2023年線上校園招聘會心得體會精選(通用18篇)

心得體會是我們在學習與實踐中的體驗和感悟，是對所學知識與經驗的沉淀和思考。對于如何寫一篇較為完美的心得體會，我們可以從幾個方面進行思考和實踐。首先，要對自己進行全面地梳理和總結，不僅要關注到自己的成功經驗，還要認真思考和分析自己的不足之處，以便能夠找到改進的方向。其次，要注重語言的表達和敘述技巧，在寫作中要注意條理清楚，觀點明確，語言簡潔準確，以便能夠更好地傳達自己的思想和體會。另外，還可以適當參考一些優(yōu)秀的心得體會范文，從中學習借鑒，提高自己的寫作水平。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，希望能給大家一些寫作思路和啟示。在寫作過程中，要根據實際情況進行創(chuàng)作，不要完全照搬范文，保持個人獨特性和觀點的表達。通過寫心得體會，我們可以更好地了解自己，促進個人成長和進步。讓我們一起來看看吧。

線上校園招聘會心得體會精選篇一

校園招聘會是大學生走向就業(yè)市場的重要途徑之一。通過這種形式，畢業(yè)生可以接觸到不同類型的企業(yè)，了解招聘需求，對自己的職業(yè)規(guī)劃有更明確的認識。而作為大學生活中的一部分，校園招聘會的服務質量也不可忽視。在參加校園招聘會的過程中，本人深切感受到了服務的重要性，欲與大家分享心得體會。

第二段：印象深刻的工作人員。

在校園招聘會上，印象最深刻的是工作人員的服務態(tài)度。在場地設置、企業(yè)招聘信息發(fā)布和參展學生引導等方面，每一位工作人員的付出和緊張工作都讓人感到敬佩。更為難得的是，他們的服務并不僅止于這些，他們的熱情和耐心感染了參加招聘會的每一個人。我還記得工作人員在為我介紹企業(yè)時，會根據我的職業(yè)意向和專業(yè)方向為我耐心詳細地分析，讓我感到非常貼心。這些體貼細致的服務，實現了校園招聘會人性化的服務理念。

第三段：展位精致，信息全面。

此外，不可忽視的是企業(yè)展位。各招聘企業(yè)在展位設置方面，花了不少心思?，F場裝飾精致，企業(yè)文化展示、實習生和員工代表互動交流、專業(yè)技能要求等方面的文化宣傳資料和現場視頻都展現無遺。這使得參展學生能夠進行觀察、分析和選擇，更好地選擇符合自己的企業(yè)和崗位。同時，企業(yè)也能通過展臺宣傳和面對面的溝通，更好地促成人才的招募，實現共贏。

第四段：流程順暢，各項服務配套完善。

要想實現流暢的服務，必須在每一環(huán)節(jié)，都有完善的服務機制。在現場，服務人員負責人流量管控，解答疑惑，還須提供充足的飲用水、安全保障、檢修維護等方面的保障措施。這不僅為參加者提供了良好的體驗，也從根本上保證了招聘會的順利進行，讓企業(yè)和學生都能得到客戶體驗的提升。

第五段：對服務的思考。

參加校園招聘會的過程，讓我意識到無論何時何地，服務都是不可忽略的重要部分。我們需要盡可能地掌握顧客需求，提供舒適、實用和特色化的服務體驗。只有這樣，我們才能不斷提高企業(yè)品牌形象，提高人們對于某一品牌的信任度，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。對于校園招聘服務而言，服務不僅是一種環(huán)節(jié)，也是一種文化氛圍。通過提供更好的服務體驗，我們有效提高了校園招聘會的辦會水平，順利促成了學生和企業(yè)的成功匹配。

結語。

在校園招聘會的服務中，各方的付出和努力都是不可或缺的。而最令人感受深刻的，還是那份服務的熱忱和認真。相信只要在服務中把握好細節(jié)和實現愿景，我們也能給更多人留下良好印象，讓未來的招聘會具備更為優(yōu)質的服務體驗。

線上校園招聘會心得體會精選篇二

一年一度的春季校園招聘會又開始了，去轉了一圈之后發(fā)現招聘的單位很多，有247家相關企業(yè)參與，提供的崗位也是多種多樣，可能因為是財經類院校的關系，相關于金融、會計之類的崗位相對較多。當然也有不少關于計算機方面的，比如像南京易安聯網絡技術有公司、江蘇南大先騰信息產業(yè)有限公司、南京丹書科技有限公司等等科技公司。而且提供的崗位基本上都是語言研發(fā)工程師和技術支持工程師。對學歷的要求好似計算機二級和英語四級本科學歷。當然這只是他們提出來的要求，你相關方面懂得越多專業(yè)知識越豐富肯定是最好的。向有關于數據庫的基礎知識，可以熟練運用就更好了。這些單位前面進行面試的學生也是有很多。

我發(fā)現本專業(yè)的就業(yè)前景還是很樂觀的。

從目前的企業(yè)招聘要求來看，對綜合人才的需求較大，對技術要求比較高，也有單純軟件開發(fā)工程師和網頁制作，不過給出的信息較少，再者，有需求的企業(yè)還是相對較多的，所以很難判斷選擇找出最佳和最適合的。還有就是，對java和c要熟悉和掌握。

線上校園招聘會心得體會精選篇三

本學期，學校為廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。

盡管我們現在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數人或多或少已經體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統的規(guī)劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發(fā)現，原來有很多與我自己設想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的情況進行一個系統而詳細的總結。

