總結(jié)是對(duì)我們成長(zhǎng)道路上的腳步進(jìn)行記錄和總結(jié)的必要手段。設(shè)置可量化的目標(biāo),可以幫助我們更好地提高自己。寬容是一種重要的品質(zhì),它能夠幫助我們建立和諧的人際關(guān)系。如何提高學(xué)習(xí)效率是學(xué)生們共同面臨的挑戰(zhàn)。下面是一些行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)家觀點(diǎn)和見(jiàn)解,相信會(huì)對(duì)大家有所幫助。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇一
4、制定人工費(fèi)管控思路及方案,監(jiān)督薪酬等費(fèi)用使用的管理;。
5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況,擬定年度人工費(fèi)總預(yù)算,月度薪資預(yù)算,并嚴(yán)格管控;。
6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;。
7、制定績(jī)效考核方案,并監(jiān)督實(shí)施。
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;。
2、良好的溝通表達(dá)能力,抗壓能力強(qiáng),能熟練操作常用的辦公軟件。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇二
職責(zé):
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;。
7、完善薪資福利管理制度,做好人力資源成本監(jiān)控;。
8、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;。
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作安排。
任職資格。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);。
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;。
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);。
6、積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇三
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作;
12、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào);
14、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì);
16、協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;
19、《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施;
20、培訓(xùn)各部門(mén)各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能,站在人力資源的角度管理下屬;
22、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)公司性質(zhì)各類(lèi)會(huì)議的會(huì)議記錄,并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;
23、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾。
第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的方針、政策、法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第二條全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門(mén)管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門(mén)員工,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第四條對(duì)上級(jí)下達(dá)給本部門(mén)的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表?yè)P(yáng)先進(jìn)、帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門(mén)員工隊(duì)伍的建設(shè)。
第五條抓好員工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況。合理安排使用管理人員,發(fā)現(xiàn)人才,及時(shí)提出管理人員調(diào)整意見(jiàn)。
第六條組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
第七條根據(jù)用人計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
第八條按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況,制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。
第九條按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。
第十條負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。
2、制定、推行與修訂“員工手冊(cè)”和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度;
4、調(diào)查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件和勞務(wù)糾紛;
5、制定人力資源招聘調(diào)配、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;
6、組織督助各部門(mén)各種工作計(jì)劃、工作流程、規(guī)章制度的編制并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
7、綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文??;
8、負(fù)責(zé)出入廠管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護(hù)和異常事件的報(bào)告、監(jiān)控;
9、負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔及維護(hù);
10、負(fù)責(zé)員工食堂管理。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇四
人力資源部長(zhǎng)負(fù)責(zé)建立積極有效的激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)氛圍的營(yíng)造,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性以適應(yīng)公司未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)。以下是本站小編整理的人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)范圍。
職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定所在部門(mén)的人力資源規(guī)劃;。
3、及時(shí)完成人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;。
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;。
5、推進(jìn)所在bu的企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;。
6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;。
2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn),人事管理部長(zhǎng)級(jí)5年以上工作經(jīng)驗(yàn);。
3、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;。
