最新證照補發(fā)申請書通用(優(yōu)質8篇)

發(fā)展創(chuàng)新精神是推動社會進步的驅動力之一。尋求他人的意見和建議，以便在寫作過程中及時調整和改進內容。以下是一些寫作范例供參考

證照補發(fā)申請書通用篇一

尊敬的公司領導：

因本人已近臨產（預產期月日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。目前本崗位相關工作及資料已移交給同志。

感謝領導一直以來的關心及照顧，鑒于我目前身體狀況，難以堅持正常工作，根據國家相關規(guī)定，特請求休產假個月（從年月日至月日）。特此申請，懇請領導給予批準。

此致

敬禮！

申請人：xxx。

20xx年x月x日。

證照補發(fā)申請書通用篇二

申請人：，性別：，漢族，年月日出生，今年歲，戶口，原住址：，職業(yè)，聯系方式：.

地址：

法定代表人：

職務：

電話：

郵編：

申請事項和理由：

申請人訴被申請人有限責任公司工傷賠償一案，貴院于年月日已審理完結，下達了[]法民初字第號民事判決書，并于年月日發(fā)生了法律效力。該判決書規(guī)定，被告北京市有限公司在本判決書生效后日內賠償給王工傷期間工資，醫(yī)療費、一次性工傷補助金等共計萬元。

但是被申請人對貴院的上述判決拒絕履行，本應于年月日以前歸還的萬元，至今分文未付。致使申請人的合法權益受到不應有的損害。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第216條、232條之規(guī)定，特請求貴院依法執(zhí)行，強令被申請人如數給付限定期限內的款項，并加倍支付拖延履行期間的債務利息，承擔申請強制執(zhí)行的.費用，以維護申請人的合法權益。

此致

xxx區(qū)人民法院。

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

證照補發(fā)申請書通用篇三

尊敬的公司領導：

你們好!

首先，我有幸進入xx與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我選擇的xx正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心。

一直以來我都認為xx這樣一個成立時間不長，卻能穩(wěn)步前進的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個月來我在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業(yè)”的步伐努力的走下去。

幾個月來我摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業(yè)的大門，感受也很多。

通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成績，但在工作過程上我提出兩點，希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵：

第一、裝修行業(yè)務與其他業(yè)務方式似乎沒有太大區(qū)別，但在簽單主動權上區(qū)別較大，因為除了公司背景和業(yè)務員本身素質外，60%以上都把握在設計師身上，所以業(yè)務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業(yè)務信息給到設計師手中，一但未簽成，我們一樣也沒有業(yè)績可言。這一點說明了我們沒有不努力，也從不敢松懈。

第二、河源這個特殊的市場環(huán)境決定了我們前期竟爭的不一定是名聲、不一定是質量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關系網絡的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我現在通過摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉(xiāng)圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當維護的。

目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業(yè)務經費，雖說業(yè)務員的工資看業(yè)績，但是我個人認為我們認真做事，我們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可。

鑒于以上，希望公司領導認真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓勵，如若不做考慮請領導做出指示，我將不會放棄努力，因為堅持，為了更超越!

此致

敬禮!

申請人：xxx。

申請時間：xx年xx月xx日。

證照補發(fā)申請書通用篇四

尊敬的市領導：

我是湖北籍的江西退役兵，在南昌工作，生活已五年有余，二00七年5月至8月在z廣場沙灘，和另一位朋友合伙投資12萬元開始了我們人生的第一次創(chuàng)業(yè)。

我屬于年輕一代，有著積極的創(chuàng)新意識，善于發(fā)現新的商機，善于在老項目上走出新路子。

二00七年4月份我看中了z廣場江邊上沙灘的空地，經過一定的市場分析和調查之后，感覺這塊地有很大的開發(fā)價值。當即就寫了申請報告和經營方案交予z廣場管理處，z廣場管理處也覺得是一個不錯的想法。管理處也還出于另外一個考慮（因為z廣場這段水域平均每年游泳溺水身亡的人數均在8個以上）管理處的楊主任指定我們在事故的多發(fā)段經營，形成一個防護圈，做圍欄、做嚴禁下水的告示牌，安排專職人看護，等一系列措施，減少事故率。又報管委會領導審批。

一個星期后，z廣場管理處的楊主任正式通知我們可以經營，還給我們看了管委會下發(fā)的可以經營的書面文字。并與我們簽定了長期的租賃合同。后來還給我們開具了一份證明如下：“沙灘經營啤酒花園項目，經書面上報紅谷灘新區(qū)管委會后，紅谷灘新區(qū)管委會分管領導吳主任口頭回復：經請示余書記同意他們在沙灘經營啤酒花園項目。

