最新歷史師帶徒師傅心得體會(實用18篇)

心得體會可以促使我們反思自己的行為，并從中吸取教訓。寫心得體會時，可以嘗試從不同的角度和層面來總結自己的經驗和收獲。以下是一些優(yōu)秀同學的心得體會，值得我們認真學習和借鑒。

歷史師帶徒師傅心得體會篇一

我叫xx，20xx年畢業(yè)于交通學院。畢業(yè)后被派往京滬高鐵項目部任實驗員，師傅張金河工作認真負責、積極上進，我非常感謝領導對我的關懷，讓我有了這樣一個好師傅，也有幸成為"導師帶徒"活動中的徒弟之一，也很高興能有這樣一個機會和大家一起交流我們在"導師帶徒"這一活動中所取得的收獲、經驗。

"導師帶徒"活動是適應了公司發(fā)展的要求，是公司把人力資源作為第一要務的重要體現；也是公司實施人才培養(yǎng)工程，加快企業(yè)人才隊伍建設，創(chuàng)建學習型企業(yè)，滿足公司競爭和發(fā)展需要的一項重要舉措。導師帶徒"活動細化到人，明確了師傅和徒弟的責任、義務，因人施教、因崗施教，更利于人才的培養(yǎng)和企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。認真開展、落實這項活動，對貫徹科學發(fā)展觀，增強自主創(chuàng)新能力，提升產業(yè)技術水平，實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，對企業(yè)的做強、做大都具有深遠意義。

我剛從學校來到了陌生的環(huán)境，到單位對工作知之甚少，在思想上對工作存在著一定的畏難情緒。師傅引領我如何跨越心理障礙、樹立信心幫我解決存在問題。通過溝通，他讓我明白了一個道理：每個人的`成功都要經歷一個學習成長的過程，只要你熱愛這份工作，做到干一行、愛一行，勤奮好學、踏實肯干，就沒有什么困難是不能克服的。

鑒于我剛剛走出校門，缺少試驗實踐經驗。因此，他給我制定了一個相對較高的學習計劃和達標標準。帶我到工地結合實際情況講解泥漿指標、混凝土坍落度、含氣量等試驗的操作步驟，回到試驗室后又講解工地試驗的理論知識，還講預應力孔道注漿、混凝土的抗壓強度，壓漿劑稠度等試驗知識?？沼鄷r間還要求我多看試驗規(guī)范、試驗手冊等，努力充實自己的理論知識。

"基礎不牢，地動山冶、"練就一身過硬的基本功，積累經驗才是硬道理"這是師傅的忠告。我很好的領會了這其中的含義，在現場從不偷懶，緊緊地盯在施工一線，看工人按照試驗室提供的配合比注漿料的攪拌，添加比例和順序，有不懂的就虛心請教，每一道工序都不放過，回到試驗室再結合試驗規(guī)范進行分析、思考。不到一個月時間的學習實踐，就已經完全掌握了混凝土抗折、抗壓、含氣量，瀝青砂漿的彈性模量等一些試驗操作。

理論指導實踐，實踐是檢驗真理的唯一標準。學習實踐的同時師傅要求我定期做總結，把所學的知識和試驗聯系起來，通過觀察、總結發(fā)現規(guī)律。這不僅能學到許多書本上沒有的東西，更有利于拓寬思路、豐富視野。事實證明，這一點對我的成長帶來很大的好處，師傅經常對我的工作提出一些合理的建議。

師傅說："公司需要的是新型的復合型人才。光有較強的專業(yè)知識是遠遠不夠的，在努力提高業(yè)務水平的同時，在工作中要拓寬視野，不要把自己當成一個單純的試驗員，而是一個工程師。從原材料進場開始報驗到原材料的檢驗，再到工程部位，都能從試驗臺帳中查詢，做到一目了然"。聽了師傅的一番話后，我受到了很大的啟發(fā)。

總的來說我們都是幸運的，本標段高速鐵路荊河特大橋施工條件復雜，難度大，號稱三標難度最大的巖溶樁基橋梁。這是一個學習提高的絕好機會。從實習以來，我努力工作，刻苦學習，工作中積極向老同志們請教學習，努力提高自己的業(yè)務水平，刻苦鉆研，取得了長足的進步，為成為一名優(yōu)秀的試驗工程師而努力奮斗。

在師傅的帶領下，我很快便適應了工地的工作和生活。我相信通過大家的努力和奮斗，我們公司的明天會更加美好。

歷史師帶徒師傅心得體會篇二

帶徒師傅是一種特殊的角色，他們在自己的領域內擁有豐富的經驗和技能，并樂意與其他人分享這些知識。作為一名帶徒師傅，我有幸與許多學徒一起工作，并從中獲得了很多寶貴的經驗。在這篇文章中，我將分享我作為帶徒師傅的心得和體會。

第一段：學徒的價值與機會。

作為一名帶徒師傅，我深知學徒的價值和機會。他們是一群正在努力學習和成長的年輕人，他們對知識和經驗充滿了渴望。作為帶徒師傅，我要善于發(fā)現學徒的潛力，并給予他們適當的機會展示自己。我相信，只有給予學徒充分的機會，他們才能進步并充分發(fā)展自己的潛能。

第二段：傳授知識與技能。

作為帶徒師傅，我始終將傳授知識與技能視為重要的任務。我會與學徒分享我在這個領域中積累的經驗，并指導他們如何運用這些知識和技能。我會盡力讓學徒理解并掌握相關的理論知識，并通過實踐和示范幫助他們掌握相關的技能。我會鼓勵學徒積極參與實際工作，并在他們遇到問題時給予及時的幫助和指導。

第三段：激發(fā)學徒的潛能。

作為帶徒師傅，我深知激發(fā)學徒的潛能對他們的成長至關重要。我會鼓勵學徒嘗試新的事物，為他們提供展示自己才能的機會。我相信學徒需要積極地參與實踐，通過實際操作和嘗試來培養(yǎng)他們的自信和能力。我會與學徒共同制定目標，并鼓勵他們?yōu)閷崿F這些目標而努力。

第四段：培養(yǎng)學徒的思維能力。

作為帶徒師傅，我也十分重視培養(yǎng)學徒的思維能力。我會鼓勵學徒發(fā)展自己的思考能力和問題解決能力。我會引導他們從不同的角度去看問題，并提供不同的解決方案供他們選擇。我相信培養(yǎng)學徒的思維能力可以幫助他們更好地適應并解決各種問題。

作為帶徒師傅，我不僅能夠幫助學徒成長，同時也自己得到了很多成長和收獲。通過帶徒的過程，我更加深入地理解了我所從事的工作，并不斷提高自己的技能和知識。我也學會了與不同背景的人合作和溝通，提高了自己的領導能力和指導技巧?？傊瑤綆煾凳且环N雙贏的角色，不僅能夠幫助學徒成長，同時也能夠促使自己不斷進步。

以上就是我作為帶徒師傅的心得和體會。通過帶徒的過程，我深知學徒的價值和機會，也積累了許多關于傳授知識與技能、激發(fā)學徒的潛能和培養(yǎng)學徒思維能力的經驗。同時，帶徒師傅的角色也讓我自己在技能和領導力等方面得到了不斷的提高。我相信，只有通過帶徒，我們才能夠更好地實現“知識傳承，技能傳授”的目標，為社會培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才做出貢獻。