4、積極主動(dòng),具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。
職責(zé):
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等。
規(guī)章制度。
實(shí)施細(xì)則,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實(shí)施招聘工作。
4、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施、考核。
5、組織員工考勤、績(jī)效考核、社保工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、考評(píng)結(jié)果,經(jīng)核準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。
6、審批經(jīng)核準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲,并安排執(zhí)行。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
8、收集相關(guān)數(shù)據(jù),分析公司人事、勞資信息。
9、與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、公司交辦的其他事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、有藥企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職責(zé):
2、根據(jù)公司發(fā)展重點(diǎn)推動(dòng)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。
3、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;。
4、定期組織、策劃活動(dòng),組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);。
2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。
4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
5、有良好的文字功底,熟練使用各類(lèi)辦公軟件。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇五
職責(zé):
3.負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎(jiǎng)金分配方案的審核,并提出建議;。
4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;。
5.全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊,并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;。
6.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作;。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求:
4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇六
職責(zé):
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實(shí)施招聘工作。
4、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施、考核。
5、組織員工考勤、績(jī)效考核、社保工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、考評(píng)結(jié)果,經(jīng)核準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。
6、審批經(jīng)核準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲,并安排執(zhí)行。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
8、收集相關(guān)數(shù)據(jù),分析公司人事、勞資信息。
9、與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、公司交辦的其他事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、有藥企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇七
1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標(biāo);。
2、全面強(qiáng)化肥料事業(yè)部招聘體系,制定人員招聘計(jì)劃,滿足人才需求;。
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施落地;配團(tuán)要求,搭建培訓(xùn)體系。
4、完善肥料事業(yè)部績(jī)效管理體系,按集團(tuán)要求推行績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、績(jī)效兩表等績(jī)效管理工作。
5、推動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;。
6、與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等。
崗位要求:
2.熟練掌握人力資源六大模塊管理工作,具備全面的人力資源類(lèi)相關(guān)知識(shí);。
3.具有靈活應(yīng)變的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,能有效整合和管理內(nèi)外部資源;。
4.具團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作意識(shí)、良好溝通能力。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇八
1、主持人力資源部日常工作。
2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。
5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。
6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。
7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。
8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。
9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。
10、負(fù)責(zé)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作。
11、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作。
12、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門(mén)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇九
1.根據(jù)嘉士伯及重啤的企業(yè)文化內(nèi)容和要求,負(fù)責(zé)組織工廠內(nèi)部企業(yè)文化宣傳、推廣、落地。
2.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展工廠層面的企業(yè)文化主題活動(dòng),制定并實(shí)施文化踐行方案,確保文化宣傳與實(shí)際生產(chǎn)的關(guān)聯(lián)性。
3.為了鼓勵(lì)先進(jìn)員工,根據(jù)總部下發(fā)的政策,組織評(píng)選表彰必贏文化先鋒。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇十
3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;。
4、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;。
5、人才庫(kù)的建設(shè)與維護(hù);。
