領(lǐng)導(dǎo)集體約談記錄內(nèi)容范文如何寫 領(lǐng)導(dǎo)約談記錄內(nèi)容怎么寫(4篇)

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有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體約談記錄內(nèi)容范文如何寫一

第一章 總 則

第1條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益，促進(jìn)公司的發(fā)展和員工生活、勞動條件的逐步改善。根據(jù)〈勞動法〉及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等協(xié)商的原則，簽訂本合同。

第2條 本合同依法簽訂，生效后對公司和員工雙方均有約束力，任何一方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。

第3條 公司工會是全體員工合法利益的代表，依法獨立自主地開展工作，全面維護(hù)員工的合法權(quán)益。

第4條 公司尊重工會維護(hù)和代表員工利益的權(quán)益，公司在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項時，要有工會代表參加，充分聽取工會意見。公司制定的有關(guān)制度，均應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征得工會和職代會同意。

第5條 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，維護(hù)公司的合法權(quán)益及經(jīng)營者的管理權(quán)威。教育員工認(rèn)真履行勞動合同，遵守職業(yè)道德、勞動紀(jì)律和公司的各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第6條 員工是公司的主題，是企業(yè)的主人翁。員工依法通過職代會和工會組織的其他形式參加公司的民主管理和民主監(jiān)督，并就保護(hù)員工合法權(quán)益等問題與公司進(jìn)行平等協(xié)商。

第7條 企業(yè)員工通過職工大會參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，企業(yè)應(yīng)建立和完善各項規(guī)章制度，保障工會和職工大會依法行使權(quán)力。

第二章 勞動報酬

第8條 各企業(yè)實行計件工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)決定，但須聽取工會意見，并提交職工大會審議通過。企業(yè)按照國家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項津。貼、補(bǔ)貼

第9條 工會每年年初根據(jù)上年生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活費用價

格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商，確定本年度工資水平。

第10條 員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動。

年度各企業(yè)在崗人員人均收入 元以上。

第11條 企業(yè)按月支付給員工工資。

第12條 員工最低工資不低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各企業(yè) 年度最低工資為每月 元。

第13條 各企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成情況，按照員工工作實績，確定獎金標(biāo)準(zhǔn)，獎金以貨幣形式支付。

第14條 員工企業(yè)在法定休假日即依法參加社會實踐期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。

第三章 工作時間和休息休假

第15條 各企業(yè)執(zhí)行國家法定工作時間制度，根據(jù)企業(yè)實際，實行彈性工作制。

第16條 各企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會及員工協(xié)商后可延長工作時間。一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不超3小時，每月不超過36小時。

第17條 每年的設(shè)備維修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，需要緊急處理，及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定，不受本合同第十六條限制，員工應(yīng)服從安排。

第18條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間加班的，企業(yè)按《勞動法》規(guī)定，支付加班工資。

第四章 保險福利

第19條 各企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，積極參加社會保險，具備條件的企業(yè)按規(guī)定繳納社會保險費。

第20條 各企業(yè)按國家規(guī)定提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事業(yè)，應(yīng)經(jīng)職工大會審議通過后實施。

第21條 各企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充保險制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄養(yǎng)老保險。

第五章 勞動安全衛(wèi)生

第22條 各企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生制度，改善勞動條件和做好特殊工種，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動過程中的事故。

第23條 各企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)工作。堅持三級安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。

第24條 對從事有職業(yè)危害的作業(yè)員每年進(jìn)行一次定期健康檢查。

第25條 工會支持企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查，監(jiān)督勞動保護(hù)情況，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患危害，有權(quán)提出解決的建議;企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第26條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告。。工會配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。

第27條 各企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

第28條 各企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費并正確使用。

第29條 各企業(yè)和工會均有責(zé)任教育員工遵守各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

第六章 女員工的特殊保護(hù)

第30條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對女員工特殊保護(hù)的規(guī)定，做好女工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。

第31條 哺乳期的女工經(jīng)本人申請，企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假。哺乳假期滿后，本人提出復(fù)工申請，企業(yè)應(yīng)及時予以安排工作崗位。

第32條 企業(yè)為女工每年進(jìn)行婦科檢查。

第33條 各企業(yè)堅持男女同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。

第34條 女員工特殊保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申請，工會應(yīng)當(dāng)給予支持。對侵害女工勞動保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予批評教育或行政處分，并給予被害女工經(jīng)濟(jì)賠償。

第七章 技能培訓(xùn)

第35條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)有計劃的對在職員工進(jìn)行技術(shù)等級培訓(xùn)，適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育。對新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn);對從事特殊行業(yè)的員工進(jìn)行專門的培訓(xùn)，并取得特殊作業(yè)資格;對從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn);按需要對下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第36條 企業(yè)鼓勵員工通過自學(xué)，提高自身文化知識和職業(yè)技能，對經(jīng)過自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績者給予獎勵。

