企業(yè)仲裁員工申請書模板范本(實用18篇)

通過總結(jié)，我們可以更好地規(guī)劃和安排未來的學(xué)習(xí)和工作。寫總結(jié)時應(yīng)該客觀公正，不偏不倚地對待所總結(jié)的內(nèi)容。下面是哲學(xué)家總結(jié)的人生意義和價值觀，對你的人生規(guī)劃很有啟發(fā)。

企業(yè)仲裁員工申請書模板范本篇一

申請人：_________，男，漢族，電話：__________________，住所：____________________________________，聯(lián)系電話：______________。

被申請人：__________________________，住址：__________________________________________，法定代表：______________，職務(wù)_________，電話：_________________。

申訴請求：

七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人____20__年終獎______元。

合計金額：_________元。

事實與理由：

申請人于______年___月___日起與被申請人建立勞動關(guān)系，在被申請人單位從事裝修工作，當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月，工資為_______元;第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為_______元。直至___月___日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

根據(jù)《民法典》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計_________元。

被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。

被申請人未按時支付______年___月___日至______年___月___日工資_________元和年終獎一個月工資_________元。

被申請人沒有為申請人繳納______年___月至___月住房公積金_________元。

此致

____________勞動爭議仲裁委員會。

申請人：____________。

______年___月___日。

企業(yè)仲裁員工申請書模板范本篇二

法定代表人：__________。

仲裁請求：__________。

一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同m經(jīng)濟賠償金__________元。

二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費__________元，延遲支付的25%經(jīng)濟補償金__________元。

三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資__________元，延遲支付的25%經(jīng)濟補償金__________元。

四、請求裁決被申請人支付申請人法定節(jié)假日加班工資__________元，延遲支付的25%經(jīng)濟補償金__________元。

事實和理由：__________年__________月__________日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，職位是__________，工作時間是每天工作__________小時，每周工作__________天，法定節(jié)假日未休息，但被申請人卻從未支付相應(yīng)加班工資。

申請人認為，被申請人無故解雇申請人，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金作為經(jīng)濟賠償金。為維護申訴人的.合法權(quán)益，特向貴會提出申請，請貴會支持申請人的全部請求事項。

此致

申請人：__________。

__________年__________月__________日。

企業(yè)仲裁員工申請書模板范本篇三

五、補足申請人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資330元（30元/月*11個月）；

七、補足申請人___年終獎5009.4元（參照上一年度年終獎標(biāo)準(zhǔn)）。

事實及理由：申請人自___年9月14日進入被申請人處工作，工作期間認真負責(zé)，勤勉踏實，但被申請人不能足額發(fā)放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規(guī)定嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益，申請人無奈之下于___年5月23日被迫向被申請人提出離職申請。

綜上，申請人為維護自身合法權(quán)益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。

此致

申請人：__________。

__________年__________月__________日。

企業(yè)仲裁員工申請書模板范本篇四

申請人xxx，男，漢族，1978年1月21日生，現(xiàn)住北京市朝陽區(qū)xxxxxxxxx，系被申請人職工。

來源:。

法定代表人xxx，董事長。

仲裁請求:。

請求貴委撤銷被申請人作出的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、《待崗?fù)ㄖ獣?，?zé)令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復(fù)申請人xxxx的工作崗位。

事實與理由:。

申請人于2月份與被申請人建立事實勞動關(guān)系，崗位為xxxxx。

由于業(yè)務(wù)能力較強、業(yè)績突出等原因，于5月經(jīng)雙方協(xié)商將申請人崗位晉升為xxxx。

201月6日，申請人與被申請人正式簽署了勞動合同，合同約定，申請人的崗位為“xxxx”，合同期限為8年，即自2016年1月6日至2016年1月5日，月工資協(xié)商確定為12,000元。

2016年8月1日，被申請人負責(zé)人找申請人談話，稱為降低成本，決定辭退申請人。

在申請人表示拒絕的情況下，被申請人又于8月3日下發(fā)了《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，單方面決定將申請人的崗位調(diào)整為xxxxx，并將月薪降低到3，000元。

