每天吃口肉隨筆散文簡短 關(guān)于吃肉的文章(六篇)

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

推薦每天吃口肉隨筆散文簡短一

2、早安！看著天邊的紅日蹦出來一次又一次，希望你的一天也如剛升起的紅日一般！

3、不要由于別人不能成為你所希望的人而憤怒，因?yàn)槟阕约阂膊荒艹蔀樽约核Ｍ娜?。早上好?/p>

4、倚著你妄想，倚著你繁茂，倚著你成熟，倚著你思考。生命的每一個(gè)激動(dòng)因你而起頭，早上好！

5、感覺累的時(shí)候，也許你正處于人生的上坡路。堅(jiān)持走下去，你就會發(fā)現(xiàn)到達(dá)了人生的另一個(gè)高度。早上好！

6、輕輕地一聲祝福，道不盡心中的千言萬語，短短的一條短信給你帶上我衷心的問候，祝你永遠(yuǎn)幸福、快樂！

7、最浪漫的故事沒有結(jié)局，最幸福的愛情沒有言語，只有彼此心靈的契合。我的愛人，一切盡在不言中！早安！

8、輕輕道聲早安，傳去我無限關(guān)懷。靜靜等你回復(fù)，傾注我多少期盼。最美的一天，就從這短訊傳遞間開始。

9、清晨陽光照在身，祝你幸福又平安；清晨微風(fēng)吹你臉，祝你夢想早日實(shí)現(xiàn)；清晨短信祝福你，祝你開心每一天！早安！

10、早晨，看見紅日升起，愿你生活如紅日般紅火；早晨，看見白云飄蕩，愿你的心情如白云般自在；祝早安，開心每天。

推薦每天吃口肉隨筆散文簡短二

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家上午好!

我演講的題目是：昨天、今天、明天。

人的一生只有三天，昨天、今天和明天。昨天是回憶，記錄著我們工作的經(jīng)歷、生活的軌跡;今天是行動(dòng)，需要我們即刻開始、倍加珍惜;明天是計(jì)劃，寄托了我們無盡的期待、希望和夢想。

認(rèn)真過好這三天，會讓自己無怨、無悔。

五年前，響應(yīng)小平同志的號召，我脫掉一身戎裝，獻(xiàn)身經(jīng)濟(jì)建設(shè)大潮。因?yàn)?，他老人家指出：要以?jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，五十年不變!

如今，在經(jīng)委的第一個(gè)五年過去了。

五年里，經(jīng)歷了心態(tài)的起起落落，有成功也有失敗，有經(jīng)驗(yàn)也有教訓(xùn)，有過萎靡也曾有過輝煌!

五年里，曾經(jīng)為盤錦經(jīng)濟(jì)的位居全省第四而固步自封、沾沾自喜;曾經(jīng)為盤錦位次逐年滑落，被其他城市趕超而扼腕嘆息;更是為盤錦今天的迎難而上、后發(fā)制人而激動(dòng)不已!

初到經(jīng)委，在我眼中，日常的一些瑣碎工作，似乎沒有什么豐功偉績，驚天動(dòng)地，有的更多的是平平常常、普普通通。感謝各位同事，尤其是身邊的老同志，這許多良師益友，是你們的兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，使我明白了：把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡!你們的言傳身教，樂此不疲，使我學(xué)會了調(diào)整心態(tài)，控制情緒，在工作和生活遇到不順的時(shí)候，深吸一口氣，重新再來。

溫總理在去年人代會答中外記者會上說：“山不辭土故能成其高，海不辭水故能成其深。工作是一個(gè)不斷積累的過程，在工作的過程中會有酸甜苦辣，我想說的是，要以勤為榮，以苦為樂，勇挑重?fù)?dān)，經(jīng)受住苦與累的考驗(yàn)。只要每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，有一天必然會實(shí)現(xiàn)飛躍!

國家發(fā)改委受到批評，他們的五年規(guī)劃總是不能完成。我認(rèn)為，即便如此，規(guī)劃還是要制定!人的“現(xiàn)實(shí)不是錯(cuò)，但“太過現(xiàn)實(shí)，就容易迷失自我。

海明威說，我只有對第二天要干什么心中有數(shù)時(shí)，才能休息。所以，人生還是需要有方向、需要有格局、需要提前謀劃。只是我們需要做到“臨事而懼，好謀而成。擁有自己的想法，打開自己的計(jì)劃，睿智創(chuàng)新，謀定而后動(dòng)。

“實(shí)干興邦，空談?wù)`國，今天的重要性不言而喻?！敖袢帐?，今日畢，不找借口，沒有拖拉，講求效率，提高質(zhì)量。只有精確具體的今天，才可能造就龐大厚實(shí)的昨天，也才能擁有輝煌燦爛的明天!