第37條 工會協(xié)助企業(yè)對員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育，開展崗位培訓(xùn)和勞動競賽活動，不斷提高員工隊伍素質(zhì)。

第八章 勞動合同和勞動管理

第38條 各企業(yè)依法實行勞動合同制度。員工依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不低于本合同規(guī)定。

第39條 工會幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動合同。工會和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實行勞動合同的有關(guān)規(guī)定，幫助教育員工明確履行勞動合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。

企業(yè)解除員工勞動合同應(yīng)征求工會意見，工會認(rèn)為不適合的有權(quán)提出意見。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理，員工申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第40條 勞動合同期限按照勞動合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。

第41條 員工無過錯，勝任工作，勞動合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會可以幫助協(xié)調(diào)。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下，一般應(yīng)考慮同意續(xù)訂。

第42條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確定裁減人員的，按《勞動法》《天津市實施勞動合同規(guī)定》程序執(zhí)行。

第43條 企業(yè)廠長對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)有全面責(zé)任。員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第44條 企業(yè)依法制定勞動紀(jì)律和獎懲制度，并依據(jù)勞動紀(jì)律獎懲制度對員工進(jìn)行獎勵和處罰。

第45條 企業(yè)對員工作出開除、除名和辭退的決定時，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行，并事先通知工會。

第九章 合作和監(jiān)督

第46條 雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工的利益，保證實行密切有效的合作。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會主席每季度召開一次聯(lián)席會，就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時隨時約見，雙方遵守聯(lián)席會議所作出的決定。

第47條 每季度由工會召開一次由各方面員工參加的座談會，聽取員工對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、員工生活等方面的意見和建議，并及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)達(dá)。

第48條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由企業(yè)方代表、工會代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會議，檢查集體合同的履行情況，檢查結(jié)果以書面報告的形式提交雙方簽約代表，簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果，并有針對性地協(xié)調(diào)相應(yīng)措施。

第49條 建立每半年一次的定期協(xié)調(diào)制度。重大問題雙方代表一方提議，并征得另一方同意，可隨時進(jìn)行協(xié)商。

第十章 合同的履行、變更、解除和終止

第50條 在合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件變化，致使本合同難以履行時，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代表在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更本合同內(nèi)容。

第51條 本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一時，可以變更本合同或其中條款：

(一) 簽約雙方協(xié)商同意的;

(二) 簽約時依據(jù)的國家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷的;

(三) 客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，導(dǎo)致

合同無法履行;

(四) 因不可抗拒原因致使本合同部分條款無法履行，必須變更的。

發(fā)生上述任何情況時，雙方應(yīng)及時協(xié)商，形成新的決議，報告職工代表會議后，應(yīng)在七日內(nèi)報送勞動行政部門審查。

第52條 發(fā)生下列情況之一者，本合同終止。

(一) 企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn);

(二) 工會被依法解散;

(三) 履行合同發(fā)生爭議，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院訴訟，經(jīng)勞動仲裁爭議機(jī)構(gòu)裁決或法院判決，本合同必須解除的;

(四) 因不可抗拒原因致使本合同全部條款無法履行，任何一方提出解除要求，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的;

(五) 本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。

經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧颖Ｕ闲姓块T提交書面說明書。

第十一章 履行合同中的爭議處理

第53條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)作，求大同存小異的原則協(xié)商解決，不得采取任何過激行為。協(xié)商不成的，可由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的，可在自收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第54條 在爭議處理期間，除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動合同。

第55條 因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人不協(xié)商，不申請仲裁或提起訴訟，或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間采取過激行為，對方當(dāng)事人可申請有關(guān)部門按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理。

第十二章 違約責(zé)任

第56條 本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行。當(dāng)事人任何一方，任何一個企業(yè)違反合同，必須承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回影響和損失。

第十三章 附 則

第57條 本合同有效期三年，合同期滿前三個月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。

第58條 本合同經(jīng)各企業(yè)職工代表會議審議通過，由雙方首席代表簽字，各企業(yè)法定代表人分別蓋章、簽字。

第59條 本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第60條 本合同正本六份，副本兩份，正副本具有同等法律效力。本合同正本每個企業(yè)各執(zhí)一份，上一級工會一份，勞動保障行政部門審查一份，副本報送勞動部門備案一份。

第61條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)報送勞動保障行政部門審查。

第62條 各企業(yè)的工資集體協(xié)議書作為本集體合同的附件協(xié)商產(chǎn)生，以后每年協(xié)商一次。

企業(yè)方 工會方

公司 河南省進(jìn)津建筑業(yè)企業(yè)工會聯(lián)合會

首席代表(簽字) 首席代表(簽字)