在申請人明確表示不同意后，被申請人又于同日單方作出《待崗?fù)ㄖ罚瑳Q定將申請人確定為待崗人員，月薪為1,000元。

申請人認為，申請人與被申請人簽訂的勞動合同真實有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，在申請人不存在不勝任合同約定的工作崗位的情形下，未經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，被申請人無權(quán)單方面調(diào)整申請人的工作崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的.相關(guān)規(guī)定，特向貴委申請仲裁，請求貴委撤銷被申請人對申請人作出的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、《待崗?fù)ㄖ獣?，?zé)令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復(fù)申請人xxxx的工作崗位。

此致

附:1、勞動合同書。

2、員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/p>

3、待崗?fù)ㄖ獣?/p>

申請人。

2016年9月1日。

我是10月8日進公司，并簽訂有合同，前段時間本人因與公司產(chǎn)生矛盾，被公司單方面書面通告降職，然后又開出薪資調(diào)整通知單要求降薪，本人已在通知單上明確表達了反對意見，但今天拿到工資條后發(fā)現(xiàn)工資還是被降了。

對此我想到申請勞動仲裁。

但有以下問題需要各位專家指點:。

1、現(xiàn)階段我可以申請解除勞動關(guān)系，并要求公司賠償嗎?(亦或只能要求公司恢復(fù)職位和薪水)。

2、如果能解除勞動關(guān)系，那我可以要求公司賠償三個半月的賠償金嗎(包括一個月的代通知金)?——我的工作年限剛超兩年沒幾天。

找法網(wǎng)律師:。

1你要有證據(jù)證明單位非法解除勞動合同;。

申請人:張三，男，生于1968年10月6日，系襄樊市xx公司職工，住襄樊市襄城區(qū)xx路xx號，電話:。

被申請人:襄樊市xx公司(要求寫全稱，不可錯一字)。

住所地:襄樊市襄城區(qū)xx路xx號。

法定代表人:xxx，系被申請人董事長(廠長，經(jīng)理等)。

郵政編碼:xxxxxx。

仲裁請求:。

1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定;。

2、請求裁決被申請人支付申請人xxxx年x月至xxxx年x月的工資xxxx元。

事實和理由:。

我從3月到商場上班，公司沒給我們?nèi)魏胃＠?/p>

直到12月才重新和我們簽訂勞動合同從開始辦理社會保險。

可直到現(xiàn)在都沒有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對。

我只好告訴他們我8月1號就不去上班。

事實上他們也作好了工作安排。

我不知我現(xiàn)在怎樣做了。

此致!

申請人:張三(簽名)。

x年x月x日。

企業(yè)仲裁員工申請書模板范本篇五

申請人：

法定代表人：

請求事項：

1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;。

2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金_______元;。

3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元;。

4、裁判被申請人支付賠償金_______元;。

5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元;(______年____月份加班費)。

6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資_______元;。

7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第______個月工資______元;。

9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費______元。

事實與理由：

_____年____月_____日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為_____年____月____日起至______年____月_____日止，其中約定試用期為_____個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪______元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計_____元，按______個月發(fā)放，第______個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計______元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于______年___月____日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

申請人：

日期：

附：證據(jù)：

1、申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;。

2、勞動合同，調(diào)崗協(xié)議;。

3、工資條復(fù)印件;。

4、律師代理費收據(jù)。

企業(yè)仲裁員工申請書模板范本篇六

勞動_____請求事項:。

1、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費4962.1元;。

3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;。

4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;。

5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;。

6、請求裁決被申請人承擔(dān)申請人申請_____的一切費用包括誤工費、交通費;。

7、請求裁決被申請人承擔(dān)全部_____費用.