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等;。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇十一
職責(zé):
依據(jù)院總體需要負(fù)責(zé)定崗、定編工作。
負(fù)責(zé)相關(guān)人員招聘工作。
負(fù)責(zé)人員工資、績(jī)效工資核定工作。
負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)一金”及相關(guān)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金核定工作。
負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作。
負(fù)責(zé)員工出勤考核工作。
負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。
負(fù)責(zé)相關(guān)人事政策落實(shí)工作。
負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)人員晉級(jí)工作。
主任條件:
1、45歲以下,研究生以上學(xué)歷。
2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(5年以上)。
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。
4、忠誠(chéng)度高,堅(jiān)持原則,自律性強(qiáng)。
5、了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點(diǎn),有較強(qiáng)的理解問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力。
6、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與溝通能力。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇十二
(1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;。
2、招聘招聘選拔與配置:
3、員工關(guān)系:
(1)人事檔案管理(包括人事檔案勞動(dòng)合同等)。
(2)辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移及員工面談,發(fā)布人事任命。
(3)負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定、修改和編寫(xiě)工作;。
5、oa后臺(tái)管理及流程設(shè)定,請(qǐng)銷(xiāo)假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調(diào)整,考勤、工資核算;。
6、社保、公積金、用工備案的辦理,及各項(xiàng)費(fèi)用申報(bào)及發(fā)票索要;。
7、月度主題活動(dòng)及人文關(guān)懷的策劃及組織開(kāi)展,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的落地。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇十三
4、 負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)組建與管理;
6、 負(fù)責(zé)教職員工各項(xiàng)合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作;
7、 根據(jù)年度工作計(jì)劃編列部門(mén)預(yù)算并保證人力成本合理化;
9、 應(yīng)急性勞工事件處理,員工離職解聘協(xié)商談判等;
10、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇十四
性別:男身高:176。
婚姻狀況:未婚籍貫:金華。
政治面貌:群眾目前所在地:義烏。
?求職意向。
期望職位:pmc/計(jì)劃經(jīng)理計(jì)劃管理顧問(wèn)。
職位類(lèi)型:全職工作地點(diǎn):義烏市。
?工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)歷:
所在公司:科技有限公司。
工作職位:計(jì)劃部長(zhǎng)。
工作描敘:1.負(fù)責(zé)推進(jìn)計(jì)劃運(yùn)作體系及組織架構(gòu)的建立和完善2.結(jié)合工廠實(shí)際狀況制定合理的'pmc運(yùn)作流程與作業(yè)模式3.領(lǐng)導(dǎo)和組織計(jì)劃部門(mén)的全面工作,通過(guò)持續(xù)改進(jìn)達(dá)成各項(xiàng)質(zhì)量目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)4.推動(dòng)及協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)的工作進(jìn)度和銜接,協(xié)助開(kāi)發(fā)部做好bom、工藝路線的整理和編制5.銷(xiāo)售計(jì)劃的評(píng)審及各生產(chǎn)工廠產(chǎn)能負(fù)荷的分析并制定生產(chǎn)分配策略6.供應(yīng)商產(chǎn)能、交期、品質(zhì)、模具等異常的管理與跟進(jìn),以確保物料配套供應(yīng)的平衡7.組織分析生產(chǎn)計(jì)劃未達(dá)成原因,審核并組織落實(shí)解決方案8.倉(cāng)庫(kù)的全局規(guī)劃,及相關(guān)管理機(jī)制的監(jiān)督9.組織倉(cāng)庫(kù)的盤(pán)點(diǎn)工作,掌握庫(kù)存的動(dòng)態(tài)變化,審核呆滯物品的處理方案(產(chǎn)品:電機(jī)、控制器)。
?教育背景。
最高學(xué)歷:大專(zhuān)畢業(yè)院校:
第一外語(yǔ):英語(yǔ)水平:普通。
計(jì)算機(jī)能力:精通其它能力:
所獲證書(shū):
教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
畢業(yè)時(shí)間:1999-9--2002-7。
畢業(yè)院校:江西大宇專(zhuān)修學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè):工商企業(yè)管理。
獲得學(xué)歷:高中。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇十五
人力資源部長(zhǎng)負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性。下面是本站小編整理的人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)。
1.全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù):負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)。
勞動(dòng)合同。
與保險(xiǎn)管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作;負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流。
2.協(xié)助人力資源總監(jiān)對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作,提出方案并具體實(shí)施。
3.主導(dǎo)擬訂和完善本部門(mén)歸口管理工作的制度及流程,并貫徹落實(shí)。
4.審核人資各項(xiàng)計(jì)劃和費(fèi)用及方案。
5.主導(dǎo)、監(jiān)督開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)等工作。
6.監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗,確保人崗匹配。
7.審核、檢查集團(tuán)在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作。
8.督促每年度向人社局申報(bào)不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)制。
9.主導(dǎo)員工各項(xiàng)重要調(diào)查、座談會(huì)議。
10.精通最新勞資政策,法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí),提交管理建議。
11.接受客戶、勞動(dòng)稽查人員及其他單位的社會(huì)責(zé)任審查(eicc、csr)并提前做好審核部署。
