最新人力資源部主任的主要職責(zé)(優(yōu)質(zhì)20篇)

總結(jié)是對(duì)我們成長(zhǎng)道路上的腳步進(jìn)行記錄和總結(jié)的必要手段。設(shè)置可量化的目標(biāo)，可以幫助我們更好地提高自己。寬容是一種重要的品質(zhì)，它能夠幫助我們建立和諧的人際關(guān)系。如何提高學(xué)習(xí)效率是學(xué)生們共同面臨的挑戰(zhàn)。下面是一些行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)家觀點(diǎn)和見(jiàn)解，相信會(huì)對(duì)大家有所幫助。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇一

4、制定人工費(fèi)管控思路及方案，監(jiān)督薪酬等費(fèi)用使用的管理;。

5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，擬定年度人工費(fèi)總預(yù)算，月度薪資預(yù)算，并嚴(yán)格管控;。

6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;。

7、制定績(jī)效考核方案，并監(jiān)督實(shí)施。

任職資格：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;。

2、良好的溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，能熟練操作常用的辦公軟件。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇二

職責(zé)：

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;。

7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控;。

8、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;。

9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作安排。

任職資格。

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);。

3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;。

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);。

6、積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇三

9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作；

12、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)；

14、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì)；

16、協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定；

19、《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施；

20、培訓(xùn)各部門(mén)各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

22、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)公司性質(zhì)各類(lèi)會(huì)議的會(huì)議記錄，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；

23、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾。

第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的方針、政策、法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二條全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

第三條組織本部門(mén)管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門(mén)員工，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第四條對(duì)上級(jí)下達(dá)給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)、帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)員工隊(duì)伍的建設(shè)。

第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)提出管理人員調(diào)整意見(jiàn)。

第六條組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

第七條根據(jù)用人計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

第八條按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況，制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

第九條按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。

第十條負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作；負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。

2、制定、推行與修訂“員工手冊(cè)”和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度；

4、調(diào)查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件和勞務(wù)糾紛；

5、制定人力資源招聘調(diào)配、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施；

6、組織督助各部門(mén)各種工作計(jì)劃、工作流程、規(guī)章制度的編制并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；

7、綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文??；

8、負(fù)責(zé)出入廠管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護(hù)和異常事件的報(bào)告、監(jiān)控；

9、負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔及維護(hù)；

10、負(fù)責(zé)員工食堂管理。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇四

人力資源部長(zhǎng)負(fù)責(zé)建立積極有效的激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)氛圍的營(yíng)造，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性以適應(yīng)公司未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)。以下是本站小編整理的人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)范圍。

職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在部門(mén)的人力資源規(guī)劃;。

3、及時(shí)完成人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;。

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;。

5、推進(jìn)所在bu的企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;。

6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

任職資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;。

2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，人事管理部長(zhǎng)級(jí)5年以上工作經(jīng)驗(yàn);。

3、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;。

4、積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

職責(zé)：

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等。

規(guī)章制度。

實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實(shí)施招聘工作。

4、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施、考核。

5、組織員工考勤、績(jī)效考核、社保工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、考評(píng)結(jié)果，經(jīng)核準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。

6、審批經(jīng)核準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲，并安排執(zhí)行。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

8、收集相關(guān)數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資信息。

9、與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

10、公司交辦的其他事務(wù)。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、有藥企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職責(zé)：

2、根據(jù)公司發(fā)展重點(diǎn)推動(dòng)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。

3、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;。

4、定期組織、策劃活動(dòng)，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：

1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);。

2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。

4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

5、有良好的文字功底，熟練使用各類(lèi)辦公軟件。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇五

職責(zé)：

3.負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎(jiǎng)金分配方案的審核，并提出建議;。

4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;。

5.全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;。

6.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作;。

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

任職要求：

4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實(shí)施招聘工作。

4、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施、考核。

5、組織員工考勤、績(jī)效考核、社保工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、考評(píng)結(jié)果，經(jīng)核準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。

