2023年面試官總結(jié)范文怎么寫(實用12篇)

總結(jié)可以讓我們更清晰地認(rèn)識自己的目標(biāo)和方向，有助于實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。總結(jié)不僅要關(guān)注自身的表現(xiàn)和成績，還要對環(huán)境和他人的影響進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆治?。下文為大家整理了一些值得借鑒的總結(jié)寫作技巧和范文。

面試官總結(jié)范文怎么寫篇一

下班回來，一個人坐在新川崎的寢室中。明天又是日本的國定假，可以好好休息一番了。于是今晚顯得很閑，有空回憶一下去年那時的日子。

大四求職的日子其實很充實。每天都有忙不完的事。簡歷改了又改，open question答了又答。 接下來便是一大堆的校園宣講會，然后是無窮無盡的筆試，面試?？梢哉f在那個時候每個人都對自己的未來懷著美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那時真得很容易迷失自己。

我的求職經(jīng)歷不算坎坷，也不算平暢，只能給大家做個借鑒。有實力的人在找工作時自然不用擔(dān)心，而像我這種成績又差，英語不行，沒有特長的人來說，當(dāng)時真得很擔(dān)心。所以作為過來人對那些自認(rèn)為沒有實力的人說一句，其實我們不用怕。

確定自己的求職方向是首要。我是學(xué)計算機的，但當(dāng)時我就是沒有好好為自己定位，所以剛開始找工作很受打擊。pg，聯(lián)合麗華，四大，咨詢公司等都是很早登陸校園的，特別是四大，宣傳的確做得很好，不限門戶，宣講會效果也極好。很多人被表面的東西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在無數(shù)次打擊過后，我開始反省，其實我不是學(xué)管理財會的，英語又不行，以后又不想吃苦，何必要進(jìn)四大呢。呵呵，所以大家還是要確定自己的目 標(biāo)。興趣很重要，專業(yè)相對對口同樣重要，這是我給像我這樣沒有實力的求職者的忠告。就我自己來說，我學(xué)的是軟件工程，但我當(dāng)時又不想純粹搞技術(shù)，一天到晚坐著編程[自我覺得編程技術(shù)不過硬]，于是我把自己學(xué)的和自己喜歡的作了個中和，選擇t與b的結(jié)合?，F(xiàn)在我的工作就是it咨詢，我覺得很有意思，我很喜歡。

據(jù)我在公司了解，sony在各大學(xué)的宣講會就要開始了吧。慚愧得很，去年的宣講會我沒有參加，但我還是極力推薦大家去參加，聽說的確辦的不錯，還有機會見到我們漂亮的人事mm。sony應(yīng)該會在宣講會上公布薪資，我想不會比其他大公司低。東京的物價雖然很高，但我想還是有頗多的積蓄。

接下來是寫簡歷，自薦信。我覺得簡歷自然是越簡越好。當(dāng)然現(xiàn)在大公司基本上都是網(wǎng)上投簡歷，因此怎樣好好的回答那些oq倒是必要。就sony的簡歷而言，我覺得大學(xué)的成績公司并不是看得很重，主要是你應(yīng)聘的職位和你自己的專業(yè)隊不對口。當(dāng)然大學(xué)的知名程度也是考慮的因素。在上海，sony主要就是考慮交大和復(fù)旦。因此像我這種成績不是很好，卻掛著交大軟件工程牌子的應(yīng)聘者，倒是考慮的對象。

sony的筆試很有特色的，主要考察邏輯思維能力，而不是偏重技術(shù)。我想這也就是國際大 公司和國內(nèi)小公司之間的差別。所以像我這種技術(shù)不是很扎實，只會動點小聰明的人賺了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的筆試，應(yīng)答速度非常重要，這點大家要千萬注意。我現(xiàn)在覺得，大公司招人，并不是看重你在大學(xué)里已經(jīng)掌握了多少，而是看重你在公司將來提供的特定的環(huán)境下掌握東西的能力。在進(jìn)入sony后，你可以坦白你什么都不會，而公司會從零開始培養(yǎng)你，但你必須具備學(xué)習(xí)的能力。

sony的面試和其他公司有所不同。公司不要求你在面試前背很多公式，掌握很多面試技巧。其實作為一名工科學(xué)生的話，如果你曾經(jīng)參與開發(fā)過一個項目，并能用英語表達(dá)出來，那就足夠了。面試官不像四大那種，撿著問題死里問，而是會靜靜聽你的滔滔不絕。而且?guī)纵喢嬖囆问酱笸‘?。具體就不在這里詳述了。

在這短短的幾個月中，我也經(jīng)歷了喜怒哀樂，我想很多人都會像我一樣，經(jīng)歷這段難忘的求職經(jīng)歷的。

應(yīng)聘sony幾點說明1. 不要聽信所謂的過勞死。我曾因此有過放棄來日本的打算。但自從來了以后才發(fā)現(xiàn)在sony基本沒有這種現(xiàn)象。加班是日本的一種特色，但這并不意味著壓力巨大，其實如果你喜歡你自己的工作的話，每天會過的很充實。2. sony雖然是日企，但是某些地方和其他日企不一樣。你可以染頭發(fā)，不穿西裝，沒有固定的上下班時間。但我還是不染頭發(fā)，天天穿西裝，固定時間上班，嗬嗬。3. 東京的確是個好地方，我在上海生活了二十多年，但來東京以后，覺得還是大開了眼界。但你必須做好經(jīng)常遇到地震，臺風(fēng)的準(zhǔn)備。我來日本的開始兩周就遇到了兩次地震，甚為可怕。4. 今年sony預(yù)計的招聘人數(shù)比去年還要少，所以我覺得競爭會更加激烈。但無論怎么樣，一步一步來，說不定成功的就是你。 我去年就是在被無數(shù)公司甚至是許多很小的沒有名氣的公司拒之門外之后，來了這里。我沒有參加sony的宣講會因為我覺得我根本不可能進(jìn)這樣的公司，嚴(yán)格的簡歷篩選，筆試，3輪英文面試，但機會這東西很難說，大家還是要把握。5. sony的招聘對日文根本沒有要求，即使你的日文很好，在應(yīng)聘中沒有半點優(yōu)勢。我對日文就是一竅不通，甚至現(xiàn)在都還是這個狀態(tài)。6. sony招聘不光指針對碩士生，有很多本科生，我本人就是。sony對本科生沒有歧視。

7. 在sony， 特別是sgs, 你有很多出差的機會，不僅是國內(nèi)，而且是其他國家，特別是 中國，所以也挺誘人的。8. 我自己不是所謂的哈日族，沒來日本前對這個國家只知甚少，但來了之后發(fā)現(xiàn)還是見識了不少，特別是在sony這樣的大公司里，所以我覺得沒有必要抱什么情感因素，畢竟公司出錢培訓(xùn)你的日文，提供非常好的工作環(huán)境和不錯的待遇，這種機會我覺得值得把握。

