2023年勞動(dòng)法(精選9篇)

如何充分利用假期時(shí)間，讓自己更加充實(shí)和充滿意義？總結(jié)應(yīng)該精確表達(dá)我們的觀點(diǎn)和感受。希望以下的總結(jié)案例能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍┧悸泛椭笇?dǎo)。

勞動(dòng)法篇一

2009250056。

近年來大學(xué)生為了擺脫在學(xué)校無聊的生活以及賺些錢給自己使用，導(dǎo)致大學(xué)生在校外打工、勤工儉學(xué)的現(xiàn)象在各高校普遍存在。與此同時(shí)大學(xué)生勤工儉學(xué)過程中與用人單位、雇傭方之間的糾紛也日漸增多。與其他勞動(dòng)合同糾紛有所不同的是:大學(xué)生作為勞動(dòng)者的法律地位始終受到質(zhì)疑甚至出現(xiàn)肯德基、麥當(dāng)勞等洋快餐企業(yè)公然否認(rèn)大學(xué)生勞動(dòng)者身份對(duì)其合法權(quán)益不予理睬等事件。其他現(xiàn)象如大學(xué)生被用人單位任意扣減報(bào)酬;用人單位利用大學(xué)生求職心切強(qiáng)行索取各種不合理費(fèi)用;乃至各種中介的欺騙行為也屢見報(bào)端。經(jīng)過仔細(xì)的分析與研究，專家總結(jié)為以下四個(gè)方面的原因:。

(1)大學(xué)生法律意識(shí)及維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。大學(xué)生在勤工儉學(xué)過程中很少有意識(shí)要簽訂合同就算簽訂合同基本對(duì)合同內(nèi)容也無法提出保護(hù)己方權(quán)利的有力條款。調(diào)查顯示:一旦出現(xiàn)糾紛權(quán)益受到侵害后采取司法救濟(jì)的只占18%。另據(jù)中國質(zhì)量萬里行促進(jìn)會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查大學(xué)生維權(quán)比例只占10%。

(2)相關(guān)立法不夠完善。1995年勞動(dòng)部出臺(tái)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(以下簡(jiǎn)稱95《意見》)第12條規(guī)定:在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)未建立勞動(dòng)關(guān)系可以不簽訂勞動(dòng)合同。作為非凡法《意見》專門否認(rèn)了大學(xué)生的勞動(dòng)者地位使得大學(xué)生勤工儉學(xué)不能適用勞動(dòng)法而新的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)對(duì)此也沒做明確規(guī)定。

(3)公權(quán)部門缺位導(dǎo)致保護(hù)缺失。與勞動(dòng)維權(quán)相關(guān)的公權(quán)部門主要包括勞動(dòng)部門和工商部門。勞動(dòng)部門的職能局限在保護(hù)、調(diào)整正式用工關(guān)系中的勞動(dòng)者身上缺乏足夠的精力對(duì)大學(xué)生勤工儉學(xué)權(quán)益加以保護(hù);而工商部門的職權(quán)則有其自身的局限性工商部門自身的法定職能并不涉及對(duì)大學(xué)生勞動(dòng)糾紛的解決。工商部門對(duì)勞動(dòng)用工的治理主要體現(xiàn)在注冊(cè)登記、營業(yè)執(zhí)照的辦理、違法經(jīng)營內(nèi)容的查處上與大學(xué)生的權(quán)益維護(hù)沒有太大的相關(guān)性。(4)高校相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)120部門缺乏適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與幫助。目前各高校一般都設(shè)有就業(yè)指導(dǎo)部門和學(xué)生權(quán)益維護(hù)部門。前者基本上是為畢業(yè)生服務(wù)的機(jī)構(gòu)而后者則為學(xué)生校內(nèi)自治組織很難在學(xué)生與用人單位的糾紛中起到實(shí)質(zhì)性作用。

為了在法律上理清大學(xué)生勤工儉學(xué)行為到底能否適用勞動(dòng)合同法，有必要首先搞清常見的大學(xué)生勤工儉學(xué)行為有哪些類別。由于大學(xué)生勤工儉學(xué)主要為課外兼職時(shí)間有限及經(jīng)驗(yàn)缺乏使其經(jīng)常局限為幾種:家教、產(chǎn)品促銷、餐飲服務(wù)、散發(fā)廣告宣傳單等。以上行為從法律關(guān)系的角度基本可以分為兩類:。

(1)介于大學(xué)生與雇主個(gè)人之間的法律關(guān)系。主要表現(xiàn)為家教大學(xué)生受雇于自然人雇主以提供一定的智力勞動(dòng)為內(nèi)容而與雇主之間發(fā)生的法律關(guān)系。這種法律關(guān)系一般認(rèn)為不屬于受勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而是屬于合同法調(diào)整的雇傭合同關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用本法。該條可以被理解為關(guān)于訂立勞動(dòng)關(guān)系的主體的規(guī)定。結(jié)合第二款之規(guī)定:“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同依照本法執(zhí)行?！笨梢钥闯觥秳趧?dòng)合同法》并沒有限制大學(xué)生的勞動(dòng)關(guān)系主體身份。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》)中也無相關(guān)禁止性規(guī)定。勞動(dòng)法理論上一般認(rèn)為適格勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)即年齡標(biāo)準(zhǔn)、體力標(biāo)準(zhǔn)、智力標(biāo)準(zhǔn)、行為自由標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生勞動(dòng)者無論提供家教服務(wù)還是促銷服務(wù)均符合這里的四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)具備勞動(dòng)法主體資格?！秳趧?dòng)合同法》第三節(jié)關(guān)于非全日制用工之規(guī)定解決了大學(xué)生勤工儉學(xué)適用勞動(dòng)法之類別對(duì)接上的困境。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十一條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從上述兩條規(guī)定來看大學(xué)生勤工儉學(xué)的性質(zhì)是非全日制用工實(shí)踐中大學(xué)生雙重法律關(guān)系的建立也有了法律依據(jù)。大學(xué)生可以與多家用工單位簽訂勞動(dòng)合同即建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系并且雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。拿上述幾種勤工儉學(xué)的典型行為即家教、產(chǎn)品促銷、餐飲服務(wù)、散發(fā)廣告宣傳單等來分析均可能存在多重勞動(dòng)關(guān)系并存在隨時(shí)終止用工之現(xiàn)象其與法律之規(guī)定恰好對(duì)接。

勞動(dòng)部95《意見》規(guī)定:在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)未建立勞動(dòng)關(guān)系可以不簽訂勞動(dòng)合同。首先其出臺(tái)有特定之背景。1995年前后國家關(guān)于大學(xué)生勤工儉學(xué)的態(tài)度是保護(hù)學(xué)生的就業(yè)權(quán)。當(dāng)時(shí)大學(xué)生勤工儉學(xué)的情況開始出現(xiàn)。該條文重點(diǎn)在強(qiáng)調(diào)“不視為就業(yè)”。因?yàn)楫?dāng)時(shí)的大學(xué)生仍由國家包分配假如把這種打工視為就業(yè)的話學(xué)校就無需為學(xué)生分配工作了實(shí)際上就會(huì)造成對(duì)勤工儉學(xué)者就業(yè)權(quán)利的不公。勞動(dòng)部的這個(gè)意見有明確的立法取向就是要保護(hù)勞動(dòng)者的利益。對(duì)大學(xué)生的這種規(guī)定不是要限制和損害大學(xué)生的合法權(quán)益而是旨在保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益。其次“可以不簽訂勞動(dòng)合同”這是一個(gè)選擇性條款可以不簽也可以簽。如果大學(xué)生不是勞動(dòng)主體怎么還能簽訂勞動(dòng)合同呢?因此有學(xué)者指出該條款不僅不能證實(shí)大學(xué)生是沒有勞動(dòng)者主體資格的而且恰恰證明了大學(xué)生是有勞動(dòng)者主體資格的。法律關(guān)系的主體資格是法律授權(quán)產(chǎn)生的不能因?yàn)槿说倪x擇而改變。資格要么有要么就沒有。最后同是該部法律95《意見》明確規(guī)定了幾種不適用勞動(dòng)法的主體第一種是國家公務(wù)員;第二種是參照國家公務(wù)員制度的工作人員即指事業(yè)單位工作人員;第三種是農(nóng)村勞動(dòng)者;第四種是現(xiàn)役軍人;第五種是家庭保姆。這五類人員根據(jù)95《意見》第4條之規(guī)定被嚴(yán)格限定為不受《勞動(dòng)法》規(guī)范而在校大學(xué)生并未被包含在內(nèi)。隨后在2003年的時(shí)候勞動(dòng)部又給各省、自治區(qū)、直轄市頒發(fā)了《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》該意見規(guī)定:“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。”勞動(dòng)部的此項(xiàng)規(guī)定也只是提到“勞動(dòng)者”而并沒有進(jìn)行區(qū)分沒有將大學(xué)生兼職排除在外就是說凡是在用人單位平均每日工作不超過5小時(shí)累計(jì)的都屬于《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》之適用范圍。既然憲法規(guī)定我國公民有勞動(dòng)的權(quán)利下位法未作排除性規(guī)定即應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的肯定。