事實與理由:。

申訴人于_________年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關(guān)節(jié)嚴(yán)重受傷。_________年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療，_________年11月22日由tt區(qū)勞動和社會保障局認定為工傷，_________年12月29日經(jīng)tt區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。由于被申請人未能及時為申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔(dān)了醫(yī)療費4962.1元(見醫(yī)療_____手冊及有關(guān)的醫(yī)藥_________)。

《工傷_____條例》第十七條明確規(guī)定,"用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)."。申請人工傷治療期間，被申請人于_________年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元(稅后)、_________年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元，合計5899.83元(見本人的工資存折本)。在勞動保障部門作出工傷認定結(jié)論后，被申請人遲遲不予補發(fā)，拖欠申請人工資至今。

根據(jù)《_________市工資支付規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據(jù)《工傷_____條例》第三十四條的規(guī)定，"職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:從工傷_____基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資"。

按照《工傷_____條例》第六十一條的規(guī)定，申請人受傷前的平均工資為3907，本人應(yīng)該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷_____費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據(jù)《_________市實施工傷_____條例辦法》第十三條規(guī)定:"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷_____費,造成工傷職工享受的工傷_____待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷_____費后,重新核定工傷_____待遇.重新核定前工傷_____待遇的差額,工傷_____基金不予補支."因此,被申請人還應(yīng)支付申請人一次性傷殘補助金6031元.

申請人在_________年8月6日住院治療治療手術(shù)后的兩個多月的時間內(nèi),生活不能自理,需要生活護理(見鄰居肖某的書面證實).其中,從8月6日至9月中旬的一個多月時間內(nèi),生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動方面需要護理)。

《工傷_____條例》第三十一條的規(guī)定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)."《工傷_____條例》第三十二條規(guī)定:"生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30."北京市_________年度職工月平均工資為24045元/12個月=_________.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元。申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見相關(guān)車票),應(yīng)由被申訴人承擔(dān)。

由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷_____待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動_____委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

申請人(簽名):。

200_________年3月23日。

附件:。

1、申請書副本1份。

2、身份證復(fù)印證一份。

3、勞動合同一份.

4、醫(yī)療證實材料及相關(guān)醫(yī)藥_________.

5、正常上班的工資條與受傷治療期間的工資條。

6、單位實發(fā)的傷殘補助金財務(wù)憑證。

7、交通費_________。

8、工傷認定書一份。

9、工傷傷殘鑒定書復(fù)印件。

10、鄰居肖某的證言。

企業(yè)仲裁員工申請書模板范本篇七

被申請人一：____省________公司住所地：____省________________________電話：_____________。

法定代表人：________________

法定代表人：__________________

申請事項：

1、裁決二被申請人支付申請人______________年____________月工資2500元。

2、裁決二被申請人支付______________年____________月至____________月未足額發(fā)放的工資______________元。

3、裁決二被申請人支付______________年___________月____日至____________月______________日的雙倍工資9000元。

4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

5、裁決二被申請人補繳____年__月至____年__月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳____年__月至____年__月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。

6、裁決二被申請人支付加班費17400元。

7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。

事實與理由：

20____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事______工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于20____年__月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責(zé)，每天及時的`完成工作任務(wù)。20____年__月____日，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清____年__月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴(yán)重損害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。

此致：

____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會！

申請人：____________

企業(yè)仲裁員工申請書模板范本篇八

電話：_________________。

法定代表人：_________________。

委托代理人：_________________。

被申請人：_________________。

電話：_________________。

法定代表人：_________________。

請求事項：_________________。

事實與理由：_________________。

此致

__________仲裁委員會。

申請人：_________________(蓋章或簽名)。

_________年____月____日。

企業(yè)仲裁員工申請書模板范本篇九

被申請人：___________________________，地址：_________________市_______________區(qū)__________街__________號（通訊地址：_____________________________________）。

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資_____________元；

2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款_____________元；

4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用；

事實與理由：

申請人于_______年____月正式到被申請人_________________旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其________一職，當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。

今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達，預(yù)定任務(wù)為_______________萬勞動仲裁是否存在反申請這個問題請參考以上法律規(guī)定。

此致

_____________仲裁委員會。

申請人：_________________（簽名）。

_____年_____月_____日。

企業(yè)仲裁員工申請書模板范本篇十

申請人：_________________(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話)。

仲裁請求。

1、

2、

事實與理由(證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址)。

此致

__________勞動爭議仲裁委員會。

申請人：_________________。

附：_________________。

1.副本_________________份。

2.物證_________________份。

3.書證_____________份。

注：_________________。

1、文末的落款應(yīng)為申請人的親筆簽名或蓋章。

2、仲裁請求有金錢給付請求的應(yīng)明確金錢數(shù)額。

3、副本數(shù)額應(yīng)按申請人數(shù)額確定。

企業(yè)仲裁員工申請書模板范本篇十一

申請人：_________________張__________，男，19__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號，身份證號碼：___________________________。