9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的話，剩下一半的收入絕對沒問題，而且生活得非常滋潤。我每天都和小組的日本人一起下館子吃飯，而不是一個人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能堅持加點班的話，平時手頭還要寬些。因為在sony工作畢竟不像在日本留學(xué)或是打黑工。所以大家盡可以放心。雖然這幾年公司福利方面少了些，但還是有很多，這些等來了之后自然會了解。

10.和日本人相處沒有想象中的有很多障礙，就個人感覺來說，日本人還是比較容易相處的，特別是和年輕人。在sony里面，我覺得作為一個外國人非但不會被排擠在外，反而特別受到照顧，什么不會的日本人都喜歡耐心的教你。

寫就寫到這里吧。也不知道能否給想要應(yīng)聘sony的應(yīng)聘者一點啟發(fā)。很高興能和大家分享。祝大家能找到真正適合自己的工作。當(dāng)然，歡迎來sony。

面試官總結(jié)范文怎么寫篇二

因為明天估計還有同學(xué)去面試華為，再加上我也覺得自己今天表現(xiàn)不是很好，所以，這里總結(jié)一下我個人的華為三場面試的經(jīng)驗，和大家分享，也是總結(jié)自己。

一面——群面。

流程大概是，先讓你自己做個名牌（用紙折成一個立體三角形的樣子，寫上自己的名字，反正照別人做吧，我剛開始也不懂），然后進(jìn)行自我介紹，然后面試官會就你介紹的優(yōu)缺點問你一些問題，大抵就是為什么這個是你的缺點、優(yōu)點，表現(xiàn)在哪些方面，舉個例子這樣。接著是給一個題目，小組進(jìn)行討論，25分鐘（我們是這樣），然后一個人發(fā)言，最后問問題，也會讓某一位把大家貢獻(xiàn)排序，具體的題目大家就問度娘吧，我們是一群人被困雪山里，從帳篷、壓縮餅干，取暖器，指南針，高頻對講機，繩子，5斤白酒，地圖，打火器，急救箱，望遠(yuǎn)鏡這11樣?xùn)|西里面，按順序排列重要性。這個面試的經(jīng)驗是，一定要積極討論發(fā)言，最好剛開始座位圍在一起討論，圍著里面試官近點，否則不是最后發(fā)言，中間又沒什么表現(xiàn)的就很危險了。

二面——專業(yè)面試。

面試官會問你各種問題，包括專業(yè)問題，但有些專業(yè)不對口的，又回答不出來的，好像表現(xiàn)不錯也會被調(diào)劑到銷售崗。我被問到的有，三大報表的勾稽關(guān)系，對華為怎么看，你每天的時間怎么安排，哪些企業(yè)比較容易融資，哪樣一個融資比例比較合適等（想不起來了）。這個的面試經(jīng)驗是，他問什么說什么，言多必失（這是對我這種很愛胡扯的，比較內(nèi)斂的同志就自己調(diào)節(jié)了），我專業(yè)問題應(yīng)該都答出來了，但好像就是因為扯太多，hr覺得我不適合銷售融資，想把我轉(zhuǎn)到資金還是基金崗（估計扯太多金融衍生品方面的東西了），然后又發(fā)現(xiàn)這次不招這個崗位，差點沒給我三面，但估計我華為之旅今天也結(jié)束了。

三面——綜合面試。

這個面試好似蠻犀利的，我是因為實踐的問題讓面試官抓住問了很久，我一個朋友好像也是因為說想成為未來的leader，被抓著問了很久?？傊?，回答需謹(jǐn)慎，要能自愿其說，接著就是老總問你能不能在深圳工作，能不能接受外派，外派5年能接受嗎，兄弟們，你們知道怎么回答的。

三面完就被告知3天通知，好像也有人說5天，反正如果三面都過了，還有個英語測試。最后，各位加油，希望能在這個工作季，大家互相幫助，互相分享經(jīng)驗，一同進(jìn)步，一同謀求光面的未來。白洞，白色的明天在等著我們。

面試官總結(jié)范文怎么寫篇三

后面的專業(yè)部分做得十分差。其實題目不難，都是些專業(yè)基礎(chǔ)，怪不得大學(xué)考試的題目都是些基礎(chǔ)題了。而且覺得出題者有點隨意，光出機械設(shè)計那本書的`知識，材料熱處理方面只出了一兩題。還來個畫法幾何，畫幾都不是很熟悉，杯具了。只是覺得綜合題部分做得還可以。

心想自己一定不會過了，所以昨晚也沒有等結(jié)果出來，就睡覺了，

早上醒來，打開手機，見沒有短信，繼續(xù)睡覺。到九點時同學(xué)才告知通過筆試……真有點莫名其妙。難道我的rp暴發(fā)。

今天早早去了面試，害我等了好久。了解后發(fā)現(xiàn)，有的同學(xué)專業(yè)題空白都居然過了。看來格力只是看性格測試和綜合部分題。

面試都是問你基本情況，只有某些面試官才會問專業(yè)問題。

自我介紹，問你家庭情況，有沒有女友，進(jìn)本公司的優(yōu)勢，有否親人在格力，近來何時體驗等等基本問題。悶極了，還用面試不，背簡歷就行了。

期待明天的結(jié)果。

面試官總結(jié)范文怎么寫篇四

一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達(dá)數(shù)年。想找到最合適的人選嗎？務(wù)必事先做好準(zhǔn)備。

1. 在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認(rèn)識。

2. 尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。

3. 為職位空缺想象一個理想的候選人。

4. 當(dāng)招聘新的職位空缺時，全面總結(jié)工作團(tuán)隊中的工作情況。

5. 將空缺當(dāng)作一次機會，重新評價這項工作。

6. 確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。

7. 提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。

8. 描述工作性質(zhì)時請不要對困難避重就輕。

9. 與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。

10. 盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。

11. 試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會是徒勞與浪費。

12. 知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機會。

13. 廣告力求準(zhǔn)確無誤。

14. 請應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。

15. 考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。

16. 將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來供日后參考。

17. 設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。

18. 安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。

19. 要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。

20. 找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進(jìn)一步了解。

21. 不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。

22. 發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實不一致的'地方。

23. 履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？

24. 應(yīng)聘表格從某種程度上說為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺。

25. 對于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。

26. 響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵為主。

27. 面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

28. 決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。

29. 面試不一定都安排在上班時間。

30. 為消除前來應(yīng)征者的緊張，不妨準(zhǔn)備一些小茶點。

31. 面試時杜絕一切外來的干擾。

32. 面試前要充分休息。

33. 在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子。

34. 示意應(yīng)征者就坐。

35. 清楚說明面試地點的位置。

36. 在面試前留些時間供眾主試者達(dá)成共識。

37. 為每一位主試者準(zhǔn)備好應(yīng)征者的詳細(xì)資料。

38. 如果工作強調(diào)團(tuán)隊合作的話，安排應(yīng)征者進(jìn)行一些小組工作活動。

39. 調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，使之與你的目的相配合。

40. 面試時第一個問題力求簡單明了，以幫助應(yīng)征者充分放松。

41. 針對不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問題。

42. 問一些沒有確定答案的問題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。

43. 只有尋求確定答案時，才用封閉式的問題，答案會是“是”或“非”。

44. 使用應(yīng)征者的簡歷和配對表幫助你準(zhǔn)備面試時的問題。

45. 建議你多聽少說。

46. 歸納總結(jié)應(yīng)征者所說的話，以示你在專心聆聽。

47. 不斷與應(yīng)征者確認(rèn)你已完全理解他所說的話。

48. 準(zhǔn)備好回答和提出相關(guān)問題。

49. 將面試所需的工具列一個清單。

50. 面試錄音前，先征求應(yīng)征者的同意。

51. 開始面試前，端正z著裝，理順頭

如何進(jìn)行面試

無論對主試者還是對應(yīng)征者來說，面試都是令人緊張的場合。因此，學(xué)會在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對方。