《勞動(dòng)合同法》開宗明義第一條規(guī)定:為了完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系制定本法。一言蔽之其立法宗旨乃在于“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”。實(shí)踐中將大學(xué)生勤工儉學(xué)行為排除在勞動(dòng)法適用范圍之外恰恰有違和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。大學(xué)生和用人單位的用工關(guān)系中學(xué)生一方明顯處于弱勢(shì)地位將大學(xué)生納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍符合一般法理關(guān)于保護(hù)弱者的基本原則。把大學(xué)生納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍賦予兼職大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利對(duì)違背勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人之法律責(zé)任詳細(xì)化并規(guī)定雙方的救濟(jì)途徑和程序有以下三方面的作用:第一事前減少用人單位對(duì)大學(xué)生侵權(quán)的可能性。一旦兼職大學(xué)生屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍相應(yīng)地大學(xué)生就有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律效力因此會(huì)給合同雙方當(dāng)事人特別是給用人單位一種威懾力從而有利于減少侵犯大學(xué)生勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的發(fā)生。第二可為大學(xué)生提供更為便捷的救濟(jì)途徑。和司法救濟(jì)相比勞動(dòng)仲裁在解決勞動(dòng)糾紛方面具有快速、經(jīng)濟(jì)等特點(diǎn)。一旦用人單位發(fā)生拖欠、克扣工資等侵權(quán)行為大學(xué)生可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁而不至于被勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以大學(xué)生勤工儉學(xué)不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍加以拒絕。第三有利于相關(guān)部門對(duì)保護(hù)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的重視。作為處理勞動(dòng)糾紛的勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由于大學(xué)生的勞動(dòng)侵權(quán)糾紛成為其工作范圍以內(nèi)的事情其自身必會(huì)更加重視。這有利于最終解決各類侵權(quán)事件。與此同時(shí)還應(yīng)加快職業(yè)中介組織立法的進(jìn)程加強(qiáng)對(duì)中介市場(chǎng)的規(guī)范和管理。如此才能凈化職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)環(huán)境提升其服務(wù)水平才能從制度上保障大學(xué)生合法權(quán)益不受非法侵害。

新勞動(dòng)合同法的適用使我們有了新的視角重新審視大學(xué)生勤工儉學(xué)與勞動(dòng)法適用之間的關(guān)系。大學(xué)生勤工儉學(xué)適用勞動(dòng)法符合勞動(dòng)法保護(hù)弱者的立法宗旨符合現(xiàn)行法律的相關(guān)規(guī)定有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立;同時(shí)大學(xué)生作為成年人理應(yīng)通過勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自我供給因而更加需要?jiǎng)趧?dòng)合同法的特別保護(hù)。大學(xué)生課外勤工儉學(xué)關(guān)系到高校正在進(jìn)行的就業(yè)培養(yǎng)機(jī)制的改革這是一項(xiàng)系統(tǒng)工程需要全社會(huì)共同關(guān)注。對(duì)高校大學(xué)生勤工儉學(xué)權(quán)益進(jìn)行保障不但是高校的份內(nèi)事更是立法部門和執(zhí)法部門的責(zé)任。為此首先高校要加大對(duì)學(xué)生課外勤工儉學(xué)的管理和引導(dǎo)力度做到防患于未然。其次勞動(dòng)執(zhí)法部門在實(shí)際操作中要認(rèn)真領(lǐng)悟勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向切實(shí)理解勞動(dòng)法維護(hù)弱者權(quán)益、維系社會(huì)穩(wěn)定、追求社會(huì)和諧的立法宗旨嚴(yán)格執(zhí)法加大執(zhí)法力度發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察職能對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行查證和約束才能使勞動(dòng)法各級(jí)各類立法的規(guī)定不至于落空。綜上將大學(xué)生勤工儉學(xué)納入到勞動(dòng)法調(diào)整的范圍內(nèi)大學(xué)生課外兼職的合法權(quán)益才能有根本的保障大學(xué)生才能通過課外兼職獲取更多的實(shí)踐技能和工作經(jīng)驗(yàn)也能改變目前高校大學(xué)生就業(yè)過程中碰到的種種侵權(quán)行為切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。

勞動(dòng)法篇二

系別：旅游管理姓名：鄭丹虹學(xué)號(hào)：2008276116摘要：針對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)條例，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利，建立勞務(wù)派遣監(jiān)管和賠償制度以及對(duì)勞務(wù)派遣崗位的限制等提出幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和見解，以更深入的分析該法。

關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣權(quán)力制度。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施，通過學(xué)習(xí)，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了?！秳趧?dòng)合同法》與《中華人民共和國勞動(dòng)法》相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。

我國勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣作了專門規(guī)定，結(jié)束了我國勞務(wù)派遣無法可依的歷史。長(zhǎng)期以來，由于我國勞務(wù)派遣單位的市場(chǎng)地位不明確，經(jīng)營資質(zhì)缺乏審批程序，多數(shù)勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)承包或勞務(wù)中介混為一體，無序競(jìng)爭(zhēng)和侵犯被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的情況較為普遍。許多用人單位假借勞務(wù)派遣之名長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者卻不與之簽訂勞動(dòng)合同，借此不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)；有的勞務(wù)派遣單位擅自克扣被派遣勞動(dòng)者的工資；更有甚者，某些用人單位還將其長(zhǎng)期雇用的員工派遣到勞動(dòng)中介部門，搞所謂的“逆向派遣”。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣的目的，在于明確勞務(wù)市場(chǎng)主體的地位及權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞務(wù)市場(chǎng)秩序，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

一、嚴(yán)格勞務(wù)市場(chǎng)準(zhǔn)入，明確市場(chǎng)主體地位。

維權(quán)無疑是有利的。勞動(dòng)合同法施行后，一大批沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位將被逐出勞務(wù)市場(chǎng)，勞務(wù)市場(chǎng)秩序?qū)⒅鸩降靡砸?guī)范。

勞務(wù)派遣是通過三方主體（用人單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位）分別簽訂兩份合同（勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議）來實(shí)現(xiàn)的。依照勞動(dòng)合同法第五十八、五十九條的規(guī)定，適格的勞務(wù)派遣單位必須履行簽約義務(wù)。首先，要求它履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使被派遣勞動(dòng)者成為勞務(wù)派遣單位的員工，向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從而解決了勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位“空掛”的問題。然后，勞務(wù)派遣單位再與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任，依約將其員工派往用工單位從事勞務(wù)。

長(zhǎng)期以來，勞務(wù)派遣用工模式使用工單位成本下降，許多被派遣勞動(dòng)者的利益受到侵害。勞動(dòng)合同法的施行，無疑將使這一龐大的勞動(dòng)者群體取得了明確的法律地位，為其維權(quán)提供了法律保障。

二、明確被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第五章第二節(jié)的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有以下五項(xiàng)權(quán)利：一是依法簽訂和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。過去被派遣勞動(dòng)者的此項(xiàng)權(quán)利往往被忽視?，F(xiàn)在他們依法有權(quán)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，享受合同規(guī)定的權(quán)利，獲得勞動(dòng)保障。一旦勞務(wù)派遣單位違約，勞動(dòng)合同就會(huì)成為維權(quán)的依據(jù)；二是按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位不得延期發(fā)放或者克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。該規(guī)定為解決勞資雙方現(xiàn)存的突出問題提供了依據(jù)，對(duì)維系和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系十分重要；三是知情權(quán)。知情權(quán)是被派遣勞動(dòng)者維權(quán)的前提。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)知道自己被派往什么用工單位、派遣期限、工作崗位，以及勞動(dòng)派遣協(xié)議約定的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等；四是同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者在用工單位不是“二等公民”，他們享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，不得受到歧視或?qū)嵭胁顒e待遇；五是參加或組織工會(huì)的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

三、建立勞務(wù)派遣監(jiān)管和賠償制度。

為加大行政監(jiān)管力度，制止侵害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的行為，勞動(dòng)合同法第七十四條明確規(guī)定了相關(guān)行政部門的監(jiān)管職權(quán)和法律責(zé)任。這對(duì)勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同侵害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為是一種有效制約，充分體現(xiàn)了以人為本、關(guān)注民生的立法意圖。

勞動(dòng)合同法第九十二、九十五條分別引入連帶責(zé)任機(jī)制和國家賠償機(jī)制，對(duì)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益構(gòu)成“三保險(xiǎn)”，從而加大了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的力度。雖然用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間沒有合同關(guān)系，但用工單位是派遣勞務(wù)的直接受益者。實(shí)踐中存在著用工單位違反勞務(wù)派遣協(xié)議的情況。例如，拖欠勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi)，直接影響被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益。在此情況下，用工單位承擔(dān)的是一種法定賠償責(zé)任而非違約責(zé)任。在連帶責(zé)任下，被派遣勞動(dòng)者既可以請(qǐng)求勞務(wù)派遣單位和用工單位共同賠償其遭受的損失，也可請(qǐng)求其中任何一個(gè)賠償主體賠償自己的全部損失。相關(guān)行政部門違法行政或者不作為，造成被派遣勞動(dòng)者損害的，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、對(duì)勞務(wù)派遣崗位的限制。

