合沉默這個(gè)最有效的工具來(lái)運(yùn)用反射陳述是微妙的探究形式。這種技巧是將一個(gè)重要的陳述反射或變換措辭，然后閉上自己的嘴巴，點(diǎn)頭和饒有興趣地望著應(yīng)聘者。

七、哄騙性問(wèn)題。

哄騙性問(wèn)題多被濫用，這種提問(wèn)方式要求應(yīng)聘者在兩難的選項(xiàng)中做決定。例如，“你認(rèn)為盜用公款和偽造文件哪一樣罪輕點(diǎn)?”但荒謬的哄騙性問(wèn)題和要求小心做判斷的問(wèn)題之間有條界限。對(duì)于大多數(shù)面試官，這個(gè)技巧在探究應(yīng)聘者的決策方式時(shí)十分有效。最易和最有效的實(shí)施方法是想出現(xiàn)實(shí)生活中需要小心考慮的兩種不同情況，然后以此作為提問(wèn)的背景，問(wèn)題這樣的開(kāi)頭：“我有興趣知道如果……你怎么做?”或“……情況下你怎么做?”

八、半正確反問(wèn)。

這種提問(wèn)方式是用于趕走唯唯是諾的人、不合格人選、完全拒絕提供信息的人和有能力但完全不肯開(kāi)口講的人。這種技巧是做出部分正確的陳述，要求應(yīng)聘者贊同。例如，“我總是認(rèn)為顧客服務(wù)只能在付清賬單后才提供，你認(rèn)為對(duì)不對(duì)?”這個(gè)半正確反問(wèn)的例子總是產(chǎn)生吸引人的回答。

九、引導(dǎo)問(wèn)題。

這是由面試官引導(dǎo)聽(tīng)者趨向一種特定的回答方式。這些問(wèn)題通常是面試官解釋?xiě)?yīng)聘者將加入什么樣的公司時(shí)偶然產(chǎn)生的結(jié)果。面試官可能自豪地解釋說(shuō)：“我們是家發(fā)展迅速的公司，總是有壓力，經(jīng)常要趕最后期限和滿(mǎn)足不斷增加的顧客需求?！比缓髥?wèn)：“你如何應(yīng)對(duì)壓力呢?”應(yīng)聘者知道要留住機(jī)會(huì)，他必須以某種方式回答，然后就這樣去做了。這不是說(shuō)引導(dǎo)問(wèn)題不可取，與封閉式問(wèn)題一樣，要運(yùn)用得當(dāng)，最好在求證信息時(shí)使用，讓候選人延續(xù)一個(gè)特定問(wèn)題。

十、問(wèn)題分層。

好問(wèn)題若表達(dá)不佳會(huì)失去穿透力，給面試官以不完整或誤導(dǎo)信息。分層提問(wèn)可以探出完整和多層面的答案。讓我們?cè)倥e上面的例子：希望知道候選人是否能在壓力下工作。許多面試官只會(huì)簡(jiǎn)單地詢(xún)問(wèn)：“你能在壓力下工作嗎?”雖然意圖是好的，但提問(wèn)方式錯(cuò)在幾個(gè)方面。

面試前你一定要看的13條法則。

1.面試最重要的是要傳達(dá)四個(gè)訊息：你能充分勝任這份工作;你是公司未來(lái)的有利資產(chǎn);你有強(qiáng)烈工作的意愿;你有明確的職業(yè)目標(biāo)。

2.面談時(shí)間有限，回答要簡(jiǎn)明扼要、掌握重點(diǎn)。在回答問(wèn)題前，要先解析問(wèn)題，知道主考官真正想了解的是什么。

3.主考官所提的每個(gè)問(wèn)題背后都有他的意義。如果你不確定是否正確掌握了題意，應(yīng)該請(qǐng)對(duì)方將問(wèn)題重復(fù)一遍，或者向?qū)Ψ角笞C：“如果我沒(méi)有聽(tīng)錯(cuò)的話，你的問(wèn)題是……嗎”，以免文不對(duì)題，做出不適當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>

4.充滿(mǎn)自信的人最有魅力，但不可流于自滿(mǎn)。若是問(wèn)到不了解的問(wèn)題，要誠(chéng)實(shí)以對(duì)，不要裝懂，以免穿幫。

