最新機械廠設備管理制度(優(yōu)秀18篇)

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機械廠設備管理制度篇一

根據國家關于“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針及企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)督、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀的總要求，重視開展安全生產檢查，通過檢查預防事故發(fā)生，消除各種事故隱患，交流安全生產管理經驗，促進經濟發(fā)展。特制訂如下制度：

1、每年企業(yè)全方位的安全大檢查不少于4次，由董事長掛帥，安全領導小組成員參加對各車間科室自查的基礎上進行復查。

2、自查每月必須舉行一次，生產班組每周至少檢查一次。

3、對企業(yè)重點防火場所（如配電房、噴漆間、油漆倉庫）廠部每年進行5-6次專項安全檢查。

4、元旦、春節(jié)、五一、國慶節(jié)假期必須組織以安全生產、防火安全、治安保衛(wèi)、文明生產為重點的`安全生產大檢查。

5、凡檢查中發(fā)現的隱患者都要做好臺帳記錄，并制定整改措施，指定專人限期整改到位。

機械廠設備管理制度篇二

第一條為使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保證財產物資的完好無損，根據企業(yè)管理和財務管理的一般要求，結合本公司具體情況，特制訂本規(guī)定。

（1）做好物資出庫和入庫工作。

（2）做好物資的保管工作。

（3）做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。

第三條對于采購人員購入的`材料物資，保管人員要認真驗收物資的數量、名稱是否與發(fā)票相符，對于實物與發(fā)票內容不符的，辦理入庫手續(xù)要如實反映。

第四條對于物資驗收過程中所發(fā)現的有關數量、質量、規(guī)格、品種等不相符現象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續(xù)，并視具體情況報告業(yè)務部門和主管人員處理。

第三章倉庫物資的出庫。

第五條對于一切手續(xù)不全的提貨、領料事項，保管人員有權拒絕發(fā)貨，并視具體情況報告主管人員。

第四章倉庫物資的保管。

第六條倉庫保管員要及時登記各類物資明細帳，做到日清月結，達到帳帳相符，帳物相符、帳卡相符。

第七條每月月底之前，保管人員要對當月各種材料物資收發(fā)予以匯總，并編制報表上報部門主管人員。

第八條保管人員對庫存物資要每月月末盤點對帳。發(fā)現盈余、短少、殘損，必須查明原因，分清責任，及時寫出書面報告，提出處理意見，報部門主管人員。

第九條做好倉庫與供應、銷售環(huán)節(jié)的銜接工作，在保證生產供應、合理儲備的前提下，力求減少庫存量，并對物資的利用、積壓產品的處理提出建議。

第十條根據各種物資的不同種類及其特性，結合倉庫條件，保證倉庫材料物資定置擺放，合理有序，保證物資的進出和盤存方便。

第十一條對于易燃、易爆、劇毒等物資，應指定專人管理，并設置明顯標志。

第十二條建立健全出入庫人員登記制度。

第十三條嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全。

第十四條庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產物資的完整。如有異常情況，要立即上報主管部門。

（1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。

（2）下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。

（3）檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。

機械廠設備管理制度篇三

1、堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針和“安全發(fā)展”、“以人為本”的原則，根據安全生產誰主管誰負責的規(guī)定，對本企業(yè)的安全生產負總責。

2、認真學習，宣傳貫徹執(zhí)行黨中央、國務院關于安全生產指示精神，國家安全生產法以及相關法律、法規(guī)，切實抓好本企業(yè)的'安全生產工作。

3、建立建全安全生產管理體制和工作機制，建立和完善安全生產責任制和安全生產事故行政責任追究制。

4、加強安全生產的宣傳教育和培訓，增強企業(yè)員工的安全生產意識，提高全體員工安全生產素質和技能。

5、定期組織安全生產大檢查，分析、監(jiān)督、檢查、布置本企業(yè)的安全生產工作，把一切隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

6、及時購置發(fā)放職工必要的勞動保護用品。

7、發(fā)生安全事故，應組織有關部門和人員迅速奔赴現場救助，防止事故擴大，保護好事故現場，并按規(guī)定立即上報。

機械廠設備管理制度篇四

一旦發(fā)現不使用勞保用品要追查原因，還要嚴肅處理。保管人員應妥善保管好勞保用品，防止霉爛變質，影響安全使用效果，造成損失由保管人員負責。

二、勞動保護用品由生產科根據本公司各工種情況分別制定發(fā)放標準，報公司批準實施。

三、凡本公司發(fā)放的勞保用品遇有出售或變相出售者，一經查實按原價的50％罰款處理。

四、勞保用品由生產科提采購計劃，經財務科審核后，由供銷科采購，交倉庫保管。采購人員在采購勞保用品時，應選定正規(guī)單位，杜絕采購偽劣品，確保產品質量，保證安全使用效果，如發(fā)現弄虛作假、以次充好現象，公司將嚴肅處理。

五、領取勞保用品，須有車間主任簽字，生產負責人審批，每月分兩次發(fā)放。

六、所有作業(yè)人員，作業(yè)時必須配戴好勞動防護用品，做好自我防護，否則一旦發(fā)生事故，后果自負。

1、清除通道和場地的一切障礙物。

2、檢查鐵水包是否烘干，包底、包耳、包杠、端把是否安全可靠，轉動部分是否靈活。禁止使用未烘干的鐵水包。

3、與鐵水接觸的一切工具，使用前必須預熱至500℃以上，否則不準使用。

4、鐵水不得超過鐵水包容積的80%，抬包要平穩(wěn)慢行，步調一致，防止鐵水濺出傷人。

5、用吊車吊運鐵水前應檢查吊鉤、鏈子是否可靠，吊運時鏈子不準打結，要有專人負責跟隨鐵水包，經過路線，不得有閑雜人員。

6、嚴格貫徹六不澆：

(1)鐵水溫度不夠不澆;。

(2)鐵水牌號不對不澆;。

(3)不擋渣不澆;。

(4)砂箱不干不澆;。

(5)不放外澆口不澆;。

(6)鐵水不夠不澆。

7、澆鑄時要準確平穩(wěn)，不準從冒口往砂箱內倒鐵水和看鐵水。

8、當鐵水澆入砂型時，要隨時點燃出汽孔、冒口、箱縫排出的廢氣、以免毒氣和鐵水飛濺傷人。

9、剩余的鐵水要倒在準備好的鐵?；蛏翱觾?，不準倒在砂堆和地面上，防止鐵水爆炸傷人。因跑火或其它原因流在地面上的鐵水，在未凝固之前不得用砂覆蓋，凝固后應及時清除。

10、所有設備使用前應檢查安全可靠性，使用后孌清理干凈。

機械廠設備管理制度篇五

為了及時掌握事故情況，查明事故原因，分清事故責任，吸取事故教訓，積累事故資料，采取防范措施，避免同類事故發(fā)生，特制訂如下事故統(tǒng)計報告和調查處理制度。

1、發(fā)生各類安全事故，必須立即向有關部門報告，不準隱瞞不報、虛報或故意拖延報告。

2、發(fā)生重大傷亡事故，應迅速啟動應急預案，采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大；在事故調查組未進入事故現場前，派專人看護現場，任何人不得擅自移動和取走現場物件；清理事故現場需經事故調查組同意方可進行。

3、發(fā)生傷亡事故，應查明原因，分清責任，制定改進措施，防止事故重復發(fā)生，切實做到原因清晰，責任明確，處理公正，認識深刻，措施到位。

4、對職工傷亡事故的處理必須做到“四不放過”：即事故原因沒有查清不放過；事故責任人沒有嚴肅處理不放過；廣大職工沒有受到教育不放過；防范措施沒有得到落實不放過。

機械廠設備管理制度篇六

1、物資到公司后庫管員依據清單上所列的名稱、數量進行核對、清點，經使用部門或請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格后，方可入庫......

一、防火。

1、所有進入倉庫人員，嚴禁在倉庫內吸煙，嚴禁攜帶火種及易燃易爆物品。違者每人每次處罰100元。

2、每個倉庫最少配備一臺干粉滅火器和1個水桶......

公司倉庫管理制度之工作紀律和業(yè)務要求。

工作紀律。

一、倉庫考勤：由倉庫主管記錄所有保管員考勤。每天考勤兩次，上下午各一次。

二、遲到：遲到110分鐘，罰款5元；遲到1130分鐘，罰款15元；遲到30分鐘以上，當班次不計考勤但必須照常工作。每月累計遲到3次者，罰款后開除......