洲國家針對(duì)勞動(dòng)力派遣制定了專門法律。日、英、德、法等國法律均允許采用勞動(dòng)力派遣的用工形式，但對(duì)哪些企業(yè)、哪些部門、哪些工種可以采用這一形式做了限制。譬如，法國法律規(guī)定，勞動(dòng)力派遣只可適用于那些臨時(shí)性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地?cái)U(kuò)大到整個(gè)制造業(yè)或者其他行業(yè)。由此看出，我國勞動(dòng)合同法第六十六條的規(guī)定符合國際通行做法。

五、勞務(wù)派遣立法與相關(guān)司法解釋的關(guān)系。

（二）》，其中第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！边@里的“勞動(dòng)力派遣”即“勞務(wù)派遣”，“接受單位”即“用工單位”。本條解釋是為貫徹勞動(dòng)法，解決司法實(shí)踐中出現(xiàn)的相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議而作出的程序性規(guī)定，勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定屬于實(shí)體性規(guī)定，二者是相輔相成的，在審判實(shí)踐中應(yīng)綜合適用。尤其是在勞務(wù)派遣單位與用工單位依法承擔(dān)連帶責(zé)任的情形下，將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同被告是必要的。勞務(wù)派遣的法律用語應(yīng)與勞動(dòng)合同法的表述相一致。

參考文獻(xiàn)：

［2］呂佩璇著《勞務(wù)派遣若干法律問題與對(duì)策》江西南昌供電公司2010年。

勞動(dòng)法篇三

我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。

目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。

另外，國家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

生老病死是大自然的規(guī)律，沒人能控制。職工在遇到家人過世的'時(shí)候，用人單位應(yīng)該給予職工的喪假，并且保障職工在喪假期間相應(yīng)的福利待遇。

員工喪假多少天?喪假帶薪嗎?國家規(guī)定喪假有幾天?

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

勞動(dòng)法篇四

一、單項(xiàng)選擇題。

2、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是（）。a、行政法b、經(jīng)濟(jì)法c、民法。

d、社會(huì)保障法。

c、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同d、書面勞動(dòng)合同。

10、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。a、職工代表。

b、企業(yè)工會(huì)代表c、企業(yè)代表。

d、企業(yè)法定代表人。

二、多項(xiàng)選擇題。

e、中立民間組織。

2、勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括（）。a、結(jié)社權(quán)。

b、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利c、集體談判權(quán)d、罷工權(quán)。

e、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。

c、哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的職工。

d、工資收入低于國家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工e、16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者。

c、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào)d、授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào)e、晉級(jí)。

c、甲用人單位和乙用人單位。

d、在中國境內(nèi)設(shè)立的外資企業(yè)與外籍職工e、國有企業(yè)與國有職工。

三、名詞解釋。

1、集體協(xié)商。

2、特殊群體。

3、工資。

4、行政處罰。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解。

四、簡(jiǎn)答題。

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。

2、簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。

五、論述題。

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別與聯(lián)系）。

六、案例分析題。

1．李某于1993年7月與某食品集團(tuán)公司簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。

1996年5月25日，李某向公司口頭提出要解除勞動(dòng)合同，第二天便沒有再去上班。后來，在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，李某發(fā)現(xiàn)公司未按合同約定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(共計(jì)18個(gè)月合人民幣1090元)，李某要求公司足額補(bǔ)交，公司以李某中途解除合同，不能全部負(fù)擔(dān)其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由予以拒絕。

試分析：李某與公司雙方有無違反勞動(dòng)法的行為?為什么?

2009——2010學(xué)年第二學(xué)期“開放本科”期末考試答案。

（供參考）。

一、單項(xiàng)選擇題。

1、b。

2、d。

3、c。

4、d。

5、d。

6、c。

7、a。

8、b。

9、a。

10、b。

二、多項(xiàng)選擇題。

1、acd。

2、acd。

3、abcd。

4、acde。

5、abcd。

6、abce。

7、abcde。

8、abcde。

9、abcd。

10、bde。

三、名詞解釋。

1、集體協(xié)商集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。

2、特殊群體。

特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難的或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退休軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。

3、工資。

工資：又稱薪金、薪水，是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、行政處罰。

行政處罰：是指勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的行為給予的一種行政制裁。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。

四、簡(jiǎn)答題。

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類答：關(guān)于我國休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種:。

（1）工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，是勞動(dòng)者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。

（2）工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。

（3）公休假日。是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。

（4）法定節(jié)日休假時(shí)間。法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。

（5）探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。

（6）年休假。是指國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

2、簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。

答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。

但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān);公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。

（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬;而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。

五、論述題。

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別與聯(lián)系。

答：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。

勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在沙律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。國家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系;勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：

（1）兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系.屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。

（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。

（3）兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國家法律保護(hù)。

六、案例分析題。

答案。

1、(1)李某有違法勞動(dòng)法的行為。(1分)根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有一般性辭職和特殊性辭職兩種情況，李某的行為屬于前者，《勞動(dòng)法》第3l條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”(3分)李某單方與公司解除勞動(dòng)合同既未提前三十日通知，又未用書面形式通知用人單位，故其行為不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。(1分)。

2、(1)紡織廠解除勞動(dòng)合同不合法。(1分)因?yàn)?，試用期已過。雙方約定的試用期到1999年6月25日截止，紡織廠不得以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。(3分)(2)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)不應(yīng)該受理此案，為什么?(2)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理。(2分)根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”。(2分)丁某于2000年6月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，已過60天的法定申請(qǐng)仲裁期限，故勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不受理此案。(2分)。

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么答：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是調(diào)整兩部分社會(huì)關(guān)系，其中勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要社會(huì)關(guān)系，除勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會(huì)關(guān)系。

2、試述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。

答：勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：

（1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng)。（2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。

（3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系，或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)；區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)。

3、試述勞動(dòng)關(guān)系的特征答：勞動(dòng)關(guān)系的特征有：

（1）勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力，包括體力勞動(dòng)能力和智力勞動(dòng)能力，勞動(dòng)使用者提供勞動(dòng)過程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，雙方在直接的勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。

（2）勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者(或用人單位)。勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力，要求獲得相應(yīng)的報(bào)酬和工作條件；經(jīng)營者為獲得經(jīng)濟(jì)利益，將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟(jì)利益。

（3）勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。

（4）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。

4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的種類有哪些。

答：勞動(dòng)關(guān)系可以從不同角度進(jìn)行分類：

（1）從不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。

（2）從職業(yè)分類上可以分為企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)6關(guān)系等等。

（3）從資本的組織形式上可以分為國有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司等等的勞動(dòng)關(guān)系。

（4）從工人運(yùn)動(dòng)角度分類，可以分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。

（5）從集體談判制度上可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。

5、試列舉與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系主要有哪些？答：（1）國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系。（2）社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。（3）工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系。（4）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中發(fā)生的一些關(guān)系。（5）其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。

6、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別答：（1）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。

（2）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。

（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。

7、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別答：經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。

8、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別答：勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。

答：勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有：（1）憲法；（2）法律；（3）行政法規(guī)；（4）部門規(guī)章；（5）其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定；（6）地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；（7）地方規(guī)章；（8）國際法律文件；（9）國際慣例。

10、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利、集體的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些？（按照《憲法》《勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者主要享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)）。

答：勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）獲得休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

勞動(dòng)者集體的權(quán)利：（1）結(jié)社權(quán)；（2）集體談判權(quán)；（3）罷工權(quán)；（4）參與權(quán)。勞動(dòng)者的基本義務(wù)：（1）完成勞動(dòng)任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

11、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別與聯(lián)系。

答：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。

勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在沙律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。國家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系;勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)7法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：

（1）兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系.屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。

（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。

（3）兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國家法律保護(hù)。

12、試述勞動(dòng)法的適用范圍（試述勞動(dòng)法的適用范圍的含義及其具體范圍）。

答：勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍，一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間、對(duì)人的效力范圍。

（1）勞動(dòng)法的空間適用范圍?？臻g范圍既勞動(dòng)法的地域適用范圍，勞動(dòng)法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。

（2）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力。

（3）勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。對(duì)人的適用范圍，既法規(guī)對(duì)哪些人發(fā)生效力?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定了對(duì)人的適用范圍，該法第2條第1款明確規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”。第2款又進(jìn)一步規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行”。

13、為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？

答：勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來，成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。其原因：

（1）有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。（2）勞動(dòng)法有特定的主體，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。

（3）勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系，勞動(dòng)法內(nèi)容包括了勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。

14、談?wù)剟趧?dòng)法律關(guān)系的特征答：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

（2）勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，即體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方的當(dāng)8事人的共同的意志。勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。

（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。因此說，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。