5.面對(duì)問(wèn)題，若能結(jié)合過(guò)去經(jīng)驗(yàn)輔以佐證，會(huì)更有說(shuō)服力。

6.回答必須前后一貫，如果你一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己是工作態(tài)度極度認(rèn)真的人，另一方面卻回答“我通常不考慮加班，反正事情永遠(yuǎn)也做不完，我覺(jué)得下班后就是屬于我個(gè)人的時(shí)間，不希望再被工作占據(jù)”這樣的回答，將使錄取概率大減。

7.回答時(shí)少用“我不能”、“我無(wú)法”、“我不想”等負(fù)面字眼。

8.不要妄自發(fā)表議論，隨便批評(píng)人、事、物。容易有爭(zhēng)議的政治、兩性等話題，能回避則盡量回避。不論主考官說(shuō)什么，最好不要隨便頂撞。

9.當(dāng)主考官提出較為尖銳、負(fù)面的問(wèn)題，例如“你最大的缺點(diǎn)是什么”、“你最容易招批評(píng)的地方是什么”，或者對(duì)你過(guò)去的學(xué)經(jīng)歷提出質(zhì)疑，這有時(shí)是在測(cè)試你的臨場(chǎng)反應(yīng)能力，試探你在窘迫狀態(tài)下如何處理，以及你接受批評(píng)的肚量。你要有臨危不亂、化負(fù)面為正面的本事。

10.不要隨便插嘴，或是打斷主考官的談話。

11.不要太嚴(yán)肅，適當(dāng)?shù)挠哪梢誀I(yíng)造良好的面談氣氛。

12.大多數(shù)人都是抱著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的心情去面試，采取被動(dòng)的方式接招。其實(shí)你也可以主動(dòng)出擊，提出一些有意思的話題。

面試“八戒”你知道嗎篇十五

經(jīng)過(guò)了一兩個(gè)禮拜的精心準(zhǔn)備，外加一個(gè)晚上的失眠緊張，還有一個(gè)小時(shí)的努力表現(xiàn)，面試官往往來(lái)一句“謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會(huì)立即通知你?！被蚴恰澳愕那闆r我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人?！本桶雁枫凡话驳哪阏?qǐng)了出去。

“請(qǐng)你在兩周后來(lái)參加下一輪的面試?！?/p>

這句話乍聽(tīng)起來(lái)，似乎不代表什么特殊含義。的確，一般的職位面試都會(huì)經(jīng)過(guò)至少2~3次的過(guò)程，而且期間的流程可能也差不多是兩周到一個(gè)月的狀況，但是，請(qǐng)注意，這句話中包含了明確的信息，也就是說(shuō)，面試官希望面試者在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，并且知道何時(shí)會(huì)發(fā)生。

暗示效果：65%。

“你希望的薪資是多少呢？什么時(shí)候可以上崗？”

如果在第一次面試的時(shí)候就聽(tīng)到以上問(wèn)題，可是個(gè)非常好的跡象！因?yàn)榘凑找话愕拿嬖嚵鞒?，往往涉及具體待遇和細(xì)節(jié)的問(wèn)題都會(huì)出現(xiàn)在第二第三甚至更往后的面試階段中。如果在第一次的面試中，面試官就主動(dòng)詢(xún)問(wèn)了這些的話，他對(duì)面試者的表現(xiàn)一定相當(dāng)滿(mǎn)意。

暗示效果：75%。

“你說(shuō)說(shuō)自己在那個(gè)活動(dòng)中的表現(xiàn)?！?/p>

面試官對(duì)面試者的某個(gè)工作過(guò)程表現(xiàn)出很大的興趣，并且鼓勵(lì)面試者詳細(xì)說(shuō)明自己的做法，并且大膽陳述自己的各種想法和觀點(diǎn)。這是個(gè)很常識(shí)的心理反應(yīng)，我們總是希望對(duì)有興趣的事物了解得多一些，所以，從面試官詢(xún)問(wèn)的深度、他是否注意聆聽(tīng)并對(duì)面試者的陳述發(fā)問(wèn)，就可以知道他的意圖了。

暗示效果：60%。

“這是一個(gè)非常能夠發(fā)揮個(gè)人潛力而且升職機(jī)會(huì)很大的崗位！”