其他制度規(guī)定一、倉庫例會制度：

1、例會時間：每天晚上20點鐘左右，原則上為晚班發(fā)料結束后召開。

2、例會地點：成品倉庫。

3、參加人員：全體保管員，包括原材料倉庫、成品倉庫、基建倉庫、勞保配件倉庫。

4、會議召集及主持人：倉庫主管。

5、例會內容：

機械廠設備管理制度篇七

第一條 本規(guī)則依據機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。

第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。

第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經理以下各級業(yè)務執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質分管理職、技術職。

第四條 本公司除業(yè)務執(zhí)行人員外，可雇用工員（服務員）、特勤人員（司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員）等，輔助業(yè)務的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。

第五條 本公司工員分下列二種：

（一）作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術工作的工人。

（二）服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。

第六條 本公司因業(yè)務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。

第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定。

第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經董事會同意任用者外可由各部（室、中心）經理（主任）簽請總經理核準招募。

第九條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。

第二章 任 聘

第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。

第二條 新進員工的任聘，依據業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。

第三條 本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘：

（一）正管理師、正工程師

1. 具有博士學位者。

2. 具有碩士學位，并具有實際工作經驗2年以上，經試用合格者。

3. 國內外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經驗10年以上，經試用合格者。

4. 任本公司管理師（工程師）3年考核均列優(yōu)等者。

（二）管理師、工程師

1. 具有碩士學位，并具有實際工作經驗一年以上，經試用合格者。

2. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經驗6年以上，經試用合格者。

3任本公司副管理師（副工程師）兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。

（三）副管理師、副工程師

1. 具有碩士學位者。

2. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經驗三年以上，經試用合

格者。

3. 國內外專科畢業(yè)，并具有實際工作經驗6年以上，經試用合格者。

4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。

（四）助理管理師、助理工程師

1. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經驗一年以上，經試用合

格者。

2. 國內外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實際工作經驗，經試用合格者。

3. 高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經驗，經試用合

格者。

4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員一年考核均列優(yōu)等者。

（五）一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員

1. 國內外大專院校畢業(yè)或高考及格，經試用合格者。

2. 高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經驗3年以上經試用合

格者。

3. 任本公司辦事員、業(yè)務員、技術員2年考核均列優(yōu)等者。

（六）辦事員、業(yè)務員、技術員

1. 高中（高職）畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產工廠服務5年以上，經試用合格者。

2. 曾任本公司作業(yè)員、服務員3年考核均列優(yōu)等者。

（七）任用規(guī)定

1. 晉升者，應經考試并由員工考評審議委員會審定。

2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項

資格的限制。

第四條 本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。

第五條 本公司特勤人員（司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員）須年滿18歲以上，具下列資格并經考試或甄選合格者，才能雇用。

（一）司機：領有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經驗2年以上者。

（二）守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經驗者。

（三）打字員：擅長中英文打字，有相當經驗者。

（四）總機值機員：具電話接線知識，有實際經驗者。

第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。

（一）被剝奪公權尚未復權者。

（二）曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。

（三）受禁治產的宣告者。

（四）通緝有案者。

（五）貪污公-款有案者。

（六）吸食鴉片或其他毒品者。

（七）身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。

第三章 試用及報到

第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應由主管安全部門調查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應經試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。

第二條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務單位按其工作能力與成績表現填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。

第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經試用單位認為不適合或發(fā)現進入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。

第四條 本公司員工錄用（試用）前應辦理報到手續(xù)，并填具下列書表（由本公司印發(fā)）及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。

第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經公司分派試用工作后，應即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準者不在此限。

第四章 保 證

第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。

第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一，經本公司認為適當者。

（一）鋪保：資本充實經合法登記有案的工廠或商號。

（二）個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現職人員均不得為保證人。

第三條 本公司員工經管現款、票據、材料、成品等人員，其保證人應為相當之鋪保。

第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。

（一）違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。

（二）貪污公-款挪用公物者。

（三）棄職潛逃者。

第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。

第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。

第八條 本公司員工換保或離職后六個月內如發(fā)現有依規(guī)約應由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。

第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。

第十條 本公司員工離職，經辦妥移交手續(xù)后6個月內未發(fā)現任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。

第五章 職務派免

第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。

第二條 職務的`派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定派免。

第三條 職務的派免經核定后由人事部門填發(fā)人事派（免）令。

第四條 職務的委派經核定后準支職務加薪，其數額另行決定。

第六章 遷 調

第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點。被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。

第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。

第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于七日內辦妥移交手續(xù)就任新職。

前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。

第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據及單位主管證明報支。

第五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

第六條 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。

第七章 解 職

第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、

“資遣”及“免職或解雇”六種。

第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。“當然解職”得依規(guī)定給恤。

第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。

（一）員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。

（二）員工有下列情況之一者可命令停職。

1.保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者。

2.因病延長的假期超過6個月者。

3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。

第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。

（一）自請停職者，于退伍后15天內未申請復職者，予以免職或解雇。

（二）因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。

（三）因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者，資遣或命令退休。

（四）因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。

第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年資以中斷計。

第八條 本公司因實際業(yè)務需要可資遣有關員工，其辦法另定。

第九條 違反本公司規(guī)章，經本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。

第十條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經各部門接交人簽準后才能離職。

第八章 服務守則

第一條 本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。對經辦業(yè)務或工作如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。

第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。

第三條 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。

第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。 （一）每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。

11次至15次者以曠工1天論處。

16次至20次者以曠工2天論處。

超過21次概以曠工3天論處。

（二）遲到或早退除事先請準者外，超過20分鐘起至1小時內，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。

第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標準另定。

第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。

第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。

第九條 本公司員工不得有下列行為：

（一）除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。

（二）對于本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。

（三）未奉核準不得擅離職守。

（四）對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。

（五）非因職務的需要不得動用公物或支用公-款。

（六）對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

（七）不得私自經營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。但經董事長特準者不在此限。

（八）不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。

（九）不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。

第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。

第九章 交卸手續(xù)

第一條 本公司員工交卸分：

（一）主管人員交卸。

（二）經管人員交卸。

第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經管人員者為直接經管財物或事務的人員。

第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

（一）單位人員名冊。

（二）未辦及未了事項。

（三）主管的財物及事務。

第四條 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

（一）所經管的財物事務。

（二）未辦及未了事項。

第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。

第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。

第七條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。

第八條 經管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。

第九條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

第十條 經管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。

第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10天內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。

第十三條 本公司員工派往國內外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。

第十章 給假與出差

第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預先公布），但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算：

（一）例假日

1. 元旦

2. 圣誕節(jié)

3. 感恩節(jié)

4. 婦女節(jié)（限女性）

5. 勞動節(jié)

（二）每星期六、星期日

（三）其他經公司決定的休假日

（四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

第二條 員工請假分下列七種：

（一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 （三）婚假：

1. 員工結婚可請婚假8天（包括例假日）。

2. 子女結婚可請假2天（包括例假日）。

3. 兄弟姊妹結婚可請假1天。

（四）娩假：

1. 員工生育可請假8星期；小產4星期（均包括例假日）。

2. 配偶分娩可請假1天。

（五）喪假：

1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。

2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天（包括例假日）。

3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。

（六）公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民-意代表出席會議期間在3天以內者，可請公假。

（七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。

第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：

（一）科長級以下人員，假期3天內由科長核準，3天以上由經理（主任）核準。

（二）科長級人員，假期3天內由經理核準，3天以上由協(xié)理或副總經理核準。

（三）經理級人員由協(xié)理以上主管核準。

第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

（一）事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇。

（二）病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。

第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。

第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

第十三條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務3

天，但至多以30天為限。

第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經理（主任）核閱后送人事單位備查。

（二）特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

（三）基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數的薪資數額改發(fā)獎金。

第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：

（一）事、病假積計逾21天者。

（二）曠工達3天以上者。

第十八條 本公司員工因公出差時可支領旅費，其支給辦法另定。

第十一章 值 勤

第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各職守內各負全責外，可另派員工值勤處理下列事項。

（一）臨時發(fā)生事件及各項必要措施。

（二）指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。

（三）預防災害、盜竊及其他危險事項。

（四）隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。

（五）公司交辦各項事宜。

第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：

（一）自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。

（二）例假日：日班：上午八時起至下午五時半止（可隨辦公時間的變更而變

更）。

夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。

第三條 員工值勤輪值表由各分支機構編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。

第四條 值勤員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務所或工廠內所指定處所膳宿。

第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理者，應立即通報并請示主管辦理。

第六條 值勤員工收到急要文電應分別依下列方式處理：

（一）屬于職權范圍內者可即時處理。

（二）非職權所及者，視其性質應立即聯(lián)絡有關部門主管人員處理。

（三）密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關主管。

第七條 值勤員工應將輪值時所處理的事項填具報告表，于交-班后送主管部門轉呈核閱，報告表另定。

第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。

第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內，擅離職守者應于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。

第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應先行請假并自行覓妥代理呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。

第十一條 本公司員工值勤可支領值勤津貼，其標準另定。

第十二章 考 績

第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。

（一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經理或主任核準。延長試用，不得超過3個月。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。