15、談?wù)劰竦膭趧?dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)。

答：第一，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲。我國勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，只有年滿16周歲的公民才有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，才能行使自己的勞動(dòng)權(quán)利并承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。

第二，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的。同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的公民，才能成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體，成為某一用人單位的職工，二者是統(tǒng)一的、不可分割的。

第三，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)。法律不允許他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，如果他人代理則是無效的、非法的。

第四，某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，有些職業(yè)或工種，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有一定的限制。

第二篇?jiǎng)趧?dòng)合同與集體合同。

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法律特征答：（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性；（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；（3）勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；（4）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同生效的聯(lián)系與區(qū)別答：所謂勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。勞動(dòng)合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。

3、簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定條款有哪些答：（1）勞動(dòng)合同的期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）合同終止條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

4、試述集體合同的法律特征。

答：集體合同又稱集體勞動(dòng)合同、集體契約（或集體協(xié)議）、團(tuán)體協(xié)議（或團(tuán)體協(xié)議）。在我國，集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

（1）集體合同的主體具有特定性。集體合同的一方為工會(huì)，另一方為用人單位(雇主)。（2）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。集體合同是以職工勞動(dòng)條件、生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議，其內(nèi)容非常廣泛，涉及到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。

（3）集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求。集體合同的簽訂，首先由雙方貪污產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商，其次由工會(huì)主持召開職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過；再次由雙方首席代表簽字蓋章；最后報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查、備案。

（4）集體合同是特殊的雙務(wù)合同。集體合同依法簽訂后就具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)互相承擔(dān)一定的義務(wù)和責(zé)任。

（5）集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。集體合同的內(nèi)容多涉及國家勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定，9它規(guī)定用人單位在不低于國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，向職工提供勞動(dòng)條件與生活條件。

5、簡(jiǎn)述簽訂集體合同的程序有哪些答：（1）集體協(xié)商，擬定集體合同草案；（2）討論并通過集體合同草案；（3）簽署集體合同與審查備案。

6、試述履行勞動(dòng)合同應(yīng)堅(jiān)持的基本原則答：（1）實(shí)際履行原則，勞動(dòng)合同實(shí)際履行原則包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行，這是由勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的不可分割性決定的，勞動(dòng)合同是基于雙方當(dāng)事人相互考察并取得信任的基礎(chǔ)上簽訂的。二是要求勞動(dòng)者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動(dòng)過程，從而使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀態(tài)。

（2）全面履行原則，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。（3）合作履行原則，要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)相互理解和幫助。

7、試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別答：（1）主體不同，前者主體一方是工會(huì)、工會(huì)團(tuán)體或職工代表，另一方主體為雇主或雇主團(tuán)體；后者主體是特定的，僅限于勞動(dòng)者和用人單位。

（2）內(nèi)容不同，前者所約定的條件是一般勞動(dòng)條件、生活待遇等；后者則僅涉及勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。

（3）目的不同，前者目的是通過工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位談判，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；后者目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

（4）適用范圍不同，前者適用于簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者；后者則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。

（5）效力不同，前者的效力高于后者。

（6）形式要件不同，前者需提交職工代表大會(huì)或者全體職工通過，由雙方首席代表簽字，必須書面形式并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；后者只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但不排除口頭形式。

（7）糾紛的處理方式不同前者一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式；后者則采用普遍勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。

1、試述勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征答：勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)勞動(dòng)。

勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：

（1）勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力具有一致性。

（2）勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿。即公民在主觀上必須具有求職的愿望。勞動(dòng)就業(yè)是公民的一種權(quán)利，行使或放棄這種權(quán)利，完全取決于公民自己的意愿；但是，勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)必須主觀上有求職的愿望。

（3）勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。

（4）勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入。勞動(dòng)就業(yè)的這—法律特征表明：首先，勞動(dòng)就業(yè)的目的是通過勞動(dòng)獲得一定的物質(zhì)利益，其次，勞動(dòng)能夠獲得10—定的報(bào)酬或經(jīng)營收入，這是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自己再生產(chǎn)的物質(zhì)保障。

2、簡(jiǎn)述特殊群體包括哪些人。

答：特殊群體主要包括：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。

3、簡(jiǎn)述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容。

答：我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個(gè)方面。（1）保障勞動(dòng)者工資水平的立法；（2）保障工資按規(guī)定支付的立法；（3）嚴(yán)禁非法扣除勞動(dòng)者工資的立法。

4、在我國實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則。

答：縮短工時(shí)制是指工作時(shí)間短于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間制度。國務(wù)院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行”，勞動(dòng)部規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定”。

縮短工時(shí)制的適用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動(dòng)或有特殊情況的職工。就現(xiàn)階段而言，具體包括：（1）從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位的職工；（2）從事夜班工作的職工；（3）哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工；（4）16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者。

5、勞動(dòng)者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容答：休息權(quán)是我國憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：（1）勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利，即《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者每日至少享有16小時(shí)、平均每周享有128小時(shí)的休息時(shí)間的權(quán)利。

（2）勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。

（3）勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。即《勞動(dòng)法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”。

（4）勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。

6、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。

答：關(guān)于我國休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種:。

（1）工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，是勞動(dòng)者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。

（2）工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。

（3）公休假日。是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。

（4）法定節(jié)日休假時(shí)間。法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。

（5）探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。

（6）年休假。是指國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

7、國家關(guān)于職工探親假都有哪些具體規(guī)定答：（1）享受探親假的條件。凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親待遇。

（2）探親假期。a.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；b.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；c.已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天；d.凡實(shí)行休假制度的職工，可由本單位適當(dāng)安排。

（3）探親假期間待遇。a.工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。b.探親路費(fèi)的報(bào)銷。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。

8、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生（又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生）制度的特征。

答：在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，性命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對(duì)這項(xiàng)基本權(quán)利的保護(hù)而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：

（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時(shí)也不允許勞動(dòng)者本人基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動(dòng)過程之中。

（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安生和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。

9、簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的特征。

答：職業(yè)安全法律保障，具有如下法律特征：

（1）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。在我國憲法和《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，勞動(dòng)者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利，通過安全技術(shù)規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，嚴(yán)格科學(xué)管理，使勞動(dòng)者能夠按照科學(xué)家和安全的方法進(jìn)行操作，以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全的目的。

（2）職業(yè)安全法律保障是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。（3）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。

10、簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度的特點(diǎn)。

（1）女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，是國家為實(shí)現(xiàn)社會(huì)目標(biāo)的一種宏觀調(diào)控性質(zhì)的法律制度。

（2）女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，具有高度的法律強(qiáng)制性。

11、簡(jiǎn)述我國職業(yè)紀(jì)律的基本特征。答：（1）職業(yè)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的。（2）職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律。（3）職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律。

12、簡(jiǎn)述我國職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。

答：職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，二者相輔相成，關(guān)系密切，是社會(huì)主義建設(shè)不可或缺的。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德對(duì)于加強(qiáng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，提高生產(chǎn)效率，建設(shè)社會(huì)主義精神文明，都將起到十分重要的作用。

（一）二者的區(qū)別：（1）性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。

（2）直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作，而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)12濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（3）實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律;而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。

（二）二者的聯(lián)系：（1）主體相同。二者共同賦予同一主體——?jiǎng)趧?dòng)者。（2）調(diào)整對(duì)象相同。調(diào)整的是同一行為——?jiǎng)趧?dòng)行為。

（3）最終目的相同。都是為了保證社會(huì)主義生產(chǎn)勞動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。

13、試比較職業(yè)培訓(xùn)與普通教育的異同。

答：職業(yè)教育，即職業(yè)培訓(xùn)，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。職業(yè)教育是整個(gè)國民教育的一個(gè)有機(jī)組成部分，職業(yè)教育與普通教育均是我國國民教育體系中不可偏廢的部分，但二者有聯(lián)系也有區(qū)別。其聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動(dòng)；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。二者的區(qū)別主要有：

（1）目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的，其目標(biāo)是使受培訓(xùn)者成為一定勞動(dòng)領(lǐng)域的專門人才，以滿足現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)和勞動(dòng)力供求雙方的需要，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目標(biāo)的，具有基礎(chǔ)性和普及性。

（2）對(duì)象不同。職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開發(fā)活動(dòng)，它的教育和培訓(xùn)對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者，其中包括失業(yè)的勞動(dòng)者、在職的勞動(dòng)者、企業(yè)富余人員和其他求職者；而普通教育一般是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對(duì)象。

（3）教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。

（4）教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和時(shí)間相結(jié)合，一般可以根據(jù)勞動(dòng)者自身的要求和條件，采取比較靈活的教育手段和方法，進(jìn)行不同層次的教育和訓(xùn)練；而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。

通過兩者的比較，職業(yè)教育具有針對(duì)性、專業(yè)性、實(shí)踐性等特征。

14、如何理解我國勞動(dòng)法中規(guī)定的工資分配的按勞分配原則。答：按勞分配，即以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)確立個(gè)人工資額。勞動(dòng)法規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，按勞分配原則，作為我國工資分配的一項(xiàng)重要原則，有其存在的客觀條件和基礎(chǔ)。