歷史師帶徒師傅心得體會篇三

為提升新警素質能力，助推新警成長，河南省公安廳于日前決定，在全省公安機關深入開展“師傅帶徒弟”崗位練兵活動。通過老民警“傳幫帶”、新民警“跟學練”，進一步增強老民警事業(yè)心和責任感，激發(fā)新民警上進心和求知欲，確保公安機關的好經驗、好做法、好傳統(tǒng)得到傳承。

也許，有的同志會說，“師傅帶徒弟”是我們公安機關的老傳統(tǒng)了，并無新意;甚至覺得大張旗鼓開展專項活動意義不大。而我以為在全面深化公安改革的新常態(tài)下，公安機關深入開展“師傅帶徒弟”活動，不僅有助于新民警的成長進步，增強隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力，傳承公安機關的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風;而且對深化公安改革，推動公安事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等具有重要現實意義。

多少年來，公安機關一大批熱愛公安工作、經驗豐富、忠于職守的`老民警，抱著對公安事業(yè)無限熱愛和對新民警的殷切希望，把在幾十年公安工作中積累的富貴經驗無私地傳授給新民警，使得一批又一批新民警很快熟悉公安業(yè)務，并成為執(zhí)法辦案、調解矛盾糾紛、維護穩(wěn)定、處置突發(fā)事件、搶險救災、服務群眾的行家里手。從而確保了公安事業(yè)不斷推向前進。

然而，近幾年，人們發(fā)現“師傅帶徒弟”這項傳統(tǒng)活動，在有些公安基層單位開展的并不令人滿意。那種“師徒”親密無間、切磋執(zhí)法辦案的情景成了美好的回憶;而“現在沒有師傅一說了”、“現在的徒弟吃不消帶”、“帶出徒弟，餓死師傅”等聲音到是時有耳聞。究其原因，一方面，目前基層所隊警務繁忙，老民警尤其是公安業(yè)務能力強的民警肩上的擔子較重，客觀上沒有更多精力帶新民警。因為，時下，大都基層單位都實行績效考核。因此，有的老民警覺得因帶新民警影響工作業(yè)績，有點得不償失。再說，新民警缺少實踐經驗，執(zhí)法辦案不免有些“毛手毛腳”，萬一在執(zhí)法辦案上出點差錯，師傅自然脫不了干系，所以老民警也“怕”帶;另一方面，有些新民警自持文化程度高、接受能力強，在跟班學習中要么淺嘗輒止，要么怕苦、怕累。這對師傅而言，他們心里也知道，今天他是“徒弟”，明天就是同事，往后還有可能成為自己的領導，因此，當師傅的對“懶徒弟”大都采取容忍的態(tài)度，更不會擺出“嚴師”的架勢對其進行嚴厲批評教育。師傅這種無奈，自然帶不出“高徒”。徒弟“學藝”不精，又豈能接好班，把公安事業(yè)發(fā)揚光大、推向前進。

可見，“師傅帶徒弟”既不是件容易抓好，又不得不認真抓、抓出成效的大事。鑒此，我以為河南省公安機關采取“師傅”、“徒弟”結對幫扶、跟蹤培養(yǎng)、職責共擔、績效捆綁等措施，深入開展“師傅帶徒弟”活動的做法，值得學習借鑒。

歷史師帶徒師傅心得體會篇四

導言：

帶徒弟是一種傳統(tǒng)的學徒制度，它源于古代職業(yè)傳承的需要。師傅兼具技術傳授者和人生導師的角色，培養(yǎng)出一代代有所成就的弟子。作為一名師傅，我有幸?guī)ьI過許多徒弟，通過這個過程，我深刻體會到帶徒弟所蘊含的價值，對我的成長和自我認知產生了深遠影響。

第一段：責任與使命。

作為一名師傅，我深感責任重大。徒弟將來的發(fā)展和成就，與師傅的教導密不可分。師傅需要為徒弟提供正確的指導和技術傳承，帶領他們克服困難，發(fā)展才能。帶徒弟是一種精神上的投資，只有我們真心實意地付出，才能看到成果。作為師傅，我們承擔的不僅僅是傳授技能，更是培養(yǎng)徒弟能力和品德的任務。每一位徒弟都是我們帶出來的見證，他們的成就也是我們貢獻和努力的結果。

第二段：互相學習與相互成長。

在帶徒弟的過程中，我不僅僅是教師的角色，更是一個學生。不同的徒弟帶給我的是不一樣的成長和啟示。有的徒弟天賦異稟，創(chuàng)新能力極強，他們帶給我的是技術上的交流和啟發(fā)；有的徒弟雖然技術基礎薄弱，但他們的勤奮和努力不斷激勵著我。跟隨著每位徒弟的成長，我在不斷地學習和提升自己的教學能力，追求更高的技術和更深入的理解。在互相學習的過程中，我們共同成長，相互促進。

第三段：耐心和包容。

帶徒弟是一個耐心和包容的過程。每個人的學習和接受能力不同，有的人可能需要更多的時間來理解和運用知識和技巧。作為師傅，我們需要給予徒弟足夠的耐心和理解，尊重他們個體的差異和學習的速度。有時候，徒弟可能會犯錯或者出現一些問題，師傅需要有足夠的包容和開放心態(tài)，用積極的方式引導他們找到問題的根本，并提供正確的解決方案。只有耐心和包容，我們才能真正地幫助徒弟成長。

第四段：激勵和激發(fā)潛能。

帶徒弟需要有一種激勵和激發(fā)潛能的能力。每個人都有不同的潛能和目標，作為師傅，我們需要了解徒弟的需求和期望，并根據他們的情況給予適當的激勵和支持。激勵并不僅僅是簡單的口頭鼓勵，更需要通過榜樣、實踐和反饋來激發(fā)徒弟的潛能。我們應當提供一個積極的學習環(huán)境，鼓勵徒弟去挑戰(zhàn)和超越他們自己。只有激勵和激發(fā)潛能，徒弟才能有所突破和進步。

第五段：徒弟的成就和師傅的滿足。

看到徒弟取得成就和進步，是師傅最大的滿足。無論是技術上的進步還是個人品德的成長，每一次徒弟的成功都是師傅引以為豪的時刻。帶徒弟不僅僅是一種責任和義務，更是一種幸運和榮耀。徒弟們的成果是我們教育付出的回報，他們的成就也是師傅人生的一部分。帶徒弟的過程不僅僅是教育他們，更是自我認知和成長的機會，讓我們更好地認識自己并找到自己存在的價值。

結語：

帶徒弟是一種傳統(tǒng)的學徒制度，它不僅僅是傳授技術，更是培養(yǎng)未來的棟梁之才。作為師傅，我們有責任和使命去教育和培養(yǎng)徒弟，并幫助他們發(fā)現自己的潛能和未來的方向。在這個過程中，我們需要耐心和包容，激勵和激發(fā)潛能?？吹酵降軅內〉玫某煽兒统晒?，是師傅最大的滿足和榮耀。帶徒弟不僅僅是教育他們，更是自我認知和成長的機會。通過帶徒弟，我們不斷地提升自己，成為更好的人。

