對于學習過程中的錯誤和失敗,我們應該總結(jié)教訓并從中吸取經(jīng)驗,以避免再次犯同樣的錯誤。在進行總結(jié)之前,先對所要總結(jié)的內(nèi)容進行分類和整理,以便更好地進行梳理和歸納。接下來是一些優(yōu)秀范文的摘錄和說明,希望能對您的總結(jié)寫作有所幫助。
人力資源工作職責及權(quán)限篇一
1、編制各車間的月、周生產(chǎn)計劃,并下發(fā)生產(chǎn)指令給各車間。
2、在生產(chǎn)過程當中,及時獲取生產(chǎn)數(shù)據(jù)及信息。對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計及分析。
4.對生產(chǎn)過程中存在的問題,要進行協(xié)調(diào)、平衡、調(diào)度,并跟蹤監(jiān)控各車間生產(chǎn)進度和生產(chǎn)現(xiàn)場的物流動態(tài)。
人力資源工作職責及權(quán)限篇二
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施,建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。
2、人力資源制度:擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程,宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。
3、定崗定編與招聘調(diào)配:會同相關(guān)部門設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責、人員編制,指導編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。
4、培訓培養(yǎng):制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力。
5、績效管理:設(shè)計績效管理工具,會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力。
6、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案,有效激勵員工。
7、骨干管理:協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊,為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。
宣傳、貫徹公司價值理念,對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵,對違反公司價值觀的行為實施處罰。
人力資源工作職責及權(quán)限篇三
1.負責公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實,建立適應公司的人力資源管理制度和流程。
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計劃方案。
3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、年度工作計劃,保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展。
5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設(shè),培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。
6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,營造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過企業(yè)文化活動和理念的宣導,提升員工的凝聚力與工作積極性,提升員工對公司的認可度與歸屬感。
人力資源工作職責及權(quán)限篇四
3、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對做初步篩選;。
4、通過各種快速尋訪候選人,進行初步和評估;。
5、人才庫的建設(shè)與維護;。
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等;。
7、完成上級領(lǐng)導安排的任務。
人力資源工作職責及權(quán)限篇五
3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃,落地及組織培訓、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設(shè),并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。
5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標,制定并管控商場人工成本預算,提升人效;。
6、統(tǒng)籌負責商場行政管理工作,制定并執(zhí)行年度行政工作計劃,如:會務管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等,提升管理效能降低行政管理費用。
7、維護、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會資源,提升企業(yè)影響力,構(gòu)建和諧社企工作。
8、根據(jù)績效考核結(jié)果,做好主動淘汰及員工激勵工作,及時分析制定相應的員工保留措施。
9、傳承、踐行公司企業(yè)文化,開展各類企業(yè)文化活動,提升員工敬業(yè)度,積極倡導商場廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件。
10、按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作。
11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源工作職責及權(quán)限篇六
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,并且維護招聘渠道;。
2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作;。
3、校園招聘工作的組織與實施;。
5、統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進行分析;。
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡要求,23—30歲,全日制大專以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;。
2、性別不限,一年以上招聘工作經(jīng)驗;。
3、有一定的公文寫作基礎(chǔ),會擬定各類崗位的招聘廣告;。
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用;。
5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強,勤勉敬業(yè),工作細致,具有團隊合作意識。
人力資源工作職責及權(quán)限篇七
建立并及時更新員工檔案,做好人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;。
負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進;。
協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突矛盾;。
組織公司團隊活動,增強員工之間的團結(jié)互助精神和公司凝聚力;。
及時傳達上級的指示和布置的工作任務,完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;。
嚴格遵守公司規(guī)定,履行與其工作崗位相應的保密職責。
負責每月考勤及薪酬統(tǒng)計,兼顧公司各類行政工作;。