一般情況下，面試官都會(huì)用相對(duì)中性的態(tài)度來(lái)形容招聘的職位(一些高級(jí)職位除外)，他們往往會(huì)用工作內(nèi)容來(lái)形容這個(gè)職位，如果他們采用正面語(yǔ)言來(lái)夸贊這個(gè)職位的話，你不妨把它理解為一種推銷(xiāo)。只有當(dāng)面試官希望你加入時(shí)，他們才會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撀毼坏膬?yōu)勢(shì)，并且努力詳盡地向你描繪前景。

暗示效果：70%

“我?guī)憧纯垂纠锏男聲?huì)議室吧?！被蛘摺拔?guī)阏J(rèn)識(shí)一下人事經(jīng)理?！?/p>

主動(dòng)把你介紹給公司同事，或者向你展示公司內(nèi)部設(shè)施，這可都是不折不扣的示好行為。如果面試官對(duì)你表達(dá)出如此直接的邀約，他的意圖非常明確——“我對(duì)你很滿(mǎn)意?！?/p>

暗示效果：95%。

“你考慮過(guò)從事一些其他的崗位嗎？”

在一些情況下，面試官可能對(duì)面試者非常滿(mǎn)意，但是面試職位已經(jīng)招滿(mǎn)，或者面試官覺(jué)得有另外一個(gè)職位可能更適合面試者的時(shí)候，他往往會(huì)提出以上這個(gè)問(wèn)題。有時(shí)候面試者會(huì)以為這是對(duì)方在拒絕自己，而馬上加以否認(rèn)，其實(shí)如果面試官真的對(duì)面試者不滿(mǎn)意的話，并不會(huì)選這么明確的問(wèn)題，他們只有在對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃有一些建議時(shí)才會(huì)提出這個(gè)善意的問(wèn)題。

暗示效果：80%

面試時(shí)間1小時(shí)

面試“八戒”你知道嗎篇十六

例如面試官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”面試者可正面回答，如反問(wèn)“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起面試官的不快和敵視。

八、開(kāi)口談錢(qián)。

有些面試者一見(jiàn)面就急著關(guān)心待遇問(wèn)題：你們可以給多少薪金?有午餐費(fèi)嗎?電話費(fèi)、車(chē)費(fèi)報(bào)不報(bào)銷(xiāo)?這就會(huì)給面試官留下“工作還沒(méi)干就先提條件”的不好印象，而且會(huì)讓面試官對(duì)你產(chǎn)生“我們還不一定要聘你呢”的想法。

報(bào)酬不是不可以問(wèn)，只是不要太著急。談?wù)搱?bào)酬待遇是應(yīng)聘者的權(quán)利，無(wú)可厚非，關(guān)鍵是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)和“火候”。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。如果是面試官主動(dòng)提到薪酬、甚至追問(wèn)你對(duì)薪酬的想法時(shí)，作為一個(gè)職場(chǎng)新人要考慮到，你還沒(méi)有足夠的能力為公司盈利的能力，相反倒可能是公司會(huì)花大把時(shí)間和金錢(qián)培養(yǎng)你，所以信口開(kāi)河談工資，往往會(huì)反映出你的浮躁和沒(méi)有自知之明。另外，任何一家正規(guī)的大企業(yè)都有自己的薪酬福利體系，對(duì)職場(chǎng)新人而言只要“對(duì)號(hào)入座”即可，急著打聽(tīng)酬勞福利，許多時(shí)候是多此一舉。

面試“八戒”你知道嗎篇十七

曾今擁有過(guò)美，可是物轉(zhuǎn)星移---親手摧折。所謂，情在物在--情盡物滅；物之所以珍貴，是因?yàn)槿诵南嘤?，既然已無(wú)意，再美也只是落花流水。

自己在外人面前，卻總假裝堅(jiān)強(qiáng)，說(shuō)‘習(xí)慣了吧’所以，如果你的一個(gè)酷愛(ài)孤獨(dú)的朋友打電話向你訴說(shuō)孤獨(dú)之種種，你可不要質(zhì)疑，他愿意與你分享這一事實(shí)值得你珍貴他。因?yàn)?，全世界四五十億人口中，恐怕只有這個(gè)人愿意與你分享。