我曾收到過這樣一條勵(lì)志信息：慢在了解，停在情緒，斷在溝通，苦在學(xué)習(xí)，難在帶動(dòng)，累在能力，輸在經(jīng)驗(yàn)，敗在放棄，成在堅(jiān)持!

只要我們堅(jiān)持下去，用心開展經(jīng)委的重點(diǎn)工作，招商、服務(wù)和運(yùn)行，把領(lǐng)導(dǎo)的部署、企業(yè)的需求貫穿始終，那么，下一個(gè)五年，實(shí)現(xiàn)“v形戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)盤錦市“工業(yè)和工業(yè)新型化，我想，以我們在座各位的聰明才智，那還不是小case!早晚的事!

最后，我把標(biāo)題略作修改，作為今后行動(dòng)的準(zhǔn)則：學(xué)習(xí)昨天，掌控今天，瞄準(zhǔn)明天!以此共勉!

我的演講完畢。謝謝!

推薦每天吃口肉隨筆散文簡短三

“自古逢秋悲寂寥”。是的，在歷代詩人筆下的秋都是悲涼、寂寞的，我感覺也確實(shí)如此，雖然在這人奧運(yùn)年的秋天，我步入了理想的高中，本應(yīng)高興，只不過我初到這里，人生地不熟的，對這的生活環(huán)境又不適應(yīng)，每天讀書感覺都很累，也很孤寂。因此，我變沉默了，總也找不到屬于我的那片藍(lán)天，也放不出屬于我的那束光芒……

一日，由于想家，沒胃口吃飯，便獨(dú)自在校園內(nèi)漫步，朝陽已冉冉升起，天邊的朝霞在陽光的輝映下構(gòu)成了一幅綺麗的織錦，陽光透過云霞射向大地，像支支金毛，為雷鋒學(xué)校涂上燦爛的金輝，我走到第一教學(xué)樓下，整棟樓赫然展現(xiàn)在眼前，在金色的映襯下，也愈發(fā)顯得高大雄偉。第二教學(xué)樓則另具風(fēng)格，金光中的它巍然而立，樓道扶欄外邊換墻的小花坊里那翠綠的各下垂?fàn)畹男錀l，為這高大的建筑平添了一股股勃勃的生機(jī)，這樓與小樹條形成了人工美與自然美的無言的默契。

走到第二教學(xué)樓前面，便是廣闊的田徑場，場中間是一片蔥綠的足球場，陽光灑下遍地金輝，蔥綠的小草在陣陣秋風(fēng)下舞動(dòng)著，更顯得生機(jī)勃勃，繞過第一、二教學(xué)樓，來到通往校門口的寬路上，眼前便會出現(xiàn)雷鋒叔叔那高大的全身石像，金銚中，他坐在那兒，兩道劍眉下炯炯有神的目光俯視著朝陽照射下的雷鋒學(xué)校，深邃的目光透出對往事的追憶，更透出對未來的憧憬。

驀然間，我發(fā)現(xiàn)萬道金光躍入了碧空，匯成了一輪朝陽，它已攏住我的周身，我久久站立在那看著，突然間，我明白了：我們新一代的青年人就是那初升的朝陽。

是猛虎，就應(yīng)聲震山谷。

是雄鷹，就應(yīng)博擊長空。

回想幾天前，我曾幾度垂頭抱怨說：“我的生活太無聊了，整天被關(guān)在了校園，看到的無非是上課、下課、自習(xí)、教室、食堂，天天如此，平淡無奇，這些都沒什么意思?！倍鋵?shí)，一花一世界，學(xué)校生活豐富多彩，特別是現(xiàn)在，它是我們的黃金時(shí)代，求知欲最旺盛，思想最活躍，感情最豐富。