（二）平時考核

1. 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考

核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。

2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內，并提供考核的參考。

（三）年中考核

于每年6月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。

（四）年終考核

1. 員工于每年12月底舉行總考核1次。

2. 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。

第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。

第三條 有下列情況者不得參加考核：

（一）試用人員。

（二）復職未滿3個月或留職停薪者。

第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。

第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數評定（每項分數考核表另完成）。

第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。

第七條 年中、年終考核分初考、復考及核定。其程序另定。

第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。

第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。

（一）所請各假（不包括公假）合計數超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數者。

（二）曠工日數達2天以上者。

（三）本年度受記過以上處分未經抵銷者。

第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。

（一）本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。

1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。

2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天。

3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。

4. 以上各項嘉獎記功次數依次類推加發(fā)年終獎金。

（二）本公司員工于考核年度內有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。

1. 所請各假（不包括公假）合計數超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。

2. 記過一次者減發(fā)20%。

3. 記大過一次者減發(fā)60%。

4. 以上各項請假期限及記過次數依次類推減發(fā)年終獎金。

第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數比例發(fā)給。

第十三章 獎 懲

第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。

（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。

1. 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。

2. 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。

3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。

4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。

5. 對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。

6. 研究改善生產設備，有特殊功效者。

（二）員工有下列情況之一者，可予“記功”。

1. 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。

2. 執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。

3. 協(xié)助第（一）項1至3款人員達成任務確有貢獻者。

4. 利用廢料有較大成果者。

（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。

1. 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者。

2. 領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。

3. 預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者。

4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導，堪為全體員工楷模者。

5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。

（四）其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。

第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。

第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。

（一）員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。

1. 假借職權，營私舞弊者。

2. 盜竊公司財物，或挪用公-款，或故意毀損公物者。

3. 攜帶違禁品進入工作場所者。

4. 在工作場所聚賭或斗毆者。

5. 不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。

6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。

7. 逾期仍移交不清者。

8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。

9. 品行不端，嚴重損及公司信譽者。

10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。

12. 記大過達2次者。

（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。

1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。

4. 泄漏機密或虛報事實者。

5. 品行不端有損公司信譽者。

6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。

7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。

8. 全年曠工達4日以上者。

（三）員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。

1. 疏忽過失致公物損壞者。

2. 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。

3. 工作不力、屢誡不改者。

4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

5. 在工作場所制造私人物件者。

6. 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。

（四）員工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分。

1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。

2. 在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。

3. 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。

4. 浪費物料者。

5. 辦公時間，私自外出者。

6. 科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次（含7次）以上者。

（五）其他違反本公司各項規(guī)章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。

第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。

第五條 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。

第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。

第七條 本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。

第十四章 待 遇

第一條 本公司員工待遇分為1. 薪資；2. 職務加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。

第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。

第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。

第四條 本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規(guī)定。其標準另定。

第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內的員工。其分配辦法由董事會決定。

第十五章 福 利

本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設立職工福利委員會，其組織及辦法另定。

第十六章 退休與撫恤

第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務者，可予退休。其辦法另定。

第二條 本公司員工因執(zhí)行職務而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。

第十七章 附 則

第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。

第二條 本規(guī)則經董事會核定后施行，修改時亦同。

機械廠設備管理制度篇八

為了保證食品安全，根據《食品安全法》等法律法規(guī)的相關規(guī)定，制定本工作流程。

一、食品采購（責任人：）。

1、制定食品采購計劃。確定采購食品的品種、品牌、數量等相關計劃安排。

2、選擇供貨商。要認真查驗供貨商的主體資格證明，保證食品的來源合法。

3、簽訂供貨合同。與供貨商簽訂供貨合同，明確雙方的權利義務關系，特別是出現食品質量問題時的雙方的責任和義務。

4、索取食品的相關資料。向供貨商索取食品的生產許可證、qs認證證書、商標證明、進貨發(fā)票等證明材料，采用掃描、拍照、數據交換、電子表格等科技手段建立供貨商檔案備查。

5、對食品進行查驗。具備條件時設立食品檢測室，對供貨商提供的食品進行檢測并做好詳細記錄。經查驗不合格的食品，通知供貨商做退貨處理。

6、每一批次的進貨情況詳細記錄進貨臺帳，賬目保管期限為二年。

二、食品儲存（責任人：）。

1、設立食品儲存?zhèn)}庫。專門用于存放查驗合格的食品。

2、詳細記錄食品入庫信息。食品入庫要詳細記錄商品的名稱、商標、生產商、進貨日期、生產日期、保質期、進貨數量、供貨商名稱、聯(lián)系電話等信息。

3、按照食品儲藏的要求進行存放。食品要離墻離地，按入庫的先后次序生產日期、分類、分架、生熟分開、擺放整齊、掛牌存放。嚴禁存放變質、有臭味、污染不潔或超過保存期的食品。

4、貯存直接入口的散裝食品，應當采用密閉容器。在貯存位置標明食品的名稱、生產日期、保質期、生產者名稱及聯(lián)系方式等內容。

5、食品出庫要詳細記錄商品流向。批發(fā)銷售的情況應建立銷售臺帳，詳細記錄購買方的信息，以備查驗，賬目保管期限為二年。

6、每天對庫存食品進行查驗。發(fā)現食品有腐爛變質、超過保質期等情況，要立即進行清理。

7、每周對倉庫衛(wèi)生檢查一次。確保庫房通風良好、干凈整潔，符合食品儲存要求。

8、變質食品設立專門的倉庫或容器進行保管。不得同合格的食品混放在一起，以免造成污染。

三、食品運輸（責任人：）。

1、運輸食品時運輸工具和容器要清潔衛(wèi)生，并生熟分開，運輸中要防蠅、防塵、防食品污染。

2、在裝卸所采購的食品時要講究衛(wèi)生，不得將食品直接與地面接觸。

3、直接入口的散裝食品，應當采用密閉容器裝運。不要把直接入口的.食品堆放在地面或與需要加工的食品原料和加工半成品混放在一起，防止直接入口的食品受到污染。

四、食品銷售（責任人：）。

2、對即將到達保質期的食品，集中進行擺放，并作出明確的標示。

3、用于食品銷售的容器、銷售工具必須符合衛(wèi)生要求。

4、銷售散裝食品，應當在散裝食品的容器、外包裝上標明食品的名稱、生產日期、保質期、生產經營者名稱及聯(lián)系方式等內容。

5、銷售散裝、裸裝食品必須有防蠅防塵設施，防止食品被二次污染。

6、批發(fā)銷售的情況應建立銷售臺帳備查，賬目保管期限為二年。

五、不合格食品退市（責任人：）。

1、食品安全管理人員在食品經營中發(fā)現經營的食品不符合食品安全標準，或接到執(zhí)法部門、生產企業(yè)的召回通知，應當立即停止經營，下架封存，做好登記，并及時通知政府監(jiān)管部門。

2、通知相關生產經營者或供貨商，并記錄停止經營和通知情況。

3、在經營場所向消費者公示召回食品的名稱、批號等信息，并安排專人處理消費者退貨事宜。

4、被召回的食品，食品安全管理人員應當進行無害化處理并予以封存，做好記錄，嚴禁再次流入市場。

5、召回及封存食品的情況要及時通知供貨商及政府監(jiān)管部門。

6、不合格食品的處置。與供貨商有合同約定的，按照約定執(zhí)行。政府監(jiān)管部門有明確要求的，按照政府部門的通知要求進行處置。

7、政府部門明令召回的不合格食品，其召回和銷毀處理流程依照《食品安全法》等法律法規(guī)的規(guī)定及政府監(jiān)管部門的通知要求執(zhí)行。

8、不合格食品退換貨、下架封存、召回等處置資料，要建立專門的檔案進行保管，以備查驗。

9、本公司保證遵守《中華人民共和國食品安全法》的有關規(guī)定進行。

文檔為doc格式。

機械廠設備管理制度篇九

第一條為使本公司的倉庫管理規(guī)范化,保證財產物資的完好無損,根據企業(yè)管理和財務管理的一般要求,結合本公司具體情況,特制訂本規(guī)定。

(1)做好物資出庫和入庫工作。

(2)做好物資的.保管工作。

(3)做好各種防患工作,確保物資的安全保管,不出事故。

第三條對于采購人員購入的材料物資,保管人員要認真驗收物資的數量、名稱是否與發(fā)票相符,對于實物與發(fā)票內容不符的,辦理入庫手續(xù)要如實反映。

第四條對于物資驗收過程中所發(fā)現的有關數量、質量、規(guī)格、品種等不相符現象,保管人員有權拒絕辦理入庫手續(xù),并視具體情況報告業(yè)務部門和主管人員處理。

第五條對于一切手續(xù)不全的提貨、領料事項,保管人員有權拒絕發(fā)貨,并視具體情況報告主管人員。

第六條倉庫保管員要及時登記各類物資明細帳,做到日清月結,達到帳帳相符,帳物相符、帳卡相符。

第七條每月月底之前,保管人員要對當月各種材料物資收發(fā)予以匯總,并編制報表上報部門主管人員。

第八條保管人員對庫存物資要每月月末盤點對帳。發(fā)現盈余、短少、殘損,必須查明原因,分清責任,及時寫出書面報告,提出處理意見,報部門主管人員。

第九條做好倉庫與供應、銷售環(huán)節(jié)的銜接工作,在保證生產供應、合理儲備的前提下,力求減少庫存量,并對物資的利用、積壓產品的處理提出建議。

第十條根據各種物資的不同種類及其特性,結合倉庫條件,保證倉庫材料物資定置擺放,合理有序,保證物資的進出和盤存方便。

第十一條對于易燃、易爆、劇毒等物資,應指定專人管理,并設置明顯標志。

第十二條建立健全出入庫人員登記制度。

第十三條嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定,切實做好防火、防盜工作,保證倉庫和物資財產的安全。

第十四條庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”,確保財產物資的完整。如有異常情況,要立即上報主管部門。

(1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常,物品有無丟失。

(2)下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。

(3)檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。

第十五條嚴格遵守倉庫保管紀律、規(guī)定,倉庫保管紀律內容規(guī)定:。

(1)嚴禁在倉庫內吸煙。

(2)嚴禁無關人員進入倉庫。

(3)嚴禁涂改賬目。

(4)嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。

(5)嚴禁在倉庫內存放私人物品。

(6)嚴禁在倉庫內閑談、談笑、打鬧。

(7)嚴禁隨意動用倉庫消防器材。

(8)嚴禁在倉庫內亂接電源,臨時電線,臨時照明。

第十六條本規(guī)定由行政部制定,報總經理批準實施。

第十七條本制度自x年x月x日起執(zhí)行。

機械廠設備管理制度篇十

在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的機械廠車間管理制度范本，希望對大家有所幫助。

第一章：總則

為保證各項生產正常運作，確保生產秩序，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結合本公司的實際狀況特制訂本制度。

第一條：

第二條：本規(guī)定適用于本公司儀表車間、紅沖車間、數控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。

第二章：員工管理

第三條：全體員工須按要求佩戴廠牌(應正面向上佩戴于胸前)，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。

第四條：工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

第五條：每一天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據。

第六條：工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。

第七條：按時上、下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行)，有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。

第八條：上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。

第九條：員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。群眾進入車間要相互禮讓，個性是遇上客人時，不能爭道搶行。

第十條：禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事)，吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。

第十一條：作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔。

第十二條：未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。

第十三條：任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間;不得將產品(或廢品)和私人用品放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》處理。

第十四條：車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。

第十五條：員工領取物料務必透過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有剩余物料(如：零配件、紙箱等)退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內。生產過程中各車間負責人將車間區(qū)域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對職責人依據《行政管理制度》處理。

第十六條：生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不貼合規(guī)定，有權報告上級處理。如繼續(xù)生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。

第十七條：員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質量標準、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。

第十八條：在工作時間內，員工務必服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具(如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等)，應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。

第十九條：生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。

第二十條：在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。

第二十一條：車間員工務必做到禮貌生產，用心完成上級交辦的生產任務;因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。

第二十二條：車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定，確保生產安全。

第二十三條：在生產過程中好、壞物料務必分清楚，務必做上明顯標志，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工務必跟班作業(yè)，保證設備正常運行和產品質量。

第二十四條：操作人員每日上崗前務必將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品.生產配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。

第二十五條：員工有職責維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件務必撿起.否則，按《行政管理制度》予以處罰.