記住，時(shí)間面無(wú)表情地送舊迎新。不管喜悲，不必惋惜。聽(tīng)到只能聽(tīng)到，看到只能看到。情，還是有的，付出了，總會(huì)有回報(bào)的。

孤獨(dú)是人洗盡鉛華，把輕薄的風(fēng)景一眼看穿了，安安靜靜回到自己的內(nèi)心??。

面試“八戒”你知道嗎篇十八

李小姐文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，手中還握有英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)，對(duì)找工作信心滿(mǎn)滿(mǎn)。幾經(jīng)比較，她選中了某外資企業(yè)總經(jīng)理秘書(shū)一職，投放簡(jiǎn)歷后很快就收到了公司面試通知。為保證一舉成功，面試前她做了充分準(zhǔn)備，把可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題都想好了答案。面試時(shí)，她衣著得體，舉止大方，對(duì)答如流。眼看“勝利在望”，面試官讓她再交一份資料，李小姐打開(kāi)漂亮的提包，里面各類(lèi)資料、錢(qián)包、手機(jī)、面巾紙、化妝品亂作一團(tuán)，幾經(jīng)翻找，才將資料交給面試官。這份皺巴巴的資料，將面試官對(duì)李小姐的印象從100分降到了不及格。理由很簡(jiǎn)單，一個(gè)連自己的提包都“弄不清爽”的秘書(shū)，如何能幫助總經(jīng)理管好各種文件資料？就這樣一個(gè)不經(jīng)意發(fā)現(xiàn)的細(xì)節(jié)，讓李小姐與心儀的崗位失之交臂。

為什么面試后總是等不來(lái)被錄用的電話？為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當(dāng)應(yīng)聘者在尋找應(yīng)聘失敗的原因時(shí)，有一點(diǎn)不可忽視：“魔鬼藏在細(xì)節(jié)中”，而細(xì)節(jié)決定成敗。當(dāng)新一輪的招聘工作開(kāi)始時(shí)，對(duì)于剛剛走出校園的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，掌握面試技巧，對(duì)提高面試成功率至關(guān)重要。而要掌握面試技巧，就不能不知道面試官對(duì)應(yīng)聘者哪些表現(xiàn)最反感，以下是職場(chǎng)新人面對(duì)面試官時(shí)的`“八戒”。

不管出于何種原因、應(yīng)聘何種企業(yè)，遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是，就是這樣一個(gè)簡(jiǎn)單要求，不少應(yīng)聘者卻總是為自己尋找諸多借口，如堵車(chē)、路線不熟悉等。切記，當(dāng)你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時(shí)，應(yīng)聘其實(shí)已經(jīng)結(jié)束，出局是自然結(jié)果。

應(yīng)聘者參加面試并不需要穿著名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔，外表看上去精神干練。得體的著裝不一定要靠名牌來(lái)支撐的，它并不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給面試官留下一個(gè)美好的印象。另外，怎樣穿著也要視情況而定：政府機(jī)關(guān)、外企、民營(yíng)企業(yè)……不同的企業(yè)有不同的要求，根據(jù)不同的情況決定穿著，才能萬(wàn)無(wú)一失。

既然是簡(jiǎn)歷，就不要做得太復(fù)雜，一兩張a4紙足矣。另外，做簡(jiǎn)歷也要因“企業(yè)”而異。國(guó)企、政府機(jī)關(guān)，他們大多喜歡履歷型簡(jiǎn)歷，部分民營(yíng)企業(yè)則喜歡精裝簡(jiǎn)歷，而外企就比較青睞簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷。只有根據(jù)不同類(lèi)型的企業(yè)投遞不同類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，才能為自己爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)。

無(wú)論你以前如何表現(xiàn)出色，作為職場(chǎng)新人，應(yīng)聘者在真正的職場(chǎng)精英面前，也只能是個(gè)從零起步的“小人物”。而對(duì)那些剛剛跨出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，學(xué)校只是個(gè)小圈子，學(xué)生時(shí)代有多么優(yōu)秀，獲得過(guò)多少獎(jiǎng)勵(lì)，這都將成為過(guò)去。走入社會(huì)、步入職場(chǎng)，就意味著要從頭開(kāi)始，要虛心向眾人學(xué)習(xí)。