太陽每天都是新的，是啊，我從現(xiàn)在起不會再垂頭喪氣，顯得孤寂了，我要找回自我，像朝陽一樣放出耀眼的光芒。

在這個(gè)秋日里，讓我徹底覺悟了。所以，此時(shí)此刻，我會說：自古逢秋悲寂廖，我言秋日勝春朝……

推薦每天吃口肉隨筆散文簡短四

給我一個(gè)忠誠的理由

年初，聯(lián)想集團(tuán)實(shí)施了第二次大幅裁員。因?yàn)橛H歷裁員的聯(lián)想員工所寫的一篇備忘錄在網(wǎng)上流傳，人們對這次裁員行動(dòng)有了更多的感性認(rèn)識。

據(jù)該篇“備忘錄”描述，聯(lián)想此次裁員依然采用“快刀斬亂麻”的方式：在嚴(yán)格的保密狀態(tài)下，員工被忽然招至?xí)h室，被告知，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整的需要須即時(shí)解除與他的勞動(dòng)合同，所有的材料和文件都已備好，他只需在上面簽字即可。被裁員工事先都完全不知情，在面談之前，一切手續(xù)公司都已經(jīng)辦完，等他們被叫到會議室的同時(shí)，公司郵箱、人力地圖、ic卡全部被注銷。他們被要求在2小時(shí)內(nèi)交接完畢，離開公司。

“備忘錄”的作者在文章最后總結(jié)的一句話說：“員工和公司的關(guān)系，就是利益關(guān)系，千萬不要把公司當(dāng)作家?！?/p>

“以公司為家”，長期以來是很多職場中人的一種價(jià)值取向，它代表奉獻(xiàn)、相依和忠誠。在現(xiàn)代的職場，員工的忠誠，還有意義嗎？

看看各方人士的發(fā)言，可能對我們有所啟發(fā)。

[聲音a]：員工不應(yīng)該忠誠于企業(yè)

企業(yè)就是企業(yè)，企業(yè)不是家，也不可能是家。過去傳統(tǒng)的國有體制下，以企業(yè)為家，企業(yè)“家文化”的概念風(fēng)行全國幾十年，那時(shí)基于企業(yè)是國家的，人民翻身當(dāng)家做主人的大文化前提下，老百姓是國家的主人，企業(yè)是國家的，當(dāng)然，作為人民的領(lǐng)導(dǎo)階級——工人階級自然是企業(yè)的主人，是理所當(dāng)然的企業(yè)主人。既然是企業(yè)主人，自然企業(yè)就是自家的了，所以“企業(yè)如家”的文化自然也就成立了。所以，今年上半年，有關(guān)機(jī)構(gòu)做的一項(xiàng)調(diào)查中，人文關(guān)懷一項(xiàng)得分最高的是國有企業(yè)，而民營企業(yè)得分最低。

那么市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)和員工是什么關(guān)系？企業(yè)能否應(yīng)該是家文化呢？記得505企業(yè)的來輝武先生在一次論壇上談到，他對員工好，從來不主動(dòng)辭退員工，所以，他的企業(yè)盡管叫得很響，銷售業(yè)績也不錯(cuò)，但是連續(xù)四五年虧損，而與他差不多的一家企業(yè)，因?qū)T工比較“狠”，所以，企業(yè)效益一直比較好。企業(yè)是以贏利為目的的合法的經(jīng)濟(jì)組織，如果企業(yè)不能持續(xù)贏利，也就失去了存活下去的條件。所以還提倡“家文化”的話，那么對不適應(yīng)或不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的員工，就不能開除辭退了。企業(yè)因戰(zhàn)略調(diào)整，對那些曾經(jīng)做出貢獻(xiàn)而現(xiàn)今又不需要的員工該如何處理？辭退不用是否就不應(yīng)該了？如果是家的話，就不應(yīng)該辭退。如果不是家的話，當(dāng)然可以讓其走人，作為企業(yè)行為沒有什么可指責(zé)的，只是請其走人的技巧和方法罷了。

作為市場化的企業(yè)員工，不應(yīng)該把企業(yè)當(dāng)作家，也不應(yīng)該忠誠于某一個(gè)企業(yè)和某一個(gè)人，應(yīng)該是忠誠于你的職業(yè)。作為職場中人，應(yīng)該遵守職場游戲規(guī)則，絕對忠誠于你的職業(yè)。不然，忠誠于企業(yè)，企業(yè)有倒掉的時(shí)候，你的忠誠有什么用？如果忠誠于職業(yè)，市場上永遠(yuǎn)有職業(yè)的存在。如果你把企業(yè)當(dāng)作家，在你為企業(yè)奉獻(xiàn)智慧和才情的同時(shí)，是否老想著企業(yè)是家，應(yīng)該從家里隨便拿東西了。所以市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)不是家，也不必要把企業(yè)當(dāng)作家，也不能把企業(yè)當(dāng)作家，如果認(rèn)不清這一點(diǎn)，會有你傷心和不理解的時(shí)候。