歷史師帶徒師傅心得體會篇五

作為一名初來的實習組訓，有辛的參加了工廠組織“實習組訓專業(yè)技能入門培訓”，對于我來說相當的有必要。

通過“組訓人員的職責與定位”的培訓，進一步了解了組訓人員的與定位主要在于組織管理、業(yè)務發(fā)展。同時了解了各組訓崗的主要的職責：教育訓練組訓在于培訓，人力支持組訓在于增員，銷售支持組訓在于業(yè)務，網點組訓在于服務網點。

通過nbss需求導向式銷售流程的培訓，了解到了結合xx的實際情況的一些新的銷售技巧，如：客戶多為緣故市場，約訪方式可以多樣化；轉介紹的新方法。

通過“早會流程及動作要領”、“議經營導論”、“專題制作與講解”及早會運作演練的學習，初步了解了公司的會議的重要作用及會議經營的一些方法，早會流程及運作、專題的制作與講解的方式方法、早會運作中應當注意的各項事項。

通過其他方面的學習，了解了xx表報系統(tǒng)的使用和活動管理的一些方法，產品說明會的策劃和各項注意事項，二早的召開的方式方法和作用，組訓工作日志的使用方法和作用。

總之，通過這次的培訓，對組訓工作有了比較系統(tǒng)的了解，同時也學到新的工作方法和技巧，對接下來的工作開展很有幫助，希望公司可以多舉辦一些相關的培訓。

歷史師帶徒師傅心得體會篇六

師徒結對活動開展已有一個學期了。在這一個學期里，我在努力踐行著做為師傅所應盡的責任。盡管心中有幾許壓力，但還是感謝學校為我們青年教師所搭建的這個平臺。首先，它鮮活地再現了自己曾擁有的經歷。從宋孜和姜麗丹身上仿佛看到了剛參加工作時的自己。這一個時期的教師就如同人生的孩童階段，每天每時都會冒出數不清的困惑，渴望能被一一解答。但不是所有的人都能將問題與他們傾述的，當自己一個人默默地努力一段時間后，教育的熱情會因為外在環(huán)境的冷淡而消退，從此教師將教書視為謀生的手段。但我校的青年教師是幸運的，因為擁有了一個學校為其創(chuàng)設的'平臺。在這一個學期了，我與兩位教師明顯走近了，只因為學校賦予我們這一層特殊的關系。聽一節(jié)課，聽課本所記錄的內容是有形的，在交流中產生的許多思想是無形的，而這種無形的思想也許正是影響教師改變的關鍵因素。

其次，它讓我們意識到教學是自己工作的生命所在。工作的積極性是否高漲全在于工作態(tài)度，當對工作成效持無所謂的態(tài)度時，一切也就沒有了努力的理由。師徒結的活動讓我們覺得工作有所成效是一種幸福，是一份榮耀，讓我們努力去追尋它。姜麗丹經常主動要求我聽她課，宋孜為了準備一節(jié)充分的課，不斷地試教。這些，都可以看出，教師在自發(fā)地努力，她們意識到，會上課，上好課，是教師的生存之本。

最后，它讓我意識到自身的諸多不足?！皩W然后知不足，教然后知困”，其實在師傅這“名”與“實”之間還是存在較大差距的，但既然接受重任，就只能努力縮小差距了。在提高徒弟業(yè)務水平的同時，也努力充實自己。在這個學期里，盡管沒有每一篇課文都在課前寫下詳盡的教案，但基本做到帶著精心的設計走進課堂。因為高段教學目前還是我的弱項，我想以此實現提高。不然，面對去聽宋孜的課也無法說出更多有針對性的意見了。

歷史師帶徒師傅心得體會篇七

第一段：引言（包括背景介紹和主題概述）。

歷史學乃是一門博大精深的學科，蘊含著豐富的人類智慧和寶貴的文化遺產。作為歷史師，承載著傳承和弘揚歷史的使命，不僅需要將知識傳遞給學生，更要引導他們對歷史的深入理解和熱愛。而在這個過程中，徒弟的成長和發(fā)展則取決于師傅的經驗傳授和引導。本文將從歷史師帶徒師傅心得體會的角度，探討師傅對徒弟的重要性以及他們在學習歷史中的互動與交流。

作為歷史師，擔任著教育者和引路人的角色；而作為帶徒的師傅，不僅需要具備扎實的歷史素養(yǎng)，更要有耐心、細心和獨特的教學方法。師傅了解并把握徒弟的興趣與特長，能夠合理安排學習計劃，推動徒弟們的發(fā)展。同時，師傅通過自己的經驗和見識，為徒弟搭建一個廣闊的學習平臺，提供不同的歷史研究方法和資源，培養(yǎng)徒弟獨立思考和批判性思維的能力。因此，師傅心得體會的重要性不可忽視，他們的執(zhí)著和付出將直接影響著徒弟的成長和發(fā)展。

第三段：師傅對徒弟的經驗傳授。

正如古人云“授人以魚不如授人以漁”，師傅在歷史學習中不僅是知識的傳授者，更是經驗的分享者。師傅可以借助自己的親身經歷或歷史典故，給予徒弟們啟示和借鑒。通過講解歷史事件的背景和內在聯系，師傅能夠讓徒弟們對歷史有更深刻的認識，并幫助他們理解歷史與現實的聯系。師傅還可以分享一些自己的研究成果、學術經驗和方法，引導徒弟們進行獨立思考和學術探索。這種經驗傳授不僅豐富了徒弟們的學習內容，更培養(yǎng)了他們的創(chuàng)新意識和學術水平。

第四段：徒弟對師傅的學習態(tài)度和反饋。

在歷史師帶徒的互動中，還有一種重要的表達方式，那就是徒弟對師傅帶給他們的指導和教育的態(tài)度和反饋。徒弟們應該秉持謙虛、虛心的態(tài)度，傾聽師傅的教誨，尊重師傅的經驗和學術觀點。同時，徒弟們也應主動地與師傅交流，提出問題，分享自己的思考和發(fā)現。師傅可以通過與徒弟的互動和交流，了解他們的學習情況和困惑，進而針對性地提供指導和幫助。徒弟們應當充分利用師傅的資源和經驗，不斷完善自己的歷史素養(yǎng)和學術能力。

第五段：師傅與徒弟的互動與交流。

在歷史師帶徒的互動中，師傅與徒弟之間的互動與交流可以成為促進雙方共同發(fā)展的重要因素。師傅可以組織學術研討會、討論班等活動，讓徒弟們展示自己的研究成果和學術見解。師傅還可以組織實地考察、文化交流等活動，讓徒弟親身體驗歷史的魅力和文化的多樣性。而徒弟們也可以通過向師傅請教、交流自己的學習心得和感悟，加深與師傅的互動。師傅與徒弟之間的這種互動與交流，有助于促進學習氛圍的融洽和學術研究的深入，讓學生們在歷史領域里揚帆起航。

結論：歷史師帶徒師傅心得體會的互動與交流不僅是師徒之間心靈的溝通，更是師傅潛心探索歷史奧妙的方式之一。師傅的經驗傳授和徒弟的積極學習態(tài)度相輔相成，共同推動著歷史學的發(fā)展和傳承。師徒的互動與交流，將會在歷史教育的道路上留下獨特而珍貴的足跡。

