最新精選自主面試方案范文通用(大全11篇)

方案是解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的一種策略性規(guī)劃。良好的團隊合作和溝通是制定和執(zhí)行方案的關(guān)鍵。小編為大家收集的方案范文并非絕對正確和完美，大家在使用時要綜合考慮實際情況和個人特點。

精選自主面試方案范文通用篇一

通常情況下，參與大學(xué)自主招生面試的老師都是老考官，他們都是大學(xué)的教授，接觸的學(xué)生較多，對于考察學(xué)生綜合素質(zhì)有自己的心得體會，能夠通過一些問題考察一名學(xué)生高中三年的學(xué)習(xí)情況，通過各式問題考察學(xué)生的能力和素養(yǎng)。因而通過與考生的交談，專家能對一名考生的綜合能力做出相對客觀公正的評價，也有相應(yīng)的評分規(guī)則。

考生面試的過程中，自始至終都要認真、誠實地回答考官提出的每一個問題或在考官的要求下參與小組討論，教授一般都能準(zhǔn)確地辨別考生是否在吹噓或是不懂裝懂。在面試的過程中，遇到一些棘手的問題答不上來是常有的事情，這個時候不用太驚慌?？忌梢哉\實地告訴教授對這類問題并不了解，或是就自己所知道的范圍簡單地做出回答，一般教授不會在這一題上花費過多的時間。

如果考生有某方面的專長，在面試時可以進行適當(dāng)?shù)恼故?。在歷年面試的過程中，這樣的案例有很多。曾經(jīng)有一位考生說自己擅長魔方，在考官的允許下，他拿出魔方，短短十幾秒鐘之內(nèi)復(fù)原了魔方的六個面，得到面試專家的一致好評。也有的考生在面試時帶上自己的繪畫作品或者其它設(shè)計作品，一定程度上有助于增加專家對自己的了解。

但記住，面試的時候不要嘩眾取寵或本末倒置，為了表現(xiàn)自己刻意夸大現(xiàn)實或情緒激動。往年有個別考生在面試的時候，不經(jīng)專家同意，自說自話地在自我介紹時表演節(jié)目，這類考生雖然會給人留下印象，但肯定不是好印象。

如父親節(jié)是哪一天、北京奧運會是哪天開幕的這樣的問題。這類題目旨在了解考生是否對常識有基本的了解。還有一類題目則需要考生對于時政熱點有自己的認識和體會。在往年的面試題目中，考官就曾經(jīng)詢問考生對于錢學(xué)森之問、足球打黑、捐款門等熱點現(xiàn)象的看法。

這類問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，也沒有對錯之分，考官主要是在談話的過程中考查學(xué)生的思辨能力和邏輯思維水準(zhǔn)。

對待這類話題，平時應(yīng)當(dāng)多留心一些身邊或者社會上發(fā)生的事件，養(yǎng)成愛思考的習(xí)慣。

一般而言，參加面試的大學(xué)考官往往來自不同的專業(yè)，有一些專業(yè)跨度還很大。面試專家絕對不會在自己擅長的領(lǐng)域故意刁難考生，面試的題目都只是為了測試考生的基本知識和基本技能，有的甚至是中學(xué)課本上出現(xiàn)過的，例如，商品的價格是由什么來決定的？、汽車發(fā)動機有幾個沖程，它的工作原理是什么？也有的題目是中學(xué)教科書里沒有的，比如空調(diào)能夠溫暖房間，但是能否用它來燒水？、對于低碳能源的了解等一些話題。

專家們通過交談來考察考生知識積累的深度和廣度，而非故意地考倒考生，而專家評分的準(zhǔn)則也不會像高考試卷評分一樣，刻板地按照回答的要點和準(zhǔn)確性給分。

作為考生，這時應(yīng)該大膽而明確地表達自己的志向，表達你對這門科學(xué)的熱愛。但最好不要過于固執(zhí)地表達非該專業(yè)不讀的想法，更不要去貶低某個專業(yè)。其實，考生最終能錄取何專業(yè)，并不完全由個人的意愿做決定。

精選自主面試方案范文通用篇二

最近面試了一些人，但是總覺得自己的面試流程有點亂。

開始的時候我是這樣安排的：先自我介紹，再提問，最后介紹公司的基本情況、薪資信息、上班安排。但是效果不是很好。

后來我就這樣安排：先自我介紹，介紹公司基本情況，薪資，再就是提問。

但是效果也沒有特別好。

還有，面對求職者，有時候介紹介紹著，我就比求職者還緊張，說完話，感覺舌頭特別累。

求助：提供一些解決的方向，謝謝。

結(jié)構(gòu)化面試流程

(一)面試報到抽簽

考生一般需要提前10-30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地 區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的`地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區(qū)，會事先安排好考生的考場號和進場順序。

(二)候考

考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

(三)進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”?？忌S同引導(dǎo)員到達考場門口后自行進入考場。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號。

(四)答題

考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導(dǎo)入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當(dāng)場取消面試資格。

(五)退場

考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù)。

(六)公布成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數(shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室 張貼。有個別地區(qū)是考生當(dāng)場等待分數(shù)公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實行候分室制度。另外，中央國家機關(guān)公務(wù)員部分單 位的面試分數(shù)一般不當(dāng)場公布。

(七)面試結(jié)束

考生得到分數(shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。

精選自主面試方案范文通用篇三

時間：20xx年10月10日。

地點：臨床醫(yī)學(xué)院。

活動內(nèi)容。

秘書部：

新聞部：

生活部：

宣傳部：

外聯(lián)部：

學(xué)習(xí)部：

院紀(jì)部：

體育部：

文社部：

組織部：

工作人員：

1.遵守學(xué)生會章程，自覺遵守學(xué)生會各項規(guī)章制度。

2.思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責(zé)任心強，肯吃苦耐勞。

3.有一定的自我鍛煉能力，自我管理意識，有組織能力，學(xué)習(xí)成績良好。

4.具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

1.做好學(xué)生會常務(wù)事項組織工作，并協(xié)助老師、主席團做好學(xué)生會各項事宜督促工作。

2.協(xié)助主席團、秘書部做好二級學(xué)院以及學(xué)生會內(nèi)部獎懲工作。

1.協(xié)助主席開展工作，協(xié)調(diào)各部門日常工作，全面了解學(xué)生分會工作情況，參與各部門重大活動的組織策劃工作，負責(zé)各次會議的記錄并傳達各項指示。執(zhí)行決議分配、落實部署的工作任務(wù)，監(jiān)督各職能部門工作的開展情況。

2.完成學(xué)生會日常事務(wù)。落實學(xué)生會內(nèi)部制度的執(zhí)行情況。起草有關(guān)文件，草擬有關(guān)條例制度，活動方案，并提交審議。

3.發(fā)揮辦公室的功能。包括協(xié)調(diào)分團委書記、學(xué)生會主席、副主席和各職能部門之間以及學(xué)生會干部之間的工作關(guān)系，并通過各種渠道增強學(xué)生會的整體凝聚力，使之更有效地開展工作。

4.發(fā)揮橋梁作用及時反饋基層信息，增進院團委學(xué)生會和學(xué)生之間的溝通和交流，使之更好地改進工作，服務(wù)同學(xué)。

5.定期公布院學(xué)生會工作進程，收集學(xué)生會干部和同學(xué)的意見和建議，做好同學(xué)們的信息反饋。

6.統(tǒng)計每周每月學(xué)生會對各班級的考核情況并及時公布。

7.小型活動的通訊稿的書寫。

1.配合院分團委學(xué)生分會解決同學(xué)們在學(xué)習(xí)中遇到的各種問題，通過開展、組織各類學(xué)術(shù)討論、學(xué)術(shù)競賽、學(xué)術(shù)報告會、辯論等活動活躍同學(xué)們學(xué)習(xí)氣氛，增強學(xué)習(xí)興趣和在輕松中學(xué)習(xí)及增加課外知識。

2.檢查院學(xué)生學(xué)術(shù)活動的開展情況，監(jiān)督院學(xué)習(xí)制度的執(zhí)行，引導(dǎo)學(xué)生熱心學(xué)術(shù)探討和加強師范技能的培養(yǎng)，優(yōu)化校園的學(xué)習(xí)環(huán)境。

3.加強師生間的教學(xué)聯(lián)系，促進教學(xué)平衡。服務(wù)同學(xué)，鍛煉同學(xué)，幫助同學(xué)解決在學(xué)習(xí)中遇到的困難。

4.公平公正的督促并記錄各班級晚自習(xí)情況。

1.配合院分團委學(xué)生會的中心工作，宣傳黨的路線、方針和政策以及新時期的工作重點等。

2.負責(zé)學(xué)生會主辦的各類活動的宣傳工作。

3.通過多種途徑，報道院內(nèi)動態(tài)，了解和反映廣大同學(xué)的思想情況。

4.通過多種形式，向全院師生傳遞工作信息，促進院團委學(xué)生會與各年級同學(xué)的聯(lián)系和交流。

5.負責(zé)院學(xué)生分會專項板報和宣傳欄的出版管理工作。負責(zé)傳達院的各項通知，及設(shè)計、制作各項活動的舞臺背景等。

1.負責(zé)組織院學(xué)生會的各項文體活動，創(chuàng)造機會鍛煉提高同學(xué)們的文娛才能，全面提高學(xué)生的文娛素質(zhì)。

2.組織文娛骨干培訓(xùn)活動，舉辦各類專題講座，搞好文藝普及工作。

3.加強與其他兄弟學(xué)院開展文娛聯(lián)誼活動，促進高校之間的交流。

4.做好學(xué)院與學(xué)院社團的連接工作，督促并協(xié)助社團各方面工作。

5.做好社團與團委以及社團聯(lián)合會的連接工作。

1.負責(zé)組織和開展各項積極有益的體育競賽活動，包括學(xué)院運動會、籃球賽、男排女籃比賽等比賽項目。

2.組織訓(xùn)練體育隊伍，提高同學(xué)們參加體育活動的熱情，推廣“全民健身”精神。

3.以公平、公正為原則，做好每天的跑操督查工作。

4.在各類活動中做好體育類工作。

1.負責(zé)學(xué)生會的公關(guān)工作，與外界的企業(yè)單位建立良好的合作關(guān)系，到學(xué)院外拉贊助，為學(xué)生會的各項活動開展提供物質(zhì)和資金支持，同時為院學(xué)生尋找兼職機會。