52. 對于早到的應(yīng)征者應(yīng)告知面試開始的時間。

53. 面帶微笑，但不要過分，否則顯得你很緊張。

54. 要知道最佳人選也可能在面試時表現(xiàn)平平。

55. 穿著大方，切忌奇裝異服。

56. 面試時力求表現(xiàn)自然。

57. 在觀察應(yīng)征者能力的同時也要征詢他是否有意來你處工作。

58. 不要問與工作無關(guān)的私人問題。

59. 快速記錄應(yīng)征者相關(guān)的能力價值。

60. 將應(yīng)征者反應(yīng)熱烈的地方記錄下來，你會知道今后如何去激發(fā)他們。

61. 給予積極的響應(yīng)以便進(jìn)行更深入的談話。

62. 面試前幾分鐘談一些輕松的小話題。

63. 對于那些勇于承認(rèn)“不知道”的應(yīng)征者應(yīng)表示尊重。

64. 在應(yīng)征者緊張時，自己先保持冷靜。

65. 相近的身體語言有利于雙方建立良好的關(guān)系。

66. 訓(xùn)練自己能隨時注意到對方的身體語言。

67. 注意對方手勢--它往往意味深長。

68. 注意應(yīng)征者的聲音--緊張會導(dǎo)致聲音失真。

69. 進(jìn)行測試的內(nèi)容和方式應(yīng)盡量源于權(quán)威機構(gòu)。

70. 每隔一段時間就要更新測試的內(nèi)容與形式。

71. 整體地對待測試結(jié)果，而不要單看某一項。

72. 心理測試具有一定的參考價值。

73. 要求應(yīng)征者寫書面的應(yīng)征信并請筆跡專家前來鑒定。

74. 詢問公司內(nèi)部應(yīng)聘員工調(diào)換崗位的原因。

75. 如要進(jìn)行測試，應(yīng)事前通知應(yīng)征者。

76. 告訴應(yīng)征者你的其它面試安排。

77. 保持開放、積極的思維。

78. 給予應(yīng)征者退出應(yīng)聘的機會。

79. 自始至終保持對應(yīng)征者的尊重。

f分析面試

一旦面試結(jié)束，立即記錄你已經(jīng)收集到的信息和你對應(yīng)征者的印象，這有助于你做出最后決定。

80. 如果你對應(yīng)征者存在疑問，那么就相信直覺。

81. 避免對任何一位應(yīng)征者做出帶有偏見的判斷。

82. 試想像在面試場外應(yīng)征者會有甚么樣的表現(xiàn)。

83. 在調(diào)查應(yīng)征者的背景資料前應(yīng)事先通知本人。

84. 將你的面試記錄、參考和配對表與應(yīng)征者的履歷一起妥善保存。

85. 為每一位應(yīng)征者獨立分檔。

86. 不要等到接見完所有的應(yīng)征者后才開始準(zhǔn)備你的清單。

87. 寧缺勿濫，切勿因為沒有適合人選而降低要求。

88. 提供應(yīng)征者第二次面試的來回交通費用。

89. 在通知應(yīng)征者參加覆試之前，應(yīng)首先詢問他們對有關(guān)職位是否仍感興趣。

90. 建立檔案系統(tǒng)，妥善保存所有應(yīng)征者的履歷資料。

91. 與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問題。

92. 一般來說，個人資料說明的情況比較主觀。

93. 詢問應(yīng)征者與咨詢?nèi)寺?lián)系的最佳時間。

95. 95不要讓一個優(yōu)點把其它缺點遮蔽。

96. 與你的新員工親自面談有關(guān)開始工作的具體細(xì)節(jié)。

97. 確保你們公司提出的薪金合理且具有競爭力。

98. 為預(yù)防出現(xiàn)誤解和混亂，錄取通知書的發(fā)出和接受，均應(yīng)以書面形式確認(rèn)。

99. 要求應(yīng)征者在限定日期內(nèi)以書面形式回復(fù)錄取通知書。

100. 當(dāng)你回復(fù)落選的應(yīng)征者時，設(shè)身處地，將自己當(dāng)作收信人來考慮措辭。

101. 帶新員工熟悉工作環(huán)境，并將其介紹給其它員工。

面試官總結(jié)范文怎么寫篇五

留法簽證難，相信剛剛經(jīng)歷了今年留法簽證面試的同學(xué)們深有體會。在省會一著名留學(xué)中介機構(gòu)，筆者看到了一些剛剛被拒簽的學(xué)生和學(xué)生的家長，他們帶著一臉愁容苦苦問尋工作人員“下一步該怎么辦”。這些學(xué)生都是08年高考已經(jīng)被國內(nèi)院校錄取的優(yōu)秀學(xué)生（申請法國院校一個重要條件就是要拿到中國大學(xué)的錄取通知書，因為連中國的院校都沒有錄取的學(xué)生，法國方面會懷疑你是否有留學(xué)深造的能力），有些還是國內(nèi)著名院校，他們放棄了在國內(nèi)大學(xué)學(xué)習(xí)的機會，而選擇留法學(xué)習(xí)，在經(jīng)歷了國內(nèi)院校半年的法語學(xué)習(xí)，tcf考試都已過關(guān)，同時也拿到了法國院校的錄取通知書，而在最后一關(guān)“簽證面試”時被拒簽，其受到的打擊可想而知。

有位被拒簽的女同學(xué)說：“在面簽過后那兩天等待的日子里，我真是度日如年，看到那么多的同學(xué)被拒簽，在網(wǎng)上看全國也是一片被拒聲，我吃不下飯，睡不著覺，真是崩潰了。我真后悔當(dāng)初為什么要選擇法國?！边@位同學(xué)下一步準(zhǔn)備繞開法國，選擇一個英語國家，因為選擇西班牙等國家，還要進(jìn)行語言學(xué)習(xí)。

有一位是家長自己來的，因為學(xué)生因為被拒簽在賭氣，說“一個破法國有什么好，我寧愿自考也不去了?！边@位同學(xué)08年高考成績優(yōu)秀，是被中國某著名大學(xué)錄取的，高中時也是年級的尖子生，平時無論在校還是在家，得到的都是一片贊譽聲，受到這樣的打擊恐怕平生還是第一次。不過賭氣歸賭氣，最終還是要選擇留學(xué)，因為中國正規(guī)院校畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)都是問題，將來你拿著一張自考畢業(yè)證去找工作，恐怕用人單位連看都不會看一眼。你總不能跟自己的前途去賭氣吧。

