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人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇一
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,配團(tuán)人力資源總經(jīng)理,制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置,統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;。
3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jī)效管理體系并組織實(shí)施;。
4、建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì);。
5、完善集團(tuán)薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用,并組織實(shí)施;。
7、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);。
3、熟知國(guó)家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;。
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力,有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力,具有良好的職業(yè)道德。
人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇二
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;。
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);。
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;。
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;。
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;。
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;。
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求:
1、人力資源、經(jīng)濟(jì)類、管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;。
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年人力資源同崗經(jīng)驗(yàn);。
4、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),抗壓能力強(qiáng),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇三
崗位職責(zé):
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);。
7.根據(jù)公司國(guó)際化的發(fā)展規(guī)劃需求,實(shí)施有效的人力資源信息化建設(shè);。
8.負(fù)責(zé)公司投資并購(gòu)企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;。
9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理,打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求:
3.忠誠(chéng)、正直,工作細(xì)致、認(rèn)真、有擔(dān)當(dāng);具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),具有良好的品格與職業(yè)操守,出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能,且團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
4.英語水平優(yōu)秀,有外企和民企工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇四
人力資源部副總經(jīng)理需要收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息,建立資料庫(kù),完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。以下是本站小編整理的人力資源部副總經(jīng)理的。
崗位職責(zé)。
描述。
崗位職責(zé):
2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理,參與公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;。
3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系,對(duì)各部門崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);。
5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;。
6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系,組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;。
8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作。
任職要求:
(一)學(xué)歷:大學(xué)本科(含)以上。
(二)專業(yè):人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
(三)專業(yè)資質(zhì):一級(jí)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先。
(四)年齡:45周歲(含)以下。
(五)外語水平:大學(xué)英語四級(jí)(含)以上。
(六)工作經(jīng)歷:8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
(七)能力素質(zhì):
3.具有較強(qiáng)執(zhí)行力,為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;。
4.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
崗位職責(zé):
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);。
7.根據(jù)公司國(guó)際化的發(fā)展規(guī)劃需求,實(shí)施有效的人力資源信息化建設(shè);。
8.負(fù)責(zé)公司投資并購(gòu)企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;。
9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理,打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求:
3.忠誠(chéng)、正直,工作細(xì)致、認(rèn)真、有擔(dān)當(dāng);具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),具有良好的品格與職業(yè)操守,出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能,且團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
4.英語水平優(yōu)秀,有外企和民企工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,配合集團(tuán)人力資源總經(jīng)理,制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置,統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;。
3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jī)效管理體系并組織實(shí)施;。
4、建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì);。
5、完善集團(tuán)薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用,并組織實(shí)施;。
7、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);。
3、熟知國(guó)家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;。
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力,有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力,具有良好的職業(yè)道德。
人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇五
人力資源副總經(jīng)理負(fù)責(zé)規(guī)劃集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源。以下是本站小編整理的人力資源副總經(jīng)理工作的。
崗位職責(zé)。
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;。
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);。
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
7、完成總監(jiān)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求:
2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);。
3、具備較強(qiáng)的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達(dá)、計(jì)劃執(zhí)行、邏輯思維能力;。
4、熟練使用辦公軟件。
崗位職責(zé):
6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系,統(tǒng)籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng),提升組織氛圍,促文化建設(shè)落地。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);。
4,服務(wù)行業(yè)優(yōu)先,包括醫(yī)療,護(hù)理,健康管理,培訓(xùn),酒店,餐飲等行業(yè);服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先,如海底撈,亞朵等。
崗位職責(zé)。
2.參與集團(tuán)重大人力管理決策,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;。
3.建立和完善集團(tuán)人力資源體系,保障集團(tuán)總體戰(zhàn)略的實(shí)施;。
10.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;。