歷史師帶徒師傅心得體會篇八

歷史是人類文明發(fā)展的重要組成部分，而歷史師則是向后人傳承歷史知識的重要角色。在中國傳統(tǒng)文化中，歷史師和徒弟之間的師徒關系被視為一種神圣的羈絆。作為歷史師，承擔著教育、引導和指導的責任，帶領著徒弟們走入歷史的世界。在這個過程中，歷史師們積累了豐富的經驗和心得，對于他們來說，這是一段承傳與成長并存的歷程。

第二段：師道傳承的真諦。

歷史師帶徒師傅心得體會，首先要明確的就是師道傳承的真諦。歷史師要善于啟發(fā)學生的思考和獨立思維能力，引導他們逐漸深入理解歷史事實的本質。同時，歷史師也要做到言傳身教，通過自身的言行和邏輯去影響學生。歷史師要注重引導，而不是灌輸，讓學生通過自己的感受和發(fā)現去領悟歷史的真相。只有將歷史知識和價值觀有機結合，才能讓學生從歷史中受益，形成正確的歷史觀。

第三段：了解徒弟的個性與需求。

每個徒弟都是獨特的個體，有著不同的背景和需求。作為一位優(yōu)秀的歷史師，必須了解每個徒弟的個性和需求，將其作為指導教學的基礎。歷史教學應該圍繞徒弟的興趣和特長展開，讓他們在學習歷史的過程中找到快樂和成就感。同時，歷史師也要關注徒弟的學習困難和問題，給予耐心的解答和指導。只有真正理解徒弟，并且根據徒弟的需求進行個性化教學，才能開發(fā)他們的潛力，提高學習效果。

第四段：培養(yǎng)學生的批判思維與創(chuàng)新能力。

歷史學科是一個以探究和研究為核心的學科，而不是單純的記憶和重復。因此，歷史師要引導學生培養(yǎng)批判思維和創(chuàng)新能力。歷史師可以通過開展課堂討論、辯論和寫作等活動，激發(fā)學生的思考和表達能力。同時，歷史師還應該鼓勵學生加入研究項目和實踐活動，讓他們親身體驗歷史的魅力和問題。只有培養(yǎng)出具備批判思維和創(chuàng)新能力的學生，才能為社會的發(fā)展做出貢獻。

第五段：師徒關系的珍貴與繼承。

師徒關系是一種非常珍貴的人際關系，不僅代表了知識和技術的傳承，更是一種心靈和智慧的交流。徒弟們應該虛心傾聽歷史師的教誨，同時也要展示自己的學習態(tài)度和成果。歷史師則要給予徒弟精神上的支持和鼓勵，激勵他們不斷前行。當徒弟逐漸成長為歷史師，則要繼續(xù)傳承師父的精神和智慧，以這種方式保持師道傳承的延續(xù)。

總結：

歷史師帶徒師傅心得體會，是歷史師們在長期的實踐中的經驗總結與反思。通過了解師道傳承的真諦、關注徒弟的個性需求、培養(yǎng)學生的批判思維與創(chuàng)新能力，歷史師可以激發(fā)學生的學習熱情與能動性，為他們打開歷史的大門，引導他們探索歷史的奧秘。師徒關系的珍貴與繼承是一種心靈與智慧的交流，徒弟們應該虛心學習，歷史師則要給予徒弟精神上的支持和鼓勵。只有通過師徒關系的傳承與延續(xù)，才能夠將歷史的智慧傳遞給后人，為社會的進步做出積極貢獻。

歷史師帶徒師傅心得體會篇九

第一段：引言（200字）。

帶徒師傅是充滿挑戰(zhàn)的角色，需要有豐富的經驗和良好的人際交往能力。作為一名帶徒師傅多年的我，我深深體會到這項責任的重要性和影響力。帶徒師傅不僅僅是向徒弟傳授技能，更應該是一個榜樣和引導者。在這篇文章中，我將分享我在帶徒過程中從中獲得的一些寶貴經驗和體會。

第二段：耐心與溝通（200字）。

作為帶徒師傅，耐心是最重要的品質之一。每個人都有自己的學習方式和步調，有些徒弟可能需要更多的時間來理解和掌握技能。因此，作為帶徒師傅，我們需要對徒弟保持耐心，給予他們充足的時間和空間去發(fā)展自己的潛力。同時，良好的溝通也是至關重要的，師傅需要與徒弟保持良好的溝通渠道，及時解答他們的問題并關注他們的需求。

第三段：培養(yǎng)獨立能力（200字）。

作為帶徒師傅，我們的目標應該是培養(yǎng)徒弟的獨立能力，讓他們能夠獨立完成任務并面對困難。我發(fā)現最有效的方法是給予徒弟適量的自主權，讓他們有機會自己思考和解決問題。同時，我們還應該為徒弟提供支持和指導，幫助他們在遇到困難時找到正確的解決方案。通過這樣的培養(yǎng)方式，徒弟能夠不斷提高自己的技能和自信心。

第四段：身教重于言教（200字）。

作為帶徒師傅，我們不僅要言傳身教，更要注重身教。我們應該集中精力為徒弟樹立良好的榜樣，通過自己的行動來傳遞正確的價值觀和職業(yè)道德。只有我們自己做好了，徒弟才會更容易接受和理解我們要傳達的信息。因此，我常常努力改進自己的技能和素養(yǎng)，讓自己成為徒弟心目中的榜樣。

第五段：回饋與成長（200字）。

作為帶徒師傅，我深知這個角色帶來的成就感和回報。看著徒弟們在工作中逐漸成長和獲得成功，我也能感受到一種成就感。與此同時，帶徒過程也促使我自己不斷成長和學習。通過與徒弟的交流和互動，我能更好地了解他們的需求和思維方式，同時也啟發(fā)著我自己的思考和創(chuàng)新能力。因此，帶徒師傅的工作不僅是對徒弟的責任，更是對自己的一次寶貴機會。

結論（200字）。

帶徒師傅是一項重要而充實的工作。耐心與溝通、培養(yǎng)獨立能力、身教重于言教以及回饋與成長是我在帶徒過程中得出的一些重要心得和體會。通過理解并運用這些原則，我相信每個帶徒師傅都能更好地履行自己的職責，并在這個過程中獲得滿足感和成長。帶徒師傅的工作不僅僅是為了傳授技能，更是為了引領年輕一代的成長和發(fā)展，我們的責任和影響力是不可估量的。我們應該以身作則，傳承良好的職業(yè)道德和價值觀，給每個徒弟帶去最好的啟迪。