代理人：_________________律師事務(wù)所__________律師。

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資________元（自20__年9月至20__年3月止）。

二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金________元。

三、請求裁決被申請人支付工資共計________元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。

20__年9月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，特依法提起，請予支持！

此致

__________勞動仲裁委員會。

申請人：_________________張__________。

___年___月___日。

企業(yè)仲裁員工申請書模板范本篇十二

申請人_________，男，漢族，1978年1月21日生，現(xiàn)住北京市朝陽區(qū)_________，系被申請人職工。

來源:本站。

法定代表人_________，董事長。

_____請求:。

請求貴委撤銷被申請人作出的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣贰ⅰ洞龒復(fù)ㄖ獣?，?zé)令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復(fù)申請人_________的工作崗位。

事實與理由:。

申請人于_________年2月份與被申請人建立事實勞動關(guān)系，崗位為_________。

由于業(yè)務(wù)能力較強、業(yè)績突出等原因，于_________年5月經(jīng)雙方協(xié)商將申請人崗位晉升為_________。

_________年1月6日，申請人與被申請人正式簽署了勞動合同，合同約定，申請人的崗位為“_________”，合同期限為8年，即自_________年1月6日至_________年1月5日，月工資協(xié)商確定為12,000元。

_________年8月1日，被申請人負責(zé)人找申請人談話，稱為降低成本，決定辭退申請人。

在申請人表示拒絕的情況下，被申請人又于8月3日下發(fā)了《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚瑔畏矫鏇Q定將申請人的崗位調(diào)整為_________，并將月薪降低到3，000元。

在申請人明確表示不同意后，被申請人又于同日單方作出《待崗?fù)ㄖ?，決定將申請人確定為待崗人員，月薪為1,000元。

申請人認為，申請人與被申請人簽訂的勞動合同真實有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，在申請人不存在不勝任合同約定的工作崗位的情形下，未經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，被申請人無權(quán)單方面調(diào)整申請人的工作崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)申請人根據(jù)《中華人民共和國_____》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解_____法》的`相關(guān)規(guī)定，特向貴委申請_____，請求貴委撤銷被申請人對申請人作出的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、《待崗?fù)ㄖ獣?，?zé)令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復(fù)申請人_________的工作崗位。

此致

北京市_________區(qū)勞動爭議_____委員會。

附:1、勞動合同書。

2、員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/p>

3、待崗?fù)ㄖ獣?/p>

申請人。

_________年9月1日。

公司強行降薪后的_____申請。

我是_________年10月8日進公司，并簽訂有合同，前段時間本人因與公司產(chǎn)生矛盾，被公司單方面書面通告降職，然后又開出薪資調(diào)整通知單要求降薪，本人已在通知單上明確表達了反對意見，但今天拿到工資條后發(fā)現(xiàn)工資還是被降了。

對此我想到申請勞動_____。

但有以下問題需要各位專家指點:。

1、現(xiàn)階段我可以申請解除勞動關(guān)系，并要求公司賠償嗎(亦或只能要求公司恢復(fù)職位和薪水)。

2、如果能解除勞動關(guān)系，那我可以要求公司賠償三個半月的賠償金嗎(包括一個月的代通知金)——我的工作年限剛超兩年沒幾天。

律師:。

1?你要有證據(jù)證明單位非法解除勞動合同;。

申請人:張三，男，生于1968年10月6日，系襄樊市_________公司職工，住襄樊市襄城區(qū)_________路_________號，電話:。

被申請人:襄樊市_________公司(要求寫全稱，不可錯一字)。

住所地:襄樊市襄城區(qū)_________路_________號。

法定代表人:_________，系被申請人董事長(廠長，經(jīng)理等)。

編碼:_________。

_____請求:。

1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定;。

2、請求裁決被申請人支付申請人_________年_________月至_________年_________月的工資_________元。

事實和理由:。

我從_________年3月到商場上班，公司沒給我們?nèi)魏胃＠?/p>

直到07年12月才重新和我們簽訂勞動合同從08年開始辦理社會_____。

可直到現(xiàn)在都沒有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對。

我只好告訴他們我8月1號就不去上班。

事實上他們也作好了工作安排。

我不知我現(xiàn)在怎樣做了。

此致!