6、審批經(jīng)核準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲，并安排執(zhí)行。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

8、收集相關(guān)數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資信息。

9、與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

10、公司交辦的其他事務(wù)。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、有藥企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇七

1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標(biāo);。

2、全面強(qiáng)化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計(jì)劃，滿足人才需求;。

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施落地;配團(tuán)要求，搭建培訓(xùn)體系。

4、完善肥料事業(yè)部績(jī)效管理體系，按集團(tuán)要求推行績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、績(jī)效兩表等績(jī)效管理工作。

5、推動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;。

6、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等。

崗位要求：

2.熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類(lèi)相關(guān)知識(shí);。

3.具有靈活應(yīng)變的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合和管理內(nèi)外部資源;。

4.具團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作意識(shí)、良好溝通能力。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇八

1、主持人力資源部日常工作。

2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。

7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。

8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。

9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

10、負(fù)責(zé)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作。

11、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作。

12、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門(mén)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇九

1.根據(jù)嘉士伯及重啤的企業(yè)文化內(nèi)容和要求，負(fù)責(zé)組織工廠內(nèi)部企業(yè)文化宣傳、推廣、落地。

2.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展工廠層面的企業(yè)文化主題活動(dòng)，制定并實(shí)施文化踐行方案，確保文化宣傳與實(shí)際生產(chǎn)的關(guān)聯(lián)性。

3.為了鼓勵(lì)先進(jìn)員工，根據(jù)總部下發(fā)的政策，組織評(píng)選表彰必贏文化先鋒。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇十

3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;。

4、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;。

5、人才庫(kù)的建設(shè)與維護(hù);。

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等;。

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇十一

職責(zé)：

依據(jù)院總體需要負(fù)責(zé)定崗、定編工作。

負(fù)責(zé)相關(guān)人員招聘工作。

負(fù)責(zé)人員工資、績(jī)效工資核定工作。

負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)一金”及相關(guān)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金核定工作。

負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作。

負(fù)責(zé)員工出勤考核工作。

負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。

負(fù)責(zé)相關(guān)人事政策落實(shí)工作。

負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)人員晉級(jí)工作。

主任條件：

1、45歲以下，研究生以上學(xué)歷。

2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(5年以上)。

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。

4、忠誠(chéng)度高，堅(jiān)持原則，自律性強(qiáng)。

5、了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點(diǎn)，有較強(qiáng)的理解問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力。

6、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與溝通能力。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇十二

(1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;。

2、招聘招聘選拔與配置：

3、員工關(guān)系：

(1)人事檔案管理(包括人事檔案勞動(dòng)合同等)。

(2)辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移及員工面談，發(fā)布人事任命。

(3)負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定、修改和編寫(xiě)工作;。

5、oa后臺(tái)管理及流程設(shè)定，請(qǐng)銷(xiāo)假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調(diào)整，考勤、工資核算;。

6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項(xiàng)費(fèi)用申報(bào)及發(fā)票索要;。

7、月度主題活動(dòng)及人文關(guān)懷的策劃及組織開(kāi)展，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的落地。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇十三

4、 負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)組建與管理;

6、 負(fù)責(zé)教職員工各項(xiàng)合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作;

7、 根據(jù)年度工作計(jì)劃編列部門(mén)預(yù)算并保證人力成本合理化;

9、 應(yīng)急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;