企業(yè)1蓋章 企業(yè)2蓋章

法人代表簽字 法人代表簽字

企業(yè)3蓋章 企業(yè)4蓋章

法人代表簽字 法人代表簽字

年月日? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年月日

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體約談記錄內(nèi)容范文如何寫二

各位同事們：

大家好！

腐敗是腐蝕劑,它的遏制與否，關(guān)乎企業(yè)生死存亡。針對新時期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作面臨的新形勢新任務(wù)，黨中央將廉潔風(fēng)險防控作為一項重要舉措來抓。近期，習(xí)近平總書記的重要講話，向全黨發(fā)出了進(jìn)一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任加快形成全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)的動員令，也向世人發(fā)出了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭這場攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)必須而且必將取得決戰(zhàn)決勝的宣言書。學(xué)習(xí)貫徹好習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和反腐敗的指示要求，是當(dāng)前一項十分重要的政治任務(wù)。

對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人來說，廉潔從政是必須具備的基本條件；對于企業(yè)員工來說，廉潔從業(yè)則是必須具備的良好素質(zhì)。構(gòu)建和諧社會的大廈，離不開我們每個行業(yè)，每個部門，每個職工的共同努力。我們雖然身處企業(yè)，但是社會的發(fā)展和騰飛，同樣需要我們每個員工恪盡職守廉潔自律勤奮工作。下面，我就做好我們企業(yè)反腐倡廉建設(shè)工作提幾點意見和要求：

一樹立廉政勤政思想理念

首先在思想上要對廉政建設(shè)和廉潔防范工作予以高度的重視。十八大以來，黨中央發(fā)布了一系列有關(guān)廉政建設(shè)的文件，頻率之高內(nèi)容之詳可謂前所未有，省委省政府省公司也出臺了相應(yīng)的規(guī)定，舉國上下打老虎拍蒼蠅，成果有目共睹。作為我公司的干部職工，我們不能因自己職位不高而漠不關(guān)心麻痹大意，而應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)研究案例論文相關(guān)的文件，學(xué)一點法律知識，積極參加公司組織的廉政建設(shè)教育活動；要堅決推進(jìn)“三個作斗爭”，嚴(yán)格遵守中央的“八項規(guī)定”；要對照自己的工作，時時警惕防微杜漸，著力解決好懶政怠政僵化封閉政令不通內(nèi)外勾結(jié)享樂奢靡寬松軟等六個方面的突出問題；另外還應(yīng)培養(yǎng)健康的生活情趣，樹立正確的財富和價值觀，防范五個重點領(lǐng)域風(fēng)險，借用一句話就是：“君子愛財取之有道”，真正做到心底坦蕩。

二廉潔風(fēng)險防控制度建設(shè)

健全而又嚴(yán)格的規(guī)章制度是黨風(fēng)廉政工作的重要保障。要緊緊圍繞物資采購供應(yīng)鏈，抓好招標(biāo)合同質(zhì)量等關(guān)鍵節(jié)點的制度建設(shè)，做到每一個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都有制度支撐。在制度的健全完善上，要注意將業(yè)務(wù)人員的“自由裁量權(quán)”限定在一定范圍。根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，采購部門和項目管理部門盡快制定《項目招標(biāo)及采購管理辦法》并進(jìn)行完善修訂，在這一規(guī)定中包含了招投標(biāo)涉及的范圍采購招標(biāo)工作委員會和工作組的組成和職能紀(jì)檢監(jiān)督部門的職能招投標(biāo)實施流程供應(yīng)商選擇方式招標(biāo)工作完成后的采購程序以及文檔收集等方面都做了詳細(xì)的規(guī)定，使我們的招標(biāo)采購工作做到了有法可依有章可循，核心是集體決策公司利益最大化。能夠看到我們歷年來在相關(guān)項目的招標(biāo)采購工作中都很好地做到了這一點，達(dá)到了預(yù)期目的。當(dāng)然在今后的實施過程中，還要根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定以及實際情況不斷進(jìn)行完善，真正使之成為指導(dǎo)我們工作的行之有效的規(guī)章制度。

三堅持內(nèi)部外部監(jiān)督并舉

第一，統(tǒng)籌各方力量，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督。通過采取業(yè)務(wù)公開網(wǎng)上巡視效能監(jiān)察專項審計和內(nèi)控檢查等多種監(jiān)督檢查手段，構(gòu)建全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，確?！皺?quán)力在監(jiān)督中行使，業(yè)務(wù)在陽光下操作”。著力推行物資采購業(yè)務(wù)公開，達(dá)到以公開促民主，以公開促清廉。要選擇領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心群眾關(guān)注的重點物資開展效能監(jiān)察和專項審計，進(jìn)一步堵塞管理漏洞。創(chuàng)新工作方式，強(qiáng)化外部監(jiān)督。第二，著力加強(qiáng)群眾監(jiān)督，對各個崗位工作人員職責(zé)權(quán)限權(quán)力運行過程等進(jìn)行公開。積極搭建同二級單位和供應(yīng)商的溝通交流平臺，發(fā)現(xiàn)傾向性問題及時加以解決。為提升廉政和服務(wù)水平，要在物資質(zhì)量數(shù)量價格服務(wù)時限投訴處理等方面向全油田做出公開承諾，并向用戶和供應(yīng)商發(fā)放廉政和服務(wù)承諾監(jiān)督卡在用戶單位聘請廉政監(jiān)督員成立廉潔從業(yè)監(jiān)督組等方式，對物資采購和廉潔從業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督。采取紀(jì)檢人員直接同供應(yīng)商簽訂廉潔從業(yè)責(zé)任書制度，防止商業(yè)賄賂。