人力資源工作職責及權(quán)限篇八
職責:
1、協(xié)助開展招聘工作:維護招聘渠道、電話邀約,面試接待,候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;
3、協(xié)助人力各類項目實施,支援團隊完成其他的相關(guān)工作。
崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源、管理類專業(yè);
2、保證至少可實習4個月,能上班3天以上;
3、抗壓力強,積極主動,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;
4、溝通表達佳,有英文基礎(chǔ);
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源工作職責及權(quán)限篇九
3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);。
4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;。
5、全面負責公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;。
6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約,做好求職者的接待和跟進工作;。
人力資源工作職責及權(quán)限篇十
3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;。
4、負責人員招聘工作的具體實施;。
5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。
6、負責統(tǒng)計、安排人員培訓,做好培訓記錄,收集培訓資料并存檔;。
7、負責定期進行員工滿意度調(diào)查,建立良好的溝通渠道;。
8、負責提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;。
9、負責人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;。
10、完成上級交辦的其他工作任務。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
人力資源工作職責及權(quán)限篇十一
崗位職責:
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的`活動;
5、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,有招聘經(jīng)驗更佳,歡迎優(yōu)秀應屆生;
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;
3、工作踏實認真,積極主動,執(zhí)行力強;
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源工作職責及權(quán)限篇十二
4、維護勞動關(guān)系,按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策,合法規(guī)避勞動雇傭風險;。
5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系,并實時更新和維護;。
6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;。
7、負責企業(yè)文化的建設(shè),活動組織、執(zhí)行;。
人力資源工作職責及權(quán)限篇十三
3、負責制定公司培訓計劃,負責培訓實施計劃,評估培訓效果;。
4、負責核定各個崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案;。
5、負責考勤管理和紀律監(jiān)察;。
6、負責管理員工關(guān)系,有效處理相關(guān)問題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。
人力資源工作職責及權(quán)限篇十四
3、每月制作工資報表,按時發(fā)放員工的'薪酬;。
4、每月個稅申報;。
5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析;。
6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務部門及人事負責人參考;。
7、提出薪酬合理化建議,協(xié)助進行薪酬設(shè)計與優(yōu)化;。
8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。
人力資源工作職責及權(quán)限篇十五
3、具體實施招聘工作,包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;。
4、建立、更新和維護人才儲備庫;。
5、負責員工的日常培訓,跟進培訓效果反饋,并提出改善建議;。
6、負責公司黨工團日常相關(guān)事務;。
7、完成上級交代的其他工作任務。
您可能關(guān)注的文檔
- 電商銷售員的崗位職責(大全18篇)
- 市場經(jīng)理(優(yōu)秀20篇)
- 2023年P(guān)HP崗位職責(精選18篇)
- 天貓運營經(jīng)理崗位職責(通用14篇)
- 現(xiàn)場預算員崗位職責表述怎么填(精選10篇)
- 信貸客戶經(jīng)理崗位職責描述(精選11篇)
- 文明出行倡議書400字(通用14篇)
- 行政的工作職責概述(精選9篇)
- php開發(fā)工程師工作職責(實用10篇)
- 最新高級web前端開發(fā)工程師的職責說明書(大全10篇)
- 學生會秘書處的職責和工作總結(jié)(專業(yè)17篇)
- 教育工作者分享故事的感悟(熱門18篇)
- 學生在大學學生會秘書處的工作總結(jié)大全(15篇)
- 行政助理的自我介紹(專業(yè)19篇)
- 職業(yè)顧問的職業(yè)發(fā)展心得(精選19篇)
- 法治興則民族興的實用心得體會(通用15篇)
- 教師在社區(qū)團委的工作總結(jié)(模板19篇)
- 教育工作者的社區(qū)團委工作總結(jié)(優(yōu)質(zhì)22篇)
- 體育教練軍訓心得體會(優(yōu)秀19篇)
- 學生軍訓心得體會范文(21篇)
- 青年軍訓第二天心得(實用18篇)
- 警察慰問春節(jié)虎年家屬的慰問信(優(yōu)秀18篇)
- 家屬慰問春節(jié)虎年的慰問信(實用20篇)
- 公務員慰問春節(jié)虎年家屬的慰問信(優(yōu)質(zhì)21篇)
- 植物生物學課程心得體會(專業(yè)20篇)
- 政府官員參與新冠肺炎疫情防控工作方案的重要性(匯總23篇)
- 大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽范文(18篇)
- 教育工作者行政工作安排范文(15篇)
- 編輯教學秘書的工作總結(jié)(匯總17篇)
- 學校行政人員行政工作職責大全(18篇)
相關(guān)文檔
-
人 力 資 源 心得體會分享(匯總17篇)37下載數(shù) 695閱讀數(shù) -
人 力 資 源 法務顧問范文(20篇)29下載數(shù) 365閱讀數(shù) -
人 力 資 源 總結(jié)精辟短句(優(yōu)秀18篇)31下載數(shù) 133閱讀數(shù) -
人 力 資 源 調(diào)查報告(匯總13篇)32下載數(shù) 834閱讀數(shù) -
人 力 資 源 轉(zhuǎn)正申請書(通用17篇)37下載數(shù) 643閱讀數(shù) -
人 力 資 源 畢業(yè)論文十(優(yōu)質(zhì)15篇)44下載數(shù) 439閱讀數(shù) -
最新
人 力 資 源 工作演講稿(大全16篇)45下載數(shù) 113閱讀數(shù) -
人 力 資 源 管理制度匯編(實用13篇)49下載數(shù) 612閱讀數(shù) -
2023年
人 力 資 源 制度改革(精選8篇)49下載數(shù) 150閱讀數(shù)