就業(yè)協(xié)議書和檔案丟失證明 就業(yè)協(xié)議遺失證明(5篇)

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如何寫就業(yè)協(xié)議書和檔案丟失證明一

地址： 地址：

電話： 電話：

傳真： 傳真：

甲乙雙方秉承平等自愿、協(xié)商一致之則，就甲方接收乙方推薦學生到甲方企業(yè)就業(yè)事宜簽訂本協(xié)議書，雙方承諾共同遵守以下所協(xié)議：

一、操作方式

根據(jù)甲方用工條件，乙方負責協(xié)調(diào)、組織學生 人(其中女生 人，男生 人)到甲方企業(yè)就業(yè)。注：在 年 月 日到 名女生和 名男生。

二、甲方對就業(yè)學生的要求與條件

1、初中/中專以上學歷，年齡18—25周歲，視力0.8以上;持本人有效身份證;身體健康，能吃苦耐勞、勤奮好學并能按期服務于甲方。

2、學生入廠均需由甲方安排體檢(體檢費從學生第一個月工資中扣)，體檢合格后方能錄用。

三、中介推薦費用結(jié)算

1、勞務費用：學生就業(yè)滿兩個月后，甲方根據(jù)實際人數(shù)按人均 元費用(注：其中人均 元為“勞務費”，人均 元為來廠“交通費”)。

2、支付方式：

“勞務費”： 元/人，按實際在職人數(shù)計算，憑乙方開具的“勞務費”發(fā)票，甲方分兩個月打入乙方指定賬戶：(戶名： 、開戶行： 帳號：)。(注：學生在甲方就業(yè)工作滿一個月支付 元/人，滿兩個月支付剩余的 元/人)。

“交通費”： 元/人，按實際到廠人數(shù)計算，憑乙方提供的學生來廠“火車票”或“汽車票”，分兩次現(xiàn)

金報銷，學生到廠當天支付現(xiàn)金一部分(相當于來程從 到惠州的火車票金額)，剩余部分在學生上班一周內(nèi)憑車票報銷現(xiàn)金。

四、爭議解決

未盡事宜或在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商未果時，可提交 仲裁委員會依法仲裁。

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方代表簽字并蓋章后正式生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

代表簽字： 代表簽字：

時間： 時間：

如何寫就業(yè)協(xié)議書和檔案丟失證明二

甲方：西安市人才服務中心

乙方：

為進一步規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理，拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)《西安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理暫行辦法》(市人才發(fā)【____】1號)，甲方批準設立乙方為西安市就業(yè)見習基地(單位)，甲乙雙方友好協(xié)商，就共建畢業(yè)生就業(yè)見習基地(單位)事宜，達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限：本協(xié)議期限為年，自年月日起，至年月日止。

二、甲方權(quán)利與義務：

1、負責對乙方申報條件進行核準，考察乙方所能提供見習的專業(yè)、崗位、見習環(huán)境等條件;

2、負責對就業(yè)見習基地(單位)的建設進行政策指導，為乙方提供相關服務支持，協(xié)助乙方處理畢業(yè)生就業(yè)見習中的有關問題;

3、負責收取就業(yè)見習人員信息，按照崗位需求向乙方推薦就業(yè)見習人員;

4、定期對乙方的工作進行評估考核，征求乙方提出的各種建議及意見，對優(yōu)秀的見習基地(單位)給予公開表彰，對出現(xiàn)虛假申報見習人員信息、克扣見習人員生活補貼、變相收取見習人員見習費用等違規(guī)情況的見習基地(單位)，甲方有權(quán)撤銷其見習基地(單位)資格，并在全市通報，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。

5、負責就業(yè)見習人員基本生活補貼的發(fā)放和人身意外傷害保險的辦理。

三、乙方權(quán)利與義務：

1、負責與就業(yè)見習人員簽訂《西安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》;