作為泰州師范高等?？茖W校10級物流管理的學生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應社會主義市場經濟需要，培養(yǎng)具有扎實的管理學基礎、經濟學和信息技術基礎知識，較高的英語水平和計算機基礎技能，具有在掌握工科基礎知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現代物流管理理論、信息系統的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設計等較強實務運作能力，成為高級現代物流管理人才，成為在物流管理領域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。物流涉及面很廣，這個專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內容都會涉及：采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈—物流鏈。所以我覺得，學習物流專業(yè)，不僅是學習物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學習與物流有相關聯系的知識。據我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關統計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓，這對于我們接受過專業(yè)訓練的學生來說，是一個很好的機遇。可是，在前來招聘的企業(yè)中完全沒有與物流相關的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。

因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選擇職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關的職位，我該怎么辦？我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有合適自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，現在唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業(yè)知識，在這個競爭強烈的社會，面對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現自己最專業(yè)的一面以及認知最廣的一面。

通過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么公務員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。

在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們應該抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。

線上校園招聘會心得體會精選篇四

近年來，隨著互聯網的迅猛發(fā)展，線上校園招聘會逐漸成為大學生求職就業(yè)的重要渠道。我最近參加了一場線上校園招聘會，汲取了不少經驗和體會。下面我將從四個方面，談談我的心得體會。

首先，線上校園招聘會方便快捷。相比傳統的線下招聘會，線上校園招聘會無需學生提前趕到指定地點，也沒有時間和地點的限制，只需要點擊電腦或手機的觸屏，就能進入招聘會現場，與各大企業(yè)進行互動。無論是有時間的同學還是沒有時間的同學，都可以隨時隨地參與招聘會，大大提高了求職的便利性。此外，線上校園招聘會還可以支持大量的招聘信息，包括大企業(yè)、中小企業(yè)、民企等各個類型，為大學生提供了更多的選擇機會。

其次，線上校園招聘會拓寬了求職渠道。對于一些招聘范圍較窄的企業(yè)來說，線下校園招聘會往往束縛于地理位置和場地限制，招聘覆蓋面較狹窄。而線上招聘會無論地域和場地的限制，無論是企業(yè)招聘的多還是少，只要有網絡就能進行招聘。這為一些學校地理位置較偏遠的學生提供了更多的求職機會，也大大增加了企業(yè)的招聘效果。同時，線上校園招聘會還為大學生提供了與全國范圍內大型企業(yè)互動的機會，彌補了地理所帶來的不利因素。

再次，線上校園招聘會提升了招聘效率。在線上招聘會中，企業(yè)可以利用招聘平臺發(fā)布招聘信息，學生可以通過篩選條件技能匹配來進行篩選。企業(yè)通過后臺數據分析，將適合的簡歷羅列出來，學生通過會話工具與企業(yè)代表在線上進行初步的交流，從而起到了快速便捷的效果。它不需要重復地安排面試時間和地點，提高了招聘效率。當然，招聘會本身的效率也得到了很大的提升。

最后，線上校園招聘會也在一定程度上提高了學生求職意識和專業(yè)素養(yǎng)。相比傳統的招聘方式，線上招聘會將學生推到了一個更加公平的起跑線上。我們能在線上招聘會上觀察到許多學生在上面積極發(fā)言，詢問問題，不斷與企業(yè)交流。這要求學生不僅要掌握自己所學專業(yè)知識，還需要具備良好的溝通和交流能力，提高自己的綜合素養(yǎng)。同時，他們還需要了解和了解各個行業(yè)的招聘信息和動態(tài)，從而給自己創(chuàng)造更多的求職機會。

總之，線上校園招聘會為大學生求職提供了更多的機會和方便。它不僅拓寬了求職渠道，提升了招聘效率，還激發(fā)了學生的求職意識和專業(yè)素養(yǎng)。當然，線上招聘會雖然有諸多優(yōu)點，但也存在著面試環(huán)境不穩(wěn)定、溝通不直接等問題。因此，我希望學校和企業(yè)可以進一步完善線上招聘會的制度和平臺，提高它的質量和效果，為大學生提供更好的求職體驗。

總的來說，線上校園招聘會中我深感線上招聘會的便利性和高效性，為大學生帶來了更多的機會和便利。我們應積極參加線上招聘會，更好地提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和求職能力。同時，我們也希望學校和企業(yè)能夠不斷改進線上招聘會的機制，提供更好的平臺和環(huán)境，為大學生和企業(yè)提供更好的互動交流機會。

線上校園招聘會心得體會精選篇五

隨著大學生就業(yè)壓力的不斷增大，校園招聘會成為許多畢業(yè)生踏上職場的重要途徑。在校園招聘會現場，服務隊員是貫穿招聘會的重要角色，他們的工作就是為企業(yè)和學生提供貼心周到的服務，使招聘會達到最佳效果。通過參加校園招聘會服務，我積累了很多寶貴的經驗，提高了自己的綜合素質。下面就讓我分享一下自己在校園招聘會服務中的體驗和心得吧。

（二）了解企業(yè)招聘需求，優(yōu)化服務策略。

在招聘會現場，服務隊員要做的第一件事就是了解企業(yè)的招聘需求，猜測招聘方的人才類型和工作崗位，進行科學的分配規(guī)劃和人員配置。此外，還需準備好具體的現場服務方案，包括設置專業(yè)咨詢區(qū)域、信息發(fā)布區(qū)、現場指引等等。如果能夠在服務環(huán)節(jié)中貫徹這些策略并不斷改進，那么招聘會的效果也能夠得到更加明顯的提高。

