道歉信是一種用于表達(dá)歉意和向他人道歉的書信。編寫總結(jié)時要注重邏輯性和條理性,使讀者易于理解和吸收。范文中的例子和觀點(diǎn)可以豐富我們的思考和論述。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)簡述篇一
4、表達(dá)能力突出,具有很強(qiáng)的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力。
1、負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,審核集團(tuán)總部的人力資源制度和政策,確保集團(tuán)對核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵,保證集團(tuán)人力資源工作的順暢開展。
2、構(gòu)建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項(xiàng)人力資源管理制度與流程。
3、組織制定并實(shí)施招聘管理規(guī)章制度,拓展招聘渠道,審批招聘計(jì)劃,并監(jiān)督招聘計(jì)劃的有效達(dá)成,尤其是關(guān)鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌開展集團(tuán)主導(dǎo)的培訓(xùn)項(xiàng)目,監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各中心開展部門內(nèi)部的培訓(xùn)項(xiàng)目,并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估、分析。
5、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針,制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案,提高人員穩(wěn)定性,降低人才流失。
6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門;受理員工投訴,調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)簡述篇二
7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)人事管理制度,提供各項(xiàng)人事工作支持。
1、xx歲,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)簡述篇三
2、制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含薪酬績效、股權(quán)激勵、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等)
3、規(guī)劃并推動企業(yè)文化建設(shè),營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;
4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才甄選招聘,搭建管理團(tuán)隊(duì)和戰(zhàn)略人才儲備;
5、本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常管理,人力資源成本預(yù)算及管控
1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷;人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、精通人力資源管理工具和方法,熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;
4、熟悉人力資源管理各個職能模塊,了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式
5、具備優(yōu)秀的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行管理能力,責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)簡述篇四
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計(jì)劃,負(fù)責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性、適應(yīng)性。
2、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團(tuán)隊(duì)和核心管理團(tuán)隊(duì)的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)向各部門傳達(dá)集團(tuán)管理精神,統(tǒng)一各部門工作核心及方向。
4、確定編制計(jì)劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選,審核其他錄用人選及編制計(jì)劃外招聘需求的審批。
5、把控人力、行政各模塊工作方向性,匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。
6、做好與上級、公司各部門溝通,營造高效、積極的工作氛圍。
1、人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn),有大型集團(tuán)集團(tuán)或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3、具備人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識;熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識和實(shí)操知識。
4、較強(qiáng)的'邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力,良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力,熟悉各種辦公軟件。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)簡述篇五
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的`實(shí)施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃;。
5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。
6、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。
7、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。
8、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)簡述篇六
(1)根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施。
(2)負(fù)責(zé)指導(dǎo)各營銷中心內(nèi)員工的招聘管理,制定區(qū)域招聘計(jì)劃,開展員工選聘及人力資源配置工作,負(fù)責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源,定期進(jìn)行招聘渠道評估。
(3)制定大區(qū)范圍內(nèi)的.培訓(xùn)工作,根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要,指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工關(guān)懷。
(4)負(fù)責(zé)績效管理制度規(guī)定,組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實(shí)施績效管理及考核。
(5)根據(jù)大區(qū)的實(shí)際情況,制定有競爭力的薪酬福利制度。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)簡述篇七
7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
1、45歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)簡述篇八
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系及各項(xiàng)激勵機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜;
6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度并組織實(shí)施公司員工培訓(xùn);
8、完成上級交代臨時性工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)簡述篇九
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
1、40歲以內(nèi),人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、簡歷需附上近照一張,隨時到崗者優(yōu)先考慮!
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)簡述篇十
職責(zé):。
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;。
2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展;。
3、定期開展人才盤點(diǎn),擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)等;。
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;。
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職資格:。
1、8-10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);。
2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,良好的抗壓性和穩(wěn)定性;。
3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動法律法規(guī)。
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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)簡述篇十一
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利機(jī)制的.建立及貫徹執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。
1、大專以上學(xué)歷,5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),資深hr;
2、有零售行業(yè)或上市公司hrd管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有招聘經(jīng)驗(yàn)及績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),能夠精準(zhǔn)解讀國家及地方政策及制定實(shí)施方案;
5、熟練使用辦公軟件,性格開朗、為人正直、積極向上,有正確的人生價(jià)值觀。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)簡述篇十二
說明書,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
1.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標(biāo)準(zhǔn),提高效能。
2.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊,便于選拔和評估人才。
3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊,保證合理性和合法性。
4.組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評,使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5.定期與部門設(shè)計(jì)并更新公司候選人計(jì)劃及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)系統(tǒng),使員工能與公司共同發(fā)展。
6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計(jì)劃,使其更具操作性和競爭力。
7.負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。
10.參加晨會及其他會議。
13.匯總并發(fā)送人力資源月報(bào)、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準(zhǔn)確的信息。
14.負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
15.根據(jù)人員預(yù)算,嚴(yán)格控制公司人員定編。
16.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。
17.協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪,人事變動,評估之工作。
18.負(fù)責(zé)制定公司人力需求計(jì)劃,建立人才庫。
20.與當(dāng)?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保他們的全力支持。
22.負(fù)責(zé)與各種??圃盒13至己玫暮献麝P(guān)系,及時為公司提供人才。
23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
24.負(fù)責(zé)與人才機(jī)構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。
25.與上級主管,各部門保持有效的溝通,確保信息正確及時的得以傳達(dá)。
26.負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。
27.負(fù)責(zé)與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。
28.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊,使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。
29.制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃和預(yù)算。
30.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。
31.負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。
32.協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計(jì)劃并參與培訓(xùn)課的教授。
33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。
2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;。
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);。
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店人力資源開發(fā)和管理工作。
2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開發(fā)和管理計(jì)劃,并組織實(shí)施。
3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計(jì)劃及其發(fā)文和報(bào)表。
4、審核人事部、培訓(xùn)部的財(cái)政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。
5、負(fù)責(zé)落實(shí)中國政府的各項(xiàng)有關(guān)人力資源方面的方針政策及。
規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)審批《。
勞動合同。
》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。
7、負(fù)責(zé)招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動和員工大會。
9、負(fù)責(zé)組織制定酒店勞動工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織編制酒店定員方案,并督促實(shí)施。
10、組織改善員工的工作條件,組織落實(shí)勞動保險(xiǎn)。
11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。
12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃。
13、建立并完善“管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
14、出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達(dá),下情上達(dá)。
15、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)簡述篇十三
職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標(biāo)年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的`實(shí)施;
3、分管公司人力資源管理對口模塊工作;
4、指導(dǎo)子公司人力資源工作開展。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷;
3、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策;
4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
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