四嚴(yán)格落實責(zé)任追究制度

習(xí)總書記把“嚴(yán)肅責(zé)任追究，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任”作為做好一切工作要把握好的首要任務(wù)，明確要求各級黨委（黨組）要真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)擔(dān)子擔(dān)起來，種好自己的“責(zé)任田”。針對一直以來，比較普遍存在的“只掛帥不出征”責(zé)任制掛空擋等問題，我們突出做好責(zé)任考核和問責(zé)工作，制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究實施辦法》，將責(zé)任制完成情況與成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)人員年度績效薪酬和獎金掛鉤，對不認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制造成嚴(yán)重后果的，追究紀(jì)律責(zé)任。這種真考核硬掛鉤嚴(yán)問責(zé)，有效解決了“一崗雙責(zé)”的問題，增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體意識。下一步，我們將以習(xí)總書記重要講話精神為指針，進(jìn)一步增強(qiáng)黨的觀念強(qiáng)化黨性意識，采取更加嚴(yán)格的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制問責(zé)措施，對接二連三發(fā)生腐敗違紀(jì)案件腐敗現(xiàn)象蔓延勢頭長期得不到遏制的，堅決追責(zé)到底問責(zé)到位。

五嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩

習(xí)近平總書記明確提出了嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的要求，這對黨和國家事業(yè)發(fā)展極端重要，對我們企業(yè)的發(fā)展來講同樣非常必要。目前一些黨員干部雖然沒有發(fā)生腐敗問題，但也存在紀(jì)律渙散的問題：有的該請示的不請示該報告的不報告該上會研究案例論文的不上會研究案例論文，自行其是；有的不堅持民主集中制，喜歡個人說了算；有的黨組織對黨員干部疏于管理，缺乏嚴(yán)肅認(rèn)真的組織生活。大家一定要認(rèn)識到，黨的紀(jì)律是對黨員的剛性約束，黨內(nèi)規(guī)矩是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則。在黨的所有紀(jì)律和規(guī)矩中，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩最為重要。各級黨組織和全體黨員干部要切實增強(qiáng)黨性意識政治覺悟，規(guī)范言行，堅決克服組織渙散紀(jì)律松弛現(xiàn)象，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，同集團(tuán)公司黨組保持高度一致，真正做到堅持黨和國家的路線方針政策不動搖，貫徹集團(tuán)公司黨組和公司黨委的決策部署不懈怠，執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定不含糊，始終做政治上的“明白人”。

六加強(qiáng)制度防控與執(zhí)行考核

一是抓好制度的查漏補(bǔ)缺。堅持有權(quán)力必有制度，使權(quán)力在制度約束下運行。對已建立制度仍存在廉潔風(fēng)險的，應(yīng)從是否符合實際，是否科學(xué)等方面進(jìn)行深入思考入選論文，進(jìn)行修訂完善。根據(jù)工作職責(zé)轉(zhuǎn)變方式方法變化形勢的新情況等推進(jìn)制度創(chuàng)新，更有效防控廉潔風(fēng)險。要盡快啟動標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)體系建設(shè)工作，根據(jù)優(yōu)化后標(biāo)準(zhǔn)化程序框架，真正實現(xiàn)領(lǐng)域程序?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)更加清晰合理與相關(guān)領(lǐng)域管理程序的接口更加明確和順暢，從而更好保障采購業(yè)務(wù)的規(guī)范開展。二是抓好制度的執(zhí)行與考核。應(yīng)當(dāng)對采購相關(guān)程序全面覆蓋采購決策和合同管理采購支持管理合同支付管理倉儲管理生產(chǎn)運輸管理供應(yīng)商管理等環(huán)節(jié)，并且對流程中各個控制環(huán)節(jié)明確了審批管理要求。對制度中涉及的各個風(fēng)險點監(jiān)控做到責(zé)任明確，監(jiān)控內(nèi)容具體，監(jiān)控要求嚴(yán)格，監(jiān)控結(jié)果運用及時，努力把風(fēng)險降低到最低程度。建立制度落實情況監(jiān)督檢查考評機(jī)制，嚴(yán)格責(zé)任追究。

