最新人事部員工崗位職責(實用19篇)

總結(jié)是我們不斷進步的基礎，讓我們對過去的經(jīng)驗進行反思和總結(jié)。要寫一篇較為完美的總結(jié)，我們需要抓住關(guān)鍵信息，避免過多的細節(jié)。如果您需要一些總結(jié)的范文來參考，不妨看看以下幾個案例，可能會給您帶來新的思路。

人事部員工崗位職責篇一

4、負責員工工作牌、工作服及勞動保護用品的日常管理;

5、負責公司后勤保障物資采購活動的控制和供方的評價;

6、負責公司工作環(huán)境的監(jiān)控和管理及內(nèi)部溝通的組織和協(xié)調(diào);

7、負責全公司崗位職責制度的建立和不斷完善;

8、負責公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。

9、負責本部門質(zhì)量管理體系運行工作的監(jiān)控;

10、參與公司對外合同評審工作(包括委托合同、外判工作合同等);

11、結(jié)合公司的實際需要進行適宜的人力資源儲備與適宜的'工作培訓,保證每一與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員適宜質(zhì)量管理體系的需要。

12、完成公司領導交辦的其他工作。

人事部員工崗位職責篇二

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;。

7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作;。

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;。

10、公司上級交辦的其它臨時性工作。

人事部員工崗位職責篇三

1、制定年、季、月度招聘計劃并主導實施。

2、制定年、季、月度培訓計劃并主導實施。

3、網(wǎng)絡招聘聯(lián)絡、篩選，安排外招、勞務派遣工作。

4、打卡監(jiān)督、加班審查、內(nèi)部晉升選拔、離職處理。

5、組織入廠前、廠規(guī)、廠紀、車間級、崗位級、提升、薪資等培訓。

6、績效考核數(shù)據(jù)的審查、統(tǒng)計、上報。

7、負責合同簽訂，并管理好員工檔案。

8、審核《人事處理表》，并督導、跟進完成下屬工作。

9、督導下屬工作及行為規(guī)范并考核，協(xié)助行政部和上級交辦的工作。

人事部員工崗位職責篇四

3、負責牽頭設計公司組織架構(gòu)、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調(diào)查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設;

9、負責會務的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

:

1、本科及以上學歷,勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè);

2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

人事部員工崗位職責篇五

2.規(guī)范和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)，提供各項人事工作支持。

3.負責員工相關(guān)培訓、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;。

4.負責薪酬審核，報批及成本分析(根據(jù)實際情況及市場調(diào)研合理做出調(diào)整);。

5.完善公司績效考核制度、評定標準及實施方案，組織考評及結(jié)果分析和管理;。

7.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設;。

8.負責行政管理工作(監(jiān)督證照年檢，各類信息平臺年審，物資采購的審核報批，庫房物資領用核查，食堂管理，檔案管理等規(guī)范標準)。

9.對外相關(guān)單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作;。

10.完成上級領導交辦的其他工作。

文檔為doc格式。

人事部員工崗位職責篇六

1.堅決執(zhí)行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關(guān)系根據(jù)公司運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利等工作，審核或批準各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10.負責員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

11.負責企業(yè)文化策劃和xxxx實施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并xxxx本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

人事部員工崗位職責篇七

1、負責員工的`招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。

2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。

3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計工作。

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項團建工作。

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部員工崗位職責篇八

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。

2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。

3)實施面試，確定試聘人選。

4、負責公司員工合同管理。

人事部員工崗位職責篇九

1、負責公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);。

2、負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;。

3、負責組織人員的招聘、培訓和考核;。

4、負責員工關(guān)系管理;。

5、負責公司組織架構(gòu)設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;。

6、公司領導安排的其他各類事務。

任職要求:。

1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;。

3、有成本管理和財務相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

人事部員工崗位職責篇十

3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;。

4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);。

5、辦理員工交納社會保險等手續(xù);。

6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);。

7、酒店員工考勤記錄整理并完成月度考勤表的簽字確認/存檔;。

8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;。

9、執(zhí)行領導下達的其它相關(guān)指令;。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

