人力資源專員職責描述(模板8篇)

每個人的觀點都是主觀的，我們要學會尊重別人的不同意見。怎樣記錄生活，留住美好的回憶？掌握一些總結的技巧和方法，能夠更好地寫出精彩的總結。

人力資源專員職責描述篇一

3、負責相關培訓項目的落實;。

4、負責部分課程的開發(fā)與講授;。

5、協(xié)助區(qū)域公司培訓及講師團隊的協(xié)調與管理;。

6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估;。

7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

人力資源專員職責描述篇二

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的關于人力資源專員的職責七篇，希望能幫助到大家!

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

1、及時了解各部門招聘需求;。

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;。

3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;。

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;。

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長。

6、完成上級臨時交代的'各項工作任務。

1、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續(xù);。

2、負責協(xié)助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。

4、基礎工資表的制作及提交;。

5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

6、負責公司重要檔案管理;。

7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;。

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。

2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。

3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。

5、企業(yè)勞動年審的辦理;。

6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜;。

7、總經理臨時交待的其它工作。

3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

1、負責人力資源管理的規(guī)范化建設，負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。

2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現(xiàn)場核實。

3、抓好員工的思想教育、業(yè)務培訓、企業(yè)文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務水平。

4、負責根據(jù)公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。

5、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

6、負責或協(xié)助組織、策劃公司的有關活動。

7、負責控制公司各項行政費用的開支。

8、負責公司檔案管理工作。

9、協(xié)助公司員工招聘、培訓。

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人力資源專員職責描述篇三

3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等。

4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;。

6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;。

7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結果進行評估與總結分析，對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率。

人力資源專員職責描述篇四

很多人都想應聘人力資源專員工作，崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責例文5篇，希望能幫助到大家!

1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;。

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;。

4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;。

6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;。

6、完成上級安排的其他任務。

1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作;。

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。

4、招聘工作的分析和報表的制作。

1、負責協(xié)助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;。

2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;。

3、負責協(xié)助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;。

4、負責協(xié)助領導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責落實員工福利的相關手續(xù);。

5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;。

8、負責協(xié)助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調整;。

9、負責協(xié)助領導完成行政日常管理事務的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。

10、負責辦公后勤服務工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;。

11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;。

12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

人力資源專員職責描述篇五

職責：

2、負責組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行;。

3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;。

4、負責績效考核結果的獎懲執(zhí)行跟進，各類考核相關數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、跟蹤分析;。

5、負責定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時匯報績效考核工作進展情況;。

6、完成上級領導交辦的其他任務。

任職資格：

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策;。

4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調能力及表達能力;。

5、能熟練操作辦公軟件。

人力資源專員職責描述篇六

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

4.根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;。

5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

6.進行公司培訓制度建設，組織開展各類培訓，評估培訓效果;。

7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源專員職責描述篇七

3、深入了解公司業(yè)務，根據(jù)業(yè)務需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務發(fā)展助力;。

4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng);指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;。

5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協(xié)調員工關系，處理勞動糾紛;。

6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;。

7、制定企業(yè)績效考核流程與制度，設計與優(yōu)化考評標準與方法;。

8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作;。

9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經理交辦的其他工作任務。

人力資源專員職責描述篇八

職責：

1. 按照業(yè)務需要進行招聘及候選人管理工作;

2. 加強員工溝通渠道,第一時間發(fā)現(xiàn)并匯報、處理員工關系事宜;

3. 策劃、統(tǒng)籌員工活動項目，提高團隊凝聚力和員工滿意度;

4. 協(xié)助處理人力資源項目(如員工滿意度調查，年度績效評估等);

5. 按要求提供人力資源數(shù)據(jù),報告,分析,文件等;

6. 和直屬上級保持密切溝通,達成人力資源目標;

7. 及時完成上級交辦的其他任務。

任職要求：

1. 大?；蛞陨蠈W歷;

2. 3年或以上相關工作經驗，有招聘、員工活動方面經驗優(yōu)先;

3. 性格開朗，積極主動，具良好的溝通能力;

4. 具團隊合作精神及獨立工作的能力;

6. 具良好的英文讀寫能力;

7. 細致、認真，自我激勵及抗壓能力強。