行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(精選9篇)

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行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇一

3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;。

4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;。

5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵機制;。

行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇二

職責：

1.依據(jù)招聘計劃實施招聘;。

2.負責培訓計劃的實施與跟蹤;。

3.月度績效、薪酬核算;。

4.人事資料維護與更新;。

5.人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;。

7.負責銷售公司人員招聘工作;。

8.日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展;。

9.招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;。

10.能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

11.完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜。

任職要求：

1.全日制本科以上學歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);。

2.精通招聘與培訓;。

3.精通office辦公軟件;。

4.醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;。

5.形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。

行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇三

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

任職資格。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);。

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;。

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇四

1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

3、負責公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

7、完成臨時交辦的其他工作。

行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇五

2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;。

3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;。

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;。

5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;。

6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力;。

7、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);。

8、維護員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;。

9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

任職資格。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;。

2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制);。

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇六

1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進。

2)完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3)參與組織診斷的開展和實施。

4)負責公司高管任命公告管理工作。

2績效管理。

1)參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

2)負責各個層級的績效管理相關(guān)的培訓組織和實施工作。

3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結(jié)果。

4)負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

6)負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

7)負責晉升工作的組織和實施。

3項目激勵管理。

1)參與起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

2)與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

4上級交辦的其他事項。

行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇七

1、負責依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負責考核結(jié)果的跟進與應(yīng)用，為運營管理決策提供信息支持。

2、負責建立和完善公司內(nèi)部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結(jié)果匯總;負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構(gòu)甄選及建議。

3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。

4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。

任職資格。

1、?？萍耙陨蠈W歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;。

2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;。

3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;。

4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;。

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;。

7、能承受壓力，服從上級安排。

行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇八

職責：

負責公司業(yè)務(wù)崗位的簡歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作。

策劃并組織公司員工活動、員工福利。

負責公司內(nèi)部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化。

負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設(shè)。

配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓、績效考核，提成結(jié)算等工作。

協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作。

完成上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)。

要求：

我們希望你性格開朗大方，樂于溝通。

做事踏實仔細，有責任心。

有招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗及文案經(jīng)驗優(yōu)先。

如應(yīng)屆生學習能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教。

教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先。

行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇九

3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關(guān)協(xié)議的管理;。

4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;。

5、員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;。

6、負責新入職員工培訓，協(xié)助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;。

7、上級交代的其他相關(guān)事項。