（三）提升個人素質，提高服務質量。

招聘會服務隊員需要具備一定的基本素質，如溝通能力、協調能力和人際交往能力等。在校園招聘會服務中，服務隊員與來自不同地區(qū)、不同專業(yè)、不同背景的學生以及各行各業(yè)的企業(yè)代表進行交流和溝通，這對于提高個人素質和鍛煉自身能力非常有益。然而，在服務過程中，服務隊員也要不斷提高自己的服務水平，學習如何更好地幫助求職者，提供更加周到的專業(yè)咨詢及相關服務。

（四）關注零容忍服務，切實保障求職者權益。

招聘會服務中，服務隊員要從求職者的角度出發(fā)，關注零容忍服務，保障求職者權益，防止求職者受到欺詐和不良信息的影響。在校園招聘會現場，服務人員應當了解更多求職者的困難和需求，并在現場提供準確、及時的信息和指引。同時還要及時對謠言及不良信息進行矯正，避免不良信息對求職者造成影響。通過這些組織和服務行動，招聘會服務隊員能夠加強與求職者的溝通和互動，更好地促進企業(yè)和求職者之間的融合。

（五）結語。

校園招聘會服務和組織，需要較高的服務理念和服務技能，聰明、心靈手巧、熱情好客、主動分享等都是招聘會服務隊員應具備的素質。通過校園招聘會服務，我不僅提升了個人能力，更加強了團隊協作力，也開闊了視野，熟悉了不同專業(yè)領域的求職者和企業(yè)需求。在以后的大學生活和工作道路中，我仍將繼續(xù)關注招聘會服務，并盡我所能為學生和企業(yè)帶來更多的貼心服務和專業(yè)幫助。

線上校園招聘會心得體會精選篇六

今天看了各企業(yè)的招聘啟事后，感慨頗多，主要有以下幾方面：

一．數量多。

今天在體育館招聘的用人單位及企事業(yè)數量挺多的，“多”不僅體現在用人單位多，看了過后感覺與自己專業(yè)有關或感覺自己以后能從事的崗位也很多，主要集中在軟件、erp實施、以及數據庫等。

二．要求高。

各個用人單位都對相應崗位有一定的專業(yè)知識要求，要想應聘到好的崗位，必須要有足夠的知識來跨過較高的門檻。我看到一家信息科技公司，招聘一名技術支持，要求是熟練掌握oraclesql數據庫的基礎知識，較強的獨立分析、解決問題的能力；還招聘兩名實施工程師，要求是熟悉oraclesql數據庫，能編寫存儲。后面的看不清了，好像是觸發(fā)器什么的?？傊萌藛挝坏囊笫切U高的，學好專業(yè)知識相當重要。

線上校園招聘會心得體會精選篇七

---不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。

二、處理好“想要的”和“能得到的”關系。

2---多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。

四、積極主動。

這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要?，F在的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。

五、堅持。

我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一直活躍在招聘會和面試現場，直到我找到滿意的工作為止。

4---的崗位，招聘單位也一字排開，?？凑业阶约簼M足的人才。

6---時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象.在她口試結束后,我決定對她進行采訪.她告訴我說找工作時心態(tài)要平和,由于我們沒有工作經驗,要在學校里多學一點,然后把理論應用于實踐,招聘單位注重實踐經驗.從她成熟的穿著打扮和所具有的實力,我一直以為她是一位大專生,沒想到她是貴大本科生，這著實讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠以一種謙遜的態(tài)度待人是不會錯的!然后我向這家公司的老總進行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說：”首先一個人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業(yè)認定很重要，主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業(yè)一定要專一，要認真和敬業(yè)，做外貿是一個過程，英語口語好是一種上風，而對專業(yè)沒有多大的限制，很多做外貿所需的技能和知識都是可以再培養(yǎng)和學習的.”老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要!

8---注重同學們的實踐經驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次，少逛幾次街，多聯系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經驗。

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線上校園招聘會心得體會精選篇八

隨著高校畢業(yè)生就業(yè)競爭日益激烈，校園招聘會成為了許多大學生尋找就業(yè)機會的重要途徑。作為一名本科生代表，我參加了學校舉辦的最新一屆招聘會，并負責宣傳工作。在這次經歷中，我有了一些心得體會。本文將從準備工作、傳媒宣傳、參會體會、問題總結和改進措施五個方面進行分析，更好地探索校園招聘會宣傳的有效方法。

首先，準備工作是確保招聘會宣傳順利進行的關鍵。在宣傳前，我們小組成員進行了詳細的調研和策劃。通過查找學校校友資源，我們聯系了一些來自不同行業(yè)的校友，邀請他們到場分享就業(yè)經驗，并為學生提供更多就業(yè)機會。此外，我們還制作了宣傳海報、小冊子和電子郵件等宣傳工具，以便面對面或通過網絡宣傳。準備工作的充分準備為接下來的宣傳工作奠定了堅實的基礎。

其次，傳媒宣傳在招聘會中起到了至關重要的作用。通過校內電視臺、廣播站以及多個社交媒體平臺的宣傳，我們廣泛地傳播了招聘會的信息。同時，與學校內外媒體合作，我們對招聘會進行了多個方面的報道，吸引了更多的學生和企業(yè)參與其中。這種多層次的傳媒宣傳，不僅擴大了招聘會的影響力，而且使更多的學生了解到了招聘會的重要性。

第三，參會體會是我們從校園招聘會宣傳中收獲最多的地方。在招聘會當天，參與的企業(yè)和學生絡繹不絕。我注意到，招聘會作為企業(yè)與學生直接對接的平臺，很好地滿足了兩方面的需求。學生們能夠充分了解公司的情況、崗位職責以及薪酬待遇，而企業(yè)也能近距離地了解到學生的專業(yè)知識和個人能力。這種面對面的溝通會更加直接和有效，有助于學生和企業(yè)之間的匹配。同時，學生也可以通過參加企業(yè)提供的面試培訓等活動，提高個人的就業(yè)競爭力。