人事部員工崗位職責篇十一

第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效；同時規(guī)范明晰部門日常工作；特制定本制度。

第二條 本制度中行政人事部的崗位職責包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經(jīng)理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。

第二章 崗位職責

1．負責公司的人力資源整體規(guī)劃；

3．負責部門文件及單據(jù)的審核；

4．負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；

5．負責員工投訴、處罰事務的調(diào)查核實工作；

7．負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

8．負責對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

9．負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

10．負責對外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

11．負責辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；

12．負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

13．負責公司員工的每月薪資計算核對工作；

14．負責推動人事部分的順暢運行；

15．負責部門財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領用報廢事務；

16．負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；

17. 負責人力資源的成本評估；

18. 負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃;

19．負責定期對直接上司匯報工作情況；

20．負責總經(jīng)理臨時交辦的事務；

21．其他臨時性的指定項目和階段性任務。

第三條 行政工作崗位職責：

（三）、負責公司各項規(guī)章制度的`修訂，制定及檢查監(jiān)督；

（四）、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

（十一）、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

（十三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

（十四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

（十五）、公司印章、證照的管理；

第四條 人事工作崗位職責：

（三）、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；

（七）、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

（八）、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；

（九）、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

（十）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果；

（十三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；

（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

（十五）、協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作；

第五條 勞資工作崗位職責：

（一）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

（二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

（三）、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；

（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論-功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

（五）、做好員工社保參、退的審批工作；

（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

第六條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責：

（一）、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；

（二）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報告；

（三）、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；

（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；

（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；

（七）、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務工作；

（八）、其他相關(guān)工作。

第七條 法律方面工作崗位職責：

（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

（三）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；

（五）、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議；

（六）、協(xié)助洽談、指導簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；

（七）、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

（八）、各類日常業(yè)務合同范本制定及已簽訂合同管理；

第八條 工作溝通方面崗位職責：

（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀處理工作；

（二）、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

（三）、塑造企業(yè)形象

（2）、企業(yè)環(huán)境形象

（3）、企業(yè)員工形象

（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；

（五）、其他。

1、 負責全中心內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務培訓。

2、 負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃、調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。

3、 負責辦理職工調(diào)動，以及全員各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

4、 負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員試用期滿后的定級工作。

5、 牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率。

6、 負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

7、 負責督促執(zhí)行《考勤制度》等規(guī)章制度和紀律，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行中心決定。

8、 根據(jù)管家相關(guān)規(guī)定，核算中心職工年休假制度。

9、 負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

10、 會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改發(fā)放補貼標準，，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

11、 負責中心一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案。

12、 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

13、 負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對中心的各種培訓進行協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關(guān)部門開展專項教育、負責職工外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習的有關(guān)事宜。

14、 協(xié)助中心領導和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

15、 完成中心領導交辦的其他任務。

人事部員工崗位職責篇十二

2.規(guī)范和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)，提供各項人事工作支持。

3.負責員工相關(guān)培訓、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;。

4.負責薪酬審核，報批及成本分析(根據(jù)實際情況及市場調(diào)研合理做出調(diào)整);。

5.完善公司績效考核制度、評定標準及實施方案，組織考評及結(jié)果分析和管理;。

7.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設;。

8.負責行政管理工作(監(jiān)督證照年檢，各類信息平臺年審，物資采購的審核報批，庫房物資領用核查，食堂管理，檔案管理等規(guī)范標準)。

9.對外相關(guān)單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作;。

10.完成上級領導交辦的其他工作。

人事部員工崗位職責篇十三

崗位職責:

1、負責公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);

2、負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

3、負責組織人員的.招聘、培訓和考核;

4、負責員工關(guān)系管理;

5、負責公司組織架構(gòu)設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;

6、公司領導安排的其他各類事務。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;