2.負責(zé)院學(xué)生會主辦的各類大型活動的接待工作。

3.以全體同學(xué)為服務(wù)對象，組織同學(xué)們開展各類社會實踐活動，提高我院學(xué)生的社會實踐技能。

4.促進我院與其他院外聯(lián)部之間的`相互交流與合作。

1.院紀(jì)部主要是配合院分團委、學(xué)生會各部門維護我院的正常管理秩序，負責(zé)大型活動的保衛(wèi)工作，開展法制、校規(guī)、校紀(jì)的宣傳活動，培養(yǎng)同學(xué)們的自律能力，協(xié)助學(xué)院加強校園文明建設(shè)，創(chuàng)建優(yōu)良校園風(fēng)氣。

2.配合分團委抓好本院學(xué)生的紀(jì)律管理，開展各年級的紀(jì)律評比工作，促進良好校風(fēng)的形成。

3.督導(dǎo)不文明現(xiàn)象。查處違紀(jì)現(xiàn)象，調(diào)解學(xué)生內(nèi)部矛盾，維護學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益。

4.搞好演出、運動會等各種活動的保障工作。

5.保護公共設(shè)施，對破壞公共設(shè)施，教學(xué)設(shè)備，花草、樹木等行為堅持制止。協(xié)助老師，學(xué)生會搞好宿舍的管理工作。

1.加強臨床學(xué)院網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代化建設(shè)以及微信平臺的完善。

2.協(xié)助老師共同建立、擴展、優(yōu)化與維護學(xué)院網(wǎng)站。

3.負責(zé)學(xué)院微信平臺的推送及日常微信工作的安排。

1.關(guān)心同學(xué)生活，與后勤部門取得密切聯(lián)系，反映并監(jiān)督解決同學(xué)生活中住宿，飲食，醫(yī)療，購物，通訊等方面的問題。

2.開展各類衛(wèi)生評比的系內(nèi)活動，加強同學(xué)生活的自律管理。組織各類形式的系內(nèi)活動，提高同學(xué)生活質(zhì)量。

3.聯(lián)合宣傳部通過板報，海報等宣傳形式，進行生活常識宣傳，引導(dǎo)同學(xué)建立健康文明的生活方式。

4.做好班級衛(wèi)生檢查工作并及時上報。

5.做好晚自習(xí)滯留宿舍等督促工作。

報名表填寫20分，自我介紹20分，回答提問的結(jié)果30分，現(xiàn)場表現(xiàn)30分。

1.報名表用0.5mm黑色簽字筆按照要求準(zhǔn)確填寫。

2.本次面試是多部門同時進行。

3.面試期間禁止交頭接耳，打鬧。

4.面試嚴禁奇裝異服。

精選自主面試方案范文通用篇四

中國教育在線訊 每年自主招生筆試成績公布之后，面試開始陸續(xù)展開。下面是中國教育在線為大家準(zhǔn)備的模擬面試中十個精彩片段，為2015年即將面試的考生支招。

片段1：自我介紹

1~2分鐘的自我介紹往往是面試的開始。這個小環(huán)節(jié)中，該說些什么呢？在模擬面試中，廣雅中學(xué)的陳同學(xué)介紹了學(xué)生會的經(jīng)歷，旅游的愛好，以及大學(xué)加入社團的愿望。執(zhí)信中學(xué)的陳同學(xué)說自己興趣廣泛，希望報讀經(jīng)濟學(xué)專業(yè)，以后小則獨善其身，大則改變國家。47中的馬同學(xué)說自己是個理科生，喜歡化學(xué)，會理論聯(lián)系實際做實驗。

點評：自我介紹并不需要刻意去準(zhǔn)備，但至少也要知道往哪個方向說。來自高校的資深面試官羅老師認為，自我介紹要講清三個點，“我是誰”，“我報什么專業(yè)”，“我在這方面有多優(yōu)秀”。有一位同學(xué)報考人大的經(jīng)濟學(xué)專業(yè)，愛好數(shù)學(xué)，較早接觸過證券，對中國經(jīng)濟感興趣，這些都是他的優(yōu)點，但在自我介紹中談?wù)撟闱蛞约昂愦笞闱蜿牭馁愂?，則略顯多余。

片段2：興趣特長

許多同學(xué)都會在推薦材料中寫“特長”而特長一項也往往是自主招生面試的常問問題。廣雅中學(xué)的陳同學(xué)，報考金融學(xué)，他的特長是書法和鋼琴，練過三年字，鋼琴過了七級。面試官問：“書法之人都知道顏柳歐趙，他們是哪四位？”陳同學(xué)回答完楷書四大家之后，表示自己練習(xí)的是王羲之的《蘭亭序》，面試官又追問：“現(xiàn)在流行的《蘭亭序》有哪些摹本？”這可讓陳同學(xué)為難了。

點評：卓越教育高級校長梁錦文認為，面試官問特長，目的有兩個，一是確認，考生是否確有其事，有無包裝，二是共鳴，學(xué)?？赡苄枰@方面的人才。所以，考生為了說服面試官，可以通過作家、作品、見解來佐證確有其長。

片段3：專業(yè)背景

專業(yè)是面試中經(jīng)常提及的問題，考官可能會問你“為什么選這個專業(yè)”，也可能跟你聊這個專業(yè)的熱點新聞，還有可能問你專業(yè)的最新發(fā)展。16中的甘同學(xué)希望讀材料專業(yè)，在模擬面試中，他被問及與材料相關(guān)的時事新聞，還有最新的陶瓷材料，甘同學(xué)對此知之甚少，只有如實相告。

點評：學(xué)生在回答專業(yè)及相關(guān)背景的問題時，要真實。因為面試官問你專業(yè)問題，并不是要你懂多少專業(yè)知識，而是看你是不是具備專業(yè)應(yīng)有的潛質(zhì)。通過你的回答，面試官在判斷你適不適合在這個專業(yè)發(fā)展，報讀此專業(yè)是不是有很大的內(nèi)在動力。

片段4：挑刺問題

面試中并不是每個考官都那么親善，也不是每個問題都那么溫和。陳同學(xué)在模擬面試中就遭遇了幾個帶刺問題。面試官問：“你最看重的一次競賽失手，如何面對？”“你的缺點是什么？”“如果你在面試中被拒了，怎么辦？”陳同學(xué)笑了笑，從人生規(guī)劃和理想開始談起。

點評：資深面試官羅老師表示，自主招生結(jié)構(gòu)性面試，一般有5~6個程序性問題，包括專業(yè)、缺點、優(yōu)點、不喜歡的專業(yè)和老師等。問帶刺問題主要是考察你的心理承壓能力，有時還考察你對學(xué)校的忠誠度，考生千萬不要說“拒絕我是你的失誤”這樣的話，那會讓面試官認為你很自負，而應(yīng)該談?wù)勛晕也蛔悖缓蟊硎緦⒗^續(xù)尋找其他機會。如果是香港高校，不妨調(diào)侃一下，“拒絕我，香港將失去一位優(yōu)秀人才?！?/p>

片段5：考官期望

面試中的問題，往往沒有答案，但面試官心里是有預(yù)期的。如果你的回答滿足了面試官的期望值，那你將贏得面試官的認可，但問題是學(xué)生們的有限學(xué)識如何能讓淵博的教授們滿意？梁同學(xué)想報華工的建筑學(xué)專業(yè)，在模擬面試中，他被問到“建筑與房地產(chǎn)的區(qū)別與聯(lián)系”，梁同學(xué)認為建筑是美學(xué)，房地產(chǎn)是營利企業(yè)，但泛泛而談顯然會令考官不滿意。還有一位報考經(jīng)濟學(xué)的同學(xué)在模擬面試中被問到“請談?wù)劼糜涡c鴿子的關(guān)系”，該同學(xué)顯然問懵了，回答說“我去游游，穿著旅游鞋，看見了鴿子”。 點評：“建筑與房地產(chǎn)”的問題，從社會現(xiàn)實的角度去談，未必就是面試官的期望，如果從專業(yè)的視角去認識兩者之間的關(guān)系，也許更讓面試官滿意?！奥糜涡c鴿子”的問題，面試官其實期待的是一個故事，編造一個無中生有的故事，不是聰明之舉，但從經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的角度，找出旅游鞋與鴿子之間的經(jīng)濟關(guān)系，從而說明大的經(jīng)濟問題，這顯然會大大超出面試官的期望值。

片段6：誰來破冰

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是高校比較喜歡運用的面試方式之一。在模擬面試中，6名學(xué)生被編成一組，討論“逆境出人才，是否有道理”話題。大家經(jīng)過20分鐘的討論，達成了一個觀點，絕對的順境和絕對的.逆境都不利于人才的成長，動態(tài)平衡最有利。

點評：面試官羅老師認為，拿到一個問題，第一步要界定概念，也就是破冰。在上面“逆境出人才”這個話題中，首先要界定什么是逆境，什么是順境，從對象、地域、時間等不同的維度來界定逆境，這樣才有討論的范圍，否則，6個人討論深入不下去。

片段9：如何深入話題

在模擬面試中，有一個話題是“談?wù)勅绾谓坏街呐笥选薄＿@是一個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，有9位同學(xué)參加。同學(xué)們從坦誠、分擔(dān)、聆聽等不同角度講述了什么是知心朋友，如何交到知心朋友。但卻陷入泛泛而談。