第四，總結問題是我在宣傳過程中不容忽視的一點。在宣傳期間，我發(fā)現有些學生對招聘會的態(tài)度較為消極。通過與他們的交談，我了解到，一些學生對就業(yè)市場存在一定的不確定性和焦慮。此外，一些企業(yè)提供的崗位往往要求相關工作經驗，這也增加了部分學生的壓力。因此，為了減輕學生的困擾，我認為我們應該加強對學生的指導和幫助，提供更多解決就業(yè)問題的策略和方法。

最后，為了在以后的工作中不斷改進，我們需要發(fā)揮創(chuàng)造思維并采取相應的措施。首先，我們可以加強與校友、校企合作辦學和其他相關部門的聯系，擴大宣傳工作的影響力。其次，我們可以舉辦多個小型招聘會，將不同行業(yè)的企業(yè)和學生緊密地結合在一起，提高匹配度。再次，我們可以與學生會、社團組織建立更緊密的合作關系，讓更多的學生了解到招聘會的機會和價值。最后，我們還可以通過與企業(yè)簽訂就業(yè)指導服務協議，為學生提供更多的就業(yè)咨詢和指導。

總之，校園招聘會宣傳是大學生在求職過程中的重要環(huán)節(jié)。通過準備工作的策劃和傳媒宣傳的推廣，我們可以將招聘會的影響力擴大到更多的學生和企業(yè)之間。參會體會和問題總結也為我們提供了改進的方向。只有不斷總結經驗和探索新的方法，我們才能更好地推進校園招聘會宣傳工作，讓更多的大學生受益。

線上校園招聘會心得體會精選篇九

近年來，隨著網絡技術的快速發(fā)展，線上校園招聘會逐漸成為大學畢業(yè)生找工作的重要渠道。作為一名即將步入社會崗位的大學生，我也參加了幾場線上校園招聘會，并在其中獲得了一些寶貴的經驗和體會。下面，我將分享一下自己的心得體會。

第二段：提前準備與認真選擇。

在參加線上校園招聘會之前，提前準備是非常重要的。首先，我們要梳理自己的簡歷，并對自己的技能和知識進行充分了解，以便將自身優(yōu)勢清晰地展現給招聘企業(yè)。其次，我們要仔細選擇自己感興趣和適合的企業(yè)進行投遞。根據企業(yè)的招聘信息和發(fā)展方向，我們可以大致判斷出是否與自己的發(fā)展目標相契合，并挑選出適合自己的職位。通過提前準備和認真選擇，我們可以增加被企業(yè)看中的機會。

第三段：主動了解企業(yè)與職位。

在線上招聘會中，我們可以與企業(yè)的招聘負責人進行直接對話，了解企業(yè)文化、薪資待遇、發(fā)展前景等信息。因此，我在參加招聘會前，都會對招聘企業(yè)進行一定的調研，確保自己對企業(yè)的基本情況有一定了解，并能提出有針對性的問題。職位匹配也是非常重要的一點。在與企業(yè)進行交流時，我會主動詢問該職位的崗位要求、工作內容等，以更好地了解自己是否適合該職位。通過主動了解企業(yè)與職位，我們能夠更精準地把握求職機會，提高自己的競爭力。

第四段：展現自我與建立人脈。

線上校園招聘會給了我一個很好的機會展現自己。在采訪環(huán)節(jié)，我會充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，展現自己的能力和經驗。通過清晰、流暢地表達和展示個人優(yōu)點，我能夠給用人單位留下深刻的印象。此外，在線上招聘會中，我還主動與其他參會的學生進行交流，拓展自己的人脈。通過與其他同學分享經驗和互相支持，我們能夠更好地了解各種行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，并且可能獲得一些未來的合作伙伴。展現自我和建立人脈是參加線上校園招聘會得到的寶貴機會，也是其獨特的優(yōu)勢。

第五段：總結體會與展望未來。

通過參加線上校園招聘會，我不僅在求職的道路上積累了經驗和技巧，更重要的是認識到自己在工作方面的不足和可提高之處。線上招聘會不僅給了大學生更多展示自己的機會，更是加快了大學生與企業(yè)之間的聯系，提高了各方的效率。相信在未來，隨著線上技術的進一步發(fā)展，校園招聘會將逐漸成為大學生求職的主要渠道。大家要靈活應對，不斷提升自己的綜合素質和技能，以應對日益激烈的就業(yè)競爭。讓我們積極參與線上校園招聘會，為我們的未來努力拼搏！

線上校園招聘會心得體會精選篇十

隨著春季面試的到來，校園招聘會已經漸漸成為了大學生們求職的重要一環(huán)。從招聘會的組織者身份，我深刻地意識到了如何提供更好的服務、促進企業(yè)招聘和大學生就業(yè)的重要性。在本文中，我將分享我的校園招聘會服務心得體會。

第一段：校園招聘會的目的和重要性。

校園招聘會是企業(yè)與高校學生對接的平臺，通過這個平臺，企業(yè)可以方便地找到符合自身需求的人才，而大學生也可以在招聘會上尋找到自己心儀的崗位和公司。因此，校園招聘會對于促進就業(yè)、提高大學生的就業(yè)競爭力具有不可或缺的作用。同時，這也是高校為學生提供就業(yè)服務的有效方式。

第二段：服務流程的設計。

服務流程的設計是校園招聘會順利進行的重要保障。作為組織者，我們首先需要有一個完整的招聘會的服務流程：包括信息發(fā)布、線上預約、招聘咨詢、面試以及后續(xù)跟進等環(huán)節(jié)的設計。同時，對于與會的企業(yè)代表和求職者，我們需要現場設置志愿者協助他們進行相關操作。流程設計需要從參會企業(yè)和學生的需求出發(fā)，實現盡可能高效和便捷的服務。