3、有成本管理和財務相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

人事部員工崗位職責篇十四

組織員工績效考核的實施及結(jié)果統(tǒng)計分析。

3、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度。

4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力。

5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

6、組織氛圍建設，員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

人事部員工崗位職責篇十五

1、嚴格遵守酒店規(guī)章制度，認真履行工作職責。堅決服從總經(jīng)理統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其交代的工作，落實每一項指令。

2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂部門的工作計劃，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

3、定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向總經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。

4、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。

5、負責對部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；組織本部門員工的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部員工的思想教育，團結(jié)本部員工，調(diào)動員工的`工作積極性，保證完成各項工作任務。

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，協(xié)調(diào)各部門對員工的流動進行分析原因，合理性的組織勞動用工，杜絕勞動力的浪費。

7、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告。

8、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調(diào)動等管理工作。

9、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

10、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。

11、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

12、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。

13、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系。

14、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策，接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。

15、負責每年酒店各項勞動用工及執(zhí)照年審，辦理員工勞動用工合同的報備，督促文員做好勞動備案以及執(zhí)照審查工作。

16、督促文員做好勞動合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止。

17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

18、督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統(tǒng)計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，及時上報財務部。

19、每星期按時參加經(jīng)理會議，對工作中存在問題以及員工意見，向總經(jīng)理報告，提高員工福利，確保減少人員流動。

20、編制每月人員統(tǒng)計表，及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協(xié)調(diào)各部門，對缺編崗位及時填充。

21、對圖書報刊進行統(tǒng)計訂購，督導文員做好圖書檔案及內(nèi)部企業(yè)報的編輯和發(fā)放工作。

22、及時處理完成上級交代或臨時發(fā)生的其他工作。

人事部員工崗位職責篇十六

1、負責物業(yè)管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規(guī)。依照現(xiàn)行管理要求執(zhí)行工作。

2、配合物業(yè)總經(jīng)理對各部門的'發(fā)展需要推行各項工作。

3、協(xié)助公司領導決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事方面的指令。

4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監(jiān)督落實情況。

5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業(yè)主方批準后按計劃執(zhí)行。

6、負責管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、獎懲等意見，并提交公司領導決定。

7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專業(yè)知識及技能，逐步提升員工的工作質(zhì)量。

8、負責制定和實施管理中心績效考核方案，并根據(jù)考核結(jié)果實施獎懲和組織培訓工作。

9、負責薪資核算與發(fā)放、五險一金繳納、明細匯總及年度工資總額申報等工作。

10、負責管理中心固定資產(chǎn)的管理工作。

11、負責管理中心質(zhì)量體系文件和資料、檔案的受控管理。

12、負責指導、管理、監(jiān)督行政人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎罰事項。

13、檢查部門工作落實情況，保持部門工作正常進行。

14、完成上級交辦的其他各項工作。

人事部員工崗位職責篇十七

3、協(xié)助上級完成在集團管控下的人才要求、招聘標準、培訓開發(fā)、績效考核等體系完善；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的`建立、健全與完善；

7、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人事部員工崗位職責篇十八

1、負責召開每日的班前例會，調(diào)動員工積極性，合理安排每日的崗位。

2、負責員工的考勤工作。

3、負責員工請假、調(diào)休、換班等出勤異況的變動安排。

4、負責員工獎罰單的填寫。

5、負責營運過程中各個崗位的臨時調(diào)動。

6、負責提報每月需要轉(zhuǎn)正、晉升、優(yōu)秀等名單。

7、負責完成每次會議的會議記錄工作。

8、負責每周每月的人事報表的制作和每月的考勤表。

9、負責制作或更新員工檔案，發(fā)放或更換工牌。

10、負責招聘、面試工作。

人事部員工崗位職責篇十九

1、招聘：渠道維護、篩選、面試安排及招聘進度跟進，優(yōu)化招聘體系。

2、員工關(guān)系：負責跟進員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)事宜，簽訂及人事檔案的'管理。

3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業(yè)內(nèi)部各項福利的落實。

4、培訓：搭建內(nèi)部培訓體系，推動員工發(fā)展。

5、績效：搭建內(nèi)部績效體系。

6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。

8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。