（1）按勞分配原則存在的社會(huì)發(fā)展階段，只能是商品經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)力水平還不夠高度發(fā)達(dá)的階段。

（2）按勞分配原則，直接服務(wù)于《勞動(dòng)法》促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的立法目的。

（3）我國工資分配中的按勞分配原則，強(qiáng)調(diào)以勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量作為取得工資的唯一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行工資中的人人平等、同工同酬、多勞多得、少勞少得、不勞動(dòng)不得食的基本分配原則，并不能因民族、性別、年齡、宗教信仰等的不同而在工資方面形成差別。

15、試述工作時(shí)間法律規(guī)范的作用。答：關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)范，不能僅僅將其作為用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間上的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)從工作時(shí)間規(guī)范的基本理論角度考察它的基本功能，使之充分發(fā)揮規(guī)范的更深層的作用。工作時(shí)間規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系。工作時(shí)間，是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬13的重要依據(jù)。工作時(shí)間法律制度的這一功能，對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國家對(duì)工資實(shí)行宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)行業(yè)之間的工資差別，具有特別重要的意義。

（2）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時(shí)間為基本因素。

（3）保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。休息權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán)，保障勞動(dòng)者享有休息權(quán)是勞動(dòng)理發(fā)的目標(biāo)之一。

（4）調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方面發(fā)揮作用外，國家還可以通過制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾。

16、試述我國的安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度。

答：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度，是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)。“三同時(shí)”制度，是我國安全衛(wèi)生工作的長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，各種有關(guān)的行政法規(guī)和規(guī)章，都規(guī)定有“三同時(shí)”制度。其主要內(nèi)容包括：

（1）建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。審批部門應(yīng)一并審批下達(dá)。

（2）設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。

（3）施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收。（4）凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。

（5）對(duì)違法“三同時(shí)”制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任者的法律責(zé)任。

17、試述職業(yè)紀(jì)律的調(diào)整范圍。

答：職業(yè)紀(jì)律所調(diào)整的范圍，是整個(gè)勞動(dòng)過程以及與勞動(dòng)過程有關(guān)的一切方面，包括工作時(shí)間、勞動(dòng)態(tài)度、執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程的要求，以及服從管理，聽從指揮，考勤、考績(jī)等方面的全部?jī)?nèi)容。執(zhí)行職業(yè)紀(jì)律的目的，是為了保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和實(shí)現(xiàn)正常的工作程序，從而保證勞動(dòng)義務(wù)的正確旅行和勞動(dòng)權(quán)利的順利實(shí)現(xiàn)。1994年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》用全新的思路對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律作了規(guī)定。這一思路包括：

（1）勞動(dòng)紀(jì)律作為企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)的一項(xiàng)內(nèi)容加以強(qiáng)化，并將勞動(dòng)紀(jì)律的效力與勞動(dòng)合同掛鉤。（2）從防止用人單位濫用懲處權(quán)的角度，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的運(yùn)用進(jìn)行必要的制約。

18、試述職業(yè)道德與職業(yè)紀(jì)律的聯(lián)系與區(qū)別。

答：職業(yè)紀(jì)律，又稱為勞動(dòng)紀(jì)律，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。職業(yè)道德是指所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，即整個(gè)社會(huì)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的要求。

聯(lián)系：（1）主體相同。雖然職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德存在顯著區(qū)別，但是它們共同賦予同一主體——?jiǎng)趧?dòng)者，要求勞動(dòng)者在遵守職業(yè)紀(jì)律的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)道德。

（2）調(diào)整對(duì)象相同。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德調(diào)整的都是勞動(dòng)者的職業(yè)勞動(dòng)，是在勞動(dòng)者勞動(dòng)過程中發(fā)揮作用的，調(diào)整的是同一行為——?jiǎng)趧?dòng)行為。

（3）最終目的相同。雖然二者的直接目的不同，但是她們的最終目的相同，都是為了保證社會(huì)主義生產(chǎn)勞動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。

區(qū)別：（1）性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。

（2）直接目的不同：職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)14濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（3）實(shí)現(xiàn)的手段不同：為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們內(nèi)心信念。

第四篇社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利。

（4）保險(xiǎn)功能的特殊性。一是通過預(yù)先籌集的失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而失去生活來源的勞動(dòng)者提供生活保障方面的經(jīng)濟(jì)援助，以幫助失業(yè)人員渡過難關(guān)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力再生產(chǎn)；二是通過職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和組織生產(chǎn)自救等綜合性服務(wù)措施，為失業(yè)人員重新就業(yè)提供幫助，以提高失業(yè)人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并盡早實(shí)現(xiàn)重新就業(yè)的愿望。

2、簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)和作用特點(diǎn)：（1）工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者；（2）工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性；（3）工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任；（4）工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位；（5）工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。

作用：（1）保證受傷和患職業(yè)病的勞動(dòng)者得到及時(shí)醫(yī)治；（2）補(bǔ)償損失，維持生活；（3）減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保險(xiǎn)待遇支付；（4）預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病。

3、簡(jiǎn)述職工福利的特征。

答：職業(yè)關(guān)聯(lián)性、普遍性、功利性、集體性、效益性。

4、簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。

但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān);公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。

（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬;而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。

5、試述社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征。

答：社會(huì)保險(xiǎn)，我國過去稱勞動(dòng)保險(xiǎn)，是指國家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)分享的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。

特征：（1）基本保障性。社會(huì)保險(xiǎn)是當(dāng)勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，失去勞動(dòng)報(bào)酬之后，仍能獲得基本生活的保障，這是實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的根本目的。

（2）國家強(qiáng)制性。社會(huì)保險(xiǎn)通過國家立法強(qiáng)制實(shí)施，用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人必須參加并按照法律規(guī)定的費(fèi)率旅行繳費(fèi)義務(wù)。

（3）互助互濟(jì)性。社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)社會(huì)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的原則，保險(xiǎn)費(fèi)用一般由國家、用人單位、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，通過統(tǒng)一調(diào)劑、互助互濟(jì)辦法，支付保險(xiǎn)金和提15供服務(wù)，實(shí)行收入的再分配。

（4）主體特定性。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，除個(gè)體經(jīng)營者外，社會(huì)保險(xiǎn)的投保人特定為用工方，承保人特定為專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，被保險(xiǎn)人特定為職工（或投保的勞動(dòng)者），受益人特定為職工或其法定親屬。

（5）待遇的差別性。社會(huì)保險(xiǎn)由于勞動(dòng)者的工齡長(zhǎng)短、保險(xiǎn)事故發(fā)生的原因、繳納費(fèi)用多少等因素的不同，決定了社會(huì)保險(xiǎn)待遇也有所差別。

（6）補(bǔ)償性。社會(huì)保險(xiǎn)的基金來源于勞動(dòng)者創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富，國家通過社會(huì)保險(xiǎn)將一部分物質(zhì)財(cái)富再返回給勞動(dòng)者，其實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)的一種補(bǔ)償，特別是在因工傷殘或者患職業(yè)病的情況下，勞動(dòng)者所享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，直接反映了社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償性。

（7）社會(huì)福利性。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于符合條件享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，在給予各種保險(xiǎn)金支付的同時(shí)，按照實(shí)際需要，提供醫(yī)療護(hù)理、傷殘康復(fù)、事業(yè)培訓(xùn)及各種社會(huì)服務(wù)。

6、試述社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系。

答：我國1982年在國家“七五計(jì)劃”中提出的社會(huì)保障體系主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置四項(xiàng)內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。社會(huì)救濟(jì)也稱社會(huì)救助，是指國家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì)成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會(huì)保障制度。社會(huì)福利，是指國家在保障全體社會(huì)成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會(huì)保障制度。優(yōu)撫安置又稱為社會(huì)優(yōu)撫，是指國家和社會(huì)對(duì)軍人或其家屬提供生活救濟(jì)、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會(huì)優(yōu)待的保障制度。

社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范疇，它同社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會(huì)保障的主要內(nèi)容體系。由于社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動(dòng)者，一般情況下，通過社會(huì)保險(xiǎn)就能使大多數(shù)暫時(shí)遇到經(jīng)濟(jì)困難的社會(huì)成員獲得基本生活保障，因此，社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。

7、試述社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的區(qū)別。

答：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：

（1）實(shí)施的對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者為限；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利則以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。

（2）實(shí)施的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)施的；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施則依據(jù)全體社會(huì)成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。

（3）實(shí)施的條件不同。社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度，即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施，則不需要以繳費(fèi)為前提。

（4）資金來源不同。社會(huì)保險(xiǎn)資金來源于勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)(包括勞動(dòng)者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同負(fù)擔(dān)；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利基金則主要來自于國家或社會(huì)籌集。

（5）實(shí)施的時(shí)間效力不同。社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的，就個(gè)別勞動(dòng)者而言，是從喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)開始直到享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件消失為止；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利從總體上說，具有臨時(shí)性和不固定性。