12.處理好與外部有關(guān)各政府部門(mén)、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。
13.督促員工滿意度調(diào)查、匯總、分析,并主持會(huì)議形成改善意見(jiàn),追蹤執(zhí)行結(jié)果。
14.部門(mén)人力資源日常管理工作。
職責(zé):
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;。
7、完善薪資福利管理制度,做好人力資源成本監(jiān)控;。
8、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;。
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作安排。
任職資格。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);。
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;。
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);。
6、積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。
職責(zé):
1、擬定、監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度。
2、實(shí)施公司定編定員管理,審核人員招聘計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)建立員工成長(zhǎng)與發(fā)展體系,實(shí)施技能管理。
4、負(fù)責(zé)建立完善的績(jī)效管理和薪酬管理體系。
5、規(guī)避人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛處理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、負(fù)責(zé)落實(shí)公司信息化管理方案,組織落實(shí)信息化軟硬件管理。
9、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、五年以上管理經(jīng)驗(yàn)、三年以上汽車(chē)零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家法律、法律要求。
4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、文字寫(xiě)作能力,執(zhí)行力。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇十六
3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)與薪酬管理工作;
4、負(fù)責(zé)員工招聘與培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)員工技能鑒定與職稱(chēng)評(píng)定工作;
6、負(fù)責(zé)公司中層干部管理工作;
7、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作;
8、負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理工作;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇十七
4、制定人工費(fèi)管控思路及方案,監(jiān)督薪酬等費(fèi)用使用的管理;。
5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況,擬定年度人工費(fèi)總預(yù)算,月度薪資預(yù)算,并嚴(yán)格管控;。
6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;。
7、制定績(jī)效考核方案,并監(jiān)督實(shí)施。
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;。
2、良好的溝通表達(dá)能力,抗壓能力強(qiáng),能熟練操作常用的辦公軟件。
篇二。
3.組織績(jī)效、薪資和員工關(guān)系管理等各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作;。
4.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計(jì);。
5.指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量;處理公司管理過(guò)程整中的人事問(wèn)題;。
6.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);。
職位要求:
1.整理調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)框架與各部門(mén)崗位設(shè)置;。
2.不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;。
3.組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì);。
4.安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展,對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;。
5.與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向。
篇三。
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè);參與公司重大人事問(wèn)題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行:制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,并組織實(shí)施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū),并提出合理的人員配置方案;不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù):負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作;負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流.
4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理:負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員;負(fù)責(zé)控制本部門(mén)預(yù)算,降低費(fèi)用成本。
5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇十八
1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標(biāo);。
2、全面強(qiáng)化肥料事業(yè)部招聘體系,制定人員招聘計(jì)劃,滿足人才需求;。
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施落地;配團(tuán)要求,搭建培訓(xùn)體系。
4、完善肥料事業(yè)部績(jī)效管理體系,按集團(tuán)要求推行績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、績(jī)效兩表等績(jī)效管理工作。
5、推動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;。
6、與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等。
崗位要求:
2.熟練掌握人力資源六大模塊管理工作,具備全面的人力資源類(lèi)相關(guān)知識(shí);。
3.具有靈活應(yīng)變的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,能有效整合和管理內(nèi)外部資源;。
4.具團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作意識(shí)、良好溝通能力。
篇二。
2、引導(dǎo)建設(shè)和健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源制度;。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;。