申請人:張x(簽名)。

_________年_________月_________日。

企業(yè)仲裁員工申請書模板范本篇十三

申請人：_________，性別：____，出生日期：________年____月____日，職業(yè)：銷售助理，工作單位：______________有限公司，編碼：______________，家庭地址：__________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼:______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________，注冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責(zé)人：_________，職務(wù)：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址：__________________________________________，電話：________________。風(fēng)險提示：

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：

一、追討________年____月份拖欠的工資共計________元整。

二、發(fā)還________年____月工資________元整。

三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。

四、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________________________________合計________元整。

五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月，要求賠償雙倍工資________元整。

六、非法解除勞務(wù)關(guān)系未提前通知本人，要求經(jīng)濟賠償金共計________元整。合計總金額：________________。事實和理由：

一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當(dāng)月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發(fā)放工資，如：____月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放。現(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資。

二、該公司____月份工資本人要求按時發(fā)放。

三、本人____月____月的工資單中顯示本人的工資與實際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元月，共計____元。

四、對于面試時負責(zé)人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見工資明細）與負責(zé)人溝通過此事，也確認過此事，因負責(zé)人忙于工作一直拖欠此事。________年____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元，合計工資實際發(fā)放________元；應(yīng)發(fā)放________元整（附工資單及興業(yè)工資卡記錄）。

五、根據(jù)勞動合同法第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據(jù)勞動合同法第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元，合計________元。

六、根據(jù)勞動合同法第四章第四十一條的規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當(dāng)日裁除員工當(dāng)日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關(guān)系。故根據(jù)勞動合同法第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金________元。（有證人可以作證）該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。此致勞動人爭議仲裁委員會申請人（簽名或蓋章）：________年____月____日風(fēng)險提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

企業(yè)仲裁員工申請書模板范本篇十四

請求事項：

1、裁令被申請人為申請人繳納__年x月x日至__年x月x日的社會保險；

2、裁令被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資__元；（《勞動合同法》第82條）。

3、裁令被申請人支付申請人違法解除勞動關(guān)系賠償金__元；（《勞動合同法》第46條）。

4、裁令被申請人支付申請人加班工資__元；（如有加班的話）。

5、裁令被申請人返還申請扣押的工資及培訓(xùn)費500元。

事實和理由：

申請人人于__年x月x日進入被申請人從事__工種。工作認真負責(zé)，能服從被申請人安排。但至今為止，被申請人未為申請人繳納社會保險，也未與申請人簽訂勞動合同，更是扣押申請從工資及培訓(xùn)費500元，經(jīng)申請人多次要求，被申請人以種種理由予以推諉，拒不履行相應(yīng)義務(wù)?，F(xiàn)被申請無故解除與我的勞動關(guān)系，違反《勞動法合同》的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)申請人為維護自身利益，遂向貴委提起仲裁，望貴委依法支持申請人的請求。