任職資格。
4.熟悉人力資源管理國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī),合理規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn);。
5.有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí);。
6.有很強(qiáng)的影響力,感召力和凝聚力。強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和事業(yè)心,敬業(yè)度高;。
7.良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),規(guī)范的職業(yè)行為等。
8.海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先,世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;。
人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇六
人力資源副總經(jīng)理需要根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),負(fù)責(zé)搭建人力資源管理體系,指導(dǎo)、完善和持續(xù)改進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理工作。以下是本站小編整理的人力資源副總經(jīng)理工作的職責(zé)內(nèi)容。
職責(zé):
6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jī)效等方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;。
7、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析,提出崗位設(shè)置調(diào)整意見,合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值;。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);。
2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),上市公司、全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)先;。
3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維,具有出色的業(yè)務(wù)敏感度,思路清晰嚴(yán)謹(jǐn);。
4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問題的能力,高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力;。
7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
職責(zé):
入職要求:
2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn),勞務(wù)公司渠道開發(fā)經(jīng)驗(yàn),良好的人才配置,人才培養(yǎng)能力。
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;。
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);。
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;。
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;。
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;。
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;。
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求:
1、人力資源、經(jīng)濟(jì)類、管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;。
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年人力資源同崗經(jīng)驗(yàn);。
4、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),抗壓能力強(qiáng),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇七
3.負(fù)責(zé)上市公司人力資源體系制度梳理,整合,建立,落地及執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)上市公司人力資源各業(yè)務(wù)模塊規(guī)劃,開展,優(yōu)化。
5.負(fù)責(zé)上市公司企業(yè)文化的梳理,整合,建立,落地及執(zhí)行。
6.負(fù)責(zé)上市公司人力資源信息化建設(shè),提質(zhì)增效,降低成本。
任職要求:
1.全球qs前500大學(xué)商學(xué)、管理學(xué)碩士以上學(xué)歷畢業(yè)。
2.擁有傳統(tǒng)工業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人資高階主管實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
篇二。
職責(zé):
1、規(guī)劃集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;。
6、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
任職資格:。
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;。
2、___年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有___年以上集團(tuán)公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和人際溝通技巧;。
4、較強(qiáng)的親和力,責(zé)任感與敬業(yè)精神;。
5、能承受較大的工作壓力;。
6、英語聽說讀寫良好。
篇三。
職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理做好集團(tuán)企業(yè)管理工作,分管人力資源等職能;。
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;。
5、總經(jīng)理安排其他相關(guān)工作。
任職要求:。
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);。
2、___年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源管理。
人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇八
職責(zé):
1、規(guī)劃集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;。
6、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
任職資格:。
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;。
2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有3年以上集團(tuán)公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和人際溝通技巧;。
4、較強(qiáng)的親和力,責(zé)任感與敬業(yè)精神;。
5、能承受較大的工作壓力;。
6、英語聽說讀寫良好。
人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇九
工作職責(zé):
(1)協(xié)助部門總經(jīng)理制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;。
(2)協(xié)助完成公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度編制工作;。
(3)定期完成人工成本分析及相關(guān)報(bào)告;。
(5)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度人工成本預(yù)算;。
(6)參與制定公司績(jī)效考核制度;。
(7)協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);。
(8)組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題;。
(9)反饋考核結(jié)果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作;。
(10)完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。
任職條件:
(1)本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);。
(2)3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
(3)2年以上薪酬績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn);。
(4)熟練使用辦公軟件;。
(5)踏實(shí)、細(xì)心,團(tuán)結(jié)同事,有良好職業(yè)素養(yǎng)。
人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇十
工作職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)要求部署招聘工作,保證集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)、管理工作的人才需求;。
2、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)高級(jí)人才招聘的管理流程,尋訪及引進(jìn)優(yōu)秀人才;。
3、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)高級(jí)人才招聘渠道,做好招聘費(fèi)用預(yù)算,更新高級(jí)人才儲(chǔ)備庫(kù)等;。
5、協(xié)助高級(jí)人才薪資談判,辦理錄用簽約、簽證、報(bào)到上崗等手續(xù)。
任職資格:
1、35歲以上,全日制本科及以上學(xué)歷;。
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有金融、投資、互聯(lián)網(wǎng)或獵頭行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;。
5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。
人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇十一
人力資源部副總經(jīng)理負(fù)責(zé)部署、督導(dǎo)集團(tuán)各層各類人員培訓(xùn)體系建立完善和落實(shí),優(yōu)化改進(jìn)人才培養(yǎng)工作等。以下是本站小編整理的人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責(zé)。