為落實專項巡視巡察整改和即將開展的防治系統(tǒng)性廉潔風(fēng)險防控工作，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。我們應(yīng)當(dāng)堅定不移的向懶政內(nèi)鬼腐敗行為作斗爭，緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，真正將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，營造公正和諧的廉潔氛圍，孕育風(fēng)清氣正的廉潔文化。我們要充分認(rèn)識反腐敗斗爭的長期性復(fù)雜性艱巨性，努力適應(yīng)反腐敗斗爭的新常態(tài)，堅決打贏黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭這場攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)，努力營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)和從業(yè)環(huán)境，更好地激發(fā)干部員工迎難而上攻堅克難的干勁和熱情，為公司的改革發(fā)展保駕護(hù)航。

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體約談記錄內(nèi)容范文如何寫三

a：各位領(lǐng)導(dǎo)。

b：各位兄弟姐妹們。

合：大家晚上好！

a：員工生日會的舉辦增強(qiáng)了團(tuán)隊的凝聚力，體現(xiàn)以人為本的管理文化，加強(qiáng)與員工的溝通，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情。

b：在這動人的時刻，在這歡聚的時刻，迎來我們五月份的員工生日晚會。

a：首先請允許我代表公司對大家的到來表示感謝，并對五月份的壽星們表示深深的祝福。

b：祝愿壽星們在生活上歲歲年年詳和平安，開心永恒。在事業(yè)上能蒸蒸日上。

a：員工生日會現(xiàn)在開始。

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體約談記錄內(nèi)容范文如何寫四

同志們：

這段時間以來，一批同志根據(jù)工作需要，走上了新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，這是組織的培養(yǎng)、群眾的認(rèn)可和同志們自身努力的結(jié)果。在此，我向各位表示祝賀。同時，按照落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政規(guī)定的要求和出于組織上對干部的關(guān)心愛護(hù)，我們在這里召開新任領(lǐng)導(dǎo)干部集體廉政談話會，主要目的就是要對新提拔、交流、轉(zhuǎn)任的領(lǐng)導(dǎo)干部早上廉政課、早打預(yù)防針，常吹廉政風(fēng)、常敲警示鐘，使大家進(jìn)一步提高廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想道德防線。對于每一位新任的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，勝任新的崗位，履行好新的職責(zé)，做一名稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，既是組織上對大家的殷切希望，也是大家的共同愿望，希望同志們倍加珍惜人民賦予的權(quán)力，倍加珍惜在各自崗位上干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)會，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，恪盡職守、勤勉工作，在新的崗位上做出更加優(yōu)異的成績。下面，我提幾點希望和要求，與大家共勉。

在座的各位同志能夠走到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，在工作成績上是有目共睹的，在廉潔自律上也是受到認(rèn)可的。但是，決不能因此而掉以輕心，應(yīng)該清醒的認(rèn)識到，當(dāng)前滋生腐敗的土壤依然存在，反腐敗形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，腐敗易發(fā)多發(fā)的勢頭還沒有得到根本遏制，我們隨時都可能面臨各種風(fēng)險誘惑的考驗，一旦放松自身的思想道德修養(yǎng)，就極有可能滑向腐敗的深淵。**省**市政協(xié)原秘書長**，從小生長在農(nóng)村，家境貧寒，曾當(dāng)過船工和石匠，從政后相當(dāng)長一段時間內(nèi)是積極上進(jìn)、清正廉潔的干部，為黨和國家確實作出了貢獻(xiàn)，并被上級組織部門作為后備干部培養(yǎng)。最初，他與私企老板們打交道時還是保持著幾分警覺，曾經(jīng)告誡身邊的干部哪些人不可交。但隨著職位的升遷，交際的頻繁，逐漸放棄了黨性修養(yǎng)和思想道德約束，在金錢、美色和權(quán)力的貪欲中越陷越深，從一名擁有大好前程的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部淪為了階下囚，其教訓(xùn)不可謂不深。講這個例子就是要提醒大家，我們職務(wù)變了，權(quán)力大了，絕不意味著對自己的要求松懈了，相反要更加注重自身修養(yǎng)、自我約束，始終筑牢拒腐防變的思想道德防線。

一要樹立堅定的理想信念。習(xí)近平總書記深刻指出，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡?？倳浶蜗蟮乇扔髡f，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。總書記突出強(qiáng)調(diào)信念堅定是好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)。他指出，衡量一個干部是不是好干部，首先要看這一條。如果理想信念不堅定，政治上不合格，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。所以，要成為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，就需要不斷加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會十八大、十八屆三中全會、十八屆四中全會和十八屆中央紀(jì)委四次全會精神;加強(qiáng)對《黨章》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和相關(guān)法律法規(guī)、政策制度的學(xué)習(xí)，努力掌握科學(xué)理論體系和精神實質(zhì)，保持政治清醒、立場堅定。