點評：如何將話題深入展開？梁錦文認為可以在“個人”、“集體”、“主觀”、“客觀”四個維度上深入，對應(yīng)的四個關(guān)鍵詞是坦誠、信任、文化、制度。在論述時，提出論點之后，要找到論據(jù)來支撐，比如，知心朋友在國外的例子可以舉馬恩友誼，在國內(nèi)可以舉桃園三結(jié)義等。這些論據(jù)既可以深入話題，也可以為你加分。

片段10：港校風(fēng)格

不少參加模擬面試的學(xué)生是為香港高校作準(zhǔn)備。七中的陳同學(xué)報考的是香港大學(xué)的國際貿(mào)易專業(yè)，華美一位同學(xué)報考的是港大的園林設(shè)計專業(yè)。在面試中，不少同學(xué)自我介紹是用英語完成的，也有面試官在提問環(huán)節(jié)用英語提問，要求學(xué)生英語回答。

點評：港校面試與國內(nèi)高校不同，對學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)力比較注重，在面試時，會談及一些時事新聞，而國內(nèi)不一定與時事結(jié)合，論題較空泛，偏重于得出一個結(jié)果。對于港校的英文面試，梁錦文認為，目前可以積累一些英文時事詞匯，如春運之類，還可以積累一些句型，比如認同，承上啟下的句型等。

如何讓考官關(guān)注你

每一對考官與學(xué)生的“過招”時間很短，如何在短時間內(nèi)保證判斷準(zhǔn)確？考官們說會盡可能地從各個方面挖掘這個學(xué)生的潛力?！翱赡苓@些時間里只問一題，也可能有十幾題，總之會根據(jù)考生的回答，進行進一步的探詢，考生如果答不上一個問題，我會換幾個角度繼續(xù)問，一直判斷他真的不知道，才改問其他問題”。

此外，每個考生都要經(jīng)過每位考官的考察，最終將大家意見綜合在一起，有過幾年面試經(jīng)歷的一位考官表示，多數(shù)考生最終的評價一致性都非常高。

緊張的面試中如何減壓

面試前考官們在言談、表情等方面都特別做了“排練”，甚至在說話的語氣上，都會有意的進行調(diào)整。

“語氣盡可能地溫和”，一位專家舉例說，一些學(xué)生在問題回答不上來時，會特別緊張，“我會告訴他們：?不要緊，慢慢來，你剛才回答的已經(jīng)很不錯了，你試著從另外的角度再想想看?，一般這個時候，學(xué)生心情都能很快地平靜下來”。

考官偏愛怎樣的考生

考官都表示，對于學(xué)術(shù)上存在發(fā)明創(chuàng)造潛質(zhì)，以及將來可能成為領(lǐng)袖人才的學(xué)生，都特別喜歡?！斑@種考生往往邏輯特別清楚，思維也很有創(chuàng)造力，交流時也十分有自信。”同時，性格積極向上，富有社會責(zé)任感的學(xué)生，也深為考官所喜愛。

一位來自理科領(lǐng)域的考官表示自己特別喜歡見識廣闊的孩子，“這樣的孩子有讓人意想不到的才能、思想和經(jīng)歷，能讓人眼前一亮，但是我在面試中很少能遇到這樣的學(xué)生。

關(guān)注時事熱點

評述社會現(xiàn)象和時事熱點的題目在面試中占有一定的比重。從實際情況看，大多數(shù)高三學(xué)生平時關(guān)注這方面的內(nèi)容并不多，因此考前一定要補強短板。

面試可談六方面內(nèi)容

自主招生的面試一般分為個人面試和小組面試。在特定的場景下，以主考人和考生的面對面交談與觀察為主要手段，測評考生的知識、能力經(jīng)驗等。面試成績在自主招生中的比例為30%，主要考查學(xué)生的綜合能力，這需要考生走出書本的局限，提高自己思維的深度和廣度。

“在面試的自我陳述階段，考生可分六步進行：簡單介紹自己的學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷，尤其是特殊的經(jīng)歷;陳述自己選擇專業(yè)的理由，包括研究經(jīng)歷、興趣、對專業(yè)的展望;介紹在校期間取得的成績，這可以表明你的學(xué)習(xí)能力;展現(xiàn)自己的實踐能力、溝通能力、團隊合作精神和組織管理能力;短期的學(xué)習(xí)目標(biāo)和長期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo);表達自己的理想和進入該校的決心?！辩姳本┙淌谙Ｍ忌哉J真地態(tài)度對待面試并做好充分的準(zhǔn)備。

自我簡介中要展示獨特之處

順利通過筆試，進入面試后，各位“達人”希望各位高三考生最好事先準(zhǔn)備好一份自我介紹。 “自我簡介非常重要，相當(dāng)于在作戰(zhàn)中的預(yù)設(shè)陣地。老師的問題往往與之有關(guān)，好的自我介紹能將面試教授引入你想談的話題中。”2015年通過自主選拔錄取進入浙江大學(xué)的代萌介紹經(jīng)驗時表示，自我介紹時盡量對自己感興趣的某一個問題發(fā)表自己的看法，而在表達意見時一定要有自己的見解，跳出思維的束縛，平時多積累，包括課內(nèi)外知識、社會生活、社會閱歷等等。

“由于我拿到學(xué)校推薦后是直接參加面試，所以我并沒有刻意準(zhǔn)備。面試沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，教授們所提的問題，多數(shù)留有很大自由發(fā)揮的空間，可以在面試環(huán)節(jié)盡量展示出自己的獨特之處?！倍?015年通過自主選拔錄取進入清華大學(xué)的陳軼駿的觀點非常大膽，他認為參加面試時要大膽地展示出自己獨特的一面。 “獨特表現(xiàn)體現(xiàn)在對于一個問題上你有沒有自己獨到的思維方式和見解，對社會的觀察與思考有多深，思維語言能力有多強等。所以，中規(guī)中矩的回答一般得不到高分，能表現(xiàn)出自己獨立思考、獨到眼光的，往往會受教授們的青睞?！?/p>

特別提醒

衣著禮儀是重要細節(jié)標(biāo)準(zhǔn)

另外對于大家關(guān)心的面試問題，各位“達人”總結(jié)認為主要有兩類問題：一類是根據(jù)考生的自我介紹，為了更多了解考生的情況和想法而問的;另一類則是老師事先預(yù)設(shè)好的問題。對于第一類問題，這些同學(xué)認為最好就是面試前多熟悉自己及自己想報的專業(yè)，特別是自己寫好的自我介紹，以免面試時自相矛盾。而對于第二類問題，則要靠平時的積累，但也不必過多緊張，因為所謂的難題對于大家來說都不輕松。

此外，他們還特別提醒，在面試關(guān)當(dāng)中，也要特別注意衣著和禮儀，大方得體是最為重要的一條細節(jié)標(biāo)準(zhǔn)。

精選自主面試方案范文通用篇五

為認真貫徹落實“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的選拔用人原則，切實做好文創(chuàng)生活部面試工作，特制定本方案。

（一）堅持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則。

（二）堅持尊重知識、尊重人才的原則。

（三）堅持“嚴肅、嚴謹、保密”的.原則。

此次面試分為兩輪。

第一輪。

（一）面試時間：xxx。

（二）面試地點：xxx。

（三）面試方法：通過自我介紹，選拔成績優(yōu)秀的前45名進入二輪面試。（自我介紹方式不限，時間控制在三分鐘以內(nèi)）。

第二輪。

（一）面試時間：xxx。

（二）面試地點：xxx。

（三）面試方法：通過問答的方式，（主要與個人素質(zhì)、責(zé)任心與處事方式有關(guān)）最終選拔表現(xiàn)最為優(yōu)秀的10人（不超過13人）通過末輪面試。

（一）面試者必須在規(guī)定時間報到。

（二）面試者的報到時間、演講時間確定后，遲到20分鐘者，即視為自動放棄面試資格。

（三）面試者必須聽從領(lǐng)導(dǎo)人員安排，不得擅自入場。

（四）以面試者成績排名確定錄取對象。

精選自主面試方案范文通用篇六

招聘是人力資源管理工作，當(dāng)中過程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負責(zé)招聘工作的稱之為招聘專員，他們是人力資源管理方面的專家，或者是人事部的職員。聘請的最后選擇應(yīng)該是用人單位，它們與合適的應(yīng)征者簽訂雇傭合同。招聘工作對企業(yè)的意義重大，它是保證企業(yè)整個人力資源管理工作順利開展的重要前提和基礎(chǔ)。

（1）招聘面試可以考察面試者誠信情況，面試者在確定報考某單位的時候，一般都要向報考單位遞交個人簡歷。在寫簡歷的時候，大部分人都能實事求是地介紹自己的情況但也有少數(shù)人為了達到自己的目的，編造自己的情況。編造情況無疑是一種不誠實的表現(xiàn)，也是面試的大忌。面試時，考官一般都要面試者介紹自己的經(jīng)歷，那些弄虛作假的面試者在介紹自己的情況時就有可能暴露自己造假的痕跡，考官就能及時地發(fā)現(xiàn)這些面試者的不誠實行為，從而及時地將他們淘汰，使這些不誠實的人不能進入公司隊伍，以免他們進入后給公司造成損失。

（2）可以彌補一些優(yōu)秀人才在筆試中的偶然失誤，一些優(yōu)秀人才各方面條件都不錯，具備良好的綜合素質(zhì)，是公司的最佳人選，但是在筆試中，由于某種難以預(yù)料的原因，成績可能不是十分理想，而在面試中，他們可以充分發(fā)揮自己與眾不同的才能，展示自己的良好素質(zhì)。這樣考官就會在面試中發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢，使真正的優(yōu)秀人才進入公司隊伍。