歷史師帶徒師傅心得體會篇十

情緒是一個難以捉摸的東西，人有七情六欲，誰都防止不掉。如何控制自己的情緒，而不是被情緒所控制呢，這是一個很值得去了解的問題。而只有學會控制自己的情緒，才能夠在不管做什么事的時候都有所收獲，否那么可能反而會因為自己過激的情緒把一件就要做好的事情給搞砸了。就像是夫妻兩口子吵架，吵到沖動的時候就開始摔東西，手機哪些的就亂摔，這樣你說劃算嗎?；敲炊噱X買手機，然后給它摔了，現在這個社會沒有手機還不行，必須得去再買，你說樣的行為正確嗎?；蛟S有的人覺得對，有的人覺得太虧了，覺得對的人認為當時自己的情緒得到了發(fā)泄是劃算的，但有些人呢那么是認為手機比擬貴重，單單為了發(fā)泄是劃不來的.。這就取決于每個人自身不同的條件了，當然有些人對自己的情緒管理的非常好，多少年都不發(fā)一次脾氣，但就這樣的人有時候也會難免情緒爆發(fā)，難以控制，大人的情緒都這么難以控制，哪幼兒們是不是就更難呢。

我覺得是相對來說的，相比于大人們，幼兒們更單純，想要什么就是想要什么，從來不會遮遮掩掩。但大人就不會這樣會礙于面子之類的不會輕易和人提起，幼兒想要什么的話，就會直接提出來自己想要，如果不想給他買，他就可能會開始鬧。當然如果愿意給他買那就沒事，但不可能他想要什么都能夠買的到，而他想要但又得不到可能就會開始哭，開始在地上打滾，想要用這種方式完成他的想法。而如果這樣一旦容許了一次，那么就會有下一次，因為他知道了他一旦這樣你就會立馬容許他，滿足他的欲望。而長此以往下去，幼兒的性格就會變得驕橫無禮，這是很不好的，既是對幼兒的一種傷害，也是對幼兒父母的一種傷害。

幼兒的情緒是難以控制的，你想要孩子好好的成長，那么就不能夠滿足他的所有情緒，在明知道他這樣的想法和行為是不對的時候就要制止。如果幼兒選擇了苦惱的方式，那么就讓他先發(fā)泄，等過一會再去和他講道理，告訴他這是不對的，應該要怎么怎么樣才行。對于幼兒的情緒一直的壓制也是不好的，會對幼兒造成心理創(chuàng)傷，只有采取一個正確的方式和方法，才能夠讓幼兒快樂健康的成長。

歷史師帶徒師傅心得體會篇十一

為加速青年教師的專業(yè)成長，提高整體教育教學水平，增強實施新課程的能力，我學校舉辦了“師帶徒”活動。我有幸與周經頌老師結為師徒，我們團結協(xié)作、亦師亦友、互學互助、共同提高，取得了較好的效果。

時間過得真快，一年的師帶徒工作又進入了尾聲?；赝哌^的歲月，我們師徒并進，現做如下總結：

一、鼓勵多學、多問，更新教育觀念。

周老師深知：只有不斷學習，才能跟上課改步伐，才能以全新的思想觀點指導自己的教育實踐。因此，他將自己積累的豐富教學經驗與技巧毫無保留的傳授給我，用一些現代教學思想影響我，鼓勵我多參加培訓，多讀書，閱讀有關雜志來獲取課改信息，不斷更新自己的教育觀念。上學期和這學期，周老師擔任四年級的數學教學工作，此時的我們既是師徒，又是同事，我們經常研究如何突破每單元的重難點，共同備課，我還把我的教學計劃、復習安排與之交流。正所謂“教學相長”，在與他的交流中，也從他身上學到許多東西。

二、鼓勵多聽、多上，提高教學水平。

我是新來的老師，經驗不足，一堂課都需要進一步慢慢地雕琢，因此，周老師鼓勵我每月至少上一節(jié)高質量的公開課。一年來，我積極參加了學校組織的新調入教師匯報課，我與他一同確定講授內容，共同研究該課的教學設計以及實施措施，在準備期間，周老師跟蹤聽課，聽一節(jié)，評一節(jié)，一點一滴地指導并協(xié)助修改，使我得到了很好的鍛煉。課后，我們師徒共同切磋、研討，作為師傅他毫無保留地把自己的見解、經驗交給我。而且，還經常請教并委托別的經驗豐富的老師，尤其是這個學期，周老師出差三個月，就委托蔡葉清老師指導我。經過我們的共同努力，我在課堂教學中的教法學法比以前更為豐富了，對課堂的調控能力大大增強了。

三、鼓勵多思、多寫，積累教學經驗。

作為一名年輕教師，不僅要提高教學能力，平時還應注意反思、積累，朝科研型發(fā)展。他鼓勵我努力發(fā)掘自身教學工作中的得意之處或反思經驗教訓，及時記錄下來，做到每月總結，學期末時整理半年來的收獲，撰寫論文。

學無止境，教無止境，面對教學中的諸多問題，我們永遠需要學習，需要研信究，相在我們共同的努力下，我們一定可以共同發(fā)展，共同進步。

以上，只是我在“師帶徒”中列舉幾個方面的進步，在以后的教學中我會不斷的完善自己，“師帶徒”讓我在不知不覺中成長了。

借此機會我要感謝學校領導對我的培養(yǎng)，感謝我的師傅對我的諄諄教誨。在這里我們用青春做伴，完善自我;轟轟烈烈，振興教育事業(yè)!

歷史師帶徒師傅心得體會篇十二

我叫魏媛，xxxx年畢業(yè)于交通學院。畢業(yè)后被派往京滬高鐵項目部任實驗員，師傅張金河工作認真負責、積極上進,我非常感謝領導對我的關懷，讓我有了這樣一個好師傅，也有幸成為“導師帶徒”活動中的徒弟之一，也很高興能有這樣一個機會和大家一起交流我們在“導師帶徒”這一活動中所取得的收獲、經驗。

“導師帶徒”活動是適應了公司發(fā)展的要求，是公司把人力資源作為第一要務的重要體現;也是公司實施人才培養(yǎng)工程，加快企業(yè)人才隊伍建設，創(chuàng)建學習型企業(yè)，滿足公司競爭和發(fā)展需要的一項重要舉措。導師帶徒”活動細化到人，明確了師傅和徒弟的責任、義務，因人施教、因崗施教，更利于人才的培養(yǎng)和企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。認真開展、落實這項活動，對貫徹科學發(fā)展觀，增強自主創(chuàng)新能力，提升產業(yè)技術水平，實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，對企業(yè)的做強、做大都具有深遠意義。

我剛從學校來到了陌生的環(huán)境，到單位對工作知之甚少，在思想上對工作存在著一定的畏難情緒。師傅引領我如何跨越心理障礙、樹立信心幫我解決存在問題。通過溝通，他讓我明白了一個道理：每個人的成功都要經歷一個學習成長的過程，只要你熱愛這份工作，做到干一行、愛一行，勤奮好學、踏實肯干，就沒有什么困難是不能克服的。

鑒于我剛剛走出校門，缺少試驗實踐經驗。因此，他給我制定了一個相對較高的學習計劃和達標標準。帶我到工地結合實際情況講解泥漿指標、混凝土坍落度、含氣量等試驗的操作步驟，回到試驗室后又講解工地試驗的理論知識，還講預應力孔道注漿、混凝土的抗壓強度，壓漿劑稠度等試驗知識。空余時間還要求我多看試驗規(guī)范、試驗手冊等，努力充實自己的理論知識。