二要不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)。道德是以善惡評價的方式，調(diào)整人與人、人與社會之間相互關(guān)系的心理意識、原則規(guī)范和行為活動的總和，它是靠信念、傳統(tǒng)習(xí)慣、教育或社會輿論的力量為人們所遵守的價值標(biāo)準(zhǔn)。高尚的道德是做人的基本條件，良好的思想道德修養(yǎng)是作為一名合格領(lǐng)導(dǎo)干部的必備素養(yǎng)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，如何對待享樂，對待金錢，對待權(quán)力，對待升遷，如何看待待遇，看待奮斗，看待得失，這都體現(xiàn)了道德境界的高尚與低下。古語云：“德不配位，必有災(zāi)殃”。我們的一些干部之所以出了問題，栽了跟頭，歸根結(jié)底是自身的思想道德修養(yǎng)不過關(guān)，在喧囂浮躁與是非曲直面前沒有站穩(wěn)立場、恪守原則。這就警醒我們，加強(qiáng)道德修養(yǎng)必須從一點一滴做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，始終堅持正確的人生價值取向，不為私心所憂，不為名利所累，不為物欲所惑。

三要自覺養(yǎng)成學(xué)習(xí)意識。學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)道德修養(yǎng)和提高自身素質(zhì)的基礎(chǔ)。大家走向新的崗位后，在新的環(huán)境下會面臨許多新情況、新問題和新任務(wù)，肩上的擔(dān)子會更重，擔(dān)負(fù)的責(zé)任也更多，原來的經(jīng)驗和方法難免會不適應(yīng)新的工作，這就需要我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，不斷增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。要牢固樹立學(xué)習(xí)意識，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種使命、一種修養(yǎng)，要勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要躬下身子，靜下心來，扎扎實實向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)，認(rèn)真學(xué)好“馬列的書”、“國情的書”、“專業(yè)的書”、“基層的書”和“群眾的書”這“五本”書，不斷豐富知識結(jié)構(gòu)，切實提高素質(zhì)能力，真正做到學(xué)深學(xué)透、學(xué)以致用。

古語有云：“明明德于天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家;欲齊其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先誠其意?！边@句話大意是說一個人要想成就一番事業(yè)，首先要從個人修養(yǎng)做起。我認(rèn)為這對今天領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)自身建設(shè)，做好廉潔自律具有很好的啟示作用。為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然。廉潔自律是廣大黨員干部的基本行為準(zhǔn)則，是黨員干部的立身之本、處世之道。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來講，只有為政清廉、一身正氣，才能在干部群眾中有威信，才有資格要求和約束別人。由此可見，無論是古圣先賢所講的修身濟(jì)世之道，還是今天黨和人民對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，它們所強(qiáng)調(diào)的根本都體現(xiàn)在“自律”上。習(xí)近平總書記講過“干部廉潔自律的關(guān)鍵在于守住底線。只要守住做人、做事、用權(quán)、交友的底線，就能守住黨和人民交給的政治責(zé)任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值”。總書記的敦敦教誨為領(lǐng)導(dǎo)干部如何做好廉潔自律指明了方向，就我個人理解關(guān)鍵在于守住三條底線。

一是要守住做人的底線。坦率的說，作為一個普通人，每個人都有正常的七情六欲，身上都會存在這樣那樣的小問題，在面對形形色色的誘惑時，有時難免出現(xiàn)彷徨、困惑，從普通人的角度講這是可以理解的。但作為一名黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，我們就決不能僅僅以普通人的身份來要求自己，必須時刻牢記作為共產(chǎn)黨人肩上所擔(dān)負(fù)的使命與責(zé)任。現(xiàn)在，社會上有人說不怕領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性，就怕領(lǐng)導(dǎo)干部沒愛好。這從一個側(cè)面反映出，在日趨激烈的市場競爭環(huán)境中，一些不法分子為了攫取利益，正想方設(shè)法通過各種途徑拉攏腐蝕公職人員，我們面臨的整體環(huán)境十分復(fù)雜，一不小心，就有可能滑倒。這樣的例子不勝枚舉：賴昌星修建窮奢極欲的“紅樓”，多少干部被拉下水;倪發(fā)科喜愛珠寶，多少商人把送玉當(dāng)做“雅賄”;萬慶良被查前幾天，還到會所里大吃大喝;韓先聰在被查當(dāng)日，手機(jī)信息還顯示有兩場飯局……這一樁樁案例無不告誡我們權(quán)力帶來的不只是名利和擁戴，與之伴隨的還有誘惑和陷阱。所以，守住做人底線，加強(qiáng)自我修養(yǎng)對領(lǐng)導(dǎo)干部而言尤為重要?！胺堑礋o以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)”，處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上就要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修為政之德，常問做人之要，多一份自省，少一份浮躁，做到社會再變信仰不能忘，誘惑再大原則不能丟。