（3）可以選拔高素質(zhì)的人才加入公司隊伍，公司錄用考試的目的就是選拔高素質(zhì)的人才，使公司高效地運轉(zhuǎn)。筆試雖然非常重要，但是也有一定的缺陷，有些人雖然筆試成績考得很好，但是工作能力不強，表達水平可能不高，如果是這樣，顯然不能適應(yīng)公司的工作。而面試就可以克服筆試的這一缺陷，能夠?qū)⒛切﹤€人氣質(zhì)、品德和心理素質(zhì)良好，分析能力、語言表達能力強的高素質(zhì)的優(yōu)秀人才選拔出來，而將那些高分低能的人淘汰，從而保證公司隊伍的質(zhì)量，實現(xiàn)選拔優(yōu)秀人才的目標(biāo)。

企業(yè)的招聘面試工作出了問題，導(dǎo)致問題出現(xiàn)的原因主要有以下幾點。

（1）非專業(yè)面試官的提問毫無章法。

企業(yè)招聘面試中對應(yīng)聘者提問過程中出現(xiàn)的問題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。

（2）帶著個人偏見面試。

在面試過程中，招聘專員常常會不自覺地融入自己的主觀偏好。比如面對一個長相瘦小的人，就會產(chǎn)生對方吃不起苦的第一印象。而面對一個伶牙俐齒的人，就會聯(lián)想到他的辦事能力和口才一樣好。

（3）透露太多信息。

許多單位在開始面試前，都會向求職者就單位和崗位做一個簡單介紹。一些經(jīng)驗不豐富的招聘專員在做介紹時，介紹的內(nèi)容過于豐富，聰明的求職者就會根據(jù)這段介紹醞釀企業(yè)喜歡的答案，在之后的面試中，討巧地來回答問題。不少求職者的個人簡歷還是根據(jù)企業(yè)發(fā)布的崗位要求和應(yīng)聘條件來特別設(shè)計的。

此外，招聘專員還要避免無意中泄露自己希望聽到的答案，尤其是用“能”或“不能”，“是”或“不是”來進行提問的時候。比如當(dāng)招聘專員問“你能接受加班嗎？”，“你能吃苦嗎？”，求職者就能讀出招聘專員希望聽到的答案，回答“是”。

針對這些弊端，如果我們不采取更有效的面試機制，則我國企業(yè)招聘面試仍會延續(xù)效率低下的狀態(tài)。

作為部門經(jīng)理去面試人，最好不要讓秘書把人領(lǐng)進辦公室，而是自己上前臺去接他。為什么這樣呢？因為一般人在無準(zhǔn)備的情況下是不可能撒謊的。如果你在背后觀察他，或在面試的時候晚出去五分鐘，你會發(fā)現(xiàn)很多問題。事實上在背后觀察他的過程就是面試的開始。可能有的人已經(jīng)跟前臺小姐聊得熱火朝天，而且已經(jīng)開始介紹他們公司的產(chǎn)品，有的人特別開朗、特別善談。如果要招一個銷售人員，那你就得給他劃一個加號，因為這個人善于自我指導(dǎo)、自我激勵，愛跟人溝通，愛跟人說話。但如果招一個研發(fā)人員，就該劃個問號了。

你出去把他領(lǐng)進來之后，應(yīng)該做的是介紹自己，跟他握手，確保雙方座位舒適且對方看不到你的筆記，解釋面試時間長度、程序及要談的問題。初次篩選的時候，面試的時間可以稍微短一點，主要詢問一些基本的信息，還有簡歷上那些疑點。到第二輪、第三輪面試，時間就應(yīng)該長一些，逐漸深入那些有關(guān)過去的行為表現(xiàn)。

一個小時的面試時間可以這樣劃分：15分鐘雙方閑聊+15分鐘問簡歷上的'疑點+30分鐘收集行為表現(xiàn)的例子。

（1）修改。

面試開始以后，要系統(tǒng)化地探尋問題的答案，對現(xiàn)有的問題可以進行修改。比如問一個問題，候選人沒聽明白，你可以說：“對不起，可能我沒說清楚，我問的是這個問題，我換一種方式問你?！敝钡剿斫鉃橹?，這叫修改。

（2）重述。

如果他沒有聽明白，還可以重述：“我剛才可能沒說清楚，我再說一遍我的問題，我希望你講一下在處理客戶投訴中，你具體做了些什么事情?！边@叫重述。

（3）跳過。

然后還可以把問題跳過去。有的候選人面試的經(jīng)驗少，他會非常緊張，尤其發(fā)現(xiàn)主考官很專業(yè)，有些人會局促不安，說不出話來。這時候你就可以跳過去，可以說：“沒關(guān)系，這個問題咱們先放在這兒，不用管它。那你對那件事怎么看呢？”就跳過去了，但要特別注意，如果是一個非常關(guān)鍵的圍度，繞多少圈也得拉回到這個問題上來，不能放棄。

（4）發(fā)展。

還有一種問法叫發(fā)展，就是把問題引申出去，可以這樣問：“你覺得你過去在公司里跟你的團隊溝通怎么樣？”他肯定只能說“好，我和他們溝通很好”。你可以借機把這個問題發(fā)展一下：“能不能給我舉個實際的例子說明一下？”這樣問出他那個star來。

允許候選人有時間問問題，這是在尊重對方，說明下一步的程序和大概時間真誠地感謝候選人。哪怕你當(dāng)時就知道這個人真的一點都不合適，也要真誠地感謝他花時間來參加面試。在下一個候選人進來之前，把上一個候選人的筆記做全，并放在一邊，再請下一個人進來面試，以保證對前一個候選人的評價完整，不要輕易許諾不能確認的事情部門經(jīng)理面試的時候要注意：就是在結(jié)束的時候，千萬不能說將在幾天之內(nèi)答復(fù)給他，或很快通知他，甚至當(dāng)場就說錄用他，讓他準(zhǔn)備上班，這些不確認的事情千萬不能說，以免給候選人造成打擊。

面試結(jié)束后，可通過最終評分法或者一問一評法對成績加以評定，可以采用按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)將得分簡單相加得出分數(shù)，或按反映每個屬性的相對重要性（在工作分析中具體規(guī)定了每個屬性的相對重要性）對得分進行加權(quán)求和以得出分數(shù)。再按照工作需要的每一個屬性來評價求職者時，不僅要比較總體得分，而且還要關(guān)注屬性是否具有可補償性。也就是說，有時某類屬性的高分可以補償另一類屬性的低分；有時某一方的熟練精通并不能擬補另一方面的不足，如：缺乏與人和諧共處的能力，足可以取消候選人的資格，而不用管其它方面的能力如何了。

精選自主面試方案范文通用篇七

根據(jù)《市__年6月公開招考職員公告》和市人事局有關(guān)規(guī)定，為做好__年我局招考職員面試工作，特制定本工作方案。

一、面試組織。

為做好此次招考職員的面試組織工作，我局成立以局紀(jì)委、局政治部領(lǐng)導(dǎo)及市公證處領(lǐng)導(dǎo)組成的面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局政治部，局紀(jì)委對整個招考工作進行全程監(jiān)督。招考的各項組織和籌備工作由局政治部負責(zé)。

二、面試時間、地點。

面試時間：__年7月3日上午9時開始。

面試地點：天平大廈1904房。

面試考場設(shè)置：設(shè)面試考場1個，候考場1個(1915房)。

三、面試試題。

面試試題由局政治部會同市公證處命制。

由局政治部、局紀(jì)委和市公證處共同抽人組成。

五、面試工作步驟。

招考面試工作的組織和管理均按照市人事局有關(guān)規(guī)定進行，具體由局政治部負責(zé)。

(一)開考前準(zhǔn)備。

1、上午8：30分前全體參加面試的考生憑本人有效身份證、準(zhǔn)考證和面試通知書進入候考場，由候考場工作人員負責(zé)組織考生報到，按報考職位名單進行分組?？忌鷪蟮胶髮嵭腥忾]管理，所攜帶的通訊工具、資料以及其他物品交由候考場工作人員集中保管。考生應(yīng)在面試開始前提前15分鐘到候考場報到，面試開始后未按規(guī)定時間到達的，取消面試資格。

2、候考場工作人員組織考生進行組內(nèi)抽簽，確定各組考生面試的先后順序，宣布考場規(guī)定，面試應(yīng)試規(guī)則及有關(guān)事項，向考生展示面試題密封袋，并將試題密封袋送考場主考官。

3、上午8：40分面試考官及相關(guān)工作人員集中，并召集考官組成員到確定的面試室就位，面試組所有人員在開考前必須將通訊工具交由面試監(jiān)督人員集中保管。

4、上午8：45主考官向考官及監(jiān)督員、計分員宣讀面試工作規(guī)則，組織人員熟悉評分辦法及有關(guān)注意事項，并與監(jiān)督員一道查驗試卷密封條，確定完整無損后由主考官拆封。

(二)面試程序。

1、上午9時主考官宣布面試開始并請工作人員引導(dǎo)考生入場。

2、考生進入面試室后，監(jiān)督員查驗考生準(zhǔn)考證、面試通知書和身份證，安排考生入座。為了保證考官評分的公正客觀，監(jiān)督員不得將考生姓名、職位號、考號等信息泄露給考官。

3、主考官提問，并宣布答題時間。

4、考生回答問題。

5、考生答完全部試題后，如規(guī)定的時間未到，亦可提前結(jié)束面試，考生到考場門口等候。

6、考官根據(jù)考生的回答評分，分數(shù)登記在評分表上并簽名。

7、計分員從考官手中收取評分表，在5份評分表上填上考生姓名，并在計分表上進行計分，監(jiān)督員當(dāng)場復(fù)核。面試成績?yōu)榘俜种疲胤趾涂偡侄妓纳嵛迦胗嬓?shù)點后2位。

8、工作人員引導(dǎo)下一名考生入場。在該考生面試時，監(jiān)督員出面試室讓上一名考生在面試成績存根上簽收，并發(fā)放面試成績回執(zhí)給該考生。

