最新會議遲到通報(模板18篇)

公益是社會發(fā)展的重要組成部分，我們應該積極參與其中。如何抵抗誘惑，保持自律是年輕人需要思考的問題。接下來是一些總結范文的分享，請大家一起來欣賞和學習。

會議遲到通報篇一

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣人武部黨委，縣委各部委，縣級國家機關各辦局，各人民團體：

為貫徹落實縣委第十四次黨代會精神，切實加強和改進干部作風建設，在全縣范圍內營造政令暢通、狠抓落實的良好工作氛圍，根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一安排，20_年1月30日，縣紀委、縣糾風辦抽調人員組成督查組，采取不打招呼、實地檢查的方式，對各服務大廳和部分縣直單位節(jié)后上班情況進行了專項督查?，F(xiàn)將有關情況通報如下：

一、總體情況。

本次主要檢查了縣行政服務中心、縣國稅局服務大廳、縣地稅局服務大廳、縣電力客戶服務中心、縣社會保險綜合服務大廳、縣廣電局服務大廳、縣工商局服務大廳、縣公安局辦證大廳、縣民政局婚姻登記處、縣12315消費者投訴舉報中心、縣交警大隊服務大廳、縣工商局鄴州分局政務公開辦事大廳等12個窗口單位以及縣環(huán)保局、經管局、信訪局、殘聯(lián)、史志辦、扶貧辦、安監(jiān)局等7個縣直單位。其中，檢查服務窗口34個，應在崗工作人員69人，實在崗57人，在崗率81.2%。

從檢查情況來看，絕大部分干部工作紀律好、精神狀態(tài)佳、服務態(tài)度優(yōu)，服務窗口工作人員著裝整齊，上班期間上網聊天、玩游戲、炒股票、看娛樂視頻等違反有關規(guī)定的現(xiàn)象明顯減少。一是節(jié)后干部到崗情況良好，所督查的部門工作人員能夠嚴格按照規(guī)定的收假時間到崗上班，多數(shù)單位及時召開了收心會，嚴明工作紀律，強化內部管理，確保廣大干部節(jié)后迅速進入工作狀態(tài)。縣國稅局服務大廳、縣地稅局辦稅服務大廳、縣公安局辦證大廳、縣民政局婚姻登記處在崗率達到100%，工作人員著裝整齊、精神飽滿、服務熱情。二是節(jié)后工作開展有序有力，所督查的單位大都召開了全體干部職工會議，安排部署今年工作?？h12315消費者投訴舉報中心正在辦理消費者維權案件;縣環(huán)保局上班第一天上午8:30召開職工大會，部署當前重點工作;縣安監(jiān)局主要領導就當前重點工作及時進行溝通協(xié)調，安排部署了礦山企業(yè)開工復工服務、春節(jié)城區(qū)禁鞭總結、安全生產會議等工作，各股室正積極研討年度安全生產執(zhí)法監(jiān)察計劃;縣扶貧辦結合武陵山區(qū)少數(shù)民族經濟社會發(fā)展試驗區(qū)的相關政策，已派出工作組下鄉(xiāng)調研，搶抓時間編制相關項目規(guī)劃。

二、存在問題。

從督查情況看，大多數(shù)單位和干部職工能夠嚴格遵守工作紀律，認真履行工作職責。但也發(fā)現(xiàn)有少數(shù)單位和干部存在要求不嚴、作風不實等問題。一是存在缺崗現(xiàn)象。1月30日下午2:50分檢查組在縣社會保險綜合服務大廳檢查發(fā)現(xiàn)，退管服務窗口無人上班，經檢查組詢問，現(xiàn)場有4位群眾等待辦事;下午2:55分檢查組在縣行政服務中心檢查發(fā)現(xiàn)，國土、工商、文體、住建、氣象等5個窗口工作人員未在崗;下午3:00檢查組在縣工商局業(yè)州分局政務公開辦事大廳檢查發(fā)現(xiàn)，大廳大門緊鎖，無人上班。二是制度執(zhí)行不力。少數(shù)單位沒有實行上班簽到制度，有的單位雖然實行上班簽到制度，但未嚴格執(zhí)行到位，存在遲到早退現(xiàn)象。三是存在違反上班紀律現(xiàn)象。少數(shù)單位干部職工還沒有完全恢復到正常的上班工作狀態(tài)，有串崗聊天和外出辦私事的現(xiàn)象發(fā)生。