這些被拒簽的學(xué)生普遍認(rèn)為“法國人很怪，跟中國人不一樣?！薄胺▏宿k事完全憑情緒，他今天情緒好，什么事都好辦；他今天情緒不好，你表現(xiàn)再好也沒用。”他們舉了兩個例子：一個是有位同學(xué)只是被中國某本三院校院取，在這半年的法語學(xué)習(xí)中根本就沒上過課，拿著家里給他的生活費旅游去了，面簽時面試官用法語提的問題他根本聽不懂，面試官只好改用英語提問，他還是聽不懂，沒辦法只好用中文交流，出來后這位同學(xué)本人都不報希望了，而最終結(jié)果這位同學(xué)卻順利面簽通過。當(dāng)?shù)弥@位同學(xué)簽證通過的消息后，留學(xué)中介機構(gòu)的工作人員樂觀地說“他都通過了，其他同學(xué)應(yīng)該都沒問題”，而最終結(jié)果卻大出所料；還有一位同學(xué)法語tcf考試只考了299分（要求300分以上），該學(xué)生本人及家人都不抱什么希望了，在等待簽證結(jié)果的那兩三天里，留學(xué)中介機構(gòu)的工作人員也經(jīng)常問“×××被拒了嗎？”而最終得到的是這位同學(xué)順利通過的消息。而與這兩位“運氣好”的.同學(xué)形成鮮明對比的是，前面提到的兩位“優(yōu)秀學(xué)生”卻很倒霉，歸歸規(guī)規(guī)、勤奮用功地學(xué)習(xí)了半年法語，tcf考試成績也很好，都在450分以上，最終卻被拒了，的確讓習(xí)慣了用學(xué)習(xí)成績論英雄的中國人摸不著頭腦。

勞騷歸勞騷，這些被拒簽的學(xué)生最終大多還是選擇留法學(xué)習(xí)，因為他們與大學(xué)畢業(yè)留學(xué)的同學(xué)不同，大學(xué)畢業(yè)再留學(xué)，如果簽證不過，他們完全可以選擇參加工作；而這些高中畢業(yè)留學(xué)的學(xué)生，他們已經(jīng)放棄了在國內(nèi)大學(xué)學(xué)習(xí)的機會，參加工作沒有文憑哪里肯要，只好繼續(xù)申請留學(xué)，同時還要面臨簽證面試的問題。而再次簽證面試時應(yīng)該注意什么，是這些學(xué)生應(yīng)該思考的問題。帶著這個問題，筆者與一很有經(jīng)驗的法國籍外教進(jìn)行了交流。

留學(xué)法國的簽證程序與留學(xué)其他國家最大的不同在于向簽證處（visa-france）遞交必要的材料證明之前，必須在法國教育服務(wù)中心（campusfrance)進(jìn)行簽證面試。

留學(xué)法國簽證面試，主要從以下幾方面來審查判定申請者的留學(xué)條件：

1.要具備一定的法語水平，同時要誠實，注意tcf考試成績與語言溝通能力相符。法語語言水平在很大程度上決定了學(xué)生是否能順利地赴法留學(xué)。這里所指的法語水平，并不一定要求你的法語水平有多高。因為法國方面知道，這些高中畢業(yè)申請留法的學(xué)生，只有半年的法語學(xué)習(xí)時間，法語水平不可能很高，只要具有基本的語言溝通能力即可，因為到了法國院校，還要進(jìn)行一年半的法語學(xué)習(xí)，考試合格才能進(jìn)入專業(yè)學(xué)習(xí)，加上在法語區(qū)的環(huán)境中，法語水平自然會提高。面簽時如果實在聽不懂面試官用法語提的問題，不能用法語與面試官進(jìn)行交流，可以說“對不起，我聽不懂，我可以用中文回答嗎？”但前提是你的tcf考試成績要與你的語言溝通能力相符。法國方面都知道，中國學(xué)生在tcf考試前都背機精，因此tcf考試成績基本都不是真實成績，如果你tcf考試成績很高，而語言溝通能力與tcf考試成績明顯不符，他會認(rèn)為你不誠實。在以前的中國留學(xué)生中，他們就發(fā)現(xiàn)了許多中國留學(xué)生不誠實的行為，例如考試作弊和論文抄襲等問題。而不誠實是法國人最不能容忍的?？吹竭@里，你或許知道了前面兩位“優(yōu)秀學(xué)生”被拒的原因了吧：她們tcf考試成績都在450分以上，這個成績連法國人都達(dá)不到，她們這些只在國內(nèi)學(xué)了半年法語的學(xué)生又如何能達(dá)到，面簽時與面試官的語言交流水平明顯與這一成績不符，由于不誠實而被拒就在情理之中了。而那兩位“運氣好”的學(xué)生，他們成績不好可以原諒，因為畢竟只學(xué)了半年，你能要求他們達(dá)到多么高的成績啊，但他們起碼是誠實的，這一點法國人最贊賞。所以，這位外教忠告，tcf考試成績不要太高，300多分足矣。

2.申請人適應(yīng)陌生環(huán)境的能力。

據(jù)最近一份對海外留學(xué)生常見問題的調(diào)查報告顯示：語言交流成為留學(xué)生最常見的困難。海外學(xué)生的常見問題主要是由于語言和文化環(huán)境的改變所造成的困難。很多學(xué)生依賴性強，適應(yīng)能力和生活自理能力差，又不善于結(jié)交新朋友，加上語言方面的障礙，因此抵達(dá)留學(xué)國家后頭幾個月都感到孤獨、寂寞、想家，不適應(yīng)學(xué)校的教學(xué)環(huán)境和教學(xué)方法。另外，該報告還顯示在海外院校求學(xué)中的中國學(xué)生遇到的常見困難還包括：語言障礙占51%、住宿狀況占16%、飲食習(xí)慣占13%、東西方思維差異占11%、安全問題占9%。

要克服語言障礙，避免在住宿、飲食和東西方思維差異以及安全等方面的問題，在留學(xué)前應(yīng)盡可能多地了解所去城市和學(xué)校的情況，做好精神上和語言上的準(zhǔn)備，抵達(dá)學(xué)校后應(yīng)盡快學(xué)會主動地與周圍的同學(xué)和朋友溝通，結(jié)交新朋友，以迅速擺脫寂寞和孤獨感。

3.申請人是否優(yōu)秀。(學(xué)習(xí)方面獨特的專業(yè)經(jīng)歷與洞察能力)。

對于申請人是否優(yōu)秀，主要在申請人的申請文件上體現(xiàn)出來。而海外院校評估中國留學(xué)生申請文件時總結(jié)出以下常見問題：中國留學(xué)生的個人介紹中往往沒有突出申請人的個人優(yōu)勢和能力；對于個人的溢美之詞較多，文章顯得過于空洞，沒有或者很少有實例支持觀點；寫得像一本留水賬，對于個人專業(yè)性學(xué)術(shù)性的成就敘述較少；關(guān)于為何要申請目標(biāo)院校和專業(yè)的論述較少。所以申請人在撰寫申請文件時要注意在以上問題上多加完善。