第二十六條：下班時(或做完本工序后)應清理自己的工作臺面，做好設備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關掉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的職責。

第二十七條：加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條：不得私自攜帶公司內任何物品出廠(除特殊狀況經領導批準外)，若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。

第二十九條：對惡意破壞公司財產或盜竊行為(不論公物或他人財產)者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

第三章：員工考核.

第三十條：考核的資料主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

1.德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和職責感及道德行為規(guī)范。

2.勤、主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。

3.能、主要是指技術潛力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

4.績、主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

以上考核由各車間主任考核，對不服從人員，將視情節(jié)做出相應處理;

第三十一條：考核的目的：

對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作職責心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，潛力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調動工作用心性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。

第三十三條：本制度自20xx年x月1日起實施。

生產車間管理是公司經營計劃實施的主體，管理過程的順利與否，直接關系到公司方針目標能否順利實現。

我們公司新區(qū)車間的優(yōu)勢在于擁有一只高素質、年輕化的員工隊伍，廠房、設施也是全公司最新最好的'，頭孢氨芐產品的工藝技術也是最成熟的，車間已經具備了很好的人力和設施、技術資源，而劣勢則在于人員和設備尚處于磨合期，車間管理的許多方面還不到位。因此，在新區(qū)車間管理團隊成立以后，所面臨的首要任務是整合現有資源、加強管理，早日實現正常運轉。在此認識指導下，新區(qū)車間主要采取了以下措施：

1、制定實施新的管理制度。我們逐步建立完善了車間的管理制度體系，制定出員工的行為規(guī)范，起草文件注重可操作性，盡量使每一項行動都有明確的規(guī)定，并根據使用反饋狀況及時更新，變無規(guī)定可依為有規(guī)定可依，從各個方面規(guī)范員工的行為。并透過日常的檢查督促，逐步培養(yǎng)員工良好的工作習慣，鼓勵員工自覺按規(guī)程去做，固化良好行為，改正錯誤行為，為車間管理的正規(guī)化打下了堅實的基礎。

2、采取各種有效措施，激發(fā)員工的工作用心性和主動性。對此，車間遵照按勞分配、多勞多得的公平分配原則，采取靈活多樣的考核措施，每月評選崗位標兵，鼓勵先進，大大提高了員工的工作熱情和工作主動性。譬如針對離心時間長的“瓶頸”問題，采取離心時間單項考核，實現了每班離心一批產品的目標;針對干燥水分控制波動較大，影響產品質量的問題，實行固定操作人員，干燥水分單項考核，很快使水分控制維持在較好水平。此刻車間又實行樹立崗位生產骨干的措施，使員工的工作熱情空前高漲，工作用心性和主動性大大提高，產品質量逐步趨于穩(wěn)定，無效勞動的減少，帶來了工作效率的提高。因此，雖然此刻新區(qū)車間產量逐月增加，實際勞動量逐步加大，但員工卻感覺勞動強度減小了，工作起來反而比以前簡單了。

3、管理人員明確分工，準確定位。車間管理團隊成員來自公司不同部門，具有不同的專業(yè)特長，明確其職責之后，車間各項工作都有了專業(yè)管理人員分工負責。車間管理結構清晰，各司其職，分層次進行，使得車間面貌發(fā)生了很大的轉變，這些都體現出團隊合作的強大作用。同時，還給管理人員的進行準確定位，使其轉變思想觀念，樹立全心全意為員工服務的意識，處處為員工著想，及時為他們解決生產過程中遇到的困難，做員工的貼心人。例如，針對生產過程中的一些不合理的環(huán)節(jié)和增加無效勞動的關鍵部位進行改善，盡量為員工創(chuàng)造一個簡單舒適的工作環(huán)境，譬如擦地機的安裝，洗衣機的購置，真空輸料器的使用，一些小料車、小工具的定做等。這樣，許多工作的目標明確，開展起來有了針對性，就能得到員工的用心配合，整個車間的工作也就做好了，管理的目的也就到達了。

4、加強內部溝通，倡導以“真誠合作”為主要資料的文化理念。車間管理團隊作為公司與員工之間的橋梁，應準確把公司的管理意圖傳到達車間的每一個員工，真正落實到車間的日常生產工作中去。同時，透過深入生產現場、持續(xù)與員工的溝通交流、鼓勵員工根據工作中的細致觀察和思考提出合理化推薦等多種方式，把員工的推薦和需求信息收集起來，并及時采取措施為他們排憂解難，做好服務工作。此刻，新區(qū)車間管理團隊堅持每一天召開車間生產例會，把上個工作日的工作進行總結，發(fā)現的問題及時安排解決，把當天的工作安排進行部署，借此機會管理團隊成員之間加強溝通，做到每個人都心中有數。透過從管理團隊自身做起，加強溝通交流，搞好團結協(xié)作，逐步在全車間構成一種“人人都把事情做好，我為他人創(chuàng)造條件”的良好工作氛圍，充分激發(fā)出了員工的工作主動性和用心性。

機械廠設備管理制度篇十一

1、每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。

2、定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。

3、各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。

4、對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓。

5、對新員工進行崗前消防培訓，經考試合格后方可上崗。

6、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓。

7、消控中心等特殊崗位要進行專業(yè)培訓，經考試合格，持證上崗。

（二）防火巡查、檢查制度

1、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。

2、消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復查追蹤改善。

3、檢查中發(fā)現火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關人員在記錄上簽名。

4、檢查部門應將檢查情況及時通知受檢部門，各部門負責人應每日消防安全檢查情況通知，若發(fā)現本單位存在火災隱患，應及時整改。

5、對檢查中發(fā)現的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據獎懲制度給予處罰。

（三）安全疏散設施管理制度

1、單位應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

2、應按規(guī)范設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。

3、應保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)。

4、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。

5、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標志關閉、遮擋或覆蓋。

（四）消防設施、器材維護管理制度

1、消防設施日常使用管理由專職管-理-員負責，專職管-理-員每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛(wèi)生、完好。

2、消防設施及消防設備的技術性能的維修保養(yǎng)和定期技術檢測由消防工作歸口管理部門負責，設專職管-理-員每日按時檢查了解消防設備的運行情況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現異常及時安排維修，使設備保持完好的技術狀態(tài)。

3、消防設施和消防設備定期測試：

（1）室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。

（2）其它消防設備的測試，根據不同情況決定測試時間。

4、消防器材管理：

（1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。

（2）派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。

（3）對消防器材應經常檢查，發(fā)現丟失、損壞應立即補充并上報領導。

（4）各車間的消防器材由本車間管理，并指定專人負責。

（五）火災隱患整改制度

1、各部門對存在的火災隱患應當及時予以消除。

2、在防火安全檢查中，應對所發(fā)現的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。

3、在火災隱患未消除前，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向單位消防安全責任人報告，并由單位上級主管部門或當地政府報告。

4、對公安消防機構責令限期改正的火災隱患，應當在規(guī)定的期限內改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防機構。

（六）用火、用電安全管理制度

1、用電安全管理：

(1)嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。

(2)電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。

(3)各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉。

(4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。

2、用火安全管理：

（1）嚴格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”。

（2）動火作業(yè)前應清除動火點附近5米區(qū)域范圍內的易燃易爆危險物品或作適當的安全隔離，并向保衛(wèi)部借取適當種類、數量的滅火器材隨時備用，結束作業(yè)后應即時歸還，若有動用應如實報告。

（3）如在作業(yè)點就地動火施工，應按規(guī)定向作業(yè)點所在單位經理級(含)以上主管人員申請，申請部門需派人現場監(jiān)督并不定時派人巡查。離地面2米以上的高架動火作業(yè)必須保證有一人在下方專職負責隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。

（4）未辦理“動火許可證”擅自動火作業(yè)者，本單位人員予以記小過二次處分，嚴重的予以開除。

（七）義務消-防-隊組織管理制度

1、義務消防員應在消防工作歸口管理部門領導下開展業(yè)務學習和滅火技能訓練，各項技術考核應達到規(guī)定的指標。

2、要結合對消防設施、設備、器材維護檢查，有計劃地對每個義務消防員進行輪訓，使每個人都具有實際操作技能。

3、按照滅火和應急疏散預案每半年進行一次演練，并結合實際不斷完善預案。

4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優(yōu)秀給予表彰。

5、不斷總結經驗，提高防火滅火自救能力。

（八）滅火和應急疏散預案演練制度

1、制定符合本單位實際情況的滅火和應急疏散預案。

2、組織全員學習和熟悉滅火和應急疏散預案。

3、每次組織預案演練前應精心開會部署，明確分工。

4、應按制定的預案，至少每半年進行一次演練。

5、演練結束后應召開講評會，認真總結預案演練的情況，發(fā)現不足之處應及時修改和完善預案。

（九）燃氣和電氣設備的檢查和管理制度

1、應按規(guī)定正確安裝、使用電器設備，相關人員必須經必要的培訓，獲得相關部門核發(fā)的有效證書方可操作。各類設備均需具備法律、法規(guī)規(guī)定的有效合格證明并經維修部確認后方可投入使用。電氣設備應由持證人員定期進行檢查(至少每月一次)。

2、防雷、防靜電設施定期檢查、檢測，每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄。

3、電器設備負荷應嚴格按照標準執(zhí)行，接頭牢固，絕緣良好，保險裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應嚴格按照電氣施工要求測試。

4、各類線路均應以套管加以隔絕，特殊情況下，亦應使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設備及線路均應定期檢修，隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。

5、未經批準，嚴禁擅自加長電線。各部門應積極配合安全小組、維修部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測后投入使用。

6、電器設備、開關箱線路附近按照本單位標準劃定黃色區(qū)域，嚴禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。