9、監(jiān)督員須監(jiān)督整個面試答題、評分、成績匯總、簽收過程。

10、評分表、計分表和匯總表不能有任何涂改，如屬筆誤，必須經(jīng)主考官、考官、監(jiān)督員、計分員簽名確認。

(三)成績匯總和資料封裝。

1、每位考生面試結(jié)束后，計分員應(yīng)將考生的面試成績存根、計分表、評分表依次裝訂在一起。

2、面試任務(wù)完成后，計分員填寫匯總表，考官須將面試題及剩余的面試評分表交回主考官。

3、主考官、監(jiān)督員、計分員對匯總表進行審核簽名后，計分員負責(zé)將匯總表和已經(jīng)裝訂好的考生面試成績存根、計分表、評分表裝袋密封，同時將面試題、剩余表格裝入另一裝密封，全體面試組成員分別在上述兩個密封袋的密封條上簽名。

六、面試巡考與監(jiān)督。

由局政治部領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員督促檢查各考點面試組織管理工作，協(xié)調(diào)處理面試工作中出現(xiàn)的問題，局紀(jì)委對面試全程監(jiān)督。

七、面試工作注意事項。

(一)所有考官須持有效面試考官證參與面試，并將考官證佩帶在身上顯著位置。

(二)為確保面試的保密性和公正性，面試期間對考生、考官和工作人員實行“全員全程封閉管理”，所有考官和工作人員必須嚴格按照面試規(guī)則操作，面試期間不得打開通訊工具。為了保證評分的公正客觀，面試過程中考官不得詢問考生姓名、職位號、考號等信息，考生在面試時也不得以任何形式向考官報告或透露姓名及與個人身份相關(guān)的信息，只是以抽簽編碼代替。

(三)面試要嚴格按照試題規(guī)定的時間、要求和評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，面試過程要緊湊。面試過程中如遇到問題，由主考官和監(jiān)督員2人同時在場報告市局政治部，并請示市人事局。

精選自主面試方案范文通用篇八

昌航，又一次注入一股新的能量，迎來了一批滿懷期待與夢想的20xx屆新生。新學(xué)年，新氣象，新夢想，新起航。我們學(xué)習(xí)部也不甘沉默，所以我們也正全心投入招新計劃中，從而給我們學(xué)習(xí)部注入新的血液。他們定會給我們帶來身心上的觸感，給我們的校園帶來燦爛亮麗的天地，給我們學(xué)院贏來一片喝彩和歡呼。

為了保證學(xué)習(xí)部有新的能量注入，有助夠高的后備力量，能更有效地開展兩委會學(xué)習(xí)部的工作，實現(xiàn)學(xué)習(xí)不的新老交換，培養(yǎng)和壯大學(xué)習(xí)部隊伍，保證學(xué)習(xí)部工作上的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用。同時也進一步提高大家的工作能力，為今后在社會上更好的'全面發(fā)展自己墊好基礎(chǔ)，提高自己對服務(wù)精神，服務(wù)學(xué)院，服務(wù)同學(xué)的意識。

1、招新對象。

20xx屆新生。

2、招新要求。

學(xué)習(xí)部以“豐富校園學(xué)術(shù)文化，增強內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，提高學(xué)術(shù)水平，營造學(xué)術(shù)氛圍作為宗旨，努力為我們學(xué)院提供一個好的學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)大家的學(xué)習(xí)熱情。

招新要求：

1)思想品德端正，待人禮貌，學(xué)習(xí)態(tài)度端正；

2)能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，責(zé)任心強；

3)善于交際和溝通，有較強的口頭表達能力；

4)思維活躍，有較強的工作能力和組織能力，能夠發(fā)散性的發(fā)展日后的工作；

5)對待問有自己獨到的見解，不畏懼困難；

6)有團隊意識，合作精神，有服務(wù)同學(xué)的意識；

7)有較強的學(xué)習(xí)理解能力，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異。

2)曾經(jīng)擔(dān)任過班干部，組織能力強的優(yōu)先考慮；

3)自己可以另附自己的資料。

3、招新人數(shù)。

x人。

4、招新形式。

1、時間：

2、地點：

1、前期宣傳。

1)學(xué)院會在各樓棟張貼學(xué)習(xí)部招新計劃。

2)到時會在教室做好各個宣傳工作，宣傳我們學(xué)習(xí)部的主要工作，同時回答大一的問題。

2、面試環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘者前三到五分鐘時間做自我介紹，接著再由學(xué)習(xí)部成員對其進行提問。

精選自主面試方案范文通用篇九

從總體上來看，各大名校的面試題不論是類別還是內(nèi)容都可以算得上是五花八門，甚至還有很多問題可以被稱之為“刁鉆”，考生面對這樣形形色色的題目往往會有手足無措之感。其實各高校自主招生面試的考查形式和考查內(nèi)容雖不盡相同，但其作用和考查目的是相對一致的，即通過面試的考查，總結(jié)出考生筆試部分考查不到的內(nèi)容，如應(yīng)試者的知識、能力和其他多方面的素質(zhì)等，并彌補筆試的失誤或不足之處，從而較為全面地了解考生的真實情況。根據(jù)各高校面試考查的基本特點，下面就為廣大考生歸納總結(jié)了一些面試的主要內(nèi)容。

這是一項在面試環(huán)節(jié)中必不可少的一道考察題，主考官一般是根據(jù)考生在申報表或個人介紹中呈現(xiàn)的個人信息（如家庭、興趣、特長、潛力、獲獎情況、社會實踐等）來出題。

例如：

請你用一句話（或在一分鐘內(nèi)），做一下簡單的自我介紹；

請介紹一下你的家庭（或父母、朋友）；

你在某次獲獎的過程中有什么體會；

你有什么特長、興趣和愛好；

你最喜歡《百家講壇》中的那些教授，談?wù)勀銓λ目捶ǎ?/p>

學(xué)校的歷史、校訓(xùn)、專業(yè)選擇、人生規(guī)劃都是這類題型中的?？荚囶}。如：你怎么理解我校的校訓(xùn)？你對“水木清華”怎么理解？你為什么要選擇考古這個專業(yè)？你最崇拜我們學(xué)校的哪一位教授，為什么？你打算怎樣在我校實現(xiàn)人生理想？諸如此類的問題，很多高校都會問到，尤其是像北大、清華、復(fù)旦這些名牌大學(xué)，非常在意考生是否對自己的學(xué)校有一個全面的了解。所以，在面試之前，一定要對你所報考的高校做一個詳細的了解。

雖然有些高校在面試時題目出得花樣百出，但這畢竟只是少數(shù)，因為他的特別才引起了人們關(guān)注。其實，對高中課堂上所學(xué)的知識的考察和運用才是面試的重要內(nèi)容，這些試題可能就是高中平時考試中經(jīng)常接觸到的試題，例如：

巴金的筆名是怎么來的？

“綠楊煙外曉寒輕，紅杏枝頭春意鬧?！闭堦U述一下你對“鬧”字的賞析。

……

只要平時基礎(chǔ)打得牢，回答好這些問題是完全沒有問題的。

思維水平的高低，反映一個人智力活動水平的高低。

同樣一個人的智力水平的高低，主要通過思維能力反映出來。一些主考官會出一些腦筋急轉(zhuǎn)彎、辯論，或是一些開放性的問題，以此來考察考生的思維靈敏度了隨機應(yīng)變能力。例如：

用3、4、5、6算24點；

辯論：大學(xué)里應(yīng)該培養(yǎng)專才還是全才；

請分析舉辦奧運會的利與弊；

……

每一年的高考試卷中都離不開對時事政治的考察，自主招生也不例外。如今的社會，關(guān)注當(dāng)前社會的發(fā)展形勢，收集分析信息是人才必備的素養(yǎng)。所以，在面試環(huán)節(jié)中，很多高校會針對一些高中生“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的狀態(tài)，問一些國內(nèi)外發(fā)生的重大時事和熱點議題。例如：

說出全國政協(xié)委員的名字。

你對醫(yī)保有什么看法？你認為國家應(yīng)該采取什么措施？

中國遲遲沒有新聞立法，為什么？

請說出“兩會”是哪兩個會議？

有人用一個“漲”字形容2015年的中國，你是否同意這一特點？為什么？

幾年前，關(guān)于剛?cè)氪髮W(xué)的學(xué)生不知道怎么折被子、不會洗衣服，生活難以自理而退學(xué)的新聞比比皆是。近幾年，此類新聞雖然有所減少，但很多考生在生活常識面前還是“一頭霧水”，特別是這些生活常識背后的理論原理，而經(jīng)他人一提醒就恍然大悟。各大高校對考生這方面也是相當(dāng)重視的，面試中都不約而同的在生活常識這方面涉及了大量的考題。如：

1．洗衣機由哪幾部分組成？（復(fù)旦大學(xué)）

2．南方遭受雨雪冰凍災(zāi)害，為什么在結(jié)冰的道路上要撒一些鹽？（蘭州大學(xué)）

3．我要去倫敦觀看一場晚上6點的足球比賽，從上海飛到倫敦要16個小時，請問我乘幾點的飛機比較合適？（復(fù)旦大學(xué)）

4．電鈴打鈴的頻率低，應(yīng)該怎么調(diào)整？（電子科技大學(xué)）

5．如果做飯過程中，菜太咸怎么辦，太酸又怎么辦？（北京科技大學(xué)）

看了上面的題，你是不是覺得很熟悉，但又說不出為什么？我們經(jīng)常使用的洗衣機是哪幾部分組成的，估計沒幾個能回答完整。這類題，生活中常見，而所支持的原理也是課本上老早就學(xué)過的。只是很多考生只知這些理論其然，而不知其所以然。這類題主要是考查學(xué)生在日常生活中的思考能力和自理能力，如果你不會，馬上從現(xiàn)在開始了解。多看，多想，多動手。學(xué)問都是來自于生活的。