4.申請人的性格特點。(切記回答問題時不要閃爍其詞,更不要刻意回避問題。顧左右而言他是面簽的大忌)。具體注意事項：

(1)時刻表現(xiàn)出自信：眼神---直視對方,切忌游移不定的眼神；笑容---適時示以對方微笑；坐姿---挺直身體,切忌萎靡不振。

(2)清楚地了解自己的情況,清楚了解自己履歷表的內(nèi)容。

(3)謹(jǐn)慎：在弄清楚簽證官的問題前,千萬不要輕率作答。

(4)表現(xiàn)專業(yè)：如果你有名片,請在和簽證官握手后遞出你的名片并告訴簽證官自己名字的正確念法,你還可以用外語解釋你名字的字義,以便于面試官清楚地記住你的名字,并留下良好的印象。

(5)輕松、坦然、大方：面試過程中,要注意彼此文化的差異性,說話時要保持愉悅的態(tài)度，回答問題時自然大方，要像倆個好朋友隨意聊天一樣，不要讓簽證官看出這個問題是你事先死記硬背的。比如，“你為什么選擇法國留學(xué)？”這個問題是面簽時經(jīng)常遇到的，許多同學(xué)都是回答“法國風(fēng)景如何好?！薄胺▏畬逃绾沃匾?。”諸如此類等等，面簽官聽到這樣千篇一律的回答很是反感，有位同學(xué)說：“我回答這些問題時，面簽官晃著二郎腿，眼睛斜視一旁，跟我說‘法國風(fēng)景沒有你說的那么美。’‘法國政府對教育并不比其它國家重視’，搞得我不知說什么了?！苯Y(jié)果這位同學(xué)被拒簽了；另外一位同學(xué)回答這個問題時就與眾不同，她說；“我哥哥現(xiàn)在法國留學(xué)，他可以照顧我。”這樣的回答顯得很隨意，是自己的真實表達(dá)，因此面簽官很感興趣，這位同學(xué)就簽過了。再有就是對自己回答的問題要考慮全面，以免面簽官順著你的回答追問下去，不知如何回答。比如，面簽官問一個同學(xué)“你畢業(yè)后準(zhǔn)備干什么?！边@位同學(xué)說；“去我爸爸的工廠幫著做事?！泵婧灩俳又穯枺骸澳惆职值墓S是做什么的?！边@位同學(xué)說“我也不太清楚?！苯Y(jié)果這位同學(xué)被拒了。所以回答問題時既要自然大方，與眾不同，又要考慮周全。

5．讓簽證官看到你在法國的日常生活沒有問題，比如語言和資金方面的準(zhǔn)備。面簽材料中有一位父母的收入證明，父母收入必須足夠支持你留法學(xué)習(xí)，否則，如果資金出現(xiàn)問題，學(xué)生可能就會選擇打工，影響學(xué)業(yè)；嚴(yán)重的可能發(fā)生偷盜、搶劫，出現(xiàn)一些社會問題。所以在面簽時如果簽證官問到這方面的問題，比如“學(xué)習(xí)期間你是否會打工？”一定要回答“不會?！绷魧W(xué)法國，有錢不一定能去，沒有錢肯定是不能去。

6．跟簽證官明確表示你在法國的學(xué)習(xí)意愿，主動學(xué)習(xí)的決心。讓簽證官看出，這個國家這所學(xué)校是你自己的選擇，而不是別人強加給你的，這就需要你出示證據(jù)來證明這點并表明它適合你，事先不妨多了解一下這所學(xué)校。

法國院校對中國留學(xué)生的態(tài)度基本是正面的，認(rèn)為中國學(xué)生很踏實、能吃苦耐勞、學(xué)習(xí)能力強，但同時也存在一些常見問題，包括：和教授溝通能力較低；愿意單獨學(xué)習(xí)，而不適應(yīng)小組討論等形式的集體學(xué)習(xí)；創(chuàng)新個性思維不夠，普遍不具備挑戰(zhàn)權(quán)威的勇氣。他們還認(rèn)為，中國有許多出色的學(xué)生，非常聰明，領(lǐng)悟能力高，但是不善于和教授溝通。這不僅是語言上的，還有方法上的問題。因此教授要對中國學(xué)生的意圖，重復(fù)理解多次才行。教授們看起來對本國學(xué)生更好，是因為他們往往會及時恰當(dāng)?shù)睾徒淌跍贤ǎ淌谏倩ê芏嗔狻?/p>

7．申請者的移民傾向。

（1）牢固的人際關(guān)系。(出示有關(guān)證明文件,證明難以割舍的家庭關(guān)系,出示一些和家人的合影照片,表明完成學(xué)業(yè)后回國與他們團(tuán)聚)。

（2）在職人員申請留學(xué)，要證明自己牢固的工作關(guān)系。讓單位出具一份證明,說明你在留學(xué)期間單位將會為你保留職位，甚至你出國的部分資金是由單位支持的，因而你畢業(yè)后會回國繼續(xù)你的工作。

（3）居留期限證明(邀請信,上面注明留學(xué)期限和居留到期后必須回國的原因,由學(xué)?；蚣木蛹彝コ鼍?。

（4）牢固的固定資產(chǎn)關(guān)系。(房產(chǎn)、自己的企業(yè)等)。

（5）回國后有良好的專業(yè)發(fā)展方向。(結(jié)合中國國情,說明自己的專業(yè)在國內(nèi)的重要性)。

面試官總結(jié)范文怎么寫篇六

年后是求職者找工作的高峰期，也是企業(yè)招工的緊張時間，但對于剛畢業(yè)的學(xué)生也是有一定的難度的，畢業(yè)生在找工作的過程中一定要掌握好求職面試技巧，下面是應(yīng)屆生資訊網(wǎng)為大家提供畢業(yè)生求職面試技巧，供參考。

如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，記者為應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。

親友團(tuán)：不帶為妙。

在應(yīng)聘面試時，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑：始終如一。

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我。

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神。

面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：思考5秒鐘。

當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

語言：講普通話。

普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行。

面試官總結(jié)范文怎么寫篇七

通過安費諾這幾天以來的招聘工作，人員面試組織情況，經(jīng)過各位同事的共同努力，分工協(xié)作，促使公司的這次派遣工作取得一個小成績。對于一名剛剛?cè)胨镜膯T工，就個人而言，我把安費諾的這次組織勞務(wù)派遣工作稱為“實踐檢測”，實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因為只有通過檢測才能知道什么事對的什么是錯的。通過這次考試，成績并不是那么理想，這次實踐檢測充肯定出了我們這次工作中的一些優(yōu)勢，但同時也暴露出我們工作中中的不足之處，這需要我們接下來需要提升或改進(jìn)。當(dāng)然無論做任何事情都有得有失，我們要放正心態(tài)，不以物喜，不以己悲。應(yīng)當(dāng)實事求是，做好一個完整的工作過程：“工作計劃工作檢測工作溝通績效考評工作診斷結(jié)果的應(yīng)用”。