7、設備用畢應切斷電源。未經試驗正式通電的設備，安裝、維修人員離開現場時應切斷電源。

8、除已采取防范措施的部門外，工作場所內嚴禁使用明火。

9、使用明火的部門應嚴格遵守各項安全規(guī)定和操作流程，做到用火不離人、人離火滅。

（十）消防安全工作考評和獎懲制度

1、對消防安全工作作出成績的，予以通報表揚或物質獎勵。

2、對造成消防安全事故的責任人，將依據所造成后果的嚴重性予以不同的處理，除已達到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責任的事故責任人將依法移送國家有關部門處理外，根據本單位的規(guī)定，對下列行為予以處罰：

（1）有下列情形之一的，視損失情況與認識態(tài)度除責令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡：

a、使用易燃危險品未嚴格按照操作程序進行或保管不當而造成火警、火災，損失不大的；

b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災，損失不大的；

c、未及時清理區(qū)域內易燃物品，而造成火災隱患的；

d、未經批準，違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負荷電器的；

e、謊報火警；

f、未經批準，玩弄消防設施、器材，未造成不良后果的；

g、對安全小組提出的消防隱患未予以及時整改而無法說明原因的部門管理人員；

h、阻塞消防通道、遮擋安全指示標志等未造成嚴重后果的。

（2）有下列情形之一的，視情節(jié)輕重和認識態(tài)度，除責令賠償全部或部分損失外，予以通報批評：

a、擅自使用易燃、易爆物品的；

b、擅自挪用消防設施、器材的位置或改為它用的；

c、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導致火警、火災損失輕微的；

d、強迫其他員工違規(guī)操作的管理人員；

e、發(fā)現火警，未及時依照緊急情況處理程序處理的；

f、對安全小組的.檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。

（3）對任何事故隱瞞事實，不處理、不追究的或提供虛假信息的，予以解聘。

第一章 總則

第一條 為使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保證財產物資的完好無損，根據企業(yè)管理和財務管理的一般要求，結合本公司具體情況，特制訂本規(guī)定。

第二條 倉庫管理工作的任務

（1） 做好物資出庫和入庫工作。

（2） 做好物資的保管工作。

（3） 做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。

第二章 倉庫物資的入庫

第三條 對于采購人員購入的材料物資，保管人員要認真驗收物資的數量、名稱是否與發(fā)票相符，對于實物與發(fā)票內容不符的，辦理入庫手續(xù)要如實反映。

第四條 對于物資驗收過程中所發(fā)現的有關數量、質量、規(guī)格、品種等不相符現象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續(xù)，并視具體情況報告業(yè)務部門和主管人員處理。

第三章 倉庫物資的出庫

第五條 對于一切手續(xù)不全的提貨、領料事項，保管人員有權拒絕發(fā)貨，并視具體情況報告主管人員。

第四章 倉庫物資的保管

第六條 倉庫保管員要及時登記各類物資明細帳，做到日清月結，達到帳帳相符，帳物相符、帳卡相符。

第七條 每月月底之前，保管人員要對當月各種材料物資收發(fā)予以匯總，并編制報表上報部門主管人員。

第八條 保管人員對庫存物資要每月月末盤點對帳。發(fā)現盈余、短少、殘損，必須查明原因，分清責任，及時寫出書面報告，提出處理意見，報部門主管人員。

第九條 做好倉庫與供應、銷售環(huán)節(jié)的銜接工作，在保證生產供應、合理儲備的前提下，力求減少庫存量，并對物資的利用、積壓產品的處理提出建議。

第十條 根據各種物資的不同種類及其特性，結合倉庫條件，保證倉庫材料物資定 1

置擺放，合理有序，保證物資的進出和盤存方便。

第十一條 對于易燃、易爆、劇毒等物資，應指定專人管理，并設置明顯標志。 第十二條 建立健全出入庫人員登記制度。

第十三條 嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全。

第十四條 庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產物資的完整。如有異常情況，要立即上報主管部門。

（1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。

（2）下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。

（3）檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。

第十五條 嚴格遵守倉庫保管紀律、規(guī)定，倉庫保管紀律內容規(guī)定：

（1）嚴禁在倉庫內吸煙。

（2）嚴禁無關人員進入倉庫。

（3）嚴禁涂改賬目。

（4）嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。

（5）嚴禁在倉庫內存放私人物品。

（6）嚴禁在倉庫內閑談、談笑、打鬧。

（7）嚴禁隨意動用倉庫消防器材。

（8）嚴禁在倉庫內亂接電源，臨時電線，臨時照明。

第五章 附則

第十六條 本規(guī)定由行政部制定，報總經理批準實施。

第十七條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

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機加工車間安全操作規(guī)程

1 概述

本操作規(guī)程對所有從事機械加工的操作人員，做出具體的詳細說明，以保證各機加件的質量。

2 適用范圍

本規(guī)程對機械加工人員（包括車、銑、鉆、刨、磨、剪等）在工作時的具體操作進行詳細說明。

3 總則

機械加工在從事各機件加工過程中，必須按本規(guī)程實施。

4 實施步驟

4.1 凡從事各種機械的操作人員，必須經過安全技術培訓，考試合格后，方可上崗作業(yè)。

4.2 操作前

4.2.1 工作前按規(guī)定嚴格使用防護用品，扎好袖口，不準圍圍巾、戴手套，女工發(fā)辯應挽在帽子內。操作人員必須站有腳踏板上。

4.2.2 應對各部位螺栓、行程限位，信號，安全防護（保險）裝置及機械傳動部分、電器部分，各潤滑點進行嚴格檢查，確定可靠后，方可啟動。

4.2.3 各類機床照明應用安全電壓、電壓不得大于36伏。

4.3 操作中

4.3.1 工、夾、刀具及工件必須裝夾牢固。各類機床，開車后應先進行低速空轉，一切正常后，方可正式作業(yè)。

4.3.2 機床道軌面上、工作臺上禁止放工具和其他東西。不準用手清除鐵屑，應使用專門工具清掃。

4.3.3 機床開動前要觀察周圍動態(tài)，機床開動后，要站在安全位置上，以避開機床運動部位和鐵屑飛濺。

4.3.4 各類機床運轉中，不準調節(jié)變速機構或行程，不得用手觸摸傳動部分、運動中的工件、刀具等在加工中的工作表面，不準在運轉中測量任何尺寸，禁止隔著機床傳動部分傳遞或拿取工具等物品。

4.3.5 發(fā)現有異常響動時，應立即停車檢修，不得強行或帶病運轉，機床不準超負荷使用。

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4.3.6 各機件在加工過程中，嚴格執(zhí)行工藝紀律，看清圖紙，看清各部分控制點、粗糙度和有關部位的技術要求，并確定好制作件加工工序。

4.3.7 調整機床速度、行程、裝夾工件和刀具，以及擦拭機床時都要停車進行。不準在機床運轉時離開工作崗位，因故要離開時必須停車，并切斷電源。

4.4 操作后

4.4.1 將待加工的原料及加工完的成品、半成品及廢料，必須堆放在指定地點，各種工具及刀具必須保持完整、良好。

4.4.2 作業(yè)后，必須切斷電源，卸下刀具，將各部手柄放在空檔位置，鎖好電閘箱。

4.4.3 清掃設備衛(wèi)生，打掃好鐵屑，導軌注好潤滑油，以防銹蝕。

4

剪板機安全操作須知

剪板機是工業(yè)生產中應用比較廣泛的一種剪切設備，它能剪切各種厚度的鋼板材料。常用的剪板機分為平剪、滾剪及震動剪3種類型。平剪床是使用最多的。剪切厚度小于10mm的剪板機多為機械傳動，大于10mm的為液壓動傳動。一般用腳踏或按鈕操縱進行單次或連續(xù)剪切金屬。操作剪板機時，應注意：

1、 工作前要認真檢查剪板機各部正常，電器設備是否完好，潤滑系統(tǒng)是否暢通，臺面及周圍是否放置有工具、量具等雜物以及邊角廢料等，若有應及時清除。待一切檢查完畢，確認可工作后，開始潤滑、試車，然后正式使用剪板機。

2、 操作剪板機時，最好不要獨自1人操作，應由2~3人協(xié)調進行送料、控制尺寸精度及取料等，并確定1個人統(tǒng)一指揮，避免混亂而造成事故。要選派專人負責控制開關，現場其他工作人員不得隨意去碰開關。開機后不得隨意加油或調整機床。

3、 各種剪板機要根據規(guī)定的剪板厚度，適當調整剪刀間隙，要區(qū)別使用。不準同時剪切兩種不同規(guī)格，不同材質的板料，也不得疊料剪切。被剪切的板料不應超過機器的能力，且不應剪切淬火鋼，否則會引起設備損壞和人身傷害事故。剪切的板料要求表面平整，不準剪切無法壓緊的較窄板料。

4、 剪板機的膠帶、飛輪、齒輪以及軸等運動部位必須安裝防護罩，無防護罩的，操作工人有權拒絕操作。對于原安裝有防護罩但已損壞的，應及時修復后使用。

5、 剪板機操作者工作時應集中精力，送料的手指不得離剪刀口太近，應保持最少200mm以外的距離，并且還須離開壓緊裝置。為了防止送料時手指被剪刀割傷，最安全的辦法是在剪刀前安置固定的或活動的可調式防護柵欄，這樣可保證操作者的手不能進入危險區(qū)。值得注意的是，安置的防護柵欄不能擋住眼睛使人看不到裁切的部位。還須提出的是，剪板機由于剪切方法不同，會產生相當數量的廢料，而這些廢料有棱有角，操作者在取料時稍不注意就會被刺傷、割傷，因此也須注意。另外，還要防止剪落的鋼板砸傷人員，工作時嚴禁在剪床下拾料。