在中國的各大企業(yè)中，提到員工素質(zhì)時常常會用一句話來總結(jié)——德才兼?zhèn)?，而且大多?shù)的企業(yè)還要強調(diào)德在前，才在后，以德為重。企業(yè)培養(yǎng)人才如此，高校培養(yǎng)人才更是如此，因此，他們會常常出一些考察學(xué)生的道德意識、價值判斷能力和成熟度的問題。例如：

俗話說“愛哭的孩子有奶吃”，這違反了“擇善而從”的規(guī)則嗎？

雖然在面試中一些主考官提的問題看似難度很高，好像是故意刁難，其實，這類試題都是主考官在了解了考生的詳細情況之后，根據(jù)考生的愛好和特長量身訂做的。

面試中，考生的自我情況介紹占有很重要的分量?？脊賹忌曈X的好感、聽覺的好感、基本的好感、認知的好感、比較的好感和綜合評定的'好感都會從這里找到一定的印象。

所以，撰寫好考生的自我情況介紹是很重要的。考生要通過自我情況的介紹向考官展示一個真實的形象，一個良好的形象，一個積極向上的學(xué)生形象。

考生撰寫自我情況介紹，最忌諱不實事求是地瞎吹，把自己描繪成“高大全”。

老師考官也是從學(xué)生時代走過來的人，而且，見過很多學(xué)生，高中的“那點事”，他們是比較清楚的?？忌灰且粡堊煺f話，他們就大致了解這個考生的一半情況了。

所以，一定要實事求是地如實介紹，來不得半點的虛假。玩虛的，瞎吹牛，那只能是“搬起石頭砸自己的腳”。

德——就是思想方面，至少要是“誠實信用”，其他方面，依據(jù)自己的實際情況如實的撰寫。

智——這是重頭的內(nèi)容，學(xué)生以學(xué)為主，學(xué)習(xí)成績?nèi)绾危梢詫⒆约喝〉玫暮贸煽兙唧w介紹一番。

體——很多同學(xué)不太重視體育，這就吃虧了。有一定的體育愛好是不吃虧的，這時候就知道了。學(xué)習(xí)好的同學(xué)，也愛好某一項體育運動，這就不會是“書呆子”。大學(xué)是很喜歡學(xué)習(xí)好，又愛運動的學(xué)生的。至少，身體也是學(xué)習(xí)的本錢，生命在于運動嗎。

在這方面要是能有良好的表現(xiàn)，那老師考官的幾項好感一定會加分不少。

我孩子是這樣介紹的：“我愛好籃球運動，在球場可以經(jīng)?？吹轿液屯瑢W(xué)一起打球的身影。在愛好籃球運動的同學(xué)當(dāng)中，我的學(xué)習(xí)成績是比較突出的；在年級學(xué)習(xí)成績名列前茅的同學(xué)之中，我的籃球又是打得很好的”。

這樣一介紹，一個德智體全面發(fā)展的學(xué)生形象就展現(xiàn)在老師考官的面前了。

體育愛好這個方面，也要如實介紹?？忌鷲鄄粣圻\動，老師考官基本上是一眼就能看出開的。要是哪個考生不會踢足球，還瞎吹牛說他足球踢得好，那老師考官突然問一句“世界杯”的情況，你要是答不好，或者答不出來，那你就“汗顏”吧！

美——文化藝術(shù)上要是還有特長，那這位考生就太厲害了，老師考官的好感又增加了不少。

勞——熱愛勞動，這也是一個很好的優(yōu)點?？刹灰泦眩?/p>

考生自我介紹的時間是有規(guī)定的，要注意掌握時間。在撰寫自我情況介紹時就要注意把握。不要“口若懸河”講個沒完，那是很招人煩的。

所以，情況介紹該具體的一定要具體，該籠統(tǒng)的就要籠統(tǒng)。

例如，參加數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息等奧林匹克的競賽成績情況就一定要具體；如在哪一年，參加的什么項目的競賽，競賽的級別，取得了什么樣的成績和名次等都具體地說清楚。這可不能太籠統(tǒng)。

有些則要稍微籠統(tǒng)一些，例如，學(xué)習(xí)成績經(jīng)常名列班里或年級的前茅。“前茅”就比較籠統(tǒng)，因為，你不能把上高中以來或上高三以來的每次考試成績和名次都羅列出來；那樣太羅嗦，太冗長；也沒有必要。

文藝特長則要具體一些，業(yè)余愛好可以籠統(tǒng)一些。

把握好這三點，考生的自我介紹就準(zhǔn)備的差不多了。

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精選自主面試方案范文通用篇十

這是一項在面試環(huán)節(jié)中必不可少的一道考察題，主考官一般是根據(jù)考生在申報表或個人介紹中呈現(xiàn)的個人信息(如家庭、興趣、特長、潛力、獲獎情況、社會實踐等)來出題。

學(xué)校的歷史、校訓(xùn)、專業(yè)選擇、人生規(guī)劃都是這類題型中的?？荚囶}。如：你怎么理解我校的校訓(xùn)？你對"水木清華"怎么理解？你為什么要選擇考古這 個專業(yè)？你最崇拜我們學(xué)校的哪一位教授，為什么？你打算怎樣在我校實現(xiàn)人生理想？諸如此類的問題，很多高校都會問到，尤其是像北大、清華、復(fù)旦這些名牌大學(xué)，非常在意考生是否對自己的學(xué)校有一個全面的了解。所以，在面試之前，一定要對你所報考的高校做一個詳細的了解。（來源：華夏高考網(wǎng)）

的知識的考察和運用才是面試的重要內(nèi)容，這些試題可能就是高中平時考試中經(jīng)常接觸到的試題。

思維水平的高低，反映一個人智力活動水平的高低。

同樣一個人的智力水平的高低，主要通過思維能力反映出來。一些主考官會出一些腦筋急轉(zhuǎn)彎、辯論，或是一些開放性的問題，以此來考察考生的思維靈敏度了隨機應(yīng)變能力。例如：

用3、4、5、6算24點；

辯論：大學(xué)里應(yīng)該培養(yǎng)專才還是全才。

每一年的高考試卷中都離不開對時事政治的考察，自主招生也不例外。如今的社會，關(guān)注當(dāng)前社會的發(fā)展形勢，收集分析信息是人才必備的素養(yǎng)。所以，在面試環(huán)節(jié)中，很多高校會針對一些高中生"兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書"的狀態(tài)，問一些國內(nèi)外發(fā)生的重大時事和熱點議題。（來源：華夏高考網(wǎng)）例如：

說說對mh370航班失聯(lián)事件的看法；"兩會"是哪兩個會議？

幾年前，關(guān)于剛?cè)氪髮W(xué)的學(xué)生不知道怎么折被子、不會洗衣服，生活難以自理而退學(xué)的新聞比比皆是。近幾年，此類新聞雖然有所減少，但很多考生在生活常識面前還是"一頭霧水"，特別是這些生活常識背后的理論原理，而經(jīng)他人一提醒就恍然大悟。各大高校對考生這方面也是相當(dāng)重視的，面試中都不約而同的在生活常識這方面涉及了大量的考題。

在中國的各大企業(yè)中，提到員工素質(zhì)時常常會用一句話來總結(jié)——德才兼?zhèn)?，而且大多?shù)的企業(yè)還要強調(diào)德在前，才在后，以德為重。企業(yè)培養(yǎng)人才如此，高校培養(yǎng)人才更是如此，因此，他們會常常出一些考察學(xué)生的道德意識、價值判斷能力和成熟度的問題。

雖然在面試中一些主考官提的問題看似難度很高，好像是故意刁難，其實，這類試題都是主考官在了解了考生的詳細情況之后，根據(jù)考生的愛好和特長量身訂做的。

精選自主面試方案范文通用篇十一

這是一項在面試環(huán)節(jié)中必不可少的一道考察題，主考官一般是根據(jù)考生在申報表或個人介紹中呈現(xiàn)的個人信息（如家庭、興趣、特長、潛力、獲獎情況、社會實踐等）來出題。

例如：

請你用一句話（或在一分鐘內(nèi)），做一下簡單的自我介紹；

請介紹一下你的家庭（或父母、朋友）；

你在某次獲獎的過程中有什么體會；

你有什么特長、興趣和愛好；

你最喜歡《百家講壇》中的那些教授，談?wù)勀銓λ目捶ǎ?/p>

（二）、考察你對所報考高校的了解

學(xué)校的歷史、校訓(xùn)、專業(yè)選擇、人生規(guī)劃都是這類題型中的常考試題。如：你怎么理解我校的校訓(xùn)？你對“水木清華”怎么理解？你為什么要選擇考古這個專業(yè)？你最崇拜我們學(xué)校的哪一位教授，為什么？你打算怎樣在我校實現(xiàn)人生理想？諸如此類的問題，很多高校都會問到，尤其是像北大、清華、復(fù)旦這些名牌大學(xué)，非常在意考生是否對自己的學(xué)校有一個全面的了解。所以，在面試之前，一定要對你所報考的高校做一個詳細的了解。

（三）、考察基礎(chǔ)知識

雖然有些高校在面試時題目出得花樣百出，但這畢竟只是少數(shù)，因為他的特別才引起了人們關(guān)注。其實，對高中課堂上所學(xué)的知識的考察和運用才是面試的重要內(nèi)容，這些試題可能就是高中平時考試中經(jīng)常接觸到的試題，例如：

巴金的筆名是怎么來的？

“綠楊煙外曉寒輕，紅杏枝頭春意鬧?！闭堦U述一下你對“鬧”字的賞析。

你是否喜歡做物理實驗？測電阻時，實驗的誤差從哪里來？如果電源是交流電，該怎么測電阻？只要平時基礎(chǔ)打得牢，回答好這些問題是完全沒有問題的。

（四）、考察思維能力

思維水平的高低，反映一個人智力活動水平的高低。

同樣一個人的智力水平的高低，主要通過思維能力反映出來。一些主考官會出一些腦筋急轉(zhuǎn)彎、辯論，或是一些開放性的問題，以此來考察考生的思維靈敏度了隨機應(yīng)變能力。例如：