二是要守住做事的底線。組織和人民把權(quán)力交到我們手中，目的是讓我們?yōu)槭聵I(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，為人民群眾謀利益，絕不是讓我們用手中的權(quán)力去貪圖享樂，絕不是讓我們用手中的權(quán)力去謀取私利。我們干事創(chuàng)業(yè)，為的是有所作為、有所建樹，而不是碌碌無為、胡作非為，這就要求我們把心思集中在“真干事”上，把本領(lǐng)用在“多干事”上，把目標(biāo)放在“干成事”上，認(rèn)真想一想我們在為誰做事，應(yīng)該怎樣做事，如何才能把事做好。習(xí)近平總書記在中外記者見面會上發(fā)表講話中提到“責(zé)任重于泰山，事業(yè)任重道遠(yuǎn)。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團(tuán)結(jié)奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷”。這正是一名領(lǐng)導(dǎo)干部對自己責(zé)任使命的清醒認(rèn)識和莊嚴(yán)承諾。勤政為民是每位領(lǐng)導(dǎo)干部的神圣職責(zé)，我們既然做出了選擇，就要對自己的承諾盡到義務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的政績觀，全心全意為人民服務(wù)，千方百計把實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好廣大人民群眾的根本利益，作為自己干事創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點和落腳點。要遵循客觀規(guī)律，說實話、辦實事、求實效，自覺抵制和克服官僚主義、享樂主義、形式主義和奢靡之風(fēng)，以扎扎實實的工作成效贏得人民群眾的滿意和認(rèn)可。

三是要守住人際關(guān)系的底線。在現(xiàn)代社會里，人際交往很頻繁，領(lǐng)導(dǎo)干部不是生活在真空中，也需要講感情、講親情，有時也會有欲望的沖撞，也會有心理的糾結(jié)，但如何正確看待社會交往，正需對待家屬子女和親戚朋友，則需要認(rèn)真把握。在這方面，老一輩無產(chǎn)階級革命家為我們做出了表率。陳毅在擔(dān)任上海市第一任市長期間，曾與子女“約法三章”：要求他們穿土布衣，不坐公家的小汽車，辦任何事都要嚴(yán)格按制度來。陳云任職中央紀(jì)委書記時，曾向親屬子女提出“三不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)搭乘他的車，不準(zhǔn)接觸他看的文件，不準(zhǔn)隨便進(jìn)出他的辦公室。嚴(yán)格家規(guī)、清正家風(fēng)，至今仍傳為美談。領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作性質(zhì)和特點，決定了在對待人際關(guān)系上更應(yīng)保持審慎、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，不能隨便交友、濫交友，更不能把人際交往異化為酒肉關(guān)系、交換關(guān)系和金錢關(guān)系。對待家屬子女和親戚朋友除了關(guān)心愛護(hù)，更要講原則、明是非。西方有句名言：天堂和地獄只有一步之遙。黨員干部在腐敗問題上沒有天然的免疫力，有時一念之差，一步走錯，就會滑向腐敗的深淵。身為領(lǐng)導(dǎo)干部就要格外注意凈化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，把牢親情關(guān)、友情關(guān)、人情關(guān)，時刻保持頭腦清醒，恪守人際關(guān)系的底線，不為所動、不為所用。