“基礎不牢，地動山冶、“練就一身過硬的基本功，積累經驗才是硬道理”這是師傅的忠告。我很好的領會了這其中的含義，在現場從不偷懶，緊緊地盯在施工一線，看工人按照試驗室提供的配合比注漿料的攪拌，添加比例和順序，有不懂的就虛心請教，每一道工序都不放過，回到試驗室再結合試驗規(guī)范進行分析、思考。不到一個月時間的學習實踐，就已經完全掌握了混凝土抗折、抗壓、含氣量，瀝青砂漿的彈性模量等一些試驗操作。

理論指導實踐，實踐是檢驗真理的.唯一標準。學習實踐的同時師傅要求我定期做總結，把所學的知識和試驗聯系起來，通過觀察、總結發(fā)現規(guī)律。這不僅能學到許多書本上沒有的東西，更有利于拓寬思路、豐富視野。事實證明，這一點對我的成長帶來很大的好處，師傅經常對我的工作提出一些合理的建議。

師傅說：“公司需要的是新型的復合型人才。光有較強的專業(yè)知識是遠遠不夠的，在努力提高業(yè)務水平的同時，在工作中要拓寬視野，不要把自己當成一個單純的試驗員，而是一個工程師。從原材料進場開始報驗到原材料的檢驗，再到工程部位，都能從試驗臺帳中查詢，做到一目了然”。聽了師傅的一番話后，我受到了很大的啟發(fā)。

總的來說我們都是幸運的，本標段高速鐵路荊河特大橋施工條件復雜，難度大，號稱三標難度最大的巖溶樁基橋梁。這是一個學習提高的絕好機會。從實習以來，我努力工作，刻苦學習，工作中積極向老同志們請教學習，努力提高自己的業(yè)務水平，刻苦鉆研，取得了長足的進步，為成為一名優(yōu)秀的試驗工程師而努力奮斗。

在師傅的帶領下，我很快便適應了工地的工作和生活。我相信通過大家的努力和奮斗，我們公司的明天會更加美好。

歷史師帶徒師傅心得體會篇十三

結束了多姿多彩的四年大學生活，懷揣著新的憧憬和目標，在x月x日進入了xxxx。

32個新進廠的同事們體驗完與領導的見面會、了解公司概況以及素質拓展培訓后，被分去了部門進行更為系統(tǒng)的培訓。而我和其他10位同事就一同來到了發(fā)電運行部這個大家庭。

才進去的時候，一切都是充滿新鮮感，就好像對眼前的培訓計劃一無所知卻又充滿期待。不知道化學部門需要做些什么，所以充滿期待；不知道除灰脫硫需要負責什么，所以充滿期待；不了解x工口中較為辛苦卻可以收獲更多的集控部門，所以充滿期待。當然，因為一切都是陌生的，所以大家的精神也都高度集中，不敢錯過任何一句話。

xxx主任首先來給我們開了一個簡短的會議，一方面告訴我們要積極的給自己定位，完成從學生到一個社會工作者的轉變；一方面，為了讓我們嚴格的要求自己，迅速的吸收每天教授的內容，給我們做了晚自習的安排。這可以看出，部門對我們的高要求和高期望。從第一天培訓至今，大家每天晚上都按時按點的到網控樓自覺的看書，復習每天白天學習到的內容?；蚴敲喝霃S的流程，或是化學除鹽水制備，抑或是凝結水系統(tǒng)。除了理論上的學習，師傅們還親自帶著我們進入現場，對應著系統(tǒng)圖向我們講解流程，了解設備。進入現場時，時刻向我們灌輸著“安全第一”的理念。

以化學培訓為例，我本科專業(yè)是電廠化學。那時候我覺得我已經學的很好了，來到電廠就算有培訓，需要學習的內容也不會有太多變化了吧。直到培訓我才意識到，自己以前所學實在是皮毛中的皮毛，需要學習的地方還有很多很多。自己要靜下心來，虛心向所有人學習。要有達者為師的觀念。聞道有先后，術業(yè)有專攻，每位師傅都有我們可以學習的地方。虛心和努力一定會讓我不斷的充實起來。

這一周在培訓集控相關的內容——凝水系統(tǒng)。周一一大早，x工將系統(tǒng)圖告訴了我們，然后明確的告訴我們周三早上就來默畫這一張圖。以前從未接觸過這個的我，在看到這么復雜的'一張系統(tǒng)圖以后就傻了眼，覺得這根本就不可能嗎?？扇蝿找呀洸贾昧讼聛恚敃r就咬咬牙，死記硬背也得背下來啊?？蓪嶋H情況是，在x師傅仔細耐心的對我們講解完書中的內容以及盡可能詳細的解釋每一部分，以及晚自習認真地畫了好幾遍以后，突然發(fā)現其實這張圖也沒有想象中的那么難畫。于是周三一大早信心滿滿地將這張圖的主要流程和用戶都畫了出來，覺得測點和一些排氣閥門沒有畫無傷大雅，自認為這下肯定沒有問題了?？墒菍嶋H情況是，當天下午，x工拿著我們的圖嚴肅的指出了我們圖中的缺陷，然后針對凝汽系統(tǒng)還對我們進行了提問，考察的效果不是很令人滿意。我們當時心中還有不滿，覺得對我們要求太高?？墒呛髞?，我們突然意識到，是我們對自己太松懈了。工作中容不得一絲的疏忽。感謝王工讓我們意識到了這些問題，也感謝x工嚴格的要求，讓我們學會了該怎樣去學習系統(tǒng)。這對我們今后的學習和工作，都大有裨益。

周五上午，xx主任來和我們開了一個簡短的見面會。會議時間很短，可是會議中x主任提到的每一個內容都在我的腦中留下很深的印象。他告訴我們要多去讀書，讀書會使一個人的思想更有深度，要去學習各個領域的知識。x主任告誡我們需要一個強健的體魄去努力的工作，所以需要自律，要勞逸結合，不要放縱自己；在工作中要有工作精神，要對自己的工作負責；要知道自己的愛好，并且真正的去培養(yǎng)這個愛好？？每一件都讓我很受觸動。

除了x主任和x工，給我們上課的老師們在上課時，將他們所知道的也都悉數相授?？偠灾?，能碰見這么多負責任又有耐心的前輩們，是我的幸運。而我在接下來的工作中，會一如既往的虛心學習，謹記認真、踏實，發(fā)揮工作精神，將自律進行到底。不斷的自我定位，不斷的超越自我。

歷史師帶徒師傅心得體會篇十四

在銀行工作的這段時間讓我對于這個行業(yè)有了更深的感觸，也是讓自己成長了很多。我們作為銀行的一員就是應該讓每一位來到銀行的顧客感受到好的一個服務，服務行業(yè)如果連服務都做不好那不是讓人恥笑。只有讓每一位來到這里的顧客感受到仿佛回到家一般的溫暖，才能夠讓顧客在下回的時候還會選擇我們銀行，并且對我們銀行產生好感，在以后和其他銀行競爭時，占據更大的優(yōu)勢。而想要服務好顧客卻也是沒有那么容易的一件事情，這讓我在一開始也是思考了很久。雖然銀行有對新入職的員工進行培訓，但那也只是一些表面的東西，和其他銀行的服務并沒有什么太大的'區(qū)別。想要真正的和其他的銀行做出差距來，還是有著很大的難度。