2、根據(jù)西安市就業(yè)見習的相關政策及《西安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理暫行辦法》的規(guī)定，明確對就業(yè)見習人員的具體要求，指定培訓師，為就業(yè)見習人員提供有一定管理或技術(shù)含量的見習崗位;

3、負責就業(yè)見習人員的崗位培訓、上崗實踐及日常考核、思想教育等，在見習期間負責對就業(yè)見習人員進行勞動安全衛(wèi)生教育，并提供符合國家勞動安全衛(wèi)生條件的勞動防護用品，防止見習期間出現(xiàn)事故;如因乙方未能提供必要的勞動保護條件或強令見習人員在危險崗位上進行見習而出現(xiàn)事故者，乙方應承擔相應責任;

4、乙方須根據(jù)見習管理辦法的相關規(guī)定按時申報見習人員信息資料、人身意外保險信息表、月度考核信息表等;對于未能按時申報見習人員信息而導致見習人員不能享受人身意外保險者，由乙方承擔全部責任;

5、見習結(jié)束后，對就業(yè)見習人員進行見習期滿考核，并出具《西安市高校畢業(yè)生見習考核表》。

本協(xié)議一式兩份，協(xié)議內(nèi)容的修訂或變更須經(jīng)雙方共同協(xié)商解決，并履行簽手續(xù)，未盡事宜雙方協(xié)商友好解決。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

負責人：負責人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年月日年月日

如何寫就業(yè)協(xié)議書和檔案丟失證明三

甲方：

乙方：

根據(jù)有關法律法規(guī)和學校的規(guī)章制度，為使學生在校期間順利完成學業(yè)，畢業(yè)后愉快走上工作崗位，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：

一、甲方權(quán)利和義務

1、負責對學生的教學管理和教育，并提供相應的學習、生活條件。

2、負責教授學校規(guī)定的課程，并為考試成績、操行鑒定合格的學生發(fā)給畢業(yè)證書。

3、負責組織學生參加全國和地方政府主管部門專業(yè)資格證書考試，其費用由乙方自理。

4、負責為取得專業(yè)資格考試合格的畢業(yè)生推薦工作。自學生畢業(yè)之日起________年之內(nèi)沒被推薦上崗，按規(guī)定退還乙方的全部學費。

二、乙方權(quán)利和義務

1、努力學習，嚴格遵守國家的法律法規(guī)、社會公德和學校的各項規(guī)章制度;

2、刻苦鉆研，熟練掌握大通關技能，達到國家和學校規(guī)定的標準;

3、按時交納學費、書費、住宿費等各種費用。

三、其他事項

學生在校期間有以下情節(jié)之一者，不享受

第一條第4款約定：

1、未取得學校畢業(yè)證書;

2、在校期間考試作弊;

3、違紀受處分畢業(yè)時仍未解除;

4、拒絕到推薦對口單位就業(yè)。

四、學生在校期間的學費執(zhí)行____市教育主管部門和物價局規(guī)定：

1、開學前要求退學或轉(zhuǎn)學的學生，退還收取本學年學費的____%;

2、開學一個月內(nèi)要求退學或轉(zhuǎn)學的學生，退還收取本學年學費的____%;

3、開學一個月以上，一個學期內(nèi)要求退學的學生，退還收取本學年學費的____%;

4、超過一個學期要求退學的學生，不予退費;

5、因違紀勒令退學或被學校開除的學生所交學費、住宿費不予退費。

五、此協(xié)議雙方應共同遵守不得違反，因政策和不可抗力等原因不能履行除外。

六、此協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

日期：

如何寫就業(yè)協(xié)議書和檔案丟失證明四

畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議書

畢業(yè)生:

用人單位:

學校名稱:

按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂如下協(xié)議：

一、畢業(yè)生應按國家有關規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。

二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約;未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。

三、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列人建議就業(yè)計劃，報教育廳批準，學校負責辦理派遣手續(xù)。