應(yīng)聘比：35/80=43.75%2.錄用比：17人/35人=48.6%

3.8月20日報到情況：應(yīng)到17人，實到13人；2人不來（不適應(yīng)倒班）；2人未聯(lián)系上。

安費諾勞務(wù)派遣工作的：

1、充分利用了現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型矩陣式，及將“職能部門”和“項

目”兩個維度結(jié)合（將公司橫向和縱向較好的聯(lián)系在一起，有利于加強公司各職能部門的有效溝通，協(xié)作、配合及時解決問題等）

2、充分利用了網(wǎng)絡(luò)平臺，使大量求職者在短時間里能夠產(chǎn)生求職需求。

3、充分利用了以往的求職者儲備庫，能夠及時組織以往求職人員。

4、有效地利用了金鳳職介所的求職者資源

安費諾勞務(wù)派遣工作中的不足：

1、個人部分：

（1）思想觀念還停留在被動工作狀態(tài)。列如：

（2）工作思路不夠清晰.（列如：組織安排中比較凌亂，沒有一個清晰的可見的調(diào)理與節(jié)奏）

（3）工作細(xì)節(jié)不到位。（列如：將未參加面試張勇通知其到公司報到）

（4）工作溝通協(xié)調(diào)存在障礙。（列如：曠總安排錄入安費諾錄入名單，和李婷溝通沒有溝通好）

2、內(nèi)部團(tuán)隊部分;

(1)公司表單，文件等制作沒有統(tǒng)一格式或樣本，因人各異，格式多樣化錄入時存在困難。

(2)數(shù)據(jù)錄入時不夠嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)（列如：錯別字重疊）

(3)部門協(xié)作凌亂，指揮調(diào)度，授權(quán)籠統(tǒng)。

(4)部分員工執(zhí)行力存在偏差與不足。

3、外部因素：

（1）短信平臺出現(xiàn)故障，導(dǎo)致面試信息不能或及時有效的到達(dá)面試者手機上。

（2）、求職者個人因素：部分求職者通信工具存在不暢通狀態(tài)；一部分求職者存在各種各樣的原因?qū)е挛茨軈⒓用嬖嚕ㄈ纾航煌?、公司福利待遇、工作時間、個人思想不夠重視、個人有其他事情安排、個人尋求其它工作等等）

面試官總結(jié)范文怎么寫篇八

兩個月前，我到一家德國的汽車進(jìn)出口公司參加面試。剛剛走出社會的我，沒有豐富的面試經(jīng)驗，也不具備較好的外在條件。面試在市中心的寫字樓里，看著出入大廳的靚麗都市白領(lǐng)，再瞅瞅自己特地從室友那借來的略顯肥大的套裙，唉！

下午兩點半面試，我是提早15分鐘到達(dá)的，面試在大廈的12層。但我并沒有急著上樓，而是先在大廳中整理了一下自己的心情。還差5分鐘時，我準(zhǔn)備上去了。站在電梯門口，周圍的人大都與我目的相同，只是有些人剛到，比較匆忙。

電梯開了，大家魚貫而入，滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)臄D了十幾個，剛要關(guān)門，一個西裝筆挺的人跑了進(jìn)來，電梯間里立刻響起了刺耳的警告聲，超載了。大家都把目光投向了那個最后進(jìn)來的人身上，但他絲毫不為所動。頓時，電梯間陷入了剎那的尷尬之中，雖然還有時間等下一班電梯，但誰也不愿意冒這個險，畢竟大家都想給主考人員留個不錯的印象。

我站在靠邊的位置，自然地走了出去，轉(zhuǎn)過身，在關(guān)門的瞬間，不自覺地沖電梯中的人微揚了一下嘴角。

我乘下一班電梯上來時，并沒有遲到，面試也沒有開始。有一兩個人和我說起剛才的那一幕，替我抱怨那個男的太不自覺了，我也只是笑笑。

考試進(jìn)行的緊張而順利，每個人都回家等通知。第三天，我被這家公司正式聘用了。

工作中，我見到了那個最后跑上電梯的男人，他是我的同事，進(jìn)公司已經(jīng)兩年了。當(dāng)我問他那天面試時的詳情，他說，他也只是依照上級老板的意思，在電梯門口等待時機，公司除了要看應(yīng)聘人與主考人員的交流，還會參考很多因素，比如:到會場的時間，與周圍人的溝通等等。許許多多的測試都是無形之中就完成了的――“其實，面試在你一邁進(jìn)大樓就已經(jīng)開始了！”

面試官總結(jié)范文怎么寫篇九

近日我參加了宜家公司的面試了。說起宜家?相信大家都不會陌生。瑞典知名的家居企業(yè);世界500強之一;2015年《商業(yè)周刊》全球頂級品牌100強之一;中國小資們心中的第一家居品牌。還記得當(dāng)年廣州宜家開業(yè)的時候?許多深圳人開兩個小時車過去購買家居用品的情形。 由于這些原因?我對去宜家面試非常期待。

而在整個面試過程中?我對宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面試之前?會有個簡短的電話面試。內(nèi)容就是你個人情況的了解和幾句英文的對話。通過了?就會約第一輪面試。

深圳宜家?分為宜家貿(mào)易和宜家商場兩部分。公司辦事處位于深圳南山區(qū)蛇口招商大廈6樓。 約了11點-12點面試。面試人員是人事部的一位先生。一如既往的友好禮貌。不過?這次面試和我以往的面試都很不相同。這次面試完全沒有問我的任何學(xué)歷、英語水平等內(nèi)容?也沒有問過工作方面的內(nèi)容。 只是很輕松的和你聊你個人。 剛開始?我還真有點不習(xí)慣。

在我做了自我介紹之后?這位先生還是要我繼續(xù)談?wù)勛约?。我就坦白對他說?我不知道談自己什么。我很少談自己?要不?我談一下我的工作他微笑著說?工作以后我們有機會談的?你就說說你平時的生活和興趣愛好什么的。我介紹了下自己平時生活和興趣愛好。 當(dāng)他聽到我周末都去從事義工服務(wù)的時候?非常感興趣。他仔細(xì)問了我有關(guān)義工服務(wù)的情況?我服務(wù)的時間?服務(wù)的具體對象?以及我的一些感受和想法等。

接下來?就要求我談下自己的一些性格特點。自己的優(yōu)點?自己的缺點?用三個詞形容自己?等等。然后?就是有關(guān)你的工作喜歡與生活目標(biāo)的討論。他會問你喜歡什么樣的生活?對未來有什么計劃和想法。會問你喜歡什么樣的工作環(huán)境。最不喜歡以前工作中的什么事情。我以前沒有想過以前工作中有什么不喜歡的事情。想了半天?剛好記起第一份工作?老板半夜還打電話和我討論工作。我就如實說了?不喜歡半夜還被工作打擾?沒有私人時間。也許?其他公司面試時聽到這樣的回答會認(rèn)為你工作不努力。但我看到了他的笑容。緊接著?他告訴我?宜家絕對不會這么做。