三、幾點要求。

一要高度重視作風建設。今年是“十二五”關鍵之年，也是我縣“作風建設年”。各級各部門要認真學習貫徹縣委十四次黨代會精神，把作風建設擺在更加突出位置，切實提高思想認識，加強精細化管理，夯實工作措施，強化督促檢查，引導干部職工把心思用到干事業(yè)上，把精力放到抓落實上，把功夫花到辦實事上，促進干部作風建設取得新成效。

二要進一步嚴明工作紀律。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門工作紀律執(zhí)行情況進行一次全面的自查自糾，認真查找問題，分析原因，制定措施，加以整改，確保本單位干部工作作風得到實質性轉變。要進一步完善機關管理制度，強化各項管理措施的落實，堅持上班簽到、有事請假。要進一步嚴明工作紀律，嚴禁上班時間上網玩游戲、串崗扎堆閑聊、脫崗辦私事現(xiàn)象發(fā)生，努力塑造干部隊伍的良好形象。縣社保局、縣行政服務中心、縣工商局業(yè)州分局要將問責整改情況書面報縣糾風辦。

三要狠抓各項工作落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要深入開展調查研究，進一步理清工作思路，緊緊圍繞全縣大局和重點工作狠抓落實。要統(tǒng)籌安排好全年總體工作和作風建設任務，在發(fā)揮職能、提升業(yè)務中改進作風，用狠抓落實、服務發(fā)展的成效檢驗作風?？h糾風辦將加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門工作落實和作風建設的督促檢查力度，確保以良好的作風推進全縣富民強縣跨越式發(fā)展。

會議遲到通報篇二

會議遲到是一種很不好的現(xiàn)象，因為會議遲到會影響會議的質量，應該對遲到人員進行通報處罰，下面本站小編給大家?guī)黹_會遲到通報范文，供大家參考!

經多次人事檢查，發(fā)現(xiàn)周一總結會會有大量會議遲到現(xiàn)象，先對遲到人員提出通報批評。

檢查發(fā)現(xiàn)遲到的具體名單如下：

市場部的張巧，客戶部的林俊雅，網絡部的丁穎，銷售部的李海龍。

請全體員工引以為戒，提高時間觀念，積極投入工作中去。

xxx網絡科技有限公司。

xx年x月x日。

各位同仁:。

關于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度?，F(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:。

1、6月11日下午17:00--19:00召開的《目標管理》會議中。銷售部遲到1分鐘。

2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。

根據(jù)公司的《會議管理公告》現(xiàn)對銷售部張勝、財務部徐冬美、行政部汪洋處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資里面扣取。

望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規(guī)定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。

深圳市*公司。

行政部。

年6月11日。

在3月5日召開的班瑪縣電子政務建設暨政務信息推進會上，有個別部門出現(xiàn)無故缺席、遲到的突出問題，其中6個部門缺席，9個部門遲到，為了端正會風、會紀，特通報批評如下：

缺席部門：

會議遲到通報篇三

鎮(zhèn)直各部門、各村(社區(qū))：

2012年9月15日上午9：00點大方鎮(zhèn)組織召開全鎮(zhèn)干部職工大會，陳賢文、姚富生和劉武文遲到;我鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部李繼紅，村(社區(qū))干部王建梅和董啟琴未參加開會。10月16日上午9：00召開全鎮(zhèn)干部職工大會，鎮(zhèn)干部安元鳳、金季宜、彭云峰、聶玉梅、周兵、陳烈江，村干部張永貴未參加會議。

為嚴肅會議紀律，根據(jù)鎮(zhèn)相關規(guī)定，經11月3日黨政聯(lián)席會研究決定，對以上人員進行全鎮(zhèn)通報批評，遲到的扣除工資50元，未參加開會的作曠工處理，扣除工資100元，鎮(zhèn)直各部門、各村(社區(qū))要進一步提高認識，嚴格遵守會議紀律，必須嚴格執(zhí)行黨委、政府召開的各種會議制度，必須準時參會，因特殊原因不能參加會議的，必須向會議主持領導和分管領導請假，確保鎮(zhèn)黨委、政府的各項工作部署得到有效貫徹落實。

會議遲到通報篇四

經多次人事檢查，發(fā)現(xiàn)周一總結會會有大量會議遲到現(xiàn)象，先對遲到人員提出通報批評。

檢查發(fā)現(xiàn)遲到的具體名單如下：

市場部的張巧，客戶部的林俊雅，網絡部的丁穎，銷售部的李海龍。

請全體員工引以為戒，提高時間觀念，積極投入工作中去。

網絡科技有限公司。

xx年x月x日。

會議遲到通報篇五

開會時應該準時，公司應該給予開會遲到的人通報批評，以此警告其他人，下面本站小編給大家?guī)砉緯h遲到通報范文，供大家參考!