企業(yè)就是企業(yè)，企業(yè)就是合法的盈利的經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)。在合法的前提下，一切影響贏利的要素和行為均是不符合市場道德規(guī)范的。{景素奇}

[聲音b]：憑什么要員工敬業(yè)與忠誠

企業(yè)憑什么要員工自己敬業(yè)與忠誠？這事實(shí)上是一個(gè)如何在人才培養(yǎng)和鞏固上進(jìn)行管理的問題。如何激勵(lì)和培養(yǎng)出高度敬業(yè)和忠誠的員工是一個(gè)值得大家面對現(xiàn)實(shí)認(rèn)真思考的大問題。

《a管理模式》對管理的定義是：通過別人完成你想要做的事情的藝術(shù)，稱之為管理。其中“別人”（即執(zhí)行者）和“你”（即管理者）是兩個(gè)職能角色要素。如果“你”認(rèn)為下屬是沒有思想的機(jī)器，那么“別人”永遠(yuǎn)是別人，而不是能夠順從企業(yè)文化的人；“別人”永遠(yuǎn)是不關(guān)心企業(yè)利益的人，而不是企業(yè)人。而我們需要的是企業(yè)人，是與公司同命運(yùn)共患難的人，也只有真正的忠于企業(yè)的人才能自覺自愿地成為“參與者”，才能釋放更大的潛能。如果能培養(yǎng)出高度忠誠的員工，這也是一門藝術(shù)，人才管理的藝術(shù)。惟有把所有者的權(quán)益和經(jīng)營者的權(quán)益通過制度客觀地體現(xiàn)出來，形成對所有者和經(jīng)營者的有效激勵(lì)和合理約束，才能從根本上解決調(diào)動(dòng)員工積極性問題。只有這樣我們的員工才能感覺到自己是個(gè)企業(yè)的主人，才能有一種高度敬業(yè)和忠誠的責(zé)任感。如果是這樣，當(dāng)企業(yè)需要他的時(shí)候，他難道會不挺身而出嗎？如果是這樣，他還會成為獵頭公司下一個(gè)被挖的目標(biāo)嗎？

那么怎樣建立起合理有效的激勵(lì)制度呢？要想出人才就得讓他提高，讓他感到認(rèn)真學(xué)習(xí)是有奔頭的。培訓(xùn)和壓力十分關(guān)鍵，每年到公司中能脫穎而出的出類拔萃的新員工都有這種感覺，所以我一直不敢完全茍同“企業(yè)不是學(xué)校，是雇你干活而不是培養(yǎng)你的”這個(gè)有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的觀點(diǎn)。員工素質(zhì)全面提高，公司實(shí)力自然提高。高水平的人才不一定全靠引進(jìn)（引進(jìn)存在的問題是風(fēng)險(xiǎn)大、沒有向心力），培養(yǎng)自己最優(yōu)秀的職工是經(jīng)事實(shí)證明的一種最好選擇！所以“認(rèn)為個(gè)人沒前途”是技術(shù)人員流失的最主要因素。充分開發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)員工自我滿足是有效的激勵(lì)因素。（靳傳學(xué)）

[聲音c]：員工忠誠度何以缺失

當(dāng)前企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的優(yōu)勢在于人才。人才作用的發(fā)揮首先在于人的忠誠，然后發(fā)揮才的作用。培養(yǎng)人的忠誠是新進(jìn)員工接受培訓(xùn)的必修課，而且往往是第一課。關(guān)于怎樣提高員工忠誠度，怎樣用好人才，怎樣培育其忠誠度留住其才，從而降低人力資源成本，達(dá)到人力開發(fā)的最大效用，一直以來都是企業(yè)尤其是人力管理專業(yè)的研究方向。

員工忠誠度的缺失，很大程度上歸咎于企業(yè)本身，起碼說是企業(yè)沒有給員工足以盡忠的理由，以致于“千里馬常有，而伯樂難尋”的說法甚是流傳。企業(yè)自身在這個(gè)問題上，歸納起來有以下五個(gè)方面的影響：

