批量解除勞動合同的通知(優(yōu)秀19篇)

通過簽訂合同，雙方可以明確約定條款，避免糾紛和誤解的發(fā)生。編寫合同時，應(yīng)該考慮到各方的利益平衡和公平原則。一份完整、合規(guī)的合同可以提供給您作為參考，請仔細閱讀并根據(jù)自身情況進行修改。

批量解除勞動合同的通知篇一

甲、乙、丙、?。?/p>

根據(jù)考勤表顯示，__公司甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；乙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；丙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；丁(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今。你們的行為嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動合同。經(jīng)向工會甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；你們的行為嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動合同。經(jīng)向工會通知擬解除與你們勞動合同的理由，工會無不同意見。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項等法律規(guī)定，公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動合同。因與你們多次聯(lián)系，你們不來公司辦理辦理勞動合同解除手續(xù)，現(xiàn)依法以公告方式向你們送達解除勞動合同通知。

特此公告！

__有限公司。

批量解除勞動合同的通知篇二

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。

解除您的理由是：

1、過失性解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

您的勞動合同于________年____月____日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計_____元;

2、此種情形下：

公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。

公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

______年____月____日

批量解除勞動合同的通知篇三

xx有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條；迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的`；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

特此通知！

通知方（簽字）：xx。

xx年xx月xx日。

批量解除勞動合同的通知篇四

為加強船員黨費收繳管理，按照《中國共產(chǎn)黨章程》相關(guān)規(guī)定，根據(jù)船員中心實際情況，對船員黨費收繳工作規(guī)范如下：

一、船員在船期間。

2、船上不設(shè)黨支部的船員要在休假后利用到中心培訓(xùn)或其他機會，盡快將黨費交所在船員部門管理科，主管人員負責(zé)將其黨費繳納情況記入《遠洋船員黨員手冊》，并在《黨費收據(jù)》上簽字、蓋黨總支印章后交給船員個人保存。

二、船員公休期間。

休假船員要利用到中心培訓(xùn)或其他機會，將黨費交所在部門管理科，主管人員負責(zé)將其黨費繳納情況記入《遠洋船員黨員手冊》，并在《黨費收據(jù)》上簽字、蓋黨總支印章后交給船員個人保存。

居住外地的船員也可以將黨費委托他人代轉(zhuǎn)，船員上船前持《黨費收據(jù)》要求主管人員將繳費情況補錄入《遠洋船員黨員手冊》。

三、劃歸人事部的船員。

2、長期待派的船員每半年將黨費交黨群部黨工科，黨工科主管人員負責(zé)將其黨費繳納情況記入《遠洋船員黨員手冊》，并在《黨費收據(jù)》上簽字、蓋黨委印章后交給船員個人保存。

四、散派船員。

散派船員休假后要在上交管理費的同時自覺將欠繳的黨費補交給所在船員部門管理科，主管人員負責(zé)將其黨費繳納情況記入《遠洋船員黨員手冊》，并在《黨費收據(jù)》上簽字、蓋黨總支印章后交給船員個人保存。

五、相關(guān)要求。

2、對欠繳黨費臨近半年的船員，船員部門管理科/黨群部黨工科要及時予以提醒;。

3、船員上船前，船員部門管理科要檢查其黨費收繳情況，并提醒補交;。

5、黨群部將不定期在csis上抽查黨員交納黨費的記錄，并將執(zhí)行情況納入相關(guān)部門和責(zé)任人的績效考核范疇。

特此通知。

批量解除勞動合同的通知篇五

xxx先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

__有限公司

人力資源部

年 月 日

批量解除勞動合同的通知篇六

您于20______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于20______年___月___日解除與您簽訂的勞動合同：

a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；

b、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；

c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

g、勞動者被依法追究刑事責(zé)任；

j、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；k、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

請您于20______年___月___日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

特此通知。

______（用人單位蓋章）

20______年___月___日

批量解除勞動合同的通知篇七

______(先生、女土)：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人______月工資______元人民幣整。

甲方：______(簽字蓋章)。

日期：x年x月x日

批量解除勞動合同的通知篇八

（公司留存）。

【】先生/小姐：

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）。

解除您的理由是：

1.過失性解除。

（）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

（）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（）依法被追究刑事責(zé)任的。

2.非過失性解除。

（）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

您的勞動合同于【】年【】月【】日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事宜：

1.您薪資結(jié)算至【】年【】月【】日；計人民幣【】元；

2.此種情形下：

（）公司需要支付給您相當于【】個月工資的經(jīng)濟補償金，計人民幣【】元。

（）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1.?【】。

2.?【】。

3.【】。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

【】公司。

【】年【】月【】日。

本人在此確認：本人與公司已無任何勞動爭議及經(jīng)濟糾紛，并已收到《解除勞動合同通知書》一份。

員工簽名：

【】年【】月【】日。

（員工留存）。

【】先生/小姐：

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）。

解除您的理由是：

1.過失性解除。

（）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

（）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（）依法被追究刑事責(zé)任的。

2.非過失性解除。

（）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

您的勞動合同于【】年【】月【】日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事宜：

1.您薪資結(jié)算至【】年【】月【】日；計人民幣【】元；

2.此種情形下：

（）公司需要支付給您相當于【】個月工資的經(jīng)濟補償金，計人民幣【】元。

（）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1.【】。

2.【】。

3.?【】。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

【】公司。

【】年【】月【】日。

批量解除勞動合同的通知篇九

所屬部門：_______________。

因下列第_______________項原因，根據(jù)《救救孩子吧》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。