各位同仁:。

關于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度?，F(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:。

1、6月11日下午17:00--19:00召開的《目標管理》會議中。銷售部遲到1分鐘。

2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。

根據(jù)公司的《會議管理公告》現(xiàn)對銷售部張勝、財務部徐冬美、行政部汪洋處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資里面扣取。

望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規(guī)定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。

公司。

行政部。

年6月11日。

各單位、機關各部門：

10月16日上午9點，公司在富祥煤礦召開專業(yè)會議。對這次會議，公司領導非常重視，會前下發(fā)了書面通知，并安排專人進行了電話督辦。但是，作為離會議地點最近的平橋豐河煤礦，嚴重違犯了會議紀律，與會人員×××遲到20分鐘。這種行為充分暴露出該單位內部管理不嚴、落實工作不力，作風漂浮、有禁不止，與當前開展的四季度決戰(zhàn)活動極不相符。為進一步端正會議風氣，嚴肅會議紀律，確保政令暢通，促進四季度決戰(zhàn)全勝，經公司研究，對違犯會議紀律者作如下處理：

一、按照責任追究制度規(guī)定，對平橋豐河煤礦礦長×××罰款100元。

二、平橋豐河煤礦專業(yè)負責人×××遲到，按照責任追究制度規(guī)定，罰款200元。

以上罰款在10月20日前交公司財務。

希望各單位、機關各部門引以為戒，認真整改，嚴防類似事情發(fā)生，不斷促進公司會風明顯改善。

定要從講大局的觀念出發(fā)，高度重視會風問題。對于公司召開的各類會議，要嚴明紀律，按要求參加，領導干部特別是主要負責同志更要帶頭自覺遵守有關規(guī)定，形成良好會議風氣。

二、進一步嚴肅會議紀律。今后，凡是公司召開的會議，不得遲到、早退、缺席、頂替。如確有特殊情況不能參加會議者，必須會前請假并經批準方可。會議期間要關閉通訊工具,集中精力開好會議。對違犯會議紀律、造成不良后果的，在全公司通報批評，并依紀追究責任。

時辦理，并及時上報有關落實情況，確保通知事項落到實處、參會人員按時參會。

年十月十六日。

根據(jù)xxxx有限公司《會議管理制度》的相關規(guī)定，對以下會議遲到的同志作罰款處理，具體情況如下：

遲到會議：

罰款將于月發(fā)放工資時扣除。

簽字：

時間：

會議遲到通報篇六

各位同仁:。

關于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度。現(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:。

1、6月11日下午17:00--19:00召開的《目標管理》會議中。銷售部遲到1分鐘。

2、6月12日上午8:30-9:30召開的'《目標行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。

根據(jù)公司的《會議管理公告》現(xiàn)對銷售部張勝、財務部徐冬美、行政部汪洋處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資里面扣取。

望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規(guī)定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。

深圳市xx公司行政部。

xxxx年6月11日。

會議遲到通報篇七

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關事宜如下：

1、遲到：遲到1-10分鐘內罰款10元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

2、早退：早退1-30分鐘以內每次罰款30元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

3、曠工：未經提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。

4、請假：員工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經批準，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經上級領導批準，方可離崗。事假期間扣除當天工資。

5、外出：員工外出辦理與工作相關事宜，須向上級領導請示，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后，立即返回，不得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜，未經批準私自外出按曠工處理。

6、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。以上制度會于20xx年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管，每月月底將實際考勤情況上傳行政部門進行核對，罰款會在工資內直接扣除。

請各位務必認真執(zhí)行，自覺遵守制度!

x年xx月xx日。

會議遲到通報篇八

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊xx,xx,xx三人不在崗，經核實，xx,xx二人加班后調休，但沒有調休手續(xù);xx遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

會議遲到通報篇九

公司有公司的制度，公司應對遲到、早退的員工做出相應的處罰，下面本站小編給大家?guī)磉t到人員通報，僅供參考!

公司各員工：

經過近段時間的巡查來看，我公司員工上班遲到和早退現(xiàn)象較為明顯，為了嚴明考勤紀律和保證公司各項工作更加規(guī)范有序進行，希望全體員工按時上下班，不遲到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者應提前辦理請假手續(xù)，望大家遵照執(zhí)行，如有違反者，將嚴格按照公司的有關規(guī)定給予處罰。

綜合辦。

20xx年11月12日。

公司品質管理部×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元。各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報!