一、企業(yè)重承諾，輕兌現(xiàn)。大家都知道，一諾千金、誠實(shí)守信歷來被商家視為圭臬，也就是法條。信譽(yù)是企業(yè)的生命，而現(xiàn)實(shí)中真正做到這一點(diǎn)的企業(yè)很少。員工因?yàn)橐婚_始企業(yè)許諾各種條件，后來沒有兌現(xiàn)，對企業(yè)產(chǎn)生不信任。這是企業(yè)員工忠誠度較低的一個(gè)原因。

二、薪酬設(shè)計(jì)不合理，難以彰顯公平性。企業(yè)總想用最少的成本雇傭到最好的員工，但在目前日益完善的人才市場上，這種可能性不太大。根據(jù)調(diào)查，薪酬不合理，在員工的離職因素中占相當(dāng)?shù)谋壤?。企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)若缺乏公平性，不能有效地激發(fā)員工的積極性，必然會導(dǎo)致部分員工怠工，發(fā)展下去的后果勢必是優(yōu)秀員工的流失。

三、員工在企業(yè)內(nèi)缺乏安全感。企業(yè)不能創(chuàng)造安全感，關(guān)注的僅僅是自己的利潤，使員工整天處于危機(jī)中，加之一些企業(yè)連一些基本的社會保障都沒有為員工辦理，這些企業(yè)和員工是完全意義上的雇傭制，員工的忠誠度很難提高。

四、缺乏完善的用人機(jī)制。用人機(jī)制不靈活，沒有為員工提供良好的發(fā)展空間，部分企業(yè)依然存在論資排輩的做法，或者是用人有內(nèi)外之分，自然導(dǎo)致員工忠誠度降低。

五、溝通渠道不暢通。企業(yè)和員工之間沒有建立一個(gè)流暢的信息平臺，企業(yè)沒有讓員工感受到一個(gè)清晰的發(fā)展前景，沒有為員工制定個(gè)人培訓(xùn)及發(fā)展規(guī)劃。員工不知道企業(yè)的經(jīng)營狀況，更不知道每天自己為企業(yè)創(chuàng)造了多少利潤，對企業(yè)缺乏基本的信任感、歸屬感和成就感，這也是員工忠誠度滑坡的一個(gè)原因。員工的忠誠度降低，必然引發(fā)員工的流失，其結(jié)果必然是導(dǎo)致企業(yè)因招聘新員工所花費(fèi)招聘、培訓(xùn)費(fèi)用的極大浪費(fèi)，導(dǎo)致企業(yè)人力開發(fā)成本的增加。（趙文芝）

[聲音d]：企業(yè)對員工忠誠嗎？

一些企業(yè)總是把忠誠看成是對員工的單方面的要求，很少考慮企業(yè)對員工的責(zé)任以及員工對企業(yè)的期待，即企業(yè)也應(yīng)該忠誠于自己的員工。企業(yè)總認(rèn)為給員工發(fā)了工資，所以就有權(quán)利要求員工忠誠；而員工領(lǐng)取企業(yè)工資就應(yīng)該對企業(yè)服從和忠誠，否則就是不道德。換句話說，忠誠于企業(yè)乃員工之本分。

其實(shí)，單純的工資體現(xiàn)的并非是企業(yè)對員工的忠誠與負(fù)責(zé)，而是對員工勞動(dòng)的報(bào)酬，員工出賣體力和腦力來換取的報(bào)酬，這是公平合理的交換。企業(yè)指望僅以報(bào)酬就贏得員工忠誠的想法是幼稚可笑的。至于采用強(qiáng)制的手段維系員工對企業(yè)的忠誠更是緣木求魚。企業(yè)有權(quán)命令他的員工每周工作5天，每天工作8小時(shí)，保質(zhì)保量完成任務(wù)，卻不能命令任何員工忠誠于企業(yè)。忠誠純粹是員工的心理感受和自覺自愿行為，強(qiáng)制對它來說沒有任何意義。當(dāng)員工內(nèi)心深深感受到企業(yè)對他的工作、生活及未來真誠負(fù)責(zé)時(shí)，他就會與企業(yè)實(shí)現(xiàn)心理上的交換，將心比心，自覺自愿地忠誠于企業(yè)、奉獻(xiàn)于企業(yè)。否則，忠誠便無從產(chǎn)生。