宜家招人不是要你們周六周日來加班的?我們希望你們在這里工作開心?每周白天認(rèn)真工作?下班后就充分享受你們的生活。聽到這里?我對宜家的好感油然而生。

我就喜歡這種自由?人性化的公司。 人事先生介紹說?宜家找人?希望找到的是符合公司文化?能夠在公司工作很開心又能長期發(fā)展的人。一個小時很塊就過去了?這次面試在愉快的交談中結(jié)束了。面試官叫我稍等一會。片刻?他回來?通知我下周一過來參加第二次面試。 這應(yīng)該是我參加的最輕松的一次面試。

整個面試都在友好自然的交談中完成的.。沒有學(xué)歷背景的詢問?沒有離職原因的詢問?沒有工作經(jīng)驗的詢問?也沒有英語水平的考核。宜家最關(guān)注的是你的人本身的素質(zhì)和實際的能力。在對二面的期待中?愉快的一周很快就過去了。 周一?我精神抖擻的來到招商大廈宜家辦事處。

由于有一面的良好感覺?我對二面也充滿信心?？僧?dāng)我看到二面的面試官時就有點緊張了。 二面有兩位面試官：一位中國女士?部門主管?很精明能干;一位外國男士?高層管理人員?很高大帥氣。說實話?這是我面試外企經(jīng)歷中?第一次遇到的外國人員面試。

自然?從剛見面打招呼開始?整個面試就全部都是英語了。一恨我的英語;二恨我的應(yīng)變能力。由于英語水平本來就是不是很好?再加上有點不習(xí)慣?所以?總是在“pardon?”當(dāng)看到外國主管的笑容消失后?我就更加緊張了。

也就忘了隨機應(yīng)變?可以拋開英語水平?去強調(diào)自己的工作優(yōu)勢了。一邊心里在懊惱?一邊支吾著應(yīng)付。三十分鐘后?你還有其他問題嗎?我隨便問了幾個問題?面試就結(jié)束了。

打起精神?去好好high一下吧。 既然以為沒有希望了?我也就把心思轉(zhuǎn)到新的工作機會上了。一個禮拜后?我又接到了宜家的電話。那時候?我和朋友正在逛何香凝美術(shù)館。 聽到人事先生的聲音?我很驚奇。請問您找我有什么事情呢?他說?通知我明天再過去一次面試。

我就坦白說?我上次面試感覺表現(xiàn)不好的?怎么還會有一次機會?他告訴我?他們覺得我很適合宜家的文化?希望可以有機會和我合作?所以?就把我推薦給了其他部門。我很感謝他給我這次機會。我希望自己可以把握住。 第三次面試是兩位女士。分別是兩個不同部門的主管。

她們都需要人?所以就一起面試了。 我心里暗想?之前的面試該了解的都了解了?我不足的地方都表現(xiàn)出來了。

我按自己的一些猜想?說了幾個因素?都比較泛泛也不是關(guān)鍵因素。 她緊接著問?那么針對這些原因?你可以采取什么辦法去解決呢?這可是需要很實際的操作過才知道啊。我只能強撐著?很牽強的扯出了一些方法。 很明顯?我的回答讓她很不滿意。她在皺眉頭。 然后?另一位面試官問我?你覺得衡量生產(chǎn)績效可以有哪些指標(biāo)?你有什么方法可以提高生產(chǎn)績效?這又是我不大清楚的東西。

我都不記得自己當(dāng)時回答了些什么。 反正?面試官很不滿意我的回答。她甚至問我?你是否聽清楚了我的問題?你覺得你這些方法可以起作用嗎? 面試官如此不滿意的情況?我還是第一次遇到。我又慌了?竟然重復(fù)問到?那你的意思是?她搖頭笑了一下?也許我的問題沒有問清楚吧。 然后?問另一個面試官是否還有其他問題。

聽到?jīng)]有之后就轉(zhuǎn)頭問我?你對工資待遇有什么要求?我說了一下自己的要求。 你這個薪水要求是怎么得出來的?你認(rèn)為是否合理呢?聽這口氣?應(yīng)該是我薪水要求高了點。我就解釋了幾點理由。 她們相互望了一下?沒有說話。然后?你還有什么問題嗎?我照來之前準(zhǔn)備的那些問題?問了幾個問題。 相互感謝?面試結(jié)束?請回家等消息。直覺告訴我?應(yīng)該是沒戲了的。一周兩周過去了?結(jié)果也是沒戲了。 難得的一次機會?離宜家如此近?卻又那么遠(yuǎn)。

面試總結(jié)：

1.宜家的確比較注重人性化?關(guān)注員工本身。 從它面試的刷選過程就可以看出來。 它不關(guān)注你的學(xué)歷背景?不關(guān)注你的工作經(jīng)歷?不關(guān)注你的英語幾級等等?宜家最關(guān)注的是你的人本身的素質(zhì)和實際的能力。 如果你有良好的素質(zhì)和能力?即使高中畢業(yè)?你也完全可以去宜家試試?它一定會給你機會的!

2.面試過程中?切忌不懂裝懂。不會的部分?坦白說不會?以前工作沒有涉及到。不然?真的會死得很難看。

3.面試過程中?遇到新的情況?一定要懂得應(yīng)變。這個需要多參加一些面試?才能夠做到。即使我到現(xiàn)在?都不能做到。

但強調(diào)自己還有許多其他優(yōu)勢可以彌補。 面試官都喜歡看到這種臨危不亂?積極自信的態(tài)度。

面試官總結(jié)范文怎么寫篇十

說實話，這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，能夠為工作付出，但也不希望你因事業(yè)而影響家庭，其實對工作也不好?！昂笤翰皇Щ稹保艜谷藷o后顧之憂、集中精力干工作。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。

瑞仕登建議：“女性有溫柔、賢惠，吃苦耐勞的美德，也有很好的協(xié)調(diào)能力和角色轉(zhuǎn)換能力，在家里女性是家庭主婦，走向社會女性能頂半邊天。在家庭和事業(yè)之間只要擺正自己的位置，演好自己的角色就不會有難以調(diào)和的矛盾，相反可以使家庭、事業(yè)相互促進(jìn)、和諧發(fā)展……”

別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。

建議：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。

招聘女秘書，往往會問及這類話題。面試官通常并沒有別的意思，只是想聽聽你會如何對待職場中的潛規(guī)則問題。

建議：“你們能提出這個問題，說明貴單位的領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。至于應(yīng)對潛規(guī)則，我會盡量保持好自己與上司、客戶的距離，以免產(chǎn)生不必要的誤解?！?/p>

考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。

建議：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了?！?/p>

面試官總結(jié)范文怎么寫篇十一

面試總結(jié)這是我第一次參加這么正式的面試， 整整三天的時間， 讓我從一個認(rèn)為找工作是一件很簡 單的事情，遞交簡歷，前去面試，回答問題，然后就能輕松地獲得一份理想的工作。其實這 是多么天真的想法。憑空的想象，毫無屬實。其實擁有一顆單純的心并不是什么壞事，可是 這明顯地表明了你的不成熟與缺乏經(jīng)驗。俗話說“吃不到葡萄說葡萄酸”，而我只會說“吃 不到葡萄說葡萄甜” 。不經(jīng)過風(fēng)雨怎么能見到彩虹？ 對于一個從來沒有寫過簡歷的大二學(xué)生來講，雖然我面試前并沒有太專研于簡歷這一塊， 但是準(zhǔn)備簡歷是一件很重要的事情，最重要的就是對癥下藥，找什么樣的工作，就要寫什么 樣的簡歷內(nèi)容，簡歷寫得好，就會給面試官留下很深刻的印象。