氣割、電焊“十不燒”規(guī)定

2、凡屬一、二、三級動火范圍的焊、割，未經辦理動火審批手續(xù)，不準進行焊、割；

3、焊工不了解焊、割現場周圍情況，不得進行焊、割；

4、焊工不了解焊件內部是否安全時，不得進行焊、割；

7、有壓力或密閉的管道、容器，不準焊、割；

8、焊、割部位附近易燃易爆物品，在未作清理或未采取有效的安全措施之前，不準焊、割：

9、附近有與明火作業(yè)相抵觸的工種作業(yè)時，不準焊、割；

10、與外單位相連的部位，在沒有弄清有無險情，或明知存在危險而未采取有效的措施之前，不準焊、割。

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金屬焊接作業(yè)十不焊

一、無特種作業(yè)操作證不焊

國-家-安-全生產監(jiān)督管理局《關于特種作業(yè)人員安全技術培訓考核工作的意見》( 安監(jiān)管人字[2002] 第1 24號) 文件明確規(guī)定：“特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格"取得特種作業(yè)操作證后"方可上崗作業(yè)；未經培訓或培訓考核不合格者，不得上崗作業(yè)?！苯饘俸附?、切割作業(yè)人員為特種作業(yè)人員"所以必須持有特種作業(yè)操作證方可上崗作業(yè)。

二、重要場所和禁火區(qū)"未經消防安全部門批準又未落實安全措施不焊 重要場所是指人!財!物較為集中的地方，如商場、飯店、娛樂場所、居民樓、銀行、倉庫等。大量的焊接事故案例表明，在重要場所和禁火區(qū)造成的火災!爆炸事故給人民群眾的生命和財產造成的損失最大"教訓最深刻。所以在上述場所實施焊接作業(yè)必須嚴格執(zhí)行動火審批制度"同時辦理" 危險作業(yè)申請書""消防!技術安全部門到現場檢查"不折不扣地落實安全措施。

三、作業(yè)區(qū)周圍存有易燃易爆物品"未采取有效措施不焊

一般要求"平地作業(yè)點周圍1 0 米之內不得存有易燃易爆物品+高空作業(yè)下方，應考慮火花、熔渣等熾熱顆粒的走向和著落點與易燃易爆物品的距離。對達不到一般要求的情況，要采取對易燃易爆物品實施隔離和嚴密覆蓋的措施" 特殊情況還要有專人監(jiān)護并備有必要的消防器材。

四、有與明火作業(yè)相抵觸的作業(yè)不焊

焊接作業(yè)現場情況復雜多樣" 有時與其它作業(yè)同時進行。但須特別注意的是當現場有不允許明火出現的作業(yè)時，應暫停焊接作業(yè)，以防火災或爆炸事故發(fā)生。待焊接作業(yè)對其它作業(yè)不存在任何事故隱患的時候，方可焊接。

五、裝過易燃易爆及有害物品容器，未徹底置換清洗不焊

軟化溶解而除去。采用何種方法清洗應根據具體情況確定。盛裝過氣體類易燃易爆及有害物品的容器，焊接前必須先置換后清洗。先置換就是在焊補前用水或安全氣體置換容器中的危險氣體，使危險氣體的含量符合規(guī)定的要求；后清洗就是徹底去除容器內外表面積存的有害物質"確保焊接安全。

六、鍋爐、容器和管道等設備內作業(yè)，無人監(jiān)護且無防護措施不焊

金屬容器內作業(yè)主要有三大危險因素，一是觸電，二是焊接煙塵，三是有毒氣體。為防觸電必須采用專門防護，如采用絕緣橡膠襯墊、穿絕緣鞋、戴絕緣手套，以保障焊工身體與帶電體絕緣。特別是在夏天炎熱天氣由于身體出汗后衣服潮濕"不得靠在金屬容器上。為防焊接煙塵和有毒氣體，必須有良好的通風排煙措施。為確保安全"在鍋爐!容器和管道等設備內作業(yè)，要有人監(jiān)護。

七、作業(yè)周圍情況或焊體性質不明不焊

焊接作業(yè)流動性大，到陌生的場地作業(yè)是常有的事情。作業(yè)前應該了解并熟悉現場情況，觀察周圍是否有易燃易爆和有害物品存在!高壓和低壓線路布置、作業(yè)空間大小等實際情況，做到心中有數。對陌生焊件要了解它的材質!來源和用途，是否接觸或盛裝過有害物品等，不可盲目操作。

八、設備未斷電!容器未卸壓或密閉器具未采取措施不焊

焊接帶電設備時，必須切斷電源，以防觸電，同時在電源開關處掛有“禁止合閘”等明顯標志。帶壓容器要卸除壓力后方可焊接，以防容器內高壓物質噴出傷人。密閉器具要了解其內部是否存在易燃易爆和有害物質，如有則不能焊接，如無則須消除容器密閉狀態(tài)，再進行工作。

九、雨天露天或場地潮濕"無可靠安全措施不焊

雨天露天或場地潮濕，會大大增加人體觸電的危險性。因為潮濕降低了絕緣材料的絕緣性能，減小了人體電阻，焊工佩戴的安全防護用品在潮濕環(huán)境下會失去正常的保護作用。所以雨天露天或場地潮濕"無可靠安全措施不焊。

十、焊接設備安全附件不全或失效不焊

焊接設備安全附件包括絕緣體!保護接地( 接零) 裝置、接線柱、隔離防護罩等。安全附件齊全有效是保證設備安全運行的前提條件，設備安全是本質安全的三大要素之一，所以要定期檢查焊接設備的完好情況，排除不安全因素。

機加工安全操作規(guī)程

1．進行加工工件時，必須扎緊袖口，束緊衣襟。嚴禁戴手套、圍巾或敞開衣服操作旋轉機床。

2．檢查設備上的防護裝置是否完好和關閉。保險、連鎖、信號裝置必須靈敏、可靠，否則不準開動。

3．工件、夾具、工具、刀具必須裝卡牢固。

4．開車前要觀察周圍動態(tài)，有妨礙運轉、傳動的物件要先清除，加工點附近不準有人站立。機床開動后，操作者要站在安全位置上，以避開機床運動部位和切屑飛濺。

5．機床停止前，不準接觸運動工件、刀具和傳動部件。嚴禁隔著機床旋轉、傳動部分傳遞或拿取工具等物品。

6．調整機床行程、限位，裝夾拆卸工件、刀具，測量工件，擦拭機床都必須停車進行。

7．機床導軌面、工作臺上不得放工具或其它物品。

8．不準用手直接清除切屑，應采用專門工具清理。

9．兩人或兩人以上在同一機臺工作時，必須有一人負責統(tǒng)一指揮。

10．發(fā)現設備出現異常情況，應立即停車檢查。

11．不準在機床運轉時離開工作崗位。因故要離去必須停車，并切斷電源。

12．正確使用工具，要使用符合規(guī)格的扳手，不準加墊塊和任意用套管。

13．使用起吊工具時，必須遵守掛鉤工安全操作規(guī)程。工件堆放不得超高。

機械廠設備管理制度篇十二

第一條為使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保證財產物資的完好無損，根據企業(yè)管理和財務管理的一般要求，結合本公司具體情況，特制訂本規(guī)定。

（1）做好物資出庫和入庫工作。

（2）做好物資的保管工作。

（3）做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。

第三條對于采購人員購入的材料物資，保管人員要認真驗收物資的.數量、名稱是否與發(fā)票相符，對于實物與發(fā)票內容不符的，辦理入庫手續(xù)要如實反映。

第四條對于物資驗收過程中所發(fā)現的有關數量、質量、規(guī)格、品種等不相符現象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續(xù)，并視具體情況報告業(yè)務部門和主管人員處理。

第三章倉庫物資的出庫。

第五條對于一切手續(xù)不全的提貨、領料事項，保管人員有權拒絕發(fā)貨，并視具體情況報告主管人員。

第四章倉庫物資的保管。

第六條倉庫保管員要及時登記各類物資明細帳，做到日清月結，達到帳帳相符，帳物相符、帳卡相符。

第七條每月月底之前，保管人員要對當月各種材料物資收發(fā)予以匯總，并編制報表上報部門主管人員。

第八條保管人員對庫存物資要每月月末盤點對帳。發(fā)現盈余、短少、殘損，必須查明原因，分清責任，及時寫出書面報告，提出處理意見，報部門主管人員。

第九條做好倉庫與供應、銷售環(huán)節(jié)的銜接工作，在保證生產供應、合理儲備的前提下，力求減少庫存量，并對物資的利用、積壓產品的處理提出建議。

第十條根據各種物資的不同種類及其特性，結合倉庫條件，保證倉庫材料物資定置擺放，合理有序，保證物資的進出和盤存方便。

第十一條對于易燃、易爆、劇毒等物資，應指定專人管理，并設置明顯標志。

第十二條建立健全出入庫人員登記制度。

第十三條嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全。

第十四條庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產物資的完整。如有異常情況，要立即上報主管部門。

（1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。

（2）下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。

（3）檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。

第十五條嚴格遵守倉庫保管紀律、規(guī)定，倉庫保管紀律內容規(guī)定：

機械廠設備管理制度篇十三

1、車間主任是安全生產第一責任人，對本單位安全生產負全面責任。

2、貫徹執(zhí)行國家和上級安全生產方針、政策、法規(guī)及安全生產各項規(guī)章制度，保障本單位的安全生產符合規(guī)定，理解掌握本單位的安全生產、消防安全情況及治安動向，防患于未然。