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有親和力;。
5、熟練使用各種辦公軟件,如excel、word、ppt等;。
篇三。
1、組織編制、落實(shí)公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,健全公司人事檔案系統(tǒng)。根據(jù)公司內(nèi)、外部發(fā)展環(huán)境的變化及時(shí)修訂、完善相關(guān)制度及章程。
2、完成人事統(tǒng)計(jì)報(bào)告分析與管理工作。根據(jù)公司管理需要和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃全面設(shè)計(jì)組織機(jī)構(gòu)和崗位配置,明確各崗位職權(quán),編制科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃,做好人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和評(píng)估工作。
3、落實(shí)集團(tuán)和公司規(guī)定的薪酬福利體系及績(jī)效管理體系。
4、擬訂公司人員培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核、評(píng)估。
5、協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好多種模式用工關(guān)系的管理。
6、負(fù)責(zé)公司部門(mén)間工作的協(xié)調(diào)和督導(dǎo)考核,加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,
2、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、親和力高、抗壓能力強(qiáng);。
3、具有系統(tǒng)人力資源體系思路及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇十九
9、大力開(kāi)展各項(xiàng)文化活動(dòng)生活,促進(jìn)和諧員工關(guān)系的發(fā)展,提升公司的凝聚力。
任職要求。
1、人力資源或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;。
2、有五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),所在企業(yè)1000人以上的規(guī)模;。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;。
8、有餐飲行業(yè)或集團(tuán)連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇二十
1.為滿足工廠的人才需求,根據(jù)公司人才會(huì)議工作計(jì)劃,定期對(duì)工廠內(nèi)的各級(jí)別員工進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。
2.為打造工廠優(yōu)秀的人才梯隊(duì),對(duì)盤(pán)點(diǎn)出的各梯隊(duì)后備人員進(jìn)行制定培養(yǎng)計(jì)劃,并跟蹤實(shí)施。
3.為提升本部門(mén)員工的競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行多崗位技能培訓(xùn)。
您可能關(guān)注的文檔
- 2023年家長(zhǎng)寫(xiě)給初中孩子的一封信(模板11篇)
- 2023年家長(zhǎng)寫(xiě)給孩子的一封信小學(xué)(通用9篇)
- 生產(chǎn)組長(zhǎng)的崗位職責(zé)和權(quán)限(通用10篇)
- 最新公司做錯(cuò)事道歉信怎么寫(xiě)(模板15篇)
- 2023年企業(yè)行政管理崗位職責(zé)(匯總13篇)
- 包裝設(shè)計(jì)師職業(yè)概述 包裝設(shè)計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃(十四篇)
- 2023年轉(zhuǎn)業(yè)士官行政介紹信 轉(zhuǎn)業(yè)士官安置介紹信(九篇)
- 婚姻道歉信 結(jié)婚道歉信(四篇)
- 最新向同學(xué)的道歉信(優(yōu)秀17篇)
- 最新對(duì)大自然的道歉信(優(yōu)質(zhì)17篇)
- 探索平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)的重要性(匯總14篇)
- 平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)體會(huì)與收獲大全(20篇)
- 平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)的實(shí)用指南(熱門(mén)18篇)
- 免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版模板(優(yōu)秀12篇)
- 個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版免費(fèi)模板推薦(通用20篇)
- 免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版制作教程(模板17篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)(通用23篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)的重要性范文(19篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)的核心要點(diǎn)(專(zhuān)業(yè)16篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)的申請(qǐng)流程(熱門(mén)18篇)
- 法制教育講座心得體會(huì)大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作總結(jié)與計(jì)劃(模板18篇)
- 教學(xué)秘書(shū)的工作總結(jié)案例(專(zhuān)業(yè)13篇)
- 教師的超市工作總結(jié)與計(jì)劃(精選18篇)
- 單位趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)總結(jié)(模板21篇)
- 禮品店創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的重要性(實(shí)用16篇)
- 消防隊(duì)月度工作總結(jié)報(bào)告(熱門(mén)18篇)
- 工藝技術(shù)員工作總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)
- 大學(xué)學(xué)生會(huì)秘書(shū)處工作總結(jié)(模板22篇)
- 醫(yī)院科秘書(shū)工作總結(jié)(專(zhuān)業(yè)14篇)
相關(guān)文檔
-
2023年
人 力 資 源 實(shí)習(xí)周記范文人 力 資 源 實(shí)習(xí)周記(匯總9篇)41下載數(shù) 842閱讀數(shù) -
最新
人 力 資 源 個(gè)人 工作總結(jié)報(bào)告人 力 資 源 工作總結(jié)(優(yōu)秀12篇)16下載數(shù) 969閱讀數(shù) -
最新
人 力 資 源 (實(shí)用14篇)49下載數(shù) 262閱讀數(shù) -
2023年
人 力 資 源 部離職 離職人 力 資 源 意見(jiàn)(八篇)21下載數(shù) 152閱讀數(shù) -
2023年
人 力 資 源 培訓(xùn)計(jì)劃方案目的人 力 資 源 培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)(6篇)26下載數(shù) 927閱讀數(shù) -
最新國(guó)航
人 力 資 源 國(guó)航人 力 資 源 部招聘(五篇)20下載數(shù) 930閱讀數(shù) -
人 力 資 源 局接收函(五篇)36下載數(shù) 784閱讀數(shù) -
人 力 資 源 部門(mén)職責(zé)簡(jiǎn)單描述人 力 資 源 部部門(mén)職責(zé)(13篇)22下載數(shù) 117閱讀數(shù) -
人 力 資 源 組織結(jié)構(gòu)圖格力 人 力 資 源 部門(mén)結(jié)構(gòu)圖(五篇)15下載數(shù) 767閱讀數(shù) -
人 力 資 源 部工作規(guī)劃人 力 資 源 部工作規(guī)劃ppt(五篇)48下載數(shù) 639閱讀數(shù)