等待是最痛苦的事情， 等待真的很熬人， 等來了復(fù)試， 參觀了酒店， 了解了對員工的福利， 坐下等待新一輪的面試，三個人對我一個，經(jīng)過了學(xué)校的面試，在大的場面我也能撐得住。 簡單的問候，犀利的問題，認(rèn)真的回答，回答問題不能搶答,甚至中途打斷對方的說話都是 不禮貌的行為.而且我個人感覺,這兒有一個小技巧是值得注意的----思考時間.絕不可以立 即回答對方的問題,尤其是一些諸如編程,算法之類的題目,基礎(chǔ)知識類的當(dāng)然另當(dāng)別論.思 考幾秒鐘的時間,想清楚再回答是很重要的.這樣不僅能夠給自己理清思路的時間,還可以避 免給人浮躁之感. 結(jié)束了面試。等待最后的結(jié)果。

我所學(xué)到的：

準(zhǔn)備一個面試最基本要準(zhǔn)備什么：

在準(zhǔn)備的過程中，我作了思想上的準(zhǔn)備，我深刻的思考了我想通過這個機會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點和能力是符合這個工作，我又有什么不足是需要改進(jìn)的。另外，我還了解了我要面試的這個公司、這個部門、這個職位，這對于我在面試中的回答也是相當(dāng)?shù)挠杏谩Ａ硗?，面試一定要整理好服裝等，要帶好個人簡歷等注意細(xì)節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。

面試時一定要自信：

其中一個面試官提到他之所以很欣賞那個人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個真正有能力的人，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。

面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：

有人說，面試時很重要的一點是要看出你的誠意和認(rèn)真的態(tài)度?？墒瞧鋵嵾@種東西每個人在面試時候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至?xí)锤小＞退隳闶钦嫘倪@樣說的，或許也會被面試官認(rèn)為你只是在吹。其實，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的。或許收獲會更大。

面試時的語言表達(dá)很重要：

回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠(yuǎn)，時刻留意面試官的表情和反應(yīng)，根據(jù)他的表情和反應(yīng)調(diào)整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達(dá)你的觀點，不要說得很繁雜，那樣會讓人覺得你的思路不清晰，語言表達(dá)概述能力不強。

這是我在面試的準(zhǔn)備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的'一些經(jīng)驗和教訓(xùn)。或許這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進(jìn)的地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個面試。我從中收獲了很多。

另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實一直覺得更為是一個很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進(jìn)??！所以他是我一個很崇敬很欣賞的一個人。

面試結(jié)束的時候，他看出我的心情有點不好。他問我為什么好像有點失落。我就說：我在面試的時候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學(xué)習(xí)，沒有很好的通過社團(tuán)鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個人怎樣看待一件事情有時候是取決于一個人把自己定在一個怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當(dāng)你站到一定高度的時候，才發(fā)現(xiàn)其實都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應(yīng)該做的是思考以后該怎么做?！?/p>

我覺得他說得很對，一個人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個人總會遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個失敗。是把它當(dāng)成一個包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個結(jié)果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進(jìn)，而且我現(xiàn)在大一，還是有時間讓我去不斷的鍛煉。我一定會吸取教訓(xùn)，卷土重來的。

另外一個就是，我告訴他:我最大的缺點就是不夠主動，我很少會主動的找人交流。而他告訴我：有個師兄告訴我，在大學(xué)很重要的是三樣?xùn)|西，一個提升自己能力，二個學(xué)好專業(yè)知識，三是人脈關(guān)系。我也覺得，在現(xiàn)在這個人與人的社會中，很多咨詢，很多機會其實都是通過人脈關(guān)系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機會。而我既然知道了自己的缺點，就一定要爭取去克服自己的這個弱點，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時是一種習(xí)慣。而這次的面試，對我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會會主動追求一樣?xùn)|西，特別是對于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準(zhǔn)備，我覺得這種感覺真的是很好。其實很多東西，都要去開始，去感受你才會有收獲的。

還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學(xué)到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結(jié)束了，結(jié)果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進(jìn)心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會比這次做得更好！

面試官總結(jié)范文怎么寫篇十二

出現(xiàn)頻率最高的問題每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應(yīng)聘者做一個簡短的自我介紹。

經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的開胃菜出現(xiàn)率高達(dá)95％?？刹灰】催@短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語水平的重要的指標(biāo)。規(guī)范的發(fā)音，沉穩(wěn)的節(jié)奏再加上適當(dāng)?shù)拇朕o，很可能一開始接就考官留下一個很好和印象分。所以，覺得越是看似普通的問題，就越應(yīng)該認(rèn)真對待。最令人尷尬的問題效果向來是公司擇人的重要規(guī)范之一，因此面試時考官通常會問一些有關(guān)學(xué)習(xí)的問題。如果你學(xué)習(xí)效果鶴立雞群那自然很好應(yīng)付，不然，這樣的問題往往會令你非常尷尬。

諸如為什么你大學(xué)效果中等或偏下，為什么會有不及格或重修的課程等等，如果事先沒有準(zhǔn)備的托詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了最幽默的問題記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，正欲背誦個人簡介，考官卻突然奔出一句話：先用英文給我一個笑話吧頓時，驚呆了面試了這么久，還沒聽說過要講笑話的而且還是用英文。情急之下，只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來，這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我洋幽默水平，真讓人啼笑皆非。最莫名其妙的問題一次，去了一家著名的化妝品公司面試。據(jù)說那家公司非?？粗袉T工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。

大部分的過程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的可是最后，忽然仔細(xì)的打量我起來，然后莫名其妙的問了一句：有沒有染過頭發(fā)？這一問，還真把我問呆了搞不懂她底是什么意思?；卮疬€是否呢？猶豫了好一會兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒說就結(jié)束了面試。結(jié)果，順利的進(jìn)入了下一輪，但是對那個問題我始終想弄明白個究竟。最不是問題問題面試的時候，如果是外企，經(jīng)常會碰到藍(lán)眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。

這種情況下，往往要求英文的聽說和理解水平到達(dá)一定的層次。如果自己的英文還不夠過關(guān)，那么面試時更多的麻煩，就不是來自問題回答自身，因為很多時候你會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了就有這樣的經(jīng)歷，考官一個勁地給我解釋問題，呢，卻因為尷尬而不好意思多問，結(jié)果忙乎了好久，還是跳過了這個題目，想想真是羞愧，早知如此真應(yīng)該多花些時間好好學(xué)習(xí)英文。

總之，面試了這么久，雖然失敗多于勝利，還是學(xué)到不少，也見識了不少。但愿自己在新的一年里能有所長進(jìn)，找到適合自己的位置。