第三段：信息發(fā)布的重要性。

信息發(fā)布是校園招聘會的第一步，也是保障順利進行的重要一環(huán)。信息發(fā)布需要對企業(yè)招聘信息進行分類，定期發(fā)布并在不同渠道進行推廣，同時，針對各行各業(yè)要有主動了解、清晰準確描述各種企業(yè)及其需求的專業(yè)人才、技術工人、勞動力資源的能力。通過有效的宣傳和策劃，可以吸引更多的企業(yè)參與到校園招聘會中來，也為學生提供更多優(yōu)質的就業(yè)選擇。

第四段：對于企業(yè)代表的細致服務。

在校園招聘活動中，企業(yè)代表是最重要的一環(huán)，他們直接決定了招聘活動的效果。因此，我們需要對他們進行細致、友好的服務，解決盡可能多的問題，讓他們感受到組織者的貼心服務。這些細節(jié)工作包括招聘現場的導引、場地布置、簽到以及現場的問題咨詢等等。我們希望通過這些服務，讓企業(yè)代表們感受到來自于組織者的關懷和關注，同時提升他們的滿意度及其參與度。

第五段：學生參與度的提升。

針對于學生，我們需要通過有效的宣傳和策劃吸引更多的學生來到現場參與。除了發(fā)布招聘信息，我們還要在現場為大學生們提供咨詢服務，以期滿足他們對就業(yè)的需求。在校園招聘會中，學生需要的是真正意義的參與，包括筆試、面試、實習機會等。組織者需要對這些參與者進行統一管理、有序的安排等安全管理工作，全方位地保障他們的權益。通過這些有效的服務舉措，可以提升學生參與校園招聘活動的積極性和效果。

總結：

校園招聘會的服務對于學生、企業(yè)、高校以及社會發(fā)展都有很重要的意義。作為一名組織者，我們需要做好充分的準備，包括方案的設計、流程的安排、信息的發(fā)布以及服務細節(jié)的處理，從而保障活動的順利進行。同時，盡可能地滿足學生和企業(yè)的需求，提供更優(yōu)質的服務和更良好的體驗也是大學生組織者們所追求的目標。所有這些工作都是服務的一種體現，也是組織者對大學生與企業(yè)兩方進行溝通協調的重要職能?？傊覀冃枰獜淖罹唧w的服務細節(jié)抓起，為校園招聘會的順利進行提供更好的服務保障。

線上校園招聘會心得體會精選篇十一

這個周末，學校為已經畢業(yè)的學生又舉辦了一次招聘會，讓已畢業(yè)的學長學姐有更多的機會找到自己滿意的工作。身為大二的我們也被要求去招聘會現場去參觀，學校是為了讓身為大二的我們以后在招聘會上找工作的時候有更多的經驗能尋求自己滿意的工作。

招聘會在8點開始，而學校讓大二的學生只要在8點半到9點之間的時間段內簽到就可以了。而我，早早的便來到參加招聘會。雖說是一個校園招聘會，但現場還是早早的來了許多人，接踵摩肩的場面不亞于其他大型的招聘會。在招聘會的現場也有很多已經畢業(yè)的學生穿著正式的著裝，拿著自己精心準備好的簡歷在桃李餐廳內穿梭著，尋找著適合自己的工作單位。校園招聘會一直都是公司吸納人才的一種重要的方式。所以這次的校園招聘會上來了許多紹興及周邊城市的企業(yè)和公司。

在現在的社會上最不缺的就是大學生，大學生的數量也隨著時間的變化而在不斷的增加，面對這龐大的急需工作的學生，工作崗位卻少得可憐。面對經濟危機形勢下的就業(yè)情況可想而知，當前的就業(yè)形式相當嚴峻，一批人爭搶一個工作崗位的現象屢見不鮮,人才供大于求早已是個不爭的事實，每個大學畢業(yè)生都渴望自己能有更多的擇業(yè)機會，能找到自己滿意的工作單位或工作崗位，但現實往往又是殘酷的。面對這殘酷的社會現實及嚴峻的就業(yè)形勢，作為以后走上社會的大學生來說，我們不應該做的是一味的抱怨著殘酷的社會現實，而應該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。

現在的企業(yè)和公司看重的是學生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的'精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經之路。所以大學期間我們不僅僅要學專業(yè)的理論知識，專業(yè)的實際知識，還需要其他方面的技能，最重要的是還要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。

線上校園招聘會心得體會精選篇十二

從目前的企業(yè)招聘要求來看，對綜合人才的需求較大，對技術要求比較高，也有單純軟件。

開發(fā)工程師和網頁制作，不過給出的信息較少，再者，有需求的企業(yè)還是相對較多的，所以很難判斷選擇找出最佳和最適合的。還有就是，對java和c要熟悉和掌握。

線上校園招聘會心得體會精選篇十三

因為報了mba考試，上周六我開始到重大上培訓課。

那天，正好是學校招聘會第一天。一來到學校，就有種緊張的氣氛。許多單位在重大校園里拉起了橫幅，變相的打起了廣告，引來許多學生們圍觀。如今社會上工作不好找，競爭激烈的場景，已經波及到平靜的校園了。