而我也是經過這么久的工作之后積累下來了一點心得。想要服務好顧客，首先一點就是要有一個真正為顧客著想的真心，顧客對于我們的一些業(yè)務其實并不了解，特別是一些不怎么接觸網絡的老人家，在我們這里辦理時我們可以適當的提出一些有利的活動，讓來到銀行的顧客受益。也只有真正的擁有一個真心，讓每一位來到這里的顧客感受到我們是為他們著想的，我們才能夠得到顧客們的信任，從而也是讓我們銀行獲得更大的收獲。第二點也就是自己的一些小細節(jié)，要注重自己的一些小細節(jié)，在大方向上面基本大家都沒區(qū)別，很難做出差距，而想要把自己的服務做好，注重一些細節(jié)是很重要的。對每一位顧客保持從內心而發(fā)的尊重，而不是看人來做事，這樣的行為是不對的，每一位來到我們銀行的顧客我們都應該平等對待，讓大家享受到一樣的優(yōu)質服務。

最后則是話術，這是每一位柜員都要掌握的，但是想要掌握的深入卻沒有那么容易。有些東西不是那么容易改變的，會不經意間流露出來。而我們要掌握的話術則是要牢牢記住，并且在別人提出問題的時候，腦子還沒思考過來，但是嘴巴就已經能夠自動的回答出去自己的話術。只有這樣的爐火純青才能夠把自己的服務工作做好，而我現在也只是得到了一點皮毛，還需要繼續(xù)的學習。我想在未來的時候我通過更加的努力，一定是能夠得到更大的收獲，在服務這方面做出一番成績，把自己的服務做到最好。

歷史師帶徒師傅心得體會篇十五

時光飛逝，很快一年時間已經過去了。我和xx老師師徒結對已經一年了?；仡欉@一學年“師徒結對”活動，我獲益匪淺，x老師的“傳、幫、帶”加速了我的成長。我非常感xx老師為我搭建教學發(fā)展平臺，在師傅的關愛下，我學到了很多教育教學方面的知識，使自己在教學方面一步步地走向成熟，業(yè)務水平不斷提高。

我很榮幸能成為x老師的徒弟。我和x老師同時承擔品德與社會的教學工作，同一學科，為我向師傅的學習提供了得天獨厚的條件。x老師特別的謙虛與溫和，我每次備課遇到問題，向他請教，他總會不厭其煩地向我說說他的想法。在相互的探討與思考中，在x老師的鼓勵、指導和幫助下，我與新課改共同成長，在運用教學新理念、教學方法等方面都給了我許多實實在在的指導和幫助。下面我就從幾個方面談談自己的收獲：

首先，作為一名青年教師，只有不斷學習，才能使自己跟上課改的步伐，才能以全新的理念指導自己的教育實踐。因此，在x老師的要求、指導下，我堅持平時及時充電，不斷更新自己的教育觀念。在平時的教學學中，我能做到認真?zhèn)湔n，鉆研教材，遇到教學中的難點、重點、疑點，主動向師傅請教，與師傅共同鉆研教材和備課，主動讓師傅指導教案，虛心接受師傅的建議，修改不足，更好地吃透教材。

互相聽課、評課是師徒結對的一種基本活動形式，這也成為了向師傅學習的過程中最為直接的一種方式。我感到師徒結對就像一條無形的紐帶聯結在我與師傅之間，使我們在有意無意之中增加了交流和相互學習的機會，從而得到提高。

更督促我的教學實踐的還是x老師不定期的隨堂聽課，課后他總能讓我從不同的角度重新審視我的教學，從而督促我不斷的改進，也就是在這樣不斷的磨練中，我變得課堂從容，應變能力強，順利的完成了這個學年的教學任務。

在聽x老師的課的過程中我也有很大收獲。他扎實的教學功底、先進的教學理念，多樣的教學手段，使我受益匪淺。x老師的課最大的特點就是條理性強，思路清晰。他的課給人感覺從容不迫，教學的各個環(huán)節(jié)都緊密相連，課后我們坐在一起交流上課后的體會，在多次聽課學習的過程中，我對品德與社會學科的教學有了更清晰的認識。

投入到這份事業(yè)中去。

作為青年教師的我，更深知自己的責任重大，只有虛心的向師傅學習，才能不斷地提高自身的素質?？傊?，這一年來，我向x老師學到了很多東西。我也將不斷學習，不斷提高，向更高的目標邁進，向專業(yè)型教師發(fā)展，這是我的又一目標。

師傅帶徒弟心得體會轉眼我已參加幼教工作兩年多，值得慶幸的是在我步入工作的第一年就能借助幼兒園開展的“師帶徒”這個平臺，拜園里優(yōu)秀的孟凡娟老師為師，孟老師的為人處事，經驗心得，尤其是工作中那份認真的態(tài)度，扎實的專業(yè)知識，深厚的專業(yè)理論知識等常常讓我深深的佩服，從而讓我獲得了很多學習、工作動力，使自己能更好的投入到這份事業(yè)中去。在孟老師的指導下，這兩年里我的業(yè)務水平和專業(yè)知識都得到了很大的提高。

“授之以魚，不如授之以漁”。每次對課題的研究和對公開課的準備，孟老師都是爭求我的意見，而不是把她的知識觀念強加給我，更多的是傳授給我上課的方法和思路，這對我一個新老師來說在心理上對幼兒園的工作沒有過多的壓力，能夠充分的發(fā)揮自己的長處，受到了師傅的重視，從而加強了自己對工作的責任感和自信心，更多的時候我們的關系是亦師亦友，互學互助，共同進步。

擺正心態(tài)，不。

恥下問，持之以恒。我和孟老師不在同一個班任課，但這并不阻礙我向她學習，不上課的時候，遇到不太懂的問題或拿捏不準的活動教案，我總是虛心的向孟老師請教，孟老師則會不厭其煩的給我講解，以至于認真到每一個小環(huán)節(jié)小細節(jié)，甚至還會給我預演上課時所遇到的問題，教會我如何去應對。心里懷著一顆對老教師的尊重，不驕不躁的心，擺好自己的心態(tài)，遇到解決不了的難題要勤問并勤做總結，只有持之以恒的堅持下去，自己的工作業(yè)務水平才會不斷的進步。

多聽師傅的課，多總結經驗，找出自己的不足。在日常繁忙的工作中，我總是一有時間就去孟老師的課，孟老師的課題設計總是很新穎，無論是從教具還是課件的準備上孟老師都是一絲不茍的認真做好，孟老師就像有某種魔力，無論多無聊的課都會很容易的吸引孩子們的注意力，并且讓孩子們很快的喜歡上上課，孟老師駕馭課堂的能力極強，在多次聽課之后，我慢慢熟悉她的教學風格，發(fā)現她很多閃光點，這使我受益匪淺。

在孟老師的指導下，在這兩年里我進步了很多，我感謝我的師傅。作為一名新教師，我深知作為一名專業(yè)教師對工作的責任重大，在日后的學習生活中，我一定會盡自己的最大努力去獲取更多的教學經驗，使自己盡快成長為一名合格的幼兒教師。