四、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。

五、畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一部分。

六、本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效。經(jīng)學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到證的依據(jù)。

七、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學校各執(zhí)一份，復印無效。

畢業(yè)生情況及意見姓名性別出生年月民族

政治面貌培養(yǎng)方式健康狀況

專業(yè)學制學歷

聯(lián)系電話電子信箱

家庭地址

應聘意見：

畢業(yè)生簽名：

年 月 日

用人單位情況及意見單位名稱單位隸屬

聯(lián)系人聯(lián)系電話郵政編碼

通訊地址聯(lián)系部門

單位性質(zhì)

檔案轉(zhuǎn)寄詳細地址

戶口遷入地址

用人單位意見：

簽章

年 月 日用人單位上級主管部門意見：

(有用臉自主權(quán)的單位此欄可略)

簽章

年 月 日

學校意見學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門意見：

簽章

年 月 日

學校通訊地址：

注意事項

一、就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序：

1.畢業(yè)生填寫本人基本情況、簽署應聘意見并簽名;

2.用人單位簽署接收意見，由人事部門負責人簽字并加蓋單位公章，

3.學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室簽署意見后列人就業(yè)方案。

二、畢業(yè)生必須在協(xié)議書上說明是否報考研究生、專升本或公務員，并將有關情況告知用人單位，雙方協(xié)商達成一致意見后，在備注欄內(nèi)注明。

三、備注欄內(nèi)，已寫明的內(nèi)容，雙方可以協(xié)商填寫，否則無效。

備注：

一、以下甲方為用人單位，乙方為畢業(yè)生。

二、(乙方填寫)乙方(已/沒有)報考研究生或?qū)Ｉ净驀夜珓諉T。

三、在甲方知情的情況下，乙方若被錄取為研究生或?qū)Ｉ净虮讳浻脼閲夜珓諉T，學校視為本協(xié)議自行取消，并由乙方負責通知甲方。

四、(甲方填寫)甲方錄用乙方所從事的崗位工作、落戶情況、服務期限、工作條件等情況：

五、(甲方填寫)甲方錄用乙方后，能為乙方提供的工資待遇、住房福利、培訓發(fā)展情況：

六、甲方如有以下情形，屬于甲方違約，應承擔違約責任：

1.在招聘過程中，甲方向乙方提供虛假的或嚴重失實的招聘信息的;

2.甲方在與乙方簽定就業(yè)協(xié)議后，未經(jīng)乙方同意，擅自變更乙方工作地點的;

3.甲方在與乙方簽定就業(yè)協(xié)議后，除本協(xié)議另有規(guī)定之外，甲方無正當理由不接收乙方的。

七、乙方如有以下情形，屬于乙方違約，應承擔違約責任：

1.乙方在應聘過程中向甲方提供虛假的、不真實的求職材料(包括學習成績、外語等級證書、個人基本情況等)的;

2.乙方未經(jīng)甲方同意，畢業(yè)后未在報到證規(guī)定的時間內(nèi)到甲方報到的。

八、違約方須征得另一方的同意，雙方簽字蓋章后，方可結(jié)束本協(xié)議。

九、其他約定：

甲方：用人單位 乙方：畢業(yè)生

(簽章) (簽字)

如何寫就業(yè)協(xié)議書和檔案丟失證明五

東川區(qū)人社局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記關于就業(yè)工作一系列重要指示精神，按照脫貧攻堅“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”的要求，圍繞“穩(wěn)存量、調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)量、促增收”的目標，以就業(yè)培訓為基礎、以落實政策扶持為保障、以強化考核為手段、堅持對外輸出轉(zhuǎn)移與就近就地轉(zhuǎn)移相結(jié)合，加強組織領導，明確目標任務，完善工作機制，壓實工作責任，全面推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接，實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量的就業(yè)，現(xiàn)將工作情況報告如下：