忠誠作為企業(yè)與員工之間的相互性行為，在實(shí)踐中卻需要以企業(yè)對員工的忠誠為先導(dǎo)。這是因?yàn)椋菏紫?，就企業(yè)和員工的相互忠誠而言，企業(yè)對員工的忠誠更具主動(dòng)性。員工進(jìn)入企業(yè)后，企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的方針、政策、制度等即向員工表明了它對員工忠誠與否的態(tài)度，這種態(tài)度將直接影響員工對它的忠誠度。倘若企業(yè)只把員工當(dāng)作花錢雇來的打工仔，對其招之即來，揮之即去，或者只想讓他們多貢獻(xiàn)、少獲得，對他們的就業(yè)安全、職業(yè)生涯及個(gè)人發(fā)展全然不予考慮，那么企業(yè)就不可能贏得員工的忠誠和獻(xiàn)身精神。在此情況下，只要有可能或條件具備，員工就會選擇往外跳。反之，如果企業(yè)把員工當(dāng)成必須依靠的、互助互利的合作伙伴，實(shí)實(shí)在在地對他們報(bào)以忠誠與負(fù)責(zé)，像關(guān)心企業(yè)的利潤和發(fā)展一樣關(guān)心員工的生活、前途和命運(yùn)等，那么員工就一定會投桃報(bào)李，與企業(yè)同舟共濟(jì)。

日本企業(yè)要求員工對所屬企業(yè)無條件服從，作企業(yè)的忠誠戰(zhàn)士，為企業(yè)盡忠效力。日本企業(yè)的員工也確實(shí)是這樣做的，這一點(diǎn)從日本企業(yè)中鮮有“跳槽者”、且存在大量“工作狂”可以看出。日本企業(yè)的員工為什么對企業(yè)忠誠獻(xiàn)身？其實(shí)并非天性使然，真正的原因在于企業(yè)對他們的全方位負(fù)責(zé)：正式員工從進(jìn)入企業(yè)的第一天起，就會享受到企業(yè)給予的悉心培養(yǎng)和家庭般的照料。企業(yè)對員工的忠誠負(fù)責(zé)，打動(dòng)著員工、感染著員工，促使他們以十倍、百倍的忠誠回報(bào)企業(yè)。（閑言）

摘自2005年4月14日《河北工人報(bào)》《求職周刊》

推薦每天吃口肉隨筆散文簡短五

給我一個(gè)理由忘記

---(樂百氏的海洋）

我和他是在不經(jīng)意間認(rèn)識的，因?yàn)槿ソ徊牧系脚笥涯抢锶タ净穑蝗话l(fā)現(xiàn)身邊蹲下來一個(gè)男孩，個(gè)子不高，但給人得第一印象還不錯(cuò)。不過當(dāng)時(shí)沒有多想！直到有一天突然接到一個(gè)電話，說是我的朋友，因?yàn)橐鲞h(yuǎn)門 希望我回去看他我當(dāng)時(shí)覺得莫名其妙，也激起了我的好奇心，于是我從單位回來的時(shí)候就給他打了電話，之后也就開始慢慢聯(lián)系了。我一直以來都只是把他當(dāng)朋友沒有任何感覺，后來周圍的朋友都說他不錯(cuò)、挺好的，因?yàn)樗麑ξ液芎靡埠荜P(guān)心哦照顧我!所以我決定答應(yīng)做他的女朋友，希望這一輩子都可以在他的身邊??！

之后的日子我都覺得很幸福，自從帶他回家見了爸爸之后，沒有反對我的心就落下了，以為可以跟他永遠(yuǎn)在一起了。他每天早上都會給我打電話，問我吃早餐了沒去上班了嗎？中午也是，下午的時(shí)候就會問什么時(shí)候回家呀！真的好久沒有誰這么問我了！我們每天吃完晚飯都會去散步，三角洲、大橋下、大街上都留下我們手牽手幸福甜蜜的身影，有很多朋友都很羨慕說我們感情很好天天都出來散步，那時(shí)的我真的好開心好開心！