特此證明z廣場管理處”

出于對政府鼓勵創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)政策和對市領導為民辦實事的勤政作風的信任，我們一頭就扎進了商海里。

經過這三個月的時間，我們沒有辜負管委會的一些領導對我們的關愛。我們把一個垃圾叢生，荒涼的一塊沙灘變成現在z廣場夜色中的一個休閑小站。在顧客和朋友的贊許聲中我也為這個創(chuàng)意感到自豪。

但是后來發(fā)生的事就讓我們有點無力招架。

一、我們不能合法經營，證照辦不下來，原因有幾點：

涉及的相關部門比較多：

1）首先要辦建筑許可證和設計圖紙報批；

2）環(huán)保審批手續(xù)；

3）港口經營許可證；

4）排污許可證；

5）衛(wèi)生許可證；

6）工商許可證；

這些證照有幾項根本就辦不下來，如第1）。這就成為了后來的亂搭亂建。又如：生許可證和排污許可證也是根本不給辦。這樣我們就變成了無證經營。

這時我們已經就沒有退路了，當時我就想既然不給辦證，為什么又給批下來了允許經營？經了解知道：是因為這個地方特殊的地理環(huán)境和弱水人數的歷史原因，給我們特殊開的一個口子。

再到后來的零點行動，要求取締，紅谷灘執(zhí)法局的李局長找我們做拆除所有設施的工作，講明利害關系要不然要追究相關領導責任。我們出于對政府工作的理解和對給予我們創(chuàng)業(yè)機會的領導的感激，自行拆除了所有的'設施。

我們發(fā)完了員工全部工資和一部分的貨款，預算虧損達11萬。

這11萬元對我們兩個農村來的小伙子來說那是太不容易了，它是我們人生的第一桶金。如果失去這筆資金和這次的創(chuàng)業(yè)平臺，我們倆每人將背負四萬元的債務，這就相當于把我們拉回到四年前。對我們的人生發(fā)展起著決定性的因素。

我們不希望通過法律的途徑把我們的父母官放到一個被告的位置，這樣會讓為民辦實事的領導寒心，我們自已也會于心不忍。但我們如果不能挽回我們的損失，我們將更不能跟上這個快速發(fā)展的社會。

我肯請市領導能用一個人性化的方法，來解決這個因為工作中的失誤，給政府和我們都帶來損失的事件。

證照補發(fā)申請書通用篇五

尊敬的領導：

本人已近臨產(預產期20xx年3月7日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產假143天（產假98天，晚育假30天，剖腹產15天），特請求休產假(從20x年2月15日—20x年7月7日)。懇請領導根據相關產假規(guī)定予以審批。

本人休產假期間（20xx年2月至20年7月7日）工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社?；鹬Ц?，用人單位無須另行支付。

關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。

申請人：

申請時間：

證照補發(fā)申請書通用篇六

尊敬的領導：

你好！

我自去年11月份從學校畢業(yè)就來到了勝天公司，這是我人生的第一份工作，也為我今后的人生打下了基礎，才剛走出校門的我，對社會、人生還沒有一個準確的定位。沒有充足的社會經驗，更沒有塑鋼方面的專業(yè)知識。是勝天人讓我不斷的成長，在這段共同成長的歲月里，我和公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產生了感情，我喜歡公司的企業(yè)文化、工作氣氛和公司的所有并肩作戰(zhàn)的伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領導對我的栽培和幫助。

我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的發(fā)展做了應盡的責任，我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標。在提升自己的同時將工作做是我更好，向更高的目標邁進。

此致

敬禮！

xxx。

xx年xx月xx日。

證照補發(fā)申請書通用篇七

《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。

《規(guī)定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

申請人：_×，男，_年_月×日出生，漢族，籍貫，住_×市_×街，是_公司職工。

被告：_公司，地址：___×。

法定代表人：_×任_職務。

聯系電話：___。

請求事項。

請求勞動部門依法認定申請人在_×時間受傷為工傷。

事實及理由：

申請人是_×公司職工，__年_月被招入公司，擔任_工作，在_年月日上班時間，因為公司發(fā)生_工作事故，致使申請人受到嚴重傷害。申請人受傷后，在_市_醫(yī)院住院治療，現已治療×個月，花費醫(yī)藥費_元。

根據《工傷保險條例》的規(guī)定，特申請勞動部門對申請人受傷一事進行調查核實，并依法認定本人此次受傷為工傷。

此致

_縣(市)勞動保險部門。

申請人(簽)：_。

_年_月_日。

證照補發(fā)申請書通用篇八

我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。

我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的.產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。

女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同，

企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

機關、事業(yè)單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;。

3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;。

4.事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。