（一）農(nóng)村勞動力基本情況

東川區(qū)目前有農(nóng)業(yè)人口24.3萬人，其中實有勞動力123844人。全區(qū)易地搬遷人口有8655戶31954人，實際有勞動能力的搬遷人口有16384人。

（二）全年轉(zhuǎn)移就業(yè)任務完成情況

1.全區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)情況。2021年東川區(qū)農(nóng)村勞動力已轉(zhuǎn)移就業(yè)117261人（脫貧勞動力51128人），完成目標任務的104%，轉(zhuǎn)移人數(shù)較去年增長了5978人。其中，區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移58054人（脫貧勞動力24085人），區(qū)外省內(nèi)轉(zhuǎn)移46944人（脫貧勞動力21857人），省外轉(zhuǎn)移12263人（脫貧勞動力5186人），轉(zhuǎn)移就業(yè)率達到94.7%。

2.易地搬遷轉(zhuǎn)移就業(yè)情況。東川區(qū)易地扶貧搬遷實有勞動力中實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)15873人（脫貧勞動力9363人），其中省外1294人（脫貧勞動力672人），市外省內(nèi)1254人（脫貧勞動力802人），區(qū)外市內(nèi)4568（脫貧勞動力2507人），區(qū)內(nèi)8757（脫貧勞動力5382人），轉(zhuǎn)移就業(yè)率達96.8%。

（三）采取的主要措施

繼續(xù)抓實春風行動、城鄉(xiāng)居民基礎信息統(tǒng)計、就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)、就業(yè)技能提升、勞務協(xié)作、服務保障“六大就業(yè)扶貧行動”，壓實各級轉(zhuǎn)移就業(yè)工作任務，將轉(zhuǎn)移就業(yè)工作納入東川區(qū)2021年重點工作考核。通過“百日攻堅”“調(diào)結(jié)構(gòu)、促增收”等行動全力做好穩(wěn)就業(yè)工作，一是做好務工情況摸底排查。發(fā)揮村“三委”和就業(yè)扶貧隊員、農(nóng)村勞務經(jīng)紀人等力量，采取多形式、多渠道集中開展務工情況大排查，形成農(nóng)村勞動力清單、春節(jié)返鄉(xiāng)及返崗人員清單、有就業(yè)意愿人員清單，并將信息錄入、更新到“云南省農(nóng)村勞動力動態(tài)調(diào)查管理信息系統(tǒng)”。二是開展省外穩(wěn)崗走訪。“百日行動”以來，東川區(qū)人社局組建工作專班，深入省外（上海、江蘇、廣東等地）企業(yè)開展調(diào)研和穩(wěn)崗3次，充分挖掘優(yōu)質(zhì)企業(yè)崗位資源，做好崗位儲備，并實時掌握外出務工人員工作動態(tài)和思想狀態(tài)，開展送服務、送政策、送溫暖、送維權(quán)等活動，力爭把省外務工人員穩(wěn)在當?shù)?、穩(wěn)在企業(yè)。三是開展崗位信息推送及專場招聘活動。開展多方位優(yōu)質(zhì)線上、線下崗位推薦，確保在疫情防控期間服務不中斷。通過人力資源服務機構(gòu)服務、就業(yè)微信群推送、重點優(yōu)質(zhì)企業(yè)面對面推薦等形式搭建勞務供需對接平臺，針對性推薦崗位信息，促進提升宣傳實效。截止目前，東川區(qū)利用網(wǎng)絡平臺發(fā)布企業(yè)招工信息17期，提供有效就業(yè)崗位7萬余個，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、移民新區(qū)、白鶴灘移民搬遷點召開專場招聘會16場。四是開展轉(zhuǎn)移就業(yè)輸送。按照“政府推動、市場主導、供需對接、穩(wěn)定就業(yè)”的思路，廣泛動員勞務經(jīng)紀人、人力資源中介機構(gòu)和用工企業(yè)參與有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)，為外出務工群眾和用人單位搭建精準對接平臺，引導區(qū)內(nèi)就業(yè)人員和未就業(yè)及返鄉(xiāng)人員向省外優(yōu)質(zhì)崗位轉(zhuǎn)移就業(yè)。年初通過“點對點”勞務輸出共組織輸出667人到省外務工。截止10月底，轉(zhuǎn)移到省外就業(yè)12263人（脫貧勞動力5186人），較2020年省外務工人員增長了3798人，較“調(diào)結(jié)構(gòu)、促增收”行動前增長了2698人。五是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳。加大支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工等人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)力度，通過顯示屏、公共就業(yè)服務網(wǎng)、外出務工聯(lián)絡站、外出務工人員微信群、進村入戶等形式，開展一系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳。截止目前，發(fā)放宣傳資料3萬余份，簽約第三方人力資源機構(gòu)12家。六是開展就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)行動。挖掘區(qū)內(nèi)用工潛力，通過整合區(qū)級各行業(yè)、重點工程領域的資源，吸納人員就地就近就業(yè)。開發(fā)鄉(xiāng)村公共服務崗位。針對部分貧困勞動力年齡偏大、文化偏低，家庭成員中有殘疾人或患重病等情況，累計開發(fā)鄉(xiāng)村公共服務崗位5000個，托底幫扶“三無”就業(yè)困難勞動力“家門口”上崗。截止目前，累計開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位5000個，在崗3735人。建設扶貧車間，引進代加工企業(yè)幫助“家門口”就業(yè)，截止目前共認定50個扶貧車間，帶動就業(yè)7067人。七是抓實易地搬遷人員就業(yè)。充分發(fā)揮易地扶貧搬遷就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站作用，繼續(xù)抓實“45555”工作模式，強化精準摸底、精準對接、精準培訓、精準就業(yè)“四個精準”措施、落實“逢五工作”機制，從體制、平臺、路徑上構(gòu)建易地扶貧搬遷就業(yè)服務總體思路。