此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。

8、試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。

答：現(xiàn)階段我國對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（1）社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會(huì)保險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí)，國家才16有能力提供較高水平的社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)，社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平，社會(huì)保險(xiǎn)水平過高或過低，都會(huì)阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。

（2）社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。社會(huì)保險(xiǎn)一體化即統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)或基本社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的管理與實(shí)施機(jī)制等。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施；同時(shí)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的社會(huì)化，即把原來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會(huì)化管理，將用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會(huì)化服務(wù)，逐步健全全社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)化服務(wù)組織。

（3）保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而設(shè)立的，但社會(huì)保險(xiǎn)在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動(dòng)者自身行為以外的恩賜，它需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投入，與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益掛鉤。因此對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整要堅(jiān)持保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則，要處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵(lì)的關(guān)系。

9、試述社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的共同點(diǎn)和區(qū)別。答：社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別在于：

（1）屬性不同。社會(huì)保險(xiǎn)是國家的一種社會(huì)保障制度，是國家對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，主要是以保障社會(huì)安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營利性質(zhì)；而人身保險(xiǎn)是國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)方面，它由專門的經(jīng)濟(jì)實(shí)體即保險(xiǎn)公司進(jìn)行經(jīng)營，具有以營利為目的的性質(zhì)。

（2）對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是有職工身份的勞動(dòng)者(有的國家也包括自營勞動(dòng)者)；而人身保險(xiǎn)的對(duì)象是一切自愿投保的公民。

（3）費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人、用人單位和國家共同分擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率由法律規(guī)定，整個(gè)社會(huì)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；人身保險(xiǎn)費(fèi)用由投保人承擔(dān)，不同的項(xiàng)目有不同的繳費(fèi)率，當(dāng)事人可以自由選擇。

（4）實(shí)施原則不同。社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動(dòng)法律關(guān)系之上，只要履行了勞動(dòng)義務(wù)，就能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，國家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)采取強(qiáng)制性原則；而人身保險(xiǎn)，則是建立在商業(yè)契約關(guān)系之上，以“多投多保、少投少保、不投不?！钡牡葍r(jià)交換和自愿性為原則。

（5）保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當(dāng)事人不能另行約定；而人身保險(xiǎn)關(guān)系通過保險(xiǎn)合同確立，當(dāng)事人之間可以約定。

（6）保障水平不同。社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時(shí)期、不同項(xiàng)目的保障水平是法定的；而人身保險(xiǎn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和當(dāng)事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。

（7）經(jīng)營(管理)主體不同。社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)營主體由政府指定；人身保險(xiǎn)的經(jīng)營主體是有企業(yè)法人資格的保險(xiǎn)公司。

（8）受益人不同。社會(huì)保險(xiǎn)的受益人是法定的，一般為被保險(xiǎn)人的法定親屬；人身保險(xiǎn)的受益人則可由投保人任意指定。

第五篇工會(huì)組織與民主管理。

1、簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些？答：權(quán)利：（1）參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利；（2）保障職工依法行使民主管理的權(quán)利；（3）幫助、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同的權(quán)利；（4）提出意見和建議的權(quán)利；（5）交涉和協(xié)商的權(quán)利；（6）監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利；（7）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利。

義務(wù)：（1）為職工提供法律服務(wù)；（2）協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作；（3）會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)；（4）根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

2、簡(jiǎn)述職工民主管理的基本特點(diǎn)和作用。答：特點(diǎn)：（1）職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。（2）職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。（3）職工民主管理是指勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。

作用：（1）職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮有了保障。（2）職工對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤(rùn)，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。（3）職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。

3、試述工會(huì)的性質(zhì)。

答：所謂工會(huì)的性質(zhì)，是指工會(huì)區(qū)別于其他社會(huì)組織的本質(zhì)特征。工會(huì)的性質(zhì)，工會(huì)是作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會(huì)團(tuán)體，具有階級(jí)性、群眾性和自愿性。

階級(jí)性、群眾性、自愿性是各國工會(huì)、各個(gè)時(shí)期都具有的普遍性質(zhì)。工會(huì)的階級(jí)性，是指工會(huì)是工人階級(jí)的組織，工人階級(jí)為其階級(jí)基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)，工會(huì)的會(huì)員是工人階級(jí)的成員，工會(huì)代表和維護(hù)工人階級(jí)的合法利益。

群眾性，是指工會(huì)是工人階級(jí)范圍內(nèi)最廣泛的群眾組織，在我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，工會(huì)具有廣泛的群眾性社會(huì)基礎(chǔ)。

自愿性，是指工會(huì)是職工自愿結(jié)合的組織，組織和參加工會(huì)是建立在職工自愿的基礎(chǔ)之上的，任何組織和個(gè)人不得而知阻撓和限制職工加入或者不加入、建立或者不建立工會(huì)，工會(huì)的活動(dòng)是建立在職工自愿的基礎(chǔ)上的。

4、試述工會(huì)的法律地位。

答：工會(huì)的法律地位可以從兩個(gè)方面來考察。

第一，工會(huì)的合法性。法律承認(rèn)工會(huì)的合法地位，確立工會(huì)作為合法的職工的組織而存在；從工會(huì)的歷史發(fā)展來看，在工會(huì)出現(xiàn)的最初階段，資本主義國家的工會(huì)立法將工人組織工會(huì)視為非法行為、犯罪行為，工會(huì)不具有合法地位，承認(rèn)工會(huì)的合法地位，并對(duì)工會(huì)活動(dòng)自由加以保護(hù)是第二次世界大戰(zhàn)以后。

第二，工會(huì)的獨(dú)立性。工會(huì)是獨(dú)立的社會(huì)團(tuán)體，具有獨(dú)立的組織，有組成成員、必要的經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)所，工會(huì)在法律范圍內(nèi)的一切活動(dòng)受到法律的保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得干涉，工會(huì)不是政府機(jī)關(guān)，也不是企業(yè)的附屬部門。

我國工會(huì)的法律地位表現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性；第二，工會(huì)具有法人資格。工會(huì)作為法人，能夠獨(dú)立地享有民事權(quán)利承擔(dān)民事義務(wù)。

第六篇執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中行政處罰的幾種形式答：行政處罰的種類主要有：（1）警告；（2）罰款；（3）沒收違法所得；（4）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（5）吊銷許可證、執(zhí)照；（6）通報(bào)批評(píng)。

2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定的特殊性。

答：在勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)的過程中，用人單位與勞動(dòng)者是平等的民事主體，具有相應(yīng)的民事權(quán)利和義務(wù)，如果有一方當(dāng)事人不履行義務(wù)或不能完全履行義務(wù)，給對(duì)方當(dāng)事人造成損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。民事責(zé)任主要表現(xiàn)為損害賠償責(zé)任。

勞動(dòng)法篇五

積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。有的勞動(dòng)者由于對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權(quán)益，有的對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請(qǐng)求會(huì)高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣不利于化解矛盾，不利于勞動(dòng)糾紛的處理；有的提出的仲裁請(qǐng)求低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，無形中造成放棄了部分合法權(quán)益。一定要及時(shí)地了解自己的爭(zhēng)議所涉及到的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的具體規(guī)定，爭(zhēng)取做到心中有數(shù)，依法維權(quán)，理性維權(quán)。

與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理。在維權(quán)過程中，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭(zhēng)。尤其對(duì)勞動(dòng)者來說，在許多時(shí)候都希望自己能在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題并得到實(shí)惠。這個(gè)協(xié)商和解程序雖不是必經(jīng)程序，但是在實(shí)踐中確是一個(gè)解決勞動(dòng)糾紛的好途徑。2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織），而且將調(diào)解程序縮短為15天時(shí)間。另外，對(duì)于一些特定的調(diào)解協(xié)議還賦予了法律效力。如因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，無須再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。上述這些新規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者通過調(diào)解方式處理勞動(dòng)糾紛都是非常有利的。

向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助。

勞動(dòng)法篇六

最近遇到了一件很郁悶的事情，想請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)精英給點(diǎn)意見。

是這樣的，公司要單方面讓我們到另一個(gè)地區(qū)工作，待遇什么的沒有變化，

沒有想賠償?shù)囊馑?，要不你就自己離職，想問下，這種情況下按照勞動(dòng)法公司應(yīng)該。

賠償多少？（還未滿一年）。

很煩，不想換工作，但也許被迫沒辦法了。

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勞動(dòng)法篇七

來源：法律快車勞動(dòng)法作者：時(shí)間：2011/05/18推薦勞動(dòng)法律師：

1994年7月5日全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過《中華人民共和國勞動(dòng)法》，該版本勞動(dòng)法全文一直沿用至今，是2011年所適用的最新勞動(dòng)法全文，值得注意的是要區(qū)分勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是不同的兩部法典。

中華人民共和國勞動(dòng)法。

(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過)。

中華人民共和國主席令。

(第二十八號(hào))。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過，現(xiàn)予公布，自1995年1月1日起施行。