茲有我公司生產部員工xx，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司。

規(guī)章制度。

視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予xx同志嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。

特此通知。

北京xxxx有限公司。

二零xx年三月七日。

會議遲到通報篇十

遲到，指到得比約定的(或恰當?shù)?時間晚，那如果員工會議遲到了，怎么寫遲到處罰通報批評的決定呢?下面本站小編給大家介紹關于會議遲到通報批評范文的相關資料，希望對您有所幫助。

根據(jù)xxx辦字[20xx]第04號《會議管理辦法》的相關規(guī)定，對以下因會議遲到的同志作罰款處理，具體情況如下：

遲到會議：xxxxxx會議。

罰款將于xx月發(fā)放工資時扣除。

簽字：

時間：

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從xx月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司;管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。

特此通知。

公司辦公室。

我公司家俱xx廠長在20xx年5月28日晚上的公司例會上遲到，項目經理陳未請假，無故曠會，二人嚴重違反了公司的會議制度，念于二人為初犯，給予每人200元的現(xiàn)金處罰。

20xx年7月30日晚上的公司例會，家俱xx廠長和項目經理均在會議開始前臨時請假，嚴重違反了公司會議制度中的。

請假條。

例，給予每人200元的現(xiàn)金處罰。

根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對、xx處以通報批評并罰款，以此告示，望以戒之。

xx市建筑裝飾有限公司。

20xx年07月30日。

關于遲到早退處罰的通報。

*年*月*日，公司員工遲到，經公司研究決定(或按公司《規(guī)定》)，扣當月工資**元。望各位同志引以為戒，自覺遵守公司規(guī)定，準時上班。

特此通報。

人力資源部。

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會議遲到通報篇十一

近期由于各種原因公司遲到，離崗等懶散的現(xiàn)象時常發(fā)生，為了維護公司積極向上的企業(yè)形象更進一步完善考勤管理制度特通知如下：

公司作息時間為上午9.00——下午17.30分(中午就餐一小時)。

公司出于人性化管理給予早上五分鐘彈性時間，9.05分打卡也算正常上班。如有遲到，10分鐘內(含10)樂捐10元，20分鐘之內(含20)樂捐20元，遲到30分之內樂捐30元，遲到半小時以上按照曠工處理一天。工作時間如需外出離崗需和直接領導、行政部門通報，并在前臺登記外出單存檔。

如有違反一次樂捐20元，并當天按照事假處理。

請各位同事相互悉知，并嚴格遵守為感!

xxx運行政部。

會議遲到通報篇十二

遲到是一種很不好的現(xiàn)象，對于參加會議遲到的人員要進行通報批評，下面本站小編給大家?guī)黻P于會議遲到的通報范文，供大家參考!

我公司家俱xx廠長在20xx年5月28日晚上的公司例會上遲到，項目經理陳未請假，無故曠會，二人嚴重違反了公司的會議制度，念于二人為初犯，給予每人200元的現(xiàn)金處罰。

20xx年7月30日晚上的公司例會，家俱xx廠長和項目經理均在會議開始前臨時請假，嚴重違反了公司會議制度中的。

請假條。

例，給予每人200元的現(xiàn)金處罰。

根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對、xx處以通報批評并罰款，以此告示，望以戒之。

xx市建筑裝飾有限公司。

20xx年07月30日。

*年*月*日，公司員工遲到，經公司研究決定(或按公司《規(guī)定》)，扣當月工資**元。望各位同志引以為戒，自覺遵守公司規(guī)定，準時上班。

特此通報。

人力資源部。

各位同仁:。

關于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度。現(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:。

1、6月11日下午17:00--19:00召開的《目標管理》會議中。銷售部遲到1分鐘。

2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。

根據(jù)公司的《會議管理公告》現(xiàn)對銷售部張勝、財務部徐冬美、行政部汪洋處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資里面扣取。

望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規(guī)定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。

深圳市*公司。

行政部。

年6月11日。

會議遲到通報篇十三

各會員單位：

根據(jù)《關于召開協(xié)會副會長及理事單位的會議通知》(深砼協(xié)〔20xx〕014號，以下簡稱《會議通知》)要求，我會于20xx年3月9日在設計大廈五樓第二會議室召開20xx年度第一次理事會暨地鐵工程預拌混凝土供應商工作會議。

我會在3月4日通過在協(xié)會網站和協(xié)會qq工作群發(fā)布《會議通知》，并于3月8日采取短信方式再次提醒理事單位準時參會。深圳港創(chuàng)建材股份有限公司、深圳市混凝土有限公司、深圳市寶益成預拌混凝土有限公司、深圳市萬成混凝土有限公司、深圳市大工業(yè)區(qū)混凝土有限公司等5家理事單位無故缺席會議。為嚴肅會風會紀，落實地鐵集團對協(xié)會提出的強化行業(yè)管理和開展自律要求，現(xiàn)在全行業(yè)予以通報批評。

希望各單位引以為戒，加強企業(yè)內部管理，進一步增強行業(yè)團體意識，杜絕此類事情的再次發(fā)生。

xx市水泥及制品協(xié)會。

年3月11日。

會議遲到通報篇十四

3月16日，xx車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

浙江電子生產部。

xx年xx月xx日。

會議遲到通報篇十五

報批評是指某一主體將行為人的有關缺點和錯誤在一定范圍內予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施。下面本站小編給大家?guī)磉t到通報批評，供大家參考!