10、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇十四

性別：男身高：176。

婚姻狀況：未婚籍貫：金華。

政治面貌：群眾目前所在地：義烏。

?求職意向。

期望職位：pmc/計(jì)劃經(jīng)理計(jì)劃管理顧問(wèn)。

職位類(lèi)型：全職工作地點(diǎn)：義烏市。

?工作經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷：

所在公司：科技有限公司。

工作職位：計(jì)劃部長(zhǎng)。

工作描敘：1.負(fù)責(zé)推進(jìn)計(jì)劃運(yùn)作體系及組織架構(gòu)的建立和完善2.結(jié)合工廠實(shí)際狀況制定合理的'pmc運(yùn)作流程與作業(yè)模式3.領(lǐng)導(dǎo)和組織計(jì)劃部門(mén)的全面工作，通過(guò)持續(xù)改進(jìn)達(dá)成各項(xiàng)質(zhì)量目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)4.推動(dòng)及協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)的工作進(jìn)度和銜接，協(xié)助開(kāi)發(fā)部做好bom、工藝路線的整理和編制5.銷(xiāo)售計(jì)劃的評(píng)審及各生產(chǎn)工廠產(chǎn)能負(fù)荷的分析并制定生產(chǎn)分配策略6.供應(yīng)商產(chǎn)能、交期、品質(zhì)、模具等異常的管理與跟進(jìn)，以確保物料配套供應(yīng)的平衡7.組織分析生產(chǎn)計(jì)劃未達(dá)成原因，審核并組織落實(shí)解決方案8.倉(cāng)庫(kù)的全局規(guī)劃，及相關(guān)管理機(jī)制的監(jiān)督9.組織倉(cāng)庫(kù)的盤(pán)點(diǎn)工作，掌握庫(kù)存的動(dòng)態(tài)變化，審核呆滯物品的處理方案（產(chǎn)品：電機(jī)、控制器）。

?教育背景。

最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)院校：

第一外語(yǔ)：英語(yǔ)水平：普通。

計(jì)算機(jī)能力：精通其它能力：

所獲證書(shū)：

教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

畢業(yè)時(shí)間：1999-9--2002-7。

畢業(yè)院校：江西大宇專(zhuān)修學(xué)院。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)：工商企業(yè)管理。

獲得學(xué)歷：高中。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇十五

人力資源部長(zhǎng)負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性。下面是本站小編整理的人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)。

1.全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

勞動(dòng)合同。

與保險(xiǎn)管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作;負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流。

2.協(xié)助人力資源總監(jiān)對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并具體實(shí)施。

3.主導(dǎo)擬訂和完善本部門(mén)歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實(shí)。

4.審核人資各項(xiàng)計(jì)劃和費(fèi)用及方案。

5.主導(dǎo)、監(jiān)督開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)等工作。

6.監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗，確保人崗匹配。

7.審核、檢查集團(tuán)在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作。

8.督促每年度向人社局申報(bào)不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)制。

9.主導(dǎo)員工各項(xiàng)重要調(diào)查、座談會(huì)議。

10.精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)，提交管理建議。

11.接受客戶、勞動(dòng)稽查人員及其他單位的社會(huì)責(zé)任審查(eicc、csr)并提前做好審核部署。

12.處理好與外部有關(guān)各政府部門(mén)、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。

13.督促員工滿意度調(diào)查、匯總、分析，并主持會(huì)議形成改善意見(jiàn)，追蹤執(zhí)行結(jié)果。

14.部門(mén)人力資源日常管理工作。

職責(zé)：

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;。

7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控;。

8、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;。

9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作安排。

任職資格。

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);。

3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;。

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);。

6、積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。

職責(zé)：

1、擬定、監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度。

2、實(shí)施公司定編定員管理，審核人員招聘計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)建立員工成長(zhǎng)與發(fā)展體系，實(shí)施技能管理。

4、負(fù)責(zé)建立完善的績(jī)效管理和薪酬管理體系。

5、規(guī)避人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛處理。

6、安全、治安管理。

7、日常行政管理。

8、負(fù)責(zé)落實(shí)公司信息化管理方案，組織落實(shí)信息化軟硬件管理。

9、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、五年以上管理經(jīng)驗(yàn)、三年以上汽車(chē)零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家法律、法律要求。

4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、文字寫(xiě)作能力，執(zhí)行力。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇十六

