總結(jié)是對過去的經(jīng)驗和教訓(xùn)的積累和總結(jié),為未來的發(fā)展提供指導(dǎo)??偨Y(jié)要全面地反映一段時間內(nèi)的工作或?qū)W習(xí)情況,盡量避免主觀性和片面性的描述。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,僅供參考,希望能給您寫總結(jié)提供一些啟示。
關(guān)于人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)描述篇一
1.支持技術(shù)部門崗位的招聘工作,包括但不局限于:
維護(hù)日常的招聘渠道,發(fā)布職位。
根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行簡歷篩選,分析候選人與崗位的匹配度。
進(jìn)行面試安排、接待,跟進(jìn)面試流程。
2.支持技術(shù)部門正式員工招聘工作,包括但不局限于:
與候選人進(jìn)行初步意向溝通,清晰介紹職位信息,吸引優(yōu)秀候選人。
利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
3.協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作。
【任職資格】。
1.大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生,專業(yè)不限。
2.對人力資源工作感興趣,有激情。
3.邏輯清晰,工作嚴(yán)謹(jǐn),能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案。
4.熟練操作office等常用辦公軟件。
6.每周至少實習(xí)4天,可穩(wěn)定持續(xù)實習(xí)半年以上者為佳。
關(guān)于人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)描述篇二
規(guī)章制度。
2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;。
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;。
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日?;顒?、年度旅游、季度團(tuán)建、年會等活動組織與安排;。
5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。
2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先,擅長招聘、校園招聘為佳;。
1,每日面試者的接待與管理;。
2,招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;。
3,招聘簡歷的篩選和電話邀約;。
4,公司考勤管理及員工檔案管理;。
5,招聘端口的申請審核及管理;。
6,完成直屬上級交代的其他工作;。
任職資格:
1,應(yīng)屆生,可轉(zhuǎn)正;。
2,人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;。
3,性格開朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。
1.負(fù)責(zé)職位的需求收集、信息發(fā)布工作;。
2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進(jìn)工作;。
3.招聘渠道的日常維護(hù);。
4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;。
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的其他工作;。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,大學(xué)在校生,大三學(xué)生優(yōu)先考慮。
關(guān)于人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)描述篇三
職責(zé):
1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計劃,按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實施招聘,協(xié)助上級完成招聘任務(wù);。
2、簡歷篩選,對合格簡歷通過電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn),邀約面試;。
4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù);。
5、協(xié)助上級完成校園招聘事宜;。
6、協(xié)助上級完成培訓(xùn)工作的開展;。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
崗位要求:
1、應(yīng)聘對象為本科大三或研究生二年級在校學(xué)生。
2、每周周一至周五不少于3天的實習(xí)時間,實習(xí)周期不低于3個月;。
關(guān)于人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)描述篇四
職責(zé):
場,跟進(jìn)培訓(xùn)記錄;。
2.培訓(xùn)現(xiàn)場支持;。
3.協(xié)助支持學(xué)習(xí)發(fā)展、組織發(fā)展的有關(guān)項目;。
4.協(xié)助完成部門其他日常工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷背景的在讀學(xué)生,周一至周五至少有4天實習(xí)時間;。
2.性格開朗,熱愛并向往從事人力資源管理工作;。
3.熟練操作excel、word等辦公軟件,工作積極主動有責(zé)任心;。
4.英語能力強者,優(yōu)先錄取;。
5.有一定的文案能力。
關(guān)于人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)描述篇五
人力資源實習(xí)生負(fù)責(zé)協(xié)助處理人力資源管理相關(guān)基礎(chǔ)工作,如入職手續(xù)辦理,社保公積金辦理、招聘協(xié)助等。以下是本站小編整理的人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)描述。
職責(zé):
1、協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行員工檔案的整理,資料的錄入;。
2、協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集,社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理;。
3、協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行薪酬項目方案的數(shù)據(jù)整理及測算;。
4、協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理,薪酬方案文檔的編輯及整理;。
5、處理leader安排的臨時工作。
職位要求:
1、邏輯能力強,數(shù)據(jù)處理能力佳,對數(shù)字敏感;。
2、有良好的理解能力、溝通能力和表達(dá)能力,有良好的責(zé)任心和保密意識;。
3、細(xì)心,耐心,性格溫和;。
4、在校大學(xué)生或研究生,至少工作3天,有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
職責(zé):
2.協(xié)助hrbp完成招聘流程內(nèi)的各項工作;。
3.參與完成業(yè)務(wù)部門的hr其他各項功能性工作看,如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。
崗位要求:
1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.每周能保證3-4個工作日的出勤,可以持續(xù)工作3-5個月左右;。
3.優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力;。
4.性格開朗,有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心;。
5.信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神;。