（一）多渠道促進就業(yè)。

以職業(yè)介紹所為平臺，開展職業(yè)介紹、求職登記、就業(yè)推薦和政策咨詢等服務。截止目前，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3302人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3181人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)3072人，開發(fā)公益性崗位439個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率8.87%。

（二）加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度。進一步擴大就業(yè)空間，積極落實創(chuàng)業(yè)政策，促進我區(qū)城鄉(xiāng)失業(yè)人員及高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)開展創(chuàng)業(yè)擔保貸款、“貸免扶補”創(chuàng)業(yè)貸款，通過入戶走訪、電話回訪、出租車平臺宣傳、電視臺等多渠道宣傳貸款政策，截止目前共計印發(fā)宣傳材料1萬余份，成立工作組分組入戶發(fā)放宣傳材料3千余戶。通過電話回訪對17-20年已貸款人員及20年新注冊店鋪電話推薦2856人次，短信推送貸款政策2269人次。目前，全區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保放款184戶（其中：個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款138戶、金額2440.9萬元，“貸免扶補”創(chuàng)業(yè)小額貸款46戶、金額867萬元），放款3307.9萬元。

（三）積極組織開展職業(yè)技能提升行動。積極依托有資質(zhì)的培訓機構(gòu)，開展電工、育嬰師、面點師等“訂單式”、“定向式”技能培訓，推動就業(yè)技能培訓與就業(yè)崗位，產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求與勞動力培訓需求精準對接。截止目前，共開展農(nóng)村勞動力技能培訓5192人，完成目標任務5000人的103.84%。

（四）抓實失業(yè)保險工作。一是落實失業(yè)保險費率降低政策。2021年1-10月，與失業(yè)保險原費率3%相比，減收企業(yè)743.55萬元失業(yè)保險費。二是及時發(fā)放失業(yè)保險金，保障失業(yè)人員生活。截止2021年1-10月，全區(qū)正常足額享受失業(yè)待遇人員12615人次，發(fā)放金額1708.15萬元。三是做好穩(wěn)崗返還工作。按照省市安排，積極做好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還工作。目前，審核符合211家企業(yè)，涉及5381人，已發(fā)放195家企業(yè)，33.28萬元。