上午的課程結束后，我向大門走去。走在八教樓的小道上，到處能看到拿著簡歷的學弟學妹們。他們三五成群，情侶檔的，或是落寞一人的，每個人手里都拿著幾份簡歷。他們或是焦急的談論現在的就業(yè)形勢，或是剛從招聘現場出來，談著應聘經歷。我聽一個女生對她朋友說，今年的招聘單位，對專業(yè)要求很明確，他如果寫的要招會計，學財務管理的簡歷，看都不看。這時，一個男生，從招聘會現場的出口擠出來，朝路邊的同學興高采烈的揮手，并述說著什么，一副志得意滿的樣子，一看就是成功把自己“賣出去”的幸運兒。這種原始的成就感，很明顯的感染了他的朋友。他們舉手迎著他的手掌，拍去，然后是一個勝利的姿勢。幾張充滿青春的笑臉，在這個陽光燦爛的午后，顯得猶為動人。

走在他們身邊，我感觸頗多。象我這樣，畢業(yè)四年，一直在工作著，還沒有失業(yè)?？墒?，有了工作，未必覺得開心。生活對于我們這樣的人來說，幾乎是不可能滿意的?，F在的大部分人，在社會上行走幾年，已經丟了最初的簡單的喜悅。沒有人會對職場中的短暫勝利，會心的微笑。如今這個及不穩(wěn)定的工作氛圍，給我們的除了壓力，還是壓力。每個人好象都時刻緊繃神經，板著面孔。如果你太簡單，別人會覺得你幼稚；如果你太張揚你的智慧，很快你將成為眾矢之的。總之，你永遠不會如魚得水，感覺輕松。

可是，當我重新走在校園里，我再次感受到了內心依然跳躍的音符。工作已經很累，何不找個理由，找個朋友，舉杯慶祝一下最近的平安無事？我們需要的不是在壓力下，失去笑的本能。隨時隨地，只要你愿意，就可以會心的微笑，表露你簡單的激動。

坐在辦公室，想起家中空調柜機上的小象他媽，我忍不住撲哧的笑出聲來。

線上校園招聘會心得體會精選篇十四

隨著互聯網的發(fā)展，線上校園招聘會成為了各大高校學子們找工作的重要渠道。作為一名即將畢業(yè)的大學生，我有幸參加了一場線上校園招聘會，這次經歷給我留下了深刻的印象。在這篇文章中，我將從準備工作、網絡平臺、溝通交流、職位選擇以及心態(tài)調整五個方面，分享我的心得體會。

首先，準備工作非常重要。在參加線上校園招聘會之前，我提前進行了充分的準備。我認真閱讀了企業(yè)的招聘信息，了解了他們的背景和需求。我還準備了一份簡潔明了的個人簡歷，并進行了細致的修改，以使其更好地展示我的能力和優(yōu)勢。另外，我還收集了一些常見的面試問題，并經過反復練習，增強了自己的應對能力。這些準備工作為我在招聘會上展示自己提供了積極的支持。

其次，網絡平臺是線上校園招聘的核心。通過一個專業(yè)的網絡平臺，企業(yè)和學生能夠以高效、低成本的方式進行銜接。我參加的線上招聘會采用了一種直播的形式，每個企業(yè)都有一個直播房間。我們通過平臺進入房間，與企業(yè)的HR進行實時交流。這樣的形式不僅節(jié)約了時間和成本，還給了我更多的選擇機會。不用再像傳統的校園招聘會一樣，排隊等待，現在只需要通過點擊屏幕，就能進入自己感興趣的企業(yè)房間。

第三，溝通交流是關鍵。雖然線上招聘會和傳統的招聘會有所不同，但溝通交流的重要性并未改變。我注意到，與企業(yè)HR聊天時，他們更加看重我們對企業(yè)的了解和對職位需求的匹配度。因此，我在此前的準備中重點強調了我的研究和了解，以提高自己的說服力。在與HR交流過程中，我會根據他們的問題，重點突出自己的優(yōu)勢，并以具體的例子來加以證明。我還積極主動地向他們提問，展示我對企業(yè)的興趣。通過良好的溝通交流，我與企業(yè)HR建立了更親近的聯系。

第四，正確選擇適合自己的職位。在線上招聘會上，廣告宣傳的職位非常豐富，但我們需要認真篩選出適合自己的。因此，在準備過程中，我通過查閱資料和觀看介紹視頻了解了不同職位的工作內容和要求。在與HR溝通時，我會重點了解職位的具體細節(jié)，并通過與HR交流，進一步了解企業(yè)的工作環(huán)境和團隊氛圍。通過這種方式，我能夠更加全面地了解職位，并選擇符合自己專業(yè)和興趣的崗位。

最后，心態(tài)調整是成功的關鍵。參加線上校園招聘會，可能會面對一些困難和挑戰(zhàn)。特別是在與HR進行討論時，我們需要有一定的應變能力和心理素質。我在參加招聘會之前就設定了一個合理的目標，并意識到不一定能夠一次性達到所有目標。我保持樂觀的態(tài)度，不斷調整自己，吸取經驗教訓。每次與HR的交流結束后，我都會總結經驗，及時調整自己的策略。通過不斷調整和改進，最終我成功地獲得了我心儀的工作機會。

總的來說，線上校園招聘會給我提供了很好的職業(yè)發(fā)展機會。通過準備工作、網絡平臺、溝通交流、職位選擇以及心態(tài)調整，我充分利用線上招聘會的優(yōu)勢，展示了自己的才能，最終達到了我期望的結果。我相信，在未來，線上校園招聘會將會越來越受到重視，成為畢業(yè)生們找工作的主要途徑之一。

線上校園招聘會心得體會精選篇十五

instituteoftechnology。

學期：第二學期。

2016年05月19日。

作為一個大學生，我們都明白機會總是留給有所準備的人。因此我與同學也早早的來到招聘現場，作為志愿者參加了今天在學校舉行的這次校園招聘會。我參加這次招聘會的初衷，并不僅僅為了去感受招聘現場里的每一份空氣都充斥著緊張的氛圍，也不只是觀察現在工作崗位的需求程度。更多的是，給自己一個方向與定位，為以后找到理想的工作打下堅實的基礎。