3、在計劃、布置、檢查、總結、評比生產過程中，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作。

4、制定車間安全生產管理規(guī)章制度，并檢查、督促執(zhí)行。

5、參與制定、修訂車間安全技術規(guī)程，組織員工學習，并檢查、督促執(zhí)行。

6、明確本單位這點要害部位，明確重點要害部位的職責和責任人。

7、組織車間安全檢查，及時整改安全隱患，整改不了的要及時報告。與危機職工生命安全的緊急情況，有權決定停止作業(yè)。

8、負責對本車間職工安全意識和尊章守紀教育，糾正處理違章違紀行為。

9、組織召開車間安全工作會議，定期研究本車間安全生產工作，針對存在的問題，采取相應的措施。

10、協(xié)助、參加生產事故的調查分析，查明原因，落實防范措施。

11、組織每周的安全活動，督促班組開好班前會，對安全生產有貢獻和造成事故者，提出獎勵和處罰分意見。

各工段、班組安全負責人職責

1、在車間主任的領導下，對本工段、班組工人在生產中的安全健康全面負責。

2、認真執(zhí)行國家安全生產法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度和交接班制度。

3、經常教育和檢查工人遵守安全操作規(guī)程制度，正確使用機械設備、工具和原材料、安全設施、個人防護用品等，并注意是否處于良好狀態(tài)。

4、經常檢查斌保持工作地點的文明生產，保持成品、半成品、材料及廢物的合理放置。

5、每月組織一次安全日活動，開好班前班后安全會。

6、發(fā)現員工違章行為要及時制止，發(fā)現安全隱患要及時采取安全措施處理，不能解決的要立即報告車間主任或值班長。遇到緊急情況，有權指揮人員撤離現場。

7、交班時應將本

班安全情況、注意事項、存在的問題向下班交代清楚，不得隱瞞。

8、發(fā)生傷亡事故要積極搶救傷員，保護好現場，立即報告，并如實提供事故發(fā)生的情況。

員工的安全職責

1、認真學習并嚴格遵守各項安全生產規(guī)章制度，遵守勞動紀律，不違章作業(yè)。

2、精心操作，嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程。

3、認真執(zhí)行交接班制度，接班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否齊全完好。

4、按時巡回檢查，準確分析、判斷和處理生產過程中的異常情況。發(fā)現異常及時處理，嚴重情況立即報告班組長。

5、認真維護保養(yǎng)設備，發(fā)現缺陷及時消除，并做好記錄，保持作業(yè)場所的清潔。

6、正確使用、妥善保管勞動防護用品、器具和防護器具。

機械廠設備管理制度篇十四

為確保公司進行有秩序的休假治理而制定。

適用范圍

l凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（非凡注明除外）。

一、休假程序

1、員工休假須填寫（到行政部領取）相關申請表格，辦理相關休假手續(xù)，經相關領導審核批準后，交行政部備查，方可離崗休假。

2、除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應提前至少一天提出申請，如因非凡情況不能事先請假的，須本人用電話向本人直屬領導請示，經批準后方能休假，并于事后兩日內到行政部補辦相關手續(xù)；長病假、婚假、產假、年假等應提前至少一月辦理申請手續(xù)。

3、銷假手續(xù)及相關證實文件應在假期結束后兩日內交公司行政部人力資源主管處備案，以統(tǒng)計考勤及計算相關薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。

4、給假權限：公司主管領導

部長

科工長

員工

二、法定假

全年共計10天，薪資照常支付

1、元旦(1月1日)

2、春節(jié)(農歷正月初一、初二、初三)

3、勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)

4、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)

5、如國家政策有調整，則遵循國家政策

三、年假

1、休年假時間的計算不包括法定假日。

2、年休假天數結算自每年1月1日起至12月31日止，不得累計。

3、未用完的年假，視為自行放棄，無任何補償。

4、員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

5、事假累計超過10天；病假累計超過兩周；曠工1天的，當年不再享受帶薪年假。

6、受行政記過以上重大處分的，取消當年的帶薪年假；對個別工作表現不好或完不成工作任務的，各部門部長（經理）有權取消其當年的帶薪年假待遇，并上報人力資源主管備案。

7、休年假以不妨礙工作進度為原則，員工休年假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不應無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但不得跨年度。

8、年休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。

四、事假

1、員工如有私事必須親自處理，可申請事假。

2、事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休事假。

3、給假權限

3.1普通員工

3.3.1二日之內者，由工長、部長級領導審批。

3.3.2二日以上由公司主管領導審批。

3.3.3工長、部長級領導在一個月內對同一普通員工批準權限為2次，2次以上由公司主管領導審批。

3.2科（工）長級員工

3.2.1二日之內者，由部長級領導審批。

3.2.2二日以上由公司主管領導審批。

3.2.3部長級領導在一個月內對同一科（工）長級員工批準權限為2次，2次以上由公司主管領導審批。

4、事假休假日數按實際休假日數計算，如遇有休息日、節(jié)假日的予以剔除。

5、臨時員工一年累計事假天數達到兩周或單次請事假超過一周的，視為自動離職。

6、正式員工一年累計事假天數達到30天的，視為自動離職。

7、事假扣資的計算方法：

基本工資/當月應工作天數（小時）×事假天數（小時）

五、工傷假

員工經確認為工傷的，有關假期及待遇根據公司工傷事故治理規(guī)定執(zhí)行。

六、病假

員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行治療者，可申請病假。

1、員工休病假，需出具市級醫(yī)院開具的假條（附病情

報告），并經公司認定。

2、超出核準病假天數，未補假的視同曠工處理。

3、凡經發(fā)現虛構、捏造、謊報病假者，經查屬實，予以辭退處理。

4、病假扣資的計算方法：

基本工資×70/當月應工作天數（小時）×病假天數（小時）

5、連續(xù)病假休假達到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工轉入長病假程序，臨時員工予以辭退。

七、長病假

連續(xù)病假休假達到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工假如因病仍不能上班，則應向公司申請進入醫(yī)療期，并出具市級醫(yī)院的證實、病歷、化驗單等相關就醫(yī)材料作為依據。

參照國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關規(guī)定，制定公司醫(yī)療期的期限。

1、醫(yī)療期的規(guī)定

1.1實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

1.2實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月。

1.310年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下

的為18個月；20年以上的為24個月。

2、醫(yī)療期內發(fā)給沈陽市最低工資標準的80。

3、醫(yī)療期內按市社平工資的60標準繳納養(yǎng)老保險，養(yǎng)老、醫(yī)療保險個人部分個人承擔，醫(yī)療期內不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。

4、醫(yī)療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動合同，公司按簽訂的勞動合同的年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

5、長病假包含休息日、節(jié)假日。

6、員工病愈要求恢復工作，需經市級以上醫(yī)院出具證實經公司審批，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假的，則將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。

八、婚假

公司的正式員工本人結婚者可申請婚假，婚假休假期間薪資照常支付。

1、婚假休假天數（以領取結婚證為準）

1.1男員工年滿25歲前結婚有薪婚假3天。

1.2男員工年滿25歲后結婚有薪婚假7天。

1.3女員工年滿23歲前結婚有薪婚假3天。

1.4女員工年滿23歲后結婚有薪婚假7天。

2、婚假包括法定節(jié)假日和公休日。

3、婚假休假的員工當年不享受年假待遇。

4、申請婚假時必須出示本人結婚證原件,并將結婚證復印件附于請假單背后。

5、婚假必須一次休完，不能分段申請，分段休假。

6、婚假休假待遇只限一次。

九、產假/護理假

公司的正式員工可申請產假/護理假

1、產假員工根據《市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》，享受生育醫(yī)療費限額補貼、生育生活津貼（產假工資）。符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護理假（包含節(jié)假日和公休日）工資。享受生育醫(yī)療費限額補貼、生育生活津貼（產假工資）

、護理假工資的員工在休假期間公司將不再發(fā)給任何工資。

2、男職工在妻子(計劃內)生育時可享受7日（包含節(jié)假日和公休日）有薪的護理假，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的男員工享受兩周無薪的護理假，護理假期間按事假計算。

3、產假/護理假休假的員工當年不享受年假待遇。

4、產假/護理假必須一次性休完,一次性未休完的視同作廢。

5、經公司批準休產假和哺乳假的員工,不得從事第二職業(yè).經發(fā)現,立即予以辭退。

6、產假所涉及的假期，均包含節(jié)假日和公休日，即遇節(jié)假日和公休日不順延。

7、產假休假時限已到但因個人原因還需要休假的.按長病假論并執(zhí)行長病假規(guī)定。

8、女職工或男職工配偶違反有關計劃生育規(guī)定懷孕、生育需要休假的，其休息時間以事假論。

9、產假休假期內按市社平工資的60標準繳納養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金的單位部分由公司承擔，個人部分費用由休假員工個人承擔，休假期間不享受公司其他一切待遇。

10、生育醫(yī)療費限額補貼、生育生活津貼（產假工資）由公司為其辦理申領手續(xù)，申領員工必須于分娩、流產、引產后30天內主動向行政部人力資源主管上交申領所需資料，由人力資源主管到市醫(yī)保中心辦理申領手續(xù)。

11、如未按時提供上述資料或提供資料不全而造成的的一切后果由員工自負。

12、以上就醫(yī)必須到生育保險定點醫(yī)療機構（包括孕檢），醫(yī)療費用由參保員工個人墊付。

13、公司不保留產假員工原工作崗位，女員工產假期滿后，公司根據當時具體經營及生產條件為其另行安排工作崗位，如無崗位可安排則進入公司人事待崗人員庫，與其他待業(yè)、待崗員工平等競爭就業(yè)機會。

14、關于生育保險支付的不明事宜，到行政部人力資源主管處咨詢

十、喪假

公司的正式員工直系親屬去世時可申請喪假，喪假休假期間薪資照常支付。

父母、配偶父母、配偶或子女去世，可申請有薪喪假3天（包含節(jié)假日和公休日）。

十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定同時廢止，按本規(guī)定執(zhí)行。如遇國家政策調整，另行通知。

十二、本規(guī)定的解釋權在公司行政部。

為確保公司進行有秩序的休假管理而制定。

適用范圍

l 凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（特殊注明除外）。

一、 休假程序

1、 員工休假須填寫（到行政部領?。┫嚓P申請表格，辦理相關休假手續(xù)，經相關領導審核批準后，交行政部備查，方可離崗休假。

2、 除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應提前至少一天提出申請，如因特殊情況不能事先請假的，須本人用電話向本人直屬領導請示，經批準后方能休假，并于事后兩日內到行政部補辦相關手續(xù)；長病假、婚假、產假、年假等應提前至少一月辦理申請手續(xù)。