但是開心幸福沒有多久，新的問題就出現(xiàn)了！那就是“現(xiàn)實(shí)”因?yàn)殚T不當(dāng)戶不對的關(guān)系，我們開始有一點(diǎn)小矛盾！不是我不愛他、不是我不想他、不是我玩弄他！而是我真的不舍、真的不舍！我是一個(gè)特別注重感情的人，只要他對我十分好我就會對他百分好，屬于掏心掏肺的那種執(zhí)著的女孩！只要有他我什么都不會去想更別說不忠！我自己也想過他現(xiàn)在什么也沒有，雖然他答應(yīng)過我會努力會給我好的生活，但是那是需要很多時(shí)間的?。∪绻f他現(xiàn)在有一個(gè)很好的工作，即使家庭條件不好我也比較好說服關(guān)心我愛我的家人！如果要我為了自己而放棄愛我的家人，即使我有多么多么愛他、多么多么喜歡他、多么多么不舍，我相信我依然會選擇前者吧？因?yàn)榧胰诵量喟盐覔狃B(yǎng)長大，我又怎么能那么自私的只考慮自己的幸福呢？如果我結(jié)婚只為了自己而不顧及家里的感受那我豈不是太不孝了嗎？即使現(xiàn)在的山盟海誓、甜言蜜語、死去活來，到頭來一樣會因?yàn)椤拔镔|(zhì)”這個(gè)東西所打敗，會因?yàn)闆]有錢給孩子買奶粉而吵鬧；會因?yàn)闆]有錢給自己買新衣服而痛苦；會因?yàn)樘焯烀χB(yǎng)家糊口而淡忘那甜蜜的感情；會因?yàn)楦髯缘牟町惗臭[不休甚至離婚。。。

你以為我跟他說分手我心里好過嗎？我心里跟針扎一樣難受，一樣不舍、一樣痛苦，這段時(shí)間我一直以來都在流淚！他比我小2歲，可是他能理解我嗎？第一次他叫我下車，我的心真的很痛很痛，我知道這話也在深深傷害他，我怕的是以后我會越來越依賴他，會越來越不舍，怕他以后會更難過我們不能在一起！長痛不如短痛我知道，可是短痛也讓我很難受！我好想給他打電話，可是明明傷了他的心又怎么敢呢？我該怎么辦？能告訴我嗎？為什么我不能談一場所有人都認(rèn)可的戀愛呢？因?yàn)椴槐蛔８５膼蹜?，我真的撐不下去。。。我真的沒有勇氣，我怕以后我會被拋棄！到時(shí)侯就真的只有絕望了?。?！

親愛的！真的對不起！希望我們都能放下彼此的愛，把它放在心里！因?yàn)橛械臅r(shí)候愛是用來懷戀的，長期擁有也不一定是最好的！我會把你的愛放在我的心里！最疼的距離是你不在我的身邊卻在我的心里。

給我一個(gè)理由忘記，那么愛過我的你！！?。。。。?！

推薦每天吃口肉隨筆散文簡短六

生氣是拿別人做錯(cuò)的事來懲罰自己

發(fā)光并非太陽的專利，你也可以發(fā)光

如果心胸不似海，又怎能有海一樣的事業(yè)。

今天不想走，明天就要跑了。

明天的希望，讓我們忘了今天的痛苦

只有經(jīng)歷過地獄般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流過血的手指才能彈出世間的絕唱。

最重要的是今天的心。

前有阻礙，奮力把它沖開，運(yùn)用炙熱的激情，轉(zhuǎn)動(dòng)心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。

此刻睡覺的口水將變成明天流下的淚水。

生活若剝?nèi)ダ硐搿粝?、幻想，那生命便只是一堆空架?/p>

沒有傘的孩子必須努力奔跑！

不必一味討好別人

流過淚的眼睛更明亮，滴過血的心靈更堅(jiān)強(qiáng)！

每天告訴自己一次，我真的很不錯(cuò)

現(xiàn)在睡覺的話，會做夢；而現(xiàn)在學(xué)習(xí)的話，會讓夢實(shí)現(xiàn)。

你不勇敢，沒人替你堅(jiān)強(qiáng)。

愚者用肉體監(jiān)視心靈，智者用心靈監(jiān)視肉體

我無所事事的度過了今天，是昨天死去的人們所期望的明天。

對的，堅(jiān)持；錯(cuò)的，放棄！

學(xué)習(xí)不是人生的全部，但學(xué)習(xí)都征服不了，那我還能做什么？

獲得幸福的二法門是珍惜你所擁有的、遺忘你所沒有的

生活中若沒有朋友，就像生活中沒有陽光一樣

木已成舟便要順其自然

志在山頂?shù)娜?，不會貪念山腰的風(fēng)景。