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，x、c二人加班后調休，但沒有調休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司。

規(guī)章制度。

人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度并將結果及時通報對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一x年十月十二日。

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。

經多次人事檢查，發(fā)現(xiàn)周一總結會會有大量會議遲到現(xiàn)象，先對遲到人員提出通報批評。

檢查發(fā)現(xiàn)遲到的具體名單如下：

市場部的張巧，客戶部的林俊雅，網絡部的丁穎，銷售部的李海龍。

請全體員工引以為戒，提高時間觀念，積極投入工作中去。

xxx網絡科技有限公司。

xx年x月x日。

會議遲到通報篇十六

___班___老師。

你班學生___因___________特發(fā)此通報批。

評，忘及時查證，并加以改正。

計算機科學系團總支。

…………………………………………………………………………………………..

___班___老師。

你班學生___因___________特發(fā)此通報批。

評，忘及時查證，并加以改正。

計算機科學系團總支。

…………………………………………………………………………………………..

___班___老師。

你班學生___因___________特發(fā)此通報批。

評，忘及時查證，并加以改正。

計算機科學系團總支。

關于對、違反工作紀律的處理決定。

工作關系到數(shù)萬名群眾的生命財產安全，責任重大，影響深遠。進入汛期以來，廣大防汛戰(zhàn)線上的同志絕大部分都能按照要求，時刻把水庫安全作為日常工作的重中之重抓緊抓好，全力以赴抓好防汛抗洪工作，取得了此項工作階段性勝利。但有少部分同志麻痹思想嚴重，未能按照上級主管部門、*黨委政府和防汛指揮部的要求，切實負起防汛責任人的責任，存在未能及時上水庫巡查堤壩、脫崗漏崗現(xiàn)象，致使防汛工作存在漏洞。*年**月**日，防汛辦公室在進行電話巡查時，、兩位同志電話無人接聽，給我防汛工作帶來負面影響，受到上級批評。為嚴肅工作紀律，防止此類事件再次發(fā)生，經政府、防汛指揮部研究決定，責令、寫出深刻檢查，并在全范圍內通報批評。

希望廣大黨員干部以此為鑒，時刻繃緊防汛抗洪這根弦，保持高度警惕，以臨戰(zhàn)狀態(tài)積極行動起來，全力做好防汛抗洪工作。希望各有關單位切實加強對防汛工作的領導，進一步強化責任意識，扎實做好各項防汛準備工作，做到任務明確、責任細化、措施到位，保障水庫安全度汛，實現(xiàn)確保人民群眾生命財產安全、確保國家和社會財產安全、確保糧食生產安全的“三個確?！钡哪繕藞A滿實現(xiàn)。

x公司。

文件。

總經辦【20xx】028號簽發(fā)：

關于曠工的處罰通報。

公司全體員工：

茲有在20xx年10月4日未按國慶節(jié)值班。

上兩位員工進行x元罰款的處理并在全公司進行通報批評。

希望全體員工引以為戒、嚴格遵守公司管理規(guī)章制度，爭做。

優(yōu)秀員工。

特此通知!

分公司。

20xx年10月8日。

抄報：總經辦。

抄送：x公司各項目部x公司行政部。

20xx年10月8日印發(fā)。

共

2

頁，當前第。

2

頁

1

2

會議遲到通報篇十七

茲有我公司生產部員工，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。

特此通知。

北京x有限公司。

xxx年三月七日。

會議遲到通報篇十八

遲到，指到得比約定的(或恰當?shù)?時間晚。下面本站小編給大家?guī)磉t到考核通報，供大家參考!

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，x、c二人加班后調休，但沒有調休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司。

規(guī)章制度。

人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度并將結果及時通報對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一x年十月十二日。

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。

根據(jù)xxx辦字[20xx]第04號《會議管理辦法》的相關規(guī)定，對以下因會議遲到的同志作罰款處理，具體情況如下：

遲到會議：xxxxxx會議。

罰款將于月發(fā)放工資時扣除。

簽字：

時間：