（五）抓實高校畢業(yè)生工作。充分利用東川人社微信公眾號、高校畢業(yè)生服務窗口、2021年高校生qq群等面向社會、面向廣大未就業(yè)高校畢業(yè)生大力宣傳省、市就業(yè)服務、扶持創(chuàng)業(yè)、基層就業(yè)、就業(yè)援助等就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。截止目前，高校畢業(yè)生檔案接收269份，登記報到239人，開發(fā)大學生公益性崗位托底12人，就業(yè)服務率達100%；見習在崗75人。

（一）全力以赴做好穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作。一是做好已就業(yè)人員的穩(wěn)崗工作。依托外出務工人員服務聯(lián)絡站及3個外出務工人員流動黨支部做好已就業(yè)人員的穩(wěn)崗服務工作。二是做好因企業(yè)經(jīng)營問題失業(yè)人員的轉(zhuǎn)崗工作。加強與外出務工人員服務聯(lián)絡站的溝通對接，對因企業(yè)經(jīng)營問題造成失業(yè)的，盡量協(xié)調(diào)當?shù)厝松绮块T、人力資源服務機構(gòu)及企業(yè)，實現(xiàn)原地轉(zhuǎn)崗；對返回到東川的，繼續(xù)開展送崗上門服務，加強培訓，促進再次就業(yè)。三是加強宣傳。對一些因企業(yè)減薪選擇轉(zhuǎn)崗或返回的人員，動員轄區(qū)內(nèi)各方力量對其進行宣傳，告知當前國內(nèi)外經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢，幫助其轉(zhuǎn)變思想觀念，促進穩(wěn)定就業(yè)或者重新?lián)駱I(yè)。四是繼續(xù)不折不扣落實落細各項減稅降費政策措施，落實減稅降費，讓企業(yè)釋放更多利潤空間，讓企業(yè)輕裝上陣，讓市場發(fā)展更有活力，在外部經(jīng)濟環(huán)境不確定性上升的情況下，幫助企業(yè)有效應對市場風險和成本壓力。五是抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，為高校畢業(yè)生提供便捷的就業(yè)服務，嚴格落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

（二）加大培訓力度。一是緊緊圍繞區(qū)內(nèi)外用工市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，按照“人社部門牽頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織、培訓機構(gòu)承辦、部門協(xié)同、個人參與”的原則，以職業(yè)培訓機構(gòu)為依托，對有能力、有意愿、有條件的貧困家庭勞動力有針對性組織開展一次以上就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓和就業(yè)推薦，使其熟練掌握實用技術(shù)。二是按照“實際、實用、實效”的原則，圍繞勞動力就業(yè)意向、培訓意愿以及區(qū)內(nèi)外企業(yè)崗位技能要求，建立用工信息與培訓工作銜接機制，由就業(yè)部門將用工信息提供給培訓機構(gòu)或用工企業(yè)進行培訓引導。提高國家職業(yè)資格目錄外技能培訓比例，讓更多具有東川本地特色、有市場需求的保安、護工等工種納入到技能培訓中。繼續(xù)加大技能培訓力度，分類制定實名制培訓計劃，開展有針對性的技能培訓。對已就業(yè)人員，采取短信送學等多種方式，開展法律知識、心理健康、安全防范等知識培訓，提高穩(wěn)定就業(yè)質(zhì)量；對居家就業(yè)人員，開展網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)、電商等知識培訓，提高創(chuàng)業(yè)成功率；對有外出就業(yè)意愿人員，對接市場需求緊俏崗位，創(chuàng)新培訓方式，以工代訓、定崗培訓、訂單培訓，提高就業(yè)競爭力。