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人力資源部門保密管理規(guī)定篇一
2、根據(jù)各部門的招聘需求,協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;
3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、定期與員工進(jìn)行工作面談,了解員工工作狀態(tài), 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
6、編制各類人事報(bào)表,提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),保留存檔相關(guān)記錄。
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;
8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險(xiǎn)基金的增減員,與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝
人力資源部門保密管理規(guī)定篇二
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門政策及制度的落地與實(shí)施,監(jiān)督協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展各項(xiàng)工作,主動及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;
2、團(tuán)隊(duì)需求人員的尋訪及面談,并協(xié)調(diào)相關(guān)人員安排,做到每月每周招聘需求的提報(bào)并定期進(jìn)行溝通,保障人員的融入與整合;
3、參與所在業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展通道建設(shè),及時(shí)座談跟進(jìn)人員,負(fù)責(zé)人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性和人才的挖掘;
4、協(xié)助所在業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、營造良好的員工關(guān)系,提出相關(guān)激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
5、組織管理層人員的績效管理,并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)管,每月依據(jù)集團(tuán)績效管理進(jìn)程進(jìn)行績效匯總,定期對績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋上報(bào);
6、人員入離職跟進(jìn)管理,做好新員工的入職培訓(xùn)跟進(jìn)及離職員工的工作交接情況,提高新員工的留存率和消除離職員工的負(fù)面情緒并實(shí)時(shí)更新信息成檔案歸檔;
人力資源部門保密管理規(guī)定篇三
1、收集各部門人員需求,發(fā)布招聘信息,維護(hù)招聘渠道;
2、組織面試,辦理入職、離職、合同簽訂手續(xù);
3、新員工入職培訓(xùn),年度培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
4、新員工試用期跟進(jìn)、考核;
5、收集整理項(xiàng)目資料;
6、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源部門保密管理規(guī)定篇四
1、制定月度工作計(jì)劃、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案,并檢查督促和控制執(zhí)行;
2、主導(dǎo)面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀(jì)處理等事務(wù),提出意見和建議;
3、審核崗位說明書、年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃;審核人事工作審批流程,轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報(bào)銷等業(yè)務(wù);
4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查報(bào)表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;
6、對口聯(lián)絡(luò)上級集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;
7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其崗位職責(zé);
8、做好上級安排的其他臨時(shí)性工作。
人力資源部門保密管理規(guī)定篇五
1、在部門領(lǐng)導(dǎo)管理下,負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善。
2、負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作,按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進(jìn)工作,熟悉招聘渠道資源。
3、培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)新員工人事制度的培訓(xùn),員工培訓(xùn)記錄和檔案管理,協(xié)助上級完成公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。
4、辦理員工各類保險(xiǎn)的計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。主要是公司五險(xiǎn)一金的辦理,政府穩(wěn)崗補(bǔ)助辦理等工作。
5、負(fù)責(zé)員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓(xùn)考證等工作。
6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察。
5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源部門保密管理規(guī)定篇六
1、根據(jù)公司需求組織開展線上線下招聘工作,負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;
2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整等工作,根據(jù)現(xiàn)有人員情況及發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)與各大院校聯(lián)系,并組織參與招聘會,維護(hù)長期合作;
5、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預(yù)約面試等相關(guān)工作;
6、對接用人部門安排面試,并進(jìn)行面試后的評價(jià)建議匯總;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。
人力資源部門保密管理規(guī)定篇七
1、招聘:渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn),優(yōu)化招聘體系。
2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)事宜,勞動合同簽訂及人事檔案的管理。
3、薪酬福利:負(fù)責(zé)月度工資計(jì)算,跟進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)福利的落實(shí)。
4、培訓(xùn):搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系,推動員工發(fā)展。
5、績效:搭建內(nèi)部績效體系。
6、人力資源配置:進(jìn)行人才盤點(diǎn),崗位評估,人才梯隊(duì)搭建等項(xiàng)目。
7、行政:固定資產(chǎn)管理、各項(xiàng)工作流程的優(yōu)化。
8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。
人力資源部門保密管理規(guī)定篇八
1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作,扮演可信賴的人力資源伙伴角色,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);
2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;
3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求,組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;
4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門各類勞動關(guān)系事宜的處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動態(tài)和個(gè)人需求;
5、分析經(jīng)營策略,制定整體績效管理體系,進(jìn)行績效體系的建立與實(shí)施,協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績效管理工作的實(shí)施;
6、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,通過活動貫徹企業(yè)文化,提升員工敬業(yè)度;
7、與總部人力保持良好溝通,主動及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要。
人力資源部門保密管理規(guī)定篇九
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。
2、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),選擇合適渠道資源,確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試,對候選人進(jìn)行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
人力資源部門保密管理規(guī)定篇十
1、 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職手續(xù)辦理;
2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作,規(guī)范勞動用工;
3、 負(fù)責(zé)員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務(wù)性工作辦理;
4、 負(fù)責(zé)員工考勤、員工社會福利保障管理,核算員工的薪資績效考核福利等事宜;
5、 負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作,員工花名冊及時(shí)更新及錄入管理;
6、 人力資源部會議、資料的整理;
7、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。
人力資源部門保密管理規(guī)定篇十一
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。
2、員工社保、團(tuán)險(xiǎn)申報(bào),勞動合同建立及管理工作。
3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。
4、員工考勤管理,日考勤檢查,月考勤統(tǒng)計(jì)工作。
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)團(tuán)建工作。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源部門保密管理規(guī)定篇十二
1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定,保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。
2、主持日常行政事務(wù)工作,對公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進(jìn)行管理,監(jiān)督各項(xiàng)管理規(guī)章制度的執(zhí)行,有效控制行政成本。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),制定年度部門工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
4、組織實(shí)施績效考核管理,指導(dǎo)并監(jiān)督集團(tuán)總部各部門及事業(yè)部的績效評價(jià)過程。
5、甄別和選拔中高端人才,規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊(duì)建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。
6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵(lì)保障制度。
7、維護(hù)員工勞動關(guān)系,妥善處理公司勞動糾紛及其他相關(guān)問題。
人力資源部門保密管理規(guī)定篇十三
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助部門經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險(xiǎn),考勤,績效管理等,
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排
5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、完成上級布置的其他工作;
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