3、 銷假手續(xù)及相關證明文件應在假期結束后兩日內交公司行政部人力資源主管處備案，以統(tǒng)計考勤及計算相關薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。

4、 給假權限： 公司主管領導

部 長

科工長

員 工

二、 法定假

全年共計10天，薪資照常支付

1、 元旦(1月1日)

2、 春節(jié)(農歷正月初一、初二、初三)

3、 勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)

事假天數達到兩周或單次請事假超過一周的，視為自動離職。

基本工資/當月應工作天數（小時）×事假天數（小時）

五、 工傷假

員工經確認為工傷的，有關假期及待遇根據公司工傷事故管理規(guī)定執(zhí)行。

六、 病 假

員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行治療者，可申請病假。

1、 員工休病假，需出具市級醫(yī)院開具的假條（附病情報告），并經公司認定。

2、 超出核準病假天數，未補假的視同曠工處理。

3、 凡經發(fā)現虛構、捏造、謊報病假者，經查屬實，予以辭退處理。

4、 病假扣資的計算方法：

基本工資×70%/當月應工作天數（小時）×病假天數（小時）

5、 連續(xù)病假休假達到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工轉入長病假程序，臨時員工予以辭退。

七、 長病假

連續(xù)病假休假達到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工如果因病仍不能上班，則應向公司申請進入醫(yī)療期，并出具市級醫(yī)院的證明、病歷、化驗單等相關就醫(yī)材料作為依據。

參照國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關規(guī)定，制定公司醫(yī)療期的期限。

1、 醫(yī)療期的規(guī)定

1.1 實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

1.2 實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月。

1.3 10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下

的為18個月；20年以上的為24個月。

2、 醫(yī)療期內發(fā)給沈陽市最低工資標準的80%。

3、 醫(yī)療期內按市社平工資的60%標準繳納養(yǎng)老保險，養(yǎng)老、醫(yī)療保險個人部分個人承擔，醫(yī)療期內不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。

4、 醫(yī)療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動合同，公司按簽訂的勞動合同的年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

5、 長病假包含休息日、節(jié)假日。

6、 員工病愈要求恢復工作，需經市級以上醫(yī)院出具證明經公司審批，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假的，則將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。

八、 婚 假

公司的正式員工本人結婚者可申請婚假，婚假休假期間薪資照常支付。

1、 婚假休假天數（以領取結婚證為準）

1.1 男員工年滿25歲前結婚 有薪婚假 3天。

1.2 男員工年滿25歲后結婚 有薪婚假 7天。

1.3 女員工年滿23歲前結婚 有薪婚假 3天。

1.4 女員工年滿23歲后結婚 有薪婚假 7天。

2、 婚假包括法定節(jié)假日和公休日。

3、 婚假休假的員工當年不享受年假待遇。

4、 申請婚假時必須出示本人結婚證原件,并將結婚證復印件附于請假單背后。

5、 婚假必須一次休完，不能分段申請，分段休假。

6、 婚假休假待遇只限一次。

九、 產 假/護理假

公司的正式員工可申請產假/護理假

1、 產假員工根據《市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》，享受生育醫(yī)療費限額補貼、生育生活津貼（產假工資）。符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護理假（包含節(jié)假日和公休日）工資。享受生育醫(yī)療費限額補貼、生育生活津貼（產假工資）、護理假工資的員工在休假期間公司將不再發(fā)給任何工資。

機械廠設備管理制度篇十五

一條為使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保證財產物資的完好無損，根據企業(yè)管理和財務管理的一般要求，結合本公司具體情況，特制訂本規(guī)定。

做好物資出庫和入庫工作。

做好物資的保管工作。

做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。

三條對于采購人員購入的材料物資，保管人員要認真驗收物資的數量、名稱是否與發(fā)票相符，對于實物與發(fā)票內容不符的，辦理入庫手續(xù)要如實反映。

四條對于物資驗收過程中所發(fā)現的有關數量、質量、規(guī)格、品種等不相符現象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續(xù)，并視具體情況報告業(yè)務部門和主管人員處理。

五條對于一切手續(xù)不全的提貨、領料事項，保管人員有權拒絕發(fā)貨，并視具體情況報告主管人員。

六條倉庫保管員要及時登記各類物資明細帳，做到日清月結，達到帳帳相符，帳物相符、帳卡相符。

七條每月月底之前，保管人員要對當月各種材料物資收發(fā)予以匯總，并編制報表上報部門主管人員。

八條保管人員對庫存物資要每月月末盤點對帳。發(fā)現盈余、短少、殘損，必須查明原因，分清責任，及時寫出書面報告，提出處理意見，報部門主管人員。

九條做好倉庫與供應、銷售環(huán)節(jié)的銜接工作，在保證生產供應、合理儲備的前提下，力求減少庫存量，并對物資的利用、積漾品的處理提出建議。

十條根據各種物資的不同種類及其特性，結合倉庫條件，保證倉庫材料物資定置擺放，合理有序，保證物資的進出和盤存方便。

十一條對于易燃、易爆、劇毒等物資，應指定專人管理，并設置明顯標志。

十二條建立健全出入庫人員登記制度。

十三條嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全。

十四條庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產物資的完整。如有異常情況，要立即上報主管部門。

上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。

下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。

檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。

十五條嚴格遵守倉庫保管紀律、規(guī)定，倉庫保管紀律內容規(guī)定。

機械廠設備管理制度篇十六

為切實提高全員安全意識和安全素質，杜絕傷亡事故發(fā)生，特制定本制度。

政治思想、勞動紀律、安全生產方針、政策及法律法規(guī)、企業(yè)安全管理制度操作規(guī)程、安全技術知識及事故典型案例教育。

三級安全教育（廠、車間、班組）。

對全體員工的經常性教育。

對特殊工種人員的安全教育。

對換崗、調崗、轉崗人員的安全教育。

企業(yè)新職工上崗前必須進行三級安全教育，總交易時間不得少于個小時。

教育內容：安全生產知識、法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，運用安全技術，有關安全技術，有關事故案例教育。

廠級安全教育由生產經理組織實施。

主要內容：本廠安全、生產狀況、規(guī)章制度、勞動紀律、主要危險崗位安全注意事項，預防工傷事故及職業(yè)病的'主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施。

車間、班組級安全教育由車間主任、班組長組織實施。

主要內容：遵章守紀，崗位安全操作規(guī)程，崗位間工作銜接配合及安全事項，典型事故案例，勞動防護用品的作用和正確使用方法。

機械廠設備管理制度篇十七

安全生產教育是一項提高干部職工安全意識、技術水平和防范事故能力的重工性。為了灌輸勞動保護方針政策和安全知識，促使群眾不斷認識和掌握不安全、不衛(wèi)生因素和傷亡事故規(guī)定，實現安全生產、文明生產、有效生產，提高全民安全防范意識。根據國家《安全生產法》的規(guī)定，特制訂如下制度：

1、堅持管理人員的安全教育培訓。每年舉辦不少于2期，每期不少于20學時的教育培訓，組織企業(yè)法人代表和廠長、經理管理人員、職能部門負責人、車間負責人、班組長、安全員進行培訓學習，主要對他們進行勞動、安全、衛(wèi)生的方針、政策、法律法規(guī)及有關規(guī)章制度、工傷保險、安全生產管理職責、衛(wèi)生管理知識、安全文化及有關事故應處理措施內容的教育培訓。

2、堅持開展職工“三級”安全教育培訓。必須常年堅持三級教育，對新職工（含轉崗、下崗復工）進行不少于20學時的安全生產廠部教育、車間教育、班組教育，經考試合格后方可準許其進入操作崗位。

3、堅持開展特種作業(yè)人員的培訓。根據國家頒布的《特種作業(yè)人員安全生產技術考核管理細則》，采取委托鎮(zhèn)有關部門培訓或參加市有關部門培訓班的方法。

4、開展“四新”教育，各企業(yè)在實施新工藝、新技術、新設備、新教材時，必須事先提出具體的安全要求和措施，由使用單位的工程師、技術員進行相應的、有針對性的安全技術知識教育；在未掌握基本性能和安全知識前不準單獨操作，并積極做好離崗和調崗職工的安全教育。

4、堅持經常性的安全教育。督促和檢查各車間勞動安全衛(wèi)生知識講座、利用典型事故案例進行崗位教育；利用班前班后開展安全技術知識的.教育，加強各崗位的現場管理和巡回檢查，對職工進行企業(yè)安全規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行教育，使企業(yè)的安全教育形象化、生動化、多樣化、具體化。

6、堅持開展各種形式的宣傳教育。利用各種交流會、匯報會等各種會議，對干部進行全方位的安全教育。著力提高全體職工安全意識和自我防范意識，使安全教育逐步適應市場經濟的新形勢，構建安全教育工作的新思路、新格局，促使安全生產教育社會化、公眾化、公益化。

機械廠設備管理制度篇十八

1、認真貫徹落實黨中央、國務院關于安全生產工作的'一系列方針、政策和法律、法規(guī)，執(zhí)行上級部門關于安全生產的決議，組織召開安全生產例會，布置落實安全生產工作和安全防范措施。

2、建立建全本企業(yè)安全生產管理體制和工作機制，建立建全安全生產各項規(guī)章制度。

3、確保安全生產“組織、制度、管理”三落實和“責任制、管理網絡、防范措施、安全設施”四到位。

4、親自組織開展安全生產專項治理和大檢查，消除事故隱患，遏制安全生產事故的發(fā)生。

5、加強安全生產宣傳教育，組織開展“安全生產月”和“安全生產知識競賽”等活動，增強全員安全生產法制意識和自我保護意識，提高全員安全生產文化素質。

6、一旦發(fā)生安全事故，應立即奔赴現場，組織搶救，并按照規(guī)定程序如實上報，做好事故調查處理結案工作。