4、單位依法進行裁員;。

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;。

6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;。

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;。

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;。

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;。

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。

特此通知!

(公章或負責(zé)人簽字)：_______________。

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;。

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：_______________。

簽收人：_______________。

批量解除勞動合同的通知篇十

1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2、嚴重違反公司規(guī)章制度。

3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的'行為。

6、被依法追究刑事責(zé)任。

7、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、______

2、______

3、______

以上事宜完成后，于______年______月______日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知

______

____________年______月______日

批量解除勞動合同的通知篇十一

__：

__集團股份有限公司與你于年月日簽訂無固定期限勞動合同。你自年月日起未到指派的工作單位上班，截止至同年月日，連續(xù)曠工已超過天，你的行為已經(jīng)嚴重違反勞動紀律和用人單位及指派工作單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號文《職工違規(guī)違紀處理管理辦法》及指派工作單位的規(guī)章制度，并征求__集團股份有限公司工會的意見后，決定于年月日解除你與__集團股份有限公司于年月日簽訂的勞動合同。

特此通知。

__集團股份有限公司。

文檔為doc格式。

批量解除勞動合同的通知篇十二

所屬部門：_______________。

因下列第_______________項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。

4、單位依法進行裁員;。

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;。

6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;。

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;。

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;。

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;。

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。

特此通知!

(公章或負責(zé)人簽字)：_______________。

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;。

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：_______________。

簽收人：_______________。

批量解除勞動合同的通知篇十三

你與公司于?????年???月????日簽訂勞動合同。因你自??年?月?日至??年?月??日期間嚴重違反用人單位規(guī)章制度，既無正當理由連續(xù)曠工十五日以上而無法履行工作義務(wù)的情形?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟寧恒利金屬制品有限公司勞動紀律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從??年?月??日與你解除勞動合同關(guān)系，請你于???年?月??日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續(xù)，解除勞動合同手續(xù)辦理完畢后，公司支付下列款項：

1、至???年?月??日未結(jié)算工資人民幣????元；

2、依法我公司無需支付經(jīng)濟補償金；

3、依法我公司無需支付代通知金。

通知方：

年?????月????日。

批量解除勞動合同的通知篇十四

所屬部門：________________。

因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4、單位依法進行裁員；

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

6、嚴重違反單位的.規(guī)章制度；

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的；

12、員工已達退休年齡。

13、其它：________________________________。

您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元。

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。

特此通知！

（公章或負責(zé)人簽字）：

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：________________。

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

簽收人：________________。

批量解除勞動合同的通知篇十五

（員工工號：_______）：

你與___________公司于_______年_______月_______日簽訂/續(xù)訂的`勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《_______公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從_______年_______月_______日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

經(jīng)濟補償為________元，醫(yī)療補助費為________元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。

特此通知

___________公司

_______年_______月_______日

批量解除勞動合同的通知篇十六

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第__________(大寫)項情形，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;。

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。

甲方(蓋章)___________。

法定代表人(簽章)___________。

乙方(簽章)___________。

____年_____月_____日。

批量解除勞動合同的通知篇十七

（員工工號： ）：

你與aa公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

經(jīng)濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。

特此通知

_______________ 公司

____年______月______日

批量解除勞動合同的通知篇十八

______同志：

您于______年______?起就職于本公司。

現(xiàn)因下列第?項與第九項情形，你與我公司______年______?______?簽訂的為期______年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年______?______?解除，勞動關(guān)系同時解除。

1、經(jīng)當事?協(xié)商?致;。

2、勞動者在試?期內(nèi)被證明不符合錄?條件的;。

3、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;。

4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重?損害的;。

7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。

8、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原?作也不能從事由公司另?安排的?作;。

9、勞動者不能勝任?作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整?作崗位，仍不能勝任?作;。

11、法律、?政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于______年____?_____?前到您所在的單位辦理離職交接?續(xù)。

特此通知。

公司名稱(蓋章)__________________。

______年______?______?

批量解除勞動合同的通知篇十九

xx：

我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。

同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費用，培訓(xùn)費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。

特此通知

單位:xxx總經(jīng)理：xxx

xxxx年xx月xx日