3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)與薪酬管理工作；

4、負(fù)責(zé)員工招聘與培訓(xùn)工作；

5、負(fù)責(zé)員工技能鑒定與職稱(chēng)評(píng)定工作；

6、負(fù)責(zé)公司中層干部管理工作；

7、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；

8、負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理工作；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇十七

4、制定人工費(fèi)管控思路及方案，監(jiān)督薪酬等費(fèi)用使用的管理;。

5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，擬定年度人工費(fèi)總預(yù)算，月度薪資預(yù)算，并嚴(yán)格管控;。

6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;。

7、制定績(jī)效考核方案，并監(jiān)督實(shí)施。

任職資格：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;。

2、良好的溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，能熟練操作常用的辦公軟件。

篇二。

3.組織績(jī)效、薪資和員工關(guān)系管理等各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作;。

4.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計(jì);。

5.指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量;處理公司管理過(guò)程整中的人事問(wèn)題;。

6.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);。

職位要求：

1.整理調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)框架與各部門(mén)崗位設(shè)置;。

2.不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;。

3.組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì);。

4.安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;。

5.與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向。

篇三。

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè);參與公司重大人事問(wèn)題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案;不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見(jiàn)。

3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作;負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員;負(fù)責(zé)控制本部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇十八

1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標(biāo);。

2、全面強(qiáng)化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計(jì)劃，滿足人才需求;。

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施落地;配團(tuán)要求，搭建培訓(xùn)體系。

4、完善肥料事業(yè)部績(jī)效管理體系，按集團(tuán)要求推行績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、績(jī)效兩表等績(jī)效管理工作。

5、推動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;。

6、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等。

崗位要求：

2.熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類(lèi)相關(guān)知識(shí);。

3.具有靈活應(yīng)變的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合和管理內(nèi)外部資源;。

4.具團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作意識(shí)、良好溝通能力。

篇二。

2、引導(dǎo)建設(shè)和健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源制度;。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;。

4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有親和力;。

5、熟練使用各種辦公軟件，如excel、word、ppt等;。

篇三。

1、組織編制、落實(shí)公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，健全公司人事檔案系統(tǒng)。根據(jù)公司內(nèi)、外部發(fā)展環(huán)境的變化及時(shí)修訂、完善相關(guān)制度及章程。

2、完成人事統(tǒng)計(jì)報(bào)告分析與管理工作。根據(jù)公司管理需要和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃全面設(shè)計(jì)組織機(jī)構(gòu)和崗位配置，明確各崗位職權(quán)，編制科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃，做好人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和評(píng)估工作。

3、落實(shí)集團(tuán)和公司規(guī)定的薪酬福利體系及績(jī)效管理體系。

4、擬訂公司人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核、評(píng)估。

5、協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好多種模式用工關(guān)系的管理。

6、負(fù)責(zé)公司部門(mén)間工作的協(xié)調(diào)和督導(dǎo)考核，加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，

2、形象氣質(zhì)佳，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、親和力高、抗壓能力強(qiáng);。

3、具有系統(tǒng)人力資源體系思路及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇十九

9、大力開(kāi)展各項(xiàng)文化活動(dòng)生活，促進(jìn)和諧員工關(guān)系的發(fā)展，提升公司的凝聚力。

任職要求。

1、人力資源或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;。

2、有五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，所在企業(yè)1000人以上的規(guī)模;。

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;。

8、有餐飲行業(yè)或集團(tuán)連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇二十

1.為滿足工廠的人才需求，根據(jù)公司人才會(huì)議工作計(jì)劃，定期對(duì)工廠內(nèi)的各級(jí)別員工進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。

2.為打造工廠優(yōu)秀的人才梯隊(duì)，對(duì)盤(pán)點(diǎn)出的各梯隊(duì)后備人員進(jìn)行制定培養(yǎng)計(jì)劃，并跟蹤實(shí)施。

3.為提升本部門(mén)員工的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行多崗位技能培訓(xùn)。