各位同志作為各自單位、部門上的領(lǐng)導(dǎo)，手中或多或少掌握著人、財、物等方面的權(quán)力，與群眾打交道多、與項目打交道多、與資金打交道多。這就難免會成為別有用心的人接近、拉攏的對象。從近年來查處的腐敗案件看，一些領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)不住“糖衣炮彈”的誘惑，利用手中的權(quán)力大開方便之門，搞權(quán)力尋租、權(quán)錢交易的現(xiàn)象確實存在，危害也非常大，比如，蘭州公路系統(tǒng)特大貪污犯罪案，涉及處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部67人，涉案金額達(dá)5000多萬元，分別被判處有期徒刑5至19年不等。還比如，發(fā)生在我區(qū)的張宗耀、郭克強(qiáng)以及前段時間被檢查機(jī)關(guān)立案查處的(拆遷辦兩個副職)等等，都是權(quán)力濫用的現(xiàn)象。我講這些，主要還是提醒大家要高度警覺，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和自我約束，自覺抵御不良風(fēng)氣的侵蝕，守住廉潔從政的底線。領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著組織的重托和人民的期望，必須要正確對待和行使手中的權(quán)力，拉起權(quán)力上的“高壓線”，真正做到心懷敬畏、規(guī)范用權(quán)。權(quán)力觀的的問題本質(zhì)上就是關(guān)于權(quán)力是誰賦予的，權(quán)力該為誰服務(wù)，怎樣用權(quán)力做好服務(wù)的問題，要解決好這個問題，就要求我們首先要敬畏人民。大家應(yīng)該清醒的認(rèn)識到，我們手中的權(quán)力是人民賦予的，人民之所以把權(quán)力交給我們，是源于對我們的信任，權(quán)力意味著責(zé)任和奉獻(xiàn)，權(quán)力越大責(zé)任就越大，權(quán)力越高奉獻(xiàn)就越多，“官”是為人民服務(wù)的崗位，“權(quán)”是為人民服務(wù)的工具，我們的職務(wù)越高，手中的權(quán)力越大，越是要有如臨深淵、如履薄冰的意識。習(xí)近平總書記指出：“我們黨來自人民、植根人民、服務(wù)人民，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民”。因此，必須對人民群眾心懷敬畏、心懷感恩、心懷熱情，始終站穩(wěn)群眾立場，始終相信群眾、依靠群眾、團(tuán)結(jié)群眾，誠心誠意拜群眾為師、向群眾學(xué)習(xí)，從群眾中汲取智慧和力量，和人民群眾一道把我們的事業(yè)不斷推向前進(jìn)。其次要敬畏法紀(jì)。習(xí)近平總書記指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部工作上要大膽，用權(quán)上則要謹(jǐn)慎，要常懷敬畏之心，戒懼之意，自覺接受紀(jì)律和法律的約束?！敝v話語重心長，有很強(qiáng)的針對性，意在提醒我們的領(lǐng)導(dǎo)干部，要常懷對法紀(jì)的敬畏之心，嚴(yán)于律己，慎思慎行，秉公用權(quán)，廉潔從政。黨紀(jì)國法具有很強(qiáng)的權(quán)威性和約束力，是每一名領(lǐng)導(dǎo)干部必須始終堅守的紀(jì)律底線，一旦逾越就會滑向腐敗的深淵。要知道有些時候從公仆到貪官只是一念之差，從功臣到罪人常常只有一步之遙，現(xiàn)實生活中一些領(lǐng)導(dǎo)干部走上違法犯罪的道路，根本原因就是手中有了權(quán)力就拋理想信念于腦后，置黨紀(jì)國法于不顧，忘乎所以，為所欲為，最終落得個身敗名裂的下場?！睹魇贰酚涊d，明太祖朱元璋曾問眾臣“天下何人最快活?”大家各抒己見，有人說“富甲天下”，有人說“功成名就”，有人說“高官厚祿”……朱元璋聽罷一一搖頭，直到聽到“畏法度者最快活”時才點頭稱是。故事蘊(yùn)含的對“法紀(jì)”的認(rèn)識，引人深思。作為領(lǐng)導(dǎo)干部只有牢固樹立法紀(jì)意識，時刻牢記黨紀(jì)國法是不能觸碰的“高壓線”，是不可逾越的“防火墻”，嚴(yán)格按照法律規(guī)定的權(quán)限、程序和責(zé)任行使權(quán)力，不超越邊界、不任意妄為、不逃避約束，做到法律面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外，才能保住名節(jié)，守住清譽(yù)，贏得人生。第三要敬畏權(quán)力。古語云：“凡善怕者，必身有所正，言有所規(guī)，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格”。人一旦沒有了敬畏之心，往往就會肆無忌憚、為所欲為。沒有敬畏之心的人是可怕的，不知道該敬畏什么的人是可悲的。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須敬畏權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力”，可謂語重心長、發(fā)人深省。權(quán)力是一把“雙刃劍”，用之于民善莫大焉，用之于己則貽害無窮。敬畏權(quán)力，就要正確看待權(quán)力，必須意識到權(quán)力是一種責(zé)任、一種奉獻(xiàn)、一種約束、一種風(fēng)險，而不是用來逞一己私欲，用來交換和牟利的工具。前蘇聯(lián)部長會議主席雷日科夫引用過一句名言：“權(quán)力應(yīng)當(dāng)成為一種負(fù)擔(dān)。當(dāng)它是負(fù)擔(dān)時就會穩(wěn)如泰山，而當(dāng)權(quán)力變成一種樂趣時，那么一切也就完了?！笨梢姡瑱?quán)力本身是莊重而嚴(yán)肅的，這就要求掌握和使用權(quán)力的人必須慎待權(quán)力，慎用權(quán)力?！靶挠芯次?，行有所止”，只有對手中的權(quán)力心存敬畏，才能自覺做到秉公用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)，才不會在人情世故的糾纏中喪失原則，在形形色色的誘惑下迷失自我。

同志們，當(dāng)前我區(qū)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，面對各種誘惑挑戰(zhàn)，大家要時刻保持警醒，始終堅持高尚的精神追求，培養(yǎng)健康的生活情趣，清清白白為官、老老實實做人、踏踏實實做事，努力做既勤奮干事又干凈做人的領(lǐng)導(dǎo)干部，把住關(guān)口，守住底線，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。最后，祝愿大家在新的工作崗位上身體健康，工作順利。