用3、4、5、6算24點；

辯論：大學(xué)里應(yīng)該培養(yǎng)專才還是全才；

請分析舉辦奧運會的利與弊；

（五）、考察對時事政治和社會生活的關(guān)注

每一年的高考試卷中都離不開對時事政治的考察，自主招生也不例外。如今的社會，關(guān)注當(dāng)前社會的發(fā)展形勢，收集分析信息是人才必備的素養(yǎng)。所以，在面試環(huán)節(jié)中，很多高校會針對一些高中生“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的狀態(tài)，問一些國內(nèi)外發(fā)生的重大時事和熱點議題。例如：

你對醫(yī)保有什么看法？你認為國家應(yīng)該采取什么措施？

中國遲遲沒有新聞立法，為什么？

請說出“兩會”是哪兩個會議？

有人用一個“漲”字形容2007年的中國，你是否同意這一特點？為什么？

（六）、考察生活常識

幾年前，關(guān)于剛?cè)氪髮W(xué)的學(xué)生不知道怎么折被子、不會洗衣服，生活難以自理而退學(xué)的新聞比比皆是。近幾年，此類新聞雖然有所減少，但很多考生在生活常識面前還是“一頭霧水”，特別是這些生活常識背后的理論原理，而經(jīng)他人一提醒就恍然大悟。各大高校對考生這方面也是相當(dāng)重視的，面試中都不約而同的在生活常識這方面涉及了大量的考題。如：

1．洗衣機由哪幾部分組成？（復(fù)旦大學(xué)）

2．南方遭受雨雪冰凍災(zāi)害，為什么在結(jié)冰的道路上要撒一些鹽？（蘭州大學(xué)）

3．我要去倫敦觀看一場晚上6點的足球比賽，從上海飛到倫敦要16個小時，請問我乘幾點的飛機比較合適？（復(fù)旦大學(xué)）

4．電鈴打鈴的頻率低，應(yīng)該怎么調(diào)整？（電子科技大學(xué)）

5．如果做飯過程中，菜太咸怎么辦，太酸又怎么辦？（北京科技大學(xué)）

看了上面的題，你是不是覺得很熟悉，但又說不出為什么？我們經(jīng)常使用的洗衣機是哪幾部分組成的，估計沒幾個能回答完整。這類題，生活中常見，而所支持的原理也是課本上老早就學(xué)過的。只是很多考生只知這些理論其然，而不知其所以然。這類題主要是考查學(xué)生在日常生活中的思考能力和自理能力，如果你不會，馬上從現(xiàn)在開始了解。多看，多想，多動手。學(xué)問都是來自于生活的。

（七）、考察道德判斷和情感價值觀

在中國的各大企業(yè)中，提到員工素質(zhì)時常常會用一句話來總結(jié)――德才兼?zhèn)?，而且大多?shù)的企業(yè)還要強調(diào)德在前，才在后，以德為重。企業(yè)培養(yǎng)人才如此，高校培養(yǎng)人才更是如此，因此，他們會常常出一些考察學(xué)生的道德意識、價值判斷能力和成熟度的問題。例如：

俗話說“愛哭的孩子有奶吃”，這違反了“擇善而從”的規(guī)則嗎？

雖然在面試中一些主考官提的問題看似難度很高，好像是故意刁難，其實，這類試題都是主考官在了解了考生的詳細情況之后，根據(jù)考生的愛好和特長量身訂做的。

由于面試的特殊性，需要考官與考生之間進行面對面的交流，所以，從面試的考生規(guī)模上劃分，面試可分為單獨面試和群體面試。單獨面試就是考生一個人單獨的面對主考官的面試；群體面試就是由多名考生共同參與的面試。

在單獨面試中，最常用的就是三對一的談話面試方式，即由三位主考官共同面試一個考生，面試過程中，考官提出問題，學(xué)生作答，然后考官根據(jù)考生的回答情況，給出相應(yīng)的面試分數(shù)。在大多數(shù)情況下，考官也會給考生提問的機會?？脊偬岬膯栴}一般都有很強的綜合性，交叉考核考生的多方面的能力。群體面試就是若干個考生一起接受主考官的面試，群體面試一般有對話式、討論式、情景式和辯論式幾種方式。

（一）、三對一的談話面試

各大高校在自主招生時都會采用這種三對一的面試方式，面試時間一般控制在半個小時之內(nèi)，現(xiàn)在隨著考生的增多，時間大都縮減到了十五分鐘。

考官會先問一些最基本的問題，一般都從考生的基本情況開始提問。如：在學(xué)校學(xué)習(xí)情況如何，家里有沒有兄弟姐妹，為什么要報考這所學(xué)校，在學(xué)校和同學(xué)的關(guān)系如何等等，這些問題考生如實作答即可。有的學(xué)校，在考生較多的情況下，可能只有時間問這些最基本的情況，一般對考生基本情況的了解不會超過十五分鐘。

答這些問題。，為了公平、公正，在面試的時候，學(xué)校一般給考生一次更換題目的機會，但是，更換題目往往會對考生的得分情況產(chǎn)生負面的影響，所以，如果能夠作答，盡可能的不要更換題目。

三對一的談話方式相對比較輕松一些，有些像坐在一起聊天一樣，但他目的不是聊天，而是在聊天中考查考生的綜合素質(zhì)。所以，考生使自己必須在平和中找到自信，在自信中，充分發(fā)揮自己的才能。

（二）、辯論面試

參加這種面試方式的考生被分成若干個人數(shù)相等的小組，一般每組四人或六人，然后每次有兩組考生參加面試。考官在向考生說明規(guī)則之后，然后發(fā)放辯論題目。比如：依據(jù)我國目前的狀況，你認為是應(yīng)該大力發(fā)展教育還是大力發(fā)展經(jīng)濟？隨機的指定正方和反方，讓兩組展開討論。得到辯題之后，考官會給考生5～10分鐘的準(zhǔn)備時間，這段時間讓考生準(zhǔn)備觀點和論據(jù)，讓組員確定發(fā)言順序和辯論者的角色。準(zhǔn)備時間過后，辯論正式開始，一般會進行30分鐘左右，每位考生大約會有1～3次的發(fā)言機會，每次發(fā)言時間為1～3分鐘。辯論結(jié)束，這個面試環(huán)節(jié)也就結(jié)束了。有時候，考官還會就辯題的一些問題向某位考生提問，或是讓每位考生都對這次的辯論作一個一句話的總結(jié)。

辯論面試的基本程序就是這樣了。

辯論面試一般都是對考生品德、能力、心理、綜合能力考查，因此對考生的綜合素質(zhì)要求比較高，在辯論過程中需要注意的以下事項：

1．言簡意賅，切忌滔滔不絕。言多必失，尤其是在辯論的過程，你說的每句話都有可能成為對方攻擊的目標(biāo)。所以，表明自己的觀點即可，沒必要過分的強調(diào)，讓自己陷入被動。

2．辯論要有理有據(jù)有節(jié)，不要錙銖必較。要明白雙方都有自己的觀點，沒必要把自己的觀點強加在對方的身上。辯論不是為了說服對方，而是要說服評委，把對方的缺點展示出來。對對方的辯友要禮貌對待，切不可進行人身攻擊。

3．不要搶話，讓對方說完了自己再說。要照顧到其他的成員，如果自己已經(jīng)發(fā)言了很多次，要禮貌地謙讓一下，讓別的考生也有發(fā)言的機會。

（三）、無領(lǐng)導(dǎo)的小組面試

無領(lǐng)導(dǎo)的小組面試與辯論有些相似，一般每組四人，每次有兩組考生參加面試，

考官在向考生說明面試規(guī)則之后，發(fā)放討論題目。這類題目一般會以一篇或多篇文章的形式出現(xiàn)，要求考生針對問題展開討論，最終形成一個結(jié)論。例如，面對日益嚴重的城市擁堵問題，你有什么辦法？考生有5～10分鐘的準(zhǔn)備時間，然后開始進入正式的討論，這個面試方式一般會進行45分鐘左右，跟辯論面試一樣，每位考生在這次討論中有1～3次的發(fā)言機會，時間為1～3分鐘。

注意在討論中，必須有一個人先發(fā)言，他擔(dān)負著把題目和需要討論的話題進行概括性的陳述，并且提出討論方案和解決途徑的任務(wù)。這個人就是所謂的破冰者，即打開話題，引導(dǎo)小組的人進行討論者。如果第一位發(fā)言的人破冰不利，沒有抓住問題的實質(zhì)，充分的把討論的話題展開，就需要有其他考生繼續(xù)破冰；如果破冰成功，就直接進入討論的過程。在討論的過程中，難免會出現(xiàn)不同的觀點，這個時候，如果能夠有1～2位話題組織者，把話題引回到主題上來，這個人其實承擔(dān)了話題領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)。如果能在討論中扮演這個角色，那一定會為你加分的。

考官對于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的打分一般是在考察整個小組合作所產(chǎn)生的成果成功與否的基礎(chǔ)上，根據(jù)小組面試過程中考生在團隊中所扮演的角色，以及每一個考生對團隊的貢獻多少進行打分。這樣的面試中需要注意以下幾項：

1．要結(jié)合自己的性格特點、自身狀況和現(xiàn)場情況，選擇適合自己的角色。當(dāng)團隊中有比自己更合適的破冰者，要把主動權(quán)讓出來，積極配合他，一個話題的積極參與者也同樣可以得到高分，表現(xiàn)出色的話甚至可以超過破冰者和領(lǐng)導(dǎo)者。