中華人民共和國主席江澤民。

1994年7月5日。

目錄。

第一章總則。

第二章促進(jìn)就業(yè)。

第三章勞動(dòng)合同和集體合同。

第四章工作時(shí)間和休息休假。

第五章工資。

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)。

第八章職業(yè)培訓(xùn)。

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第十一章監(jiān)督檢查。

第十二章法律責(zé)任。

第十三章附則。

第一章總則。

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

第六條國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。

工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。

第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

第九條國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國勞動(dòng)工作。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。

第二章促進(jìn)就業(yè)。

第十條國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

國家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。

國家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第十一條地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。

第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第三章勞動(dòng)合同和集體合同。

第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條下列勞動(dòng)合同無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(二)工作內(nèi)容;。

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;。

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。

第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定。

第三十四條集體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條依法簽定的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章工作時(shí)間和休息休假。

第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;。

(二)春節(jié);。

(三)國際勞動(dòng)節(jié);。

(四)國慶節(jié);。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;。

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第五章工資。

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;。

(二)社會(huì)平均工資水平;。

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;。

(四)就業(yè)狀況;。

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第五十七條國家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)。

第五十八條國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第八章職業(yè)培訓(xùn)。

第六十六條國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。

第六十七條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

第六十九條國家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制度職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

第七十條國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。

第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

(一)退休;。

(二)患病;。

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;。

(四)失業(yè);。

(五)生育。

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。

社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。

社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。

任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。

第七十五條國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

國家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。

第七十六條國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任又工會(huì)代表擔(dān)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。

第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。

第十一章監(jiān)督檢查。

第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第八十六條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

第八十七條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

第十二章法律責(zé)任。

第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;。

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;。

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第九十三條用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第一百條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

第一百零一條用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究形事責(zé)任。

第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百零三條勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條國家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

第十三章附則。

第一百零六條省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況，規(guī)定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟，抱國務(wù)院備案。

第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。

勞動(dòng)法篇八

在選修這門課程之前，是“勞動(dòng)法”與“就業(yè)”這兩個(gè)詞吸引了我。應(yīng)該知道，作為當(dāng)代大學(xué)生的我們，不同于政府分配主導(dǎo)的計(jì)劃時(shí)代的大學(xué)生。今天我們面臨的就業(yè)形勢(shì)相比以前更加嚴(yán)峻，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，關(guān)系更加復(fù)雜。如何在紛繁錯(cuò)綜、競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)合作并存的社會(huì)中正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會(huì)的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題。然而，學(xué)校并沒有為我們專門開設(shè)這樣一門公共法律必修課程，讓大學(xué)生們?cè)谶M(jìn)入社會(huì)之前學(xué)習(xí)如何運(yùn)用法律手段來解決糾紛，降低未來勞資糾紛的解決成本。

2007年6月29日,十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)。這部涉及千千萬萬勞動(dòng)者切身利益、直接關(guān)系社會(huì)和諧穩(wěn)定的法律,歷時(shí)一年半,經(jīng)過了四次審議,引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,利益博弈、觀點(diǎn)爭(zhēng)鳴、法理思辨貫穿始終。與1994年頒布施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)相比,《勞動(dòng)合同法》堅(jiān)持了《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度的基本框架,并進(jìn)一步完善了勞動(dòng)合同制度,彌補(bǔ)了原有制度的缺欠,在兼顧企業(yè)利益的基礎(chǔ)上,促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定。它的頒布和實(shí)施,對(duì)促進(jìn)我國勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

勞動(dòng)關(guān)系契約化是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)。在我國,盡管自1995年以來一直在推進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂,但距勞動(dòng)關(guān)系完全契約化還有相當(dāng)距離。勞動(dòng)合同制度確立了雙向選擇的用人機(jī)制,勞動(dòng)關(guān)系雙方有權(quán)依法約定各自的權(quán)利義務(wù),依法規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等。但由于我國勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期供大于求,勞資雙方在談判、要價(jià)能力方面存在明顯差別,因此勞動(dòng)合同簽約率低、勞動(dòng)合同短期化、濫用試用期和勞務(wù)派遣等問題一直存在。為了規(guī)范和調(diào)控市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和運(yùn)行,彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度實(shí)施中存在的缺欠,解決勞動(dòng)合同制度推行十多年來在用工領(lǐng)域存在的突出問題,制定《勞動(dòng)合同法》,有助于緩解勞資矛盾,建立和健全規(guī)范有序、合法合理、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

一、頒布勞動(dòng)合同法的意義。

勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動(dòng)合同簽訂率低，勞動(dòng)合同短期化，用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面情況影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施意義重大。

勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)，進(jìn)一步完善了我國的勞動(dòng)法律體系。

二、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)。

單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任給予細(xì)化，并著重規(guī)定用人單位的罰則，突出了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的主旨，加強(qiáng)了勞動(dòng)合同制度的普遍推行，有利于構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

三、認(rèn)真學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，積極推進(jìn)勞動(dòng)合同法實(shí)施。

法律的生命在于實(shí)施。勞動(dòng)合同法是一部好法，但即使是一部好法，如果得不到實(shí)施，也就失去了意義。因此認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹好《勞動(dòng)合同法》，是各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)工作者當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)。

一是要樹立全社會(huì)尊重勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者的觀念。勞動(dòng)創(chuàng)造了世界，勞動(dòng)創(chuàng)造了財(cái)富。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的又好又快發(fā)展，離不開廣大勞動(dòng)者在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤奮勞動(dòng)。不論科學(xué)技術(shù)如何進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)形式如何變化，勞動(dòng)都是社會(huì)進(jìn)步的原動(dòng)力。要在全社會(huì)開展勞動(dòng)合同法的宣傳教育活動(dòng)，通過多種形式，有效地提高廣大干部群眾對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)。

二是要推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的宣傳實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》堅(jiān)持和突出保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨。工會(huì)要通過各種渠道，利用多種形式，對(duì)廣大職工和企業(yè)主加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的宣傳，堅(jiān)持以維護(hù)職工利益為基本職責(zé)，依法、主動(dòng)、科學(xué)維權(quán)，檢查督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的法律法規(guī)和政策措施，尊重和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

三是要抓住發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主線。要充分發(fā)揮《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，要加大勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建力度，緊緊圍繞勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的突出利益問題，抓住勞動(dòng)合同、集體合同、職代會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推動(dòng)建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，著力推動(dòng)用人單位做到各項(xiàng)制度規(guī)范合理、職工權(quán)益充分保障、雙方協(xié)商平等合作、工會(huì)作用有效發(fā)揮，真正建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

四是要堅(jiān)持勞動(dòng)執(zhí)法與群眾監(jiān)督相結(jié)合。實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，必須強(qiáng)化勞動(dòng)行政執(zhí)法和群眾監(jiān)督。嚴(yán)格而有效的勞動(dòng)行政執(zhí)法是用人單位依法規(guī)范自身行為和遵循法律規(guī)定、履行法定義務(wù)的重要保證。同時(shí)，要建立和完善群眾勞動(dòng)法律監(jiān)督制度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，確?！秳趧?dòng)合同法》的貫徹實(shí)施。

四、確保公平,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系1.鼓勵(lì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

在施行《勞動(dòng)法》十三年的過程中,勞動(dòng)合同短期化一直是比較突出的問題,很多企業(yè)只用勞動(dòng)者的青春期,嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者權(quán)益,致使勞動(dòng)者缺乏安全感和穩(wěn)定感?！秳趧?dòng)合同法》的一個(gè)突出特點(diǎn)就是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。通常,無固定期限合同對(duì)勞動(dòng)者的保障程度更高,企業(yè)要解雇無固定期限合同的勞動(dòng)者,要受到法律的限制,沒有正當(dāng)理由不得解雇員工,其目的是維持持續(xù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,使勞動(dòng)者能長(zhǎng)期規(guī)劃其生活、工作和職業(yè),企業(yè)也能對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和人力資源開發(fā)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者無本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定,不僅擴(kuò)大了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員范圍,而且對(duì)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件也做了調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》在該問題上的主要區(qū)別是以前由勞動(dòng)者求著用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,而現(xiàn)在則轉(zhuǎn)變?yōu)橛捎萌藛挝恢鲃?dòng)找符合條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

2.加強(qiáng)工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。《勞動(dòng)合同法》的這些規(guī)定,進(jìn)一步指引了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中政府、工會(huì)組織在微觀勞動(dòng)合同管理中的地位和作用,通過加強(qiáng)工會(huì)的力量,努力使勞動(dòng)者和用人單位趨于法律地位上的平等。

最后，希望我國有關(guān)勞工的法律能夠越來越完善，我們都能用法律保護(hù)自己的權(quán)益！

勞動(dòng)法篇九

最新勞動(dòng)法律政策解讀與律師實(shí)務(wù)》（2013年度無錫實(shí)習(xí)律師培訓(xùn)講稿提綱）。

背景。

1.2012年12月28日，全國人大常委會(huì)修改《勞動(dòng)合同法》，自2013年7月1日起施行。

2.2012年12月31日，最高人民法院通過《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋。

（四）》，自2013年2月1日起施行。

3.2013年1月15日，江蘇省人大常委會(huì)修訂《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，自月1日起施行。