6.具有良好的應(yīng)變能力,具備優(yōu)秀的服務(wù)意識。
7.熟練操作office辦公軟件。
【職責(zé)】。
1.支持技術(shù)部門崗位的招聘工作,包括但不局限于:
維護(hù)日常的招聘渠道,發(fā)布職位。
根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行簡歷篩選,分析候選人與崗位的匹配度。
進(jìn)行面試安排、接待,跟進(jìn)面試流程。
2.支持技術(shù)部門正式員工招聘工作,包括但不局限于:
與候選人進(jìn)行初步意向溝通,清晰介紹職位信息,吸引優(yōu)秀候選人。
利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
【任職資格】。
1.大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生,專業(yè)不限。
3.邏輯清晰,工作嚴(yán)謹(jǐn),能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案。
4.熟練操作office等常用辦公軟件。
6.每周至少實習(xí)4天,可穩(wěn)定持續(xù)實習(xí)半年以上者為佳。
關(guān)于人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)描述篇六
職責(zé):
1、協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行員工檔案的整理,資料的錄入;。
2、協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集,社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理;。
3、協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行薪酬項目方案的數(shù)據(jù)整理及測算;。
4、協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理,薪酬方案文檔的編輯及整理;。
5、處理leader安排的臨時工作。
職位要求:
1、邏輯能力強,數(shù)據(jù)處理能力佳,對數(shù)字敏感;。
2、有良好的理解能力、溝通能力和表達(dá)能力,有良好的責(zé)任心和保密意識;。
3、細(xì)心,耐心,性格溫和;。
4、在校大學(xué)生或研究生,至少工作3天,有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
篇二。
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘調(diào)度中心的簡歷搜索,調(diào)配,跟進(jìn),回收等工作;。
2.協(xié)助hrbp完成招聘流程內(nèi)的各項工作;。
3.參與完成業(yè)務(wù)部門的hr其他各項功能性工作看,如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。
崗位要求:
1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.每周能保證3-4個工作日的出勤,可以持續(xù)工作3-5個月左右;。
3.優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力;。
4.性格開朗,有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心;。
5.信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神;。
6.具有良好的應(yīng)變能力,具備優(yōu)秀的服務(wù)意識。
7.熟練操作office辦公軟件。
篇三。
關(guān)于人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)描述篇七
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司五險一金、商業(yè)保險、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護(hù);。
2、負(fù)責(zé)公司考勤假期管理及時間管理系統(tǒng)維護(hù);。
3、負(fù)責(zé)員工福利政策制定、采購及發(fā)放;。
4、辦理企業(yè)勞動年檢、特殊工時、穩(wěn)崗補貼、穩(wěn)定就業(yè)補貼等;。
5、協(xié)助處理勞動爭議;。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。
2、親和力強,積極主動,具有強烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團(tuán)隊協(xié)作能力;。
3、熟練使用各類辦公軟件;。
篇二。
職責(zé):
1、有效管理招聘渠道,及時更新招聘崗位信息。
2、執(zhí)行上級的招聘計劃,初步篩選簡歷,與求職者進(jìn)行電話邀約。
3、接待求職者,整理求職者的資料,跟蹤面試結(jié)果。
4、新入職人員檔案歸檔整理;。
5、協(xié)助進(jìn)行人員考勤管理;。
6、其他上級安排的任務(wù)。
任職要求:
2.熟悉計算機操作,熟悉辦公室行政事務(wù),熟悉檔案文件管理;。
3.工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較高的抗壓性及韌性,有人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
篇三。
職責(zé):
1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計劃,按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實施招聘,協(xié)助上級完成招聘任務(wù);。
2、簡歷篩選,對合格簡歷通過電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn),邀約面試;。
4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù);。
5、協(xié)助上級完成校園招聘事宜;。
6、協(xié)助上級完成培訓(xùn)工作的開展;。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
崗位要求:
1、應(yīng)聘對象為本科大三或研究生二年級在校學(xué)生。
2、每周周一至周五不少于3天的實習(xí)時間,實習(xí)周期不低于3個月;。
關(guān)于人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)描述篇八
職責(zé):
1、有效管理招聘渠道,及時更新招聘崗位信息;。
2、執(zhí)行上級的招聘計劃,初步篩選簡歷,與求職者進(jìn)行電話邀約;。
3、接待求職者,整理求職者的資料,跟蹤面試結(jié)果;。
4、定期進(jìn)行員工檔案及其他資料歸檔整理;。
5、協(xié)助進(jìn)行人員薪酬考勤信息管理;。
6、其他上級安排的任務(wù)。
任職要求:
2、熟悉計算機操作,熟悉辦公室行政事務(wù),熟悉檔案文件管理;。
3、工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較高的抗壓性及韌性,有人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
關(guān)于人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)描述篇九
職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;。
2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);。
3、負(fù)責(zé)專業(yè)類崗位的招聘,并負(fù)責(zé)所在部門和崗位的編制管理;。
4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進(jìn);。
5、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);。
2、有較強的責(zé)任心、執(zhí)行力高;。
3、溝通協(xié)調(diào)能力強。
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