面試“八戒”你知道嗎篇十九

1.急問(wèn)待遇。

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。

2.報(bào)有熟人。

“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

3.不當(dāng)反問(wèn)。

主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯。

考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)?！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。

5.本末倒置。

例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

(二)面試中，忌不良習(xí)慣。

面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿(mǎn)。

臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

行：其動(dòng)作手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官會(huì)將你看“扁”。

總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。

(三)面試中，忌不良態(tài)度。

凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：

1.忌目空一切、盛氣凌人。

有的應(yīng)試者筆試成績(jī)名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說(shuō)話咄咄逼人。一是主考官對(duì)自己的回答不夠滿(mǎn)意或進(jìn)行善意引導(dǎo)時(shí)，常強(qiáng)詞奪理、拼命狡辯、拒不承認(rèn)錯(cuò)誤;二是總想占據(jù)面試的主動(dòng)地位，經(jīng)常反問(wèn)主考官一些與面試內(nèi)容無(wú)關(guān)的問(wèn)題，如用人單位住房條件如何，自己將任何種職務(wù)，好像用人單位已決定錄用他(她)，面試僅僅是在談條件;三是在被問(wèn)及原單位工作情況時(shí)，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作，否定人家的成績(jī)。因?yàn)槊嬖囍羞^(guò)分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，會(huì)讓人覺(jué)得你桀驁不馴，難以領(lǐng)導(dǎo)，好背后議論別人，合作精神差。

2.孤芳自賞、態(tài)度冷漠。

有的應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻，對(duì)人冷淡、心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場(chǎng)，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻，在面試的過(guò)程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機(jī)械呆板，很難說(shuō)你有中選的希望。

(四)面試中，忌不良表現(xiàn)。

1.準(zhǔn)備不足。

無(wú)論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗(yàn)多豐富，當(dāng)主考官發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好時(shí)，印象分自然大打折扣。主考官不但會(huì)覺(jué)得應(yīng)試者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。

2.遲到失約。

遲到失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出應(yīng)試者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令主考官覺(jué)得應(yīng)試者對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前10～15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，面試表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。

3.欠缺目標(biāo)。

面試時(shí)，千萬(wàn)不要給主考官留下沒(méi)有明確目標(biāo)的印象。雖然一些應(yīng)試者的其他條件不錯(cuò)，但工作沒(méi)有目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。主考官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠(yuǎn)大目標(biāo)和熱忱的應(yīng)試者。

4.逞強(qiáng)好勝、耍小聰明。

有的應(yīng)試者一入面試考場(chǎng)，便無(wú)拘無(wú)束，神采飛揚(yáng)，處處顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意，主動(dòng)上前與他們一一握手，然后四平八穩(wěn)地就座;對(duì)主考官所提出的各種問(wèn)題，均表現(xiàn)出不在話下的樣子，回答問(wèn)題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類(lèi)字眼開(kāi)頭，不管對(duì)錯(cuò)，均夸夸其談。本來(lái)有些問(wèn)題自己確實(shí)答不上來(lái)，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不愿做個(gè)老實(shí)人。這樣做不僅容易貽笑大方，而且會(huì)使主考官感到你驕傲自滿(mǎn)、敷衍塞責(zé)、不可信賴(lài)。

面試“八戒”你知道嗎篇二十

最國(guó)外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開(kāi)始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對(duì)面試的過(guò)程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)所掩蓋。當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲虬纭⒚嬖囬_(kāi)始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。

雇傭壓力和暗示

這里所說(shuō)的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力?？脊俚?雇傭壓力對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì)。有人曾作過(guò)實(shí)驗(yàn)，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn);而對(duì)另一組的人說(shuō)，他們已快完成招聘任務(wù)了。

結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià)，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無(wú)意識(shí)地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無(wú)意識(shí)地用暗示來(lái)表現(xiàn)這種情緒，甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問(wèn)題。

比如，他們會(huì)說(shuō)：“在外語(yǔ)上，你應(yīng)該沒(méi)有什么問(wèn)題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對(duì)某技術(shù)問(wèn)題可能不成問(wèn)題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會(huì)這么赤裸裸，而是會(huì)有點(diǎn)隱晦，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時(shí)，他會(huì)面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭。不失時(shí)機(jī)地把握考官的雇傭壓力，及時(shí)地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。