一年一次的春季招聘會，每次都是不同的心境，不同的場面，不同的收獲。很多同學都說每看一次，心都要更涼一次，對自己的畢業(yè)遠景要更加迷茫，這也是有其一定原因的：看看來招聘的單位，大多都不是很喜歡，很多崗位是不大可能有機會的，它們有比較嚴格的相關專業(yè)要求，需要有豐富的相關工作經驗和實踐操縱能力；自己喜歡的企業(yè)，沒有適合自己的相關崗位；或是找到幾個適合自己的職位，又覺得薪酬待遇不符合自己的要求。

我發(fā)現本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售，并沒有太高的要求。

作為13級人力資源管理專業(yè)的學生，對于這次招聘會應該投入更多的精力，更加的重視此次的活動。多多觀察各個公司、企業(yè)的代表是如何進行招聘的，如何在招聘過程中向面試者講解其公司的崗位，如何介紹他們的公司。作為志愿者的我，在將近一天的招聘活動中，也咨詢了幾家公司，也在整個活動中聽到、看到、遇到了一些事情，所以在此次招聘會中也得到了一些心得體會。

一、弄清楚自己想要什么。

說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了?？墒勤ぺぶ心闶怯凶约旱膬A向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。

二、處理好“想要的”和“能得到的”關系。

我們人人都有自己想要的職位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就可以說是達到目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數應屆畢業(yè)生經歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。

三、

盡早、充分的準備。

古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關注一下他們的動態(tài)；強化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改進；看看網上一些求職文章和經驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就可以專心的為面試做準備，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發(fā)生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。

四、積極主動。

這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要?，F在的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。

五、堅持我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一直活躍在招聘會和面試現場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為現在不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常不過的事情，現在看來似乎很嚴重，可是我能預見到以后會覺得遠沒有現在所想象的那么嚴重。就像我現在想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出可以換來好的回報。

六、給自己高的目標，時刻處于壓力之中。

我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們現在是年輕人，正是努力奮斗實現自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標，時刻督促著自己向前邁進，當你實現目標的時候，那種成就感有多么美好！

盡管我們現在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數人或多或少已經體會到了。此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學生的悲哀！

在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們應該抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。我們不應該一味的抱怨殘酷的社會現實，而應該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才?，F在的企業(yè)和公司看重的是學生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經之路。

所以大學期間我們不僅要學專業(yè)的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。

線上校園招聘會心得體會精選篇十六

作為以后走上社會的大學生來說，我們不應該一味的抱怨殘酷的社會現實，而應該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才?，F在的企業(yè)和公司看重的是學生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經之路。

所以大學期間我們不僅要學專業(yè)的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。

以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。

線上校園招聘會心得體會精選篇十七

早早起來，來到招聘會現場，現場早已人隱士海，大三的學長學姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希看找到自己滿足的人才。

我對于這樣的招聘會已經幾乎不抱?？戳耍赃@次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解情況。從招聘會回來時已經1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當困難的事，也不是很符合客觀實際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個人的努力，但至少離家很近。

另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯系人，征求意見，問暑假時是否可以往那當實習生，結果是我被無情地拒盡了。

第二天碰到一朋友，聊到招聘會的事時，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加此次招聘會的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學姐，一位學長，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個招聘攤位前,一位舉止端莊的女生正在與口試官交談,她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍,固然英語未過六級."她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象.在她口試結束后,我決定對她進行采訪.她告訴我說找工作時心態(tài)要平和,由于我們沒有工作經驗,要在學校里多學一點,然后把理論應用于實踐,招聘單位注重實踐經驗.從她成熟的穿著打扮和所具有的實力,我一直以為她是一位大專生,沒想到她是貴大本科生，這著實讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠以一種謙遜的態(tài)度待人是不會錯的！然后我向這家公司的老總進行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說："首先一個人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業(yè)認定很重要，主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業(yè)一定要專一，要認真和敬業(yè)，做外貿是一個過程，英語口語好是一種上風，而對專業(yè)沒有多大的限制，很多做外貿所需的技能和知識都是可以再培養(yǎng)和學習的．"老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的實力和良好的發(fā)展遠景吸引了很多應聘者．后來我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強，要求卻很高．他們大都不知道來我們公司需要很強的業(yè)務拓展能力．他最后給畢業(yè)生提出了幾點非常寶貴的建議，首先基本功要扎實一些，其次要運用理論于實踐，要熟練地把握業(yè)務流程．最后要把自己融進到企業(yè)中往，現在的很多大學生很浮躁，沒有培養(yǎng)能力的意識．我還了解到在１１點多的時候他已經收到了簡歷４０多份，而總共只招４人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點真才實學是不行的！

此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學生的悲哀！我在現場轉了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經驗。

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本學期，學校為廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。

盡管我們現在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數人或多或少已經體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統的規(guī)劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發(fā)現，原來有很多與我自己設想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的情況進行一個系統而詳細的總結。

作為泰州師范高等?？茖W校10級物流管理的學生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應社會主義市場經濟需要，培養(yǎng)具有扎實的管理學基礎、經濟學和信息技術基礎知識，較高的英語水平和計算機基礎技能，具有在掌握工科基礎知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現代物流管理理論、信息系統的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設計等較強實務運作能力，成為高級現代物流管理人才，成為在物流管理領域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。物流涉及面很廣，這個專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內容都會涉及：采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈—物流鏈。所以我覺得，學習物流專業(yè)，不僅是學習物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學習與物流有相關聯系的知識。據我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關統計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓，這對于我們接受過專業(yè)訓練的學生來說，是一個很好的機遇?？墒?，在前來招聘的企業(yè)中完全沒有與物流相關的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。