目標(biāo)。

1.了解法律變化。

2.洞悉法律風(fēng)險(xiǎn)。

3.提供應(yīng)對(duì)方案。

目錄。

2.無固定期限勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同的訂立。

4.勞動(dòng)合同的履行和變更。

5.勞動(dòng)合同的解除和終止。

6.非全日制用工和頂崗實(shí)習(xí)。

1.勞務(wù)派遣的適用范圍。

2.違法勞務(wù)派遣的后果。

3.勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣。

2013年54.同工同酬與社保繳納。

5.新法的過渡期和溯及力。

1.1勞務(wù)派遣的適用范圍：新法限制勞務(wù)派遣的三板斧。

1.“一般”變“只能”2.明確界定“三性”3.用工數(shù)量比例控制。

1.2違法勞務(wù)派遣的法律后果1.責(zé)令改正：如何改正？

2.處以罰款：罰款多少？

3.賠償責(zé)任：如何賠償？

1.3能否以勞務(wù)外包規(guī)避勞務(wù)派遣？

·《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十六條第三款。

1.4同工同酬與社保繳納1.同工同酬：

對(duì)被派遣勞動(dòng)者，實(shí)行與本單位同類崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

2.社保繳納：

跨地區(qū)勞務(wù)派遣的，在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

1.5過渡期以及溯及力。

1.修改決定自2013年7月1日起施行。

二、無固定期限勞動(dòng)合同。

1.勞動(dòng)合同法第十四條第二款以及規(guī)避辦法。

2.連續(xù)兩次訂立固定期限合同后，單位是否有終止的選擇權(quán)？

3.單位對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的書面告知義務(wù)。

4.視為無固定期限勞動(dòng)合同的情形。

5.企業(yè)如何應(yīng)對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同？

2.1《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款以及規(guī)避辦法2.1.1規(guī)避辦法。

·不發(fā)生“勞動(dòng)關(guān)系”·不“固定期限”勞動(dòng)合同。

·不“連續(xù)訂立”、不“10年”·忽悠！回避！符合條件也不簽！

2.1.2規(guī)避辦法是否有效？·勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包：

·勞動(dòng)合同法修改決定；江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十六條第三款·關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流訂立合同：

（四）第五條；江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十五條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)。

·約定續(xù)延或協(xié)商延長(zhǎng)：

·江蘇省勞動(dòng)合同條例第十七條。

2.2．1老問題:單位是否有終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)？·立法官員：無。

·北京高院：無。

·廣州中院：有。

·江蘇高院：？

·勞動(dòng)合同法第十四條第二款·勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十一條。

2.3新規(guī)定：勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的，單位應(yīng)至少提前30日履行書面告知義務(wù)。

·江蘇省勞動(dòng)合同條例第十八條。

·問題：

·單位未主動(dòng)書面告知的法律后果如何？

·如果雙方實(shí)際辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)，法律后果如何？

2.4新規(guī)定：符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，合同期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。

·《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十九條。

·問題：

·單位是否應(yīng)支付雙倍工資？勞動(dòng)者能否同時(shí)主張兩個(gè)雙倍工資？

2.5如何應(yīng)對(duì)？

1.合理使用第一次勞動(dòng)合同的考察期。2.以雙方協(xié)議終止替代單方通知終止。

3.嚴(yán)格守法，依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

4.制定規(guī)章制度，完善績(jī)效考核，規(guī)范用工管理，依法解除勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同的訂立1.合同文本的交付與簽收。

2.三類特殊人員的勞動(dòng)合同及應(yīng)對(duì)。

3.試用期因醫(yī)療期而中止的利弊與應(yīng)對(duì)。

4.勞動(dòng)合同期滿未及時(shí)續(xù)訂的法律后果。

3.1合同文本的交付。

·單位應(yīng)當(dāng)在合同訂立后5個(gè)工作日內(nèi)將文本交付給勞動(dòng)者。

·江蘇省勞動(dòng)合同條例第十二條第三款。

·應(yīng)對(duì)：

·單獨(dú)制作勞動(dòng)合同簽收單，交員工簽收。

3.2三類特殊人員的勞動(dòng)關(guān)系。

3.2.1應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，否則，需支付雙倍工資。

3.2.2可對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。

·江蘇省勞動(dòng)合同條例第十四條、第五十二條。

·對(duì)比：

·問題：

·新法有無溯及力？如何理解溯及力？單位如何應(yīng)對(duì)？

3.3試用期中止。

·試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。

·江蘇省勞動(dòng)合同條例第十五條第二款。

·問題：

·試用期中止，對(duì)單位利弊影響如何？如何防范和應(yīng)對(duì)？

3.4合同期滿續(xù)訂。

·合同期滿后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂，否則，應(yīng)支付雙倍工資；未續(xù)訂滿一年的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。

·江蘇省勞動(dòng)合同條例第十六條、第五十二條。

四、勞動(dòng)合同的履行和變更1.高溫津貼。

2.特殊工時(shí)工作制。

3.非因本人原因變動(dòng)單位的工作年限計(jì)算。

4.保密與競(jìng)業(yè)限制。

5.口頭變更勞動(dòng)合同。

6.勞動(dòng)合同中止的情形以及后果。

4.1高溫津貼。

·單位應(yīng)當(dāng)依法支付高溫津貼、崗位津貼·《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十三條。

4.2特殊工時(shí)制。

·實(shí)行特殊工時(shí)制，應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得書面同意。

·江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十四條。

4.3非因本人原因變動(dòng)用人單位。

·非因本人原因變動(dòng)用人單位合并計(jì)算工作年限的情形。

·江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十五條、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋第五條。

·1.組織委派或任命；

·2.資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組，合并、分立；

·3.下屬分支機(jī)構(gòu)或關(guān)聯(lián)企業(yè)流動(dòng)或輪流訂立合同；

·4.變動(dòng)用人單位，但仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作的；

4.4脫密期。

·可在勞動(dòng)合同中約定不超過6個(gè)月的脫密期。

·江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十七條。

4.5競(jìng)業(yè)限制。

1.能否在合同期內(nèi)提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2.未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制是否有效？

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)是多少？

4.競(jìng)業(yè)限制效力是否受解除合同原因影響？

5.單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律后果如何？

8.除要求支付違約金外，單位能否要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

問題1：

·江蘇省勞動(dòng)合同條例與勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋。

（四）沖突，地方法規(guī)與司法解釋打架，法律如何適用？

·《立法法》第七十九條。

問題2：

·普通員工在職期間是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

·無錫中院典型案例vs江蘇高院典型案例vs最高法院公報(bào)案例。

4.6口頭變更勞動(dòng)合同是否有效？·江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十九條。

·原則上無效，但有利于勞動(dòng)者的情形除外。

（四）第十一條。

·口頭變更實(shí)際履行超過一個(gè)月的，只要內(nèi)容不違法，有效。

·中止期間，單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停繳社會(huì)保險(xiǎn)，不計(jì)算工作年限。

·江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十條。

五、勞動(dòng)合同的解除與終止。

1.勞動(dòng)合同期滿終止，是否需要提前30天通知？

2.單方解除勞動(dòng)合同，沒有通知工會(huì)的法律后果如何？沒有工會(huì)怎么辦？

3.醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，是否必須先進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？

5.1勞動(dòng)合同期滿終止。

·刪除了原第三十七條提前30天通知的規(guī)定。2013年5月1日以后，無需提前30天通知。

5.2單方解除通知工會(huì)。

·未通知工會(huì)的法律后果如何？是可在“起訴前”補(bǔ)正，還是可在“仲裁前”補(bǔ)正？

（四）》第十二條。

·沒有工會(huì)的，是否需要通知當(dāng)?shù)毓?huì)？

·《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十一條第二款。

5.3醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，是否必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？·無規(guī)定：

·《勞動(dòng)法》第二十六條第（一）項(xiàng)。

·《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)。

·需鑒定：

·原勞動(dòng)部《職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第第七條。

·（新條例）第三十四條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。??問題：

·醫(yī)療期滿如何解除勞動(dòng)合同？·能否直接通知解除？

六、非全日制用工和頂崗實(shí)習(xí)1.非全日制用工。

2.學(xué)生實(shí)習(xí)與頂崗實(shí)習(xí)。

6.1非全日制用工。

·不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。

·江蘇省勞動(dòng)合同條例第四十一條。

6.2學(xué)生實(shí)習(xí)與頂崗實(shí)習(xí)。

·頂崗實(shí)習(xí)不得超過十二個(gè)月，每日不得超過八小時(shí)，每周不得超過四十小時(shí)。

·應(yīng)當(dāng)為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn)，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

·江蘇省勞動(dòng)合同條例第四十二條、第五十七條提醒：

1.訂立書面協(xié)議。

2.辦理意外傷害保險(xiǎn)。

3.安全培訓(xùn)，保留證據(jù)。