工作職責(zé):
(1)協(xié)助部門總經(jīng)理制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;。
(2)協(xié)助完成公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度編制工作;。
(3)定期完成人工成本分析及相關(guān)報(bào)告;。
(5)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度人工成本預(yù)算;。
(6)參與制定公司績(jī)效考核制度;。
(7)協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);。
(8)組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題;。
(9)反饋考核結(jié)果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作;。
(10)完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。
任職條件:
(1)本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);。
(2)3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
(3)2年以上薪酬績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn);。
(4)熟練使用辦公軟件;。
(5)踏實(shí)、細(xì)心,團(tuán)結(jié)同事,有良好職業(yè)素養(yǎng)。
工作職責(zé):
1、部署、督導(dǎo)集團(tuán)各層各類人員培訓(xùn)體系建立完善和落實(shí),優(yōu)化改進(jìn)人才培養(yǎng)工作;。
2、根據(jù)集團(tuán)公司要求監(jiān)控、指導(dǎo)有關(guān)部門妥善處理勞資關(guān)系;。
5、協(xié)助部門總經(jīng)理,指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)日常運(yùn)作、團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,保障部門員工充分履行職能。
任職條件:
1、35歲以上,全日制本科及以上學(xué)歷;。
2、五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有多元化集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;。
6、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。
工作職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)要求部署招聘工作,保證集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)、管理工作的人才需求;。
2、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)高級(jí)人才招聘的管理流程,尋訪及引進(jìn)優(yōu)秀人才;。
3、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)高級(jí)人才招聘渠道,做好招聘費(fèi)用預(yù)算,更新高級(jí)人才儲(chǔ)備庫(kù)等;。
5、協(xié)助高級(jí)人才薪資談判,辦理錄用簽約、簽證、報(bào)到上崗等手續(xù)。
任職資格:
1、35歲以上,全日制本科及以上學(xué)歷;。
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有金融、投資、互聯(lián)網(wǎng)或獵頭行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;。
5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。
人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇十二
1.根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案,并推動(dòng)實(shí)施。
2.擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。
3.審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。
4.審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。
5.主持公司的生產(chǎn)、銷售、行政、人事管理工作,組織各生產(chǎn)部門及職能部門實(shí)施董事會(huì)決議。
人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇十三
3.建立和完善集團(tuán)人力資源體系,保障集團(tuán)總體戰(zhàn)略的實(shí)施;。
10.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;。
任職資格。
4.熟悉人力資源管理國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī),合理規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn);。
5.有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí);。
6.有很強(qiáng)的影響力,感召力和凝聚力。強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和事業(yè)心,敬業(yè)度高;。
7.良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),規(guī)范的職業(yè)行為等。
8.海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先,世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;。
人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇十四
職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理做好集團(tuán)企業(yè)管理工作,分管人力資源等職能;。
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;。
5、總經(jīng)理安排其他相關(guān)工作。
任職要求:。
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);。
2、3年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源管理。
人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇十五
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;。
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);。
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
7、完成總監(jiān)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求:
2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);。
3、具備較強(qiáng)的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達(dá)、計(jì)劃執(zhí)行、邏輯思維能力;。
4、熟練使用辦公軟件。
人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇十六
工作職責(zé):
1、部署、督導(dǎo)集團(tuán)各層各類人員培訓(xùn)體系建立完善和落實(shí),優(yōu)化改進(jìn)人才培養(yǎng)工作;。
2、根據(jù)集團(tuán)公司要求監(jiān)控、指導(dǎo)有關(guān)部門妥善處理勞資關(guān)系;。
5、協(xié)助部門總經(jīng)理,指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)日常運(yùn)作、團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,保障部門員工充分履行職能。
任職條件:
1、35歲以上,全日制本科及以上學(xué)歷;。
2、五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有多元化集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;。
6、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。
人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇十七
崗位職責(zé):
6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系,統(tǒng)籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng),提升組織氛圍,促文化建設(shè)落地。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);。
4,服務(wù)行業(yè)優(yōu)先,包括醫(yī)療,護(hù)理,健康管理,培訓(xùn),酒店,餐飲等行業(yè);服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先,如海底撈,亞朵等。
人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇十八
職責(zé):
6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jī)效等方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;。
7、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析,提出崗位設(shè)置調(diào)整意見,合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值;。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);。
2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),上市公司、全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)先;。
3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維,具有出色的業(yè)務(wù)敏感度,思路清晰嚴(yán)謹(jǐn);。
4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問題的能力,高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力;。
7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
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