此致

敬禮

申請人：__x。

__年x月x日。

企業(yè)仲裁員工申請書模板范本篇十五

尊敬的xx：

申訴人：xx。

法定代表人：xx。

被訴訟人：xx。

1、請求裁決人被訴人賠償培訓(xùn)費3000元；

2、請求裁決被訴人繼續(xù)履行勞動合同。

實事及理由：

申訴人系經(jīng)營酒店業(yè)務(wù)的外商投資企業(yè)。20xx年3月，被訴人通過公開招考進入大廈工作，并接受了上崗前的培訓(xùn)。20xx年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動合同。20xx年7月被訴人借口向申訴人提出辭職，并在未按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)的情況下，突然離開工作崗位，“跳槽”到xx大酒店，并與其簽訂了勞動合同。爾后，申訴人多次向被訴人發(fā)出通知，催促被訴人返回工作崗位，但被訴人始終未繼續(xù)履行勞動合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的，是雙方在自愿的前提下，真實愿意的表示，應(yīng)受法律保護，合同規(guī)定：“甲乙任何一方解除勞動合同，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)?！北辉V人在未履行上述手續(xù)的情況下便擅自離大廈，其行為違反了勞動合同的約定。合同還規(guī)定：“若甲方違反規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)仲裁機構(gòu)認定后應(yīng)立即糾正，繼續(xù)履行合同，并向乙方賠償所造成的經(jīng)濟損失，若乙方違反規(guī)定，合同期未滿擅自離職者，必須向甲方賠償培訓(xùn)費3000元。”因此，被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同中所約定的違約責(zé)任。

鑒于被訴人的行為嚴(yán)重違反了被訴人于申訴人之間的勞動合同約定，影響了申訴人管理業(yè)務(wù)，給申訴人的經(jīng)營管理業(yè)務(wù)帶來了不利影響。由于雙方和解無望，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理實施辦法》第8條之規(guī)定，特請仲裁機構(gòu)查明情況，依法予以公正裁決。

證據(jù)及來源、證人姓名及其住址：被訴人的違約行為有以下證據(jù)加以證明：

1、被訴人于申訴人于20xx年5月簽訂的勞動合同，說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關(guān)系。

2、證人王xx，男，xx酒店工作人員，住xx市xx區(qū)xx新村61號302室，他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動關(guān)系的事實。

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

企業(yè)仲裁員工申請書模板范本篇十六

被申請人：__________某有限公司，住所：__________。

法定代表人：__________。

仲裁請求：__________。

一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同m經(jīng)濟賠償金__________元。

二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費__________元，延遲支付的25%經(jīng)濟補償金__________元。

三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資__________元，延遲支付的25%經(jīng)濟補償金__________元。

四、請求裁決被申請人支付申請人法定節(jié)假日加班工資__________元，延遲支付的.25%經(jīng)濟補償金__________元。

事實和理由：__________年__________月__________日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，職位是__________，工作時間是每天工作__________小時，每周工作__________天，法定節(jié)假日未休息，但被申請人卻從未支付相應(yīng)加班工資。

申請人認為，被申請人無故解雇申請人，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金作為經(jīng)濟賠償金。為維護申訴人的合法權(quán)益，特向貴會提出申請，請貴會支持申請人的全部請求事項。

此致

申請人：__________。

__________年__________月__________日。

企業(yè)仲裁員工申請書模板范本篇十七

住址：_________________。

被申請人：____________________有限公司，

地址：______________________。

請求事項：

1、被申請人支付申請人工資81400元；

2、一次性傷殘補助金17600元；

3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元；

4、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元。

5、護理費10000元；

6、住院伙食費2400元；

7、返還押金5000元。

以上合計人民幣1384000元。

事實和理由：

20__年5月9日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的.工作，工資加提成約2200元/月。20__年5月10日19時左右申請人駕駛粵a55246號貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于20__年4月6日認定為工傷，20__年4月3日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。

第一次醫(yī)療終結(jié)時間至20__年2月10日止，第二次醫(yī)療期從20__年4月4日起至20__年5月4日止，所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從20__年5月直至現(xiàn)在20__年5月30日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資81400元（20__年5月至20__年5月30日）。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：

1、一次性傷殘補助金17600元（2200元/月_____8個月）；

2、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元（2200元/月_____8個月）；

3、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元（2200元/月_____2個月）；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應(yīng)該支付護理費10000元（1000元/月_____10個月）；申請人住院共計80天應(yīng)該支付住院伙食費2400元（80天_____30元/天），被申請人還應(yīng)該返還押金5000元；合計人民幣1384000元。

現(xiàn)具申請，請求你委依法仲裁。

此致

_______________勞動爭議仲裁委員會。

申請人：_________________。

_____年_____月__________日。

企業(yè)仲裁員工申請書模板范本篇十八

地址:×。

法定代表人:，電話:。

申請事項:。

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元。

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(20_年1月至今)。

事實與理由:。

申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。