歷史師帶徒師傅心得體會篇十六

時間飛逝，很快半學期就過去了。學校組織的“師徒結對”活動，使我獲益匪淺，師傅教師的“傳、幫、帶”加速了我的成長?；仡欉@半學期，可謂是酸甜苦辣，一應俱全。在師傅和其他老師們的關愛下，我逐漸適應了小學的教育教學工作，熟悉了學生與課堂，在教育教學中我一路走來，在成長中變得成熟、堅毅！

在這個活動中我有幸拜孫老師為師，每次問他問題，他總會不厭其煩地向我說說他的想法。在孫老師的鼓勵、指導和幫助下，我與新課改共同成長。孫老師在教學方法、管理學生以及教科研方面都給了我許多實實在在的指導和幫助，使我在各方面有了一定的提高。下面我就從幾個方面談談自己的收獲：

其次，互相聽課、評課是師徒結對的一種基本活動形式，這也成為了向師傅學習的過程中最為直接的一種方式。我感到師徒結對就像一條無形的紐帶聯結在我與師傅之間，使我們在有意無意之中增加了交流和相互學習的機會，從而得到提高。

更督促我不斷警惕我的教學實踐的還是孫老師不定期的隨堂聽課，雖然讓我有些措手不及，但卻自然而毫無隱藏的暴露了我的缺陷，事后總能讓我從不同的角度重新審視我的教學，從而督促我不斷的改進，也就是在這樣不斷的危機中磨練了我的從容，終于順利的完成了這個學年的教學任務。

作為青年教師的我，更深知自己的責任重大，只有虛心的向師傅學習，才能不斷地提高自身的素質。我也將不斷學習，不斷提高，向更高的目標邁進，向專業(yè)型教師發(fā)展。

歷史師帶徒師傅心得體會篇十七

回顧以往在銀行服務工作中的努力自然是令人感慨的，從初入職場到成為讓領導認可的服務人員自然讓我從中敬禮了許多，雖然這項工作對自身有著嚴格的要求卻未嘗不是種用來鍛煉的方法，總之我能夠在服務工作中采納客戶的建議并改進自身的服務質量，雖然在提升服務水平的過程中付出不少努力卻也是值得的。

在工作中注重細節(jié)并傾聽客戶的建議是很重要的，雖然前來銀行辦理業(yè)務的客戶都需要銀行工作人員的講解，但對于不懂的地方還是會提出疑問并在銀行工作人言的幫助下得以解決，然而也有部分客戶會對銀行員工的工作提出建議并希望能夠得到采納，因此我也會注重這方面的傾聽并通過意見的收集整理來進行反饋，事實上正因為能夠通過自身的服務來重視每個客戶的建議才能夠得到他們的認可，因此我能夠正確認識到做好服務工作的必要性并通過努力改進自身的服務質量，雖然現階段的我還存在不少缺陷卻比入職之初進步了許多。

保持微笑服務并嚴格遵守銀行的工作制度是我的職責所在，為了做好服務工作自然得嚴格遵守制度并努力提升自身的工作能力，因此通過工作中的努力做到從不缺勤也是十分重要的事情，在加上每天能夠早些趕到銀行開展工作的話也能夠有著更多的時間進行準備，面對客戶的需求也應當做到微笑服務從而給予對方良好的感受，這些都是自己從事銀行工作需要重視的細節(jié)之處自然要將其做好，而且我也能通過銀行工作中的'努力提升自身的綜合素質，因此對我而言銀行工作的完成也是鍛煉自身能力的過程。

做好對服務工作的反思以便于通過今后的努力加以改善，我明白再好的服務也有讓客戶感到不滿意的地方從而需要加以改進，這便需要在銀行工作中養(yǎng)成建立計劃和總結的習慣從而正確認識到自身的不足，相對于工作中的不足而言如何加以改進并得到客戶的認可是我需要努力的方向，因此我不能夠因為些許的成就便感到自滿從而需要保持積極進取的心態(tài)，在往后的銀行工作中也需要注意自身服務水平的提升從而在工作能力方面獲得領導的認可。

我明白今后的職業(yè)生涯中需要努力的方向還有很多自然不會停下自己的腳步，總之我會以嚴格要求約束自己并在工作方面多向領導和同事學習，另外我也會履行好自身的職責并通過良好的服務水平獲得更多客戶的認可。

歷史師帶徒師傅心得體會篇十八

第一段：引言（150字）。

作為一個帶徒師傅，我有幸能夠傳授知識和經驗給新手，幫助他們成長。這一過程對我來說也是一次難忘的經歷，因為我不僅學到了如何教導別人，還收獲了徒弟們的感激和成就感。在這篇文章中，我想分享一下我?guī)降男牡皿w會。

第二段：選擇適合的學習方法（250字）。

在帶徒過程中，我意識到了不同學習方法的重要性。每個人都有不同的學習方式和習慣，作為帶徒者，我們需要根據徒弟的情況選擇最適合的方法。有些徒弟喜歡聽課，有些喜歡親身實踐，還有些喜歡閱讀。我了解到，只有根據學生的個性和需求提供適合的學習方式，才能夠激發(fā)他們的興趣，幫助他們更好地學習和理解知識。

第三段：耐心和關懷（250字）。

作為一個帶徒師傅，耐心和關懷是必不可少的品質。學習過程中，徒弟們可能會遇到困難和挫折，出現錯誤和失誤。我們需要以溫暖和耐心的態(tài)度對待他們，給予他們鼓勵和支持。在我?guī)降慕洑v中，我發(fā)現，徒弟們受到關懷和理解后，會更加積極地面對挑戰(zhàn)，提升自己的能力。

第四段：示范和激發(fā)潛能（250字）。

示范是帶徒過程中的一個重要環(huán)節(jié)。徒弟們需要有一個榜樣來引領他們學習和成長。作為帶徒師傅，我們應該以身作則，用自己的實際行動來示范正確的方法和做事方式。同時，我們還應該激發(fā)徒弟們的潛能，讓他們發(fā)揮自己的優(yōu)勢和創(chuàng)造力。我常常在工作中給予徒弟們自由發(fā)言和表達的機會，鼓勵他們展示自己的才華和創(chuàng)意。

第五段：建立良好的師徒關系（300字）。

良好的師徒關系是帶徒過程中至關重要的因素。學生和導師之間的關系應該是相互尊重、理解和信任的基礎上建立的。在我?guī)降慕洑v中，我意識到了建立良好關系的重要性。我會定期和徒弟們進行交流，了解他們的需求和困惑，幫助他們解決問題。同時，我也會尊重他們的個人意見和建議，和他們一起制定學習計劃和目標。通過不斷建立和加強師徒關系，我發(fā)現徒弟們更加愿意接受我的指導，并且取得了更好的學習成果。

結尾（200字）。

通過帶徒這一過程，我深刻體會到，作為一個帶徒師傅，我們不僅是傳授知識和技能的教師，更是徒弟們成長路上的陪伴者和引導者。只有通過耐心和關懷，選擇適合的學習方法，示范和激發(fā)徒弟的潛能，建立良好的師徒關系，我們才能夠真正幫助他們成長和發(fā)展。我希望我的心得體會可以對其他帶徒師傅提供一些借鑒和啟示，共同為培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才而努力。