因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選擇職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關的職位，我該怎么辦？我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有合適自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，現在唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業(yè)知識，在這個競爭強烈的社會，面對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現自己最專業(yè)的一面以及認知最廣的一面。

通過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么公務員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。

在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們應該抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。

作為以后走上社會的大學生來說，我們不應該一味的抱怨殘酷的社會現實，而應該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才?，F在的企業(yè)和公司看重的是學生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經之路。

所以大學期間我們不僅要學專業(yè)的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。

以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。

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這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。

因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。

經過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些吧。

招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平不足。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。

第二，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。

還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能很快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時調整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。

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在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠，二是沒有充分的準備去武裝自己，缺乏必要應聘條件。很感謝11月20日我校2014屆經管學院應屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。

一、弄清楚自己想要什么。

說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。

二、處理好“想要的”和“能得到的”關系。

我們人人都有自己想要的職位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就可以說是達到目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數應屆畢業(yè)生經歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。

三、盡早、充分的準備。

古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關注一下他們的動態(tài)；強化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改進；看看網上一些求職文章和經驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就可以專心的為面試作準備，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發(fā)生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。

四、積極主動。

這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要?，F在的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。

五、堅持。

我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一直活躍在招聘會和面試現場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為現在不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常不過的事情，現在看來似乎很嚴重，可是我能預見到以后會覺得遠沒有現在所想象的那么嚴重。就像我現在想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出可以換來好的回報。

六、給自己高的目標，時刻處于壓力之中。

我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們現在是年輕人，正是努力奮斗實現自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標，時刻督促著自己向前邁進，當你實現目標的時候，那種成就感有多么美好！

線上校園招聘會心得體會精選篇十八

4月27日，我參加了學校的大型人才校園招聘會。從早上九點到中午兩點，地點在中南民族大學體育館前的廣場。通過這次才交流會，我收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。

從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心和激動之情的，因為學校很重視這次招聘會，為此還做了大量宣傳，比如借助武漢人才網（）、全省各大高校網站等網絡宣傳，以及長江晚報、武漢晚報等媒體宣傳。那天我和另外兩個同學，一起去感受招聘會的氛圍。來到體育館前，到處都是攤位，不過還好，秩序井然。我們隨著流動的人群開始了一次趕招聘會、投簡歷、找工作的親身體驗。這是一次難得的機會，我能夠學習一些關于招聘會上所要走的一些程序規(guī)則，同時我可以積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。對于這次招聘會，我有如下體會：

第一，未雨綢繆，機會總是留給有準備的人。從學校的宣傳來看，這是學校歷年來舉辦的一次較大型的招聘會，故而我們要把握機會，在跑招聘會前，充分準確獲取招聘信息。我們可以事先了解招聘會規(guī)模，盡量了解是否有大型企業(yè)集團參加或者是否有自己心儀的企業(yè)參加。還要準備好兩三份不同的簡歷。簡歷要突出自己的優(yōu)勢和應聘崗位的關聯度，也要結合應聘企業(yè)的企業(yè)文化，最好先去收集心儀企業(yè)的'信息，做到有的放矢。另外，要考慮面試時企業(yè)可能會涉及到的問題，結合簡歷，對簡歷所陳述的內容背后的“故事”更要了如指掌，以免面試時緊張，張口結舌會給人留下很不好的映像。

第二，胸有成竹，冷靜應對面試場面。求職者最好提前趕到招聘會現場。到達招聘會現場前，要確保所需的東西沒有拿掉，在招聘過程中，重要的東西一定要保管好，有些東西會決定你一生。然后，要注意一下自己的儀容儀貌，在你沒開口前，第一映像就已經在面試官的腦海中形成了。還有，一定要面帶笑容、信心滿滿。細節(jié)決定成敗，不要有過多的表情和肢體語言，注意面試過程中不要接電話等等。當遇到壓力面試問題時，可以誠實應答或適當轉移，充分思考，緩解氣氛。

第三，總結反思，再爭取一個目標保底。為了成功應聘，可以多投幾份簡歷。尤其是當你感覺，前面的面試自己表現不那么滿意，被拒的可能極大時，那么就請你趕快整理好情緒，回顧自己面試時的細節(jié)，確定哪些需要改進，以免在下一場面試中犯同樣的錯誤。當相中下一個目標時，要果斷出擊，時間不等人。每一個崗位前都有多于崗位所要招聘的求職者在排隊。在前面的面試中，如果表現好也不要得意。為了防止意外發(fā)生――未聘用，難么最好的辦法是，再準備一個備胎。明知是備胎，也要認真對待，畢竟也是為自己的前程考慮。

最后，記住這一天，為自己的經歷畫上圓滿的句號。通過這次招聘，可以看到招聘會上求職者的眾生百態(tài)。當然不是為了看熱鬧，我們要學習別人之長，補己之短。所謂“擇善而從之”，社會實踐就是老師，教會我們書本上沒有的東西。通過觀察、接觸招聘者，我們能了解到市場需要什么樣的人才，我們和企業(yè)是否能“相互吸引”，我們還要做什么，才能從眾多求職者中脫穎而出，這些都是我們參加完這場招聘會后所要考慮和反思的問題。以上內容，就是我對于這次招聘會所要發(fā)表的感想?！皹I(yè)精于勤荒于嬉，行成于思而毀于隨”，最后，謹贈此話，與君共勉。

陳靜09122086。

社會保障1班。