2．要想作為破冰者，必須有統(tǒng)領(lǐng)全局的能力，全面把握主題詞并展開話題，讓大家把問題聚集。

3．總結(jié)陳詞必須有概括性，有高度，有價值的升華，不能流于形式。

4．作為話題的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該能夠引領(lǐng)話題的最終走向。時刻關(guān)注小組討論的動向，及時阻止不必要的爭論和偏題離題現(xiàn)象，使小組的討論氣氛和諧、熱烈。5．把握每一次的發(fā)言機會，發(fā)言時點到即可，不要廢話連篇。

（四）、場景面試

英語文化認知。

在場景面試中需要注意的事項有：

1．表達流利，舉止大方，用詞準(zhǔn)確。

2．迅速的進入場景，融入角色，和組友產(chǎn)生有效的互動。

3．注意對話的進程，讓你的組員能夠跟你順利的對答，不要只顧自己說話，無視組員的存在，這樣只會讓你的成績很糟糕。

在有些同學(xué)眼里，可能面試不過是與考官聊聊天。殊不知，這看似輕松、簡單的聊天里隱藏著大大的乾坤。一般來說，面試題不再集中于對考生基礎(chǔ)知識儲備的考察，而在于通過面對面交談的形式，考查學(xué)生的知識面、性格特色等。

自主選拔面試內(nèi)容一般都是盡量出開放性題目，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，尤其是涉及社會熱點，所以在高考前夕，學(xué)生不能完全“兩耳不聞窗外事”。專門復(fù)習(xí)自己認為會考到的面試題，或臨時抱佛腳這些都是沒有任何意義的。自主招生不僅僅是考察書本上的知識，需要做到充分的準(zhǔn)備，當(dāng)這些知識完全被你掌握后，對面試的成功也就有了十分的把握。在這里有三點需要同學(xué)們刻意的準(zhǔn)備。

（一）、考官會根據(jù)前期考生的申報材料中的內(nèi)容提出的問題

對于這類題目一般只要好好準(zhǔn)備就能夠回答的出，這個要求考生對自己的材料有很深的了解和準(zhǔn)備，因此材料的內(nèi)容一定要真實，材料要能突出你與其他人不同的地方，包括你會的特殊才能，比如跳舞之類，考官可能會讓當(dāng)場表演才藝。除此之外最好是對自己特長的相關(guān)知識也要了解。

比如有位學(xué)生在電腦編程方面比較有特長，實際操作能力也還可以，但是被問及關(guān)于電腦編程將來的發(fā)展等問題時，卻答不上來，原因就在于考生對自己特長的相關(guān)知識了解不夠多，鉆研不夠深。

更有些考生，因為申報材料都是由父母和老師代勞，導(dǎo)致考生對自己申報的材料了解不夠，甚至連回答與自己材料相關(guān)問題都有困難。面試官最常問的一個問題是：你為什么選擇這個專業(yè)？有的考生竟然說是父母幫選的，可想而知這給面試官留下的印象會多糟糕了。如果說是自己決定的，選擇這個專業(yè)，是因為我喜歡，那么一定能在“嚴酷”的專業(yè)面試中將備受面試官的賞識。

（二）：時事熱點的準(zhǔn)備

一般說來，如果你的材料沒有什么特別能夠引人發(fā)問的地方，考官會問到這點的幾率比較大，這類問題就需要你平時多看新聞和報紙，如果實在來不及了，可以上網(wǎng)查些最近的熱點及網(wǎng)友的評論，一般不會考的很偏，都是當(dāng)前的熱點話題，考生要能對這些問題有自己的見解和想法。

中山大學(xué)自主招生面試中的一道考題將一名中學(xué)生考哭了！考官問：“你怎么看待開心農(nóng)場的‘偷菜’行為？”該考生當(dāng)場懵了，各高校自主招生越來越重視學(xué)生對時事的關(guān)注度，只顧埋頭讀書的“好學(xué)生”逐漸顯得吃虧。

一位中大教授坦言，現(xiàn)在是信息社會，想要了解信息的渠道都很多。況且現(xiàn)在推行素質(zhì)教育，國家要培養(yǎng)思維靈活、有創(chuàng)新能力的新型人才，因此不提倡學(xué)生再埋頭死讀書、讀死書，要關(guān)心時事、關(guān)心社會?！懊Ｕw現(xiàn)出這樣一個方向。以往高考為了避免有人押題，往往回避熱點，現(xiàn)在的考試更開放，出題迎著熱點上”。

（三）、是無法準(zhǔn)備的問題，就是考察你個人素養(yǎng)的問題

這類題目種類繁多，但是無非是考察你的心理素質(zhì)，隨機應(yīng)變的能力，表達能力，想象力等等，大家可以去網(wǎng)上找找歷年面試題目，試著回答一下應(yīng)該會有所幫助。

在回答問題時不必像在回答高考試題一樣遵循過多的模式與套路，可以在試題要求的范圍內(nèi)開放地進行作答，并充分展現(xiàn)自己的風(fēng)采。面試的大多數(shù)試題都沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的答案。各高校就是希望通過面試，考查出學(xué)生的真實水平，而不是被制造出來的優(yōu)秀學(xué)生。還有現(xiàn)在社會上有許多針對自主招生的培訓(xùn)班，建議考生和家長不要盲目參加，因為所有的考官都非常富有經(jīng)驗，如果你是經(jīng)過培訓(xùn)的，他一眼就能看出來。其實只要在日常生活中善于積累知識，多培養(yǎng)自己的應(yīng)變能力和提高個人素質(zhì)，對于這類考題應(yīng)該也就沒多大困難了。

考生在面試前可以把自己的介紹做個錄音，然后聽聽自己的聲音表現(xiàn)，一聽音準(zhǔn)，二聽音調(diào)自然，三聽停頓恰當(dāng)，四聽語速正常。有些考生會過度緊張，在面試時咬緊牙齒，導(dǎo)致發(fā)音失真。

考生在面試前也可以尋求老師或同學(xué)的幫助，做次模擬面試，請老師、同學(xué)為自己正音?？忌诮?jīng)歷模擬面試的時候，可以體驗面試的場景，緩解真實面試環(huán)境中緊張的情緒。在模擬面試的時候還要注意儀態(tài)、儀表的細節(jié)問題。比如傾聽模擬考官的提問，雙手遞交材料，說話時雙眼正視模擬考官等，如果在模擬面試時暴露出一些小毛病，可以請老師、同學(xué)為自己“整形”。

很多人都說高考是人生的一道坎，何不把這道坎看作人生的一個機遇，抓住機遇，不論我們成功與否，我們會對自己有更豁達的理解，對未來有更堅定的目標(biāo)。

面試的衣著，表情，動作，落座方式，對答語氣，走路速度等等都需要預(yù)先演練。細節(jié)體現(xiàn)水平，這些看似微不足道的細節(jié)可能直接影響了你的第一印象。面試前夕，請老師、同學(xué)或家長扮成面試官，而自己則是應(yīng)試者。全真地模擬出面試的情形，從而糾正行為上的不足。這樣的做法效果很好，真正面試的時候就不會緊張了。

（一）、如何讓考官關(guān)注你

每一對考官與學(xué)生的“過招”時間很短，如何在短時間內(nèi)保證判斷準(zhǔn)確？考官們說會盡可能地從各個方面挖掘這個學(xué)生的潛力。“可能這些時間里只問一題，也可能有十幾題，總之會根據(jù)考生的回答，進行進一步的探詢，考生如果答不上一個問題，我會換幾個角度繼續(xù)問，一直判斷他真的不知道，才改問其他問題”。此外，每個考生都要經(jīng)過每位考官的考察，最終將大家意見綜合在一起，有過幾年面試經(jīng)歷的一位考官表示，多數(shù)考生最終的評價一致性都非常高。

（二）、緊張的面試中如何減壓

面試前考官們在言談、表情等方面都特別做了“排練”，甚至在說話的語氣上，都會有意的進行調(diào)整。“語氣盡可能地溫和”，一位專家舉例說，一些學(xué)生在問題回答不上來時，會特別緊張，“我會告訴他們：?不要緊，慢慢來，你剛才回答的已經(jīng)很不錯了，你試著從另外的角度再想想看?，一般這個時候，學(xué)生心情都能很快地平靜下來”。

（三）、考官偏愛怎樣的考生

考官都表示，對于學(xué)術(shù)上存在發(fā)明創(chuàng)造潛質(zhì)，以及將來可能成為領(lǐng)袖人才的學(xué)生，都特別喜歡?！斑@種考生往往邏輯特別清楚，思維也很有創(chuàng)造力，交流時也十分有自信。”同時，性格積極向上，富有社會責(zé)任感的學(xué)生，也深為考官所喜愛。

一位來自理科領(lǐng)域的考官表示自己特別喜歡見識廣闊的孩子，“這樣的孩子有讓人意想不到的才能、思想和經(jīng)歷，能讓人眼前一亮，但是我在面試中很少能遇到這樣的學(xué)生。

（四）、面試現(xiàn)場：有考生被當(dāng)場問哭

經(jīng)過4個小時面試全過程的第一批考生從考場中走出。高三女生小龔紅著眼圈，格外引人注意?！坝幸坏李}，我當(dāng)時一下子就被問哭了……”小龔說，面試中考官設(shè)計了一個場景：如果你是一個醫(yī)務(wù)人員，有一個病人已到了肝癌晚期，治療過程十分痛苦，該病患的女兒希望你能停止用藥，讓他安樂死以免繼續(xù)忍受痛苦，你會怎么做？這個情景讓小龔?fù)蝗换叵肫鹱约阂粋€表妹，“她在7歲時患上白血病，雖然化療很痛苦，但妹妹依然很樂觀，并沒有放棄繼續(xù)生活的勇氣”。當(dāng)時小龔鼻子一酸，眼淚就止不住地往下掉。她最后給了考官這樣的回答：“如果我是醫(yī)務(wù)人員，我絕對不允許這樣做。有的人生病很痛苦，但是卻很想活，我不會這樣做也沒有權(quán)力決定別人的生死……”

（五）、面試總結(jié)：“事事關(guān)心”最有優(yōu)勢